第一篇：實習(xí)學(xué)生黨員心得-關(guān)于執(zhí)行力

實習(xí)學(xué)生黨員心得:關(guān)于執(zhí)行力

首先牢固樹立黨員意識，始終保持先進性，為群眾起好模范帶頭作用。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持講政治、守紀律、顧大局，始終保持政治上的堅定和思想道德的純潔。終牢記入黨誓詞，堅定理想信念，筑牢精神支柱，自覺樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自覺講黨性、講修養(yǎng)、講奉獻，弘揚共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，始終保持先進性，以自己的良好思想品格、政治素質(zhì)和模范行為影響人、教育人、鼓舞人、帶動人、團結(jié)人，帶頭去做并努力做好。

在實習(xí)過程中發(fā)揮“橋梁”和“紐帶”作用，密切聯(lián)系同學(xué)，積極引導(dǎo)同學(xué)以理性、合理的形式表達利益需求；如實反映同學(xué)意愿，以真摯的情懷和真誠的行動去聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、服務(wù)群眾、團結(jié)群眾。

關(guān)于執(zhí)行能力的提升，首先要把責任放在第一位，把吩咐下來的任務(wù)作為自己的職責，責任心特別重要，在執(zhí)行過程中誠信、守時、注意工作中的細節(jié)、工作節(jié)奏快、敢于打破常規(guī)和習(xí)慣性做法，樂于學(xué)習(xí)、求知，對工作投入有韌性努力建立好人際關(guān)系，有很好的團隊精神，這樣不管遇到什么問題都不再是難題。

如果有機會成為一個小小的管理者，我將從德、智、能、和來不斷完善自己，讓大家理解支持我的工作。德”是指領(lǐng)導(dǎo)的道德、品行、作風(fēng)、思想政治品格和道德品格。我國人民自古就崇尚有德之人，所謂“高山仰止，景行行止”。管理者只有心正、言正、行正、身正，正氣凜然，才會贏得敬重，才能成為眾人的貼心人；“智”是指管理者的理論水平。作為一名管理者，如果理論水平還不及普通員工，我想應(yīng)該很難服眾；“能”是指管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力，包括思想教育能力、宣傳鼓動能力、用人處事能力、觀察分析能力、聯(lián)系眾人能力、創(chuàng)新開拓能力等多方面；“和”是指管理者要與眾人“打成一片”，以情帶“兵”?！昂汀本褪且獙と恕皠又郧椋瑫灾岳?，導(dǎo)之以行”，進行“軟”處理；

實習(xí)是我們進入社會錢積累經(jīng)驗的大好機會，我會好好把握，努力提高自己各方面的素質(zhì)。

實習(xí)學(xué)生黨員心得:如何發(fā)揮好大學(xué)生黨員的模范作用

在新時期，大學(xué)生黨員要樹立良好的黨員形象，發(fā)揮先進模范作用，我覺得應(yīng)該做到以下幾點：

一、爭做學(xué)習(xí)楷模：

古人云：“玉不琢，不成器；人不學(xué)，不知道?！睖\顯的比喻卻很好地揭示了學(xué)習(xí)的重要性。江澤民同志也再三要求“學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)。”可見，學(xué)習(xí)文化知識是提高素質(zhì)的重要途徑之一。對于學(xué)生來說，學(xué)習(xí)是首要任務(wù)。只有認真學(xué)好專業(yè)知識，掌握一定的專業(yè)技能，才能在以后的工作中有的放矢，有所作為，才能為祖國人民多做貢獻，充分實現(xiàn)自己的人生價值。如果學(xué)生黨員荒廢了自己的學(xué)業(yè)，學(xué)習(xí)成績一塌糊涂，那就無法在同學(xué)中樹立起威信，也就無從談起做學(xué)生的楷模了。所以大學(xué)生黨員要做到樹立牢固的專業(yè)思想，熱愛科學(xué)，努力學(xué)習(xí)，勇于實踐，盡最大努力取得優(yōu)良成績,圓滿完成學(xué)業(yè)。學(xué)生黨員除了自己學(xué)好專業(yè)知識和各項基本技能，完成學(xué)習(xí)任務(wù)外。還要在同學(xué)中起帶頭作用，平時盡自己最大努力去關(guān)心在學(xué)習(xí)上相對偏弱的同學(xué),對有些同學(xué)覺得沒興趣的課程，多談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)方法。學(xué)生黨員在同學(xué)和老師之間應(yīng)該起到橋梁和紐帶作用。向任課老師及時反映情況，反饋同學(xué)們在學(xué)習(xí)中的問題及意見，做好溝通工作。以我們學(xué)院為例，很多學(xué)生都有通宵上網(wǎng)，玩游戲的現(xiàn)象。對于這種現(xiàn)象學(xué)生黨員要及時進行勸阻，講道理，盡力說服。

