第一篇：對標(biāo)找差學(xué)習(xí)心得

對標(biāo)找差學(xué)習(xí)心得

為推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化，深化“三大一實干”活動，根據(jù)《中共溧陽市委關(guān)于在全市開展“全面對標(biāo)找差，全力爭創(chuàng)一流”活動的實施意見》文件精神，2017年7月21日，竹簀鎮(zhèn)黨委組織開展了“學(xué)先進，找標(biāo)桿”考察活動，由黨政領(lǐng)導(dǎo)帶隊、各中心各部門負責(zé)人組成的考察組重點參觀學(xué)習(xí)了常州市新北區(qū)孟河鎮(zhèn)的工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和宜興市芳橋街道的旅游文化產(chǎn)業(yè)?，F(xiàn)將學(xué)習(xí)體會報告如下：

一、學(xué)什么，明確對標(biāo)單位

上午，我們考察學(xué)習(xí)了孟河鎮(zhèn)，首先參觀了兩個規(guī)模企業(yè)，爾后在座談會上，孟河鎮(zhèn)黨委高書記圍繞“做優(yōu)一產(chǎn)，轉(zhuǎn)型二產(chǎn)，突破三產(chǎn)”等方面向我們介紹了孟河鎮(zhèn)的整體情況，重點是工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。近年來，孟河鎮(zhèn)先后榮獲全國重點中心鎮(zhèn)、中國歷史文化名鎮(zhèn)、中國汽摩配名鎮(zhèn)、中國民間文化藝術(shù)之鄉(xiāng)、國家級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等榮譽稱號。2016年初，通過省發(fā)改委批準(zhǔn),成為國家新型城鎮(zhèn)化綜合試點鎮(zhèn)。

孟河鎮(zhèn)擁有良好的工業(yè)基礎(chǔ)，自上世紀(jì)七十年代起，經(jīng)過四十年的發(fā)展，她已成為中國汽摩配件的重點生產(chǎn)基地，蔚為常州高新區(qū)“兩主、四新、兩特”產(chǎn)業(yè)集群中的特色產(chǎn)業(yè)之一，基本形成一個產(chǎn)業(yè)基地、二個工業(yè)集聚區(qū)和五個服務(wù)平臺。汽摩配件產(chǎn)業(yè)成了孟河鎮(zhèn)的支柱產(chǎn)業(yè)，孟河汽摩配 產(chǎn)業(yè)先后獲得“中國汽摩配名鎮(zhèn)”、“江蘇省100家重點培育產(chǎn)業(yè)集群”、“江蘇省首批產(chǎn)業(yè)集群品牌培育基地”、“江蘇省小企業(yè)創(chuàng)業(yè)示范基地”、“江蘇省首批中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)集聚示范區(qū)”、“江蘇省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)示范區(qū)”、“江蘇省創(chuàng)新型試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)”等榮譽稱號，給古鎮(zhèn)帶來了無限的生機。

下午我們考察學(xué)習(xí)了宜興市芳橋街道，重點了解了芳橋的旅游文化產(chǎn)業(yè)，他們“無中生有”創(chuàng)辦了“目連文化節(jié)”，而且運作的非常成功。據(jù)街道任主任介紹：芳橋先后被評為“江蘇省群眾文化先進鎮(zhèn)”、“江蘇省科技工作先進鎮(zhèn)”、“江蘇省文明單位”、“無錫市新型小城鎮(zhèn)”、“無錫市衛(wèi)生鎮(zhèn)”等。

