第一篇：軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案審查的內(nèi)容

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案審查的內(nèi)容

關(guān)鍵詞：軍轉(zhuǎn) 張為臻 軍轉(zhuǎn)干部 軍轉(zhuǎn)干部檔案 1.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表； 2.軍轉(zhuǎn)干部入伍登記表； 3.軍轉(zhuǎn)干部愛人情況登記表； 4.結(jié)婚報告表（含結(jié)婚、離婚證明）； 5.配偶隨軍報告表； 6.軍轉(zhuǎn)干部任免報告表； 7.立功受獎、處分登記表； 8.留隊一方的檔案材料； 9.配偶工作單位隸屬情況；

10．配偶、子女、父母或配偶父母戶籍證、結(jié)婚證和身份證等。

第二篇：軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部

綿陽市 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部 安 置 工 作

領導小組文件

綿轉(zhuǎn)發(fā)?2010?56號

關(guān)于開展綿陽片區(qū)2010年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部

教育培訓工作的通知

各縣市區(qū)人事局，市級有關(guān)部門，中央及省屬駐綿有關(guān)單位，綿陽市轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓中心：

根據(jù)省軍轉(zhuǎn)安置工作小組《關(guān)于做好2010年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作的通知》（川轉(zhuǎn)辦?2010?18號）要求，現(xiàn)將綿陽片區(qū)2010年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作有關(guān)事項通知如下：

一、培訓目的

軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，需要一個全新的適應過程，培訓就是有效途徑之一。通過培訓，可以提高轉(zhuǎn)業(yè)干部素質(zhì)，開發(fā)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人才資源，使其盡快適應地方經(jīng)濟建設和新崗位工作需要。

二、培訓原則及組織形式

2參訓組織工作由其主管部門負責。廣元市的參訓學員請廣元市軍轉(zhuǎn)辦組織。

（四）凡列入綿陽片區(qū)培訓范圍的轉(zhuǎn)業(yè)干部，都必須參加培訓。除個別特殊情況經(jīng)市軍轉(zhuǎn)辦批準的外，該訓而未訓者，將受到通報批評。轉(zhuǎn)業(yè)干部在培訓期間的考試考核及培訓鑒定材料，將裝入轉(zhuǎn)業(yè)干部個人檔案，作為今后考核、考察使用的依據(jù)。

（五）綿陽市轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓中心要積極做好各項準備工作，認真制定教學計劃，聘請理論水平高、教學藝術(shù)好、教學效果佳的專家、教授授課。同時，培訓中心要指派責任心強的工作人員擔任班主任，按各項規(guī)章制度嚴格管理，做好后勤保障等各項工作。學員參訓結(jié)束后培訓中心要在全省統(tǒng)一頒發(fā)的《四川省軍轉(zhuǎn)干部培訓證書》上簽章。

附：2010年綿陽片區(qū)計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓名單

二〇一〇年十一月二十五日

主題詞：轉(zhuǎn)業(yè)干部 培訓 通知

報送：省軍轉(zhuǎn)辦。

抄送：廣元市軍轉(zhuǎn)辦。

綿陽市軍轉(zhuǎn)安置工作領導小組辦公室 2010年11月26日印發(fā) 2010綿陽片區(qū)計劃安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部

培訓名單

綿陽市直單位： 市人大：譚文夫 市政協(xié)：陳 凱 市委政法委：陳 全 市直機關(guān)工委：柳 東 市委統(tǒng)戰(zhàn)部：羅佰萬 市文明辦：涂德斌 市總工會：吳 祥 市發(fā)改委：彭勝玉 市財政局：王發(fā)金

市人力資源和社會保障局：寇小清 市社保中心：張擁軍

市勞動保障監(jiān)察支隊：張?zhí)熘?市住房和城鄉(xiāng)建設局：張戈晨 市房管局：袁海艦

市建設工程質(zhì)量監(jiān)督站：馮源乘 市城市建設管理監(jiān)察支隊：敬 志 市經(jīng)濟和信息化委員會：周俊宇、胡

斌-5

濤 市藥監(jiān)局：何章德

市政務服務管理局：劉 偉 市人防辦：李仁坤 市委黨校：涂海霞 市殘聯(lián)：熊玉杰

縣市區(qū)：

涪城區(qū)：王小豐、魏永泉、冷朝兵、蔣春容、呂宜建、楊周洪軍、何柏偉

游仙區(qū)：何 洲、張順澤、趙明江 江油市：禹 勁、龍發(fā)友 三臺縣：劉林金

安 縣：趙昌萬、溫進忠 北川縣：龍云矯

高新區(qū)：陳利詩、劉春雷 經(jīng)開區(qū)：張 軍

廣元計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部：7人

龍、-

第三篇：軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部鑒定

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部鑒定

（1）退役金

自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部退役金，由國務院軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室會同有關(guān)部門編制預算，經(jīng)財政部批準后，向各省(自治區(qū)、直轄市)劃撥，年終進行決算，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部鑒定。

