第一篇：公開選拔優(yōu)秀年輕干部如何“不拘一格降人才”？[大全]

公開選拔優(yōu)秀年輕干部

如何“不拘一格降人才”？

2012年５月１０日，湖南宣布公開選拔３３名優(yōu)秀年輕干部，規(guī)模創(chuàng)下歷史之最，職位中包括副市長等要職，消息一出廣受好評。但毋庸回避的現(xiàn)實(shí)是，近年有關(guān)年輕干部選拔的質(zhì)疑聲也時有耳聞。干部年輕化為何受關(guān)注

２００９年６月，２９歲的清華大學(xué)碩士畢業(yè)生周森鋒當(dāng)選湖北省宜城市市長，一時成為全國輿論的焦點(diǎn)。隨著自上而下?lián)Q屆工作的推進(jìn)，人們對選拔使用年輕干部的關(guān)注度越來越高，“最年輕ＸＸ”之類的新聞頻頻觸動社會的敏感神經(jīng)。

據(jù)不完全統(tǒng)計，繼周森鋒之后，引發(fā)關(guān)注的年輕干部選拔事件不下１５起：２５歲的湖北省宜都市女鎮(zhèn)長牟陽，２９歲的河北省館陶縣代縣長閆寧，２３歲的清華大學(xué)畢業(yè)生、甘肅省武威市副縣級干部焦三?！?/p>

梳理近年來的案例，對于引發(fā)爭議的年輕干部提拔事件，當(dāng)?shù)氐慕M織人事部門都予以了回應(yīng)，有些還組織了專門調(diào)查。根據(jù)有關(guān)方面回應(yīng)和調(diào)查來看，絕大多數(shù)年輕干部的選拔程序符合規(guī)范，而且其中不少人還是通過公開選拔、競爭上崗等方式擇優(yōu)產(chǎn)生的，這恰恰是近年來干部人事制度改革成果的具體體現(xiàn)。

當(dāng)然，在一些受到質(zhì)疑的事件中，也確實(shí)發(fā)現(xiàn)了問題。去年１２ 1

月，經(jīng)山西省臨縣縣委核實(shí)，１９７８年出生的安家莊鄉(xiāng)黨委書記曹莉涉嫌簡歷造假；今年４月，湖南省有關(guān)部門調(diào)查后證實(shí)，湘潭“９０后女副局長”屬違規(guī)任用。上述個案，有關(guān)責(zé)任人均已受到了處理。專家指出，年輕干部選拔之所以越來越受關(guān)注，一個重要因素是隨著我國干部人事制度改革的不斷深化，年輕干部的選拔任用日益從幕后走向臺前。

年輕人“挑大梁”難在哪？

人才成長規(guī)律表明，２５歲至４５歲是人才發(fā)展的“黃金期”，這個階段的人最具活力、魄力和創(chuàng)造力。古今中外，青年人“挑大梁”的例子屢見不鮮。

但如今，每當(dāng)有年輕干部被提拔，雖也有支持的聲音，但也有懷疑和擔(dān)憂：年齡這么輕，資歷這么淺，憑什么讓他上？肩膀這么嫩，沒經(jīng)驗(yàn)沒閱歷，怎么能挑起重?fù)?dān)？年輕人有的是機(jī)會，為什么不能謙讓一下老同志？

“希望把游泳學(xué)好了再下水，這只能是一個幻想。”中央黨校黨建部副主任戴焰軍說，青年人年紀(jì)輕、經(jīng)驗(yàn)少、閱歷淺，恰恰意味著需要給他們壓擔(dān)子。敢于相信年輕干部，敢于讓他們挑重任，就是對他們最好的培養(yǎng)。

“一個社會對青年的態(tài)度，反映了社會思想文化的進(jìn)步程度?！敝袊嗄暾螌W(xué)院教授陸士楨說，目前存在的“羨慕嫉妒恨”等狹隘心理，以及論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等守舊觀念，對優(yōu)秀年輕干部脫穎而出造成了傷害。

專家指出，面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，如今年輕干部不是多了而是仍滿足不了需要，選用年輕干部步子不是快了而是仍跟不上時代步伐。如果沒有寬容、理性的社會氛圍，沒有不拘一格用人才的開放思維，總習(xí)慣性地“逢年輕必疑”，我們錯失的不僅是機(jī)遇還有希望。當(dāng)前，迫切需要樹立科學(xué)人才觀，勇于沖破舊觀念，敢為事業(yè)用人才。

用才如何“不拘一格”？

針對“干部年輕化”問題，鄧小平曾經(jīng)說過，“一定要真正把優(yōu)秀的中青年干部提拔上來，快點(diǎn)提拔上來……特別優(yōu)秀的，要給他們搭個比較輕便的梯子，使他們越級上來?！?/p>

“選拔任用年輕干部要不拘一格，但并不是說在具體程序上網(wǎng)開一面?！贝餮孳娬f。專家指出，當(dāng)前社會上存有質(zhì)疑，既是因?yàn)榕f觀念在不少人心中仍根深蒂固，也是因?yàn)楣妼δ贻p干部選用工作有了更高期待。為優(yōu)秀年輕干部搭起“輕便的梯子”，需遵循年輕干部成長的規(guī)律，需在培養(yǎng)、選拔、使用等各環(huán)節(jié)進(jìn)一步完善機(jī)制。

