第一篇：《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)（本站推薦）

《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)

《勞動(dòng)合同法》自頒布以來(lái),在給企業(yè)帶來(lái)變革動(dòng)力的同時(shí)，也帶來(lái)更多的壓力。在這樣的法律架構(gòu)下，其對(duì)企業(yè)的要求更加嚴(yán)格，相對(duì)應(yīng)，企業(yè)的人力資源管理必將產(chǎn)生變化，這要求公司人力資源管理在各方面需要更加嚴(yán)格規(guī)范。

一、完善公司的規(guī)章制度

《勞動(dòng)合同法》是國(guó)家的基本法律，企業(yè)只能接受它，沒有辦法置疑。

首先，企業(yè)需要做的是，深刻理解《勞動(dòng)合同法》的精神，切實(shí)貫徹執(zhí)行，研究清楚新法律對(duì)企業(yè)人力資源管理會(huì)帶來(lái)哪些挑戰(zhàn)，存在哪些問題，會(huì)產(chǎn)生什么影響。

其次，需根據(jù)法律要求提升企業(yè)自身管理水平。企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注制度建設(shè)，建立健全績(jī)效管理制度、薪酬制度、考勤請(qǐng)假制度等，并在執(zhí)行中不斷完善。改變過(guò)去傳統(tǒng)的、習(xí)慣性的做事方式，避免帶來(lái)不必要的損失。

二、選人需更加嚴(yán)謹(jǐn)

按照《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽及簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的范圍也擴(kuò)大了，一旦簽了無(wú)固定期合同，人員退出的難度就更大了，這時(shí)只能在人才招聘上做好規(guī)劃，并精挑細(xì)選把好關(guān)。

新法實(shí)施之后，企業(yè)如果沒有法定的理由就不能隨便辭退員工。為了適應(yīng)新的法律，企業(yè)在選人環(huán)節(jié)要下苦功，首先做好崗位分析和評(píng)估，測(cè)評(píng)每個(gè)崗位需要的特質(zhì)、技術(shù)和能力等，盡量細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化各個(gè)崗位的說(shuō)明書與招聘簡(jiǎn)章。其次，通過(guò)各種面試工具和手段對(duì)求職者進(jìn)行測(cè)試，如通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)操作或模擬工作等。

同時(shí)，在招聘錄用過(guò)程中，要防范虛假資料，注明填寫個(gè)人虛假信息的后果，注重背景調(diào)查，從源頭上減低法律風(fēng)險(xiǎn)。

三、強(qiáng)化試用期考察、考核制度標(biāo)準(zhǔn)化

提高試用期內(nèi)對(duì)員工能力的有效考核，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也非常重要。在試用期內(nèi)，企業(yè)能夠相對(duì)方便地與不合格的員工解除勞動(dòng)合同，所以，如果企業(yè)能在試用期間證明員工不符合企業(yè)要求，便能更及時(shí)、更經(jīng)濟(jì)地解決人員退出問題。

如何證明員工不符合錄用要求，企業(yè)要明確各個(gè)崗位基本的錄用條件，將其清晰地告知被試用的員工。具體來(lái)說(shuō)，首先要在崗位說(shuō)明書中細(xì)化職責(zé)、任職資格、業(yè)績(jī)指標(biāo)和考核指標(biāo)等內(nèi)容，以此作為其它工作的基礎(chǔ)和依據(jù)。其次，在招聘制度里要把錄用條件明確而詳細(xì)地列出。比如要求應(yīng)聘人必須提供真實(shí)的個(gè)人信息，如果一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，企業(yè)有權(quán)不錄用。最后，在考核制度中要加強(qiáng)對(duì)試用期的考核，避免考核周期太長(zhǎng)的問題發(fā)生，不要等員工過(guò)了試用期才考核，到時(shí)即便發(fā)現(xiàn)其能力不足，也很難以試用不合格為由將其辭退了。