自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，其服現(xiàn)役期間的工資由部隊計發(fā)至批準轉(zhuǎn)業(yè)的當年12月31日，從翌年1月1日起逐月領取退役金。自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的退役金標準，根據(jù)中發(fā)

第四篇：全省公安機關(guān)2006軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部

全省公安機關(guān)2006軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部

初任培訓班座談會紀要

年4月25日上午，培訓部召開軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部初任培訓班學員代表座談會，院黨委委員、副院長王化參加座談會的還有學院教學和培訓部門的負責人。會議圍繞培訓班教學和管理工作展開座談。

會氣氛熱烈，發(fā)言踴躍。23名與會學員代表1８３名學員向?qū)W院領導對本期培訓班的高度重視、關(guān)對培訓班的各項組織和管理工作給予了充分的肯定，同時對一些不足之處也提出了十分中肯的意見，工作也提出了很好的建議。

對本期培訓班所取得的成績給予充分的肯定）教學方面

教學計劃科學合理，全面細致，符合初任培訓的特點，參訓學員通過學習，初步了解了公安工作，本的業(yè)務知識和業(yè)務技能，達到預期目的，實現(xiàn)了培訓目標。

教學準備充分，科技含量高，８０％的教師準備了課件，增加案例教學，利用多媒體，教學信息量高了教學效果。

教師隊伍結(jié)構(gòu)合理，對學院大部分教師的教學水平給予充分肯定。實施開放式教學效果良好，采取法，請一些優(yōu)秀的基層民警來校面對面?zhèn)魇诮?jīng)驗，同時組織大家到一些先進的科、所、隊去參觀考員對公安工作的直觀感受。

課后布置作業(yè)，確定復習范圍，考試采取開卷，符合成人培訓特點。

教學組織嚴密，教學秩序穩(wěn)定，嚴格執(zhí)行教學計劃，圓滿完成教學任務。）管理方面

嚴格執(zhí)行管理規(guī)定，班主任工作到位，管理寬嚴適度，以人為本 班風良好，學習態(tài)度端正，學習氛圍濃郁，學習自覺性高，訓練努力刻苦。

培訓班特點突出，亮點突出，以內(nèi)務、紀律作風為抓手，發(fā)揮表率作用，提高了管理層次，保障了教體活動開展豐富多彩，特別是瞻仰警魂墻活動對初任培訓學員來說很有教育意義，人民警察誓詞終對辦好今后的軍轉(zhuǎn)干培訓提出了意見和建議

對教學的意見和建議

從初任培訓的特點出發(fā)，點面結(jié)合，“面”的方面兼顧軍轉(zhuǎn)干學員特點，增加公安學基礎理論的內(nèi)容，作宏觀認識和把握；“點”的方面盡量把學員分專業(yè)有針對性地安排一些專業(yè)教師面對面研討交流，作的深化。應進一步豐富教學方式，多給學員提問、切磋、交流的空間，教學相長，加深對教學內(nèi)容的理建議站在初任培訓學員的角度考慮教學的著眼點，從如何盡快適應工作入手，安排內(nèi)勤業(yè)務教學的書教學結(jié)合臺賬、卷宗制作的內(nèi)容；安排一般程序的規(guī)范練習的內(nèi)容；安排交警手勢操；安排心理訓見的模擬現(xiàn)場處理的內(nèi)容?？傊?，減少理論性，增加操作練習，學以致用，短時間見效，特別是要力做好最基層基礎工作的問題。

對警務技戰(zhàn)術(shù)、法律、業(yè)務課的教學水平給予充分肯定，建議增加警務技戰(zhàn)術(shù)課程的課時比例，以

個別年輕教師有理論與實踐脫節(jié)的現(xiàn)象，年輕教師一定要有實踐的積累，否則就書本講條文教學效果從公安實戰(zhàn)部門外請的教師，一定要是具體從事這項工作的行家里手，不一定要請行政領導。特別就從基層一線請，現(xiàn)身說法，講怎么做最實用。

在有限的教學時間里，一定要避免教學內(nèi)容的重復。可以考慮確定系部主任一人對教學內(nèi)容分塊統(tǒng)籌交叉重復；二是初任培訓學員業(yè)務上基本是一張白紙，授課教師盡量觀點一致，講成熟的沒有爭議的系統(tǒng)教學比例合理分配。

建議增加警示教育有關(guān)內(nèi)容的講座。建議教師更新充實課件內(nèi)容，有針對地制作課件，除了課堂聽課以外，大量的補充內(nèi)容學員可以通貝，用于課后繼續(xù)學，帶到工作單位隨時學，最大限度地擴大、延展教學的容量。）管理方面的意見和建議

