第一篇：學(xué)習劉一秒心得體會2

學(xué)習劉一秒心得體會

通過觀看劉一秒的視頻課程，讓我受益匪淺，感觸良多。讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。歷練讓我們增長才干，出丑才會讓我們更挺好的成長。說到執(zhí)行力，定義很簡單，就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù)。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力，卻是很多個人、團隊、企業(yè)、所欠缺或者說是不完備的。下面我就從提升個人執(zhí)行力方面談一談幾點看法。

一、個人執(zhí)行力是指每一個人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結(jié)果，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力，就必須學(xué)會在遇到困難時不找任何借口而是積極的尋求解決問題的方法。

二、執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習慣，摒棄惰性。觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的失敗。在工作中常有的狀況就是：名對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的風格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習慣，把等待被動的的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。

三、執(zhí)行更需要團隊精神。大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時，他一且自己做主，挑水喝；當廟里有兩個和尚時，他們通過協(xié)商可以自覺的進行分工合作，抬水喝；可當廟里來了第三個和尚時，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言告訴我們認識到團隊的重要性，在完成一項任務(wù)時，缺乏協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力。因為作為醫(yī)院的一份子，我們要樹立良好的工作太度和工作作風，愛崗敬業(yè)提高工作效率，強化執(zhí)行力，實行企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。

要想謀得一份好工作，必須有扎實的專業(yè)功底，在工作崗位上，要扎實苦干，勤奮上進才能有好的發(fā)展前景。甘于平凡，從基層做起，志存高遠，向高層努力。吃苦就是受教育，一份耕耘，一分收獲。我始終相信:歷練讓我們增長才干。只有經(jīng)受住生活得歷練，才能取得成功。至于“出丑才會成長，成長必定出丑”。我覺得這句話是很有哲理性的。出丑才會成長，成長才會出丑。是啊，我們這一生誰敢保證不犯錯？誰敢保證不犯錯誰敢保證自己不鬧笑話？誰敢保證自己不出丑呢？有句話說得好，“想要成功，就必須做好吃苦的準備”。自從聽過劉一秒老師的講課,我明白了一個人要想成功就必須要有自己的魄力,一個人的生存野性,不管做什么事都要以團隊為中心,為了團隊的利益去著想,不要為了自己的一時利益而忽略了團隊,既然狼是一種群居動物,那么人也是這么一種群居的動物,我們要學(xué)習狼的特性.然而,一個人在團隊要有自己的基本觀念,正所謂態(tài)度去決于成功,假如你在一個公司上班沒有把自己的心放在這,那也是空談,只有能夠全身心放在公司的員工；這樣才能自動自發(fā)的努力工作.經(jīng)過學(xué)習劉一秒老師的講課,我也樹立了自己的信心,目標.做一件事情想要成功就必須下苦功,去多練習.只有勤加練習才會有結(jié)果.想要什么樣的結(jié)果就練什么，知道練熟了為止。知道了沒有用，理解了也沒有用，只有練熟了才有用，要怎樣才能達到所謂的熟呢？只有堅持才能達到熟。只有練熟了才能找到突破點，才能超越對方。

第二篇：學(xué)習劉一秒

聽課就像吃自助餐你去吃自助餐不可能什么都吃只需要挑選你愛吃的就可以

業(yè)務(wù)員總是打不死顧客忙我就等我有時間找你 你沒有時間拒絕我除非你換手機號 不換我就打

不適合做銷售自己的性格不適合跟別人打交道就是說自己不適合過好生活的意思 怎么能活下去的秘密

1、當顧客罵完你顧客已經(jīng)忘了而只有你還記得并以此來殘你自己

2、老板沒有義務(wù)去度所有的人只有你自己去化解

別來煩我代表顧客心情不好

需要時給你打電話代表以前被拒絕以后接受

我不需要代表以前被拒絕現(xiàn)在表示顧客不了解

知道這三點你就會游走江湖不受傷

劉一秒見顧客106次顧客說年輕人能不能有點尊嚴

劉一秒說你們公司兩萬多人，有沒有一個員工像我一樣拜訪顧客一百多次？兩萬員工都像我一樣你們公司的業(yè)績早都提升了

只要我不放棄你永遠拒絕不了解我最優(yōu)秀的員工就是天天打電話煩你的人

如果顧客說不需要那你問他我送你你需不需要如果說需要就是說明他需要

領(lǐng)導(dǎo)秘訣

狀態(tài)決定結(jié)果

領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)狀態(tài)

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者很少說有道理的話，但一開口，就是很有用的話

成功的人和企業(yè)，是很會發(fā)揮自身優(yōu)勢，而不是很會改善缺點，也不是把缺點改完

如果一個老板，讓員工全聽老板的話，那么這個公司根本沒有機會往大發(fā)展，因為員工都聽老板的話就代表大多數(shù)員工根本無法超越老板

選人的智慧

1、越是競爭激烈時代越是學(xué)習智慧的時代

2、人世間最難的事就是改變?nèi)说乃枷?/p>

3、如果老板不會改變員工的思想就說明你還沒有入門

4、小老板經(jīng)營事大老 板經(jīng)營人

5、一個領(lǐng)導(dǎo)人，如果把腦袋和目光盯在做事，經(jīng)營事上就代表他是小老板，大企業(yè)家和大

老板都開始經(jīng)營人

6、用宗教智慧去經(jīng)營企業(yè)

7、對企業(yè)忠不忠誠跟人品不成正比，而跟本事成正比

領(lǐng)導(dǎo)智慧

就是要明白什么人對企業(yè)最有用

按正常思維只會得到正常的結(jié)果

向內(nèi)影響員工的智慧

對內(nèi)影響和對外影響

小老板就是很會管別人，大老板很會管自己

小老板多是向外瞧

大老板總是向內(nèi)瞧

能成事業(yè)的認不是會管理人，而是會影響人

教育孩子就是要成為他的精神領(lǐng)袖，領(lǐng)導(dǎo)團隊就是要成為團隊的精神領(lǐng)袖

管理學(xué)只能用于絕對高的企業(yè)就像是鋼鐵大王卡耐基，但是在當代，員工選擇太多時，你的管理就開始弱化

老板必須要成為團隊的精神領(lǐng)袖才能影響人

人類最會經(jīng)營的成大業(yè)者就是會經(jīng)營人的精神世界

如何實現(xiàn)對內(nèi)影響

1、幫助員工實現(xiàn)他的夢想，員工會跟一個可以幫助員工實現(xiàn)未來的老板

老板創(chuàng)建公司就是創(chuàng)建平臺，幫助員工實現(xiàn)他們的夢想，順便實現(xiàn)自己的夢想

大多數(shù)老板想做事業(yè)，而員工是在和老板做買賣例如你給我3萬，我就把活干完，老板說我想把店做成老店百年老店，員工說你愿意做什么就做什么跟我有什么關(guān)系，是老板想而不是員工想，能幫員工實現(xiàn)夢想員工攆都攆不走

公司的企業(yè)文化一定要跟員工的利益掛上鉤，否則員工就不會拼

2、承擔責任

能影響別人不是比別人高，別人之所以跟你走，是因為他們自己負不了責

孩子上學(xué)校是考什么學(xué)校重要還是在哪個城市學(xué)四年重要？在大城市觀念、氣質(zhì)、血液、骨子里都會變

上大學(xué)上的是平臺，然后歷練自身然后才是學(xué)知識

你都不能對員工負責你要怎么去影響他，員工跟你走就是需要你對他負責

經(jīng)營人核心點就是你要對他負責。

解決問題不是簡單的語言而是要承擔責任

公司有問題，根就是沒有人承擔責任

家庭里出現(xiàn)問題，根就是沒有人承擔責任

兩個人吵架都是因為推卸責任

任何企業(yè)有問題就是領(lǐng)導(dǎo)的問題

衡量一個人成不成熟的唯一核心標準，就是看他學(xué)沒學(xué)會承擔責任

只要你做的事很容易有人代替，你拼命也沒有價值，拼命價值也是有限的一個企業(yè)如果沒有戰(zhàn)斗力只能說明一個問題，老板說話不算數(shù)

一個小例子：互動告訴別人摸下顎，然后自己摸上顎，這時發(fā)現(xiàn)所有看著你的人都在摸下顎，所以員工不看老板說啥就看老板做啥

3、

第三篇：劉一秒最新演講稿

劉一秒：請坐，剛才勝杰大哥說他是造夢高手，我們是幫你把夢想實現(xiàn)的。寫上第一句話三等老板學(xué)習學(xué)問，什么叫學(xué)問？凡是學(xué)習結(jié)論的人就叫學(xué)問，這種人充其量排到第三類，或者第三境界。二等老板學(xué)什么呢？學(xué)文化，什么叫文化？第一等老板學(xué)習什么？你在社會上，江湖上行走，看到大家在一起老板之間聊天聊什么，你可以瞬間判斷他處于什么水準上，能把過去前人的結(jié)論學(xué)完，弄明白的人這些人不管多么高，充其量也就是三流選手，在老板這個群體里面，推廣到整個社會領(lǐng)域也一樣，會把別人的結(jié)論傳承下來，這個人成為第三流。第二種人會文化，在我們課堂里面提到，有一次在印度菩提樹上凌晨三點鐘問到這個事情，到底這個文化如何理解？包括我們學(xué)習型中國論壇發(fā)起人，包括劉景斕都是文化大師，我們稍微觸摸一下，先寫上文化。你就可以知道身邊誰是文化大師，學(xué)問家。很多號稱學(xué)問的人就是一個儲存器，什么叫文化？這兩個詞，在新年來臨之際，只要學(xué)會這兩個字人生會有更大發(fā)展。

