第一篇：做一名忠誠的員工（模版）

相聚在×××的旗幟下

做一名忠誠的員工

遠航

員工的忠誠是無價的，正是一批又一批的忠誠的×××員工努力拼搏，默默奉獻，才成就了×××的大業(yè)！公司在任何情況下都不會忘記為企業(yè)打拼天下的功臣們！

對于每個員工而言，只有高度忠于公司，時刻捍衛(wèi)公司的利益，與公司同呼吸、共命運，為榮譽而工作，用生命去執(zhí)行，為公司一點一滴的積累財富，積蓄發(fā)展的后勁，實現(xiàn)公司新的騰飛，從而去實現(xiàn)自己的人生價值并提高自己的生命、生活質量。

忠誠的一個顯著的特點是發(fā)自內心的，而非做些表面文章和信誓旦旦的口號。對于一個公司而言，崗位多，工作繁，很難實現(xiàn)事事有人管，再有效的制度、監(jiān)督也難免沒有漏洞。在很多情況下做事是憑良心去完成的，或者說是靠對公司的忠誠去完成的，這也正是忠誠品質的最可貴之處。一名忠誠的員工不僅工作效率高，而且工作質量好，能起帶頭和表率作用，在“領著干和跟著干”范圍內是屬于領著干的一部分。這些員工吃苦耐勞，默默奉獻，不計較個人得失，因而能受到廣泛的尊重和領導的首肯。

軍威浩蕩憑的就是士兵的忠誠。一支人心相背、信念各異、紀律渙散的隊伍是打不了勝仗的。一個公司也是如此。這其中重要的一個方面就是表現(xiàn)在有效的服從觀念上。有效的服從就是勝利，有效的服從就是效率。因為它繞開了很多不必要的爭論，為勝利贏得了寶貴的時間?！痢痢凉痉钚械氖恰跋葓?zhí)行、后反饋”的行為理念，我們每一名員工都要把這一理念落實到行動中去。

要服從就必須暫時放棄自己的“獨立自主”，而要不折不扣地去執(zhí)行上級的決策，那怕是要用生命去執(zhí)行！要切記：服從是不講條件的，而不是“對的就服從，不對就不服從”，因為決策者是站在全局高度、整體利益上考慮問題，與你個人的見解不同是常見的事，所以不允許出現(xiàn)抗令而行的現(xiàn)象。你的意見和觀點可以在執(zhí)行以后通過其它途徑反映，相信好的建議很有可能被采納。

在很多情況下，企業(yè)并不缺乏卓爾不群的人，而是缺乏對企業(yè)高度忠誠的人。所以忠誠應該是我們每個員工的一大準則。公司是我們賴以生存的地方，是鍛煉我們的大熔爐，是實現(xiàn)我們人生價值和理想的平臺，只有與企業(yè)同呼吸共命運，推動企業(yè)的成長和壯大，這也為我們自身的發(fā)展打牢了根基。其實公司的成長有時候也像一個人一樣，都不是一帆風順的，有時候可能會不順利或遇到挫折，而此時與企業(yè)同呼吸共命運尤為重要，更是考驗員工忠誠度的時刻。如果把公司比作一艘航行于驚濤駭浪中的船，那么每一名員工都是船上的水手，一旦上了船，自己的命運就與企業(yè)的命運栓在了一起，它需要所有的員工一起全力以赴的把船劃向成功的彼岸！

忠實于自己的企業(yè)，不僅表現(xiàn)在企業(yè)工作期間，還表現(xiàn)在離開企業(yè)以后。由于種種原因脫離原企業(yè)的事情是常有的，但即便是離開了公司，也應該忠誠于原來的企業(yè)，維護公司的聲譽，嚴守公司的機密，而不能做那些有損于公司形象和利益的事情。這不僅有利于企業(yè)，也是塑造你自身形象的一個方面，新的企業(yè)會認為你是一個十分忠誠的人，會打心眼兒里欽佩你，你被重用的機會也會增加。