四、完善檔案管理

人事檔案、人員花名名冊(cè)，會(huì)議記錄，公示記錄等盡量完整，并保留原始記錄。為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，對(duì)與牽涉到有可能產(chǎn)生糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議，收集保存好完備的資料?？傊瑒趧?dòng)合同法的頒發(fā)和實(shí)施，對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者都既有保護(hù)也有制約，雙方都應(yīng)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，達(dá)到企業(yè)發(fā)展，勞動(dòng)者受益的結(jié)果。

第二篇：勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)總結(jié)

勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)總結(jié)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于2008年元月1日起施行，其立法宗旨就是保護(hù)勞動(dòng)者，構(gòu)建和諧發(fā)展的社會(huì)環(huán)境，具有里程碑式意義。新法的施行，將會(huì)促使公司更好地完善各種制度，建立健全治理結(jié)構(gòu)。此次參加為期5天的《勞動(dòng)合同法》知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)比公司的實(shí)際工作的，感觸頗深，主要體會(huì)有。

1、構(gòu)建和諧發(fā)展的企業(yè)文化，關(guān)鍵處理好關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的問題。如：工資、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)時(shí)間等。工資分配著重于同工同籌，公平合理；每個(gè)人都納入保險(xiǎn)范圍；全日制勞動(dòng)者工作時(shí)間每周控制在40小時(shí)，最多不能超過(guò)44小時(shí)。

2、完善公司的規(guī)章制度。目前的規(guī)章制度可遵循性不強(qiáng)，操作性差。急于完善的規(guī)章制度有：《勞動(dòng)合同管理制度》、《勞動(dòng)紀(jì)律管理》、《部門職責(zé)及具體工作流程》、《職工休假管理制度》、《職工工資管理制度》、《公司崗位說(shuō)明書》、《公司人事管理制度》、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度》、《保險(xiǎn)福利制度》、《勞動(dòng)定額管理制度》。為了作好制度的修訂工作，需要作好準(zhǔn)備的事項(xiàng)有：各部門的職責(zé)整合，權(quán)責(zé)利考核標(biāo)準(zhǔn)。各班組崗位說(shuō)明書編寫；工序的定額標(biāo)準(zhǔn)等。

3、完善擋案管理。人事?lián)醢?，管理?yè)醢?，設(shè)備、工具擋案，職工名冊(cè)，會(huì)議記錄，文件收發(fā)文登記；公示記錄等。

4、保留原始記錄。為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，對(duì)與牽涉到有可能產(chǎn)生糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議，收集保存好完備的證據(jù)，組成證據(jù)鏈。

5、勞務(wù)派遣。目前航飛管理的職工被派到613所工作，那么按照新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以享受到用人單位的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金待遇，還有各項(xiàng)保險(xiǎn)。因此有必要與用工單位溝通，增加被派譴職工的收入。我們可以做勞務(wù)輸出形式。

6、加強(qiáng)工會(huì)的建設(shè)。健全的工會(huì)組織，能夠在勞動(dòng)合同簽定、公司大事等方面增加民主性。再結(jié)合職代會(huì)的作用，對(duì)完善程序，合法行使民主管理起到保障作用。

第三篇：新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)總結(jié)

《新勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)總結(jié)

新《勞動(dòng)合同法》即將于2008年1月1日起正式實(shí)施，現(xiàn)在總結(jié)一下培訓(xùn)結(jié)果：

1、勞動(dòng)合同期限。

目前相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)采用短期勞動(dòng)合同策略，尤其是以一年一簽的比例最大。在新法實(shí)施以前，短期合同策略的好處是給予了企業(yè)在用人方面的靈活性，同時(shí)也給保持員工一定的壓力（對(duì)于優(yōu)秀人才而言，這樣的做法其實(shí)適得其反）。但是新法出臺(tái)后，有兩點(diǎn)規(guī)定的改變對(duì)短期合同造成影響：一是關(guān)于無(wú)固定期合同的簽訂條件。新法14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”要簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。39條規(guī)定的是員工有過(guò)錯(cuò)的情況，40條1、2項(xiàng)是指勞動(dòng)者不能勝任工作的情況。換句話說(shuō)，08年1月1日后，只要員工已經(jīng)連續(xù)簽訂過(guò)了兩次固定期限合同（無(wú)論期限長(zhǎng)短），第二次合同到期的時(shí)候，除非員工有過(guò)錯(cuò)，或者企業(yè)能證明員工不能勝任工作，就必須要簽訂無(wú)固定期合同。

