第一篇：企業(yè)文化工作總結(jié)2013

三、文化建設(shè)方面

1、企業(yè)文化宣傳方面，積極做好公司重點(diǎn)工作和亮點(diǎn)工作的專題宣傳報(bào)道，加大安全生產(chǎn)宣傳力度，對在平凡崗位上做出不平凡貢獻(xiàn)的基層員工及時(shí)進(jìn)行宣傳報(bào)道，傳達(dá)公司對優(yōu)秀員工的肯定和激勵(lì)。截止目前，共出版《潤通水務(wù)信息》2期及《上實(shí)環(huán)境水務(wù)信息》3期，在公司內(nèi)外部網(wǎng)站發(fā)布各類稿件243篇，市級媒體發(fā)表稿件62篇次，《市政管理》報(bào)發(fā)表稿件23篇；及時(shí)完成對聯(lián)合潤通2013年管理工作會(huì)議、聯(lián)合潤通水務(wù)股份有限公司更名—暨上實(shí)環(huán)境水務(wù)股份有限公司揭牌儀式、2013年首屆供水聯(lián)合開放日活動(dòng)、水質(zhì)宣傳專項(xiàng)活動(dòng)、市城市供水規(guī)范化管理考核、眉村凈水廠反應(yīng)池改造、“安康杯”安全知識競賽活動(dòng)等公司重大工作的宣傳報(bào)道，促進(jìn)了公司內(nèi)外交流與溝通，加強(qiáng)了相互學(xué)習(xí)與進(jìn)步。根據(jù)公司要求，5月15至17日，隨同濰坊電視臺(tái)拍攝人員，對公司水廠、客服部、工程技術(shù)部及辦公區(qū)進(jìn)行為期三天的拍攝工作，現(xiàn)已制作完成了自來水公司企業(yè)宣傳片。

企業(yè)文化活動(dòng)方面，（1）在第二十一屆“世界水日”來臨之際，根據(jù)中國供水服務(wù)促進(jìn)聯(lián)盟統(tǒng)一安排，3月22日，在公司三樓會(huì)議室，由濰坊市城市管理行政執(zhí)法局主辦，濰坊市公用事業(yè)管理處和濰坊市自來水有限公司共同承辦，以“走近生命之源，走進(jìn)健康生活”為主題的濰坊市2013年首屆供水聯(lián)合開放日活動(dòng)隆重舉行。企管人事部主要負(fù)責(zé)活動(dòng)前期資料準(zhǔn)備、攝像錄像及配合辦公室做好會(huì)務(wù)保障等工作，確保該項(xiàng)活動(dòng)順利開展。（2）為澄清市民因地下水污染造成的對自來水水質(zhì)的誤解，展示公司在確保水質(zhì)安全方面的舉措，4月16日，公司組織以“水質(zhì)是生命 確保鳶都安全優(yōu)質(zhì)供水”為主題的水質(zhì)宣傳專項(xiàng)活動(dòng)，企管人事部根據(jù)公司安排嚴(yán)密組織，制定策劃方案和執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)攝像錄像及宣傳等工作，確保該項(xiàng)活動(dòng)順利開展。（3）8月至9月，根據(jù)公司安排，企管人事部與綜合辦公室及運(yùn)營管理部共同組織“安康杯”安全知識競賽活動(dòng)，并負(fù)責(zé)攝像錄像及宣傳等工作，確保該項(xiàng)活動(dòng)順利開展。（4）10月10日，根據(jù)公司安排，企管人事部與綜合辦公室及運(yùn)營管理部共同組織2013年員工職業(yè)技能競賽活動(dòng)，并負(fù)責(zé)攝像錄像及宣傳等工作，確保該項(xiàng)活動(dòng)順利開展。

