第一篇：2017年仲裁院工作總結(jié)

2017年仲裁院工作總結(jié)

自在仲裁院工作以來，在局黨組和分管領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照崗位履行職責(zé)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、協(xié)助科長學(xué)習(xí)處理勞動(dòng)人事爭議仲裁案件，自XX月份以來，共受理了XX個(gè)案件，其中調(diào)解XX個(gè)，還有XX個(gè)正在辦理中,調(diào)解率XX。

二、接待來電來訪，積極答復(fù)信訪件、市長信箱和市長熱線。對(duì)來電來訪人，耐心解釋并進(jìn)行思想疏導(dǎo)。共受理了XX個(gè)信訪件，其中已答復(fù)XX個(gè)，主要涉及退休、工傷、工資待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。共答復(fù)市長信箱、市長熱線XX個(gè)，涉及醫(yī)保、職稱評(píng)定等問題，其中涉及拖欠農(nóng)民工問題較多。

三、開通網(wǎng)上業(yè)務(wù)。通過兩次培訓(xùn)XX大就業(yè)信息管理平臺(tái)，開通了XX勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁系統(tǒng)，并錄入XX勞動(dòng)爭議調(diào)解案件。通過培訓(xùn)XX網(wǎng)上信訪信息系統(tǒng)，開通我局的網(wǎng)上信訪信息系統(tǒng)，自XX月份以來，作為責(zé)任單位，已收到市信訪局轉(zhuǎn)來的XX個(gè)信訪案件，目前，已辦結(jié)案件XX個(gè)。

四、工作中存在的問題

1、業(yè)務(wù)水平有待提高。短短的的XX個(gè)月，讓我認(rèn)識(shí)到我的業(yè)務(wù)水平還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，需要學(xué)習(xí)的太多。在今后的工作中，結(jié)合具體案件，努力學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，提升自己的業(yè)務(wù)水平和處理勞動(dòng)人事爭議案件的能力。

2.處理案件的能力有待加強(qiáng)。對(duì)于有些案情稍微復(fù)雜的案件，調(diào)解緩慢，不利于化解社會(huì)矛盾。

五、2018年工作打算

1．爭取提高調(diào)解能力。在辦案中要始終以調(diào)解為主線，通過調(diào)解處理，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障社會(huì)和諧穩(wěn)定。

2．使仲裁院工作規(guī)范化，努力完善仲裁院的辦公職能。3．提高工作積極性，確保各項(xiàng)日常工作的圓滿完成。積極完成局里安排的其他工作，做好來訪接待、信訪等日常工作。

第二篇：仲裁,工作總結(jié)

篇一：仲裁員年個(gè)人工作總結(jié) 仲裁員年個(gè)人工作總結(jié)

2014年，在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，我嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，自身素質(zhì)和工作能力都有了較大提高?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)

學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進(jìn)步的動(dòng)力。作為勞動(dòng)人事爭議仲裁工作隊(duì)伍的一名新丁，時(shí)刻感到自己肩負(fù)的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識(shí)、能力和閱歷與實(shí)際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表” 等政治理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大及十八屆三中、四中全會(huì)精神，深刻領(lǐng)會(huì)其科學(xué)內(nèi)涵，積極參加黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)、履行黨員義務(wù)，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進(jìn)一步提高。在堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)的同時(shí)，還積極加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)與涉取，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，借鑒吸收外地先進(jìn)辦案經(jīng)驗(yàn)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)從而實(shí)現(xiàn)工作的主動(dòng)性，提高工作效率和工作質(zhì)量。

二、盡職盡責(zé)，努力完成好本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 積極參與勞動(dòng)爭議案件的受理裁審工作，2014年市本級(jí)勞動(dòng)人事爭議仲裁院處理各類勞動(dòng)糾紛2145件，其中參加處理勞動(dòng)爭議案件2142件，參與率達(dá)98%，涉案金額約9285萬元，結(jié)案率達(dá)97%，已超額完成上級(jí)下達(dá)的年終勞動(dòng)爭議仲裁結(jié)案率92%的績效考評(píng)任務(wù)指標(biāo)，并按照檔案管理要求完成歸檔工作。

三、扎實(shí)工作，踐行“司法為民”要求

進(jìn)入仲裁院這個(gè)準(zhǔn)“準(zhǔn)司法”系統(tǒng)是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法為準(zhǔn)，以人為本，以德為先”的工作理念。在工作中嚴(yán)格按要求，認(rèn)真細(xì)致、高質(zhì)高效地做好案受理、法律文書送達(dá)、庭前準(zhǔn)備、庭審記錄、參與案前協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作，在處理的各類勞動(dòng)爭議案件中均能秉公辦理，并從中學(xué)到了許多專業(yè)技能知識(shí)。

