第一篇：2015年職工健康休養(yǎng)總結(jié)范文

職工健康休養(yǎng)工作總結(jié)

2015年職工健康休養(yǎng)工作已經(jīng)結(jié)束，今年共接待職工健康休養(yǎng)24期，共計(jì)：2605人，其中離退休職工2期240人，收入：180000元；在職職工22期2365人，收入：2128500元，總收入：2308500元；在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷、酒店領(lǐng)導(dǎo)的親自指導(dǎo)以及全體包保干部及員工的共同努力下，圓滿(mǎn)的完成了2015年職工健康休養(yǎng)的接待任務(wù)。

我們的服務(wù)宗旨是安全、有序、滿(mǎn)意，讓休養(yǎng)員在我們酒店休養(yǎng)期間吃住行安全、有序的進(jìn)行，使休養(yǎng)員真正達(dá)到休養(yǎng)目的，讓那些辛辛苦苦在鐵路一線上默默工作的職工享受四星級(jí)的服務(wù)待遇，通過(guò)休養(yǎng)使休養(yǎng)員身心得到放松，以更加精神飽滿(mǎn)的狀態(tài)投入到工作中去，滿(mǎn)意而歸。

現(xiàn)對(duì)2015年職工健康休養(yǎng)工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了由酒店總經(jīng)理劉欣、黨總支部書(shū)記吳勇任組長(zhǎng)，副總經(jīng)理王洪安任副組長(zhǎng)，療養(yǎng)組負(fù)責(zé)人王穎（前廳部經(jīng)理），療養(yǎng)組接待人員劉洪蕾（導(dǎo)游講解），各部門(mén)負(fù)責(zé)人任組員的職工健康休養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)組，在組織職工健康休養(yǎng)人員的安排上，分工負(fù)責(zé)，每天都有包保干部負(fù)責(zé)休養(yǎng)員的休養(yǎng)有關(guān)事宜，保證了休養(yǎng)質(zhì)量。

二、健全休養(yǎng)制度，確保休養(yǎng)員在休養(yǎng)期間的安全。我們堅(jiān)持用制度約束健康休養(yǎng)的職工，用辦法管理休養(yǎng)職 工，休養(yǎng)職工自進(jìn)入酒店開(kāi)始所做的每一件事情都在制度和辦法的約束之中，讓每一名休養(yǎng)職工都十分清楚休養(yǎng)的目的、意義，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，使各單位領(lǐng)隊(duì)發(fā)揮作用，保證休養(yǎng)職工在休養(yǎng)期間的安全。

三、提升服務(wù)質(zhì)量，確保休養(yǎng)員在休養(yǎng)期間身心健康。每期休養(yǎng)員歡迎大會(huì)由總經(jīng)理致歡迎詞，副總經(jīng)理介紹休養(yǎng)日程安排和休養(yǎng)期間注意事項(xiàng)；提前一周與參加休養(yǎng)單位工會(huì)取得聯(lián)系，確定休養(yǎng)人數(shù)、所乘車(chē)次、到達(dá)時(shí)間，辦公室安排好車(chē)輛做好接站工作；在休養(yǎng)期間有過(guò)生日的，總經(jīng)理親自送上蛋糕、蠟燭并送上誠(chéng)摯的祝福；有少數(shù)民族的我們給單獨(dú)用回民灶準(zhǔn)備回民餐；安排離退休職工休養(yǎng)期間我們還請(qǐng)來(lái)醫(yī)護(hù)人員為休養(yǎng)員做健康體檢，對(duì)身體不適的休養(yǎng)員及時(shí)做好安排；在職休養(yǎng)員當(dāng)中有突發(fā)病史或身體不適者，由酒店領(lǐng)導(dǎo)、療養(yǎng)負(fù)責(zé)人和司機(jī)開(kāi)車(chē)及時(shí)送往醫(yī)院檢查救治：餐廳從飯菜質(zhì)量和樣式上做好計(jì)劃，做到讓職工吃飽、吃好，職工滿(mǎn)意，前臺(tái)做好房間安排，盡量讓一個(gè)單位的職工住在一個(gè)房間，客房保證備品干凈整潔齊全；休養(yǎng)員的返程車(chē)票遠(yuǎn)途盡量簽臥鋪，近途簽動(dòng)車(chē)、高鐵，盡量滿(mǎn)足休養(yǎng)員的要求，每次都是在車(chē)站客流量少的時(shí)候去排隊(duì)簽票，暑期旅游旺季票量緊張的時(shí)候，我們都是晚上十點(diǎn)鐘以后去排隊(duì)簽票；各部門(mén)負(fù)責(zé)人都能夠把職工健康休養(yǎng)工作放在第一位，積極配合工作，保證職工在休養(yǎng)期間心情舒暢、健康快 樂(lè)！