2、與外部新聞媒體協(xié)作方面，（1）認(rèn)真準(zhǔn)備了行風(fēng)上線材料，并圓滿完成相關(guān)保障任務(wù)；（2）3月22日，根據(jù)中國供水服務(wù)促進(jìn)聯(lián)盟統(tǒng)一安排，組織進(jìn)行濰坊市2013年首屆供水聯(lián)合開放日活動(dòng)，各大媒體對此進(jìn)行了宣傳，濰坊綜合頻道《直播濰坊》首條播出此次活動(dòng)，在《濰坊晚報(bào)》、《齊魯晚報(bào)》--今日濰坊及《濰坊日報(bào)》3版《特別報(bào)道》整版對此次活動(dòng)進(jìn)行了正面報(bào)道，收到良好的宣傳效果，提升了公司的社會(huì)形象；（3）4月16日，公司組織進(jìn)行水質(zhì)宣傳專項(xiàng)活動(dòng)，邀請市市政局宣教科相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及濰坊日報(bào)、齊魯晚報(bào)、濰坊晚報(bào)、《睛彩濰坊》頻道、市廣播電臺(tái)、山東網(wǎng)、大眾網(wǎng)等7家媒體的記者參加了此次活動(dòng)。在中國山東網(wǎng)濰坊頻道、《齊魯晚報(bào)》、《睛彩濰坊》民生視界及睛彩午間道欄目對此次活動(dòng)進(jìn)行了正面報(bào)道，增進(jìn)了社會(huì)對供水水質(zhì)安全的了解，消除了市民對水質(zhì)污染的疑慮。（4）8月22日，隨睛彩濰坊記者到公司峽山取水廠、眉村凈水廠、高新配水廠及水質(zhì)檢測中心采訪，內(nèi)容為公司采取哪些措施確保夏季供水及防汛安全。對此次活動(dòng)進(jìn)行了正面報(bào)道。（5）11月，根據(jù)市政局宣教科對《濰坊日報(bào)》“最美市政人”專題宣傳要求，組織客戶服務(wù)部業(yè)務(wù)受理員、撤換表員及抄表員，管網(wǎng)工程部便民服務(wù)人員與濰坊日報(bào)記者在公司二樓會(huì)議室進(jìn)行了面對面交流，并對管網(wǎng)工程部殷光輝和客戶服務(wù)部團(tuán)隊(duì)進(jìn)行重點(diǎn)宣傳。

3、培訓(xùn)方面，完成公司《2013年度培訓(xùn)計(jì)劃》及2013年度各部門內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃匯總工作；根據(jù)各部門培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)筆記情況，每月對各部門培訓(xùn)情況進(jìn)行反饋。

1-6月公司共組織培訓(xùn)5次：（1）3月4日至5日，組織公司客戶服務(wù)部、運(yùn)營管理部、工程技術(shù)部、采購部、管網(wǎng)工程部等相關(guān)人員近70人，進(jìn)行遠(yuǎn)傳水表技術(shù)培訓(xùn)；（2）3月14日，在濰坊新富佳悅酒店，公司組織中高層30余人參加了為期一天的《責(zé)任心與執(zhí)行力》管理講座，由贏家企業(yè)管理咨詢有限公司于大成教授主講，通過培訓(xùn)，不僅提升了公司管理水平，同時(shí)增強(qiáng)了公司管理團(tuán)隊(duì)的凝聚力。（3）根據(jù)高新財(cái)政局通知，進(jìn)行公司會(huì)計(jì)資格證年審工作（共33人）；（4）根據(jù)市政局要求，5月份，組織公司專業(yè)技術(shù)人員參加全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目學(xué)習(xí)（19人）。（5）根據(jù)濰坊市安監(jiān)局通知，領(lǐng)取電工證并歸檔（34人）；6月份，進(jìn)行起重機(jī)械作業(yè)證復(fù)審（共17人）相關(guān)工作：包括填寫復(fù)審申請表、組織查體、復(fù)審證明、費(fèi)用申請等。（1）8月1日，組織進(jìn)行地理信息系統(tǒng)相關(guān)知識及應(yīng)用培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)近20余人次。（2）8月16日及21日下午，公司分兩次組織客服部、計(jì)財(cái)部、管網(wǎng)工程部等部門相關(guān)人員進(jìn)行了客戶服務(wù)管理信息系統(tǒng)升級項(xiàng)目培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)近50余人次。（3）8月23日，組織公司起重機(jī)械復(fù)審人員（17人）參加山東特檢進(jìn)行的培訓(xùn)及考試，除1人未通過考試外，其他人員全部通過考試并取得證書。（2）11月，根據(jù)高新財(cái)政局通知，組織財(cái)務(wù)人員20余人進(jìn)行年度會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)。（3）11月，組織各部門專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行職稱英語考試報(bào)名工作，參加人數(shù)10余人。

