第一篇：仲裁院個人工作總結(jié)

仲裁院個人工作總結(jié)

仲裁院是通過仲裁方式，解決雙方民事爭議，作出仲裁裁決的機構(gòu)。本文為仲裁院個人工作總結(jié)范文，讓我們通過以下的文章來了解。

范文一

業(yè)務(wù)工作目標：

一、完善企業(yè)用工管理，規(guī)范用工關(guān)系，依法進行管理。

二、受理案件，作好登記。

為作好全市勞動爭議案件的受理工作，我科嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等勞動法律法規(guī)的規(guī)定()，認真審查前來申請勞動爭議仲裁的各種資料，對不屬于勞動爭議的申訴，我科均耐心細致地對當事人進行了政策解釋，并在有條件的情況下，告知當事人解決問題的渠道，請當事人向有關(guān)部門進行反映。此外，為清楚地了解案件的基本情況，我科分別制作了《案件登記表》與《不予受理登記表》，從中可清楚地看出案件雙方當事人的姓名字號、案件的起因、案件受理與處理的時間、案件的承辦人等基本情況。

三、依法辦理勞動爭議案件。

XX年一季度共收案7件，經(jīng)審查立案處理的勞動爭議案4件,已結(jié)案3件，結(jié)案的3件案件均為調(diào)解;剩余的1件正按程序進行辦理，時限內(nèi)案件結(jié)案率為100%。勞動爭議仲裁檔案已按相關(guān)規(guī)定進行了整理。

四、積極配合有關(guān)部門搞好對市屬國有企業(yè)的改革改制工作，做好各企業(yè)改革改制中有關(guān)勞動政策方面的解釋工作(此文來源)。

在市屬國有企業(yè)改革改制工作中，我科嚴格履行工作職責(zé)，對改革改制工作中有關(guān)勞動政策方面的問題，認真細致地對各方進行解釋，切實維護好企業(yè)與勞動者雙方的合法勞動權(quán)益，盡量避免不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)。

五、組建區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會。

按照上級部門的安排，我科積極開展我市區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會的組建工作。經(jīng)過前期大量的準備工作以及紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)的努力，本季度已完成上述兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織的組建。

六、完成信息報送任務(wù)5條。

七、其他工作。

一季度除完成上述目標工作外，繼續(xù)開展勞動用工備案登記工作，完善相關(guān)資料，進一步加強了對企業(yè)的管理。完成信訪件3件，接待來信來訪單位與群眾100多人次，解答勞動問題100多個;在五礦(貴州)鐵合金有限責(zé)任公司完成《勞動合同法》培訓(xùn)一期，同時按時完成各類統(tǒng)計報表的上報工作，積極服從局黨組安排參加了災(zāi)后重建、春風(fēng)行動、人事勞動工作會等全局的各項中心工作。

二、采取的主要措施()

一、認真開展理論與業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，重點學(xué)習(xí)黨的十七大會議精神和《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》以及即將實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，結(jié)合本科室工作實際扎實開展各項工作，力爭規(guī)范各類用人單位的勞動關(guān)系，推動各類用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同;加強對各類用人單位集體合同的審查工作，指導(dǎo)企業(yè)簽訂和完善集體合同，依法維護好雙方當事人、尤其是勞動者的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、進一步建立健全企業(yè)內(nèi)部預(yù)防和化解勞動爭議的機制。積極指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，合理配備調(diào)解人員，落實辦公經(jīng)費和條件。同時在企業(yè)聚集的紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)建立了區(qū)域性調(diào)解組織，形成企業(yè)、政府和社會共同化解勞動糾紛的良好局面，努力筑牢勞動爭議處理的“第一道防線”。

三、進一步強化了勞動爭議仲裁機構(gòu)的調(diào)解和政策咨詢服務(wù)功能。

四、實行首問導(dǎo)訴服務(wù)。最先接待當事人的仲裁員負責(zé)一次性告知其申請勞動爭議仲裁的有關(guān)事項，以減少當事人來回奔波。

五、實行一步到庭制度(免費提供)。一次性向當事人送達受理案件通知、應(yīng)訴通知和開庭通知，以減少法律文書送達過程中出現(xiàn)延誤案件審理的情況。

三、存在的問題

一是上級的法律法規(guī)、政策等不能及時的得到學(xué)習(xí)，工作開展上容易造成被動;二是《勞動合同法》實施以來，工作難度急劇加大，尤其是機關(guān)事業(yè)、社會團體等單位的勞動爭議隱患逐步顯現(xiàn)，處理上存在較大難度，不能較好地維護了雙方當事人、尤其是勞動者的合法權(quán)益;三是工作量進一步加大，學(xué)習(xí)時間減少較多，沒有處理好工學(xué)矛盾等。

四、下步工作打算

一是積極積極聯(lián)系上級部門與兄弟單位，力爭第一時間內(nèi)拿到所需的文件等資料;二是積極向上級業(yè)務(wù)部門與局黨組進行匯報，力爭逐步解決機關(guān)事業(yè)、社會團體的勞動爭議案件，盡量不引起大的波動;三是進一步加強學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)，加強駕馭工作的能力，提高對實際問題的處理應(yīng)變能力。

范文二

在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹黨的十八大及十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神，以為群眾提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)為中心，以建設(shè)全國一流仲裁機構(gòu)為目標，以深入開展“三嚴三實”專題教育為契機，大力加強班子建設(shè)和隊伍建設(shè)，加大宣傳推行力度，努力提高辦案質(zhì)量，有效地維護了市場經(jīng)濟秩序和當事人的合法權(quán)益，圓滿完成上半年各項工作任務(wù)。

一、上半年工作開展情況

(一)案件受理和審理有新的提高。一是案件受理的數(shù)量和標的額有較大的增幅。截止6月30日，共受理各類民商事案件283起，完成全年任務(wù)的%;涉案標的額億元，完成全年任務(wù)的79%;案件數(shù)量和涉案標的額同比增長%和107%。二是案件審理井然有序。審結(jié)案件239起，審結(jié)率%，案件審理平均審限37天，快速結(jié)案率和自動履行率分別達到%和%，實現(xiàn)了從過去以裁決為主，到現(xiàn)在裁決與調(diào)解共同發(fā)揮作用的新轉(zhuǎn)變。三是成立調(diào)解中心，制定《東營仲裁委員會案件調(diào)解辦法》，案件調(diào)解和解率不斷提升，使案件調(diào)解率保持在60%以上。

