第一篇：補短板、提素質、樹形象”活動實施方案

中醫(yī)院醫(yī)黨支部

開展“補短板、提素質、樹形象”活動

實施方案

為深入開展兩學一做，突出實踐特色，提升黨員素質，激勵創(chuàng)先爭優(yōu)，按照縣委組織部《關于在“兩學一做”學習教育中開展“補短板提素質樹形象活動的通知》要求，開展此項活動。現制定甘泉縣中醫(yī)醫(yī)院實施方案。

一、目標任務

通過開展“補短板提素質樹形象”活動，落實好“基礎在學、關鍵在做”的要求，有針對性的開展補救措施，使每名黨員成為講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。為中醫(yī)院發(fā)展做貢獻。

二、主要內容

（一）補短板。前提在找準，關鍵在補齊。

1、補齊理論學習的短板。領導班子和黨員干部要以總書記系列講話精神、黨章黨紀黨規(guī)、黨員崗位職責、先進先輩、市委縣委決策部署和群眾期盼為鏡子，夯實理論基礎，制定好學習計劃，抓好集中學習，以討論交流和實踐檢驗理論學習的成效。

2、補齊工作創(chuàng)新的短板。創(chuàng)新方式講黨課，鼓勵和指導普通黨員聯系實際講黨課。利用黨員小書包、黨建網站、微信推送學習資料，引導黨員利用網絡自主學習、互動交流，擴大學習教育覆蓋面。

3、補齊效率低下的短板。完善單位的規(guī)章制度，以先鋒亮績，黨員積分管理的方式，促進黨員工作辦事不拖拉，用制度來規(guī)范工作和行為，達到以制度規(guī)范人、約束人、激勵人的目的。

4、補齊干勁不足的短板。黨員為民服務意識、大局意識、責任意識明確，行為規(guī)范，無遲到早退、脫崗串崗、上網炒股、聊天玩游戲、開會看手機、打瞌睡、上班做微商、工作上不作為、狀態(tài)不佳等問題。

（二）提素質。強化學習提素質。

落實黨員教育管理制度，以“三會一課”等黨的組織生活為基本形式，學習黨章黨規(guī)、系列講話、法律法規(guī)、現代管理、業(yè)務知識等，增長才干、增強本領，積極投身全縣發(fā)展和改革的主戰(zhàn)場。在實踐中鍛煉成長，始終把紀律規(guī)矩挺在前面，克服紀律松弛、不守規(guī)矩等現象，教育引導黨員干部守紀律、講規(guī)矩、明底線、知敬畏，敢于擔當、干凈干事，進一步提升黨員干部的素質，樹立良好的形象。

（三）樹形象。領導干部要進一步增強謀事干事的緊迫感和責任感，切實發(fā)揮表率作用，帶頭深入基層，推進重心下移，解決“一線問題”。黨員要立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)，構筑聯系服務群眾的堅強戰(zhàn)斗堡壘，爭當為民愛民惠民、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的崗位先鋒。

三、組織領導

1.統一思想認識，將補短板提素質樹形象活動作為一項重要政治任務來抓。黨支部書記要認真履行主體責任，示范帶動、具體指導。

2.要狠抓工作落實，牢固樹立補短板提素質樹形象活動責任感。以“啃硬骨頭”的決心，狠抓工作落實、力求取得實效。

3.要積極轉變作風，為補短板提素質樹形象活動提供堅強保障。要以“兩學一做”學習教育為契機，以“補短板提素質樹形象”專項活動為抓手，切實轉變工作作風。

甘泉縣中醫(yī)醫(yī)院黨支部 2016年4月22日

第二篇：支部“補短板 提素質 樹形象”方案

支部“兩學一做”

學習教育“補短板 提素質 樹形象”方案

按照黨委、支部“補短板、提素質、樹形象”活動方案要求，我支部積極開展各類討論，廣泛征求意見建議，與各黨小組黨員開展交流談心談話，結合思想和工作實際，深入查找問題，深刻剖析原因，提出整改措施。

一、深刻對照，查找“短板”

