第一篇：工資總結(jié)

為民小學(xué)推進(jìn)落實教師工資福利待遇有關(guān)工作總結(jié)材料

“百年大計，教育為本；教育大計，教師為本”。本校自開辦以來，依法治校，遵守《勞動合同法》和《教師法》，一貫重視教師工資福利待遇工作，依法依規(guī)保障教師工資福利待遇，切實保障民辦學(xué)校教師權(quán)益，全體教師依法執(zhí)教，愛校如家。根據(jù)上級指示，現(xiàn)將本校相關(guān)工作匯報如下。

一、本校教師隊伍及工資福利待遇基本情況。

為民小學(xué)坐落在東城區(qū)立新村，是一所經(jīng)東莞市教育局批準(zhǔn)的公益性全日制民辦學(xué)校。本校有一支管理經(jīng)驗豐富、銳意進(jìn)取、勤政務(wù)實、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)班子，擁有一支結(jié)構(gòu)合理、師德高尚、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)精良的教師隊伍?，F(xiàn)有教師71名，其中男教師18名，女教師53名，老中輕教師比例適宜。工資人均2900元，包含基本工資、職務(wù)津貼、教齡工資、績效工資等。還統(tǒng)一購買了社會保險金。

二、本校依法依規(guī)推進(jìn)落實教師工資福利待遇的有關(guān)政策、工作措施，以及取得的成績。

本校屬民辦學(xué)校，一貫重視教師隊伍的穩(wěn)定，因此，學(xué)校高度重視教師的合法權(quán)益，依法與教師簽訂合同，合同簽訂率達(dá)100℅。首先立足于學(xué)校實際，加大對教育經(jīng)費的投入，教師工資按時足額發(fā)放。并逐年增加工資。對每滿一年教齡者，增加50元津貼，300元封頂。除寒暑假外，確定每月15日發(fā)放工資。寒暑假帶薪休假。實行工資發(fā)放透明化。教師每個月的工資收入以及相關(guān)費用的扣減制成工資明細(xì)表，讓教師知道每一筆費用扣減的原因。這樣透明化增加教師對學(xué)校的信任感，同時也可以讓教師清楚未足額發(fā)放工資的原因，從而保

障他們的知情權(quán)。凡教師生病住院，校領(lǐng)導(dǎo)必須買禮品到醫(yī)院看望。如學(xué)?？赐睦蠋熡形橛裣?、肖玉、李永賢、李婉容等等。每年春季開學(xué)，給教師發(fā)利是；“三八”節(jié)組織全體教師開展游藝活動，給女老師發(fā)紅包；教師節(jié)給老師發(fā)慰問金；法定節(jié)假日也發(fā)慰問金。

三、開展教師工資福利待遇自查工作的情況。

自接到上級通知后，本校積極開展了自查工作。學(xué)校成立了自查小組，李文英校長親自掛帥，中層干部和教師代表分工合作，分頭調(diào)查、座談，大家動之以情，曉之以理，基本掌握了本校教師的工資情況。摸清了教師的有關(guān)訴求。通過自查與對比，發(fā)現(xiàn)本校教師工資待遇發(fā)放有規(guī)律，教師無意見。但工資標(biāo)準(zhǔn)與同類學(xué)校相比，還有差別。為此，校領(lǐng)導(dǎo)會向校董事會提出申請，適當(dāng)提高教師工資待遇，保證教師平均工資水平不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平。

