第一篇：人才工作總結(jié)報(bào)告制度

人才工作總結(jié)報(bào)告制度

1、在每季度的最后1個(gè)月的月底前，把本季度的工作完成情況和下季度工作安排報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)。

2、爭(zhēng)取在12月上旬，要向縣人才辦報(bào)年度工作總結(jié)和下年工作計(jì)劃，由縣人才辦編制人才工作要點(diǎn)。有需要提交人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究的問(wèn)題或重要情況，隨時(shí)以書(shū)面形式上報(bào)縣人才辦，由縣人才辦向人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

3、在召開(kāi)有關(guān)人才工作的重要會(huì)議或出臺(tái)重要政策之前，要征得人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的同意，并將有關(guān)情況向其他有關(guān)成員單位通報(bào)，同時(shí)報(bào)縣人才辦備案。

4、要確定1名人才工作信息員，每個(gè)月要向縣人才辦報(bào)送1條人才工作信息。

第二篇：農(nóng)機(jī)局人才工作總結(jié)報(bào)告

人才工作總結(jié)報(bào)告

農(nóng)機(jī)局認(rèn)真貫徹落實(shí)《嫩江縣人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法的通知》，全面加強(qiáng)農(nóng)機(jī)人才隊(duì)伍建設(shè)，深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略新局面，促進(jìn)我縣農(nóng)業(yè)機(jī)械化的全面發(fā)展，根據(jù)人才工作的需要和上級(jí)有關(guān)文件精神，下面將我局一年的人才工作情況報(bào)告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作

為確保對(duì)人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，我局黨總支對(duì)人才工作非常重視，并及時(shí)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨總支書(shū)記林凡同志任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)孟凡志、劉忠志同志任副組長(zhǎng)；基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)和辦公室工作人員為成員。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)機(jī)系統(tǒng)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。在此基礎(chǔ)上，局黨總支堅(jiān)持不定期專(zhuān)項(xiàng)研究人才工作，聽(tīng)取人才工作情況匯報(bào)，研究、解決人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問(wèn)題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)努力培養(yǎng)人才

1、抓機(jī)關(guān)建設(shè)，加強(qiáng)局機(jī)關(guān)現(xiàn)有人才隊(duì)伍培養(yǎng) 一是抓好在崗學(xué)習(xí)。通過(guò)組織開(kāi)展黨員教育培訓(xùn)活動(dòng)，大力提倡在崗學(xué)習(xí)，努力營(yíng)造立足本職成才的氛圍。組織開(kāi)展職工學(xué)習(xí)，讓職工自己講授農(nóng)機(jī)業(yè)務(wù)知識(shí)，為職工成才創(chuàng)造條件。二是結(jié)合農(nóng)機(jī)業(yè)務(wù)在全縣農(nóng)機(jī)系統(tǒng)開(kāi)展了農(nóng)機(jī)技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)機(jī)監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。三是鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育，提供學(xué)習(xí)時(shí)間，保證安心學(xué)習(xí)。四是重點(diǎn)崗位人才重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)的原則，按照管理權(quán)限和職責(zé)，采取切實(shí)措施，大批培訓(xùn)干部，強(qiáng)化人才教育培養(yǎng)工作，不斷提高現(xiàn)有人才的整體素質(zhì)。

2、抓技術(shù)培訓(xùn)，加強(qiáng)基層農(nóng)機(jī)實(shí)用人才培養(yǎng) 一是組織派遣基層農(nóng)機(jī)管理人員到農(nóng)機(jī)維修企業(yè)學(xué)習(xí)發(fā)動(dòng)機(jī)、底盤(pán)等農(nóng)機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和操作維修技術(shù)，提高業(yè)務(wù)技能，更好地為農(nóng)民群眾進(jìn)行指導(dǎo)和服務(wù)。二是組織開(kāi)展農(nóng)機(jī)職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)和“陽(yáng)光工程”農(nóng)機(jī)技術(shù)培訓(xùn)，與農(nóng)機(jī)生產(chǎn)、銷(xiāo)售企業(yè)合作開(kāi)展農(nóng)機(jī)新機(jī)手培訓(xùn)和維修技術(shù)培訓(xùn)。

3、抓源頭管理，強(qiáng)化拖拉機(jī)駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的督查 為強(qiáng)化農(nóng)機(jī)安全管理，推動(dòng)農(nóng)機(jī)事業(yè)和諧發(fā)展，從去年開(kāi)始我局對(duì)拖拉機(jī)駕駛學(xué)校，在培訓(xùn)、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的困難和問(wèn)題，加強(qiáng)指導(dǎo)和服務(wù)，基本達(dá)到了辦學(xué)要求，完成了整改任務(wù)。

三、搭建平臺(tái)鼓勵(lì)人才才智的發(fā)揮

我們本著尊重知識(shí)、尊重人才的原則，堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與成就激勵(lì)、精神激勵(lì)相結(jié)合，真誠(chéng)關(guān)心農(nóng)機(jī)科技人才的工作和政治上的進(jìn)步。我局領(lǐng)導(dǎo)班子為了激勵(lì)農(nóng)機(jī)科技人員，局領(lǐng)導(dǎo)班子還制定了撰寫(xiě)科技論文獎(jiǎng)勵(lì)制度，如果科技人員在國(guó)家級(jí)報(bào)刊雜志上刊登一篇論文獎(jiǎng)勵(lì)300元，在市級(jí)報(bào)刊雜志上刊登一篇論文獎(jiǎng)勵(lì)200元。在政治上關(guān)心科技干部，農(nóng)機(jī)局領(lǐng)導(dǎo)在特殊節(jié)日主動(dòng)對(duì)農(nóng)機(jī)人才進(jìn)行走訪(fǎng)，平時(shí)找人才談心，竭力幫助他們解決工作生活中的困難，保護(hù)他們的積極性和創(chuàng)造精神。我們以務(wù)實(shí)的工作態(tài)度和方法，為農(nóng)機(jī)人才在一個(gè)舒適、和諧的環(huán)境中工作。

四、存在的主要問(wèn)題

在肯定成績(jī)的時(shí)候，必須充分地認(rèn)識(shí)到存在的不足和問(wèn)題，按照“三個(gè)代表”要求和科學(xué)發(fā)展的要求農(nóng)機(jī)系統(tǒng)人才緊缺的矛盾更為突出，已嚴(yán)重制約著全縣農(nóng)機(jī)事業(yè)的發(fā)展。一是農(nóng)機(jī)人才隊(duì)伍斷檔，現(xiàn)有科技人才年齡偏大，僅有一名高級(jí)農(nóng)機(jī)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，而且年紀(jì)偏大，由于結(jié)構(gòu)比例的限制，導(dǎo)致沒(méi)有進(jìn)上職稱(chēng)的這些人才情緒低落，對(duì)技術(shù)工作缺乏熱心，工作不安心，覺(jué)得往前無(wú)奔頭，難以留人拴住人心，造成高層次人才緊缺，影響了我縣農(nóng)機(jī)化事業(yè)的發(fā)展。二是農(nóng)機(jī)管理人員素質(zhì)培訓(xùn)、農(nóng)機(jī)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更新知識(shí)培訓(xùn)等沒(méi)有財(cái)政資金支持，農(nóng)機(jī)人員存在不同程度的知識(shí)老化現(xiàn)象，導(dǎo)致管理服務(wù)工作滯后、農(nóng)機(jī)科技創(chuàng)新后勁不足。三農(nóng)機(jī)工作人員思想覺(jué)悟、農(nóng)技技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。

五、明年工作打算

一在工作和政治上關(guān)心和幫助全局干部職工，努力提高全局干部職工工作的積極性和創(chuàng)造性；制定、完善各項(xiàng)考核措施，努力為干部職工創(chuàng)造更多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)。

二堅(jiān)持重點(diǎn)崗位人才重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)的原則，通過(guò)工作例會(huì)、專(zhuān)題培訓(xùn)、專(zhuān)題講座、考察學(xué)習(xí)多種途徑，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高全局干部職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

三圍繞推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和新農(nóng)村建設(shè)，著重抓好優(yōu)秀年輕干部、高層次農(nóng)機(jī)科技人才和基層農(nóng)機(jī)實(shí)用人才的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高我局干部職工的工作能力。

第三篇：人才工作聯(lián)絡(luò)員制度

人才工作聯(lián)絡(luò)員制度

為貫徹落實(shí)黨管人才原則，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，扎實(shí)推進(jìn)我縣各項(xiàng)人才工作，特制定縣委人才工作聯(lián)絡(luò)員制度。具體如下：

一、聯(lián)絡(luò)員組成根據(jù)工作需要，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立人才工作聯(lián)絡(luò)員，原則上由成員單位職能科室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

二、聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹上級(jí)黨委、政府制定的各項(xiàng)人才方針政策，及時(shí)向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映各項(xiàng)人才方針政策的執(zhí)行落實(shí)情況和存在的問(wèn)題，對(duì)全縣人才工作提出意見(jiàn)和建。

（二）按照年初人才工作要點(diǎn)，就本單位、本系統(tǒng)各項(xiàng)人才工作任務(wù)完成情況，向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報(bào)。

（三）及時(shí)向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦本系統(tǒng)、本單位人才工作的動(dòng)態(tài)情況、經(jīng)驗(yàn)做法、先進(jìn)典型和調(diào)研成果。在年初和年終分別向縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送本部門(mén)人才工作打算及工作總結(jié)。

（四）積極配合縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室做好調(diào)查研究、政策制定、考察交流等各項(xiàng)工作。

（五）加強(qiáng)同本系統(tǒng)、本單位人才工作的聯(lián)系和交流，及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映各類(lèi)人才的意見(jiàn)和要求，力所能及地幫助人才解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題。

三、聯(lián)絡(luò)員活動(dòng)方式

（一）聯(lián)絡(luò)員活動(dòng)以召開(kāi)例會(huì)為主，一般每半年召開(kāi)一次，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)召集。會(huì)議內(nèi)容主要是總結(jié)交流工作情況，研究探討人才工作中的問(wèn)題，提出解決的建議意見(jiàn)。

