第一篇：員工外出培訓(xùn)總結(jié)

篇一：員工外出學(xué)習(xí)心得體會

員工外出學(xué)習(xí)心得體會

經(jīng)過一天緊張而又充實的參觀學(xué)習(xí)活動，我感到收獲頗深。下面說說學(xué)習(xí)心得體會吧：

收獲

純化小學(xué)管理精細(xì)化、人文化，教師學(xué)生一日常規(guī)規(guī)范，秩序井然；柳橋小學(xué)讓耳目一新的是藝術(shù)特色，美術(shù)、閱讀工作室的建立，充分展現(xiàn)了學(xué)校特色韻味，教師專業(yè)成長、班主任建設(shè)、學(xué)生成長檔案規(guī)范性、創(chuàng)新性令人嘖嘖稱贊……校園文化建設(shè)是兩所學(xué)校共同特色表現(xiàn)，盡管辦學(xué)條件不盡相同，但處處都感受到一種文化氛圍，校園每個角落都體現(xiàn)出一種文化內(nèi)涵，使我受益匪淺。

反思

與我校相比較，辦學(xué)條件不相上下，甚至有些方面，我校還處于領(lǐng)先，但為什么他們能做到而我們卻不盡人意？靜下心思索……不是沒有能力，而是我們沒有盡心盡力，轉(zhuǎn)變意識觀念是關(guān)鍵。此時我想起局領(lǐng)導(dǎo)的一句話：用手做事，能把事情做完；用心做事，能把事情做好。只要我們甘于奉獻(xiàn)，拿出實力，創(chuàng)新工作，沒有過不去的火焰山……

打算

1、常規(guī)工作管理創(chuàng)新，實行領(lǐng)導(dǎo)、教師掛牌上崗值日制度，旨在鼓勵全員參與學(xué)校管理，進(jìn)一步體現(xiàn)人文管理，向雙崗雙責(zé)邁進(jìn)。

2、教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)常抓不懈。利用下午學(xué)生放學(xué)后半小時時間，進(jìn)行校本教研、基本功訓(xùn)練、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、文體活動等，目的在于提高教師整體素質(zhì)。

3、繼續(xù)開展古詩文誦讀活動。利用早讀、周三下午第三節(jié)開展古詩文誦讀活動，同時進(jìn)一步完善古詩文學(xué)校課程。

4、教師考核實行公開民主化。全員參與制定辦法，共同參與考核，注重過程管理，每月定期公布，學(xué)期折算整合。篇二：員工外出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理規(guī)定

員工外出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理規(guī)定

（暫行）

為提高員工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量和效果，提升人力績效，提高員工素質(zhì)，使機構(gòu)員工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作長期穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地進(jìn)行，真正使外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)員工達(dá)到增長見識、開闊思路、提高素質(zhì)、促進(jìn)工作的目的，結(jié)合機構(gòu)實際，特制定本管理規(guī)定。

一、基本原則及宗旨

宗旨：我機構(gòu)員工外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，目的在于開發(fā)機構(gòu)人力資源，拓展員工知識范圍，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能，提高工作績效，使員工獲得機構(gòu)發(fā)展所需要的知識和技能，從而與機構(gòu)共同成長，提升機構(gòu)管理水平。

基本原則：堅持工作需要、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、注重實效、勤儉節(jié)約的原則。

二、適用范圍

本辦法適用于離開自治區(qū)到內(nèi)地及其他地方參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間在3天以上的機構(gòu)所有員工。

三、外出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)具體要求

（一）外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)有下列情況之一的，不予審批：

1．沒有明確目的及實質(zhì)性內(nèi)容的；

2．前往目的地實際情況與學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容不相符合的；

3．非正規(guī)培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)考察的；4．因工作需要不宜外出的。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行外出計劃。

外出人員必須按照批準(zhǔn)的人數(shù)、路線、時間執(zhí)行，中途不得隨意改變路線、增加外出人員、增訪與外出任務(wù)無關(guān)的地區(qū)、延長在外逗留的時間。否則由此產(chǎn)生的費用由參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工個人自理。