對照方案要求、合格黨員標準和“四有干部”標準，通過談心談話和征求黨員、群眾的意見及建議，梳理匯總后為14條問題：一是對黨員義務權利履行的不夠；二是理想信念不堅定；三是對工作態(tài)度不端正；四是組織紀律性不強；五是工作熱情不高；六是任務完成效率不高的問題；七是服務能力不強的問題；八是學風不端正的問題；九是作風不扎實的問題；十是思想陳舊老化的問題；十一是原則性不強的問題；十二是對黨的理論知識理解不夠深刻的問題；十三是落實黨員各項制度不夠到位的問題；十四是開展批評與自我批評不積極。

二、認真學習，提升素質

針對上述存在問題和問題產生的根源，結合支部實際，下一步我們將從以下幾個方面進行整改。

一是加強學習，不斷改造黨員干部的人生觀、世界觀和價值觀。要把學習作為今后的一項首要政治任務，以學習黨

不干事、不擔事”的問題。著力整治精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，按部就班、我行我素的問題。嚴格控制“三公”經費支出，著力整改鋪張浪費行為，嚴禁公款大吃大喝，嚴禁以各種名義用公款互相宴請和安排高消費娛樂活動，嚴禁以權謀私。通過整治活動，把牢世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，樹立新時期干部新形象，發(fā)揮好促進全縣經濟社會健康運行“衛(wèi)士”的職能。

二是加強國有資產管理隊伍建設。以創(chuàng)建“四強”型（即工作強、能力強、業(yè)務強、班子強）機關為工作目標，不斷加強干部隊伍建設。采取“送出去、請進來”的方式培養(yǎng)業(yè)務骨干。采取教育培訓和實踐鍛煉相結合的方式，引導和鼓勵業(yè)務骨干，提高專業(yè)政策水平和業(yè)務能力。

支部決心在縣委和局機關的領導下，扎實開展好“兩學一做”學習教育，彌補“短板”不斷加強黨建工作，努力推動國有資產管理工作再上新臺階，為建設“三個志丹”做出新的更大的貢獻。

第三篇：“強素質、提標準、樹形象”活動實施方案[定稿]

強素質、提標準、樹形象”活動

實施方案

為貫徹落實全市加快濱海開發(fā)推進會議精神，動員全區(qū)上下響應市委、市政府的號召,跟上部署,積極作為，凝心聚力建新城，經區(qū)黨工委研究決定，從現在開始到年底，利用6個月左右的時間，在全區(qū)廣大黨員干部群眾中開展“強素質、提標準、樹形象”活動，現提出如下實施方案：

一、指導思想

認真學習貫徹黨的十八大精神，貫徹落實市委、市政府和區(qū)黨工委、管委會的各項決策部署，深入開展“全市突破濱海，我們該怎么辦”大討論、大行動，圍繞新定位、新標準、新速度、新作風、新形象的目標，引導全區(qū)廣大黨員干部群眾凝心聚力、大干快上，為濱海突破貢獻力量。通過開展“強素質、提標準、樹形象”活動，著力解決在思想、素質、標準、作風、形象等方面存在的突出問題，努力促使廣大干部群眾統一思想認識，凝聚發(fā)展共識，增強學識、見識、膽識，內強素質、外樹形象，提升境界、轉變作風，努力進取、拼搏實干，為建設宜業(yè)宜居宜游的濱海現代工業(yè)新城奠定堅實的基礎。

二、主要任務

這次“強素質、提標準、樹形象”活動，主要任務是按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，配合開展黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決廣大黨員干部群眾在能力素質、境界標準、服務效能、作風形象等方面存在的突出問題。部門、單位要重點解決如何搞好資源承接、對接服務、配套保障的問題；企業(yè)要重點解決如何快速聚變、投產達效、大干快上的問題；黨員干部群眾要重點解決怎樣轉變作風、優(yōu)化服務、建功立業(yè)的問題。通過開展“強素質、提標準、樹形象”活動，使全區(qū)上下思想高度統一，發(fā)展境界進一步提升, 工作標準更加提高，作風形象全面轉變。