每周休息一天不利于與勞逸結(jié)合，考慮軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的實際情況，建議集中學習一段然后集中休息好解決工學矛盾，處理公私問題。建議課間休息兩次，這樣可能更符合教學規(guī)律，更為科學合理。班級較大時可以編若干小班，建議以地域來劃分，充分發(fā)揮臨時負責人的作用，調(diào)動團隊的內(nèi)在動競賽，反饋在校表現(xiàn)，減輕管理壓力。

建議普訓住宿樓每樓層設一間棋牌活動室，這樣學習、活動、休息互不相擾。

學員提出的意見和合理化建議，王化品副院長要求教學部門、培訓部門進行認真梳理，認真分析研教學水平，要在點面結(jié)合的前提下，加強教學的針對性、實用性，根據(jù)初任培訓的特點，突出動手能年輕教師的培養(yǎng)，對學員提出的問題，能解決的盡快予以解決，因條件有限一時難以解決的將向?qū)W員一些問題操作起來難度較大，應當逐步創(chuàng)造條件，在今后的培訓教育過程中加以解決。

二〇〇七年四月

文章錄入：培訓部 責任編輯

第五篇：企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部待遇

中發(fā)〔2007〕8號

中共中央、國務院、中央軍委印發(fā)《關(guān)于進一步 做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委和人民政府，中央和國家機關(guān)各部委，解放軍各總部、各大單位，各人民團體：

現(xiàn)將《關(guān)于進一步做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部是黨和國家干部隊伍的組成部分，是社會主義現(xiàn)代化建設的一支重要力量。軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，是國家和軍隊的一項重要制度。做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作，對于實現(xiàn)人才資源的合理配置、促進經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強國防和軍隊現(xiàn)代化建設，都具有十分重要的意義。各級黨委、政府和軍隊各級組織要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以高度的政治責任感和求真務實的作風，切實加強組織領導，把中央制定的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作各項政策落到實處。各有關(guān)部門和單位要密切配合，互相支持，深入細致地做好各項工作。各地區(qū)各部門在執(zhí)行中有什么問題和建議，請及時報告。

中共中央 國務院 中央軍委

2007年6月5日（此件發(fā)至縣團級）

關(guān)于進一步做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的意見

《中共中央、國務院、中央軍委關(guān)于印發(fā)〈軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法〉的通知》（中發(fā)〔2001〕3號）下發(fā)以來，各級黨委、政府和軍隊各級組織認真貫徹落實中央的決策部署，妥善安置了×余名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和×余名隨調(diào)隨遷家屬，對促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，加強國防和軍隊現(xiàn)代化建設，保證軍隊體制編制調(diào)整改革順利實施，發(fā)揮了重要作用。隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展和改革的不斷深化，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作出現(xiàn)了一些新情況新特點，為進一步做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作，現(xiàn)提出以下意見。

一、調(diào)控軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)數(shù)量

加強軍隊干部總量調(diào)控，合理確定干部補充數(shù)量，確保干部隊伍規(guī)模適度、編配相符、進出有序。搞好干部的調(diào)余補缺，加大交流力度，使人才資源在軍隊內(nèi)部得到充分開發(fā)利用。對未達到平時服現(xiàn)役最低年限和任職最低年限的干部，從嚴控制轉(zhuǎn)業(yè)。師級干部、高級專業(yè)技術(shù)職務干部主要作退休安置；申請轉(zhuǎn)業(yè)的，實行嚴格的指標控制。軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)對象由解放軍總政治部審核確認。

二、改進計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法

（一）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工作分配，貫徹公平、公正、公開的原則。各地要根據(jù)實際情況，在堅持指令性分配辦法的同時，積極總結(jié)探索與服役期間德才表現(xiàn)、貢獻掛鉤和考核選調(diào)、考試考核、雙向選擇相結(jié)合的分配辦法。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的崗位安排以工作需要為主，兼顧本人意愿，確保軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人盡其才、各得其所。

(二)妥善解決黨政機關(guān)接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部需要的行政編制。黨政機關(guān)接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部計劃分配數(shù)的25％增加行政編制。按25％增加行政編制后有缺口的，首先用自然減員空缺出來的行政編制解決；解決后仍不夠的，可專項向中央機構(gòu)編制部門報告。各級黨政機關(guān)在制定人事安排計劃時，要充分考慮接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的情況，預留出部分職數(shù)接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。中央下達各地使用的政法專項編制，應有一定數(shù)量用于接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。中央機構(gòu)編制部門為接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部給有關(guān)地方增加的行政編制，不得挪作他用。