4、企業(yè)文化制作方面，一是配合公司的各相關(guān)活動(dòng)進(jìn)行設(shè)計(jì)制作，為供水聯(lián)合開放日活動(dòng)、水質(zhì)宣傳專項(xiàng)活動(dòng)、上實(shí)環(huán)境水務(wù)股份有限公司揭牌儀式、水廠防火及漏氯等應(yīng)急預(yù)案演練、世界環(huán)境日、一戶一表萬家行活動(dòng)、世界計(jì)量日、“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)、水質(zhì)檢測機(jī)構(gòu)能力等級評定現(xiàn)場考核等進(jìn)行展架寫真、橫幅、宣傳冊、宣傳展板的設(shè)計(jì)制作共計(jì)100余件幅。二是為迎接中國供水聯(lián)盟服務(wù)工作評級，營造文化氛圍，為各水廠制作了各項(xiàng)制度及應(yīng)急流程圖等，整理2011-2013年公司重要圖片，建立圖片檔案3冊；配合服務(wù)評級工作，設(shè)計(jì)制作運(yùn)營管理部各類工作記錄本并印制1300余冊，制作管網(wǎng)工程部警示旗300個(gè)，針對供水服務(wù)評級工作，完成公司各單位供水服務(wù)評級指標(biāo)評分情況匯總，組織完成內(nèi)部自評等前期工作，現(xiàn)已進(jìn)入?yún)R總整理階段。三是完成供水聯(lián)合開放日活動(dòng)、公司宣傳片光盤制作等工作。一是配合公司的各相關(guān)活動(dòng)進(jìn)行設(shè)計(jì)制作，為公司城市供水規(guī)范化管理現(xiàn)場考核、安康杯知識競賽活動(dòng)、電工技能競賽、水廠防汛應(yīng)急預(yù)案演練、一戶一表萬家行活動(dòng)等進(jìn)行展架寫真、橫幅、宣傳展板的設(shè)計(jì)制作共計(jì)20余件幅。二是為迎接中國供水聯(lián)盟服務(wù)工作評級，營造文化氛圍，為辦公樓制作宣傳畫、各水廠制作各項(xiàng)制度及應(yīng)急流程圖、客戶服務(wù)部服務(wù)大廳制作各類宣傳標(biāo)牌、寫真等80余幅，為；歸類整理2013年公司重要圖片50余張，完善圖片檔案。三是完成公司本季度各類活動(dòng)光盤制作等工作。

5、其它工作方面，完成“企業(yè)文化亮點(diǎn)行”大型集中采風(fēng)活動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)事跡材料，由市政局推薦，公司為10家候選企業(yè)之一，已將公司簡介上報(bào)企宣科；完成公司履行社會(huì)責(zé)任事跡材料；按照組織相關(guān)責(zé)任部門完成《城市供水管理標(biāo)準(zhǔn)征求意見稿》，提報(bào)市政局公用；根據(jù)市政局要求，完成2013年城市文明創(chuàng)建材料上報(bào)工作。7月，根據(jù)市政局要求，完成2013年道德講堂材料上報(bào)等工作；8月，濰坊水司入選濰坊市履行社會(huì)責(zé)任十佳企業(yè)候選企業(yè)，組織各部門進(jìn)行評選投票活動(dòng)，共計(jì)投票300余份；根據(jù)市政局要求，組織全員進(jìn)行創(chuàng)城調(diào)查問卷活動(dòng)，共上報(bào)各部門調(diào)查問卷300余份；根據(jù)市政局安排，組織全員進(jìn)行“建設(shè)行”杯文明餐桌征文比賽，公司共投稿12篇；9月22日，組織公司部分員工共20人參加市政局組織的以“綠色交通、清新空氣”為主題的城市無車日活動(dòng)。

11月12日上午，市國資委考核組代表市文明辦，根據(jù)省級文明單位考核標(biāo)準(zhǔn)，對濰坊水司文明創(chuàng)建工作進(jìn)行了現(xiàn)場考核評分，最終獲得滿意結(jié)果。為順利通過本次復(fù)查考評，企管人事部從開展道德講堂活動(dòng)、建立志愿服務(wù)隊(duì)伍、設(shè)置與環(huán)境相融合的遵德守禮提示牌、開展網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿服務(wù)活動(dòng)等的建設(shè)，以及業(yè)務(wù)工作、文體活動(dòng)、科學(xué)管理、環(huán)境衛(wèi)生、創(chuàng)建活動(dòng)等八個(gè)方面準(zhǔn)備大量材料，新制定《濰坊水司開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)和社會(huì)主義榮辱觀教育活動(dòng)計(jì)劃》、《濰坊水司“誠信服務(wù)