二、樹立工作表率：

大學(xué)生黨員要銘記集體利益高于個人利益，熱愛學(xué)校，關(guān)心集體，顧全大局，帶動同學(xué)共同建設(shè)好集體。要能正確對待批評和榮譽，有了缺點、錯誤誠心誠意地歡迎同學(xué)指出并勇于改正，逐步樹立起黨員的威信。大學(xué)生黨員要自覺遵守黨的紀律，遵守校規(guī)校紀，在同學(xué)中起模范帶頭作用。同時，面對一些違反校規(guī)校紀的現(xiàn)象，要敢于挺身而出，堅決加以阻止。大學(xué)生黨員在工作中要時時刻刻體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進性。再者大學(xué)生黨員要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。在學(xué)校這個環(huán)境里，為人民服務(wù)指的就是為同學(xué)們服務(wù)。這就要求大學(xué)生黨員要從點滴做起，吃苦在先，享樂在后。在困難的地方、危險的崗位，活躍著廣大共產(chǎn)黨員的身影，在實際行動中，體現(xiàn)著黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，實踐“三個代表”的重要思想。例如，發(fā)現(xiàn)同學(xué)在學(xué)習(xí)、生活上有困難時，應(yīng)熱情給予幫助；發(fā)現(xiàn)同學(xué)思想上有疙瘩時，應(yīng)主動給予開導(dǎo)；遇到個人與同學(xué)利益發(fā)生沖突時，應(yīng)先人后己。大學(xué)生黨員的先進性作用正是通過此類看似微不足道的事情體現(xiàn)出來的。

三、密切聯(lián)系群眾

大學(xué)生黨員要密切聯(lián)系群眾，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，要熱愛和關(guān)心集體，顧全大局，樹立榜樣作用，帶動同學(xué)共同建設(shè)好集體，增強集體的凝聚力。既要與同學(xué)搞好關(guān)系，又要幫助同學(xué)解決在學(xué)習(xí)、思想和政治上的問題，與同學(xué)共勉，共同進步。大學(xué)對于大學(xué)生來說，是非常寶貴而美好。在大學(xué)中，同學(xué)們朝夕相處，所以，大學(xué)生黨員尤其應(yīng)重視在生活中發(fā)揮其先鋒模范作用。大學(xué)生黨員應(yīng)當注意和同學(xué)們保持良好的關(guān)系，通過平時生活中的點點滴滴，融洽與同學(xué)的感情。此外，大學(xué)生黨員還應(yīng)注意觀察，及時發(fā)現(xiàn)同學(xué)在生活中存在的問題，并想辦法幫助解決。如外地學(xué)生在本地親朋好友少，黨員同學(xué)應(yīng)多與他們接觸、談心，并有針對性地組織一些活動來排遣他們的思鄉(xiāng)之情，消除他們的孤獨感，給同學(xué)以溫暖。

綜上所述的這些都應(yīng)該成為大學(xué)生黨員的形象，但是這些還遠遠不夠，作為一名大學(xué)生黨員要全面的不斷的完善自己。如今的時代是知識的時代，新的歷史時期的時代特征，決定了共產(chǎn)黨員的形象必須具有更鮮明的時代特征和更突出的先進性，每一位黨員，尤其是大學(xué)生黨員，都必須抓緊時代的脈搏，努力把自己培養(yǎng)成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)主義先鋒戰(zhàn)士！在前進的道路上，只有不斷超越自己才能不斷戰(zhàn)勝困難，不管是在學(xué)校里還是在社會上，大學(xué)生黨員都應(yīng)該自覺地為黨旗增光添彩，做同齡人中的楷模?！靶坳P(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，黨員的光輝需要我們繼續(xù)發(fā)揚，希望在社會的舞臺上我能發(fā)揮得更好。

實習(xí)學(xué)生黨員心得

隨著社會的快速發(fā)展，當今社會對即將畢業(yè)的大學(xué)生的要求越來越高，對于即將畢業(yè)的我們來說，為了能更好的適應(yīng)嚴峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)后能盡快的融入到社會，同時也能為自己畢業(yè)后步入社會打下堅實的基礎(chǔ)，本人在思想上積極要求上進，在學(xué)習(xí)生活中向黨員同志看齊，在工作中不斷向教師學(xué)習(xí)和請教，在實習(xí)實踐過程中時刻注意對黨知識運用加深了對黨認識和理解。下面我就為我的頂崗實習(xí)做一下匯報：

