第一篇：與干部談心談話(huà)心得體會(huì)

與干部談心談話(huà)心得體會(huì)

2012年2月27日，中組部出臺(tái)了《印發(fā)＜關(guān)于以“一迎雙爭(zhēng)”為主題深化講黨性重品行作表率活動(dòng)的意見(jiàn)＞的通知》（組通字〔2012〕12號(hào)）文件，以“一迎雙爭(zhēng)”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，文件中五措施之一就是“繼續(xù)與干部談心談話(huà)，深入做好干部的思想政治工作”。結(jié)合工作實(shí)踐，筆者認(rèn)為，做好與干部談心談話(huà)工作，要做到以下三點(diǎn): 一是與干部談心談話(huà)，要打消干部的顧慮心理。要營(yíng)造良好寬松的談話(huà)氛圍，以“拉家?！钡姆绞?，進(jìn)行面對(duì)面的溝通交流，不擺架子，幫助干部打消顧慮和戒備心理。只有取得干部的信任，干部才會(huì)敞開(kāi)心扉，知無(wú)不言、言無(wú)不盡。

二是與干部談心談話(huà)，要認(rèn)真傾聽(tīng)干部的心聲。注意傾聽(tīng)干部的談話(huà)內(nèi)容，避免先入為主，不輕易打斷對(duì)方敘述，使談話(huà)雙方在相互信任和思想共鳴中產(chǎn)生良性互動(dòng)。只有拿出十二分的耐心，當(dāng)好干部的聽(tīng)眾，才能聽(tīng)到干部的心里話(huà)，才能打開(kāi)干部的思想包袱，才能了解干部反映的真實(shí)情況。

三是與干部談心談話(huà)，要學(xué)會(huì)與干部換位思考。設(shè)身處地的站在干部的角度，以關(guān)心和保護(hù)干部、幫助干部解決問(wèn)題為目的進(jìn)行談話(huà)，對(duì)干部反映的問(wèn)題，詳細(xì)了解來(lái)龍去脈，不斷章取義，避免遮遮掩掩、大而化之、化而了之。

與干部談心談話(huà)，是幫助干部消除心結(jié)、緩解壓力、增強(qiáng)干勁、鼓舞士氣的重要途徑。也是拉近組織與干部間的距離，使廣大干部感受組織關(guān)懷、認(rèn)可組織工作的主要方式。與干部談心談話(huà)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、經(jīng)常性的工作，不能畢其功于一役，要在今后的實(shí)踐過(guò)程中不斷予以完善，做到常抓不懈。新形勢(shì)下的組織工作要把政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)發(fā)展力，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服好務(wù)，全力奮進(jìn)開(kāi)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的生動(dòng)局面。

第二篇：干部談心談話(huà)實(shí)施方案

縣環(huán)保局關(guān)于開(kāi)展黨員 干部談心交心活動(dòng)的實(shí)施方案

為確保我局黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)取得實(shí)效，進(jìn)一步鞏固干部談心談話(huà)長(zhǎng)效機(jī)制，提升組織工作公信度、滿(mǎn)意度和認(rèn)可度，結(jié)合我局實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會(huì)精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線(xiàn)，堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，堅(jiān)持解放思想，求真務(wù)實(shí)，突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，完善機(jī)制，提升質(zhì)量。扎實(shí)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話(huà)活動(dòng)，全面履行好“建隊(duì)伍、抓基層、打基礎(chǔ)”的職責(zé)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步樹(shù)立為民務(wù)實(shí)清廉形象,全面提高環(huán)保工作科學(xué)化水平。

二、目標(biāo)要求

通過(guò)開(kāi)展談心交心活動(dòng)，使班子成員真正認(rèn)識(shí)到自己在生活和工作中存在的問(wèn)題，并就問(wèn)題提出整改，真正達(dá)到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的總要求。

