第一篇：2016關于開展干部作風集中整頓第二階段工作總結

2016關于開展干部作風集中整頓第二階段工作總結

區(qū)司法局關于開展干部作風集中整頓第二階段工作總結

按照區(qū)委辦、區(qū)政府辦《關于在全區(qū)開展干部作風集中整頓的通知》（新都委辦發(fā)[2016]21號）要求，我局充分運用第一階段學習成果，扎實地開展了第二階段工作，現(xiàn)總結如下：

一、開門整風，查找問題，形式多樣效果好

為了更好地查找問題，我局結合實際，采取多種方式進行開門整風。一是采取請進來的方式，將政風行風監(jiān)督員請到局上來，召開座談會聽取他們的意見；二是采取走出去的方式，向社會各界干部、群眾和來機關辦公證、找律師的服務對象發(fā)征求意見表；三是采取設置意見箱、公布舉報電話的方式收集意見。通過以上三種方式，共查找出單位重點整改的問題和薄弱環(huán)節(jié)五個方面七個問題：一是普法工作力度不夠、形式單一；二是辦理公證效率不高、辦理公證所需材料向服務對象宣傳不夠；三是法律援助形式單一，渠道少；四是開拓創(chuàng)新精神不足，創(chuàng)造性解決問題的辦法不多；五是工作制度不完善。針對開門整風收集到的以上五個方面的問題，局黨組高度重視，立即進行了研究，并制定了具體的措施加以整改。

二、自我剖析實事求是，自查自糾深入到位

一是全局干部職工對照牛敏書記在5月10日全區(qū)領導干部大會上提出的5個方面問題和“創(chuàng)建優(yōu)質文明單位”通知中提出的6個重點，結合實際，從思想道德、服務意識、敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、學習態(tài)度、遵章守紀、完成任務等九個方面，開展批評與自我批評，實事求是地寫出了剖析材料。在所在科室進行自查自糾，自查自糾面達100%，并就自查自糾情況進行了測評，滿意率達100%。

通過自查自糾，相互溝通，干部職工之間增進了了解，增強了團結，為促進工作打下了基礎，達到了提高自身素質的目的。

二是領導班子及成員的剖析和自查自糾，我們采取在全局范圍內征求意見的方式進行，通過廣泛征求意見，共收集到對領導班子的意見4條，對三位領導班子成員的意見12條，然后將所征集的意見反饋給班子及成員。班子及成員收到所提的意見對照牛書記提出的5個問題和“創(chuàng)建”中要求查找的6個重點，各自寫出了剖析材料，于6月14日下午在全局干部、職工大會上進行了自查自糾，會上還就自查自糾情況進行了民主測評。對班子自查自糾滿意率和基本滿意率達100%，無不滿意票；對班子成員的滿意率和基本滿意率達100%，無不滿意票。

通過向領導班子及成員提意見，使干群之間進一步溝通了、距離縮短了、凝聚力增強了。

三、領導重視，措施到位，效果明顯

通過開門整風和自我剖析、自查自糾，使干部職工的精神面貌進一步改觀：一是從局領導做起，實行外出公示制度，增強了干部職工遵守紀律的自覺性；二是干部、職工的工作態(tài)度更進一步端正了，精神狀態(tài)更好了。如：由于局長張玉霖同志不辭辛苦拓展公證業(yè)務，使近期公證任務加重，公證處的每一位同志星期天都沒有休息，但沒有一位同志有怨言；另外，由于近期為了配合區(qū)上的中心工作，有些同志不顧盛夏酷署、早出晚歸地工作都很樂意。這些都是通過“整頓”帶來的明顯效果；三是將干部作風集中整頓與“三創(chuàng)”和“創(chuàng)建優(yōu)質服務單位活動”有機結合，大家都能雷厲風行地完成好每一項工作，無論是周五到責任地段打掃衛(wèi)生，還是平時“三創(chuàng)”執(zhí)勤，沒有一個同志馬虎對待；四是“整頓”和“創(chuàng)建”工作安排具體，資料很規(guī)范，信息報道快，工作到位。通過自查自糾，激發(fā)了干部職工的工作干勁和工作熱情，使隊伍得到錘煉，干部、職工提高了綜合素質。正如6月9日區(qū)“干部作風集中整頓”第四督查組到我局督查時給予的評價：“領導重視，措施到位，成效明顯”。