（二）縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室加強(qiáng)與人才工作聯(lián)絡(luò)員間的相互聯(lián)系和溝通，及時(shí)研究解決人才工作中面臨的新情況、新問(wèn)題。

對(duì)各位聯(lián)絡(luò)員的工作情況，縣委人才辦將采取一定方式進(jìn)行考核、表彰。

第四篇：人才工作例會(huì)制度

道橋鄉(xiāng)人才工作例會(huì)制度

1、人才工作例會(huì)一般每季度召開(kāi)1次。必要時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)召開(kāi)。

2、會(huì)議議題由鄉(xiāng)人才辦結(jié)合某階段人才工作重點(diǎn)確定，主要是總結(jié)交流上一季度人才工作開(kāi)展情況，討論研究下一階段人才工作任務(wù)。

3、會(huì)議由鄉(xiāng)人才辦負(fù)責(zé)人召集主持。會(huì)議對(duì)象為人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分管領(lǐng)導(dǎo)，因工作需要也可邀請(qǐng)有關(guān)人員列席會(huì)議。

4、因特殊情況不能參加會(huì)議的成員應(yīng)事先請(qǐng)假，得到同意后可委托有關(guān)人員參加。

5、各有關(guān)單位對(duì)每次討論議題應(yīng)提前作好調(diào)研，與會(huì)人員要在會(huì)上認(rèn)真發(fā)表意見(jiàn)。

6、人才辦負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄、材料歸檔、有關(guān)文件起草等工作，并負(fù)責(zé)人才工作例會(huì)研究確定相關(guān)事項(xiàng)的督辦

同江市人才工作例會(huì)制度

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為進(jìn)一步發(fā)揮市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的作用，加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)系，明確工作職責(zé)，努力形成人才工作齊抓共管的整體合力，結(jié)合同江工作實(shí)際，特制定本制度。

一、例會(huì)成員單位

例會(huì)成員單位由以下26個(gè)部門(mén)組成：市委辦、市委組織部、市委宣傳部、市委政法委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市編委辦、市政府辦、市財(cái)政局、市發(fā)展和改革局、市工業(yè)和信息化局、市交通運(yùn)輸局、市口岸辦、市外事處、市公安局、市人力資源和社會(huì)保障局、市民政局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市環(huán)境保護(hù)局、市農(nóng)業(yè)局、市文化廣電新聞出版局、市教育體育局、市衛(wèi)生局、市旅游局、市總工會(huì)、市科協(xié)、市職業(yè)技術(shù)教育中心。

二、例會(huì)工作機(jī)制

1、例會(huì)原則上由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)主持，組長(zhǎng)也可以委托副組長(zhǎng)主持例會(huì)。各成員單位分管人才工作的領(lǐng)導(dǎo)參加，根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，也可以邀請(qǐng)有關(guān)單位、有關(guān)人員列席。

2、例會(huì)日常工作由市人才辦承擔(dān)，主要負(fù)責(zé)研究確定例會(huì)的議題，起草例會(huì)的通知、會(huì)議紀(jì)要等有關(guān)材料，督促檢查例會(huì)決定事項(xiàng)的落實(shí)情況等。

三、例會(huì)程序

1、會(huì)議開(kāi)始時(shí)，由主持人介紹會(huì)議召開(kāi)的原因和主要議題。對(duì)于會(huì)議所涉及的議題，分別由有關(guān)例會(huì)成員單位介紹議題提出的背景情況、解決問(wèn)題的條件、理由和初步意見(jiàn)。

2、例會(huì)成員就議題中涉及的內(nèi)容逐項(xiàng)討論，而后進(jìn)行表決，并按少數(shù)服從多數(shù)的原則形成決議。

3、例會(huì)討論決定問(wèn)題，意見(jiàn)分歧較大時(shí)，除了在緊急情況下必須按多數(shù)人意見(jiàn)執(zhí)行外，應(yīng)當(dāng)暫緩做出決定，待進(jìn)一步調(diào)查研究，交換意見(jiàn)，下次會(huì)議再表決。未獲通過(guò)的事項(xiàng)，凡沒(méi)有重要新情況的不予復(fù)議，復(fù)議事項(xiàng)按規(guī)定程序辦理。

4、例會(huì)討論研究作出決定后，按照部門(mén)職責(zé)，明確責(zé)任單位，責(zé)任單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)逐一落實(shí)。對(duì)于臨時(shí)性工作或涉及兩個(gè)或兩個(gè)以上職能部門(mén)的事項(xiàng)，由領(lǐng)導(dǎo)小組指派一個(gè)部門(mén)作為牽頭單位進(jìn)行落實(shí)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行督查，按規(guī)定向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

5、例會(huì)成員單位提出的議題，凡涉及其他部門(mén)的事項(xiàng)，需作好溝通協(xié)調(diào)工作，意見(jiàn)一致后，再提請(qǐng)例會(huì)審定；當(dāng)個(gè)人意見(jiàn)與集體研究的決議不一致時(shí)，在堅(jiān)決執(zhí)行的前提下，允許保留個(gè)人意見(jiàn)，也可以向上級(jí)組織報(bào)告。

四、議事范圍

1、學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)中央、省、市在人才工作方面的路線(xiàn)、方針、政策、法律法規(guī)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示、批示。

2、研究討論人才隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)政策，通報(bào)人才工作最新動(dòng)態(tài)。研究審議全市人才工作總體規(guī)劃和進(jìn)展情況，交流各單位人才工作進(jìn)展情況和人才工作的經(jīng)驗(yàn)措施。

3、督促檢查各部門(mén)落實(shí)人才工作政策情況和人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況。指導(dǎo)各部門(mén)的工作和活動(dòng)，協(xié)調(diào)工作中的有關(guān)矛盾和問(wèn)題。

4、向市委報(bào)告全市人才工作情況，就全市人才工作開(kāi)展提出意見(jiàn)和建議。

五、工作要求

1、例會(huì)成員應(yīng)按時(shí)參加會(huì)議，并做好充分準(zhǔn)備。提交會(huì)議研究的事項(xiàng)應(yīng)事先做好充分的準(zhǔn)備工作，進(jìn)行深入調(diào)查研究，拿出有理有據(jù)、詳盡具體的操作程序、意見(jiàn)或方案，形成書(shū)面材料，以提高會(huì)議的質(zhì)量和效果。

2、與會(huì)人員要嚴(yán)守會(huì)議秘密，不得隨意向外泄露與傳播會(huì)議內(nèi)容，對(duì)有意、無(wú)意泄密者，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

3、例會(huì)討論決定問(wèn)題時(shí)，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

4、經(jīng)例會(huì)討論后需要作出決定的事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行決策。

5、例會(huì)的情況，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室形成《會(huì)議紀(jì)要》，按規(guī)定的發(fā)文范圍及時(shí)上報(bào)下發(fā)

市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)制度

1、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)一般每季度召開(kāi)1次。必要時(shí)，經(jīng)組長(zhǎng)同意后，可隨時(shí)召開(kāi)。主要討論全市人才工作的政策、措施、工作目標(biāo)、選拔表彰以及工作中的其它重大事項(xiàng)。

2、會(huì)議議題，由組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)提出，或由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)全市人才工作的實(shí)際情況提出意見(jiàn)，報(bào)組長(zhǎng)審定。

3、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議由組長(zhǎng)主持，也可以由組長(zhǎng)委托副組長(zhǎng)主持。出席會(huì)議的人員不少于人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的三分之二，因特殊情況不能參加會(huì)議的成員應(yīng)事先請(qǐng)假，得到同意后可委托有關(guān)人員參加。

4、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)每次討論議題應(yīng)充分發(fā)表意見(jiàn)，對(duì)統(tǒng)一形成的決議，各成員單位必須認(rèn)真執(zhí)行。

5、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組因工作需要可邀請(qǐng)非成員單位的人員列席會(huì)議。

6、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議要形成《會(huì)議紀(jì)要》或領(lǐng)導(dǎo)小組文件。人才辦要做好會(huì)議記錄、材料歸檔、有關(guān)文件起草的工作，并負(fù)責(zé)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議精神的督辦落實(shí)。