禮貌待人”主題活動(dòng)實(shí)施方案》、《濰坊水司道德模范及身邊好人評選活動(dòng)實(shí)施方案》及各類文體活動(dòng)方案等20余項(xiàng)方案及相關(guān)制度，檢查組對公司文明單位創(chuàng)建工作扎實(shí)開展給予充分肯定。

第二篇：企業(yè)文化工作總結(jié)

業(yè)文 化 工 作

水暖車間 結(jié)企 總

企業(yè)文化工作總結(jié)

水暖車間作為煤氣廠的下屬車間，按照集團(tuán)公司和廠黨政對企業(yè)文化建設(shè)的總體安排和總體部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)文化，加快企業(yè)文化建設(shè)步伐。堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)新工作思路，分層次，分步驟地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，用一流的核心價(jià)值觀凝聚力量，用先進(jìn)的行為文化規(guī)范職工行為，為我廠持續(xù)快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、智力支持和精神動(dòng)力。

在推廣企業(yè)文化的過程中，我們車間一班人都努力追求更好，無論從人員的安排、氛圍的營造到制度的制定、推廣的力度，力求組織周密、措施得力、工作有序?？偨Y(jié)一年來的工作，我們主要做了以下幾方面的工作：

一、高度重視企業(yè)文化的推廣，努力完善企業(yè)文化的各項(xiàng)機(jī)制 水暖車間黨政高度重視企業(yè)文化工作，將這項(xiàng)工作納入到重要的議事日程，成立了以黨支部書記、車間主任為組長的車間企業(yè)文化工作組，按照企業(yè)文化實(shí)施綱要的要求，指導(dǎo)全車間的企業(yè)文化推廣工作。并建立了企業(yè)文化專題會(huì)議制度，在全車間范圍進(jìn)行推廣企業(yè)文化實(shí)施活動(dòng)。

我們認(rèn)真組織班組長以上的管理人員學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司和廠關(guān)于進(jìn)一步開展和推廣企業(yè)文化工作的文件精神。為使企業(yè)文化真正落實(shí)到每一們員工，我們將《制度管企 文化管人》、《職工快樂工作》、《同煤集團(tuán)企業(yè)文化手冊》、《煤氣廠企業(yè)文化手冊》等300多本手冊下發(fā)到各工段班組，要求廣大員工進(jìn)行討論、學(xué)習(xí)，以確保企業(yè)文化工作的推廣落實(shí)。

二、以學(xué)習(xí)和推廣企業(yè)文化帶動(dòng)員工隊(duì)伍建設(shè)和班組建設(shè)，在全車間形成人人知理念，人人用理念的良好氛圍

在推廣企業(yè)文化的過程中車間班子成員首先帶頭學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)和觀看了由中國企業(yè)文化理事會(huì)常務(wù)副理事長孟凡馳教授主講的《企業(yè)文化建設(shè)與現(xiàn)代企業(yè)管理講座》、由余世雄教授主講的《企業(yè)變革與文化》，并組織全車間員工觀看了《同煤集團(tuán)公司的發(fā)展歷程》等光盤講座。

7月22日，我們利用雙休日時(shí)間，組織各工段班組的部分員工，舉辦了水暖車間企業(yè)文化座談會(huì)。通過看錄像、談體會(huì)等形式增強(qiáng)了員工對企業(yè)文化的理解。各位員工講意義、談感想、說打算，進(jìn)一步足夠的認(rèn)識理解。對新分配及到崗就職的16名員工，由車間企業(yè)文化組成員組織進(jìn)行學(xué)習(xí)《企業(yè)文化手冊》，以使新上崗員工在崗前就能了解企業(yè)文化理念。我們還在班前班后會(huì)和其它例會(huì)上，組織員工誦讀理念，開展形式多樣的討論。并組織了3次不同層面的考試考核，以檢查每個(gè)員工對集團(tuán)公司及煤氣廠企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的了解程度和理念滲透的效果。

三、創(chuàng)造濃郁的宣傳氛圍，為推廣企業(yè)文化提供良好的外部條件 為使廣大干部員工了解企業(yè)文化理念，迅速營造出良好的學(xué)習(xí)、推廣企業(yè)文化氛圍，我們充分利用廣播、電視、黑板報(bào)、宣傳欄等宣傳載體大力宣傳企業(yè)文化。在車間辦公樓前舉辦了四期以企業(yè)文化為內(nèi)容的黑板報(bào)展，宣傳企業(yè)理念、企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神等內(nèi)容。