（三）嚴(yán)格事前審批和事后報告制度。所有外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員，必須持參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的通知文件和領(lǐng)導(dǎo)批示、報名表到辦公室辦理《中國某某機構(gòu)參加外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)審批表》，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員持《審批表》報經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、辦公室、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，并由所屬部門出具工作交接（安排）妥當(dāng)證明，方可離開機構(gòu)?？埔陨细刹客獬鰠⒓訉W(xué)習(xí)、培訓(xùn)必須由機構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字。如遇特殊情況或時間緊迫，可委托他人辦理相關(guān)手續(xù)或在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)回來后補辦相關(guān)手續(xù)。

對于外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，一律采取述學(xué)制度。員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)回來后，必須在返回機構(gòu)一周內(nèi)寫出書面匯報材料（按照統(tǒng)一格式撰寫），并經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人審閱后，向機構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報學(xué)習(xí)情況，機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)通過匯報材料了解員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，確認(rèn)其學(xué)習(xí)成績；同時也為機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)探討和總結(jié)先進(jìn)管理經(jīng)驗提供依據(jù)，通過一人學(xué)習(xí)，使大家受益。如需擴大知曉范圍，組織相關(guān)宣講會、報告會的，由辦公室負(fù)責(zé)組織主講人和參會人員等事宜，認(rèn)真宣講，確保宣講效果，實現(xiàn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果共享、資源共享，達(dá)到共同提高的目的。

（四）嚴(yán)肅外出紀(jì)律。

未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自外出學(xué)習(xí)者，費用自理，離崗時間從本人年休假期中抵扣，超出時間按事假處理；如確因工作原因或有病、事假不能按時返回的，必須向本部門負(fù)責(zé)人、人事部門、主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請示，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，人事部門相應(yīng)延長出差時間；如未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，而擅自延長出差時間的人事部門一律按曠工處理。

（五）嚴(yán)格執(zhí)行存檔制度

辦公室建立員工培訓(xùn)資料庫。外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員攜帶回來的各種學(xué)習(xí)資料（培訓(xùn)安排，培訓(xùn)教材等）、證書復(fù)印件等必須一一到辦公室登記存檔（機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)資料視情況而定）。今后需要使用的，由本人向辦公室室借閱。不準(zhǔn)將相關(guān)資料據(jù)為己有。辦公室將所有學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料整理歸檔，形成機構(gòu)資料庫，以達(dá)到資源共享。

（六）嚴(yán)格外出經(jīng)費管理。

外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等費用一般先由參加者墊付，回來后報銷。報銷的范圍是機構(gòu)及參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)文件規(guī)定的項目：交通費、住宿費、培訓(xùn)費、會務(wù)費、資料費、出差補助等。與上述規(guī)定不符的，一律不予報銷。辦公室依據(jù)參訓(xùn)人員上報存檔的資料及《中國某某機構(gòu)參加外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)審批表》，向財務(wù)部門出具員工報銷證明，否則，一律不予報銷，財務(wù)部門要嚴(yán)格執(zhí)行本辦法規(guī)定。

（七）參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工有責(zé)任和義務(wù)對機構(gòu)其他員工進(jìn)行培訓(xùn)。

四、本辦法自發(fā)布之日起實施，其他未盡事宜由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、《中國某某機構(gòu)參加外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)審批表》；

2、員工外出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)匯報材料標(biāo)準(zhǔn)格式篇三：員工外出學(xué)習(xí)心得體會