四、問題不足及來年工作計(jì)劃

總結(jié)一年來的工作與得失，我感觸極深，我深知雖然工作上取得了一點(diǎn)成績，但還存在許多不足與問題，我的工作績效離領(lǐng)導(dǎo)的要求，與組織的期望還有許多急待改進(jìn)與完善的地方，突出表現(xiàn)在：一是對(duì)法律條文的熟練掌握還有相當(dāng)一段距離，在法律運(yùn)用上理論與實(shí)踐結(jié)合不太緊密；二是工作業(yè)務(wù)水平還不高，學(xué)習(xí)范圍還不夠?qū)挕＿@些我都將在今后的工作中認(rèn)真加以對(duì)待并著力加以加進(jìn)與提高，從而使自己逐步具備多方面的工作素養(yǎng)。篇二：仲裁員xxx年個(gè)人工作總結(jié)doc 仲裁員xxx年個(gè)人工作總結(jié)

xxx年，在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，我嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，自身素質(zhì)和工作能力都有了較大提高?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì) 學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進(jìn)步的動(dòng)力。作為勞動(dòng)人事爭議仲裁工作隊(duì)伍的一名新丁，時(shí)刻感到自己肩負(fù)的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識(shí)、能力和閱歷與實(shí)際工作要求都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，利用工作之余，向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想。在堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)的同時(shí)，還積極加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)與涉取，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，借鑒吸收外地先進(jìn)辦案經(jīng)驗(yàn)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),從而實(shí)現(xiàn)工作的主動(dòng)性，提高工作效率和工作質(zhì)量。

二、盡職盡責(zé)，努力完成好本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 積極參與勞動(dòng)爭議案件的受理裁審工作，2013年市本級(jí)勞動(dòng)人事爭議仲裁院處理各類勞動(dòng)糾紛145件，其中參加處理勞動(dòng)爭議案件142件，參與率達(dá)98%，涉案金額約285萬元，結(jié)案率達(dá)97%，已超額完成上級(jí)下達(dá)的年終勞動(dòng)爭議仲裁結(jié)案率92%的績效考評(píng)任務(wù)指標(biāo)，并按照檔案管理要求完成歸檔工作。

三、扎實(shí)工作，踐行“司法為民”要求

進(jìn)入仲裁院這個(gè)準(zhǔn)“準(zhǔn)司法”系統(tǒng)是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法為準(zhǔn)，以人為本，以德為先”的工作理念。在工作中嚴(yán)格按要求，認(rèn)真細(xì)致、高質(zhì)高效地做好案受理、法律文書送達(dá)、庭前準(zhǔn)備、庭審記錄、參與案前協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作，在處理的各類勞動(dòng)爭議案件中均能秉公辦理，并從中學(xué)到了許多專業(yè)技能知識(shí)。

四、問題不足及來年工作計(jì)劃

總結(jié)一年來的工作與得失，我感觸極深，我深知雖然工作上取得了一點(diǎn)成績，但還存在許多不足與問題，我的工作績效離領(lǐng)導(dǎo)的要求，與組織的期望還有許多急待改進(jìn)與完善的地方，突出表現(xiàn)在：一是對(duì)法律條文的熟練掌握還有相當(dāng)一段距離，在法律運(yùn)用上理論與實(shí)踐結(jié)合不太緊密；二是工作業(yè)務(wù)水平還不高，學(xué)習(xí)范圍還不夠?qū)?。這些我都將在今后的工作中認(rèn)真加以對(duì)待并著力加以加進(jìn)與提高，從而使自己逐步具備多方面的工作素養(yǎng)。xxx 年xxx月xxx日篇三：仲裁辦上半年工作總結(jié) 仲裁辦xx年上半年工作總結(jié)

今年以來，仲裁辦在縣委、縣府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，并緊緊圍繞xx“項(xiàng)目推進(jìn)與環(huán)境建設(shè)年”主題活動(dòng)及勞動(dòng)爭議仲裁中心工作，立足我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定大局，積極穩(wěn)妥的處理勞動(dòng)爭議案件，有力地維護(hù)了勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，為實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供了強(qiáng)有力的勞動(dòng)保障服務(wù)?，F(xiàn)將上半年勞動(dòng)爭議仲裁工作總結(jié)如下：