(三)各地區(qū)各部門各單位要按照有關(guān)規(guī)定，切實安排好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工作和職務。對擔任師級領導職務和擔任團級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，一般安排相應的領導職務；接收師、團級職務軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人數(shù)較多、安排領導職務確有困難的部門和單位，可以安排相應的非領導職務。要把師、團級職務軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安排與領導班子建設通盤考慮，根據(jù)工作需要和轉(zhuǎn)業(yè)干部的德才條件，有計劃地選調(diào)到市(地)、縣(市)級領導班子或者事業(yè)單位、國有企業(yè)領導班子任職。要制定優(yōu)惠的政策措施，鼓勵軍隊轉(zhuǎn)業(yè)、干部到艱苦地區(qū)、基層、企業(yè)事業(yè)單位工作。

(四)中央和國家機關(guān)京外直屬機構(gòu)、企業(yè)事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃，由所在省(自治區(qū)、直轄市)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作主管部門編制下達，其上級主管部門要按照有關(guān)規(guī)定及時解決所屬單位接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部所需增加的編制、職數(shù)和工資總額等問題，保證安置計劃的落實。

三、完善自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策

(一)軍齡滿20年的師、團、營級職務(含相應職級文職干部和享受相當待遇的專業(yè)技術(shù)干部)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，本人提出申請，經(jīng)組織審核批準，可以選擇自主擇業(yè)的方式安置。要加強對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部選擇自主擇業(yè)的引導工作，使確有自主擇業(yè)愿望和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的干部選擇自主擇業(yè)。

(二)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的退役金和生活性補貼計發(fā)辦法，按照國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；退役金和生活性補貼的調(diào)整，根據(jù)移交地方安置的軍隊退休干部退休生活費和生活性補貼調(diào)整的情況相應調(diào)整。經(jīng)濟比較發(fā)達地區(qū)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部月退役金與生活性補貼之和，低于安置地黨政機關(guān)相應職務等級退休干部月退休生活費數(shù)額的，安置地政府可以發(fā)給差額補貼；是否發(fā)給差額補貼，由地方政府根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定。各地要采取切實有效措施，落實好自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的醫(yī)療、住房保障政策。自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部未就業(yè)期間的冬季取暖費，按照當?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)各地要完善管理服務體系，創(chuàng)新管理服務機制，充實和加強力量，提高管理服務水平，做好管理服務的各項工作。要勇于實踐，認真總結(jié)探索社區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)心自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的思想、工作、生活和做好日常管理服務工作的經(jīng)驗。自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部黨員要按規(guī)定及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系?；鶎狱h組織要加強對自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部黨員的管理，嚴格組織生活，扎實有效地開展思想政治工作。

(四)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極就業(yè)創(chuàng)業(yè)；安置地政府要通過提供政策咨詢、發(fā)布就業(yè)信息、組織人才交流、開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、制定和落實有關(guān)優(yōu)惠措施等形式予以協(xié)助；用人單位要充分發(fā)揮自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的作用，依法保障他們的權(quán)益，形成自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部自主作為、政府協(xié)助、社會支持的就業(yè)創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。

(五)切實保障自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和管理經(jīng)費的落實。自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部由地方財政保障的經(jīng)費，安置地財政確有困難的，可由省級財政根據(jù)情況給予適當支持。具體辦法由各省(自治區(qū)、直轄市)結(jié)合實際情況制定。

四、調(diào)整部分軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置地區(qū)去向的條件

(一)在艱苦邊遠地區(qū)和特殊崗位服役滿15年的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，不符合到直轄市、省會(自治區(qū)首府)城市和副省級城市安置條件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住戶口所在地的地級城市安置。艱苦邊遠地區(qū)和特殊崗位的范圍，由國家軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作主管部門與解放軍總政治部根據(jù)國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定確定。

(二)夫婦同為軍隊干部的，雙方或者一方轉(zhuǎn)業(yè)，可以到任何一方的部隊駐地安置；未婚或者離異的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，可比照駐地軍隊干部配偶隨軍條件予以安置。

(三)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部到配偶、父母、配偶父母、本人子女戶口所在地安置，該地區(qū)為艱苦邊遠地區(qū)和高山海島地區(qū)縣(市)的，其上述親屬(不含隨軍、離退休安置或工作調(diào)動)須取得該地區(qū)常住戶口滿5年，且有獨立合法產(chǎn)權(quán)的住房。

五、加強軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作

(一)要把軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的教育培訓納入干部教育培訓及人才資源開發(fā)的總體規(guī)劃，充分發(fā)揮軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓機構(gòu)和其他社會培訓機構(gòu)的作用，積極探索建立多形式、多渠道的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓體系。計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的教育培訓工作，貫徹“學用結(jié)合、按需施教、注重實效”和“先培訓后上崗”的原則，增強針對性和實用性，提高培訓質(zhì)量。自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的教育培訓工作，貫徹“政府主導、依托社會、個人自愿、按需培訓”的原則，可依托現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)基地和公共實訓基地進行職業(yè)培訓，提高他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

