第一篇：《比強者更強》心得體會（模版）

尊重自己的工作

“工作”這個字眼是多么神圣與美好，它幾乎與忙碌有關。然而這種忙碌的生活是一種多么有規(guī)律的生活，又是多么快樂幸福的生活。

工作是我們?nèi)祟愘囈陨媾c發(fā)展的基礎，我們吃的、穿的、住的，哪一樣不是通過工作得來的呢？工作是我們幸福的保障，工作也是實現(xiàn)我們?nèi)松鷥r值的載體。工作讓我們的生活變得有規(guī)律而又充實。工作幾乎伴隨著我們一多半的人生，工作讓我們心里安定，工作讓人生踏實，工作讓我們從容自豪。

工作不論地位高低，掙錢多少，它至少讓人心安定。就像那些清潔工，他們雖然累點兒，但他們畢竟能得到一份收入，畢竟可以給家里換得衣食貼補生活。為了得到一份好工作，它也激勵著人們追求、拼搏，為理想而努力學習，以便最大可能地實現(xiàn)自己的工作目標。

工作是人賴以生存和發(fā)展的基礎，是提供我們生活來源的重要保證。誰都喜歡被說自己是有價值的，那就請尊重熱愛自己的工作吧。不以領導表揚與否而對工作忽冷忽熱，不以大家的認可與否而停止鉆研，不以上級的獎賞與否而放棄對理想的追求。它應是我們的自覺行動與付出，它應成為我們生命中最有意義的組成部分。

工作也像回音壁，你對它尊重和熱愛，它也會自然地給你豐厚的回報。一個人，如果連自己的本職工作都做不好，他也不可能得到別人的尊重，更不會得到領導的器重。工作的思考力是萬力之源，每一位成功的人都是因為會思考。沒有思考就沒有方法，沒有方法就沒有行動，沒有行動便沒有結果。然，坐而思不如起而行。唯有行動才能成功。沒有思考力固然可悲，但沒有執(zhí)行力同樣可笑。

在此，我們可以用三句哲學家的原話，總結這三個步驟： “學而第一”。如果你認為需要做好工作，首先要學習和了解與工作有關的東西。

“知識決定命運”。學習得到“知”，通過“知”才能了解工作的性質(zhì)和什么才是“好”，這就是“識”。能否通過學習知獲得識理解好的含義，是工作做到好的前提條件。

“知行合一”。有了“知”和“識”還需要去行動?，F(xiàn)實不是理想狀態(tài)，知和行往往有矛盾。用所“知”的去“做”，再通過做的結果來提高“識”。矛盾沒有得到解決，繼續(xù)學習，提高認識，做。還不行。還有兩個方案：調(diào)整思維；盡力而為。

我愿意把有限的生命投入到無限的工作中，因為通過工作我找到了生活的真諦，實現(xiàn)了自己的充實和快樂，也獲得了一點兒職業(yè)的幸福感。一位哲人說過：“如果工作是一種興趣，那么人生就是天堂。”我喜歡這種境界，更追求這種境界。

尊重自己的工作

工作和休閑，是我們大多數(shù)人每天主要的活動。因為我們要活著，還要快樂；要生存，還要生活。生活首先是要生存，所以我們才勞動。我們工作，因為需要工作。

工作不僅可以使我們有收入，滿足衣食住行的需要，并且可以體現(xiàn)自己的人生價值。但是，每個人在工作中，都有這樣那樣的原因，影響我們做好自己的工作。只有做好工作才能有更好的生活，所以我們都應當想這個問題：怎樣做好自己的工作？

“做好工作”的第一步，我認為，首先是認識自己的“工作”是什么。雖然每個人的工作都不一樣，但仍是有共通之處的。企業(yè)的員工要知道所在企業(yè)的性質(zhì)，國企還是私企？合資還是獨資？公有制還是股份制？除了贏利還有沒有其他要求？這個企業(yè)屬于哪個行業(yè)？所在企業(yè)在行業(yè)中處于什么位置？所在部門在企業(yè)中擔負什么職能？上司給自己的工作有什么內(nèi)容？