一、工作完成情況

上半年共立案受理勞動(dòng)爭議案件xx件，涉及xx人，結(jié)案xx件，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失xx余元，接待來電、來訪群眾達(dá)xx人次，案件仲裁無一件被法院訴訟結(jié)案所變更，有效預(yù)防和化解了企業(yè)與職工之間的糾紛，維護(hù)了雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。

二、工作中采取的措施

（一）堅(jiān)持和諧執(zhí)法、以調(diào)為主的方針。調(diào)解具有手續(xù)簡便、程序簡單、方式靈活、成本低廉的特點(diǎn)，在勞動(dòng)爭議處理中堅(jiān)持調(diào)解為主的原則是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要經(jīng)驗(yàn)，也是鈍化勞資矛盾和構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的重要保證，有利于各類社會(huì)群體之間利益關(guān)系的平衡。我們始終堅(jiān)持圍繞大局、服務(wù)大局、融入大局，牢固樹立“雙維護(hù)、兩服務(wù)”的方針理念，在勞動(dòng)爭議處理程序中，堅(jiān)決貫徹以調(diào)為主的方針，既依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又努力促進(jìn)企業(yè)的生存發(fā)展，達(dá)到雙方互利共贏的效果。

（二）確保辦案質(zhì)量，提高辦案效率。對(duì)于案情簡單，事實(shí)清楚的案件，采取簡易處理程序，爭取多辦案，辦好案；對(duì)于案情比較復(fù)雜、涉及面廣的案件，采取合議庭合議處理方式。在此基礎(chǔ)上，重事實(shí)、講證據(jù)，嚴(yán)格按照政策和相關(guān)法律法規(guī)處理勞動(dòng)爭議案件。

（三）提供免費(fèi)咨詢，做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為企業(yè)和職工提供免費(fèi)的咨詢和服務(wù)，對(duì)每一位來訪人員熱情接待，耐心回答他們提出的問題，同時(shí)宣傳有關(guān)的法律、法規(guī)和政策。這樣，使用人單位和職工能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使矛盾解決在企業(yè)、消化在企業(yè)。

三、工作中存在的主要問題

（一）專職辦案人員少。目前仲裁辦共有專職仲裁員xx人，而勞動(dòng)爭議案件的增長率逐年遞增，人員少任務(wù)重的矛盾尤為突出，辦案力量非常薄弱，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)勞動(dòng)爭議案件日趨遞增的需要。

（二）群體性事件和新型勞動(dòng)爭議案件的相繼出現(xiàn)使仲裁案件處理難度不斷加大。由于國際金融危機(jī)的影響，許多管理不規(guī)范的企業(yè)采取批量裁員、改變工資結(jié)構(gòu)、降低工資標(biāo)準(zhǔn)等方式降低成本，導(dǎo)致群體性糾紛呈高發(fā)態(tài)勢。此外，隨著《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的實(shí)施，勞動(dòng)爭議案件出現(xiàn)了許多新的情形，加之新舊法律不夠銜接，裁審口徑不能統(tǒng)一，客觀上均使得勞動(dòng)爭議的調(diào)解難度不斷加大。

四、下一步工作重點(diǎn)

（一）切實(shí)加大勞動(dòng)爭議預(yù)防力度。始終把勞動(dòng)爭議仲裁庭作為宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)的重要陣地，通過公開開庭審理勞動(dòng)爭議案件，大力宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，不斷提高勞動(dòng)者依法維權(quán)意識(shí)和用人單位勞動(dòng)管理水平，督促和指導(dǎo)用人單位加強(qiáng)民主管理，完善各項(xiàng)制度，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)管理法制化、科學(xué)化和規(guī)范化。

（二）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，著力構(gòu)建人性化維權(quán)理念。一是 熱情接待來訪群眾，熱情傾聽群眾合理訴求，耐心細(xì)致做好當(dāng)事人的宣傳解釋工作，及時(shí)疏導(dǎo)關(guān)系、協(xié)調(diào)利益、理順情緒，有效化解當(dāng)事人心中的積怨。二是優(yōu)化程序。通過啟用“一步到庭”就地辦案的簡易程序，追求簡便、快捷、靈活的處理方法，為及時(shí)化解勞動(dòng)爭議提供便利；并通過創(chuàng)建“陽光仲裁”和“導(dǎo)訴”服務(wù)活動(dòng)的開展，全面了解當(dāng)事人的想法，想當(dāng)事人所想、急當(dāng)事人所急。三是開通維權(quán)綠色通道。設(shè)立接待咨詢機(jī)構(gòu)、公開辦公電話及辦案程序，做到有訪必接、有問必答、有理必訴、有訴必理，讓廣大人民群眾申訴有門，維權(quán)有路。

