第一篇：趕超發(fā)展心得體會

心得體會

我通過我行開展“學先進、找差距、促趕超”集中學習，頗有感觸

學習先進找差距首先要學習先進地區(qū)的好做法、好經(jīng)驗，學習先進地區(qū)的精華和亮點。這些精華和亮點對處于趕超發(fā)展跨越發(fā)展特殊時期的濮陽市是彌足珍貴的經(jīng)驗，同時對我行現(xiàn)在的發(fā)展也是彌足珍貴的經(jīng)驗，同樣是我行干部職工拼搏奮進的榜樣和動力。

學習先進找差距其次要對照先進找準自身的差距和不足。先進地區(qū)成功的最根本原因應該是干部作風的過硬。他們的干部思想解放程度高，精神狀態(tài)好，拼搏意識強；謀劃工作氣魄大，敢想、敢干、敢擔當；政策吃的透，操作方法多，奉獻精神強。審視我們自己，特別是作為處于新農(nóng)村建設前沿的農(nóng)發(fā)行人，我們的差距主要表現(xiàn)在兩個方面：一是思想觀念不夠解放，工作思路不夠開闊，工作方法不善于創(chuàng)新；二是工作標準不夠高、速度不夠快。

對照差距，奮起直追迎頭趕上，是我們的唯一選擇。作為農(nóng)發(fā)行人在思想上、理念上、作風上、行動上、標準上如何提升自己，在我市攻堅行動，特別是在促進濮陽農(nóng)發(fā)行的趕超中如何發(fā)揮作用，是我們每個人值得深思而又要立即付諸行動的事情。我作為濮陽農(nóng)發(fā)行的一員最重要的就是是正確認識自己，找準自己的定位，發(fā)揮特長和優(yōu)勢。首先要在工作中解放思想。要通過學習本地和外地、歷史和現(xiàn)實中各種典型事例，認識解放思想、更新觀念的重要性。要通過不斷地接受新事物、新思想、新方法，甩掉思想解放的桎梏，沖破傳統(tǒng)思維模式，克服各種思想障礙。其次要找準方向。要通過學習外地工作創(chuàng)新方面的好做法和好經(jīng)驗，拓寬工作思路，找準新目標和努力方向，在工作中尋找新舉措，開創(chuàng)工作新局面。第三要調(diào)高標準要求自己。要樹立不斷進取、不斷攀登高峰、爭創(chuàng)一流的工作態(tài)度，樹立干事創(chuàng)業(yè)、大干快干早干的決心，力爭使本職工作再上新臺階。第四要在我行趕超發(fā)展的進程中，把握農(nóng)發(fā)行工作的自身特點和優(yōu)勢，為我行的加力發(fā)展貢獻力量。

根據(jù)濮陽市委、市政府和市“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動辦公室統(tǒng)一部署，我行于6月6日召開“學先進、找差距、促趕超”集中學習動員大會，掀開了新一輪集中學習活動的序幕。我行開展“學先進、找差距、促趕超”集中學習以來，全行上下學習討論的熱情高漲。作為我行的一名普通黨員，我深深地被這股學習討論的熱情所感染，并積極參與到這場集中學習活動中。通過學習，我深深地認識到開展這次集中學習的重要意義。認識到開展這一系列的學習不但關系到濮陽發(fā)展，事關濮陽農(nóng)發(fā)行的長遠發(fā)展，事關濮陽農(nóng)發(fā)行每個員工的根本利益；認識到解放思想是濮陽農(nóng)發(fā)行發(fā)展的動力源泉，認識到解放思想是統(tǒng)一思想，凝聚濮陽農(nóng)發(fā)行合力的必然要求。我以飽滿的熱情投身到這場濮陽農(nóng)發(fā)行活動中，接受時代的洗禮。經(jīng)過集中學習，科室討論和個人自學，我對外地經(jīng)驗是什么，我們的差距在哪里，加快發(fā)展怎么辦等重點問題有了深刻的認識：

我們要學習先進地區(qū)敢闖、敢試、敢冒風險，永不知足，永不停步的思想意識；我們要學習先進地區(qū)想方設法營造加快發(fā)展的良好氛圍，點子多，辦法活的思維方式；我們要學習先進地區(qū)以促進本地的發(fā)展為標準，善于研究和解決具體問題的工作作風。