四、下一步工作計劃及建議。

身為教師，本該淡泊名利，潛心育人?？墒墙處熯@一職業(yè)不該是清貧的職業(yè)，教師待遇不僅涉及教師的個人尊嚴(yán)，更彰顯教師在一個國家的社會地位，事關(guān)這個國家的前途和民族的命運。這，又如何等待得及?接下來，本校將向校董事會提出切實可行的工資方案，提高教師的工作積極性。不僅要穩(wěn)定在職教師隊伍，還要吸引優(yōu)秀的青年教師來本校工作。同時希望教辦盡早落實區(qū)府對民辦教師的補(bǔ)助；繼續(xù)提高教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步中重要性的認(rèn)識，教育在“富民強(qiáng)市”發(fā)展戰(zhàn)略部署中基礎(chǔ)性作用的認(rèn)識，在工作的統(tǒng)籌規(guī)劃中優(yōu)先考慮基礎(chǔ)教育的優(yōu)先發(fā)展和教育經(jīng)費的優(yōu)先安排；定期為教師進(jìn)行身體健康檢查。

2015年4月13日

第二篇：2004工資總結(jié)

2005年工作總結(jié)

2005年我局的工資工作，在本局領(lǐng)導(dǎo)支持及上級部門的關(guān)心指導(dǎo)下，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行各項工資政策，不斷提高辦事效率，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，較好地完成各項工作任務(wù)。一年來，主要做了以下三個方面的工作：

一、立足本職工作，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行工作福利政策，做好服務(wù)保障工作。

1、在審批工資工作中，認(rèn)真審核嚴(yán)格把關(guān)，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，提高辦事效率，對個別人數(shù)較多的單位，我們采取上門服務(wù)，集中審批的辦法，對上門審批工資的單位和個人做到隨到隨批。2005，全市共審批二年正常晉升職務(wù)工資檔次***人次，晉升級別工資***人次，職務(wù)變動、職稱進(jìn)崗工資變動***人次，審批各類津補(bǔ)貼***人次。

2、根據(jù)中央和省市的指示精神，我們在人手少、時間緊的情況下，布置安排了全市***個單位的清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作，加班加點，確保了每次數(shù)據(jù)的及時匯總上報，為改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序作好準(zhǔn)備工作。

3、在計算機(jī)管理工資還處于初級階段的情況下，我們堅持依靠工資卡片和工資基金手冊進(jìn)行同步管理。我們要求各單位每年定期填報一份工資花名冊，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。有人員變動和工資晉升的單位，及時更新工資卡片、信息軟件和增減基金手冊，便于掌握各個單

位人員工資執(zhí)行情況，為全市的財政預(yù)算提供決策依據(jù)。

4、加強(qiáng)工資政策的學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。對各項工資福利政策盡快熟練掌握，對一些不明確的問題及時向領(lǐng)導(dǎo)或上級業(yè)務(wù)部門請示。為強(qiáng)化服務(wù)意識，能夠按照效能建設(shè)的要求，簡化辦事程序，能辦的事及時辦，自覺接受群眾監(jiān)督，把工資工作視為人事部門的“窗口”。堅持愛崗敬業(yè)、恪守職責(zé)、勤政廉潔，熱情接待來訪人員，耐心宣傳和解答政策規(guī)定，積極主動協(xié)調(diào)好各方面的工作關(guān)系，共同完成好工資業(yè)務(wù)的各項工作。

二、嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真做好工考報名資格審查和工資兌現(xiàn)工作。

為了做好新一輪的工人技術(shù)等級及崗位升級考核工作。我們根據(jù)**綜（2005）**號文件精神，結(jié)合我市實際，及時下發(fā)《關(guān)于2005年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級崗位升級考核工作的通知》，對工考報考范圍、對象、條件、時間、程序、地點、及所需材料在文件中都作了詳細(xì)規(guī)定，文件下發(fā)到每個基層單位，讓符合條件的工勤人員都有報考的機(jī)會。在報名過程中，對每位同志的工齡、工種、學(xué)歷進(jìn)行認(rèn)真審核，對補(bǔ)發(fā)的學(xué)校證明，對照個人檔案核實，發(fā)現(xiàn)不符合的不予報考。今年共審核報名***人，其中：初級**人、中級**人，高級**人，并組織職業(yè)道德考試***人，其中省地代考**人；辦理了2004年工考工資兌現(xiàn)審批**人。