四、活動(dòng)豐富多彩，確保休養(yǎng)員在休養(yǎng)期間精神飽滿(mǎn)。職工在休養(yǎng)期間，酒店想盡一切辦法滿(mǎn)足休養(yǎng)員需求，不僅帶領(lǐng)休養(yǎng)員出去參觀秦皇島求仙入海處、孟姜女廟、天下第一關(guān)、長(zhǎng)城博物館、總兵府等景點(diǎn)，特別提出的就是，去參觀孟姜女廟的時(shí)候我們酒店的劉洪蕾給休養(yǎng)員們作出專(zhuān)業(yè)的講解，使他們對(duì)孟姜女的歷史有了更加深入的了解，參觀總兵府也有專(zhuān)業(yè)的講解員進(jìn)行細(xì)致的講解；還組織休養(yǎng)員開(kāi)展臺(tái)球、乒乓球等比賽，并準(zhǔn)備相應(yīng)的獎(jiǎng)品，秉承著“友誼第一、比賽第二、獎(jiǎng)品第三”，讓大家玩的開(kāi)心；根據(jù)路局要求今年放寬政策可以安排休養(yǎng)員游泳，領(lǐng)導(dǎo)特別重視游泳期間安全問(wèn)題，安排統(tǒng)一時(shí)間，專(zhuān)人負(fù)責(zé)包保，以確保休養(yǎng)員的人身安全；組織休養(yǎng)員開(kāi)展聯(lián)歡晚會(huì)，形式不限，盡情發(fā)揮，使他們真正的放松身心，正如休養(yǎng)員留言中所說(shuō)：到海盛花園酒店就像到家一樣，服務(wù)周到又溫暖，行程安排活動(dòng)全，紀(jì)律嚴(yán)明又規(guī)范，環(huán)境優(yōu)雅常鍛煉，身心放松無(wú)雜念，一日三餐不重樣，干凈營(yíng)養(yǎng)又健康，旅游景點(diǎn)去參觀，孟姜女廟博物館，舉辦球棋打比賽，各段齊聚大聯(lián)歡，一周療養(yǎng)雖短暫，身體健康保安全，感謝局工會(huì)陪伴，再回崗位做貢獻(xiàn)。

盡管我們做了大量工作，但在接待職工休養(yǎng)期間仍然存在一些問(wèn)題

一、食宿方面還要進(jìn)一步提高。餐飲部對(duì)休養(yǎng)員用餐量掌握的還不夠準(zhǔn)確，在節(jié)約成本的前提下，保證休養(yǎng)員每一餐都能吃得飽；住宿房間一樓比較潮濕，陰冷，有蚊子等等，在條件允許的情況下，安排高一點(diǎn)的樓層，以減少休養(yǎng)員因不滿(mǎn)意而調(diào)房間等事宜。

二、休養(yǎng)組人員對(duì)工作態(tài)度必須嚴(yán)謹(jǐn)。在打印活動(dòng)安排時(shí)，活動(dòng)時(shí)間、日期有錯(cuò)誤，把總領(lǐng)隊(duì)的姓名打錯(cuò)等等，以后的工作中必須確保準(zhǔn)確無(wú)誤才可以正式下發(fā)各部門(mén)。

三、包保干部作用還要進(jìn)一步發(fā)揮。在休養(yǎng)期間包保 干部要提前十分鐘到崗協(xié)助組織休養(yǎng)員上車(chē)清點(diǎn)人數(shù)，以確保到點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)發(fā)車(chē)。

