第一篇：以考促學(xué)6月22日學(xué)習(xí)內(nèi)容：員工違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定(49-62條)

中國聯(lián)通員工違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定

（第49條-第62條）

第四十九條 員工被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予開除處分。被宣告緩刑的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看處分或者開除處分。

員工被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或者判處管制、拘役的，視情節(jié)給予降職降級、留用察看處分或者開除。

員工有嫖娼、吸毒行為的，給予降職降級、留用察看或者開除處分。有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。

第五十條 其它違反國家法律、法規(guī)或者公司制度的行為，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職降級、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除。第四章 對違紀(jì)違規(guī)行為處分的權(quán)限及程序

第五十一條 員工違紀(jì)違規(guī)問題由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)直接調(diào)查核實，或者責(zé)成相關(guān)單位調(diào)查核實。經(jīng)查實有違紀(jì)違規(guī)行為的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)依據(jù)本規(guī)定提出處分意見，由具有人事管理權(quán)限的行 領(lǐng)導(dǎo)班子或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出決定。

上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)指定下級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)對其他下級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的員工違紀(jì)違規(guī)問題進(jìn)行調(diào)查，必要時也可直接進(jìn)行調(diào)查。第五十二條 對違紀(jì)違規(guī)人員的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列程序：

（一）根據(jù)人事管理權(quán)限，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者有關(guān)部門對需要調(diào)查處理的事項初步核實；

（二）經(jīng)初步核實，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予處分的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)辦理立案手續(xù)；

（三）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)對被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報告；

（四）將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實告知被調(diào)查人，并聽取其陳述和申辯；

（五）根據(jù)人事管理權(quán)限，分別按以下程序作出處分：

集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會議審議和決定集團(tuán)公司黨組管理人員的處分意見；集團(tuán)公司紀(jì)檢組監(jiān)察局審議和決定集團(tuán)公司本部其他員工的處分意見。處分決定由集團(tuán)公司紀(jì)檢組監(jiān)察局下達(dá)。

集團(tuán)公司下屬單位總經(jīng)理辦公會議審議和決定本單位黨委管理人員的處分意見；本單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)審議和決定其他員工的處分意見。處分決定由相應(yīng)的人力資源部門下達(dá)。

（六）將處分決定以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處分人，并 在一定范圍內(nèi)宣布；處分決定通過時間為處分生效時間；

（七）調(diào)查時間原則上不超過三個月，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長；

（八）將處分決定等有關(guān)材料存入受處分人人事檔案。

第五十三條 員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，給予開除的，應(yīng)當(dāng)事先通知公司工會。

第五章 申 與監(jiān)督

第五十四條 在對違紀(jì)違規(guī)員工下達(dá)處分決定后，被處分員工如對處分決定不服，可在接到書面處分決定后10個工作日內(nèi)，由本人向作出處分決定的單位或者上一級公司主管部門提出書面申訴。

第五十五條 受理員工申訴的單位在接到員工申訴后 30 個工作日內(nèi)，向申訴員工作出書面答復(fù)。申訴員工如對答復(fù)內(nèi)容不服的，可向上一級公司內(nèi)部主管部門提出申訴，由上一級主管部門進(jìn)行復(fù)核。在上一級主管部門未作出改變原處分的決定之前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第五十六條 對處分決定或者被解除勞動關(guān)系持有異議，或者對申訴、復(fù)核決定有異議的，可根據(jù)國家法律、法規(guī)在規(guī)定時限內(nèi)申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。

第五十七條 上級主管部門有權(quán)責(zé)令下級部門對作出的錯誤處分進(jìn)行糾正，也可以直接糾正。

第六章 附則

第五十八條 本規(guī)定未涉及的違紀(jì)違規(guī)行為，按照國家有關(guān)規(guī)定，參照本規(guī)定給予處分。

第五十九條 違紀(jì)違規(guī)員工涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第六十條 公司所屬單位可根據(jù)本單位實際需要制定實施細(xì)則，原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按照程序及時修改。

第六十一條 本規(guī)定由集團(tuán)公司紀(jì)檢組監(jiān)察局商有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。第六十二條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行,2009年12月29日印發(fā)的《中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定（試行）》（中國聯(lián)通集團(tuán)〔2009〕728號）同時廢止。