員工外出學(xué)習(xí)心得體會

經(jīng)過一天緊張而又充實的參觀學(xué)習(xí)活動，我感到收獲頗深。下面說說學(xué)習(xí)心得體會吧：

收獲

純化小學(xué)管理精細(xì)化、人文化，教師學(xué)生一日常規(guī)規(guī)范，秩序井然；柳橋小學(xué)讓耳目一新的是藝術(shù)特色，美術(shù)、閱讀工作室的建立，充分展現(xiàn)了學(xué)校特色韻味，教師專業(yè)成長、班主任建設(shè)、學(xué)生成長檔案規(guī)范性、創(chuàng)新性令人嘖嘖稱贊……校園文化建設(shè)是兩所學(xué)校共同特色表現(xiàn)，盡管辦學(xué)條件不盡相同，但處處都感受到一種文化氛圍，校園每個角落都體現(xiàn)出一種文化內(nèi)涵，使我受益匪淺。

反思

與我校相比較，辦學(xué)條件不相上下，甚至有些方面，我校還處于領(lǐng)先，但為什么他們能做到而我們卻不盡人意？靜下心思索……不是沒有能力，而是我們沒有盡心盡力，轉(zhuǎn)變意識觀念是關(guān)鍵。此時我想起局領(lǐng)導(dǎo)的一句話：用手做事，能把事情做完；用心做事，能把事情做好。只要我們甘于奉獻(xiàn)，拿出實力，創(chuàng)新工作，沒有過不去的火焰山……

打算

1、常規(guī)工作管理創(chuàng)新，實行領(lǐng)導(dǎo)、教師掛牌上崗值日制度，旨在鼓勵全員參與學(xué)校管理，進(jìn)一步體現(xiàn)人文管理，向雙崗雙責(zé)邁進(jìn)。

2、教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)常抓不懈。利用下午學(xué)生放學(xué)后半小時時間，進(jìn)行校本教研、基本功訓(xùn)練、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、文體活動等，目的在于提高教師整體素質(zhì)。

3、繼續(xù)開展古詩文誦讀活動。利用早讀、周三下午第三節(jié)開展古詩文誦讀活動，同時進(jìn)一步完善古詩文學(xué)校課程。

4、教師考核實行公開民主化。全員參與制定辦法，共同參與考核，注重過程管理，每月定期公布，學(xué)期折算整合。

第二篇：員工外出培訓(xùn)協(xié)議

培訓(xùn)協(xié)議

甲方：

乙方：

為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)，為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議，共同遵守。

第一條甲方同意乙方赴學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自年月日起至年月日，共計年。

第二條甲方的責(zé)任與義務(wù)

（一）在本協(xié)議第一條規(guī)定的期限內(nèi)暫時不予發(fā)放乙方的基本工資；

（二）乙方在外培訓(xùn)所涉及的各種生活費等由甲方承擔(dān)%，乙方承擔(dān)%；

（三）乙方在培訓(xùn)期間產(chǎn)生的差旅費報支標(biāo)準(zhǔn)依甲方公司規(guī)定辦理。費用開支經(jīng)審核不予報銷部分，由本人負(fù)擔(dān)；

（四）乙方在外培訓(xùn)的學(xué)習(xí)時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計；

（五）在培訓(xùn)期間，做好監(jiān)督、協(xié)調(diào)與服務(wù)工作。

第三條乙方責(zé)任與義務(wù)

（一）完成培訓(xùn)目標(biāo)及學(xué)習(xí)任務(wù)；

（二）培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的工資由甲方的合作單位按簽訂的合同發(fā)放；

（三）在培訓(xùn)期間服從管理，不違反甲方及合作單位的各項政策、制度和規(guī)定；

（四）在培訓(xùn)期內(nèi)服從甲方及合作單位的各項安排；

（五）在培訓(xùn)期內(nèi)必須每隔天向甲方報告一次學(xué)習(xí)情況；

（六）在培訓(xùn)期間維護(hù)自身安全和甲方利益；

（七）培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)及時返回，并向甲方報到；

（八）培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，服從甲方工作分配，乙方應(yīng)在甲方連續(xù)工作服務(wù)期限為3年。服務(wù)期限自本協(xié)議簽訂之日起生效；