四、組織活動(dòng)還要進(jìn)一步加強(qiáng)。盡管我們組織休養(yǎng)員開(kāi) 展各式各樣活動(dòng)，但是由于休養(yǎng)員身體狀況、年齡限制，不能參加活動(dòng)，要求組織一些適合他們的活動(dòng)，下一步我們會(huì)考慮、安排開(kāi)展一些適合他們的運(yùn)動(dòng)，比如：籃球、羽毛球、圍棋、撲克牌比賽等等。個(gè)別休養(yǎng)員提出出去參觀景點(diǎn)少，能否增加參觀景點(diǎn)，這個(gè)問(wèn)題還要請(qǐng)示集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和局工會(huì)，我們決定不了。

2016年度職工健康休養(yǎng)工作建議：

一、提高健康休養(yǎng)工作重要性的認(rèn)識(shí)。職工健康休養(yǎng)工作各部門(mén)必須高度重視，各負(fù)其責(zé)，通力合作，全力以赴做好協(xié)調(diào)、配合、組織、服務(wù)工作，標(biāo)準(zhǔn)要高、質(zhì)量要好、效果要佳；

二、做好職工健康休養(yǎng)工作的部署和教育工作；領(lǐng)隊(duì)會(huì)、協(xié)調(diào)會(huì)和總結(jié)會(huì)還要開(kāi)，而且還要在具體一些，需要休養(yǎng)員注意的事項(xiàng)我們有告知義務(wù)。

三、發(fā)揮包保干部作用；包保干部納入月度考核，同獎(jiǎng)同罰，確保休養(yǎng)員安全。

四、加強(qiáng)安全防范，確保休養(yǎng)工作萬(wàn)無(wú)一失；在職工健康休養(yǎng)期間各部門(mén)負(fù)責(zé)人都要高度重視，不管是從出行車(chē)輛方面還是旅游景點(diǎn)方面等等，都要確保不發(fā)生任何問(wèn)題。

五、提高服務(wù)品質(zhì)，把握親情服務(wù)特色。

六、提升服務(wù)理念，全面完成職工健康休養(yǎng)任務(wù)。

2015年職工健康休養(yǎng)工作結(jié)束了，我們的工作得到了各單位領(lǐng)隊(duì)的配合，各位休養(yǎng)員的支持，成績(jī)是大家的，我們會(huì)再接再厲，在今后的休養(yǎng)接待工作中，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓休養(yǎng)員滿(mǎn)意，我們會(huì)全力以赴為2016年的休養(yǎng)工作做好準(zhǔn)備。

秦皇島市山海關(guān)海盛花園酒店有限責(zé)任公司

2015年12月3日

第二篇：公司2009年職工療休養(yǎng)總結(jié).

2009年職工療休養(yǎng)工作總結(jié)

西創(chuàng)冶金渣公司

2009年11月

冶金渣公司工會(huì)立足于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀重要思想的高度，始終把職工療養(yǎng)工作作為維護(hù)職工合法權(quán)益，堅(jiān)持以人為本、關(guān)注民生的一項(xiàng)大事來(lái)抓，按照上級(jí)工會(huì)關(guān)于職工療養(yǎng)工作的指示精神，精心組織、統(tǒng)籌兼顧，超額完成西創(chuàng)公司工會(huì)下達(dá)的職工療養(yǎng)派員指標(biāo)。2009年，是冶金渣公司生產(chǎn)任務(wù)十分繁重的一年，工會(huì)為積極配合公司生產(chǎn)任務(wù)的完成，積極組織職工療養(yǎng)活動(dòng)，本著“優(yōu)化方案、合理調(diào)配、先模優(yōu)先、面向一線”的原則，保質(zhì)保量完成了職工療養(yǎng)工作任務(wù)，保障了職工的身心健康，激發(fā)了干部職工回報(bào)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情。2008年，我們?cè)鴺s獲“包鋼（集團(tuán)）公司工會(huì)職工療休養(yǎng)先進(jìn)單位”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。下面，我們將2009年職工療養(yǎng)工作主要成績(jī)和做法匯報(bào)如下：