我們與先進地區(qū)的差距最重要的是表現(xiàn)在思想觀念的落后上。解放思想的關鍵是解放自己。要解決思想上自滿自足，不思進取的問題；要解決思想上松懈厭倦、消極應付的問題；要解決思想上畏難發(fā)愁、缺乏信心的問題；要解決思想上縮手縮腳、觀望等待的問題；要解決思想上貪圖安逸、得過且過的問題。在思想觀念上要有

新的提高，在工作作風上要有新的轉變，始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

要加快蘿北濮陽農(nóng)發(fā)行的發(fā)展，要做到大膽闖、大膽試、大膽干。堅決沖破一切妨礙發(fā)展的思想觀念，堅決改變一切束縛發(fā)展的陳規(guī)做法，堅決革除一切影響發(fā)展的體制弊端。決不能把解放思想停留在口號上。要對照存在的問題和差距，研究解決問題的政策和措施。要把先進地區(qū)的經(jīng)驗同我縣現(xiàn)有的成功經(jīng)驗結合起來，并不斷加以創(chuàng)新和發(fā)展。

以上是這段時間我在學習中的一些心得體會，有不妥的

第二篇：實現(xiàn)趕超跨越發(fā)展心得體會

實現(xiàn)趕超跨越發(fā)展心得體會

當前，XX的發(fā)展已站在一個新的歷史起點上，正處于追趕跨越的關鍵時期。加快實現(xiàn)新跨越宏偉目標，機遇前所未有，挑戰(zhàn)前所未有。我們必須始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線。只有在繼續(xù)解放思想上邁出新步伐，才能破除制約科學發(fā)展的思想觀念和體制機制，更新發(fā)展理念，完善發(fā)展思路，創(chuàng)新發(fā)展舉措，以思想大解放促進富民強潯新跨越。解放思想是過程和方法，趕超跨越則是結果，必須牢牢把握解放思想的本質(zhì)，才能實現(xiàn)思想解放大飛躍，才能推進組織工作的發(fā)展與創(chuàng)新。

一、解放思想是一個實事求是的過程，加強學習是教育工作解放思想的基礎

解放思想的過程，實際上就是實事求是的過程，是我們不斷認識與把握客觀事物及其規(guī)律的過程，也就是在對社會規(guī)律認識不斷深化的過程。解放思想不是毫無根據(jù)的胡思亂想，它來源于對客觀實際的洞悉，對本質(zhì)規(guī)律的把握，對發(fā)展趨勢的思考和明察，來源于長期的實踐鍛煉和經(jīng)驗積累。我們只有認識和把握客觀事物及其規(guī)律，使自己的思想和行為符合客觀規(guī)律，才能真正實現(xiàn)思想的解放。隨著形勢的不斷發(fā)展變化，我們必須始終把握教育工作不斷發(fā)展變化的客觀規(guī)律，才能不斷地解放思想，不斷地推進教育工作的創(chuàng)新。

認識和把握事物的客觀規(guī)律，主要途徑就是學習。不學習，我們的思路就會局限在原有的基礎之上，永遠跳不出條條框框的禁錮，跟不上形勢發(fā)展要求；不學習，我們就難以樹立科學發(fā)展觀理念，在前進道路上就會迷失方向，就難以應對新挑戰(zhàn)、解決新問題。首先，要加強理論學習。深入貫徹學習黨的十八大和省委十一屆二次全會精神，學習《中共貴州省紀委貴州省監(jiān)察廳關于認真學習貫徹黨的十八大精神為推進科學發(fā)展后發(fā)趕超同步小康提供紀律保障意見》，學習黨的重大理論創(chuàng)新成果、路線方針政策和重要會議精神，堅持用世界眼光來認識教育工作，用服務全局的眼光來推進教育工作，用歷史進步的眼光來研究教育工作，用創(chuàng)新發(fā)展的眼光來創(chuàng)新教育工作。這樣，我們在解放思想過程中才能牢牢把握正確的方向，保證不會偏離中國特色社會主義航線。

