第一篇：做一名放心員工心得體會

做公司放心員工心得體會

第一：要敬業(yè)。敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗。它表現(xiàn)在工 作中就是勤奮和主動，有句口號說得好：不敬業(yè)就會失業(yè)！說得具 體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的 時間抓牢。我對敬業(yè)的理解主要有以下幾方面：

1、要有責(zé)任感。責(zé)任感是所有人成功之本。沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責(zé)任 感是簡單而無價的。工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)更 加卓越。對于我們企業(yè)的員工，要將“責(zé)任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。我們經(jīng)常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而 不是“我們”“他們銷售部怎么怎么樣”，“他們財務(wù)部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責(zé)任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們 就是一個完整的機構(gòu)”的認(rèn)同感。多問幾個“我做得如何？”，這就是責(zé)任。工作就意味著責(zé)任，在這個世界上，沒有不須承 擔(dān)責(zé)任的工作，相反，你的職位越高，權(quán)力越大，你肩負(fù)的責(zé) 任就越重。不要害怕承擔(dān)責(zé)任，要立下決心，你一定可以承擔(dān) 任何職業(yè)生涯中的責(zé)任，你一定可以比前人完成的更出色。2、要有強烈的紀(jì)律意識。有作為的員工，喜歡紀(jì)律。當(dāng)企業(yè)和員 工都有強烈的紀(jì)律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在 不需要借口時絕不找任何借口——比如對工作的態(tài)度等，你會 猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀(jì)律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀(jì)律 觀念的員工。可以說，紀(jì)律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎(chǔ)。對企業(yè)而言，沒有紀(jì)律，便沒有了一切。3、要 有自發(fā) 精神。最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認(rèn) 自己有能力完成任務(wù)。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心 的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，而是自動自發(fā)的、不斷地追求 完美。自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的 工作哲學(xué)，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的。持有這種工作 哲學(xué)的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在 企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報。

第二 ： 要專業(yè)。常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛 自己的工作，積極主動地學(xué)習(xí)，才可在平凡的崗位上做出不俗 的成績來。終身學(xué)習(xí)是一種信念，也是一種可貴的品質(zhì)。它是自我完善的過程，也是我們在現(xiàn)代社會立于不敗之地的秘訣。知無涯，學(xué)無境。永遠不要停止你學(xué)習(xí)的腳步，讓學(xué)習(xí)成就你的事業(yè)，也成 就你的人生。現(xiàn)代社會是信息爆炸的時代，無論知識還是技術(shù)都是 日新月異。你現(xiàn)在所掌握的知識很快就會被社會淘汰，如果你抱守殘缺，你遲早會被歷史所淘汰。社會在不斷進步，你也需要加快自己的腳步，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地自我更新。只有通過不斷地學(xué)習(xí)、擁有很強大的自有知識庫，才能作出專業(yè)的解釋和答復(fù)，以此提升公司的整體水平。

第三、每個人都在為自己工作在為自己工作，因為我在煤礦機電科在全礦屬于技術(shù)水平和技術(shù)含量最高的單位，所以當(dāng)你來到這里經(jīng)過一段時間的磨練還不能有效的掌握一定的技術(shù)能力的話就有可能被淘汰。所以當(dāng)你愿意多干一點超出你分內(nèi)的工作時，你的行為必將為你帶來好的評價，而且還將進一步建立起你 的良好聲譽。這種良好的聲譽，將給你帶來更多的報酬。工作中比 薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。其實工作不只是公司、更是為了我們自己。眼睛只盯著錢，斤斤計較，生怕吃一點兒虧，這樣的人看起來目標(biāo)明確，顯得很精明，事實上卻是撿了芝麻丟了西瓜。以金錢為導(dǎo)向，往往會被短期 利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來發(fā)展的道路，結(jié)果就是即便日 后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠的人。只有樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現(xiàn)愿望，你才會產(chǎn)生強大的動力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不 要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產(chǎn)——你的技能、你的經(jīng)驗、你的決心、你的信心。堅持下去，這一切最終都會給你回報。

