第一篇：各地高校工資總結

1、浙江衢州學院：

（1）、第一部分：平時每月到手5200，12個月合計62400。

（2）第二部分：年底績效津貼總額20000，博士人才津貼15000，兩部分合計可到手：62400+20000+15000=97400，如果算上公積金，工作年限稍長點，公積金可達700，那么公積金合計：700*2*12=16800，因此全年毛收入：97400+16800=114200.2、江蘇某學院：

副高（講師比這個到手少900-1000每月）：

這學校收入相對較高，但房租每月扣1500（租住50-60平方米的電梯房），學校每月租房補貼為1000或1200每月，但只補貼兩年，兩年后就麻煩了，下面只針對剛進來的博士計算：（1）第一部分：平時到手工資4600*12=55200；

（2）第二部分：租房補貼：1200*12=14400，暫且作為收入，兩年后就不能算收入了；（3）第三部分：參照常州工學院年底津貼，應該能到手津貼4.5萬左右吧（年終達到這個津貼總數(shù)一般人應該有難度吧）； 以上三部分到手合計：55200+14400+45000=114600；公積金每月扣1000，學校按月補貼1000，再1：1配套1000，共計3000，一年合計：36000；算上公積金后的毛收入：114600+36000=150600.如果扣除房租，那么實際毛收入為：150600-14400=136200，實際到手收入為：55200+45000=100200.3、湖南某高校：

（1）2014年績效工資前：

（2）2014年績效工資后：

（3）第一部分：平時工資5000*12=60000（該學校均指無職稱博士學歷教師）；（4）第二部分：平時福利200（開學）+過節(jié)（3000）=3200；（5）年底津貼：20000；

以上各項合計：60000+20000+3200=83200；公積金：400*2*12=9600；如果算上毛收入，合計為：83200+9600=92800.4、哈爾濱某高校：

該學校不好判斷總收入水平！

5、湖南科技學院：

（1）應發(fā)合計：6000*12=72000；（2）實發(fā)到手：5000*12=60000；（3）年底津貼：20000；

毛收入合計：72000+20000=92000；到手合計：80000.6、廣東海洋大學2013年：

估算一年收入：平時工資4200*12+各種津貼50000=100400，公積金應該每月共1800，則一年合計為1800*12=21600，毛收入合計：122000.7、廣東湛江師范學院：

（1）第一部分省發(fā)：平時每月2500，一年合計2500*12=30000；

（2）第二部分校發(fā)：不計酬金是校發(fā)，平時每月2600，一年合計：2600*12=31200；（3）年終津貼平均及福利：30000；

到手合計：30000+31200+30000=91200，公積金每月2000，一年合計24000，毛收入合計：115200.8、西安某高校副高：

9、湖南邵陽學院：

（1）基本工資（見截圖）

（2）課時津貼（大概40多塊錢一個課時）

沒有公共課的老師一個學期要拿1-2萬的課時津貼，要累個半死。課時長的課程都被領導或是有資歷的老師占著，新來的基本沒課上，就沒有教學津貼。有的老師兼任實驗員和任課，相當于拿雙份工資，一個學期津貼三萬多也是常事，但是也是有一定的背景人才有可能。專職輔導員那坐班津貼，一個學期也就1萬多，總要好過沒有課上又沒有班坐的新博士強，而且輔導員還可以吹空調。上課累得半死，哪有時間搞科研哦。文科還好，只要有個電腦就可搞所謂的科研，反正都是復制粘貼的要有技術就行。而理工科有時間搞科研的人會發(fā)現(xiàn)，儀器設備是上個世紀80年代的。學校一邊要國家級課題，一邊不舍得投入，新進博士都沒有一個辦公室，連電腦也不配一個，大多是吃博士階段的老本，等吃完了，也就散漫了，等習慣了，也就適應打麻將斗地主的生活了。

（3）人均年終獎（5000元左右）

年終打在工資卡上，據(jù)說沒有扣稅。現(xiàn)在群眾路線，連原來教師節(jié)、端午節(jié)各1000元過節(jié)費也沒有了。

（4）車改補貼500元/月

普通老師500元一個月的交通補貼，比起以前沒有公車改革的時候，還是分得一杯湯。但吃肉的總是領導，據(jù)說校領導7500元/月，這沒算的話，打的士2元/公里，一個月領導可以在的士上度過3750公里，校領導幾乎可以天天在車上，不用到辦公室。外出遠離距離出差，車票、住宿費又可報銷?？啾频那嗄杲處煟?yún)⒓觽€學術會議還得自己掏錢，誰愿意去？

（5）住房公積金

一般按個人繳存基數(shù)的10%繳納住房公積金，學校在1:1繳存到公積金中心。普通老師按照職稱來定的，不同級別、工齡、工資領導的個人繳存基數(shù)差別很大，個人繳存基數(shù)大的還是當領導的，校領導應該更高哦。下面是不同基數(shù)的截圖，圖個樂呵吧。

（1）第一部分：基本工資1300*12=15600；（2）第二部分：上半年課時津貼20000；（3）第三部分：下半年課時津貼20000；（4）人均年終：5000；（5）車改：500*12=6000；

到手合計：15600+20000+20000+5000+6000=66600；公積金450*2*12=10800；毛收入合計：66600+10800=77400。

10、西部某高校：

西部高校年底能拿多少，不大清楚呃！

11、江蘇常州工學院：

二本高校小碩，講師3年了，工作5年多，非省會城市。學校很一般，一年學校科研經(jīng)費不超2000W,自己也基本沒啥課題，純工資收入，具體如下：（1）、每個月收入基本不變： 年/月 2013/01 小 計

崗位工資 ￥720.00 ￥720.00 薪級工資 ￥317.00 ￥317.00 綜合貼 ￥176.00 ￥176.00 職崗貼 ￥340.00 ￥340.00 地方貼 ￥360.00 ￥360.00 按月貼 ￥955.00 ￥955.00 生活補貼 ￥1,000.00 ￥1,000.00 預發(fā)津貼 ￥2,500.00 ￥2,500.00 應發(fā) ￥5,413.00 ￥5,413.00 公積金 ￥956.00 ￥956.00 會費 ￥5.20 ￥5.20 醫(yī)療保險 ￥80.16 ￥80.16 扣發(fā) ￥1,040.36 ￥1,040.36 實發(fā) ￥4,371.64 ￥4,371.64（2）、第二部分就是年終獎了（包括課時、論文獎勵等）年終獎金 建設銀行 47123.30（未扣稅）