四、存在的不足

一是個別同志按局上規(guī)定的時間寫出剖析材料；二是個別科室未按局上規(guī)定的時間進行自查自糾，但總的來講未影響全局工作的進行。

第二篇：干部作風集中整頓第一階段總結（推薦）

XX干部作風集中整頓第一階段 工作總結

根據(jù)教育局《關于認真做好教育系統(tǒng)干部作風集中整頓第一階段工作總結的通知》的要求，我校認真總結了學校在干部作風整頓第一階段的工作，現(xiàn)將工作總結匯報如下：

一、深入研究，廣泛動員。校黨支部以“抓作風、強隊伍、保穩(wěn)定、促發(fā)展”干部作風集中整頓展開討論，并召開了動員大會，經過廣泛征求校內外意見，制定了《蓋孜庫木鄉(xiāng)中心?！白プ黠L、強隊伍、保穩(wěn)定、促發(fā)展”干部作風集中整頓實施方案》，成立了領導小組下發(fā)了《關于成立蓋孜庫木鄉(xiāng)中心校干部作風整頓活動領導小組通知》。

二、領導干部帶頭整頓。自通知以后學校主要領導班子進行了自我分析，就工作生活中出現(xiàn)的問題走出了自我批評，制定個人整改方案和計劃。

三、積極組織參加各種活動。我校黨支部根據(jù)學校實際以及在具體工作中出現(xiàn)的問題，制定了符合學校的干部作風整頓措施：

（一）、加強學校教師日常管理

1、進一步嚴格了考勤考核制度，在簽到是杜絕代簽，杜絕上班不簽到，有事、有病不請假，抓住一例嚴肅處理一例。

2、杜絕上班期間干私活，串崗私聊與工作無關的事，尤其使用電腦人員，上班期間不能做與工作無關的事，發(fā)現(xiàn)一起處理一起。

３、杜絕上課期間接打電話，坐著上課，有課不上或不按課表上課，不寫教案，不批改作業(yè)或讓學生批改作業(yè)等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一起嚴肅處理一起。

４、杜絕體罰學生、辱罵學生等不文明執(zhí)教現(xiàn)象的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)一例嚴肅處理一例。

（二）、認真?zhèn)湔n、用心教學

１、提高課堂質量是提高學生學習的主要途徑，教師要備好課，上好課，老教師要帶新教師，實行“一幫一”教學工程，讓一名老教師指導一名新教師上課備課批改作業(yè)，新教師要向老教師多請教多學習，形成良好的學風，把教師之間的學風帶到學生中。

２、改變學風求發(fā)展。由于知識的更新也需要教師觀念及思想的更新，教師學風的改變，使學校不斷發(fā)展的血液，所以學校把教師學風的轉變列上了議程，要求教師要從以前的被動轉入到現(xiàn)在的主動，主動學習思想政治理論和業(yè)務理論知識，不斷的充實自己。

（三）、提高素質，轉變思想，深入群眾。黨支部通過校委會制定了學校教師思想政治考核辦法，把教師的服務態(tài)度和幫扶群眾計劃列入了思想政治考核中，促使教師進一步改變自己的作風。

四、存在問題和不足

通過學校黨支部領導的重視，雖然我校的干部作風問題有了很大的提高，當夜或多或少的出現(xiàn)了一些不足，現(xiàn)將不足總結如下：

（一）、個別教師認識不夠。有的教師對文件精神認識不夠，認為教師就是教好書，上好課，其他工作與自己無關，所以在行動上與黨支部要求步驟不一致。

（二）、對學生教育管理不到位。１、有的教師認為在學校是上班，下班后學生犯錯誤與自己無關，所以認為下班之后學生的教育管理不是自己管的。

２、有的教師認為，其他班的學生犯錯誤，應該由他們班主任管，與自己無關，所以發(fā)現(xiàn)犯錯誤的學生不管理。

五、今后工作的目標

根據(jù)第一階段開展活動的情況，現(xiàn)將以后具體工作進行一下安排：

（一）、繼續(xù)按照學?！渡w孜庫木鄉(xiāng)中心校“抓作風、強隊伍、保穩(wěn)定、促發(fā)展”干部作風集中整頓實施方案》開展第二階段工作。

（二）、按照第一階段工作中出現(xiàn)的問題，積極制定整改措施和整改方案。進一步提高教師的政治思想素質。

XX黨支部

2011年11月

干部作風集中整頓第一階段

工 作 總 結

蓋孜庫木鄉(xiāng)中心校 2011年11月

第三篇：開展干部作風集中整頓活動心得體會

開展干部作風集中整頓活動心得體會

干部作風建設，歷來是黨的建設的重點，也是人民群眾關注的熱點。當前，我鄉(xiāng)開展了干部作風集中整頓活動，干部的思想作風進一步好轉，敬業(yè)精神和法紀觀念不斷增強。但干部隊伍中存在的問題也不少，尤其以會風不嚴、上班自由散漫、打牌賭博、工作責任心不強等問題突出。