“對青年干部的培養(yǎng)，要逐漸確立有利于他們發(fā)展的政策支持體系，也要加強(qiáng)對他們的教育和引導(dǎo)?！标懯繕E認(rèn)為，應(yīng)該有意識地引導(dǎo)年輕干部到基層一線去，到矛盾大困難多的地方去，讓他們在艱苦磨煉中成長，彌補(bǔ)短處和不足。

對于年輕干部的選拔，中國人民大學(xué)教授楊德山指出，要堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，讓各方面人才各顯其能。要改變單一的“伯樂相馬”模式，加大差額遴選和比較選拔的力度，讓群眾認(rèn)可、組織

滿意、干部服氣的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。

專家建議，組織人事部門應(yīng)進(jìn)一步推進(jìn)年輕干部選拔的公開化，完善公示制度，讓群眾切實(shí)了解干部的德能勤績廉以及被提拔的理由，不給外界留下猜疑的空間。

專家指出，干部隊(duì)伍年輕化不是“低齡化”，不能將任職年齡層層遞減，防止為提拔而提拔。要打破條塊、行業(yè)、地區(qū)等界限，拓寬選人的視野；要加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，從制度上保證老中青梯次配備的干部任職年齡結(jié)構(gòu)。

在年輕干部的使用上，中國人事科學(xué)研究院院長吳江建議，要堅(jiān)持能上能下制度，上來不適應(yīng)再下去，經(jīng)過鍛煉再上來，在優(yōu)勝劣汰中考驗(yàn)?zāi)贻p干部；要讓年輕干部勇于接受社會監(jiān)督，經(jīng)得起輿論的考驗(yàn)。

(新華社記者 周英峰)

第二篇：公開選拔年輕干部面試題

公開選拔年輕干部面試題

面試題：作為公開選拔的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部，你怎么面對和領(lǐng)導(dǎo)比你年長的下屬呢?

答：我認(rèn)為，一個正常的國家機(jī)關(guān)依靠的是法治，是制度管人，而不是人治，不是以人管人。所以面對這種情況，我走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后一是要靠工作制度管人。首先要完善一系列機(jī)關(guān)管理制度，以便大家都能遵守，而且彼此之間又互相尊重，加強(qiáng)溝通。二是要靠自己的人格魅力服人。《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》中講，領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威來自兩個方面，一是來自制度設(shè)計的法定權(quán)威，叫領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，另一種是來自領(lǐng)導(dǎo)個人魅力，叫非領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力。面對比我大的長者下屬，我如果過度依賴領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力則會引起他們的不滿或不服，因此我必須依靠領(lǐng)導(dǎo)個人魅力，具體說來就是身教重于言傳，感化重于說教，鼓勵重于批評，監(jiān)督重于懲罰。己不欲者，勿施于人，要求別人做到的，自己首先帶頭做到。用高尚的人格魅力征服下屬。三是靠先進(jìn)典型引人。上任后，我將通過調(diào)研，抓住工作中的正反兩方面典型加以告誡和獎勵。通過先進(jìn)典型的標(biāo)桿作用引導(dǎo)人。

面試題：如果你的一個同事在公共場合過分贊揚(yáng)你的領(lǐng)導(dǎo)，你該怎么辦？

答：

1、領(lǐng)導(dǎo)作為領(lǐng)導(dǎo)，自然有超出我們的能力和胸懷，作為下級，尊重領(lǐng)導(dǎo)，甚至是崇拜領(lǐng)導(dǎo)，這是可以理解的，是很正常的。

2、每個人都有自己的為人處事方式和特色，不能千篇一律，用自己的態(tài)度和方式去要求別人。

3、當(dāng)然了，如果我的同事由于為了表達(dá)自己對領(lǐng)導(dǎo)的尊重，沒有掌握好時機(jī)和場合，而事實(shí)上造成領(lǐng)導(dǎo)的被動和負(fù)面影響，我想他會自己慢慢明白的，沒有必要由我自作聰明，自認(rèn)為高人一等地去提醒，但我會從他的身上吸取反面教訓(xùn)。

面試題：“以人為鑒”你認(rèn)為這句話正確嗎，對你有何啟示？ 答：

1、以人為鑒的意思是了解別人的經(jīng)歷，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對自己將來的工作有好處

2、正確理解“以人為鑒”：主要目的在于為我所用，而不等于墨首陳規(guī)。比如，前人經(jīng)過嘗試而失敗的事情，我們要自己分析原因，找出解決辦法，為我們成功完成而借鑒，而不是停止嘗試。