二是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。目前的規(guī)定終止合同是不用支付補(bǔ)償金的。而新法則顛覆了這項(xiàng)規(guī)定，終止合同——除非是員工主動(dòng)提出終止——也要跟解除合同一樣支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付的標(biāo)準(zhǔn)也是一樣的。

所以，基于以上兩點(diǎn)原因，短期勞動(dòng)合同策略將完全失去它的作用，所以建議以后企業(yè)不要再簽短期合同了，只能增加自己的管理成本，畢竟每年都要打印一大堆勞動(dòng)合同，浪費(fèi)紙張啊。(班庫(kù)獵頭：)

2、試用期

試用期的規(guī)定，目前在《勞動(dòng)法》中沒有明確的規(guī)定，只是籠統(tǒng)的規(guī)定試用期不能超過(guò)6個(gè)月。目前實(shí)行的《北京市勞動(dòng)合同》倒是有明確的規(guī)定，但是已經(jīng)和新法不同了。所以這里就詳細(xì)說(shuō)一下新法的規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；合同期限不滿一年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；合同期限不滿3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限合同以及無(wú)固定期合同，試用期不超過(guò)6個(gè)月。

按照這個(gè)規(guī)定，再結(jié)合本文第一點(diǎn)關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定，所以對(duì)于企業(yè)而言員工第一次簽合同的時(shí)候其實(shí)最佳的期限應(yīng)該是3年，因?yàn)榭梢约s定長(zhǎng)達(dá)半年的試用期，因?yàn)楫吘乖囉闷诮獬贤鄬?duì)容易一點(diǎn)，而且試用期工資也會(huì)低一些。但是對(duì)于員工而言，還是短期合同合適，因?yàn)橐环矫嬖囉闷谝滩簧伲覄趧?dòng)合同期滿終止也有補(bǔ)償金嘛，簽一年合同和簽十年合同沒有什么區(qū)別——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。

(班庫(kù)獵頭：)

3、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間

其實(shí)這本來(lái)不是一個(gè)問題，即使按照現(xiàn)在的規(guī)定，企業(yè)也應(yīng)該在員工入職當(dāng)日起簽訂勞動(dòng)合同，但是因?yàn)槟壳安缓瀯趧?dòng)合同實(shí)際上對(duì)企業(yè)也沒有什么太多的壞處，所以很多企業(yè)都不及時(shí)跟員工簽訂勞動(dòng)合同，甚至是不簽合同。但是新法實(shí)施后，這樣的企業(yè)恐怕只能改改做法了。

82條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工每月支付二倍的工資”。

14條第2款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。

勞動(dòng)合同訂立時(shí)間總結(jié)如下：

用工之日起到滿一個(gè)月期間訂立的，符合規(guī)定；超過(guò)一個(gè)月不滿一年訂立的，違法，需要支付雙倍工資；用工滿一年還沒訂立合同的，違法，視為無(wú)固定期合同，同時(shí)支付雙倍工資。(班庫(kù)獵頭：)

4、勞動(dòng)合同內(nèi)容

新法的勞動(dòng)合同內(nèi)容跟舊法有一定區(qū)別，這里就不詳細(xì)說(shuō)了。有一點(diǎn)要注意，在簽訂合同的時(shí)候，該詳細(xì)的一定要詳細(xì)，但是有些東西無(wú)法詳細(xì)的就不要寫太具體。比如勞動(dòng)報(bào)酬，如果某員工