(二)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在離隊報到前，軍隊各級組織要開展深入細致的思想政治工作，切實加強軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部離隊前的教育。要認真進行形勢政策教育，幫助他們樹立正確的擇業(yè)觀念，有條件的還可組織一些專業(yè)技能培訓。地方有關(guān)部門要給予積極配合。

(三)中央財政、地方財政和軍隊要加大軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓經(jīng)費支持力度。根據(jù)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作實際需要和發(fā)展要求，適當提高教育培訓經(jīng)費標準。具體辦法由財政部會同國家軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作主管部門和軍隊有關(guān)部門研究制定。

六、改進軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)配偶安置辦法

(一)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)配偶為公務員、且符合公務員轉(zhuǎn)任規(guī)定的，參照本人職務等級和從事的職業(yè)，合理安排；為事業(yè)單位工作人員和企業(yè)職工的，主要在事業(yè)單位和企業(yè)妥善安排。對安排到實行勞動合同制、聘用制企業(yè)事業(yè)單位的隨調(diào)配偶，應當給予3年適應期，適應期內(nèi)非本人原因不得擅自解除勞動、聘用合同。

(二)各地區(qū)要適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和勞動人事制度改革的新形勢，積極開展軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)配偶就業(yè)的改革試點工作?？筛鶕?jù)隨調(diào)配偶意愿，采取發(fā)給一次性就業(yè)補助費等措施，由本人自謀職業(yè)。具體辦法由各省(自治區(qū)、直轄市)結(jié)合實際情況制定。

七、切實加強對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的組織領導

(一)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作，事關(guān)國防和軍隊現(xiàn)代化建設，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。妥善安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，是一項重要的政治任務，是全社會的共同責任。各級黨委、政府和軍隊各級組織要從大局出發(fā)，認真履行職責，切實加強對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的組織領導。各地要充實和加強軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作部門的力量。要進一步健全完善軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作責任制，有關(guān)部門要各司其職，密切協(xié)作，互相支持，把中央制定的各項政策落到實處。要嚴肅工作紀律，防止和糾正工作中的不正之風。對拒絕接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，以及在移交和安置工作中違規(guī)操作、弄虛作假、索賄受賄的，要視情節(jié)輕重給予批評教育或者處分、處罰。

(二)軍隊各級黨委和政治機關(guān)要積極配合地方黨委、政府做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作，認真搞好軍轉(zhuǎn)安置政策的宣傳，加強對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部離隊前的管理，幫助軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解決實際問題，教育和引導廣大軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部自覺服從國家和軍隊改革需要，正確對待組織安排，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持和發(fā)揚人民軍隊優(yōu)良傳統(tǒng)，在全面建設小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的偉大實踐中建功立業(yè)。

(三)要適應改革不斷深化、社會利益關(guān)系調(diào)整和軍隊現(xiàn)代化建設發(fā)展的新形勢，注意研究新情況新問題，適時調(diào)整相關(guān)規(guī)定，不斷深化中國特色退役軍官安置制度改革，努力探索符合中國國情的退役軍官安置新路子。

本意見自發(fā)布之日起施行。本意見未規(guī)定的事項，按照中發(fā)〔2001〕3號文件及其配套文件執(zhí)行。

中共中央 國務院 中央軍委文件

中發(fā)〔1998〕７號

關(guān)于做好1998年和軍隊裁減員額期間轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的通知

1985年人民解放軍裁減員額100萬以來，在黨中央、國務院的領導下，各級黨委和政府把安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工作作為一件大事來抓，全國共安置了93萬余名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，有力地促進了軍隊的革命化、現(xiàn)代化、正規(guī)化建設，促進了改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的發(fā)展。

黨的十五大提出，人民解放軍在八十年代裁減員額100萬的基礎上，將在今后３年內(nèi)再裁減員額50萬。這是國防和軍隊建設的一個重要舉措，是貫徹落實鄧小平新時期軍隊建設思想，走有中國特色精兵之路的重大戰(zhàn)略決策。按照黨中央的這一決策，近３年內(nèi)軍隊將有一批干部退出現(xiàn)役轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，其中1998年有５萬人，明后兩年的數(shù)量更多一些。妥善安置這批軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，對于保證黨中央戰(zhàn)略決策的順利實現(xiàn)，推進軍隊的改革和建設，維護穩(wěn)定團結(jié)的社會政治局面，促進改革開放社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)發(fā)展，具有重大意義。