芳橋境內(nèi)擁有陽山湖、潮音寺、燒香港等名勝古跡，是一個環(huán)境優(yōu)美、具有深厚歷史文化底蘊、人杰地靈的江南名鎮(zhèn)，是西晉大將軍周處的故里、當(dāng)代著名科學(xué)家周培源和天文學(xué)家童傅都出生在這里，素有“教授之鄉(xiāng)”的美名。鎮(zhèn)區(qū)歷史文化古跡較多，有與晉代周處相關(guān)的跑馬道、試劍石、甘草墩和架弓山；有清末與周培源父子相關(guān)的培源故居、后村小學(xué)和芳橋蠶種場；有民國于佑任題詞的陽山小學(xué)（現(xiàn)芳橋小學(xué)）；有明代周延儒出資建造的市級文物—扶風(fēng)古橋。芳橋擁有過“陽羨第一人物—周處”、“宜興第一古寺—潮音寺”（周處之母所建）、“江南第一亭—孝感亭”和專供 東吳孫權(quán)之母吳國太前往潮音寺進香的河道，名曰“燒香港”，河名沿襲至今。

二、差什么，明確存在距離

通過立足部門職能，對標(biāo)學(xué)習(xí)找差，以及對近年以來工作的分析，我分局認為還存在以下方面的差距：一是在服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展方面方式單

一、措施匱乏、創(chuàng)新偏少；二是在關(guān)注民生福祉方面聚焦不夠精準(zhǔn)，消費安全宣傳內(nèi)容、渠道、方式單一；三是在食品安全監(jiān)管方面力度有待進一步加強。

三、做什么，明確具體目標(biāo)

下一步，在服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展方面，確定制訂《綠色鑄造小鎮(zhèn)及服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展主要項目清單》；完成年度私營個體經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)；完成個轉(zhuǎn)企升級目標(biāo)；服務(wù)重點企業(yè)申報市長質(zhì)量獎以及品牌建設(shè)等目標(biāo)。在關(guān)注民生福祉方面，重點聚焦老年人保健品消費和青少年科學(xué)消費兩個熱點，并圍繞其開展相關(guān)工作，確保老年人和青少年健康、安全消費，確保不出現(xiàn)群體性投訴事件。在食品安全監(jiān)管方面，確保轄區(qū)內(nèi)不發(fā)生重大食品安全事件。并針對以上目標(biāo)制訂了十條整改措施，明確了完成時限，實施掛圖作業(yè)。

第二篇：對標(biāo)找差及整改措施

解放思想轉(zhuǎn)變觀念大討論活動 對標(biāo)找差階段工作總結(jié)及整改措施

（通防處：王 濤）

根據(jù)集團公司《關(guān)于開展“提升境界、對標(biāo)趕超、激情創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)佳績”解放思想轉(zhuǎn)變觀念大討論活動的意見》要求，在認真學(xué)習(xí)文件進行思想剖析的基礎(chǔ)上，對標(biāo)先進單位和個人，圍繞“安全意識、行為規(guī)范、工作態(tài)度、工作質(zhì)量”存在的差距和不足，通過開展對標(biāo)找差大討論，本著“深入擺問題、重點找原因、關(guān)鍵查主觀”的精神，對照“六克服六強化”的內(nèi)容，按照“三深入三深刻”的要求，深刻剖析個人存在的差距與根源。通過對標(biāo)查找，認為本人的工作和專業(yè)分管的工作上仍有差距和問題：

一、發(fā)展境界不高。突出表現(xiàn)在創(chuàng)新意識、競爭意識不強，被動應(yīng)付、作風(fēng)漂浮、得過且過、滿足于自我陶醉，大局觀念、執(zhí)行力落實力不強，沒有充分認識到集團公司發(fā)展存在的危機，因循守舊、墨守成規(guī)的問題較為嚴(yán)重，不能牢固樹立“不發(fā)展就是倒退”、“走出去求發(fā)展”的觀念，滿足于現(xiàn)實，囿于現(xiàn)狀，思想上缺乏發(fā)展意識和危機意識，不能用長遠的眼光看待集團公司的發(fā)展和未來。

二、全局意識不強。有時做事情、干工作只從自身業(yè)務(wù)或本部門業(yè)務(wù)出發(fā)，對一些關(guān)系發(fā)展全局的工作理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法主意，在工作中有時帶有個人情緒，沒有時刻全身心的投入工作，認為本人是技術(shù)業(yè)務(wù)部門，在平時的政治理論學(xué)習(xí)上做的不夠，致使思想觀念滯后，不能適應(yīng)公司新形勢的發(fā)展。存在不求有功、但求無過的“守攤”思想。開拓創(chuàng)新精神不足，在工作中思路不寬，缺乏創(chuàng)造性地開展工作。