第二篇：做一名黨和人民放心的公安戰(zhàn)士

這次開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，要求以學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想為主線。那么，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)如何實踐這條主線呢？我想結(jié)合學(xué)習(xí)談點體會?！皩W(xué)習(xí)貫徹‘三個代表’重要思想必須以最廣大人民的根本利益為出發(fā)點和落腳點?！焙\濤同志的這一論述，進一步明確了學(xué)習(xí)和貫徹“三個代表”重要思想的根本要求。具體到我們公安工作中，就是要毫不動搖地堅持立警為公、執(zhí)法為民。這是“三個代表”重要思想在公安工作中最集中、最全面、最深刻的體現(xiàn)，也是公安機關(guān)立警的根基、執(zhí)法的準(zhǔn)則、力量的源泉。無論是解決當(dāng)前公安執(zhí)法工作和隊伍建設(shè)中的突出問題，還是推動公安工作和隊伍建設(shè)開拓新局面，至關(guān)重要的就是要端正執(zhí)法思想，轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，把執(zhí)法為民植根于廣大民警頭腦之中，貫穿于公安執(zhí)法活動的每個環(huán)節(jié)，落實到公安隊伍建設(shè)的各個方面。我們黨的根本宗旨是為人民服務(wù)，最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨的生命力源泉來自于人民群眾，黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾。是否堅持立黨為公、執(zhí)政為民，不僅從根本上決定著我們這個政黨、我們這個政權(quán)的盛衰，也直接關(guān)系著我們國家的長治久安，直接關(guān)系著中國特色社會主義事業(yè)的成敗。何為立黨為公？就是說中國共產(chǎn)黨除了最廣大人民群眾的根本利益外，沒有任何的私利可言。何謂執(zhí)政為民？就是說我們的政權(quán)是人民的政權(quán)，權(quán)力是人民賦予的，黨要為人民掌好權(quán)、用好權(quán)。立黨為公、執(zhí)政為民，歸根結(jié)底就是實現(xiàn)、維護和發(fā)展最廣大人民的根本利益。只有牢牢把握住了立黨為公、執(zhí)政為民這一本質(zhì)，所做的一切都是愛民、為民、富民、安民之事，才能說明我們真正理解了“三個代表”重要思想，才能真心實意、一絲不茍地去踐行“三個代表”重要思想。那么，如何在公安工作中體現(xiàn)這一重要思想呢?

一、必須狠抓執(zhí)法觀念的轉(zhuǎn)變。當(dāng)前，受歷史、現(xiàn)實的影響，民警在執(zhí)法觀念上還存在諸多不符合時代發(fā)展要求的、落后的甚至是錯誤的認(rèn)識，集中表現(xiàn)在對權(quán)力來源、執(zhí)法本質(zhì)、公安職能等的認(rèn)識上模糊。公安機關(guān)執(zhí)法實踐中存在的一些不合時宜的模糊認(rèn)識和錯誤觀念突出表現(xiàn)在：受傳統(tǒng)思維模式的影響，片面強調(diào)公安機關(guān)是黨和政府的“刀把子”，忽略其人權(quán)保障職能，導(dǎo)致執(zhí)法中往往搞“有罪推定”，把外來流動人口等同于犯罪高危人群，把人民內(nèi)部矛盾推斷為不穩(wěn)定因素；不能正確處理打擊犯罪與保護人民、嚴(yán)格執(zhí)法與熱情服務(wù)、程序合法與實體合法的關(guān)系，導(dǎo)致執(zhí)法中的重打擊、輕保護，重管理、輕服務(wù)，重實體、輕程序；服務(wù)意識淡薄，服務(wù)對象模糊，熱衷于自我服務(wù)，公仆身份淡薄。針對執(zhí)法觀念上的各種模糊認(rèn)識和偏差，要切實引導(dǎo)廣大民警提高認(rèn)識、分清是非，真正在思想觀念上來一場深刻革命。在處理管理與服務(wù)、打擊與保護的關(guān)系上，必須按照“實現(xiàn)人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益”的要求，全面正確地處理好兩者辯證統(tǒng)一的關(guān)系。在公安執(zhí)法活動中一要堅持打擊違法犯罪與保障人權(quán)并重，尊重人的價值和尊嚴(yán)，尊重和保護公民包括犯罪嫌疑人在內(nèi)的人身權(quán)利，促進在全社會實現(xiàn)公平和正義。二要增強法律至上的法治觀念，時刻牢記任何人都不能凌駕于法律之上，使各項執(zhí)法工作都在法律許可的權(quán)限范圍內(nèi)活動，嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序和步驟進行。三要真正解決好對人民群眾的感情問題。以對人民群眾的深厚感情，想群眾之所想，急群眾之所急，謀群眾之所需。