文，最開始是指紋理的紋，什么叫文化呢？有本身把各種紋理痕跡劃成一種結(jié)論和指導(dǎo)思想，這個就叫文化。馬上你就知道哪些都是你的負擔，有本事把紋理痕跡等劃成理論思想用來指導(dǎo)當下和未來，這個就是文化。舉個簡單例子，老板要學(xué)問到底學(xué)什么？老板要學(xué)的文化是什么。過去你們裝了很多學(xué)問，今天我們要觸摸的點是什么？寫上水這個漢字，這個字是怎么來的呢？這是一個什么字，這是一個形成字還是象形字，根據(jù)水紋化成這個字，老板要學(xué)習什么呢？什么叫文化呢？把水紋化成一個漢字。現(xiàn)在請問，各位老板，你們覺得我認識這個字水是有文化，還是我學(xué)會一個本事把水的紋理沉淀成一個字叫文化，是前者還是后者？

回答：后者。

劉一秒：很顯然這個字叫水，我認識這個字這叫有點學(xué)問。什么叫文化，他看到水流的痕跡，狀態(tài)，原理形式，能立刻把這些形式狀態(tài)總結(jié)成一個字叫水。學(xué)會這個本事的人，這個叫做有文化。剛才我說劉景斕我確定他是文化大師，他能從社會痕跡中完全從11年前，12年前，社會運行的紋理，根據(jù)社會當時培訓(xùn)行業(yè)痕跡，把行業(yè)痕跡紋理化成一個學(xué)習的形式，叫學(xué)習型中國。在11年前，12年前就認識，那是一個小男孩跑到北京來學(xué)習。這個老板要學(xué)什么，比如道德這個德。大家常講這個人品德好，這個發(fā)音是怎么來，這個字怎么來，它的發(fā)音在北方居住的人都知道，北方以前人趕馬車前進，會讓人前進會喊什么字？駕，嘚，德這個音就是從喊馬前進中得來的，這是有生活的人，寫不上他就是沒有文化。寫上充其量算學(xué)問所以德這漢字就涵蓋一件事情，告訴你學(xué)德的人不要偏離主路，不要偏離大道。所以，任何偏離人生軌跡的人都是缺大德。

一個人在這吃飯，一個人把自己吃的很胖，凡是偏離健康軌道的人是缺德，人活著是快樂開心還是痛苦憂愁。既然活著開心快樂，凡是此刻活著不開心的人都是缺德的表現(xiàn)。因為他偏離了軌道，也就是前人有一個文化能力，能把這個音，前人有一個本事，能夠把嘚這個音化成德這個字，能夠根據(jù)山和水化成一個字。非常遺憾和悲哀的是，我們在行走超過60、70個國家，各種人和層次，包括在歐洲，包括在英國，在高端文化領(lǐng)域，原來我才知道他們對咱們學(xué)習學(xué)什么，我們?nèi)ヅ＝騽颍麄兙团幻靼诪槭裁磁蛇@么多留學(xué)生來我們英國

學(xué)習，他說我們英國人去中國學(xué)習你們前人之前那種文化。后來，他講文化是什么意思？就類似這個意思，他說我是學(xué)你們祖先怎么創(chuàng)造文明，不是學(xué)今天文化的結(jié)論。

還有一個全球比較知名公司，他研究中國太極和少林武功拳法，他研究我們火藥發(fā)明的思路程序，不是學(xué)我們火藥文字，他們不是學(xué)漢字，把中國漢字學(xué)會，他們是學(xué)我們先人用什么樣的思維體系，模式，把水紋變成漢字。我講到這，有點造化老板要明白，我們今天要學(xué)的結(jié)論還是要把一個紋理化成本領(lǐng)的本事。老板是要學(xué)結(jié)論，還是要學(xué)把紋理化成結(jié)論的這個過程本事。

一個老板他有沒有文化，就看這個老板學(xué)沒學(xué)一套本事，什么本事？他像我們祖先一樣，能夠看到社會各種紋理形式規(guī)律運轉(zhuǎn)，把它化成一套企業(yè)綱領(lǐng)進行操作。這句話大家同意舉手？長大的老板有什么本事，前幾天幾位講到馮侖一樣，這些人在過去上一個時代，他們獲得成功就是因為他們有本事，把生活中的一切化成為他學(xué)習的本事，他們是學(xué)成這些，因為你看看某人跟你分享結(jié)論的時候，他就是一般選手，一個會跟大家分享的人，他至少會教你法門，而不是結(jié)論。

所以，這個老板怎么能夠獲得解脫？會學(xué)習的人肯定越學(xué)越解脫，凡是你們感覺學(xué)問越來越多的人就學(xué)錯了，會學(xué)的人會越學(xué)越簡單，越學(xué)越少。因為他明白，只要學(xué)習這個過程，他可以在生活中生出一切思想，高度。用在老板身上，就跟勝杰大哥一樣，10年前在深圳就說過一件事情，我們聊天，說話的時候他就經(jīng)常潛意識催眠，有點神魂顛倒一樣，10年來一直還是有這么一個狀態(tài)，原來是他自己模糊，現(xiàn)在是把別人弄模糊，然后再醒過來，這就是癡迷變成這種狀態(tài)。用在老板身上就是什么呢？有本事把產(chǎn)業(yè)、社會、人心、人性，全球人類走向等，全球走向，人類走向化成企業(yè)的戰(zhàn)略方向制度，思想等。什么時候一個老板會獲得解脫，從領(lǐng)導(dǎo)3萬人，到3千人到自主經(jīng)營，凡是越學(xué)習越產(chǎn)生依賴這個老板就學(xué)錯了，老板要學(xué)到解脫，當老板學(xué)到不管如何變遷他都能夠根據(jù)人心走向化成公司走向，根據(jù)人心人性變動決定公司微妙體現(xiàn)是什么。

所以，講到真正企業(yè)文化是什么呢？是老板和員工有一種本事，老板和所有員工一起有本事把社會上各種紋理和痕跡煥發(fā)成公司下一個使用的策略、方針、方案、原則等等。這個就叫強大的企業(yè)文化，不是簡單學(xué)，具體在企業(yè)當中怎么使用呢？往深入學(xué)，就是老板和全體員工在學(xué)習上必須要學(xué)會放松，以后看到任何你們學(xué)習和闡述演講讓你很緊張就錯了，老板要學(xué)會放松自如。往深入學(xué)，這是老板和企業(yè)員工有本事把紅塵中一切化成為公司使用素材。

咱們?nèi)w員工，咱們?nèi)T工有一個本事，能夠把當下所需要，社會上所存在的各種點線面化成為我們企業(yè)所需要。過去這三年咱們用這種模式，當2011年來臨之際，馬上這些就不能用。老板和全體員工有本事，立刻化成一種新的方式，隨著戰(zhàn)略整合，國家產(chǎn)業(yè)升級我們也進行升級。隨著我們社會變革，我們企業(yè)也跟著率先變革，隨著我們走向越來越國際化，我們?nèi)艘苍絹碓絿H化。所以，老板和員工一起，就像教育孩子一樣，什么時候打造國際家庭，什么時候打造國際孩子，孩子從小必須在7、8歲周游世界超過20多個國家，孩子只有關(guān)世界才能產(chǎn)生世界觀，孩子只有觀很多人才能觀人生觀。在以前不需要，在未來需要，老板學(xué)會在什么時期總是站在事物前沿，能夠把前沿還沒有成型的東西化成成型，這就是文化。

什么叫做智慧？智慧就是有本事把紋路痕跡化成結(jié)論文化，智慧就是在能有形制度還原紋理，智慧就是無中生有，有中生無。也就是色不亦空，空不亦色，在這之前都沒有稱為獲得智慧。他只是觸摸一個法門，并沒有完全獲得，當他可以把任何法門都可以幫你進去。所以，任何老師和大師，他能做一件事就是讓你進入這個門，里面看到一個波瀾壯闊的世界，上你能尋找到法門，隨時隨地駕馭這個法門，通過自我影響，影響到其他人。

利用這個文化做什么，談到企業(yè)組織建立的問題。把企業(yè)文化這種思想如何深入組織全員，也就是老板有一種本事，可以根據(jù)社會形式隨即生成公司管理模式。所以，我們自己思八達的模式?jīng)]有任何人在這個小球上使用過，怎么有效怎么來，相當于咱們偉大的國家提出的科學(xué)發(fā)展觀。怎么滲入呢？就談到組織核心的問題，任何組織有戰(zhàn)斗力，必須全員都要有一種本事，能從紋理化出結(jié)論。任何組織強大，能強大的組織，都必須全員有本事，從紋化成結(jié)論制度。

如果咱們國家這30年輝煌，光靠幾個人，或者幾個領(lǐng)導(dǎo)人是很難完成。必須全員都有本事，30年前下海誰都沒有參照，一腳踏進江湖，老板實現(xiàn)了白手起家。今天作為企業(yè)主，老板最學(xué)習學(xué)的是什么呢？老板最需要做的事就是讓全員學(xué)會老板如何白手起家到億萬家產(chǎn)，這個過程，這種文化也是老板如何白手起家，根據(jù)生活中一些資源組合，什么資金的問題，財富的問題，在什么地方發(fā)展，老板能夠把社會中各種現(xiàn)象，紋理痕跡化成一個企業(yè)，最后這個企業(yè)變成10億，30億。老板只需要做一件事，讓員工也學(xué)會白手起家的本事，老板不是把白手起家的結(jié)論告訴員工，這種教化方法員工只是知道老板白手起家的本事，老板要學(xué)會讓員工如何像老板一樣，有本事白手起家。

