第一篇：劉一秒語錄(大智慧)

劉一秒語錄

1、老板要想會有經(jīng)營企業(yè)的智，必須慢慢把企業(yè)變成與我無關(guān)。你要覺得企業(yè)是你的，你就得圍著員工轉(zhuǎn)。你覺得企業(yè)是大家的，大家都圍你轉(zhuǎn)。咱們怎么做到跟企業(yè)無關(guān)？ 咱們看一下做企業(yè)為啥？ A、錢 B、尊重 把企業(yè)變成大家的會獲得別人尊重，這樣你反而會大成，其中的玄機(jī)是就那么的微妙

2、每個(gè)老板不管做什么行業(yè)，其實(shí)大家原理都是一樣，都是經(jīng)營時(shí)機(jī)，經(jīng)營分寸，你都是在跟你這個(gè)版塊里找到一個(gè)時(shí)機(jī)點(diǎn)，也就是如果你的實(shí)力現(xiàn)在不行，就是做不了那樣，他能成功的回避過去就是他們會經(jīng)營一件事情：就是會把握那個(gè)時(shí)機(jī)和分寸，人在成長過程中都會遇到很多種風(fēng)浪

3、傳統(tǒng)學(xué)問認(rèn)為：人成大業(yè)是因?yàn)橛兴枷?、追求、夢想、?jiān)持、能力…… 從根本上講，這是一派胡言！一個(gè)人能持續(xù)做一個(gè)事，40年、50年根本上是他在以此為樂！如：畢加索、愛迪生、華盛頓、杰克遜、張惠妹、蓋茨、一線品牌老板、司馬遷，因?yàn)榇丝棠銦o需堅(jiān)持，只需扎扎實(shí)實(shí)向前運(yùn)行，遵循規(guī)律

4、老板在根本上能做的盡全力讓智慧顯現(xiàn)。開悟的老板，境界是讓員工在老板的自由愛、慈悲、民主等氛圍中顯現(xiàn)。老板是以企業(yè)的方式成就人，這就是好的企業(yè)文化，讓員工綻放、生發(fā)、顯現(xiàn)。老板具體幫不了員工什么，就象我們不能幫花草樹土生長一樣，我們只能給花草樹木施肥澆水

5、變心：誰停止進(jìn)步誰先變心。事實(shí)等于時(shí)間、空間、角度的重合點(diǎn)。時(shí)間、空間、角度都重要，但是時(shí)間＞空間＞角度，事是一體的。我們有痛苦是從自己的角度看人事，想不痛苦的從整體看。自然界都在做勻速運(yùn)動(dòng)。性空緣起，性空就是看清楚然后才有力量

6、定，定能生慧、定在當(dāng)下，定在一件事上、干啥定啥！老板的最高境界就是把別人的心定在自己身上。所有無形的東西都要靠有形的存在，豁出去了立刻舒服。靜 如把心放在一個(gè)事上，靜→ 清→明→動(dòng)。沒動(dòng)就是不夠靜。虛 虛才會空。虛→空→ 通 →靈 →動(dòng)

7、老板是以悟修形，員工是以形修悟。我說老板和員工是高手和低手的意思，如果老板覺得自己悟性不錯(cuò)的話就先找到核心再開始行動(dòng)修行，這是最快的法門。六祖慧能禪宗他能成為第六代高僧，就是因?yàn)樗虻竭@件事情，不需要手勢不需要各種姿勢，萬卷法錄，直指核心，本來無一物，何處惹塵埃

8、老板有問題，根本在于【虛偽】。人身上所有的問題，就三個(gè)字“虛、假、裝“。但偏偏有人愿意裝，因?yàn)槔习逖b，員工必裝（現(xiàn)在社會缺少一個(gè)課程，就是教人怎么做員工，古時(shí)教人如何為人臣，為人子，現(xiàn)在沒有l(wèi)），沒有跟領(lǐng)導(dǎo)捆綁在一起。沒有把全身心放在公司上，這是員工最大的禁忌

9、為什么會喜歡學(xué)書本方法知識？因?yàn)檫@是別人總結(jié)完了比較好學(xué)、讓你自己去悟自己創(chuàng)造很難學(xué)。結(jié)果大多數(shù)人選擇學(xué)別人的總結(jié)，把別人思想當(dāng)自己的思想，把別人概念當(dāng)你的概念，把別人觀點(diǎn)當(dāng)你的觀點(diǎn)，然后隨便的用口舌之快來傳遞，無數(shù)人講的話都不是他腦袋想的，無數(shù)人講的話都不是他體驗(yàn)的10、不要去過度模仿別人，你也成為不了另外一個(gè)他，每個(gè)人的成功都有他自己的道！如硬要說模仿，應(yīng)模仿別人怎么考察？最開始有組織雛形的就是從宗教開始建立的，所以這些智慧呢，絕大部分都是來自于他們的經(jīng)驗(yàn)或他們成型的體驗(yàn)，還有另外一種是他雖然沒學(xué)但是他暗合了這個(gè)，就是大道殊途同歸

10、有點(diǎn)造化的老板，都是一等一的生活高手。全心投入生活就行了！那個(gè)人才能真正地體會到顧客的需求是怎么一回事？尤其在講智慧的時(shí)候更是如此，有人

說我講課的時(shí)候感覺不累，有意思，也不是刻意的，這是最生動(dòng)的方式來闡述生活。所以所有培訓(xùn)，越接近生活也就越接近市場，課堂本來就生活化

11、什么是師道，師道主要是尊那個(gè)道，不是尊那個(gè)人，尊師的精髓是尊師道，而不是具體某個(gè)人，誰懂以誰為師；當(dāng)某個(gè)人他強(qiáng)、他是強(qiáng)的代表、是懂的代表、是智的化生；我們是尊智，而不是尊某個(gè)人，尊師的精髓是尊師道，師是師道的代言

12、激發(fā)別人說的盡興是高手，聆聽高手講話是最好的語言。沒有成績之前說話必須低調(diào)，最讓人討厭的就是打斷別人，廢話太多，重復(fù)話太多，說話噴渣。說話不要以自己為中心，搶人鏡頭看你周圍人是誰。關(guān)鍵時(shí)候插嘴講的全是精華，你是語言的撬杠，不是語言的播放器，老板只是補(bǔ)充和引領(lǐng)方向話題

13、使命都是蒙人，使命是你要干什么，靈魂是別人需要你干什么？所以現(xiàn)在有些人，動(dòng)不動(dòng)有什么想法和規(guī)劃，有什么偉大的使命，想怎么樣？我們就知道第一這個(gè)人活的很累，第二個(gè)他已經(jīng)違背人道。所以很多老板說我的企業(yè)是百年老店，這是員工需要還是顧客需要？都不需要，是老板你自己需要

14、老板要學(xué)使用外腦的智慧。這個(gè)本身就是一門學(xué)問，怎么來使用外腦智慧？從我們角度來說，你就能把握到那個(gè)脈搏，必須是有緣（相互有意愿叫”緣“）。其實(shí)無數(shù)策劃方案都沒有問題，方案本身沒有問題，問題在哪？問題在對接上。你們必須找有緣人

15、看你未來是不是能發(fā)展，看你把焦點(diǎn)放在核心上還是外圍上？外圍千變?nèi)f化，永遠(yuǎn)抓不完；但是核心永遠(yuǎn)只有一個(gè)！所以領(lǐng)袖都是萬變不離其宗，只抓住核心，然后外面發(fā)生什么變化，有點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)，企業(yè)也不會有很大的危難。所以你得抓住根本，老板才不會心慌；如果抓不住根本，那么你就會很“忙

16、古人有話說“窮在鬧市無人問，富在深山有遠(yuǎn)親”就是當(dāng)你有用的時(shí)候就有人找你依賴你！所有關(guān)系都是互相依賴。企業(yè)之間不能互相依賴，那么他們的關(guān)系就會斷。老板和員工之間也是互相依賴，夫妻之間也如此。實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最大化，你必須有幾樣?xùn)|西讓他依賴于你，這種關(guān)系最穩(wěn)定，誰也無法替代

17、老板和企業(yè)的靈魂是顧客（人）需要咱們。換句話說不是我想當(dāng)個(gè)老師、智者，做什么產(chǎn)業(yè)，很多人這樣規(guī)劃不把自己規(guī)劃死？具體表現(xiàn)：老板和企業(yè)用自己的產(chǎn)品和服務(wù)去解決人的問題。根據(jù)這個(gè)思維，開發(fā)產(chǎn)品是為了顧客的需要，這件事會生生不息，這就是魂。反過來，如果是老板需要，這就不是魂

18、企業(yè)發(fā)展要賺取利潤，但它的目的是不是賺取利潤？這件事，你弄明白了，你就會超越。做企業(yè)做不大就是因?yàn)槟阒灰再嶅X為目的，你根本賺不到錢，但是不賺錢企業(yè)又活不了；吃好飯了要活好樣，不是為吃飯活著，做企業(yè)也一樣。利潤最大化都是誤區(qū)，全世界沒有一個(gè)企業(yè)是靠利潤最大化獲得顧客愛戴

19、當(dāng)你沒刻意學(xué)成，所有講的你都會自動(dòng)輸入；當(dāng)你刻意學(xué)的時(shí)候，你會學(xué)到你可以學(xué)的東西，但是真正精髓的東西你沒學(xué)會，所以要放松自如的去學(xué)習(xí)，沐浴其中，當(dāng)學(xué)完后你什么都不記得，但是你心美了，思維方式改變了，其實(shí)就是最大的收獲，好像沒學(xué)倒啥？但回到生活你會發(fā)現(xiàn)自己會處理事了，會抓核心了

20、敬畏就是愛到怕自己愛不夠好，然后時(shí)刻覺知，前進(jìn)，然后直接產(chǎn)生合力；老板體驗(yàn)到的敬畏：

一、敬畏國家社會，二、敬畏自己的行業(yè)，產(chǎn)業(yè)。因?yàn)槔习迨且驗(yàn)樵旄Ｈ硕蔀樯鐣耍H自體驗(yàn)到企業(yè)必須和社會融為一體。你越敬畏你的行業(yè)，你越覺得你的行業(yè)太重要了，怕自己做的不夠好，從而產(chǎn)生力量，生生不息

21、老板必須提升自己的思維意識，目中無人，我說的目中無人不是讓你自高自大，我是說你不要受七情六欲的影響，人可以發(fā)火，但不要被情緒所左右。老板說話要給聽眾一個(gè)整體感覺，回味無窮。記?。核枷胧且环N信念的組合22、人的最高境界就是迷上一個(gè)人，迷上一件事，活在神圣的感覺里面。人只要他感覺干的最好，不可替代，他就有神圣感，老板就是讓員工有種神圣感、不可替代、活在他自己的神圣感中

23、公司第一產(chǎn)品就是老板本人，老板本身有什么樣的文化，老板就會有多強(qiáng)大，具體說你信念多堅(jiān)定，你老板多堅(jiān)定，你的志向有多大，你會有多大智慧。所以一個(gè)老板的文化就決定老板是什么？有什么文化，企業(yè)就會變成什么樣。它本身就是企業(yè)存在。企業(yè)文化是學(xué)不來的。必須是老板帶著全員體驗(yàn)到