(二)案件管理更加規(guī)范。一是修改施行新的《仲裁規(guī)則》。對裁決文書格式、流程管理、辦結(jié)期限等作出新調(diào)整，使案件的審理時限較往年縮短30%。二是加強卷宗文書質(zhì)量管理。每季度組織專人對全部審結(jié)案件的卷宗進行評查和互查，仲裁案卷的質(zhì)量得到進一步提高。三是開展積案集中清理。對已超審限和立案兩個月未審結(jié)的42起案件進行了集中清理，解決了部分疑難案件久拖不決的問題。四是開發(fā)升級案件管理系統(tǒng)，使案件運行流程更加規(guī)范。

(三)加強對仲裁員的管理。一是與東營市保險行業(yè)協(xié)會合作，重新選聘42名保險類案件仲裁員，大大提升仲裁保險糾紛的專業(yè)程度。二是召開部分仲裁員代表座談會，征集仲裁員代表對仲裁工作的意見建議，并對仲裁員代表提出的合理化意見建議進行整理，逐條落實，使仲裁服務(wù)民商事主體的能力得到提高。三是對仲裁員實行分級管理，按照專業(yè)知識、道德修養(yǎng)、駕馭庭審能力、綜合協(xié)調(diào)能力等標準，確定了52名首席仲裁員，提升了仲裁權(quán)威度。四是重新整理仲裁員檔案，根據(jù)仲裁員專長，將仲裁員分成了建筑、經(jīng)濟、法律和金融等六種專業(yè)類別，供當事人根據(jù)需要進行選擇，根據(jù)案件的性質(zhì)、類型和特點，選派該領(lǐng)域?qū)I(yè)水平高的仲裁員進行審理，確保了案件審理的質(zhì)量。

(三)仲裁宣傳力度加大。一是由班子成員分別帶領(lǐng)相關(guān)業(yè)務(wù)科室人員，到我市30家重點企業(yè)、商會及行業(yè)協(xié)會定期走訪宣傳仲裁制度。二是與東營廣播電視臺及各縣區(qū)電視臺簽訂宣傳協(xié)議，每天在《東營新聞》、《民生零距離》、《美食美客》和《服務(wù)熱線》等五個熱點欄目中不間斷發(fā)布仲裁宣傳廣告;在縣區(qū)新聞前插播廣告，使仲裁的宣傳更加深入具體。三是在市級以上各類報刊，發(fā)表宣傳仲裁文章、案例和公告70余篇，我市主流報刊每周都有關(guān)于仲裁內(nèi)容的信息發(fā)布;四是精心編輯《東營仲裁》期刊，根據(jù)社會需求，將其由季刊改為雙月刊，重點增強可讀性和趣味性，使仲裁工作特點更加突出;五是以主題展臺推介的形式，為東營市汽車暨汽車用品博覽會和住房產(chǎn)業(yè)博覽會提供全程法律咨詢和服務(wù);六是制作不同版本的仲裁宣傳手冊，根據(jù)企業(yè)要求有針對性地走訪發(fā)放;七是編印《東營仲裁》三期、《法律資訊》一期，面向社會免費進行發(fā)放，使群眾對仲裁法律制度的認識更加系統(tǒng)深刻。八是在單位公共區(qū)域購置安放仲裁信息發(fā)布機，將仲裁的流程、工作動態(tài)、政務(wù)信息進行公開，方便了群眾及時查閱了解。

(四)全市綜合性工作有序完成。一是根據(jù)市委、市政府要求，完成了市委對我辦XX年綜合考核工作;二是緊緊圍繞仲裁工作，開展“三嚴三實”專題教育活動，現(xiàn)在已完成第一專題的各項學(xué)習(xí)、研討，第二階段正在有序進行;三是按照市委要求，對政務(wù)督查、“黃藍”戰(zhàn)略、機關(guān)黨建、綜治和黨風(fēng)廉政建設(shè)等21項常態(tài)工作進行部署落實，確保日常業(yè)務(wù)工作的有序開展;四是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，召開了東營仲裁辦XX年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，安排部署了XX年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點，黨組與各科室簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，每月向市紀委派駐紀檢四組報送 “三重一大”事項表。五是黨建工作有序開展，已順利通過XX年上半年黨建工作考核。六是按照文明辦的安排部署，定時到網(wǎng)格衛(wèi)生區(qū)清掃環(huán)境衛(wèi)生，鞏固創(chuàng)建全國文明城市成果。

二、存在的問題

(一)仲裁制度的推行缺乏系統(tǒng)性。仲裁服務(wù)領(lǐng)域有待進一步拓展，特別是工作缺少因糾紛與各職能部門的聯(lián)動機制，全市重大項目和重點工程中選擇仲裁解決糾紛的意識不強，仲裁制度還沒有真正成為化解各民商事糾紛的重要手段。

(二)仲裁的優(yōu)勢和特色沒有得到充分發(fā)揮。仲裁制度在市場經(jīng)濟體制中經(jīng)濟、快捷、專業(yè)的優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮，金融、證券和涉外等領(lǐng)域還沒有取得突破，社會各界對仲裁與勞動仲裁之間依然存在模糊認識，經(jīng)濟主體選擇和運用仲裁維護自身合法權(quán)益的能力不強。

(三)仲裁案件的審理有待于嚴謹規(guī)范。依然存在超審限案件和因程序錯誤被法院撤銷的案件，部分案卷中還有仲裁文書指代混亂、資料不全和錯別字等不規(guī)范問題。

三、下半年工作打算

(一)圍繞市委市政府的中心工作開展仲裁工作。緊緊抓住十八屆四中全會關(guān)于“完善仲裁制度，提高仲裁公信力”和“健全社會矛盾糾紛預(yù)防化解機制，完善調(diào)解、仲裁、行政裁決、行政復(fù)議、訴訟等有機銜接、相互協(xié)調(diào)的多元化糾紛解決機制”的總要求，積極參加全市的“法治”建設(shè)，充分發(fā)揮仲裁解決糾紛的職能優(yōu)勢，以傾力打造“公正、為民、務(wù)實、清廉”東營仲裁品牌為目標，突出科學(xué)發(fā)展這個主題，夯實公信力建設(shè)這個基礎(chǔ)，抓住宣傳推廣、案源拓展、案件質(zhì)量、隊伍建設(shè)四個關(guān)鍵，全面提升仲裁服務(wù)水平，不斷開創(chuàng)我市仲裁事業(yè)的新局面，為全市經(jīng)濟社會事業(yè)健康持續(xù)快速發(fā)展做出新的貢獻。