為方便大家查閱企業(yè)文化的相關(guān)資料，還將企業(yè)視覺識別Ⅵ手冊光盤、《煤氣信息》擺放在車間會(huì)議室，為推廣企業(yè)文化活動(dòng)中又多了一個(gè)渠道。我們還向廠黨委宣傳部踴躍投稿，將長期以來在基層默默工作、無私奉獻(xiàn)的典型，長期以來刻苦鉆研業(yè)務(wù)的先進(jìn)典型宣傳出去，提高職工對企業(yè)文化的認(rèn)同。

四、依托廠區(qū)文化大氛圍，不斷提升具有車間特色的企業(yè)文化 我們在認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，制定了《水暖車間推廣企業(yè)文化的實(shí)施方案》，將企業(yè)文化的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)化，并明確了具體的實(shí)施責(zé)任人。在全車間范圍內(nèi)掀起了學(xué)習(xí)、推廣、深化企業(yè)文化的高潮，提高全員的執(zhí)行力。

以上是水暖車間在推行企業(yè)文化中的一些具體作法，雖然我們在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)上做了一些工作，取得了一定成績和經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)我們也發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期工作。它涉及企業(yè)發(fā)展的方方面面工作。與企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展各項(xiàng)工作息息相關(guān)，因此我們將把推進(jìn)企業(yè)企業(yè)文化放到提升企業(yè)文化品位，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的高度來搞好這項(xiàng)工作。

最后希望各位領(lǐng)導(dǎo)及廠黨委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)就我礦的企業(yè)文化建設(shè)提出意見。

水暖車間

二〇一一年十一月七日

第三篇：企業(yè)文化工作總結(jié)

某分公司

2008年企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié)

根據(jù)省公司中電信黔文化[2008]26號《關(guān)于印發(fā)中國電信貴州公司2008年黨群及企業(yè)文化建設(shè)工作要點(diǎn)的通知》的安排部署，制定了某電信分公司2008年企業(yè)文化建設(shè)工作安排及實(shí)施方案，主要做了以下工作：

一、全州各縣（市）分公司認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了06版企業(yè)文化綱要，部分縣公司還要求員工寫出學(xué)習(xí)心得，加強(qiáng)了企業(yè)文化綱要的宣傳工作，員工認(rèn)知率達(dá)100％。

二、制定了全州08年13項(xiàng)員工關(guān)懷計(jì)劃并進(jìn)行了分解，員工溝通工作、企務(wù)公開、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、設(shè)立委屈獎(jiǎng)、先進(jìn)集體和個(gè)人的表彰關(guān)心培養(yǎng)、員工體檢制度、員工子女高考獎(jiǎng)勵(lì)、五必訪五必賀制度、配合省公司企業(yè)文化部做好黎平、黃平縣公司的外部環(huán)境整治、員工生日慰問制度、送溫暖工作以及開展豐富多彩的文化活動(dòng)等都得到了很好的落實(shí)。

三、企業(yè)特色文化也取得了較好的成績。在廉潔文化建設(shè)方面，制定了全州廉潔文化建設(shè)推進(jìn)方案，開展了反腐倡廉宣傳月活動(dòng)，縣（市）公司班組長以上管理人員、州公司中層以上管理人員都安裝了廉潔屏保，對全州管理人員是否經(jīng)商辦企業(yè)進(jìn)行了全面的調(diào)查，在全州開展了廉潔文化理念用語和廉潔短信的征集活動(dòng)等，使全體管理人員都得到了一次很好的廉政教育。在體育文化建設(shè)方面，某分公司除組織開展全州員工體育文化活動(dòng)外，還組織參加全省電信首屆員工運(yùn)

動(dòng)會(huì)，在運(yùn)動(dòng)會(huì)上不但取得了驕人的成績，某的入隊(duì)口號、助威形式和影響力都得到了較高評價(jià)。在班組文化建設(shè)方面，州公司客戶服務(wù)中心、凱里市公司中心營業(yè)廳、三穗分公司營業(yè)班、州公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)中心、臺(tái)江分公司安裝維護(hù)部等在開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，提升服務(wù)文化等方面取得了較好的成績，分別獲得國資委、集團(tuán)公司、省公司及當(dāng)?shù)攸h委、政府的獎(jiǎng)勵(lì)。