本人就開展干部作風集中整頓工作的情況，談幾點自己的認識和體會：

一、開展干部作風集中整頓工作的必要性和重要性的認識

加強干部作風建設是純潔干部隊伍的一項重要內容，是保證社會主義事業(yè)建設的重要保證，也是建設學習型、效能型、廉政型、法制型機關的需要。正是基于這種認識，我積極按照整頓作風的內容要求，認真查擺工作思路、工作作風和思想工作方面存在的問題和不足，理清思路，制訂和完善切實可行的整改措施。

二、踏實工作，愛崗奉獻。

通過學習，對照作風集中整頓的要求，我在思想上找原因，從工作中找教訓，在整改工作做到立說立行，堅持邊查邊整邊改。

在各項工作中做到把握重點，掌握實質，保持良好的精神狀態(tài)，有科學的態(tài)度、務實的精神和寧靜的心性，克服工作中存在的形式主義的問題。

總之，通過這次學習和整頓，使我對作風建設的重要性的認識大有提高，我一定根據(jù)作風紀律整頓工作的要求加強自我約束，老老實實做人，踏踏實實做事，勤政為民，務實創(chuàng)新，在工作中嚴格要求自己，做到遵守紀律不動搖，執(zhí)行政策不走樣，為促進我市的平安和諧穩(wěn)定做出自己應有的貢獻。

第四篇：關于集中開展干部作風整頓的意見

關于在全礦集中開展干部作風整頓的意見 為認真解決當前干部隊伍中個別同志身上存在的突出問題，深刻吸取近段時間發(fā)生的事故教訓，進一步加強干部作風建設，造就一支紀律嚴明、作風過硬、職工信賴的干部隊伍，奪取四季度決戰(zhàn)的全面勝利，圓滿完成今年的各項目標任務，礦黨委、礦行政研究決定，從10月1日至10月30日，集中一個月的時間在全礦范圍內廣泛開展干部作風整頓。為此，特提出如下意見：

一、充分認識開展干部作風整頓的極端重要性 干部作風的好壞，直接影響到干部的形象，影響到黨群干群關系和企業(yè)的穩(wěn)定，更影響到各項工作的順利開展和目標任務的完成。目前，全礦干部隊伍的整體狀況總的是好的。今年以來，廣大干部職工按照集團公司“發(fā)展、發(fā)展、快發(fā)展”的總體要求和我礦職代會確定的目標任務，緊緊抓住煤炭市場好轉的有利時機，上下同欲，奮力拼搏，各項工作齊頭并進、全面發(fā)展，全礦繼續(xù)保持了政通人和、人心思上、穩(wěn)定發(fā)展、全面振興的良好局面和發(fā)展態(tài)勢。其中，廣大干部發(fā)揮了極其重要的作用。但近一個時期以來，少數(shù)干部在思想作風、工作作風、領導作風上暴露出的問題比較突出，如因較長的安全生產周期帶來的驕傲自滿、麻痹大意思想有所抬頭，“三嚴一松”現(xiàn)象沒有得到徹底根治，個別區(qū)隊干部盯值班期間擅離工作崗位，玩忽職守，特別是對影響安全生產的“三種不良傾向”（質量標準化有時有所降低的傾向、少數(shù)單位管理干部不負責任的傾向、個別職工正規(guī)操作過程中“馬虎、湊乎、不在乎”的傾向）重視不夠，解決不力，造成了安全隱患，甚至險些釀成重大事故。這些問題的存在，嚴重影響了各項工作的順利開展，對實現(xiàn)今年安全奮斗目標產生了巨大壓力。如不堅決剎住，勢必嚴重影響企業(yè)穩(wěn)定和來之不易的大好形勢，影響到改革發(fā)展的大局。因此，對干部作風狀況一定要有一個客觀、全面的估價和清醒的認識。當前，我礦正處于改革發(fā)展的關鍵時期，特別是由于受井下現(xiàn)場條件變化和水患威脅的影響，今后幾個月的任務依然艱巨而繁重。因此，集中開展干部作風整頓，顯得尤為重要而迫切。各單位務必要引起高度重視，以整風的精神，從加強黨風廉政建設的高度，從加強干部隊伍作風建設的高度，以高度的政治責任感和使命感，充分認識開展好這次干部作風整頓的極端重要性，切實把這項工作放在突出位置，抓緊抓好，抓出成效。