三、活動(dòng)對(duì)象 縣環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)班子成員

四、時(shí)間安排

時(shí)間安排為2014年6月30日—2014年7月4日。

五、談話(huà)方式 以一對(duì)

一、面對(duì)面談心談話(huà)方式為主，也可采取登門(mén)訪(fǎng)談、請(qǐng)上來(lái)主動(dòng)約談、集體座談會(huì)互動(dòng)談等多種方式，深入到班子成員中進(jìn)行面對(duì)面談心談話(huà)，如實(shí)做好談心談話(huà)記錄，努力擴(kuò)大談心談話(huà)覆蓋面。在談心談話(huà)中，要注重發(fā)現(xiàn)談話(huà)對(duì)象的問(wèn)題，并就其存在的問(wèn)題提出批評(píng)意見(jiàn)。

六、實(shí)施步驟：

1、制定活動(dòng)安排表。根據(jù)第八督導(dǎo)組的安排和《莒縣縣直部門(mén)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道教育實(shí)踐活動(dòng)第二環(huán)節(jié)配當(dāng)表》的要求，制定相應(yīng)的活動(dòng)安排表，對(duì)開(kāi)展談心交心活動(dòng)作出具體的安排。

2、進(jìn)行談話(huà)。在談話(huà)過(guò)程中主要發(fā)現(xiàn)班子成員在形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，并就其存在的問(wèn)題提出批評(píng)意見(jiàn)。

3、梳理匯總情況。認(rèn)真匯總談心談話(huà)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的工作、生活等方面存在的問(wèn)題；分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，要從理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律等方面剖析根源。

4、進(jìn)行整改。針對(duì)存在的問(wèn)題明確努力方向并制定整改措施。主要領(lǐng)導(dǎo)要主持制定班子整改方案，明確目標(biāo)任務(wù)、具體措施、方式方法、時(shí)限要求和責(zé)任人。班子成員要制定個(gè)人整改措施，報(bào)縣委教育實(shí)踐活動(dòng)辦公室審核。

第三篇：干部談心談話(huà)實(shí)施方案

組織部關(guān)于開(kāi)展 干部談心談話(huà)活動(dòng)的實(shí)施方案

為確保部機(jī)關(guān)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)和群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)取得實(shí)效，進(jìn)一步鞏固干部談心談話(huà)長(zhǎng)效機(jī)制，提升組織工作公信度、滿(mǎn)意度和認(rèn)可度，結(jié)合我縣實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會(huì)精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線(xiàn)，堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，堅(jiān)持解放思想，求真務(wù)實(shí)，突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，完善機(jī)制，提升質(zhì)量。扎實(shí)開(kāi)展組工干部下基層談心談話(huà)活動(dòng)，全面履行好“建隊(duì)伍、抓基層、打基礎(chǔ)”的職責(zé)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍、基層組織建設(shè)，進(jìn)一步樹(shù)立為民務(wù)實(shí)清廉形象,全面提高組織工作科學(xué)化水平。

二、目標(biāo)要求

1、服務(wù)發(fā)展的自覺(jué)性進(jìn)一步增強(qiáng)。通過(guò)深入基層、深入一線(xiàn)、深入干部開(kāi)展談心談話(huà)，不斷增強(qiáng)圍繞中心、服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展的自覺(jué)性和堅(jiān)定性,努力為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

2、推進(jìn)組織工作創(chuàng)新的水平進(jìn)一步提高。通過(guò)到干部中了解情況，求教問(wèn)計(jì)，尋求破解組織工作熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的有效舉措，掌握工作創(chuàng)新的主動(dòng)權(quán)，使創(chuàng)新思維更加活躍、創(chuàng)新動(dòng)力更加強(qiáng)勁、創(chuàng)新成效更加顯著。

3、廉潔自律的意識(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化。通過(guò)與全縣干部廣泛接觸、深入交流，了解掌握干部思想動(dòng)態(tài)、工作情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)拉拉袖子，提提醒，著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的機(jī)關(guān)干部懶庸散、吃拿卡要等問(wèn)題，解決群眾身邊的不正之風(fēng),強(qiáng)化干部自律意識(shí)。