首先，對于實習(xí)先從心理方面來說，是對自己一個很大的考驗，畢竟這是我們第一次走出學(xué)校與社會直接接觸，從學(xué)生到公司職員的角色轉(zhuǎn)換。這就要求我不得不要有很強的適應(yīng)能力，過硬的心理調(diào)節(jié)能力，這也就是我們作為共產(chǎn)黨預(yù)備力量的一個必須的前提，我會做到在工作期間，必須按照企業(yè)制度履行自身義務(wù)，做好本質(zhì)工作，這也是體現(xiàn)了我們作為共產(chǎn)黨預(yù)備力量的不可缺少的責任感，本人在實習(xí)期間一定要做到不僅認真對待自己工作按時按質(zhì)按量的完成任務(wù)，在工作期間充分發(fā)揮黨的積極主動模范帶頭作用，勇于吃苦，善于團結(jié)！一直得到同事的支持！

然后，我不會把工作當做實習(xí)，我就是認定這就是我的工作，而不是專門來學(xué)習(xí)東西的。我是在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中能更好的完成工作?，F(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來；艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格。人生并不是只有現(xiàn)在，而是有更長遠的未來。我要在企業(yè)里學(xué)習(xí)到很多校園里、課堂上、課本中學(xué)不到的東西，也會了解很多做人的道理，特別是體會到生活中的艱辛和找工作的不容易。校外企業(yè)頂崗實習(xí)，為我們提供了一個很好的實踐機會，可以讓我們更好的把理論應(yīng)用于實踐，在實踐中領(lǐng)悟理論，更可以學(xué)習(xí)到很多書本上學(xué)習(xí)不到的、甚至比理論知識更實用的知識。而且，這些實習(xí)經(jīng)驗，無疑是我們畢業(yè)后就業(yè)的一大籌碼，作為一個成年人，任何時候都要守規(guī)矩，做好自己的本分，承擔起自己所需要承擔的責任。

每一份工作或每一個工作環(huán)境都無法盡善盡美，但每一份工作中都有許多寶貴的經(jīng)驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的朋友等等，這些都是工作成功者必須體驗的感受和必備的財富。如果每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會收獲很多很多。在你收獲很多很多的同時，你會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)在鍛煉中變得勇敢，堅強，樂觀，闊達。這樣的你，是不斷前進的走在成功的路上的。

我相信，我的實習(xí)，一定會令我的人生走向新一頁。

第二篇：學(xué)生黨員心得

10月18日，我在家收看了十九大開幕大會的直播，十九大報告的每一句話都在撥動著我的心弦，這種激動、振奮的情緒一直延續(xù)著。十九大報告提出，青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。這句話讓我思考了很長時間，作為青年學(xué)生，我們應(yīng)該怎么做，如何將自己所思所學(xué)與社會主義現(xiàn)代化建設(shè)相結(jié)合，實現(xiàn)自己的精彩人生？

我想，作為青年學(xué)生，我們一定要把個人的奮斗目標與中華民族的奮斗目標結(jié)合起來，把個人的理想融入“中國夢”之中。我們的首要任務(wù)仍然是勤奮學(xué)習(xí)，珍惜校園豐富而寶貴的學(xué)習(xí)資源，為未來步入社會走上工作崗位打下堅實的基礎(chǔ)。同時，我們要努力把個人的聰明才智與祖國的需求相結(jié)合、個人的抱負與祖國的騰飛相結(jié)合。十九大報告提出，廣大青年要堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，在實現(xiàn)中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章。黨的十九大報告為廣大青年教師學(xué)生指明了前進方向和努力目標。我覺得作為當代大學(xué)生，我們更應(yīng)充滿自信，立足實際，為未來的工作打下堅實的理論基礎(chǔ)，為自己的理想種下希望的種子。

此外，我們還要敢擔當，強本領(lǐng)。十九大報告提出，中國夢是歷史的、現(xiàn)實的，也是未來的；是我們這一代的，更是青年一代的。這讓我感受到國家發(fā)展、民族振興的強烈脈動。我們要以做有理想、有本領(lǐng)、有擔當?shù)那嗄隇槟繕?，在實現(xiàn)中國夢的偉大實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章！