做好工作的第二步，是理解自己的工作怎樣算“好”。這個“好”有兩層意思：首先是達到工作的目的；其次是工作獲得肯定。第一層意思是，達到工作的目的是工作做“好”的前提。具體說，比如生產(chǎn)完成了任務，完成了指標，管理達到了要求；調(diào)查取得了資料，研究發(fā)現(xiàn)了規(guī)律，措施解決了問題。這些都是達到了工作的目的。第二層意思是達到了目的的工作，還要獲得肯定，才算“好”。包括顧客的滿意，同事的敬重，領導的褒獎；大家的關注，眾人的贊揚，親友的支持等等。所有積極的評價組成了對自己所做工作的肯定，有了這種肯定，才算得上“好”。

做好工作的第三步，是怎樣去“做”。“做”是在理解“工作”和“好”之后，達到做好工作的最重要的一步。這一步之所以重要，是因為每個人的行動和思想往往不容易保持一致。因此要想完成這一步，必須把工作分成若干的步驟，在做的過程中根據(jù)做的目的以及條件的變化，不斷檢查并進行調(diào)整。比如搞生產(chǎn)要根據(jù)生產(chǎn)的工藝，準備工藝需要的工具和條件，制定并根據(jù)工藝的標準逐步去實施生產(chǎn)的工作；管理工作要從管理的目標制訂計劃并建立信息交流的渠道，以便于在實施過程中了解工作完成情況，根據(jù)出現(xiàn)的問題來完善物質(zhì)刺激和精神刺激的規(guī)則，以及調(diào)整進度，最終達到管理的目標；

這就是我認為做好工作必須進行的三個步驟。

《比強者更強》心得體會

在《比強者更強》一書中，在講管理者能力的話題之前，作者首先介紹了一個現(xiàn)象——“電影院效應”。假如在一個座位按傳統(tǒng)方式安排的電影院里，大家都在看電影，這個過程中有一個人要去洗手間，如果這個人是坐在靠邊的位置，他只要站起來悄悄離開就可以了，但如果這個人是坐在中間的位置，他站起來往外走，則他旁邊的人就要給他讓路，整排的人都要站起來。我們可以看到，同樣的一個人做同樣的事，影響的人和引發(fā)的場面卻是如此不一樣，這并不是因為他自身的影響力或素質(zhì)發(fā)生了變化，只不過是因為他所處的位置不同。正是因為位置不同，所以他做同一件事所影響的范圍和場面就發(fā)生了完全不同的變化。這個現(xiàn)象在我們的社會生活中普遍存在。有些人能夠把事情做得引人矚目、風光無限，并不是由于他的能力有什么不同，只是因為他所處的位置不一樣。很多時候，人們會把一個人的表現(xiàn)歸因于他有特殊的能力、超常的素質(zhì)，這就是位置特殊性造成的“能力光環(huán)”。清楚地認識了這個現(xiàn)象以后，我們每一個人都應該樹立自信心，要能夠透視能力光環(huán)，破除迷信，堅信通過學習，特別是通過扎實的基礎比強者更強知識學習和規(guī)范的專業(yè)知識學習，加上一定的磨煉，我們也能夠擔當起重任。

《比強者更強》心得體會

管理者在處理組織成員和其他利益相關者關系時，扮演著人際角色。作為所在企業(yè)的最高職權者，管理者須行使某種象征性的職能，代表企業(yè)出席某種公開場合。由于管理者對企業(yè)成敗負有重要責任，所以他必須扮演領導者角色，通過時刻提醒，帶領大家朝著目標前進并且矯正每個人的方向，確保組織目標的實現(xiàn)。最后管理者還扮演著聯(lián)絡者角色，他是內(nèi)部成員溝通和組織內(nèi)部與外部溝通的橋梁，確保企業(yè)內(nèi)部信息渠道的高效暢通。

管理者既是信息傳遞中心，也是其他亞單位信息傳遞的渠道，整個組織依賴于管理結構和管理者進行必要的內(nèi)外信息溝通。（1）監(jiān)督者。管理者持續(xù)地收集組織內(nèi)、外部變化信息來監(jiān)督組織的過程，識別機會和威脅，調(diào)整方向、方式和途徑。（2）傳播者。在作為傳播者角色時，管理者將獲取的大量信息分配出去，傳遞給各部門和單位，確保他們能有效完成工作。有時這種傳播是面向每一個組織成員的，這時就要采取公開的方法；有時它的傳播對象是特定的，就要采取很多限制條件，比如限定范圍和層次，采取特定編碼，規(guī)定方向等。（3）發(fā)言人。管理者必須把某些信息傳遞給組織以外的單位和個人，例如必須向政府提供相關信息，必須向消費者說明產(chǎn)品的品質(zhì)和保證，向利益相關者報告企業(yè)進展情況，受到輿論的監(jiān)督等。

