第一篇：關于對合同法平等自愿原則的理解

關于平等自愿原則的理解

摘要：本論文主要介紹的合同法中的平等自愿原則的一些相關知識，包括合同法中平等自愿原則的概念，它們的重要地位，作用及其這個原則在具體規(guī)定，具體制度中的體現。

關鍵詞： 合同法平等 自愿 原則

合同已經在我們日常生活中扮演著越來越重要的角色，租賃合同、委托合同、居間合同等等都是我們能經常接觸到的形式。但也有許多人對合同在經濟交往中的重要性、訂立合同的原則以及注意事項等還不十分了解。所以，為了自己以后能在與他人制定合同時不被侵權，我們應該學習合同法。所以今天我就來論述一下合同法中的基本原則之一--平等自愿原則。

合同法的平等原則指的是當事人的民事法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。平等原則是民事法律的基本原則，是區(qū)別行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原則賴以存在的基礎。合同法的自愿原則，既表現在當事人之間，因一方欺詐、脅迫訂立的合同無效或者可以撤銷，也表現在合同當事人與其他人之間，任何單位和個人不得非法干預。自愿原則是法律賦予的，同時也受到其他法律規(guī)定的限制，是在法律規(guī)定范圍內的“自愿”。法律的限制主要有二方面。一是實體法的規(guī)定，有的法律規(guī)定某些物品不得買賣，比如毒品；合同法明確規(guī)定損害社會公共利益的合同無效，對此當事人不能“自愿”認為有效；國家根據需要下達指令性任務或者國家訂貨任務的，有關法人、其他組織之間應當依照有關法律、行政法規(guī)規(guī)定的權利和義務訂立合同，不能“自愿”不訂立。這里講的實體法，都是法律的強制性規(guī)定，涉及社會公共秩序。法律限制的另一方面是程序法的規(guī)定。有的法律規(guī)定當事人訂立某類合同，需經批準；轉移某類財產，主要是不動產，應當辦理登記手續(xù)。那么，當事人依照有關法律規(guī)定，應當辦理批準、登記等手續(xù)，不能“自愿”地不去辦理。

強調和宣傳平等、自愿原則，在中國目前從計劃經濟體制向市場經濟體制轉軌時期，意義重大。我國的行政管理人員以及審判人員，管理的意識比較強，服務和保護的意識較為淡薄。有的把不合理的干預當作保護。實際生活中有的行政機關和行政機關工作人員，特別是縣、鄉(xiāng)兩級，運用行政權力干預合同當事人的合法權益；有的審判人員濫用自由裁量權，以判決、裁定的形式代替當事人的合同權利；有的當事人利用經濟優(yōu)勢，強迫另一方接受不合理、不公平的條款。采用格式條款訂立的合同，在適應合同社會化的同時，也在某種程度上剝奪了相對方平等、自愿地協商合同條款的權利。

在合同法中，不僅對平等、自愿作了原則規(guī)定，而且在具體制度、具體規(guī)定方面體現平等、自愿原則。比較于三部合同法，許多是新規(guī)定。主要有：第一，在合同法第一章中規(guī)定，合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。第二，關于合同內容。合同法第12條規(guī)定，合同的內容由當事人約定。并在其他條款中規(guī)定，當事人就數量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確，可以協議補充；不能達成補充協議時，按照合同有關條款或者交易習慣確定；仍不能確定的，才適用法律的有關規(guī)定。第三，關于合同形式。《合同法》第10條規(guī)定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。第36條規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定或當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。第37條規(guī)定，采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。第四，關于格式合同。一是明確了提供格式條款一方的提示義務，《合同法》第39條規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。二是明確規(guī)定有些格式條款無效?！逗贤ā返?0條規(guī)定，格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。三是對格式條款的解釋作出特別規(guī)定?！逗贤ā返?1條規(guī)定，對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當采用非格式條款。合同法的基本原則，是制定和執(zhí)行合同法的總的指導思想，是合同法的靈魂。合同法的基本原則，是區(qū)別其他法律的標志，集中體現合同法的基本特征。如果把合同法比做建設物，那么，合同法的基本原則不是棟梁，更不是磚瓦，而是和棟梁、磚瓦有機結合的體現該幢建筑物的風格

對于合同的制定，我們只有在堅持平等 自愿的基礎上才能制定出合法 合理的合同。所以，作為公民的我們?yōu)榱俗约旱暮戏嘁娌槐磺趾Γ覀儾粌H應該知道合同法的平等自愿原則，更應該去深入的了解平等自愿原則及其其他的基本的原則。去認真學習了解合同法，來維護自己的合法的公民權益。

