第一篇：員工外出培訓(xùn)審批流程

員工外出培訓(xùn)審批流程

凡外出培訓(xùn)，先由單位申請，填寫《外出培訓(xùn)審批表》，內(nèi)容包括：培訓(xùn)內(nèi)容，申請單位，申請費用，培訓(xùn)地點，培訓(xùn)時間，培訓(xùn)目的，受訓(xùn)人員；

1.部門領(lǐng)導(dǎo)填寫“部門意見”；

2.人事部主管領(lǐng)導(dǎo)審批，填寫“人事部意見”； 3.主管人事副總審核； 4.辦理借款手續(xù)；

6.培訓(xùn)結(jié)束后，填寫“培訓(xùn)資料清單”，將培訓(xùn)資料交公司資料室，并由公司資料管理人員簽字；

7.填寫“培訓(xùn)證書名稱”，由受訓(xùn)人在“受訓(xùn)人簽字”欄親筆簽名；并將培訓(xùn)證書復(fù)印件粘貼在《外出培訓(xùn)審批表》的背面； 8.經(jīng)人事部審批后，到財務(wù)部報銷；

9.財務(wù)部填寫實際發(fā)生費用，并將《外出培訓(xùn)審批表》返人事部； 10.人事部填寫外出培訓(xùn)編號并存檔。

第二篇：員工辭職審批流程

江蘇甲鋼鋼鐵有限公司辭職管理規(guī)定共2頁第1頁

員工辭職審批流程

一、員工辭職需提前三個月提出書面申請報部門主管審批。

二、部門主管同意辭職申請后，報人力資源部門。

三、人力資源部門進(jìn)行辭職面談，調(diào)查辭職原因，并根據(jù)部門主管處

理意見，提出處理方案。

四、將處理方案報副總經(jīng)理審批。

五、超出審批權(quán)限的要報總經(jīng)理審批。

■ 審批權(quán)限：

1、一線員工經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理好相關(guān)手續(xù)，方可離職。

2、辦公室以上人員需總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理好相關(guān)手續(xù)，方可離

職。

六、副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財務(wù)部及相關(guān)部門核實工作時間、工資數(shù)額、扣繳明細(xì)及是否有借據(jù)。

七、財務(wù)核實確定后，須經(jīng)辭職申請人簽字確認(rèn)。

八、申請人簽字確認(rèn)無誤后，由財務(wù)部將辭職單轉(zhuǎn)交人事部存檔。

九、未經(jīng)公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)或未填寫辭職單，擅自離職的按曠工

處理。

以上規(guī)定自公布之日起執(zhí)行

附表：員工辭職申請單

江蘇甲鋼鋼鐵有限公司

二〇一二年三月一日

第1頁

第三篇：教職工培訓(xùn)審批流程

教職工培訓(xùn)申請流程

一、培訓(xùn)項目是否是預(yù)算內(nèi)項目。預(yù)算內(nèi)的項目，直接進(jìn)行以下流程；預(yù)算外的項目，需首先獲得預(yù)算外的費用審批后，再進(jìn)行以下流程。

二、申請培訓(xùn)的教職工，由參加培訓(xùn)的本人填寫“教職工培訓(xùn)申請表”、費用借款單、培訓(xùn)邀請函或培訓(xùn)通知文件一同上交到6號樓2樓人事處張葛老師處。

三、申請文件上交后的第二個工作日下午15：00，到人事處張葛老師處領(lǐng)取審批簽字的文件，并到人事處楊涵音老師處簽署“教職工培訓(xùn)協(xié)議”。

四、到財務(wù)處借款，并執(zhí)行培訓(xùn)項目。

五、培訓(xùn)結(jié)束后，將培訓(xùn)報銷單、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)成果/成效文件、獲得培訓(xùn)證書復(fù)印件，上交到人事處張葛老師處。

六、報銷文件上交后的第二個工作日下午15：00，到人事處張葛老師處領(lǐng)取審批簽字的文件。

七、到財務(wù)處報銷費用。

人事處

2018年3月13日

第四篇：員工外出培訓(xùn)協(xié)議

培訓(xùn)協(xié)議

甲方：

乙方：

為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)，為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議，共同遵守。

第一條甲方同意乙方赴學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自年月日起至年月日，共計年。

第二條甲方的責(zé)任與義務(wù)

