第一篇：名司爐工責(zé)任意識心得體會--明確責(zé)任勇于奉獻

[名司爐工責(zé)任意識心得體會--明確責(zé)任勇于奉獻]社會上的每個人都承擔(dān)著一定的責(zé)任，優(yōu)質(zhì)安全的商品，是對消費者負(fù)責(zé)任；醫(yī)生對病人的關(guān)懷，是對患者負(fù)責(zé)任，小煤窖的礦主，如果能多一點責(zé)任心，那么，鮮活的生命就不至于白白逝去，給親人留下無盡的傷痛，名司爐工責(zé)任意識心得體會--明確責(zé)任勇于奉獻。說到這里，我想問大家，我們的責(zé)任是什么？作為一名普通員工，我們的責(zé)任就是反省自己，總結(jié)過失，吸取經(jīng)驗，不斷進步，這是對自己負(fù)責(zé)任，作為一名司爐工，我們的責(zé)任就是認(rèn)真做好巡迴檢查，嚴(yán)格按操作規(guī)程操作設(shè)備，這就是對崗位負(fù)責(zé)任，心得體會《名司爐工責(zé)任意識心得體會--明確責(zé)任勇于奉獻》。

既然我們選擇這個崗位，就必須明確自己的責(zé)任。我的崗位我負(fù)責(zé)、同事的工作我有責(zé)，努力把工作做好，努力找到工作的樂趣。每一個崗位都是一片充滿生機的土地，只要我們用責(zé)任心去做好每一件事，那么任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)的春天。

一個有責(zé)任心的人，一定是積極向上的人，他懂得珍惜知道感恩。每一句話是這樣說的：“如果你存在，就不要讓自己可有可無的存在，我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值，——那么就做好身邊的每一件事，讓我們的責(zé)任心無處不在！

我們都是默默無聞奉獻在平凡崗位的工作者，我們只有明確責(zé)任勇于奉獻才能在平凡的崗位上實現(xiàn)自我價值，如果每個人的心中都裝著責(zé)任和奉獻，那么無數(shù)個平凡就成了偉大，無數(shù)個普通就成了非凡，我們把平凡的工作一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。

讓我們用一份責(zé)任心和一顆奉獻的心成為企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆，把企業(yè)當(dāng)作我們的家，祝愿我們的家一帆風(fēng)順！越走越好！

第二篇：原創(chuàng)明確責(zé)任,勇于承擔(dān)責(zé)任

[原創(chuàng)－袁偉紅]明確責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任

做管理咨詢十多年，經(jīng)常聽到老板們抱怨高管、中層不給他分憂，沒什么擔(dān)當(dāng)；企業(yè)內(nèi)的高管們又抱怨老板們不明確公司戰(zhàn)略，不明確企業(yè)發(fā)展的方向，不明確責(zé)任，不知道要怎么做才能叫做有擔(dān)當(dāng)，兩者很難達成共識，這是許多民營企業(yè)的通病，那么要如何明確責(zé)任呢，要如何讓大家對社會、行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)有責(zé)任感呢？能擔(dān)當(dāng)起這個重任呢？我個人認(rèn)為要做好以下幾點：

一、企業(yè)老板－作為企業(yè)老板要承擔(dān)的責(zé)任

1、對國家的責(zé)任。不做危害國家利益、侵害國家榮譽的事，對國家的經(jīng)濟發(fā)展做出一定的貢獻，要遵守國家的法律、法規(guī)，把未來國家的發(fā)展放在首要位置去考慮，這是愛國的表現(xiàn)。

2、社會負(fù)責(zé)。不要做違背良心的，危害社會的產(chǎn)品，要對消費者負(fù)責(zé)，不能因為眼前的利益而消耗長久的資源損害，不能因為企業(yè)的利益而犧牲社會的責(zé)任。把行業(yè)的發(fā)展放在比企業(yè)發(fā)展更高的位置，這是對行業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度。