三、目標要求

通過開展“強素質、提標準、樹形象”活動，達到以下目標：

一是重點突破，增強全民自身素質。堅持主動學習。將學習當做一種使命，一種責任、一種習慣，大興學習之風，讓學習改變行為、豐富涵養(yǎng)、提升能力。著力破除問題。勇于破除一切不合時宜、不利于發(fā)展、與突破濱海不相匹配的思想，著力解決制約突破濱海的瓶頸問題，把一切思想和精力統一到突破濱海上來。堅持實踐鍛煉。樹立本事源于實踐的觀點，不避艱險，勇擔重任，視新城建設為己任，以甘于奉獻為樂事，在干事中增長才干，在實踐中鍛煉本領。堅持活學活用。要以有進無退，背水一戰(zhàn)的心態(tài)指導工作，不滿足現狀，不耽于成績，時時刻刻用新思路、新辦法，解決新問題，謀劃新發(fā)展。

二是高端定位，提升境界標準。按照“中國迪拜、濰坊浦東”的理念和標準，以世界眼光、國際標準，高境界、快速度、大力度推進濱?，F代工業(yè)新城建設。以開放心態(tài)、用心服務來加快實現工業(yè)過萬億的目標。以對黨、對事業(yè)、對人民高度負責的態(tài)度，把全市突破濱海作為干事創(chuàng)業(yè)的最大機遇，把“5+2”、“白加黑”的奉獻精神作為一種境界追求，勇于擔責、敢闖敢干、披荊斬棘、破釜沉舟、背水一戰(zhàn)，采取超常規(guī)措施，付出百倍努力，創(chuàng)造濱海速度，形成濱海標準，樹立濱海形象。要科學規(guī)劃布局，提升標準檔次，不論特色產業(yè)園區(qū)還是產業(yè)小鎮(zhèn)建設，都要根據發(fā)展需要，干到最好程度，干出最高水平。

三是形象引領，展示濱海新風貌。牢固樹立濱海是全市發(fā)展平臺的理念，以大海一樣的胸懷，主動包容，主動服務，以新的境界、新的理念、新的標準、打造新時期濱海黨員干部群眾的全新形象。以干部隊伍作風建設為重點，倡樹敢于擔當、勇于跟上拿下的精神狀態(tài)，推進實施“三零”（零資本注冊、零收費管理、零距離服務）、“三制”（項目落戶備案登記制、專管員聯評制、限時辦結制）、“三全”（服務全方位、全過程、全天候）工作機制。廣大黨員干部群眾要切實增強學識、見識、膽識，提高自身素質，發(fā)揮帶頭作用，做到言談舉止有規(guī)矩、有水平、有涵養(yǎng)，想干事、能干事、干成事；城市管理要嚴細高效，堅決杜絕亂停亂放、亂搭亂建、毀綠壞路等不文明行為，提升城市文明形象。

三、方法步驟 第一階段：學習討論，凝聚共識（7月15日—7月31日）

各部門、單位要召開專題會議進行動員部署，推動活動開展。圍繞“全市突破濱海，我們該怎么辦”大討論、大行動這一主題，認真開展學習討論。重點學習全市加快濱海開發(fā)推進會議文件及領導講話精神、區(qū)黨工委擴大會議精神，突出學習市委、市政府主要領導、區(qū)黨工委主要領導系列講話精神，進一步統一思想，凝聚共識，為突破濱海奠定堅實的思想基礎。在深入學習基礎上，各部門、單位及每名黨員干部群眾圍繞“全市突破濱海，我們該怎么辦”大討論、大行動作出公開承諾。

第二階段：查擺問題，明確目標（8月1日—8月31日）通過自己找、相互幫、領導點等辦法，結合公開承諾，各部門、單位和每名黨員群眾重點查找在境界標準、能力素質、工作定位、服務效能、作風形象等方面存在的差距和不足。查找的問題一定要深入、深刻、全面，不走過場，真正做到找準、查透。采取召開座談會、談心交流等方式，廣泛征求黨員群眾、服務對象的意見建議，進一步增強查擺問題的實效性。針對查找的差距和不足，建立臺帳，并針對部門、單位工作職能，提出突破濱海具體行動方案。