這批軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作，是在國家深化改革和軍隊體制編制調(diào)整精簡、裁減員額的新形勢下進行的。黨的十五大對我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設跨世紀發(fā)展做出了全面部署，提出了進一步建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制，保持國民經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展的目標和任務。國家行政機關(guān)正在進一步精簡機構(gòu)和人員，國有企業(yè)將逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度。新的形勢和任務對軍轉(zhuǎn)工作提出了更高的要求，安置任務十分艱巨。中央認為，軍隊干部是黨和國家干部隊伍的重要組成部分，是黨的寶貴財富。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作的干部，是社會主義現(xiàn)代化建設的一支重要力量。各級黨委和政府要堅持軍轉(zhuǎn)工作為經(jīng)濟建設服務和為軍隊建設服務的指導思想，把安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部作為一項重要政治任務，擺到重要議事日程，精心部署，狠抓落實。妥善安置這批軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，是保證裁減軍隊員額５０萬順利實現(xiàn)的關(guān)鍵所在，是鞏固軍政軍民團結(jié)，關(guān)心支持國防和軍隊建設的實際行動。各級黨委、政府要認真執(zhí)行各項安置政策，切實解決工作中遇到的困難和問題，把每一個軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部接收好、安置好、培訓好、使用好，使軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人盡其才，各得其所。為了確保１９９８年和軍隊裁減員額期間轉(zhuǎn)業(yè)干部安置任務的圓滿完成，推動軍轉(zhuǎn)安置工作順利進行，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、這批軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部原則上仍由其原籍或入伍時所在的省、自治區(qū)、直轄市負責安置。到非原籍或非入伍地安置的接收條件，仍按照國家和省、自治區(qū)、直轄市現(xiàn)行的規(guī)定執(zhí)行。對夫婦同為軍隊干部的轉(zhuǎn)業(yè)問題，要統(tǒng)籌考慮。雙方同時轉(zhuǎn)業(yè)的，可到任何一方的原籍或入伍地安置。一方轉(zhuǎn)業(yè)，留隊一方符合配偶隨軍條件的，轉(zhuǎn)業(yè)一方可到留隊一方所在地安置；留隊一方以后轉(zhuǎn)業(yè)時，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、這批軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部采取指令性計劃分配的辦法進行安排。需要加強和充實人員的政法、安全和有關(guān)執(zhí)法監(jiān)管等部門，要優(yōu)先接收安排軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。各地可結(jié)合實際情況，采取一些特殊的保障措施和優(yōu)惠政策，鼓勵轉(zhuǎn)業(yè)干部到企業(yè)去工作。凡有增員計劃的部門和單位，接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的數(shù)量不得少于其增員計劃的15％。各級行政機關(guān)接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部所需編制，一般應在本單位編制員額中解決；編制滿足或超編的，所需編制仍執(zhí)行《國務院、中央軍委批轉(zhuǎn)關(guān)于全國軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作會議情況報告的通知》（國發(fā)〔1986〕98號）的規(guī)定。對于安排進入國家行政機關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)干部，接收單位根據(jù)工作需要，可進行必要的考試、考核，擇優(yōu)選調(diào)。

所有黨政機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位都有責任和義務接收安置轉(zhuǎn)業(yè)干部，各級黨政機關(guān)要帶頭完成安置轉(zhuǎn)業(yè)干部任務。中央國家機關(guān)在各地的直屬單位，要加強同當?shù)剀娹D(zhuǎn)安置部門的配合，積極完成轉(zhuǎn)業(yè)干部分配計劃。中央國家機關(guān)要支持在各地的直屬單位認真完成安置任務。

三、對于這批軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，應根據(jù)本人德才條件和地方工作需要，根據(jù)其在軍隊的職務等級、貢獻和專長進行安排。要重點安置好師、團職轉(zhuǎn)業(yè)干部。對擔任領導職務的師職轉(zhuǎn)業(yè)干部，一般要安排相應的領導職務，少數(shù)接收數(shù)量較多的地區(qū)，安排領導職務確有困難的，也可安排與其原軍隊職務相對應的非領導職務。對任現(xiàn)領導職務滿４年的團職轉(zhuǎn)業(yè)干部，仍按照國務院軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組、中央組織部、人事部、總政治部《關(guān)于做好團職轉(zhuǎn)業(yè)干部職務安排工作的通知》（〔1990〕國轉(zhuǎn)聯(lián)字３號）的規(guī)定安排。

各地區(qū)、各部門按規(guī)定增加的行政編制，要優(yōu)先用于安排師、團職轉(zhuǎn)業(yè)干部；接收師、團職轉(zhuǎn)業(yè)干部較多的地區(qū)和部門，安排領導職務確定有困難的，經(jīng)?。ú浚┘壗M織人事部門批準，可適當增加首次任命的相應的非領導職務職數(shù)。師、團職轉(zhuǎn)業(yè)干部未安排相應職務的，分別享受當?shù)厥校ǖ兀⒖h級干部的政治、生活待遇。

