第一篇：X委辦讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)考核辦法

X委辦公室讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)考核辦法

一、考核內(nèi)容

1、學(xué)習(xí)制度

各辦公室建立學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計(jì)劃并按制度和計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行情況。

2、學(xué)習(xí)活動(dòng)

①積極認(rèn)真參加政治理論學(xué)習(xí)情況。

②閱讀指定書(shū)目，參加讀書(shū)學(xué)習(xí)交流活動(dòng)情況。

3、學(xué)習(xí)效果

按時(shí)保質(zhì)保量撰寫(xiě)讀書(shū)學(xué)習(xí)心得體會(huì)和撰寫(xiě)讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)年度工作小結(jié)情況。

二、考核辦法

本年度讀書(shū)活動(dòng)考核采取積分量化法，根據(jù)完成規(guī)定任務(wù)的數(shù)量及質(zhì)量逐項(xiàng)打分，上不封頂。年終按分?jǐn)?shù)情況進(jìn)行排名。

三、考核組織

本年度的讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)的考核工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，考核小組根據(jù)考核辦法，本著公開(kāi)、公平、公正的原則，對(duì)各部門的讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)行考核。

四、考核細(xì)則

根據(jù)讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)內(nèi)容，采取學(xué)習(xí)內(nèi)容量化考核和活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，具體考核細(xì)則如下：

1、建立學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計(jì)劃情況(5分)建立了學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃,執(zhí)行情況好(5分)；建立了學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃，執(zhí)行情況較好（4分）；建立了學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃，執(zhí)行情況一般（3分）；建立了學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃，執(zhí)行情況較差（2分）；建立了學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃，執(zhí)行情況差（1分）；未建立學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃（0分）。

2、參加學(xué)習(xí)活動(dòng)情況（10分）

每次都參加政治理論學(xué)習(xí)和讀書(shū)學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，閱讀了規(guī)定數(shù)量的必讀書(shū)目（10分）。除規(guī)定的請(qǐng)假、休假制度和特殊情況外，少參加一次政治理論學(xué)習(xí)，扣1分。少一篇必讀書(shū)目，扣1分。少參加一次讀書(shū)學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，扣1分?？鄯猪?xiàng)目可以疊加，直至扣至0分。

3、參加學(xué)習(xí)效果情況（10分）

撰寫(xiě)了規(guī)定數(shù)量的讀書(shū)學(xué)習(xí)心得體會(huì)，撰寫(xiě)了讀書(shū)學(xué)習(xí)年度工作小結(jié)（10分）。少撰寫(xiě)一篇心得體會(huì)，扣1分。未撰寫(xiě)讀書(shū)學(xué)習(xí)年度小結(jié)，扣5分。

4、活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分（5分）

讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各部門和每位工作人員的綜合學(xué)習(xí)情況，給予相應(yīng)的評(píng)分，評(píng)分范圍為0-5分。

5、先進(jìn)科室和先進(jìn)個(gè)人的考核評(píng)定

先進(jìn)科室采取考核細(xì)則第1條和第4條分?jǐn)?shù)累加的方式考核評(píng)定，滿分10分。先進(jìn)個(gè)人采取考核細(xì)則第2條、第3條和第4條分?jǐn)?shù)累加的方式考核評(píng)定，滿分25分。

五、考核獎(jiǎng)懲

2012年12月底，讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)結(jié)束后，依據(jù)活動(dòng)考核細(xì)則對(duì)每個(gè)部門和每位工作人員進(jìn)行考核。按照分?jǐn)?shù)由高到低排列，評(píng)選出先進(jìn)科室1個(gè)，先進(jìn)個(gè)人2名。

1、對(duì)于獲得先進(jìn)的科室，給予科室主要負(fù)責(zé)人通報(bào)表彰。

2、對(duì)于獲得先進(jìn)的個(gè)人，給予通報(bào)表彰。對(duì)于個(gè)人排名靠后的個(gè)人要求其對(duì)自己存在的問(wèn)題和不足進(jìn)行自我剖析，并制定相應(yīng)的整改措施，形成書(shū)面材料上報(bào)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第二篇：讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)考核辦法2013

讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)考核辦法

為使我學(xué)校讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)向縱深發(fā)展，提高活動(dòng)質(zhì)量，并且制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，特制定如下讀書(shū)學(xué)習(xí)考核辦法：

一、考核內(nèi)容

1、學(xué)習(xí)制度

各科室、各班級(jí)是否建立了學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計(jì)劃并按制度和計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行。

2、學(xué)習(xí)活動(dòng)

是否積極認(rèn)真參加學(xué)校組織各項(xiàng)讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)，是否閱讀了3-5篇必讀書(shū)目，是否參加讀書(shū)學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。

3、學(xué)習(xí)效果

是否按照活動(dòng)要求，按時(shí)保質(zhì)保量撰寫(xiě)讀書(shū)學(xué)習(xí)心得體會(huì)。

二、考核辦法

讀書(shū)活動(dòng)考核采取積分量化法，根據(jù)完成規(guī)定任務(wù)的數(shù)量及質(zhì)量逐項(xiàng)打分，上不封頂，學(xué)習(xí)情況納入員工年終考核。

三、考核組織

本的讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)的考核工作由學(xué)校學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，考核小組根據(jù)考核細(xì)則，本著公開(kāi)、公平、公正的原則，對(duì)各部門的讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)行考核。

四、考核細(xì)則

根據(jù)讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)內(nèi)容，采取學(xué)習(xí)內(nèi)容量化考核和活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，具體考核細(xì)則如下：

1、建立學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計(jì)劃情況（5分）：

建立了學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃，執(zhí)行情況好：5分；

建立了學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃，執(zhí)行情況較好：4分；

建立了學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃，執(zhí)行情況一般：3分；

建立了學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃，執(zhí)行情況較差：2分；

建立了學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃，執(zhí)行情況差：1分；

2、參加學(xué)習(xí)活動(dòng)情況（5分）：

每次都參加政治理論學(xué)習(xí)和讀書(shū)學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，閱讀了規(guī)定數(shù)量的必讀書(shū)目5分。除公司規(guī)定的請(qǐng)假、休假制度和特殊情況外，少參加一次政治理論學(xué)習(xí)，扣1分；少一篇必讀書(shū)目，扣1分；少參加一次讀書(shū)學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，扣1分?？鄯猪?xiàng)目可以疊加，直至扣至0分。

3、參加學(xué)習(xí)效果情況（5分）。

撰寫(xiě)了規(guī)定數(shù)量的讀書(shū)學(xué)習(xí)心得體會(huì)，撰寫(xiě)了讀書(shū)學(xué)習(xí)工作小結(jié)5分。未撰寫(xiě)一篇心得體會(huì)，扣5分。

4、活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分（5分）：

學(xué)校讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各部門和每位教職工的綜合學(xué)習(xí)情況，給予相應(yīng)的評(píng)分，評(píng)分范圍為0-5分。

5、先進(jìn)個(gè)人的考核評(píng)定 ：

先進(jìn)個(gè)人采取考核細(xì)則第2條、第3條和第4條分?jǐn)?shù)累加的方式考核評(píng)定滿分25分。

五、考核獎(jiǎng)懲

每讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)結(jié)束后，依據(jù)活動(dòng)考核細(xì)則對(duì)每位員工進(jìn)行考核，按照分?jǐn)?shù)由高到低排列，先進(jìn)個(gè)人5名?；顒?dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組將依據(jù)最終排名情況，對(duì)每位員工采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。

對(duì)于獲得先進(jìn)的個(gè)人，給予通報(bào)表彰并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人評(píng)先考慮。對(duì)于個(gè)人排名后3名的個(gè)人，要求其對(duì)自己存在的問(wèn)題和不足進(jìn)行自我剖析，并制定相應(yīng)的整改措施。

六、本辦法從印發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)施。

第三篇：讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)考核辦法

青年路社區(qū)讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)考核辦法

一、考核內(nèi)容

1、學(xué)習(xí)制度

根據(jù)學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行情況。

2、學(xué)習(xí)活動(dòng)