第三階段：整改問題，落實行動（9月1日—10月31日）

對查找出來的差距和不足，要認真研究行動措施，制定整改方案，落實工作責任，明確完成期限，確保查擺出實效。堅持邊學邊改，邊查邊改，有什么問題就解決什么問題，什么問題最突出就重點解決什么問題。將整改方案及時向社會公開，接受群眾監(jiān)督。對整改結果要組織黨員群眾、服務對象進行民主評議。民主評議結果分為“好、較好、一般、差”四個等次。對于民主評議結果為“好”的，予以通報表彰；對民主評議結果為“差”的，經批評教育，在規(guī)定的期限內仍無轉變的，視情況進行組織處理。

第四階段：總結完善，鞏固提高（11月1日—12月31日）

整改落實階段結束后，各部門、單位都要組織開展一次“回頭看”活動，對活動經驗、做法和成效進行全面總結，鞏固好工作成果。要搞好建章立制，把在活動中創(chuàng)造的經驗、取得的成果，以制度的形式固定下來、堅持下去，形成長效機制。對在突破濱海中出實招、見實效的部門、單位和個人給予通報表彰。

四、組織領導

（一）成立領導機構。活動在區(qū)黨工委的統一領導下進行，成立由區(qū)黨工委分管領導任組長的活動領導小組，領導小組下設辦公室，設在政治工作部，具體負責活動的組織領導、協調調度和督促檢查工作。各部門、單位也要成立相應的領導機構和工作機構，負責組織好本部門、單位的活動。

（二）明確責任分工。區(qū)領導班子成員抓好分管部門、單位“強素質、提標準、樹形象”活動的指導和督促工作。各部門、單位主要負責人是活動第一責任人，要親自研究、親自部署、親自抓好落實；分管負責人是直接責任人，要全力靠上，具體抓好活動的組織實施。各基層黨委和各園區(qū)管理部門要牽頭負責所屬各單位的活動指導和督促工作。

（三）強化督導檢查。區(qū)黨工委抽調專門力量組成督導組，負責各部門、單位活動開展情況的督導檢查。各部門、單位要把開展“強素質、提標準、樹形象”活動和當前突破濱海各項工作有機結合起來，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч；顒宇I導小組辦公室要加強面上活動開展情況的調度，定期編發(fā)《活動簡報》，加強交流指導。

（四）搞好輿論宣傳。在電視臺、濱海日報、開發(fā)區(qū)政務網等媒體開設活動專欄，充分利用宣傳欄、互聯網、電子顯示屏等方式，廣泛深入地宣傳開展“強素質、提標準、樹形象”活動的重大意義和目標要求，宣傳全市加快濱海開發(fā)推進會議精神和一系列政策、文件，宣傳在突破濱海中涌現出的典型人物、事跡，營造加快濱海突破的濃厚氛圍。

第四篇：強素質、提效能、樹形象實施方案

阿社險字[7]號

關于印發(fā)阿魯科爾沁旗社會保險事業(yè)管理局“強素質、提效能、樹形象”主題實

踐活動實施方案的通知

局內各股室：

根據赤峰市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)赤峰市人力資源和社會保障系統“強素質、提效能、樹形象”主題實踐活動實施方案的通知》（赤人社辦發(fā)[2011]252號）文件要求，結合我旗實際，制定了以下實施方案。請認真貫徹執(zhí)行。附件

1、阿旗社會保險事業(yè)管理局“強素質、提效能、樹形象”主題實踐活動領導小組成員名單

二0一一年七月二十一日

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導；以促進依法行政、建設學習型機關為目標；以打造服務型機關為根本；以“強素質、提效能、樹形象”為出發(fā)點和落腳點，緊緊圍繞勞動保障中心工作，堅持以實踐促學習、以學習促提高，進一步增強公務員和職工的學法、用法的意識，探索建立科學、有效的學習長效工作機制，努力形成比學習、比業(yè)務、比干勁、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚機關建設氛圍，培養(yǎng)一支具有較高法律素質的干部隊伍，不斷提高勞動保障行政部門法治化管理水平，努力實現勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、總體要求和任務

強素質，就是要著力強化政治業(yè)務學習，全面提升隊伍素質，做到政治堅定、業(yè)務精湛；提效能，就是要著力完善工作運行機制，健全各項制度，做到管理規(guī)范、運轉高效；樹形象，就是要切實轉變工作作風，努力提高服務水平，做到勤政為民，作風優(yōu)良。