24、聽眾最在乎的是你講的對他有沒有用？ 講話的目的就是讓人采取行動(dòng)，只要你講話對別人沒有幫助，就立刻閉嘴。一個(gè)心里裝不住事的人難有機(jī)會成就大業(yè)，當(dāng)事情發(fā)生，你對外講話就會描述某種情緒，某種感慨，過一段時(shí)間再講，就會沉淀出精華，沉淀出智慧，有智慧就會隨機(jī)處理。

25、你可以擁有愛，但不要執(zhí)著，因?yàn)榉蛛x是必然的。不要浪費(fèi)你的生命在你一定會后悔的地方上。你什么時(shí)候放下，什么時(shí)候就沒有煩惱。內(nèi)心沒有分別心，就是真正的苦行。學(xué)佛第一個(gè)觀念，永遠(yuǎn)不去看眾生的過錯(cuò)。你看眾生的過錯(cuò)，你永遠(yuǎn)污染你自己，你根本不可能修行

26、世界上沒有一個(gè)永遠(yuǎn)不被毀謗的人，也沒有一個(gè)永遠(yuǎn)被贊嘆的人！當(dāng)你話多的時(shí)候，別人要批評你，當(dāng)你話少的時(shí)候，別人要批評你，當(dāng)你沉默的時(shí)候，別人還是要批評你。在這個(gè)世界上，沒有一個(gè)不被批評的27、演講的最高境界就是：真實(shí)、簡單、自然的流淌，此刻你無需證明自己是誰？你是誰并不重要，你在臺上站著就是盡情的釋放，你只是聽眾的工具而已，聽眾吸收到你的思想就是你最大的價(jià)值

28、有成者是邊干邊完善，有什么條件用什么條件起步。選人第一標(biāo)準(zhǔn)：選能把事做好的人。普通人會找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會更大。真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠(yuǎn)不被卑下的情操所征服。權(quán)力多一分，姿態(tài)就要低一分，才能得到別人的尊重

29、有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人；一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。誰先動(dòng)誰就成為領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)思想，管理者管理事務(wù)，要想影響別人，先要自己有結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)者的修為決定事業(yè)的大小

30、必須要學(xué)會一個(gè)本事，把那些跟你一心的人變成一伙的人。經(jīng)營人的境界就是用一伙人去影響另一伙人，而不是你去影響一群人。這是無數(shù)人一生難以走出的誤區(qū)。沒有綱領(lǐng)，一切都沒有核心，沒有核心都生長不出來

31、你們離當(dāng)一個(gè)企業(yè)家的距離非常遙遠(yuǎn)也非常近，只要觸摸到根本，你就會進(jìn)入那個(gè)行列。老板做決策的精髓是什么？無數(shù)人做決策，都是畫地為牢，就是我們在人的對接上出了問題。所有的老板都是經(jīng)營一個(gè)行業(yè)，就是經(jīng)營人，所有行業(yè)和產(chǎn)品都是媒介，都是靠這些媒介把這群人組合在一起

32、在任何場合都會出現(xiàn)一些自作聰明的人，高手做事都是，先入境后輸入。學(xué)習(xí)智慧和學(xué)習(xí)普通的管理方法不一樣，我不是讓你懂什么、明白什么，我是讓你去體驗(yàn)其中的奧秘，想成就事業(yè)就要立地成佛，入鄉(xiāng)隨俗，并不是改變你的信仰、變化，你要學(xué)會與場合，學(xué)會入境，出境

33、凡是企圖感動(dòng)顧客的人，都是在欺騙顧客，顧客選擇你的唯一理由是產(chǎn)品本身。制訂年度計(jì)劃的都是小老板，凡是大老板總是用一生來成就一個(gè)事。老板是學(xué)問的實(shí)踐者而不是學(xué)問的傳承人

34、我們不是講任何方法策略，而是讓老板和企業(yè)內(nèi)部學(xué)會自我造血，只有這樣，你企業(yè)的力量才會生生不息..經(jīng)營企業(yè)看七個(gè)字：理念、機(jī)制、勢、印象。理念是企業(yè)靈魂，機(jī)制決定狀態(tài)，勢決定發(fā)展速度，給客戶心底里刻的那個(gè)印象決定業(yè)績

35、能清晰、明確、有殺傷力的表達(dá)你的思想。講話只有一個(gè)核心——讓對方采取行動(dòng)。講話不是講全，也不是講完，不是講對，更不是要講的多精彩。能成事的老板都是三句話不離本行（自然流淌出來），影響力——自內(nèi)而外的流淌

36、要么主動(dòng)和別人形成優(yōu)秀鏈條，要么被收編、消失。團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，聯(lián)合上、下游形成集團(tuán)。以前是種樹學(xué)問，現(xiàn)在是把樹移植在一起變成森林的學(xué)問，從上下游競爭到合力經(jīng)營。

第二篇：劉一秒語錄

劉一秒語錄大全一

※出丑才會成長，成長就會出丑。

※合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨煉。

※人不是因?yàn)橹蓝淖?，而是因?yàn)橛|動(dòng)而改變。

※成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。

※感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力。開啟力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。

※你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報(bào)酬和職務(wù)。

※習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。

※有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人；一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。

※誰先動(dòng)誰就成為領(lǐng)導(dǎo)者。

※領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)思想，管理者管理事務(wù)。

※要想影響別人，先要自己有結(jié)果。

※領(lǐng)導(dǎo)者的修為決定事業(yè)的大小。

※成功只需要一次勝利，不需要每次都勝利。

※抱怨是不成熟的表現(xiàn)。

※你的命運(yùn)決定于你所經(jīng)常接觸的人。

※成功者就是燃燒自己，照亮別人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃燒。

※成功者邊干邊完善，有什么條件用什么條件起步。

※選人第一標(biāo)準(zhǔn)：選能把事做好的人。

※普通人會找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會更大。

※真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠(yuǎn)不被卑下的情操所征服。

※權(quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。

※以效果作為考評標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)者才有效率。

※你常做重要的事情，緊急的事情就越來越少；你常做緊急的事情，緊急的事情就越來越多。

※ 成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的事。

※領(lǐng)導(dǎo)是一種技能，用來影響別人，讓他們?nèi)耐度耄瑸檫_(dá)到共同目標(biāo)而征戰(zhàn)不懈。

※領(lǐng)導(dǎo)力有多高事業(yè)就能有多大。領(lǐng)導(dǎo)力的核心就是影響力。影響力的核心就是自發(fā)自愿

※老板建立公司就是建一個(gè)平臺幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的夢想，順便實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

※你要對員工的成長負(fù)責(zé)，看員工跟你三年能混到什么程度。

※解決問題就是承擔(dān)責(zé)任，沒有人通過講道理能解決問題，要用行動(dòng)。

※上級要為下屬的成長爭取、創(chuàng)造機(jī)會，要呵護(hù)其夢想，不可挫敗、打擊。

※能掌控自己就能掌控一切，否則你會被一切所掌控，從某點(diǎn)而言，甚至消失。

※遇到問題你就說是別人的原因，你立刻原地踏步簡稱自殺

※白天在公司上班，私下講公司不好，就是出賣自己的肉體和靈魂。

※公司找你來就是讓你來解決問題的，公司沒有問題你立刻失業(yè)。

※你享受了工作帶來的收入和榮譽(yù)，就必須承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任和委屈。

劉一秒語錄大全二

1.要有意思地做事情，要做有意思的事。

2.你享受工作上的榮譽(yù)的同時(shí)也要承受工作上的委屈和指責(zé)。

3.很多公司拼命的教員工方法，而不是激發(fā)他們的內(nèi)在動(dòng)力。

4.如果我想要，我就一定能。

5.寶貝放錯(cuò)了地方便是廢物。

6.當(dāng)你透過自己的能力幫助別人解決問題，別人也會想盡辦法解決你的問題。

7.因?yàn)槲液ε滤晕荫R上行動(dòng)。

8.你對多少人負(fù)責(zé)，你的公司就有多少人。

9.讀萬卷書不如行萬里路。團(tuán)隊(duì)永遠(yuǎn)大于個(gè)人。

10.父母的話不是都要百分之百地聽。

11.很多時(shí)候我們都是被假象嚇倒。

12.溝通的品質(zhì)，在某種程度上能決定生命的品質(zhì)。

13.你不斷重復(fù)的事情，會天天在增長。

14.面對異議要用行動(dòng)證明，要坦誠溝通；一味抱怨、逃避和冷戰(zhàn)就是懦夫。

15.沒有像想象那么難，沒有像想象那么可怕。

16.公司請員工來是為了解決問題，否則你立刻失業(yè)。

17.當(dāng)我下定決心時(shí)，當(dāng)我全力以赴時(shí)，當(dāng)我百分之百相信時(shí)，當(dāng)有人幫助我時(shí)，當(dāng)我看到別人能做到時(shí)。--就會成功。

18.不管做什么永遠(yuǎn)最要討好的是自己。

19.愛對于成長是至關(guān)重要的。

20.一切從相信開始。

21.成長就會出丑，出丑才會成長。

22.只有學(xué)會應(yīng)對不公平你才學(xué)會了生存。

23.企業(yè)的發(fā)展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對不是有能力、有技術(shù)的人在支撐。

24.恐懼主要來自于想象。

25.合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練。

26.沒有得到我想要的，我即將得到更好的。

27.人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。

28.不要把別人的關(guān)心幫助當(dāng)作理所當(dāng)然。

29.為了讓自己未來有出息，我愿意面對任何挑戰(zhàn)。

30.愛的八個(gè)境界：愛自己、愛伴侶、愛家族、愛公司團(tuán)隊(duì)、愛社區(qū)、愛民族、愛生靈萬物。

31.如果一個(gè)人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是杯水車薪，所學(xué)非常有限。

32.所有的成功者都是懂得付出懂得吃虧的人。

33.員工所關(guān)心的不是公司的問題而是自己的目標(biāo)。

34.一件事經(jīng)過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重復(fù)就能把它的能量變大，能量變大就能把一個(gè)夢想變成現(xiàn)實(shí)。

35.一個(gè)人能用很多人的智慧他必定會成功。

36.所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發(fā)員工的行動(dòng)力就是化解他們心中的恐懼。

37.沒有不可能的事兒，只有不做的事兒。

38.遇到問題就說是別人的問題，代表你立刻原地踏步。（簡稱自殺）

39.公司請你來就是解決問題，否則你立刻失業(yè)。

41.遇到問題說這是我的責(zé)任，你就立刻成長。

42.私下說公司不好又在公司上班，等于出賣自己。

43.看一個(gè)人看他的本性，本性好的話他再壞也壞不到哪里去，本性壞的話他再好也好不到哪里去。

44.老板創(chuàng)立公司是建立一個(gè)平臺幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的夢想，順便再實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

45.公司是槍，員工是子彈，老板是扳機(jī)。老板一扣扳機(jī)，子彈指哪打哪，這種公司鐵定有發(fā)展。

46.沒有失敗，只有暫時(shí)的不成功。

47.成功者都是引導(dǎo)事情的發(fā)生而不是等待事情的發(fā)生。

48.衡量一個(gè)人是否成熟的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是看他是否能承擔(dān)責(zé)任。