一、公司把職工療養(yǎng)工作放在非常重要的地位

做好職工療養(yǎng)工作，不僅是構(gòu)建和諧企業(yè)的客觀需要，也是維護(hù)職工合法權(quán)益，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工工作積極性的重要手段。特別是我們?cè)鼜S職工工作環(huán)境非常惡劣，勞動(dòng)強(qiáng)度大、職業(yè)危害嚴(yán)重，搞好職工療養(yǎng)工作更加重要。針對(duì)這一實(shí)際，黨

政主要領(lǐng)導(dǎo)從維護(hù)職工切身利益，對(duì)職工身心健康高度負(fù)責(zé)的態(tài)度出發(fā)，把職工療養(yǎng)工作列入重要議事日程，不僅在組織、政策等方面給予有效保障，而且在資金、人員上給予了大力支持，最大限度地保證了職工療養(yǎng)工作的順利進(jìn)行。今年從6月份到10月份，公司先后組織全體員工共310人，分四批到包鋼青山療養(yǎng)院進(jìn)行了療養(yǎng)，療養(yǎng)期間還開(kāi)展了游泳、羽毛球比賽等文體活動(dòng)，為增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)精神，還舉辦了素質(zhì)拓展訓(xùn)練。同時(shí)，組織全體員工進(jìn)行了健康體檢，還為每名職工建立了健康檔案。我公司這次職工療養(yǎng)和體檢的參與率都達(dá)到了100％。11月份，公司工會(huì)按照西創(chuàng)工會(huì)下達(dá)的健康休養(yǎng)指標(biāo)，選派10名職工赴桂林外出度假休養(yǎng)，外出療養(yǎng)優(yōu)先安排一線職工和為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工參加。療養(yǎng)工作充分體現(xiàn)了黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一線職工的重視和關(guān)心，讓一線職工真正享受到了職工療養(yǎng)政策的實(shí)惠。

二、工會(huì)嚴(yán)格程序，周密安排職工療養(yǎng)

為有效地避免因派員隨意性而造成單位缺員影響安全生產(chǎn)的現(xiàn)象，我們按照西創(chuàng)工會(huì)下達(dá)的療養(yǎng)指標(biāo)，根據(jù)各基層單位人員情況和職工身體健康狀況，提前研究制定科學(xué)合理的派員計(jì)劃，將療養(yǎng)指標(biāo)分解落實(shí)到各基層工會(huì)，嚴(yán)格了療養(yǎng)審批程序。首先，由基層工會(huì)與行政領(lǐng)導(dǎo)研究推薦人選，然后上報(bào)公司工會(huì)和主要領(lǐng)導(dǎo)審閱通過(guò)，工會(huì)委派專(zhuān)人負(fù)責(zé)進(jìn)行安排落實(shí)。由于制度健全、措施得力，各單位嚴(yán)格

審核把關(guān)，工作上認(rèn)真細(xì)致、調(diào)配合理，在整個(gè)療養(yǎng)工作中，沒(méi)有造成因外出療養(yǎng)人員較多而影響正常生產(chǎn)，做到了安全生產(chǎn)和職工療養(yǎng)兩不誤。

三、資金保障，措施到位。

搞好職工療養(yǎng)工作，既是工會(huì)的職責(zé)要求，也是保持企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要。冶金渣公司在改制后仍然重視職工療養(yǎng)工作。為體現(xiàn)以人為本，促進(jìn)公司和諧健康、可持續(xù)發(fā)展，黨政領(lǐng)導(dǎo)立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，把職工療養(yǎng)工作作為密切黨和職工群眾血肉聯(lián)系的具體體現(xiàn)，在保證安全生產(chǎn)必要投入的前提下，克服種種困難，千方百計(jì)為職工療休養(yǎng)工作提供資金保障，2009年共用于職工療休養(yǎng)工作的經(jīng)費(fèi)約14萬(wàn)余元。

公司的療養(yǎng)工作較好地維護(hù)了職工的身心健康，調(diào)動(dòng)了公司廣大干部職工的生產(chǎn)積極性，推進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。我公司曾多次被包鋼（集團(tuán)）公司評(píng)為“職工療養(yǎng)工作先進(jìn)單位”。療養(yǎng)工作雖然取得了一定的成績(jī)，但是工作中還有不足之處，冶金渣公司工會(huì)決心在今后的療養(yǎng)工作中再接再厲，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、完善制度、落實(shí)責(zé)任，在職工療養(yǎng)工作上再創(chuàng)佳績(jī)！