二、開展干部作風整頓的指導思想和基本原則 這次干部作風整頓的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局和提高經濟效益這個中心，堅持抓班子、嚴干部、帶隊伍，發(fā)揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評三大優(yōu)良作風，加強思想教育，強化制度建設，解決突出問題，永葆干部隊伍的生機和活力，把干部作風建設提高到一個新的水平?；驹瓌t是：堅持在礦黨委、礦行政的統(tǒng)一領導下，主要領導親自抓、紀檢部門具體抓，組干部門協(xié)同抓，各單位分工負責，協(xié)同配合，整體聯(lián)動。在具體整頓中，堅持深入查找問題，靈活選取方式方法，認真開展批評和自我批評，通過徹底整改，不斷完善管理制度，健全完善全礦干部作風建設長效機制。

三、開展干部作風整頓的主要任務和需要解決的重點問題 主要任務是：按照“八個堅持、八個反對”的要求，狠反不負責任的官僚主義、不求實效的形式主義、不守法紀的自由主義、不講原則的好人主義、不艱苦奮斗的享樂主義等“五個主義”，狠剎吃喝玩樂風、鋪張浪費風、請客送禮風、封建迷信風等“四股歪風”，真正筑牢自己的思想道德防線。通過整頓，使干部作風有明顯轉變，干部隊伍素質有明顯提高，廉政建設不斷加強，黨群干群關系更加密切。需要解決的重點問題是：

（一）思想方面 主要解決在個別干部中存在的：安于現(xiàn)狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀；缺乏事業(yè)心、責任感，不思進取，精神不振，工作積極性差，長期打不開工作局面；政治理論學習不主動，愁學厭學，淺嘗輒止，不求甚解，政策領會不深刻，政治責任意識淡??；觀念更新不夠，因循守舊，求穩(wěn)怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望等問題。堅決反對主觀主義、教條主義和經驗主義，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，切實增強理論聯(lián)系實際、創(chuàng)造性開展工作的能力。

（二）作風方面 主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，管理松懈，工作不積極不主動，不愿做艱苦細致的工作；對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質量不高，效率低下等問題。反對官僚主義、形式主義和享樂主義，進一步改進領導方式和工作方法，提高工作質量和工作效率。

（三）紀律方面 主要解決在個別干部中存在的：組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止，律己不嚴，知法犯法，頂風違紀；做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事；紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位，值班回家吃飯，單位負責人不能大膽要求、管理，看到不良傾向聽之任之，不能深入開展批評與自我批評，存有好人主義思想等問題。反對自由主義和極端個人主義，進一步增強黨紀政紀意識、組織觀念和法制觀念，提高遵守和執(zhí)行黨紀條規(guī)和各項規(guī)章制度的自覺性和堅定性。

四、方法步驟 根據(jù)集團公司黨委、集團公司的要求，結合我礦實際，這次整頓教育活動從10月1日開始至10月30日結束，共分三個階段進行： 第一階段：學習教育、宣傳發(fā)動階段（10月1日至10日）。要充分利用兩級理論學習組、政治學習日、廣播、電視、宣傳欄等多種形式，認真學習集團公司上半年“兩個工作會”領導講話精神、七一黨性教育報告、“兩個條例”以及礦和集團公司一系列有關文件規(guī)定等，廣泛宣傳開展干部作風整頓的重要意義、指導思想、主要任務和措施等，濃厚輿論氛圍，切實從思想上引起高度重視。第二階段：查擺問題、自我剖析階段(10月11日至20日)。主要任務是進行自查自糾，找準班子和干部個人在思想、作風、紀律方面存在的較為突出的問題。重點是對照“三個代表”重要思想，查找認識上的差距；對照“八堅持八反對”的要求，查找作風上的不足；對照群眾的意見，查找工作上的問題；對照管理上的責任，查找工作中的漏洞。在此基礎上，進行深刻自我剖析，多找主觀原因、多找自己的責任，力求把問題找準，把原因查清。第三階段：制定措施、集中整改階段(10月21日至30日)。根據(jù)查找出的問題，在進行逐條分析的基礎上，每名干部都要結合自己的崗位職責和自身存在的問題，逐一研究制定整改措施、確定整改目標、落實整改責任、明確整改時限，并采取適當?shù)姆绞较驈V大職工群眾進行公布，自覺接受職工群眾的監(jiān)督。

