第一篇：讓優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)”的心得體會(huì)

讓優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)

通過(guò)學(xué)習(xí)“思想縱橫：讓優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)”讓我懂得健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機(jī)制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動(dòng)局面，事關(guān)黨和人民事業(yè)薪火相傳、蓬勃發(fā)展，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安、興旺發(fā)達(dá)，非常必要，也非常重要。

同時(shí)我們黨歷來(lái)重視干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)問(wèn)題，提倡在年齡結(jié)構(gòu)上實(shí)現(xiàn)老中青結(jié)合，發(fā)揮各年齡段干部的作用，保證工作的穩(wěn)定性、連續(xù)性。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，明確了做好新時(shí)代年輕干部工作的總體思路、目標(biāo)任務(wù)、政策措施，使優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)。

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，要從幾個(gè)方面著手： 首先要牢固樹立和全面落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)。信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，為各級(jí)黨組織選人用人明確了標(biāo)準(zhǔn)。

其次培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，需要讓年輕干部多“墩墩苗”。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，需要堅(jiān)持五湖四海，廣開進(jìn)賢之路。輕在這方面，鄧小平同志堪稱選賢任能、知人善任的典范。改革開放初期，他廣開進(jìn)賢之路，大膽起用一大批優(yōu)秀年輕干部，讓他們到關(guān)鍵崗位接受鍛煉、開展工作。這些干部在各自領(lǐng)域迅速打開局面，取得顯著成績(jī)。

最后培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，還要做到全過(guò)程緊跟，嚴(yán)防成長(zhǎng)黃金期變成危險(xiǎn)期、早衰期。年輕干部大多剛剛走上工作崗位，面對(duì)社會(huì)上形形色色的誘惑，既需要自警自勵(lì)，也需要組織加強(qiáng)監(jiān)管。

總之，本次學(xué)習(xí)讓我收益匪淺，開闊了我的視野。我將時(shí)刻告誡自己：要始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)、樹立信心、鼓足干勁、大膽創(chuàng)新，在不斷地超越自我中，享受工作的快樂(lè)，體現(xiàn)人生的價(jià)值。我將用目標(biāo)必成的信念和永爭(zhēng)一流的精神，踏實(shí)做事，清白做人，爭(zhēng)取用更大的進(jìn)步回報(bào)組織的信任和期望，為我縣教育的奮斗目標(biāo)做出自己的貢獻(xiàn)。

第二篇：如何讓更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出

如何讓更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出

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時(shí)事評(píng)論背景：

黨的十七大以來(lái)，中央對(duì)年輕干部培養(yǎng)選拔工作提出了一系列新思想新要求。2009年中央制定了《2009-2020年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，這是我們黨第一個(gè)關(guān)于后備干部隊(duì)伍建設(shè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃。2009年3月，召開了全國(guó)培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會(huì)，印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》，對(duì)新一輪年輕干部培養(yǎng)選拔工作進(jìn)行部署。各地各部門采取有效措施，不斷加大工作力度，努力建立一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍，年輕干部培養(yǎng)選拔工作不斷取得新進(jìn)展、新成效。

堅(jiān)持對(duì)后備干部隊(duì)伍實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)進(jìn)絀退。中組部專門制定出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)省部級(jí)后備干部培養(yǎng)鍛煉工作的實(shí)施意見》，提出加強(qiáng)黨性鍛煉、交流鍛煉和基層鍛煉工作計(jì)劃；制定出臺(tái)了《關(guān)于做好黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部動(dòng)態(tài)調(diào)整工作的通知》，明確了動(dòng)態(tài)調(diào)整的條件、程序和有關(guān)要求，建立起后備干部動(dòng)態(tài)管理制度，實(shí)行定期集中調(diào)整和平時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整相結(jié)合，整體推進(jìn)后備干部培養(yǎng)鍛煉、管理監(jiān)督工作。

2010與2011年中組部先后組織兩批共178名中央國(guó)家機(jī)關(guān)與省區(qū)市中青年干部雙向交流任職。集中組織如此數(shù)量的中央和國(guó)家機(jī)關(guān)與地方干部雙向交流，是改革開放以來(lái)的第一次，也是深化干部人事制度改革的一次探索，社會(huì)反響很好。