對自愿到國家規(guī)定的邊遠艱苦地區(qū)工作和獲二等功以上獎勵、因戰(zhàn)因公致殘、長期在邊遠艱苦地區(qū)及從事飛行和艦艇等工作的轉(zhuǎn)業(yè)干部，除按現(xiàn)行規(guī)定給予優(yōu)待外，應在職務和工作安排上給予照顧。

對在西藏服現(xiàn)役滿１５年的師、團職轉(zhuǎn)業(yè)干部的職務安排，可按《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、人事部關(guān)于加強西藏干部隊伍、領導班子和黨的基層組織建設的若干意見〉的通知》（加辦發(fā)〔1994〕20號）中關(guān)于安排西藏內(nèi)調(diào)干部的規(guī)定執(zhí)行。

對擔任專業(yè)技術(shù)職務的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，盡量按其專業(yè)對口安排。凡參加國家統(tǒng)一組織的有關(guān)資格考試合格并獲得相應資格證書的，或經(jīng)軍隊各級專業(yè)技術(shù)職務評審委員會評審并按規(guī)定任命的專業(yè)技術(shù)職務干部，按照原在軍隊的專業(yè)技術(shù)職務等級優(yōu)先聘任。事業(yè)單位因職數(shù)限制，聘任專業(yè)技術(shù)職務確有困難的，可報經(jīng)省（部）級職改部門核準，適當增加專業(yè)技術(shù)職務數(shù)額。

實行勞動合同制、聘任制的企業(yè)事業(yè)單位，接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部應當參照其原軍隊職務，聘任到領導和管理人員工作崗位上，并給予２至３年的適應期。適應期內(nèi)，非本人原因不得隨意解聘、辭退或解除勞動合同。轉(zhuǎn)業(yè)干部按自愿原則，可以與企業(yè)簽訂無固定期限或有固定期限勞動合同。

四、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，仍按照國務院、中央軍委《關(guān)于確定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇的通知》（國發(fā)〔1995〕19號）的規(guī)定執(zhí)行。在確定轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇時，應按照轉(zhuǎn)業(yè)干部轉(zhuǎn)業(yè)時軍隊的職務（含技術(shù)等級）和工資，根據(jù)國發(fā)〔1995〕19號文件的規(guī)定進行套改。

原在軍隊擔任中等學校教員或護士工作，轉(zhuǎn)業(yè)后繼續(xù)從事該職業(yè)的，其在軍隊的教齡或護齡應連續(xù)計算，并享受同類人員的有關(guān)待遇。

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部退休時，所任職務等級低于轉(zhuǎn)業(yè)時原軍隊職務等級的，按照與其原軍隊職務等級相對應的地方干部職務等級辦理退休手續(xù)，享受相應待遇。

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部享受與其原軍隊職務等級相對應的地方同職級干部的醫(yī)療待遇。軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)后，按照當?shù)匾?guī)定參加醫(yī)療保險，享受與其軍隊職務等級對應的地方同級干部的醫(yī)療保險待遇。轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡計為所在單位的連續(xù)工作時間，享受所在單位同等人員的同等待遇。

對分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，要切實保障他們的合法權(quán)益。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部參加養(yǎng)老保險時，其軍齡應視為繳費年限。軍人保險制度建立后，轉(zhuǎn)業(yè)干部在服役期間的保險基金，轉(zhuǎn)移到接收單位所在地的社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)。

五、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在上崗前要進行專業(yè)培訓，由省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)一安排，按專業(yè)編班，采取適當集中、條塊結(jié)合的辦法進行，時間不少于３個月。培訓要堅持以轉(zhuǎn)業(yè)干部上崗后急需的專業(yè)知識和技能為主要內(nèi)容，貫徹學用結(jié)合、按需施教、注重實效的原則。各地區(qū)、各部門要把轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓作為開發(fā)人才資源的重要途徑，納入本地區(qū)、本部門干部教育規(guī)劃。要積極支持和鼓勵轉(zhuǎn)業(yè)干部參加各類成人教育和培訓。有關(guān)院校和培訓機構(gòu)，要積極承擔軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的培訓任務。

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓中心要堅持為培訓轉(zhuǎn)業(yè)干部服務的方向，軍轉(zhuǎn)部門要加強對培訓中心的領導和管理。培訓中心從事社會服務的收入，主要用于彌補轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓經(jīng)費的不足。

1998年中央和軍隊（含武警部隊）分別按每名轉(zhuǎn)業(yè)干部570元和330元的標準撥發(fā)培訓經(jīng)費，不足部分由地方財政補助。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在培訓期間，享受本單位在職人員的同等福利待遇。