3、結(jié)合實(shí)際。

面試題：假如你已經(jīng)成為了一名國家公務(wù)員，你的一位朋友在上班時間來找你幫忙，希望你利用職務(wù)之便為他辦一件很重要的私事，你該怎么辦。

答：

1、首先看這件事情是否違背工作原則，要按章辦事，不違背原則的事情可以視重要程度在允許的范圍內(nèi)提供方便。

2、再看這件事情是否在我的職責(zé)范圍內(nèi)，如果超出范圍，建議朋友向有關(guān)部門咨詢。

3、如果當(dāng)時我有重要的工作要做，則讓朋友稍等。

4、平時就要以身作則，做依法辦事的國家公務(wù)員，在朋友中建立良好形象。

公考面試題：社會很多人因?yàn)橐馔庠庥龅胶芏嘟?jīng)濟(jì)困難，你有什么好的對策？

答：一次意外便能改變?nèi)说囊簧?，交通事故、白血病等等，它給不幸者帶來的不光是身體的疼痛，更多的是心靈的創(chuàng)傷，隨之而來將是經(jīng)濟(jì)上 的困境。一個家庭的承受能力是有限的，因此可以幫助他們渡過難關(guān)的唯一途徑就是外援。外援包括哪些呢？

1、媒體。呼吁社會中有愛心并且有經(jīng)濟(jì)能力的人解囊相助。社會基金組織。集中社會各界捐助，嚴(yán)格把關(guān)，加強(qiáng)監(jiān)督，讓基金中的每一分錢都花在刀刃上，都如雪中送炭。

2、商業(yè)保險。加強(qiáng)自身宣傳，制定既有良好地經(jīng)濟(jì)效益又被大眾接受的優(yōu)良險種。

3、社會保險。發(fā)揮國家強(qiáng)制力，本著“以人為本”的精神制定相關(guān)法律法規(guī)，尊重保護(hù)人權(quán)。在制定涉及到大范圍人群的法律法規(guī)時，按公開合法的程序舉行聽證會，確保真實(shí)反映人民的意愿。

公考面試題：我市振興，存在體制問題、人才問題、觀念問題、軟環(huán)境問題等，你認(rèn)為哪個是最關(guān)鍵的問題？該如何做？

答：題目中所提的也正是東北振興中遇到的一些問題，而關(guān)鍵性的問題我認(rèn)為是體制（或軟環(huán)境）問題。第一現(xiàn)狀：東北地區(qū)有硬件基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與南方有差距，國有企業(yè)負(fù)擔(dān)重，新興產(chǎn)業(yè)沒有形成，受體制因素的制約，沒有為多種經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供好的條件。第二、借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好中長期規(guī)劃，提高政府的行政能力和服務(wù)能力，為全面建設(shè)小康社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第三、體制建立后，可以創(chuàng)造更多的機(jī)會吸引人才，可以改變觀念，能夠?yàn)閯?chuàng)造良好的環(huán)境提供保障。

公考面試題：農(nóng)民工子女就讀問題，社會說是歧視，你怎么看？

答：

1、首先農(nóng)民工子女因?yàn)閼艨诘葐栴}，在上學(xué)上存在很多困難，要交很多的擇校費(fèi)，還有很多其他的費(fèi)用和其他比較麻煩的手續(xù)問題等，這給農(nóng)民工子女正常的上學(xué)接受教育，設(shè)置了很多障礙。

2、我國現(xiàn)在的教育部門、學(xué)校實(shí)行的屬地管轄，為了方便管理，多數(shù)實(shí)行的是就近上學(xué)的原則，不光農(nóng)民工就是其他不是本地戶口的孩子上學(xué)也有很多的限制規(guī)定。綜上所述，農(nóng)民工子女上學(xué)難的問題確實(shí)是存在的，但造成這種相象的原因不僅僅是歧視，重要的原因是我國現(xiàn)在的國情，教育現(xiàn)狀，戶籍問題等很多原因。因此要改變這種現(xiàn)象要求教育部門應(yīng)該根據(jù)時代發(fā)展特點(diǎn)，于時俱進(jìn)，制定符合現(xiàn)在社會發(fā)展特點(diǎn)的教育機(jī)制，同時也需要政府其他部門給予相應(yīng)的配合，廣大的農(nóng)民工朋友積極參與城鎮(zhèn)建設(shè)，為現(xiàn)代城市的經(jīng)濟(jì)繁榮做出了巨大的貢獻(xiàn)。但他們無法享有與城里人同樣的待遇，而且這些不平等待遇也將相當(dāng)一部分正在接受教育的孩子擋在門外。流動兒童教育和與之緊密相關(guān)的留守兒童教育中的問題可以看成是城鄉(xiāng)分割的戶籍制度和教育制度所固有的弊端在新時期的表現(xiàn)。另外，城市里對進(jìn)城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女的政策落實(shí)不到位，也是出現(xiàn)相關(guān)問題的一個主要原因。

公考面試題：現(xiàn)在很多人反映看病難，你有什么具體措施改變這種狀況？

答：

一、出現(xiàn)看病難的現(xiàn)象主要原因有以下幾個方面：醫(yī)療資源總體不足，中國的醫(yī)療資源分布不均衡，中國的醫(yī)療保障覆蓋面太小，醫(yī)療費(fèi)用上漲過快，政府投入不足。要改變這種狀況，可以從以下幾方面入手： 4