時(shí)事評(píng)論觀點(diǎn)：如何讓更多優(yōu)秀年輕干部脫穎而出

新形勢(shì)下培養(yǎng)選拔年輕干部工作必須遵循的指導(dǎo)原則，概括起來(lái)，主要有以下6個(gè)方面：

一是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。培養(yǎng)選拔年輕干部既要重能力，更要重品行，最重要的是政治標(biāo)準(zhǔn)，理想信念要堅(jiān)定，黨性觀念要強(qiáng)，黨紀(jì)作風(fēng)要好。辦法要發(fā)揚(yáng)民主，體現(xiàn)民意，把廣大干部群眾公認(rèn)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部選拔出來(lái)。

二是要堅(jiān)持重在實(shí)踐鍛煉的培養(yǎng)方針。要有意識(shí)地安排年輕干部到情況復(fù)雜、條件艱苦的地方去磨練，特別要加強(qiáng)黨性鍛煉，積累實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，全面提高年輕干部的思想政治素質(zhì)和處理實(shí)際問(wèn)題的能力。

三是要堅(jiān)持重視基層的干部導(dǎo)向。要推動(dòng)年輕干部到基層一線去，注重從基層一線選拔優(yōu)秀年輕干部充實(shí)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，逐步建立來(lái)自基層一線的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)鏈。

四是要堅(jiān)持重在培養(yǎng)的工作思路。對(duì)年輕干部特別是后備干部，要優(yōu)先進(jìn)行培訓(xùn)、優(yōu)先安排鍛煉。對(duì)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，不以一次選拔定終身。在使用上與其他干部同樣標(biāo)準(zhǔn)、同樣程序，不搞照顧性提拔。

五是要堅(jiān)持從嚴(yán)要求的管理原則。把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求落實(shí)到培養(yǎng)選拔年輕干部工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，越是年輕干部，越要從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理。六是要遵循年輕干部的成長(zhǎng)規(guī)律。要提高培養(yǎng)選拔年輕干部工作的科學(xué)化水平，選拔年輕干部既要有臺(tái)階又不能唯臺(tái)階，對(duì)特別優(yōu)秀的要破格提拔；堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子中老中青合理配備，形成科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動(dòng)各年齡段干部的積極性。

解放思想健全機(jī)制，讓年輕干部“顯山露水”

生于1980年的周森鋒目前擔(dān)任湖北省神農(nóng)架林區(qū)區(qū)長(zhǎng)，是全國(guó)年輕的副廳級(jí)干部。近年來(lái)，湖北在市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)施“年輕干部成長(zhǎng)工程”，集中選拔一批70、80年代出生的優(yōu)秀年輕干部，擔(dān)任市縣鄉(xiāng)黨政班子正職或放到關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉。

統(tǒng)籌謀劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)安排，緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍培養(yǎng)選拔工作。在吉林，實(shí)施了培養(yǎng)選拔年輕干部“七五”工程，以5年為周期，面向基層選拔培養(yǎng)7000名各級(jí)各年齡段的年輕干部；山西按照“要轉(zhuǎn)型發(fā)展首先要干部轉(zhuǎn)型”的思路，從省直機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位選拔15名優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任縣（市、區(qū)）長(zhǎng)，選派119名年輕干部到縣（市、區(qū)）掛任縣委副書記或副縣長(zhǎng)；遼寧為適應(yīng)老工業(yè)基地全面振興的需要，2009年培養(yǎng)選拔9批共1500名優(yōu)秀年輕干部；云南在全省范圍內(nèi)實(shí)施選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部行動(dòng)計(jì)劃，青海立足長(zhǎng)遠(yuǎn)明確選拔配備年輕干部目標(biāo)任務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)可持續(xù)發(fā)展打牢基礎(chǔ)。