如果咱們?nèi)€員工都能白手起家，這個企業(yè)可以壯大。這就是任何老板，不管你們有多長時間可以學(xué)任何學(xué)問，怎么學(xué)也在具體使用上，在你們想獲得公司發(fā)展上也不會超過這。所以，老板一定要知道你就是文化大師，因為老板有本事把各個地方化成為我所使用，這叫文化大師。所以，老板自己給自己寫句話，我是真正文化大師，不要再去迷戀，或者向誰學(xué)習某種專家，或者教授，這種學(xué)習是參照，他們能學(xué)習前人結(jié)論，他們我們老板有一種本事是無法具備的，我們能從無中生有。

所以，從今天開始，在未來一年，乃至后半生，你只要教給孩子什么，不是給孩子零家產(chǎn)，也不是給孩子成功結(jié)論，而是讓孩子學(xué)會我們白手起家的精神和智慧。不是億萬家產(chǎn)，甚至50萬繼承給孩子，這樣孩子會被毀掉。如果孩子學(xué)會像你一樣，在未來50年等到他成為人生主導(dǎo)的時候，可以像你一樣有一個本事，在未來50年他也能夠無中生有，這是老板，乃至家長一生所要學(xué)的事情，這就是文化。

怎么操作呢？這件事能成型，必須要讓員工得變強大。老板怎么操作能夠讓員工都學(xué)會白手起家的狀態(tài)，不是老板請人培訓(xùn)一下，激勵一下，這些都很蒼白，我知道這只是稍微激勵一下，是企業(yè)需要的點綴，不能變成依賴。誰依賴外界，就會走向毀滅，老板學(xué)習要把所有素材進行使用，大師走進你是讓你飛翔，激活，永遠記著臺上人就是一瓢水，在壓井之前

先要倒一瓢水，然后一壓下面水就源源不斷的出來。老板要明白，以后行走江湖身邊的人，不管跟什么人學(xué)習，臺上不管什么樣老師和人物，他就是這瓢水，通過他把你內(nèi)在的清泉遠遠不斷的引出來。

老板是越學(xué)習變的越強大，不是越學(xué)習變的越小，越脆弱，越學(xué)發(fā)現(xiàn)自己很多不足之處，這種學(xué)習方式就偏了，這種思維體系就是毀滅。任何老板要學(xué)會一個組織精髓，咱們的公司就會變的強大。核心就是，有強大的個人，中級干部和高級將領(lǐng)。所以，咱們公司如果老板很強大，董事會，領(lǐng)導(dǎo)班子很強大，但是下邊的人沒有強大的概念和自我狀態(tài)，這種企業(yè)都會出現(xiàn)問題。就像歷朝歷代諸葛亮為例，他很強大，大家下面的將軍和戰(zhàn)士和劉備不會隨機應(yīng)變，有些產(chǎn)業(yè)不錯，老板很有能力，沒有什么不良嗜好，但是這個公司十幾，二十年沒有強大，老板很強大，但是下面的組織機構(gòu)不強大。所以，想發(fā)展必須要做一件事，讓每個員工干部高速長大，他怎么能夠長大呢？就談到咱們企業(yè)培訓(xùn)，老板愛員工怎么解決的問題。如何讓上中下變強大，講到這有人明白，我們說的智慧系統(tǒng)就是生出系統(tǒng)的系統(tǒng)。然后寫上層，一家公司愛員工，咱們說成就員工，你們覺得成就員工最關(guān)鍵成就什么。有人說是夢想，財富，成才，長大的公司肯定不是這么說?；叵肜习迳磉?，咱們10個高層，8個高層，在咱們身邊做了10年充其量還是一個跑堂的，為什么長不大，為什么老板有這么大魄力，為什么一個高層總經(jīng)理沒有。這件事身為領(lǐng)導(dǎo)人，領(lǐng)導(dǎo)明白之后領(lǐng)導(dǎo)層就會強大，無數(shù)高層為什么不強大，老板有魄力，經(jīng)理為什么沒有魄力，老板有思想為什么經(jīng)理沒有思想，無數(shù)經(jīng)理都執(zhí)行老板思想，這種組織就會變?nèi)酢?/p>

上層必須有什么呢？幫助上層建立強大的自我，任何公司和企業(yè)想發(fā)展必經(jīng)之路上層變的必須強大，幫助上層建立強大的自我。能感覺到這句話的請舉手，老板親自幫上層強大，但事實是這樣做正好相反，事實是無數(shù)老板有沒有讓高層變強大，他們是想培訓(xùn)高層，培養(yǎng)高層，培養(yǎng)高層能力學(xué)問本是服從。但是，大多數(shù)老板都做一件事情，就像皇上可以用將軍，用這些戰(zhàn)略人才，但是皇上不能幫助一個大臣，或者宰相建立強大的自我。不管宰相多強大，都必須按照皇上的指令來行事，這種結(jié)果就造成江山不斷紛爭，不斷入圍。

上層怎么變強大，怎么幫助上層變強大，一個核心就是？幫助高層建立原則。當你看到一家公司高層跟領(lǐng)班說話的時候，就可以判斷這家公司是真公司，假公司，能發(fā)展還是不能發(fā)展。整個高層都不敢跟老板探討真理的時候，這家公司不會有太大的機會。據(jù)理力爭，三番五次去論證，這個公司你就知道你碰到強大的對手。因為這些公司高層有原則，有高度，當你看到這些公司面對老板他已經(jīng)不敢暢所欲言，把他心里話說出來，你就知道這個領(lǐng)導(dǎo)團隊已經(jīng)成為只有一個人有腦袋，剩下的人不太有真理高度，這種公司就不會成為剛才我所講，一群人影響另一群人，他就會慢慢走向下滑，所以老板必經(jīng)之路就是幫助高層建立強大自我。你去觀察咱們公司有幾個經(jīng)理有原則，連續(xù)幾次堅持自己的原則，向董事會，全員不斷溝通他的思想，因為他沒有原則。一個人看到，李嘉誠一生所得就是建立自我和追求無我，前半生建立自我，后半生追求無我。當你看到一個人在經(jīng)營上沒有原則，很多事情上沒有立場，你就知道這是一個不太強大的人，因為他沒有原則，這是最上層。

無數(shù)公司想培養(yǎng)高層不知道怎么培養(yǎng)，老板愛高層就一個幫助高層變的強大，具體就是讓咱們身邊高層擁有原則。你們在生活中去找有幾個是這樣，第二是中層，幫中層建立強大的自我，我講這個文化要用出來，幫中層建立強大的自我。核心命脈是什么呢？核心命脈就是讓中層有強烈的欲望，任何組織中層沒有強烈欲望，這個組織他內(nèi)在張力就會變?nèi)酰且粋€中層干部能不能承上啟下，他所有本事，所有性格人格特點，這些都簡單承載在一個沒有欲望中層，不管任何組織都是這樣。只要引導(dǎo)中層有欲望。

第一基層，幫基層建立強大自我，基層變強大，中層變強大，具體核心是什么？組織才能強大。核心命脈是？帶領(lǐng)基層走向尊嚴，當你看到一家企業(yè)基層員工不太有尊嚴，我就保證這家企業(yè)最后的神經(jīng)末梢，最后的血管都會毀滅，這個人機體會毀滅消失。很多人教你把員工變成聽話，現(xiàn)在很多人書都寫著聽話照做，早期有效但是會走向一盤散沙，核心命脈帶領(lǐng)企業(yè)走向成功，能收到就是做事的人，這些能明白。當我們一個買貨員，一個售貨，一個生產(chǎn)配件，如果這個小孩面對上級有點低三下四，面對顧客有點點頭哈腰就完了。就像一個國家，如果我們的國家面對行走世界，面對無數(shù)人，如果咱們基層人民表現(xiàn)出來，咱們?nèi)ヂ糜?，遇到不合理狀態(tài)，需要咱們跟他去抗爭的時候，但是大多數(shù)人選擇了忍受，忍耐。當更多人是這種狀態(tài)，這個民族能不能實現(xiàn)偉大復(fù)興。

一個企業(yè)一樣，當企業(yè)，整個集成變的非常尊嚴的時候，最后就會變成這樣。剛才我講了三條，高層必須有原則，中層必須有愿望，基層必須有尊嚴。很多公司結(jié)果把員工培訓(xùn)成顧客永遠是上帝，上帝永遠是對的，自己就變成點頭哈腰的畫面，按照奴才的情況要求。說到這三個核心點，觸摸到一個事情，談到老板怎么去跟上中下三層對應(yīng)的事情。老板能從白手起家這個社會化成今天企業(yè)，做到市值10億，20億，老板自己當員工的時候就是有尊嚴的人。

回頭看老板在上中下不同時期核心命脈，在當員工時自己有尊嚴。用普通話什么是尊嚴，就是要臉，有剛性。這件事有沒有成功，回到家里反復(fù)琢磨不吃飯不睡覺進行思考，這就是員工的尊嚴。所以，咱們在招基層員工的時候，在判斷上不管什么學(xué)歷，學(xué)校，你看發(fā)展好的公司就判斷這件事情，是不是一個有尊嚴，有強大精神世界，用江湖的話就是要臉，人家能做到，我就能做到。當別人批評指責的時候，當我們19歲大學(xué)拜訪顧客的時候，顧客拍著桌子，拍著門讓我們滾的時候怎么辦，我就微微一笑，我剛從別人那滾來。他要再說話，你成功也開始做這個動作，別上岸了就這么批評，你批評的人遇到我這樣的人還好，遇到比較弱的人可能就一生就槍斃了。我們跟綿羊一樣很聽話，那就隨時在市場上消失，咱們是有骨氣家族，沒有骨氣的家族怎么裂變。