一、加大政府向農(nóng)村投入的傾斜力度，完善鄉(xiāng)級衛(wèi)生服務(wù)功能。財政部門要提高農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)費(fèi)的增長幅度，并將補(bǔ)助資金落到實(shí)處。

二、推行農(nóng)民家庭合同保健工作，解決農(nóng)民群眾的醫(yī)療保健難題。為此，建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和農(nóng)民之間以合同形式建立體檢、看病雙贏服務(wù)格局，既解決了農(nóng)民群眾的防病、查病難題，又增加了衛(wèi)生院收入，互惠互利。

三、建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。應(yīng)盡快推廣合作醫(yī)療體系建設(shè)，可以嘗試實(shí)行以“大病統(tǒng)籌”為主的新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，農(nóng)民個人繳費(fèi)、集體扶持和政府資助相結(jié)合。農(nóng)民可以自愿參加，對個別確實(shí)存在困難的，政府給予適當(dāng)?shù)木戎?/p>

四、實(shí)行招標(biāo)采購制度，加強(qiáng)藥品購銷監(jiān)管。有關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，杜絕藥品經(jīng)銷中的不正之風(fēng)。實(shí)行藥品招標(biāo)集中采購，降低藥品價格。

五、加大健康教育宣傳力度。采取多種形式廣泛普及和宣傳衛(wèi)生知識，倡導(dǎo)文明健康的生活方式。要重點(diǎn)治理“四亂”(垃圾亂倒、糞土亂堆、雜物亂擺、牲畜亂跑)、消除“四害”，把疾病預(yù)防控制在源頭。

公考面試題：如果你的一位同事向直接領(lǐng)導(dǎo)提出了一個合理的可以提高效率的建議，沒有被接受，他又直接向上一級領(lǐng)導(dǎo)建議以期得到采納。你對這位同事的做法怎么看？如果是你會怎么做？

答：我想既然在一個單位工作,就是有層級,有計劃的,該向誰反映什么問題,應(yīng)該有一個比較明確的標(biāo)準(zhǔn)。作為行政機(jī)關(guān)，一般都是應(yīng)該先向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)反映問題,提出建議。除非有明確規(guī)定應(yīng)該向更高一級領(lǐng)導(dǎo)反映問題。我不贊同同事這種越級反映問題的做法,如果是我,我會先反思自己的建議是否真如我自己想的那樣合理和可行，直接領(lǐng)導(dǎo)既然沒有接受 我的建議，肯定有他的原因和理由，有時自己看自己的問題是有片面性和局限性的，這就是人們常說的當(dāng)事者迷，所以我最重要的是再和我的直接領(lǐng)導(dǎo)溝通,找出他不接受的理由和原因，如果他的理由充分，那么我會接受他的意見，暫時放置建議，如果他理由不充分或根本沒有理由，那么我會從我黨的事業(yè)，從國家和人民的利益出發(fā)，按公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定按組織程序反映問題。

面試題：如果讓你組織一次查“三無人員”的行動，你將如何組織？ 答：

1、確定參加此次活動的人員，先對轄區(qū)內(nèi)的“三無人員”進(jìn)行摸底調(diào)查，確定轄區(qū)內(nèi)的“三無人員”人數(shù)和集中地。掌握第一手資料，方便活動展開。設(shè)計活動方案和制定“三無人員”安置計劃

2、進(jìn)行人員分組和負(fù)責(zé)地分配，根據(jù)準(zhǔn)備前期掌握的資料，清查活動開始。按方案進(jìn)行靈活行動。

3、對此次活動進(jìn)行工作總結(jié)，并制詳細(xì)的工作報告。

面試題：假如你被我們單位錄用，我市決定在我單位召開執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)交流會議，有十幾個單位參加會議，若交由你籌備，請說說你的工作計劃。

答：安排會議這種題目都是分三個步驟：

1、準(zhǔn)備階段。會議前期準(zhǔn)備，確定參加人員人數(shù)和名單，準(zhǔn)備與會議相關(guān)的資料，選定主持人。安排會議地點(diǎn)和時間，并發(fā)出通知，讓各個單位確定交流會上的發(fā)言人。并把準(zhǔn)備工作的進(jìn)展情況上報領(lǐng)導(dǎo)，以便領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)工作。

2、會議召開階段。會議召開，做好接待工作，并做好會議內(nèi)容的詳細(xì)記錄，并通知當(dāng)?shù)孛襟w對該次會議進(jìn)行報道。

3、會議結(jié)束階段。將會議的相關(guān)資料和會議記錄進(jìn)行整理，并做詳細(xì)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)報告，上交領(lǐng)導(dǎo) 公考面試題：現(xiàn)在是依法治國，但在一些地方還存在“以言代法、以權(quán)壓法”的現(xiàn)象，你怎么看待這個問題？

答：

1、對待這個問題，應(yīng)該辨證的來看，一些地方一些領(lǐng)域確實(shí)存在“以言代法、以權(quán)壓法的現(xiàn)象，有些領(lǐng)域還比較嚴(yán)重，但這種現(xiàn)象不是主流，是支流。