第二，要加強業(yè)務學習。深刻領會基層管理體制改革新時期教育工作的指導思想、根本要求和總體布局，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，以改革創(chuàng)新精神推動教育工作不斷取得新進步；深刻領會加強自身服務意識的重要性，切實增強全面為轄區(qū)群眾辦實事的能力；深刻領會加強基層紀檢工作的基本任務，深化對基層黨組織建設的規(guī)律性認識，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

第三，要善于從實踐中學習。以開展“解放思想、助推跨越”大討論活動為契機，組織黨員干部深入轄區(qū)居委會，向群眾宣講黨的十八大會議精神，從而進一步密切黨群干群關系，促進教育工作更好更快的開展。

二、解放思想是一個破舊立新的過程，開拓創(chuàng)新是教育工作解放思想的關鍵

解放思想作為一種思想的常態(tài)，它既是一種批判性思維，也是一種建設性思維。作為批判性思維，它要求人們以批判的眼光敏銳地發(fā)現(xiàn)、改變或拋棄一切不符合客觀實際及其規(guī)律的思想、觀念和制度體制等等；作為建設性思維，它要求我們要勇于探索、勇于創(chuàng)新，不斷推動事物發(fā)展。因此解放思想過程，實質(zhì)上就是一個破舊立新的過程，“破舊”就是要打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，破除影響發(fā)展的舊體制、舊機制、舊方法，積極研究新情況，解決新問題?！傲⑿隆本褪敲鎸Ξ斍敖?jīng)濟社會發(fā)展的新環(huán)境、新要求，以創(chuàng)新為第一動力，以一往無前的精神和勇氣，以科學的思維和方法攻堅克難，敢干前人未干之事，敢走前人未走之路，以開拓創(chuàng)新推動新發(fā)展，實現(xiàn)新跨越。

首先，創(chuàng)新教育工作的理念。要牢固樹立“教育工作出轄區(qū)居民幸福指數(shù)”的觀念，跳出就教育工作抓教育工作的思維模式，把黨的組織建設與思想建設、作風建設融為一體，充分發(fā)揮教育工作的優(yōu)勢，切實為轄區(qū)群眾謀福利。

其次，創(chuàng)新定期工作的方式方法。要著力拓展工作領域，著力整合教育系統(tǒng)內(nèi)外資源，搞好橫向互動，統(tǒng)籌推進教育、干部、人才工作，使之協(xié)調(diào)運轉；注重加強內(nèi)外協(xié)作，注重干群連動，調(diào)動各方面的積極性，共同推進教育工作。要著力擴大教育工作的民主參與程度，不論是干部選拔、班子配備、人才培養(yǎng)，還是基層組織建設、黨員隊伍建設，除涉及保密事項外，都應當做到政策公開、標準公開、過程公開、結果公開。要積極創(chuàng)新工作載體，努力探索和總結生動活潑、行之有效的活動載體，確保教育工作的每項任務都落實到位，要善于創(chuàng)新示范典型，著力打造教育工作品牌，充分發(fā)揮品牌帶動作用，推進整體工作上新水平。

三、解放思想也是一個實踐的過程，推動工作是檢驗教育工作解放思想的主要標準

解放思想既是一個意識過程，也是一個實踐的過程，解放思想最終必須落實到具體的行動上，表現(xiàn)在具體的工作中。我們開展解放思想大討論活動，必須在解決現(xiàn)實中的實際問題上下功夫，以解決廣大人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為落腳點，以人民群眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成為評判標準，真正把解放思想體現(xiàn)在具體工作中，落實到解決問題上。如果通過“解放思想，助推跨越”大討論，只是在“學習體會”中解放思想，在“總結報告”中實現(xiàn)新的跨越，工作沒有得到推動，人民群眾關心的熱點、難點問題沒有得到解決，那么就完全可以說我們的思想并沒有解放，并沒有掌握解放思想的精神實質(zhì)。

為此，我們開展“解放思想，助推跨越”大討論活動，不僅是要推進思想觀念的轉變，更重要的是要推進教育工作的創(chuàng)新與發(fā)展，力爭在以下幾個方面取得新進展、實現(xiàn)新突破。一是積極探索干部教育培訓的有效途徑，在用馬克思主義中國化最新成果武裝全體干部、指導實踐、推動工作上取得新突破。二是積極推進黨風廉政建設和反腐敗工作，加大教育制度改革創(chuàng)新力度，爭取在拒腐反變工作上不斷取得新突破。三是更好實施人才強國戰(zhàn)略，加快推進人才工作體制機制創(chuàng)新，爭取在發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不斷取得新突破。四是堅持抓基層、打基礎不放松，著力解決基層黨組織和廣大黨員關心期盼的熱點、難點問題，在充分發(fā)揮基層黨組織作。