(二)繼續(xù)加強仲裁員隊伍的管理和培訓(xùn)，努力提高隊伍的綜合素質(zhì)。一是加強機關(guān)工作人員培訓(xùn),依托全國知名法律院校，加強系統(tǒng)法律知識學(xué)習(xí),提高隊伍的綜合素質(zhì),以適應(yīng)仲裁工作最新發(fā)展的需要。二是繼續(xù)搞好仲裁員的培訓(xùn)，聘請全國知名的法學(xué)專家，對民商法領(lǐng)域的熱點難點問題進行解答，統(tǒng)一相關(guān)案件辦理標準。三是對仲裁員隊伍實行全面考核，修訂《仲裁員管理辦法》，明確仲裁員需禁止的行為，堅決杜絕仲裁員在辦案中的違紀違法現(xiàn)象。

(三)不斷加大宣傳力度，堅持不懈地努力推行仲裁法律制度。把推行仲裁法律制度作為工作的重中之重，以社會推行示范合同文本為重點，對重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點領(lǐng)域進行分解，由各科及辦事處有針對性地做好仲裁制度的宣傳推廣工作。切實做好《東營仲裁》期刊、《法律資訊》的編印工作，全力打造具有東營仲裁特色的文化品牌。探索推行仲裁法律制度的新模式，借助社會各界貫徹落實《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》的有利時機，大力推行仲裁制度。

(四)推進仲裁科學(xué)發(fā)展，提高仲裁效率。以案件受理多元化、糾紛處理多樣化為導(dǎo)向，科學(xué)謀劃，積極探索受理新的案件類型，創(chuàng)新糾紛處理方式，發(fā)揮仲裁專業(yè)性，不斷激發(fā)仲裁發(fā)展活力，促進仲裁事業(yè)長遠發(fā)展。積極應(yīng)對仲裁機構(gòu)編制分類改革對單位的影響，集思廣益、大膽創(chuàng)新，做好迎接仲裁市場化機遇和挑戰(zhàn)的充分準備。繼續(xù)強化案件管理，嚴格審核把關(guān)，規(guī)范文書制作，不斷優(yōu)化仲裁工作流程，更加優(yōu)質(zhì)高效地辦理案件。不斷提高雙方當事人對仲裁服務(wù)的雙滿意率，努力確保雙方當事人既對仲裁結(jié)果滿意，又對仲裁過程滿意。

(五)強化制度建設(shè)，提高管理水平。繼續(xù)鞏固黨的群眾路線教育活動的成果，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及習(xí)總書記系列重要講話精神，嚴格執(zhí)行財務(wù)紀律，實行重大決策黨組集體研究決定;切實加強安全教育管理，確保全年不出任何問題;進一步做好機關(guān)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、效能、精神文明、社會治安綜合治理、創(chuàng)城等各項工作，為我市仲裁事業(yè)健康快速發(fā)展提供堅強保障。

第二篇：仲裁個人工作總結(jié)

仲裁個人工作總結(jié)

仲裁活動和法院的審判活動一樣，關(guān)乎當事人的實體權(quán)益，是解決民事爭議的方式之一。本文為仲裁個人工作總結(jié)范文，讓我們通過以下的文章來了解。

一、工作職能：

1.負責(zé)處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位與其勞動合同制職工之間發(fā)生的勞動爭議;2.負責(zé)區(qū)勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作;3.負責(zé)勞動爭議處理的法律咨詢服務(wù)工作;4.負責(zé)勞動爭議三方(勞動、工會、經(jīng)濟綜合管理部門)的協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)機構(gòu)開展調(diào)解工作;5.負責(zé)全區(qū)勞動爭議處理案件的統(tǒng)計和分析工作，及時向上級提供相關(guān)信息;6.負責(zé)對勞動合同的審核及鑒證工作;7.承辦區(qū)勞動爭議仲裁委員會授權(quán)或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。熱點欄目： 述職報告

二、便民措施

1、建立首問首接服務(wù)制度;

2、建立健全快速立案制度;

3、立案審查當事人申請勞動爭議仲裁時效應(yīng)當按照有利于勞動者的原則從寬掌握;

4、對涉及下崗職工、女職工、進城務(wù)工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件要做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。對沒有委托代理人的勞動者當事人，勞動仲裁機構(gòu)可在庭審前對其進行必要的程序性指導(dǎo);

5、實行勞動爭議仲裁風(fēng)險告知制度;

6、健全立案服務(wù)措施。落實接待責(zé)任制，建立立案接待區(qū)、休息區(qū)，接待人員要文明接待、熱情服務(wù)。設(shè)置仲裁公開必備設(shè)施，張貼相關(guān)的公開內(nèi)容、仲裁基本知識和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。設(shè)立窗口意見箱，接受社會監(jiān)督;

7、加大“陽光仲裁”力度。

三、工作做法

1、加強管理，增強素質(zhì),大力提高勞動仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強勞動仲裁工作的管理，增強仲裁員的自身素質(zhì)，是做好勞動仲裁工作的關(guān)鍵。我們在工作中一是加強學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。

首先，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導(dǎo)思想，使勞動仲裁工作在維護當事人合法權(quán)益的同時，為改革開放大局服務(wù)，為維護社會穩(wěn)定服務(wù)。其次，進行法律法規(guī)和有關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)和教育。我們將每周五下午作為集中學(xué)習(xí)時間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒布和施行的法律、法規(guī)和政策進行學(xué)習(xí)，使大家深刻領(lǐng)會有關(guān)法律、法規(guī)和政策頒布的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。再次，不定時組織仲裁員進行專題業(yè)務(wù)討論，繼續(xù)鼓勵和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業(yè)學(xué)習(xí)，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓(xùn)，增強專業(yè)水準，拓展視野;

