第一篇：依法經(jīng)營從嚴(yán)治社學(xué)習(xí)心得體會

依法經(jīng)營從嚴(yán)治社的心得體會

近期，四川農(nóng)信召開全面推進(jìn)依法經(jīng)營從嚴(yán)治社工作視頻會議，省聯(lián)社黨委書記、理事長張遠(yuǎn)國在會上作了講話，要求全員把法治思維和法治方式融入決策、管理和業(yè)務(wù)操作各個環(huán)節(jié)，堅決做到忠于組織、堅決做到令行禁止、堅決做到敢于擔(dān)當(dāng)、堅決做到謹(jǐn)言慎行、堅決做到廉潔自律，務(wù)實(shí)高效推動四川農(nóng)信在法治軌道上又好又快發(fā)展。關(guān)于這次學(xué)習(xí)的心得體會如下：

一、統(tǒng)一思想，深刻認(rèn)識全面推進(jìn)依法經(jīng)營從嚴(yán)治社的重要性，主要表現(xiàn)在：

A、違規(guī)放貸問題尤為突出；B、違規(guī)操作監(jiān)守自盜頻發(fā)高發(fā)；C、以權(quán)謀私較為嚴(yán)重，商業(yè)賄賂時有發(fā)生。

這些違法違規(guī)問題產(chǎn)生的主要根源在于：

1、依法經(jīng)營意識淡??；

2、內(nèi)控制度執(zhí)行不力；

3、監(jiān)督檢查流于形式；

4、責(zé)任追究避重就輕。

二、全體動員，深入推進(jìn)依法經(jīng)營從嚴(yán)治社落到實(shí)處

1、牢固樹立法治觀念；

2、確保依法合規(guī)經(jīng)營；

3、依法合規(guī)經(jīng)營。

始終堅持從嚴(yán)治社，強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)，體現(xiàn)在兩個強(qiáng)化： 一是要強(qiáng)化監(jiān)督檢查；二是要強(qiáng)化責(zé)任追究；要按照規(guī)定予以實(shí)事求是客觀公正的處理，切實(shí)避免矯枉過正的做法。

三、強(qiáng)化保障，確保四川農(nóng)信在法治軌道上又好又快發(fā)展，主要加強(qiáng)以下三點(diǎn)：

A、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，各級黨委要一手抓改革發(fā)展，一手抓法治建設(shè)，“兩手抓，兩手都要硬”，在推進(jìn)全系統(tǒng)法治建設(shè)過程中起到核心引領(lǐng)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用；要把破解不良機(jī)制、根治不良風(fēng)氣、治理不良資產(chǎn)作為突破口，以上率下、以上促下，上下聯(lián)動，積極培育和打造法治環(huán)境，逐步達(dá)到“不敢違、不想違、不愿違”三個層次的治理效果，重塑四川農(nóng)信的社會形象，重建從業(yè)人員的職業(yè)信仰。

B、加強(qiáng)隊伍建設(shè)。不斷提高員工隊伍整體素質(zhì)，切實(shí)加強(qiáng)高層次復(fù)合型人才、核心人才隊伍建設(shè)，建立市場化人力資源配置和有效的激勵約束機(jī)制，在招聘配置、培養(yǎng)開發(fā)、職業(yè)通道、績效考核、薪酬管理、勞動用工六個重要方面狠下功夫，著力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的員工隊伍。

C、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一是有作為。一是有作為，二是敢擔(dān)當(dāng)，三是守規(guī)矩，四是促團(tuán)結(jié)。

開展以“從嚴(yán)”為原則的“從嚴(yán)治社”工作，就是通過對行風(fēng)作風(fēng)和違規(guī)違紀(jì)問題的持續(xù)高壓，促使干部依規(guī)履職，員工依規(guī)從業(yè)，進(jìn)而解決群眾反映強(qiáng)烈的問題，更好的服務(wù)“三農(nóng)”、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