三、核對工資信息，完善人事工資信息數(shù)據(jù)庫

為了適應(yīng)現(xiàn)代化辦公快捷、準(zhǔn)確、及時的要求，今年我們著手完善人事工資信息數(shù)據(jù)庫。對已輸入的工資信息，我們結(jié)合工資卡片一

一進(jìn)行審核、校對、完善，并按平時的少量變化不間斷地更新，確保人事工資信息的準(zhǔn)確性和可靠性。截止目前，我市共購買人事信息軟件**套，錄入工作已全部完成，進(jìn)入完善核對工作階段。

一年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，較好地完成了各項人事工資工作。但還存在一些不足之處：一是工資信息數(shù)據(jù)庫操作不熟練。二是事業(yè)單位分配制度改革范圍有待進(jìn)一步擴(kuò)大。針對存在的問題，在新的一年里，我們著重抓好二個方面的工作：一是加快建立健全人事信息庫的步伐。我們市信息采集錄入工作已初步完成，并能運用數(shù)據(jù)進(jìn)行日常的工資審批和管理。由于受條件限制，我市購買使用軟件的單位沒有進(jìn)行使用培訓(xùn)，對軟件的使用和管理還很不熟練,人事信息軟件的作用和功能沒有得到有效的發(fā)揮。建議上級人事部門要加強(qiáng)對基層的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，最好是出一套比較詳細(xì)的操作說明，以便更好地推廣應(yīng)使用軟件。二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度的改革，要加大宣傳力度，營造一個改革的大環(huán)境、大氛圍。目前，很多單位都在采取一種觀望的態(tài)度，主要是因為不知道怎樣改，從哪下手。建議上級部門對改革比較成功的經(jīng)驗要進(jìn)行交流和推廣，以便同行業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒。

二00五年十二月二十日

退休辦2005年工作總結(jié)

2005年我局退休工作在局領(lǐng)導(dǎo)支持和上級部門的關(guān)心指導(dǎo)下，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行各項退休工作政策，不斷提高辦事效率，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，較好地完成各項工作任務(wù)，一年來主要做了以下工作：

1． 好調(diào)查摸底工作。年初將全年到退休年齡的工作人員名單列出來，以便及時通知有關(guān)單位來辦理退休手續(xù)，同時發(fā)放退休證。已辦理171人。

2． 退休干部活動經(jīng)費的收繳。按每個退休干部收取25元活動費，做為全市春節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)等節(jié)日慰問。2005年共慰問568人次，慰問困難戶13人。

3． 《離退休基金手冊》的管理。每個單位一冊，工資變動、人員增減都及時登記，方便管理。

4． 熱情接待上訪者。時常有退休老同志來上訪，我們都熱情接待，耐心解釋，能答復(fù)的馬上答復(fù)，不能答復(fù)的，及時請示領(lǐng)導(dǎo)，盡快答復(fù)。做到件件事情有回復(fù)，讓上訪者滿意。

5． 將退休人員工資信息輸入計算機(jī)。為適應(yīng)現(xiàn)代化辦公要求，提高工作效率，將全市退休人員工資信息輸入計算機(jī)，已完成90%。力爭年底兩年正常晉升能使用計算機(jī)操作，為明年工改做準(zhǔn)備。

6． 做好日常工作。對高齡補(bǔ)貼、遺屬困難補(bǔ)助費等審批工作

做到隨到隨批。

當(dāng)前存在的主要問題是退休人員活動經(jīng)費短缺，無法進(jìn)行全市退休人員節(jié)日慰問，要多渠道爭取經(jīng)費。退休人員工資信息輸入，有些人員資料不全，還有待補(bǔ)充。希望上級能多組織基層單位人員學(xué)習(xí)交流，共同進(jìn)步。

第三篇：個人工資總結(jié)

古藺鎮(zhèn)楊柳小學(xué)

三年級數(shù)學(xué)教學(xué)個人工作總結(jié)