三、履職意識不強。工作不主動，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么就干什么。針對通防處剛剛成立的特殊情況，工作方面存在千頭萬緒，積極主動的開展工作方面做的不夠。深入現(xiàn)場工作抓落實上和現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)方面有差距，有時限于處室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，在幫助基層礦井通防工作抓落實上做的不夠嚴(yán)細認真，技術(shù)指導(dǎo)上有時顯得滯后。

四、強力執(zhí)行不嚴(yán)。有老好人的思想，對分管的工作要求的多，兌現(xiàn)的少，原則性不強，有時該嚴(yán)肅批評的時候因礙于面子只是在被后批評一下，該罰款的時候有時只進行了嚴(yán)肅地批評而沒有進行罰款。

針對以上問題，本人在今后工作中重點采取以下措施，抓好落實：

一是進一步提升境界，轉(zhuǎn)變觀念，積極投身到公司“二次跨越、永續(xù)發(fā)展”當(dāng)中來，破除一切影響和阻礙發(fā)展的思想障礙和工作阻力，把力量凝聚到永續(xù)發(fā)展上，切實樹立“不發(fā)展就是落后、發(fā)展慢了同樣是落后”的發(fā)展意識，從思想上切實增強發(fā)展的緊迫感和壓力感。

二是強化學(xué)習(xí)，增強大局意識，認真領(lǐng)會上級系列文件精神，更加深入、更加全面解放自己的思想，突破舊思維模式，打破舊框框的約束，克服不求有功但求無過的“守攤”思想，學(xué)會創(chuàng)新思維、逆向思維，積極拓展工作思路，大膽開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，切實提高服務(wù)質(zhì)量，增強干好工作的主動性和自覺性。

三是進一步提高履職意識，積極主動進行工作。在處長領(lǐng)導(dǎo)下，在抓好自身和部門人員、基層人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，進一步對“集團公司通防各項管理制度和規(guī)定”進行細化和完善；對本部門工作關(guān)系進行理順；對通風(fēng)技術(shù)管理規(guī)定進行強化；強化對基層的礦井的技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)職能，提升全公司的通防工作能力。

四是加強執(zhí)行力建設(shè)，首先從自身做起，克服作風(fēng)拖拉和老好人的思想，按時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，對下安排的工作必須按時檢查和落實，對出現(xiàn)的問題及時進行處理。要深入基層，深入現(xiàn)場，嚴(yán)細實上抓工作。要帶著問題，經(jīng)常深入礦井和基層單位一起研究和解決問題，從嚴(yán)從細抓好通防工作。

以上是我對標(biāo)找差階段工作總結(jié)，本人做的不到和查找不準(zhǔn)不深的方面，請各位領(lǐng)導(dǎo)給予幫助指導(dǎo)。

2011年10月11日

第三篇：對標(biāo)找差、提高素質(zhì)

對標(biāo)找差、提高素質(zhì)

半年來,雖然作了一些工作,但與上級要求還有較大差距,現(xiàn)根據(jù)本次活動“對標(biāo)找差、提高素質(zhì)”這一主題,對自己工作情況進行了徹底的反思,發(fā)現(xiàn)自己還存在知識水平工作能力等諸多方面的問題和不足,現(xiàn)將本人存在的有關(guān)問題和今后的整改方向向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作簡要的匯報,講得不夠的地方請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

一、工作中的不足

1、業(yè)務(wù)技能方面

干工作只從自身業(yè)務(wù)或本部門業(yè)務(wù)出發(fā)，工作中不夠細致、有些事情不夠上心，在工作要求上，工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高，滿足于干完成，沒有把自己的工作與統(tǒng)計聯(lián)系起來。

對生產(chǎn)運行設(shè)備的功能原理了解還不夠，導(dǎo)致采購詢價時自己處于被動，業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達到應(yīng)有的深度。有時只顧忙于一些具體工作，閑時學(xué)一陣子，忙時學(xué)就不學(xué)。