第三篇：職工療休養(yǎng)有關(guān)法律法規(guī)

《憲法》第四十三條 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。

國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。

《勞動(dòng)法》第七十六條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十七條 集體勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)的規(guī)定：

甲、凡在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作的工人與職員，均有享受集體勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)的權(quán)利。詳細(xì)辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定之。

乙、各企業(yè)工會(huì)基層委員會(huì)得根據(jù)各該企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況及工人與職員的需要，與企業(yè)行政方面或資方共同辦理療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、托兒所等集體勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。

丙、中華全國(guó)總工會(huì)可舉辦或委托各地方或各產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織舉辦下列各項(xiàng)集體勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)：

一、療養(yǎng)所；

二、休養(yǎng)所；

三、養(yǎng)老院；

四、孤兒保育院；

五、殘廢院；

六、其他。

《中國(guó)工會(huì)章程》第三條

會(huì)員享有以下權(quán)利：

(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

(二)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱(chēng)職的工會(huì)工作人員。

(三)對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

(四)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

(五)享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

(六)在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。

《關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)模范身體健康的幾項(xiàng)規(guī)定》工發(fā)總字[1983]43號(hào)

三、療養(yǎng)院（所）和休養(yǎng)院（所）要把接收勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物作為重要對(duì)象，努力辦好療養(yǎng)事業(yè)，提高療效，端正服務(wù)方向，改善服務(wù)態(tài)度。各級(jí)工會(huì)組織，要在 黨委領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)人物療養(yǎng)和休養(yǎng)的聯(lián)系和組織工作。凡是需要療養(yǎng)或休養(yǎng)的，要優(yōu)先安排去當(dāng)?shù)丿燄B(yǎng)院（所）或休養(yǎng)院（所）進(jìn)行療養(yǎng)或休 養(yǎng)。當(dāng)?shù)責(zé)o療養(yǎng)條件的，工會(huì)要與有關(guān)省、市、自治區(qū)總工會(huì)或國(guó)務(wù)院有關(guān)工業(yè)部主管療養(yǎng)事業(yè)的單位進(jìn)行聯(lián)系，各有關(guān)省、市、自治區(qū)總工會(huì)和國(guó)務(wù)院有關(guān)工業(yè)部 主管療養(yǎng)事業(yè)的單位，要盡力給予協(xié)助和支持。在療養(yǎng)或休養(yǎng)期間，照發(fā)原工資和副食品價(jià)格補(bǔ)貼。關(guān)于伙食補(bǔ)助問(wèn)題按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：休養(yǎng)人員健康體檢報(bào)告總結(jié)

2019年休養(yǎng)人員健康體檢報(bào)告總結(jié)

為了了解我院休養(yǎng)人員的健康狀況，于2019年7月-8月對(duì)我院全體休養(yǎng)人員進(jìn)行健康體檢，現(xiàn)對(duì)體檢資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析總結(jié)，結(jié)果如下：

1.體檢結(jié)果

1.1人員基本信息

本次共體檢419人，其中二科222人，一科197人。男性229人，占54.7%；女性190人，占45.3%。年齡主要分布在21-30歲及61歲及以上，平均年齡47.33歲，21-30年齡段有125人，占29.8%；61歲及以上年齡段有139人，占33.2%。體重指數(shù)平均數(shù)為23.47，其中正常者有168人，占40.1%；偏瘦者有39人，占9.3%；具備生活自理老人有81，占19.4%，部分自理老人有204，占48.9%，完全喪失自理能力的老人有132，占31.7%。（詳見(jiàn)表1表2）

表1

修養(yǎng)人員基本情況

內(nèi)容

福利二科

福利一科

合計(jì)

n

n

n

年齡（歲）

228

47.07±19.88

203

47.63±24.20

431

47.33±21.98

身高（cm）

228

156.39±10.715

203

149.69±13.45

431

153.93±12.21

體重（kg）

228

56.95±12.97

203

52.06±13.76

431

54.91±13.51

體重指數(shù)