（2014-2015學(xué)）

古藺鎮(zhèn)楊柳小學(xué)：張廷坤

本學(xué)年,我為了適應(yīng)新時期教學(xué)工作的要求,從各方面嚴(yán)格要求自己,積極向有經(jīng)驗的教師請教,結(jié)合本校的實際條件和學(xué)生的實際情況,勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),使教學(xué)工作有計劃,有組織,有步驟地開展。立足現(xiàn)在,放眼未來,為使今后的工作取得更大的進(jìn)步,現(xiàn)對本學(xué)期教學(xué)工作作出總結(jié),希望能發(fā)揚優(yōu)點,克服不足,總結(jié)檢驗教訓(xùn),繼往開來,以促進(jìn)教訓(xùn)工作更上一層樓。

一、認(rèn)真?zhèn)湔n,不但備學(xué)生而且備教材備教法,根據(jù)教材內(nèi)容及學(xué)生的實際,設(shè)計課的類型,擬定采用的教學(xué)方法,并對教學(xué)過程的程序及時間安排都作了詳細(xì)的記錄,認(rèn)真寫好教案。每一課都做到“有備而來”,每堂課都在課前做好充分的準(zhǔn)備,并制作各種利于吸引學(xué)生注意力的有趣教具,課后及時對該課作出總結(jié),寫好教學(xué)后記,并認(rèn)真按搜集每課書的知識要點,歸納成集。

二、增強(qiáng)上課技能,提高教學(xué)質(zhì)量,使講解清晰化,條理化,準(zhǔn)確化,條理化,準(zhǔn)確化,情感化,生動化,做到線索清晰,層次分明,言簡意賅,深入淺出。在課堂上特別注意調(diào)動學(xué)生的積極性,加強(qiáng)師生交流,充分體現(xiàn)學(xué)生的主作用,讓學(xué)生學(xué)得容易,學(xué)得輕松,學(xué)得愉快；注意精講精練,在課堂上老師講得盡量少,學(xué)生動口動手動腦盡量多；同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學(xué)生學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)能力,讓各個層次的學(xué)生都得到提高?，F(xiàn)在學(xué)生普遍反映喜歡上語文課,就連以前極討厭語文的學(xué)生都樂于上課了。

三、虛心請教其他老師。在教學(xué)上,有疑必問。在各個章節(jié)的學(xué)習(xí)上都積極征求其他老師的意見,學(xué)習(xí)他們的方法,同時,多聽老師的課,做到邊聽邊講,學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點,克服自己的不足,并常常邀請其他老師來聽課,征求他們的意見,改進(jìn)工作。

四、真批改作業(yè)：布置作業(yè)做到精讀精練。有針對性,有層次性。為了做到這點,我常常到各大書店去搜集資料,對各種輔助資料進(jìn)行篩選,力求每一次練習(xí)都起到最大的效果。同時對學(xué)生的作業(yè)批改及時,認(rèn)真,分析并記錄學(xué)生的作業(yè)情況,將他們在作業(yè)過程出現(xiàn)的問題作出分類總結(jié),進(jìn)行透切的評講,并針對有關(guān)情況及時改進(jìn)教學(xué)方法,做到有的放矢。

五、做好課后輔導(dǎo)工作,注意分層教學(xué)。在課后,為不同層次的學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的輔導(dǎo),以滿足不同層次的學(xué)生的需求,避免了一刀切的弊端,同時加大了后進(jìn)生的輔導(dǎo)力度。對后進(jìn)生的輔導(dǎo),并不限于學(xué)習(xí)知識性的輔導(dǎo),更重要的是學(xué)習(xí)思想的輔導(dǎo),要提高后進(jìn)生的成績,首先要解決他們心結(jié),讓他們意識到學(xué)習(xí)的重要性和必要性,使之對學(xué)習(xí)萌發(fā)興趣。要通過各種途徑激發(fā)他們的求知欲和上進(jìn)心,讓他們意識到學(xué)習(xí)并不是一項任務(wù),也不是一件痛苦的事情。而是充滿樂趣的。從而自覺的把身心投放到學(xué)習(xí)中去。這樣,后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化,就由原來的簡單粗暴,強(qiáng)制學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化到自覺的求知上來。使學(xué)習(xí)成為他們自我意識力度一部分。在此基礎(chǔ)上,再教給

