第一篇：一個本科生在富士康的心得體會

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發(fā)表日期-2010-2-14 14:25:03 一個本科生在富士康的心得體會

我就是在富士康干了三年的名牌大學本科生，剛進去時還美其名“新干班”，不過里面臺灣人是最大的，大陸人被他們瞧不起，不過估計也是，我當初是找了很久的工作都不如意，然后這富士康答應給我3500，好像后來就沒有給出找個價錢了，本科進來都是統(tǒng)一價：2000塊基本工資，當時我也是很高興，就去了那里，剛開始沒覺得什么，那時估計沒有跟臺灣人打交道，倒是跟產(chǎn)線作業(yè)員一起做事，美其名：實習。現(xiàn)在覺得好痛苦。每天早上7：10要到產(chǎn)房，7：30集合排隊開會，每天沒頭沒腦的工作，晚上7：30又集合開會，基本是晚上8：00才能下班。星期

六、日要上班，感覺剛開始幾天晚上我的腳基本都是抽筋，因為在產(chǎn)線上沒有得坐，不過我還是頂下來，過了試用期，我去了工程部門，就是他們所謂的工程師，第一、二年我基本是很賣力干活，每天加班到晚上10：00左右，覺得這是我第一份工作，要好好工作，要好好學習，那時心態(tài)很好，也當自己學習，也當鍛煉。期間也是加了三次工資，職位也升了，我們事業(yè)處經(jīng)理還是覺得我可以。后來我覺得年齡大了，都畢業(yè)3年了，不能老是在臺企了，準備去歐美企業(yè)，所以最后一年我基本是在學習英語和尋求機會，我是不急，慢慢找工作。結果我還是以4k多塊的師四離開富士康，現(xiàn)在我去了一家歐美企業(yè)，工資漲了近3倍（中間我很想去隔壁華為，畢竟是我們民族企業(yè)的驕傲。結果面試后覺得很失望，沒有我想象中好，面試通過了居然3個月后才叫我去報到，說什么人力凍結！），因為我在富士康表面上是“副課長”，其實什么都不是，開會經(jīng)常要接受事業(yè)處經(jīng)理的挑戰(zhàn)，因為他也要經(jīng)常接受郭家兄弟（富士康的最終老板）的挑戰(zhàn)。所以稍有不慎被開罵是正常的，因為從上面到下面都是罵，罵人、罰站等處罰在富士康是一個風景線。說句實話，我要是因為手下緣由被臺灣人吊，我也會罵人，這是惡性循環(huán)。所以我來評價富士康還是可以給大家作參考價值，也給后來一個參考，畢竟我怎么還是一個中下層的管理者。也在從2003－2006眼看到富士康的高速膨脹，在我工作期間人員擴充到將近20萬人，人數(shù)將近多了3倍多，在深圳龍華可以到處見到穿著“富士康科技集團”工衣的年青人。

一．富士康等級森嚴，這個可以從很多方面體現(xiàn)出來。一．富士康等級森嚴，這個可以從很多方面體現(xiàn)出來。

1。工牌。臺灣人有一個很明顯的H,代表他們是鴻海（富士康在臺灣名稱）員工;這伙人基本就是他們所說的――臺干。剛開始大陸那些工牌還是有原色的，黃色，代表師二以上，白色代表師一以下；去年用了新工牌，沒有了這些，但是有個英文名在上面，代表師一以上。

2。資位和職位（這個跟職位不同）。工資基本跟資位掛鉤，同時跟職系有關，分：不銓敘，員1——3,師1到師15。郭臺名估計就是師15了，下面事業(yè)群副總裁，特助就是14了。職位分：線長，組長(生產(chǎn)線),副課長，專理，副理，經(jīng)理，協(xié)理，副總，副總裁，總裁。一般一個事業(yè)處就一個臺灣人經(jīng)理，其他基本都是副理，大陸基本做到課長已經(jīng)是很不容易了，做到副理基本很少了，我有朋友是做到副理，但是我看到他們是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，權利沒有臺灣一個課長大。課長呢，一般是小部門主管，管理一些工程師。生產(chǎn)線有組長和線長，SMT組裝線一般有80號人左右，比較多，所以每天生產(chǎn)線上那些組長mm，很威風，經(jīng)常罵人。

3．住宿。臺灣人的住宿就不用說了，基本在外面給他們租漂亮豪華房子。同時也有富士康雇傭的保安給把門，注意，不是外面的物業(yè)公司。師一以上的住4個人一個宿舍，師一以下最好一個宿舍10個人，差的話一個房間經(jīng)常是N(N> 30)多人，有時上百都有。

4．靜電工衣。生產(chǎn)線上用的靜電衣是有區(qū)別的，臺灣人領上一條黑色。這個和工牌一個，門衛(wèi)看到這個基本不檢查。這個門衛(wèi)問題我下面會說。也是變態(tài)一個制度。