3、行業(yè)責(zé)任。要樹立的遠(yuǎn)大的企業(yè)愿景與企業(yè)的信仰，而這個企業(yè)的使命要圍繞行業(yè)的發(fā)展責(zé)任為出發(fā)的，只有做專注、專一的事業(yè)，才能成為行業(yè)的驕驕者。

4、對客戶的責(zé)任。企業(yè)所做的一切都應(yīng)該以客戶為中心，為客戶提供最大價值化的產(chǎn)品是企業(yè)的使命，根據(jù)市場的需求、客戶的需求來開發(fā)產(chǎn)品，重視產(chǎn)品質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，降低企業(yè)的各種運營成本、費用，把最大的利益讓給消費者，這就是企業(yè)對客戶的責(zé)任。另對于企業(yè)合作的供應(yīng)商，要守承諾，要有共贏的理念。

5、對企業(yè)內(nèi)的員工負(fù)責(zé)。員工是企業(yè)的衣食父母，只有員工齊心協(xié)力的為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)才會有價值存在。明確企業(yè)的責(zé)任，明確企業(yè)發(fā)展的方向，明確企業(yè)內(nèi)所有員工的責(zé)、權(quán)、利等都是企業(yè)的責(zé)任，為員工提供發(fā)展的平臺，激勵員工，培訓(xùn)員工，給員工提供學(xué)習(xí)的機會，良好的工作與生活的環(huán)境，讓員工在企業(yè)內(nèi)快樂工作，快樂生活等都是企業(yè)的責(zé)任。

6、對股東的責(zé)任。股東勝任你，把企業(yè)交給你打理，不能辜負(fù)股東們對你的期望，完成預(yù)算范圍的目標(biāo)利益，為股東分紅，樹立企業(yè)的品牌等都是應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。

二、企業(yè)員工－作為企業(yè)的員工應(yīng)該勇于責(zé)任

1、對企業(yè)的責(zé)任。對于企業(yè)好的，可以提高企業(yè)利益與品牌的工作，應(yīng)該主動去承擔(dān)責(zé)任，而不是被動的應(yīng)付，這是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。同時對企業(yè)發(fā)展有阻礙的，一定要提出自己的建議，看法，這也是對企業(yè)負(fù)責(zé)任的態(tài)度。認(rèn)清自己在企業(yè)內(nèi)的角色，為企業(yè)發(fā)展盡心、盡責(zé)、盡力！

2、對部門責(zé)任。服從上司的安排，尊重上司，為上司分憂，敢于給上司建議，提出部門的新的想法，只要是自己專業(yè)的事、擅長之事，都勇于主動去承擔(dān)；團結(jié)同事，關(guān)心同事，為部門營造良好的環(huán)境。

3、個人崗位責(zé)任。一定要認(rèn)清自己在企業(yè)與部門的價值所在，一定要認(rèn)清自己的不足。明確崗位責(zé)任、明確個人的規(guī)劃，況且個人規(guī)劃一定要與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與部門戰(zhàn)略責(zé)任規(guī)劃相匹配，要肯學(xué)、肯干、肯創(chuàng)新，千萬不能固化自己的思維與思想，要不斷地修煉，才能讓自己站得更高，看得更遠(yuǎn)。（日事日畢、善于時機管理，善于運用標(biāo)準(zhǔn)與模式簡化你的工作責(zé)任等良好的工作習(xí)慣是你能承擔(dān)好責(zé)任的基礎(chǔ)。）

4、家庭責(zé)任。只有把家照顧好了，你的事業(yè)與工作才能100%的放心，安心，才會每天有好心情去開展好工作。

5、健康責(zé)任。沒有良好的身體，很難去承擔(dān)所有的責(zé)任，所以不管什么時候都要保持好心情、好心態(tài)、良好的生活與飲食習(xí)慣，多健身，按時吃飯、休息，照顧好自己的身體是對自己、家人、社會、企業(yè)負(fù)責(zé)的最好表現(xiàn)。