其他還有一些小錢，每年大概2000左右，公積金是按照1:3配套的，自己1，單位出2，不過都是進公積金卡，自己要買房才能提出來。副教授的話應該還要高個2W吧。

第二篇：各地公務員工資匯總

各地公務員工資匯總(統(tǒng)計)又到一年公考時，2011年國家公務員考試報名又是非常的火爆，競爭最激烈的部門千中選

一、萬里挑一也不奇怪，為什么不創(chuàng)造任何生產(chǎn)力，不產(chǎn)生任何價值的公務員這么被人追捧？ 突然想起了一個這樣的笑話：

在中國，小孩不好好學習，家長教育孩子“不好好學習，長大了送你到工廠當工人” 在美國，同樣小孩不認真學習，家長教育孩子“不好好學習，長大了你只能去當公務員了” 觀念的差異可見一斑，中國公務員是強勢群體，在美國公務員是服務群體，或許這就是中國國家公務員考試一年火過一年的主要原因吧。

公務員工資在許多人眼中很神秘，現(xiàn)在就來介紹一下：

公務員的所有合法收入包括基本工資、崗位(薪級)工資，津補貼、其他福利(也即所謂灰色收入)、以及隱性收入?；竟べY國家有明文規(guī)定，什么級別拿多少錢，什么學歷拿多少錢，可以說規(guī)定到十塊錢的精確度，這一部分不可能多發(fā)。津補貼考慮地區(qū)差異和崗位差異，例如北京比保定多，外務崗位比內勤崗位多，在村里比在鎮(zhèn)上多，此外還有電話費交通費等補貼大概三四項，這些錢每月幾十到一百。津補貼本著參考當?shù)厥杖胨胶托量喑潭鹊脑瓌t，這個也是有規(guī)定的，不可能隨便發(fā)。可以說在一個地區(qū)，同樣學歷、同樣級別的公務員，即便是單位不同，他們工資和津補貼加起來，差別也不會超過五十塊錢。

下面是小編在網(wǎng)上收集的各地公務員工資清單，希望能給“考碗族”一點啟示或者說幫助。山東省省會濟南： 網(wǎng)友原帖：

我是濟南市市直機關的一名公務員,其實我們實行的是:

三,五,八三級工資制!

科級:3000元左右,處級:5000元左右,局級:8000元左右!

新錄用的公務員是1400院左右!

市直機關沒有獎金,改發(fā)陽光工資, 下級單位有獎金,但是原則上不能超過陽光工資!

在2009年濟南市國有企事業(yè)單位平均工資3120元，也就是說濟南國有企事業(yè)單位出去灰色隱形收入不說，基本是持平的。

二、河北省唐山市

河北省唐山市是一個工業(yè)城市，在河北省來說是處在上游水平。河北唐山公務員科員津貼補貼達到每月2150元。正處級官員每月工資中津貼補貼將達到3030元，加上職務工資和級別工資兩項，每月將達5000元。

三、北京市

網(wǎng)友原帖：北京公務員的年收入在2400*13=31200+過節(jié)費4000+年底獎金6000-10000+加班費2000-8000+取暖費2000左右=45200-55200元，這只是個約數(shù)。

北京企事業(yè)單位：銀行和國企，一般銀行正式員工，每個月光公積金就一千多，有的國企員工更多，光公積金都比公務員高，公務員也就幾百塊錢)。四個過節(jié)費一共4000，年底獎金6000-10000(城區(qū)6000+，郊區(qū)10000左右)，13個月工資，取暖費報銷(有些機關是按面積報銷，有些直接給兩千多塊錢)。

四、廣東省深圳市

深圳是中國城市的排頭兵，工資也是國內較高的，考友可以詳細看下。

網(wǎng)友原貼：深圳的公務員工資一般來說都是倒掛了，關外街道辦最高傳說有8000元左右，主要是因為關外的街道是一級財政體系，然后是關外的區(qū)政府系統(tǒng)，再是關內街道辦＼區(qū)政府，市政府系統(tǒng)最低． 深圳關外街道辦：最高傳說有8000元左右

下面是本人的工資，個人情況 級別：科員 本科畢業(yè)，工作兩年，市政府系統(tǒng)，暫在區(qū)級政府鍛煉，工資比在市機關多個基層補貼．

工資分兩部分：中央財政工資

職務工資173，級別工資158，基礎工資230，工齡工資2，住房補貼780，物價補貼195，獎金434，特區(qū)補貼915．地方政府補貼： 崗位津貼1748，下基層補貼500，通訊費250，降溫費100． 扣稅后實發(fā)5300多，在深圳也只是溫飽水平，一年其他獎金＼過節(jié)費2w的樣子．沒有住房公積金．

按照國家十一五規(guī)劃，在同一城市的公務員實現(xiàn)收入均衡化，深圳已經(jīng)很早就實現(xiàn)了，現(xiàn)在沒有任何單位敢多發(fā)一分錢，被發(fā)現(xiàn)一把手下臺的處分，所以沒人去冒這個險．前不久和海關的朋友談了一下，海關工資調整后也和我們基本一致．

五、甘肅省蘭州市

小編能找到蘭州的最新數(shù)據(jù)是2006年的，但也可以說明問題。

網(wǎng)友原貼：大西北蘭州市一城區(qū)工作20年的科級干部：1795.00 將蘭州公務員的一個月工資也抄錄如下，請大家作個比較，這是一位在大西北蘭州市一城區(qū)工作20年的科級干部的一個月的全部收入（含工資、福利、補貼等等所有收入）。他是1987年大學畢業(yè)，從1991年在某鄉(xiāng)任黨委副書記開始，已在科級干部基層領導崗位工作了16年。蘭州公務員2006年六月份全額工資