管理者通過處理信息得出結論，然后以此作為依據(jù)決定組織的方向。

《比強者更強》心得體會

《比強者更強》一書，使我們認識到隨著企業(yè)規(guī)模的擴大、環(huán)境不確定性的增加以及活動范圍的擴大，管理工作對技能的要求發(fā)生了一些變化。首先是社會技能，也就是與人打交道的技能，變得越來越重要了。同時，急需要領袖技能。一般都認為社會技能總括性地包含領袖技能，但實際上隨著情況的發(fā)展變化，領袖技能已經(jīng)越來越成為一種獨立性的技能。領袖技能實際上包含兩個方面：一方面就是傳播理想、信念和價值觀的能力；另一方面包含的就是影響他人，使他人前進的能力。這兩方面是領袖技能的核心。

總體上看，社會技能正變得越來越重要，主要包括5大能力：形象塑造能力、語言表達能力、體驗感受能力、自我調(diào)整能力和情感溝通能力。這些能力需要更為一般的能力的支持。例如情感溝通能力，它在智力方面需要表達能力、理解能力、想像能力和思維能力。同時它還需要一定的情感和意志來支撐。也就是說，認知、情感和意志這幾個過程相互結合才能構造出情感溝通能力，任何時候都要清醒地認識到，僅有智慧和經(jīng)驗是不夠的，必須還要有情感和意志。偉大的事業(yè)總飽含著創(chuàng)造者的情感和意志。社會技能可以從身邊的小事情、眼前的實踐開始來進行鍛煉。管理作為一門科學，它是深入到日常生活的每一個方面的。所以，它最大的獨特性在于它的實驗不是發(fā)生于實驗室內(nèi)的，不像物理和化學要準備必要的條件，在專門的實驗室里開始。管理學的實驗和創(chuàng)造可以從身邊的事做起，隨時隨地就可以開始。一個人完全可以通過觀察自己的生活、研究自己的行為來提高管理素養(yǎng)。

《比強者更強》心得體會

中國古人在教育子弟時十分強調(diào)要“清晨即起，灑掃庭院”，為什么要把早起掃院子的事放在強調(diào)的位置上呢?實際上是說要通過一種簡單的積極向上的習慣，培養(yǎng)一種生活狀態(tài)和信念。好的習慣要從四個方面養(yǎng)成：第一是要學會微笑。第二就是要學會真誠地贊美和積極地批評。第三個建議是要保持閱讀和思考的習慣。第四個建議是改善時間管理。有了這種精神狀態(tài)，很多事情就能做得很好了。

建立習慣的時候，要通過不斷地總結前一階段的成果，培養(yǎng)階段性的成就感，然后一步一步地前進，這樣經(jīng)過大概兩三周的努力就可以培養(yǎng)出一個良好的習慣了。就像刷牙，當它成為一種習慣以后，不會有負擔感，因為它和生活方式已經(jīng)融為一體了?？墒侨绻麤]有形成刷牙的習慣就會有負擔感，覺得麻煩。一旦形成第二天性以后，就很自如。這就是所謂的“從心所欲而不越矩”。李白寫詩也是如此，他說“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘。手持綠玉杖，朝別黃鶴樓?！睂懙脫]灑自如，像白話一樣，但是非常合乎詩的規(guī)律，有詩歌美。為什么能這樣呢?因為他把寫作的規(guī)則和習慣融入到自己的反應之中，變成了第二天性，所以他就可以自由去發(fā)揮，揮灑自如，但絕不會突破規(guī)則。習慣對于一個管理者的成功也是非常重要的。好的習慣可以提高效率、改善人際關系、提高工作水平。