景福分社：李亞蘭

第二篇：信用社依法經(jīng)營從嚴(yán)治社心得體會

江汀心得體會

9月22日晚上，省聯(lián)社理事長親自主持召開了全省幾萬名職工參加的《依法經(jīng)營，從嚴(yán)治社》的視頻會議，張遠(yuǎn)國理事長作了重要講話，可見省聯(lián)社對此項工作的重視?？h聯(lián)社、中心分社、分社對此項工作進(jìn)行了深化和落實(shí)。長期以來，受各種因素影響，農(nóng)村信用社的管理水平始終不高。當(dāng)前，隨著新形勢下農(nóng)行、郵儲等眾多金融機(jī)構(gòu)向農(nóng)村市場的延伸，當(dāng)前農(nóng)村市場的競爭已經(jīng)日趨白熱化，這種形勢下，抓好依法經(jīng)營，從嚴(yán)治社，關(guān)系到農(nóng)信社能否持續(xù)健康發(fā)展的決定性因素，要實(shí)現(xiàn)自身持續(xù)、快速發(fā)展，只有大力實(shí)施從嚴(yán)治社，推進(jìn)規(guī)范管理才能更好地履行為“三農(nóng)服務(wù)”的政治使命，才能進(jìn)一步提升農(nóng)信社競爭實(shí)力和實(shí)現(xiàn)跨越式飛躍。從而有效促進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)營健康可持續(xù)發(fā)展。

依法經(jīng)營，從嚴(yán)治社的目的就是通過健全各類制度，嚴(yán)格依法合規(guī)管理，加大對違規(guī)違紀(jì)人員查處力度，建立健全激勵約束機(jī)制，引導(dǎo)規(guī)范員工行為和操守，把員工的思想和行動統(tǒng)一到信用社的健康發(fā)展上來。長期以來，受經(jīng)營環(huán)境、人員素質(zhì)、管理機(jī)制等各方面因素影響，信用社的內(nèi)控管理和信貸基礎(chǔ)管理一直相對粗放，特別是與國有商業(yè)銀行相比，各項制度不健全，流程不規(guī)范，習(xí)慣性操作難以扭轉(zhuǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重。所以通過開展依法經(jīng)營，從嚴(yán)治社活動，能進(jìn)一步健全各類制度，梳理細(xì)化業(yè)務(wù)流程，明確責(zé)任分工和崗位職責(zé)，嚴(yán)格依法合規(guī)操作，有助于改善和提升內(nèi)部管理水平。進(jìn)一步嚴(yán)管員工隊伍、嚴(yán)格信貸管理、嚴(yán)明財會紀(jì)律，有助于重塑信用社在客戶心中規(guī)范、安全、高效的服務(wù)形象。

第三篇：加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè) 依法從嚴(yán)治企

加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè) 依法從嚴(yán)治企

新興鑄管股份有限公司 李維福

“欲知平直，則必準(zhǔn)繩；欲知方圓，則必規(guī)矩?！笨倳浽谑藢弥屑o(jì)委五次全會上要求全黨把守紀(jì)律講規(guī)矩擺在更加重要的位置。在全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進(jìn)依法治國、全面從嚴(yán)治黨的大背景下，我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢固樹立紀(jì)律和規(guī)矩意識，堅持把紀(jì)律挺在前面，時刻對照警醒、戒尺高懸，做政治上的“明白人”，以遵規(guī)守紀(jì)的模范行為，為黨旗增光輝，為職工群眾做表率。

黨的十八大以來，各級黨組織按照中央有關(guān)要求，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，堅持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企，持之以恒抓好中央八項規(guī)定精神落實(shí)，特別是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的開展，各級領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律意識進(jìn)一步增強(qiáng)，違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和“四風(fēng)”問題從根本上得到禁止。但也要清醒地看到，個別領(lǐng)導(dǎo)干部對守紀(jì)律講規(guī)矩的重要性認(rèn)識不足，紀(jì)律意識不強(qiáng)，有令不行，有禁不止，自行其是等問題仍然存在，危害了企業(yè)形象、侵害了企業(yè)價值、妨礙了改革發(fā)展、損害了職工利益、傷害了隊伍活力。