2、這種現(xiàn)象的存在已經(jīng)影響了我們依法治國的進(jìn)程，這種現(xiàn)象的存在使我們一些地方，出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，這與黨中央當(dāng)前提出依法治國、建立法治國家是格格不入的，也與世界的文明進(jìn)程、法治進(jìn)程是背道而馳的。

3、這種現(xiàn)象產(chǎn)生的根源主要有：一是當(dāng)前的相關(guān)法律制度的不健全；二是部分地方、部分領(lǐng)導(dǎo)思想上法律意識不強(qiáng)、人治思想嚴(yán)重；三是法律監(jiān)督的缺位。

4、隨著我國法律制度的近一步完善，隨著法治思想逐步深入人心，依法治國戰(zhàn)略逐步推進(jìn)，隨著領(lǐng)導(dǎo)干部法律意識的增強(qiáng)，監(jiān)督的補(bǔ)位，我相信，在不遠(yuǎn)的將來，我們必然會建成真正的法治國家，“以權(quán)代法”現(xiàn)象將不符存在。

5、作為國家公務(wù)員，尤其是作為一名人民警察，我一定會自覺學(xué)習(xí)法律知識，嚴(yán)格要求自已，模范遵守憲法和法律，用自己的實(shí)際行動維護(hù)法律的公正，做一名合格的人民警察。

公考面試題：你和一些人正在船上，這時船漏水了，有沉沒的可能，此時你會怎樣做？

1、檢查漏水情況，如果能采取措施補(bǔ)上漏洞的馬上補(bǔ)上。

2、向海事局或者附近船只發(fā)出急救信號，請求馬上救援。

3、如果無法補(bǔ)上漏洞，馬上動用船上所有的救生設(shè)施，如救生艇、救生圈等。安排人員逃生；

4、安排逃生的原則是：兒童、婦女、老人優(yōu)先逃生，其次是男乘客，最后才是船員。

面試題：今天早上上班，上級領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)任務(wù)，要求你就“優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境”這個主題寫一篇調(diào)研報告。你如何完成這項(xiàng)任務(wù)？

答：

1、與領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，了解寫該調(diào)研報告的目的與意圖；

2、廣泛收集資料與信息，做到胸中有數(shù)；

3、邀請有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、工作人員交流情況，征求意見；

4、組織有代表性的基層單位和經(jīng)濟(jì)界人士召開座談會；

5、綜合各方面的情況，緊扣主題，重點(diǎn)突出，力求創(chuàng)新，高質(zhì)量的完成調(diào)研報告。

公考面試題：關(guān)于思想和人格的一段話，對“嫉惡如丑”你是怎樣理解的？

1、嫉惡如丑是指對丑惡的現(xiàn)象或行為深惡痛絕，它體現(xiàn)的是一種正氣。

2、對于丑惡的東西，我們應(yīng)該厭惡，應(yīng)該努力消除。比如：腐敗、搶劫等；

3、但從另一個角度，如果把其他人的缺點(diǎn)、不足也以嫉惡如丑的態(tài)度對待，就有些不妥了，比如人非完人，特別是對自己同事的缺點(diǎn)和不足，要以寬厚待人、存包容之心，幫助他改正缺點(diǎn)；

4、作為公務(wù)員，對壞人、不良現(xiàn)象，要有嫉惡如丑的態(tài)度，堅(jiān)持原則，與這些現(xiàn)象做斗爭，但對別人的缺點(diǎn)、不足要有寬廣的胸襟，理解別人，幫助別人。

公考面試題：目前我國未成年人刑事犯罪的犯罪率逐年升高，問你怎樣分析這個問題，有什么具體解決措施。

答：未成年犯罪的逐年升高已經(jīng)成為社會不得不關(guān)注的問題。而青少年犯罪與缺乏家庭溫暖,社會關(guān)愛。國家關(guān)注似分不開的，要徹底解決問題需要從一下幾個方面來看：

1、從家庭方面:具調(diào)查,未成年犯罪分子中有一半以上來自離異的家庭,缺乏家庭的溫暖使小孩在身心都受到嚴(yán)重的傷害。進(jìn)而將這份怨恨發(fā)泄到無辜人的身上,造成了犯罪事件,所以加強(qiáng)與孩子的溝通,制造和諧的家庭環(huán)境不僅是保護(hù)孩子的有力手段而且也是防止青少年犯罪的首要環(huán)節(jié)。

2、學(xué)校方面,學(xué)生大部分時間是呆在學(xué)校里的,老師是教書育人的,不僅要讓小孩有高分?jǐn)?shù),還要有高尚的道德情操,現(xiàn)在的學(xué)校一味追求升學(xué)率,忽視了德育的培養(yǎng),也為青少年犯罪埋下禍根,學(xué)生要德智體美勞全面發(fā)展不是一句空的口號。

3、社會方面,小孩子年齡很輕,特別單純,容易上當(dāng)受騙受人唆使犯罪,加大青少年德保護(hù)措施,關(guān)愛下一代。讓他們有一個純凈的生長環(huán)境,這是社會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

第三篇：不拘一格降人才

不拘一格降人才100多年前，詩人龔自珍痛感于清廷衰弱腐朽，國家內(nèi)憂外患，發(fā)出了“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的呼喚，令人贊嘆。今天看來，這一思想對我們做好人才工作仍具有深刻的啟迪。