二．龍華富士康的事業(yè)群及經(jīng)營產(chǎn)品

PCEBG，CMMSG，CPBG，WLBG（FIH），NSBG，DPBG，NWing(后分FPC)，群創(chuàng)光電，鴻準，周邊一些單位。前面六個事業(yè)群基本是做代工，也有一些自己的東西，基本是為代工這個中心服務，基本是跟電腦有關的，只不過是桌面電腦，筆記本，服務器，網(wǎng)絡設備，手機等，后面是三個估計自己的東西多點，NWing,基本做Connector，包括我們經(jīng)常用的CPU 插座基本是富士康做的，后來把做PCB部門分出來，也做軟板，這些不是在龍華，有些在深圳周邊，有些在山東，群創(chuàng)光電做液晶顯示器。鴻準是富士康的發(fā)家事業(yè)，所以也是富士康的核心部門，做結構件，很多事業(yè)群都有機構部門，但是估計也是從那里分化出來。WLBG，后來把分割出來到香港上市，叫做富士康國際控股(Foxconn Internal Holder)，基本給Moto和Nokia做代工，所以他們的手機外殼也在這個部門做，液晶有些也是群創(chuàng)做，這個部門發(fā)展最快，可以這么說，目前是富士康最好部門了，主要體現(xiàn)在年終獎金。所以富士康是CMM經(jīng)營模式企業(yè)，從零部件做起。代工是為了帶動零部件部門的銷售。這里我納悶就是，中國政府不知給了富士康多少優(yōu)惠，要知道富士康在龍華是保稅工廠，所謂的保稅就是免稅，所以這種經(jīng)營是在政府保護的漏稅！這里要順便說下就是華南檢測中心了，這個中心給我印象最深的，所有的實驗驗證的資源都在里面，所以是我目前見到最好，最全的一個實驗室了，雖說我目前公司也是超級牛B企業(yè)，但是我還沒有見到這么樣的實驗室。你們可能經(jīng)?？吹进櫢诲\老是出現(xiàn)在出口第一，那就是富士康在海關的叫法，都是一個公司來的。每年的出口量是非常嚇人的，經(jīng)?？吹较愀廴碎_著集裝箱到龍華廠房，其他我不說，僅僅桌面電腦主板的出貨量去年估計4500多萬片，恐怖吧，主要的客戶為Dell, HP, Intel, Acer, IBM, Gateway, Apple等。我舉個例子吧：生產(chǎn)線每年每天24小時不停運轉(zhuǎn)，一條生產(chǎn)線每天估計可以出4000片左右，一般是要看貼片機要用那些了，SANYO,西門子，松下這些設備的速度不一樣，高速機跟泛用機怎樣搭配了。但是，估計IE部門會把這些機器最大性能利用起來，所以一切以機器為中心，所以也就沒有怎么考慮作業(yè)員了，基本也把他們當機器用了，機器不能停，同樣人就不能停，生產(chǎn)線上作業(yè)員工暈倒是時有發(fā)生的事情。因為代工部門的利潤就是建立在產(chǎn)量，拿取低廉的代工費用，偶爾會賺點物料錢，主要是大規(guī)模采購和差價帶來的。富士康總裁估計也看到代工賺錢不夠快，所以這幾年加強了研發(fā)能力，可是一個做代工企業(yè)發(fā)家的企業(yè)，沒有研發(fā)和獨立市場背景和底蘊，結果可想而知，有些RD部門就解散了。什么名字從“富士康企業(yè)集團”改成“富士康科技集團”，都是笑話。我以前一個同事就說過，打鐵還是打鐵！不知富士康在轉(zhuǎn)型過程中交了多少學費，現(xiàn)在還沒有看到好的苗頭，我看到最失敗就是鳳凰計劃，PCEBG RD部門。這里還要順便說下，你們在電腦城看到那些紅利多，也是富士康在全國開的店面，通路部門，初衷是賣富士康產(chǎn)品，可是里面現(xiàn)在什么都有，有點不倫不類，主要是富士康產(chǎn)品在RD方面和市場做得不夠，至少在我看來，是比較失敗的。不過富士康的通路產(chǎn)銷老大袁明賢還是很受器重。這個不說了，要是說起來比較多。到此了。

三．工資待遇及收入

臺灣人：比較恐怖，這個我也不是很清楚，據(jù)私聊說，他們估計月薪在4萬RMB以上，還加上年終配股票和分紅，收入我都不敢想象多少。

現(xiàn)在說說大陸的吧，因為我經(jīng)常去招人，業(yè)務面試，工資也比較清楚。招工分社招和應屆，應屆是中央人資統(tǒng)一全國校園招聘。本科統(tǒng)一2000/m，資位師2。?？撇皇呛芮宄?，估計1200左右，員三到師一不等。社招基本不是很固定了，本科和?？坪孟駴]什么區(qū)別了，主要看你能力了和工作經(jīng)驗，但是本科底線就是師二，如果經(jīng)驗不是很多，工作兩年內(nèi)大部分進來是2400左右，如果夠吹牛，可以叫到師三，四，五，六不等。我在里面還沒有招進來是師七以上。師三是3000-4500左右，師四4500以上，因為我沒有招過師四以上，不是很清楚，因為師四以上都是級別較高了，一個部門很少了。從師四以上的收入差別就很大了，大學生大部分是師一和師二，所以我只說師二了：每月2000－2800不等，有平時加班費，大概每個月可以報加班極限75個小時（大部分都是辛苦得來的，不排除打混加班的），多了當義務加班，一個月這75個=8*4個周六+2*21個平時加班，多了當75個，一個月下來可以拿到1000塊左右，算加班費不是你的全薪來算，是你的底薪。師三以上沒有平時加班，但是有周末加班費，極限是24個小時，多了當義務。所以在富士康工作要犧牲很多周末時間。另外一部分收入就是年終獎金了，第一年進來基本沒有什么年終獎，在這里年終獎＝年終獎金(一個月底薪，叫苦勞獎吧)+績效獎(0到6個月底薪),這里要弄清楚的就是底薪而不是月薪。師二級別基本第二年可以拿1萬塊錢左右，分年前和端午節(jié)拿，年前拿苦勞獎和一半績效獎，端午拿另一半績效獎（這是剛改革的，以前是分1/4到中秋拿），這個年終獎不同事業(yè)群是不一樣的，主要看經(jīng)營情況。所以在富士康干活，娛樂沒有，每年從頭到尾都是加班，沒有什么消費，主要是住房費用和吃飯。不住富士康宿舍可以有補貼，師一、二300外住津貼+300吃飯補貼，師三以上450+300，級別越高，補貼越高。所以龍華消費低，倒是可以存點錢，我有些同事都在周圍買了房子。四．企業(yè)文化

說到企業(yè)文化，都不知能不能這樣說，就當是吧。

富士康是一個典型的臺灣制造公司，當然也保留了臺灣人骨子里對中國大陸人的歧視思想，在他們眼里，大陸人不如臺灣人，不排除里面富士康從Intel, IBM, Dell高薪特聘過來的人才，但是在我看來，里面大部分臺灣人都在養(yǎng)老，打混，養(yǎng)情人，沒多大能力的。富士康在臺灣的母公司叫鴻海，雖說是上市公司，其實就是一個家族企業(yè)，里面哥哥，弟弟，妹夫等家族關系基本都是在把關。基本可以說，富士康是郭家兄弟的，既然是家族企業(yè)，企業(yè)老大就帶有很濃的家長作風了，經(jīng)常把手下罵得狗血噴頭，他下面的人又過來罵他們的下面，如此推下去，最慘的就是生產(chǎn)線的作業(yè)員了。他們很多都是16、7歲，很多剛來時雅氣還沒有脫，水汪汪的眼睛?？墒歉闪藘赡旰螅究床坏竭@種眼神了。一說企業(yè)文化，我們就不能不說人力資源部門了，他們這些人基本是要領會總裁的意思，不知懂不懂，他們都要揣測老板們的想法，其中添油加醋應該有點，所以這幫人就是一群“御用文人”樣，在處理跟臺灣人的關系也是很得心應手的，當然了是犧牲大陸人的利益為前提。在我看來覺得不爽一件事就是郭總裁夫人去世后，把整個工廠變成了靈堂樣。我是非常欣賞郭夫人的，一個富家千金看上一個當時不怎么有錢的郭臺銘，而且還是個美女，真是個良妻賢母。我是很仰慕她的，但是人資部門偏要整個公司的人去吊唁她，這個做法就使我非常反感，另外件事就是郭臺銘弟弟得了血癌，要公司山東人和山西人去驗血，也是使人覺得不爽。另外，富士康一個很惡心就是門衛(wèi)了，這些人的素質(zhì)很差勁，說句不好聽的，他們跟狗沒什么區(qū)別，也不知他們這樣做有什么好處，都是打工仔。就是這些人把富士康變成一個超級監(jiān)獄，把每個人都當成賊了，身上不能帶有鐵的東西，因為這些過不了那個門，就像機場那個檢查門，要你改布帶，如果門響了，你要接受第二次檢查，所以在這里談不上你的隱私權，有時你要解皮帶！順便說下，在我離開富士康時新出個信息安全政策，就是不能帶攝像機，帶像頭手機。筆記本，MP3，U盤等就更不用說了，如果你要對外發(fā)Email，都要經(jīng)過臺灣人審核，對內(nèi)發(fā)Notes也是有權限，所以現(xiàn)在在信息安全基本都限制了，如果被抓到，連帶往上面2級主管被處分。作業(yè)員基本都要處理到課長。（不知我要是被處理，那些協(xié)理、副總怎么處理自己）。