所以，咱們要實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，這個脊梁骨要站直，有點剛性，在企業(yè)里面都沒有剛性能站直嗎。你看華為，阿里巴巴，在中國企業(yè)發(fā)展好的企業(yè)，他們員工的狀態(tài)就在這。老板在中層干部的時候，老板在中層時有強大的欲望，咱們老板給別人當經(jīng)理的時候就有原則，堅守立場，哪些能接受，哪些絕對接受不了。比如你給我30萬，50萬年薪，或者給我多少股份我就委曲求全，老板恰恰都明白一件事委屈無法求全，只有哪些不幸的人才一個委曲求全，求不了全。中層是強烈欲望，老板在高層時有絕對強勢，我就做IT業(yè)別的行業(yè)不

做，即使吃不了飯也不怎么樣，他的原則我必須跟這類人在一起生活，必須找到一個令心動的伴侶，如果不是非常心動寧可單身也不會錯過。

當以后看到一個人很容易湊合，遷就的時候就是一般人。高手覺得我一個人面對孤獨也行，你看到一個人的言行舉止就可以知道他是不是一個有原則的人。原則是定死的，必須在一個中國前提下臺灣有話說，離開這個前提不能談，你的原則必須觸摸到幸福，不幸福是絕對不行。根據(jù)這三條有了之后，老板會給組織滲入什么呢？當全員變強雜，才能實現(xiàn)一個核心一條線全方位裂變。任何組織在政商兩界，老板就是經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人，當你看到他是什么行業(yè)就是一般選手，不管什么行業(yè)就是一個媒介。你們是用麥克風把三千組在一起，他們是用地產(chǎn)，牛奶把人組織在一起，產(chǎn)品就是媒介，當老板把產(chǎn)品當媒介的時候就能聽懂我這句話。

當全員變強大，才能實現(xiàn)一個核心一條線全方位裂變，也是任何組織都要遵循的大原則。一個人內(nèi)心世界也是一樣，當一個人自己不強大的時候，他沒有資格過很幸福生活，他會一會幸福一會不幸福，所以不是每個人都有機會，按照常人在情感，身心，社會，榮譽，財富獲得自由，前提必須要變成強大。

大家看這個圖就明白了，凡是長不大的組織都有這個問題。我19歲做事情的就明白，當時這個思路，就像人一樣必須有一個核心思想，一條線，這條線就是上中下三層，就相當于企業(yè)一樣。上面寫上老板，這三個圈里面分別寫上上中下，我說完之后很多人午飯吃不飽，因為他們會在懺悔中。一條核心一條線是什么呢？上中下必須都圍繞一個核心，也就是必須學(xué)會老板所觸摸，所承載，不管你們追求夢想，使命什么都是一條線，也就是上中下都能進入老板進入的這個核心，寫上如科學(xué)發(fā)展觀。中央提出科學(xué)發(fā)展觀，如果咱們省市縣或者省市鎮(zhèn)，中央提出中央科學(xué)發(fā)展觀各地政府也必須學(xué)習，但是一個鎮(zhèn)長對科學(xué)發(fā)展觀的理解會不會超過一個省長，甚至跟他們一致，能不能理解一樣的深度，高度，不能。

所以，當面對這種情況，老板花一些精力讓咱們公司各層人員去學(xué)習相關(guān)學(xué)問，接受什么培訓(xùn)的時候，也就是當上中下三層不統(tǒng)一的時候，有人想上天，入地，長不大的組織咱們分裂。上中下學(xué)的核心不一樣，老板是一個嚴謹?shù)娜私Y(jié)果很活力就完了，老板學(xué)習的是智慧，結(jié)果基層學(xué)的是文化，某種人學(xué)的是學(xué)問就完了。必須學(xué)誰？從上到下，學(xué)老板核心，不管什么公司發(fā)展好了，你看都保證一件事他有一套核心東西，有一套體系，但絕對不是有很多，有一套，就是層層都學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀。

那高層學(xué)會科學(xué)發(fā)展觀的精髓，中層明白要點，基層學(xué)會科學(xué)發(fā)展觀的一個整體存在。咱們企業(yè)也是一樣，企業(yè)要學(xué)誰呢？企業(yè)也是讓企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀，由什么組成？在學(xué)問上沒有好壞之分，也沒有高低之分。在需要學(xué)的東西，方法上，就是有用沒用，對你現(xiàn)在有用的他就是好，不好的就是沒用。什么叫做科學(xué)？用毛澤東的話有用叫科學(xué)，沒用的不叫科學(xué)。什么叫企業(yè)科學(xué)發(fā)展觀，老板有使命是不是一個保安也一樣，不一定。但他必須得觸摸到老板有使命，高層復(fù)制老板的精髓神韻，高層學(xué)會老板的精髓、神韻，但是他永遠不能有老板這么高度。中層復(fù)制老板的核心要點，復(fù)制老板的核心要點，基層復(fù)制老板的法相，就這三句話。也就是一個組織，我們?nèi)?，五千人，我們思八達高層人員，各界省級董事長，相關(guān)總經(jīng)理他們能復(fù)制一些神韻精髓，但只是一部分，不能觸摸大部分，我們后面走向上他們不可能全明白。想把他們把這些沉淀表達清楚，是相當有難度。

第二我們中層以上總監(jiān)級別，他能知道我自己存在。所以，老板要想放松必須迎來上中下，把老板分階段、分層次吸收完，這樣一個組織才有一個核心。這個組織才能有合力，這是上中下連一個文盲都能夠明白，分土地，打土豪，不需要清楚，上中下明白一個思想。當一個老板明顯主原則精神的時候，就會發(fā)生精神偏差。這次有人來，可能朋友介紹好來學(xué)習，或者自己覺得有時間來學(xué)習。帶著這種心態(tài)學(xué)習，對老板來說是不負責任，你要明白一切為你所用。在下面寫一句話，老板讓全員變強大，強大到在不同的層面有本事跟老板對接。當然包括公司董事會成員，老板把員工變強大在不同層面跟老板對接。然后老板再把他們所有本事用出來，讓他變強大，然后再使用。絕對不是把他訓(xùn)練成聽話照做，按照常規(guī)思維叫執(zhí)行，必須讓他有大腦，有思考力，有決策力，有生活，這樣組織才會更優(yōu)秀，用一句話來說，到此老板明了一件事。

我想跟大家分享一小時，要分享一個什么思維，在這么一個思維點上，一切為我所用。用來是為老板，還是為員工，所用為眾生。說具體一點，老板把員工變強大，如何把員工的本事使用出來，使用出來為誰呢？為老板還是為員工，為員工，為社會，為顧客。當老板按照這個思維你們就能明白，老板明白面對3千員工，怎么態(tài)度把它變強大，這些都為我所用，為大家。當我們公司三千人，當公司遇到一個問題困惑三千人都能操心，這個問題會不會解決。

所以，老板要學(xué)的文化遇到一個困惑，遇到一個溝通制度咱們整個部門能放下心，把心都拿出來放在桌上真心探討這些問題都沒有了。前提是大家敞開心扉變強大，當公司文化變成這種文化，咱們公司可以隨時把有形，無形的困惑變成下一步的指導(dǎo)思想。這樣這個公司在這個關(guān)鍵點上就能變強大，智慧系統(tǒng)就是生出各種系統(tǒng)，可以生出各種想要系統(tǒng)。具體老板和員工可以造血，學(xué)會真正文化，而不是一段時間缺什么學(xué)什么，學(xué)了跟不上，當老板學(xué)一段有點用，不學(xué)跟不上，這就跟缺氧一樣，學(xué)錯了方向。

智慧系統(tǒng)就是生出系統(tǒng)的系統(tǒng)，根據(jù)歷史時期我們需要一個什么系統(tǒng)，就生出系統(tǒng)，這樣才能變的真正強大。我們在智慧的前提下，智慧系統(tǒng)老板帶領(lǐng)組織怎么使用的問題。最后一句話是越學(xué)越有強大的自我，老板越學(xué)越強大，不管你們怎么學(xué)，學(xué)什么學(xué)問都不可怕，關(guān)鍵點是老板越學(xué)越有強大的自我，強大到可以自我生發(fā)索要一切。用佛家的話講，佛家講最大的福報就是獲得智慧，擁有智慧你們想要健康就會健康，想快樂就會獲得快樂，老板學(xué)習也是一樣，老板學(xué)習強大獲得智慧以后，老板面對整個教育可以自覺生發(fā)，面對組織，面對架構(gòu)，面對人生決策的時候，都會自我有方向。

當老板怎么能獲得自由，老板只有進入這個狀態(tài)，才能真正實現(xiàn)自由，老板開企業(yè)，就是要獲得人生自由，能獲得自由表現(xiàn)就是可以隨時生，隨時滅。這是我們一個小時簡單分享，對你有點幫助就是我存在的價值和意義，因為有你們存在才有我的存在，謝謝。

第四篇：劉一秒語錄

劉一秒語錄大全一

※出丑才會成長，成長就會出丑。

※合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨煉。

※人不是因為知道而改變，而是因為觸動而改變。

※成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。

※感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力。開啟力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。