基礎工資 職務工資 級別工資工齡工資 獎金 工資區(qū)內差 保留補貼 高原補貼

230.00 345.00 231.00 20.00 0.00 15.50 36.0015.00

知老補貼 物價補貼 住房補貼艱邊津貼 崗位津貼 生活費 交通費 液化氣 通訊費

18.0020.002.50 47.00160.00 500.00 15.00 10.00 130.00 應發(fā)工資 實發(fā)工資 領款人簽字

1795.00 1795.00

大寫:壹仟柒佰玖拾伍元整

六、東北某市市政府組成部門

網(wǎng)友原貼：

東北一經(jīng)濟發(fā)展狀況較好的中等城市，行政單位正職科長實發(fā)工資:2723.40 所在地區(qū)：東北一經(jīng)濟發(fā)展狀況較好的中等城市，人均GDP在全國城市中排名在前幾十名。所在機關：市政府組成部門，行政單位

資 歷：89年本科畢業(yè)，先在企業(yè)工作，2004年調入機關 現(xiàn)任職務：正職科長

下面是俺9月份工資條： 級別: 鄉(xiāng)科級正職二十級4檔 職務工資: 510 級別工資: 686 生活性補貼: 860 工作性補貼: 720 獨生子女費: 0 應發(fā)工資: 2776 扣稅: 52.60 實發(fā)工資: 2723.40 XXX(單位)9月卡外工資支付明細表 姓名: *** 房補: 423 住房公積金: 288 應領工資: 711 扣住房公積金: 576 扣醫(yī)保: 42.04 實領工資: 92.96

七、河南省信陽

網(wǎng)友原帖：信陽國稅局新近公務員工資：工資1100+左右，職位是5年內不許調動的(目前國稅招人大多是5年里不許調動的).八、上海

上海某較好的系統(tǒng)的女公務員年薪：59150+24900+6000 工作到現(xiàn)在已經(jīng)兩個多月了，下面來談談我的收入情況：

1、基本收入

月工資：1158.9，公務員發(fā)13個月工資，合計1158.9*13=15065.7（轉正后大約在1500-1600）按1550合計1550*13=20150 月公積金（個人加單位）：212（少的可憐阿）合計212*12=2544（轉正后大概在250左右，合計250*12=3000 月獎金：1500（上海公務員第一年獎金是半薪）合計1500*12=18000（轉正后基數(shù)將變成3000）合計：3000*12=36000 第一年試用期基本收入合計：15065.7+2544+18000=35609.7 轉正后每年的基本收入合計：20150+3000+36000=59150

2、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括： 每月飯貼：300，合計300*12=3600 每季度車貼：500，合計500*4=2000 元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費2000，合計2000*4=8000 每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500 每年旅游費（報銷）：2000 每年健身費（報銷）：1500-2000，按1800計 全年全勤獎：6000 全年的補貼收入合計：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900

3、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

九、各地平均工資匯總

2009年一條全國城鎮(zhèn)職工平均工資在網(wǎng)上瘋傳，很多網(wǎng)友抱怨道自己的工資托了平均工資的后腿，對不起全國人民。

國家統(tǒng)計局近期公布了2009年職工工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)，其中城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為32736元，而私營單位就業(yè)人員平均工資僅有18199元，差距明顯。各行業(yè)中，金融、IT業(yè)、科研類工資位列三甲。在各?。ㄊ校┲薪K城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工的平均工資35890元居全國第7位。

一檔：香港18500，澳門8900； 二檔：上海5350，深圳5280，溫州5020，北京5000；

三檔：杭州4980，廣州4750，蘇州4300，廈門4100，青島4000；

四檔：南京3780，福州3380，無錫3200，天津3150，濟南3120，大連3000；

五檔：鄭州2880，昆明2800，武漢2680，?？?600，長沙2480，三亞2360，重慶2250，沈陽2100,烏魯木齊2100，西安2080；

六檔：成都1900，哈爾濱1700，呼和浩特1700，貴州1600，長春1500，蘭州1500，銀川1100，西寧1000；

七檔：拉薩900

第三篇：各地病假工資規(guī)定比較

各地病假工資規(guī)定比較

對于職工因病或非因公負傷請假休息期間的工資計算，最早見于1951年2月26日由政務院公布、1953年1月2日政務院修正頒布的《勞動保險條例》和與此相配套并同期頒布的《勞動保險條例實施細則修正草案》，該規(guī)定一直沿用至今。根據(jù)該條例及草案，連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內的用人單位支付病假工資；連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金按月付給疾病或非因工負傷救濟費。

各地關于病假工資的立法，主要有三種模式：

模式一：根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付

采用這一模式的，主要以上海的規(guī)定為代表。在這一模式下，有關病假工資的計算，其公式為：日工資×計算系數(shù)×病假日。從該公式可以看出，計算病假工資主要是日工資和計算系數(shù)的確定。

計算基數(shù)的確定

上述公式中的日：工資就是計算基數(shù)。依照《勞動保險條例實施細則修正草案》第16、17條的規(guī)定，以本人的工資為計算基數(shù)。而根據(jù)原勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發(fā)[1997]271號）的規(guī)定，職工每月的工作日為20.92天。因此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資÷20.92（天）”。

大部分的省市均依照了這樣的規(guī)定。以南京市為例，《南京市企業(yè)工資支付辦法》中第19條規(guī)定：“勞動者患病停止工作，企業(yè)應當按照勞動合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標準支付勞動者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動合同約定的工資支付?！薄丁茨暇┦衅髽I(yè)工資支付辦法〉實施細則》第17條第一項則指明：“《辦法》所稱工資標準，是指不超過一個工資支付周期內，勞動者本人在法定工作時間內正常出勤，并提供正常勞動應得的勞動報酬。”由此可見，這與上述規(guī)定是如出一轍的。

此外，也有一些省市或地區(qū)還對計算基數(shù)作了特別的規(guī)定。如《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》第2條對計算基數(shù)的規(guī)定是，合同里約定計算基數(shù)的按照約定辦理；沒有約定的，該計算基數(shù)就應當是勞動者所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%，且該基數(shù)不得低于上海市的最低月工資標準。

《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》第11條規(guī)定：“本年的病假工資，以上本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上市屬（縣級市，下同）職工月均工資，則以上市屬職工月均工資為基數(shù)。”