1970年出生的劉劍現(xiàn)任新疆自治區(qū)阿勒泰地委書記，此前他曾在北京市對(duì)口支援和經(jīng)濟(jì)合作工作領(lǐng)導(dǎo)小組新疆和田指揮部工作，在民族地區(qū)摔打歷練，現(xiàn)已成為年輕的市（地）委書記。團(tuán)中央組織部部長(zhǎng)萬(wàn)超歧從北京交流到高原缺氧的西藏?fù)?dān)任阿里地委書記，全身心投入，盡心竭力為農(nóng)牧區(qū)老百姓服務(wù)。堅(jiān)持以實(shí)際鍛煉為重點(diǎn)，全面提升年輕干部德才素質(zhì)。河北組織省級(jí)機(jī)關(guān)與市縣年輕干部雙向交流任職，四川計(jì)劃用三年時(shí)間，實(shí)施年輕干部掛職鍛煉“雙千工程”，江蘇選派優(yōu)秀年輕干部到艱苦地區(qū)、經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)、信訪崗位鍛煉提高；河南省市縣三級(jí)聯(lián)動(dòng)在信訪崗位歷練年輕干部；甘肅省委組織部組織年輕干部到基層蹲點(diǎn)，了解基層實(shí)際；陜西選派年輕干部到地震重災(zāi)區(qū)參與災(zāi)后幫扶重建；中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委實(shí)施青年干部成長(zhǎng)計(jì)劃，開展“根在基層”和“百村調(diào)研”活動(dòng)，搭建年輕干部實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，密切同人民群眾的聯(lián)系。

積極創(chuàng)造有利條件，構(gòu)建年輕干部成長(zhǎng)綠色通道

今年2月，山東菏澤市委換屆，1972出生的孫愛軍當(dāng)選為菏澤市長(zhǎng)，成為年輕的市長(zhǎng)。抓住換屆契機(jī)，及時(shí)選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，中央在換屆政策中明確規(guī)定，這次換屆各省區(qū)市配備45歲以下市級(jí)黨政正職、40歲以下市級(jí)副職、35歲以下縣級(jí)黨政正職的數(shù)量，都要比上次換屆時(shí)有所增加。在去年市縣鄉(xiāng)換屆工作中，廣東明確提出，換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中30歲左右的干部要有1至2名，市縣黨委班子中年輕干部的比例要較上次換屆有較大增加，在全省統(tǒng)籌選配1至2名70年代出生的地市黨政正職和80年代出生的縣黨政正職；云南根據(jù)配備目標(biāo)，選配了132名34歲以下的縣級(jí)黨委班子成員和253名34歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員中30歲以下的有2488名，占總數(shù)的20%。

另一位年輕的副廳級(jí)干部，1980出生的張輝曾任共青團(tuán)山東省委副書記，目前擔(dān)任山東省濟(jì)寧市委常委、市中區(qū)委書記。2002年7月，張輝以山東省委組織部選調(diào)生的身份參加工作。山東不斷完善和改進(jìn)選調(diào)生培養(yǎng)使用機(jī)制，抓好源頭建設(shè)，做好選調(diào)生工作。目前在山東，一大批優(yōu)秀選調(diào)生走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中擔(dān)任市廳級(jí)的﹑縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的分別有61名﹑1028名。抓好源頭建設(shè)，做好選調(diào)生工作，各地每年從重點(diǎn)高校選調(diào)近萬(wàn)名優(yōu)秀畢業(yè)生到基層工作，注重把選調(diào)生推向“專項(xiàng)工作第一線、經(jīng)濟(jì)工作第一線、突發(fā)事件第一線、包村入戶第一線”經(jīng)受鍛煉，結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)、推進(jìn)重大項(xiàng)目建設(shè)、應(yīng)對(duì)雨雪冰凍和洪澇干旱等工作，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中加大對(duì)選調(diào)生的培養(yǎng)鍛煉力度。

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第三篇：培養(yǎng)年輕干部心得體會(huì)

培養(yǎng) 年輕干部心得體會(huì)

“溫室里養(yǎng)不出萬(wàn)年松，庭院里跑不出千里馬”。實(shí)踐長(zhǎng)才干，歷練才能出干部。年輕干部欲有所為，必須經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、強(qiáng)體魄，在風(fēng)雨中磨練成長(zhǎng)，在烈火中淬火成鋼。“天將降大任于斯人也”，必先以磨難錘煉心性，這樣才能“增益其所不能”。有的單位總想給年輕干部設(shè)好“臺(tái)階”，鋪好“路子”，生怕他們“跌倒”，結(jié)果培養(yǎng)出來(lái)的全是吃不了苦、上不了“臺(tái)面”、干不成大事的“骨質(zhì)疏松”型干部。

磨難是成長(zhǎng)之路的必經(jīng)之點(diǎn)，磨難是使人成功的試金之石，磨難是催人上進(jìn)的鞭策之繩。年輕干部培養(yǎng)要注重壓“擔(dān)子”，引導(dǎo)年輕干部化壓力為動(dòng)力，在吃勁崗位、重要崗位上去磨練，在理論學(xué)習(xí)上往深里走、往實(shí)里走、往心里走，發(fā)揮干部考核指揮棒作用，激勵(lì)年輕干部勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為。