①積極認(rèn)真參加政治理論學(xué)習(xí)情況。

②閱讀指定書(shū)目，參加讀書(shū)學(xué)習(xí)交流活動(dòng)情況。

3、學(xué)習(xí)效果

按時(shí)保質(zhì)保量撰寫(xiě)讀書(shū)學(xué)習(xí)心得體會(huì)和撰寫(xiě)讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)工作小結(jié)情況。

二、考核辦法

本讀書(shū)活動(dòng)考核采取積分量化法，根據(jù)完成規(guī)定任務(wù)的數(shù)量及質(zhì)量逐項(xiàng)打分，上不封頂。年終按分?jǐn)?shù)情況進(jìn)行排名。

三、考核組織

本的讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)的考核工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，考核小組根據(jù)考核辦法，本著公開(kāi)、公平、公正的原則，對(duì)社區(qū)干部的讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)行考核。

四、考核細(xì)則

根據(jù)讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)內(nèi)容，采取學(xué)習(xí)內(nèi)容量化考核和活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，具體考核細(xì)則如下：

1、參加學(xué)習(xí)活動(dòng)情況（10分）每次都參加政治理論學(xué)習(xí)和讀書(shū)學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，閱讀了規(guī)定數(shù)量的必讀書(shū)目（10分）。除規(guī)定的請(qǐng)假、休假制度和特殊情況外，少參加一次政治理論學(xué)習(xí)，扣1分。少一篇必讀書(shū)目，扣1分。少參加一次讀書(shū)學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，扣1分?？鄯猪?xiàng)目可以疊加，直至扣至0分。

2、參加學(xué)習(xí)效果情況（10分）

撰寫(xiě)了規(guī)定數(shù)量的讀書(shū)學(xué)習(xí)心得體會(huì)，撰寫(xiě)了讀書(shū)學(xué)習(xí)工作小結(jié)（10分）。少撰寫(xiě)一篇心得體會(huì)，扣1分。未撰寫(xiě)讀書(shū)學(xué)習(xí)小結(jié)，扣5分。

3、活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分（5分）

讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每位工作人員的綜合學(xué)習(xí)情況，給予相應(yīng)的評(píng)分，評(píng)分范圍為0-5分。

五、考核獎(jiǎng)懲

讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)結(jié)束后，依據(jù)活動(dòng)考核細(xì)則對(duì)每位工作人員進(jìn)行考核。按照分?jǐn)?shù)由高到低排列，評(píng)選出先進(jìn)個(gè)人2名。如出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相等情況，由活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組主要成員舉手表決，排定位次?；顒?dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組將依據(jù)最終排名情況，對(duì)每位工作人員采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。

1、對(duì)于獲得先進(jìn)的個(gè)人，給予通報(bào)表彰。對(duì)于個(gè)人排名靠后的個(gè)人要求其對(duì)自己存在的問(wèn)題和不足進(jìn)行自我剖析，并制定相應(yīng)的整改措施，形成書(shū)面材料上報(bào)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，不得個(gè)人評(píng)先。

第四篇：教職工讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)考核辦法

第 期

周口市康灣小學(xué) 2017年5月

康灣小學(xué)教職工讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)考核辦法

為確保我校教師讀書(shū)活動(dòng)規(guī)范、有序、高效實(shí)施，根據(jù)《川匯區(qū)教育系統(tǒng)教師讀書(shū)考核辦法》。特制定《康灣小學(xué)教職工讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)考核辦法》，具體如下：

一、指導(dǎo)思想

以創(chuàng)建“書(shū)香校園”為導(dǎo)向，以提高教師專業(yè)素養(yǎng)為契機(jī)，以形式多樣的讀書(shū)活動(dòng)為載體，塑造內(nèi)涵豐富、特色鮮明的校園文化，努力營(yíng)造書(shū)香校園。

二、活動(dòng)目的

1、通過(guò)讀書(shū)全面提升教師的整體素質(zhì)，努力建設(shè)一支充滿生機(jī)和活力、與現(xiàn)代教育相適應(yīng)的教師隊(duì)伍。