他們學(xué)習(xí)的方法,提高他們的技能。并認(rèn)真細(xì)致地做好查漏補(bǔ)缺工作。后進(jìn)生通常存在很多知識斷層,這些都是后進(jìn)生轉(zhuǎn)化過程中的拌腳石,在做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作時,要特別注意給他們補(bǔ)課,把他們以前學(xué)習(xí)的知識斷層補(bǔ)充完整,這樣,他們就會學(xué)得輕松,進(jìn)步也快,興趣和求知欲也會隨之增加。

六、積極推進(jìn)素質(zhì)教育。目前的考試模式仍然比較傳統(tǒng),這決定了教師的教學(xué)模式要停留在應(yīng)試教育的層次上,為此,我在教學(xué)工作中注意了學(xué)生能力的培養(yǎng),把傳受知識,技能和發(fā)展智力,能力結(jié)合起來,在知識層面上注入了思想情感教育的因素,發(fā)揮學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。讓學(xué)生的各種素質(zhì)都得到有效的發(fā)展和培養(yǎng)

七、狠抓學(xué)風(fēng)。我所教的一個班,雖然沒有做他們的班主任,但大部分同學(xué)對該課很感興趣,學(xué)習(xí)勁頭也濃,只是差生面太大了,后進(jìn)生基礎(chǔ)太差,考試成績都很差,有些同學(xué)是經(jīng)常不及格,我找來差生,了解原因,有些是不感興趣,我就跟他們講學(xué)習(xí)語文的重要性,跟他們講一些有趣的語文故事,提高他們的興趣；有些是沒有努力去學(xué),我提出批評以后再加以鼓勵,并為他們定下學(xué)習(xí)目標(biāo),時時督促他們,幫助他們；一些學(xué)生基礎(chǔ)太差,抱著破罐子破摔的態(tài)度,或過分自卑,考試怯場等,我就幫助他們找出適合自己的學(xué)習(xí)方法,分析原因,鼓勵他們不要害怕失敗,要給自己信心,并且要在平時多讀多練,多問幾個為什么。同時,一有進(jìn)步,即使很小,我也及時地表揚他們。經(jīng)過一個學(xué)期,絕大部分的同學(xué)都養(yǎng)成了勤學(xué)苦練的習(xí)慣,形成了良好的學(xué)風(fēng)。

第四篇：績效工資總結(jié)

龍揚鎮(zhèn)中心小學(xué)

績效工資考評工作總結(jié)

二O一一年元月十七日

龍揚鎮(zhèn)中心小學(xué)績效工資考評工作總結(jié)

根據(jù)教育部《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》（教人【2008】15號）文件規(guī)定，我校遵循“尊重規(guī)律、以人為本，以德為先、注重實績，激勵先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展，客觀公正、簡便易行”的原則實施績效考核。本我校充分尊重教師的主體地位，采用教師履行崗位職責(zé)和績效掛鉤的方式，促進(jìn)教育教學(xué)長期有效的發(fā)展?，F(xiàn)就龍揚鎮(zhèn)中心小學(xué)本績效工資考評工作總結(jié)如下：

一、教師績效考核的內(nèi)容主要是：

1、教師履行《義務(wù)教育法》《教師法》《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的情況，采取一票否決制。

2、完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實績，實行以崗定責(zé)、以責(zé)定績。

3、師德考核主要從教師為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況。在考核中，明確規(guī)定，教師不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益，并將此作為教師績效考核合格的必備的基本要求。