四、下一步企業(yè)文化建設(shè)工作的思路

1、廣泛開展企業(yè)文化理論學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，利用重大節(jié)日活動(dòng)為契機(jī)，開展豐富多彩文娛活動(dòng)，營造企業(yè)文化氛圍，使全體員工充分認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)的重要意義。

2、增強(qiáng)和充實(shí)有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)的考評內(nèi)容，使公司企業(yè)文化建設(shè)得到規(guī)范有序地開展。

3、針對各縣電信分公司企業(yè)文化建設(shè)水平不等的問題，加強(qiáng)對各縣分公司企業(yè)文化建設(shè)的檢查和指導(dǎo)，實(shí)行分級管理，狠抓落實(shí)，把企業(yè)文化建設(shè)納入工作計(jì)劃中，做到有部署、有檢查、有獎(jiǎng)懲，真正把企業(yè)文化建設(shè)工作落實(shí)到實(shí)處。

4、落實(shí)和完善員工關(guān)懷計(jì)劃，暢通員工溝通渠道。

5、學(xué)習(xí)借鑒企業(yè)文化建設(shè)方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功做法。

第四篇：企業(yè)文化工作總結(jié)

企 業(yè) 文 化 工 作 總 結(jié)

企業(yè)文化工作總結(jié)

作為工藝巡檢，我參加工作已經(jīng)接近兩年，按照集團(tuán)公司和廠黨政對企業(yè)文化建設(shè)的總體安排和總體部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)文化，加快企業(yè)文化建設(shè)步伐。堅(jiān)持廉潔自律、憑借自己的能力，努力在個(gè)人崗位上做出卓有成效的工作，在服務(wù)至上、質(zhì)量至上、客戶至上的企業(yè)文化知道下，努力完成自己的工作，為提高企業(yè)效益認(rèn)真投入工作做好巡檢，在過去的2011年我曾被評為標(biāo)兵員工，在2012年的工作里，我會(huì)力爭上游，為此我對以往的工作進(jìn)行如下總結(jié)：

一、企業(yè)就像人一樣，有軀體和靈魂，沒有靈魂的軀體就是行尸走肉，同樣企業(yè)沒有靈魂也就只是機(jī)器的堆砌。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)的文化，他看不到，卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)之中，是行為規(guī)范的準(zhǔn)則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。通過將近兩年的工作，我感受到企業(yè)文化的力量，讓我對集團(tuán)和自己是工作有了新的認(rèn)識，不僅僅只是機(jī)械的工作，個(gè)人的工作要和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系的一起，為此在今年的工作中，我希望我會(huì)新的發(fā)展，也希望企業(yè)的效益和文化都有所發(fā)展。

二、企業(yè)文化的品格，主要反映在企業(yè)的精神支撐。精神支撐就是企業(yè)的精神，也就是我所堅(jiān)持的精神方向。企業(yè)發(fā)展與個(gè)人素質(zhì)的提高息息相關(guān)，企業(yè)發(fā)展所走過的路，激勵(lì)著企業(yè)未來的發(fā)展方向，也激勵(lì)著我不斷為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的力量，在企業(yè)文化的熏陶下不斷提升自己，對自己嚴(yán)格要求，力爭上游。

三、作為一名員工，既要繼承集團(tuán)的傳統(tǒng)行為規(guī)范，也要有自己對集團(tuán)的特殊情感，有自己理性的價(jià)值觀，要保證工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)的指示下遵循目標(biāo)并實(shí)施計(jì)劃。不斷的提升自己，更加快速的成長，不斷修正自己。這也是我2012年工作的目標(biāo)。

作為一名年輕員工，我會(huì)努力發(fā)揮我的作用，在做好本職工作之外不斷的學(xué)習(xí)和充實(shí)自己，為公司的效益奉獻(xiàn)自己的力量，但與此同時(shí)，我還有許多不足之處，還需要在企業(yè)文華的熏陶下不斷的改進(jìn)自己，在2012年的工作中，我會(huì)盡最大的努力，完成我的任務(wù)和目標(biāo)。

第五篇：企業(yè)文化工作總結(jié)

業(yè)

文 化 工 作

機(jī)掘一隊(duì)

結(jié)企 總

企業(yè)文化工作總結(jié)