228

23.30±4.96

203

23.75±4.63

431

23.47±4.84

表2

休養(yǎng)人員基本信息

內(nèi)容

分類(lèi)

福利二科

福利一科

合計(jì)

n

%

n

%

n

%

性別

男

119

53.6

55.9

229

54.7

女

46.4

44.2

190

45.3

年齡

20歲及以下

7.7

7.1

7.4

21-30

22.5

38.1

125

29.8

31-40

9.5

3.0

6.4

41-50

14.4

5.1

10.0

51-60

17.1

8.6

13.1

61歲及以上

28.8

38.1

139

33.2

體重指數(shù)

偏瘦

11.3

7.1

9.3

正常

115

51.8

26.9

168

40.1

偏胖

18.9

20.3

19.6

肥胖

12.6

7.6

10.3

非常肥胖

3.6

2.5

3.1

缺失

1.8

35.5

17.7

失能情況

生活能夠自理

9.5

30.5

19.4

部分自理

140

63.6

32.5

204

48.9

完全不能自理

48.9

37.1

132

31.7

1.2

各項(xiàng)體檢報(bào)告結(jié)果

本次各項(xiàng)體檢結(jié)果示：①B超提示異常134人，占33.7%；主要是膽囊結(jié)石，脂肪肝，肝內(nèi)鈣化斑。

②胸片提示異常280人，占69.7；主要是慢支炎，肺氣腫，肺炎，主動(dòng)脈迂曲，心外形增大，脊柱側(cè)彎/畸形，胸椎側(cè)彎/畸形改變。③心電圖提示異常302人，占77.4%，主要是竇性心動(dòng)過(guò)緩，竇性心動(dòng)過(guò)速，早搏，左房/室大，部分導(dǎo)聯(lián)T波改變。④血常規(guī)提示異常181人，占44.6%；主要是白細(xì)胞增多，血細(xì)胞增多/減少，血紅蛋白降低，血小板升高/減少。⑤尿常規(guī)提示異常131人，占66.8%；主要是隱血陽(yáng)性，尿蛋白陽(yáng)性，尿白細(xì)胞陽(yáng)性，亞硝酸鹽陽(yáng)性。⑥糞常規(guī)提示異常43人，占32.9%；主要是隱血實(shí)驗(yàn)陽(yáng)性；⑦肝腎功異常者有353人，占86.7；主要是尿酸升高，甘油三酯升高，空腹血糖升高，鉀高等。⑧乙肝兩對(duì)半結(jié)果示：異常陽(yáng)性者29人，占8.4%⑨丙肝抗體檢測(cè)陽(yáng)性者3人。⑩結(jié)核抗體檢測(cè)陽(yáng)性/弱陽(yáng)性者4人。?骨密度檢測(cè)結(jié)果示：骨質(zhì)疏松患者有15人，占14.9%；嚴(yán)重骨質(zhì)疏松患者有43人，占42.6%。?血壓異常者有193人，占46.1%；

本次體檢主要檢查疾病及癥狀：精神疾病患者最多，其次是心血管類(lèi)慢性病，第三代謝性疾病。精神發(fā)育遲滯患者最多，主要是在福利二科；其次是高血壓、脂肪肝、高脂血癥，高尿酸血癥等居多，本次共體檢419人，男性居多，年齡分布主要集中在60歲以上，屬于老年人群，是慢性病的高發(fā)群體，需要繼續(xù)定期體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)休養(yǎng)人員的疾病狀況，及時(shí)治療，保障休養(yǎng)人員的健康。主要異常的項(xiàng)目是B超，心電圖，胸片，肝腎功，由于部分檢測(cè)項(xiàng)目一次檢測(cè)沒(méi)有實(shí)際臨床意義，需監(jiān)測(cè)或復(fù)查后進(jìn)行判斷，因此建議體檢項(xiàng)目有異常者復(fù)查，次要時(shí)到意義做進(jìn)一步檢測(cè)以明確診斷。

表3

各項(xiàng)體檢報(bào)告結(jié)果

內(nèi)容

分類(lèi)