4、教育教學(xué)方面主要考核教師從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究、教師專業(yè)發(fā)展的情況。

（1）、教師是否結(jié)合所教學(xué)科特點進(jìn)行德育教育。

（2）、教學(xué)工作量、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實施、教學(xué)效果，以及組織課外實踐活動和參與教學(xué)管理的情況。

（3）、對教學(xué)效果的考核，主要以完成國家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)，不以學(xué)分作為考核指標(biāo)，教師要關(guān)愛每個學(xué)生，特別是學(xué)習(xí)上有困難或品行上有偏差的學(xué)生。

（4）、教育教學(xué)研究工作重點考核了教師參與教學(xué)研究活動的情況。

（5）、教師專業(yè)發(fā)展重點考核教師拓展專業(yè)知識、提高教育教學(xué)能力的情況。

5、班主任工作的考核，重點考核其對學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級管理、組織班集體和團(tuán)隊活動、關(guān)注每個學(xué)生全面發(fā)展的情況。

二、教師績效考核工作促進(jìn)了我校教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，保障了教師工資長期穩(wěn)定正常發(fā)放，使教師全身心投入教書育人工作，創(chuàng)造了和諧、上進(jìn)的氛圍，按照教師的實績和貢獻(xiàn)適當(dāng)拉開差距分配，做到了向做出突出貢獻(xiàn)的教師傾斜，充分調(diào)動廣大教師的積極性和創(chuàng)造性。

三、在教師績效考核工作中我們制度還不夠完善、執(zhí)行力度還不夠大，在以下工作中我們要認(rèn)真總結(jié)、分析，調(diào)整工作思路，聽取不同層次教師的意見，組織考核小組認(rèn)真研究，調(diào)整考核、分配方案；健全考核評價制度，提高制度的執(zhí)行力；加強(qiáng)對教師平時工作的考核，要在工作中落實責(zé)、權(quán)、利，使獎勵性績效工資的發(fā)放真正能調(diào)動教師工作積極性、有效推動學(xué)校各項工作的順利開展。

我們將不斷探索和完善績效考核方法，努力提高績效考核的科學(xué)性，保證績效考核機(jī)制的有效運行，充分發(fā)揮績效考核在加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，促進(jìn)全面實施素質(zhì)教育中的重要作用。

第五篇：“工資”相關(guān)問題——歸納總結(jié)[推薦]

“工資”相關(guān)問題——歸納總結(jié)

工資是勞動者最關(guān)心的一個問題。在所有的勞動爭議案件中，因勞動報酬問題引發(fā)的爭議非常多。大部分勞動者及用人單位對我國法律關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定并不了解。上海市弘正律師事務(wù)所周智靈律師在網(wǎng)站及東方廣播電臺接受咨詢過程中，遇到的關(guān)于工資問題的提問比例也非常高。為方便網(wǎng)友，本律師現(xiàn)將相關(guān)問題做以下歸納總結(jié)：

1．什么是工資？

答：工資是勞動者付出勞動后取得的勞動報酬。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量的多少以及國家有關(guān)規(guī)定或工資集體合同、勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者本人的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者基本生活的來源。目前，有關(guān)工資的提法頗多，如“實得工資”、“實得工資收入”、“工資性收入”、“原工資性收入”等，實質(zhì)上系同一概念的不同提法，均為本文所謂的工資。

2．職工哪些勞動收入不屬于工資的范疇？

答：依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，勞動者的以下收入不屬于工資的范疇：

（一）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)貼等；

（二）勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（三）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

3．什么是最低工資？

答：按照上海市勞動局《關(guān)于〈上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定〉有關(guān)條文的解釋》的規(guī)定，所謂最低工資，是指職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，所在企業(yè)必須支付的最低勞動報酬。法定工作時間，一般是指按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。提供正常勞動，一般是指職工在法定工作時間內(nèi)，在指定的崗位上從事了勞動。另外，職工享受法定的休假日和婚喪假以及依法參加社會活動，也視為提供了正常勞動。這一參加社會活動包括：行使選舉權(quán)；當(dāng)選代表，出席政治、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；擔(dān)任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護(hù)人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)時間。用人單位支付工資，不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4．職工的哪些收入不能計入最低工資？