人才工作涉及方方面面和諸多環(huán)節(jié)，其中一個重要環(huán)節(jié)是人才的評價標(biāo)準(zhǔn)問題，也就是說，什么樣的人算人才？用什么標(biāo)準(zhǔn)去衡量、選拔人才？只有首先把這個問題解決好，也才談得上選準(zhǔn)人、用對人。

由于人的復(fù)雜性、社會的復(fù)雜性，以及由此而來的人才工作的復(fù)雜性，確立和貫徹科學(xué)的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，并非易事。在這個問題上存在的種種偏頗認(rèn)識和不當(dāng)做法，往往和如何看待“格”有直接關(guān)系。比較突出的問題是，一些用人單位和部門常常以學(xué)歷、資歷為標(biāo)準(zhǔn)，把用人門坎定得很高，非碩士、博士不用，非具備某種資歷者不用，結(jié)果將一些頗具才干、業(yè)績出色的人才拒之門外。

改變這一狀況，首先要確立正確的人才評價標(biāo)準(zhǔn)。而正確的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該體現(xiàn)“不拘一格”的精神。所謂“格”，就是標(biāo)準(zhǔn)。確定錄用人才的標(biāo)準(zhǔn)，本意是確保錄用人才的水平和錄用過程的公正性。但如果過于重視學(xué)歷、資歷等硬件因素，甚至搞唯學(xué)歷、唯資歷論，“格”變成了發(fā)現(xiàn)和使用人才的障礙，反而阻礙了人才的脫穎而出。人才工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)告訴我們，克服這一現(xiàn)象的重要思路，是有“格”而不拘“格”，確立以能力、業(yè)績而不是以學(xué)歷、資歷為主要依據(jù)的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能夠確立正確導(dǎo)向，扭轉(zhuǎn)片面追求學(xué)歷和論資排輩的傾向，從更加廣闊的范圍內(nèi)選拔能力過硬、業(yè)績突出的人才。在綜合能力的評價方面，應(yīng)當(dāng)特別重視在實(shí)踐中創(chuàng)新的能力。創(chuàng)新，是一個國家、一個民族生存發(fā)展的靈魂，也是個人綜合素質(zhì)的關(guān)鍵因素。將創(chuàng)新能力作為人才能力的重要方面加以考核和評價，實(shí)際上是對能力、業(yè)績導(dǎo)向的深化和延伸，也是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)對人才和人才工作的必然要求。

當(dāng)然，“不拘一格”絕不是沒有標(biāo)準(zhǔn)或不堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。選人無“格”同樣會帶來新問題，甚至使人才評價和選拔工作難以準(zhǔn)確把握，被一些人鉆空子而滋生腐敗現(xiàn)象。解決這個問題的辦法，不是回到單純以“格”套人的老路上去，而是要實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，具體情況具體分析、具體解決。這里要提到的一點(diǎn)就是，要改革人才評價的方式方法，重公論，重程序，重技術(shù)手段。在不拘一格或破格的情況下，尤其需要重視群眾意見，重視選人用人的程序規(guī)范，重視技術(shù)考評手段的運(yùn)用。破格用人，既做到“不拘一格”，又避免濫竽充數(shù)，嚴(yán)格“破格”的標(biāo)準(zhǔn)。如此，方能強(qiáng)化人才評價標(biāo)準(zhǔn)的客觀性，確保選人、用人的公正性，減少任人唯親等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

“不拘一格降人才”，是人才工作的一種高境界，是由必然王國向自由王國的飛躍。實(shí)現(xiàn)這一飛躍，達(dá)到人盡其才、才盡其用的境界，需要觀念更新，需要制度創(chuàng)新，需要方方面面的細(xì)致而艱苦的努力。我們應(yīng)解放思想，尊重科學(xué)，大膽探索，完善制度，形成一個科學(xué)合理、充滿活力的用人機(jī)制，營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會氛圍。這樣，我們的現(xiàn)代化建設(shè)就一定能夠人才輩出、興旺發(fā)達(dá)。

第四篇：申論：不拘一格降人才

申論范文：不拘一格降人才

黨政干部能力的高低，直接決定著一個國家和民族的興衰。就我國來說，目前我國正處于建設(shè)有中國特色的社會主義的關(guān)鍵時期，更需要有一支能夠擔(dān)當(dāng)歷史重任，造福民生的黨政人才隊(duì)伍。

近年來，我國在人才培養(yǎng)和選拔方面取得了可喜成績，大量的優(yōu)秀人才脫穎而出，為國家建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)。同時，也出現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部道德缺失現(xiàn)象，給國家和人民帶來很大的危害，給社會帶來了極壞的影響，這是讓人痛心的。

基于此，在新形勢下我們更應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)黨政人才的培養(yǎng)選拔工作，為建設(shè)有中國特色的社會主義發(fā)展提供不竭的動力。

從制度入手，積極深化干部人事制度改革，從體制上形成充滿活力的選人用人機(jī)制。各級黨政機(jī)關(guān)靈活把握用人準(zhǔn)則，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，建設(shè)善于推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