※你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報酬和職務(wù)。

※習慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。

※有兩種人永遠無法超越別人；一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。

※誰先動誰就成為領(lǐng)導(dǎo)者。

※領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)思想，管理者管理事務(wù)。

※要想影響別人，先要自己有結(jié)果。

※領(lǐng)導(dǎo)者的修為決定事業(yè)的大小。

※成功只需要一次勝利，不需要每次都勝利。

※抱怨是不成熟的表現(xiàn)。

※你的命運決定于你所經(jīng)常接觸的人。

※成功者就是燃燒自己，照亮別人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃燒。

※成功者邊干邊完善，有什么條件用什么條件起步。

※選人第一標準：選能把事做好的人。

※普通人會找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會更大。

※真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠不被卑下的情操所征服。

※權(quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。

※以效果作為考評標準，領(lǐng)導(dǎo)者才有效率。

※你常做重要的事情，緊急的事情就越來越少；你常做緊急的事情，緊急的事情就越來越多。

※ 成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的事。

※領(lǐng)導(dǎo)是一種技能，用來影響別人，讓他們?nèi)耐度?，為達到共同目標而征戰(zhàn)不懈。

※領(lǐng)導(dǎo)力有多高事業(yè)就能有多大。領(lǐng)導(dǎo)力的核心就是影響力。影響力的核心就是自發(fā)自愿

※老板建立公司就是建一個平臺幫助員工實現(xiàn)他們的夢想，順便實現(xiàn)自己的夢想。

※你要對員工的成長負責，看員工跟你三年能混到什么程度。

※解決問題就是承擔責任，沒有人通過講道理能解決問題，要用行動。

※上級要為下屬的成長爭取、創(chuàng)造機會，要呵護其夢想，不可挫敗、打擊。

※能掌控自己就能掌控一切，否則你會被一切所掌控，從某點而言，甚至消失。

※遇到問題你就說是別人的原因，你立刻原地踏步簡稱自殺

※白天在公司上班，私下講公司不好，就是出賣自己的肉體和靈魂。

※公司找你來就是讓你來解決問題的，公司沒有問題你立刻失業(yè)。

※你享受了工作帶來的收入和榮譽，就必須承當相應(yīng)的責任和委屈。

劉一秒語錄大全二

1.要有意思地做事情，要做有意思的事。

2.你享受工作上的榮譽的同時也要承受工作上的委屈和指責。

3.很多公司拼命的教員工方法，而不是激發(fā)他們的內(nèi)在動力。

4.如果我想要，我就一定能。

5.寶貝放錯了地方便是廢物。

6.當你透過自己的能力幫助別人解決問題，別人也會想盡辦法解決你的問題。

7.因為我害怕所以我馬上行動。

8.你對多少人負責，你的公司就有多少人。

9.讀萬卷書不如行萬里路。團隊永遠大于個人。

10.父母的話不是都要百分之百地聽。

11.很多時候我們都是被假象嚇倒。

12.溝通的品質(zhì)，在某種程度上能決定生命的品質(zhì)。

13.你不斷重復(fù)的事情，會天天在增長。

14.面對異議要用行動證明，要坦誠溝通；一味抱怨、逃避和冷戰(zhàn)就是懦夫。

15.沒有像想象那么難，沒有像想象那么可怕。

16.公司請員工來是為了解決問題，否則你立刻失業(yè)。

17.當我下定決心時，當我全力以赴時，當我百分之百相信時，當有人幫助我時，當我看到別人能做到時。--就會成功。

18.不管做什么永遠最要討好的是自己。

19.愛對于成長是至關(guān)重要的。

20.一切從相信開始。

21.成長就會出丑，出丑才會成長。

22.只有學(xué)會應(yīng)對不公平你才學(xué)會了生存。

23.企業(yè)的發(fā)展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對不是有能力、有技術(shù)的人在支撐。

24.恐懼主要來自于想象。

25.合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練。

26.沒有得到我想要的，我即將得到更好的。

27.人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。

28.不要把別人的關(guān)心幫助當作理所當然。

29.為了讓自己未來有出息，我愿意面對任何挑戰(zhàn)。

30.愛的八個境界：愛自己、愛伴侶、愛家族、愛公司團隊、愛社區(qū)、愛民族、愛生靈萬物。

31.如果一個人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是杯水車薪，所學(xué)非常有限。

32.所有的成功者都是懂得付出懂得吃虧的人。

33.員工所關(guān)心的不是公司的問題而是自己的目標。

34.一件事經(jīng)過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重復(fù)就能把它的能量變大，能量變大就能把一個夢想變成現(xiàn)實。

35.一個人能用很多人的智慧他必定會成功。

36.所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發(fā)員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。

37.沒有不可能的事兒，只有不做的事兒。

38.遇到問題就說是別人的問題，代表你立刻原地踏步。（簡稱自殺）

39.公司請你來就是解決問題，否則你立刻失業(yè)。

41.遇到問題說這是我的責任，你就立刻成長。

42.私下說公司不好又在公司上班，等于出賣自己。

43.看一個人看他的本性，本性好的話他再壞也壞不到哪里去，本性壞的話他再好也好不到哪里去。

44.老板創(chuàng)立公司是建立一個平臺幫助員工實現(xiàn)他們的夢想，順便再實現(xiàn)自己的夢想。

45.公司是槍，員工是子彈，老板是扳機。老板一扣扳機，子彈指哪打哪，這種公司鐵定有發(fā)展。

46.沒有失敗，只有暫時的不成功。

47.成功者都是引導(dǎo)事情的發(fā)生而不是等待事情的發(fā)生。

48.衡量一個人是否成熟的唯一標準就是看他是否能承擔責任。

49.最珍貴的不是能力而是主動。

50.凡是在這個世界上有成就的人，最后比的就是影響力。

劉一秒語錄大全三

1、什么是自動自發(fā)？自動自發(fā)就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。

2、對待工作：勤奮--工作時虛擲光陰會傷害雇主，但傷害自己最深。

3、對待公司：敬業(yè)--從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗。

4、對待老板：忠誠--如果你是老板，你對自己今天所做工作完全滿意嗎？

5、對待自己：自信--這個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。

6、主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任是成功者必備的素質(zhì)。

7、如果你能表現(xiàn)出勝任某種工作，那么責任和報酬就會接踵而至。

8、有兩種人永遠無法超越別人：一種是只做別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。

9、代價最高的三個字就是：我沒空！這幾具字可能會使你付出數(shù)倍的代價。

10、想要攀上成功之階，最明智的方法就是選擇一件即使酬勞不多，也愿意做下去的工作，金錢就會尾隨而至。

11、與你在工作中獲得的技能與經(jīng)驗相比，微薄的工資會顯得不那么重要了。

12、生存問題需要通過發(fā)展來解決，眼光只盯著溫飽，得到的永遠只有溫飽。

13、看一個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態(tài)度。

14、人生目標貫穿于整個生命，你在工作中所持的態(tài)度，使你和周圍的人區(qū)別開來。

15、成功者樂于工作，并且能將這份喜悅傳遞給他人，使大家不由自主地接近他們，樂于與他們相處或事。

16、收獲的成果取決于個人努力的程度。

17、習慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。

18、你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報酬和職務(wù)。

19、勤奮是通往榮譽圣殿的必經(jīng)之路。

20、機會來自于苦干。

21、機會是一咱想法和觀念，它只存在于那些認清機會的人的心中。

22、如果有事情必須去做，便全身心投入去做吧！

23、每天多做一點。你付出的努力如同存在銀行里的錢，當你需要的時候，它會隨時都會為你服務(wù)。

24、機會總是喬裝成“問題”的樣子。當顧客、同事或者老板交給你的某個難題，也許正為你創(chuàng)造了一個珍貴的機會。

25、粗劣的工作，就會造成粗劣的生活。

26、當你養(yǎng)成自動自發(fā)的習慣時，你就有可能成為老板和領(lǐng)導(dǎo)者。

27、成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。

28、感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力。開啟神奇的力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。

29、提升自我的最佳方法就是幫助他人出人頭地。

30、看到他人的缺點很容易，但是只有當你能夠從他人身上看出優(yōu)秀的品質(zhì)，并由衷欣賞他們的成就時，你才能真正贏得友誼和贊賞。

31、向老板學(xué)習。不惜代價為杰出的成功人士工作，尋找種種借口和他們處，目的是為了能夠向他們學(xué)習。

32、以老板的心態(tài)對待公司，將公司當成自己的事業(yè)。

33、當你像老板一樣思考時，你就成為了一名老板。

34、證明自己杰出的最有力的證據(jù)就是能夠容忍謾罵而不去報復(fù)他人。

35、成功的人往往是那些積極進取、樂于助人，能適時給他人鼓勵和贊美的人。

36、忠誠公司，就是忠誠自己的事業(yè)。他體現(xiàn)在工作主動、責任心強，細致周到地體察老板和上司的意圖。

37、你的老板不斷折騰你，也許正是器重你的信號，正在考驗?zāi)愕闹艺\度，以便為其重用。

38、誠實、守信是形成強大親和力的基礎(chǔ)。

39、你唯一的限制就是你自己腦海中的那個限制。

40、不斷提升自我價值，使自己變得不可替代。

41、一個人的思想決定他的為人。

42、許多人會主動改善自己所處的環(huán)境，卻沒想到要改善自我，于是他們的環(huán)境仍然沒有變。

43、省自我，敢于正視自己的心靈，不要對自己放寬要求。

44、成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱忱。惟有堅忍不拔的決心才能戰(zhàn)勝任何困難

劉一秒語錄大全四

1.一個人要成功，要么組織一支團隊，要么找那些在一起工作心態(tài)不累的。

2.人不是因為知道而改變，是因為觸動而改變。

3.學(xué)習最好的模式是崇拜，認同。模仿。

4.我們的生命，只有使用全沒有擁有全。

5.今天在這里出丑明天會在別的地方掙回來。

6我們的痛苦來自于我們想沒有痛苦。

7.我本有天眼，我瞎因有師。

8.成功守則中最偉大的一條定律：待人如己。

9.你需要別人怎么對待你，你就怎么對待別人。

10.人最大的問題就是自我，不要給自己設(shè)定太多的條條框框，否則什么事也辦不成。

11.任何事情的發(fā)生都有其目的，并有助于我。

12.有智慧的人就是善于與人溝通。

13.每當你抱怨的時候你就會立刻原地踏步，不會進步。抱怨是不成熟的表現(xiàn)。

14.想要影響別人，自己先要有結(jié)果。

15.領(lǐng)導(dǎo)者的修為決定著他事業(yè)的大小。

17.領(lǐng)先一步就是財富，領(lǐng)先一秒就是全部。

18.行動是所有快樂的源泉，堅信自己具有完成任何事情的能力。

20.培訓(xùn)是企業(yè)需要的，中國的公司過去的生存更多的靠機會，未來的生存更多的靠智慧。

21.據(jù)香港總商會調(diào)查，重視培訓(xùn)的公司獲得高于其他公司百分之三十七，員工收入高于其他公司百分之五十七，公司市場價值高于賬面價值百分之二十。