答：根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工作規(guī)定》以及上海市勞動局《關(guān)于〈上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定〉有關(guān)條文的解釋》的規(guī)定，不是職工的所有勞動報酬均計入最低工資，職工下列勞動報酬不應(yīng)計算在最低工資中：

（一）延長法定工作時間所得的工資報酬；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利待遇，包括伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼等；

（四）市勞動行政部門

規(guī)定的不列入最低工資的其他收入。當(dāng)前是指個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金等。

5．怎樣合理計算最低工資？

答：根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》的規(guī)定，本市職工最低工資一般采用按月計算的方式。實行周、日、小時工資制度或者計件工資、提成工資的職工，其最低工資應(yīng)當(dāng)按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算，折算后的最低工資不得低于政府公布的同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6．職工未完成生產(chǎn)任務(wù)的，企業(yè)是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資？答：企業(yè)支付最低工資的基本要件是勞動者“提供了正常的勞動”。所以，在一般的情況下，企業(yè)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，即使雙方在勞動合同中約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款，該約定條款不具有法律效力，用人單位仍應(yīng)按國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資。但是，倘若勞動者沒有“提供正常的勞動”，用人單位可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者的工資，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制約。

7．企業(yè)在哪些特殊情況下可以不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

答：根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》和上海市勞動局《關(guān)于〈上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定〉有關(guān)條文的解釋》的規(guī)定，本市企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，按有關(guān)規(guī)定的審批權(quán)限由各級政府批準(zhǔn)關(guān)閉、整頓的企業(yè)，或者由法院裁定進(jìn)入破產(chǎn)程序的企業(yè)，可以不執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

8．如何處罰不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)？

答：用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種嚴(yán)重的違法行為，國家對這種違法行為規(guī)定了嚴(yán)厲的處罰方式，按照《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，處罰方式主要有以下三種：

（一）責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的欠付數(shù)額的工資；

（二）責(zé)令支付賠償金。對低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè)，由勞動保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標(biāo)準(zhǔn)確定：一是欠付數(shù)額不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之二十五的，支付欠付數(shù)額百分之二十的賠償金；二是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之二十五以上，不足百分之五十的，支付欠付數(shù)額百分之五十的賠償金；三是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之五十以上的，支付欠付數(shù)額百分之一百的賠償金；

（三）罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內(nèi)仍不補(bǔ)發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動保障行政部門可以根據(jù)情節(jié)，按每欠一人次，處以欠付數(shù)額二至五倍的罰款。

9．本市對工資支付的期限有什么規(guī)定？

答：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》的規(guī)定，本市對工資支付期限的具體規(guī)定是企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付工資，實行周、日、小時工資制的，也可以按周、日、小時支付工資；實行年薪制的，也應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算。工資支付的具體日期，由企業(yè)與勞動者約定，如遇節(jié)假日或休息日的，則應(yīng)提前在距節(jié)假

日或休息日最近的工作日支付。

10．企業(yè)在支付工資時是否應(yīng)當(dāng)提供工資清單？

答：提供工資清單是企業(yè)的義務(wù)，《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及有關(guān)簽收手續(xù)等，并保存兩年以上以備查詢；企業(yè)不管以何種形式支付工資，都必須向勞動者提供一份其個人的工資清單，列出應(yīng)發(fā)工資數(shù)額及其項目、扣款額及其項目、實發(fā)工資額等。

11．職工在特殊情況下的工資應(yīng)如何支付？

答：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規(guī)定，職工在法定的特殊情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本人履行正常勞動義務(wù)時應(yīng)得的工資額支付工資。法定的特殊情況有以下三項：一是法定休假日期間；二是婚喪假期間；三是依法參加社會活動期間。