忠誠于自己的公司，忠誠于自己的職業(yè)，是一種道德的體現(xiàn)，同時也向世人展示了你崇高個人形象和優(yōu)良的素質。公司渴望忠誠的員工，忠誠的員工又能創(chuàng)造出更多的效益，對公司、對自己都有利。如果我和你在這方面做得還不夠的話，那就讓我們就從今天開始吧！

第二篇：做一名忠誠的員工

做一名忠誠的員工

李嘉誠先生曾說過這樣一句話：“做事先做人，一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠?！?也有人說，智慧和經驗是金子，比金子更珍貴的則是忠誠。從古到今，沒有誰不需要忠誠?；实坌枰某济裰艺\，領導需要他的下屬忠誠，丈夫需要妻子的忠誠，妻子需要丈夫的忠誠。在職場中，人們更是奉“忠誠”為衡量員工品質的首要標準。在一項對世界著名企業(yè)家的調查中，當被問到“您認為員工最應該具備的品質是什么時？”他們幾乎無一例外的選擇了忠誠。

那么，忠誠是什么呢，忠誠不是叫你從一而終，它是一種職業(yè)道德。在我們的職業(yè)生涯中，流動是很正常的，但流動帶給我們的只是環(huán)境的變化，不變的應該是我們的忠誠。面對誘惑，不少人都禁不住考驗而喪失忠誠，昧著良心出賣一切，其實，在出賣忠誠的同時，也出賣了自己。

曾看過這樣一則報道：有一位雙料博士，他先在北京大學修完了法律課程，又在清華大學修完了工程管理課程。這樣優(yōu)秀的人才，理應工作順利，事業(yè)騰達。然而，他的經歷卻恰恰相反，這位博士最后不僅登上了多家企業(yè)的黑名單，而且成為了這些企業(yè)永不錄用的對象。這是為什么呢？原來，博士畢業(yè)后，他去了一家研究所，并憑借自己的才華，研發(fā)了一項重要技術。因為覺得自己待遇太差，不久，他就跳槽到一家私企，并以出讓那項技術為籌碼做了公司的副總。不到三年，他又帶著公司機密跳槽了。就這樣，他先后背叛了不下五家公司，以至于一些大公司都知道了他的品行，不再用他。直到最后，這位博士才發(fā)現(xiàn)，原來受打擊最嚴重的并不是那些企業(yè)，而是他自己。因為被貼上了“不忠誠”的標簽，他被多家企業(yè)列入了黑名單，幾乎每一個了解他情況的老板都明確表示，絕對不會聘用他。

才華出眾，不代表你就能贏得好的事業(yè)，缺少了忠誠，誰也看不上你的才華。僅僅為了個人利益就放棄忠誠，將會成為一個人職業(yè)生涯中永遠抹不去的污點。雙料博士之所以找不到工作，就在于他缺乏對企業(yè)的忠誠。

忠誠是一種傳統(tǒng)的美德，更是做人的基本道德素質之一。在市場經濟大潮中，市場經濟競爭的戰(zhàn)場雖無硝煙彌漫，但卻異常熾熱，在這場沒有刀光劍影但卻曠日持久的戰(zhàn)役中，忠誠最能考驗一個人，也最能成就一個人。因為每個企業(yè)的發(fā)展和壯大都是靠員工的忠誠來維持。只有所有員工都對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團隊力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動企業(yè)走向成功。對老板來說，員工對老板的忠誠，能夠讓老板擁有一種事業(yè)上的成就感，同時還能增強老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到進一步的增強，從而使公司得以發(fā)展壯大。所以現(xiàn)在很多企業(yè)在選用人才時，不僅僅看重個人技術能力，更看重品行道德，而在品行道德中，企業(yè)最關注的就是忠誠度。那些朝秦暮楚，只管個人得失的人，即使能力再高，也不可能被企業(yè)重用?？梢?，一個缺乏忠誠的人，不僅會喪失發(fā)展的機會，而且會喪失立足社會的生存資本。