計算比例的確定

按照《勞動保險條例實施細則修正草案》第16、17條的規(guī)定，計算比例主要是根據(jù)勞動者在該單位的工齡來確定的：“本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%?！?/p>

《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》則規(guī)定：“職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標準支付病防假期工資：(1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；(2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；(3)工齡滿十年及十年以上者，為本人工資百分之八十?！笨梢?，深圳經(jīng)濟特區(qū)在工齡的劃分不同于草案的規(guī)定。

《黑龍江企業(yè)職工病假待遇改革辦法》第2條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷時，停工治療在6個月以內的病假工資為：(1)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給；

(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給；(3)連續(xù)工齡滿20年不滿30

年的，按本人企業(yè)工資的85%發(fā)給?！蓖瑯拥?，黑龍江也只是在工齡劃分和比例上稍做了變動。

各地在對計算比例上基本是遵循了上述草案的規(guī)定，至多是在比例和工齡的劃分上有所區(qū)別。

其他規(guī)定

還應注意的是，原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中還規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。江蘇、南京、廈門、湖南、天津等地也遵循了這一內容，作了保底的規(guī)定。

除了保底之外，有一些地區(qū)還作了封頂?shù)囊?guī)定。如上海就規(guī)定，職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上職工月平均工資?！渡钲诮?jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》中也規(guī)定，職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)平均工資40%的，企業(yè)應按本企業(yè)職工平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。鏈接

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》部分條款

第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

第十七條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%；已滿1年未滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第十七條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內，企業(yè)應當按照國家、省規(guī)定或者勞動合同的約定或者依法制定的內部工資支付制度的規(guī)定，支付痛傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的百分之八十。

《河北省工資支付規(guī)定》第二十二條勞動者因工負傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照有關規(guī)定支付工傷津貼。

勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照國家規(guī)定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》第二十二條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應當按照國家和本省有關規(guī)定支付其病傷假工資或者疾病救濟費。病傷假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》（2004年11月）

一、疾病休假工資標準：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

疾病救濟費標準：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上職工月平均工資

企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。

二、病假工資基數(shù)的確定

在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工費集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。

職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上月平均工資的，可按本市上月平均工資計發(fā)。

《江蘇省工資支付條例》第二十七條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

《南京市企業(yè)工資支付辦法》第十九條勞動者患病停止工作，企業(yè)應當按照勞動合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標準支付勞動者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動合同約定的工資支付。

病假津貼原則上不得低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準的80%。

《廣東省工資支付條例》第二十四條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》第十一條職工享受的疾病津貼（病假待遇）標準，按下列辦法計發(fā)：

一、對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上市屬（縣級市；下同）職工月均工資，則

以上市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)；滿5年不滿10年，按50%發(fā)給；滿10年不滿20年，按55%發(fā)給；滿20及以上，按60%發(fā)拾。獲得各級政府授予勞動模范（先進生產(chǎn)工作者）稱號的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。

《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》部分條款

第五十條職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標準支付病傷假期工資：

（一）工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；

（二）工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；

（三）工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

第五十二條職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。

《廈門市企業(yè)工資支付條例》第二十一條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應當根據(jù)勞動者醫(yī)療期和工齡長短，按照國家有關規(guī)定支付勞動者病假期間的工資，但不得低于本市當最低工資標準的百分之八十。

《天津市工資支付規(guī)定》第二十五條勞動者患病或非因工分傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內用人單位按有關規(guī)定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

模式二：根據(jù)職工的工資，按一定比例支付

采用這種模式的主要是深圳市（這里排除了深圳經(jīng)濟特區(qū)）。依照《深圳市員工：工資支付條例》第23條的規(guī)定：“員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十?！?/p>

模式三：按照合同約定支付

采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。允許用人單位通過勞動合同或集體合同來約定有關病假工資。如《北京市工資支付規(guī)定》：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資”?！督K省工資支付條例》規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費?！?/p>

此外，該種模式也對病假工資作了保底的規(guī)定，即病假工資均不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

病假工資的規(guī)定，在于為勞動者在患病或非因工負傷治療期間的生活提供一定的經(jīng)濟保障，這是不同于勞動者的社會保險費等費用的，因此不可將兩者混為一談，否則，有關病假工資的規(guī)定就猶如一紙空文。從上述分析可以看出，從最初上個世紀50年代《勞動保險條例》及其修正草案規(guī)定的按照工作年齡和工資的一定比例計算病假工資，發(fā)展到了現(xiàn)在三種計算模式并存，究其原因，主要是各地的制定標準不同。

從上述三種模式的比較中可以發(fā)現(xiàn)，三種模式都存在一定的異同點。就相同方面而言，都對病假工資作了保底的規(guī)定，且其規(guī)定也是相同的，即不得低于最低工資的80%。其不同之處有三個方面：其一，模式一在計算時需要考慮的因素最多，既要考慮該職工的工資水平，又要考慮其工齡，然后再依據(jù)不同的工齡劃分確定計算比例；而模式二只關心該職工的工資水平，對其工齡并不關心；第三種模式則完全由勞動者與用人單位之間自己協(xié)商確定。其二，計算比例的確定上，模式一的計算比例并不是統(tǒng)一的，而是根據(jù)工齡的劃分而劃分，其比例數(shù)隨著工齡的增長而增加；模式二的計算比例也不統(tǒng)一，而只是給出了一個大概的范圍，即不得低于60%。其三，模式一中對病假工資有封頂?shù)囊?guī)定，即規(guī)定病假工資的上限，以限制病假工資過高。

通過比較可以發(fā)現(xiàn)，模式一與最早的規(guī)定較為一致，而其他兩種模式在一定程度上其實是提高了其標準。

第四篇：廣東各地教師曬工資

廣東各地教師曬工資 深圳：

1、深圳某小學教師工資一覽 教齡：10年以上 職稱：中級 工資加補貼：6200×12=74400 節(jié)假日獎金：12000 計劃生育獎：1500 考核獎：5000 合計：92900元

2、深圳市福田區(qū)