六、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的住房，繼續(xù)貫徹“以地方解決為主，中央財政補助為輔”的方針。為了保證３年軍隊裁減員額期間轉(zhuǎn)業(yè)干部安置任務的順利完成，國家要增加對建房經(jīng)費的投入。1998年中央財政按全遷戶轉(zhuǎn)業(yè)干部每人3500元，其余轉(zhuǎn)業(yè)干部每人3000元的標準撥付建房補助費。各地要積極創(chuàng)造條件，增加解決轉(zhuǎn)業(yè)干部住房經(jīng)費的投入。中央財政和地方財政補助的建房經(jīng)費應落實到接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的部門和單位。轉(zhuǎn)業(yè)干部自己解決住房的，建房補助費可以發(fā)給本人。

各地區(qū)應根據(jù)住房制度改革的要求，結(jié)合實際，切實解決好轉(zhuǎn)業(yè)干部的住房問題。對轉(zhuǎn)業(yè)干部中的全遷戶，應采取各種形式在報到前落實他們的住房。要把轉(zhuǎn)業(yè)干部住房納入當?shù)刈》恐贫雀母锏囊?guī)劃，優(yōu)先加以解決。接收單位向職工分配或出售住房時，對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部應優(yōu)先安排。凡現(xiàn)任職務低于原在部隊職務的，應參照原在部隊時的職務享受所在單位相應職級干部的住房標準和優(yōu)惠政策。要繼續(xù)抓好解決轉(zhuǎn)業(yè)干部住房試點工作。為轉(zhuǎn)業(yè)干部集資建房的，按《國務院、中央軍委批轉(zhuǎn)國務院軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組、人事部、總政治部〈關(guān)于做好1993年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作意見〉的通知》（國發(fā)〔1993〕36號）的規(guī)定享受有關(guān)政策，所需建房用地由各級政府采取行政劃撥的辦法給予解決。

住軍隊營房的轉(zhuǎn)業(yè)干部，在地方未解決住房前，軍隊應當允許其居住。地方已解決住房的轉(zhuǎn)業(yè)干部，應當及時搬出軍隊營房。

七、各級政府對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)配偶，應當與轉(zhuǎn)業(yè)干部同時接收安置，同時發(fā)出報到通知。調(diào)入調(diào)出單位相應增減工資總額。地方社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)對已參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)家屬，要做好其養(yǎng)老保險檔案和基金的轉(zhuǎn)移工作。

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的配偶及未參加工作的子女隨同轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)遷，當?shù)卣畱杪鋺?。轉(zhuǎn)業(yè)干部身邊無子女的，可以隨調(diào)一名已工作的子女及其配偶。各地接收安排轉(zhuǎn)業(yè)干部（含因工作需要經(jīng)軍轉(zhuǎn)部門批準的）及其隨調(diào)隨遷的配偶子女，不得收取國家政策規(guī)定以外的任何費用。

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨遷子女需要轉(zhuǎn)學、入學的，由當?shù)亟逃块T負責安排，任何單位不得收取國家規(guī)定之外的費用。

八、1998年分配到國家行政機關(guān)、事業(yè)單位的轉(zhuǎn)業(yè)干部9月至12月的行政事業(yè)費，由軍隊（含武警部隊）按照轉(zhuǎn)業(yè)干部分配計劃數(shù)的60％和財政部規(guī)定的各地標準，在本通知下發(fā)后一次撥給國務院軍轉(zhuǎn)安置工作小組辦公室，由該辦公室轉(zhuǎn)撥各地；1999年的行政事業(yè)費從當年１月起，由財政部門按轉(zhuǎn)業(yè)干部分配計劃數(shù)的60％撥發(fā)。

安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的各項經(jīng)費必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。各級審計、財政部門對安置經(jīng)費的使用情況應加強監(jiān)督、審計。

九、各省、自治區(qū)、直轄市應于1998年7月底以前，做好今年轉(zhuǎn)業(yè)干部的分配工作并發(fā)完報到通知，整個安置工作于8月底基本結(jié)束。

十、各級黨政機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位都應當積極接收安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照當?shù)卣逻_的分配計劃和要求，積極完成安置任務。任何單位和部門都不得拒絕接收轉(zhuǎn)業(yè)干部。各地區(qū)要在結(jié)合實際，認真落實各項安置政策規(guī)定的同時，積極研究探索軍轉(zhuǎn)安置工作的改革。各級組織、人事、勞動和社會保障、軍轉(zhuǎn)部門要進一步加強自身建設，廉政勤政，恪盡職守，切實保證安置任務的完成。部隊各級黨委和政治機關(guān)要切實加強對轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理教育，做好深入細致的思想政治工作。廣大軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部要保持和發(fā)揚人民解放軍的優(yōu)良傳統(tǒng)，顧全大局，服從組織安排，在新的工作崗位上，為把建設有中國特色的社會主義事業(yè)全面推向二十一世紀做出新的貢獻。

中共中央

國 務 院

中央軍委

1998年4月18日