2、履行職責(zé)方面

工作中沒有充分做到精益求精，嚴(yán)謹細致，對部分所定購的備品配件還不能充分了解其作用

在工作中有時帶有個人情緒，沒有時刻全身心的投入工作，存在不求有功、但求無過的思想。

在工作中，對采購管理和開展工作方面做的不夠，沒有做到定期了解市場行情。

3、遵規(guī)守紀(jì)方面

在工作中，對平時外出采購時的時間做的不夠好，有時遇到快要下班時就不回公司，直接回家了。

4、溝通協(xié)調(diào)方面

在工作中，平時與各部門工段之間的溝通做的不夠，導(dǎo)致開展工作時出現(xiàn)了一些差異，二、存在上述問題的根源：

經(jīng)過分析以上的缺點，在深入解剖自我之后，我認識到了問題的嚴(yán)重性，由于對自己壓力不夠，從而產(chǎn)生動力不足，進取心不強。同時，我還存在浮躁心理、急躁心態(tài)、急于求成的思想，毅力不夠，這其實是對自己要求不嚴(yán)格的結(jié)果，若長期如此，對自己不加以嚴(yán)格約束，不采取改正措施的話，將會給今后工作帶來不便。

三、整改措施：

一是要加強學(xué)習(xí)，加強對履行當(dāng)前崗位職責(zé)所必需的專門知識和技能的學(xué)習(xí)，只有學(xué)習(xí)其知識才能有助于供應(yīng)商的溝通，并避免吃虧上當(dāng)，且有助于降低采購成本。所以這就要我們在工作中要多跑、多對比、多總結(jié)，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，不斷提高自己的采購業(yè)務(wù)水平，更好地完成工作計劃和工作任務(wù)。

二是要嚴(yán)格要求自己，在充分認識到自己的缺點的基礎(chǔ)上，努力改變工作中不按規(guī)矩、不果斷、不細致等問題，工作中有不如意之處，多從自己身上找原因，克服松懈心理，樹立工作目標(biāo)，讓失敗和自身的不足，成為自己前進的動力。

三是要與各相關(guān)部門以及供應(yīng)商之間多溝通協(xié)調(diào)，欲使采購業(yè)務(wù)能順利進行，而獲得良好的工作績效，只有在以后的工作中要多到工段上去，與他們多溝通多了解，了解采購的備品配件等物資使用情況，只有多溝通才知道物資質(zhì)量的好壞，所以在今后的工作中要增強與各部門之間的溝通學(xué)習(xí)，與他們多交流、工作中要多請示、多動腦。

總之，在今后工作中，我愿和大家一起在開拓中前進，保持積極進取的精神狀態(tài)，踏踏實實的投入到各項工作中去。

第四篇：對標(biāo)找差——自我剖析材料

“對標(biāo)找差、創(chuàng)先爭優(yōu)”自查報告

根據(jù)“對標(biāo)找差，創(chuàng)先爭優(yōu)”活動要求，對照工作目標(biāo)和精細化管理標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合辦公室工作實際，進行深刻自我剖析，認真查找自身存在的問題和不足，主要有以下幾點不足和差距：

一是大局觀不夠。在工作中，對事情的主要矛盾和矛盾的主要方面把握的不夠準(zhǔn)確，偶爾會因小失大，忙于瑣碎的日常事務(wù)，卻對關(guān)系全區(qū)或辦公室的更重要的事情，沒有投入應(yīng)有的重視，造成了一些工作的被動。

二是精細度不高。對文字工作，感覺存在被動應(yīng)付的局面，沒有提前謀劃，來一件文字任務(wù)，寫一篇材料，缺乏精益求精精神，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不高，有待系統(tǒng)、全面的總結(jié)和提高。同時，對涉及全區(qū)的各方面的信息掌握的不夠透徹，人云亦云，時常被別的部門的人牽著鼻子走。