第二篇：對《勞動合同法》(修正案)的理解

對《勞動合同法》（修正案）的理解 今天，即2013年7月1日，《勞動合同法》（修正案）正式實施。從立法目的上看，《勞動合同法》（修正案）的基本精神是為了更有利于保障被派遣勞動者的權利。下面，結合具體修正條款，談談認識。

一、提高了勞務派遣單位設立的門坎

修正案將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。”

原《勞動合同法》第五十七條對勞務派遣單位的設立，僅規(guī)定了注冊資本不得少于人民幣五十萬元、應當依照公司法的有關規(guī)定設立這兩個條件。修正案將注冊資本提高了三倍，規(guī)定了設立的行政許可程序，增加了經營場所和設施、管理制度等要求，有利于加強勞務派遣單位的規(guī)范化，從而保障被派遣勞動者的權利。

二、進一步明確并限制了勞務派遣用工形式在用工體系中的地位

勞務派遣用工形式與一般的勞動合同用工相比，有一個特點：前者勞動者權利的保障受到勞務派遣單位和實際用人

單位兩方面的影響，這就加大了勞動者維權的難度。因此，修正案對勞務派遣用工形式作了進一步限制。

修正案將第六十六條修改為：

“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定?！?/p>

修正案將第九十二條修改為：

“違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”

以上修改，從勞務派遣的地位、標準、法律責任等方面，對該種用工形式作了限制，加上勞務派遣單位設立門坎的提高，將進一步降低該用工形式在用工體系中的比例。

三、進一步保障勞動者同工同酬的權利

修正案在第六十三條：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利”的原有基礎上，增加了“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法”的規(guī)定，明確：“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定”。修正案明確提出了“相同的勞動報酬分配辦法”的要求，使得對勞動者同工同酬權利的保障，更具有操作性。

第三篇：對《合同法》的初步認識和理解

對《合同法》的初步認識和理解

——市人大常委法律講座發(fā)言稿

白愛勤

各位領導、各位常委：

現在我就《中華人民共和國合同法》有關法律知識進行簡要講解，談一下自己的粗淺的認識，與大家共同探討。

一、《合同法》的頒布和基本內容

《合同法》是民事法律體系中的重要法律，是維護國家基本經濟制度、維護社會主義市場經濟秩序的民事基本法，它明確了財產流轉過程中適用的法律規(guī)則，涉及社會生活的方方面面，滲透至十三億人的衣食住行，是與人們的日常生活聯系最密切的法律之一。

1999年3月15日，第九屆全國人民代表大會第二次會議順利通過了《中華人民共和國合同法》（以下簡稱《合同法》），并于1999年10月1日正式實施。

《合同法》共三編，分別是：總則、分則、附則；二十三章，共428條。在分則中，分別對買賣合同、供水、電、氣、熱合同、贈與合同、借款合同、租賃合同、融資租賃合同、承攬合同、建設工程合同、運輸合同、技術合同、保管合同、倉儲合同、委托合同、行紀合同、居間合同等作了明確規(guī)定。除1997年的《刑法》外，《合同法》是中國目前所有法律中條文最多的 1

一部。

二、合同法的產生背景

我國在８０年代制定的《經濟合同法》、《涉外經濟合同法》和《技術合同法》，在一定歷史時期起到了積極作用，但隨著社會主義市場經濟的發(fā)展和對內、對外經濟交往的增多，這３部合同法中的一些內容與實際生活越來越不一致，甚至對經濟發(fā)展產生某些阻礙。20世紀末，我國也即將加入世貿組織，為了進一步與世界經濟接軌，制定一部完整統一的合同法迫在眉睫。

在這種形勢下，我國立法機關以鄧小平理論為指導，以我國《經濟合同法》、《涉外經濟合同法》和《技術合同法》為基礎，總結了我國改革開放以來有關合同立法、司法的實踐經驗，采用了國際公約、國際商事合同通則和各國合同法的先進規(guī)則，吸取了世界100多年合同立法發(fā)展的成果，制定和頒布了現行《合同法》，這部法律反映了市場經濟的共同規(guī)律，充滿了時代精神，給市場交易提供了統一規(guī)則。