（三）繼續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，把仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)作為各項(xiàng)工作的重中之重，加快建設(shè)勞動(dòng)爭議仲裁院的步伐。緊緊把握上級(jí)業(yè)務(wù)部門機(jī)構(gòu)改革的時(shí)機(jī)進(jìn)行積極溝通，力爭更大的政策支持，積極爭取當(dāng)?shù)卣闹С?，落?shí)機(jī)構(gòu)和人員編制，保證辦公經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位，真正做實(shí)勞動(dòng)爭議仲裁院。

總之，在今后的工作中，仲裁辦將在局領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與支持下，以建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)為動(dòng)力，以“執(zhí)政為民、廉潔高效”集中教育活動(dòng)為契機(jī)，全面提高自身的思想覺悟與業(yè)務(wù)能力，使我縣的勞動(dòng)仲裁工作更上一個(gè)新的臺(tái)階。

第三篇：仲裁工作總結(jié)

仲裁工作總結(jié)

我市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁在市人社局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的大力指導(dǎo)下，及時(shí)妥善調(diào)處勞動(dòng)爭議，以切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益為己任，不斷提高我市勞動(dòng)爭議處理效能建設(shè)水平?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、主要工作情況(一)仲裁案件辦理方面

2013年，全市共收案7365件，涉及勞動(dòng)者18964人、金額2.8億元。立案受理案件4722件，立案案件審結(jié)4792件,其中裁決結(jié)案的2184件，調(diào)解結(jié)案的1784件，準(zhǔn)予撤回仲裁申請(qǐng)或其它方式結(jié)案的824件，審限結(jié)案率為100%。案前調(diào)解2274件，不予受理369件。市級(jí)仲裁收案2354件,涉及勞動(dòng)者2386人、金額7517萬元。立案受理案件1405件，其中勞動(dòng)報(bào)酬類698件，占50.0%;社會(huì)保險(xiǎn)類138件，占9.8%(其中工傷保險(xiǎn)類123件，占8.8%);確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系類96件，占6.8%;解除、終止勞動(dòng)合同類292件，占20.8%;其他類181件，占12.6%。立案審結(jié)案件1451件，其中，裁決結(jié)案的669件，調(diào)解結(jié)案的460件，準(zhǔn)予撤回仲裁申請(qǐng)或其它方式結(jié)案的322件。案前調(diào)解862件，不予受理87件。

面對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)爭議居高不下的態(tài)勢，仲裁院在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，不斷優(yōu)化辦案機(jī)制，提升仲裁辦案能力。一是充分發(fā)揮仲裁委員會(huì)職能，探討處理重大疑難勞動(dòng)爭議案件。協(xié)調(diào)市總工會(huì)、市經(jīng)發(fā)局、市企聯(lián)等仲裁委成員單位，討論處理敏感案件，確認(rèn)相關(guān)案件處理原則。二是加強(qiáng)市、區(qū)信息溝通和對(duì)各區(qū)集體爭議案件處理的指導(dǎo)，要求各區(qū)定期報(bào)送一般性集體案件，即時(shí)報(bào)送重大集體案件，并指派專人跟蹤指導(dǎo)、落實(shí)，今年以來，全市共受理10人以上集體勞動(dòng)爭議278件，涉及勞動(dòng)者12119人，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。三是建立勞動(dòng)爭議處理調(diào)裁訴對(duì)接機(jī)制。4月，市中級(jí)人民法院、市人力資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)聯(lián)合成立了市勞動(dòng)爭議調(diào)裁訴對(duì)接協(xié)調(diào)委員會(huì)，在市總工會(huì)下設(shè)“一室兩庭”：工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解室、人民法院勞動(dòng)爭議巡回審判點(diǎn)和市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)派駐工會(huì)仲裁庭，依法受理、調(diào)解各類勞動(dòng)爭議，適時(shí)開展勞動(dòng)爭議案件巡回審判、仲裁工作。調(diào)裁訴三位一體對(duì)接的勞動(dòng)爭議處理工作機(jī)制，將有力地促進(jìn)勞動(dòng)爭議的快調(diào)、快裁、快審、快結(jié)，為勞動(dòng)糾紛多元化解決途徑的創(chuàng)立提供了新思路和實(shí)踐基礎(chǔ)。