4、黨員干部對(duì)組織工作的滿(mǎn)意度進(jìn)一步提升。通過(guò)走下去個(gè)別訪(fǎng)談、請(qǐng)進(jìn)來(lái)單獨(dú)約談、坐下來(lái)集體座談等多種形式與干部面對(duì)面、心交心，辦實(shí)事、解難題，進(jìn)一步密切組織部與干部的聯(lián)系，樹(shù)立組織部門(mén)和組工干部的良好形象。

三、活動(dòng)對(duì)象

組織部干部與全縣科級(jí)干部

四、時(shí)間安排

時(shí)間安排為2014年3月—2014年7月。

五、談話(huà)方式

以一對(duì)

一、面對(duì)面談心談話(huà)方式為主，也可采取登門(mén)訪(fǎng)談、請(qǐng)上來(lái)主動(dòng)約談、集體座談會(huì)互動(dòng)談等多種方式，深入到各機(jī)關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行面對(duì)面談心談話(huà)，如實(shí)做好談心談話(huà)記錄，努力擴(kuò)大談心談話(huà)覆蓋面。在談心談話(huà)對(duì)象中，要注重發(fā)現(xiàn)埋頭苦干、不事張揚(yáng)的干部，在矛盾復(fù)雜、條件艱苦地方工作的干部。通過(guò)交流談心，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)班班子及干部存在的問(wèn)題，了解干部工作情況、能力水平，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，幫助解決實(shí)際困難，讓他們感受黨組織的關(guān)懷和溫暖。

六、實(shí)施步驟：

1.制定活動(dòng)安排表。根據(jù)今年縣委組織部干部談心談話(huà)安排，分成4個(gè)談話(huà)組，負(fù)責(zé)對(duì)所聯(lián)系單位談話(huà)對(duì)象的談心談話(huà)工作?？h委常委、組織部部長(zhǎng)志負(fù)責(zé)與機(jī)關(guān)單位黨政一把手、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)談心談話(huà)。副部長(zhǎng)負(fù)責(zé)與機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職談心談話(huà)。（3月上旬）

2、進(jìn)行談話(huà)。在談話(huà)過(guò)程中主要發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的、形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)等問(wèn)題，了解領(lǐng)導(dǎo)班子、基層黨組織的建設(shè)情況和存在問(wèn)題及建議；了解領(lǐng)導(dǎo)干部的思想狀況；對(duì)干部給予人性化組織關(guān)懷和心理疏導(dǎo)；征求干部對(duì)組織工作的意見(jiàn)建議；征求對(duì)加強(qiáng)組織部門(mén)建設(shè)的意見(jiàn)建議。（3月下旬-6月中旬）

3、梳理匯總情況。認(rèn)真匯總談心談話(huà)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的工作、生活等方面存在的問(wèn)題；分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，要從理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律等方面剖析根源。黨主領(lǐng)導(dǎo)要主持起草領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料，并在一定范圍征求意見(jiàn)。班子成員要自己動(dòng)手撰寫(xiě)個(gè)人對(duì)照檢查材料。梳理干部提出的意見(jiàn)和建議，以及所遇到的困難。（6月下旬）

4、進(jìn)行整改。各單位要針對(duì)存在的問(wèn)題明確努力方向和整改措施。主要領(lǐng)導(dǎo)要主持制定班子整改方案，明確目標(biāo)任務(wù)、具體措施、方式方法、時(shí)限要求和責(zé)任人。領(lǐng)導(dǎo)干部要制定個(gè)人整改措施，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。班子整改方案和個(gè)人整改措施要報(bào)談心談話(huà)領(lǐng)導(dǎo)小組審核。由組織部與各單位聯(lián)動(dòng)推進(jìn)整改，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治，強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，加強(qiáng)制度建設(shè)（7月上旬-7月底）