比如說過去的涉外合同是由涉外合同法調整，而國內合同則由經濟合同法調整。由于合同法律規(guī)則不統一，不利于20多萬家外商投資企業(yè)在中國境內從事經營活動。合同法的出臺，使外商投資企業(yè)和國內企業(yè)平等地適用一樣的合同法規(guī)則，這就可以大大地改善投資環(huán)境，推進我國對外開放的進一步擴大。

三、《合同法》的重要性

1、合同法服務于市場經濟。

市場經濟是契約經濟。在市場經濟中，各個行業(yè)、領域通過革新技術，提供優(yōu)質商品和服務，創(chuàng)造最佳業(yè)績，獲取最大效益。我國《合同法》正是反映我國現代市場經濟客觀規(guī)律的法律。該法律依據自愿、平等、公平、誠實信用的原則，建立調整交易細節(jié)秩序，使得經濟杠桿正常發(fā)揮作用，實現了資源的合理分配和優(yōu)化利用。通過合同制度，生產發(fā)展起來了，自由交易發(fā)達了，貨暢其流了，財富越來越多了，社會也就發(fā)達起來了。因此，有了市場交換，才有市場經濟；有了生產和交易，才有財富急劇增多。合同法使合同雙方牟得利益的同時，也推動生產力的發(fā)展，促進市場經濟的繁榮。

2、合同法服務于人民群眾。

合同法是使企業(yè)生產經營高效健康運行的法律，也是使公民安居樂業(yè)的法律。老百姓每天都離不開合同法。比如，人們一早起床，要用水、用電，就要訂供電合同、供水合同。住房，要有租賃合同。坐車、乘飛機，也是一種合同關系。大到買房、買汽車，小到買糧、買菜，都要與合同打交道。沒有合同法，或是合同意識不強，合同的履行就得不到保證，日常生活就會出現麻煩，公民合法權益就受到損害。按照《合同法》的基本原則，一切人（包括自然人和法人）都地位平等，老百姓有權按照自己的意愿訂立合同、依法從事生產、進行交易，可以依

法做買賣、搞運輸、辦企業(yè)，保證人們享有充分的合同自由，不受行政機關及其他組織的干預，非基于重大的正當事由，不得對人們的合同自由予以限制。

四、《合同法》的具體應用

《合同法》細化了合同規(guī)則。不僅規(guī)定了一般規(guī)則，還規(guī)定了十五種合同的規(guī)則。合同法使整個經濟貿易的規(guī)則更加具體，企業(yè)、公民在生產經營、日常交易及其他活動中都有規(guī)可循，必然有利于交易的快捷、安全進行，有利于促進經濟生活中難題的解決。

比如，通過加強基礎設施建設可以拉動經濟增長。要加強基礎設施建設，建設工程合同非常重要。

下面我就建設工程合同簡單說一下合同簽訂中的注意事項：

1、主體的合格合同法規(guī)定，總承包人必須完成主體結構工程，分包人要有合格的資質條件，禁止分包人再進行轉包，這就可以保證工程有序進行、防止“豆腐渣工程”。對于承包人沒有資質簽訂的合同，法律上就是無效合同，無形中增加了發(fā)包方的經營成本。

2、《合同法》意思自治的原則可以在合同對價的支付上進行體現，或者是發(fā)包方愿意的包干價，或者是承包人愿意的以工程量來計算價款。

3、對于雙方權利義務履行的規(guī)范作用，在合同權利義務條款中，雙方可以依據合同目的明確各自的權利義務界限，從而減少合同履行過程中的法律風險，假如合同中約定不夠細化或者雙方合同意識不強，不按照合同約定執(zhí)行，合同各方都是從自己本身的利益出發(fā)，增加了合同目的實現的困難。

4、爭議的解決，合同法對爭議的解決是這樣規(guī)定的：雙方可以協商解決，協商不成的可以訴諸法院或請求仲裁。但是在訴訟與仲裁這兩種解決途徑只能選其一，否則則視為無效條款。實際中這樣的錯誤我們很少注意到的。

在市場經濟社會中，經濟規(guī)律支配著這種經營行為，交易的產生是基于交易雙方對交易條件均能接受，而合同正是這些由雙方達成一致的交易條件，合同是經營活動的必由之路，經營活動多以采購合同開始并通過銷售合同實現利潤，通過合同所構成的橋梁，各類資源得以合理分配和優(yōu)化利用。今天通過學習合同法，相信大家對合同在社會生活中的重要性有所了解，希望大家在工作生活中注意合同的運用，規(guī)范自己的行為。以上講解，如有不妥之處，請大家指正。