忠誠是一種自始至終的責任—對公司的責任。我們設身處地的想一想，一個企業(yè)很有可能是老板的畢生心血，他怎么可能將自己的心血交給一個不忠誠的人呢？因此，任何時候都不要背叛企業(yè)，如果你覺得這個企業(yè)不適合你，你可以選擇離職，但請不要將企業(yè)的商業(yè)秘密泄露給其他人，因為一次背叛就會被扣上不忠誠的帽子。如果你被別人認定是一個不夠忠誠的人，那么你的前途就有可能受到影響，并且很有可能你會因此走到事業(yè)的盡頭。所以，作為一名員工，為了企業(yè)，更為了你自己，你別無選擇，只能選擇忠誠！

我們德馳特別重視員工“德行”，其中忠誠度就是衡量員工的一個重要尺度。在錄用人才的時候，首先關注的是這個人是否有德忠誠，盡管德馳也非常強調個人知識和能力，但是不是只要具備了知識和能力就有資格在德馳擁有一個工作崗位呢？不一定。因為我們清楚，一個缺乏忠誠的“人才”，一旦搞起破壞來，就會給公司造成巨大損失。

我想，作為德馳的一名員工，你的忠誠對于你而言，就是你成功的通行證。你的忠誠容易獲得公司的信任和支持，也值得公司對你委以重任，從而擁有一個廣闊的發(fā)展空間和美好前程。（焱陽）

第三篇：做一名公司忠誠的員工

作好企業(yè)的忠誠員工

“忠誠”在現(xiàn)代漢語字典里的釋義為“對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心”，忠誠代表著誠信、守信和服從。文天祥剛受俘期間，元世祖以高官厚祿勸降，文天祥寧死不屈，是對國家的忠誠；李大釗、方志敏英雄就義，是對黨的忠誠；現(xiàn)代工人代表許振超、翟長青攻堅克難，樂于奉獻，是對企業(yè)的忠誠。忠誠我們中華民族代代相傳的傳統(tǒng)美德。古人說“人無忠信，不可立于世”，又說“不信不立，不誠不行”。

“忠誠”，是一個企業(yè)對員工的要求，也是一名員工對企業(yè)的責任，體現(xiàn)的是企業(yè)與員工之間雙方的互信。一個優(yōu)秀的企業(yè)值得員工信賴并為之忠誠，同樣一名優(yōu)秀的員工也值得企業(yè)尊重并為之呵護。日本一些著名的公司，如松下、豐田等許多員工都是終生雇用制的，但當企業(yè)遇到暫時的困難時，員工寧愿采取主動降薪、自愿購買本公司產品等方式來支持企業(yè)，有這樣的企業(yè)、這樣的員工，怎能不舉世聞名！

在當今這個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現(xiàn)自我價值是天經地義的事情。但遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我價值實現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)是并行不悖的。這里我想到一個問題，怎樣才算對企業(yè)忠誠，難道僅僅是一輩子在一個公司就是忠誠了嗎？我認為還不夠，應該把企業(yè)當成是自己的家來對待。Xxx，公司一名普通安質員，進入安全質量部四年來，工作中兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，安全是公司發(fā)展的基石，是職工作業(yè)的生命和健康保障，優(yōu)質的安全發(fā)展環(huán)境，讓企業(yè)的發(fā)展壯大穩(wěn)步快速，讓職工能夠“開開心心上班，高高興興下班”，讓父母安心，讓妻兒放心。這四年來，他從沒有休過年假，每周末都會到公司值班，上班和下班前都必須到碼頭現(xiàn)場轉轉看看，有工人說：你累不累，周末休息休息，也讓我們的放松放

松。他總是說：安全是每時每刻的事情，不得放松，我們的工人現(xiàn)在的安全意識有點人還存在僥幸心理，習慣違章還是有的，如果我放松了，可能小小的隱患就能釀成大事故，我也希望以后我很少到碼頭來，前提是咱們工人都懂安全，會安全。他是真的把公司當成了自己的家了。每船原木作業(yè)都要值班檢查，每次他都要求第一天值班，因為需要對船舶裝船質量評估，原木是否濕滑、是否容易滾動、是否容易夾帶等，然后根據情況在工前會上給作業(yè)人員說明作業(yè)的危險和困難環(huán)節(jié)，一直到作業(yè)的各個流程都安全流暢的時候才放心的……