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。成立由縣委常委、組織部部長(zhǎng)蔡建明同志任組長(zhǎng)，張春桃、葉增穩(wěn)、黃圣潔三位副部長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，其他部務(wù)會(huì)成員為成員的“干部談心談話(huà)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由楊玉全同志任辦公室主任。此項(xiàng)活動(dòng)要與群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，通盤(pán)考慮，統(tǒng)籌兼顧。在談心談話(huà)中，凡是干部關(guān)心的問(wèn)題、想談的問(wèn)題都可以談，全面真實(shí)地了解掌握干部的工作情況、思想狀況和意見(jiàn)建議。

2、突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。干部談心談話(huà)活動(dòng)的重點(diǎn)是深入干部，掌握實(shí)情，解決問(wèn)題。在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，要真正深入下去，了解實(shí)情，掌握動(dòng)態(tài)，把工作做得更扎實(shí)一些，防止浮在面上，搞形式主義。要統(tǒng)籌安排好業(yè)務(wù)工作，在不影響單位工作的情況下，事前與訪(fǎng)談單位銜接溝通好，妥善安排工作行程，按時(shí)開(kāi)展和完成所聯(lián)系單位的談心談話(huà)任務(wù)。活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)收集整理意見(jiàn)建議，進(jìn)行問(wèn)題分析，以單位形成綜合材料，集中向部務(wù)會(huì)匯報(bào)。

3.注意方法，認(rèn)真疏導(dǎo)。談心談話(huà)可以結(jié)合群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)等一并開(kāi)展。談話(huà)中要態(tài)度誠(chéng)懇、平易近人，讓談話(huà)對(duì)象解除思想約束和顧慮，暢所欲言。既要了解班子整體情況，又注重了解干部個(gè)人和所反映的情況；既要耐心聽(tīng)取干部的愿望訴求，又要細(xì)致地加強(qiáng)疏導(dǎo)，做好思想引導(dǎo)和政策解釋工作。

4、廣泛宣傳，營(yíng)造氛圍。要加強(qiáng)信息反饋，利用信息簡(jiǎn)報(bào)等形式及時(shí)溝通情況、交流經(jīng)驗(yàn)。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視臺(tái)、巖城快訊等宣傳媒體，大力宣傳開(kāi)展活動(dòng)的好經(jīng)驗(yàn)好做法，大力宣傳組織工作呈現(xiàn)的新局面，為活動(dòng)的健康深入開(kāi)展?fàn)I造良好氛圍。

第四篇：干部談心談話(huà)工作制度

XX人民檢察院干部談心談話(huà)制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)檢察院干部隊(duì)伍的思想政治工作，及時(shí)掌握廣大干部同志的思想、工作動(dòng)態(tài)，切實(shí)做到關(guān)心人、理解人和愛(ài)護(hù)人，XX市人民檢察院特制定本制度。

一、目的通過(guò)開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng)，促進(jìn)全院干警之間相互了解，溝通思想，交流感情，交換意見(jiàn)，消除誤會(huì)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，互相幫助，共同提高；充分調(diào)動(dòng)全院干警的積極性，充分發(fā)揮院領(lǐng)導(dǎo)和中層干部的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，為建設(shè)和諧高效的一流團(tuán)隊(duì)，加快檢察事業(yè)的全面發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。

二、原則

堅(jiān)持平等相待、相互信任、相互尊重。談話(huà)雙方不論職務(wù)高低，都應(yīng)同志式地雙向交流互動(dòng)，注意聽(tīng)取對(duì)方的意見(jiàn)。

堅(jiān)持坦誠(chéng)相見(jiàn)、與人為善、推心置腹。從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，“知無(wú)不言，言無(wú)不盡，言者無(wú)罪，聞?wù)咦憬洹?，“有則改之，無(wú)則加勉”。