合同寫明“月薪8000元”，那以后員工表現(xiàn)以優(yōu)秀，要把工資漲到9000的時(shí)候，就要做勞動(dòng)合同變更了，因?yàn)閮?nèi)容變了。所以在薪酬方面可以直接寫“按照甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定制定并公布的薪酬管理制度執(zhí)行”就可以了。但是要記住，企業(yè)的任何管理制度都應(yīng)該是已經(jīng)公布了的，一旦發(fā)生糾紛企業(yè)是負(fù)有舉證責(zé)任的。

另外，新法對(duì)試用期的工資做了明確規(guī)定：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％。

對(duì)于員工違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，目前企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中約定員工需要支付違約金（不超過(guò)12個(gè)月工資），但是新法實(shí)行后企業(yè)的這一權(quán)利基本被剝奪了。按照新法，企業(yè)可以向員工主張的違約金僅限于兩方面：

一是企業(yè)為員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，可以要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)（不能超過(guò)員工違約期限應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用）。這是新法22條的規(guī)定。

二是員工違反競(jìng)業(yè)限制條款。新法對(duì)員工離職后的競(jìng)業(yè)禁止條款做了明確的規(guī)定，期限不得超過(guò)兩年，而且競(jìng)業(yè)禁止期間要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（只有這樣在員工違反競(jìng)業(yè)禁止條款的時(shí)候，企業(yè)才能要求員工支付違約金）。但是對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及員工違約金的標(biāo)準(zhǔn)沒有詳細(xì)規(guī)定。這是新法23條的規(guī)定。

除了以上兩項(xiàng)，企業(yè)沒有權(quán)利向員工主張其他違約金。

(班庫(kù)獵頭：)

5、勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除和目前的規(guī)定基本一致。目前相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)在保障員工權(quán)益方面做的不夠好，比如不給上保險(xiǎn)或者不按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)上保險(xiǎn)，不支付加班費(fèi)，不給員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件等等。以后這些企業(yè)要注意，這些都可能成為員工無(wú)條件跟企業(yè)解除合同的條件。

對(duì)于企業(yè)而言，充分利用的一項(xiàng)規(guī)定是29條第2項(xiàng)“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，因?yàn)閷?duì)于什么樣的行為算是“嚴(yán)重違反”用人單位規(guī)章制度，法律并沒有規(guī)定。所以，還沒有制定員工獎(jiǎng)懲規(guī)定的企業(yè)可以馬上行動(dòng)了。據(jù)說(shuō)某企業(yè)規(guī)定“遲到早退5次以上”業(yè)算是嚴(yán)重違反規(guī)章制度，這樣的規(guī)定雖然讓人覺得缺少人情味，但是從法律角度講也是合法的。

但是有一點(diǎn)企業(yè)要記住，企業(yè)要主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，必須要提出相關(guān)證據(jù)，否則仲裁是不會(huì)支持企業(yè)的。

(班庫(kù)獵頭：)

6、勞動(dòng)合同終止

新法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定，和目前規(guī)定有非常大的差別。

首先是終止的條件，按照新法，第一次簽訂固定期限合同的，合同終止的條件跟現(xiàn)在差不多，到期就可以終止了。但是第二次簽訂的勞動(dòng)合同到期后，除非員工有過(guò)錯(cuò)或者企業(yè)能夠證明員工不能勝任工作，否則企業(yè)就應(yīng)該跟員工續(xù)簽合同，而且是續(xù)簽無(wú)固定期合同。

其次，按照目前的規(guī)定，終止合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是按照新法的規(guī)定，除非是員工主動(dòng)終止合同，否則企業(yè)也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)跟解除合同是一樣的。

但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)跟目前有所不同，主要是增加了對(duì)高收入人群的補(bǔ)償金的限制。新法規(guī)定，員工工資超過(guò)社會(huì)平均工資三倍的，補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)按照社平工資三倍計(jì)算，最多補(bǔ)償12個(gè)月。但是對(duì)于低收入人群，則沒有補(bǔ)償月數(shù)的限制。舉例說(shuō)明，北京市2006年社平工資是3008元/月某員工工資為10000元，在某企業(yè)已經(jīng)工作了20年，那么如果企業(yè)跟他終止或者解除合同，需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是9024×12＝108288元，但是如果他的月薪是9000元，那么企業(yè)需要支付的補(bǔ)償金就是9000×20＝180000元。