第二篇：以考促學(xué)6月15日學(xué)習(xí)內(nèi)容：員工違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定(17-24條)

中國聯(lián)通員工違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定

（第17條-第24條）

第十七條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分：

（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；

（二）拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；

（三）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；

（四）偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；

（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（六）包庇同案人員或者打擊報復(fù)控告人、檢舉人、申訴人、批評人、證人以及監(jiān)督管理人員的；

（七）有其它干擾、妨礙公司調(diào)查行為的。

第十八條 從輕、從重處理，是指在本規(guī)定中對違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本規(guī)定中對違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。

本規(guī)定所規(guī)定直接開除的，不適用于第十六條從輕或者減輕處理。第十九條 本規(guī)定所稱違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)違規(guī)造成的損失、影響和危害程度；違紀(jì)違規(guī)人員動機(jī)、責(zé)任大小、認(rèn)錯態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實。

本規(guī)定對違紀(jì)違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴(yán)重三個層次。

第三章 違紀(jì)違規(guī)行為及適用的處分 第一節(jié)違反生產(chǎn) 營管理秩序行為及適用的處分

第二十條 違反公司議事規(guī)則或者決策規(guī)定，個人決定重大事項，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級決定和工作部署，給公司造成損失，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職降級、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除。

第二十一條 在工程項目、技術(shù)升級改造的立項、設(shè)計、施工、驗收、決算工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職降級、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除：

（一）虛列、虛報項目，轉(zhuǎn)移、套取資金的；或者虛增投資，給公司造成損失的；

（二）在工程立項階段，未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序，擅自批準(zhǔn)立項；或者對立項方案審核把關(guān)不嚴(yán)，給公司造成損失的；或者違反規(guī)定擅自變動立項方案的；

（三）在工程設(shè)計階段，違反審批程序，擅自將勘察設(shè)計委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個人的；或者未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計，或者違反規(guī)定擅自變動設(shè)計方案的；

（四）在工程施工階段，沒有施工圖紙擅自同意施工，或者違反程序，擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計方案、圖紙進(jìn)行施工，給公司造成損失的；

（五）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導(dǎo)致事故發(fā)生的；

（六）在施工、驗收工作中，未嚴(yán)格進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查，或者不嚴(yán)格進(jìn)行工程驗收、資產(chǎn)交接，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；

（七）內(nèi)外勾結(jié)，采取虛增工程款、虛報工程量等手段，套取施工材料、工程費的；或者其他違反項目預(yù)決算管理規(guī)定，工作失職失責(zé)，導(dǎo)致公司利益受到損害的；

（八）不按策、規(guī)定履行職責(zé)，采取不正當(dāng)手段，影響工程預(yù)、決算的；

（九）其它違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。

第二十二條 在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和維護(hù)工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職降級、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除：

（一）在網(wǎng)絡(luò)遷改工作中，侵吞、竊取、騙取賠補(bǔ)款；或者工作失職失責(zé)，給公司造成損失的；

（二）與維護(hù)服務(wù)提供商內(nèi)外勾結(jié)，偽造資料，虛增工作量，套取維護(hù)結(jié)算費用；或者對維護(hù)服務(wù)提供商不達(dá)標(biāo)事項未按規(guī)定進(jìn)行扣罰；或者擅自改變考核結(jié)果，給公司造成損失的；

（三）違反公司規(guī)定，篡改業(yè)務(wù)需求，虛假制作調(diào)度單；不按調(diào)度單配置數(shù)據(jù)，私自開通網(wǎng)絡(luò)端口或者增大帶寬，盜取公司網(wǎng)絡(luò)資源的；

（四）在基站、機(jī)房、設(shè)備等資產(chǎn)資源租賃中，提供虛假資料或者簽署與實際不符的合同，套取租賃費的；

（五）內(nèi)外勾結(jié)，虛報更新改造、零星維修需求，偽造更新改造、零星維修的竣工及結(jié)算資料，套取維護(hù)費用的；采取人為中斷市電、虛報發(fā)電事實、簽署高電價虛假合同、篡改電表讀數(shù)等方式套取公司費用的；

（六）網(wǎng)絡(luò)運行維護(hù)工作中，違規(guī)造成通信故障、非正常停 機(jī)、開機(jī)延遲等中斷通信的服務(wù)事故，達(dá)到服務(wù)事故等級標(biāo)準(zhǔn)的；