作為領(lǐng)導(dǎo)干部，守紀(jì)律是底線，講規(guī)矩靠自覺。這些問題的出現(xiàn)，非常關(guān)鍵的原因就是有些領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識淡薄，視紀(jì)律如無物，把規(guī)矩當(dāng)兒戲。如果任其蔓延滋長，“破窗效應(yīng)”便會發(fā)酵，仿效跟風(fēng)現(xiàn)象便會出現(xiàn)，“違紀(jì)”在前，“違法”便會緊隨其后，必須引起高度警醒、嚴(yán)肅對待、認(rèn)真解決。

人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂，企不以規(guī)矩則敗。從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨是管黨治黨、加強(qiáng)黨的建設(shè)的必然選擇，從嚴(yán)治企、依法治企是加快企業(yè)改革發(fā)展的根本保障，這就要求我們必須把紀(jì)律挺起來、把規(guī)矩立起來，從嚴(yán)治企、依法治企，建立從“不敢違”到“不能違”再到“不想違”的長效機(jī)制。

加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，依法從嚴(yán)治企，必須強(qiáng)化嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)，從結(jié)果上解決“不敢違”的問題。“官有所畏，業(yè)有所成”，黨規(guī)黨紀(jì)和企業(yè)規(guī)章制度不是田野里的“稻草人”，不是說在嘴里、寫在紙上、掛在墻上的擺設(shè)，必須成為“帶電的高壓線”，成為任何人不可逾越的剛性約束。對于那些有令不行、有禁不止，視黨規(guī)黨紀(jì)、規(guī)章制度為耳旁風(fēng)的所謂“聰明人”，必須以“零容忍”的態(tài)度重拳出擊，用紀(jì)律管住大多數(shù)，用法律震住極少數(shù)，嚴(yán)厲問責(zé)，以儆效尤。只有這樣，才能維護(hù)紀(jì)律規(guī)矩的權(quán)威性、嚴(yán)肅性，才能維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。如果任由違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象行為自由泛濫，我們的企業(yè)就會變成毫無競爭力的一盤散沙，最終走向倒閉關(guān)門。

加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，依法從嚴(yán)治企，必須強(qiáng)化“兩個責(zé)任”落實(shí)，從制度上解決“不能違”的問題。“天下從事者，不可以無法儀?！睆膭罴s法三章得天下，到60多年前中國共產(chǎn)黨人“進(jìn)京趕考”前，在西柏坡定下了六條規(guī)矩，無不體現(xiàn)講規(guī)矩的重要性。治理國家如此，經(jīng)營企業(yè)更是如此。實(shí)現(xiàn)企業(yè)治理現(xiàn)代化與科學(xué)化，迫切要求我們善于運(yùn)用制度思維和法治方式，牢牢抓住黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任這個黨風(fēng)廉政建設(shè)的“牛鼻子”，把“兩個責(zé)任”扛在肩上，記在心上，落實(shí)到行動上。防止“牛欄關(guān)貓”必須要“扎緊籬笆”，要結(jié)合世情、國情、黨情、企情變化，從體制、機(jī)制、法制入手，完善制度、理順程序、加強(qiáng)監(jiān)管。依靠制度建設(shè)與剛性執(zhí)行使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須在黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律與企業(yè)自身的各項規(guī)章制度范圍內(nèi)行事，種好自己的“責(zé)任田”，確保制度之內(nèi)“不缺位”，制度之外“不越位”，眼中有“紅線”，心中有“底線”。

加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，依法從嚴(yán)治企，必須加強(qiáng)理想信念教育，從源頭上解決“不想違”的問題?！安桓疫`”是懾于黨紀(jì)國法的嚴(yán)厲懲處，“不能違”是囿于嚴(yán)密的制度設(shè)計無計可施，兩者都是外在約束，是最低標(biāo)準(zhǔn)，不是人生的高境界。所謂“物必自腐，而后蟲生”，只有從內(nèi)心深處高度認(rèn)同黨的宗旨、性質(zhì)、主張，自覺地按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己、自覺遵守黨紀(jì)國法和企業(yè)規(guī)章制，將其內(nèi)化于心，外化于行，增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自身“免疫力”，才能從根源上讓領(lǐng)導(dǎo)干部“不想違”。這就要持續(xù)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念、宗旨教育和廉政教育，以“三嚴(yán)三實(shí)”為價值取向和行為準(zhǔn)則，常懷憂黨、憂企之心，恪盡興黨、興企之責(zé)，做到“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”，在思想上、行動上筑牢拒腐防變的鋼鐵城墻。