學校類別:國家級示范性高中公立寄宿制學校

工資:7793.52元/月（兩部分收入）

一是上到工商銀行存折5851.52元/月=4351.52元+福田區(qū)補1500元；二是每月從校財務室領1942元/月=工作量補貼580元+早晚自習760元+周六補課864元-教師公寓樓房租46元-餐廳飯費216元。

發(fā)放情況:2月發(fā)1月的，照此推算；每年發(fā)13個月工資。

節(jié)日福利獎金:元旦 1500元

計劃生育獎金1710元

春節(jié) 3000元

開工利是 1000元

五一 1500元

教師節(jié) 3000元

國慶中秋 1500元

除了上面這些，還有就是每學期期末工作獎500元和高考獎金2000-13000元每人都不一樣?。∑渌麜簳r沒有了。本人不是班主任，只是一名 普通的高中數(shù)學教師（教齡14年），中學高級職稱，來深圳一年，剛辦 好正式工資關系。

3、深圳關外某小學

教音樂，正式編制

工資，每月差不多６５００元左右．年終１５０００元．現(xiàn)在加工資 了，加了５００左右．年薪十萬左右吧． 東莞

1、學校類別:中學

工資:2180+270/月課時費=2450

福利:季度獎8000+其他福利1200+年終獎20000

備注:什么都不扣年薪72000

2、東莞市普通中學平均2800以上，其他的不知道

3、東莞市區(qū)的和東莞長安鎮(zhèn)的平均5500，其他地方我不清楚，是月薪啊

4、城市:東莞

學校類別:中學

工資:2180+270/月課時費=2450

福利:季度獎8000+其他福利1200+年終獎20000

備注:什么都不扣年薪72000 中山 1、05年畢業(yè) 工資如下:

財政工資400*12=4800(已經(jīng)扣除各種費用,公積金每個月扣500)

學校工資2000*12=24000

加班工資400*10=4000

全年獎金13000

3+1獎金5000

國慶節(jié):1000 教師節(jié) 800 元旦 1500 春節(jié) 1500

全年合計: 55600

還有其他的費用監(jiān)考等,1000左右,投資收入姑且算上10000，總共收入66000

2、中山小欖的才2000元一個月，但是財政上說是年薪4萬5啊

3、我在中山教小學,年薪大概是5.6萬左右...4、我是中山的一個小學高級教師,教齡28年,但我每月的收放只有3000元左右，每年的總收入只有36000左右

5、本人在中山一鎮(zhèn)高中，今天算了一下具體收入,因為每年的收入都有點差別，工資應該是2600*12=31200

全年獎金:1100*6=6600+1100*6-1500=11700

春節(jié)1500+國慶1000+元旦1500+教師節(jié)800+五一1000=5800

計生獎1138+"3+1’獎金6000+考試獎金1400+監(jiān)考獎金1000=9538

全年合計:58238.就酸60000吧,一個月5000是有的,如果算上公積金每個月1000,房補400的話就是6400一個月,這個是帳面上的,還有5000到10000的其他收入,就算6000,那每個月又多加500,就是6900一個月.理論上不錯,我不貪心,我不認為自己低工資,但不會高,因為你不買房公積金就浪費掉了!歡迎大家說實話真話!我期待更高的工資

6、本人05年畢業(yè)于工科大學，中學二級教師，全年工資如下：

工資應該是2700*12=32400

全年獎金:4500（暑假）+6000（寒假）=10500

教師節(jié)1500

3+1獎金4000

房補175*12=2100

班主任獎金：900（暑假）+1400（寒假）=2300

總共：32400+10500+1500+4000+2100+2300=52800

全部到手的現(xiàn)金感覺還可以，重要的是我教的就是我大學所學的知識，學以致用，我在中山的一個鎮(zhèn)，市區(qū)應該比我們更高。

7、本人07年師范畢業(yè)

簽約單位:中山市一所廣東省國家級示范性高中

那里一般的老師 年收入7W

我們這種新老師 年收入5.5W 廣州：

1、廣州市花都區(qū)的也就2000...小學到高中都一樣價錢 呵呵

2、本科畢業(yè)后到廣州一所中學一個月就有2400,不算獎金和補習費,那些再算起來都有5000以上了~學校還分房子~我干媽更厲害,做英語老師補習一個月可以補6000元回來~因為她每天都開兩次班~一個月再算上工資上萬了~~我高中時候那個級長也有6,7千一個月的,如果再補習就不止了~

2、廣州海珠區(qū)

海珠區(qū)某小學學校的一名初級職稱、一名中級職稱普通教師為例，加薪后，初級職稱的普通科任教師的月收入大約如下：統(tǒng)發(fā)工資（1752元）+教師津貼（103元）+崗位津貼（1358元）+四大節(jié)日補貼（375元）=3588元。中級職稱的普通科任教師的月收入大約如下：統(tǒng)發(fā)工資（2245元）+教師津貼（118元）+崗位津貼（1592元）+四大節(jié)日補貼（375元）=4330元。“

3、廣州市:白云區(qū) 學校：公立初中

工資：3400（中學一級）2800（中學二級）2400（試用期）

福利：國慶,元旦,五一,各1000.春節(jié)1500,教師500,計生獎750治安獎 750 年底獎金

發(fā)放:很準時,每月十號前一定到位

4、廣州一號稱全國百強名校，年收入:1780乘以13個月=23140

財政補貼:一個月1000乘以12個月=12000

四大節(jié)日:4500

開門紅,學期末工作獎:1800

計生獎1500

績效獎1000

亂七八糟的2000(一年)

合計:45940(什么都沒扣的情況下)

初三,高一下學期,高二,高三因為有補課每個月可以拿多1000-3000(但扣稅嚴重)假如有家教的話(我們學校的數(shù)理化英語老師很多都有外快)一個月多1200-2000左右(以本人為例,應該算少的了)比起中山,順德,深圳,是沒法比了~~但學校地位比較高,個人發(fā)展還行,所以也不想跳了