不拘一格培養(yǎng)和鍛煉人才。首先，各級黨政機(jī)關(guān)應(yīng)站在戰(zhàn)略的高度上，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，從長遠(yuǎn)角度充分認(rèn)識干部培養(yǎng)和選拔的重要性，制定長遠(yuǎn)的干部培養(yǎng)選拔和儲備規(guī)劃。其次，加強(qiáng)干部的思想政治教育，提高干部的思想政治水平，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)定信念和立場，明確宗旨和目標(biāo)，始終把為人民服務(wù)放在第一位。再次，有計劃地組織抽調(diào)干部到基層一線工作，進(jìn)行掛職鍛煉，以工作成效來考察干部工作水平，作為考核干部的標(biāo)準(zhǔn)，以激勵深入人民群眾，了解社會實(shí)際情況，積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)工作能力。又次，積極改變傳統(tǒng)觀念，加強(qiáng)女干部的培養(yǎng)選拔工作，重視提高女干部的思想政治水平和工作能力，協(xié)調(diào)男女干部比例。最后，重視培養(yǎng)農(nóng)村干部。農(nóng)村是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會安定和國家自立的根本，農(nóng)村干部的培養(yǎng)尤為重要，它關(guān)系到我國建設(shè)有中國特色的社會主義事業(yè)的成敗。為此應(yīng)加大培養(yǎng)選拔農(nóng)村干部的力度，努力提高農(nóng)村干部的文化水平和思想政治水平，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況對干部進(jìn)行有的放矢的培養(yǎng)。

不拘一格選拔人才。長期以來，黨政機(jī)關(guān)存在論資排輩的現(xiàn)象，導(dǎo)致一批優(yōu)秀的年輕干部不能走上適當(dāng)工作崗位，從而打消了年輕干部的工作熱情，影響了工作的成效，久而久之形成惡性循環(huán)，不利于國家事業(yè)的長期發(fā)展。為此，各級黨政機(jī)關(guān)應(yīng)積極扭轉(zhuǎn)用人觀念，要敢于提拔任用年輕人，對表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，采取就地提拔、交流提拔、破格提拔等方式優(yōu)先使用、及時重用。同時，對破格提拔的干部應(yīng)做嚴(yán)格的審核考察，以免造成誤用、濫用的現(xiàn)象，給國家和人民造成不必要的危害。

總之，不管是采取什么改革措施，最終目的都是要把最優(yōu)秀的人才選到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為黨政人才隊(duì)伍注入新的活力，最終實(shí)現(xiàn)國家的強(qiáng)盛和民族的振興。

第五篇：甘肅省公開選拔100名年輕干部工作方案

甘肅省公開選拔100名年輕干部工作方案

為了貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部的部署要求，進(jìn)一步做好今年市縣鄉(xiāng)換屆工作，并為干部隊(duì)伍長遠(yuǎn)建設(shè)打好基礎(chǔ)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和我省縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆對配備年輕干部的需要，省委組織部決定，在全省范圍內(nèi)公開選拔100名年輕干部?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、公開選拔的職位及數(shù)量

1、公開選拔35歲以下縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職后備人選10名。

2、公開選拔30歲以下縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備人選20名。

3、公開遴選28歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職后備人選70名。公選中，對女干部、少數(shù)民族干部給予適當(dāng)傾斜。

二、基本條件和任職資格

1、縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職后備人選：

（1）1975年7月1日以后出生；

（2）中共黨員；

（3）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（4）縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中任職1年以上的副職；省、市兩級黨政工作部門的正處級干部和任職1年以上的副處級干部；高

等院校、科研院所和國有及國有控股企業(yè)（包括中央在甘單位）相當(dāng)于正處級職務(wù)的干部和任職1年以上相當(dāng)于副處級職務(wù)的干部；

（5）具有1年以上基層工作經(jīng)歷；

（6）身體健康。

2、縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備人選：

（1）1980年7月1日以后出生；

（2）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道任職1年以上的黨政正職；省、市、縣三級黨政工作部門的副處級干部和任職1年以上的正科級干部；高等院校、科研院所和國有及國有控股企業(yè)（包括中央在甘單位）相當(dāng)于副處級職務(wù)的干部和任職1年以上相當(dāng)于正科級職務(wù)的干部；

（4）身體健康。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職后備人選：

（1）1982年7月1日以后出生；

（2）中共黨員；

（3）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（4）省、市、縣三級黨政工作部門的正科級干部和任職2年以上的副科級干部；高等院校、科研院所和國有及國有控股企業(yè)（包括中央在甘單位）相當(dāng)于正科級職務(wù)的干部和任職2年以上相當(dāng)于副科級職務(wù)的干部；鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職1年以上的副科級干部；

（5）任職滿1年不到2年且具有1年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的省、市、縣三級黨政工作部門的副科級干部；

（6）身體健康。

以上干部的任職年限指截止2011年6月30日任現(xiàn)職級的年限。

三、公開選拔程序及時間

（一）公開選拔縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員后備人選的程序及時間。采取報名與資格審查、黨委（黨組）推薦、經(jīng)歷與業(yè)績評價、筆試面試、差額考察、確定人選及公示等程序進(jìn)行。