49.最珍貴的不是能力而是主動(dòng)。

50.凡是在這個(gè)世界上有成就的人，最后比的就是影響力。

劉一秒語錄大全三

1、什么是自動(dòng)自發(fā)？自動(dòng)自發(fā)就是沒有人要求、強(qiáng)迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。

2、對待工作：勤奮--工作時(shí)虛擲光陰會傷害雇主，但傷害自己最深。

3、對待公司：敬業(yè)--從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗(yàn)。

4、對待老板：忠誠--如果你是老板，你對自己今天所做工作完全滿意嗎？

5、對待自己：自信--這個(gè)世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。

6、主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任是成功者必備的素質(zhì)。

7、如果你能表現(xiàn)出勝任某種工作，那么責(zé)任和報(bào)酬就會接踵而至。

8、有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人：一種是只做別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。

9、代價(jià)最高的三個(gè)字就是：我沒空！這幾具字可能會使你付出數(shù)倍的代價(jià)。

10、想要攀上成功之階，最明智的方法就是選擇一件即使酬勞不多，也愿意做下去的工作，金錢就會尾隨而至。

11、與你在工作中獲得的技能與經(jīng)驗(yàn)相比，微薄的工資會顯得不那么重要了。

12、生存問題需要通過發(fā)展來解決，眼光只盯著溫飽，得到的永遠(yuǎn)只有溫飽。

13、看一個(gè)人是否能做好事情，只要看他對待工作的態(tài)度。

14、人生目標(biāo)貫穿于整個(gè)生命，你在工作中所持的態(tài)度，使你和周圍的人區(qū)別開來。

15、成功者樂于工作，并且能將這份喜悅傳遞給他人，使大家不由自主地接近他們，樂于與他們相處或事。

16、收獲的成果取決于個(gè)人努力的程度。

17、習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。

18、你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報(bào)酬和職務(wù)。

19、勤奮是通往榮譽(yù)圣殿的必經(jīng)之路。

20、機(jī)會來自于苦干。

21、機(jī)會是一咱想法和觀念，它只存在于那些認(rèn)清機(jī)會的人的心中。

22、如果有事情必須去做，便全身心投入去做吧！

23、每天多做一點(diǎn)。你付出的努力如同存在銀行里的錢，當(dāng)你需要的時(shí)候，它會隨時(shí)都會為你服務(wù)。

24、機(jī)會總是喬裝成“問題”的樣子。當(dāng)顧客、同事或者老板交給你的某個(gè)難題，也許正為你創(chuàng)造了一個(gè)珍貴的機(jī)會。

25、粗劣的工作，就會造成粗劣的生活。

26、當(dāng)你養(yǎng)成自動(dòng)自發(fā)的習(xí)慣時(shí)，你就有可能成為老板和領(lǐng)導(dǎo)者。

27、成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。

28、感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力。開啟神奇的力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。

29、提升自我的最佳方法就是幫助他人出人頭地。

30、看到他人的缺點(diǎn)很容易，但是只有當(dāng)你能夠從他人身上看出優(yōu)秀的品質(zhì)，并由衷欣賞他們的成就時(shí)，你才能真正贏得友誼和贊賞。

31、向老板學(xué)習(xí)。不惜代價(jià)為杰出的成功人士工作，尋找種種借口和他們處，目的是為了能夠向他們學(xué)習(xí)。

32、以老板的心態(tài)對待公司，將公司當(dāng)成自己的事業(yè)。

33、當(dāng)你像老板一樣思考時(shí)，你就成為了一名老板。

34、證明自己杰出的最有力的證據(jù)就是能夠容忍謾罵而不去報(bào)復(fù)他人。

35、成功的人往往是那些積極進(jìn)取、樂于助人，能適時(shí)給他人鼓勵(lì)和贊美的人。

36、忠誠公司，就是忠誠自己的事業(yè)。他體現(xiàn)在工作主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致周到地體察老板和上司的意圖。

37、你的老板不斷折騰你，也許正是器重你的信號，正在考驗(yàn)?zāi)愕闹艺\度，以便為其重用。

38、誠實(shí)、守信是形成強(qiáng)大親和力的基礎(chǔ)。

39、你唯一的限制就是你自己腦海中的那個(gè)限制。

40、不斷提升自我價(jià)值，使自己變得不可替代。

41、一個(gè)人的思想決定他的為人。

42、許多人會主動(dòng)改善自己所處的環(huán)境，卻沒想到要改善自我，于是他們的環(huán)境仍然沒有變。

43、省自我，敢于正視自己的心靈，不要對自己放寬要求。

44、成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱忱。惟有堅(jiān)忍不拔的決心才能戰(zhàn)勝任何困難

劉一秒語錄大全四

1.一個(gè)人要成功，要么組織一支團(tuán)隊(duì)，要么找那些在一起工作心態(tài)不累的。

2.人不是因?yàn)橹蓝淖?，是因?yàn)橛|動(dòng)而改變。

3.學(xué)習(xí)最好的模式是崇拜，認(rèn)同。模仿。

4.我們的生命，只有使用全沒有擁有全。

5.今天在這里出丑明天會在別的地方掙回來。

6我們的痛苦來自于我們想沒有痛苦。

7.我本有天眼，我瞎因有師。

8.成功守則中最偉大的一條定律：待人如己。

9.你需要?jiǎng)e人怎么對待你，你就怎么對待別人。

10.人最大的問題就是自我，不要給自己設(shè)定太多的條條框框，否則什么事也辦不成。

11.任何事情的發(fā)生都有其目的，并有助于我。

12.有智慧的人就是善于與人溝通。

13.每當(dāng)你抱怨的時(shí)候你就會立刻原地踏步，不會進(jìn)步。抱怨是不成熟的表現(xiàn)。

14.想要影響別人，自己先要有結(jié)果。

15.領(lǐng)導(dǎo)者的修為決定著他事業(yè)的大小。

17.領(lǐng)先一步就是財(cái)富，領(lǐng)先一秒就是全部。

18.行動(dòng)是所有快樂的源泉，堅(jiān)信自己具有完成任何事情的能力。

20.培訓(xùn)是企業(yè)需要的，中國的公司過去的生存更多的靠機(jī)會，未來的生存更多的靠智慧。

21.據(jù)香港總商會調(diào)查，重視培訓(xùn)的公司獲得高于其他公司百分之三十七，員工收入高于其他公司百分之五十七，公司市場價(jià)值高于賬面價(jià)值百分之二十。

22.領(lǐng)導(dǎo)者有本事讓事情發(fā)生，管理者有本事把發(fā)生的事情處理好，有夢想又能用別人的智慧等于成功。

23.如何選干部只有一個(gè)辦法：只要他身邊能夠吸引很多人，那么他就是人；否則他也不是人。

24.將復(fù)雜的問題簡單化，抽象的理論具體化，宏觀的經(jīng)營哲學(xué)細(xì)節(jié)化，這對于當(dāng)前任何企業(yè)和團(tuán)隊(duì)來說都是至關(guān)重要的。

25.點(diǎn)燃內(nèi)心激情，感悟快樂人生，通于做人原則，精于銷售技巧，皆因領(lǐng)先投資一秒。

26.學(xué)會相信別人，因?yàn)橄嘈艅e人就是給自己一個(gè)重生的機(jī)會。

27.真實(shí)的面對自己，只有這樣才可以做到真實(shí)的面對別人。

28.什么叫不簡單？一件事重復(fù)做千萬次不出錯(cuò)叫不簡單。什么叫不容易？把一件事重復(fù)做千萬次不出錯(cuò)叫不容易。

29.溝通的品質(zhì)在某種程度上能決定生命的品質(zhì)。

30.成長就會出丑，出丑就會成長。

31.要有意思的做事情做有意思的事情。

32.合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練。

33.有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人，一種是只做別人交代的事；一種是做不好別人交代的事。

34.一家企業(yè)最大的成本就是沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的終端銷售人員。

35.沒有一件值得一做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要希望；沒有一件美麗的東西可以在瞬間展現(xiàn)他的華彩，因此你需要信心；沒有一件值得一做的事情可以一個(gè)人完成，因此你需要愛。

38.成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的事。

39.你常做重要的事情，緊急的事情就越來越少；你常做緊急的事情，緊急的事情就越來越多。

40.以效果作為考評標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)者才有效率。

41.權(quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。

42.真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠(yuǎn)不被卑下的情操所征服。

43.普通人會找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會更大。

44.選人第一標(biāo)準(zhǔn)：選能把事做好的人。

45.成功者邊干邊完善，有什么條件用什么條件起步。

46.成功者就是燃燒自己，照亮別人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃燒。

47.你的命運(yùn)決定于你所經(jīng)常接觸的人。

48.成功只需要一次勝利，不需要每次都勝利。

49.抱怨是不成熟的表現(xiàn)。

50.領(lǐng)導(dǎo)者的修為決定事業(yè)的大小。

51.要想影響別人，先要自己有結(jié)果。

52.領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)思想，管理者管理事務(wù)。

53.有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人：一種是只做別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。

54.習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。

55.你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報(bào)酬和職務(wù)。

56.感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力。開啟力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。

57.人不是因?yàn)橹蓝淖儯且驗(yàn)橛|動(dòng)而改變。

劉一秒語錄大全五

1.攻心銷售五顆心，（1）相信自我之心。（2）相信產(chǎn)品之心。（3）相信客戶相信你之心。（4）相信客戶現(xiàn)在就需要之心。（5）相信客戶使用后會感謝你之心。

2.說服使用的語言 1.簡單回答的問題。2.問是的問題。3.問二選一的問題。如“成功是靠個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)？”“你想不想擴(kuò)大自己的團(tuán)隊(duì)？”“你想不想擴(kuò)大自己的團(tuán)隊(duì)的人數(shù)？”“你想不想學(xué)習(xí)把團(tuán)隊(duì)做大做強(qiáng)的方法？”“你覺得一對一銷售和公眾說服行銷，哪一個(gè)比較有生產(chǎn)力？”“你想不想提升自己成交客戶的比例？”“你想不想提升自己成交客戶的比例？”“你想不想成為行業(yè)的第一名？”“如果投資1000元，可以獲得以上所有好處，你覺得值不值？”“如果不需要投資1000元，只需250元，你是否愿意立刻行動(dòng)。？”……學(xué)習(xí)是成功的開始，說服是一種信心的傳遞，情緒的轉(zhuǎn)移。成功只是意愿和決心的問題。

3.說服力的十大步驟（1）作充分的準(zhǔn)備。（2）使自己的情緒達(dá)到顛峰的狀態(tài)。（3）建立信賴感。（4）了解顧客的問題。需求。和渴望。（5）提出解決方案，并塑造產(chǎn)品價(jià)值。（6）競爭對手的分析。（7）解除顧客的反對意見。（8）成交。（9）要求轉(zhuǎn)介紹。（10）做好顧客的服務(wù)。