當公司遇到困難的時候，作為員工要想方設法、出謀劃策，利用自己的才智、能力來幫助公司渡過難關；當工作遇到不順時，不要怨天尤人，麻木消沉，要多從自身找原因，調整心態(tài)，依然守住心中的那份光明；當公司給予自己機會與報酬時，要懂得感恩回報，始終保持奉獻的精神，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、立足本職。讓我們與公司共克時艱、共謀發(fā)展，做一名忠誠的員工，共同創(chuàng)造、美好燦爛的未來！

第四篇：做一名忠誠于企業(yè)的員工

做一名忠誠于企業(yè)的員工

忠誠是中華民族的傳統(tǒng)美德，忠誠是對自己所堅守的信念的忠實和虔誠，忠誠是對一個人的最深度的評價。

因為忠誠，梁山伯與祝英臺的愛情才傳為佳話；因為忠誠，介子推的故事才流傳千古；還是因為忠誠，“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的詩句才吟誦至今。

無數事例表明，戀人對于愛情需要忠誠；朋友對于友誼需要忠誠；個人對于國家需要忠誠。那么員工對于企業(yè)需不需要忠誠？回答當然是肯定的。員工對于企業(yè)同樣需要忠誠。

三年來在金玉普惠公司的工作中，我已經把自己的命運與企業(yè)的發(fā)展緊密相連，與金玉普惠公司風雨同舟。記得剛進入公司，面對一個不同類型的企業(yè)，很多事情都不知道怎么處理，公司的包容讓我融入了這個大家庭，戈總對我的諄諄教導讓我受益匪淺。‘德才并備，真誠對人’是我努力的目標，愛崗敬業(yè)，做合格的企業(yè)員工是我忠誠于公司的具體表現(xiàn)。我的工作是理財銷售顧問，因為我知道業(yè)務跑單的辛苦、因為我知道團隊精神才是企業(yè)有序發(fā)展的動力。雖然工作很多很瑣碎，還要經常加班，但我努力做好自己能做的事情，辦法總是比困難多，每項工作的完成總是讓我從心里感到快樂。我真實地體驗到了“工作著是美麗的”這樣一句話。

企業(yè)就像航行于市場經濟大潮中的一條巨輪，我們每個員工都是一名水手，只有我們共同伸出雙手，做忠誠于航船的水手，讓千萬只槳一齊使勁，企業(yè)才能乘風破浪，到達做強做大的彼岸。同樣，員工只有忠誠于企業(yè)，企業(yè)的競爭實力才能得到提升，企業(yè)的核心競爭力才能得以增強，員工自己的潛在能力才能得到充分發(fā)揮，員工才能更好的成長，才能獲得較好的經濟利益和實現(xiàn)自己的人生價值，實現(xiàn)自己與企業(yè)雙贏。

在當今這個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現(xiàn)自我價值是天經地義的事情。但遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我價值實現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)是并行不悖的。這里我想到一個問題，怎樣才算對企業(yè)忠誠，難道僅僅是一輩子在一個公司就是忠誠了嗎？我認為還不夠，應該把企業(yè)當成是自己的家來對待。我一同事是公司一名普通安質員，進入安全質量部四年來，工作中兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，安全是公司發(fā)展的基石，是職工作業(yè)的生命和健康保障，優(yōu)質的安全發(fā)展環(huán)境，讓企業(yè)的發(fā)展壯大穩(wěn)步快速，讓職工能夠“開開心心上班，高高興興下班”，讓父母安心，讓妻兒放心。這四年來，他從沒有休過年假，每周末都會到公司值班，上班和下班前都必須到現(xiàn)場轉轉看看，有工人說：你累不累，周末休息休息，也讓我們的放松放松。他總是說：安全是每時每刻的事情，不得放松，我們的工人現(xiàn)在的安全意識有點人還存在僥幸心理，習慣違章還是有的，如果我放松了，可能小小的隱患就能釀成大事故，我也希望以后我很少來，前提是咱們工人都懂安全，會安全。他是真的把公司當成了自己的家了。每次他都要求第一天值班。在工前會上給作業(yè)人員說明作業(yè)的危險和困難環(huán)節(jié)，一直到作業(yè)的各個流程都安全流暢的時候才放心的??