不管你在做什么角色，只要你明確自己的責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，就會有更大的責(zé)任讓你擔(dān)當(dāng)；如果你每天都想把自己的責(zé)任變窄一些，怕承擔(dān)責(zé)任，那么總有一天你會被出局，履行好當(dāng)下的責(zé)任，勇于承擔(dān)當(dāng)下的責(zé)任，才會有承擔(dān)更大責(zé)任的機會。

是否可以把責(zé)任承擔(dān)得更好，一是工作的態(tài)度要正確，一定要勇于承擔(dān)責(zé)任；二是品德要好；三是專業(yè)技術(shù)水平要強，要有專攻；四是不斷地創(chuàng)新，創(chuàng)新思維、創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)，修煉情商；五是不斷地學(xué)習(xí)，有空杯的學(xué)習(xí)精神；六是善于團隊合作，懂得營造團隊氣氛。

第三篇：明確責(zé)任講究奉獻充滿希望

明確責(zé)任 講究奉獻 充滿希望

————學(xué)習(xí)習(xí)總書記全國教育大會重要講話心得體會 月10日，時值第34個教師節(jié)，全國教育大會在北京召開，總書記出席了大會，并作了重要講話。習(xí)總書記的講話我聽了一遍又一遍，每聽一遍我都有新的體會。

從講話中，讓我明確了自己作為一線教師身上的重?fù)?dān)，更加樂于奉獻，同時習(xí)總書記對中國未來若干年教育的發(fā)展定了調(diào)子，邁開更大的步子，更加重視教育，更加關(guān)心教師的經(jīng)濟待遇，讓我對自己從事的教育事業(yè)充滿了新的希望。

一 明確自己責(zé)任與肩上重?fù)?dān)。

從習(xí)總書記的字字珠璣話語中，我明確了自己身上的責(zé)任，我們雖然處在平凡的崗位上，但我們一直在貫徹黨的教育方針，教書育人，嘔心瀝血，默默奉獻，為國家發(fā)展和民族振興作出了重大貢獻。我們很自豪，我們這些教師是人類靈魂的工程師，是人類文明的傳承者，承載著傳播知識、傳播思想、傳播真理，塑造靈魂、塑造生命、塑造新人的時代重任。

在聆聽習(xí)總書記在全國教育大會上講話的同時，我也溫習(xí)了黨的十八大以來相關(guān)的教育綱領(lǐng)性文件，其總體精神是：作出了優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)、加快教育現(xiàn)代化、建設(shè)教育強國的重大部署。讓我們意識到教育是民族振興、社會進步的重要基石，是功在當(dāng)代、利在千秋的德政工程，對提高人民綜合素質(zhì)、促進人的全面發(fā)展、增強中華民族創(chuàng)新創(chuàng)造活力、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興具有決定性意義。

作為一線教師的我們要堅持黨對教育事業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持把立德樹人作為根本任務(wù)，堅持社會主義辦學(xué)方向，扎根中國大地從教，堅持以孩子為中心進行教學(xué)，并不時深化教育改革創(chuàng)新，讓每一個孩子都成人成才，為社會主義事業(yè)培養(yǎng)合格的接班人，是我們老師義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。

二 教師要師德樹人講究奉獻。習(xí)總書記指出：進入新時代，堅持中國特色社會主義教育發(fā)展道路，堅持社會主義辦學(xué)方向，以凝聚人心、完善人格、開發(fā)人力、培育人才、造福人民為工作目標(biāo)，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人，是教育工作的根本任務(wù)，也是教育現(xiàn)代化的方向目標(biāo)。讓學(xué)生德智體美勞全面發(fā)展，歸根到底，就是立德樹人，這是教育事業(yè)發(fā)展必須始終牢牢抓住的靈魂。