（七）其它違反網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和維護(hù)管理規(guī)定的行為。

第二十三條 在招投標(biāo)活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職降級、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除：

（一）應(yīng)當(dāng)公開招標(biāo)的項目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開招標(biāo)；或者采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標(biāo)；或者以甲方指定等名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序的；或者違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)或者批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作的；

（二）項目立項審批違反有關(guān)規(guī)定，核準(zhǔn)通過違規(guī)采購方式的；

（三）招標(biāo)文件中，故意列入歧視、傾向 條款，影響招標(biāo)工作公平、公正的；

（四）在開標(biāo)之前，向他人透露投標(biāo)人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)的其它情況的，或者泄露標(biāo)底的；或者違反國家及公司相關(guān)規(guī)定，與投標(biāo)人就投標(biāo)價格、投標(biāo)方案等實質(zhì) 內(nèi)容進(jìn)行談判的；

（五）參與招投標(biāo)的人員與投標(biāo)商串通、舞弊、操縱干涉招標(biāo)結(jié)果的；

（六）同意、授權(quán)、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位轉(zhuǎn)包或者違法分包的；

（七）越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動，在評標(biāo)委員會依法推薦的中標(biāo)候選人以外確定中標(biāo)人的；或者所有投標(biāo)被評標(biāo)委員會否決后自行確定中標(biāo)人的；或者直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的；

（八）其它違反國家法律和公司招投標(biāo)工作管理規(guī)定的行 為。第二十四條 在物資采購、管理活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職降級、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除：

（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進(jìn)假冒偽劣物資以及其它不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資；或者無正當(dāng)理由購入相同物資的價格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價格的；

（二）發(fā)現(xiàn)購進(jìn)的物資數(shù)量和質(zhì)量與招標(biāo)文件、合同約定不符或者不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，不及時匯報采取措施，造成損失的；

（三）虛報計劃、不按計劃采購、超計劃或者超份額采購，或者在倉儲管理工作中不正確履行職責(zé)，造成物資嚴(yán)重積壓、浪費、變質(zhì)、失效的；

（四）弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續(xù)的；

（五）違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的，或者內(nèi)外勾結(jié)，以權(quán)謀私，指定購買物資的；或者通過內(nèi)部商城購買，但違規(guī)截留或者變賣物資的；

（六）工作不負(fù)責(zé)任，未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給公司造成損失的；

（七）違反物資發(fā)放規(guī)定，錯發(fā)物資致使對公司員工人身、設(shè)備、通信造成安全隱患或者公司損失的；

（八）其它違反物資采購管理規(guī)定的行為。

第三篇：考試違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定

關(guān)于考試工作違規(guī)違紀(jì)的處理決定

為了端正考風(fēng)，嚴(yán)肅考紀(jì)，使我街道小學(xué)考試工作得以順利進(jìn)行，確保各項工作不出問題，根據(jù)《臨沭縣教體局關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)、加強(qiáng)考試管理工作的通知》及《師德考核實施方案》，特制定本處理規(guī)定：

1、不能按規(guī)定時間到達(dá)監(jiān)考或閱卷地點的，監(jiān)考或閱卷沒有結(jié)束未經(jīng)批準(zhǔn)私自早退的，遲到（早退）10分鐘者罰款10元，扣本人本學(xué)期量化考勤積分的5%，遲到（早退）超過20分鐘者，罰款20元，扣本人本學(xué)期量化考勤積分的10%；遲到30分鐘者，視為曠工，曠工半天，罰款100元，扣本人本學(xué)期量化考勤積分的20%，考試中途溜場一次，對組長、副組長、監(jiān)考教師按遲到一次處罰；