1、報名及資格審查。采取個人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式報名。報名時間從6月20日開始，6月25日截止。報名工作由各市州黨委組織部、省直部門（單位）、中央在甘和省屬企事業(yè)單位組織人事部門負(fù)責(zé)，并進(jìn)行資格審查，在《報名登記表》相關(guān)欄目中簽注意見，加蓋組織人事部門公章。

2、黨委（黨組）推薦。在各市州黨委組織部、省直各部門（單位）、中央在甘和省屬企事業(yè)單位組織人事部門對報名人員資格條件審查把關(guān)的基礎(chǔ)上，由黨委（黨組）集體研究確定人選，并以正式文件推薦上報省委組織部。

3、經(jīng)歷與業(yè)績評價。省委組織部公開選拔辦公室會同各地各單位黨委（黨組），綜合分析應(yīng)試者的任職經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作業(yè)績、獎勵情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況，形成經(jīng)歷與業(yè)績評價得分。

4、筆試和面試。7月上旬由省委組織部公開選拔辦公室統(tǒng)一組織筆試和面試（具體時間和地點(diǎn)另行通知），試題按照縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位要求，主要測試應(yīng)試者的基本素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力和勝任特征與擬選拔職位的匹配程度。筆試內(nèi)容以《全國公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱》為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的經(jīng)歷與業(yè)績得分、筆試成績之和，按面試人數(shù)與公開選拔數(shù)量4︰1的比例，從高

到低確定面試人選。

5、確定考察人選。面試結(jié)束后，依據(jù)應(yīng)試者的經(jīng)歷與業(yè)績評價得分（占30%）、筆試（占30%）、面試（占40%）三項(xiàng)合計得分，在征求推薦單位黨委（黨組）意見的基礎(chǔ)上，按照考察人數(shù)與公開選拔數(shù)量2︰1的比例，從高到低確定考察人選。

6、差額考察。省委組織部公開選拔辦公室統(tǒng)一組織考察?？疾觳扇∶裰鳒y評、個別談話、發(fā)放征求意見表、同考察對象面談等方式進(jìn)行。根據(jù)考察情況，按照初步人選數(shù)與公開選拔數(shù)量1.5︰1的比例，提出初步人選名單。

7、確定人選及公示。省委組織部依據(jù)應(yīng)試者的考察情況，研究確定人選，并對確定的人選，在全省范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

（二）公開遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職后備人選的程序及時間。采取報名與資格審查、黨委（黨組）推薦、組織考察、研究確定人選、公示人選名單等程序進(jìn)行。

1、報名及資格審查。采取個人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式報名。報名時間從6月20日開始，6月25日截止。報名工作由各市州黨委組織部，省直部門（單位）、中央在甘和省屬企事業(yè)單位組織人事部門具體負(fù)責(zé)，并對報考者進(jìn)行資格審查，在《報名登記表》相關(guān)欄目中簽注意見，加蓋組織人事部門公章。

2、黨委（黨組）推薦。市州黨委組織部、省直部門（單位）、中央在甘和省屬企事業(yè)單位黨委（黨組）對符合條件的人員，在民主推薦的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作經(jīng)歷和平時表現(xiàn)進(jìn)行篩選并排序，集體研究推薦人選名單，上報省委組織部。

3、確定考察人選。省委組織部公開選拔辦公室在綜合分析推薦人選任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、民主推薦等情況的基礎(chǔ)上，按照考察人數(shù)與公開遴選人數(shù)2︰1的比例提出考察人選，征求推薦人選所在單位黨委（黨組）意見后確定考察對象。

4、差額考察。省委組織部公開選拔辦公室統(tǒng)一組織考察，考察采取民主測評、個別談話、發(fā)放征求意見表、同考察對象面談等方式，對考察對象進(jìn)行全面考察。根據(jù)考察情況，按照多于公開遴選數(shù)量一定的比例，提出人選名單。

5、確定人選及公示。省委組織部依據(jù)考察情況，研究確定人選。對確定的人選，委托各地各單位黨委（黨組）在人選所在單位進(jìn)行公示。

報名人員報名時需提供學(xué)歷證書、任職文件、獲獎證書等原件和復(fù)印件，并填寫《報名登記表》（按附件式樣自制，A4紙雙面打印，一式兩份）。報名參加公開選拔縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備人選的，交本人近期免冠一寸彩色照片四張（其中兩張貼于報名登記表上）。報名參加公開遴選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備人選的，將本人近期免冠一寸彩色照片貼于報名表上。

四、組織監(jiān)督

公開選拔工作在省委組織部部務(wù)會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為了增強(qiáng)公開選拔工作的公開度、透明度，省紀(jì)委、省委組織部監(jiān)督部門進(jìn)行全程監(jiān)督，開通公開選拔工作監(jiān)督網(wǎng)站和舉報電話，接受社會公眾的監(jiān)督、舉報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。

省委組織部舉報網(wǎng)站：

舉報電話：0931-12380

甘肅省委組織部

2011年6月19日