第三篇：執(zhí)行力心得

一、如何能成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人？自我管理和自我提升是兩個很重要的因素，這要求我們擁有非常專業(yè)的企業(yè)管理知識、經(jīng)驗和對自己職業(yè)的忠誠，并承擔對企業(yè)資本保值增值的責任；要求我們必須具備較高的個人素質(zhì)和較高的專業(yè)技能和管理才能，較強的敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識、冒險精神和競爭的沖動，堅忍不拔、自信果斷和強烈的事業(yè)心，要求我們能通過事物表面看出本質(zhì)的洞察能力、決策能力、豐富的工作經(jīng)驗和深厚的理論功底，組織協(xié)調(diào)能力以及知人善任的用人能力；要求我們具備硬知識、軟知識和社會知識。成為職業(yè)管理人，既要管理好自己，也要管理他人，不但自己要做強將，更要讓手下的人成為精兵，使自己成為“教練式”的職業(yè)經(jīng)理人，要學(xué)會引導(dǎo)員工，使員工從被迫做向愿意做、自愿做、主動做轉(zhuǎn)變。

二、溝通是企業(yè)取勝的重要法寶。有調(diào)查顯示，企業(yè)管理者的工作時間70%是用在與客戶、同事溝上，另外企業(yè)中70%的問題是因由于溝通障礙引起的，可見溝通在企業(yè)管理中的重要性。企業(yè)內(nèi)部常見的效率低下、執(zhí)行力差、領(lǐng)導(dǎo)力不強等問題，往往都是有了問題后沒有溝通或不懂得溝通所引起的。古代中醫(yī)學(xué)說中認為“通則不痛、痛則不通”，說的就是這個道理。有效的溝通能使公司的決策得到準確理解，迅速得以實施；能消除誤解，使各部門間更好地合作，避免不必要損失的產(chǎn)生；能保證決策的時效性、針對性和準確性，是良好企業(yè)文化形成的基礎(chǔ)。在企業(yè)中溝通無處不在，同事之間、部門之間、上下級之間都需要溝通，有效的溝通是管理工作持續(xù)不斷改進的的基礎(chǔ)，只要我們遵循謙讓、體諒、雙贏的原則，重視溝通交流工作，主動做好溝通交流工作，企業(yè)的發(fā)展才能打下良好的管理基礎(chǔ)。

三、儒家思想對現(xiàn)代企業(yè)管理的影響。儒家思想博大精深，源遠流長，其理論貫穿了整個中國古代歷史，并繼續(xù)影響著我們的現(xiàn)代生活。儒家思想提倡仁愛，提倡誠信，維護“禮治”，提倡“德治”，重視“人治”，儒家思想中的管理精華對于現(xiàn)代企業(yè)管理也具有重要的借鑒意義。第一，如果能夠管理好自己，就能夠管理好家庭，甚至能夠管理好國家，因為管理的本質(zhì)是相同的。儒家思想可用來修身，可用來治國，自然可以用來管理企業(yè)。第二，儒家思想強調(diào)“仁”，現(xiàn)代其企業(yè)要求“以人為本”，儒家思想提出“和為貴”，現(xiàn)代企業(yè)追求“雙贏”與“和諧發(fā)展”，儒家思想強調(diào)“德政”，現(xiàn)代企業(yè)要求社會公德與職業(yè)道德以及員工的素質(zhì)水平，類似的還有很多，這些相通的方面，都可以用作企業(yè)管理。第三，隨著社會的進步，企業(yè)越來越重視其社會責任，優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)并不是效益最好的企業(yè)，而是效益高同時又能樂于承擔社會責任實現(xiàn)社會效益的企業(yè)。儒家思想符合這一時代的需求，能夠讓更多的人更多的企業(yè)從中受益。具體來說，企業(yè)管理中適當?shù)亟梃b儒家思想，有利于企業(yè)的順利運營與發(fā)展壯大；有利于管理者提高修養(yǎng)，增加影響力，用更合適的方式做好管理者；有利于員工加強自我管理，為更好的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。當然，只有適合的才是最科學(xué)的，并不是儒家所有的思想都可以拿來借鑒。凡是夠促進企業(yè)發(fā)展的就是可以借鑒的，凡是不利于企業(yè)發(fā)展的思想觀念是要避免和改變的。