不過(guò)，有一點(diǎn)大家要注意，就是按照新法97條規(guī)定，2008年1月1日（這個(gè)日期大家要記?。┮郧昂炗喌膭趧?dòng)合同，仍繼續(xù)履行，14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定的連續(xù)簽訂固定期限合同的次數(shù)也從新法開始實(shí)施后開始計(jì)算。另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法也是分段計(jì)算，比如，某員工2000年1月1日加入某公司，勞動(dòng)合同簽訂至2008年6月1日，到期終止時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間段時(shí)2008年1月1日至2008年6月1日，需要支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2000年1月1日至2007年12月31日是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。解除合同的補(bǔ)償金也一樣，08年以后的時(shí)間段按新規(guī)定計(jì)算，08年以前的時(shí)間段按現(xiàn)有規(guī)定計(jì)算。

第四篇：學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法

[學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法]學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法編者按：全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于２００８年１月１日起施行，學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法。這是自《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑。這部法律對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義***社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義。為了幫助讀者學(xué)習(xí)、理解《勞動(dòng)合同法》，本報(bào)今天特刊發(fā)由全國(guó)人大、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)和中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)等部門負(fù)責(zé)人以及有關(guān)專家學(xué)者的專題文章。

７月３０日，讀者在湖北宜昌市新華書店里閱讀《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。劉君鳳攝 ***科學(xué)立法的典范 全國(guó)人***律委員會(huì)主任委員 楊景宇 勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，在國(guó)內(nèi)外引起了廣泛關(guān)注，大家認(rèn)為這部重要法律在制定過(guò)程中通過(guò)廣泛聽取、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是***立法、科學(xué)立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了有力的法律保障，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。１９８６年國(guó)務(wù)院頒布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，勞動(dòng)合同開始適用于國(guó)有企業(yè)新招用的職工，實(shí)行老人老辦法，新人新辦法；２０世紀(jì)９０年代，逐步推廣到各類企業(yè)的全體職工，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。１９９４年７月全國(guó)人大常委會(huì)制定的勞動(dòng)法確立了與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的勞動(dòng)合同制度。十幾年的實(shí)踐證明：勞動(dòng)合同制度的確立，對(duì)于破除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下行政分配式的勞動(dòng)用工制度，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度，發(fā)揮市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中的基礎(chǔ)性作用，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，發(fā)揮了重要作用。近幾年來(lái)，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)用工制度發(fā)生深刻變化，出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，在一些地區(qū)、行業(yè)和單位甚至相當(dāng)嚴(yán)重，影響了勞動(dòng)關(guān)系的***穩(wěn)定。首先，制定勞動(dòng)合同法是構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的需要。改革開放以來(lái)，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，這個(gè)歷史性轉(zhuǎn)變是成功的，解放了生產(chǎn)力，增加了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力；同時(shí)，由于企業(yè)形式的多元化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的尖銳化，勞動(dòng)關(guān)系也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題。依法解決這些問題，對(duì)于構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，至關(guān)重要。其次，制定勞動(dòng)合同法是加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法的需要。貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神，構(gòu)建社會(huì)主義***社會(huì)，要求加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法，特別是加強(qiáng)關(guān)注民生、保障權(quán)利等方面的立法，切實(shí)維護(hù)廣大人民群眾的合法權(quán)益。