按照集團(tuán)公司對企業(yè)文化建設(shè)的總體安排和總體部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)文化，加快企業(yè)文化步伐建設(shè)。堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)新工作思路，分層次，分步驟地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，用先進(jìn)的行為文化規(guī)范職工行為，為我隊(duì)持續(xù)快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、智力支持和精神動(dòng)力。

一、高度重視企業(yè)文化的推廣，努力完善企業(yè)文化的各項(xiàng)機(jī)制 高度重視企業(yè)文化工作，將這項(xiàng)工作納入到重要的議事日程，成立了以黨支部書記、隊(duì)長為組長的車間企業(yè)文化工作組，按照企業(yè)文化實(shí)施綱要的要求，指導(dǎo)全隊(duì)的企業(yè)文化推廣工作。并建立了企業(yè)文化專題會(huì)議制度，在全隊(duì)范圍進(jìn)行推廣企業(yè)文化實(shí)施活動(dòng)。

我們認(rèn)真組織班組長以上的管理人員學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司和隊(duì)關(guān)于進(jìn)一步開展和推廣企業(yè)文化工作的文件精神。為使企業(yè)文化真正落實(shí)到每一位員工，我們將《制度管企 文化管人》、《職工快樂工作》、《同煤集團(tuán)企業(yè)文化手冊》等在班組活動(dòng)期間進(jìn)行講述與交流，要求廣大員工進(jìn)行討論、學(xué)習(xí)，以確保企業(yè)文化工作的推廣落實(shí)。

二、以學(xué)習(xí)和推廣企業(yè)文化帶動(dòng)員工隊(duì)伍建設(shè)和班組建設(shè)，在全隊(duì)形成人人知理念，人人用理念的良好氛圍

在推廣企業(yè)文化的過程中全隊(duì)班子成員首先帶頭學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)和觀看了由中國企業(yè)文化理事會(huì)常務(wù)副理事長孟凡馳教授主講的《企業(yè)文化建設(shè)與現(xiàn)代企業(yè)管理講座》、由余世雄教授主講的《企業(yè)變革與文化》，并組織員工觀看了《同煤集團(tuán)公司的發(fā)展歷程》等光盤講座。

10月26日，我們利用雙休日時(shí)間，組織班組的部分員工，舉辦了企業(yè)文化座談會(huì)。通過看錄像、談體會(huì)等形式增強(qiáng)了員工對企業(yè)文化的理解。各位員工講意義、談感想、說打算，進(jìn)一步足夠的認(rèn)識理解。，隊(duì)干部對知識欠缺的員工進(jìn)行學(xué)習(xí)《企業(yè)文化手冊》，以使新上崗員工在崗前就能了解企業(yè)文化理念。我們還在班前班后會(huì)和其它例會(huì)上，組織員工誦讀理念，開展形式多樣的討論。并組織了3次不同層面的考試考核，以檢查每個(gè)員工對集團(tuán)公司及礦戰(zhàn)略目標(biāo)的了解程度和理念滲透的效果。

三、創(chuàng)造濃郁的宣傳氛圍，為推廣企業(yè)文化提供良好的外部條件 為使廣大干部員工了解企業(yè)文化理念，迅速營造出良好的學(xué)習(xí)、推廣企業(yè)文化氛圍，我們充分利用廣播、電視、黑板報(bào)、宣傳欄等宣傳載體大力宣傳企業(yè)文化。在班前室以企業(yè)文化為內(nèi)容的黑板報(bào)展，宣傳企業(yè)理念、企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神等內(nèi)容。為方便大家查閱企業(yè)文化的相關(guān)資料，還將利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行溝通學(xué)習(xí)。

四、依托區(qū)隊(duì)文化大氛圍，不斷提升具有隊(duì)的特色企業(yè)文化 我們在認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，制定了《企業(yè)文化的實(shí)施方案》，將企業(yè)文化的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)化，并明確了具體的實(shí)施責(zé)任人。在全隊(duì)范圍內(nèi)掀起了學(xué)習(xí)、推廣、深化企業(yè)文化的高潮，提高全員的執(zhí)行力。

雖然我們在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)上做了一些工作，取得了一定成績和經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)我們也發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期工作。它涉及企業(yè)發(fā)展的方方面面工作。與企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展各項(xiàng)工作息息相關(guān)，因此我們將把推進(jìn)企業(yè)企業(yè)文化放到提升企業(yè)文化品位，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的高度來搞好這項(xiàng)工作。

機(jī)掘一隊(duì)