千里之堤潰于蟻穴，千里之行始于足下。各級黨組織要把全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任切實(shí)擔(dān)負(fù)起來，把嚴(yán)守紀(jì)律、嚴(yán)明規(guī)矩、從嚴(yán)治企、依法治企放到更加重要的位置來抓，加強(qiáng)思想教育以提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律意識，嚴(yán)格管理監(jiān)督以規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的自身行為，不斷強(qiáng)化“不敢違”的懲戒警示、“不能違”的制度建設(shè)和“不想違”的思想教育，營造一個風(fēng)清氣正的發(fā)展氛圍，創(chuàng)造一個良好有序的經(jīng)營環(huán)境，打造一支有激情、在狀態(tài)、敢擔(dān)當(dāng)、有作為的干部職工隊伍，構(gòu)建依法從嚴(yán)治企長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部正風(fēng)肅紀(jì)、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、職工提效增收，促進(jìn)企業(yè)更有質(zhì)量、更有效益、更可持續(xù)發(fā)展。

作者簡介：李維福，男，EMBA，高級政工師、高級企業(yè)文化師，曾留學(xué)于美國德克薩斯大學(xué)，現(xiàn)任新興鑄管股份有限公司黨委委員、黨群部部長。

第四篇：建設(shè)長效機(jī)制 落實(shí)依法從嚴(yán)治企

建設(shè)長效機(jī)制 落實(shí)依法從嚴(yán)治企

[提要]貫徹黨的十八屆四中全會精神，就是要將建設(shè)社會主義法治國家的總目標(biāo)變?yōu)槠髽I(yè)執(zhí)行落地的基本遵循、具體目標(biāo)和自覺行動，建設(shè)依法治企、從嚴(yán)管理的長效機(jī)制，全面提升xxxx公司管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化水平。

貫徹黨的十八屆四中全會精神，就是要將建設(shè)社會主義法治國家的總目標(biāo)變?yōu)槠髽I(yè)執(zhí)行落地的基本遵循、具體目標(biāo)和自覺行動，建設(shè)依法治企、從嚴(yán)管理的長效機(jī)制，全面提升xxxx公司管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化水平。

做好三篇結(jié)合文章。依法從嚴(yán)治企絕不是一句口號，而是一項打基礎(chǔ)、聚合力、抓當(dāng)前、利長遠(yuǎn)的重要工作，是解決企業(yè)自身問題、實(shí)現(xiàn)高端發(fā)展的有力抓手，必須以更深認(rèn)識、更大力度，做好依法從嚴(yán)治企與公司發(fā)展各項工作的融合，助力公司持續(xù)健康發(fā)展。具體要做到“三個結(jié)合、三個落實(shí)”，即：與公司發(fā)展現(xiàn)狀相結(jié)合、落實(shí)推動發(fā)展的思路方向，與生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐相結(jié)合、落實(shí)解決瓶頸的有效措施，與隊伍建設(shè)實(shí)際相結(jié)合、落實(shí)聚力發(fā)展的強(qiáng)力抓手。