通過(guò)完善社會(huì)領(lǐng)域立法，使全體人民特別是廣大勞動(dòng)者都能享受到改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力，努力形成公平正義、奮發(fā)進(jìn)取、安居樂業(yè)的社會(huì)***局面。勞動(dòng)合同法涉及廣大人民群眾的切身利益，制定和實(shí)施勞動(dòng)合同法是實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益的需要。最后，制定勞動(dòng)合同法是完善我國(guó)勞動(dòng)法律制度的需要。建立比較完善的勞動(dòng)法律制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的必要條件。平衡勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，始終是我國(guó)勞動(dòng)立法所必須遵循的原則。１９９４年制定勞動(dòng)法時(shí)，我國(guó)剛剛開始建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)還有一定的局限性。在總結(jié)勞動(dòng)法實(shí)施十幾年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，專門制定勞動(dòng)合同法，完善勞動(dòng)法律制度，實(shí)屬當(dāng)務(wù)之急。（資料圖片）建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制 中華全國(guó)總工會(huì)副主席、書記處第一書記 孫春蘭 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同制度作出了全面的規(guī)范，并對(duì)與勞動(dòng)合同緊密相關(guān)的集體合同制度也作了規(guī)定，為進(jìn)一步建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，有效規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的行為，推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義***社會(huì)創(chuàng)造了有利的條件。《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的必然要求?！秳趧?dòng)合同法》針對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的一些新情況、新問題，細(xì)化了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步完善了勞動(dòng)合同法律制度，有利于從源頭上規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹好《勞動(dòng)合同法》，是各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)工作者當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，切實(shí)履行工會(huì)的基本職責(zé)?！秳趧?dòng)合同法》堅(jiān)持和突出保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨。依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是社會(huì)主義勞動(dòng)立法的本質(zhì)要求，是客觀現(xiàn)實(shí)向我們提出的重要課題，合同范本《學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法》。工會(huì)要以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，堅(jiān)持主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)，督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)和政策措施，尊重職工的合法權(quán)益，把維護(hù)職工權(quán)益的工作真正落到實(shí)處，取得實(shí)實(shí)在在的成效。抓住發(fā)展***勞動(dòng)關(guān)系的主線，進(jìn)一步建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的制度機(jī)制。要充分發(fā)揮《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用，緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，特別是勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)等方面的突出問題，抓住勞動(dòng)合同、集體合同、職代會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極推動(dòng)建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制，著力推動(dòng)用人單位做到各項(xiàng)制度規(guī)范合理、職工權(quán)益充分保障、雙方協(xié)商平等合作、工會(huì)作用有效發(fā)揮，建立和形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、***穩(wěn)定的中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。堅(jiān)持勞動(dòng)行政執(zhí)法與群眾監(jiān)督相結(jié)合，確?！秳趧?dòng)合同法》的嚴(yán)格實(shí)施。徒法不足以自行。貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，必須強(qiáng)化勞動(dòng)行政執(zhí)法和群眾監(jiān)督，把兩者結(jié)合起來(lái)。嚴(yán)格而有效的勞動(dòng)行政執(zhí)法是用人單位依法規(guī)范自身行為和遵循法律規(guī)定、履行法定義務(wù)的重要保證。同時(shí)，要建立和完善群眾勞動(dòng)法律監(jiān)督制度，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，把自上而下的勞動(dòng)行政執(zhí)法和自下而上的群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，確?！秳趧?dòng)合同法》的貫徹實(shí)施。