(三)調(diào)解工作方面

今年，市本級(jí)共受理案前調(diào)解案件862件，其中調(diào)解成功306件，案前調(diào)解成功率達(dá)35.50%，勞動(dòng)報(bào)酬類319件，占37%;社會(huì)保險(xiǎn)類98件，占11.37%;訂立勞動(dòng)合同類144件，占16.7%;解除、終止勞動(dòng)合同類244件，占28.31%;其他類57件，占6.62%。

2013年，仲裁系統(tǒng)主要通過完善制度、舉辦培訓(xùn)、創(chuàng)新機(jī)制等方式，加強(qiáng)調(diào)解效能建設(shè)。一是制定調(diào)解協(xié)議仲裁審查辦法。勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議仲裁審查是指經(jīng)法律規(guī)定的調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的雙方當(dāng)事人共同申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，對(duì)程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議予以確認(rèn)，出具調(diào)解書的制度。調(diào)解協(xié)議仲裁審查辦法的制定，規(guī)范了我市勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議仲裁審查程序。辦法自2013年5月1日起施行。二是舉辦首屆XX市企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為實(shí)現(xiàn)市政府下達(dá)的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)責(zé)任，市仲裁主辦首屆XX市企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由各區(qū)分別推薦10家企業(yè)的企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解員約70多人參加了培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果。今后，市仲裁還會(huì)不定期地對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解員進(jìn)行形式多樣的培訓(xùn)，努力打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有較高道德修養(yǎng)的企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解員隊(duì)伍。三是構(gòu)建調(diào)解工作網(wǎng)格化管理新格局。為有效把勞資矛盾消除在萌芽狀態(tài)，仲裁系統(tǒng)采取多層次、廣覆蓋的網(wǎng)絡(luò)化管理模式領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。如XX區(qū)仲裁組織各鎮(zhèn)、街以勞動(dòng)保障事務(wù)所、工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)委會(huì)等組織為依托，建立健全基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，率先牽頭成立了區(qū)、鎮(zhèn)、廠三級(jí)人民調(diào)解委員會(huì)，推動(dòng)建立起由人社局、工會(huì)與企業(yè)三方代表組成的協(xié)調(diào)勞動(dòng)觀三方聯(lián)系會(huì)議制度，逐漸形成了橫向到邊、縱向到底的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)化體系。

二、主要存在的問題

(一)市、區(qū)仲裁院參公問題仍未解決，人員編制、辦公場所不足。(二)基層調(diào)解、企業(yè)調(diào)解組織作用仍然沒有切實(shí)發(fā)揮出來。

三、2014工作思路和計(jì)劃

圍繞人力資源社會(huì)保障中心工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》等法規(guī)政策，加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)和各類調(diào)解組織基本建設(shè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)仲裁三方機(jī)制作用，不斷創(chuàng)新、完善勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)處機(jī)制，努力提升調(diào)解仲裁服務(wù)社會(huì)的能力。(一)加大機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)力度，提升爭議處理效能

認(rèn)真貫徹實(shí)施人社部、中央編辦和財(cái)政部共同下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議處理效能建設(shè)的意見》精神，加強(qiáng)與相關(guān)部門溝通，爭取解決市、區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)級(jí)別提升、性質(zhì)問題，市仲裁院設(shè)立辦公室，完善市仲裁院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，提升市、區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)展空間。合理確定仲裁工作人員數(shù)量，爭取擴(kuò)大人員編制，完善業(yè)務(wù)外包制度。加大投入，改善辦案場所，配齊辦案設(shè)備。市、區(qū)仲裁院努力爭取參照公務(wù)員管理工作取得進(jìn)展。

(二)完善仲裁辦案制度，同步提高辦案質(zhì)量和效率

1、修改完善相關(guān)法律文書，簡化辦案程序，提高依法辦案水平。

2、每年召一次調(diào)裁訴銜接會(huì)議，不定期與法院、工會(huì)等部門研討案件，適時(shí)出臺(tái)相關(guān)法律適用文件，加強(qiáng)與法院、工會(huì)等部門的調(diào)裁訴銜接，形成工作全力。

3、確定一家區(qū)仲裁院為全市仲裁示范點(diǎn);探索在街鎮(zhèn)設(shè)立仲裁派出庭。(三)加強(qiáng)調(diào)解組織建設(shè)，將多數(shù)爭議案件用柔性化方式及時(shí)處理