第五篇：20202020年人才工作總結(jié)報(bào)告40篇匯編

目 錄 成都市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和農(nóng)業(yè)委員會(huì)農(nóng)村實(shí)用人才工作總結(jié)...............................................................1 達(dá)川空港新區(qū)管理委員會(huì)關(guān)于人才工作總結(jié)暨 2019 年工作計(jì)劃的報(bào)告.................................5 達(dá)州市達(dá)川區(qū)大堰鎮(zhèn)關(guān)于人才工作總結(jié)及 2019 年計(jì)劃的情況報(bào)告.........................................7 達(dá)州市達(dá)川區(qū)花紅鄉(xiāng)關(guān)于上半年人才工作總結(jié)及下半年人才工作計(jì)劃的情況報(bào)告...............9 達(dá)州市達(dá)川區(qū)九嶺鎮(zhèn)關(guān)于人才工作總結(jié)及 2019 年計(jì)劃的情況報(bào)告.......................................11 達(dá)州市達(dá)川區(qū)平灘鎮(zhèn)關(guān)于人才工作總結(jié)及 2019 年工作計(jì)劃的報(bào)告.......................................13 達(dá)州市達(dá)川區(qū)石橋鎮(zhèn)關(guān)于 2019 年人才工作總結(jié)及 2020 年人才工作計(jì)劃的報(bào)告.................15 達(dá)州市達(dá)川區(qū)石梯鎮(zhèn)關(guān)于上半年人才工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃的報(bào)告.............................17 達(dá)州市達(dá)川區(qū)文廣局人才工作總結(jié)暨 2019 人才工作計(jì)劃...............................................19 達(dá)州市達(dá)川區(qū)趙固鎮(zhèn)人才工作總結(jié)及 2019 年計(jì)劃...................................................................22 岱山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū) 2019 年人才工作總結(jié).......................................................................................24 渡江鎮(zhèn)招才引智團(tuán) 2019 年人才工作總結(jié)和 2020 年工作計(jì)劃................................................26 鳳城市商務(wù)局 2020 年上半年人才工作總結(jié)...............................................................................28 奉新縣 2020 年上半年人才工作總結(jié)...........................................................................................29 奉新縣林業(yè)局上半年人才工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃.............................................................30 江源鎮(zhèn)上半年人才工作總結(jié).........................................................................................................32 老龍鄉(xiāng)上半年人才工作總結(jié).........................................................................................................34 樂(lè)安縣 2019 年人才工作總結(jié).......................................................................................................35 南亨鄉(xiāng)招才引智團(tuán) 2019 年人才工作總結(jié)和 2020 年工作計(jì)劃................................................37 蓬溪縣統(tǒng)計(jì)局 2020 年上半年人才工作總結(jié)...............................................................................39 石臺(tái)縣發(fā)展改革委 2020 年上半年人才工作總結(jié)和下半年人才工作安排...............................40 屯溪區(qū) 2019 年人才工作總結(jié)和 2020 年工作計(jì)劃.....................................................................42 縣經(jīng)信局 2020 年上半年人才工作總結(jié)和下半年工作計(jì)劃.......................................................44 信陽(yáng)市人才工作要點(diǎn).....................................................................................................................46 信陽(yáng)市人才工作總結(jié).....................................................................................................................48 銀川市工業(yè)和信息化局人才工作總結(jié)及人才工作計(jì)劃.............................................................55 銀川市民政局 2019 年上半年人才工作總結(jié)...............................................................................57 銀川市農(nóng)牧局上半年人才工作總結(jié).............................................................................................60 銀川市統(tǒng)計(jì)局上半年人才工作總結(jié).............................................................................................62 沅江市商務(wù)局 2019 年人才工作總結(jié)及 2020 年工作計(jì)劃.........................................................63 張店區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局 2019 人才工作總結(jié)和 2020 年工作打算.............................................65 中共馬家砭鎮(zhèn)委員會(huì)關(guān)于 2019 年人才工作總結(jié)及 2020 年工作計(jì)劃的報(bào)告........................68 區(qū)縣 2020 年上半年人才工作總結(jié) ***縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作總結(jié) 機(jī)關(guān)人才工作總結(jié)（五篇）

成都市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和農(nóng)業(yè)委員會(huì)農(nóng)村實(shí)用人才工作總結(jié) 201X-11-23

省農(nóng)業(yè)廳：

201X 年，我市始終堅(jiān)持全面貫徹落實(shí)中央、省、市人才發(fā)展戰(zhàn)略和工作部署，積極加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，著力培育農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、農(nóng)業(yè)科研人才、農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，為助推我市加快建設(shè)全面體現(xiàn)新發(fā)展理念國(guó)家中心城市、全面建設(shè)現(xiàn)代化新天府和可持續(xù)發(fā)展世界城市，著力打造國(guó)家都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范城市提供強(qiáng)有力的智力支持和人才支撐。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市已培育農(nóng)村實(shí)用人才 24.57 萬(wàn)人。

一、強(qiáng)化農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)施“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”提供強(qiáng)勁的智力支持 （一）重點(diǎn)培養(yǎng)農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人。建立完善農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)、管理、認(rèn)定、服務(wù)機(jī)制，重點(diǎn)從環(huán)境、制度、政策等層面引導(dǎo)和扶持農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，提高其生產(chǎn)技能和經(jīng)營(yíng)能力。組織 150 名農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人分別到中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)和中國(guó)農(nóng)科院，組織 36 名農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人到貴州、江西、寧夏等先進(jìn)產(chǎn)業(yè)基地開(kāi)展提升培訓(xùn)。截至目前，全市持證農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人達(dá) 11897 人，其中初級(jí) 5221 人，中級(jí) 6336 人，高級(jí) 340 人。新建農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)中心 16 個(gè)，認(rèn)定農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)訓(xùn)基地 30 個(gè)。我市被農(nóng)業(yè)部確定為全國(guó)新型職業(yè)農(nóng)民培育整市推進(jìn)示范市。農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培育工作被中央主流媒體譽(yù)為新型職業(yè)農(nóng)民培育的“成都模式”。

（二）突出培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科研人才。積極吸引農(nóng)業(yè)科技人員在蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)帶技術(shù)、帶項(xiàng)目在蓉新領(lǐng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)的高層次人才，由市級(jí)應(yīng)用技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)資金給予 100 萬(wàn)元資助；對(duì)國(guó)內(nèi)外高校院所碩士研究生學(xué)歷或副高職稱(chēng)以上科技人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目在蓉新領(lǐng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)，給予 20 萬(wàn)元資助；對(duì)涉農(nóng)高校及科研院所碩士研究生學(xué)歷或副高職稱(chēng)以上科技人員服務(wù)市域內(nèi)農(nóng)業(yè)企業(yè)、合作社，給予創(chuàng)新服務(wù) 10 萬(wàn)元資助；對(duì)農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目給予最高20萬(wàn)元支持；對(duì)農(nóng)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)成果應(yīng)用示范項(xiàng)目給予最高200萬(wàn)元支持。支持農(nóng)業(yè)新品種新技術(shù)新材料推廣，對(duì)列入推廣項(xiàng)目的，給予最高 100 萬(wàn)元補(bǔ)助。目前已培育農(nóng)業(yè)科研人才 175 名，推廣新品種 100 個(gè)、新技術(shù) 50 項(xiàng)。

（三）著力培養(yǎng)農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。結(jié)合推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，瞄準(zhǔn)新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，建立農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)機(jī)制，培育一批農(nóng)業(yè)文化創(chuàng)意、會(huì)展博覽、觀光休閑、農(nóng)村電商、冷鏈物流、康養(yǎng)體驗(yàn)等復(fù)合型經(jīng)營(yíng)管理人才。組織業(yè)內(nèi)頂尖技術(shù)專(zhuān)家、國(guó)內(nèi)優(yōu)秀農(nóng)業(yè)企業(yè)家，采取理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)群體，在農(nóng)業(yè)項(xiàng)目選擇、生產(chǎn)技術(shù)、農(nóng)村金融、經(jīng)營(yíng)管理、信息化等方面開(kāi)展有針對(duì)性的免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。截至目前，發(fā)展市級(jí)以上龍頭企業(yè) 513 家，農(nóng)民合作社 10715 家，家庭農(nóng)場(chǎng) 5330 家，培育了一大批優(yōu)秀農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。

二、優(yōu)化農(nóng)村人才發(fā)展環(huán)境，為吸引集聚高層次人才營(yíng)造良好的氛圍 （一）創(chuàng)新人才政策。會(huì)同市委組織部在全市范圍內(nèi)組織開(kāi)展了“成都優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域人才選拔工作，遴選了 9 名中青年優(yōu)秀現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)人才。聘請(qǐng)同濟(jì)大學(xué)萬(wàn)錒俊教授作為市農(nóng)委“新型智庫(kù)”特聘專(zhuān)家。制定并印發(fā)《成都市都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專(zhuān)家工作站實(shí)施辦法（試行）》，將市農(nóng)林科學(xué)院作為“成都市都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專(zhuān)家工作站”建站單位。探索在全市相關(guān)區(qū)（市）縣和市農(nóng)林科學(xué)院開(kāi)展科技成果轉(zhuǎn)化收益、科技人員兼職取酬、保留人事關(guān)系離崗轉(zhuǎn)化科技成果和領(lǐng)辦創(chuàng)辦科技型企業(yè)等改革試點(diǎn)，增強(qiáng)科研機(jī)構(gòu)和科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。目前，全市已有 4 名農(nóng)業(yè)科技人員參與離崗創(chuàng)辦企業(yè)、20 名科技人員參與兼職取酬、1 名科技人員參與提供技術(shù)研發(fā)有償服務(wù)，切實(shí)起到了引領(lǐng)、示范、帶動(dòng)作用，促進(jìn)了當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展。

（二）創(chuàng)建合作機(jī)制。依托省市重大人才培養(yǎng)計(jì)劃、農(nóng)業(yè)科研建設(shè)項(xiàng)目、交流合作平臺(tái)，加強(qiáng)與中國(guó)農(nóng)科院、省農(nóng)科院等的“院地合作”，推動(dòng)先進(jìn)農(nóng)業(yè)科技運(yùn)用和優(yōu)秀科研成果轉(zhuǎn)化。重點(diǎn)推進(jìn)與中國(guó)農(nóng)科院共建國(guó)家農(nóng)業(yè)科技中心的合作項(xiàng)目，打造世界一流的農(nóng)業(yè)科技基礎(chǔ)設(shè)施集群和示范基地，共建創(chuàng)新核心區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)集成示范區(qū)、區(qū)域農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才培育基地。201X 年 8 月，成都市政府與中國(guó)農(nóng)科院簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議；201X 年 11 月。成都天府新區(qū)與中國(guó)農(nóng)科院簽訂了具體實(shí)施協(xié)議。國(guó)家成都農(nóng)業(yè)科技中心一期規(guī)劃用地約 136 畝、建筑面積約 10 萬(wàn)平方米，將于近期動(dòng)工建設(shè)。同時(shí)，省農(nóng)科院與郫都區(qū)探索出的“實(shí)體化合作、制度化運(yùn)行、無(wú)縫化對(duì)接”院地科技合作“三化”模式受到了四川日?qǐng)?bào)、四川科技報(bào)等多家新聞媒體的高度關(guān)注。

（三）創(chuàng)優(yōu)實(shí)踐平臺(tái)。聯(lián)合成都農(nóng)職學(xué)院等部門(mén)單位成立了成都農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，建立農(nóng)業(yè)“創(chuàng)客”沙龍等線(xiàn)下活動(dòng)平臺(tái)以及“農(nóng)創(chuàng)通”線(xiàn)上服務(wù)平臺(tái)，為農(nóng)業(yè)創(chuàng)客提供交流合作、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等服務(wù)。201X 年以來(lái)，成都農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟累計(jì)加入團(tuán)體和個(gè)人成員共近500 個(gè)，舉辦“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)雙創(chuàng)”高峰論壇、智慧農(nóng)業(yè)應(yīng)用與創(chuàng)新發(fā)展高峰論壇以及主題創(chuàng)客沙龍等各類(lèi)活動(dòng) 40 余場(chǎng)，吸引農(nóng)業(yè)創(chuàng)客 1500 余人參加，對(duì)接導(dǎo)師資源 150 余人次，現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題 65 項(xiàng)。同時(shí)，依托農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，組織有關(guān)專(zhuān)家開(kāi)展 201X 年成都市“十佳”、“優(yōu)秀”農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)選活動(dòng)，并分別給予每個(gè)“十佳”、“優(yōu)秀”項(xiàng)目 10 萬(wàn)元和 5 萬(wàn)元項(xiàng)目建設(shè)支持。