當(dāng)然，這是總書記對培養(yǎng)新時代學(xué)生的要求，但作為在一線從教的教師，我們從教育者自身出發(fā)，也要加強自己的師德教育。我們教師在平凡的教育工作崗位上，每做一件事，都要以人為本，以學(xué)生健全的人格和獲得文明文化知識為己任。在教育教學(xué)的同時，教師也要更加注重自己的品德和素養(yǎng)，實行言傳身教，對學(xué)生施以潛移默化的影響，要傾注更多的愛心，更加細(xì)心，學(xué)會俯下身子與學(xué)生交流，嘗試從學(xué)生角度去感受體驗，去分析問題。關(guān)注單親兒童與留守兒童的學(xué)習(xí)與生活，讓每一個孩子都學(xué)會做一個文明人，做一個有知識的人，做一個熱愛祖國民族的人。

教師，尤其是廣大農(nóng)村的一線教師要時時考慮黨和國家的難處，要講究奉獻精神，不過于講究經(jīng)濟待遇而耿耿于懷，不要因為自己經(jīng)濟收入不高就帶著情緒工作，我們要堅信國家和政府總會為我們解決經(jīng)濟方面的窘迫境地，讓我們教師過上體面的生活。

三 提高教師待遇帶來新的希望

習(xí)總書記指出：教育大計，教師為本。培養(yǎng)優(yōu)秀人才，必須有優(yōu)秀教師。建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國，對教師隊伍建設(shè)提出新的更高要求，也對全黨全社會尊師重教提出新的更高要求。加強黨對教育工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高教師待遇，弘揚尊師重教的社會風(fēng)尚，讓廣大教師安心從教、熱心從教，必將匯聚起教育事業(yè)改革發(fā)展的磅礴力量，培養(yǎng)大批德才兼?zhèn)?、?dān)當(dāng)重任的社會主義建設(shè)者和接班人。

近段時間以來，在習(xí)總書記的領(lǐng)導(dǎo)下，中央與國務(wù)院發(fā)文對教師的經(jīng)濟待遇定調(diào)。國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)提高教育經(jīng)費使用效益的意見》，提出要健全中小學(xué)教師工資長效聯(lián)動機制，核定績效工資總量時統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資收入水平，實現(xiàn)與公務(wù)員同步調(diào)整，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平，使教師能夠安心在崗從教。力爭用三年時間解決義務(wù)教師階段教師工資待遇問題。

看了這些文件與新聞，我們熱血沸騰，我們有理由相信，黨和國家會越來越重視教育，重視廣大一線教師，尤其是鄉(xiāng)村教師的經(jīng)濟待遇，會讓我們這些鄉(xiāng)村教師沒有經(jīng)濟待遇的后顧之憂，更能心無旁騖地從事自己喜歡的教書育人工作。相信這些措施，會為全國的教育，為全國各級各類學(xué)校教師帶來了新的希望。

清水小學(xué)