對了,在廣州,華附,省實的收入是我們的兩倍~~因為他們是省屬的,番禺那邊也很好

5、廣州市越秀區(qū)省一級中學，第一年進去年薪加加埋埋才共30000

6、我是廣州的，高中教師，省一級中學，數(shù)學，一年工資估計不到4萬，7、廣州

工作6年，普通區(qū)一級學校

區(qū)統(tǒng)一發(fā)放工資：稅后2600×13

住房公積金：150×12（實在少得可憐，不明白樓上為什么那么高）

學校補貼：400×12(是做班主任才有這么“高”），科任大概150

四大節(jié)日：區(qū)統(tǒng)一發(fā)4500,學校共發(fā)600

年終獎金：平均1400(視成績而言）

計生獎：1500

合計：約5萬

8、廣雅的環(huán)境很不錯，我們學校從國內外的名氣和廣雅差不多但近十年的升學率就不敢和你們比啦，呵呵～～

廣雅現(xiàn)在搞了個廣雅實驗中學在廣雅旁邊，是廣雅的初中部（民辦的）那里的老師沒有編制～不過，不管是進高中部還是初中部你的年收入都應該過5w，9、蘿崗區(qū)某個高中工作，剛簽的

說是第一年的月薪大概是在３０００左右，年薪４Ｗ不到。

但她是碩士畢業(yè)，比本科要多３００多一個月。佛山

1、順德

據(jù)了解，去年順德區(qū)政府撥出８０００多萬元?？?，給全區(qū)所有公辦教師工資漲了１５％，今年，順德區(qū)政府撥出４０００多萬元?？钭屓珔^(qū)教師工資增長８％。鳳城中學的王老師前幾年南下，先后在中山、江門等地當

過老師，最后他在順德扎下了根。王老師聽到今年又要漲工資一事，高興地說：“看來，當初選擇順德還正真是明智之舉?！睋?jù)順德區(qū)教育局有關人士鄒景起介紹，目前，順德區(qū)屬學校的教師工資平均是每年４．５萬元，漲８％以后，區(qū)屬學校的教師工資平均每年４．７萬元

2、佛山三水

:學校類別:佛山市一級

工資:在編的3000多，合同制的2000多一點

福利:年終1000，教師節(jié)200，中秋100，醫(yī)保社保月扣150左右，從來沒有旅游

3、順德

基本一年8000左右

地方補貼一年30000

學校補貼8400

其他補貼及加班一年5000

其他10000

4、我2個表姐都是做小學老師的~!工資3000+ 佛山的 珠海

1、第一年

工資平均每月2000多

加住房公積金和其他保險

一個月差不多3000

過年新老師沒有雙薪

學校只給了500塊的購物卡

基本滿意 江門：

1、江門市蓬江區(qū)的小鎮(zhèn)里的棠下中學請代課語文老師1800一個月包住

2、我是廣東臺山的,73年教學,現(xiàn)工資卡只有1400.這算高吧?

3、江門

工資:1000 福利:工作量+補貼=350, 節(jié)假日:比如什么農(nóng)歷2月2 ,3月3 ,五

一、中秋、冬至什么的200到500

4、我是開平中學高級,從教21年,每月:工資1600+高級津貼500+學校各種獎金400=2500元.想不到大學畢業(yè)20年當上高級教師還在捱窮.惠州

1、本人惠州城區(qū)工資：教齡１９年，中學一級．財政領２０６５，除稅是２０５０，學校坐班補３０元，一個月拿２０８０元．

2、廣東十強縣 惠州市惠東縣教師真實工資

05年畢業(yè)

基本工資865

崗位津貼90

全勤獎40

水電20

一個月下來總收入就是1015元

每月扣保險132，這樣實際就是883元一個月，這是在廣東呀，過得 豬狗不如的生活

3、惠州市惠東05年畢業(yè)

基本工資865

崗位津貼90

每月扣保險132，4、龍門縣教師

每月財政工資：1246.5元 學校補貼：245元（不包括扣保險類）

實際每月1300多點，有些教師還要拿財政工資來交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，房租水電。

5、惠來縣的一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學當教師，他每月的工資都過1700元，到手都有1500元。肇慶

1、高要市教師，中教二級年，基本工資：1157*12 節(jié)假日：基本上是200元/個

開學利市：200×2 年終獎金也不會超過2000元，2、現(xiàn)在在肇慶某縣一中工作，工資如下：

基本工資：812每月

課時津貼：150每月

四大節(jié)日（包括開門紅）共1000

另外，年終獎（包括坐班費、補課費）2500

學校獎金每年6000元（轉正后才有，一年后轉正）

工作環(huán)境差，物價較高，簽約6年，不到六年不給檔案。

3、學校類別:鄉(xiāng)鎮(zhèn)

工資:900多（扣除各項費用實收）

福利:負數(shù)（我們從來沒有“福利”這個概念，因為我們學校每學期每個老師（領導除外）結賬都是負數(shù)??！有領的都是超了課時的勞動所得！）

發(fā)放情況:準時上交

備注:水電費、清潔費、堤防防護費、報紙費每學期上繳一次；養(yǎng)老、醫(yī)保費每月上交一次！

4、肇慶二中

工資：38794.5

福利：每月1200（除課時）

發(fā)放情況：準時

備注：教師節(jié)國慶節(jié)加起來3000，三八600。晚修一節(jié)30元，課時20元一節(jié)，早

讀20元，班主辛苦點，一月共500元。2007-4-25

5、廣東德慶，高中教師，大本，一年半教齡，工資９７４塊！

6、懷集鄉(xiāng)鎮(zhèn) 我小高,16年工齡,1087元月,其他思念、什么都沒有!