三、細(xì)化人才服務(wù)管理舉措，為解決人才引得進(jìn)、留得住、用得好提供有力的制度保障 （一）以出臺(tái)政策提升服務(wù)水平。制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)業(yè)人才工作的意見(jiàn)》、《成都市激勵(lì)農(nóng)業(yè)科技人員及大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施》等一系列政策措施，在目標(biāo)任務(wù)、推進(jìn)措施、組織保障等方面做出了明確規(guī)定，形成了一套符合實(shí)際、系統(tǒng)配套的推進(jìn)農(nóng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的政策體系。其次，建立市縣兩級(jí)農(nóng)業(yè)人才工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，協(xié)同推進(jìn)人才工作，協(xié)調(diào)解決培育過(guò)程中的困難和問(wèn)題。

（二）以健全機(jī)制提升服務(wù)水平。加強(qiáng)人才動(dòng)態(tài)管理與服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)人才的溝通交流，建立“成都農(nóng)業(yè)智庫(kù)”，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外行業(yè)頂級(jí)專(zhuān)家聯(lián)合本地涉農(nóng)高校院所知名專(zhuān)家、農(nóng)技推廣專(zhuān)家、上下游企業(yè)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家，建立農(nóng)業(yè)產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)高層次人才開(kāi)展全方位合作。同時(shí)，借助我市涉農(nóng)協(xié)會(huì)平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)高級(jí)管理人才和技術(shù)人才的服務(wù)，在提升培訓(xùn)、技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定等方面提供服務(wù)，為農(nóng)業(yè)人才發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件。

（三）以宣傳引導(dǎo)提升服務(wù)水平。積極參與“‘蓉漂’人才薈”——走進(jìn)名城、名校、名院（所）、名企系列活動(dòng)，赴北京、南京等人才資源密集城市，宣傳我市人才新政，通過(guò)建立校企合作新機(jī)制，采取設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金、對(duì)口輸送應(yīng)屆畢業(yè)生、創(chuàng)建實(shí)習(xí)基地等方式開(kāi)展互利共贏合作，實(shí)現(xiàn)校企優(yōu)勢(shì)資源互補(bǔ)。同時(shí)，挖掘一批有思想、有文化、懂經(jīng)營(yíng)、善管理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型，總結(jié)推廣其創(chuàng)辦領(lǐng)辦龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)民合作社和小微企業(yè)等市場(chǎng)主體的成功經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ健＝陙?lái)，市農(nóng)委推薦的金堂縣三溪鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人孫澤富，被評(píng)為首屆“全國(guó)十佳農(nóng)民”，也是當(dāng)時(shí)全省唯一的候選者和當(dāng)選者。

達(dá)川空港新區(qū)管理委員會(huì)關(guān)于人才工作總結(jié)暨 2019 年工作計(jì)劃的報(bào)告 201X-12-07

區(qū)人才辦：

今年來(lái)，新區(qū)管委會(huì)嚴(yán)格按照《201X 年人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)體系》（達(dá)川人才發(fā)〔201X〕4 號(hào)）文件要求，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，解放思想，創(chuàng)新觀念，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，在引進(jìn)、使用人才上下功夫，做文章，取得了明顯成效，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、基本情況 我單位核定制數(shù) 35 人，實(shí)有在編在崗人數(shù) 16 人，借用 5 人。專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位設(shè)置 2 名，專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)崗位設(shè)置 4 名，其中八級(jí)崗位 1 人，九級(jí)崗位 2 人，十級(jí)崗位 1 人。

二、人才工作開(kāi)展情況 （一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高人才工作認(rèn)識(shí)。我委組織全體機(jī)關(guān)干部職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神和加強(qiáng)人才工作等相關(guān)文件，特別是學(xué)習(xí)落實(shí)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)工作，始終堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，防止用人上的不正之風(fēng)，促進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化。

（二）深入了解人才狀況，改進(jìn)人才工作方式。我委一直以來(lái)十分重視人才工作，倡導(dǎo)尊重知識(shí)、尊重人才，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)定干部隊(duì)伍。年初分別召開(kāi)座談會(huì)，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，對(duì)本單位人才工作和人才隊(duì)伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底，提高人才工作決策的針對(duì)性、實(shí)效性。努力塑造一支政治堅(jiān)定、結(jié)構(gòu)合理、政績(jī)突出的干部隊(duì)伍，為園區(qū)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持和組織保證。

（三）加強(qiáng)人才培訓(xùn)培養(yǎng)，整體提升干部隊(duì)伍。根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的要求和組織部人才辦部署，我委采取多種形式，有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展在職干部的培訓(xùn)培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識(shí)，擴(kuò)大知識(shí)面，盡快成為適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要的專(zhuān)業(yè)型人才。

（四）落實(shí)人才相關(guān)政策，暢通人才流動(dòng)渠道。今年，單位根據(jù)工作需要，從其他單位選調(diào)高級(jí)職稱(chēng) 2 人，工程師職稱(chēng) 1 人；二是鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)高級(jí)人才，實(shí)施了人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法；三是針對(duì)幫扶貧困村開(kāi)展了農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工作。

三、2019 年人才工作計(jì)劃（一）強(qiáng)化人才意識(shí)，樹(shù)立科學(xué)人才觀念。充分發(fā)揮人才資源開(kāi)發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯身份，努力形成人盡其才、才盡所能、能為我用的社會(huì)氛圍。

（二）加大對(duì)現(xiàn)有人才的開(kāi)發(fā)培訓(xùn)力度。針對(duì)各類(lèi)人才的不同特點(diǎn)，采取有效措施加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。以提高開(kāi)拓能力為重點(diǎn)，在培訓(xùn)內(nèi)容上，區(qū)別對(duì)象，因材施教；在培養(yǎng)方式上，堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合、“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，以提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，深入實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工程，利用區(qū)內(nèi)教育培訓(xùn)資源，分類(lèi)、分層次開(kāi)展以新理論、新知識(shí)、新技能為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，圍繞中心工作

和支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)對(duì)人才的需求，加大人才培養(yǎng)力度，努力建設(shè)好高層次人才隊(duì)伍和實(shí)用人才隊(duì)伍。

（三）實(shí)施引才工程，壯大充實(shí)人才隊(duì)伍。根據(jù)本單位人才需求情況，大力引進(jìn)外地人才智力，通過(guò)“借腦生財(cái)”來(lái)不斷壯大單位人才隊(duì)伍，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才保障和智力支持。一是“剛性”與“柔性”并用。剛性引進(jìn)要放開(kāi)準(zhǔn)入限制，事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺人才不受編制和人才結(jié)構(gòu)比例的限制。柔性引進(jìn)可以采取兼職聘用、學(xué)術(shù)交流等形式，使人才雖身在彼地而智為我所用;二是數(shù)量與質(zhì)量并重，在引進(jìn)人才的過(guò)程中，要注重質(zhì)量和效益，確保引進(jìn)的人才在實(shí)際工作中體現(xiàn)應(yīng)有的價(jià)值。

（四）創(chuàng)新體制機(jī)制，激發(fā)人才內(nèi)在潛力。一是建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制。加強(qiáng)人才培養(yǎng)，整合培訓(xùn)資源，以需求為導(dǎo)向適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。二是建立健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制。按照黨政人才重在群眾認(rèn)可，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才重在市場(chǎng)認(rèn)可，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才重在業(yè)內(nèi)認(rèn)可的要求，努力做到客觀看人、公正評(píng)人、準(zhǔn)確識(shí)人。三要建立健全人才選拔機(jī)制。深化干部人事制度改革，打破論資排輩等傳統(tǒng)習(xí)慣，建立公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選拔任用機(jī)制。四是建立健全人才激勵(lì)機(jī)制。制定和實(shí)行有效激勵(lì)各類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)的分配政策，使人才價(jià)值在拉開(kāi)分配檔次中得到體現(xiàn)，以此激發(fā)各類(lèi)人才的潛能，促進(jìn)人才作用的充分發(fā)揮。

達(dá)州市達(dá)川區(qū)大堰鎮(zhèn)關(guān)于人才工作總結(jié)及2019 年計(jì)劃的情況報(bào)告 201X-12-06

達(dá)川區(qū)人才辦：

201X 年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，大堰鎮(zhèn)深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的系列重要講話(huà)精神，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，堅(jiān)持黨管人才原則，解放思想，創(chuàng)新理念，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制。以人才工作為抓手，深入實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，為大堰各項(xiàng)工作的開(kāi)展提供人才保障和智力支持?，F(xiàn)將我鎮(zhèn) 201X 年人才工作總結(jié)及 2019 年人才工作計(jì)劃的情況報(bào)告如下。

一、全年工作完成情況 （一）推動(dòng)引領(lǐng)，健全黨管人才工作格局。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌抓好人才工作。年初我鎮(zhèn)成立鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書(shū)記楊海燕任組長(zhǎng)，黨委副書(shū)記潘軍任副組長(zhǎng)，組織、人事、財(cái)政部門(mén)人員若干，鎮(zhèn)黨建辦牽頭負(fù)責(zé)實(shí)施，充分發(fā)揮鎮(zhèn)屬各部門(mén)、各村（社區(qū)）的人才工作職責(zé)作用。二是強(qiáng)化機(jī)制，確立人才發(fā)展戰(zhàn)略布局。我鎮(zhèn)制定中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，積極配合區(qū)委、區(qū)政府相關(guān)重大政策，重大人才措施，體制機(jī)制創(chuàng)新和重點(diǎn)任務(wù)，進(jìn)一步推動(dòng)大堰鎮(zhèn)人才發(fā)展態(tài)勢(shì)。