二是加強日常管理。首先端正勞動仲裁員的工作態(tài)度。教育和引導(dǎo)他們堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創(chuàng)建文明窗口活動，要求每個仲裁員必須認真、耐心、熱情地接待當事人。其次，加強廉政建設(shè)。堅持高標準嚴要求，使仲裁員務(wù)必做到勤政廉潔，不以權(quán)謀私，不接受當事人的吃請，不辦“人情案”、“關(guān)系案”，以自己的實際行動，樹立勞動仲裁的良好形象;第三，嚴格辦案程序。我們嚴格按照《江蘇省省勞動仲裁案件庭審程序》執(zhí)行，從制度上規(guī)范仲裁員的行為。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正;

三是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時間;四是進一步完善內(nèi)部制度建設(shè)，加大政務(wù)公開力度，真正樹立為企業(yè)服務(wù)，為職工服務(wù)的思想。因為勞動爭議仲裁委員會作為具有“準司法”性質(zhì)的執(zhí)法機構(gòu)，必須要以嚴謹、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ)，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項內(nèi)部工作制度，并落實到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語，強化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴格依法辦案。在仲裁活動中實行“陽光工程”，制作了政務(wù)公開欄掛上墻，將各項辦案程序、收費標準、辦案紀律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進一步提高了工作透明度

今年以來勞動仲裁委員會緊緊圍繞調(diào)整勞動關(guān)系這一中心，以妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障勞動關(guān)系雙方當事人合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標，認真扎實地開展工作，有力地推動了各項工作的向前發(fā)展，完成了年初制定的各項工作目標任務(wù)。

一、工作完成情況總結(jié)如下：

1、在企業(yè)普遍建立基層勞動爭議調(diào)解組織。

以各鎮(zhèn)(街道)勞動保障所為依托，在基層勞動保障所設(shè)立了勞動人事爭議調(diào)解委員會，并以各規(guī)模以上企業(yè)、星級管理企業(yè)為試點逐步分層擴面建立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。全區(qū)初步形成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調(diào)解委員會和區(qū)勞動爭議仲裁委員會相結(jié)合的三級勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系。

2、對仲裁案件實行調(diào)解前置程序，把矛盾化解在基層。在了解案件基本情況后，對勞動爭議當事人進行勞動仲裁風(fēng)險和最優(yōu)解決途徑告知，并向當事人和爭議所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別發(fā)出書面調(diào)解建議書和案件轉(zhuǎn)辦通知單，引導(dǎo)當事人到基層勞動爭議調(diào)解組織進行案件調(diào)解。通過調(diào)解努力將矛盾化解在基層。今年以來，我們共向鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調(diào)解委員會轉(zhuǎn)辦案件6起，全部按期處結(jié)。

3、完善企業(yè)用工管理，規(guī)范用工關(guān)系，依法進行管理。為保護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益、規(guī)范兩者之間的勞動關(guān)系、促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定良好的基礎(chǔ)。同時加強了對集體合同的審查工作,以規(guī)范企業(yè)的用工行為。為企業(yè)的良性發(fā)展和維護勞動者的合法權(quán)益提供了有力的保障，進一步完善了企業(yè)用工從招收到解除勞動關(guān)系的依法管理。

二、存在的問題

1、上級的法律法規(guī)、政策等不能及時全面的得到學(xué)習(xí)，工作開展上容易造成被動;

2、如何維護好勞動者的合法權(quán)益仍是工作的一大課題，要切實創(chuàng)新工作方法，處理好新形勢的勞動維權(quán)工作;

3、是工作量進一步加大，學(xué)習(xí)時間減少較多，沒有處理好工學(xué)矛盾等。

三、XX年工作計劃

1、依法受理和處理勞動爭議，做到“案結(jié)事了”。認真做好立案審查工作，對符合受理條件的不推諉，對不符合受理條件的積極做好解釋工作。在庭審中認真落實公開開庭審理制度，堅持審理程序公開，舉證、質(zhì)證、認證的環(huán)節(jié)公開。庭審后及時將裁決結(jié)果公開。在案卷歸檔方面，做到立案、結(jié)案、歸檔登記、查閱登記等資料齊全，按照保管期限標注清楚，做到專人管理、專柜儲存、易查易找。今年，我區(qū)未發(fā)生涉裁信訪上訪案件，無本級或上級糾錯案件。

2、是堅持從嚴帶隊伍。對工作人員堅持嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，切實履行抓作風(fēng)建設(shè)的職責(zé)。嚴格落實仲裁員工作規(guī)范和仲裁員職責(zé)的規(guī)定，做到自覺加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹立服務(wù)意識，辦案紀律嚴明。落實首問負責(zé)制，做到對來訪人員耐心解答，熱情服務(wù)，件件有落實。

3、熱情服務(wù)企業(yè)，做到服務(wù)便捷快

綜上所述，我委今年全面完成了各項目標任務(wù)，但在工作中還存在許多不足和欠缺的地方;在下步工作中我科要進一步加強工作的預(yù)見性與科學(xué)性，力爭把明年的工作更上一層樓。

第三篇：仲裁個人工作總結(jié)

仲裁個人工作總結(jié)

仲裁活動和法院的審判活動一樣，關(guān)乎當事人的實體權(quán)益，是解決民事爭議的方式之一。本文為仲裁個人工作總結(jié)范文，讓我們通過以下的文章來了解。

一、工作職能：

1.負責(zé)處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位與其勞動合同制職工之間發(fā)生的勞動爭議;2.負責(zé)區(qū)勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作;3.負責(zé)勞動爭議處理的法律咨詢服務(wù)工作;4.負責(zé)勞動爭議三方(勞動、工會、經(jīng)濟綜合管理部門)的協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)機構(gòu)開展調(diào)解工作;5.負責(zé)全區(qū)勞動爭議處理案件的統(tǒng)計和分析工作，及時向上級提供相關(guān)信息;6.負責(zé)對勞動合同的審核及鑒證工作;7.承辦區(qū)勞動爭議仲裁委員會授權(quán)或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。熱點欄目： 述職報告

二、便民措施

1、建立首問首接服務(wù)制度;

2、建立健全快速立案制度;

3、立案審查當事人申請勞動爭議仲裁時效應(yīng)當按照有利于勞動者的原則從寬掌握;