王春根

第四篇：增強責(zé)任意識 勇于開拓創(chuàng)新1

增強責(zé)任意識 勇于開拓創(chuàng)新 切實提高執(zhí)行力

早日建成“四優(yōu)”局

一、我局執(zhí)行力存在的問題及原因

我局自去年7月掛牌成立以來，雖然在短短的10個月時間里，各項工作有序有效、有責(zé)開展，樹立起大亞灣質(zhì)監(jiān)部門嶄新形象，得到了省、市質(zhì)監(jiān)局和區(qū)委、管委會的充分肯定以及企業(yè)的好評。但是，我們必須清醒看到，當(dāng)前，我局的一些工作還未完全走向正規(guī)，離“四優(yōu)”局還有很大差距，尤其在執(zhí)行力方面仍然存在許多問題亟需改進，這些問題如不能及時解決，將會嚴(yán)重影響到我局經(jīng)大家近一年來艱苦努力形成的良好局面，嚴(yán)重影響到我局的長足發(fā)展，“四優(yōu)”樣板局也只會是一句口號。目前，我局執(zhí)行力存在的問題及原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）缺乏政治敏銳性，對上級和本局的決策、部署領(lǐng)會不夠深刻，貫徹落實不夠到位。比如在落實“五個轉(zhuǎn)變”的問題上，有些同志沒有充分認(rèn)識到這是省局黨組在新形勢下做出的重大決策，沒有很好地理解其豐富內(nèi)涵和深遠(yuǎn)意義，導(dǎo)致在執(zhí)行中態(tài)度不積極，思路不開闊，效果不明顯。又如我局組建后部署的第一件大事是對全區(qū)生產(chǎn)加工企業(yè)進行全面普查。但為什么要普查，普查后怎么辦，一些同志并沒有深刻理解，造成普查雖然取得了階段性成果，但對如何充分利用普查成果，不斷充實完善數(shù)據(jù)庫，推動各項業(yè)務(wù)工作更有效開展等等，沒有深入研究，擬乎

普查結(jié)束了，我們這項工作也就完成了，萬事大吉了。

（二）責(zé)任意識不強，工作作風(fēng)不實。有些同志缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，工作上只圖能應(yīng)付，缺乏端正的工作態(tài)度，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的精神和干勁，對我們質(zhì)監(jiān)事業(yè)存在“事不關(guān)己，高高掛起”的消極怠工心態(tài)。有的干部缺乏一種持之以恒，一往無前精神，工作熱情、工作干勁有下滑趨勢，對上級和本局的部署安排照搬照套，推一步走一步，有的工作甚至一推再推還推不動，片面強調(diào)客觀原因，缺乏緊迫感和責(zé)任感。領(lǐng)導(dǎo)布臵的工作要求再多、再細(xì)致，但真正落實的只有一小塊，甚至是蜻蜓點水，沒有真心、細(xì)心、用心去抓落實，作風(fēng)浮而不實。

（三）因循守舊，缺乏開拓創(chuàng)新精神。工作按部就班，因循守舊，固步自封，習(xí)慣于老一套、老辦法，不熱衷去發(fā)現(xiàn)新問題、解決新矛盾。對本身職責(zé)范圍內(nèi)的工作沒有認(rèn)真鉆研，主動提出切實有效的新辦法和新措施，工作沒有新突破。有的干部不能緊跟形勢，沒有順應(yīng)時代要求創(chuàng)新工作的方式方法和管理模式，思想不解放，觀念不更新，缺乏開拓創(chuàng)新的精神。

（四）不注重學(xué)習(xí)，綜合能力有待提高。我們有些同志不注重學(xué)習(xí)，既不注重時事政治的學(xué)習(xí)，也不注重本身的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)積累，自身原有的知識得不到及時的更新和充實，那么提高綜合能力也就不從談起。表現(xiàn)在工作中就是思路滯后，方法簡單，措施平庸，業(yè)績不佳，信心不足，精神不振。

（五）制度不健全，管理不規(guī)范。雖然我局自掛牌至今將近

1年，但各項制度還不健全，管理也不規(guī)范，如遲到早退、上班時間上網(wǎng)觀看與工作無關(guān)內(nèi)容等情況時有發(fā)生。

（六）考核評價體系、監(jiān)督方式、問責(zé)機制不完善。有的同志工作散漫，陽奉陰違，領(lǐng)導(dǎo)面前搞一套，領(lǐng)導(dǎo)背后搞一套，對制度、規(guī)定臵若罔聞，我行我素，做一天和尚撞一天鐘，工作干得怎么樣，缺乏有效的督查責(zé)問，這已嚴(yán)重影響到執(zhí)行力，阻礙各項工作的落實。