1、繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織建設(shè)工作，確定兩家企業(yè)作為企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)示范點(diǎn)，指導(dǎo)其發(fā)揮實(shí)效。

2、加強(qiáng)指導(dǎo)，爭取相應(yīng)資金、設(shè)備，完善仲裁審查確認(rèn)工作，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)爭議調(diào)解組織有效開展工作。

3、加強(qiáng)案前調(diào)解工作，完善各項(xiàng)工作制度，提高調(diào)解效率。

第四篇：仲裁工作總結(jié)

勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)工作總結(jié)

今年以來勞動(dòng)仲裁委員會(huì)緊緊圍繞調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系這一中心，以妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭議，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，認(rèn)真扎實(shí)地開展工作，有力地推動(dòng)了各項(xiàng)工作的向前發(fā)展，完成了年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。

一、工作完成情況總結(jié)如下：

1、在企業(yè)普遍建立基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。

以各鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障所為依托，在基層勞動(dòng)保障所設(shè)立了勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)，并以各規(guī)模以上企業(yè)、星級(jí)管理企業(yè)為試點(diǎn)逐步分層擴(kuò)面建立了企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。全區(qū)初步形成企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)和區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)相結(jié)合的三級(jí)勞動(dòng)爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系。

2、對(duì)仲裁案件實(shí)行調(diào)解前置程序，把矛盾化解在基層。

在了解案件基本情況后，對(duì)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人進(jìn)行勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)和最優(yōu)解決途徑告知，并向當(dāng)事人和爭議所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別發(fā)出書面調(diào)解建議書和案件轉(zhuǎn)辦通知單，引導(dǎo)當(dāng)事人到基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織進(jìn)行案件調(diào)解。通過調(diào)解努力將矛盾化解在基層。今年以來，我們共向鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)轉(zhuǎn)辦案件6起，全部按期處結(jié)。

3、完善企業(yè)用工管理，規(guī)范用工關(guān)系，依法進(jìn)行管理。為保護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益、規(guī)范兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定良好的基礎(chǔ)。同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)集體合同的審查工作,以規(guī)范企業(yè)的用工行為。為企業(yè)的良性發(fā)展和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供了有力的保障，進(jìn)一步完善了企業(yè)用工從招收到解除勞動(dòng)關(guān)系的依法管理。

二、存在的問題

1、上級(jí)的法律法規(guī)、政策等不能及時(shí)全面的得到學(xué)習(xí)，工作開展上容易造成被動(dòng)；

2、如何維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍是工作的一大課題，要切實(shí)創(chuàng)新工作方法，處理好新形勢的勞動(dòng)維權(quán)工作；

3、是工作量進(jìn)一步加大，學(xué)習(xí)時(shí)間減少較多，沒有處理好工學(xué)矛盾等。

三、2012年工作計(jì)劃

1、依法受理和處理勞動(dòng)爭議，做到“案結(jié)事了”。認(rèn)真做好立案審查工作，對(duì)符合受理?xiàng)l件的不推諉，對(duì)不符合受理?xiàng)l件的積極做好解釋工作。在庭審中認(rèn)真落實(shí)公開開庭審理制度，堅(jiān)持審理程序公開，舉證、質(zhì)證、認(rèn)證的環(huán)節(jié)公開。庭審后及時(shí)將裁決結(jié)果公開。在案卷歸檔方面，做到立案、結(jié)案、歸檔登記、查閱登記等資料齊全，按照保管期限標(biāo)注清楚，做到專人管理、專柜儲(chǔ)存、易查易找。今年，我區(qū)未發(fā)生涉裁信訪上訪案件，無本級(jí)或上級(jí)糾錯(cuò)案件。

2、是堅(jiān)持從嚴(yán)帶隊(duì)伍。對(duì)工作人員堅(jiān)持嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，切實(shí)履行抓作風(fēng)建設(shè)的職責(zé)。嚴(yán)格落實(shí)仲裁員工作規(guī)范和仲裁員職責(zé)的規(guī)定，做到自覺加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹立服務(wù)意識(shí)，辦案紀(jì)律嚴(yán)明。落實(shí)首問負(fù)責(zé)制，做到對(duì)來訪人員耐心解答，熱情服務(wù)，件件有落實(shí)。