堅(jiān)持實(shí)事求是、講黨性、講原則、講團(tuán)結(jié)。要勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，主動(dòng)征求意見(jiàn)，善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)，正確對(duì)待批評(píng)意見(jiàn)。

三、內(nèi)容和方式

談心談話(huà)的內(nèi)容應(yīng)是多方面的，包括交流雙方對(duì)重大問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，個(gè)人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，對(duì)全院、本部門(mén)和本支部工作的意見(jiàn)和建議，相互之間征求意見(jiàn)、溝通思想、說(shuō)明情況、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)；幫助對(duì)方就某些問(wèn)題提高認(rèn)識(shí)，或?qū)δ承﹩?wèn)題作必要的解釋和說(shuō)明。特別是對(duì)有些不宜拿到民主生活會(huì)、組織生活會(huì)或其他公共場(chǎng)合解決的問(wèn)題，要注意通過(guò)個(gè)別談心交換意見(jiàn)、消除誤解，創(chuàng)造有利于解決問(wèn)題的氛圍。

談心談話(huà)的方式，以面對(duì)面的個(gè)別直接交談為主，在必要時(shí)也可采取集體談心、登門(mén)拜訪(fǎng)等靈活多樣的方式。

四、范圍和要求

本制度所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部系指院領(lǐng)導(dǎo)及科以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

談心談話(huà)活動(dòng)應(yīng)在檢察長(zhǎng)與各副檢察長(zhǎng)之間、副檢察長(zhǎng)與分管領(lǐng)域各科室局

負(fù)責(zé)人之間、各科局室負(fù)責(zé)人與所屬部門(mén)干警之間進(jìn)行，原則上不應(yīng)當(dāng)越級(jí)談話(huà)。上述談心談話(huà)主體之間每年應(yīng)進(jìn)行兩次以上談心談話(huà)，談話(huà)的上級(jí)主體與下級(jí)主體皆可以主動(dòng)要求進(jìn)行談話(huà)活動(dòng)。

在下級(jí)談心談話(huà)主體發(fā)生下列情況時(shí)，上級(jí)談話(huà)主體應(yīng)及時(shí)主動(dòng)與其談心談話(huà)：

1、在工作中取得突出成績(jī)或榮譽(yù)時(shí)；

2、在工作中遇到挫折或出現(xiàn)重大失誤時(shí)；

3、在任職、免職、換崗、掛職時(shí)；

4、與其他同志產(chǎn)生重大分歧或工作不協(xié)調(diào)時(shí)；

5、在民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、考核、考察后；

6、不能認(rèn)真履行職責(zé)，目標(biāo)任務(wù)不能按時(shí)完成時(shí)；

7、在外界有不良反映或違法違紀(jì)情況時(shí)；

8、出現(xiàn)其他需要談心談話(huà)的情況時(shí)。

在談心談話(huà)過(guò)程中，遇到重大情況時(shí)，應(yīng)采取書(shū)面記錄的形式。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

政治處負(fù)責(zé)匯總整理談心談話(huà)活動(dòng)開(kāi)展情況。政治處應(yīng)對(duì)全院的談心談話(huà)活動(dòng)加強(qiáng)組織、督促、檢查、引導(dǎo)，注意分析思想動(dòng)態(tài)，把握變化規(guī)律，定期向院黨委匯報(bào)。

在政治處和各科局室設(shè)立談心談話(huà)情況登記薄，及時(shí)登記談話(huà)情況。各科局室負(fù)責(zé)人在與干警談話(huà)后，應(yīng)將主要情況向政治處通報(bào)。院領(lǐng)導(dǎo)與中層干部或一般干警談話(huà)后，對(duì)于政治處有必要掌握的情況，應(yīng)告知政治處。

對(duì)談話(huà)過(guò)程中涉及有關(guān)秘密和個(gè)人隱私的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)保密。