4、對涉及下崗職工、女職工、進城務(wù)工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件要做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。對沒有委托代理人的勞動者當事人，勞動仲裁機構(gòu)可在庭審前對其進行必要的程序性指導(dǎo);

5、實行勞動爭議仲裁風(fēng)險告知制度;

6、健全立案服務(wù)措施。落實接待責(zé)任制，建立立案接待區(qū)、休息區(qū)，接待人員要文明接待、熱情服務(wù)。設(shè)置仲裁公開必備設(shè)施，張貼相關(guān)的公開內(nèi)容、仲裁基本知識和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。設(shè)立窗口意見箱，接受社會監(jiān)督;

7、加大“陽光仲裁”力度。

三、工作做法

1、加強管理，增強素質(zhì),大力提高勞動仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強勞動仲裁工作的管理，增強仲裁員的自身素質(zhì)，是做好勞動仲裁工作的關(guān)鍵。我們在工作中一是加強學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。

首先，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導(dǎo)思想，使勞動仲裁工作在維護當事人合法權(quán)益的同時，為改革開放大局服務(wù)，為維護社會穩(wěn)定服務(wù)。其次，進行法律法規(guī)和有關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)和教育。我們將每周五下午作為集中學(xué)習(xí)時間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒布和施行的法律、法規(guī)和政策進行學(xué)習(xí)，使大家深刻領(lǐng)會有關(guān)法律、法規(guī)和政策頒布的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。再次，不定時組織仲裁員進行專題業(yè)務(wù)討論，繼續(xù)鼓勵和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業(yè)學(xué)習(xí)，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓(xùn)，增強專業(yè)水準，拓展視野;

二是加強日常管理。首先端正勞動仲裁員的工作態(tài)度。教育和引導(dǎo)他們堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創(chuàng)建文明窗口活動，要求每個仲裁員必須認真、耐心、熱情地接待當事人。其次，加強廉政建設(shè)。堅持高標準嚴要求，使仲裁員務(wù)必做到勤政廉潔，不以權(quán)謀私，不接受當事人的吃請，不辦“人情案”、“關(guān)系案”，以自己的實際行動，樹立勞動仲裁的良好形象;第三，嚴格辦案程序。我們嚴格按照《江蘇省省勞動仲裁案件庭審程序》執(zhí)行，從制度上規(guī)范仲裁員的行為。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正;

三是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時間;四是進一步完善內(nèi)部制度建設(shè)，加大政務(wù)公開力度，真正樹立為企業(yè)服務(wù)，為職工服務(wù)的思想。因為勞動爭議仲裁委員會作為具有“準司法”性質(zhì)的執(zhí)法機構(gòu)，必須要以嚴謹、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ)，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項內(nèi)部工作制度，并落實到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語，強化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴格依法辦案。在仲裁活動中實行“陽光工程”，制作了政務(wù)公開欄掛上墻，將各項辦案程序、收費標準、辦案紀律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進一步提高了工作透明度

今年以來勞動仲裁委員會緊緊圍繞調(diào)整勞動關(guān)系這一中心，以妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障勞動關(guān)系雙方當事人合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標，認真扎實地開展工作，有力地推動了各項工作的向前發(fā)展，完成了年初制定的各項工作目標任務(wù)。

一、工作完成情況總結(jié)如下：

1、在企業(yè)普遍建立基層勞動爭議調(diào)解組織。

以各鎮(zhèn)(街道)勞動保障所為依托，在基層勞動保障所設(shè)立了勞動人事爭議調(diào)解委員會，并以各規(guī)模以上企業(yè)、星級管理企業(yè)為試點逐步分層擴面建立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。全區(qū)初步形成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調(diào)解委員會和區(qū)勞動爭議仲裁委員會相結(jié)合的三級勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系。

2、對仲裁案件實行調(diào)解前置程序，把矛盾化解在基層。在了解案件基本情況后，對勞動爭議當事人進行勞動仲裁風(fēng)險和最優(yōu)解決途徑告知，并向當事人和爭議所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別發(fā)出書面調(diào)解建議書和案件轉(zhuǎn)辦通知單，引導(dǎo)當事人到基層勞動爭議調(diào)解組織進行案件調(diào)解。通過調(diào)解努力將矛盾化解在基層。今年以來，我們共向鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調(diào)解委員會轉(zhuǎn)辦案件6起，全部按期處結(jié)。

3、完善企業(yè)用工管理，規(guī)范用工關(guān)系，依法進行管理。為保護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益、規(guī)范兩者之間的勞動關(guān)系、促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定良好的基礎(chǔ)。同時加強了對集體合同的審查工作,以規(guī)范企業(yè)的用工行為。為企業(yè)的良性發(fā)展和維護勞動者的合法權(quán)益提供了有力的保障，進一步完善了企業(yè)用工從招收到解除勞動關(guān)系的依法管理。

二、存在的問題

1、上級的法律法規(guī)、政策等不能及時全面的得到學(xué)習(xí)，工作開展上容易造成被動;

2、如何維護好勞動者的合法權(quán)益仍是工作的一大課題，要切實創(chuàng)新工作方法，處理好新形勢的勞動維權(quán)工作;

3、是工作量進一步加大，學(xué)習(xí)時間減少較多，沒有處理好工學(xué)矛盾等。

三、XX年工作計劃

1、依法受理和處理勞動爭議，做到“案結(jié)事了”。認真做好立案審查工作，對符合受理條件的不推諉，對不符合受理條件的積極做好解釋工作。在庭審中認真落實公開開庭審理制度，堅持審理程序公開，舉證、質(zhì)證、認證的環(huán)節(jié)公開。庭審后及時將裁決結(jié)果公開。在案卷歸檔方面，做到立案、結(jié)案、歸檔登記、查閱登記等資料齊全，按照保管期限標注清楚，做到專人管理、專柜儲存、易查易找。今年，我區(qū)未發(fā)生涉裁信訪上訪案件，無本級或上級糾錯案件。

2、是堅持從嚴帶隊伍。對工作人員堅持嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，切實履行抓作風(fēng)建設(shè)的職責(zé)。嚴格落實仲裁員工作規(guī)范和仲裁員職責(zé)的規(guī)定，做到自覺加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹立服務(wù)意識，辦案紀律嚴明。落實首問負責(zé)制，做到對來訪人員耐心解答，熱情服務(wù)，件件有落實。