知識的更新，自我價值的提升，開闊的眼界，無疑是我們作為企業(yè)管理人員所必備的素質(zhì)，希望以后還有更多的機會參加類似培訓(xùn)。

兩天緊張的學(xué)習(xí)，通過聆聽吳維庫教授應(yīng)用現(xiàn)實生活中的大量案例，分享了有關(guān)陽光心態(tài)、情商與影響力等的一些主要思想。雖輕松幽默卻哲理很深，幫助締造自我內(nèi)心和諧、家庭和諧以及團隊和諧。現(xiàn)就通過兩天學(xué)習(xí)的一些心得體會來談?wù)勛约簩Q位思考，締造集體和諧的理解和對工作上的幫助。市場經(jīng)濟步伐在加快，市場的競爭讓每個人都感到了生存和工作的壓力，競爭使工作節(jié)奏明顯加快，企業(yè)對員工的工作能力和素質(zhì)的要求也在不斷提高。同時，促進了員工對自己的要求也隨之提高。在工作協(xié)調(diào)和配合中對同事的要求也更高。而這一“更高”，往往會給同事之間的關(guān)系帶來緊張甚至矛盾，這時，寬容和換位思考就顯示出一個人的協(xié)調(diào)性，它甚至?xí)蔀橛绊憘€人和企業(yè)發(fā)展的重要因素。其實工作中相處也會經(jīng)常遇到這樣的情況：我們都很善于對別人的工作品頭論足，對他人的成績不以為然，而對其過錯卻非?？燎??！斑@麼簡單的事也做不好”，這是很多單位的中層和高層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常掛在嘴邊的口頭禪。這種批評方式，往往使人不知所措，既不利于工作，也不利于團結(jié)。而且如果每個同事都持這種思維方式的話，工作環(huán)境就會變得很壓抑。其實很多單位，尤其是不少重要崗位的員工，往往因為上級領(lǐng)導(dǎo)不恰當或不實事求是的指責，讓他感到委屈而辭職離開，從而使企業(yè)的業(yè)績受到損失，甚至一直在下滑。這使很多同事多了戒備心理，也對別人更加挑剔。那么，怎樣才能真正做到用換位思考的思維方式來解決矛盾、關(guān)心員工、增強員工的凝聚力和創(chuàng)造力呢。

1、用吳維庫教授的話來說，換位思考就是有同理心，學(xué)會欣賞、承認，實際上就是欣賞他們的過去，承認他們的能力。讓員工充滿自信，讓員工積極向上的面對工作壓力，愉快的工作著。員工的積極熱情一旦被激發(fā)起來，那工作中才會有創(chuàng)新，有干勁，企業(yè)才會有良好的持續(xù)發(fā)展。

2、通過換位思考讓員工有安全感和歸宿感?，F(xiàn)實生活中，員工們感受到的大多是冷冰冰的各種規(guī)章制度和考核指標，而原有的互相關(guān)心和互相愛護的集體溫暖，以及可以寄托的歸宿感和安全感在漸漸淡漠和消失。要讓企業(yè)的員工在心理上有安全感，首先領(lǐng)導(dǎo)要懂得怎樣從根本上關(guān)心員工，同時放手讓員工大膽的有創(chuàng)造性的工作。為員工解決工作中出現(xiàn)的疏忽和漏洞。同時，關(guān)心和解決員工具體的生活困難，這樣，才能真正提高自身的領(lǐng)導(dǎo)能力和員工的凝聚力。

3、用換位思考的思路，充分溝通的行為模式來解決人際間的矛盾。人際矛盾的原因，大多可追溯到“溝通不暢”上來。目前，同事及部門之間的溝通已成了一個不小的問題，其實工作中都會出現(xiàn)偏差或錯誤，但每個人都要尊重和重視對方，溝通時要特別注意自己平等和坦誠的態(tài)度，特別是領(lǐng)導(dǎo)不要居高臨下，以訓(xùn)斥的方式對待員工。溝通態(tài)度端正了，彼此間才愿意真誠傾聽對方的意見，才能取得溝通的效果。

4、對出現(xiàn)的人際矛盾問題，要多換位思考、反向思維。多寬容少計較，多謙讓少爭執(zhí)，胸襟寬闊、大度雅量、求同存異、和而不同，走出小我，走向大我，多關(guān)心身邊的人和事，糾正和克服自己各種錯誤的思想意識和不良習(xí)氣，多關(guān)注社會和諧。