五、整頓措施 開展干部作風整頓，是礦黨委、礦行政作出的一項重要部署。各單位務必高度重視，精心組織，周密安排，切實強化措施，確保取得實效。

1、領導干部帶頭。礦黨政班子要帶頭查擺問題，深挖思想根源，自覺主動地查找思想上的原因，認真開展批評與自我批評，認真制定整改措施，自覺接受群眾監(jiān)督，為全礦干部帶個好頭。廣大黨員干部在整頓中要按照邊學邊改、邊查邊改的原則，嚴格執(zhí)行集團公司和礦上制定的各項管理制度，嚴格安全生產24小時聯(lián)責制度等。礦調度值班干部堅持24小時吃住在礦制度，區(qū)隊正職嚴格執(zhí)行送夜班職工下井制度，科室干部要實行每晚8點到礦，10點前不準離礦制度。特別是要認真落實請銷假制度，各單位、科室正職離礦一天及以上必須向礦黨政主要領導請假，副職離礦一天及以上必須經本單位主要領導同意向分管領導請假，并一律到干部科辦理請假手續(xù)。沒有特殊情況一律不準外出。真正做到減少會議、減少應酬、減少外出，深入井下，集中百分之百的精力，百分之百的時間，百分之百的力量抓安全，確保實現(xiàn)今后的安全生產。

2、加強正面教育。要充分利用多種形式，深入開展以“為民、務實、清廉”和“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”為主要內容的黨性黨風教育，重溫黨紀條規(guī)和保持政治本色、珍惜政治生命的教育，正反兩方面典型的教育，大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風的教育，牢記“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的教育等，特別是對各級干部要按照“三五五三”的要求，進一步加強黨性和世界觀教育，使其在改造客觀世界的同時不斷改造主觀世界，切實增強黨性觀念和宗旨觀念。

3、深入開展狠反“五個主義”、狠剎“四股歪風”活動。各單位、部門及個人都要深刻反思，認真檢查存在的問題，對照“五個主義”、“四股歪風”等不良現(xiàn)象，重點查擺不負責任的官僚主義和不堅持原則的好人主義、不艱苦奮斗的享樂主義、不守法紀的自由主義以及鋪張浪費之風，有針對性地制定整改措施，認真進行自查自糾。有問題不自查自糾、置若罔聞，經群眾舉報，紀委監(jiān)察科調查核實確有問題的，根據(jù)問題性質和責任者的態(tài)度，堅持寧嚴勿寬，一律從嚴處理，該處分的處分，該撤職免職的撤職免職，決不姑息遷就。

4、加大措施，落實責任，確保各項目標任務的完成。在開展整頓的整個過程中，要引導廣大干部認真接受教訓，進一步增強責任感、壓力感和緊迫感，以求真務實的精神和作風干好各項工作。要嚴格考核獎懲。堅持一看形象，二看實績，加強干部作風、紀律檢查，嚴格干部考核，進一步加大調整不適應、不稱職、不勝任干部的力度，確保各項目標任務的完成。

六、加強領導 為確保干部作風整頓的順利開展，礦成立干部作風整頓工作領導小組，***同志任組長，***同志任副組長，其他班子成員和有關部門主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在礦紀委，***同志兼任辦公室主任。礦紀委監(jiān)察科及組干部門要及時對面上的整頓工作情況進行督促、檢查和指導，發(fā)現(xiàn)樹立典型，總結推廣經驗，確保整頓工作取得實效。各單位對開展作風整頓工作一定要高度重視，由黨政主要領導負責，切實加強對整頓工作的領導。同時要統(tǒng)籌兼顧，科學安排，做到雷厲風行抓落實，扎扎實實抓落實，一項一項抓落實，一天一天抓落實，使各項工作有條不紊，規(guī)范有序，富有成效，確保全年各項目標任務的完成。