福利一科

福利二科

合計(jì)

n

%

n

%

n

%

血壓

正常

44.2

45.0

187

44.6

異常

37.1

120

54.1

193

46.1

未檢

1.8

0.9

9.3

B超結(jié)果

正常

120

65.9

144

66.7

264

66.3

異常

34.1

33.3

134

33.7

胸片結(jié)果

正常

17.5

41.1

122

30.3

異常

151

82.5

129

58.9

280

69.7

心電圖結(jié)果

正常

17.0

27.1

22.6

異常

146

83.0

156

72.9

302

77.4

骨密度結(jié)果

正常

18.6

9.5

14.9

骨量減少

27.1

28.6

27.7

骨質(zhì)疏松

15.3

14.3

14.9

嚴(yán)重骨質(zhì)疏松

39.0

47.6

42.6

血常規(guī)結(jié)果

正常

112

59.6

113

51.8

225

55.4

異常

40.4

48.2

181

44.6

尿常規(guī)結(jié)果

正常

30.5

38.5

33.2

異常

69.5

61.5

131

66.8

糞常規(guī)

正常

71.1

47.8

67.1

異常

27.9

52.2

32.9

肝腎功

正常

14.7

12.0

13.3

異常

162

85.3

191

88.0

353

86.7

乙肝兩對(duì)半

正常

159

90.9

156

92.3

315

91.6

異常

9.1

7.7

8.4

丙肝抗體檢測(cè)

陰性

172

98.3

167

100.0

339

99.1

陽(yáng)性

1.7

0

0.0

0.9

結(jié)核抗體

陰性

170

98.3

167

99.4

337

98.8

弱陽(yáng)性/陽(yáng)性

1.7

0.6

1.2

2.治療建議及預(yù)防措施

本次調(diào)查除了精神科普遍存在精神、神經(jīng)系統(tǒng)疾病外，高血壓、高尿酸血癥、高脂血癥、骨質(zhì)疏松、膽囊結(jié)石、慢支炎肺氣腫疾病的發(fā)病率較高，建議注意修養(yǎng)人員飲食合理搭配，建議對(duì)于老年群體低鹽、高鈣、低嘌呤飲食；注重修養(yǎng)人員身體鍛煉，增強(qiáng)機(jī)體免疫力，減少肺炎患病率；對(duì)于高血壓、心臟病患者，定期進(jìn)行血壓監(jiān)測(cè)，防止病情急發(fā)；對(duì)于低鉀血癥患者，及時(shí)補(bǔ)充鉀，復(fù)查電解質(zhì)；該次調(diào)查心電圖異常者較多，建議對(duì)心電圖異常者進(jìn)行心電圖復(fù)查，篩查心臟疾??；重視修養(yǎng)人員常規(guī)體檢，做到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療，做好修養(yǎng)人員疾病預(yù)防工作。

第五篇：職工旅游療休養(yǎng)管理制度-范本

職工旅游療休養(yǎng)管理制度

總則

為了調(diào)動(dòng)廣大職工積極投身公司的改革與發(fā)展，貫徹落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)的工作方針，切實(shí)把職工旅游療休養(yǎng)工作落到實(shí)處，確保職工身心健康，提高生活質(zhì)量，推動(dòng)公司勞動(dòng)保障工作再上臺(tái)階，制定本辦法。2 職責(zé)

2.1 公司黨委：全面組織和領(lǐng)導(dǎo)公司職工旅游療休養(yǎng)工作。2.2 公司工會(huì)：牽頭組織開(kāi)展公司職工旅游療休養(yǎng)具體工作。

2.3 工會(huì)辦公室：負(fù)責(zé)職工旅游療休養(yǎng)人員統(tǒng)計(jì)、審查、協(xié)調(diào)、組織等日常工作。2.4 各部門(mén)（關(guān)聯(lián)公司）：負(fù)責(zé)本部門(mén)職工旅游療休養(yǎng)名單的審查和安排。2.5 各分工會(huì)（工會(huì)）：負(fù)責(zé)職工旅游療休養(yǎng)名單的統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。3 管理要求

3.1 職工外出旅游療休養(yǎng)條件

3.1.1 公司每年各類(lèi)先進(jìn)（優(yōu)秀員工、安全生產(chǎn)標(biāo)兵）和生產(chǎn)骨干，公司“168、246”優(yōu)秀人才，運(yùn)行崗位工作10年或檢修崗位連續(xù)工作15年（生產(chǎn)部門(mén)），45歲以上老職工、管理科室，服務(wù)崗位20年以上工齡等符合條件的人員。