《比強者更強》心得體會

在朱熹與長兒書中，朱子以“勤”、“謹”二字勉勵其子，并列舉求學、做人、交友之要旨，很是值得我們借鑒。

其中：日間思索，有疑用冊子隨手札記，候見質(zhì)問，不得放過。所聞誨語，歸安下處，思省切要之言，逐日札記，歸日要看，見好文字錄取歸來。??凡事謙恭，不得尚氣凌人，自取恥辱一段，翻譯過來意思就是：白天思索問題，有疑問就用本子隨手一條條記錄下來，等見到老師時提出問題，不可輕忽放過。聽了老師教誨的話，回到住處，要思量第一講管理與管理者其中重要的話；每天記下來的筆記，等回到家的日子要看，看見好文章要抄錄下來。平時言行一定要謹慎恭敬，不可以驕傲、放肆、懶惰、怠慢。說話要清楚穩(wěn)當，不可開玩笑起哄，做任何事都要謙虛恭敬，不可逞意氣、待人無禮，而自取其辱的教誨，對今天的我們也是很有教益的。

在現(xiàn)實的工作學習中，如果能遵循“勤、謹”兩個字而日求上進，就有說不盡的好事，雖然不明說出來，但每個人心里都很希望能如此；如果違反它而日趨卑下，就有說不完的壞處，雖然不愿說，但人們心中也難免擔憂??如果能奮發(fā)力行，極力改掉以往不好的習氣，專意勤勉、恭謹，那么還有所期待，不致失望；否則的話，只是徒勞往返，毫無益處，品德、技藝毫無長進，做人做事要好好想想啊!

《比強者更強》心得體會

林肯雖然是美國最偉大的總統(tǒng)，但是從他在進入白宮當總統(tǒng)之前的一些簡歷我們不難看出，在入主白宮之前，他卻一次又一次地經(jīng)歷了失敗。

1816年林肯的家人被趕出了所居住的地方，他必須用工作來養(yǎng)活他們；1818年林肯的母親去世，林肯痛不欲生；1831年，林肯經(jīng)商失?。?832年林肯競選州議員，但是落選了；同年，他丟失了工作，他想進入法學院但是遭到了拒絕；1833年林肯向朋友借錢經(jīng)商，但是年底就徹底破產(chǎn)了，從朋友那里借來的錢也蕩然無存，他花了16年的時間才把債還清；1834年林肯終于成功當選了州議員；1835年林肯訂婚，就在準備結婚時，他的未婚妻卻不幸逝世，林肯為此痛不欲生，心都碎了；1836年，林肯的精神完全處于崩潰的狀態(tài)，臥病在床6個月，這一年他想爭取成為州議員的發(fā)言人，但是沒有成功；1840年，也就是鴉片戰(zhàn)爭那一年，林肯爭取成為國會候選人但是失敗了；1843年東山再起的林肯參加國會競選不幸又一次落選；1846年林肯終于在國會大選中當選并且前往華盛頓特區(qū)，表現(xiàn)非常出色；1848年他在尋求國會議員連任，再次遭到了失敗；1849年林肯想在自己的州擔任土地局局長的工作但是遭到了拒絕；1854年，林肯參加美國參議員的競選，還是沒有選上；1856年，林肯在共和黨的全國代表大會上爭取副總統(tǒng)的選舉提名，結果得票不到100張；1858年林肯再度參加美國參議員的競選，結果再度失敗；1860年林肯參加美國總統(tǒng)競選并當選為美國總統(tǒng)。林肯總統(tǒng)的失敗經(jīng)歷告訴我們大人物在人生發(fā)展道路上也并不總是一帆風順的，而且常常要經(jīng)過無數(shù)次失敗的磨煉，但他們鍥而不舍的精神卻值得我們學習和思考。

第二篇：尊重知識產(chǎn)權讓強者更強 弱者變強

尊重知識產(chǎn)權讓“強者更強” “弱者變強” 早在20世紀70年代末，中國企業(yè)就開始邁向世界。經(jīng)過三十余年的發(fā)展，“走出去”戰(zhàn)略愈發(fā)顯示出其重要性。溫家寶總理在今年的政府工作報告中重申“走出去”戰(zhàn)略，指出中國正處于對外投資加快發(fā)展的重要階段，中國政府將引導各類所有制企業(yè)有序開展境外制造業(yè)、服務業(yè)、基礎設施等領域投資合作和跨國并購。中國顯示出融入國際大環(huán)境、參與國際競爭的信心和強烈意愿。這將對中國未來的發(fā)展產(chǎn)生深遠影響。