二、存在上述問題的原因

（一）政治敏感性不強，缺乏大局意識。一是學(xué)習(xí)不夠主動自黨，學(xué)習(xí)興趣不高，或者只重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，忽視政治理論水平的提高，對于一些政治敏感性強的問題認(rèn)識不清、把握不準(zhǔn)；二是對重要決策、重點工作理解不透，對領(lǐng)導(dǎo)的決策難以全面把握，導(dǎo)致有些計劃、目標(biāo)、決策不能得到有效的貫徹實施；三是大局意識不強，思想不夠解放，因循守舊、墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀，不積極地將我們的工作納入到整個社會經(jīng)濟發(fā)展的大局中進行思考，不能有效地融入到地方經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)場。

（二）缺乏主人翁精神，沒有發(fā)揮主觀能動性。一是我們的干部職工對自身要求不嚴(yán)，作風(fēng)不扎實，責(zé)任心不強，工作浮于表面，甚至敷衍塞責(zé)，不思進?。欢枪ぷ髦胁荒馨l(fā)揮主觀能動性，對于上級和本局交辦的任務(wù)，表現(xiàn)出一種推一下動一下的消極態(tài)度，不能主動開展工作；三是沒有工作激情，沒有在平凡的崗位干不出不平凡的業(yè)績的決心和信心。

（三）內(nèi)部管理制度不完善。一是我們的管理體制仍然不夠健全，沒有形成用制度管人、嚴(yán)格按規(guī)章辦事的有效機制；二是分配體制沒有體現(xiàn)公平、效益的原則，存在大鍋飯、平均主義現(xiàn)象和不公平、不公正現(xiàn)象；三是沒有形成完善的考核機制和監(jiān)督機制，不能從制度上對干部職工產(chǎn)生監(jiān)督和激勵，以致于許多同志抱著“干多不如干少”、“干多干少都一樣”的消極怠工心態(tài)。

（四）沒有明確的時間表和倒查機制。一是工作進度沒有明確的時間表，對于工作的部署和實施進度沒有細(xì)分量化，沒有嚴(yán)格的按照計劃執(zhí)行任務(wù)，導(dǎo)致工作效能不高；二是沒有實行閉環(huán)管理機制。工作干了，但干得怎么樣，是否完成了任務(wù)，沒有回音；三是領(lǐng)導(dǎo)布臵的任務(wù)，部門完成得怎么樣，有沒有達到預(yù)定的目標(biāo)，沒有去跟蹤、督促，結(jié)果是有頭沒尾，責(zé)任不清，落不落實都一樣，沒有追究任何責(zé)任，這種現(xiàn)象嚴(yán)重阻礙了執(zhí)行力，影響到各項工作的落實。

三、提高執(zhí)行力的措施

（一）加強學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變觀念，提高領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力。一是要提高決策的正確性，領(lǐng)導(dǎo)干部要加強自身的學(xué)習(xí)，提高綜合能力，重視調(diào)查研究，力求決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性，堅決杜絕管理的隨意性和決策制定的盲目性；二是要積極轉(zhuǎn)變觀念，要通過自身的能力的提高、領(lǐng)導(dǎo)水平的升華來凝聚民心，聚集民智，形成合力，打造強有力的戰(zhàn)斗隊伍。三是要堅持帶頭更新執(zhí)行理念、強化執(zhí)行意識，要做好提高執(zhí)行力的第一人的表率，堅決杜絕領(lǐng)導(dǎo)說、下屬做，工作停留在會議上的現(xiàn)象。

(二)加強中層干部隊伍建設(shè)，構(gòu)筑中堅力量。一是要充分發(fā)揮中層干部的橋梁紐帶作用，融洽領(lǐng)導(dǎo)與一般干部的關(guān)系，協(xié)調(diào)部門與部門之間的關(guān)系，杜絕信息溝通不暢、各自為政現(xiàn)象的出現(xiàn)；二是加強中層干部的教育培訓(xùn)，提高對政策的把握和決策的理解能力，中層干部對上級戰(zhàn)略決策、工作部署理解得越有深度、越透徹，思想認(rèn)識越統(tǒng)一，整體執(zhí)行動作就會越積極、越協(xié)調(diào)、越細(xì)致、越有力；三是要切實提高中層干部的執(zhí)行力，發(fā)揮執(zhí)行管理的作用，加強部門內(nèi)部的戰(zhàn)斗力，監(jiān)督各項工作的開展落實。

