第一篇：恒大集團工作作風(fēng)檢查實施辦法 學(xué)習(xí)心得

《恒大集團工作作風(fēng)檢查實施辦法》學(xué)習(xí)心得

今天我們學(xué)習(xí)了《恒大集團工作作風(fēng)檢查實施辦法》?！逗愦蠹瘓F工作作風(fēng)檢查實施辦法》是深入貫徹落實許主席突出的要求‘加強集團各單位、各級領(lǐng)導(dǎo)及每位員工的工作作風(fēng)建設(shè)’的具體成果，是促進打擊官僚主義運動開展制度化、規(guī)?；?、標準化的重要保障。我根據(jù)《恒大集團工作作風(fēng)檢查實施辦法》結(jié)合“官僚主義”來談一下感受。

“官僚主義”在《辭海》中解釋為：“指脫離實際、脫離群眾、做官當老爺?shù)念I(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。如不深入基層和群眾，不了解實際情況，不關(guān)心群眾疾苦，飽食終日，無所作為，遇事不負責(zé)任；獨斷專行，不按客觀規(guī)律辦事，主觀臆斷地瞎指揮等。有命令主義、文牘主義、事務(wù)主義等表現(xiàn)形式。官僚主義是剝削階級思想和舊社會衙門作風(fēng)的反映?！?/p>

以前我理解的“官僚主義”基本上與辭海的解釋差不多，土話說就是，當官的不把老百姓當回事。但隨著歷史前進，社會發(fā)展，“官僚主義”的解釋范圍也在默默的滋長。

這一點從“官僚主義”在每個歷史時期的主要表現(xiàn)可以明顯看出來。“不學(xué)無術(shù)，恥于下問；浮夸謊報，瞞哄中央；弄虛作假，文過飾非；功則歸己，過則歸人”的不老實官僚主義，再到“遇事推諉，怕負責(zé)任；承擔(dān)任務(wù)，討價還價；辦事拖拉，長期不決；麻木不仁，失掉警惕“的不負責(zé)任官僚主義，現(xiàn)在基本形成了“遇事敷衍，與人無爭；老于世故，巧于應(yīng)付；上捧下拉，面面俱圓”做官混飯吃官僚主義?！肮倭胖髁x”也不僅僅體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)層，在基層，同樣存在著以遇事推諉，怕負責(zé)任，辦事拖拉等為主要表現(xiàn)的“官僚主義”，很多時候手下的基層員工，打著領(lǐng)導(dǎo)大旗提一些領(lǐng)導(dǎo)根本沒有傳達的要求，以為自己做了“想領(lǐng)導(dǎo)沒有想到的，做領(lǐng)導(dǎo)準備要做的，提醒領(lǐng)導(dǎo)忽略的”。

“官僚主義”真真實實的對我們?nèi)粘９ぷ骱蜕?，造成了巨大的時間浪費、經(jīng)濟損失甚至是社會動蕩、政治不穩(wěn)。

根據(jù)集團要求對《恒大集團工作作風(fēng)檢查實施辦法》的學(xué)習(xí)，我已認真學(xué)習(xí)并深刻研究，公司的發(fā)展歷經(jīng)風(fēng)雨兼程，一路走來，度過舉步維艱了的創(chuàng)業(yè)時期；經(jīng)歷了同行搶灘、競爭激烈的困難時期；但公司上下團結(jié)進取、拼搏奉獻的精神自始至終伴隨著公司的成長，并激勵著我們前進。

隨著各項改革措施的實行，我們也取得了一定的成效。但不容否定，我們的工作距離目標還遠遠不夠，對企業(yè)發(fā)展改革的方向還存在較為嚴重的思想認識不清，作風(fēng)“官僚”的問題。做為公司員工，在有困難的時候迎難而上，敢于承擔(dān)責(zé)任，多做少說，積極協(xié)調(diào)，樂觀低調(diào)，即是我工作的態(tài)度，也是我做人的原則。

第二篇：《恒大集團工作作風(fēng)檢查實施辦法》學(xué)習(xí)心得

《恒大集團工作作風(fēng)檢查實施辦法》學(xué)習(xí)心得

自2012年入職恒大，公司領(lǐng)導(dǎo)就教育我們檢查工作必須依法依規(guī)履行職責(zé)，堅持實事求是、公平公正。今天我們學(xué)習(xí)了《恒大集團工作作風(fēng)檢查實施辦法》，更是教我們工作要做到流程標準化、處罰原則標準化、證據(jù)取得標準化、文書出具標準化。

《恒大集團工作作風(fēng)檢查實施辦法》是深入貫徹落實許主席突出的要求?加強集團各單位、各級領(lǐng)導(dǎo)及每位員工的工作作風(fēng)建設(shè)?的具體成果，是促進打擊官僚主義運動開展制度化、規(guī)?；藴驶闹匾Ｕ?。我根據(jù)《恒大集團工作作風(fēng)檢查實施辦法》結(jié)合“官僚主義”來談一下感受。