國際競爭的環(huán)境可以創(chuàng)造就業(yè)機會、刺激經(jīng)濟增長，更重要的是，它能夠培養(yǎng)“為所應為”和“按規(guī)則辦事”的意識。公眾對保護知識產(chǎn)權有個誤區(qū)，認為只有國外的大企業(yè)才能在其中占據(jù)有利地位。事實上，中國的小型公司更易從知識產(chǎn)權中受益。保護知識產(chǎn)權制度能讓“強者更強”，也能使“弱者變強”，特別在今天中國的知識產(chǎn)權保護上，更應當讓處于弱勢競爭地位的中國企業(yè)穩(wěn)定安全地發(fā)展。在某種程度上，國內(nèi)企業(yè)比國外企業(yè)更迫切需要產(chǎn)業(yè)發(fā)展所依賴的正版化。

研究顯示，在許多國家，中小企業(yè)提交的專利和商標申請相對其資產(chǎn)而言要比大公司更多。在歐盟的信息通訊技術行業(yè)，利用知識產(chǎn)權的中小企業(yè)在營業(yè)額、市場份額和就業(yè)增長率方面均比未利用知識產(chǎn)權的同行至少高出10%。這看似與目前由大型企業(yè)占支配地位的中國并無直接關聯(lián)，但中國政府已指出，未來幾年內(nèi)，政府將重點支持小型微型企業(yè)，激發(fā)科技型小微企業(yè)發(fā)展活力。對這類企業(yè)而言，保護和尊重知識產(chǎn)權更是他們發(fā)展壯大的立命之本。

時至今日，保護知識產(chǎn)權的影響進一步擴大，不僅與信息技術產(chǎn)業(yè)相關，還能直接影響信息技術產(chǎn)業(yè)以外的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。美國《華盛頓州不正當競爭法》將使用非法軟件或其他非法信息技術銷售產(chǎn)品明確定義為違法行為，無論該非法信息技術是用于產(chǎn)品的制造還是企業(yè)經(jīng)營，此法律都適用。此新法規(guī)定，包括信息技術公司和制造商在內(nèi)的任何公司，或該州的檢察長，都能以不正當競爭為由對使用非法信息技術且其產(chǎn)品在華盛頓州進行貿(mào)易的公司提起訴訟。2011年11月，作為各州政府的最高執(zhí)法官，39位檢察長聯(lián)名寫信給聯(lián)邦貿(mào)易委員會，督促聯(lián)邦機構采取更強硬的手段懲罰那些使用非法信息技術進行不正當競爭的公司，歸根結底，正是出于對經(jīng)濟利益的考慮。使用非法信息技術嚴重影響了信息技術產(chǎn)業(yè)以外的產(chǎn)業(yè)中競爭的公平性，并最終影響整個經(jīng)濟領域。在這個極具挑戰(zhàn)性的經(jīng)濟時代，美國公司個個都面臨著創(chuàng)造就業(yè)機會的壓力，各州政府的監(jiān)督變得更加嚴厲以使用非法信息技術帶來的負面影響和打擊并不限于美國，也并不限于知識產(chǎn)權所有者。經(jīng)濟成本問題對中國經(jīng)濟而言也是個問題。知識產(chǎn)權盜版問題對公平參與競爭并尊重知識產(chǎn)權的中國制造商有著直接負面的經(jīng)濟影響，一家戰(zhàn)略咨詢公司在最近發(fā)布的一項調(diào)查報告指出，信息技術盜版問題使得中國誠實的制造商每年損失8.37億美元，即在軟件特有的五年生命周期中損失達41.8億美元。同時，使用非法信息技術和盜版軟件的泛濫也阻礙了中國信息技術和軟件產(chǎn)業(yè)的成長，暗中破壞了健康的知識產(chǎn)權系統(tǒng)的建立，給創(chuàng)新大環(huán)境帶來負面影響。

現(xiàn)今世界政治經(jīng)濟形勢紛繁變化，飛速發(fā)展的科技信息技術已成為經(jīng)濟增長的關鍵。面對形勢的變化，政府和企業(yè)都面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。如何創(chuàng)造公平競爭的市場環(huán)境，利用科技創(chuàng)新，加大研發(fā)投入，建立創(chuàng)新型經(jīng)濟，這一系列環(huán)環(huán)相扣的問題，將中國知識產(chǎn)權的保護提高到了新的高度，被賦予了更高的要求。溫家寶總理在政府工作報告中指出，中國將大力推進科技創(chuàng)新，加強國家創(chuàng)新體系建設，深化科技體制改革，推動企業(yè)成為技術創(chuàng)新主體，促進科技與經(jīng)濟緊密結合。作為中國經(jīng)濟社會發(fā)展的綱領，“十二五”規(guī)劃也將國內(nèi)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)放在首位，將保護知識產(chǎn)權上升為國家戰(zhàn)略，強調(diào)中國自有知識產(chǎn)權的創(chuàng)造。中國政府已經(jīng)采取行動，改善知識產(chǎn)權法律和執(zhí)法體系，加強知識產(chǎn)權的創(chuàng)造、應用、保護和管理。