3、熱情服務(wù)企業(yè)，做到服務(wù)便捷快

綜上所述，我委今年全面完成了各項目標任務(wù)，但在工作中還存在許多不足和欠缺的地方;在下步工作中我科要進一步加強工作的預(yù)見性與科學(xué)性，力爭把明年的工作更上一層樓。

第四篇：仲裁個人工作總結(jié)

仲裁個人工作總結(jié)

仲裁活動和法院的審判活動一樣，關(guān)乎當事人的實體權(quán)益，是解決民事爭議的方式之一。本文為仲裁個人工作總結(jié)范文，讓我們通過以下的文章來了解。

一、工作職能：

1.負責(zé)處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位與其勞動合同制職工之間發(fā)生的勞動爭議;2.負責(zé)區(qū)勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作;3.負責(zé)勞動爭議處理的法律咨詢服務(wù)工作;4.負責(zé)勞動爭議三方(勞動、工會、經(jīng)濟綜合管理部門)的協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)機構(gòu)開展調(diào)解工作;5.負責(zé)全區(qū)勞動爭議處理案件的統(tǒng)計和分析工作，及時向上級提供相關(guān)信息;6.負責(zé)對勞動合同的審核及鑒證工作;7.承辦區(qū)勞動爭議仲裁委員會授權(quán)或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。熱點欄目： 述職報告

二、便民措施

1、建立首問首接服務(wù)制度;

2、建立健全快速立案制度;

3、立案審查當事人申請勞動爭議仲裁時效應(yīng)當按照有利于勞動者的原則從寬掌握;

4、對涉及下崗職工、女職工、進城務(wù)工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件要做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。對沒有委托代理人的勞動者當事人，勞動仲裁機構(gòu)可在庭審前對其進行必要的程序性指導(dǎo);

5、實行勞動爭議仲裁風(fēng)險告知制度;

6、健全立案服務(wù)措施。落實接待責(zé)任制，建立立案接待區(qū)、休息區(qū)，接待人員要文明接待、熱情服務(wù)。設(shè)置仲裁公開必備設(shè)施，張貼相關(guān)的公開內(nèi)容、仲裁基本知識和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。設(shè)立窗口意見箱，接受社會監(jiān)督;

7、加大“陽光仲裁”力度。

三、工作做法

1、加強管理，增強素質(zhì),大力提高勞動仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強勞動仲裁工作的管理，增強仲裁員的自身素質(zhì)，是做好勞動仲裁工作的關(guān)鍵。我們在工作中一是加強學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。

首先，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導(dǎo)思想，使勞動仲裁工作在維護當事人合法權(quán)益的同時，為改革開放大局服務(wù)，為維護社會穩(wěn)定服務(wù)。其次，進行法律法規(guī)和有關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)和教育。我們將每周五下午作為集中學(xué)習(xí)時間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒布和施行的法律、法規(guī)和政策進行學(xué)習(xí)，使大家深刻領(lǐng)會有關(guān)法律、法規(guī)和政策頒布的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。再次，不定時組織仲裁員進行專題業(yè)務(wù)討論，繼續(xù)鼓勵和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業(yè)學(xué)習(xí)，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓(xùn)，增強專業(yè)水準，拓展視野;

二是加強日常管理。首先端正勞動仲裁員的工作態(tài)度。教育和引導(dǎo)他們堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創(chuàng)建文明窗口活動，要求每個仲裁員必須認真、耐心、熱情地接待當事人。其次，加強廉政建設(shè)。堅持高標準嚴要求，使仲裁員務(wù)必做到勤政廉潔，不以權(quán)謀私，不接受當事人的吃請，不辦“人情案”、“關(guān)系案”，以自己的實際行動，樹立勞動仲裁的良好形象;第三，嚴格辦案程序。我們嚴格按照《江蘇省省勞動仲裁案件庭審程序》執(zhí)行，從制度上規(guī)范仲裁員的行為。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正;

三是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時間;四是進一步完善內(nèi)部制度建設(shè)，加大政務(wù)公開力度，真正樹立為企業(yè)服務(wù)，為職工服務(wù)的思想。因為勞動爭議仲裁委員會作為具有“準司法”性質(zhì)的執(zhí)法機構(gòu)，必須要以嚴謹、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ)，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項內(nèi)部工作制度，并落實到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語，強化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴格依法辦案。在仲裁活動中實行“陽光工程”，制作了政務(wù)公開欄掛上墻，將各項辦案程序、收費標準、辦案紀律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進一步提高了工作透明度

今年以來勞動仲裁委員會緊緊圍繞調(diào)整勞動關(guān)系這一中心，以妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障勞動關(guān)系雙方當事人合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標，認真扎實地開展工作，有力地推動了各項工作的向前發(fā)展，完成了年初制定的各項工作目標任務(wù)。

一、工作完成情況總結(jié)如下：

1、在企業(yè)普遍建立基層勞動爭議調(diào)解組織。

以各鎮(zhèn)(街道)勞動保障所為依托，在基層勞動保障所設(shè)立了勞動人事爭議調(diào)解委員會，并以各規(guī)模以上企業(yè)、星級管理企業(yè)為試點逐步分層擴面建立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。全區(qū)初步形成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調(diào)解委員會和區(qū)勞動爭議仲裁委員會相結(jié)合的三級勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系。

2、對仲裁案件實行調(diào)解前置程序，把矛盾化解在基層。在了解案件基本情況后，對勞動爭議當事人進行勞動仲裁風(fēng)險和最優(yōu)解決途徑告知，并向當事人和爭議所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別發(fā)出書面調(diào)解建議書和案件轉(zhuǎn)辦通知單，引導(dǎo)當事人到基層勞動爭議調(diào)解組織進行案件調(diào)解。通過調(diào)解努力將矛盾化解在基層。今年以來，我們共向鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調(diào)解委員會轉(zhuǎn)辦案件6起，全部按期處結(jié)。

3、完善企業(yè)用工管理，規(guī)范用工關(guān)系，依法進行管理。為保護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益、規(guī)范兩者之間的勞動關(guān)系、促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定良好的基礎(chǔ)。同時加強了對集體合同的審查工作,以規(guī)范企業(yè)的用工行為。為企業(yè)的良性發(fā)展和維護勞動者的合法權(quán)益提供了有力的保障，進一步完善了企業(yè)用工從招收到解除勞動關(guān)系的依法管理。