官僚主義是不負責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。官僚主義的特征是領(lǐng)導(dǎo)者脫離實際，不了解下情，高高在上，貪圖享樂，滿足現(xiàn)狀，做官當老爺；飽食終日，無所作為；遇事推諉，辦事拖拉，不負責(zé)任；不按客觀規(guī)律辦事，獨斷專行；講求官樣文章，繁文縟節(jié)等等。

“官僚主義”，土話說就是，當官的不把老百姓當回事。但隨著歷史前進，社會發(fā)展，“官僚主義”的解釋范圍也在默默的滋長。以前我理解的“官僚主義”基本上可以分為以下幾種情況：

第一種，高高在上，孤陋寡聞，不了解下情，不調(diào)查研究，不抓具體政策，不做政治思想工作，脫離群眾，脫離實際，一旦發(fā)號施令，必將誤國誤民。這是脫離領(lǐng)導(dǎo)、脫離群眾的官僚主義。

第二種，狂妄自大，驕傲自滿；主觀片面，粗枝大葉；不抓業(yè)務(wù)，空談?wù)?；不聽人言，蠻橫專斷；不顧實際，胡亂指揮。這是強迫命令式的官僚主義。

第三種，從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，辛辛苦苦；對事情沒有調(diào)查，對人員沒有考察；發(fā)言無準備，工作無計劃；既不研究政策，又不依靠群眾，盲目單干，不辨方向。這是無頭腦的、迷失方向的、事務(wù)主義的官僚主義。

第四種，官氣熏天，不可向邇；唯我獨尊，使人望而生畏；頤指氣使，不以平等待人；作風(fēng)粗暴，動輒破口罵人。這是老爺式的官僚主義。

第五種，不學(xué)無術(shù)，恥于下問；浮夸謊報，瞞哄領(lǐng)導(dǎo)；弄虛作假，文過飾非；功則歸己，過則歸人。這是不老實的官僚主義。

第六種，遇事推諉，怕負責(zé)任；承擔(dān)任務(wù)，討價還價；辦事拖拉，長期不決；麻木不仁，失掉警惕。這是不負責(zé)任的官僚主義。

第七種，遇事敷衍，與人無爭；老于世故，巧于應(yīng)付；上捧下拉，面面俱圓。這是做官混飯吃的官僚主義。

第八種，學(xué)政治不成，鉆業(yè)務(wù)不進；語言無味，領(lǐng)導(dǎo)無方；尸位素餐，濫竽充數(shù)。這是顢頇無能的官僚主義。第九種，糊糊涂涂，混混沌沌，人云亦云，得過且過，飽食終日，無所用心；一問三不知，一曝十日寒。這是糊涂無用的官僚主義。

第十種，文件要人代讀，邊聽邊睡，不看就批，錯了怪人；對事情心中無數(shù)，又不愿跟人商量，推來推去，不了了之；對上則支支吾吾，唯唯諾諾，對下則不懂裝懂，指手畫腳，對同級則貌合神離，同床異夢。這是懶漢式的官僚主義。

“官僚主義”真真實實的對我們?nèi)粘９ぷ骱蜕?，造成了巨大的時間浪費、經(jīng)濟損失甚至是社會動蕩、政治不穩(wěn)。

根據(jù)集團要求對《恒大集團工作作風(fēng)檢查實施辦法》的學(xué)習(xí)，我已認真學(xué)習(xí)并深刻研究，公司的發(fā)展歷經(jīng)風(fēng)雨兼程，一路走來，度過舉步維艱了的創(chuàng)業(yè)時期；經(jīng)歷了同行搶灘、競爭激烈的困難時期；但公司上下團結(jié)進取、拼搏奉獻的精神自始至終伴隨著公司的成長，并激勵著我們前進。

隨著各項改革措施的實行，我們也取得了一定的成效。但不容否定，我們的工作距離目標還遠遠不夠，對企業(yè)發(fā)展改革的方向還存在較為嚴重的思想認識不清，作風(fēng)“官僚”的問題。做為公司員工，在有困難的時候迎難而上，敢于和官僚主義行為做斗爭，敢于承擔(dān)責(zé)任，多做少說，積極協(xié)調(diào)，樂觀低調(diào)，做一名合格的恒大員工。

第三篇：關(guān)于全員學(xué)習(xí)討論恒大集團工作作風(fēng)檢查實施辦法的通知

恒地司打字[2016]第021號 簽發(fā)人:劉玉芝 恒大地產(chǎn)集團有限公司文件

關(guān)于全員學(xué)習(xí)討論《恒大集團工作作風(fēng)