“解放思想，先行先試，搶抓機遇，跨越發(fā)展”大討論活動開展以來，市教育局組織全體干部職工緊緊圍繞破除“按部就班”、“一味求穩(wěn)”、“舍不得”、“怕字當頭”、“庸懶混”等消極思想，樹立“時間是最昂貴成本”、“大膽嘗試，勇于突破”、“愛拼才會贏”等發(fā)展觀念，深入學習討論，進一步促進思想大解放、觀念大更新，使全局上下真正樹立起與加快發(fā)展、科學發(fā)展、跨越發(fā)展、超前發(fā)展相適應的新觀念、新機制、新作風，推動德化教育新一輪快發(fā)展、大發(fā)展。在討論中，我對如何破除“慵懶混”的不良作風，去庸厚德，樹立“愛拼才會贏”的觀念，創(chuàng)造一流的業(yè)績，有很深的感悟。

治慵、治懶、治混，花大力氣整治不想事、不干事、怕干事、干不成事的作風問題，是今年市委在開展“解放思想，先行先試，搶抓機遇，跨越發(fā)展”大討論活動時提出的五大活動目標之一。市委提出治慵治懶這個講法，應該說是機關作風，在新時期、新階段出現(xiàn)的一種新現(xiàn)象。所謂慵懶混，實際上就是高高在上、碌碌無為、有事不做、快事慢做、我事你做。機關作風是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要推動力，沒有好的作風作保障，再好的發(fā)展藍圖也會落空。

我個人認為可以從三個方面入手：一是轉變作風。要消除庸俗思想，樹立不甘人后、創(chuàng)先爭優(yōu)、力爭上游的理念，不能僅僅停留在文件上、口號標語上，當“傳聲筒”、搞“花架子”、作“漏斗”狀，要動真格，提升執(zhí)行力。二是監(jiān)督引導。必須通過糾正“責任不強、得過且過、無利不干”和“今天事明天做，領導不催就不做”的懶散混陋習，查處不作為、亂作為、慢作為等問題，引導廣大干部群眾樹立科學理性的務實精神，增強主人翁意識和逆境攀高的勇氣、逆勢奮進的骨氣，從思想上、行動上與上級黨委、政府保持高度一致，時時以大局為重，事事為發(fā)展著想，主動想事、謀事、做事，立說立行，雷厲風行，愛拼敢贏，永不懈怠，推動事業(yè)科學發(fā)展、跨越發(fā)展。三是完善機制。要把行政問責制和機關內(nèi)部的崗位責任制緊密地結合起來，在機關內(nèi)部建立獎勵積極上進者、懲治慵懶混日者的機制，從而在根本上整治機關慵懶混之風，真正破除庸俗，樹立正氣，優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。“解放思想，先行先試，搶抓機遇，跨越發(fā)展”大討論活動開展以來，市教育局組織全體干部職工緊緊圍繞破除“按部就班”、“一味求穩(wěn)”、“舍不得”、“怕字當頭”、“庸懶混”等消極思想，樹立“時間是最昂貴成本”、“敢于負債發(fā)展”、“舍得才能更快發(fā)展”、“大膽嘗試，勇于突破”、“愛拼才會贏”等發(fā)展觀念，深入學習討論，進一步促進思想大解放、觀念大更新，使全局上下真正樹立起與加快發(fā)展、科學發(fā)展、跨越發(fā)展、超前發(fā)展相適應的新觀念、新機制、新作風，推動德化教育新一輪快發(fā)展、大發(fā)展。在討論中，我對如何破除“慵懶混”的不良作風，去庸厚德，樹立“愛拼才會贏”的觀念，創(chuàng)造一流的業(yè)績，有很深的感悟。

總之，治慵、治懶、治混，花大力氣整治不想事、不干事、怕干事、干不成事的作風問題，推動個人工作作風向服務型方向發(fā)展，進一步深入學習省委“十破十立”、州委“三實三創(chuàng)”及市委“三敢三拼”解放思想大討論活動，為XX教育做出應有貢獻。