要寫富士康的東西，實在是好多好多。今天周六沒事就弄些上來，也好給后來者一些參考

第二篇：大學生在富士康實習心得體會

記得當時是上學期快期末的時候，我們老師又一次上課的時候跟我們透露說我們電子信息工程的同學可能會去富士康去實習，是煙臺的廠區(qū)，當然說是自愿的，但有學分在。我當時聽到這個消息的時候還是挺激動的呢?我那時候正在為兩個多月暑假的事發(fā)愁呢，我不想到爸媽那去幫忙了，我想自己去找一下兼職，當我媽肯定是不會同意的，那正好，學校給了我這次機會，我當然得好好把握了。隨便去看看工廠是什么樣子的，特別是富士康，這個所謂的世界500強，我還是挺好奇的。后來事情得到了進一步確認了，于是我們草草的期末考試了，草草的放了三天假，草草的收拾了一個行李，比其他系都提前了十幾天。我們先是在武漢富士康進行體檢，體檢合格者才能去。6月30號的凌晨我們系的同學都已經(jīng)準備好行李，在寢室等待著3點多鐘武漢富士康的專車來把我們送到漢口的火車站，當我們上車將要離開武漢的時候，有很多人都是懷著小小的激動，小小的期待的，當然我承認我也有。但接下來我們要搭的火車一棒子把我們打回了現(xiàn)實，是富士康為我們免費的火車，是綠皮的，是數(shù)字開頭的，沒錯是那種沒有可調(diào)的那種，如果是幾個小時的話，還好說，但我們要做23個小時，可謂是一天一夜了。但沒辦法，誰讓這是免費的呢?我們也只能接受，何況還有我們系的兩個老師陪同，還有另外200個同學一起。在車上我們有說有笑的，有打牌，有看書的，有玩手機的，玩累了大家也睡覺了，只要能很快打發(fā)時間的事我們都會嘗試的去做。說實話我都好久沒搭這種火車了，只是讓我想起來了小時候跟爸媽還有弟弟一起搭火車的經(jīng)歷。我就跟坐在對面的同學各自說著自己的事。后來陸續(xù)上車的乘客的人越來越多了，慢慢的連站的地方都沒有了，越來越擠，那時候正是處于炎熱的夏天，以至于后來我們都沒辦法去泡面吃了，去上個廁所，跟用汗水洗了個澡似地。最后我們還是到了威海，再由煙臺富士康的車把我們接到煙臺廠區(qū)，我們當時可以算是熬夜了一般，不，應該比熬夜還累的那種，到達之后先是搞了走了一些程序，分寢室，分床被，洗了個熱水澡，睡了個小覺，然后從下午又是在辦一些手續(xù)，在我們沒得到正是廠牌之前我們吃的都是免費的飯，是很難吃的那種。后來周末在正式上班的前一天我們老師組織了我們學校的學生一起去海邊去玩，那天我幸虧是去了，我期待已久的海，為此我還買了一條泳褲，我還以為后面還有三個月呢?后邊還能用上呢，事實證明，我那泳褲成了一次性的了。沒開始正式上班之前在富士康轉(zhuǎn)了一下，發(fā)現(xiàn)富士康的人都很匆忙，在廠區(qū)走路都很快，以至于我們剛開始的時候不知道路，都沒好意思問他們，后來我的理解是他們的時間是很緊張的，要么在趕著上班，快遲到了。要么在趕著下班，趕緊回去，洗個熱水澡趕緊躺在床上睡覺。經(jīng)過兩天的上課學習，后來我們分部門了，我被分到CNE成型部門，是專為日本人代工任天堂游戲機的，我在印刷，13線，兩個線長都是女的，后來得出結論我們線長還是比較好的，和我在一條線上的另外還有有我們學校的10個同學，其中有9個是我們班，說實話跟同學一起工作還是蠻好的額，別人都羨慕呢?剛開始的時候我們是新員工，線長還是比較照顧我們的，剛開始的時候我們線上人多，我們實行七休一的策略，后來干脆實行七休二的策略，其中有一天線長是給我們錯開調(diào)整休息的，大家輪休，這樣的策略實行了一個月左右。有些人覺得這樣下去月底拿不到工資，我覺得吧，這樣也挺好，有休息的時候你就好好休息唄，事實上后來也證實了我們還是挺懷念第一個月的時候的，大家至少有周末去休息，去睡覺，去上一網(wǎng)。第一個月挺正常的，跟之前我們簽的合同上的內(nèi)容是差不多的，七休一，每天8個小時的正常班，3個小時的加班1，1.5倍的工資，周末是加班2，2倍的工資。兩個月倒一次白夜班。剛去的時候我們每天下午2點半的時候有20分鐘休息時間，我們可以利用這個時間打個小盹，反正我是能睡著的。后來改成上午9點半的時候休息10分鐘，下午2點半的時候休息10分鐘，這樣也行，當然我覺得沒之前的那種好，其實上午時間挺好過的，不休息也過的挺快的，但我們只能去適應。到了第二個月了，放假慢慢的少了，到了這個月的月底我們好像是連續(xù)上了，三個星期的白班了，那時候我們天天盼著放假，那個月的最后一周我累的不行了哦，特別是我后來的崗位工作量加重了，每天趕常量趕的要命，后來說是這個周日放假一天，同時這一天也作為轉(zhuǎn)夜班的休息一天，但這個放假休息的事又不能夠確定，最終我和其他兩個同學一起沒去上班了，我是直接沒去的，他倆跟線長請假，線長沒批，那時候挺忙的，我就知道線長是不會批的。既然沒去上班我當然得好好睡覺了，那時候我唯一的娛樂也就是用手機上一下網(wǎng)，然后看看電影什么的，我們那時候放一次假不容易，為此我們放假的時候一般不出門，在寢室睡覺或玩，當然干糧我們提前肯定會準備的。那時候我唯一的精神食糧就是《電腦報》了，我有時間一般都會去買一份，然后睡覺之前看看，后來事實證明，雖然我忍不住買了很多份，但都沒怎么看，唯一的一點時間都給手機上網(wǎng)用了。第二個月快結束的時候有幾個人堅持不住了，想回學校了，太累了。后來休息時間取消了很是讓我們惱火，還有吃飯時間也該成半個小時了，根本不夠啊。其中也有我，跟幾個同學說好了，拿了這個月的工資就走的，但無奈工資是在下個月11號發(fā)的啊，我一想，我還是在堅持一下吧。雖然走了一小部分同學，但是不是還有堅持下來的么，并且沒有一個女生走的。于是我就一直堅持下來了。第三個月我們整整上了一個月的夜班，不帶放一天假的，我都不知道我是怎么過來的，我只能說還好是夜班，夜班有個好處就是你感覺時間過的快，你的大腦在昏昏沉沉的狀態(tài)下度過的，并且下班的時候是白天，你可以上一下網(wǎng)再睡覺。但也有個壞處，有時候第二天下午你起來晚了，你就沒時間吃晚飯了，那時候你餓著肚子上班，很慘的，我就干過幾次。唯一的欣慰是我們發(fā)工資的那天?？偟脕碚f，這次實習，我們休息時間是越來越少，以至于后來一個月才休息一天，當然工資也越來越多了。我們線上有很多像我們這樣的學校來的實習生，在那段時間我們相處的都挺好的，但是來來走走，他們走了的話，估計我們都不可能會有機會見面的，后來我發(fā)現(xiàn)線長是個挺難當?shù)模厦嬗猩纤境隽藛栴}得找你，下面員工有事又得找你，不好當，蠻累的，其實我們只有換一位思考一下就好了，但是總會有那么一些可惡的人。