（九）培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方如繼續(xù)在甲方工作滿一年，甲方需補發(fā)本協(xié)議第一條規(guī)定期限內(nèi)的基本工資的 30 %；如繼續(xù)在甲方工作滿兩年，甲方需補發(fā)本協(xié)議第一條規(guī)定期限內(nèi)的基本工資的 30 %；如繼續(xù)在甲方工作滿三年，甲方需補發(fā)本協(xié)議第一條規(guī)定期限內(nèi)的基本工資的 40 %。

第四條違約責(zé)任

乙方培訓(xùn)期滿后，如果不滿工作服務(wù)約定期限要求調(diào)離（或辭職或由于乙方的原因被甲方辭退），乙方必須按下列規(guī)定向甲方賠償違約金：培訓(xùn)后在甲方繼續(xù)工作不滿一年，賠償違約金_________元人民幣；滿一年不滿二年，賠償違約金_________元人民幣；滿二年不滿三年，賠償違約金_________元人民幣；

第五條附則

（一）未盡事宜雙方可另作約定；

（二）本協(xié)議與勞動合同具有同等的法律效率，甲、乙方任何一方違反本協(xié)議，對方均有權(quán)追究 賠償損失及法律責(zé)任的權(quán)利；

（三）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章：

年月

日乙方簽章：年月日

第三篇：員工外出培訓(xùn)協(xié)議

培訓(xùn)協(xié)議

甲方：

乙方：

根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，具備合法勞動關(guān)系的甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就培訓(xùn)事宜達(dá)成如下條款，以共同遵守。

第一條《關(guān)于促進(jìn)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的管理辦法》、《學(xué)習(xí)費用報銷申請審批表》作為本協(xié)議正式附件。

第二條甲方的責(zé)任與義務(wù)

（一）向乙方提供必要的學(xué)習(xí)條件和服務(wù)；

（二）及時為乙方報銷約定范圍內(nèi)的各項培訓(xùn)費用；

（三）在培訓(xùn)期間，做好監(jiān)督、協(xié)調(diào)與服務(wù)工作。

第三條乙方責(zé)任與義務(wù)

（一）完成培訓(xùn)目標(biāo)及學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習(xí)證明材料；

（二）在培訓(xùn)期間服從管理，不違反甲方及合作單位的各項政策、制度和規(guī)定；

（三）在培訓(xùn)期內(nèi)服從甲方的各項安排；

（四）在培訓(xùn)期內(nèi)定期向甲方溝通、匯報學(xué)習(xí)情況；

（五）在培訓(xùn)期間維護(hù)自身安全和甲方利益；

（六）培訓(xùn)結(jié)束后，服從甲方工作分配，服務(wù)期限不少于年。服務(wù)期限自本協(xié)議簽訂之日起生效。

第四條違約責(zé)任

（一）學(xué)習(xí)費用報銷后，無論何種原因，未達(dá)到協(xié)議約定工作年限的，乙方按未履約年限占整 個協(xié)議服務(wù)期的比例分?jǐn)偝袚?dān)學(xué)習(xí)費用。

第五條附則

（一）未盡事宜雙方可另作約定；

（二）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章：乙方簽章：

年月日年月日

第四篇：員工外出培訓(xùn)協(xié)議(范本)

員工培訓(xùn)協(xié)議書

甲方：

乙方： 身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議，此協(xié)議與勞動合同具有同等法律作用，任何一方違反本協(xié)議，對方均有追究賠償損失及法律責(zé)任的權(quán)利。

甲方的權(quán)利與義務(wù)：

1、根據(jù)乙方自愿申請和公司有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，具體學(xué)習(xí)內(nèi)容由人力資源部安排。

2、本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)費用（培訓(xùn)費，包括路費、食宿費及其它各類實際發(fā)生的費用等按完成培訓(xùn)后，乙方所報銷的實際票據(jù)統(tǒng)計）。