（二）強(qiáng)化指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)基層促脫貧。一是做好農(nóng)村人才支撐，配齊基層一線(xiàn)人才。在 201X 年上半年非貧困村全部配齊第一書(shū)記及駐村工作小組，督促各村認(rèn)真貫徹落實(shí)“3+2”和“5+2”幫扶工作要求，全力打造作風(fēng)優(yōu)、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的脫貧攻堅(jiān)幫扶力量，助力全區(qū)脫貧攻堅(jiān)工作。二是積極探索，開(kāi)放引進(jìn)人才和技術(shù)。在發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)過(guò)程中，我鎮(zhèn)深入產(chǎn)業(yè)合作社、蔬菜基地、紅心蜜柚柑橘果園、青花椒產(chǎn)業(yè)中，協(xié)助解決產(chǎn)業(yè)中缺資金、缺技術(shù)等難題，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)人員和資金技術(shù)支持，為全鎮(zhèn)脫貧攻堅(jiān)拓寬了新路子。

（三）加強(qiáng)培養(yǎng)，提升基層人才新鮮動(dòng)力。一是深入實(shí)施高層次人才引進(jìn)工作。下半年來(lái)，鎮(zhèn)黨委分別招錄 1 名選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)生，2 名大學(xué)專(zhuān)科公務(wù)員，進(jìn)一步優(yōu)化了鎮(zhèn)干部年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。二是著重培養(yǎng)村級(jí)后備干部。我鎮(zhèn)積極貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于村級(jí)后備干部的培養(yǎng)政策和方針，全鎮(zhèn) 8 個(gè)村均選配了至少兩名年輕后備干部，增強(qiáng)村委班子力量，充分抓好了農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。

（四）夯實(shí)學(xué)習(xí)，提高人才綜合素質(zhì)。一是思想引導(dǎo)，鞏固人才作風(fēng)。通過(guò)三會(huì)一課、“兩學(xué)一做”對(duì)黨員干部進(jìn)行思想上的教育引導(dǎo)，強(qiáng)化政策理論學(xué)習(xí)，營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是多元化方式，創(chuàng)新人才教育。通過(guò)開(kāi)展遠(yuǎn)程教育、農(nóng)民夜校等培訓(xùn)手段，開(kāi)展感黨恩、促脫貧專(zhuān)題教育，使得群眾思想素質(zhì)得到了進(jìn)一步提升。并通過(guò)邀請(qǐng)職業(yè)學(xué)校、農(nóng)技專(zhuān)業(yè)人員講解專(zhuān)業(yè)技術(shù)，為農(nóng)村農(nóng)業(yè)發(fā)展助力。三是針對(duì)性培養(yǎng)，加強(qiáng)人才力量。對(duì)脫貧致富能手、村級(jí)后備干部采取一對(duì)一專(zhuān)題輔導(dǎo)教育，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)一步聚焦了力量，增強(qiáng)了動(dòng)力。

二、2019 年工作計(jì)劃 一是牢記使命，強(qiáng)化指導(dǎo)思想。堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的十九大會(huì)議精神和省委十一屆三次全會(huì)、市委四屆六次全會(huì)、區(qū)委二屆三次黨代會(huì)和區(qū)委二屆七次全會(huì)精神。圍繞建設(shè)川渝陜

結(jié)合部區(qū)域中心城市核心增長(zhǎng)級(jí)和川東北經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)兩大定位，認(rèn)真落實(shí)區(qū)委“12235”總體部署和七項(xiàng)重點(diǎn)工作，堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，助力鄉(xiāng)村振興，全面推進(jìn)建設(shè)美麗繁榮活力和諧大堰。

二是強(qiáng)化引領(lǐng)，發(fā)揮人才力量。以鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、各村（社區(qū)）支部書(shū)記、技術(shù)專(zhuān)家為骨干，以致富帶頭人、優(yōu)秀黨員、“土專(zhuān)家”“田秀才”等為基礎(chǔ)，并搭建平臺(tái)，將有“一技之長(zhǎng)”和“一己之德”的人請(qǐng)上講臺(tái)傳能授技，切實(shí)發(fā)揮土秀才、土專(zhuān)家的特長(zhǎng)，讓其在大堰鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮自己的力量。

三是激勵(lì)干事，加強(qiáng)人才保障。通過(guò)交心談心全面掌握鄉(xiāng)村人才的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)給予人文關(guān)懷。從工作上、生活上多方面關(guān)心關(guān)注，讓人才安心干事、勇敢創(chuàng)業(yè)。要以人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，達(dá)到既用人之長(zhǎng)也容人之短。

四是落實(shí)措施，助推全面工作。牢固樹(shù)立“抓人才就是抓發(fā)展、抓創(chuàng)新”的理念，緊緊圍繞脫貧攻堅(jiān)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等中心工作，全力推進(jìn)人才工作落實(shí)到位。以點(diǎn)帶面，以人才的發(fā)展帶動(dòng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，進(jìn)一步推動(dòng)我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作落地落實(shí)，充分發(fā)揮人才在建設(shè)幸福美麗大堰實(shí)踐中的引領(lǐng)作用。

達(dá)州市達(dá)川區(qū)花紅鄉(xiāng)關(guān)于上半年人才工作總結(jié)及下半年人才工作計(jì)劃的情況報(bào)告 201X-08-06

區(qū)人才辦：

201X 年我鄉(xiāng)人才工作堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神，市、區(qū)黨代會(huì)精神和區(qū)人才工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才培養(yǎng)和使用的力度，著力開(kāi)發(fā)人才資源，提升各類(lèi)人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類(lèi)人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持?，F(xiàn)將 201X 年上半年人才工作總結(jié)及下半年計(jì)劃匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，積極完善人才工作機(jī)制 （一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組，做到黨管人才。成立了以黨委書(shū)記潘剛同志任組長(zhǎng)，人大主席吳顯旭同志任副組長(zhǎng)，相關(guān)站所負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨建辦具體負(fù)責(zé)，認(rèn)真抓好了本鄉(xiāng)的人才工作，確保了各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。今年以來(lái)建立健全了人才表彰、激勵(lì)制度等規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)、完善了對(duì)各類(lèi)人才的服務(wù)保障機(jī)制。采取對(duì)各類(lèi)優(yōu)秀人才定期組織外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等形式，激勵(lì)各類(lèi)人才在花紅突破發(fā)展中建功立業(yè)。

（二）創(chuàng)新工作方式，注重實(shí)用人才。定期到各村了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況、指導(dǎo)人才工作。在服務(wù)活動(dòng)中組織相關(guān)人員到基層聽(tīng)取征求意見(jiàn)，并以鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)為課題形成調(diào)研報(bào)告。以科學(xué)發(fā)展規(guī)化為指導(dǎo)，注重可操作性和實(shí)際相結(jié)合，避免與實(shí)踐脫節(jié)。

（三）拓寬人才渠道，健全引進(jìn)機(jī)制。一是不斷完善已出臺(tái)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的種養(yǎng)大戶(hù)在諸方面給予優(yōu)惠。二是加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才建設(shè)。充分利用勞動(dòng)力技能培訓(xùn)和農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，加大培訓(xùn)力度，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才培訓(xùn)。上半年舉辦各類(lèi)培訓(xùn) 6，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才 620 人次。三是建立鄉(xiāng)賢數(shù)據(jù)庫(kù)，強(qiáng)化聯(lián)系，鼓勵(lì)鄉(xiāng)賢為家鄉(xiāng)建設(shè)建言獻(xiàn)策。截止目前共有鄉(xiāng)賢12 名。

二、加強(qiáng)人才管理，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化 （一）注重廣泛宣傳引導(dǎo)。正面引導(dǎo)全鄉(xiāng)關(guān)心支持人才工作，提高廣大干群對(duì)人才開(kāi)發(fā)重要意義的認(rèn)識(shí)，積極營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效應(yīng)。

（二）開(kāi)展多類(lèi)培訓(xùn)教育。引導(dǎo)、鼓勵(lì)農(nóng)村優(yōu)秀種、養(yǎng)殖人才參加區(qū)委組織部、農(nóng)業(yè)局、就業(yè)局等單位主辦的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)班和繼續(xù)教育課程，為人才再教育提供更多機(jī)會(huì)；充分發(fā)揮我鄉(xiāng)遠(yuǎn)程教育的作用，積極開(kāi)展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)。

（三）完善更新人才信息。今年，我鄉(xiāng)成立了專(zhuān)門(mén)的人才調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組，深入調(diào)查全鄉(xiāng)農(nóng)村實(shí)用人才和鄉(xiāng)賢情況，摸清我鄉(xiāng)人才信息，按類(lèi)別建立人才信息庫(kù)，并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫(kù)，為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫(kù)的作用。

三、存在的問(wèn)題 （一）引導(dǎo)人才回鄉(xiāng)力度不夠

（二）我鄉(xiāng)人才總量不足，人才資源開(kāi)發(fā)進(jìn)展緩慢。

（三）人才質(zhì)量不高，尤其是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏，與我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相差很大。

四、201X 年下半年工作打算 接下來(lái)的半年，將進(jìn)一步提升人才工作思路，結(jié)合我鄉(xiāng)發(fā)展實(shí)際，抓好各類(lèi)人才培訓(xùn)工作，促進(jìn)各類(lèi)人才素質(zhì)提升，不斷擴(kuò)大人才隊(duì)伍，提高人才工作對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率。

（一）繼續(xù)深入學(xué)xxx省、市、區(qū)人才工作相關(guān)文件及會(huì)議精神，進(jìn)一步提升人才工作的思想認(rèn)識(shí)和組織化程度。