推動(dòng)實(shí)施是勞動(dòng)保障部門職責(zé) 勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng) 孫寶樹 作為從源頭上全面規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，《勞動(dòng)合同法》在全面總結(jié)我國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的突出問題，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、終止等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了全面系統(tǒng)的規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)普遍關(guān)心的一系列重要問題都作出了明確規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，不僅有利于更加切實(shí)有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、充分調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)也有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，有利于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方力量與利益的平衡、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范有序發(fā)展、構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)主義***社會(huì)建設(shè)，都具有十分重要的意義。《勞動(dòng)合同法》既是對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律制度的繼承，又體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。一是進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益的保護(hù)。二是分類規(guī)范不同勞動(dòng)用工形式。針對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)用工形式多樣化的發(fā)展趨勢(shì)，在進(jìn)一步完善全日制用工規(guī)范的基礎(chǔ)上，對(duì)勞務(wù)派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進(jìn)行了規(guī)范，拓展了法律適用的范圍，使不同就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)者的合法權(quán)益都能得到有效保護(hù)。三是用人單位的法律責(zé)任更加明確。為保證勞動(dòng)合同制度在各類用人單位切實(shí)得到執(zhí)行，保護(hù)守法企業(yè)的積極性，加大了對(duì)用人單位違法行為的處罰力度。四是在保護(hù)用人單位的合法權(quán)益方面有新的突破。在對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行傾斜保護(hù)的同時(shí)，對(duì)保護(hù)用人單位合法權(quán)益、促進(jìn)用人單位健康發(fā)展給予了必要的關(guān)注，作出了相應(yīng)的法律規(guī)范。五是進(jìn)一步健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。此外，還明確規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，較好地解決了用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同帶來(lái)的問題，有效保障了與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)保障部門作為勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理部門，將認(rèn)真履行職責(zé)，采取切實(shí)有效措施組織和推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施。一是積極組織開展專門的培訓(xùn)，使勞動(dòng)保障系統(tǒng)的每一位干部都熟悉這部法律，精通法律的具體內(nèi)容，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)，明確法律賦予的責(zé)任，提高依法行政的能力和管理服務(wù)水平。二是廣泛開展多種形式的普法宣傳，促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者增強(qiáng)法制觀念，提高法律意識(shí)，自覺做到學(xué)法、懂法、守法，為法律的貫徹實(shí)施營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。三是抓緊制定配套法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，同時(shí)全面清理有關(guān)政策法規(guī)，該廢止的廢止，該修改的及時(shí)加以修改。四是做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，全面組織開展勞動(dòng)用工情況的摸底調(diào)查，加快建立勞動(dòng)用工備案制度，進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)用人單位的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，提高用人單位勞動(dòng)合同管理水平。五是大力加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，組織開展依法訂立勞動(dòng)合同情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查，做好受理投訴舉報(bào)、開展日常巡視檢查等工作，積極預(yù)防和及時(shí)查處違法行為，推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》全面貫徹落實(shí)，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益。民營(yíng)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法 全國(guó)工商聯(lián)黨組成員、副主席 孫曉華 工商聯(lián)作為黨聯(lián)系非公有制經(jīng)濟(jì)人士的橋梁紐帶和政府管理非公有制經(jīng)濟(jì)的助手，十分重視推動(dòng)會(huì)員企業(yè)建立互利共贏、***穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，在已開展多年的全國(guó)關(guān)愛員工優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家、全國(guó)就業(yè)與社會(huì)保障先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)等表彰活動(dòng)中，都將簽訂勞動(dòng)合同、遵守勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定等作為評(píng)選的基本條件?！吨泄仓醒腙P(guān)于鞏固和壯大新世紀(jì)新階段統(tǒng)一戰(zhàn)線的意見》指出，在建立新型勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，非公經(jīng)濟(jì)不能缺位，工商聯(lián)既要維護(hù)非公有制經(jīng)濟(jì)人士的合法權(quán)益，又要與工會(huì)等人民團(tuán)體密切配合，維護(hù)職工的具體利益。目前，隨著我國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)吸納就業(yè)人口日漸增多，已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上的用工主體，為擴(kuò)大就業(yè)、保持穩(wěn)定和發(fā)展經(jīng)濟(jì)、消除貧困作出了重要貢獻(xiàn)。民營(yíng)企業(yè)在善待員工方面總體上是好的，但在一部分企業(yè)中也存在不夠規(guī)范的問題?！秳趧?dòng)合同法》的頒布實(shí)施，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的人事制度、用工管理提出了新的更高的要求。廣大民營(yíng)企業(yè)應(yīng)充分重視《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，按照《勞動(dòng)合同法》的要求規(guī)范企業(yè)人事制度。要把《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施好，首先需要正確理解、提高認(rèn)識(shí)。《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨雖然突出了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但這并不意味著不保護(hù)或者排斥用人單位的合法權(quán)益。從勞動(dòng)者和用人單位雙方的關(guān)系來(lái)看，現(xiàn)代勞動(dòng)法的理念已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了二者從斗爭(zhēng)向合作的轉(zhuǎn)變，保護(hù)勞動(dòng)者利益的終極目的正是構(gòu)建發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。而***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，是有利的。當(dāng)企業(yè)員工處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，自覺自愿為本企業(yè)盡職出力時(shí)，企業(yè)自然而然減少了許多麻煩，各項(xiàng)管理指標(biāo)必然有所提升，成本卻得到降低。這應(yīng)該是所有用工單位都希望的。其次是嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除等都作了明確規(guī)定，這對(duì)于減少用工單位和勞動(dòng)者雙方紛爭(zhēng)，保障雙方各盡其責(zé)、各得其利，都將起到重要的作用。實(shí)施《勞動(dòng)合同法》不僅能夠進(jìn)一步提高我們廣大民營(yíng)企業(yè)家的法律意識(shí)和管理水平，也能夠在一定程度上提高勞動(dòng)者的責(zé)任感和技術(shù)素質(zhì)，達(dá)到企業(yè)和勞動(dòng)者共同受益的雙贏局面。衷心希望工商聯(lián)的會(huì)員企業(yè)，特別是企業(yè)家常委、執(zhí)委，從促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、社會(huì)***的高度，帶頭學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》，為構(gòu)建***勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而為構(gòu)建社會(huì)主義***社會(huì)和全面建設(shè)小康社會(huì)作出新的更大的貢獻(xiàn)。編輯