檢查實施辦法》的通知

集團各中心、部（室）、屬下各單位：

《恒大集團工作作風(fēng)檢查實施辦法》是深入貫徹落實許主席提出的要求“加強集團各單位、各級領(lǐng)導(dǎo)及每位員工的工作作風(fēng)建設(shè)”的具體成果，是促進打擊官僚主義運動開展制度化、規(guī)范化、標準化的重要保障，各單位應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行、狠抓落實，充分認識持續(xù)深入開展打擊官僚主義運動的重要意義。

為深入學(xué)習(xí)、領(lǐng)會、貫徹、落實文件精神，經(jīng)集團研究決定，自發(fā)文之日起，在集團系統(tǒng)內(nèi)組織開展全員學(xué)習(xí)討論《恒大集團工作作風(fēng)檢查實施辦法》的重要活動。具體要求如下：

一、全員學(xué)習(xí)討論 1、4月25日至5月5日，在不影響正常工作的前提下，集團各中心、部（室）、屬下各單位自行安排學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時間不少于2小時，參加學(xué)習(xí)人員原則上不得請假。

2、集團各中心及下屬公司的學(xué)習(xí)安排提前1天報備打擊官僚主義辦公室，對接人趙維清（電話：38658952）；各地區(qū)公司的學(xué)習(xí)安排提前1天報備本單位監(jiān)察分室，對接人：所在單位監(jiān)察分室負責(zé)人。

3、打擊辦聯(lián)合監(jiān)察中心對集團系統(tǒng)各單位的學(xué)習(xí)落實情況進行監(jiān)督檢查。凡未組織學(xué)習(xí)傳達或?qū)W習(xí)傳達不到位、不認真存在敷衍現(xiàn)象的，由集團發(fā)文嚴肅處理。

二、學(xué)習(xí)成果及匯報

1、各單位以座談形式開展文件學(xué)習(xí)活動，通過討論提高認識，重點對本單位所存在的官僚主義現(xiàn)象做剖析與總結(jié)，做好簽到記錄、會議紀要，留存現(xiàn)場學(xué)習(xí)照片。

2、各單位中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部按照文件精神，結(jié)合自身具體工作，寫一篇心得體會（不少于1000字），提交至打擊辦。優(yōu)秀的學(xué)習(xí)體會文章將在近期《恒大報》予以刊登。

3、以上材料均要求在5月6日中午12:00前，由所在單位匯總后提交打擊辦，對接人趙維清（電話：38658952）。

集團系統(tǒng)各單位務(wù)必高度重視，深刻認識在集團內(nèi)部清除官僚主義、形式主義、推諉扯皮等不正之風(fēng)的重要性，認真學(xué)習(xí)，在實際工作中嚴格貫徹落實文件精神，為實現(xiàn)集團“勇攀高峰、二次跨越”的戰(zhàn)略目標而努力奮斗！

此通知

恒大地產(chǎn)集團有限公司

二〇一六年四月二十五日

主題詞：學(xué)習(xí)討論 作風(fēng)檢查辦法 通知 抄 報：董事局領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo) 恒大地產(chǎn)集團打擊官僚主義辦公室 2016年4月25日印發(fā)

（共印6份）

第四篇：工作作風(fēng)檢查實施辦法心得體會

學(xué)習(xí)工作作風(fēng)檢查實施辦法心得體會

昨天下午根據(jù)公司要求統(tǒng)一安排各部學(xué)習(xí)了公司下發(fā)的恒大集團工作作風(fēng)檢查實施辦法, 經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考，我個人對此次學(xué)習(xí)活動有了更深的理解，圍繞這次活動，針對自己平時的工作情況，認真查找自己在思想、業(yè)務(wù)和作風(fēng)方面存在的問題，并進行認真的剖析，以便能提高自己的能力和素養(yǎng)，更好的開展以后的工作.。我認為在以后的工作中，必須做到以下幾點：

1、加強學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)，善于學(xué)習(xí)思考，要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責(zé)。無論自己從事什么崗位工作，都要樹立高度的責(zé)任和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。要想把工作做好，我們必須在任何時候都不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領(lǐng)，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。

2、強化工作作風(fēng)，不斷進取，踏實地做好每一項工作強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，確保真抓實干，始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業(yè)上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實地做好每一項工作。無規(guī)矩不成方圓。一個單位的規(guī)章制度，對于規(guī)范單位和職工的行為、樹立單位的形象、實現(xiàn)單位的正常運營、促進單位的長遠發(fā)展具有重大的作用。作為項目秩序維護部部門負責(zé)人，我應(yīng)嚴格、自覺的遵守單位的各項規(guī)章制度，保障單位各項事業(yè)正常有序。同時要增強責(zé)任感和緊迫感，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。