二、必須狠抓執(zhí)法行為的規(guī)范。受傳統(tǒng)執(zhí)法觀念的影響，民警執(zhí)法行為不規(guī)范比較突出，主要是執(zhí)法方式簡單、粗暴，執(zhí)法主體不適合，違反規(guī)定辦案，超越權(quán)限辦案，濫用強制措施，濫用自由裁量權(quán)等等，群眾意見很大，必須及時加以規(guī)范。一是規(guī)范執(zhí)法方式。對不符合法律規(guī)定和要求的各種執(zhí)法行為要堅決杜絕，對容易引起群眾反感的執(zhí)法方式要堅決改變，切實樹立起執(zhí)法行為的成本和效益觀念。二是規(guī)范執(zhí)法主體。要正確處理民警參與土地征用、房屋拆遷、違章建筑清理等非警務(wù)工作。要杜絕各執(zhí)法辦案單位為經(jīng)濟利益越權(quán)執(zhí)法，要堅決杜絕協(xié)警等非警務(wù)人員參與執(zhí)法，通過制度規(guī)范，維護公安機關(guān)的社會形象。三是規(guī)范執(zhí)法程序。必須始終堅持程序法與實體法并重的執(zhí)法理念，加大對執(zhí)法程序的檢查力度。四是規(guī)范執(zhí)法監(jiān)督。繼續(xù)鞏固領(lǐng)導(dǎo)審批和法制監(jiān)督力量，加強同檢察和審判機關(guān)的合作，健全定期開展多方會診疑難案件機制，拓寬群眾信訪渠道，把聘請?zhí)匮O(jiān)督員和同新聞媒體通報聯(lián)絡(luò)方式制度化。

三、必須狠抓執(zhí)法水平的提高。一是深入開展法制培訓(xùn)。定期組織學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識，針對不同單位、不同崗位的民警取舍教學(xué)內(nèi)容，切實增強民警的執(zhí)法辦案能力。二是認(rèn)真落實執(zhí)法質(zhì)量考評。要進一步細(xì)化完善執(zhí)法質(zhì)量考評體系，使考評項目更加完備、考評方法更加科學(xué)、考評結(jié)果同利益掛鉤更加緊密。要進一步抓好執(zhí)法過錯責(zé)任制度的落實，使出現(xiàn)的假案、錯案和違規(guī)執(zhí)法等行為得到糾正、責(zé)任人得到懲處。三是努力培育民警自覺學(xué)法、正確用法的良好氛圍。

四、必須狠抓執(zhí)法隊伍建設(shè)。實踐證明，建設(shè)一支高素質(zhì)的公安隊伍始終是各項公安工作的重中之重，是形成優(yōu)良警風(fēng)，提高戰(zhàn)斗力，確保立警為公、執(zhí)法為民的重要前提和基礎(chǔ)。一是要狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。深入開展創(chuàng)建勤政、廉潔、高效、團結(jié)、務(wù)實的“五好”班子活動，努力建設(shè)一支有活力的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。從干部隊伍整體素質(zhì)存在的不足出發(fā)，不斷強化領(lǐng)導(dǎo)干部必備素質(zhì)培訓(xùn)。二是狠抓民警教育培訓(xùn)。切實提高廣大民警的業(yè)務(wù)水平和實戰(zhàn)技能。三是狠抓長效機制建設(shè)。努力形成有公安特色的工作、行為、激勵和裝備規(guī)范，為各項工作的開展提供堅實的制度保障。四是狠抓正反典型教育。要充分運用正反兩方面的典型作教材，有針對性地對民警開展警示教育。五是要狠抓各項活動開展。繼續(xù)深入開展以執(zhí)法為民為主要內(nèi)容的教育整頓活動，以進一步端正執(zhí)法思想、轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，努力實現(xiàn)執(zhí)法為民。

五、必須堅持凡事都要腳踏實地地去做。以此態(tài)度做事，則功業(yè)可就。端正執(zhí)法思想、轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，同樣最怕講大話套話空話，最忌諱走形式做表面文章。群眾衡量我們是不是真正立警為公、執(zhí)法為民，是看我們是不是重實際、說實話、做實事、求實效。一個行動勝過一串口號，在實踐中突破一個難題，改革就深化一步，確保一方平安，社會也就前進一步，群眾就會多一份實惠，他們對立警為公、執(zhí)法為民是踐行“三個代表”重要思想，也就會多一份認(rèn)同和贊賞。因此，做為一名民警，就要腳踏實地，心系群眾，在各項執(zhí)法工作中，時刻想著群眾，真正把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮，把人民群眾的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)。緊密聯(lián)系實際情況，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，使立警為公、執(zhí)法為民真真切切落實到位?！痢凉卜志帧痢痢?/p>