12．如何確定見習(xí)期、熟練期和學(xué)徒期內(nèi)的工資待遇？

答：依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》的規(guī)定，大中專畢業(yè)生、熟練工、學(xué)徒工在見習(xí)期、熟練期和學(xué)徒期內(nèi)的工資待遇，由用人單位在不低于本市有關(guān)規(guī)定的前提下自主確定。

13．職工年休假、探親假、婚喪假期間工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》對這類假期期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)具體規(guī)定為：勞動者依法享受年休假、婚假、喪假、探親假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按其在正常情況下的本人月實得工資的70％支付工資。但是，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付。

14．怎樣計發(fā)生產(chǎn)性停工期間的職工工資？

答：所謂生產(chǎn)性停工是指由于企業(yè)機(jī)器設(shè)備的維修保養(yǎng)、原材料或資金的短缺、生產(chǎn)任務(wù)不足或產(chǎn)品銷路不暢等非職工本人的原因的停產(chǎn)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》的規(guī)定，企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了勞動，應(yīng)當(dāng)按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供勞動的，按本市有關(guān)規(guī)定支付，但不得低于本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

15．因企業(yè)終結(jié)勞動關(guān)系在仲裁、訴訟期間的工資損失如何承擔(dān)？

答：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，因企業(yè)終結(jié)勞動關(guān)系，職工不服申請勞動爭議仲裁或起訴的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁決撤銷企業(yè)終結(jié)勞動關(guān)系決定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在仲裁、訴訟期間的工資待遇。支付的標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)作出決定之月前該職工十二個月的月平均工資乘停發(fā)月份；若雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

16．如何確定職工對企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的賠償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)？

答：職工因違反勞動合同對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以依據(jù)合同約定或企業(yè)的規(guī)定，要求職工予以賠償。按照《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》的規(guī)定，因勞動者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)依法要求職工賠償并從其工資中扣除賠償款的，企業(yè)扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月實得工資的20％，且扣除后的剩余工資部分不得低于本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

17．本市對降低職工工資有何具體規(guī)定？

答：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》的規(guī)定，職工因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度被處以紀(jì)律處分的，企業(yè)可以按照國家和本市以及企業(yè)有關(guān)職工獎懲的規(guī)定，降低職工的工資。但是，降低后的工資不得低于本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

18．企業(yè)能否代扣職工的工資？

答：勞動者的報酬權(quán)受國家法律保護(hù)，任何用人單位不得克扣勞動者的工資。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》的規(guī)定，在以下特殊情況下，允許用人單位代扣勞動者的工資：

（一）代扣代繳的個人所得稅；

（二）代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；

（三）人民法院判決、裁定中要求企業(yè)代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。除此之外，企業(yè)不得任意扣除勞動者的工資。

19．什么是克扣工資？

答：根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，克扣工資是指在勞動者已經(jīng)提供了正常勞動的前提下，用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY。但以下情況不屬于克扣工資：

（一）國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

（二）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

（三）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

（四）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的；

（五）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

20．怎樣確定無故拖欠工資？

答：勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對無故拖欠工資定性為是：用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未及時支付勞動者的工資報酬。但是，下列行為不屬無故拖欠工資：

（一）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資的；

（二）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，暫時延時支付工資的。除此之外，其他情況下拖欠工資的行為，均屬無故拖欠工資。

21．如何處罰克扣工資或無故拖欠工資的企業(yè)？

答：用人單位克扣或無故拖欠工資，是嚴(yán)重違反我國勞動法的行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)以下兩種法律責(zé)任：

（一）經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，用人單位克扣工資的，或者無故拖欠工資的，除應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（二）行政處罰責(zé)任。依據(jù)勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令支付

勞動者的工資報酬，并可責(zé)令按相當(dāng)于勞動者工資報酬總和的一至五倍支付勞動者賠償金。