第四篇：勞動法,勞動合同法理解

對《勞動法》、《勞動合同法》的一些認識

2012廣告2班賀軼群學號：201223123100

54國家于1998年通過《勞動法》，又于2007年通過《勞動合同法》，以法律形式保護勞動者合法權益，明確勞動者義務，是依法治國的要求，也是尊重勞動、保障人權、維護社會公平正義的體現。

《勞動法》在開始就明確了勞動者的權利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。,這有利于明確自己的權利，進而更好地維護，在權益受侵害時，能夠敏感覺察。在規(guī)定勞動者權益的同時，《勞動法》也說明了作為勞動者應該履行的義務，如: 完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

眾所周知，權力與義務具有一致性，享受權利以履行義務為前提，作為勞動者也一樣。所以，勞動者要盡心盡力去工作，努力奉獻，創(chuàng)造價值，在工作中履行好自己的義務。只有這樣，報酬全等上述權利才可以實現。

從勞動法中，我們還可以看到，國家在努力為勞動者創(chuàng)造優(yōu)越的勞動環(huán)境；首先，國家促進就業(yè)，保障勞動者平等的就業(yè)權。“地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。所以，無論民族、宗教、性別、黨派，都可以平等地實現就業(yè)，勞動者也有就業(yè)的自由，自由選擇職業(yè)，以實現自身價值。其次，國家為勞動者進一步培訓深造創(chuàng)造了條件，勞動法規(guī)定：“國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育”，一方面，這是對知識的尊重，和對教育的重視，另一方面，勞動者素質的提高，發(fā)展知識經濟以及技術密集型企業(yè)，進而轉變發(fā)展方式，實現可持續(xù)發(fā)展、科學發(fā)展。再次，國家鼓勵勞動者技術創(chuàng)新，“國家鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。”，此舉有利于開發(fā)新技術新產品，創(chuàng)造更大的經濟價值，增加企業(yè)活力，帶動社會進步。最后，《勞動法》對工資薪酬、社會保險做出了全面而詳細的規(guī)定，如：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控?！?，“用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準”。勞動者進行了腦力、體力付出，應當獲得相應的物質回報，以實現其生存發(fā)展?！秳趧臃ā愤@些規(guī)定有

利于保障勞動者獲得報酬的權利，也有利于理順企業(yè)與員工的利益關系，緩解矛盾、穩(wěn)定社會、促進分配公平，保障效率。社會保險是對勞動者社會權益的保障，以法律形式保護勞動者醫(yī)療、養(yǎng)老等社會權利，可以使勞動者免除后顧之憂，以增加勞動積極性，創(chuàng)造更大的價值；也有利于帶動消費，發(fā)展經濟。

《勞動法》對工會也進行了一系列的規(guī)定與保障。“勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商”。工會是勞動者之間成立的維護自身權益的組織，對勞動者權益的得失具有監(jiān)督作用，同時可以促進勞動關系的和諧。上述規(guī)定是對工會存在合理性的肯定，有利于工會明確自身權利與義務，更好地團結、保護勞動者，達到“和諧發(fā)展”這一目的。

《勞動法》和《勞動合同法》都對勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同一事做出了規(guī)定。在《勞動法》中體現了勞動合同簽訂時用人單位與勞動者協商一致的原則。雙方獨立決策、互不影響。勞動者與用人單位都有簽或不簽的自由，只有在雙方協商一致，利益一致時，才可以簽訂勞動合同。

在我看來，《勞動合同法》是對《勞動法》中涉及勞動合同內容的補充和完善。

《勞動合同法》規(guī)定，合同的簽訂要遵循透明原則：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況”。這些規(guī)定一方面可以使勞動者全面了解用人單位，從而結合自身興趣愛好，做出正確的選擇；另一方面，也有利于維護勞動者知情權，防止招聘欺詐。

《勞動合同法》對工作時間、加班問題也做出了明確規(guī)定：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費”，有利于保障勞動者休息的權利，但是，結合現實，我們可以發(fā)現這一規(guī)定并沒有很好地落實，超額、超量工作時有發(fā)生，前不久發(fā)生的富士康員工集體自殺事件，就與工作量大、報酬不到位有密切關系。這些現象需要直面與反省：必須注重對法律的落實，對于企業(yè)，不可知法犯法，對于勞動者，要善于以正當方式維護自身合法權益。