二、存在的問題

1、上級的法律法規(guī)、政策等不能及時全面的得到學(xué)習(xí)，工作開展上容易造成被動;

2、如何維護好勞動者的合法權(quán)益仍是工作的一大課題，要切實創(chuàng)新工作方法，處理好新形勢的勞動維權(quán)工作;

3、是工作量進一步加大，學(xué)習(xí)時間減少較多，沒有處理好工學(xué)矛盾等。

三、XX年工作計劃

1、依法受理和處理勞動爭議，做到“案結(jié)事了”。認真做好立案審查工作，對符合受理條件的不推諉，對不符合受理條件的積極做好解釋工作。在庭審中認真落實公開開庭審理制度，堅持審理程序公開，舉證、質(zhì)證、認證的環(huán)節(jié)公開。庭審后及時將裁決結(jié)果公開。在案卷歸檔方面，做到立案、結(jié)案、歸檔登記、查閱登記等資料齊全，按照保管期限標注清楚，做到專人管理、專柜儲存、易查易找。今年，我區(qū)未發(fā)生涉裁信訪上訪案件，無本級或上級糾錯案件。

2、是堅持從嚴帶隊伍。對工作人員堅持嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，切實履行抓作風(fēng)建設(shè)的職責(zé)。嚴格落實仲裁員工作規(guī)范和仲裁員職責(zé)的規(guī)定，做到自覺加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹立服務(wù)意識，辦案紀律嚴明。落實首問負責(zé)制，做到對來訪人員耐心解答，熱情服務(wù)，件件有落實。

3、熱情服務(wù)企業(yè)，做到服務(wù)便捷快

綜上所述，我委今年全面完成了各項目標任務(wù)，但在工作中還存在許多不足和欠缺的地方;在下步工作中我科要進一步加強工作的預(yù)見性與科學(xué)性，力爭把明年的工作更上一層樓。

第五篇：仲裁,工作總結(jié)

篇一：仲裁員年個人工作總結(jié) 仲裁員年個人工作總結(jié)

2014年，在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，認真履行崗位職責(zé)，較好地完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，自身素質(zhì)和工作能力都有了較大提高?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、認真學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)

學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進步的動力。作為勞動人事爭議仲裁工作隊伍的一名新丁，時刻感到自己肩負的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與實際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表” 等政治理論，認真學(xué)習(xí)黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神，深刻領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵，積極參加黨組織的各項活動、履行黨員義務(wù)，堅決擁護和執(zhí)行黨的各項方針政策，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進一步提高。在堅持政治學(xué)習(xí)的同時，還積極加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)與涉取，認真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，借鑒吸收外地先進辦案經(jīng)驗，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)從而實現(xiàn)工作的主動性，提高工作效率和工作質(zhì)量。

二、盡職盡責(zé)，努力完成好本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 積極參與勞動爭議案件的受理裁審工作，2014年市本級勞動人事爭議仲裁院處理各類勞動糾紛2145件，其中參加處理勞動爭議案件2142件，參與率達98%，涉案金額約9285萬元，結(jié)案率達97%，已超額完成上級下達的年終勞動爭議仲裁結(jié)案率92%的績效考評任務(wù)指標，并按照檔案管理要求完成歸檔工作。

三、扎實工作，踐行“司法為民”要求

進入仲裁院這個準“準司法”系統(tǒng)是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法為準，以人為本，以德為先”的工作理念。在工作中嚴格按要求，認真細致、高質(zhì)高效地做好案受理、法律文書送達、庭前準備、庭審記錄、參與案前協(xié)調(diào)等各項工作，在處理的各類勞動爭議案件中均能秉公辦理，并從中學(xué)到了許多專業(yè)技能知識。

四、問題不足及來年工作計劃

總結(jié)一年來的工作與得失，我感觸極深，我深知雖然工作上取得了一點成績，但還存在許多不足與問題，我的工作績效離領(lǐng)導(dǎo)的要求，與組織的期望還有許多急待改進與完善的地方，突出表現(xiàn)在：一是對法律條文的熟練掌握還有相當一段距離，在法律運用上理論與實踐結(jié)合不太緊密；二是工作業(yè)務(wù)水平還不高，學(xué)習(xí)范圍還不夠?qū)?。這些我都將在今后的工作中認真加以對待并著力加以加進與提高，從而使自己逐步具備多方面的工作素養(yǎng)。篇二：仲裁員xxx年個人工作總結(jié)doc 仲裁員xxx年個人工作總結(jié)

xxx年，在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，認真履行崗位職責(zé)，較好地完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，自身素質(zhì)和工作能力都有了較大提高?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、認真學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì) 學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進步的動力。作為勞動人事爭議仲裁工作隊伍的一名新丁，時刻感到自己肩負的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與實際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。在堅持政治學(xué)習(xí)的同時，還積極加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)與涉取，認真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，借鑒吸收外地先進辦案經(jīng)驗，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),從而實現(xiàn)工作的主動性，提高工作效率和工作質(zhì)量。

二、盡職盡責(zé)，努力完成好本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 積極參與勞動爭議案件的受理裁審工作，2013年市本級勞動人事爭議仲裁院處理各類勞動糾紛145件，其中參加處理勞動爭議案件142件，參與率達98%，涉案金額約285萬元，結(jié)案率達97%，已超額完成上級下達的年終勞動爭議仲裁結(jié)案率92%的績效考評任務(wù)指標，并按照檔案管理要求完成歸檔工作。

三、扎實工作，踐行“司法為民”要求

進入仲裁院這個準“準司法”系統(tǒng)是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法為準，以人為本，以德為先”的工作理念。在工作中嚴格按要求，認真細致、高質(zhì)高效地做好案受理、法律文書送達、庭前準備、庭審記錄、參與案前協(xié)調(diào)等各項工作，在處理的各類勞動爭議案件中均能秉公辦理，并從中學(xué)到了許多專業(yè)技能知識。