（二）加強(qiáng)人才工作干部隊(duì)伍的自身建設(shè)，加大對(duì)各類(lèi)人才的培養(yǎng)力度。

（三）進(jìn)一步豐富人才信息的收錄工作，做到底數(shù)清、情況明，完善全方位的人才資源開(kāi)發(fā)體系。

達(dá)州市達(dá)川區(qū)九嶺鎮(zhèn)關(guān)于人才工作總結(jié)及2019 年計(jì)劃的情況報(bào)告 201X-12-06

達(dá)川區(qū)人才辦：

201X 年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，九嶺鎮(zhèn)深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的系列重要講話(huà)精神，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，堅(jiān)持黨管人才原則，解放思想，創(chuàng)新理念，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制。以人才工作為抓手，深入實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，為九嶺各項(xiàng)工作的開(kāi)展提供人才保障和智力支持。現(xiàn)將我鎮(zhèn) 201X 年人才工作總結(jié)及 2019 年人才工作計(jì)劃的情況報(bào)告如下。

一、全年工作完成情況 （一）推動(dòng)引領(lǐng)，健全黨管人才工作格局。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌抓好人才工作。年初我鎮(zhèn)成立鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書(shū)記張博任組長(zhǎng)，黨委副書(shū)記潘小紅任副組長(zhǎng)，組織、人事、財(cái)政部門(mén)人員若干，鎮(zhèn)黨建辦牽頭負(fù)責(zé)實(shí)施，充分發(fā)揮鎮(zhèn)屬各部門(mén)、各村（社區(qū)）的人才工作職責(zé)作用。二是強(qiáng)化機(jī)制，確立人才發(fā)展戰(zhàn)略布局。我鎮(zhèn)制定中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，積極配合區(qū)委、區(qū)政府相關(guān)重大政策，重大人才措施，體制機(jī)制創(chuàng)新和重點(diǎn)任務(wù)，進(jìn)一步推動(dòng)九嶺鎮(zhèn)人才發(fā)展態(tài)勢(shì)。

（二）加強(qiáng)培養(yǎng)，提升基層人才新鮮動(dòng)力。一是深入實(shí)施高層次人才引進(jìn)工作。今年年初，鎮(zhèn)黨委積極向區(qū)委組織部報(bào)告行政空缺用編計(jì)劃，招錄分配了 1 名選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)生，進(jìn)一步優(yōu)化了鎮(zhèn)干部年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。二是著重培養(yǎng)村級(jí)后備干部。我鎮(zhèn)積極貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于村級(jí)后備干部的培養(yǎng)政策和方針，全鎮(zhèn) 10 個(gè)村 1 個(gè)社區(qū)均選配了至少兩名年輕后備干部，并建立后備干部培養(yǎng)臺(tái)賬，定期組織教育培養(yǎng)，并明確一名培養(yǎng)聯(lián)系人。增強(qiáng)村委班子力量，充分抓好了農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。

（三）夯實(shí)學(xué)習(xí)，提高人才綜合素質(zhì)。一是思想引導(dǎo)，鞏固人才作風(fēng)。通過(guò)三會(huì)一課、“兩學(xué)一做”對(duì)黨員干部進(jìn)行思想上的教育引導(dǎo)，強(qiáng)化政策理論學(xué)習(xí)，營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是多元化方式，創(chuàng)新人才教育。通過(guò)開(kāi)展遠(yuǎn)程教育、農(nóng)民夜校等培訓(xùn)手段，開(kāi)展中央、省、市、區(qū)全會(huì)精神學(xué)習(xí)，政策理論宣講、感黨恩、促脫貧專(zhuān)題教育，使得群眾思想素質(zhì)得到了進(jìn)一步提升。并通過(guò)邀請(qǐng)職業(yè)學(xué)校、農(nóng)技專(zhuān)業(yè)人員講解專(zhuān)業(yè)技術(shù)，為農(nóng)村農(nóng)業(yè)發(fā)展助力。三是針對(duì)性培養(yǎng)，加強(qiáng)人才力量。對(duì)脫貧致富能手、村級(jí)后備干部采取一對(duì)一專(zhuān)題輔導(dǎo)教育，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)一步聚焦了力量，增強(qiáng)了動(dòng)力。

（四）強(qiáng)化指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)基層促脫貧。一是做好農(nóng)村人才支撐，配齊基層一線(xiàn)人才。在 201X 年上半年非貧困村全部配齊第一書(shū)記及駐村工作小組，督促各村認(rèn)真貫徹落實(shí)“3+2”和“5+2”幫扶工作要求，全力打造作風(fēng)優(yōu)、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的脫貧攻堅(jiān)幫扶力量，助力全區(qū)脫貧攻堅(jiān)工作。二是積極探索，開(kāi)放引進(jìn)人才和技術(shù)。在發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)過(guò)程中，我鎮(zhèn)多次深入轄區(qū)青花椒產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)合作社、達(dá)州市嘉瑞生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司、達(dá)州市鼎耀種植專(zhuān)業(yè)合作社等基地走訪(fǎng)調(diào)研，協(xié)助解決產(chǎn)業(yè)中缺資金、缺技術(shù)等難題，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)人員和資金技術(shù)支持，為全鎮(zhèn)脫貧攻堅(jiān)拓寬了新路子。

二、2019 年工作計(jì)劃

一是牢記使命，強(qiáng)化指導(dǎo)思想。堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的十九大會(huì)議精神和省委十一屆三次全會(huì)、市委四屆六次全會(huì)、區(qū)委二屆三次黨代會(huì)和區(qū)委二屆七次全會(huì)精神。圍繞建設(shè)川渝陜結(jié)合部區(qū)域中心城市核心增長(zhǎng)級(jí)和川東北經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)兩大定位，認(rèn)真落實(shí)區(qū)委“12235”總體部署和七項(xiàng)重點(diǎn)工作，堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，助力鄉(xiāng)村振興，全面推進(jìn)建設(shè)人文生態(tài)富裕九嶺。

二是強(qiáng)化引領(lǐng)，發(fā)揮人才力量。以鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、各村（社區(qū)）支部書(shū)記、技術(shù)專(zhuān)家為骨干，以致富帶頭人、優(yōu)秀黨員、“土專(zhuān)家”“田秀才”等為基礎(chǔ)，并搭建平臺(tái)，將有“一技之長(zhǎng)”和“一己之德”的人請(qǐng)上講臺(tái)傳能授技，切實(shí)發(fā)揮土秀才、土專(zhuān)家的特長(zhǎng)，讓其在九嶺鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮自己的力量。

三是激勵(lì)干事，加強(qiáng)人才保障。通過(guò)交心談心全面掌握鄉(xiāng)村人才的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)給予人文關(guān)懷。從工作上、生活上多方面關(guān)心關(guān)注，讓人才安心干事、勇敢創(chuàng)業(yè)。要以人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，達(dá)到既用人之長(zhǎng)也容人之短。

四是落實(shí)措施，助推全面工作。牢固樹(shù)立“抓人才就是抓發(fā)展、抓創(chuàng)新”的理念，緊緊圍繞脫貧攻堅(jiān)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等中心工作，全力推進(jìn)人才工作落實(shí)到位。以點(diǎn)帶面，以人才的發(fā)展帶動(dòng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，進(jìn)一步推動(dòng)我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作落地落實(shí)，充分發(fā)揮人才在建設(shè)幸福美麗九嶺實(shí)踐中的引領(lǐng)作用。

達(dá)州市達(dá)川區(qū)平灘鎮(zhèn)關(guān)于人才工作總結(jié)及2019 年工作計(jì)劃的報(bào)告 201X-12-11

區(qū)委組織部：

按照《201X 年人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)體系》（達(dá)川人才發(fā)〔201X〕4 號(hào)）、《強(qiáng)化人才支撐推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的九條措施》（達(dá)川人才發(fā)〔201X〕3 號(hào)）和《“巴渠英才決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)”五大行動(dòng)實(shí)施方案》（達(dá)川組通〔201X〕62 號(hào)）三個(gè)文件要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn)人才工作開(kāi)展情況總結(jié)匯報(bào)如下：

201X 年平灘鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委組織部的指導(dǎo)下和我鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)堅(jiān)持“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)的體制機(jī)制，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，人才工作取得了一定成效，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展提供了有力的智力支撐和人才保障。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極探索，健全人才工作機(jī)制。我鎮(zhèn)牢固樹(shù)立“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”的戰(zhàn)略意識(shí)和“人才資源是第一資源”的工作理念，把人才工作擺在突出位置進(jìn)行安排部署。堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)。我鎮(zhèn)黨委高度重視人才工作，專(zhuān)門(mén)成立鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確黨委書(shū)記鄒偉同志為組長(zhǎng)，黨委副書(shū)記柏小梅同志具體負(fù)責(zé)人才工作。建立黨委研究部署人才工作機(jī)制，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，定期專(zhuān)題研究?jī)?yōu)秀人才引進(jìn)工作，保障落實(shí)人才工作經(jīng)費(fèi)，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。

二、通過(guò)政策引才，外出引才，就地引才等人才引進(jìn)機(jī)制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)機(jī)制。不斷完善已出臺(tái)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，我鎮(zhèn)對(duì)引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)給予優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)培訓(xùn),以提高科學(xué)素質(zhì)和強(qiáng)化技能培訓(xùn)為手段，培養(yǎng)多方面的人才。首先，重視干部職工的的能力培養(yǎng)，我鎮(zhèn)共有 30 余名干部職工，大專(zhuān)以上文化程度占 90，大部分的在職干部都有很強(qiáng)的進(jìn)取心，通過(guò)參加自考、電大、黨校函授的形式來(lái)提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。我鎮(zhèn)今年通過(guò)考錄公務(wù)員引進(jìn)研究生一名，大學(xué)本科生兩名，選派兩名年輕的農(nóng)村基層干部參加了全市的“千名干部學(xué)歷提升班”，1 名農(nóng)村基層支部書(shū)記參加了全市支部書(shū)記“能力提升班”。我鎮(zhèn)黨委重視各類(lèi)崗位培訓(xùn)，敢于放手壓擔(dān)子加強(qiáng)干部的實(shí)踐鍛煉，掀起我鎮(zhèn)干部愛(ài)學(xué)習(xí)的熱潮，從而積極推動(dòng)了人才戰(zhàn)略。其次，強(qiáng)化農(nóng)技員的技能培訓(xùn)。為提高我鎮(zhèn)農(nóng)民勞動(dòng)技能，今年以來(lái)我鎮(zhèn)共舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班 4 次，農(nóng)技員每月下田間進(jìn)行指導(dǎo)，提高農(nóng)民科學(xué)養(yǎng)殖和種植的水平。充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的優(yōu)勢(shì)，利用“農(nóng)民夜?！陛d體，開(kāi)展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)。