3、熱情服務(wù)企業(yè)，做到服務(wù)便捷快

綜上所述，我委今年全面完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，但在工作中還存在許多不足和欠缺的地方；在下步工作中我科要進(jìn)一步加強(qiáng)工作的預(yù)見性與科學(xué)性，力爭把明年的工作更上一層樓。

第五篇：仲裁個(gè)人工作總結(jié)

仲裁個(gè)人工作總結(jié)

仲裁活動(dòng)和法院的審判活動(dòng)一樣，關(guān)乎當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益，是解決民事爭議的方式之一。本文為仲裁個(gè)人工作總結(jié)范文，讓我們通過以下的文章來了解。

一、工作職能：

1.負(fù)責(zé)處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位與其勞動(dòng)合同制職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議;2.負(fù)責(zé)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室的日常工作;3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議處理的法律咨詢服務(wù)工作;4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議三方(勞動(dòng)、工會(huì)、經(jīng)濟(jì)綜合管理部門)的協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)開展調(diào)解工作;5.負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)爭議處理案件的統(tǒng)計(jì)和分析工作，及時(shí)向上級(jí)提供相關(guān)信息;6.負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同的審核及鑒證工作;7.承辦區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)授權(quán)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。熱點(diǎn)欄目： 述職報(bào)告

二、便民措施

1、建立首問首接服務(wù)制度;

2、建立健全快速立案制度;

3、立案審查當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動(dòng)者的原則從寬掌握;

4、對(duì)涉及下崗職工、女職工、進(jìn)城務(wù)工人員、因工致殘人員和申請(qǐng)法律援助人員申請(qǐng)的勞動(dòng)爭議案件要做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。對(duì)沒有委托代理人的勞動(dòng)者當(dāng)事人，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可在庭審前對(duì)其進(jìn)行必要的程序性指導(dǎo);

5、實(shí)行勞動(dòng)爭議仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知制度;

6、健全立案服務(wù)措施。落實(shí)接待責(zé)任制，建立立案接待區(qū)、休息區(qū)，接待人員要文明接待、熱情服務(wù)。設(shè)置仲裁公開必備設(shè)施，張貼相關(guān)的公開內(nèi)容、仲裁基本知識(shí)和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。設(shè)立窗口意見箱，接受社會(huì)監(jiān)督;

7、加大“陽光仲裁”力度。

三、工作做法

1、加強(qiáng)管理，增強(qiáng)素質(zhì),大力提高勞動(dòng)仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作的管理，增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì)，是做好勞動(dòng)仲裁工作的關(guān)鍵。我們在工作中一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。

首先，進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅(jiān)定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導(dǎo)思想，使勞動(dòng)仲裁工作在維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的同時(shí)，為改革開放大局服務(wù)，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定服務(wù)。其次，進(jìn)行法律法規(guī)和有關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)和教育。我們將每周五下午作為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對(duì)最近頒布和施行的法律、法規(guī)和政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，使大家深刻領(lǐng)會(huì)有關(guān)法律、法規(guī)和政策頒布的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強(qiáng)仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。再次，不定時(shí)組織仲裁員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)討論，繼續(xù)鼓勵(lì)和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業(yè)學(xué)習(xí)，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓(xùn)，增強(qiáng)專業(yè)水準(zhǔn)，拓展視野;

二是加強(qiáng)日常管理。首先端正勞動(dòng)仲裁員的工作態(tài)度。教育和引導(dǎo)他們堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創(chuàng)建文明窗口活動(dòng)，要求每個(gè)仲裁員必須認(rèn)真、耐心、熱情地接待當(dāng)事人。其次，加強(qiáng)廉政建設(shè)。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，使仲裁員務(wù)必做到勤政廉潔，不以權(quán)謀私，不接受當(dāng)事人的吃請(qǐng)，不辦“人情案”、“關(guān)系案”，以自己的實(shí)際行動(dòng)，樹立勞動(dòng)仲裁的良好形象;第三，嚴(yán)格辦案程序。我們嚴(yán)格按照《江蘇省省勞動(dòng)仲裁案件庭審程序》執(zhí)行，從制度上規(guī)范仲裁員的行為。在案件處理中，弱化仲裁員的個(gè)人作用，強(qiáng)化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正;