第三篇：如何做一名公司放心的員工

如何做一名公司放心的員工

一、重新看待我們今天的生存意義和工作的價值

人生的步履匆匆，我們每天都在各自的崗位上不停地工作著、忙碌著。有時靜下心來細(xì)細(xì)思索：人為什么活著？人又為什么而工作？

拜讀《心懷感恩，快樂工作》中一則故事頗受啟發(fā)，以供大家理解我們生存的意義與工作的價值。故事中講到：

有三個建筑工人在共同砌一堵墻，這時，有人問他們：“你們在干什么呀？”第一個頭也沒抬，沒好氣的說：“你沒看見嗎？在壘墻?！钡诙€人抬起頭來說：“我們當(dāng)然是要蓋一間房子?！钡谌齻€人邊干活邊唱歌，臉上滿是笑容：“我在蓋一間非常漂亮的房子，不久的將來，這里將變成一個美麗的花園，人們會在這里幸福地生活。”

10年以后，第一個人仍是一名建筑工人；第二個人成了建筑隊的帶班班長；第三個人成了他們的總經(jīng)理。

通過上則故事，由此聯(lián)想到：我們今天在佳龍公司工作，有的追求更多金錢、利益、財富、榮譽、成就，有的說佳龍公司工作環(huán)境好，我愿意在這工作，也有人說離家近工作方便，等等，所以來佳龍工作。工作崗位不同，職務(wù)不同，大家在默默無聞地完成著各項工作。工作任務(wù)有的是技術(shù)性強而繁瑣，有的是事務(wù)性繁雜而瑣碎的小事，我們的工作、生活就在平凡中渡過。平凡中我們在感悟：我們每天的工作是在砌墻？還是在運輸混凝土，還是在計算數(shù)據(jù)？還是為佳龍公司集團化的發(fā)展理想而工作？還是為樹立我們?nèi)松钠放疲?/p>

上則故事給了我們答案，它的啟示：

面對同一環(huán)境，自己的心態(tài)，會決定我們的行為，也會決定我們的工作結(jié)果，決定我們的未來，從而奠定我們的人生理想基礎(chǔ)。

回首走過的人生經(jīng)歷，暢想未來，佳龍公司今后的每一步成長和發(fā)展，都關(guān)乎著每位員工的努力工作，同時又體現(xiàn)了每個人的生存意義和工作價值。那么，我們每位員工下一步的工作計劃如何安排？如何成為一名公司放心的員工？

二、如何做公司放心的員工?

我通過學(xué)習(xí)理解，要做一名公司放心的員工，可以從以下幾點做起：

1、要建立職業(yè)化意識。

職業(yè)化意識，即職業(yè)信仰，也就是說每個人既然來到了佳龍公司，我們的佳龍猶如一條驚濤駭浪中行駛的大船，我們?nèi)绱系乃郑總€人的命運、未來，就和這條大船的命運拴在了一起，只有堅定信念，牢牢地用著力緊緊跟隨，不管是狂風(fēng)怒吼，海嘯危機，全力以赴把船劃向成功的比岸；佳龍公司的榮辱與興衰發(fā)展與我們緊緊相連，只要你愿意，你就會堅定地與公司一路走下去。

2、具有忠誠、敬業(yè)的工作精神。

試問大家，你對你的妻子、丈夫、戀人忠誠嗎？在過去的經(jīng)歷中有沒有你所在的企業(yè)經(jīng)濟效益不好時，你是否有過考慮自己的退路？而企業(yè)效益不好時最后留下來的是你嗎？

忠誠無處不在，對家人忠誠，對朋友忠誠，對企業(yè)忠誠，對老板

忠誠，對公司忠誠，處處可體現(xiàn)每個人做人的基本準(zhǔn)則。

忠誠，是領(lǐng)導(dǎo)、上司最得力的助手，是一種精神，一種美德。正如左拉所說：“忠誠是通向榮譽之路”，無論在什么崗位，都不要忘記我們應(yīng)有的忠誠，也許我們的忠誠換不到榮譽，但至少不要讓自己的名譽有所損失。因為，忠誠永遠都是我們自己的財富，也是我們企業(yè)的財富。