三、搭建服務(wù)平臺(tái)，建檔立冊(cè)，進(jìn)一步建立健全各類(lèi)人才庫(kù)。針對(duì)我鎮(zhèn)各類(lèi)人才情況進(jìn)行分門(mén)別類(lèi)統(tǒng)計(jì)。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，下發(fā)通知到各村（社區(qū)），各單位進(jìn)行摸底調(diào)查，統(tǒng)計(jì)全鎮(zhèn)緊缺人才需求情況，合理安排各類(lèi)人才。

四、營(yíng)造良好環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)宣傳力度。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo)“以人為本”的管理理念，營(yíng)造讓人才放心、舒心的環(huán)境，同時(shí)鎮(zhèn)政府要每年撥出專(zhuān)門(mén)經(jīng)費(fèi)，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)。

201X 年的人才工作，經(jīng)過(guò)全鎮(zhèn)上下的共同努力，取得了一定成績(jī)，得到了一些突破，但仍存在部分問(wèn)題和不足：一、人才結(jié)構(gòu)單一，優(yōu)秀人才尤其是高層次、緊缺型人才匱乏。二、人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和工作運(yùn)行經(jīng)費(fèi)緊張，制約了人才工作的開(kāi)展和推進(jìn)。三、人才使用上“用非所學(xué)、”的現(xiàn)象仍然存在。在以后的工作中，我們將加以改進(jìn)。

五、2019 年人才工作計(jì)劃 1、鎮(zhèn)黨委建立領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才制度，班子成員要直接聯(lián)系優(yōu)秀人才。

2、進(jìn)一步引導(dǎo)人才回鄉(xiāng)。打好“鄉(xiāng)情牌”，開(kāi)展在外優(yōu)秀人才座談會(huì)，加大在外優(yōu)秀人才回引力度，重點(diǎn)回引黨政干部，教師醫(yī)生等各類(lèi)人才，通過(guò)投資興業(yè)、技術(shù)指導(dǎo)、法律服務(wù)等方式，引導(dǎo)其回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富。

3、以種養(yǎng)大戶(hù)為主要對(duì)象，充分利用現(xiàn)代化、信息化手段開(kāi)展多種形式的新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)，培育一批有文化，懂技術(shù)的新型職業(yè)農(nóng)民。

4、辦活農(nóng)民夜校，每月邀請(qǐng)種養(yǎng)能手，產(chǎn)業(yè)大戶(hù)，專(zhuān)家學(xué)者進(jìn)行現(xiàn)身說(shuō)法，宣傳致富經(jīng)驗(yàn)和技能，提高農(nóng)民發(fā)展致富的能力水平。

5、鮮明用人導(dǎo)向。堅(jiān)持把脫貧攻堅(jiān)一線(xiàn)作為培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部人才的主陣地，對(duì)在脫貧攻堅(jiān)一線(xiàn)實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部人才，在提拔任用、交流重用、職級(jí)晉升，同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮。

達(dá)州市達(dá)川區(qū)石橋鎮(zhèn)關(guān)于 2019 年人才工作總結(jié)及 2020 年人才工作計(jì)劃的報(bào)告 2019-11-15

區(qū)委組織部：

按照《關(guān)于印發(fā) 2019 年人才工作重點(diǎn)任務(wù)清單的通知》（達(dá)川人才發(fā)〔2019〕1 號(hào)）、《貫徹〈關(guān)于推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的十條措施〉重點(diǎn)任務(wù)清單》（達(dá)川組通〔2019〕34 號(hào)）文件要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn) 2019 年人才工作開(kāi)展情況及 2020 年人才工作計(jì)劃匯報(bào)如下：

2019 年石橋鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)委組織部的詳細(xì)指導(dǎo)下、鎮(zhèn)黨委的嚴(yán)格執(zhí)行下，全年，我鎮(zhèn)在人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略、創(chuàng)新人才機(jī)制、壯大人才隊(duì)伍、提高人才素質(zhì)等方面取得一定成效，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的智力支撐和人才保障。

一、目標(biāo)任務(wù)完成情況 （一）加強(qiáng)人才政策宣傳 構(gòu)建“全媒體”人才宣傳體系，通過(guò)村（社區(qū)）宣傳欄、企業(yè)服務(wù)ＱＱ交流群、微信公眾號(hào)以及工會(huì)活動(dòng)、人才項(xiàng)目招聘會(huì)等形式，同時(shí)積極主動(dòng)挖掘高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)做事，深入調(diào)查摸底全鎮(zhèn)實(shí)用人才情況，摸清人才信息，為企業(yè)和群眾提供信息服務(wù)、政策解讀和培訓(xùn)輔導(dǎo)，樹(shù)立“尊重知識(shí)、尊重人才”的良好風(fēng)尚，努力營(yíng)造識(shí)才、愛(ài)才、聚才、用才的濃厚氛圍。

（二）加大人才扶持力度 1.培育新型職業(yè)農(nóng)民。充分發(fā)揮“農(nóng)民夜?！秉c(diǎn)多面廣、貼近群眾、輻射帶動(dòng)強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，將我鎮(zhèn)種養(yǎng)能手、能工巧匠、營(yíng)銷(xiāo)能人、產(chǎn)業(yè)大戶(hù)等鄉(xiāng)土人才納入“農(nóng)民夜?！睅熧Y庫(kù)，通過(guò)他們示范授課，現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，讓農(nóng)戶(hù)掌握 1—2 門(mén)致富技術(shù)，提升貧困戶(hù)脫貧致富的本領(lǐng)。我鎮(zhèn)賴(lài)巴石村楊強(qiáng)夫婦，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，部分貧困村創(chuàng)業(yè)帶頭人也結(jié)合自身實(shí)際情況紛紛響應(yīng)。

2.選拔村黨組織書(shū)記。加強(qiáng)農(nóng)村后備干部隊(duì)伍建設(shè)為了解決農(nóng)村支部書(shū)記年齡老化,素質(zhì)不高,觀念陳舊,后繼無(wú)人等問(wèn)題,我們?nèi)媛鋵?shí)《關(guān)于深化“頭雁引領(lǐng)”計(jì)劃進(jìn)一步加強(qiáng)村黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施辦法》，堅(jiān)持實(shí)行農(nóng)村后備干部培訓(xùn)制度,并使之逐步規(guī)范化和制度化。我們以近年來(lái)初、高中畢業(yè)的回鄉(xiāng)知識(shí)青年、復(fù)員退伍軍人、帶富能力強(qiáng)政治素質(zhì)高的村民、大學(xué)生村官等為主要對(duì)象,摸清底子，根據(jù)其平時(shí)表現(xiàn),精心篩選,對(duì)確定為后備干部的人選,報(bào)石橋鎮(zhèn)黨委審定,然后列入村后備干部名單,建立檔案,每年考核一次。根據(jù)考核結(jié)果,表現(xiàn)好的繼續(xù)培養(yǎng),表現(xiàn)不好的予以調(diào)整。2019 年，我鎮(zhèn)優(yōu)秀退伍軍人唐佳松任威武寨村支部書(shū)記、優(yōu)秀退伍軍人何明文任東升村支部書(shū)記。

按照達(dá)州市“千名學(xué)子定制培養(yǎng)計(jì)劃”“千名書(shū)記專(zhuān)業(yè)提能計(jì)劃”“千名干部學(xué)歷提升計(jì)劃”，為提高村（社區(qū)）三職干部及村級(jí)后備干部的服務(wù)能力和水平。一是我鎮(zhèn)舉辦了專(zhuān)題培訓(xùn)班，邀請(qǐng)部分黨政領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)級(jí)單位負(fù)責(zé)人，采取知識(shí)講授、案例分析、研討交流、情景模擬的方式，對(duì)全鎮(zhèn)村（社區(qū)）三職干部及村級(jí)后備干部進(jìn)行了專(zhuān)題的培訓(xùn)，切實(shí)提高了村（社區(qū)）三職干部及村級(jí)后備干部的整體素質(zhì)和服務(wù)管理水平。為推進(jìn)“五宜”石橋建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；二是今年我鎮(zhèn)賴(lài)巴石村 2 組周衡、橋梁村何國(guó)、任家山村任杰梅、威武寨

村唐佳松、茅坪村李小亮、梁子社區(qū)劉明艷、茅坪村楊波、板凳埡余紅、任家山村蔣小松參加達(dá)州市“千名書(shū)記專(zhuān)業(yè)提能計(jì)劃”“千名干部學(xué)歷提升計(jì)劃”，為石橋鎮(zhèn)各村（社區(qū)）培養(yǎng)優(yōu)秀后備干部力量。．挖掘鄉(xiāng)村旅游資源。石橋鎮(zhèn)有悠久的歷史文化，有醇厚的民俗風(fēng)情，更有享譽(yù)海內(nèi)外的“中國(guó)紅色第一街”。傳統(tǒng)的“煙火架”、“龍燈”、“獅舞”、“嗩吶”、“翻山餃子”、“燒火龍”等已被確定為省重點(diǎn)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)。尤其是傳統(tǒng)的“燒火龍”享譽(yù)神州，被國(guó)家文化部命名為“燒火龍”之鄉(xiāng)。

自紅星廣場(chǎng)建成后，居住在列寧街及周邊街區(qū)的居民又有了一個(gè)休閑、娛樂(lè)的好去處。2018 年 3 月竣工建成的紅星廣場(chǎng)，投資 750 萬(wàn)元，占地面積 15 畝，綠化面積達(dá) 2000平方米。該廣場(chǎng)不僅是居民休閑、娛樂(lè)的場(chǎng)所，更是進(jìn)行紅色愛(ài)國(guó)教育的場(chǎng)所。廣場(chǎng)上修建有個(gè)性突出的紅色戰(zhàn)斗雕塑墻 6 處，只要進(jìn)入廣場(chǎng)，東西南北四方都能看到紅軍雕像，讓人產(chǎn)生心靈碰撞和交流。