第三篇：本科生在銀行工作一年的心得體會

剛開始來到應屆生論壇，發(fā)現(xiàn)討論銀行的特別多，特別流行的觀點是銀行就是圍城，里邊的人想出去，外邊的人想進來。不知道大家認同否，我是10年應屆畢業(yè)經(jīng)校園招聘進入某國有銀行的，正式工，據(jù)說經(jīng)歷了6個月的轉(zhuǎn)正，但也只是走走過場罷了，反正我沒聽到有人因各種原因沒轉(zhuǎn)的，至少我們這一批沒有這種情況，但是我知道在我正式簽合同的時候（五年一簽），旁邊有個網(wǎng)點有位和我同進來的女生辭職了，也是正式的當時我就心里咯噔了一下。我目前還在網(wǎng)點，也就是一線，是大家所熟悉的柜員，柜員，尤其是國有銀行的柜員，特別是xx銀行的柜員，總是被大家罵的體無完膚，可現(xiàn)在我就是這個銀行的柜員，怕人肉，不明說，但你們懂得，記得我在讀大學的時候我們有個教授有次咆哮道打死也不把錢放在這個銀行，還勸我們以后也別把錢存這個銀行，其實我是沒什么感覺的，雖然大學期間我一直用xx銀行的卡取錢，也都是在atm機子上取的，沒想到畢業(yè)后我居然成為了這個銀行的員工?，F(xiàn)在談談我的工作吧，其實在剛上柜的時候，我也是下定決心要好好為人民服務，我分到的網(wǎng)點還算可以，城區(qū)支行，但這個點大都是老員工，都是在xx銀行工作了一輩子的人，我是唯一的新人，于是我們網(wǎng)點主任要我不要學他們，要熱情服務，要展現(xiàn)xx行的新氣象，可工作了一段時間我才發(fā)現(xiàn)，這個太難太難，每天上班辛苦的要死還不說，從早上8：00到下午6：00（若晚上開會的話就悲劇了，但這是經(jīng)常發(fā)生的），各種各樣的繁重的任務指標不說，就你每天面對的客戶，很容易把你早上剛來上班給自己培養(yǎng)的良好情緒給毀滅掉，其實我覺得，我現(xiàn)在想通了很多事情，就打個比方，雖然很不合適，但你們不要噴我，比如城管的臭名昭著，但是你想想看，如果這些城管一個個只會講道理，說賣東西的你們不要隨便擺攤啊，有用嗎，其實很多人是很不自覺的，可憐之人必有可恨之處，也許你們會覺得我偏激，但這都是我實踐經(jīng)歷得出的結論（我沒有時間按和你辯論這個的對錯，我只是想說明現(xiàn)象），比如我辦業(yè)務的時候經(jīng)常碰到這樣的情況：大家都知道在銀行辦業(yè)務都是拿號的，好了，就這個簡單的拿號排隊，很多人還是不自覺，我一個個接連叫號，明明沒叫到他，他就沖過來，有時忙的要死的時候，由于我們網(wǎng)點是小網(wǎng)點，我在柜臺一抬頭，哇，外面黑壓壓的一群人，吵得跟菜市場一樣（這個真的沒辦法），有時就會出現(xiàn)我們沒有太注意看他拿的號就給辦業(yè)務（人一急有時候真的會忘了些事情，我們總不能老懷疑客戶的誠信撒），然后就又有人慢騰騰的雄赳赳氣昂昂的拿了個號過來捶玻璃質(zhì)問我為啥我們不按號服務，請注意是捶玻璃！我勒了個去啊，還有一次我連續(xù)叫了某個號3次，當時外面的情況同上，大家都催我快點叫，正要往下叫的時候，有個人大搖大擺從最后面穿過人群走過來，搞得大家都很傷心，又要等了，結果在我吸取上次教訓后的再三要求下他拿號給我看，我吐血了，根本還沒輪到他，于是我拒絕跟他辦，讓他稍等，結果他就開始鬧騰起來，說要投訴我們，然后后邊的人開始起哄，注意起哄這事情經(jīng)常發(fā)生，居然沒人指責他的不道德行為？結果我們大堂經(jīng)理，主任都上去解釋啊道歉啊，外面亂得一團糟……