堅持實踐特色、豐富活動形式，把開展主題實踐活動融入到具體工作實踐中。堅持立足實際，解決突出問題。堅持領導帶頭，發(fā)揮表率作用。堅持群眾路線，自覺接受監(jiān)督，廣泛聽取群眾意見建議，接受群眾監(jiān)督。堅持繼承創(chuàng)新、推動工作落實，創(chuàng)新理念和機制，全面推動各項工作的落實。

強化學習教育。緊緊圍繞建設“學習型機關”、“學習型組織”的要求，加強學習培訓，注重理論聯系實際，堅持學習以致用，提高干部職工的政治、業(yè)務素質。

強化科學管理。緊緊圍繞行政管理體制改革，加強社會管理和公共服務的要求，建立職責清晰、制度完善、管理規(guī)范、運轉高效的工作運轉機制。強化作風建設。緊緊圍繞建設服務型機關，轉變思想作風和工作作風，增強服務意識，扎實推進工作，讓廣大人民群眾真正滿意、讓組織放心。

強化廉政建設。緊緊圍繞強化黨風、政風、行風建設的要求，明確監(jiān)督責任，完善監(jiān)督體系、強化監(jiān)督措施，樹立恪盡職守、勤政為民、清正廉潔的良好形象。

三、活動安排

（一）安排部署、集中學習階段（2011年3月至9月）。在這段時期主要開展以下工作：一是7月22日，召開局動員大會，制定工作方案，成立活動領導小組。二是7月末至8月初，組織集中學習。主要學習《社會保險法》、《社會保險法若干規(guī)定》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、等有關社會保險、促進就業(yè)方面的法律法規(guī)。同時，認真組織學習胡錦濤總書記“7.1”講話、“國務院關于進一步促進內蒙古經濟社會又好又快發(fā)展的若干意見”、“反腐倡廉10個熱點問題”等宣傳材料。三是8月初至9月分，開展部門特色的學習實踐活動。①以開門搞活動為載體，使干部體民情、知民意、送溫暖、受教育。②以構建和諧穩(wěn)定勞動關系為載體，為企業(yè)和勞動合同者提供優(yōu)質服務。③以機關作風建設為載體，加強機關制度建設。制定或修訂了每周例會制度、聽案評案制度、重大疑難案件會商制度、工作效能評價制度等。用制度建設推動工作作風建設，提高工作效率，努力打造服務型機關。④以比學習為載體，提高業(yè)務素質。圍繞“完善社會保障體系、構建和諧穩(wěn)定勞動關系”課題，深入基層開展一次調研活動。

（二）查找問題、整改落實階段（2011年10月至2012年5月）。一是10月15日，召開職工民主生活會。深入查 找個人在“素質、效能、形象”等方面存在的突出的問題，黨性修養(yǎng)和作風建設方面存在的突出問題，深刻剖析原因，開展自我批評。二是11月20日左右，召集有關服務單位代表，召開座談會，征求意見。并編制征求意見書，發(fā)放各有關單位，征求意見。二是2012年3至5月，制定整改方案，落實整改措施，集中解決突出問題，建立健全相關制度，做到“三明確”：整改落實時限明確、整改落實措施明確、整改落實責任人明確。同時，把整改落實情況，采取適當方式向黨員、群眾公布，接受監(jiān)督。

（三）鞏固成果、總結提高階段（2012年6月至12月）。在第一和第二階段的基礎上，開展“回頭看”活動。一是6月20日左右，召開主題活動進行全面總結會議，并制定“回頭看”工作進行部署。同時，每個干部都要寫出活動總結。二是7月份，才開展以“查漏補缺，深化整改”為載體工作，每個職工都要認真查找工作中存在的問題，寫出存在問題的根源和整改措施，并把寫出書面材料報送局主題活動領導辦公室。三是8至10月份，開展以“提高鞏固”為載體的活動。通過活動，進一步完善機關規(guī)章制度，提高職工依法辦事能力，建立健全長效機制。四是11月開展以“群眾利益無小事”為載體的學習實踐活動，進一步落實勞動合同簽訂工作，依法檢查用工行為，維護社會穩(wěn)定。五是12月，全面總結主題活動工作?？偨Y工作分兩個階段，首先是全系統進行總結，在這基礎上，各有關單位進一步總結；其次是個人進行總結。