XX市人民檢察院

第五篇：干部談心談話(huà)工作心得體會(huì)共

共 干部談心談話(huà)工作心得體會(huì)共 3 3 篇

（篇一）

談心談話(huà)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是凝心聚力、激發(fā)干部隊(duì)伍活力的傳統(tǒng)“法寶”。黨的各級(jí)組織找干部進(jìn)行面對(duì)面、同志式的談心談話(huà)，不僅是一項(xiàng)重要的日常工作，也是了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和發(fā)現(xiàn)干部、熟悉干部、考察干部、聽(tīng)取意見(jiàn)建議的重要途徑，做好談心談話(huà)工作非常必要。

做好談心談話(huà)應(yīng)注重方式方法，在談“真”談“深”上下功夫?！案腥诵恼撸跤谇椤?。談話(huà)中要注意換位思考，善于傾聽(tīng)，應(yīng)當(dāng)身子向下沉，由過(guò)去的干部“找上門(mén)”變?yōu)榻M織“上門(mén)去”，變“高高在上坐陣指揮”為“下訪(fǎng)了解真情相待”，為干部提供一個(gè)與組織“親密接觸”的機(jī)會(huì)。要采取拉家常、聊天式的方式，潤(rùn)物無(wú)聲、促膝交流，讓干部在輕松的氛圍中打開(kāi)“話(huà)閘子”、掏出真心話(huà)，把平時(shí)不愿說(shuō)、不敢說(shuō)的話(huà)向組織說(shuō)出來(lái)。要耐心細(xì)致聽(tīng)出“弦外之音”，并且抓住時(shí)機(jī)跟進(jìn)追問(wèn)，及時(shí)引導(dǎo)干部放下思想包袱、打消后顧之憂(yōu)，把心里話(huà)講出來(lái)。

做好談心談話(huà)應(yīng)將“廣泛”與“精準(zhǔn)”相結(jié)合，在針對(duì)性實(shí)效性上下功夫。既要大范圍開(kāi)展談心談話(huà)，注重面上的“全覆蓋”，又要聚焦“重點(diǎn)干部”“問(wèn)題干部”，靶向

設(shè)問(wèn)“重點(diǎn)談”，對(duì)于一些組織掌握的“重點(diǎn)人頭”，要格外關(guān)注、因人施策、深入談心。比如，對(duì)因長(zhǎng)期得不到組織提拔、個(gè)人思想上有疙瘩的干部，要耐心開(kāi)導(dǎo)勸解，指出其存在的差距和不足，幫助其提升能力和水平；對(duì)工作壓力大、干事激情有所退化的干部，要幫助其調(diào)整心態(tài)，勉勵(lì)認(rèn)真履職、爭(zhēng)做表率；對(duì)一些群眾有不良反映、存在苗頭性和傾向性問(wèn)題的干部，要開(kāi)誠(chéng)布公地指出存在的問(wèn)題，當(dāng)面進(jìn)行批評(píng)告誡，及時(shí)提醒、防范未然；對(duì)個(gè)別鬧矛盾、不團(tuán)結(jié)的班子，要幫助成員溝通思想、交換意見(jiàn)，引導(dǎo)主動(dòng)開(kāi)展自我批評(píng)。通過(guò)有重點(diǎn)地談心談話(huà)，及時(shí)解決一些積壓?jiǎn)栴}，化解一些隱患矛盾，從而達(dá)到預(yù)期的效果。

做好談心談話(huà)應(yīng)注重結(jié)果運(yùn)用，在發(fā)揮作用解決問(wèn)題上下功夫。要把談心談話(huà)作為了解、識(shí)別干部的一種方法，通過(guò)談心談話(huà)深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在團(tuán)結(jié)協(xié)作、科學(xué)決策、廉潔自律、能力擔(dān)當(dāng)、道德作風(fēng)等方面存在的不足和問(wèn)題，從而有針對(duì)性地進(jìn)行提醒約談，幫助整改，也為選干部配班子掌握“一手資料”。同時(shí)，要把與干部談心談話(huà)作為尋求黨的建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)等工作“金點(diǎn)子”的有效途徑，征求對(duì)黨建工作、人才工作、干部工作的好意見(jiàn)好建議，形成推動(dòng)工作決策的參考依據(jù)（篇二）