3、培訓(xùn)結(jié)束后，甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合評價。

4、對參加完培訓(xùn)之后的人員，甲方將其做為技術(shù)骨干在今后的后備干部提名、任職、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮

二、乙方的責(zé)任與義務(wù)

1、乙方自愿參加甲方安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，愿意接受甲方所提供的條件與費用，并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容。

2、培訓(xùn)期間，乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點，并做認(rèn)真詳細(xì)的記錄。

3、培訓(xùn)期間，乙方必需服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項管理制度，積極維護(hù)公司形象和利益，遵守所在國家的法律法規(guī)，如果由于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔(dān)。

4、乙方參加完培訓(xùn)之后，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務(wù)年限為 3 年，即

年

月

至

年

月，若因甲方公司內(nèi)部變更，需縮減合同時間，則以甲方變更為準(zhǔn)。

5、乙方嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)公司許可，不得將培訓(xùn)中所得到的專業(yè)技術(shù)外泄或傳播給集團以外的人員，培訓(xùn)期間所有培訓(xùn)相關(guān)資料均交還公司保存。

6、簽訂培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司安排的外部培訓(xùn)者，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的服務(wù)期限執(zhí)行。

7、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方如一年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用80%；如二年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用40%；如三年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用20%。因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。

8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章： 乙方簽章： 法定代表人簽名：

年 月 日 年 月 日

第五篇：員工外出培訓(xùn)協(xié)議書

員工外出培訓(xùn)協(xié)議書

甲方：公司 乙方：身份證號：

為提高公司員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。

根據(jù)《勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方資助和支持下外出培訓(xùn)事宜，達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)：

（一）甲方根據(jù)工作需要，自年月日起至

年月日止安排乙方外出參加培訓(xùn)。乙方培訓(xùn)前所在店面：職務(wù)：

（二）培訓(xùn)費用為人民幣元（大寫為人民幣 整）。差旅費、住宿費培訓(xùn)后按實際費用給予報銷。

（三）甲方保證乙方在培訓(xùn)和進(jìn)修期間享受規(guī)定的培訓(xùn)條件和各項待遇。

（四）甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間對培訓(xùn)實施機構(gòu)的工作協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)溝通，維護(hù)乙方的合法權(quán)益。

（五）甲方根據(jù)培訓(xùn)周期和培訓(xùn)費用支付情況有權(quán)要求乙方自培訓(xùn)結(jié)束之日起在甲方指定崗位服務(wù)年。

二、乙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)：

（一）乙方在培訓(xùn)、進(jìn)修期間須自覺遵守甲方和培訓(xùn)實施機構(gòu)的各項管理規(guī)定，珍惜培訓(xùn)機會，勤奮學(xué)習(xí)，維護(hù)甲方的利益和聲譽，不得出現(xiàn)有損甲方公司形象的任何行為，不得出現(xiàn)早退、提前結(jié)束培訓(xùn)或不參加培訓(xùn)行為，出現(xiàn)以上條款，培訓(xùn)費由乙方全額承擔(dān)。

（二）乙方在培訓(xùn)結(jié)束之后向甲方提供完整、詳實的培訓(xùn)總結(jié)，并有義務(wù)在公司內(nèi)傳授其在該培訓(xùn)班學(xué)習(xí)到的知識和技能。

（三）培訓(xùn)結(jié)束后，因乙方原因不能履行本協(xié)議規(guī)定的，乙方按違約期限向甲方賠償違約金（若服務(wù)周期不滿一年，乙方應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)期間所有費用；若不滿兩年，則乙方承擔(dān)培訓(xùn)費用的一半）。

（四）因甲方原因提出與乙方終止培訓(xùn)協(xié)議，甲方不得要求乙方返還培訓(xùn)期間已經(jīng)支付的培訓(xùn)費用。

（五）甲、乙雙方因違反本協(xié)議而發(fā)生的糾紛，按協(xié)議進(jìn)行仲裁和訴訟。

三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后確定。

四、自雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（簽字）：

乙方（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日