3、強化宗旨意識和服務(wù)意識，要時刻強化宗旨意識，把全心全意為業(yè)主服務(wù)作為自己的終生追求和義不容辭的責(zé)任，自己要切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進隊伍作風(fēng)建設(shè)，實實在在地體現(xiàn)為業(yè)主辦實事、辦好事，誠心誠意為業(yè)主服務(wù)這個宗旨，發(fā)揚吃苦在前、享受在后優(yōu)良傳統(tǒng)。

4、努力樹立新形象，要做到平時工作、生活、學(xué)習(xí)的嚴格要求自己，切實把工作作風(fēng)體現(xiàn)到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責(zé)，精神狀態(tài)要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態(tài)對待每一項工作，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解。組織紀律觀念要進一步強化，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。發(fā)揚領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，個人生活做到克勤克儉，正確處理好個人與集體，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，遵紀守法，接受監(jiān)督。

總之，我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，在學(xué)習(xí)中，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風(fēng)得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，以更高的標準要求自己，在實踐中提升工作能力。天天在狀態(tài)，時時有激情，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇的干好各項工作，努力在平凡中創(chuàng)造非凡，在“小”崗位上創(chuàng)出“大”事業(yè)。

-----2016年4月29日

第五篇：恒大關(guān)于集團文件學(xué)習(xí)心得

關(guān)于集團文件學(xué)習(xí)心得

根據(jù)集團發(fā)文恒地司監(jiān)字【2018】第027號“關(guān)于對湖北公司某重點項目開盤工作重大失職事件相關(guān)責(zé)任人的處分決定”文件中在湖北公司某重點項目開盤過程中，湖北公司各級領(lǐng)導(dǎo)未按照集團的指示制定開盤方案，集團營銷中心未能堅持原則，審核把關(guān)不嚴，導(dǎo)致開盤方案決策出現(xiàn)重大失誤。反映出集團營銷中心及湖北公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任心缺失，對集團重大專項工作重視程度嚴重不足，工作嚴重失職。

通過對文件的學(xué)習(xí)與分析，讓我清楚的認識到什么是責(zé)任？責(zé)任就是分內(nèi)應(yīng)該做的事情，是做好應(yīng)該做好的工作，承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)該完成的使命。責(zé)任心就是一個人對自己的所作所為負責(zé)，對他人，集體，社會承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。在工作中，智慧和能力固然重要，而責(zé)任心更加的不可或缺。沒有責(zé)任心，一切能力和智慧，都失去載體，無從談起。

梁啟超先生曾說過“凡屬于我應(yīng)該做的事，:而且力量能夠做到的，我對于這件事便有了責(zé)任，凡屬于我自己打主意要做的一件事，便是現(xiàn)在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對于自己加一層責(zé)任?！必?zé)任力就是工作能力。有強烈的責(zé)任心就不會講價錢履行職責(zé)，就有完成工作任務(wù)的信心，就會堅定決心并采取措施，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。我認為責(zé)任是我們應(yīng)該具備的最基本而又是最重要的素質(zhì)。如今，有些人不把責(zé)任二字放在心上，工作上避重就輕，經(jīng)常想的是如何開脫責(zé)任，工作不深入研究，不認真思考，不細心核實，不專心到場，不花時間和精力研究工作，也是工作責(zé)任心缺乏的表現(xiàn)。這些都可能導(dǎo)致經(jīng)常出現(xiàn)工作上的失誤，造成嚴重后果。

責(zé)任心就是工作動力。要有“責(zé)任重于一切的信念。”有責(zé)任心就會戰(zhàn)勝困難履行職責(zé)的強烈的使命感，就會有勤奮工作的熱情。責(zé)任心應(yīng)該體現(xiàn)到每一位員工，不可否認，在平時的工作中，由于工作責(zé)任心的欠缺，而出現(xiàn)小失誤或者大失誤時，我們也常常聽到一些推脫之詞“這不是我的錯”“我不是故意的”之類的話，我們甚至?xí)吹揭恍┤藶榱送菩敦?zé)任而抵賴、狡辯、或者為了推卸責(zé)任而指責(zé)別人。我想只要自己挖出思想根源，端正態(tài)度，勇于承擔(dān)責(zé)任，加強責(zé)任心，用一絲不茍的態(tài)度對待工作，就會少犯錯誤多出成績。

通過此次事件的學(xué)習(xí)，我們要把“責(zé)任”二字牢記在心，強烈的責(zé)任感、使命感抓好手頭的各項工作，積極應(yīng)對可能出現(xiàn)的各種矛盾。員工的責(zé)任心對企業(yè)的命運起著決定勝負的作用，一個企業(yè)是一個大家庭，每個員工都是大家庭中的一員，一個人只有有了責(zé)任心，他才會喜歡自己的崗位，才會努力工作，才會把工作做得更好。為公司的發(fā)展添磚加瓦。