3.1.2 參加旅游療休養(yǎng)職工應(yīng)身體健康、無(wú)嚴(yán)重影響外出活動(dòng)的疾病，外出期間要講文明、有禮貌、守紀(jì)律、不發(fā)生損害企業(yè)形象和社會(huì)公德的行為。3.2 旅游療休養(yǎng)時(shí)間和費(fèi)用

3.2.1 職工外出旅游療休養(yǎng)時(shí)間一般為10至15天。

3.2.2 職工外出旅游療休養(yǎng)費(fèi)用人均2000元，為確保和監(jiān)督旅行社的各項(xiàng)服務(wù)質(zhì)量，每批外出療休養(yǎng)人員費(fèi)用，分兩次付給旅行社。3.3 外出旅游療休養(yǎng)程序和規(guī)定

3.3.1 各部門(mén)、各分工會(huì)（工會(huì)）根據(jù)要求對(duì)部門(mén)職工進(jìn)行模底統(tǒng)計(jì)，上報(bào)符合條件的旅游療休養(yǎng)人員，公司工會(huì)確定外出療休養(yǎng)人員，并根據(jù)部門(mén)工作和人員情況，按具體指標(biāo)安排職工外出旅游療休養(yǎng)。

3.3.2 職工外出旅游療休養(yǎng)工作，公司工會(huì)根據(jù)公司各部門(mén)的生產(chǎn)，工作情況有計(jì)劃，有安排、有組織的統(tǒng)一進(jìn)行。

——公司工會(huì)根據(jù)各旅行社的報(bào)價(jià)和服務(wù)承諾，精選旅游線路，（每年提出新路線）廣泛征求職工意見(jiàn)，研究確定當(dāng)年的旅游療休養(yǎng)路線。

——對(duì)職工確定的旅游療休養(yǎng)線路，在旅行社保證服務(wù)的前提下，嚴(yán)格按公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)價(jià)原則，擇優(yōu)選擇多家旅行社。

——職工在外出旅游療休養(yǎng)前，公司工會(huì)推薦多家旅行社，根據(jù)大多數(shù)職工意愿選擇旅行社，并簽訂合同，辦理相關(guān)外出療休養(yǎng)手續(xù)。

——每個(gè)團(tuán)隊(duì)指定旅游療休養(yǎng)活動(dòng)臨時(shí)負(fù)責(zé)人，在旅游活動(dòng)中代表公司工會(huì)行使職權(quán)，旅游中發(fā)生異議，以負(fù)責(zé)人意見(jiàn)為準(zhǔn)，待療休養(yǎng)結(jié)束返公司后工會(huì)辦公室進(jìn)行調(diào)解。

——職工在外出療休養(yǎng)期間，不得擅自改變旅游療休養(yǎng)路線（旅游路線以與旅行社協(xié)商確定的路線為準(zhǔn)），嚴(yán)禁利用療休養(yǎng)空隙到療休養(yǎng)路線以外的地點(diǎn)旅游或乘座非本團(tuán)隊(duì)車(chē)輛單獨(dú)行動(dòng)，由此造成的一切后果，由本人承擔(dān)，并按違紀(jì)處理。

——在外出旅游療休養(yǎng)中發(fā)生不文明、不禮貌、不道德、損害團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)者，不聽(tīng)指揮不接受管理者，經(jīng)勸阻無(wú)效，返回后按公司有關(guān)規(guī)定處理，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)對(duì)其所在部門(mén)進(jìn)行連帶考核。

——公司職工受黨內(nèi)、行政警告及以上處分者，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或有政治影響者，三年內(nèi)不予安排其外出療休養(yǎng)。4 報(bào)告和記錄

4.1 公司職工旅游療休養(yǎng)工作由公司工會(huì)定期向公司黨委報(bào)告。

4.2 公司職工旅游療休養(yǎng)名單、會(huì)議記錄、旅游合同等資料由工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和保管。5 附則

5.1 本管理辦法由工會(huì)辦公室起草并負(fù)責(zé)解釋。5.2 本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。