第五篇：關于開展干部作風集中整頓第二階段工作總結

區(qū)司法局關于開展干部作風集中整頓第二階段工作總結

按照區(qū)委辦、區(qū)政府辦《關于在全區(qū)開展干部作風集中整頓的通知》（新都委辦發(fā)[XX]21號）要求，我局充分運用第一階段學習成果，扎實地開展了第二階段工作，現(xiàn)總結如下：

一、開門整風，查找問題，形式多樣效果好

為了更好地查找問題，我局結合實際，采取多種方式進行開門整風。一是采取請進來的方式，將政風行風監(jiān)督員請到局上來，召開座談會聽取他們的意見；二是采取走出去的方式，向社會各界干部、群眾和來機關辦公證、找律師的服務對象發(fā)征求意見表；三是采取設置意見箱、公布舉報電話的方式收集意見。通過以上三種方式，共查找出單位重點整改的問題和薄弱環(huán)節(jié)五個方面七個問題：一是普法工作力度不夠、形式單一；二是辦理公證效率不高、辦理公證所需材料向服務對象宣傳不夠；三是法律援助形式單一，渠道少；四是開拓創(chuàng)新精神不足，創(chuàng)造性解決問題的辦法不多；五是工作制度不完善。針對開門整風收集到的以上五個方面的問題，局黨組高度重視，立即進行了研究，并制定了具體的措施加以整改。

二、自我剖析實事求是，自查自糾深入到位

一是全局干部職工對照牛敏書記在5月10日全區(qū)領導干部大會上提出的5個方面問題和“創(chuàng)建優(yōu)質文明單位”通知中提出的6個重點，結合實際，從思想道德、服務意識、敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、學習態(tài)度、遵章守紀、完成任務等九個方面，開展批評與自我批評，實事求是地寫出了剖析材料。在所在科室進行自查自糾，自查自糾面達100%，并就自查自糾情況進行了測評，滿意率達100%。

通過自查自糾，相互溝通，干部職工之間增進了了解，增強了團結，為促進工作打下了基礎，達到了提高自身素質的目的。

二是領導班子及成員的剖析和自查自糾，我們采取在全局范圍內征求意見的方式進行，通過廣泛征求意見，共收集到對領導班子的意見4條，對三位領導班子成員的意見12條，然后將所征集的意見反饋給班子及成員。班子及成員收到所提的意見對照牛書記提出的5個問題和“創(chuàng)建”中要求查找的6個重點，各自寫出了剖析材料，于6月14日下午在全局干部、職工大會上進行了自查自糾，會上還就自查自糾情況進行了民主測評。對班子自查自糾滿意率和基本滿意率達100%，無不滿意票；對班子成員的滿意率和基本滿意率達100%，無不滿意票。

通過向領導班子及成員提意見，使干群之間進一步溝通了、距離縮短了、凝聚力增強了。

三、領導重視，措施到位，效果明顯

通過開門整風和自我剖析、自查自糾，使干部職工的精神面貌進一步改觀：一是從局領導做起，實行外出公示制度，增強了干部職工遵守紀律的自覺性；二是干部、職工的工作態(tài)度更進一步端正了，精神狀態(tài)更好了。如：由于局長張玉霖同志不辭辛苦拓展公證業(yè)務，使近期公證任務加重，公證處的每一位同志星期天都沒有休息，但沒有一位同志有怨言；另外，由于近期為了配合區(qū)上的中心工作，有些同志不顧盛夏酷署、早出晚歸地工作都很樂意。這些都是通過“整頓”帶來的明顯效果；三是將干部作風集中整頓與“三創(chuàng)”和“創(chuàng)建優(yōu)質服務單位活動”有機結合，大家都能雷厲風行地完成好每一項工作，無論是周五到責任地段打掃衛(wèi)生，還是平時“三創(chuàng)”執(zhí)勤，沒有一個同志馬虎對待；四是“整頓”和“創(chuàng)建”工作安排具體，資料很規(guī)范，信息報道快，工作到位。通過自查自糾，激發(fā)了干部職工的工作干勁和工作熱情，使隊伍得到錘煉，干部、職工提高了綜合素質。正如6月9日區(qū)“干部作風集中整頓”第四督查組到我局督查時給予的評價：“領導重視，措施到位，成效明顯”。

四、存在的不足

一是個別同志按局上規(guī)定的時間寫出剖析材料；二是個別科室未按局上規(guī)定的時間進行自查自糾，但總的來講未影響全局工作的進行。