今年 9 月 27 日，石橋鎮(zhèn)舉辦“慶祝新中國(guó)成立 70 周年”文藝匯演，同時(shí)還開(kāi)展了書(shū)畫(huà)展等活動(dòng)，展現(xiàn)了石橋人民砥礪奮進(jìn)、昂揚(yáng)向上的精神面貌。

（三）加大人才隊(duì)伍建設(shè) 吸引廣大知識(shí)青年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。一是全力營(yíng)造優(yōu)質(zhì)政發(fā)展環(huán)境。通過(guò)召開(kāi)村社干部會(huì)、鎮(zhèn)級(jí)單位部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)議，要求村、社區(qū)及鎮(zhèn)級(jí)各單位必須為創(chuàng)業(yè)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，堅(jiān)決杜絕吃拿卡要等不良現(xiàn)象，為返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供政策咨詢(xún)、項(xiàng)目論證、擇業(yè)選擇、審批辦理、創(chuàng)業(yè)貸款等提供便捷高效服務(wù)；二是全力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的投資環(huán)境。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)與外來(lái)投資一視同仁，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)與國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)一視同仁；三是全力打造優(yōu)質(zhì)的保障平臺(tái)，創(chuàng)業(yè)者用地、融資、勞動(dòng)用工等優(yōu)先得到保障；四是全力保戶(hù)創(chuàng)業(yè)者合法利益，為返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人士吃下“定心丸”，讓返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人士留得下、穩(wěn)得住。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，截止 2019年 10 月，全鎮(zhèn)培育各類(lèi)創(chuàng)業(yè)實(shí)體 38 家，回引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè) 42 人。從創(chuàng)業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)看，35歲以下人數(shù) 6 人，35—50 歲人數(shù) 22 人，50 歲以上人數(shù)占 14 人。吸納就業(yè)總?cè)藬?shù) 162 人，其中吸納貧困家庭勞動(dòng)力就業(yè)人數(shù) 34 人，在創(chuàng)業(yè)人員及就業(yè)人員中接受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)達(dá) 77人。興辦企業(yè) 3 家，建立專(zhuān)業(yè)合作社 4 家，興辦家庭農(nóng)場(chǎng) 3 家，成立個(gè)體工商戶(hù) 16 家，其他形式創(chuàng)業(yè)實(shí)體項(xiàng)目 2 家。

二、2020 年人才工作計(jì)劃 我鎮(zhèn)將按照區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體要求，緊緊圍繞省委提出的“一干多支、五區(qū)協(xié)同”“四向拓展、全域開(kāi)放”等長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合石橋鎮(zhèn)人才工作的現(xiàn)狀，緊緊依托遠(yuǎn)程教育、農(nóng)民夜校、“三會(huì)一課”等載體，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和教育。

（一）繼續(xù)發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用。在進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才制度，加大人才工作經(jīng)費(fèi)保障，全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。

（二）統(tǒng)籌推進(jìn)本土人才隊(duì)伍建設(shè)。以村、社區(qū)為主，通過(guò)召開(kāi)在外人員聯(lián)誼會(huì)、懇談會(huì)將原本較為分散的在外務(wù)工創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才組織在一起，服務(wù)家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

（三）鮮明用人導(dǎo)向營(yíng)造良好環(huán)境。進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作和優(yōu)秀人才典型宣傳，使真正使想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有地位。

達(dá)州市達(dá)川區(qū)石梯鎮(zhèn)關(guān)于上半年人才工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃的報(bào)告 201X-08-01

為深入貫徹黨的十九大和省委十一屆三次全會(huì)精神及習(xí)近平總書(shū)記對(duì)人才工作作出的一系列重要指示要求，鎮(zhèn)黨委、政府全面深化人才工程，進(jìn)一步推動(dòng)人才工作的深入開(kāi)展，以人才培育工程為抓手，深入實(shí)施“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”工程；以?xún)?yōu)化環(huán)境、完善機(jī)制、落實(shí)政策、改善結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)培養(yǎng)和使用為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐?，F(xiàn)將今年以來(lái)的人才工作情況總結(jié)如下：

一、201X 年上半年人才工作總結(jié)（一）堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。明確各職能部門(mén)的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，推進(jìn)人才引育管用綜合配套改革。

（二）創(chuàng)新思想，加強(qiáng)村實(shí)用人才作用的發(fā)揮。積極引導(dǎo)村兩委干部轉(zhuǎn)變選人用人觀念，將無(wú)職黨員、熱心群眾吸引到為村級(jí)事業(yè)服務(wù)上來(lái)。加強(qiáng)貧困村“5+2”和非貧困村“3+2”幫扶力量的管理，充分其發(fā)揮作用，全力打造一支作風(fēng)優(yōu)、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的幫扶力量隊(duì)伍。

（三）大力開(kāi)展青年干部鍛煉培養(yǎng)工作。注重新、老同志之間的傳、幫、帶作用，選送優(yōu)秀年輕干部到區(qū)、鎮(zhèn)多崗位上掛鍛煉和跟班學(xué)習(xí)，不斷提高年輕干部綜合能力。

（四）切實(shí)抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。重點(diǎn)培訓(xùn)培養(yǎng)種養(yǎng)能手、專(zhuān)業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織領(lǐng)辦人、經(jīng)紀(jì)人、外出務(wù)工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員和致富帶頭人。采取多種靈活方式，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)牧業(yè)技能、專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)實(shí)用人才的培訓(xùn)培養(yǎng)。充分運(yùn)用農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，發(fā)揮區(qū)農(nóng)業(yè)、畜牧、衛(wèi)生、文化等部門(mén)的人才優(yōu)勢(shì)，加大培訓(xùn)力度，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)。201X 年共培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才 300 多人次。

（五）廣泛開(kāi)展鎮(zhèn)、村干部培訓(xùn)工作。一是多次組織鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部參加市、區(qū)級(jí)有關(guān)部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部業(yè)務(wù)能力。二是多次開(kāi)展書(shū)記講黨課培訓(xùn)會(huì)，有利促進(jìn)了鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、做好本職工作、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。三是開(kāi)展外出考察交流學(xué)習(xí)活動(dòng)，開(kāi)闊了干部視野，增強(qiáng)了干部職工的能力素質(zhì)。四是做好第一書(shū)記、村（社區(qū)）書(shū)記、主任培訓(xùn)工作，201X 年上半年共有 19 名第一書(shū)記、22 名村（社區(qū)）書(shū)記參加了區(qū)委黨校培訓(xùn)。

（六）強(qiáng)化綜合管理，做好人事調(diào)配，及時(shí)辦理好黨委、政府人事任免行文。

二、存在的問(wèn)題 （一）人才總量偏少。我鎮(zhèn)科技人才、企業(yè)管理人才不足，農(nóng)村技術(shù)人員短缺問(wèn)題較為突出。在進(jìn)行人才統(tǒng)計(jì)中，我鎮(zhèn)生產(chǎn)能手、農(nóng)村實(shí)用人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)型人才、教育人才、現(xiàn)代服務(wù)性人才不多，并且高技能人才相對(duì)缺乏。

（二）配套政策滯后，缺乏留住人才的環(huán)境。鎮(zhèn)、村工作條件相對(duì)差，學(xué)習(xí)生活文化設(shè)施不足，很難滿(mǎn)足基層人才隊(duì)伍的多元需求，退伍軍人、大學(xué)生不愿回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，絕大部分青壯年外出務(wù)工，導(dǎo)致人才流失和人才年齡結(jié)構(gòu)不合理。致使村、社區(qū)干部年齡結(jié)構(gòu)老化，年輕勞動(dòng)力留鎮(zhèn)務(wù)農(nóng)相對(duì)較少，對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展造成一定影響。

（三）人才工作專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不足的矛盾較為突出。我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，財(cái)政比較困難，政府支出的費(fèi)用對(duì)于較好完成此項(xiàng)人才工作有一定的工作難度。

（四）存在政策性不合理問(wèn)題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬于行政體制的最底層，素有“上面千條線(xiàn)，下面一根針”的說(shuō)法，越是上級(jí)管理部門(mén)，人員越多，而越到基層，人員越少，且部分年輕干部被借調(diào)到區(qū)級(jí)或市級(jí)部門(mén)工作，這些人員的編制關(guān)系仍保留在原單位，無(wú)形中給鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員帶來(lái)超負(fù)荷的工作量。同時(shí)整體素質(zhì)不高。在全鎮(zhèn)人才隊(duì)伍中，具有本科以上學(xué)歷的繼續(xù)教育類(lèi)居多，全日制“科班”出身的較少。

（五）人才培養(yǎng)認(rèn)識(shí)上有偏差。一是人事制度不夠完善。受“凡進(jìn)必考”、“凡提拔必具備公務(wù)員身份”等制度規(guī)定限制，一些事業(yè)編的優(yōu)秀人才根本無(wú)法進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員序列，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部與事業(yè)編人才資源浪費(fèi)的矛盾。

三、201X 年下半年人才工作計(jì)劃 加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略打下良好的基礎(chǔ)，牢固樹(shù)立人才是第一資源的觀念，做好政策宣傳工作。深入了解人才狀況，不斷改進(jìn)人才工作。廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，對(duì)全鎮(zhèn)人才工作和人才隊(duì)伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底，提高人才工作決策的針對(duì)性、實(shí)效性。

（一）堅(jiān)持以培養(yǎng)為主，引進(jìn)為輔，著眼于開(kāi)發(fā)人才資源，加大對(duì)現(xiàn)有人才的服務(wù)工作。

（二）以實(shí)施人才保障工程為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)加快人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)交流，以才引才。

（三）突出抓好農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。一是實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程。以農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)、農(nóng)民夜校等為核心，加強(qiáng)培訓(xùn)教育，搭建農(nóng)村實(shí)用人才學(xué)...