2、不聽從監(jiān)考或閱卷工作安排，自作主張造成不良后果的；

3、故意將試卷泄密者；

4、監(jiān)考教師不認(rèn)真負(fù)責(zé)導(dǎo)致考場內(nèi)紀(jì)律渙散者；

5、試卷裝訂時未按考號順序裝訂或錯訂、漏訂、倒訂者；或者有漏收試卷情況。

6、出現(xiàn)意外情況不及時匯報者；

7、集體作弊者；

8、私自調(diào)整分工者；

9、不能嚴(yán)格按照閱卷評分標(biāo)準(zhǔn)閱卷者；

10、閱卷時態(tài)度不認(rèn)真，造成重大失誤者；

11、合計試卷成績時多處出現(xiàn)錯誤者；

12、合計試卷成績時故意加減分者。

13、統(tǒng)計成績時故意讀錯或?qū)戝e者；

14、不到拆卷時間，私拆試卷者；

15、其他違反閱卷紀(jì)律弄虛作假者。

16、監(jiān)考時未能做到主考在前，副考在后者。

17、其他舞弊行為。

有上述行為之一者，除按規(guī)定作出相應(yīng)處罰外，本的評先樹優(yōu)一票否決，全街道通報批評，并上報縣教育局記入本人檔案。

中心校

2013年1月

第四篇：員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法參考

員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法 第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。第二條 公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。

第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產(chǎn)、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。

第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第二章 行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限

第六條 公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第七條 公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門會同組織部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第八條 公司級領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。第三章 行政處分程序

第九條 公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報告。

第十條 公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。

第十一條 對違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。

第十二條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯誤事實、責(zé)任以及認(rèn)錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。

第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。

第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調(diào)解委員會請求復(fù)議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第十六條 對受處分人提出的復(fù)議請求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書面通知受處分人。第四章 違紀(jì)行為及處分

第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動相關(guān)的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第十九條 公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計或私自為單位和個人進(jìn)行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個人安裝接水或為盜水提供業(yè)務(wù)（技術(shù)）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。第二十二條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。

第二十三條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動中，以水謀私，與違章單位或個人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十四條 公司職工在收費、催款或財會業(yè)務(wù)活動中，私自截留、挪用水費或公款3000－5000元、三個月未進(jìn)帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費或公款5000－10000元、三個月未進(jìn)帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費或公款10000－20xx0元、三個月未進(jìn)帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費或公款20xx0元以上、三個月未進(jìn)帳或繳交，并將截留挪用的水費或公款用于個人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十六條 公司職工在工程建設(shè)和物資采購業(yè)務(wù)活動中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個人現(xiàn)金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。第二十七條 在本單位、本部門違規(guī)私設(shè)“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對單位或部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。

第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準(zhǔn)同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。對受到行政記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予其行政處分的同時，一并免職。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。

第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。第三十條 對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀(jì)職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。第三十一條 本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責(zé)任的，應(yīng)比照本規(guī)定中最相類似的條款進(jìn)行處理。

第三十二條 違反政紀(jì)行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：

（一）主動交待問題，并有悔改表現(xiàn)的；

（二）主動退回違紀(jì)違法所得的；

（三）檢舉他人違反政紀(jì)行為，情況屬實的。

第三十三條 違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：

（一）屢教不改的；

（二）拒不交待或不退回違紀(jì)違法所得的；

（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；

（四）對檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進(jìn)行人身威脅和打擊報復(fù)的；

（五）兼有其他違紀(jì)行為的；

（六）在共同違紀(jì)中負(fù)主要責(zé)任的。

第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十五條 違反政紀(jì)，受到行政處分的公司職工，兩個內(nèi)不得參與公司任何評先，不得提拔使用。

第三十六條 有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強(qiáng)對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴(yán)格落實和執(zhí)行，公司勞動人事和監(jiān)察部門要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。第五章 附則

第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請，由所在單位或部門提出意見，并經(jīng)公司紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報公司總經(jīng)理辦公會討論決定是否恢復(fù)待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報黨委備案。

第三十八條 非法所得包括禮品、有價證券、實物折價。第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。

第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。

懲罰標(biāo)準(zhǔn)

序號 懲罰內(nèi)容

行政懲罰

嚴(yán)重違法亂紀(jì)，被依法追究刑事責(zé)任或1

辭退

違反公司規(guī)定屢教不改者

同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對2 完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，辭退 經(jīng)公司提出，拒不改正者

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大3 損害者或利用工作職權(quán)，收受他人錢物辭退 或教唆他人從事貪污

在公司鬧事，對同事實施暴行或有重大4

辭退

侮辱行為者

故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受損失5

辭退

者

提供虛假個人信息或因行為不當(dāng)，公司6

辭退

無法再對其信任與任用

濫用公司財產(chǎn)，蓄意損壞、偷竊公司或7

辭退

他人財物者

組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要8 挾領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排和調(diào)動，無理記大過 取鬧，嚴(yán)重擾亂公司秩序者 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工記大過