其實我發(fā)這個帖子只是想把真實的一面展現(xiàn)給你們，沒有其他的意思，我只是想說，在這一年的工作當中，我最大的收獲就是對人性的思考和忍耐包容，我覺得人的尊重是相互的，大家也應該會認同這個觀點，但是這個放網(wǎng)點就不合適了，因為只有柜員尊重客戶的份，客戶罵人的、發(fā)飆的、無理取鬧的種種我都見怪不怪了，有人說國有銀行的很牛叉，動不動給客戶臉色，但我要告訴你，就我身邊的這些老前輩，現(xiàn)在也只有被客戶罵的份，也許他們以前牛叉過。有些人會講，那你怎么不說那些股份制銀行的服務態(tài)度多好啊，跟你們一個天上一個地下的，我只想說，身為國有銀行的員工，特別是xx國有銀行的員工，本來就是個悲哀，同樣是一線員工，各種任務考核不比他們少多少，但拿到手的也是一個天上一個地下的，我有時候和朋友談到這個事情，他很不屑的講：你們拿的比他們少那么多，憑什么要你們達到那種服務水平啊。這里涉及到國有企業(yè)的桎梏的問題，我只是個打工仔，沒有談這個的份，但我想說，每個銀行人，包括國有和股份制，不管大家是否會加入，希望大家都多一點寬容和尊重，我覺得來這個論壇的至少都是有點教育背景的吧。有些人覺得銀行是吧，你們在怎么辛苦都是拿高工資高福利的，怎么不想想農(nóng)民工，你們都天上了，還不知足？我想說，不知者無罪，我和我們網(wǎng)點的前輩有一次聊天的時候他感嘆：我們行已經(jīng)好多年沒有加過工資了。我們行是xx行的全國百強，你們不信的話也可以去打聽，我承認，現(xiàn)在大學生畢業(yè)不好找工作，貌似在銀行工作已經(jīng)算很不錯了，但我想說，沒有好壞工作，只有適合不適合，在銀行，一般你起碼拿個中等水平收入，什么叫中等收入呢，就是餓不死你的收入，想發(fā)家致富的話除非你背景深厚，資源豐富，否則的話不用想了，這還是其次，最重要的是銀行的大部分工作都沒有什么技術含量！像以前你要能當柜員也是個技術人員啊，現(xiàn)在有先進的系統(tǒng)，初中生就能做了……所以今天冒著大雨趕回家，草草吃了個飯，突然想起前兩天一時沖動發(fā)的帖子，當時寫到一半就困得不行，主要是第二天要上班啊，這個不敢開玩笑，錯了一筆錢自己就倒大霉了，于是乎當時就沒寫完，但是又被自己不小心發(fā)出去了，于是我特地在下面注明未完啊，不要審過先啊，沒想到今天一上論壇我的帖子被精華，我的神啊，我覺得我今天要把它寫完吧。好對得住大家對我的鼓勵。

接著說，我現(xiàn)在感覺，銀行這個地方，其實大部分業(yè)務都是沒什么技術含量的，或者更切確的說，大部分銀行人從事的工作是沒什么技術含量的，我們這一批同進的人，聚會的時候大家都很難受，大家都活得很糾結，應著了一句古話：多則濫啊，大家想想，你們那里繁華的地段，銀行跟開超市一樣遍地開花，也許有人拍手稱快：這樣好啊，多元化競爭，儲戶最得利。情況確實如此，用我一師傅的話說：想知道銀行人的地位嗎，你只要比較下不同時代柜員辦業(yè)務的柜臺高矮，你就明白了，我們可不是神氣活現(xiàn)的銀行人啊，你們都是爹是媽，我們一個都惹不起，可卻一個都躲不了。

悲劇的是銀行人啊，記得特別是底下的員工，尤其是柜員，有客戶經(jīng)常羨慕：你們坐在里面辦業(yè)務真爽啊，風吹不到雨打不著，我們也只能苦笑，爽你個妹啊，你早上七八點來到這里上班，晚上六點鐘下班并且沒有錯帳少傳票就阿彌陀佛了，反正我接觸的同事身體那叫亞亞健康啊，雖然每天的操作是重復的、簡單的、無任何技術含量的。但是你一不留神，你就悲劇了，我的一個朋友剛在另外一個國有銀行上班，才幾天子，就錯了一筆賬：一萬啊，怎么找也找不回來，這幾個月都是白干了，因為有時候真的是太忙太忙，錄像在關鍵時刻也很少能頂用的，關鍵是那個多了一萬元的客戶把錢還回來的可能性是很小的，這個社會很現(xiàn)實很殘酷……

除了工作的一絲不茍外，銀行人還要無數(shù)次鼓起勇氣去面對那永遠分不完的任務，應付那無窮無盡的監(jiān)管，特別是為了完成任務，你經(jīng)常不得不違規(guī)，而另一方面，一被上面會計監(jiān)管查出來，你就倒大霉了，上邊的領導可不會管你死活，一方面給你壓力讓你拼命完成任務，為了完成任務你只有不停的求甲求乙求丙，永遠是看別人臉色，你愿意過這樣的生活嗎，看到這里有些人又會說了：那些放貸的不是牛的要死嗎，我只想說不知者無罪，你知道嗎：現(xiàn)在放貸的也是求客戶！因為優(yōu)質(zhì)客戶總是有限的！而銀行都是以營利為目的的，如果你還認為國有銀行是國家單位只為人民服務，那你可以找塊豆腐一頭撞死算了；另一方面又不允許你犯規(guī)，你們能想象那種壓抑嗎，就比如其中的開卡量，人就這么多，每年壞掉的要換的也就這么多，可是那個新增開卡量永遠是天文數(shù)字，結果大量的人力物力被浪費，數(shù)字上去了，邊際效益卻是大打折扣，但是領導眼里只有數(shù)字，因為數(shù)字才說明一切，才意味著他的前途光明。