四、組織領導

（一）加強領導。開展“強素質、提效能、樹形象”主題實踐活動是全面提升社會保險事業(yè)管理局干部隊伍整體 素質的重要舉措，為此旗社會保險事業(yè)管理局局成立了領導小組。各有關單位要高度重視，主要領導親自抓，要把主題實踐活動與爭先創(chuàng)優(yōu)活動結合起來，與民主評議政風行風工作和創(chuàng)優(yōu)服務窗口工作結合起來，與完成中心工作結合起來，統籌兼顧，協調推進。

（二）強化督導。建立領導聯系制度和督查制度。局領導班子成員每人聯系一個工作單位，督查指導活動開展。督查組要深入工作單位督查工作，把督查落實活動開展情況與督查落實工作任務有機結合起來，確保活動不走過場，取得實效。

（三）抓好宣傳。系統各有關單位和局屬各股室要將工作信息分別在每月15日和30日報送活動領導小組辦公室。同時，各有關單位和股室，要通過編發(fā)簡報、在門戶網站開設專欄、組織宣講活動等多種形式，對開展活動進行廣泛宣傳。及時發(fā)現、總結、推廣好的經驗、好的作法，培樹先進典型，充分發(fā)揮典型的示范帶頭作用，為活動開展營造良好氛圍。

（四）豐富活動載體。為促進此次活動，系統各有關單位要豐富活動載體，創(chuàng)新活動方式，增強活動實效。同時，系統單位結合本單位實際，進一步細化活動內容，制定活動方案，務必7月26日前報勞動局辦公室。

（五）統籌安排。相關單位要正確處理開展活動與做好業(yè)務工作的關系，把開展活動融入到業(yè)務工作之中，做到“兩手抓”、“兩不誤”，通過開展活動推動工作落實，用工作實效檢驗活動效果。在學習方面，將以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，采取各支部統一學習與自學相結合。集中學習時間不少于15工作日，自學時間不少于20個工作日，學習筆記 字數不少于3000字。附件1

阿旗社會保險事業(yè)管理局“強素質、提效能、樹形象”

主題實踐活動領導小組成員

組長：王 勇（社保局局長）副組長：嘎力巴（社保局副局長）張義成（社保局副局長）

成員：麻艷秋、包彩霞、張 華、王繼剛、林樹明、于冰川、蘭艷軍、通拉嘎、吳劍、張國利、湯云麟

領導小組下設辦公室。辦公室主任：麻艷秋（兼）。

第五篇：2006年“強素質、提效率、樹形象”活動實施方案

為深入開展《***同志在全市領導干部大會上的講話》精神，加快建設學習型、節(jié)約型、務實型機關步伐，進一步推動我局黨委辦公室轉變作風，落實責任，狠抓落實，更好地為全市**系統改革發(fā)展穩(wěn)定服務，特制定此方案。

一、指導思想

以《***同志在全市領導干部大會上的講話》精神為指導，以提高我局黨委辦公室“三服務”水平為宗旨，以創(chuàng)一流工作業(yè)績、創(chuàng)一流工作水平為目標，扎實開展“強素質、提效率、樹形象”活動，努力建設一支作風過硬、業(yè)務精通、團結協作、狠抓落實、爭創(chuàng)一流的黨委辦公隊伍。

二、主要內容

強素質活動。把黨員的先進性體現在執(zhí)政能力建設上，努力打造政治過硬、情操高尚、活力旺盛的干部隊伍。認真開展學習實踐。學習***同志講話精神，認真查擺黨風、政風和工作作風等方面還有哪些差距，進一步轉變工作作風，爭一流、創(chuàng)佳績；開展如何當好公仆和好黨員討論活動，深入思考與先進人物的差距，爭做好公仆、好黨員；學習專業(yè)知識，深入思考在“三服務”方面還有哪些差距，努力提高服務效率和服務質量。認真開展道德實踐。嚴格遵守黨的政治紀律、工作紀律、生活紀律和監(jiān)察紀律，著力造就一支知識豐富、情操高尚、意志堅定、素養(yǎng)深厚、人格健全的干部隊伍。積極推進效能實踐。圍繞省局、市局的重大部署，發(fā)揮人的主觀能動作用，激發(fā)人的潛能，不斷提高黨委辦公室干部的管理能力、協調補臺能力、處理矛盾的能力、創(chuàng)造活力的能力，使黨委辦公室的黨員干部隊伍始終保持政治過硬、素質優(yōu)良、結構合理、活力旺盛。