4.點(diǎn)燃內(nèi)心激情，感悟快樂人生。通于做人原則。精于銷售技巧。皆因領(lǐng)先投資一秒！讀書萬卷不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如跟上成功者的腳步！機(jī)會永遠(yuǎn)留給那些有準(zhǔn)備的人。

5.出丑才會成長，成長就會出丑。

6.如果你說的話，對別人沒有幫助，那就閉嘴。

7.私下說公司不好，白天又來上班，就代表你在出賣自己（身體+靈魂）。

8.先跳起來，在找落腳點(diǎn)！

9.只要你敲們就有人開門，只要你問，就有人回答。

10.人一生的知識，經(jīng)驗(yàn)和能力大部分都是在工作學(xué)習(xí)中積累起來的，只要樹立終生學(xué)習(xí)的決心，抱著謙虛誠懇的態(tài)度且有學(xué)而不厭的精神，善于在工作中學(xué)習(xí)，在書本上學(xué)，向同事學(xué)習(xí)，向競爭對手學(xué)，就一定能不斷提高自己，成就一番事業(yè)。

11.只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人，才會對教育置若罔聞。

12.什么叫不容易，把一項(xiàng)工作重復(fù)做千萬次不出錯(cuò)，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落實(shí)到行動(dòng)中才會有結(jié)果。

13.一粒種子，如果內(nèi)在不飽滿，生命力不旺盛，外在怎樣施肥加水，環(huán)境再好，它也無法發(fā)芽長高！汽車發(fā)動(dòng)機(jī)出現(xiàn)了故障，沒有動(dòng)力，外力再大，它也跑不起來！孩子的內(nèi)心，沒有動(dòng)力，沒有夢想，又怎么能成功？

14.假如我不能，我就一定要。假如我一定要，我就一定能。

15.每個(gè)人，無論他從事的是什么行業(yè)，最終來說從事的都是銷售---銷售自己或銷售產(chǎn)品

16.物有物性，人有人性，銷售是人與人之間的溝通，交流的活動(dòng)，人心的把握對于銷售成敗有著至關(guān)重要的作用。

17.管理的根本是給員工創(chuàng)造自由的氛圍，從而讓他們呈現(xiàn)出智慧。

18.（1）有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人，一種是只做別人交代的事，一種是做不好別人交代的事。（2）習(xí)慣去做失敗者不做的事，這就是成功。（3）沒有想象那么難，沒有像想象那么可怕。（4）任何偉大的事在事前都有明確的目標(biāo)。（5）只有學(xué)會應(yīng)對不公平你才學(xué)會了生存。（6）自信是不斷的拒絕，有不斷堅(jiān)持的反復(fù)的過程中建立起來的。（7）面隊(duì)異議要用行動(dòng)證明，要坦誠溝通，一味抱怨，逃避和冷戰(zhàn)就是懦夫。（8）沒有人比你更有資格來告訴你應(yīng)該如何生活。--無論任何事情勇敢的嘗試后才能獲得成功。--不滿足于今天所做到的任何事，明天將是更美好的一天。--沒有人會失敗，只有人會放棄。打電話時(shí)你的聲音將包涵你的全部。--一個(gè)偉大的概念誕生之后，要馬上付諸行動(dòng)，否則恐懼會乘虛而入。

19.不值得做的事情，就不值得去做好。一個(gè)人如果從事的是一件自認(rèn)為不值得做的事，那他還會不會全力以赴?。克鶗３址笱芰耸碌膽B(tài)度。不僅成功率小，而且即使成功，也不會有多大的成就感。因此企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要合理的分配工作，比如：讓一個(gè)權(quán)利欲望較強(qiáng)的職工擔(dān)任一個(gè)與之能力相合適的主管工作。讓依附欲較強(qiáng)的職工更多的參與到某個(gè)團(tuán)體中國共產(chǎn)黨同工作，這就關(guān)注到一個(gè)選人，用人，留人方面的問題。

20.成功守則中最偉大的一條定律：待人如己。

21.有智慧的人，就是善于與人溝通。

22.抱怨是不成熟的表現(xiàn)。

23.任何事情的發(fā)生都有其目的并有助于我。

24.培訓(xùn)是企業(yè)需要的，中國的公司過去的生存更多的靠機(jī)會，未來的生存更多的靠智慧。

25.點(diǎn)燃內(nèi)心激情感悟，快樂人生，通于做人原則，精于銷售技巧，皆因領(lǐng)先投資一秒。

26.學(xué)會相信別人，因?yàn)橄嘈艅e人就是給自己一個(gè)重生的機(jī)會。

27.真實(shí)的面對自己，只有這樣才可以做到真實(shí)的面對別人。

28.沒有一件值得做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要希望。沒有一件美麗的東西可以在瞬間展現(xiàn)他的華彩，因此你需要信心。沒有一件值得做的事情可以一個(gè)人完成，因此你需要愛。

29.掙得更多的錢，必須努力的充實(shí)自己，多與朋友接觸提升自己的氣質(zhì)。

30.合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練。

31.要有意思的做事情，要做有意思的事情。

32.我笑遍世界，我用笑聲點(diǎn)綴今天，讓歌聲照亮黑夜，以笑容感染別人。我要使生活保持平衡，記住無論失敗絕望，還是成功歡樂，這一切都會過去。

33.同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。

34.公司得養(yǎng)一個(gè)好玩兒的人，帶動(dòng)整體氣氛。

35.某一員工在某一時(shí)期背叛公司，肯定有難言之隱。

36.能力不夠的情況下，人才會發(fā)火，發(fā)火的成本極高。

37.什么是愛，愛就是愛他所愛。

38.員工做錯(cuò)了要承擔(dān)責(zé)任，不是接受領(lǐng)導(dǎo)批評、指責(zé)、謾罵。

39.招聘之道：拼命展示自己，把認(rèn)可的人留下。

40.緊張帶來尸體，放松什么都有。

41.一般公司做決策都是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布，這樣員工不敢討論或者喪失權(quán)威，正確做法是相關(guān)人發(fā)布。

42.一個(gè)老板寧可錯(cuò)也不能喪失權(quán)威。

43.維護(hù)老板的權(quán)威是高層經(jīng)理人的責(zé)任，賢人推舉方為圣。

44.一種動(dòng)物如果沒有對手就會消亡，一個(gè)人如果沒有對手就會變得慵懶，一事無成。-----鯰魚效應(yīng)

45.人有一個(gè)手表知道幾點(diǎn)，有兩個(gè)以上就不知道幾點(diǎn)了，員工有一個(gè)觀念知道怎么做事，有兩個(gè)以上就不知道做什么事情了----手表效應(yīng)

46.領(lǐng)導(dǎo)抓好效率自然有效果。

47.普通人就是那成功者的缺點(diǎn)當(dāng)下酒菜，因而它就是普通人。

48.常做緊急事情，緊急事情越來越多，最后忙到消失。老板消失有兩種：一種忙死，一種氣死。

49.問題太多是因?yàn)楦叨炔粔?，高度決定思路，思路決定程序，程序決定效率，效率決定效果。

50.低頭向錢看，抬頭向前看，只有向前看，才能向錢看。

51.制造大國，品牌小國，是當(dāng)前中國各行業(yè)的最新寫照。

52.事業(yè)成功的人在學(xué)校讀書的時(shí)候雖少，但本身自強(qiáng)不息努力學(xué)習(xí)精神不減。

53.沒有人緣就沒有財(cái)緣。

54.絕對不能改變那些改變不了的，必須改變那些能改變的博一波教育博希來。

55.中國的企業(yè)家太累，創(chuàng)業(yè)階段白天當(dāng)老板，晚上睡地板；站穩(wěn)腳跟后一位沉沒在事業(yè)中，缺乏運(yùn)動(dòng)。沒有持續(xù)的愛好，沒有家庭的幸?！撵`孤獨(dú)是他們最大的殺手

63.婚姻好比一個(gè)股份制公司。夫妻都股份要不斷有幸福的利潤產(chǎn)生。否則就會虧本，遲早要倒閉。

64.時(shí)間高效管理的6個(gè)方法：1.使命優(yōu)先 2.生命規(guī)劃 3.明確目標(biāo) 4.要爭第一 5.一生就是一天 6.馬上行動(dòng)

65.當(dāng)你橫加指責(zé)時(shí)，你的注意力集中在過去。如果你承擔(dān)了責(zé)任，你才會將眼光投向未來。

66.好習(xí)慣是開啟成功的鑰匙，壞習(xí)慣則是一扇向失敗敞開的門

67.激發(fā)員工意志力的7大問句

（1）你多大年齡/學(xué)歷？

（2）5年后同學(xué)聚會你想怎么去？

（3）有誰曾看不起你？（你喜歡過誰他卻冷落你？）

（4）每個(gè)月打算孝敬父母多少錢？

（5）你打算什么時(shí)候買車？

（6）你認(rèn)為現(xiàn)在的工作狀態(tài)能達(dá)到上述目標(biāo)嗎？

（7）你打算什么時(shí)候開始行動(dòng)？

68.一個(gè)人想成功內(nèi)心就要承載更多的不適應(yīng)、不習(xí)慣、不喜歡，目標(biāo)高于一切。

69.你的未來取決于你現(xiàn)在做什么，現(xiàn)在投資你的腦袋比什么都重要。

70.不計(jì)劃成功就等于失敗。

71.一個(gè)人沒有毅力將一事無成，團(tuán)隊(duì)也是如此。

72.一個(gè)人不能安排自己的時(shí)間就無法安排自己的人生和安排，團(tuán)隊(duì)也是如此。

73.我們學(xué)知識的目的是學(xué)到有智慧，不是把知識學(xué)完學(xué)會，人有困惑就是沒智慧。

74.教育的本義是引導(dǎo)，目的是培養(yǎng)一個(gè)不設(shè)限的人，當(dāng)人不設(shè)限時(shí)，自然有靈性，成功者性質(zhì)就是不設(shè)限。