尊重知識產(chǎn)權正在成為中國的核心價值觀，因為這對中國經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變、持續(xù)的經(jīng)濟增長以及吸引全球?qū)θA投資尤為關鍵。這種尊重能使中國實現(xiàn)其經(jīng)濟目標，有助于向創(chuàng)新型經(jīng)濟和創(chuàng)新型社會的轉(zhuǎn)變，也可以讓現(xiàn)在已經(jīng)尊重知識產(chǎn)權的中國公司憑借這種商業(yè)優(yōu)勢在產(chǎn)業(yè)中領先。中國需要創(chuàng)造一個鼓勵并保護創(chuàng)新和知識產(chǎn)權的環(huán)境，使創(chuàng)新轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟增長。（作者Stacy Baird系香港特別行政區(qū)研究院及公共政策法律顧問）

第三篇：＂更快、更高、更強＂

＂更快、更高、更強＂

2008年，世界各國奧運代表團將在奧林匹克精神引領下，首次在中華大地上展現(xiàn)奧林匹克的格言和口號—“更快、更高、更強”。我雖然有心去首都為國增光，卻無力赴賽場摘金奪銀。只能一邊為中國體育健兒吶喊助威，一邊在心底默默地提醒自己：“更快、更高、更強”。

通常，numberone對多數(shù)人而言是遙不可及或曇花一現(xiàn)?！靶行谐鰻钤埃谝幻偸区P毛麟角?！敖馃o足赤，人無完人”、“沒有最好，只有更好”等耳熟能詳?shù)拿跃鋭t告訴我：一個平凡的人不可能事事精通，樣樣知曉，但可以自強不息，陶冶更高尚的情操；可以不懈努力，不斷取得更好的學習成績，鍛煉出更強健的體魄；能夠把自己應該作好的事情完成得更出色。“更快、更高、更強”的奧運體育精神適合我們每個人。我作為一名小學五年級的學生，正在“更快、更高、更強”的奧運體育精神激勵下，努力奮斗，使自己成為一個“更快、更高、更強”的人。這可不是件容易的事，不能僅僅滿足于紙上談兵，關鍵在身體力行。

首先，要自信自強。自尊奮斗原則是奧林匹克精神的靈魂，奮斗精神是人類得以繁衍生息、繁榮昌盛的重要品質(zhì)，是人類最偉大、最可稱頌的內(nèi)在力量，賽場的奮斗是人類奮斗的一個縮影。支撐和造就“更快、更高、更強”的是什么？是“自信、自強、自尊”，這既是奧運精神的原動力，更是奧運精神的境界升華。我首先要學習和領會的，正是這種“自信、自強、自尊”的精神。男兒當自強，我應當在德智體各方面對自己有信心，對自己高標準嚴要求，絕不能因為缺乏自信心而喪失許多爭先創(chuàng)優(yōu)的機會。

其次，要能吃苦耐勞。“更快、更高、更強”奧林匹克精神要求人們具有堅忍不拔的進取精神和克服一切困難的英雄氣概。如果不能吃苦耐勞，就只能望洋興嘆或英雄氣短。為了磨練自己的意志和耐力，無論酷暑嚴寒，我都堅持游泳，不斷挑戰(zhàn)極限，超越自我?！俺缘每嘀锌喾綖槿松先恕保苋淌芷D苦才能成為“更快、更高、更強”的人。游泳使我的體能和肺活量大漲，現(xiàn)在可以一口氣不換游20米遠，雖然尚未達到英雄氣概的境界，但至少比一般人氣長。

再次，要堅持不懈。“冰凍三尺非一日之寒”，“更快、更高、更強”是一個漫長的過程，學習、鍛煉方面的.進步需要日積月累，過程中會不斷遇到艱難險阻、挫折失意，必須經(jīng)得起時間的考驗。為了成功，為了明天，我學會了苦中作樂、堅持到底。冬泳時冷得牙齒打抖，我“凍并快樂著”；考試成績下降時，我及時總結，愈挫愈憤，永不言敗。