談忠誠，對于我們企業(yè)所有的員工而言，可以從節(jié)約開始，節(jié)約了便是一種創(chuàng)造，也是利益的升值。

談忠誠，就是老板在與不在一個樣，那種做表面文章、趁機偷懶、工作敷衍了事都不是正確的做事方法，不要把完成工作是為給老板看的和為領(lǐng)導(dǎo)而作的，而是要積極主動地去完成工作，帶著熱情去工作，全力以赴地去工作。

談忠誠，就是嚴(yán)守公司秘密，決不向親人、朋友、客戶透漏不該傳遞的信息。

而敬業(yè)，則是尊敬、尊崇自己的職業(yè)，在我們內(nèi)心深處都有一個神圣的職業(yè)理想：有高級管理者、高級建造師、注冊會計師、機械制造師，我們無論從事的是財會工作，建筑工作，企業(yè)管理工作，就要立足本行業(yè)、本崗位，干出你的經(jīng)驗來，樹立起自己的品牌。那種干工作講價錢，挑肥揀瘦，擺資歷不干實事的行為和作法是要不得。這種人怎么能談到敬業(yè)呢。

3、在工作中，要養(yǎng)成一種良好的職業(yè)習(xí)慣。

職業(yè)習(xí)慣是在豐富的人生閱歷、工作經(jīng)驗和道德準(zhǔn)則融合過程中

形成的個人工作作風(fēng)、工作規(guī)范，是長期歷練的結(jié)果，正好與上節(jié)講的敬業(yè)所對應(yīng)，在你的內(nèi)心要養(yǎng)成我是一個職業(yè)設(shè)計人員、建造師、財務(wù)人員、管理人員、服務(wù)人員的職業(yè)形象訴求，你的工作行為過程、結(jié)果，也正好體現(xiàn)了你的職業(yè)習(xí)慣，你的工作結(jié)果也反映了你的工作態(tài)度。

要想從普通人成為“職業(yè)人”到放心員工，就要在工作中有團隊意識，少些幫派意識，學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬有效溝通；做事有計劃性、條理性，善于利用時間，提高工作效率，提升分析問題和解決問題的能力，多注重個人儀容儀表，養(yǎng)成良好的個人行為習(xí)慣、工作習(xí)慣。

當(dāng)然，職業(yè)習(xí)慣不是一天兩天形成的，人的品味也是在生活的磨練中提升的，下面一個真實的例子或許給我們以啟發(fā)。

也就是在6月30日下午公司例會召開之前，我公司顧問張善舉同志剛下車，他隨即彎腰從公司會議室前拾起了一個煙頭，然后又走了幾步扔在了垃圾桶里。何種原因促使他有這種行為？這就是一種崇高的職業(yè)習(xí)慣，高尚的人格魅力。

4、對企業(yè)要有一種主人意識，要有一種責(zé)任感，與企業(yè)的目標(biāo)高度保持一致。

在企業(yè)中，員工要想獲得發(fā)展，就必須做到一切以企業(yè)利益為重，堅決維護企業(yè)的利益，犧牲個人利益，不會因為個人工作任務(wù)的沉重而有怨言，不會因工資的高低而對工作敷衍了事。

在企業(yè)中，企業(yè)責(zé)任無大小，在現(xiàn)實工作中，有人為小事逃脫責(zé)

任，問題得不到解決，推來推去，那么我們還敢承擔(dān)什么大責(zé)任？企業(yè)每年賺幾千萬是不是你的事？從地上撿起一枚大頭針、曲別針和拾起一個煙頭是不是你的事，即使是一名普通員工，我們都應(yīng)當(dāng)做好每一件小事，承擔(dān)大小責(zé)任。

在生活中，你承擔(dān)著養(yǎng)家糊口的責(zé)任，在企業(yè)工作中，承擔(dān)著企業(yè)建設(shè)與發(fā)展、完成工作任務(wù)的責(zé)任，承擔(dān)著宣傳公司形象和保護公司形象的責(zé)任，如果不勇敢承擔(dān)責(zé)任，不去理會該承擔(dān)的責(zé)任，不去考慮在公司未來的職業(yè)形象，你將失去很多。