2、開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)“書(shū)香校園”的建設(shè)。

三、讀書(shū)的形式

1、自己讀

每位教師結(jié)合個(gè)人實(shí)際，自選時(shí)間、自選書(shū)籍、自由閱讀，以體驗(yàn)讀書(shū)的樂(lè)趣。

2、集體讀 以年級(jí)組為單位，每星期組織教師共讀一本好書(shū)或一篇好文章，以激發(fā)大家讀書(shū)的興趣。

3、不定期開(kāi)展和讀書(shū)有關(guān)的競(jìng)賽活動(dòng)或交流活動(dòng)，以提高讀書(shū)的質(zhì)量。

四、讀書(shū)要求

1、根據(jù)教育局推薦的教師研修圖書(shū)清單，教師在今年內(nèi)要將規(guī)定的100種書(shū)目按計(jì)劃讀2至4本，并寫(xiě)出讀書(shū)筆記。

2、每位教師根據(jù)教育局推薦的教師研修圖書(shū)清單，每學(xué)期制定出個(gè)人的讀書(shū)計(jì)劃，計(jì)劃要具體，目標(biāo)要明確，操作性強(qiáng)。開(kāi)校初將自己本學(xué)期所讀書(shū)目積極上交教導(dǎo)處。

3、教師根據(jù)制定的個(gè)人讀書(shū)計(jì)劃積極開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，及時(shí)做好摘錄或隨記，每月撰寫(xiě)一篇讀書(shū)心得。同時(shí)結(jié)合自己的教育教學(xué)體驗(yàn)，闡發(fā)自己的觀點(diǎn)、收獲，將自己的讀書(shū)心得及時(shí)上傳自己的博客、校園網(wǎng)站上。每發(fā)表一篇在目標(biāo)考核中加一分。

4、積極開(kāi)展讀書(shū)沙龍活動(dòng)。各教研組要將教師讀書(shū)活動(dòng)納入教研活動(dòng)內(nèi)容，一學(xué)期舉行兩次讀書(shū)心得交流活動(dòng)，讓教師學(xué)有所獲，學(xué)有所用。學(xué)校每學(xué)期舉辦兩次讀書(shū)沙龍活動(dòng)。每個(gè)年級(jí)組每次推選2-3人在全校讀書(shū)交流會(huì)上交流，對(duì)積極在讀書(shū)沙龍上交流的教師在目標(biāo)責(zé)任書(shū)中適當(dāng)進(jìn)行加分。

五、考核辦法

考核每學(xué)年一次，一般于期末實(shí)施?？己藘?nèi)容為：

1、教師平時(shí)參與讀書(shū)的表現(xiàn)、讀書(shū)成果（讀書(shū)筆記、讀書(shū)心得等）。讀書(shū)筆記摘抄的質(zhì)量和數(shù)量。

2、寫(xiě)讀書(shū)心得或論文的多少。

3、讀書(shū)心得、論文的發(fā)表和教育網(wǎng)站傳遞的多少。

4、讀書(shū)博客的質(zhì)量和數(shù)量。

5、讀書(shū)交流會(huì)成績(jī)。

根據(jù)活動(dòng)計(jì)劃提出的目標(biāo)要求、有關(guān)考核原則，按照教師自評(píng)、考核組審核考試程序，確定每位教師讀書(shū)活動(dòng)學(xué)期考核等級(jí)（分A/B/C/D四等）?？己私Y(jié)果報(bào)學(xué)校行政會(huì)議討論通過(guò)后，統(tǒng)一歸入教師績(jī)效工資發(fā)放，并作為教師考核的一項(xiàng)參考依據(jù)使用。

康灣小學(xué) 2017年5月

第五篇：讀書(shū)學(xué)習(xí)情況考核辦法

前旗運(yùn)管所讀書(shū)學(xué)習(xí)情況考核辦法

為使我所讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)向縱深發(fā)展，提高活動(dòng)質(zhì)量，并且制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，特制定讀書(shū)學(xué)習(xí)考核方案如下：

一、考核內(nèi)容

1、學(xué)習(xí)制度

是否建立了學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計(jì)劃并按制度和計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行。

2、學(xué)習(xí)活動(dòng)

是否積極認(rèn)真參加所內(nèi)組織各項(xiàng)讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)，是否閱讀了必讀書(shū)目，是否參加讀書(shū)學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。