7、我在廣東肇慶一個縣，工作8年了（大專畢業(yè)），到手的工資為1086.3元！還要每月扣102元的養(yǎng)老醫(yī)療保險，每年扣大堤費150元！陽江市

1、江城區(qū) 10年, 1170元(大學本科)(補充一點,更氣人的是,同職稱同級別,同在城區(qū)市直學?？梢阅玫焦べY達 到4000多元)

2、我也是陽江市江城區(qū)的,11年教齡,1024元,樓主比我高點,呵呵,一樣的慘！

3、本科.一級.十年.陽江陽東的我只有945塊(扣社保后)皮鞋都不敢買雙,陰公!如果不是朱總理的時候升那一點,那更慘,老溫沒用,祝老溫早點乘飛機出事

4、廣東陽西，工作九年，中一，本科，1200元上下

5、陽江市教師，中教二級年，基本工資：879*12=10548 學校補貼600×12＝7200 節(jié)假日：200×8＝1800（全年共大概9個）開學利市：380×2＝760 學期終獎：1000＋500＝1500 全年＝＝21800

6、陽東縣農(nóng)村小學教師月工資1000元，現(xiàn)在的伙食費每天最少要20元，光是吃就花光了。（陽東縣的一名教師）

7、陽西

學校類別:縣一級小學

工資:805元.福利:無。

發(fā)放情況:準時.8、陽江市陽東縣

學校類別:初中

工資:851

福利:0000000 湛江

1、廉江: 學校:省一級學校

工資:880元(十年教齡)十310(課時)(包括晚自修坐班輔導)

2、我是湛江市讀高一,教我們的政治老師20年前參加工作,做到現(xiàn)在月收入只有3000而已學校是市重點的.3、雷州市鎮(zhèn)中學 職稱：中二 工齡：6年

工改后月工資：1084 福利：無

人身保障：無 年終獎金：145 晚修+考勤+班主任工作＝1700 一年所有節(jié)日補助+開門紅＝350 1年總收入：15203 豬肉：平均18元/斤，雞肉：10/斤，蔬菜類：平均2.5元/斤 海鮮類：平均17元/斤 車費：150元/月

4、湛江 學校類別:即將成為國家級示范高中

工資:基本工資680+課時4塊/節(jié)(12/周)+免費(周末)+班主任(250)+學校津貼=1300不到

福利:節(jié)假日200 年終獎不到500 發(fā)放情況:基本上準時 清遠

1、清新縣

06年畢業(yè)

基本工資895

崗位津貼200

補課費 90

坐班和值日150

一個月下來總收入就是1300元

每月扣200伙食和水電，這樣實際就是1150元一個月，這是在廣東呀，廣東啊,想說愛你不容易啊!

2、清遠城區(qū)

教齡：8

單位：小學

補貼：450

工資：940

總共：1390（已除扣掉的）

扣住房公積金30元（不知幾時可以夠錢買地磚呢？?。。┽t(yī)療15元。呵呵，全年

就教師節(jié)有130元。

3、清遠清新縣

地區(qū)：清遠市清新縣

學校類別：鄉(xiāng)村中學

工資：894.99

福利：每月200（除課時）

發(fā)放情況：準時

備注：教師節(jié)國慶節(jié)加起來300，三八50。晚修三節(jié)10元，課時2元一節(jié)，早讀1元，班主任更辛苦，一月做牛做馬共50元。我清遠的，據(jù)我了解，我們區(qū)中小學老師狀況大概是新的1000左右，干六七年的1800左右，老教師2500左右，至于什么獎金補課，一費制之后，完全可以忽略

4、英德

1998年中師畢業(yè)后 工資967.5元 云浮： 1、2004年本科數(shù)學畢業(yè)，現(xiàn)在廣東云浮一所高中教學，現(xiàn)在財政905元，學 校一般科任200元左右，班主任多200左右！梅州

1、我是一興寧教師,小教高級,工齡20年,月工資1400元,開學利市30元,節(jié)日20----50元,沒有

公費餐,更沒有公費旅游.教師培訓學習全自費,房價1650----2000元/平方,豬瘦肉16元/市

斤,在平安健康的前提下,除日常開支,孩子上學,房子還敢想嗎?這樣的低收入,在城市叫人

怎么生活?老師真是一清(窮)二白,二袖清風.韶關：

1、學校類別:省一級

工資:1133.86（扣除各金各險）中教二級兩年教齡

福利:課時＋坐班＋～～大概800/月，沒做班任（如做班任大概多120-220之間），節(jié)假日補貼1700/年

河源

1、河源中學教師 據(jù)了解：

小學：350-1000 初中：600-1800 高中：1200-2700元/月

2、河源龍川教師

中一，11年教齡，工資1199

茂名

1、廣東省茂名市電白縣工資1000左右，中學一級老師，現(xiàn)在?？?，教齡11年。

2、化州市的教師月工資是600元人民幣左右;高州市的教師月工資是900元人民幣左右;茂名市市區(qū)的教師月工資是1400元人民幣左右??！化州教師的工資怎么這么低的？

本人專科從教三年，為何現(xiàn)在工資只有668元？同在一個茂名地級市下，高州有1200多，信宜980元，而化州卻只有668元，（都是?？贫裕?。剛回來時從人事局領的介紹信上明明寫有782元，而從財政拿到手的也有704元，教多了二年，工資卻降到只有668元？

潮汕地區(qū)

1、汕頭一個農(nóng)村高中，也是1000出頭，窮死了。這里的豬肉都要10元錢。

2、汕尾城區(qū)教師,02年以來一直未套職稱工資,評職稱也是白評.我大本畢業(yè),84年工作,現(xiàn)在卡上1423,全省最慘的.3、廣東陸豐的，工資800多，也是慘！

4、汕尾的更慘了，工作了十幾年的，也就是1200左右，03年以后評小高的教師都沒有套工資。這次工資調整到現(xiàn)在也沒有落實呀，老師還不如撿垃圾的賺錢。泥水工的小工每天至少都要50元了。老師——最廉價的勞動力！

5、廣東汕尾海豐的老師15年教齡以上最多只有1500元!

6、我是廣東海豐的一名教師八年教齡.每月到手工資一千零五十二元.由于家在城里單位在鄉(xiāng)下,每月除去車油錢,電話費,伙食費屬于月光族沒人看得上所以至今單身!我們這里的打工妹不愁嫁不出去,他們的口號是:至衰嫁給教師!可被啊!

7、潮州

學校類別:縣一級

工資:大專畢業(yè)剛分配的大約780,少!