當公司遇到困難的時候，作為員工要想方設法、出謀劃策，利用自己的才智、能力來幫助公司渡過難關；當工作遇到不順時，不要怨天尤人，麻木消沉，要多從自身找原因，調整心態(tài)，依然守住心中的那份光明；當公司給予自己機會與報酬時，要懂得感恩回報，始終保持奉獻的精神，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、立足本職。讓我們與公司共克時艱、共謀發(fā)展，做一名忠誠的員工，共同創(chuàng)造、美好燦爛的未來！

第五篇：踏實肯干,做一名忠誠的員工

踏實肯干，做一名忠誠的員工

在省公司開展的讀書活動中，我閱讀了《做最受單位歡迎的一流員工》及《工作就要解決問題》兩本書，從中受到不少教育和啟發(fā)，感受頗深?，F(xiàn)就一些心得體會總結如下：

一、要具有良好的人品做公司最忠誠的戰(zhàn)士。

一個企業(yè)的發(fā)展需要人才的推動，在現(xiàn)代社會，企業(yè)的競爭既是資本實力的競爭也是人才實力的競爭。要想找到一個有能力的人并不難，但若想找一個既有工作能力，又具備好人品的人才卻并不是那么容易的事。人品好壞越來越成為衡量一名員工優(yōu)秀與否的重要標準。一個擁有好人品的員工才能夠努力工作，將自己的工作做好；而一個人品比較差的員工，就算是再具備工作能力，也不一定會好好地去工作，更不一定能夠將自己的工作做好。在實際工作中，我們要拒絕誘惑，做公司最忠誠的戰(zhàn)士，忠誠于企業(yè)、忠誠于我們所從事的事業(yè)。做一個有高度責任心的員工，帶著滿腔熱情投入到工作中去。

二、在自己的崗位上，踏實肯干，不抱怨。

作為公司的一名員工，不管你在任何崗位，給公司創(chuàng)造業(yè)績、創(chuàng)造利潤是每位員工應盡的責任和義務。每一個企業(yè)、每一個公司、每一個領導最為關注的，就是一個員工能否帶來出色的業(yè)績。因為業(yè)績是延續(xù)企業(yè)生命的動力，如果沒有業(yè)績，一個企業(yè)、一個公司也就難以繼續(xù)運營下去，甚至導致破產或倒閉，所以，作為一名員工要想在一個公司長久立足，就要將自己的利益與企業(yè)的利益聯(lián)系在一起，就必須拿出高人一等的業(yè)績來證明自己的與眾不同。有所作為是生活中的最高境界，而抱怨則是無所作為，是逃避責任，是放棄義務，是自甘沉淪

三、要具有一顆感恩的心

“知恩圖報”是基本的為人之道，也是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。在現(xiàn)實工作中，我們要感恩我們的工作，是工作給了我們穩(wěn)定的收入，是工作讓我們建立了幸福和諧的家庭，是工作讓我們的衣食住行有了保障，是工作給予我們實現(xiàn)夢想的機會，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的公司；我們還要感恩我們的領導和同事，俗話說“一個巴掌拍不響，萬人鼓掌聲震天”，一個人就算再有能力，他的力量也畢竟是有限的，只有把自己融入集體，才能夠使自己的力量得到最大程度的發(fā)揮。在工作中，要感恩于我們的領導、我們的同事，正應為有了領導的正確決策，有了同事的精誠協(xié)作，我們的工作才能夠做的又快又好，公司的效益也越來越好，我們的收入也會逐漸提高。

總而言之，這是兩本本很值得去讀的書，它教會員工如何成為單位最受歡迎的人和最有用的人。從思想上來改變你平時一些錯誤認識，錯誤現(xiàn)象，指引你向正確的道路上行進，使你更熱愛自己的工作，熱愛自己的事業(yè)。