第三篇：比學趕超超越發(fā)展

比學趕超跨越發(fā)展

再接再厲沖刺全省百強鄉(xiāng)鎮(zhèn)前十強

——訪咸安區(qū)溫泉街道辦事處黨委書記葛軍

采訪提綱：

問題一：溫泉街道辦事處入圍全省百強鄉(xiāng)鎮(zhèn)，作為辦事處黨委書記，您對此有何感想？

溫泉街道辦事處能夠入圍全省百強鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我感到十分激動，更感到無比自豪。在此，我代表辦事處對各級領導的關心和重視，對社會各界的支持和關注表示衷心的感謝！

問題二：聽說近幾年來，溫泉街道辦事處在咸寧市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟綜合實力排名中，一直穩(wěn)居第二位，經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、事業(yè)繁榮，取得這樣的成績，您認為 “秘訣”是什么？

近年來，我們圍繞“打造鄂南第一鎮(zhèn)”的目標，在建設鄂南經(jīng)濟強市、服務市區(qū)一體化發(fā)展的同時，千方百計尋求辦事處的發(fā)展，大大提升了辦事處的綜合經(jīng)濟實力。我們通過開展比工作、比奉獻、比服務、樹正氣“三比一樹”主題活動，創(chuàng)新管理理念，細化工作任務，明確每月、每周工作重點、工作目標，強化了團體精神，提高了創(chuàng)新能力，增強了大局意識，確保了工作“事事有布置、條條有落實、件件有回音”。溫泉街道辦事處這幾年能夠快速發(fā)展，總結起來，應該得益于“六有”。一是有一個建設鄂南經(jīng)濟強市，咸寧科學發(fā)展、跨越發(fā)展的大環(huán)境。二是有一個咸寧市與咸安區(qū)市區(qū)一體化發(fā)展的好政策。三是有一個把溫泉打造成咸寧第一鎮(zhèn)的宏偉目標。四是有一個團結務實、開拓創(chuàng)新的領導班子。五是有一支埋頭苦干、干事創(chuàng)業(yè)的干部群眾隊伍。六是有一個健全完善的考核、評價工作機制。

問題三：您能夠簡單介紹一下溫泉街道辦事處和近年來辦事處經(jīng)濟社會發(fā)展狀況嗎？

溫泉街道辦事處位于有“香城泉都”美譽的咸寧市中心城區(qū)，始建于1971年，是咸寧市委、市政府所在地，鄂南經(jīng)濟、政治、文化、信息交流中心。辦事處轄區(qū)總面積24平方公里,轄5個村民委員會、10個社區(qū)居委會，轄區(qū)單位352家，總人口14萬人。辦事處地理位置優(yōu)越，交通便利，環(huán)境優(yōu)美，資源豐富。曾榮獲湖北省 “楚天街道之星”、“全省十強街道辦事處”、全省“山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)五十強”、全省“科技示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、全市“科學發(fā)展示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”等榮譽稱號。

“十一五”以來，辦事處經(jīng)濟社會得到了快速的發(fā)展，尤其是近兩年，辦事處在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合經(jīng)濟實力排名中始終穩(wěn)居第二位。2010年，完成地方財政收入17086萬元，企業(yè)總產(chǎn)值60億元，農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值4778萬。農(nóng)民人均純收入達到7617 元，同比凈增1084元；完成固定資產(chǎn)投資61075萬元，同比增長39.8%；招商引資到位資金46640萬元，同比增長