3、學(xué)習(xí)效果

是否按照活動(dòng)要求，按時(shí)保質(zhì)保量撰寫(xiě)讀書(shū)學(xué)習(xí)心得體會(huì)，是否撰寫(xiě)讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)工作小結(jié)。

二、考核辦法

本讀書(shū)活動(dòng)考核采取積分量化法，根據(jù)完成規(guī)定任務(wù)的數(shù)量及質(zhì)量逐項(xiàng)打分，上不封頂，年終按分?jǐn)?shù)情況進(jìn)行排名。

三、考核組織

本的讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)的考核工作由活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施，考核小組根據(jù)考核細(xì)則，本著公開(kāi)、公平、公正的原則，對(duì)讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)行考核。

四、考核細(xì)則

根據(jù)讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)內(nèi)容，采取學(xué)習(xí)內(nèi)容量化考核和活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，具體考核細(xì)則如下：

1.建立學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計(jì)劃情況（5分）： 建立了學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃，執(zhí)行情況好：5分； 建立了學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃，執(zhí)行情況較好：4分； 建立了學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃，執(zhí)行情況一般：3分； 建立了學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃，執(zhí)行情況較差：2分； 建立了學(xué)習(xí)制度和計(jì)劃，執(zhí)行情況差：1分。

2.參加學(xué)習(xí)活動(dòng)情況（10分）：每次都參加政治理論學(xué)習(xí)和讀書(shū)學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，閱讀了規(guī)定數(shù)量的必讀書(shū)目：10分；除本行規(guī)定的請(qǐng)假、休假制度和特殊情況外，少參加一次政治理論學(xué)習(xí)：扣1分；少一篇必讀書(shū)目，扣1分；少參加一次讀書(shū)學(xué)習(xí)交流活動(dòng)：扣1分。扣分項(xiàng)目可以疊加，直至扣至0分。

3.參加學(xué)習(xí)效果情況（10分）。撰寫(xiě)了規(guī)定數(shù)量的讀書(shū)學(xué)習(xí)心得體會(huì)，撰寫(xiě)了讀書(shū)學(xué)習(xí)工作小結(jié)：10分；未撰寫(xiě)一篇心得體會(huì)：扣5分；未撰寫(xiě)讀書(shū)學(xué)習(xí)小結(jié)：扣5分。

4.活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分（5分）：讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各股室和每位工作人員的綜合學(xué)習(xí)情況，給予相應(yīng)的評(píng)分，評(píng)分范圍為0-5分。

5.先進(jìn)股室及個(gè)人的考核評(píng)定 ： 先進(jìn)股室采取考核細(xì)則第1條和第4條分?jǐn)?shù)累加的方式考核評(píng)定，滿分10分。先進(jìn)個(gè)人采取考核細(xì)則第2條、第3條和第4條分?jǐn)?shù)累加的方式考核評(píng)定滿分25分。

五、考核獎(jiǎng)懲

12月底，讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)結(jié)束后，依據(jù)活動(dòng)考核細(xì)則對(duì)每個(gè)股室和每位職工進(jìn)行考核，按照分?jǐn)?shù)由高到低排列，評(píng)選出先進(jìn)部室1個(gè)，先進(jìn)支行1家，先進(jìn)個(gè)人4名?；顒?dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組將依據(jù)最終排名情況，對(duì)各股室及每位職工采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。

對(duì)于獲得先進(jìn)的股室，給予股室主要負(fù)責(zé)人通報(bào)表彰并頒發(fā)先進(jìn)獎(jiǎng)牌，個(gè)人評(píng)先優(yōu)先考慮。對(duì)于股室排名后兩位的股室主要負(fù)責(zé)人，要求其對(duì)股室存在的問(wèn)題進(jìn)行剖析和整改。

對(duì)于獲得先進(jìn)的個(gè)人，給予通報(bào)表彰并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人評(píng)先考慮。對(duì)于個(gè)人排名后3名的個(gè)人，要求其對(duì)自己存在的問(wèn)題和不足進(jìn)行自我剖析，并制定相應(yīng)的整改措施。