5、提高技能，加強自我管理的修養(yǎng)。

要求每一位員工，了解公司未來發(fā)展方向，行業(yè)發(fā)展趨勢，掌握本職業(yè)、崗位應(yīng)有的專業(yè)知識，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，善于歸納分析，形成屬于自己獨有的行業(yè)見解，不斷探討新的工作方法，在工作中創(chuàng)造更多實實在在的業(yè)績，以結(jié)果向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。

另外，在平常工作中，要有超前意識，危機意識，感恩意識，管理自己的情緒，積極工作，去感染周圍的人，專心專注地使自己成為可塑之才。

6、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，積極完成任務(wù)。

在工作中，我們要嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，執(zhí)行規(guī)章制度是工作的根本保障，沒有規(guī)章制度的執(zhí)行，就沒有服從的觀念。沒有服從觀念，就難以在職場立足，每一位員工都要服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，那種找借口找理由推拖任務(wù)而不能徹底完成任務(wù)的行為，又有哪一位領(lǐng)導(dǎo)喜歡呢？

我們要學(xué)會尊敬領(lǐng)導(dǎo)、理解領(lǐng)導(dǎo)、服從領(lǐng)導(dǎo)。

7、要具有奉獻精神。

有兩層含義：一是主動付出，包括為公司付出自己的時間、勞動，多為公司的發(fā)展和工作任務(wù)完成多提合理化建議，多一份創(chuàng)造，多一份節(jié)約等等；

二、是想公司所想并具有創(chuàng)新超前意識，干別人不愿意干的繁雜事。

8、要以為公司創(chuàng)造更多利益為己任，快樂工作。

在企業(yè)里，無論你身處何種地位、何種工作崗位，都要重視自己的工作，一心一意干好它，以工作為榮，以工作為樂。只有這樣才能自己幫助自己，使你取得更大的工作成績。

最后，愿各公司的各級員工在各自的工作崗位上認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識，結(jié)合本職工作特點，兢兢業(yè)業(yè)，嚴(yán)格要求自己，在做好本職工作的同時多為佳龍企業(yè)發(fā)展獻計獻策，真正成為公司放心、領(lǐng)導(dǎo)放心的員工，讓我們與公司的企業(yè)騰飛、發(fā)展一道飛翔，快樂飛翔！

第四篇：怎樣做一名合格員工心得體會

學(xué)習(xí)心 得

怎樣做一名合格的員工

XX在會的講話中要求“干部要解放思想，努力開創(chuàng)工作新局面”，他強調(diào)“干部要做學(xué)習(xí)的先行者，要做創(chuàng)業(yè)的排頭兵，要做振奮精神的領(lǐng)路人，要做埋頭苦干的實干家”。從對領(lǐng)導(dǎo)干部的要求中，我反思自身，體會到做一名合格的員工應(yīng)該做到以下幾點：

學(xué)習(xí)是我們干好工作的前提，正如古人所說人無生而會之，只有學(xué)而會之。在今天這個飛速發(fā)展的今天，沒有學(xué)習(xí)意識就將被社會所淘汰。在工作崗位上如果不加強學(xué)習(xí)，就將難以跟上公司發(fā)展的步伐。因此在日常工作中我們要加強溝通，主動向書本學(xué)習(xí)、向同事學(xué)習(xí)、向公司的骨干優(yōu)秀學(xué)習(xí)。只有不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能將自己的工作干好。

帶著愛心去工作，做任何一件事，興趣是最好的老師。只有把自己的心思全部投入到工作中，只有滿懷激情的對待自己所做的工作，才能將工作做好。只有帶著愛去工作才有堅強的毅力、百折不撓的韌勁，才有做錯事會產(chǎn)生痛苦，做對事會產(chǎn)生快樂、涌現(xiàn)幸福的情懷。

要有堅定的信念，馬克思主義維護論告訴我們，物質(zhì)決定意識，意識對物質(zhì)具有反作用。在我們工作中定會出現(xiàn)各種困難，思想時而高亢時而沮喪。因此在我們心中要有堅定的信念，要有戰(zhàn)勝困難的勇氣和信心。要正確的面對挫折與失敗，做到越挫越勇，以咬定青山不放松的精神、滴水穿石般的毅力。時刻保持高昂的斗志，才能將自己好的思想、好的方法一直堅持下去。

埋頭苦干，腳踏實地做事。不管別人怎樣，先把自己的本職工作干好，踏踏實實干事，老老實實做人。用事實說話，不磨嘴皮子，不欺山瞞下，不怕苦、不怕累，一步一個腳印將自己的本職工作干好。