違法亂紀(jì)行為者;管理人員濫用職權(quán)或

經(jīng)濟(jì)懲罰

承擔(dān)公司損失

和賠償責(zé)任

處以500元以上罰款 私泄報復(fù)者

造謠生事，挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害10

記大過

他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者 在禁煙區(qū)吸煙、攜帶危險物品入廠者 記大過

擅離職守，擅自變更工作方法，違章操12 作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失超記大過 過500元的

其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后13

記大過

果

消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排，未14

記小過

造成重大影響

威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)15

記小過 的

工作輕率或疏忽，造成經(jīng)濟(jì)損失在30016

記小過

元以內(nèi)的

未經(jīng)公司允許，利用公司資源制造私人17

記小過

物品，價值100元以下的 飲酒或酗酒后回公司上班者 記小過

違反工作流程，違章操作或違章指揮，19

記小過

造成經(jīng)濟(jì)損失在500元（含）以內(nèi)的

浪費公司資源、不愛惜辦公、生產(chǎn)設(shè)備、20 工具器材等公物，造成損失在50元（含）通報批評以內(nèi)的

處以100元——500元罰款

處以100元以下罰款

無故不參加公司安排的會議、培訓(xùn)、活動者

通報批評 工作時間內(nèi)擅離工作崗位，從事與工作無關(guān)的事情，未造成損失的

通報批評 本人及下屬在工作上存在弄虛作假現(xiàn)象

通報批評 未經(jīng)公司同意，在外兼職，對本職工作造成輕微影響

通報批評 除正常休息外，在廠內(nèi)聚眾賭博 通報批評

2、公司制度中涉及的其他懲罰：

(1)、考勤扣款：

①、上班期間員工外出事先經(jīng)直接上級備案，若個人私自外出，沒有與直接上級備案的，一經(jīng)查出，公司將予以當(dāng)事人事假處理，對其直接上級予以50元處罰;

②、既未打卡也未交《未打卡情況說明單》者，按每次扣發(fā)50元;同一天兩次未打卡，視同曠工處理。

③、對虛報考勤的當(dāng)事人的部門經(jīng)理處以100元罰款;

④、遲到、早退、曠工扣款： 項 目 情 況

處理辦法

A:10分鐘以內(nèi)，每月3次以內(nèi)（含）允許，不扣款

10分鐘以內(nèi)，每月3次以上

遲到/早退

10元/次

B: 10分鐘以上，1小時以內(nèi)（含）25元/次

C: 1小時以上 50元/次

曠工 以半天為計算單位 扣發(fā)雙倍固定工資 遲到。比預(yù)定上班時間晚到。員工在工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。遲到在30分鐘以內(nèi)者，按遲到分鐘數(shù)乘以1元的金額在公司指定微信群發(fā)拼手氣紅包，紅包可搶人數(shù)為當(dāng)時群的總?cè)藬?shù)。

2、早退。比預(yù)定下班時間早走。工作時間結(jié)束前15分鐘內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者為早退。早退需要提前通知CEO并獲得批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

3、曠工。未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過15分鐘未到崗位者按曠工處理；當(dāng)月累計遲到三次者，視為曠工半天；單次遲到分鐘以上者，視為曠工半天；當(dāng)月累計曠工七天或無故連續(xù)曠工三天者，公司視為自動離職。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的可不按遲到早退處理。

第五篇：員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法

文章標(biāo)題：員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法

第一章　總則

第一條　為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。

第二條　公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。

第三條　行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。

第四條　損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產(chǎn)、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。

第五條　本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。

第二章　行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限

第六條　公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第七條　公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門會同組織部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第八條　公司級領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。

第三章　行政處分程序

第九條　公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報告。

第十條　公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。

第十一條　對違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。

第十二條　調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯誤事實、責(zé)任以及認(rèn)錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。

第十三條　處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。

第十四條　處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條　受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調(diào)解委員會請求復(fù)議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。

第十六條　對受處分人提出的復(fù)議請求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書面通知受處分人。

第四章　違紀(jì)行為及處分

第十七條　公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動相關(guān)的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。

第十八條　公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第十九條　公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十條　公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計或私自為單位和個人進(jìn)行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)