22.領(lǐng)導(dǎo)者有本事讓事情發(fā)生，管理者有本事把發(fā)生的事情處理好，有夢想又能用別人的智慧等于成功。

23.如何選干部只有一個辦法：只要他身邊能夠吸引很多人，那么他就是人；否則他也不是人。

24.將復(fù)雜的問題簡單化，抽象的理論具體化，宏觀的經(jīng)營哲學(xué)細節(jié)化，這對于當前任何企業(yè)和團隊來說都是至關(guān)重要的。

25.點燃內(nèi)心激情，感悟快樂人生，通于做人原則，精于銷售技巧，皆因領(lǐng)先投資一秒。

26.學(xué)會相信別人，因為相信別人就是給自己一個重生的機會。

27.真實的面對自己，只有這樣才可以做到真實的面對別人。

28.什么叫不簡單？一件事重復(fù)做千萬次不出錯叫不簡單。什么叫不容易？把一件事重復(fù)做千萬次不出錯叫不容易。

29.溝通的品質(zhì)在某種程度上能決定生命的品質(zhì)。

30.成長就會出丑，出丑就會成長。

31.要有意思的做事情做有意思的事情。

32.合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練。

33.有兩種人永遠無法超越別人，一種是只做別人交代的事；一種是做不好別人交代的事。

34.一家企業(yè)最大的成本就是沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的終端銷售人員。

35.沒有一件值得一做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要希望；沒有一件美麗的東西可以在瞬間展現(xiàn)他的華彩，因此你需要信心；沒有一件值得一做的事情可以一個人完成，因此你需要愛。

38.成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的事。

39.你常做重要的事情，緊急的事情就越來越少；你常做緊急的事情，緊急的事情就越來越多。

40.以效果作為考評標準，領(lǐng)導(dǎo)者才有效率。

41.權(quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。

42.真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠不被卑下的情操所征服。

43.普通人會找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會更大。

44.選人第一標準：選能把事做好的人。

45.成功者邊干邊完善，有什么條件用什么條件起步。

46.成功者就是燃燒自己，照亮別人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃燒。

47.你的命運決定于你所經(jīng)常接觸的人。

48.成功只需要一次勝利，不需要每次都勝利。

49.抱怨是不成熟的表現(xiàn)。

50.領(lǐng)導(dǎo)者的修為決定事業(yè)的大小。

51.要想影響別人，先要自己有結(jié)果。

52.領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)思想，管理者管理事務(wù)。

53.有兩種人永遠無法超越別人：一種是只做別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。

54.習慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。

55.你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報酬和職務(wù)。

56.感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力。開啟力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。

57.人不是因為知道而改變，而是因為觸動而改變。

劉一秒語錄大全五

1.攻心銷售五顆心，（1）相信自我之心。（2）相信產(chǎn)品之心。（3）相信客戶相信你之心。（4）相信客戶現(xiàn)在就需要之心。（5）相信客戶使用后會感謝你之心。

2.說服使用的語言 1.簡單回答的問題。2.問是的問題。3.問二選一的問題。如“成功是靠個人還是團隊？”“你想不想擴大自己的團隊？”“你想不想擴大自己的團隊的人數(shù)？”“你想不想學(xué)習把團隊做大做強的方法？”“你覺得一對一銷售和公眾說服行銷，哪一個比較有生產(chǎn)力？”“你想不想提升自己成交客戶的比例？”“你想不想提升自己成交客戶的比例？”“你想不想成為行業(yè)的第一名？”“如果投資1000元，可以獲得以上所有好處，你覺得值不值？”“如果不需要投資1000元，只需250元，你是否愿意立刻行動。？”……學(xué)習是成功的開始，說服是一種信心的傳遞，情緒的轉(zhuǎn)移。成功只是意愿和決心的問題。

3.說服力的十大步驟（1）作充分的準備。（2）使自己的情緒達到顛峰的狀態(tài)。（3）建立信賴感。（4）了解顧客的問題。需求。和渴望。（5）提出解決方案，并塑造產(chǎn)品價值。（6）競爭對手的分析。（7）解除顧客的反對意見。（8）成交。（9）要求轉(zhuǎn)介紹。（10）做好顧客的服務(wù)。

4.點燃內(nèi)心激情，感悟快樂人生。通于做人原則。精于銷售技巧。皆因領(lǐng)先投資一秒！讀書萬卷不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如跟上成功者的腳步！機會永遠留給那些有準備的人。

5.出丑才會成長，成長就會出丑。

6.如果你說的話，對別人沒有幫助，那就閉嘴。

7.私下說公司不好，白天又來上班，就代表你在出賣自己（身體+靈魂）。

8.先跳起來，在找落腳點！

9.只要你敲們就有人開門，只要你問，就有人回答。

10.人一生的知識，經(jīng)驗和能力大部分都是在工作學(xué)習中積累起來的，只要樹立終生學(xué)習的決心，抱著謙虛誠懇的態(tài)度且有學(xué)而不厭的精神，善于在工作中學(xué)習，在書本上學(xué)，向同事學(xué)習，向競爭對手學(xué)，就一定能不斷提高自己，成就一番事業(yè)。

11.只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人，才會對教育置若罔聞。

12.什么叫不容易，把一項工作重復(fù)做千萬次不出錯，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落實到行動中才會有結(jié)果。

13.一粒種子，如果內(nèi)在不飽滿，生命力不旺盛，外在怎樣施肥加水，環(huán)境再好，它也無法發(fā)芽長高！汽車發(fā)動機出現(xiàn)了故障，沒有動力，外力再大，它也跑不起來！孩子的內(nèi)心，沒有動力，沒有夢想，又怎么能成功？

14.假如我不能，我就一定要。假如我一定要，我就一定能。

15.每個人，無論他從事的是什么行業(yè)，最終來說從事的都是銷售---銷售自己或銷售產(chǎn)品

16.物有物性，人有人性，銷售是人與人之間的溝通，交流的活動，人心的把握對于銷售成敗有著至關(guān)重要的作用。

17.管理的根本是給員工創(chuàng)造自由的氛圍，從而讓他們呈現(xiàn)出智慧。

18.（1）有兩種人永遠無法超越別人，一種是只做別人交代的事，一種是做不好別人交代的事。（2）習慣去做失敗者不做的事，這就是成功。（3）沒有想象那么難，沒有像想象那么可怕。（4）任何偉大的事在事前都有明確的目標。（5）只有學(xué)會應(yīng)對不公平你才學(xué)會了生存。（6）自信是不斷的拒絕，有不斷堅持的反復(fù)的過程中建立起來的。（7）面隊異議要用行動證明，要坦誠溝通，一味抱怨，逃避和冷戰(zhàn)就是懦夫。（8）沒有人比你更有資格來告訴你應(yīng)該如何生活。--無論任何事情勇敢的嘗試后才能獲得成功。--不滿足于今天所做到的任何事，明天將是更美好的一天。--沒有人會失敗，只有人會放棄。打電話時你的聲音將包涵你的全部。--一個偉大的概念誕生之后，要馬上付諸行動，否則恐懼會乘虛而入。

19.不值得做的事情，就不值得去做好。一個人如果從事的是一件自認為不值得做的事，那他還會不會全力以赴?。克鶗３址笱芰耸碌膽B(tài)度。不僅成功率小，而且即使成功，也不會有多大的成就感。因此企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要合理的分配工作，比如：讓一個權(quán)利欲望較強的職工擔任一個與之能力相合適的主管工作。讓依附欲較強的職工更多的參與到某個團體中國共產(chǎn)黨同工作，這就關(guān)注到一個選人，用人，留人方面的問題。

20.成功守則中最偉大的一條定律：待人如己。

21.有智慧的人，就是善于與人溝通。

22.抱怨是不成熟的表現(xiàn)。

23.任何事情的發(fā)生都有其目的并有助于我。

24.培訓(xùn)是企業(yè)需要的，中國的公司過去的生存更多的靠機會，未來的生存更多的靠智慧。

25.點燃內(nèi)心激情感悟，快樂人生，通于做人原則，精于銷售技巧，皆因領(lǐng)先投資一秒。

26.學(xué)會相信別人，因為相信別人就是給自己一個重生的機會。

27.真實的面對自己，只有這樣才可以做到真實的面對別人。

28.沒有一件值得做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要希望。沒有一件美麗的東西可以在瞬間展現(xiàn)他的華彩，因此你需要信心。沒有一件值得做的事情可以一個人完成，因此你需要愛。

29.掙得更多的錢，必須努力的充實自己，多與朋友接觸提升自己的氣質(zhì)。

30.合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練。

31.要有意思的做事情，要做有意思的事情。

32.我笑遍世界，我用笑聲點綴今天，讓歌聲照亮黑夜，以笑容感染別人。我要使生活保持平衡，記住無論失敗絕望，還是成功歡樂，這一切都會過去。

33.同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。

34.公司得養(yǎng)一個好玩兒的人，帶動整體氣氛。

35.某一員工在某一時期背叛公司，肯定有難言之隱。

36.能力不夠的情況下，人才會發(fā)火，發(fā)火的成本極高。

37.什么是愛，愛就是愛他所愛。

38.員工做錯了要承擔責任，不是接受領(lǐng)導(dǎo)批評、指責、謾罵。

39.招聘之道：拼命展示自己，把認可的人留下。

40.緊張帶來尸體，放松什么都有。

41.一般公司做決策都是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布，這樣員工不敢討論或者喪失權(quán)威，正確做法是相關(guān)人發(fā)布。