第五篇：《勞動(dòng)合同法》總結(jié)

《勞動(dòng)合同法》專講活動(dòng)總結(jié)

為了提高全校學(xué)生學(xué)習(xí)法律知識(shí)的興趣，加強(qiáng)各自用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益的能力，所以，商學(xué)院法學(xué)會(huì)就針對(duì)全校的10級(jí)學(xué)生開展《勞動(dòng)合同法》專講活動(dòng)，這次活動(dòng)是法學(xué)會(huì)與各個(gè)學(xué)院學(xué)生會(huì)就業(yè)部合作開展的，旨在讓同學(xué)們了解更多的法律知識(shí)。

活動(dòng)主要講關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)知識(shí)，活動(dòng)形式是以進(jìn)班專講為主要形式，進(jìn)行面對(duì)面交流，活動(dòng)從勞動(dòng)合同法的意義和勞動(dòng)合同法的內(nèi)容進(jìn)行專講，由于勞動(dòng)合同涉及廣泛，因此，我們以“用人單位同未成年人簽訂的勞動(dòng)合同”為例進(jìn)行專講。

對(duì)于用人單位同未成年人簽訂的勞動(dòng)合同，從它的試用期規(guī)定、試用期工資以及未訂立書面勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)給的報(bào)酬等方面進(jìn)行的講解。

勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種，隨后，就對(duì)這三類勞動(dòng)合同分別進(jìn)行了介紹，以及對(duì)后來(lái)要解除勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)的介紹，對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，可以是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，也可以是用人單位解除勞動(dòng)合同。

此次活動(dòng)的開展，既有亮點(diǎn)，也有不足的地方。它的亮點(diǎn)在于主講了與10級(jí)學(xué)生很貼切的知識(shí)，讓他們了解了一些關(guān)于勞動(dòng)合同法的相關(guān)知識(shí)，當(dāng)遇到類似問題時(shí)，可以有意識(shí)的去解決，但同時(shí)，不足的地方在于，當(dāng)主講人在臺(tái)上講的時(shí)候，下面的同學(xué)并沒有引起重視，也沒有積極性，反應(yīng)不強(qiáng)烈，這是活動(dòng)的缺陷。

這次活動(dòng)的開展，不僅提高了法學(xué)會(huì)成員的能力，同時(shí)，也為我們提供了機(jī)會(huì)，能讓我們懂得一些知識(shí)，還能讓在活動(dòng)中提升辦事能力、組織能力，這無(wú)論對(duì)于受教的同學(xué)，還是對(duì)我們，都是有益的。

希望以后多開展這樣的活動(dòng)，使我們了解的更多。