最后，要學會放棄?！案?、更高、更強”必須有所犧牲。“有所得必有所失”，不能平衡得失就無法實現(xiàn)“更快、更高、更強”的目標。潛能可以挖掘，但人的時間和精力畢竟有限。我已經(jīng)學會放棄，忍痛舍得放棄一些興趣和愛好。

學習奧運精神不是一句空話，而是一個行動。學習發(fā)揚奧運精神，就要學習健兒勇于奉獻，甘于寂寞，敢于付出的精神。奧運會是短暫的，但奧運會帶給我的啟示是永恒的；賽場上的勝負是暫時的，但自強不息的精神是永遠的。

第四篇：浙江服裝業(yè)“十二五” 強者更強——訪浙江省服裝協(xié)會副會長兼秘書長韓禮成

浙江服裝業(yè)“十二五” 強者更強——訪浙江省服裝協(xié)會副會長兼秘書長韓禮成來源: 服裝時報作者: 朱珊

浙江服裝在全國服裝行業(yè)中的地位不言而喻，同時也是浙江傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的一面旗幟。然而，在經(jīng)歷近30年的繁榮過后，面對新的國內(nèi)外經(jīng)濟形勢，習慣上被歸于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的浙江服裝制造業(yè)，是否也到了一個產(chǎn)業(yè)升級的臨界點呢？在黨的十七屆五中全會剛剛閉幕之際，為了了解到浙江服裝業(yè)接下來在“十二五”期間的發(fā)展規(guī)劃，本報記者專訪了浙江省服裝協(xié)會副會長兼秘書長韓禮成?！笆晃濉背晒@著

記者：眾所周知，浙江省是全國的服裝強省，請您介紹一下浙江省服裝產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀和行業(yè)地位？

韓禮成：新世紀以來，在全球化和科技進步的這個大背景下，浙江服裝業(yè)堅持以市場為導向，依靠科技進步，不斷推進結構調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級，得到了快速發(fā)展。據(jù)我們的統(tǒng)計，2006年-2009年，浙江規(guī)模以上服裝企業(yè)年均增長8.79﹪，產(chǎn)品銷售收入年均增長7.26﹪，利潤年均增長13.16﹪?？梢哉f，我們服裝業(yè)為這一時期浙江經(jīng)濟社會的發(fā)展做出了積極的貢獻。

目前，我們的服裝業(yè)仍處于全國領先地位。2009年，浙江規(guī)模以上服裝企業(yè)的服裝產(chǎn)量居全國第二位，出口金額也居全國第二位。在2009年的全國服裝行業(yè)百強企業(yè)中，浙江共有38、36、35家企業(yè)分別進入“產(chǎn)品銷售收入”、“利潤總額”、“銷售利潤率”百強企業(yè)。從這些數(shù)據(jù)我們可以看出，浙江服裝業(yè)繼續(xù)領先于全國其他省市。

記者：在現(xiàn)階段，轉(zhuǎn)型升級一直是國內(nèi)服裝產(chǎn)業(yè)要面臨的嚴峻問題，在這方面，浙江是如何做的？

韓禮成：在這方面，浙江服裝業(yè)在轉(zhuǎn)型升級和品牌經(jīng)濟的推動下，已經(jīng)開始由規(guī)模擴張向效益擴張轉(zhuǎn)型。2006年-2009年，組織規(guī)模得以提升，產(chǎn)業(yè)集中度不斷提高。規(guī)模以上企業(yè)比2006年增長35.39﹪，服裝上市公司由5家增至7家，有5家企業(yè)進入2009年全國服裝行業(yè)利潤總額前10強。同時，經(jīng)過國際金融危機的沖擊，浙江進行調(diào)整后，企業(yè)對外貿(mào)易的依存度也從55.38﹪降至48.80﹪，自主品牌走出去戰(zhàn)略開始啟動，我們鼓勵他們利用國際市場，參與國際競爭，創(chuàng)建出市場型的國際市場自主品牌。更為可喜的是，上規(guī)模的服裝企業(yè)在發(fā)展過程中，開始了供應鏈構建、多元化拓展、跨地區(qū)、跨國投資和各種形式的資源經(jīng)營和資本經(jīng)營，向戰(zhàn)略型和產(chǎn)業(yè)集團發(fā)展。