1.2倍。

問題四：今年是“十二五”規(guī)劃的起步之年，您對的溫泉街道辦事處的今后和未來有什么設想和打算？

溫泉街道辦事處的發(fā)展已經(jīng)進入了一個新的時期，我們將以這次會議為契機，通過比學趕超，再掀發(fā)展高潮?！笆濉?，我們目標是：實現(xiàn)綜合經(jīng)濟實力全市排名第一，在全省“保2爭1”（確保進入全省百強鄉(xiāng)鎮(zhèn)前二十強力爭前十強），建成鄂南第一經(jīng)濟強鎮(zhèn)。我們的工作思路是：立足“香城泉都”的特殊位置，實施“兩鎮(zhèn)兩城一街道”戰(zhàn)略，即以發(fā)展“城市經(jīng)濟”為重點，突出第三產(chǎn)業(yè)，建設商貿(mào)旅游重鎮(zhèn)；以發(fā)展“工業(yè)經(jīng)濟”為重點，壯大外遷工業(yè)小區(qū)企業(yè)規(guī)模，建設工業(yè)強鎮(zhèn)；以“土地經(jīng)濟”為重點，大力推進“城中村”改造，突出解決失地和城郊農(nóng)民生存和發(fā)展問題，提高農(nóng)民幸福指數(shù)，建設生活品質(zhì)之城；以創(chuàng)新“社會管理”為重點，推行組織設置網(wǎng)格化、隊伍建設規(guī)范化、管理服務信息化、活動開展特色化、環(huán)境氛圍溫馨化、投入保障多元化的新模式，建設平安和諧之城；以永葆“黨的先進性”為重點，不斷加強基層黨組織建設，建設全省黨建工作示范街道。到2015年，我們要實現(xiàn)8個翻一番，即實現(xiàn)地方財政收入、工業(yè)規(guī)上生產(chǎn)總值、工業(yè)規(guī)上企業(yè)增加值、新增規(guī)上企業(yè)個數(shù)、限上商貿(mào)企業(yè)社會消費品零售總額、招商引資總額、固定資產(chǎn)投資總額、農(nóng)民人均純收入翻一番。

第四篇：加強干部文化建設推進濮陽趕超發(fā)展心得體會

加強干部文化建設推進濮陽趕超發(fā)展

心得體會

文化是精髓，文化是靈魂，在改革發(fā)展的今天，加強醫(yī)院精神文化建設，可以更好地激發(fā)工作的動力和活力，充分發(fā)揮積極的導向、凝聚、自律、激勵作用，有力地推進醫(yī)院管理工作的發(fā)展。

一、積極構思醫(yī)院精神文化建設，確立打造現(xiàn)代化醫(yī)務工作團隊。作風上求真務實，心往一處想，勁往一處使，努力形成和諧共事、同謀發(fā)展的整體合力。先進的醫(yī)院文化，是體制創(chuàng)新的源泉，是鼓勵工作人員奮發(fā)工作的精神支柱，是實現(xiàn)個人價值與醫(yī)院發(fā)展融為一體的有效方法，更是落實科學發(fā)展觀的實際行動。我認為醫(yī)院辦公室應該積極適應新形勢和新任務的要求，把加強醫(yī)院文化建設，使之成為一種有目標、有計劃的戰(zhàn)略措施和管理行為，積極營造濃厚的學習氛圍，激勵醫(yī)務人員在實踐中不斷提高獨立思考問題的能力，提高創(chuàng)新的能力，提高解決復雜問題的能力，提高做好本職工作的能力，努力實現(xiàn)整體素質(zhì)的新跨越。

二、不斷深化醫(yī)院能力建設，營造勤奮好學、積極進取的人文環(huán)境。為適應醫(yī)務工作不斷發(fā)展的新形勢，滿足醫(yī)務工作發(fā)展的新要求，我們堅持不懈地扎實推進學習型醫(yī)院建設，把加強醫(yī)院工作人員能力建設作為當務之急和長期任務來抓。專門制定了系統(tǒng)的學習計劃，開展了內(nèi)容豐富、形式多樣的學習活動，不斷提升醫(yī)務工作者的文化素養(yǎng)。醫(yī)務工作牽扯到科技人文法律倫理等多個方面，必須建立學習型醫(yī)院，開展內(nèi)容豐富形式多樣的學習活動，舉辦技能考試比賽并給予獎勵以激勵大家學習的熱情，提高整體素質(zhì)。