《勞動合同法》對監(jiān)督體系也做了系統的規(guī)定：“縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見”。只有監(jiān)督到位，才能確保法律條文落到實處，才能切實維護勞動者的利益。所以，有必要發(fā)揮政府、工會、社會組織等在勞動問題上的監(jiān)督作用，使勞動法可以很好的執(zhí)行，保障勞動者權益，促進經濟發(fā)展與社會穩(wěn)定。

只有勞動可以創(chuàng)造價值，發(fā)展經濟，保障勞動者合法權益，是國家義不容辭的責任，《勞動法》與《勞動合同法》就是體現。國家提供完備的法律，使勞動者合法權益得到了保障。作為公民也要善于維護自身勞動權，自覺監(jiān)督，自覺維權，這是個人法律意識的體現，也是法律得以落實的前提。

第五篇：供電企業(yè)和客戶應當根據平等自愿

1、供電企業(yè)和客戶應當根據平等自愿、協商一致的原則簽訂供用電合同。

2、電力供應與使用條例對用戶安裝用電計量裝置；有何規(guī)定？

答：客戶應當安裝用電計量裝置?？蛻羰褂玫碾娏?、電量，以計量檢定機構依法認可的用電計量裝置的記錄為準。用電計量裝置，應當安裝在供電設施與受電設施的產權分界處。安裝在客戶處的用電計量裝置，由客戶負責保護。

3.供電企業(yè)因故需要停止供電時，應按什么要求通知開客戶或者進行公告？

答：在發(fā)、供電系統正常的情況下，供電企業(yè)應當連續(xù)向客戶供電；因故需要停止供電時，應當按照下列要求事先通知客戶或進行公告：

（1）因供電設施計劃檢修需要停電時，供電企業(yè)應當提前7天通知客戶或進行公告；

（2）因供電設施臨時檢修需要停止供電時，供電企業(yè)應當提前24小時通知重要客戶；

（3）因發(fā)供電系統發(fā)生故障需要停電、限電時，供電企業(yè)應當按照事先確定的限電序位

進行停電或限電。引起停電或限電的原因消除后，供電企業(yè)應當盡快恢復供電。

4.《電力供應與使用條例》規(guī)定的客戶不得有哪些危害供電安全、用電安全，擾亂正常供電、用電秩序的行為?

(1)擅自改變用電類別；

(2)擅自超過合同約定的容量用電；

(3)擅自超過計劃分配的用電指標；

(4)擅自使用已經在供電企業(yè)辦理暫停使用手續(xù)的電力設備，或者擅自啟用已經被供電企業(yè)

查封的電力設備；

(5)擅自遷移、更動或者擅自操作供電企業(yè)的用電計量裝置、電力負荷控制裝置、供電設施

以及約定由供電企業(yè)調度的客戶受電設備；

(6)未經供電企業(yè)許可，擅自引入、供出電源或者將自備電源擅自并網。

5違反《電力供應與使用條例》第二十七條規(guī)定，逾期未交付電費的，供電企業(yè)可以采取什么措施？

違反本例第二十七條規(guī)定，逾期未交付電費的，供電企業(yè)可以從逾期之日起，每日按照電費總額的千分之一至千分之三加收違約金，具體比例由供用電雙方在供用電合同中約定；自逾期之日起計算超過三十日，經催交仍未交付電費的，供電企業(yè)可以按照國家規(guī)定的程序停止供電。

6.供電企業(yè)對申請用電的客戶提供的供電方式應如何確定？

供電企業(yè)對申請用電的客戶提供的供電方式，應從供用電的安全、經濟、合理出發(fā)，依據國家有關政策和規(guī)定、電網的規(guī)劃、用電需求以及當地供電條件等因素，進行技術經濟比較，與客戶協商確定。

7.《供電營業(yè)規(guī)則》對用電計量裝置的安裝地點有何原則性規(guī)定？

用電計量裝置原則上應裝在供用電設施的產權分分界處。如產權分界處不適宜裝的，對專線供電的高壓客戶，可在供電變壓器的出口裝表計量；對公用線路供電的高壓客戶，可在客戶受電裝置的低壓側計量。當用電計量裝置不安裝在產權分界處時，線路與變壓器損耗電網的有功與無功電量均需有產權所有者負擔。在計算客戶基本電費（按最大需量計收時）、電度電費及功率因數調整電費時，應將上述損耗電量計算在內。

8.《供電營業(yè)規(guī)則》對違約用電行為及相應的違約責任有何規(guī)定？

危害供用電安全、擾亂正常供電秩序