（一）在本協(xié)議第一條規(guī)定的期限內(nèi)暫時不予發(fā)放乙方的基本工資；

（二）乙方在外培訓(xùn)所涉及的各種生活費等由甲方承擔(dān)%，乙方承擔(dān)%；

（三）乙方在培訓(xùn)期間產(chǎn)生的差旅費報支標(biāo)準(zhǔn)依甲方公司規(guī)定辦理。費用開支經(jīng)審核不予報銷部分，由本人負(fù)擔(dān)；

（四）乙方在外培訓(xùn)的學(xué)習(xí)時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計；

（五）在培訓(xùn)期間，做好監(jiān)督、協(xié)調(diào)與服務(wù)工作。

第三條乙方責(zé)任與義務(wù)

（一）完成培訓(xùn)目標(biāo)及學(xué)習(xí)任務(wù)；

（二）培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的工資由甲方的合作單位按簽訂的合同發(fā)放；

（三）在培訓(xùn)期間服從管理，不違反甲方及合作單位的各項政策、制度和規(guī)定；

（四）在培訓(xùn)期內(nèi)服從甲方及合作單位的各項安排；

（五）在培訓(xùn)期內(nèi)必須每隔天向甲方報告一次學(xué)習(xí)情況；

（六）在培訓(xùn)期間維護自身安全和甲方利益；

（七）培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)及時返回，并向甲方報到；

（八）培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，服從甲方工作分配，乙方應(yīng)在甲方連續(xù)工作服務(wù)期限為3年。服務(wù)期限自本協(xié)議簽訂之日起生效；

（九）培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方如繼續(xù)在甲方工作滿一年，甲方需補發(fā)本協(xié)議第一條規(guī)定期限內(nèi)的基本工資的 30 %；如繼續(xù)在甲方工作滿兩年，甲方需補發(fā)本協(xié)議第一條規(guī)定期限內(nèi)的基本工資的 30 %；如繼續(xù)在甲方工作滿三年，甲方需補發(fā)本協(xié)議第一條規(guī)定期限內(nèi)的基本工資的 40 %。

第四條違約責(zé)任

乙方培訓(xùn)期滿后，如果不滿工作服務(wù)約定期限要求調(diào)離（或辭職或由于乙方的原因被甲方辭退），乙方必須按下列規(guī)定向甲方賠償違約金：培訓(xùn)后在甲方繼續(xù)工作不滿一年，賠償違約金_________元人民幣；滿一年不滿二年，賠償違約金_________元人民幣；滿二年不滿三年，賠償違約金_________元人民幣；

第五條附則

（一）未盡事宜雙方可另作約定；

（二）本協(xié)議與勞動合同具有同等的法律效率，甲、乙方任何一方違反本協(xié)議，對方均有權(quán)追究 賠償損失及法律責(zé)任的權(quán)利；

（三）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章：

年月

日乙方簽章：年月日

第五篇：員工外出培訓(xùn)協(xié)議

培訓(xùn)協(xié)議

甲方：

乙方：

根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，具備合法勞動關(guān)系的甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就培訓(xùn)事宜達(dá)成如下條款，以共同遵守。

第一條《關(guān)于促進(jìn)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的管理辦法》、《學(xué)習(xí)費用報銷申請審批表》作為本協(xié)議正式附件。

第二條甲方的責(zé)任與義務(wù)

（一）向乙方提供必要的學(xué)習(xí)條件和服務(wù)；

（二）及時為乙方報銷約定范圍內(nèi)的各項培訓(xùn)費用；

（三）在培訓(xùn)期間，做好監(jiān)督、協(xié)調(diào)與服務(wù)工作。

第三條乙方責(zé)任與義務(wù)

（一）完成培訓(xùn)目標(biāo)及學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習(xí)證明材料；

（二）在培訓(xùn)期間服從管理，不違反甲方及合作單位的各項政策、制度和規(guī)定；

（三）在培訓(xùn)期內(nèi)服從甲方的各項安排；

（四）在培訓(xùn)期內(nèi)定期向甲方溝通、匯報學(xué)習(xí)情況；

（五）在培訓(xùn)期間維護自身安全和甲方利益；

（六）培訓(xùn)結(jié)束后，服從甲方工作分配，服務(wù)期限不少于年。服務(wù)期限自本協(xié)議簽訂之日起生效。

第四條違約責(zé)任

（一）學(xué)習(xí)費用報銷后，無論何種原因，未達(dá)到協(xié)議約定工作年限的，乙方按未履約年限占整 個協(xié)議服務(wù)期的比例分?jǐn)偝袚?dān)學(xué)習(xí)費用。

第五條附則

（一）未盡事宜雙方可另作約定；

（二）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章：乙方簽章：

年月日年月日