（三）加強教育培訓(xùn)，提高整體綜合素質(zhì)。一是要加強全體干部職工的政治理論水平，提升政治素養(yǎng)，培養(yǎng)政治敏銳性，提高對政策方針的掌握能力；二是加強對重點工作、重大事件的理解、把握能力，提高正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖、貫徹落實決策的能力，防止工作中生搬硬套，執(zhí)行中變形走樣，增強決策、措施實施的連續(xù)性；三是要加強紀(jì)律教育，貫徹對既定目標(biāo)、計劃無條件服從的理念；四是增強業(yè)務(wù)能力，促進依法行政能力的提高?？傊?，要通過不斷加強教育培訓(xùn)，打造一支特別能戰(zhàn)斗、特別能執(zhí)行的戰(zhàn)斗隊伍。

（四）深化作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)行力度。要端正態(tài)度，增強責(zé)任意識，堅持“四著眼”，養(yǎng)成“四習(xí)慣”，一著眼于“嚴(yán)”，要積極進取，增強責(zé)任意識。要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不折不扣地執(zhí)行各項工作，養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)、追求卓越的良好習(xí)慣；二著眼于“實”，要腳踏實地，樹立實干作風(fēng)，確保各項工作按質(zhì)按量完成，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)求實、扎實工作的良好習(xí)慣；三著眼于“快”，要只爭朝夕，提高辦事效率，搶抓機遇、爭搶時間，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習(xí)慣；四著眼于“新”，要開拓創(chuàng)新，改進工作方法。開拓創(chuàng)新，積極思考，創(chuàng)造性地開展工作，養(yǎng)成主動競爭、銳意進取的良好習(xí)慣。

（五）改進工作方式，提升服務(wù)經(jīng)濟的能力。一是要加強對新的經(jīng)濟發(fā)展形勢的研究，尤其是要加強對《綱要》和區(qū)委、管委會中心工作的把握，掌握地方政府對質(zhì)監(jiān)部門的要求，從而確保決策的科學(xué)合理，確保措施的得力，提高質(zhì)監(jiān)工作的效力；二是要加快職能的轉(zhuǎn)變，將質(zhì)監(jiān)部門的職能放到服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展的高度，提升服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的能力，改變過去單一的監(jiān)管模式，貫徹落實“五個轉(zhuǎn)變”，提升監(jiān)管的有效性，從而提高我們的執(zhí)行力；三是創(chuàng)新服務(wù)方式，要繼續(xù)深入企業(yè)，開展一線調(diào)研、現(xiàn)場辦公、開好質(zhì)量分析會和質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)知識免費培訓(xùn)班等密切與企業(yè)的關(guān)系，通過工作方式的改進，提高執(zhí)行力。

（六）完善規(guī)章制度。一是要通過導(dǎo)入ISO管理和結(jié)合構(gòu)建“四優(yōu)”局，完善和優(yōu)化管理體制，實現(xiàn)內(nèi)部管理的秩序性和有效性，堅決消除管理不規(guī)范的現(xiàn)象。二是要立足完善行政執(zhí)法機制，推進依法行政，樹立質(zhì)監(jiān)部門的良好形象，擴大質(zhì)監(jiān)工作的權(quán)威。