這里我還想多加一點，金融從業(yè)的人員，幾乎都有任務，并且有許多對客戶不利的業(yè)務，就比如賣保險賣基金之類的，其實我一直無法從內(nèi)心接受，尤其是這些基金公司保險公司和銀行高層的，特別是這些銀行高層的，為了中間收入，用自己的積累多年的信譽去換取，逼迫下面的員工去賣，去營銷，那么多基金良莠不齊，保險也是被中國人做的臭名昭著，大家看到這里也別馬上鄙視銀行人，看了這么多你知道的，很多事是很無奈的，我只想勸大家不要一味的盲從和聽信，自己要有自己的見解，自己心里要有個譜就行了。我真的不鼓勵大家一個勁往銀行沖，每次我來到應屆生論壇我都會感慨：1銀行真他媽的多啊2銀行招的人真他媽多啊。其實大家可以想想，這其實是一個很簡單的問題，樓下的有回復只關心薪酬、或是悲劇的還是要進之類的，我還是勸大家好好看我這篇帖子，我不是來倒苦水的，我只是想說明事實，我覺得人應該有自己的追求，應該為自己的活法負責，埋怨是沒有用的，有些人很討厭在xx銀行的大叔大媽，說他們辦業(yè)務慢，又不好看，態(tài)度也不咋的，我覺得他們才是可憐的人，一輩子的生命被耗在防爆玻璃和鐵窗里，到頭來還要對所有的顧客點頭哈腰，被辱罵而只能忍氣吞聲，自己想內(nèi)退上面又不讓，被剝削的體無完膚，你想這樣的生活嗎，你們知道我想說明什么嗎，我想說，至少現(xiàn)在看來，這份工作一會磨去你的銳意進取，二會磨去你的應有脾氣三會磨去你的可憐的尊嚴四會磨去你最寶貴的時間，我接觸過很多老員工，他們在我看來很悲劇，沒有上升的空間，二由于工作時間太長（銀行人的工作強度嚴重違反勞動法，有朋友親戚在里面的同學都清楚），除了自己用可憐的休息時間去應付明天的工作，想提升自己、深造自己的時間實在是太少太少，結果導致了他們再也出不來了，因為他們大都出了銀行什么都做不了，而他們?nèi)f萬沒有想到自己年輕時進這里是多么的得意，這就是圍城。

有些同學看了以后肯定會覺得我偏激，我還是那句話：我只想說明事實。

最近又小聚了一次我們幾個人，有人提出要辭了如果下半年還不離柜的話，問我怎么想，我真的不是很清楚，關鍵是自己現(xiàn)在的實力很不夠，需要積累吧，但我的目標卻是堅定了不少，也以此貼為紀念，我以后會常?；赝@個處女貼，因為我知道你們都會理解和支持我的。如果你還要問我銀行到底是個什么樣的工作呢，我可以一句話告訴你：在這里，營銷才是王道。

第四篇：學生在富士康(煙臺)的生產(chǎn)性實習總結

學生在富士康（煙臺）的生產(chǎn)性實習總結

學院緊密圍繞“工學結合”的教學思想。于2009年12月21日至2010年3月15日，首次大規(guī)模派出二年級大專生進行了為期近三個月的生產(chǎn)性實習，地點為世界最大的電子制造企業(yè)——富士康科技工業(yè)公司煙臺分公司。學生直接進入企業(yè)生產(chǎn)一線，真刀實槍地進行高科技電子產(chǎn)品的組裝生產(chǎn)。確切地感受到了外資企業(yè)的管理模式，體驗到了外資企業(yè)的生活和文化。在短短三個月的時間里，學生不僅有了五千多元的經(jīng)濟上的收入，更多的是精神思想上的財富。同時，我們也發(fā)現(xiàn)了不少在校封閉學習時的問題。從以下幾個方面我們做了總結。

一、實習培養(yǎng)了學生吃苦、忍耐的精神

由于大部分學生從小沒有參加過重體力勞動。所以企業(yè)每天12小時的勞動強度使得部分學生第二天就礦了工。在帶隊老師的耐心解釋下，他們很快認識到企業(yè)不會因為他們適應不了而改變規(guī)章制度。來實習打工必須適應企業(yè)，所以只能挺著、忍著。慢慢地學生就沒有了在校時的天真輕狂、心浮氣燥。逐漸端正了對待困難的態(tài)度，然后學會了一步一個腳印的工作。終于圓滿完成了三個月的生產(chǎn)實習。最后同學們也明白了一個道理，那就是“有一種成功叫堅持”。

二、實習提高了學生嚴格要求自己的基本素質(zhì)

現(xiàn)代企業(yè)都是大工業(yè)生產(chǎn)。在生產(chǎn)線上，如果有一個員工一時疏忽，造成這一環(huán)節(jié)出了缺陷，那么就會造成后面一系列的損失，將直接影響生產(chǎn)進度和效益。所以，這無形之中就使得學生有了責任感，工作中必須嚴格要求自己的每個動作。而這是在作業(yè)本上做作業(yè)所得不到的收獲。

三、實習給學生的“養(yǎng)成教育”提供了真實的環(huán)境

煙臺富士康是一個近九萬人的大企業(yè)，所以管理是很嚴格的，處處按規(guī)章辦事。進出車間、廠區(qū)、宿舍都得嚴格檢查，違規(guī)嚴格處理，幾乎沒有投機的機會。而且公司在工資待遇上，既不違背《勞動法》，也從不拖欠。這些都使學生慢慢就養(yǎng)成了按章辦事的習慣。同時也懂得了管理的重要性。他們真實地感覺到了“管理是效率之源”。

四、實習鍛煉了學生社交能力、協(xié)作能力

車間最小的單位是生產(chǎn)線，學生的直接領導是線長。由于企業(yè)的生產(chǎn)任務很重，線長的人情味很淡。所以一開始，身為大專生的學生很不適應，但又無奈。挨批評是常有的事，又不能辯解。慢慢地他們發(fā)現(xiàn)，除了把工作做好，還得和線長搞好關系，才不被線長老看著不順眼。然后才能讓線長逐漸發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點，從而得到重用。他們明白了社交是實實在在的東西，只有和諧才能互惠。在產(chǎn)品的生產(chǎn)上，一個線是一個有機的整體，只有相互協(xié)作才能更快地完成任務。所以，在企業(yè)，學生第一次真切感受到了團結合作的重要性。

五、實習使學生更感到在校學習時間的珍貴

每天12小時的工作量使學生感到很累，加班是經(jīng)常的，這時他們才懷念在校學習的時光。和初中畢業(yè)生站在一個生產(chǎn)線上，他們也沒有什么優(yōu)勢。所以他們深深感到這種重復性的工作不是他們將來所要的。他們下決心要好好學知識，長技能，爭取更高檔次的工作。

六、實習給了學生反哺父母的機會

大部分學生在這次實習中有了四、五千元的收入。春節(jié)都沒有回去，當他們把自己辛苦掙來的錢呈奉到父母面前時，得到的是一種成就感。他們有了謀生的能力，品嘗到了反哺父母的感覺是很偉大、自豪的。

七、實習檢驗了我們對校外實習學生進行教育管理的能力

這次短短三個月的實習，為我們校外實習學生的教育管理工作提供了一次很好的鍛煉機會。學校派輔導員和指導老師接送學生、在企業(yè)進行教育管理。探索指導老師、學生干部和實習單位三方配合對學生進行校外管理的辦法。這為今后我們越來越多的校外實習的學生管理工作積累了很多寶貴的經(jīng)驗。