75.說話就象雙刃劍，殺不了對方就會自殺。

76.任何場合，誰讓你變成主角，誰就是主角。

77.任何場合聽眾只關(guān)心你講的話對他是否有幫助。

78.說話不是說完、說權(quán)、不對說對、說準(zhǔn)，只要對方采取行動(dòng)就OK。

79.任何公司銷售是命脈，是永恒的主題。

80.我們活著的方法只有一個(gè)，就是發(fā)現(xiàn)他沒發(fā)現(xiàn)的事情。

81.公司要發(fā)展是在內(nèi)部找到閃光點(diǎn)，而不是照搬、照抄其他模式。

82.講話永遠(yuǎn)只鎖定核心，目的是用言語智慧在現(xiàn)有條件下幫助別人達(dá)到目的。

83.我們永遠(yuǎn)是達(dá)到別人想要的結(jié)果，而不是達(dá)到我們想讓他達(dá)到的結(jié)果。

84.智者無惑、勇者無畏、仁者無敵。

85.任何行業(yè)一對一的銷售永遠(yuǎn)不會過時(shí)。

86.發(fā)展不好的企業(yè)是缺少內(nèi)在動(dòng)力，多的是方法模式。

87.假如你一直做你舒服和習(xí)慣的動(dòng)作就意味著你今天的改變很少或沒有。成功者就是做自己不習(xí)慣的事情和別人不愿意做的事情。

88.全世界發(fā)展好的企業(yè)人才是內(nèi)部培養(yǎng)的。

89.老板創(chuàng)立公司是建立一個(gè)平臺，幫助員工實(shí)現(xiàn)他的夢想，順便實(shí)現(xiàn)他的夢想。

90.公司發(fā)展好壞取決于老板有本事讓多少人發(fā)自內(nèi)心操心。

91.學(xué)知識是學(xué)到有智慧。很多人都在拼命學(xué)知識，最后喪失靈性。

93.未來培訓(xùn)一是提高老板智慧；二是植入適合企業(yè)情況的體系。

第三篇：劉一秒2011最新語錄

1、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！

2、你可以拒絕學(xué)習(xí)，你的競爭對手不會！

3、最大的創(chuàng)新是機(jī)制的創(chuàng)新！

4、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。

5、毛澤東革命最大的成功在哪？是讓人民群眾當(dāng)家做主，是在為自己干！

6、改革開放就是解決為誰干的問題。

7、你的員工都干什么來了，大家到一起就是為了分配！

8、你見到過屬于一個(gè)人的公司能做大嗎？

9、當(dāng)有了一定財(cái)產(chǎn)剩余，親人會從血緣關(guān)系變成社會關(guān)系。

10、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業(yè)！

11、你想開創(chuàng)未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？

12、董事長不能上進(jìn)，又不能獨(dú)擋一面，也要?jiǎng)裢耍?/p>

13、老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會消失！

14、你先建制度，違規(guī)了，按制度說話！

15、老板真正的死穴在于：農(nóng)業(yè)社會思想與市場經(jīng)濟(jì)思想、家園思想與

全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。

16、什么叫大專，長大的磚頭叫大專；什么叫大學(xué)，大概學(xué)學(xué)叫大學(xué)！

17、有些企業(yè)家想把企業(yè)留給孩子，錯(cuò)了，企業(yè)是市場的，誰在市場上有

本事，企業(yè)就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結(jié)果讓人

家取代了！

18、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們?nèi)ラ_創(chuàng)他們自己的輝煌

人生！

19、什么是胸懷？胸懷就是拿出錢和別人分！

20、要想發(fā)展，就要淘汰落后！

21、合理，一般都是沒用的！

22、小公司永遠(yuǎn)沒缺點(diǎn)，大公司在一系列問題中一日千里

24、改革是永遠(yuǎn)沒盡頭的，機(jī)制創(chuàng)新無止境！

24、每個(gè)部門都要圍著顧客轉(zhuǎn)，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行

25、誰能創(chuàng)造新的機(jī)制，誰就能領(lǐng)導(dǎo)潮流！

26、怎樣才能留住人才？任何一個(gè)組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機(jī)制？

27、真老板每到一個(gè)地方，都吸收精髓！

28、過去學(xué)會種樹，現(xiàn)在是學(xué)如何把樹移植在一起，變成森林！

29、只為自己,長不大！

30、建立品牌緊密聯(lián)盟，參與聯(lián)盟者必須是已經(jīng)“上岸的人”（不差錢），后半生想做點(diǎn)事的人。人家七個(gè)組合在一起，你一個(gè)人能對抗得了嗎？

31、現(xiàn)在培養(yǎng)人的速度已趕不上社會組合的速度了！

32、你們必須與誰聯(lián)盟，聯(lián)也得聯(lián)，不聯(lián)也得聯(lián)！

33、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價(jià)，獲取最大利益！

34、企業(yè)對員工做的最大貢獻(xiàn)，就是幫助員工學(xué)習(xí)成長！

35、員工為什么見到人就緊張，市場經(jīng)濟(jì)的基本形式是交易，交易的本質(zhì)是交換，交換的基礎(chǔ)是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉(zhuǎn)身就換出來了。

36、要培訓(xùn)員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！

37、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計(jì)別人了，時(shí)間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！

38、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學(xué)！

39、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！

40、領(lǐng)袖隨時(shí)都是從勢上出發(fā)看問題！從勢出發(fā)就是高層頻率，否則你就是不成熟！

41、老師與大師的區(qū)別：老師就是把你帶進(jìn)他的世界，怎么學(xué)也學(xué)不明白；大師就是走進(jìn)你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點(diǎn)，使你明白了！

42、凡是講道理的人，通常都不懂道理！

43、公司有問題，就是老板精神頭跟不上！

44、你精神頭不足的時(shí)候，你判斷什么都難！

45、所有成功者都精力旺盛！能量很關(guān)鍵！

46、當(dāng)老板經(jīng)歷事業(yè)的最高峰時(shí)，要采取“三三制”原則：

（1）三分之一精力用在當(dāng)下事業(yè)；

（2）三分之一培養(yǎng)后繼之君；

（3）三分之一謀劃未來。

47、培養(yǎng)后繼之君 要掌握好勢，勢過去了再培養(yǎng)就晚了。在巔峰時(shí)應(yīng)拿出精力培養(yǎng)，不到則不成，過了則是頹廢之氣！

48、商場上70%靠氣勢，30%靠運(yùn)氣，你還談能力！

49、見勢速進(jìn)，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進(jìn)去，沒了！

50、員工正有狀態(tài)，貸款也要往前沖；沒狀態(tài)，有錢也不能沖！

51、還要認(rèn)識上游勢與下游勢，每一個(gè)上游倒了，都會砸死一幫下游老板，成陪練了！

52、你的上游正上升，你做下游，一掛就行了！有些人連上下游都沒分清！要弄清誰在上升，如日中天；誰在中間，維持狀況；誰在下降，大勢已去！

53、有的企業(yè)家連自己有幾個(gè)代理商都不知道，這就等于你有幾個(gè)孩子你都不知道，誰生的都不知道！

54、商人會把時(shí)間用到最精到、最極致！

55、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營資本、經(jīng)營資訊。兩軍打仗，不知資訊能行嗎？不了解上邊資訊、下邊資訊能行嗎？不了解情況，就是陪練！

56、上游都要轉(zhuǎn)行了，下游都要不干了，你還在那忙呢！你就沒忙到刀刃上！

57、時(shí)空資本是用時(shí)間和空間上來賺錢，提升自己。創(chuàng)業(yè)在他鄉(xiāng)，換個(gè)空間人就變了！

58、顧客購買勢。顧客購買分“五度”：知名度、認(rèn)可度、美譽(yù)度、忠誠度和依賴度。只有忠誠度的顧客創(chuàng)造出的利潤，才能讓公司和老板活好！企業(yè)要穩(wěn)定，是靠忠誠度和依賴度顧客；企業(yè)發(fā)展要靠美譽(yù)度顧客；企業(yè)再壯大要靠知名度和認(rèn)可度顧客。

59、所謂忠誠度，就是誰說她用的產(chǎn)品不好，他就跟誰急！所謂依賴度，就是只用這類產(chǎn)品！

60、老板上班，不能來一件事處理一件，而要抓核心??！61、如同種樹，企業(yè)發(fā)展壯大是內(nèi)在豐富飽滿，自然向外延伸的結(jié)果！

62、我們許多老板，只想往上長，不想往下扎根！我們天天在拔苗助長！

63、這是一個(gè)瘋狂的世界，21世紀(jì)，誰心靜誰就能贏！

64、社會評價(jià)你是什么你才是什么！

65、腳踏實(shí)地，離開虛偽，要很坦蕩地活著，很真實(shí)地生長！

66、絕大多數(shù)老板都名實(shí)不符！

67、澆水是往梢上澆，還是往根上澆？根扎得深，往上長就天經(jīng)地義！

68、企業(yè)有三大根系：

（1）老板集團(tuán)及團(tuán)隊(duì)產(chǎn)業(yè)信念；

（2）領(lǐng)袖修煉，必須表達(dá)和說服；

（3）團(tuán)隊(duì)修煉。

69、我們將進(jìn)入智能工業(yè)時(shí)代，這是大勢所趨！

70、成功的老板為什么一直處于孤獨(dú)狀態(tài)，在產(chǎn)品的開發(fā)上可以看出來。

小老板活在賣好的狀態(tài)中，如果產(chǎn)品不好，再開發(fā)就來不及了；大老

板在產(chǎn)品火熱時(shí)，一轉(zhuǎn)身又去開發(fā)新的產(chǎn)品了。海信老板就是如此。

71、每個(gè)老板必須有“三個(gè)情人”：

（1）昨日舊愛，過去獲利的產(chǎn)品；

（2）今日相好，此時(shí)正獲利的產(chǎn)品；

（3）明日新歡，未來獲利的產(chǎn)品。

72、不管怎么經(jīng)營，都離不開勢。這是一個(gè)變化的時(shí)代，用固定的思維無法

存活！

73、物競天擇，適者生存。一種動(dòng)物能生存久遠(yuǎn)，就是對環(huán)境變化反應(yīng)速度

快；小企業(yè)能持續(xù)變成大企業(yè)，就是反應(yīng)快！海爾安裝洗衣機(jī)，安好后

三分鐘就打來電話征求意見。

74、學(xué)了就使用，意義在當(dāng)下！

75、企業(yè)要發(fā)展，核心是思想一致！

76、公司第一產(chǎn)品就是老板本人！

77、員工喜歡什么樣的老板？就是有追求，一心想成事的老板！

78、心態(tài)不好的人炒股必亡無疑！

79、賣產(chǎn)品就是賣印象。顧客對產(chǎn)品的某種特質(zhì)印象特別深刻，顧客就憑此印象做出買不買的判斷。顧客不會買印象不深的產(chǎn)品！80、100個(gè)家長有99個(gè)讓孩子上好大學(xué)，找好工作；只有一個(gè)家長與孩子說，你將來負(fù)責(zé)安排好他們的工作！

81.你享受工作上的榮譽(yù)的同時(shí)也要承受工作上的委屈和指責(zé)。82.看一個(gè)人看他的本性，本性好的話他再壞也壞不到哪里去，本性壞的話他再好也好不到哪里去。

83.你對多少人負(fù)責(zé),你的公司就有多少人。

84.衡量一個(gè)人是否成熟的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是看他是否能承擔(dān)責(zé)任。

85.公司是槍，員工是子彈，老板是扳機(jī)。老板一扣扳機(jī)，子彈指哪打哪，這種公司鐵定有發(fā)展。

86.所有的成功者都是懂得付出懂得吃虧的人。

87.成功者都是引導(dǎo)事情的發(fā)生而不是等待事情的發(fā)生。

88.成長就會出丑，出丑才會成長。

89.員工所關(guān)心的不是公司的問題而是自己的目標(biāo)。

90..愛的八個(gè)境界：愛自己、愛伴侶、愛家族、愛公司團(tuán)隊(duì)、愛社區(qū)、愛民族、愛生靈萬物。

91.企業(yè)的發(fā)展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對不是有能力、有技術(shù)的人在支撐。

92.公司請員工來是為了解決問題，否則你立刻失業(yè)。

93.一件事經(jīng)過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重復(fù)就能把它的能量變大,能量變大就能把一個(gè)夢想變成現(xiàn)實(shí)。

94.一個(gè)人能用很多人的智慧他必定會成功。

95.所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發(fā)員工的行動(dòng)力就是化解他們心中的恐懼。