三是初步實(shí)行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時(shí)間;四是進(jìn)一步完善內(nèi)部制度建設(shè)，加大政務(wù)公開力度，真正樹立為企業(yè)服務(wù)，為職工服務(wù)的思想。因?yàn)閯趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)作為具有“準(zhǔn)司法”性質(zhì)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，必須要以嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ)，貫穿勞動(dòng)爭議仲裁的始終，才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項(xiàng)內(nèi)部工作制度，并落實(shí)到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語，強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴(yán)格依法辦案。在仲裁活動(dòng)中實(shí)行“陽光工程”，制作了政務(wù)公開欄掛上墻，將各項(xiàng)辦案程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦案紀(jì)律、開庭時(shí)間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進(jìn)一步提高了工作透明度

今年以來勞動(dòng)仲裁委員會(huì)緊緊圍繞調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系這一中心，以妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭議，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，認(rèn)真扎實(shí)地開展工作，有力地推動(dòng)了各項(xiàng)工作的向前發(fā)展，完成了年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。

一、工作完成情況總結(jié)如下：

1、在企業(yè)普遍建立基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。

以各鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)保障所為依托，在基層勞動(dòng)保障所設(shè)立了勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)，并以各規(guī)模以上企業(yè)、星級(jí)管理企業(yè)為試點(diǎn)逐步分層擴(kuò)面建立了企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。全區(qū)初步形成企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)和區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)相結(jié)合的三級(jí)勞動(dòng)爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系。

2、對(duì)仲裁案件實(shí)行調(diào)解前置程序，把矛盾化解在基層。在了解案件基本情況后，對(duì)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人進(jìn)行勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)和最優(yōu)解決途徑告知，并向當(dāng)事人和爭議所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別發(fā)出書面調(diào)解建議書和案件轉(zhuǎn)辦通知單，引導(dǎo)當(dāng)事人到基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織進(jìn)行案件調(diào)解。通過調(diào)解努力將矛盾化解在基層。今年以來，我們共向鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)轉(zhuǎn)辦案件6起，全部按期處結(jié)。

3、完善企業(yè)用工管理，規(guī)范用工關(guān)系，依法進(jìn)行管理。為保護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益、規(guī)范兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定良好的基礎(chǔ)。同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)集體合同的審查工作,以規(guī)范企業(yè)的用工行為。為企業(yè)的良性發(fā)展和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供了有力的保障，進(jìn)一步完善了企業(yè)用工從招收到解除勞動(dòng)關(guān)系的依法管理。

二、存在的問題

1、上級(jí)的法律法規(guī)、政策等不能及時(shí)全面的得到學(xué)習(xí)，工作開展上容易造成被動(dòng);

2、如何維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍是工作的一大課題，要切實(shí)創(chuàng)新工作方法，處理好新形勢的勞動(dòng)維權(quán)工作;

3、是工作量進(jìn)一步加大，學(xué)習(xí)時(shí)間減少較多，沒有處理好工學(xué)矛盾等。

三、XX年工作計(jì)劃

1、依法受理和處理勞動(dòng)爭議，做到“案結(jié)事了”。認(rèn)真做好立案審查工作，對(duì)符合受理?xiàng)l件的不推諉，對(duì)不符合受理?xiàng)l件的積極做好解釋工作。在庭審中認(rèn)真落實(shí)公開開庭審理制度，堅(jiān)持審理程序公開，舉證、質(zhì)證、認(rèn)證的環(huán)節(jié)公開。庭審后及時(shí)將裁決結(jié)果公開。在案卷歸檔方面，做到立案、結(jié)案、歸檔登記、查閱登記等資料齊全，按照保管期限標(biāo)注清楚，做到專人管理、專柜儲(chǔ)存、易查易找。今年，我區(qū)未發(fā)生涉裁信訪上訪案件，無本級(jí)或上級(jí)糾錯(cuò)案件。

2、是堅(jiān)持從嚴(yán)帶隊(duì)伍。對(duì)工作人員堅(jiān)持嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，切實(shí)履行抓作風(fēng)建設(shè)的職責(zé)。嚴(yán)格落實(shí)仲裁員工作規(guī)范和仲裁員職責(zé)的規(guī)定，做到自覺加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹立服務(wù)意識(shí)，辦案紀(jì)律嚴(yán)明。落實(shí)首問負(fù)責(zé)制，做到對(duì)來訪人員耐心解答，熱情服務(wù)，件件有落實(shí)。

3、熱情服務(wù)企業(yè)，做到服務(wù)便捷快

綜上所述，我委今年全面完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，但在工作中還存在許多不足和欠缺的地方;在下步工作中我科要進(jìn)一步加強(qiáng)工作的預(yù)見性與科學(xué)性，力爭把明年的工作更上一層樓。