第五篇：怎樣做一名好員工心得體會

敬業(yè)，專業(yè)，為自己工作

第一：要敬業(yè)。敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動，有句口號說得好：不敬業(yè)就會失業(yè)！說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。我對敬業(yè)的理解主要有以下幾方面：

1、要有責(zé)任感。責(zé)任感是所有人成功之本。沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責(zé)任感是簡單而無價的。工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。對于我們企業(yè)的員工，要將“責(zé)任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。我們經(jīng)?？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務(wù)部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責(zé)任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構(gòu)”的認(rèn)同感。多問幾個“我做得如何？”，這就是責(zé)任。工作就意味著責(zé)任，在這個世界上，沒有不須承擔(dān)責(zé)任的工作，相反，你的職位越高，權(quán)力越大，你肩負(fù)的責(zé)任就越重。不要害怕承擔(dān)責(zé)任，要立下決心，你一定可以承擔(dān)任何職業(yè)生涯中的責(zé)任，你一定可以比前人完成的更出色。

2、要有強烈的紀(jì)律意識。有作為的員工，喜歡紀(jì)律。當(dāng)企業(yè)和員工都有強烈的紀(jì)律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀(jì)律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀(jì)律觀念的員工?？梢哉f，紀(jì)律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎(chǔ)。對企業(yè)而言，沒有紀(jì)律，便沒有了一切。

3、要有自發(fā)精神。最好的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認(rèn)自己有能力完成任務(wù)。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的工作哲學(xué)，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他最大的回報。

第二：要專業(yè)。常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極主動地學(xué)習(xí)，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。終身學(xué)習(xí)是一種信念，也是一種可貴的品質(zhì)。它是自我完善的過程，也是我們在現(xiàn)代社會立于不敗之地的秘訣。知無涯，學(xué)無境。永遠不要停止你學(xué)習(xí)的腳步，讓學(xué)習(xí)成就你的事業(yè)，也成就你的人生?，F(xiàn)代社會是信息爆炸的時代，無論知識還是技術(shù)都是日新月異。你現(xiàn)在所掌握的知識很快就會被社會淘汰，如果你抱守殘缺，你遲早會被歷史所淘汰。社會在不斷進步，你也需要加快自己的腳步，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地自我更新。

要以“嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)”的態(tài)度對待自己的工作，尤其是我們作服務(wù)的保險行業(yè)理賠窗口，只有你以很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待客戶，很專業(yè)的專業(yè)知識給客戶做講解和解釋工作時，客戶才會認(rèn)可你，不會有客戶認(rèn)可我們的柜臺人員“這是上級的規(guī)定”“我們一直都是這樣的賠付標(biāo)準(zhǔn)”的這種答復(fù)。只有通過不斷地學(xué)習(xí)、擁有很強大的自有知識庫，才能給客戶作出專業(yè)的解釋和答復(fù)，才能將自己和公司形象展示給廣大客戶，以此提升公司的服務(wù)水平。

第三、每個人都在為自己工作。常常會聽到有人抱怨：“為了那么點兒錢，值得那么賣命嗎？”還有人說：“拿多少錢辦多少事……”，可如果你只愿意干你分內(nèi)的工作，你永遠無法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，當(dāng)你愿意多干一點超出你分內(nèi)的工作時，你的行為必將為你帶來好的評價，而且還將進一步建立起你的良好聲譽。這種良好的聲譽，將給你帶來更多的報酬。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。其實工作不只是為了老板，為了公司、更是為了我們自己。眼睛只盯著錢，斤斤計較，生怕吃一點兒虧，這樣的人看起來目標(biāo)明確，顯得很精明，事實上卻是撿了芝麻丟了西瓜。以金錢為導(dǎo)向，往往會被短期利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來發(fā)展的道路，結(jié)果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠的人。如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個人終其一生也無法體會到工作的樂趣及成功的喜悅。有這樣一個故事：一個人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養(yǎng)在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己就是一只雞。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓(xùn)練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經(jīng)變得和雞完全一樣，根本沒有展翅高飛的愿望了。主人試了各種辦法，都毫無效果。所以，即使原本是鷹，如果它當(dāng)自己是雞，時間長了就會真的失去想飛的沖動和能力。只有樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現(xiàn)愿望，你才會產(chǎn)生強大的動力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產(chǎn)——你的技能、你的經(jīng)驗、你的決心、你的信心。堅持下去，這一切最終都會給你回報。