96.遇到問題就說是別人的問題，代表你立刻原地踏步。（簡稱自殺）

97.公司請你來就是解決問題，否則你立刻失業(yè)。

98.當(dāng)你透過自己的能力幫助別人解決問題，別人也會想盡辦法解決你的問題。

99.遇到問題說這是我的責(zé)任，你就立刻成長。

100.老板創(chuàng)立公司是建立一個(gè)平臺幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的夢想，順便再實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

101.人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。

102.很多公司拼命的教員工方法，而不是激發(fā)他們的內(nèi)在動(dòng)力。

103.如果一個(gè)人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是背水車薪，所學(xué)非常有限。

104.私下說公司不好又在公司上班，等于出賣自己。

105.合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨煉。

106.人不是因?yàn)橹蓝淖?，而是因?yàn)橛|動(dòng)而改變。

107.成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。

108.感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力。開啟力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。

109.你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報(bào)酬和職務(wù)。

110.宗教能生生不息，是描繪出眾生理想狀態(tài)，到極樂世界超越輪回，不生不死，不垢不凈，度到?jīng)]有痛苦，最終處于涅槃狀態(tài)。

111.人活著要吃飯，但活著不僅僅是為了吃飯；做企業(yè)必須賺錢，但做企業(yè)終極目標(biāo)不是為賺錢。

112.使命是老板想成為什么樣的人；靈魂是顧客想你成為什么樣的人。

113.小成功做喜歡的事；大成功做你應(yīng)該做的事。

114.老板的魂是解決人的問題，創(chuàng)造人的需求。

115.誰算計(jì)顧客早晚會消失，持續(xù)對顧客有幫助，企業(yè)就持續(xù)存在。

116.企業(yè)在發(fā)展過程中可以什么策略都用，潛規(guī)則可以用，但在有魂的基礎(chǔ)上；偶爾用潛規(guī)則叫變通，沒有魂，嘗到甜頭早晚會消失。

117.公司永遠(yuǎn)需要兩個(gè)高手。如果大家水平差不多的話，就會誰也瞧不起誰。

118.企業(yè)文化是你經(jīng)歷了，做到了，用文字表達(dá)出來。

119.不管拜什么都有效，企業(yè)中人的問題根本就在于他人什么都不拜。

120.發(fā)展好的企業(yè)就是建立一套文化（靈魂）把別人同化。

121.企業(yè)能變大，就是老板會經(jīng)營人的精神世界；企業(yè)老板不上進(jìn)就是精神空虛。

122.老板對自己產(chǎn)品沒有像捧自己孩子一樣，不能成事業(yè)。

123.經(jīng)營企業(yè)最核心就是讓員工生生不息行動(dòng)。

124.不要沒有思考就去問別人，這樣會讓你越來越渺小，悟性通道就是這樣被堵塞。125.頂尖企業(yè)家讓員工覺得自己所做的一切是神圣的。員工有了神圣感，才會產(chǎn)生企業(yè)靈魂。

126.成大事者不用找對手，每天把心放在自己事業(yè)上，不知不覺就做大，就像森林。

127.人采取行動(dòng)就是因?yàn)檎J(rèn)同，所以經(jīng)營企業(yè)，提高執(zhí)行力就是經(jīng)營員工、顧客的認(rèn)同感。

128.員工有靈魂就是每天很充實(shí)；每天不充實(shí)沒有靈魂，叫魂靈。

129.凡是和員工有關(guān)的事必須透明，和員工無關(guān)的事越保密越好！

130.宗教像性一樣神秘，像政治一樣沒有道理可言。

131.宗教生生不息，一直讓人感到驚異、震憾；老板必須從規(guī)模速度、使命境界、修為等方面讓員工感到驚異、震憾。

132.對員工而言，收入不高是罪惡，沒人緣是罪惡，不成長是罪惡；對老板而言，沒讓員工成長是罪惡，年終沒利潤是罪惡，境界不高是罪惡。

133.和一個(gè)沒有精神的人懲罰精神是開玩笑，對中高層必須罰精神，對基層罰物質(zhì)。

134.當(dāng)收入、職位、空間超出員工的期望時(shí)，員工就會有獲救感。這時(shí)他會超N倍回報(bào)企業(yè)。發(fā)展壯大的企業(yè)都是靠這種人。

135.以利相交，利散人分；以情相交，情斷人絕；以心碰撞，生生不息。136.一個(gè)人承擔(dān)責(zé)任，6歲也成熟；一個(gè)人推卸責(zé)任，60歲也是孩童。

137.任何人不能增加你的智慧，只能引導(dǎo)出你的智慧。

138.孝道使公司穩(wěn)定；師道使公司發(fā)展上進(jìn)；天道使公司長久。守天道重孝道遵師道。

139.宗教通過無數(shù)的禮儀鎖定你的靈魂，擺脫最原始的吃喝嫖賭的刺激。

140.懺悔和祈禱是自我引導(dǎo)的力量。

141.人回憶過去是蒼老的表現(xiàn)，人都是想探索未來，但更喜歡活在現(xiàn)在。

142.企業(yè)90%問題都是溝通問題，沒有把焦點(diǎn)放在事上，放在了人上。

143.為眾生悲，不對眾生慈，會把你壓垮，這是婦人之仁；有了慈悲心不行動(dòng)，也會把你壓垮。

144.企業(yè)文化打造是積累沉淀的過程。行動(dòng)了經(jīng)歷了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知識。

145.靈魂是發(fā)自內(nèi)心那么想，自內(nèi)而外流淌；靈魂是慈悲心。

146.普通老板就是扼殺性靈，成功老板就是引爆員工性靈，點(diǎn)燃他的動(dòng)能。

147.能成就大業(yè)者把靈魂復(fù)制給別人，不成大業(yè)者都是把方法復(fù)制給別人。

148.做事的人像種子一樣，扎扎實(shí)實(shí)發(fā)芽、開花、結(jié)果。149.把不怎么樣的祖宗供上，告訴后人超過先祖；把背叛公司的功臣上龍虎榜，告訴員工老板愛憎分明。

150.老板要尊重顧客，員工尊敬上級。員工最大孝就是業(yè)績優(yōu)秀。

151.真心向佛的人在寺院才能開心快樂有智慧；真心做事的老板才會開心快樂。

152.個(gè)人和企業(yè)困惑都是靈魂的偏離；掌門人必須找到靈魂，守住靈魂。

153.領(lǐng)導(dǎo)是一種技能，用來影響別人，讓他們?nèi)耐度?，為達(dá)到共同目標(biāo)而征戰(zhàn)不懈。

154.領(lǐng)導(dǎo)力有多高事業(yè)就能做多大。領(lǐng)導(dǎo)力的核心就是影響力。影響力的核心就是自發(fā)自愿。

老板建立公司就是建一個(gè)平臺幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的夢想，順便實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

155.你要對員工的成長負(fù)責(zé)，看員工跟你三年能混到什么程度。解決問題就是承擔(dān)責(zé)任。沒有人通過講道理能解決問題，要用行動(dòng)。

156.上級要為下屬的成長爭取、創(chuàng)造機(jī)會，要呵護(hù)其夢想，不可挫敗、打擊。

157.能掌控自己就能掌控一切，否則你會被一切所掌握，從某點(diǎn)而言，甚至消失。

158.凡是孩子想法都正常，你與孩子想法沖突，你得改。

159.抱怨員工沒思想，因?yàn)槟沅浫r(shí)就沒錄取有思想的，或者你把有思想的壓抑的沒思想了，因?yàn)槟闩掠腥颂魬?zhàn)你。

160.遲到三次開除，這是人話嗎？只要員工和公司一條心，犯再多錯(cuò)誤也不能開除。不和公司一條心，小錯(cuò)也不能包容。

161.即使再普通的人也有纖細(xì)的心思，沒有人有權(quán)利肆意摧殘。老板應(yīng)對員工多些關(guān)注和表揚(yáng)。

162.養(yǎng)花都知道幾天澆水，養(yǎng)人卻不知道她需要什么。―――你不用心，他不動(dòng)心。

163.老板對員工整天板著臉，都以為他不會笑呢。一天他的小狗到公司，他眉開眼笑。員工認(rèn)為自己還不如一只狗。遂辭職。

164.當(dāng)兩個(gè)人有感情，再有別人是外遇；當(dāng)兩人沒有感情，再有別人不是外遇。

165.凡是痛苦的人都是在堅(jiān)守不切實(shí)際的存在,一種婚姻形式已不符合現(xiàn)在。

166.想干什么不能干是因?yàn)闂l件不夠。167.貧賤夫妻百事哀。當(dāng)人為生活所迫，沒心情時(shí).愛從何來。

168.一個(gè)對自己生命負(fù)責(zé)的人才叫成熟。面子重要，別人重要，唯獨(dú)自己不重要。（錯(cuò)）

169.為了老公愿意犧牲。（錯(cuò)）——愛不是犧牲 170.孝心的最高境界：父母以你為自豪。171.愛她|他的最高境界：讓她|他以你為自豪。172.當(dāng)你能平靜的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。

173.只要孩子在家什么都跟你說，溝通就沒問題了。174.老板和員工共事，你離開他，他離開你，都很正常。老板想彌補(bǔ)，是因?yàn)椴幌氤袚?dān)罪惡；想離婚不敢，因?yàn)椴幌氤袚?dān)罪惡感。

175.能成就事業(yè)的人周圍都有影響、約束因素。隱忍的境界無人指點(diǎn)無人達(dá)。要想成大才須隱忍，要榮耀須隱忍。

176.誰先動(dòng)誰就成為領(lǐng)導(dǎo)者。

177.假如問話不明確，對方是否給你明確的答復(fù)。178.企業(yè)能不能長久，根本因素決定于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人心中的一口氣。

179.企業(yè)比的是哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人能持續(xù)有興奮度。180.領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)思想，管理者管理事務(wù)。181.領(lǐng)導(dǎo)者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。

182.要想影響別人，先要自己有結(jié)果。

183.今天新的觀念是領(lǐng)導(dǎo)者要帶領(lǐng)員工學(xué)會生活。184.領(lǐng)導(dǎo)者修為決定事業(yè)的大小。

185.人類每前進(jìn)一步都是冒險(xiǎn)。隨便一個(gè)想法隨便一個(gè)決策都是冒險(xiǎn)。

186.無數(shù)人都是承受不了精神壓力導(dǎo)致事業(yè)下滑。187.能成事業(yè)的人，不是最有才華的人，而是能充分整合當(dāng)下的人，人成功不是什么條件都具備才成功 188.影響力七大要素： ①對你有所幫助的人（佛教）②有結(jié)果的人

③包容：對任何事只看對自己有何幫助，不評價(jià)不說。

④冒險(xiǎn)精神 ⑤旺盛的生命力 ⑥樂觀幽默

⑦當(dāng)下的能力（生存能力）

189.習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。

190.有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人；一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。

191.選人第一標(biāo)準(zhǔn)：選能把事做好的人。

192.普通人會找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會更大。

193.真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠(yuǎn)不被卑下的情操所征服?！鶛?quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。