42.一個老板寧可錯也不能喪失權(quán)威。

43.維護老板的權(quán)威是高層經(jīng)理人的責任，賢人推舉方為圣。

44.一種動物如果沒有對手就會消亡，一個人如果沒有對手就會變得慵懶，一事無成。-----鯰魚效應(yīng)

45.人有一個手表知道幾點，有兩個以上就不知道幾點了，員工有一個觀念知道怎么做事，有兩個以上就不知道做什么事情了----手表效應(yīng)

46.領(lǐng)導(dǎo)抓好效率自然有效果。

47.普通人就是那成功者的缺點當下酒菜，因而它就是普通人。

48.常做緊急事情，緊急事情越來越多，最后忙到消失。老板消失有兩種：一種忙死，一種氣死。

49.問題太多是因為高度不夠，高度決定思路，思路決定程序，程序決定效率，效率決定效果。

50.低頭向錢看，抬頭向前看，只有向前看，才能向錢看。

51.制造大國，品牌小國，是當前中國各行業(yè)的最新寫照。

52.事業(yè)成功的人在學(xué)校讀書的時候雖少，但本身自強不息努力學(xué)習精神不減。

53.沒有人緣就沒有財緣。

54.絕對不能改變那些改變不了的，必須改變那些能改變的博一波教育博希來。

55.中國的企業(yè)家太累，創(chuàng)業(yè)階段白天當老板，晚上睡地板；站穩(wěn)腳跟后一位沉沒在事業(yè)中，缺乏運動。沒有持續(xù)的愛好，沒有家庭的幸?！撵`孤獨是他們最大的殺手

63.婚姻好比一個股份制公司。夫妻都股份要不斷有幸福的利潤產(chǎn)生。否則就會虧本，遲早要倒閉。

64.時間高效管理的6個方法：1.使命優(yōu)先 2.生命規(guī)劃 3.明確目標 4.要爭第一 5.一生就是一天 6.馬上行動

65.當你橫加指責時，你的注意力集中在過去。如果你承擔了責任，你才會將眼光投向未來。

66.好習慣是開啟成功的鑰匙，壞習慣則是一扇向失敗敞開的門

67.激發(fā)員工意志力的7大問句

（1）你多大年齡/學(xué)歷？

（2）5年后同學(xué)聚會你想怎么去？

（3）有誰曾看不起你？（你喜歡過誰他卻冷落你？）

（4）每個月打算孝敬父母多少錢？

（5）你打算什么時候買車？

（6）你認為現(xiàn)在的工作狀態(tài)能達到上述目標嗎？

（7）你打算什么時候開始行動？

68.一個人想成功內(nèi)心就要承載更多的不適應(yīng)、不習慣、不喜歡，目標高于一切。

69.你的未來取決于你現(xiàn)在做什么，現(xiàn)在投資你的腦袋比什么都重要。

70.不計劃成功就等于失敗。

71.一個人沒有毅力將一事無成，團隊也是如此。

72.一個人不能安排自己的時間就無法安排自己的人生和安排，團隊也是如此。

73.我們學(xué)知識的目的是學(xué)到有智慧，不是把知識學(xué)完學(xué)會，人有困惑就是沒智慧。

74.教育的本義是引導(dǎo)，目的是培養(yǎng)一個不設(shè)限的人，當人不設(shè)限時，自然有靈性，成功者性質(zhì)就是不設(shè)限。

75.說話就象雙刃劍，殺不了對方就會自殺。

76.任何場合，誰讓你變成主角，誰就是主角。

77.任何場合聽眾只關(guān)心你講的話對他是否有幫助。

78.說話不是說完、說權(quán)、不對說對、說準，只要對方采取行動就OK。

79.任何公司銷售是命脈，是永恒的主題。

80.我們活著的方法只有一個，就是發(fā)現(xiàn)他沒發(fā)現(xiàn)的事情。

81.公司要發(fā)展是在內(nèi)部找到閃光點，而不是照搬、照抄其他模式。

82.講話永遠只鎖定核心，目的是用言語智慧在現(xiàn)有條件下幫助別人達到目的。

83.我們永遠是達到別人想要的結(jié)果，而不是達到我們想讓他達到的結(jié)果。

84.智者無惑、勇者無畏、仁者無敵。

85.任何行業(yè)一對一的銷售永遠不會過時。

86.發(fā)展不好的企業(yè)是缺少內(nèi)在動力，多的是方法模式。

87.假如你一直做你舒服和習慣的動作就意味著你今天的改變很少或沒有。成功者就是做自己不習慣的事情和別人不愿意做的事情。

88.全世界發(fā)展好的企業(yè)人才是內(nèi)部培養(yǎng)的。

89.老板創(chuàng)立公司是建立一個平臺，幫助員工實現(xiàn)他的夢想，順便實現(xiàn)他的夢想。

90.公司發(fā)展好壞取決于老板有本事讓多少人發(fā)自內(nèi)心操心。

91.學(xué)知識是學(xué)到有智慧。很多人都在拼命學(xué)知識，最后喪失靈性。

93.未來培訓(xùn)一是提高老板智慧；二是植入適合企業(yè)情況的體系。

第五篇：劉一秒老師

劉一秒老師《贏利智慧》 劉一秒老師《贏利智慧》課程經(jīng)典語錄 劉一秒智慧系列包含劉一秒攻心銷售全集,劉一秒領(lǐng)導(dǎo)智慧,劉一秒執(zhí) 行智慧,劉一秒語錄,劉一秒講座,劉一秒視頻,劉一秒三弦智慧,劉一秒 運營智慧,劉一秒銷售智慧,劉一秒影響智慧,宗教智慧劉一秒,劉一秒 如何教育孩子,劉一秒演說智慧等1、2、3、4、成功守則中最偉大的一條定律：待人如己。有智慧的人，就是善于與人溝通。任何事情的發(fā)生都有其目的并有助于我。培訓(xùn)是企業(yè)需要的，中國的公司過去的生存更多的靠機會，未來的生存更多的靠智慧。5、6、7、學(xué)會相信別人，因為相信別人就是給自己一個重生的機會。真實的面對自己，只有這樣才可以做到真實的面對別人。沒有一件值得做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要 希望。沒有一件美麗的東西可以在瞬間展現(xiàn)他的華彩，因此你需要信 心。沒有一件值得做的事情可以一個人完成，因此你需要愛。

8、9、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。公司得養(yǎng)一個好玩兒的人，帶動整體氣氛。

10、某一員工在某一時期背叛公司，肯定有難言之隱。

11、能力不夠的情況下，人才會發(fā)火，發(fā)火的成本極高。

12、員工做錯了要承擔責任，不是接受領(lǐng)導(dǎo)批評、指責、謾罵。

13、一個老板寧可錯也不能喪失權(quán)威。

14、維護老板的權(quán)威是高層經(jīng)理人的責任，賢人推舉方為圣。

15、一種動物如果沒有對手就會消亡，一個人如果沒有對手就會變得 慵懶，一事無成。-----鯰魚效應(yīng)；

16、人有一個手表知道幾點，有兩個以上就不知道幾點了，員工有一 個觀念知道怎么做事，有兩個以上就不知道做什么事情了----手表定 律；http://liuyimiao.alizhiku.com/ QQ：268001186

17、領(lǐng)導(dǎo)抓好效率自然有效果。

18、常做緊急事情，緊急事情越來越多，最后忙到消失。老板消失 有兩種：一種忙死，一種氣死。

19、問題太多是因為高度不夠，高度決定思路，思路決定程序，程 序決定效率，效率決定效果。20、低頭向錢看，抬頭向前看，只有向前看，才能向錢看。

21、事業(yè)成功的人在學(xué)校讀書的時候雖少，但本身自強不息努力學(xué)習精神不減。

22、沒有人緣就沒有財源。

23、絕對不能改變那些改變不了的，必須改變那些能改變的

24、中國的企業(yè)家太累，創(chuàng)業(yè)階段白天當老板，晚上睡地板；站穩(wěn)腳 跟后一味沉浸在事業(yè)中，缺乏運動。沒有持續(xù)的愛好，沒有家庭的幸 福。。心靈孤獨是他們最大的殺手。

25、只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人，才會對教育 置若罔聞。400-680-7280 手機：***

26、什么叫不容易，把一項工作重復(fù)做千萬次不出錯，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落實到行動中才會有結(jié)果。