八、實習給帶隊老師一次親密接觸外資大企業(yè)的機會

一部分老師來到了富士康，親眼看到了企業(yè)的管理和生產(chǎn)。老師們見識到了不少新鮮東西，為講課帶來了很多素材，豐富了教學內(nèi)容，使教學有了著陸點。

當然，通過這次“工學結合”，我們也看到了一些不盡人意的地方。比如加班太頻繁，學生一時身心受不了。部分線長的管理不人性化，學生難以接受。工作重復性強，時間長了學生感到單調(diào)（但這是大工業(yè)生產(chǎn)必有的）。有的工作與專業(yè)不完全對口，與所學知識關聯(lián)度小。自由支配時間少等等。在富士康工作的大都為18到23歲之間的80、90后孩子，這占到企業(yè)整個員工的80%，有好幾萬人。所以在管理上，企業(yè)應轉(zhuǎn)變意識。不能再以老一代打工者的抗壓、韌性、耐性來看待他們。這是一批新人，這一代人更自尊、更脆弱，壓力也更大，夢想也更大。他們不僅僅是為了解決家里人和自己的生存，他們有自己的夢想。如果經(jīng)常在這種罐頭一樣廠區(qū)之內(nèi)被擠壓的，夢想就被擠壓沒了，這個時候思想就容易出現(xiàn)絕望的念頭。因此如果再用上一代的管理方式顯然是不合適的。在富士康感覺就像一個小城市?？墒钦嬲某鞘惺怯梢粋€個家庭構成的，那里有心理的撫慰、親情的牽掛和長者的指導和觀察等等。而在富士康這是沒有的。企業(yè)有數(shù)不清的管理，遺憾的是缺少人情味。

通過這次短短三個月的生產(chǎn)性實習，同學們在思想上經(jīng)歷了很多，在各方面也都有了很大的收獲。同時也感謝學校給了他們提前了解社會和企業(yè)的機會。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。這個世界需要學生們?nèi)リJ蕩。

下面我們摘錄部分學生的實習總結：

安志勇：在富士康實習三個月，使我增長了不少知識，思想得到了升華。不僅提高了生產(chǎn)方面的專業(yè)技能，還認識到現(xiàn)代生產(chǎn)線的優(yōu)越性。工作實踐讓我們認識到自己的缺點和不足，我們感知了社會的冷暖，提高了工作中的辦事能力。在三個月的實習中使我感觸最深的是責任感，因為每個電視機主板都要經(jīng)過生產(chǎn)線的每個工站，且每個員工負責的工站都是獨立的。假如有一個員工偷懶，就影響到整臺電視機的質(zhì)量，進而可能影響到公司的聲譽。所以這無形之中就增強了我們的責任感。由此聯(lián)想到做人，要想得到別人的信任，必須要有責任。這三個月的實習讓我長大了，成熟了。

鮑小廠：在崗位上要學會適應工作，要多微笑，讓別人看見你是喜歡工作而不是煩。特別是對領導，因為這會影響到他對你的態(tài)度，在工作中要多來實的少來虛的，讓領導對你放心，讓他感覺到這份工作沒你難做，有你肯定行。在實習時我常早到車間一會兒，了解一下在我離開的時間段內(nèi)車間發(fā)生的情況。當領導來了，他第一個找的肯定是我，因為我能把車間的總體情況告訴他，而別人不行，這樣就會得到領導重用。

曹麗芹：回想過去，我們是多么的無知、天真與輕狂。自以為沒什么了不起的，以為可以拿大學生的身份當籌碼來炫耀?？涩F(xiàn)實卻不是這樣，優(yōu)勝劣汰是大自然不變的法則。競爭就象篩子，只有不斷地充實自己，才能不被漏下去。每天12小時的工作太累了，能躺在床上成了一種天大的奢侈，連休息一分鐘都成了一種刻骨銘心的恩賜。只有在這時才真的體會到了父母掙錢的不易，養(yǎng)子的艱辛。

劉東梅：在實習期間，我從別人身上學到了許多東西，而這些是很難在學校里學到的。學校里很簡單，沒有復雜感，會讓人有依賴感。在企業(yè)不論遇到什么事情，必須首先學會自己解決問題，因為沒有人會遷就你。盡管是一件很簡單的任務，只要用心去做，你都會做的和別人不一樣。這次實習讓我學到了受用無窮的處理人際關系的知識，明白了人對人的態(tài)度和禮貌。

李翠英：實習正是考查技能和積累工作經(jīng)驗的最好方式。在車間有了自己的工站，就意味著肩上有了一份責任。這種責任是我不曾擔負過的，心里突然就感到有了一種壓力。這三個月的實習給我最大的收獲就是培養(yǎng)了我的自信。

郝敬偉：經(jīng)過兩天“礦工”之后，我們才猛然發(fā)現(xiàn)，富士康不會為了我們這一批實習生而改變整個制度。轉(zhuǎn)而也想明白了學校讓我們來這里，是讓我們提前認識一下社會的現(xiàn)實與競爭，而所謂大學生的驕氣最好遠遠的拋開，想明白了這些我就釋然了。無論換什么工作，我都努

力地去適應，忘記不愉快，享受人生帶來的樂趣。

張靜：在企業(yè)，知識水平高的人的職位和待遇是迥然不同的。讓我們了解到知識是重要的。周揚：工作讓我體會到了生活的艱辛，掙錢的不容易及知識技能的重要。

張海琳：我感到了一種充實感，看到了現(xiàn)代生產(chǎn)力的先進。一個公司的工作項目分得如此清晰細致，先進的生產(chǎn)器材，讓我感覺很神奇。非常感謝學校給我這次實習的機會。

張歡：不把自己當作新員工；不埋怨老天；和工作伙伴搞好關系；不要試圖改變領導的決策與態(tài)度；心如止水，行之泰然；不對太多的事抱太大的希望；自信+心態(tài)坦然+（良好的）技能。

韓曉冬：工作要嚴謹，一絲不茍。每一個工站都缺一不可。整個生產(chǎn)流程都是精心設計的，這樣公司才有更高的產(chǎn)能。

張帥：通過實習，我迫切感到在校讀書的生涯即將結束，走向社會的腳已經(jīng)抬起。我要抓緊現(xiàn)在，把握時間，充實自己?；氐綄W校后，我有了目標。生活充實起來，為真正踏入社會武裝自己。