5、換位思考實質(zhì)上是人本管理的思維模式，換位思考應(yīng)當形成一種氛圍并深入人心，更強調(diào)滿足人的心理需求。通過潛移默化而非規(guī)章制度，來樹立“人人為我、我為人人”的觀念。只有把換位思考作為企業(yè)文化的一個組成部分，融入到每個員工的靈魂深處，落實到每個員工的日常行為中，才能從根本上增強員工的工作責任心，使企業(yè)管理進入良性循環(huán)的軌道，也只有這樣，才能真正締造出和諧的企業(yè),從而促進公司的長遠發(fā)展?！逗椭C領(lǐng)導(dǎo)力》學(xué)習(xí)有感

韓

冰

2007年10月27日，28日兩天，公司組織各部門經(jīng)理在太河水庫招待所集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，此次學(xué)習(xí)的內(nèi)容是清華大學(xué)吳維庫教授所講的《和諧領(lǐng)導(dǎo)力》，聽后受益匪淺，無論對工作還是對家庭及處理社會關(guān)系都大有裨益，在此就自己的感悟簡單地總結(jié)一下。

吳教授的《和諧領(lǐng)導(dǎo)力》分三章節(jié)，第一章節(jié)為陽光心態(tài)，主要解決自己和諧；第二章節(jié)為情商與影響力，主要解決人與人的和諧；第三章節(jié)為以價值觀為本的領(lǐng)導(dǎo)，主要解決個人與組織的和諧，其中穿插了大量案例，深入淺出，生動深刻，就在我們周圍也有類似的案例，只是我們未曾留意或沒有認真去思考，真是讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師點悟，聽吳教授的講座真有醍醐灌頂，茅塞頓開之感。

如何擁有，并保持陽光心態(tài)？知足、感恩、達觀。非知足不能常樂，在如今這個物欲橫流，工作壓力大，生活節(jié)奏快的商品社會，熙熙皆為利來，攘攘皆為利往，此山望去彼山高，不能保持一顆平常心，知足心、感恩心就只能在各種欲望面前左右搖擺，心態(tài)失衡，在任何一個單位，任何一個崗位，當思來之不易，應(yīng)懷著感恩的心倍加珍惜，付出必有回報，領(lǐng)導(dǎo)同事不會看不到，退一步講，通過你的努力至少提升了你個人的能力，這又何嘗不是財富？保持陽光心態(tài)同樣也需要日積月累，控制自己的情緒，假以時日，達觀的境界就擁有了。講座中有一個比喻，個人是一塊磚，磚在墻中上擠下壓是正常的，換個沒壓力的位置，那這塊磚還有何用？位置不當甚至是垃圾。自思身處的崗位，沒有壓力的話何必設(shè)這個崗位？牢騷、抱怨只會破壞自己的情緒，直至影響整個團隊，那也許就要失去這個崗位了?！疤煜卤緹o事，庸人自擾之”，做好自己的本職工作，不要杞人憂天，卡耐基說過，“99％的擔心是不會發(fā)生的”，想想塞翁失馬的故事，“禍兮福所倚，福兮禍所伏”，應(yīng)該面對的就要勇敢面對，“世事我曾抗爭，成敗不必在我”，沒有常勝將軍，失敗也是一種財富。

情緒具有傳染性，所以具有影響力，而情商就是控制情緒的能力。作為一個組織的領(lǐng)導(dǎo)，這個組織可能是班組，是公司，是家庭，你的情緒時刻在影響著他人。圣雄甘地說：“領(lǐng)導(dǎo)就是以身作則影響他人”，吳教授講要想照亮別人，首先照亮自己，要了解別人的情緒，控制自己的情緒，“揚善于公堂，規(guī)過于暗室”。真誠的贊賞是激勵員工的最佳方法，而心平氣和的為他指出工作中的不足，同樣會獲得尊重。情商高的具體表現(xiàn)之一就是具有卓越的溝通能力，下情上達，上情下達，促進彼此間的了解，將心比心地去傾聽，也就是吳教授所講的移情換位，個人的關(guān)注焦點首先是自己的利益，只有設(shè)身處地的為他考慮，才能有所針對的做出溝通方案去影響他，達到人性化管理。