壓擔(dān)子 —— 理論學(xué)習(xí)不松懈，厚實(shí)知識(shí)儲(chǔ)備。理論武裝越堅(jiān)定自覺，理想信念之火就燃得越旺，對(duì)黨忠誠(chéng)之光就照得越亮。年輕干部培養(yǎng)要注重思想淬煉和政治歷練。年輕干部應(yīng)時(shí)刻保持清醒頭腦和堅(jiān)定立場(chǎng)，不斷提高理論水平和實(shí)踐能力，自覺加強(qiáng)理論武裝，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持從習(xí)近平所著系列書籍中感悟內(nèi)涵、汲取養(yǎng)分、優(yōu)化作風(fēng)，做到全面系統(tǒng)學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，努力把理論知識(shí)變成思想上的“筋骨”、靈魂中的“血肉”。切實(shí)做到政治信仰不變、政治立場(chǎng)不移、政治方向不偏，始終站穩(wěn)政治立場(chǎng)，以過(guò)硬的政治素質(zhì)、過(guò)

嚴(yán)的政治紀(jì)律、過(guò)高的政治能力、過(guò)強(qiáng)的政治自律立好“風(fēng)向標(biāo)”，當(dāng)好“領(lǐng)頭雁”。

壓擔(dān)子 —— 基層磨練不可少，涵養(yǎng)吃苦精神?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野?！被鶎邮桥囵B(yǎng)鍛煉干部的“練兵場(chǎng)”“大熔爐”“大舞臺(tái)”。年輕干部不能放在“溫室”里培養(yǎng)，要注重在艱苦崗位、復(fù)雜的環(huán)境中鍛煉。習(xí)近平指出：“越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去，讓他們?cè)趯?shí)踐鍛煉中增強(qiáng)黨性、改進(jìn)作風(fēng)、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長(zhǎng)才干?！薄懊坊ㄏ阕钥嗪畞?lái)，寶劍鋒從磨礪出”，只有在基層中磨練，才能涵養(yǎng)出年輕干部“身在苦中不知苦”精神，既能“苦中作樂(lè)”，又能“苦有所獲”，查擺自身不足，錘煉一身功夫，涵養(yǎng)一身靜氣，真正融入到工作中、走到百姓心坎里。

壓擔(dān)子 ——。

干部考核不能離，激起昂揚(yáng)斗志。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用；要改革和完善干部考核評(píng)價(jià)制度，用好考核結(jié)果，解決突出問(wèn)題。年輕干部培養(yǎng)離不開考核機(jī)制的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用?？己耸羌訌?qiáng)干部監(jiān)督管理的重要手段，是督促干部履職盡責(zé)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要不斷健全干部考核機(jī)制，突出評(píng)價(jià)工作的導(dǎo)向性，實(shí)行分級(jí)分類考核，促使年輕干部主動(dòng)干事、干成事，并能有所成效。要堅(jiān)持考用結(jié)合、以用促考，讓干部考核評(píng)價(jià)由“軟指標(biāo)”變成“硬杠杠”，要給干部考核注入正面激勵(lì)的“催化劑”，激勵(lì)年輕干部勇于擔(dān)當(dāng)作為、扛起時(shí)

代重任，同時(shí)也要發(fā)揮好干部考核的“鞭策作用”，對(duì)于落后的、散漫的干部要指出不足、督促整改，并給予關(guān)心關(guān)懷。

第四篇：關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部心得體會(huì)

關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部心得體會(huì)

中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。好風(fēng)憑借力，年輕干部迎來(lái)了干事創(chuàng)業(yè)的好時(shí)代，作為時(shí)代先鋒，年輕干部須勵(lì)志養(yǎng)氣，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興奉獻(xiàn)青春、智慧和熱血，與祖國(guó)共命運(yùn)，與時(shí)代同發(fā)展。

一、修養(yǎng)志氣。

志存高遠(yuǎn)，才能有所作為。古往今來(lái)，凡是成就大事的人，都是有理想、有目標(biāo)的人。年輕干部有了志向才能堅(jiān)定理想信念，才能堅(jiān)持正確的政治方向，經(jīng)受住各種風(fēng)險(xiǎn)和困難考驗(yàn)，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。有志者事竟成，年輕干部唯有明志方能致遠(yuǎn),才能有前進(jìn)的目標(biāo)和動(dòng)力，才能想干事、敢干事、干成事，才能無(wú)愧于人民的厚望，無(wú)愧于組織的信任。青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。作為時(shí)代先鋒，年輕干部要立志向黨、立志為民、立志奮斗，把個(gè)人志向與黨的事業(yè)、國(guó)家昌盛、民族復(fù)興和人民幸福結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)定理想信念，并為之?dāng)]起袖子努力奮斗。