（七）建立健全獎懲機制，實行問責(zé)倒查機制，增強制度的

威懾力，提高質(zhì)監(jiān)工作的有效性。一是制定工作職責(zé)、流程及監(jiān)督辦法，用明確的法律法規(guī)和工作規(guī)范來提升質(zhì)監(jiān)執(zhí)行力，防止一些部門存在的諸如辦事馬虎、主觀隨意、工作推諉扯皮等現(xiàn)象的再生；二是要加強督促檢查，確保執(zhí)行到位。要對各部門、各人的工作開展績效考核、定期考評、對于落實不力、執(zhí)行不到位的，要進行必要的懲罰，提高制度的威信力，以此督促干部職工全力以赴抓落實，保證執(zhí)行到位；三是要強化問責(zé)倒查工作，重點任務(wù)要細(xì)分、落實到人，落實領(lǐng)導(dǎo)干部第一責(zé)任人的責(zé)任，對各項重點工作要開展督察督辦，比如落實“五個轉(zhuǎn)變”，狠抓“三大安全”監(jiān)管等工作中，中層干部要敢于承擔(dān)、狠抓落實，對沒有落實或者落實不到位的，要予以重點問責(zé)。

第五篇：愛崗敬業(yè)勇于奉獻

愛崗敬業(yè)勇于奉獻

——記司機班員工王瑋平

愛崗，是我們的職責(zé)；敬業(yè)，是我們的本分；青春，是我們的資本；奉獻，是我們崇高的追求。“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠(yuǎn)堅守你生活的崗位？”這是偉大的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士雷鋒同志在日記中的一段話，它告訴我們，無論在什么樣的崗位，無論你做著什么樣的工作，都要盡自己最大的努力，都要發(fā)揮自己最大的能力，都要做出自己最大的貢獻。而當(dāng)王瑋平畢業(yè)之后，走上工作崗位，走入我們新飛公司，走入新飛這個大家庭的時候，發(fā)現(xiàn)它被這里的人們賦予了更為深刻的內(nèi)涵。那就是——愛崗敬業(yè)，忠于職守。

他自參加工作以來，就樹立了一個堅定的信念，那就是認(rèn)認(rèn)真真做人，勤勤懇懇上班，而且始終把工作放在第一位，個人利益服從集體利益，記得有一次是周日休息，有嚴(yán)重頸椎病的他，他本來打算到醫(yī)院看醫(yī)生，正準(zhǔn)備出門，突然電話響起說廠里有一批設(shè)備急需卸載安裝，否則將延誤新品正常生產(chǎn)。他二話沒說強忍病痛抬腿就往廠里奔，及時的調(diào)整好了設(shè)備，使設(shè)備得以正常運轉(zhuǎn)，保證了生產(chǎn)需要，保證了新品的生產(chǎn)，直到很晚了他才回到家，妻子含著眼淚對他說：廠里有事，是公事，咱不能不顧自己的身體呀！累垮了咋辦。他卻說：公家就是自己家，沒有了大家哪有小家。為了大家自己就是累垮了也值。他剛調(diào)到40#廠房時，有一次，叉車出現(xiàn)不由于該廠房是5S管理廠房。叉車屬于專用車輛，他放棄休息時間自己動手維修，經(jīng)過一中午時間維修，使車輛從新投入使用。沒有影響到生產(chǎn)，事業(yè)部對他敬業(yè)的精神也給予了嘉獎。

如果沒有一線員工的辛勤付出，我們不會擁有這樣的成績和榮耀，讓我們所有人都共享這收獲的喜悅吧。為新飛企業(yè)取得的成績而驕傲?xí)r，也不防讓我們高舉雙手，為成功背后無私奉獻的平凡個人而擊掌喝彩。愛崗敬業(yè)既是企業(yè)對每一個員工的要求，更是每一個員工對企業(yè)的一種職業(yè)責(zé)任感，在這種濃濃的企業(yè)文化當(dāng)中，營造出一個蒸蒸日上、愛崗敬業(yè)的團隊氛圍，涌現(xiàn)出了一批批愛崗敬業(yè)的好能手，在這種企業(yè)文化的熏陶下，他們不斷地努力，創(chuàng)先爭優(yōu)，默默地奉獻著自己的力量。