吳教授所講的以價值觀為本的領(lǐng)導(dǎo)這一章節(jié)，對我觸動頗深，他揭示了企業(yè)文化的本質(zhì)，也闡明了以人為本的相對性，定義了什么是組織中的人才。認可組織的價值觀，對組織忠誠，有才能的員工才是組織真正需要的人才，即心誠有才會被組織重用，心誠無才，組織通過培訓(xùn)來提升他的能力，不誠有才組織只能暫時利用，不誠無才，毫無疑問將被淘汰。換位思考，作為員工如果你認可組織的價值觀，就加入它，追隨它，在適合的崗位發(fā)揮才干，實現(xiàn)雙贏；如果不認可，那么要么離開它，要么改變自己的態(tài)度接受它，認可它，而不要在其位不謀其政，怨聲載道，破壞團隊。在此章節(jié)，吳教授又談了打工仔與追隨者的區(qū)別，在上月公司組織的培訓(xùn)中，陳律師在講解新的《勞動法》時也說過，若說打工，誰不是在為社會打工？不要妄自菲薄，每人都能撐起一片天，大小有別而已。組織給個人提供平臺，作為追隨者，珍惜并利用這個平臺，為組織、為個人、為社會做出貢獻，體現(xiàn)自身價值，這難道不是一種正確的人生抉擇，精彩的人生之路呢？ “修身，齊家，治國，平天下”，成一事足矣，亦難矣，“一屋不掃，何以掃天下”，從現(xiàn)在做起，從點滴做起，保持陽光心態(tài)，活在當下，笑對人生，在自己的崗位上快樂工作，那就領(lǐng)悟到了人生的真諦。

第四篇：執(zhí)行力心得

觀“如何提高執(zhí)行力”有感

2009年9月7日上午，我公司生產(chǎn)部以錄像形式對全體員工進行了“如何提高執(zhí)行力”的職業(yè)培訓(xùn)，此次培訓(xùn)全面而具體，更加具有針對性和可操作性，從而增強了我們?nèi)w員工的責任感和危機感?，F(xiàn)在談?wù)剬?zhí)行力建設(shè)的一點膚淺認識。

一.充分認識加強執(zhí)行力建設(shè)的重要性和必要性

執(zhí)行力是指行政部門及其企業(yè)工作人員貫徹落實上級的戰(zhàn)略決策，方針政策和工作部署的操作能力和實踐能力，就是提高執(zhí)行命令，完成任務(wù)，達到目標的能力。十六屆四中全會的召開，標志著中國共產(chǎn)黨人以清醒，深厚，高度的歷史自覺，通過豐富執(zhí)政能力的內(nèi)涵，在把握執(zhí)政規(guī)律，提高執(zhí)政能力，完善執(zhí)政方略，改進執(zhí)政方式，鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)，完成執(zhí)政使命等重大問題上有了更為清晰的認識，為我們黨緊緊抓住改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，切實肩負起執(zhí)政興國這一偉大使命奠定了堅實的基礎(chǔ)。

與此同時，我公司執(zhí)行能力正在穩(wěn)步提高，但不執(zhí)行，虛執(zhí)行，亂執(zhí)行和難執(zhí)行等執(zhí)行力不強現(xiàn)象仍然存在，在依法行政過程中也還不同程度存在認識不夠到位，立法不夠科學(xué)，體制不夠完善，政令不夠暢通，監(jiān)督不夠有力等弊端，影響了我公司執(zhí)行效率，也影響了公司綜合競爭力。所以，提高執(zhí)行力是順利履行當前公司使命和職責的迫切需要。二.加強執(zhí)行力建設(shè)的總體目標

加強執(zhí)行力建設(shè)，目的是建設(shè)一個具備高效生產(chǎn)能力，開拓創(chuàng)新能力，團結(jié)協(xié)作能力和快速應(yīng)變能力的公司體系;建設(shè)一個責權(quán)明確，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，政令暢通的公司機制;建設(shè)一支能打仗，打硬仗，打勝仗，能干事，會干事，干好事的高素質(zhì)員工隊伍。其重點是提高公司決策能力，管理能力和組織協(xié)調(diào)能力?？傮w目標是全面提高執(zhí)行力，努力建設(shè)責任公司，高效公司，法治公司和廉潔公司。三.加強行政執(zhí)行力的主要措施

第一，深化改革，建立和完善公司機制。建立和完善執(zhí)行機制，是提高機公司執(zhí)行力的重要載體。目前，不少公司部門之所以存在不作為，亂作為現(xiàn)象，一個重要原因就在于職責不清，必須建立和完善機制，形成行為規(guī)范，有章可循的“以制度管事管人”的執(zhí)行制度和責任明確，執(zhí)行有序的執(zhí)行機制。通過建立和完善執(zhí)行機制，實現(xiàn)管理程序化，決策科學(xué)化，審批簡約化，行為規(guī)范化。