梁艷華：通過實習感到，一個善于交際的人必然比一根木頭要順風順水的多；靠打工不能變富人，要想變富就得有變富的頭腦。

于洋：在實習中，我們學會了忍耐，學會了服從領導。

王軍：實習提高了自己的時間觀念，以前在學校睡懶覺的毛病明顯地被糾正了?；氐綄W校后，我把睡覺的時間縮短了許多，用在了學習、體育及娛樂上，我現(xiàn)在感覺生活比以前充實多了。十分感激校領導給了我這次實習的機會。

學生在蕪湖美的空調(diào)與煙臺富士康實習的比較

1．勞動強度及環(huán)境：美的空調(diào)的大部分車間勞動強度稍大一些，噪音也大。如鈑金車間（即沖壓），還有就是使用電動改錐的地方較多。其電子分廠是生產(chǎn)遙控器和空調(diào)電控部分的，勞動強度和噪音很小。

富士康的模具分廠噪音大，而它的大部分為電子分廠，勞動強度及噪音較小。

2．工資待遇：美的空調(diào)是按完成的工作量給薪水的，各分廠不一樣。

富士康是按工作時間定工資的。若工作時間相同工資就相同。

3．勞動時間：兩企業(yè)的勞動時間基本一致，都是兩班倒。在美的，有時完成工作量可以提前下班。

4．飲食情況：蕪湖美的的飯菜花樣少點。住廠老師和學生一塊吃。在富士康住廠老師吃的很好。

5．住宿情況：兩企業(yè)基本一樣。

小小建議

學生的這種帶薪生產(chǎn)性實習確實能鍛煉學生的品質(zhì)（主要是吃苦能力和堅持精神），這也是90后學生最欠缺的。讓學生提前了解現(xiàn)代大多數(shù)勞動密集型企業(yè)的情況和生產(chǎn)模式。三個月的實習時間可能是企業(yè)和學校兩方的最佳時間點。只是每天12小時的工作時間讓實習學生一時受不了，這可能是實習學生的最大困難。建議不要超過10小時，學生實習應與正式工人有所區(qū)別。

工作枯燥乏味，管理較嚴以及心理輔導的缺失可能對學生的精神造成一定的傷害。更好地與企業(yè)交涉維護學生合法權益也是我們需要加強的。

盡量能找到專業(yè)對口的實習崗位，做到理論學習與生產(chǎn)實踐相結合。這樣對學生的理論學習是一種促進，對他們在企業(yè)的實習也是一種安慰。

與勞動就業(yè)局的合作是一種很好的模式，老師間隔去做輔導。這樣減少了校方的負擔，也不牽扯老師太多的精力。建議在勞動局的提成上可根據(jù)實習學生的多少有所浮動。

第五篇：富士康實習心得體會

富士康實習心得體會

9。27和其他實習生一樣在校園大門坐上大巴，南下至深圳，沿途經(jīng)過咸寧、赤壁、臨湘、湘潭、長沙、株州、郴州、韶關、廣州、東莞、最后到達目的地-深圳！

深圳是改革開放之后作為14個沿海經(jīng)濟開放區(qū)之一，也是我國城市經(jīng)濟發(fā)展最快的地區(qū)，是中國經(jīng)濟最活躍的城市之一。高樓大廈雄雄矗立在南海之邊，關內(nèi)交通四通八達，街道規(guī)劃有序，行人道，機車通道，道路都是柏油水泥路，路旁綠樹成茵。街道旁行人來往，川流不息，來自五湖四海，黃皮膚、白皮膚、黑皮膚...會聚一堂！百貨商場擺設著各式各樣琳瑯滿目得商品供顧客挑選。現(xiàn)在是信息時代，深圳的電信、網(wǎng)絡、通訊、傳媒等設備齊全，方便了各界的交流與協(xié)作！深圳是一個多么繁華的大都市??！

我們實習的地方是在關外（郊區(qū)），就是觀瀾鎮(zhèn)。實習地是富士康，處到地要面試、體檢，這個地方就是富士康深圳培訓基地-華南培訓中心。一切手續(xù)辦妥，我們被分配到WLBG（無線設備事業(yè)群，是富士康最大的群。）在那訓練三天（教育訓練），10.4正式上班，而我和同學要分在不同的事業(yè)群，我被分配在MPE-IML（室內(nèi)裝飾設計）的印刷課?？雌饋砗脧碗s吧，就是這樣的，我剛開始的時候也給弄糊涂了，誰叫它是世界企業(yè)500強呢！那規(guī)模就可想而知了。

分配到印刷課與自己所學的專業(yè)（我學的是機電一體化）簡直是風馬牛不相及啊，可是有什么辦法呢？即來之，則順之。就這樣我的實習生活從這里開始了，算

我運氣好，沒做半個月受課長親睞，幫我換工作，類似于文員，是輕松啊，可是這與我的志向不合??！又是一個讓我難以抉擇的歷史使命肩負于我，我該怎么辦呢，讓我苦思冥想，最終選擇了離開，所以沒有做滿3個月，我辭去了我看似有發(fā)展前途機會的工作。人年輕嘛，可以出去看看外面的世界。

在那兩個多月我學到了好多在課本上是學不到的東西，都活了21個春夏秋冬從未親身經(jīng)歷過的事。比如集團的管理模式，這里面含蓋的知識我一輩子都學不完，充其量就是接觸個皮毛的皮毛。剛出去，自以為“天生我才必有用，天將將人于斯人矣”幬握滿志的我事事碰壁啊。For example：連Power Point都不會制作，excel有些工具都不知道在哪兒，哎，可悲啊！書到用時方恨少?。∵@是一個標準的大專即將畢業(yè)的學生嗎？這次有了一個從新認識自我的機會，早點認知自己的缺陷與不足，并非是件壞事，所以在接下來的一個學期內(nèi)好好彌補不足與缺陷！

深圳富士康實習之行，感觸頗多，一件小事都會讓我刻骨銘心啊，比如我把銀行卡密碼忘記了，去解碼，業(yè)務人員說身份證號碼不存在，害得我煞費苦心，最終以我回學校辦了臨時身份證才不這事給擺平了。也因為次行也讓我與我一直景仰、無話不談的人從此也不會再回到從前那樣的了。心里的愁滋味孰會知？從解碼的事情告訴我，什么事情都要小心，出了錯誤就會有無必要的麻煩。萬事謹以先，方可順其身！

現(xiàn)在是個人才就是財富的時代，競爭是殘酷的，只有我是順應了這個社會，我才不會被淘汰，可能被別人認為是個人才，可不是輕而易舉的事，需要學習，活到

老學到老，提高自己的整體素質(zhì)，做個21世紀的未來，加油！