健全三個保障機(jī)制。建設(shè)依法從嚴(yán)治企長效機(jī)制，抓好制度建設(shè)是前提。建立健全最嚴(yán)格的管理制度體系，嚴(yán)格落實(shí)、及時跟進(jìn)國家、行業(yè)部門出臺的企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、程序，與時俱進(jìn)、及時完善制度標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分和理順責(zé)、權(quán)、利，實(shí)現(xiàn)制度、流程、職責(zé)三位一體；堅持把基層創(chuàng)造的、經(jīng)實(shí)踐檢驗行之有效的經(jīng)驗做法固化為制度，用量化指標(biāo)、具體標(biāo)準(zhǔn)來替代籠統(tǒng)的、原則性的要求。建設(shè)依法從嚴(yán)治企長效機(jī)制，完善考核機(jī)制是保障。完善經(jīng)營考核、安全承包、和諧穩(wěn)定等各項考核方案，充分發(fā)揮績效考核的正向激勵作用，切實(shí)把嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)的要求落到實(shí)處。建設(shè)依法從嚴(yán)治企長效機(jī)制，明晰崗責(zé)是關(guān)鍵。明確業(yè)務(wù)范圍和工作內(nèi)容，切實(shí)體現(xiàn)“做什么、誰來做、做到什么標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)什么責(zé)任”；嚴(yán)抓工作紀(jì)律執(zhí)行，加強(qiáng)對勞動法律法規(guī)的宣傳和教育，建立完善嚴(yán)肅勞動紀(jì)律、清理清退不在崗人員的工作機(jī)制，提高員工學(xué)法守法的自覺性；建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度，貫徹落實(shí)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)、質(zhì)量事故、環(huán)境事件、信訪穩(wěn)定、“小金庫”違紀(jì)問題五個責(zé)任追究辦法，加大節(jié)能減排、反腐倡廉、隊伍管理等追責(zé)力度，為公司各級管理者設(shè)置“禁區(qū)”和“紅線”，對違反法規(guī)制度的行為發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，對事故處理絕不姑息、毫不遷就，堅決做到零容忍、一票否決。

抓實(shí)三項具體工作。要結(jié)合公司實(shí)際，突出質(zhì)量效益中心，以高度的思想自覺、行動自覺，把依法從嚴(yán)治企融入生產(chǎn)經(jīng)營、隊伍建設(shè)、和諧穩(wěn)定等各項工作。要從嚴(yán)抓實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營工作，一方面，通過優(yōu)化實(shí)施，嚴(yán)控成本，管理挖潛，限虧增效，不斷提升公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量；另一方面，通過開拓市場、整合資源、突出優(yōu)勢、創(chuàng)新發(fā)展，不斷提升發(fā)展質(zhì)量效益。要從嚴(yán)抓實(shí)隊伍建設(shè)，加強(qiáng)對“一把手”用權(quán)行為的約束，加大關(guān)鍵崗位和薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度，從源頭上化解潛在風(fēng)險，提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力；研究制定干部能力建設(shè)實(shí)施意見，加強(qiáng)深度培訓(xùn)和崗位交流、實(shí)踐鍛煉，促進(jìn)隊伍綜合能力素質(zhì)提升。要從嚴(yán)抓實(shí)和諧穩(wěn)定工作，在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動成果基礎(chǔ)上，堅持不懈、弛而不息地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，抓好教育實(shí)踐活動“回頭看”，開展“庸懶散”專項整治，督促領(lǐng)導(dǎo)干部從嚴(yán)整改“四風(fēng)”問題，保持干部隊伍為民務(wù)實(shí)清廉的良好狀態(tài)；圍繞建設(shè)一流海上xx工程技術(shù)服務(wù)公司的目標(biāo)，加強(qiáng)社會主義核心價值觀教育和“海納百川、勇立潮頭”企業(yè)文化的宣傳貫徹落地，增強(qiáng)全員歸屬感，營造奉獻(xiàn)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展的氛圍，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行有力的海上鐵軍。通過持之以恒地抓依法治企、從嚴(yán)管理工作，建設(shè)依法從嚴(yán)治企長效機(jī)制，全面提升管理水平和核心競爭力，促進(jìn)公司更有質(zhì)量、更有效益、更可持續(xù)發(fā)展。

第五篇：如何深化依法從嚴(yán)治企工作(言論)