今年來(lái)，第十紀(jì)檢監(jiān)察組以談心談話(huà)工作入手，通過(guò)對(duì)歸口單位的全部中層干部、重點(diǎn)科室人員、受處分人員等三類(lèi)對(duì)象“一對(duì)一面對(duì)面”的談話(huà)，強(qiáng)化干部的日常管理工作，實(shí)現(xiàn)干部的監(jiān)督關(guān)愛(ài)。

堅(jiān)持量身定制的原則，實(shí)現(xiàn)中層干部全部談。今年來(lái)，該組更新健全了歸口單位中層干部廉政檔案，并有效利用廉政檔案，了解談話(huà)對(duì)象工作、生活情況，結(jié)合工作崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，認(rèn)識(shí)和把握談話(huà)可能存在的思想問(wèn)題和行為偏差。通過(guò)明確談話(huà)內(nèi)容，提升談心談話(huà)監(jiān)督的精準(zhǔn)性。按照計(jì)劃，預(yù)計(jì) 11 月底前，該組將對(duì)歸口單位的 112 名中層干部全部談話(huà)，實(shí)現(xiàn)歸口單位中層干部談心談話(huà)全覆蓋。

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向的原則，突出重點(diǎn)科室人員重點(diǎn)談。結(jié)合營(yíng)商環(huán)境提升年活動(dòng)為契機(jī)，在歸口單位提供的廉政風(fēng)險(xiǎn)崗位材料的基礎(chǔ)上，確定崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)較高的科室人員為談話(huà)對(duì)象，以重點(diǎn)崗位在權(quán)力行使、制度機(jī)制、思想道德等方面存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)為談話(huà)重點(diǎn)，對(duì)該崗位可能引發(fā)腐敗的傾向性問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)談話(huà)預(yù)警。

堅(jiān)持以人為本的原則，注重受處分干部回訪(fǎng)談。本著實(shí)事求是、關(guān)心教育的出發(fā)點(diǎn)，該組通過(guò)對(duì)受到處分處理的同志談心關(guān)心，著重把握其思想動(dòng)態(tài)，端正其對(duì)處分的正確

認(rèn)識(shí)，并做好受處分干部的心理疏導(dǎo)，讓他們感受到來(lái)自組織的關(guān)心和溫暖，重新激發(fā)干事的精氣神。

（篇三）

開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話(huà)是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常教育、管理、監(jiān)督和溝通交流的重要途徑，是做到對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題抓早抓小，防止其演變成違紀(jì)違法行為的新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)干部工作的有效手段。如何更好的開(kāi)展談心談話(huà)工作有如下幾點(diǎn)建議：

一是明確談心談話(huà)教育活動(dòng)的原則。堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本的原則。在以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律法律為準(zhǔn)繩前提下，用人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的方式，關(guān)愛(ài)教育被談話(huà)人，從而達(dá)到春風(fēng)化雨、潤(rùn)澤心田、防微杜漸的效果。

二是創(chuàng)新談心談話(huà)教育活動(dòng)的方法。采取定期不定期和分期分批的方式，做到因人因事確定談話(huà)內(nèi)容，努力做到因勢(shì)利導(dǎo)、有的放矢。

三是明確談心談話(huà)教育活動(dòng)程序。明確談心談話(huà)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求等，并做到提前告知被談對(duì)象。要求 談心人在談心交流前做好充分準(zhǔn)備，詳細(xì)了解被談對(duì)象的情況，確定談心重點(diǎn)。談心談話(huà)對(duì)象根據(jù)談心談話(huà)要求，就涉及的問(wèn)題提出相應(yīng)的整改措施和解決辦法，并以書(shū)面形式向鎮(zhèn)紀(jì)委上報(bào)整改情況。