提效率活動。以工作提檔、效率提升、管理提效為載體，努力構建工作精準、運行高效、推進有力的黨委辦公室。一是工作提檔，提高“兩個滿意率”。提高對上反饋的滿意率，充分利用省局、市局的宣傳陣地和主要載體，著力反饋本單位、本部門的新變化、新思路、新成果和推進落實的新措施、新經驗。提高優(yōu)質服務的滿意率，在辦文、辦會、政務接待及大型活動組織上建立和完善相應的辦事程序和規(guī)則，確保不出紕漏和失誤。二是效率提升，做到“六個三”。文件傳閱和印發(fā)實行“三辦”：按程序辦、接手就辦、按時限辦，不得有任何延誤；接待工作做到“三到位”：禮節(jié)到位、程序到位、細節(jié)到位，不允許有任何疏漏；大型活動做到“三精準”：日程精準、內容精準、環(huán)節(jié)精準，不能有任何馬虎；全區(qū)大會做到“三保證”：保證時間、保證秩序、保證效果，不能影響會議質量；***局電視電話會議組織做到“三制”：通知記錄制、及時反饋制、現場簽到制，堅決杜絕盲點；信訪督辦做到“三跟蹤”：跟蹤程序、跟蹤辦理、跟蹤反饋，不允許有推諉扯皮的現象。三是管理提效，完善管理制度。我局黨委辦公室要做節(jié)約型機關的表率，積極探索節(jié)省文件材料印刷費、車輛耗油費、電費、電話費及接待費用的新途徑、新方法，完善制度，健全機制，努力降低辦公成本，提高工作效率。

樹形象活動。以“抓落實、創(chuàng)一流、講協作、崇自律”為目標，努力構建作風優(yōu)良、能謀善戰(zhàn)、敢為人先的優(yōu)秀群體。抓落實，就是要真抓、真管、真干事，敢抓、敢管、敢碰硬，實抓、實管、辦實事，做到每一項目都有工作落實，每一項工作都有責任落實，每一項責任都有考核落實。創(chuàng)一流，就是要牢固樹立爭先意識，創(chuàng)優(yōu)意識，敢于爭先、善創(chuàng)一流。向全省各市局的先進水平看齊，從橫向對比中找差距，以作為求地位，以創(chuàng)新求發(fā)展，努力多出精品、多閃亮點、多見成效。講協作，就是要樹立大局觀念、全局觀念，具有精誠團結、協作配合的團隊精神，工作到位不缺位，主動補臺不拆臺，不推諉、不拖延、不扯皮，真正形成工作合力；崇自律，在工作期間杜絕網上游戲、杜絕飲酒，杜絕遲到、早退、脫崗、離崗，杜絕賭博及高消費娛樂，杜絕不請假和超假，杜絕用公車辦私事，杜絕下基層收受土特產。

三、時間安排

（一）思想發(fā)動階段（＊＊＊—＊＊＊）。提高“強素質、提效率、樹形象”活動重要性和必要性的認識，廣泛進行思想動員。

（二）制定方案階段（＊＊＊—＊＊＊）。結合我局黨委的實際，制定切實可行的“強素質、提效率、樹形象”活動方案。

（三）啟動實施階段（＊＊＊—＊＊＊）。在我局黨委辦公室全面組織實施“強素質、提效率、樹形象”活動。

四、組織領導

為確保此次活動的順利開展，局黨委決定成立實施“強素質、提效率、樹形象”活動領導小組。

組長：＊＊＊

副組長：＊＊＊

成員：＊＊＊＊＊＊

領導小組辦公室設在局黨委辦公室。