如何深化依法從嚴(yán)治企工作（言論）

依法治企，就是依照國家法律法規(guī)來治理企業(yè)，使企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動不違反國家法律法規(guī)制度。2011年，在集團(tuán)公司和分公司的領(lǐng)導(dǎo)下，丘北公司按照依法決策、依法管理的要求，反復(fù)宣傳法制建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的重要關(guān)系，組織開展以法律風(fēng)險防范為重點(diǎn)的普法活動，逐步建立健全法律風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，為公司實(shí)施依法治企、實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展，起到了積極有力的促進(jìn)作用。

一、公司依法治企的工作實(shí)踐

（一）超前預(yù)警，增強(qiáng)企業(yè)防范法律風(fēng)險能力

丘北公司充分認(rèn)識到強(qiáng)化依法治企工作的重要性和緊迫性，高度重視法律風(fēng)險的防范和控制，把法律風(fēng)險防范長效機(jī)制建設(shè)作為重點(diǎn)，并主要通過“三個堅持”來加以體現(xiàn)：

一是堅持有計劃地開展法律風(fēng)險防范。年初，認(rèn)真研究經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢，密切關(guān)注與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的法律法規(guī)頒布實(shí)施情況，深入剖析企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的主要法律風(fēng)險，科學(xué)梳理，統(tǒng)籌計劃，制定法律風(fēng)險防范工作要點(diǎn)，引導(dǎo)公司全面開展法律風(fēng)險防范活動。

二是堅持有重點(diǎn)地開展法律風(fēng)險預(yù)警。結(jié)合企業(yè)中心工作，超前分析各階段影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題或潛在風(fēng)險，及時發(fā)布法律風(fēng)險預(yù)警報告，防患于未然，維護(hù)公司安全穩(wěn)定大局。《勞動合同法》頒布后，針對勞動用工管理存在的問題，組織開展了清查勞動合同、規(guī)范勞動關(guān)系工作，制定完善勞動用工、外聘工管理辦法，重新修訂了勞動合同文本，并根據(jù)專業(yè)和崗位劃分，重新簽訂了中、長、短期勞動合同，規(guī)范勞動用工管理。

三是堅持開展案件風(fēng)險月度預(yù)測。研究剖析存在的問題，預(yù)測風(fēng)險，吸取教訓(xùn)，制定整改方案，明確防范措施，落實(shí)責(zé)任，堵塞管理漏洞，把問題整改的過程作為全面提升經(jīng)營管

理水平的過程。同時舉一反三，開展警示教育，糾正工作中不規(guī)范行為，有效防范各種風(fēng)險，確保了國有資產(chǎn)的保值增值。

（二）創(chuàng)新形式，強(qiáng)化全員法律意識

一是深入貫徹落實(shí)國家“六五”普法規(guī)劃，認(rèn)真抓好法制宣傳教育，以板報、知識競賽、知識講座、電視等方式，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的普法活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部員工依法辦事的自覺性和主動性，強(qiáng)化了全員法律意識，促進(jìn)了公司的健康穩(wěn)定發(fā)展。

二是開展“法律下基層”活動，重點(diǎn)加強(qiáng)員工知法、學(xué)法、懂法，堅持和完善公司全員集體學(xué)法制度、員工法制講座制度、法律培訓(xùn)制度、考試考核制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法、用法常態(tài)化。然后再通過各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步引導(dǎo)員工學(xué)法、懂法、用法，強(qiáng)化全員的法律意識、風(fēng)險意識，提高了遵紀(jì)守法、依法辦事的自覺性，對促進(jìn)公司各項工作依法有序開展起到了積極作用。

三是創(chuàng)新普法形式，增強(qiáng)全員法律意識。我公司結(jié)合邊基建、邊發(fā)展的實(shí)際，分類普法，注重實(shí)效，認(rèn)真研究不同對象對法制宣傳教育的不同需求，調(diào)查實(shí)際工作中可能遇到的法律問題，區(qū)分對象，重點(diǎn)培訓(xùn)，從而提高普法針對性。