二、涵養(yǎng)靜氣。

“夫君子之行，靜以修身,儉以養(yǎng)德,非淡泊無(wú)以明志,非寧?kù)o無(wú)以致遠(yuǎn)”。只有堅(jiān)持修身養(yǎng)性，才不會(huì)因身處逆境而心浮氣躁；也不會(huì)因權(quán)力在握而急功近利、好高騖遠(yuǎn)。年輕干部在工作中難免會(huì)遇上這樣那樣的問(wèn)題與不足，遇到各種各樣的挫折與困難，但能否處變不驚、鎮(zhèn)定自若、沉著應(yīng)對(duì)，是今后能否擔(dān)當(dāng)大任的“試金石”。年輕干部只有涵養(yǎng)靜氣，潛心研究，腳踏實(shí)地，才能夠走好干事創(chuàng)業(yè)之路。本領(lǐng)才干須在事上磨。年輕干部須平心靜氣對(duì)待工作中的瑣事、煩事，凝心靜氣面對(duì)大事、難事，自覺接受基層鍛煉，把實(shí)踐鍛煉作為機(jī)遇，在艱苦環(huán)境中磨煉意志、砥礪作風(fēng)、修養(yǎng)心性，才能做到“每逢大事不糊涂、每臨大事有靜氣”。

三、培養(yǎng)勇氣。

年輕干部要有大膽創(chuàng)新實(shí)踐的勇氣，要有不怕失敗、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?。年輕人朝氣蓬勃，是社會(huì)中最有膽識(shí)、最有銳氣、最有創(chuàng)造性、最富開拓精神的群體。新時(shí)代的年輕干部，要有敢想敢干、敢抓敢管的優(yōu)秀品格，大刀闊斧地干事創(chuàng)業(yè)。“為官避事平生恥”，當(dāng)干部就一定要不怕事、敢干事。考察年輕干部是否有擔(dān)當(dāng)，很重要的一條標(biāo)準(zhǔn)就是看有沒有敢于碰硬、敢于負(fù)責(zé)、敢于較真的精神。新時(shí)代呼喚新?lián)?dāng)新作為，年輕干部要有敢為天下先的蓬勃銳氣，搶抓機(jī)遇，克服困難，勇于擔(dān)當(dāng)，善于作為。要突破思維定勢(shì)，創(chuàng)新工作方式方法，用超常的思維和行動(dòng)推動(dòng)所分管工作跨越式發(fā)展。

四、蓄養(yǎng)才氣。

工欲善其事，必先利其器。我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了新時(shí)代，進(jìn)入了新常態(tài)，年輕干部不僅要勇于擔(dān)當(dāng)，善于作為，更要能成于專業(yè)。要養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)的習(xí)慣和能力，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)與分管工作相關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，做到管一行、專一行、精一行，不斷拓展專業(yè)視野，豐富專業(yè)素養(yǎng)、增長(zhǎng)解決實(shí)際問(wèn)題的才干，努力成為專家型的領(lǐng)導(dǎo)干部?；ㄅ枥镌圆怀鋈f(wàn)年松，馬棚里跑不出千里馬。年輕干部要力戒好高騖遠(yuǎn)、眼高手低，要從基層做起，立足平凡崗位，做好小事、瑣事，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，豐富自我，鍛造品質(zhì)，才能漸入佳境，成為獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)代先鋒和領(lǐng)軍人才。

五、儉養(yǎng)凈氣。

年輕干部不僅要“每臨大事有靜氣”，更要能“每逢誘惑有凈氣”，不忘初心，儉養(yǎng)凈氣，礪心修行，清清白白做人，堂堂正正做官。要保持潔身自好的清廉凈氣，把好欲望關(guān)、交友關(guān)、興趣關(guān)，切實(shí)做到慎微、慎獨(dú)。在自凈中清醒、在清醒中自控、在自控中自如，神閑氣定，寵辱不驚，不為浮名所累，不為私利所縛，不為權(quán)欲所惑，做一個(gè)政治干凈、心理干凈、手腳干凈的人。要扣好人生的每一顆扣子，時(shí)刻把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，不觸紅線、不碰底線，管好自己，耐住寂寞、守住清貧、抵住誘惑，系好廉潔的安全帶。不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤。