福利:0

發(fā)放情況:準時

備注:過節(jié)沒有

我當過老師,某著名中學,一年所有收入為:工資2600*9(民辦學校,上個月課拿個月錢),寒暑假共計3000不到,年底500過年費,學生補課50元一小時,一年合計約6000,周末在外面上課走穴75一節(jié)(累,真累！),每周4節(jié),暑假集中16次,一年合計約1.5萬.這樣,通過我一年到頭沒日沒夜上課,合計約50000.然后做過房產(chǎn)銷售,底薪1000,千分之2.5提成,扣20%售后(交房后才拿的成),平均一年做一個項目,蓄水期太長,大概一年收入6萬到7萬(這要看項目,好項目,大項目,人性化的公司大概一年10萬沒問題;但是你遇到差的,一年2萬也大有人在,特別遇到象吳亞潔那種貪得無厭,利用自己經(jīng)理身份猛吃銷售員的錢的經(jīng)理的人,就摻了.但是老天總是公平的,她遭了報應,她男朋友被抓坐牢了,她爸被車撞了,她自己在公司人員很差,自己沒得法陪老板侄子睡覺來拉攏關系,報應啊)

現(xiàn)在我在某大公司上班,3500,午飯200,300補貼,獎金還不詳,收入很低但是公司平臺很好,我比較安心,畢竟,我在這里是個新人.學習,現(xiàn)在是第一位的.當然,還有其他雜七雜八點.4年工作,一點體會:人品永遠第一位,不要想著算著占人家便宜,大家都不笨;~~

第五篇：各地教師曬工資,曬出了大問題

各地教師曬工資，曬出了大問題：（根據(jù)網(wǎng)友的留言整理）

1.我是一名工作了二十年的北京市郊區(qū)的小學教師，現(xiàn)在工資2000元。多次都說給教師漲工資，最后都成了泡影，郊區(qū)教師的工資何時漲？（北京郊區(qū)的一名教師）

2.我是一名小學教師，常有朋友問起說：教師工資又漲了吧，每月可以拿3、4 千吧。我只好無奈地望著他。按照老師的工作量和工作強度來說，這個數(shù)字應該是理所當然的。但是事實上，我工作已經(jīng)20年了，也算一個老教師了，目前每月工資不到1500元。（宜昌市的一名教師）

3.一月746元的工資只能維持一個人的生活，還沒房子住呀!我們能安心工作嗎？（安康市的一名教師）

4.廣東省陽東縣農(nóng)村小學教師月工資1000元，現(xiàn)在的伙食費每天最少要20元，光是吃就花光了。（陽東縣的一名教師）

5.我是一名教齡19年的教師。2006年月工資是1065元，2008年是1340元。物價上漲這么厲害，我的工資嚴重縮水。能盡快解決嗎？（隨州市的一名教師）

6.農(nóng)村小學教師的工資太低了。我工作9年了，每月工資才873元，沒有其他的收入。（德陽市的一名教師）

7.安徽桐城的農(nóng)村教師工資為何如此低？參加工作10多年，工資還不到區(qū)區(qū)1300元人民幣！簡直讓人不可思議?。ㄍ┏鞘械囊幻處煟?/p>

8.我是一名廣西的農(nóng)村小學教師，月收入922元，當?shù)厣唐贩績r每平方2800元左右，房子只能是夢。（廣西的一名教師）

9.大家都在提要搞好農(nóng)村教育事業(yè)，可是農(nóng)村教師月收入六七百元，吃不好睡不安的。人類靈魂的工程師收入還不如目不識丁的民工，這是咋回事兒啊。（阿壩州的一名教師）10.博士畢業(yè)后擔任大學講師的月工資不到2000元，加上課時津貼之后才區(qū)區(qū)三千元。這正常嗎？請國家考慮提高大學講師的待遇，使他們能安心教書與研究。（一名大學教師）

11.我是一名農(nóng)村小學教師，工作近二十年了，而月工資才一千零幾。有時朋友聚在一起問起我的月工資都不好意思說。現(xiàn)在物價一路上漲，房價也是一路飆升，而我們的工資卻不見長。我們實在是活得很艱難。（合川市的一名教師）

12.我們是雙峰縣教師，因患嚴重疾病被迫走下講臺休息治療。一直享受在職教師待遇，但2008年元月起扣發(fā)了我們20%工資和一些津貼。使我們本來艱苦生活變得更困苦。我們確實已成為領導們的負擔，但我們好想生存。我們工資不扣行嗎？多給我們份生存希望好嗎？（婁底市的一名教師）

13.教師工資多次說要漲，大報小報報道，各種媒體宣傳，為什么一直不能落實，教師法中已經(jīng)規(guī)定了，為什么不能做到。（北京的一名教師）

14.如果你認為老師的工資高，你一定要你的孩子去當老師，不然你怎么知道當老師的辛酸！一定哦，千萬不要說老師好，又不要自己的孩子去做。

15.我要工資夠吃飯！作為一個教師，有誰知道為那幾十分鐘付出的備課批改作業(yè)的時間？有誰知道即使沒有這些事情，也要做很多學生的工作的時間？（昭通市的一名教師）

16.教師的工資什么時候才能達到教師法規(guī)定的第6章第25條的要求哦（四川省的一名教師）

17.我發(fā)現(xiàn)《教師法》是教師義務的就執(zhí)行了，是教師的權利的就煙消云散了?！督處煼ā愤€是法嗎？不是法就干脆廢除了。（自貢市的一名教師）

18.都說義務教育免費，我們的工資本來就只有千元，3000還少？1000怎么辦，吃飯租房都不夠。房價一萬，工資一千，這樣下去，基礎教育還談什么振興？還談什么科教興國？一個研究生畢業(yè)去大連教小學，每月1000元，我只能說，想當房奴都沒有資本啊?。质械囊幻處煟?/p>

19.我們是一所九年義務教育中學的老師，工資只有1000多元，可是還要被教育局和學校以各種理由克扣，房子要還貸，物價又飛漲，我都借錢吃飯，請問總理，老師們的微薄工資怎樣才能得以保證？（十堰市的一名教師）

20.網(wǎng)上發(fā)布教師工資低的消息。統(tǒng)計數(shù)據(jù)25%為3000元之下，可是為什么沒有人統(tǒng)計1000元以下的？說工資水平要和城市物價成比例，可是大連市消費在全國排前，教師工資卻在千元左右徘徊。對于這樣的現(xiàn)實，很多年輕教師怨聲載道，吃飯都成問題了，房子怎么買？我們怎樣才能全心全意地教育孩子？（大連市的一名教師）