（三）嚴(yán)格管理，提高企業(yè)法制化管理水平

堅持在思想上、行動上與集團(tuán)公司和分公司保持高度一致，苦練內(nèi)功，在強(qiáng)化嚴(yán)格管理上狠下功夫，扎實(shí)推進(jìn)依法從嚴(yán)治企工作，把依法治企的各項要求和措施不折不扣地落到實(shí)處。抓好有效制度的學(xué)習(xí)貫徹，增強(qiáng)干部員工按章辦事的自覺性，避免制度束之高閣、形同虛設(shè)，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，提高制度執(zhí)行力。對新制定、修訂的制度，明確工作計劃和要求，督促加快進(jìn)度，盡快完善制度體系。

二、對依法治企的幾點(diǎn)想法

以上部分，是我個人對所在公司依法治企基本情況的歸納總結(jié)，不一定全面。對丘北公司依法治企的現(xiàn)狀和趨勢，我是持肯定和樂觀態(tài)度的，并由此產(chǎn)生以下幾點(diǎn)想法。

市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，走依法治企之路是時代發(fā)展的必然選擇。面對日趨激烈的市場競爭，企業(yè)必須牢牢把握好以下幾個切入點(diǎn)：

首先，要明確依法治企的科學(xué)涵義，依法治企中的“依”，就是依據(jù)和依照，即指應(yīng)當(dāng)把法律作為管理企業(yè)、開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本依據(jù)和最高權(quán)威之意。企業(yè)管理千頭萬緒，但始終應(yīng)當(dāng)確立法律的最高權(quán)威，堅持以法律作為企業(yè)行為的基本依據(jù)。否則，長官意志、我行我素，違法亂紀(jì)，企業(yè)遲早都會陷入沼澤，難以自拔。

其次，應(yīng)不斷提高對依法治企重要性的認(rèn)識，讓依法治企真正成為企業(yè)經(jīng)營管理的重要理念，用思想支配行動。企業(yè)能否始終堅持走依法治企之路，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識是否到位至關(guān)重要。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該在實(shí)踐中不斷提升對依法治企重要性的認(rèn)識，積極推行企業(yè)法律文化建設(shè)，努力培養(yǎng)自己和員工對法律的忠誠與信仰，這是確保企業(yè)始終沿著法制軌道健康發(fā)展的堅實(shí)基礎(chǔ)。

第三，應(yīng)積極主動推行法律顧問制度，讓法制為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。為規(guī)避法律風(fēng)險，西方發(fā)達(dá)國家的不少企業(yè)家已經(jīng)深深認(rèn)識到實(shí)行法律顧問制度的重要性，并采取了許多積極有效的行動，如聘請法律人做經(jīng)理人，對外文書堅持法律顧問預(yù)審制度，商務(wù)談判和商務(wù)考察必讓律師參與等等，這些都在很大程度上促進(jìn)了西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)的法制化、規(guī)范化和倫理化運(yùn)行。

第四，應(yīng)建立健全依法治企的管理制度，把依法治企真正落到實(shí)處。由于涉及企業(yè)經(jīng)營管理的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策多而零散，要將其系統(tǒng)地歸納起來指導(dǎo)企業(yè)工作，規(guī)范企業(yè)行為，不是一件十分容易的事情。解決這一問題的有效的方法之一，就是各企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行法律制度的匯編，由其統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)管理。采用這種機(jī)制，可

以強(qiáng)化企業(yè)的科學(xué)管理，有利于貫徹落實(shí)依法治企。此外，企業(yè)還應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行崗位責(zé)任制，確保責(zé)任到位，各司其職。

依法治企并不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等幾個人的事情，需要全體從業(yè)人員的共同努力。因此，各職能部門及所屬員工都應(yīng)嚴(yán)格依照法律和《公司章程》及其配套制度的規(guī)定履行各自的職責(zé)，依法監(jiān)控和管理企業(yè)的一切物質(zhì)財產(chǎn)，防止國家和單位資產(chǎn)的流失。只有這樣，我們才能更好的開展依法治企，才能更好的“做大做強(qiáng)”，才能讓我們的“大唐”更穩(wěn)步的實(shí)現(xiàn)一個個跨越。