四、問題不足及來年工作計劃

總結(jié)一年來的工作與得失，我感觸極深，我深知雖然工作上取得了一點成績，但還存在許多不足與問題，我的工作績效離領(lǐng)導(dǎo)的要求，與組織的期望還有許多急待改進與完善的地方，突出表現(xiàn)在：一是對法律條文的熟練掌握還有相當一段距離，在法律運用上理論與實踐結(jié)合不太緊密；二是工作業(yè)務(wù)水平還不高，學(xué)習(xí)范圍還不夠?qū)?。這些我都將在今后的工作中認真加以對待并著力加以加進與提高，從而使自己逐步具備多方面的工作素養(yǎng)。xxx 年xxx月xxx日篇三：仲裁辦上半年工作總結(jié) 仲裁辦xx年上半年工作總結(jié)

今年以來，仲裁辦在縣委、縣府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，并緊緊圍繞xx“項目推進與環(huán)境建設(shè)年”主題活動及勞動爭議仲裁中心工作，立足我縣經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定大局，積極穩(wěn)妥的處理勞動爭議案件，有力地維護了勞動者和用人單位的合法權(quán)益，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供了強有力的勞動保障服務(wù)。現(xiàn)將上半年勞動爭議仲裁工作總結(jié)如下：

一、工作完成情況

上半年共立案受理勞動爭議案件xx件，涉及xx人，結(jié)案xx件，為職工挽回經(jīng)濟損失xx余元，接待來電、來訪群眾達xx人次，案件仲裁無一件被法院訴訟結(jié)案所變更，有效預(yù)防和化解了企業(yè)與職工之間的糾紛，維護了雙方的合法權(quán)益，促進了勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。

二、工作中采取的措施

（一）堅持和諧執(zhí)法、以調(diào)為主的方針。調(diào)解具有手續(xù)簡便、程序簡單、方式靈活、成本低廉的特點，在勞動爭議處理中堅持調(diào)解為主的原則是調(diào)整勞動關(guān)系的重要經(jīng)驗，也是鈍化勞資矛盾和構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的重要保證，有利于各類社會群體之間利益關(guān)系的平衡。我們始終堅持圍繞大局、服務(wù)大局、融入大局，牢固樹立“雙維護、兩服務(wù)”的方針理念，在勞動爭議處理程序中，堅決貫徹以調(diào)為主的方針，既依法維護勞動者合法權(quán)益，又努力促進企業(yè)的生存發(fā)展，達到雙方互利共贏的效果。

（二）確保辦案質(zhì)量，提高辦案效率。對于案情簡單，事實清楚的案件，采取簡易處理程序，爭取多辦案，辦好案；對于案情比較復(fù)雜、涉及面廣的案件，采取合議庭合議處理方式。在此基礎(chǔ)上，重事實、講證據(jù)，嚴格按照政策和相關(guān)法律法規(guī)處理勞動爭議案件。

（三）提供免費咨詢，做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為企業(yè)和職工提供免費的咨詢和服務(wù)，對每一位來訪人員熱情接待，耐心回答他們提出的問題，同時宣傳有關(guān)的法律、法規(guī)和政策。這樣，使用人單位和職工能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使矛盾解決在企業(yè)、消化在企業(yè)。

三、工作中存在的主要問題

（一）專職辦案人員少。目前仲裁辦共有專職仲裁員xx人，而勞動爭議案件的增長率逐年遞增，人員少任務(wù)重的矛盾尤為突出，辦案力量非常薄弱，遠遠不能適應(yīng)勞動爭議案件日趨遞增的需要。

（二）群體性事件和新型勞動爭議案件的相繼出現(xiàn)使仲裁案件處理難度不斷加大。由于國際金融危機的影響，許多管理不規(guī)范的企業(yè)采取批量裁員、改變工資結(jié)構(gòu)、降低工資標準等方式降低成本，導(dǎo)致群體性糾紛呈高發(fā)態(tài)勢。此外，隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施，勞動爭議案件出現(xiàn)了許多新的情形，加之新舊法律不夠銜接，裁審口徑不能統(tǒng)一，客觀上均使得勞動爭議的調(diào)解難度不斷加大。

四、下一步工作重點

（一）切實加大勞動爭議預(yù)防力度。始終把勞動爭議仲裁庭作為宣傳勞動保障法律法規(guī)的重要陣地，通過公開開庭審理勞動爭議案件，大力宣傳勞動保障法律法規(guī)，不斷提高勞動者依法維權(quán)意識和用人單位勞動管理水平，督促和指導(dǎo)用人單位加強民主管理，完善各項制度，促進企業(yè)勞動管理法制化、科學(xué)化和規(guī)范化。

（二）強化服務(wù)意識，著力構(gòu)建人性化維權(quán)理念。一是 熱情接待來訪群眾，熱情傾聽群眾合理訴求，耐心細致做好當事人的宣傳解釋工作，及時疏導(dǎo)關(guān)系、協(xié)調(diào)利益、理順情緒，有效化解當事人心中的積怨。二是優(yōu)化程序。通過啟用“一步到庭”就地辦案的簡易程序，追求簡便、快捷、靈活的處理方法，為及時化解勞動爭議提供便利；并通過創(chuàng)建“陽光仲裁”和“導(dǎo)訴”服務(wù)活動的開展，全面了解當事人的想法，想當事人所想、急當事人所急。三是開通維權(quán)綠色通道。設(shè)立接待咨詢機構(gòu)、公開辦公電話及辦案程序，做到有訪必接、有問必答、有理必訴、有訴必理，讓廣大人民群眾申訴有門，維權(quán)有路。

（三）繼續(xù)推進勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，把仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)作為各項工作的重中之重，加快建設(shè)勞動爭議仲裁院的步伐。緊緊把握上級業(yè)務(wù)部門機構(gòu)改革的時機進行積極溝通，力爭更大的政策支持，積極爭取當?shù)卣闹С?，落實機構(gòu)和人員編制，保證辦公經(jīng)費落實到位，真正做實勞動爭議仲裁院。

總之，在今后的工作中，仲裁辦將在局領(lǐng)導(dǎo)的堅強領(lǐng)導(dǎo)與支持下，以建設(shè)社會主義和諧社會為動力，以“執(zhí)政為民、廉潔高效”集中教育活動為契機，全面提高自身的思想覺悟與業(yè)務(wù)能力，使我縣的勞動仲裁工作更上一個新的臺階。