“十二五”目標明確

記者：在“十二五”階段，浙江服裝業(yè)的發(fā)展思路是怎樣的？

韓禮成：從宏觀上來講，就是要堅持科學發(fā)展觀，以結構調(diào)整為主線，以技術進步為依托，以市場需求為導向，好字當頭，創(chuàng)新驅(qū)動，加強信息化與工業(yè)化的融合，以提高企業(yè)核心競爭力和行業(yè)整體實力為主要目標，深化改革，苦練內(nèi)功，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實現(xiàn)又好又快發(fā)展，為浙江服裝產(chǎn)業(yè)步入服裝強省奠定堅實基礎。

記者：能不能具體談談呢？

韓禮成：這個我們主要是分八個方面來規(guī)劃的，在這里我可以挑幾點主要的來講。

第一，要用先進、適用技術改造服裝行業(yè)，包括引進設備、引進技術、引進人才，以便進一步推進產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級。

第二，調(diào)整出口產(chǎn)品結構也很重要，提高技術含量、藝術含量和產(chǎn)品附加值，提高服務水平和國際化營銷水平，加大自主品牌走出國門的步伐，爭創(chuàng)世界名牌。第三，環(huán)境危機是現(xiàn)在各行各業(yè)都要面對的，我們會接著以建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型服裝工業(yè)為目標，降低物耗、能耗，實現(xiàn)清潔生產(chǎn)，推進循環(huán)經(jīng)濟和行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

記者：對于“十二五”規(guī)劃，有哪些具體的目標？

韓禮成：我們在產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模、產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展、產(chǎn)業(yè)外向度、產(chǎn)業(yè)信息化這五個方面都定下了具體的目標。主要目標有：爭取銷售收入10億元以上的企業(yè)達到40家，全省服裝產(chǎn)業(yè)銷售收入年遞增10﹪，占全國服裝產(chǎn)業(yè)的15﹪；利潤總額年遞增15﹪，占全國服裝產(chǎn)業(yè)的22﹪；行業(yè)銷售利潤率達到8﹪，高于全國服裝產(chǎn)業(yè)3個百分點；出口單價在現(xiàn)有基礎上提升1美元，出口金額占全國服裝行業(yè)的17﹪；自主品牌和ODM出口金額占全省服裝出口總額30﹪以上。

第五篇：強者承擔責任

強者承擔責任，弱者逃避責任

我一直以來就很認同這句話“強者承擔責任，弱者逃避責任。”不知大家是否相信，如今這個社會不缺少有能力的人，而是缺少既有能力又有責任的人。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，會失去自己的信譽和尊嚴，甚至失去社會對自己的認可。

在工作當中，責任勝于能力，責任越大提升的空間就越大，要想使能力發(fā)揮的淋漓盡致，那就必須承擔更多的責任，因為這樣才有機會把你的舞臺做大，真正地去展示你的能力。

相反，沒有責任心的人，任何工作都不可能做出成績。因為沒有責任心的人，不可能對所做的工作和事業(yè)投注滿腔的熱情和孤注一擲的執(zhí)著。而是被動的工作、學習，這樣又怎能獲得成功，又怎能不給自己留下遺憾呢？

有個故事是這樣說的：老木匠準備退休，他告訴老板，說要離開建筑行業(yè)，回家和妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得他的好工人走，問他是否愿意幫忙再建造一座房子，老木匠答應了。但是大家都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好的時候，老板把大門的鑰匙遞給他。“這是你的房子，這是我給你的禮物?！崩夏窘骋幌伦幽康煽诖簟Ｐ呃⒌臒o地自容，如果他知道這是他自己在給自己建造房子，他怎么會這樣消極的對待呢？

其實很多時候，我們都走在老木匠走過的這條路上。我們漫不經(jīng)

心的“建造自己的生活”而不是積極的應對。凡是不肯精益求精，在關鍵時刻不能盡最大努力。等我們驚覺自己的處境時，早已深困在自己建造的“房子”里。這就是責任缺失的后果！

讓我們把自己勇敢的承擔起責任吧！想著自己在為自己建造房子的心態(tài)，去對待自己的工作。每天敲進去一塊板，或者豎起一面墻，用我們的責任感來好好的建造我們的人生的房子，我們的人生還會留有遺憾嗎？