194.以效果作為考評標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)者才有效率。

195.你常做重要的事情，緊急的事情就越來越少；你常做緊急的事情，緊急的事情就越來越多。

196.成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的事。

197.情商，決定企業(yè)的寬度；智商，決定企業(yè)的長度；逆商，決定企業(yè)的高度。

198.衡量人是死是活的標(biāo)準(zhǔn)，是看他有沒有激情。

199.一個(gè)人要成功要么組織一支團(tuán)隊(duì)，要么加入一支團(tuán)隊(duì)。

200.學(xué)問沒有高低貴賤之分，只有適合不適合，有用沒用之分。

201.企業(yè)運(yùn)營的三個(gè)版塊：人力資本、財(cái)務(wù)資本、時(shí)間資本。老板必須是工程師思維，整體組合運(yùn)營。

202.小老板經(jīng)營事，大老板經(jīng)營人。

203.企業(yè)發(fā)展多大就看多少人操心，而操不操心就看這事跟他有沒有關(guān)系。

204.懂得機(jī)制的人，就是成熟的人，所有改革創(chuàng)新最根本就是機(jī)制的改革和創(chuàng)新。

205.不會命令你進(jìn)入他智慧的屋宇，而會引導(dǎo)你步向自己心智的門檻。

206.一家公司發(fā)展如何，取決于機(jī)制，產(chǎn)品只是媒介，因?yàn)榉峙錄Q定民心所向。得人心者，得天下。

207.出丑才會成長，成長就會出丑。

208.人不是因?yàn)橹蓝淖儯且驗(yàn)橛|動(dòng)而改變。

209.宗教生生不息的核心是神圣感。老板要讓員工感覺到神圣，老板之道在于讓員工追求他的神圣感，活在他的神圣感里。

210.經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人的精神世界，老板最終跟別人比的就是精神世界。

211.學(xué)習(xí)是引發(fā)新的思路和方向，同時(shí)促使自己深入思考。

212.講話只有一個(gè)目的，讓對方采取行動(dòng)。聽眾只在乎一件事情，對我有沒有幫助，其他都是對這句話的注解。

213.成功就是燃燒自己照亮別人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃燒。

214.經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營資本，經(jīng)營資訊，成大業(yè)者，都是用時(shí)間賺錢。

215.人類最有智慧的時(shí)候是在最放松的時(shí)候。

216.有夢想的人最幸福，成大業(yè)者，都是生活在自己的精神世界里邊。

217.老板成立一個(gè)公司，就是建立一個(gè)平臺來幫助員工實(shí)現(xiàn)夢想，順便實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

218.企業(yè)有靈魂，員工自然就有神圣感，有了神圣感而產(chǎn)生認(rèn)同感，認(rèn)同感產(chǎn)生行動(dòng)。

219.公司存在三種人：人手，人才，人物。

220.人生就是體驗(yàn)的累積，只有體驗(yàn)了才知道結(jié)果怎樣！

221.成功之道：迷上一個(gè)人，迷上一件事。

222.道本無言可述 皆當(dāng)全力以赴。

223.學(xué)習(xí)之道在于變化氣質(zhì)！智慧之道在于變化心境！

224.藝術(shù)是無價(jià)的，也是永恒的，而舞蹈則是藝術(shù)表現(xiàn)的最高境界。用心跳舞，舞出人格，舞出精神，舞出境界。

225.領(lǐng)導(dǎo)者擁有令人折服的遠(yuǎn)見和目標(biāo)意識。很多員工都有很多的想法但不敢做就是對他自己沒有百分之白的自信；領(lǐng)導(dǎo)者只有把公司和員工的生活結(jié)合到一起，讓員工百分之百相信公司目標(biāo)能實(shí)現(xiàn)，員工才能會全力一赴工作，公司才能快速成長。《領(lǐng)導(dǎo)力》 226.要想成就事業(yè)必須要有“利他心”，不是你能利用多少人，而是給多少帶來多少利益，厚物載德，大愛無界?！囤A利智慧》

227.人的最高境界就是迷上一個(gè)人或迷上一件事；在神圣的感覺里，自己干的事就是最好的不可替代的即神圣感，只有讓員工感覺自己做的事情很神圣，他才會把心放在公司里?！蹲诮讨腔邸? 228.人們按照某些習(xí)慣行動(dòng)，時(shí)間長了就會產(chǎn)生依賴，以致于自己很難改變。領(lǐng)導(dǎo)之道就是給員工設(shè)立一條向上的軌道，讓他對軌道產(chǎn)生依賴?！囤A利智慧》 229.金庸開始以孔子為師學(xué)習(xí)儒家思想，其中俠客為最大，所以金庸以俠客為主導(dǎo)寫出《射雕英雄傳》，步入中年金庸發(fā)現(xiàn)俠客根本解決不了問題，他開始學(xué)道德經(jīng)，以老子為師，寫出《笑傲江湖》發(fā)現(xiàn)道大于俠；但道中晚年他又發(fā)現(xiàn)解決不了問題，他參悟佛法，參悟了八年，寫出了《天龍八部》；那后來是什么成為金庸登峰造極的封閉之作；原來金庸發(fā)現(xiàn)佛法也是有限的，因?yàn)槿魏畏ā⑷魏谓?jīng)都是總結(jié)了當(dāng)下紅塵，所以他發(fā)現(xiàn)真正智慧不在任何經(jīng)書、經(jīng)典里，而在于紅塵，寫下了鼎巔之作《鹿鼎計(jì)》！所以最會積累財(cái)富、有大成就就會跟紅塵學(xué)習(xí)。

230.能成事業(yè)的人不是最有才華的人，也不是什么條件都具備的人才能成功。而是能充分整合當(dāng)下的人。《贏利智慧》

231.凡是想把人照顧好的企業(yè)都是生生不息，凡是想作大賺錢的企業(yè)都消失了，老板照顧好員工，祈禱員工有個(gè)更好的發(fā)展，企業(yè)就更有生命力。

第四篇：劉一秒語錄

領(lǐng)導(dǎo)智慧： 狀態(tài)決定結(jié)果。

讓孩子有王者風(fēng)范。讓孩子有好的習(xí)慣。小老板經(jīng)營事，大老板經(jīng)營人。選人：

有本事的忠誠還有沒有本事的忠誠？跟本事有關(guān)。

公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展靠全身心都放在公司的人。世上無難事只怕有心人。放在產(chǎn)品身上，放在老板身上。

自己問問自己，在自己的公司有多少人把全身心放在公司。

你有本事讓多少人操心，你的事業(yè)就會變多大。讓員工先愛自己。

最大的創(chuàng)新是機(jī)制的創(chuàng)新。

面試是拼命展示產(chǎn)品，團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)袖。

招聘的人不聊解公司一定不能用。對自己不負(fù)責(zé)，肯定也不對公司負(fù)責(zé)。用一群普通的人成就偉大的事業(yè)。人很普通，把全身心放在這。有默契就是團(tuán)隊(duì)，沒默契就是團(tuán)伙。要認(rèn)同。

必須要光宗耀祖，出人頭地，讓父母過上好日子。必須有強(qiáng)烈的企圖心。有尊嚴(yán)就有企圖心。有尊嚴(yán)就是要臉。

對于領(lǐng)導(dǎo)人來說，他的個(gè)性，性格，絕對大于他的能力，人品和經(jīng)驗(yàn)。能吸引的人就是人才，不能吸引人的就不是人才。凝聚的了人。

和所有人都從容相處，這就是能力。有人味就能成功，沒人味就不能成功。

沒有靈性沒有悟性的人，做不了高層。

高層道家思想，中層儒家，底層墨家。

對企業(yè)全身心投入，有強(qiáng)烈的企圖心，有靈性，有悟性，有個(gè)性的人就是對公司有用的人。

經(jīng)營人力資本，財(cái)物資本和時(shí)間資本。能成事業(yè)的不是會管理人，而是會影響人。家長對孩子教育95%來自于自身的影響。教育孩子就要成為他的精神領(lǐng)袖。

領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，就要成為團(tuán)隊(duì)的精神領(lǐng)袖。只有經(jīng)營了人的精神世界，才能影響人。解決問題就是承擔(dān)責(zé)任。從小訓(xùn)練孩子承擔(dān)責(zé)任。1從小是孩子王。2 那么多人學(xué)習(xí)好，使用那些學(xué)習(xí)好的人就好了。北京上海深圳廣州

孝心就是給父母花不完的錢。這是孝心。你的指令效果差,就是你沒有結(jié)果.自己要做到.說話不算數(shù)就讓團(tuán)隊(duì)沒有執(zhí)行力.包容力.成大業(yè)者不在于誰會駕馭君子,在于誰會經(jīng)營小人.A學(xué)說話理論 B學(xué)走路理論

教員工做事要像教孩子說話走路一樣.什么事情都不是黑白分明的.員工犯錯(cuò)是企業(yè)必須承擔(dān)的責(zé)任.只要志同道合,一條心,就得包容.看根本,不要看表面現(xiàn)象.海納百川有容乃大.老板能成功,就是每天都面對讓人難受的事情.教育孩子,讓他有動(dòng)力.老板拼命激發(fā)員工的動(dòng)力.商場上最值錢的遠(yuǎn)見.第九張盤

做業(yè)務(wù)從容大于能力。

傾聽用紙和筆來完成。什么都不要說，直接拿一個(gè)中等價(jià)位的。等顧客交完錢后再介紹。如果顧客不滿意還可以換，但是已經(jīng)成交了。

成交的一切意義就在成交本身。先成交。（聰明反被聰明誤，說多了。服務(wù)員說了買對了，以前從來不買這個(gè)價(jià)。如果解釋就是心虛。）當(dāng)顧客決定買，就閉嘴，等著收錢。收完錢轉(zhuǎn)身就走，服務(wù)從下一次開始。

第三顆心相信產(chǎn)品之心

拼命訓(xùn)練員工相信自己的產(chǎn)品價(jià)值。拼命重復(fù)成功的案例。交換原理。

根本原因就是員工覺得產(chǎn)品不值。

顧客永遠(yuǎn)買結(jié)果。不在乎成分。捷達(dá)，出租車天天開，它都不壞，所以就買。帕薩特這么多人買，你考慮的問題別人都考慮完了。拼命講產(chǎn)品的成功案例。

讓每個(gè)員工拿出十個(gè)案例。針對不同顧客群，不同行業(yè)。把經(jīng)典案例打印成冊。讓員工熟爛于心。讓新員工學(xué)習(xí)經(jīng)典案例。

不要講道理，讓員工相信產(chǎn)品，就是N次的說。N次重復(fù)以后，就會相信產(chǎn)品。天天說成功的案例，N次以后，員工就會相信產(chǎn)品就是這么好。