第二，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，推行行政領(lǐng)導(dǎo)問責制。“火車跑得快，全靠車頭帶”，加強執(zhí)行力建設(shè)，必須首先突出領(lǐng)導(dǎo)干部的地位和作用，強化領(lǐng)導(dǎo)意識和責任意識。

第三，注重干部隊伍建設(shè)，打造一支高素質(zhì)的干部隊伍。打造一支高素質(zhì)的干部隊伍，是提高執(zhí)行力的決定因素。要全面貫徹“三個代表”重要思想，強化服務(wù)意識，更新服務(wù)理念。要加強思想政治素質(zhì)建設(shè)，樹立執(zhí)行理念，提升員工宏觀調(diào)控能力，學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，更好地，主動地擔負執(zhí)行的責任，確保上級的決策部署得到貫徹執(zhí)行。

第四，要不斷創(chuàng)新工作方式方法，切實提高監(jiān)察工作效果。要善于運用現(xiàn)代信息技術(shù)手段創(chuàng)新監(jiān)察和監(jiān)督工作，進一步拓寬行政監(jiān)察的渠道，創(chuàng)新懲戒手段。

第五篇：執(zhí)行力心得

【執(zhí)行力】講座之心得體會

----從我做起、從現(xiàn)在做起 生動細致的講課雖然只有短短三個小時，卻讓我倍受啟發(fā)，受益頗豐，無論是團隊意識還是危機意識，無論是結(jié)果導(dǎo)向還是理解溝通，都讓我的認識層面有了進一步提升。我們的企業(yè)決策是一流，戰(zhàn)略是一流，貫徹卻付之東流。為什么我們工作中總是投入超過計劃的幾倍而收益卻達不到計劃的幾分之一，等等??問題集中到一點，執(zhí)行力不足。

如何提升個人和團隊的執(zhí)行力呢？從我自身談起，從現(xiàn)狀出發(fā)，我認為必須做好以下幾點：

一、以結(jié)果為導(dǎo)向，時刻保持這是我的責任的態(tài)度。即對工作無須尋找任何借口，無論你的領(lǐng)導(dǎo)布置的工作合不合理，無論你的同事是否配合你，這都不是你不提供結(jié)果的理由。同時抱著感恩企業(yè)的心態(tài)工作，只有心存感恩之心，才能催生強烈的工作責任感，從而在工作中認真細致、勇于擔當、敢于負責。認真是一種心態(tài)更是一種良好的職業(yè)行為，毛主席也說過天下無難事、就怕認真二字。

二、時刻具有危機意識，不斷提升這是我的責任的能力。溫水中的青蛙最后的結(jié)局只能是安樂死，而非洲草原上的雄獅因為每天辛苦的奔跑而日益健壯。我們每位員工都應(yīng)清楚我們所面臨的外部環(huán)境和市場競爭格局，時刻分析我們面臨的挑戰(zhàn)，冷靜看待我們與先進企業(yè)的差距，每個員工都要看到自身的不足，并以此作為我們不斷學(xué)習(xí)和進步的動力。我們必須化危機為動力，每個人都有責任為企業(yè)分擔壓力，化解風(fēng)險，不斷成長。

三、團隊之間多理解多溝通，隨時隨地增強這是我們的責任的合力。即在上傳下達中，接收命令時要聽得明白，布置任務(wù)時要說得清楚。如果領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖領(lǐng)會的不明白，往往會造成布置工作的模糊性，任務(wù)不明確，部門工作人員執(zhí)行起來就有困難，要么完成任務(wù)的時間加長，要么完成的結(jié)果差強人意。很顯然，這種結(jié)果不是我們想要的。這個時候，需要的是大局意識，而不是本位主義思想，需要的是溝能協(xié)調(diào)，絕不是推諉扯皮。加強部門間的溝通協(xié)調(diào)，同以企業(yè)的結(jié)果為導(dǎo)向，相互配合必能很好地完成任務(wù)。

執(zhí)行力就是一種良好的工作態(tài)度，是全體員工對工作負責的一種工作狀態(tài)。有句老話說，“天下無不成之事，各守乃業(yè)，則業(yè)無不成”。只要人人都有良好的心態(tài)，做好自己的事，每件事都站在企業(yè)的立場出發(fā)，每個環(huán)節(jié)都團結(jié)協(xié)作，上下一心，和諧發(fā)展，相信我們資興浦發(fā)必會茁壯成長，會走向更好。這才是真正的執(zhí)行力結(jié)果！