27、每個人，無論他從事的是什么行業(yè)，最終來說從事的都是銷售 ———銷售自己或銷售產(chǎn)品；

28、物有物性，人有人性，銷售是人與人之間的溝通，交流的活動，人心的把握對于銷售成敗有著至關(guān)重要的作用。

29、管理的根本是給員工創(chuàng)造自由的氛圍，從而讓他們呈現(xiàn)出智慧。

30、有兩種人永遠無法超越別人，一種是只做別人交代的事，一種 是做不好別人交代的事。

31、習慣去做失敗者不做的事，這就是成功。

32、沒有想象那么難，沒有像想象那么可怕。

33、任何偉大的事在事前都有明確的目標。

34、只有學(xué)會應(yīng)對不公平你才學(xué)會了生存。

35、自信是不斷的拒絕，又不斷堅持的反復(fù)的過程中建立起來的。

36、面對異議要用行動證明，要坦誠溝通，一味抱怨，逃避和冷戰(zhàn) 就是懦夫。

37、沒有人比你更有資格來告訴你應(yīng)該如何生活。

38、無論任何事情勇敢的嘗試后才能獲得成功。

39、滿足于今天所做到的任何事，明天將是更美好的一天。40、沒有人會失敗，只有人會放棄。打電話時你的聲音將包涵你的 全部。

41、一個偉大的概念誕生之后，要馬上付諸行動，否則恐懼會乘虛 而入。

42、婚姻好比一個股份制公司。夫妻的股份要不斷有幸福的利潤產(chǎn) 生。否則就會虧本，遲早要倒閉。

43、當你橫加指責時，你的注意力集中在過去。如果你承擔了責任，你才會將眼光投向未來。

44、好習慣是開啟成功的鑰匙，壞習慣則是一扇向失敗敞開的門

45、激發(fā)員工意志力的 7 大問句（1）你多大年齡/學(xué)歷？（2）5 年后同學(xué)聚會你想怎么去？（3）有誰曾看不起你？（你喜歡過誰他卻冷落你？）（4）每個月打算孝敬父母多少錢？（5）你打算什么時候買車？（6）你認為現(xiàn)在的工作狀態(tài)能達到上述目

標嗎？（7）你打算什么時候開始行動？

46、一個人想成功內(nèi)心就要承載更多的不適應(yīng)、不習慣、不喜歡，目標高于一切。

47、你的未來取決于你現(xiàn)在做什么，現(xiàn)在投資你的腦袋比什么都重 要。

48、不計劃成功就等于失敗。

49、一個人不能安排自己的時間就無法安排自己的人生和未來，團 隊也是如此。50、老板創(chuàng)立公司是建立一個平臺，幫助員工實現(xiàn)他的夢想，順便 實現(xiàn)他的夢想。

51、公司發(fā)展好壞取決于老板有本事讓多少人發(fā)自內(nèi)心操心。

52、學(xué)知識是學(xué)到有智慧。很多人都在拼命學(xué)知識，最后喪失靈性。

53、未來培訓(xùn)一是提高老板智慧；二是植入適合企業(yè)情況的體系。

54、王者之道，教化萬方；老板之道，教化員工。

55、公司要發(fā)展是在內(nèi)部找到閃光點，而不是照搬、照抄其他模式。

56、講話永遠只鎖定核心，目的是用言語智慧在現(xiàn)有條件下幫助別 人達到目的。

57、我們永遠是達到別人想要的結(jié)果，而不是達到我們想讓他達到 的結(jié)果。

58、智者無惑、勇者無畏、仁者無敵。

59、發(fā)展不好的企業(yè)是缺少內(nèi)在動力，多的是方法模式。60、假如你一直做你舒服和習慣的動作就意味著你今天的改變很少或 沒有。成功者就是做自己不習慣的事情和別人不愿意做的事情。61、全世界發(fā)展好的企業(yè)人才是內(nèi)部培養(yǎng)的。62、老板學(xué)習是學(xué)很多豐富自己的系統(tǒng)，絕對不是套用一個系統(tǒng)。63、人不是因為知道而改變，是因為觸動而改變 64、一個人要成功,要么組織一支團隊,要么找那些在一起工作心態(tài)不 累的.65、人不是因為知道而改變,是因為觸動而改變.66、學(xué)習最好的模式是崇拜,認同.模仿.67、我們的生命,只有使用權(quán)沒有擁有權(quán).68、今天在這里出丑明天會在別的地方掙回來.69、我們的痛苦來自于我們想沒有痛苦.70、我本有天眼,我瞎因有師.71、你需要別人怎么對待你，你就怎么對待別人.72、人最大的問題就是自我,不要給自己設(shè)定太多的條條框框,否則什 么事也辦不成.73、每當你抱怨的時候你就會立刻原地踏步,不會進步.抱怨是不成熟 的表現(xiàn).74、想要影響別人，自己先要有結(jié)果.75、領(lǐng)導(dǎo)者的修為決定著他事業(yè)的大小.76、領(lǐng)先一步就是財富,領(lǐng)先一秒就是全部.77、行動是所有快樂的源泉，堅信自己具有完成任何事情的能力.78、據(jù)香港總商會調(diào)查,重視培訓(xùn)的公司獲得高于其他公司百分之三 十七,員工收入高于其他公司百分之五十七,公司市場價值高于賬面價 值百分之二十.79、領(lǐng)導(dǎo)者有本事讓事情發(fā)生,管理者有本事把發(fā)生的事情處理好.80、如何選干部只有一個辦法:只要他身邊能夠吸引很多人，那么他 就是人；否則他也不是人.81、將復(fù)雜的問題簡單化,抽象的理論具體化,宏觀的經(jīng)營哲學(xué)細節(jié)化, 這對于當前任何企業(yè)和團隊來說都是至關(guān)重要的.82、學(xué)會相信別人,因為相信別人就是給自己一個重生的機會.83、一家企業(yè)最大的成本就是沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的終端銷售人員.84、以效果作為考評標準，領(lǐng)導(dǎo)者才有效率。85、權(quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。86、真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠不被卑下的情操所 征服。87、普通人會找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的 空間會更大。88、成功者邊干邊完善，有什么條件用什么條件起步。89、成功者就是燃燒自己，照亮別人，善待自己最好的方式就是把 自己全部燃燒。90、你的命運決定于你所經(jīng)常接觸的人。91、成功只需要一次勝利，不需要每次都勝利。92、習慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。93、你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報酬和職務(wù)。94、感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力。開啟力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。95、沒有激情，沒有動力就是很少人需要你。核心是你要不要，而 不是你能不能.96、偉大的人物源自偉大的思想（為了誰就活在誰的心中）97、瘋子就是一直想做一樣的事情，而得到了不一樣的結(jié)果 98、對人類貢獻的最高境界，就是成為人類的精神領(lǐng)袖，也就是成 為他人效仿的榜樣。99、阻礙成功的心境：恐懼、報復(fù)、妒忌、貪婪、憤怒、迷信。100、突破心里恐懼的策略；公眾演講、走火、各種極限挑戰(zhàn) 101、今天新的觀念是領(lǐng)導(dǎo)者要帶領(lǐng)員工學(xué)會生活。102、影響力最終決定事業(yè)停留點。103、每個人都是領(lǐng)導(dǎo)者，主動和被動差 20 倍！104、21 世紀每個人必備的能力：領(lǐng)導(dǎo)力、銷售能力、公眾演說能 力！105、領(lǐng)導(dǎo)是一種技能，用來影響別人，讓他們?nèi)耐度?，為達到共 同

目標爭戰(zhàn)不懈！106、企業(yè)比的是哪個領(lǐng)導(dǎo)人能持續(xù)有興奮度！107、一個人能走多遠看他與誰同行，一個人能否成功，看他有誰指 點，一個人有多優(yōu)秀看他身邊有什么樣的朋友！108、企業(yè)想有持久的競爭力，唯一的辦法就是比別人學(xué)的更快！109、企業(yè)之間的競爭本質(zhì)上是學(xué)習速度的競爭！

110、學(xué)適合當下的，有用的，聽了立刻行動的，不記老師講什么，悟自己感覺到的，觸動到的，心中長出的東西！方法論、技巧論是基 本的，老師的思想論是讓您成為知智者，成為賢者！111、成功的典范不在于你贏過多少人，而在于你影響過多少人！驕 傲的意義，不在于你幫過多少人，而是有多少人將你放在心上！112、隨便一個想法、隨便一個決策都是冒險，無數(shù)人都是承受不了 精神壓力導(dǎo)致事業(yè)下滑。113、能成事業(yè)的人，不是最有才華的人，而是能充分整合當下的人，人成功不是什么條件都具備才成功！114、領(lǐng)導(dǎo)力有多高事業(yè)就能做多大。領(lǐng)導(dǎo)力的核心就是影響力。影 響力的核心就是自發(fā)自愿。115、你對員工的成長負責，看員工跟你三年能混到什么程度。116、解決問題就是承擔責任。沒有人通過講道理能解決問題，要用 行動。117、上級要為下屬的成長爭取、創(chuàng)造機會，要呵護其夢想，不可挫 敗、打擊。118、凡是孩子想法都正常，你與孩子想法沖突，你得改。119、抱怨員工沒思想，因為你錄取時就沒錄取有思想的，或者你把 有思想的壓抑的沒思想了，因為你怕有人挑戰(zhàn)你。120、即使再普通的人也有纖細的心思，沒有人有權(quán)利肆意摧殘。老 板應(yīng)對員工多些關(guān)注和表揚。養(yǎng)花都知道幾天澆水，養(yǎng)人卻不知道她 需要什么。―――你不用心，他不動心。121、貧賤夫妻百事哀。當人為生活所迫，沒心情時，愛從何來！122、一個對自己生命負責的人才叫成熟。面子重要，別人重要，唯 獨自己不重要。123、孝心的最高境界：父母以你為自豪。124、愛他（她）的最高境界：讓他（她）以你為自豪。125、當你能平靜的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。126、只要孩子在家什么都跟你說，溝通就沒問題了。127、老板和員工共事，你離開他，他離開你，都很正常。老板想彌 補，是因為不想承擔罪惡；想離婚不敢，是因為不想承擔罪惡感。128、假如問話不明確，對方不能給你明確的答復(fù)。129、企業(yè)能不能長久，根本因素決定于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人心中的一口氣。130、無數(shù)人都是承受不了精神壓力導(dǎo)致事業(yè)下滑。131、能成事業(yè)的人，不是最有才華的人，而是能充分整合當下的人，人成功不是什么條件都具備才成功。