老板與員工最根本的差別：對產(chǎn)品的態(tài)度。堅(jiān)信這個(gè)產(chǎn)品行。老板更相信產(chǎn)品。

《商道》要看的電視劇。

太貴了是什么意思？

最根本的意思：到底是同樣的貨，是不是最便宜的?；猓耗憧催^有別我們更便宜的嗎？ 同一時(shí)期，便宜多少返還多少。顧客買的是確定。

質(zhì)量不好，沒聽過：

最根本的意思：需要你保證質(zhì)量。你要什么保證你才放心。降多少錢，返還多少錢。

你什么時(shí)候發(fā)現(xiàn)不是純毛，什么時(shí)候拿回來。黑紙白字寫下來。覺得不值，退款。不用解釋，只要承諾。

服務(wù)好不好

最根本的意思：對我的服務(wù)全不全。你要什么特別的服務(wù)？

給他量身定做服務(wù)。招商銀行，因你而變。敢給承諾。承諾了客戶也不會要求這個(gè)服務(wù)。

必須要找有心的人。就是善解人意的人。

永遠(yuǎn)不能回答顧客的所有問題，永遠(yuǎn)可以反問顧客問題。

相信顧客用完了會感激你。

哈維麥凱：最會搞人際關(guān)系的人 11年后的今天還能跑冠軍嗎/ 了解顧客的需求，愛好。攻心。

一，必須最大限度的影響和幫助別人。只要能影響人，要什么有什么。二，必須最大限度的成長。

三，在最短的時(shí)間接觸最多的人群。要想人有境界，必須接觸人。

四，未來的行業(yè)可以周游全國周游世界。讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師開路。五，時(shí)間必須自己掌控。

六，收入情況可以由自己的努力來控制。

我需要您的指導(dǎo)。用心

《執(zhí)行智慧》

財(cái)富來自認(rèn)識你的人和你認(rèn)識的人。行動(dòng)創(chuàng)造結(jié)果。

1． 遇到問題就說是別人的原因，你立刻原地踏步。簡稱：自殺。凡是處理問題的人就工資高。會處理問題就工資高。

2． 公司找你來就是解決問題的。沒問題就會立刻失業(yè)。3． 容易做的收入就少。

同樣是兩個(gè)小時(shí)，有的人做了一件事，有的人做了9件事。（心態(tài)平和，莫急莫慌）

四大心態(tài)：

白天上班私下說公司不好就是出賣自己。

天天說公司差，也就是說你只有資格在折磨差的公司上班。你享受了榮譽(yù)和收入，也要承受響應(yīng)的責(zé)任和委屈。80%的時(shí)間關(guān)管理20%人.要學(xué)會不知不覺引導(dǎo).在單位就拼命沖,拼命提,如果不成功,就當(dāng)拿老板當(dāng)練習(xí)。自己當(dāng)老板就不舍得練了。成功者：責(zé)任和委屈大于榮譽(yù)和收入。要保持責(zé)任和委屈大于榮譽(yù)和收入。

執(zhí)行的前提： 必須讓員工服從。

老板的想法肯定不會被所有的員工理解。讓干就干，不用知道為什么。導(dǎo)致員工不愿服從的原因：1。領(lǐng)導(dǎo)承諾不兌現(xiàn)。2。變化太快。

兩大關(guān)鍵：

先用心，后用腦。

學(xué)有用的東西，不是有道理的東西。培訓(xùn)員工用心。

公司要靠全身心放在公司的人

員工認(rèn)可公司。短期，就得對員工好。

把全身心都放在公司的人就是公司的頂梁柱，心腹知己。

人生就有兩條路：

有本事讓別人成為你的心腹知己。有本事讓自己成為別人的心腹知己。絕路。

誰有本事凝聚一群人，誰就有本事。所有的產(chǎn)品都是媒介，誰有本事凝聚人，誰就有本事。員工服從他認(rèn)可欣賞的人。佩服的人。啥事為領(lǐng)導(dǎo)著想，老板就會把員工全家照顧好。為老板著想。開會讓最優(yōu)秀的員工的講話。沒事閉嘴。員工要最先向老板學(xué)習(xí)。耳濡目染跟著上級學(xué)

執(zhí)行的三大策略 1． 敢2?？?。好

鼓勵(lì)員工敢干敢沖。敢作敢當(dāng)才能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。敢講真話的人很多場合下不是自私的人。男人的所有的不幸，所有男人的不幸就是不夠勇敢。優(yōu)秀的女人就像是空中飛行的鳥，誰抓住是誰的。

一個(gè)男人只要不勇敢，不能賺取財(cái)富，不能有好的人際關(guān)系，不能鍛煉好身體。行動(dòng)創(chuàng)造結(jié)果。

累就是太壓抑?；ㄏ阕杂械w來。

找人才就是在現(xiàn)有條件的情況下撒豆成金。

環(huán)境變化能適應(yīng)，在環(huán)境變化之前已經(jīng)變了。反應(yīng)速度要快。杜月笙 不管怎么樣，讓顧客在等待的時(shí)候要有個(gè)寄托。要不然顧客就在找缺點(diǎn)。好，就是顧客滿意。好不是你我定義的，是顧客說的。顧客要啥，我就說啥。

狼的執(zhí)行智慧：

所有的事都很簡單，是你把他想的復(fù)雜。

1． 生存的野性。

第一 贏

鄧亞萍說必須把對手打到發(fā)憷為止。演練到贏為止。

第二 臉皮厚到不要臉為止，然后才能有臉。成功就是在很多地方丟臉，在另外一個(gè)地方有臉。一開始撕下來的叫皮，貼回來的叫臉。

我愿意煩你啊。我要吃飯啊。你要開車我都不煩你。吃掉生命的罪惡，狼能承擔(dān)這樣的罪惡。逐鹿中原。

成功的人心很硬，但是腰很軟。但是不成功的人心很軟，腰很硬。2． 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行

狼會一起嚎叫，告訴對手我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。狗在瞎叫。領(lǐng)導(dǎo)者老板不講廢話，一出手就賺錢。

3． 賺錢最偉大的秘密：練習(xí)。我亦無他，唯手熟爾。《賣油翁》

有一本書叫誰動(dòng)了我的奶酪。穿上跑鞋，馬上跑。第一：知道了沒用 第二：理解了沒用 第三：練熟了才有用。

學(xué)者就是有時(shí)間學(xué)沒時(shí)間練。

第四：練到出神入化才能超越對手。必須做到出神入化。誰都能做,我還用做嗎? 君子報(bào)仇,十年不晚.只要收入還沒夠,除了談賺錢談什么都沒資格.學(xué)什么都找老師,學(xué)賺錢怎么沒找老師?學(xué)家張?jiān)趺礇]找老師? 4． 狼張嘴必咬咽喉，伸爪必剜眼。

員工在執(zhí)行中，只能抓核心。家庭經(jīng)營的核心，抓核心放外圍。只要抓老公心里有你。壞習(xí)慣沒有了，心里也沒有你了。

5． 狼會等到凌晨3點(diǎn)左右再出手。此時(shí)羊的膀胱充滿尿液，不敢跑。10-11點(diǎn)顧客心情比較好。談判的時(shí)間和地點(diǎn)大于其他一切內(nèi)容。借錢請到自己家來。時(shí)機(jī)大于其他一切。執(zhí)行的四大原則：

1． 復(fù)雜的事情簡單化。（成功者做事比較干練）2． 簡單事情量化。3． 量化的因素流程化 4． 流程化的因素框式化

領(lǐng)導(dǎo)者犯得最大的錯(cuò)誤，就是想把問題解決完?？偸窍氚褑栴}一次性解決完。只要沒有進(jìn)太平間，就一直有問題。開會的目的是讓員工有狀態(tài)。

員工優(yōu)秀，大家都知道，老板就不要再說了。學(xué)智慧到什么時(shí)候，就到出神入化。有些事永遠(yuǎn)不能提，高壓線永遠(yuǎn)不能碰。凡事用別人的智慧，肯定能成功。你渾身是鐵打得多少釘兒？

開會，每人出一個(gè)方案，提出兩個(gè)可用的，其他不做評論。不要評論，不廢話。千萬不要把嘴封上。

每次開會要解決一個(gè)問題。罰款當(dāng)時(shí)解算。

在乎啥罰啥。在乎啥獎(jiǎng)勵(lì)啥。站起來發(fā)言重視。發(fā)言者必須站著發(fā)言。不敢亂說話?？瓷霞夘I(lǐng)導(dǎo)干啥，而不是說啥。引導(dǎo)。。

執(zhí)行的命脈就是帶動(dòng)。

領(lǐng)導(dǎo)者三相修煉。管理者和領(lǐng)導(dǎo)者不同.領(lǐng)導(dǎo)看優(yōu)點(diǎn).武功,練武練功.把心放在公司的人.靠心腹知己來支撐.兩個(gè)機(jī)會:有本事讓別人成為自己的心腹知己,有本事成為別人的心腹知己.要影響多少人,就得對他有幫助.你想影響多少人,就得幫助多少人.從小教育孩子對別人有幫助.花錢=?幫助

老板臺越豪華,老板和員工的心離著越遠(yuǎn)。不靠豪華，要靠實(shí)用。

拼命降低成本，拼命差異化。降低成本，降低到骨頭。

人和人最大的區(qū)別是動(dòng)力和阻力.成大業(yè)就是目中無人,當(dāng)成物體,看動(dòng)力怎么樣.食,性,愛 食:衣食住行.性:生命力.指性能.愛:愛人愛事.阻力:恐懼,不要恐懼,不要恐懼.成功就是把生人變成熟人,把熟人變成一伙人.人生就是在一個(gè)地方丟臉,就是在另外一個(gè)地方有臉.有競爭就有輸贏.要用放松的心態(tài).普通人之所以普通就是天天活在恐懼之中.人類是絕對可以被征服的,恐懼.恐懼來自于想象.六大恐懼:1死亡 死之前能干啥?

2不是怕死,怕的是遺憾 要想解除恐懼，立刻了卻心愿。越放下，越能夠超越。

最理想的朋友，是氣質(zhì)上互相傾慕，心靈上互相溝通，世界觀上互相合拍，事業(yè)上目標(biāo)一致的人。作者： 周漢暉

第五篇：劉一秒《如何生發(fā)智慧》語錄

劉一秒《如何生發(fā)智慧》，劉一秒語錄--必看：

1出丑才會成長，成長就會出丑。

2合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨煉。

3人不是因?yàn)橹蓝淖?，而是因?yàn)橛|動(dòng)而改變。

4成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。

5感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力。開啟力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。

6你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報(bào)酬和職務(wù)。7習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。

8有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人；一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。

9誰先動(dòng)誰就成為領(lǐng)導(dǎo)者。

10領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)思想，管理者管理事務(wù)。

11要想影響別人，先要自己有結(jié)果。

12領(lǐng)導(dǎo)者的修為決定事業(yè)的大小。

13成功只需要一次勝利，不需要每次都勝利。

14抱怨是不成熟的表現(xiàn)。

15你的命運(yùn)決定于你所經(jīng)常接觸的人。

16成功者就是燃燒自己，照亮別人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃燒。

17成功者邊干邊完善，有什么條件用什么條件起步。

18選人第一標(biāo)準(zhǔn)：選能把事做好的人。

19普通人會找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會更大。

20真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠(yuǎn)不被卑下的情操所征服。

21權(quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。

22以效果作為考評標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)者才有效率。

23你常做重要的事情，緊急的事情就越來越少；你常做緊急的事情，緊急的事情就越來越多。

24成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的事。