第五篇：培育優(yōu)秀黨外年輕干部心得體會(huì)

培育優(yōu)秀黨外年輕干部心得 體會(huì)

實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，是一場(chǎng)接力跑，需要培養(yǎng)和造就一代又一代可靠接班人。從黨的事業(yè)薪火相傳和國(guó)家長(zhǎng)治久安的角度，必須從選育用管全方面進(jìn)行科學(xué)布局、系統(tǒng)謀劃、整體推進(jìn)，以更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)培養(yǎng)、源源不斷培養(yǎng)選拔一定數(shù)量規(guī)模的優(yōu)秀黨外年輕干部。

鋪平路子，不拘一格“選”人才。高度重視黨外年輕干部工作，始終堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔黨外年輕干部作為一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓，將加強(qiáng)黨外年輕干部的培養(yǎng)選拔作為加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重大戰(zhàn)略任務(wù)。建立黨外干部信息庫(kù)，各單位配合組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門，積極物色好苗子，精心培養(yǎng)、認(rèn)真推薦。統(tǒng)籌安排，合理分流，有意識(shí)地保留一部分優(yōu)秀干部在黨外，保證有充足的黨外干部后備來(lái)源。破除傳統(tǒng)體制機(jī)制，引入公開選拔模式，真正將業(yè)績(jī)突出、年輕優(yōu)秀的黨外人士納入黨外干部隊(duì)伍的培養(yǎng)范圍，為優(yōu)秀黨外人才脫穎而出開辟“綠色通道”。

搭好臺(tái)子，厚植沃土“育”人才。突出針對(duì)性、實(shí)效性，把增進(jìn)政治共識(shí)、提高履職能力作為培育鍛煉的重點(diǎn)。堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向，重點(diǎn)依托黨校、革命教育實(shí)踐基地、黨外代表人士實(shí)踐鍛煉基地，采

取長(zhǎng)期與短期、固定與流動(dòng)相結(jié)合的原則，每年選派一批黨外年輕干部在實(shí)踐鍛煉基地進(jìn)行掛職鍛煉，重點(diǎn)提高黨外年輕干部的參政議政、合作共事、行政管理、組織協(xié)調(diào)等能力。通過(guò)采取上掛、平掛等方式，確定掛職干部的崗位范圍，鼓勵(lì)多多參與扶貧攻堅(jiān)、征地拆遷、項(xiàng)目服務(wù)等急難險(xiǎn)重的任務(wù)。

扶穩(wěn)梯子，選賢舉能“用”人才。按照總體部署和具體要求，從改善結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)入手，堅(jiān)持黨內(nèi)和黨外干部選拔任用管理同步，構(gòu)建大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局。注意把握“六種能力”，嚴(yán)格“一個(gè)程序”，即：政治把握能力、合作共事能力、參政議政能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、民主監(jiān)督能力、群眾基礎(chǔ)能力；嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的選任基本程序，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，解放思想，敢于突破，使黨外年輕干部的數(shù)量顯著增加，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)日趨合理。

壓實(shí)擔(dān)子，強(qiáng)化服務(wù)“管”人才。為保證黨外年輕干部健康成長(zhǎng)，明確要求各級(jí)黨組織對(duì)黨外年輕干部要做到思想上關(guān)心，生活上照顧，注意經(jīng)常與他們交心談心，做知心朋友，多提供或者優(yōu)先提供學(xué)習(xí)考察和鍛煉的機(jī)會(huì)，定期報(bào)告人員思想狀況和作用發(fā)揮情況，促使在學(xué)習(xí)中開闊視野，在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)。建立黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系黨外年輕干部

制度，從加強(qiáng)黨外年輕干部日常管理考核入手，探索定期考核和跟蹤指導(dǎo)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，既注重考核工作實(shí)績(jī)，又注重考核群眾公認(rèn)程度，較好地激發(fā)和調(diào)動(dòng)了黨外年輕干部的積極性、主動(dòng)性。特別對(duì)考核發(fā)現(xiàn)有發(fā)展?jié)摿Φ狞h外年輕干部，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，確保合理使用。