三是自信心不強。在工作中，對一些不是原則性的事情和問題，總是做老好人，自己去把工作完成，造成自身時間和精力跟不上，還引起領(lǐng)導(dǎo)誤會；對一些推諉扯皮現(xiàn)象，敢怒不敢言，怕動真碰硬，擔(dān)心得罪人，自信心不強，魄力不夠。

在今后的工作中，圍繞“對標(biāo)找差”要求，主動向蘇錫常先進開發(fā)區(qū)的文字工作取經(jīng)，向身邊干得好的同事學(xué)習(xí)，進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作能力。

一是加快轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。進一步強化大局觀念，進一步樹立苦干、巧干和實干精神，不斷提高自身和文字條口同事們的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，在責(zé)任面前不推脫，在困難面前不畏懼，在成績面前不驕傲。同時，發(fā)揮規(guī)范細致的作風(fēng)，按規(guī)矩和程序辦事，力求精細化管理到位。

二是加強重要信息積累。在日常工作中，重視各個條口、各個板塊和各行各業(yè)重要信息的收集和整理工作，切實做到“平時儲糧、戰(zhàn)時不慌”，在遇到突然性文字任務(wù)時，能隨時拿出素材，能對各項工作把握更加準(zhǔn)確，切實做好領(lǐng)導(dǎo)文稿服務(wù)工作。

三是加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。注重宏觀大勢、大事、大局的學(xué)習(xí)，重點是選擇性學(xué)習(xí)經(jīng)濟發(fā)展、社會管理等方面的最新動態(tài)知識。加強學(xué)習(xí)調(diào)研，完善每周例會制度，和文字口的同志們一起，總結(jié)每周重要文字材料的得失，交流寫作的心得體會，學(xué)習(xí)重要文件或領(lǐng)導(dǎo)講話，不斷提高文字寫作能力和水平。

第五篇：對標(biāo)找差心得體會

對標(biāo)找差心得體會

近期管理處組織開展了向優(yōu)秀工作者學(xué)習(xí)的“對標(biāo)找差”活動，活動開展以來，使我們能夠及時地認識到自己與先進工作者存在的差距，現(xiàn)在我結(jié)合自己工作實際，談?wù)勅绾胃玫膶?biāo)找差。

一、自身存在的不足

１、工作中缺少主觀能動性，滿足于現(xiàn)狀，對日常工作大多是應(yīng)付完成，缺乏積極向上的工作態(tài)度。工作中缺少創(chuàng)新，按部就班。對新知識，新技能的學(xué)習(xí)熱情不夠，雖然也能較好地完成了各項工作，但距離標(biāo)桿的要求還有一定的差距。

2、工作之余不能夠加強自身學(xué)習(xí)，主要體現(xiàn)在寫作方面，每當(dāng)寫宣傳報道時，都不知從何下手，不會組織語言，這和我們管理處招聘的女大學(xué)生存在很大的差距，要補上這個差距，絕不是一朝一夕，一勞永逸的事，需要長期堅持，多讀書，多寫讀書筆記，不能為應(yīng)付而寫。

二、下一步整改計劃

1、向標(biāo)桿、向先進學(xué)習(xí)敢于吃苦、敢于創(chuàng)新的工作態(tài)度，向新來的大學(xué)生學(xué)習(xí)文化知識，養(yǎng)成讀書的好習(xí)慣。平時加強寫作練習(xí)，在今后工作中不斷提高自己的主動性、積極性。

2.要定期開展自我批評，階段性的對自己的工作，學(xué)習(xí)和思想進行總結(jié)。查找問題和不足，提高工作的主動性，腳踏實地的做好本職工作，力爭做到穩(wěn)中求進。3.對照標(biāo)桿找差距，取人之長，補己之短。對比自己在工作中的不足，加強學(xué)習(xí)。轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進工作方法，優(yōu)化服務(wù)方式，完善管理手段，確保各項工作順利開展。

4、通過我們值機室人員互幫互助，互相查找不足，能夠更全面的查找出各自的不足，并根據(jù)查找出來的問題逐一改正。