三、切實規(guī)范醫(yī)院制度建設，健全科學高效、運轉有序的制度體系。我們不斷完善科學的管理制度和高效的運行機制，努力激活以人為本的工作機制和管理手段，切實規(guī)范日常管理，提高辦事的整體效率，確保各項工作規(guī)范、有序、高效運轉。一方面，要堅持“剛性”的規(guī)章制度，實施科室目標考核和個人考核相結合的復式考核辦法，明確考核的基本標準和量化指標，以平時考核為基礎，加強對平時工作質(zhì)量與時效的考核，加強對崗位符合性與創(chuàng)造性的考核，真正實現(xiàn)責任和壓力的層層傳遞，不斷提高考核結果的公信度和準確性。另一方面，我們通過春風化雨、潤物無聲的“柔性”約束，把以人為本的管理理念和職業(yè)道德各項規(guī)范要求寓于日常工作中，真誠的關懷醫(yī)務人員的工作學習與生活，急職工之所急，難職工之所難，讓全院干部職工能一心一意撲在工作上，視醫(yī)院為家，從而萌發(fā)強大的合力。

四、積極開展醫(yī)院形象建設，形成爭先創(chuàng)優(yōu)、服務至上的優(yōu)良作風。服務是醫(yī)院工作的根本職能，為轄區(qū)內(nèi)居民提供強有力的醫(yī)療保障我們的職責所在。為此我們進一步理順各科室業(yè)務工作流程，明晰了具體任務、分工、程序、完成時限等，讓每一項工作運轉起來更加順暢、快捷。在工作中從大處著眼，小處著手，精心打造特色鮮明的優(yōu)質(zhì)服務品牌。并以此對醫(yī)務工作人員的儀表、行為等提出具體要求，引導其思想和行為趨于和諧一致，爭做以人為本的模范、求真務實的模范、開拓創(chuàng)新的模范、團結和諧的模范、終身學習的模范。積極倡導崗位儀表形象和文明辦公環(huán)境，全面推行優(yōu)質(zhì)服務。

在深入學習干部文化建設的活動中，我們將緊密圍繞全院中心工作，明確目標立足醫(yī)院實際，積極推進醫(yī)院文化建設，擦亮眼科醫(yī)院名片，為我院的跨越式發(fā)展奠基！

第五篇：解放思想趕超發(fā)展的心得體會1

心 得 體 會

近幾天，通過觀看《學先進、找差距、不滿足、求趕超——市黨政考察團赴周邊市縣考察綜述》視頻，感受很深，使我在思想上進一步得到解放，開拓了視野、轉變了觀念，找到了差距、瞄準了目標，堅定了信心，增添了動力?！耙粍?chuàng)雙優(yōu)”猶如春風化絲雨，濮陽發(fā)展翻天覆地。

學先進、找差距、不滿足、求趕超，是這次集中學習的目的所在。差距，是事物之間相差或差別的程度，也指距離某種標準的差別程度?！安睢笔遣幌喈敗⒉幌嗪?，“距”是指差別的程度、相差的距離。學先進、找差距，是為了消除自滿，找準發(fā)展的方向；不滿足、求趕超，是為了拉升標桿，永不懈怠，最終實現(xiàn)趕超發(fā)展。趕超意謂著超越，超越別人，首先必須超越自我。在思想觀念、眼界心胸、發(fā)展能力、工作力度等方面不斷超越自我，砥礪前行，趕超發(fā)展。敢于直面現(xiàn)實、敢于同先進比高低，以此來發(fā)現(xiàn)差距，修正自身的定位，確立趕超的目標，端正前進的方向。

“謙受益，滿招損”，古訓箴言之意人盡皆知，卻未必人人都能把持得住。自滿和懈怠，從來都是加快發(fā)展的大忌，對此我們必須高度警惕，防患于未然。一個地區(qū)要實現(xiàn)又好又快發(fā)展，既要縱比，更要橫比。濮陽發(fā)展速度快，“成就巨大”，那是關上門在和自己比，是縱比，一旦打開門和先進比，我們就會尷尬地看到：與成就更加“巨大”的先進市縣進行橫比，我們還有很大的差距。有差距并不可怕，對于強者來說差距就是發(fā)展空間，也是發(fā)展機遇所在。只要我們不氣餒，不懈怠，埋頭苦干，孜孜以求，奮發(fā)而后起就在當前。

通過學習，開闊了視野，轉變了觀念，找到了差距，堅定了信心，但還只是思想認識和精神層面上的，要想把先進經(jīng)驗學到位，學以致用、給力趕超，尚需要進一步深化和拓展。在今后的實際工作中要變被動為主動，時刻以先進為榜樣，為濮陽市實現(xiàn)“二三五”趕超目標做出自己應有的努力。

二〇一三年六月十四日