第一篇：整治“慵、懶、散”自查自糾報(bào)告

關(guān)于整治“慵、懶、散”問題的情況報(bào)告

（2014年10月30日）

縣紀(jì)委：

為了嚴(yán)格執(zhí)行黨的各項(xiàng)紀(jì)律，強(qiáng)化管理、嚴(yán)肅紀(jì)律、落實(shí)責(zé)任，維護(hù)正常工作秩序，樹立國土機(jī)關(guān)工作人員積極向上、克己奉公、遵紀(jì)守法、清正廉潔的良好形象，大力營(yíng)造風(fēng)清氣正、共謀發(fā)展的政治生態(tài)，根據(jù)縣委關(guān)于開展“四風(fēng)”突出問題專項(xiàng)整治的總體要求和關(guān)于整治“慵、懶、散”問題的工作安排，現(xiàn)將我局關(guān)于整治“慵、懶、散”問題自查自糾工作情況報(bào)告如下。

一、工作開展情況

我局將專項(xiàng)治理“慵、懶、散”問題作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，狠抓落實(shí)。

（一）健全工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了治理庸懶散問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱治庸領(lǐng)導(dǎo)小組），局長(zhǎng)張子官任組長(zhǎng)，其他班子成員任副組長(zhǎng)，局所屬各股、所、室、隊(duì)、站、中心負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局辦公室，具體承擔(dān)專項(xiàng)治理日常工作。

（二）明確工作職責(zé)，狠抓工作落實(shí)。我局的專項(xiàng)治理工作在局治庸領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，制定出了專項(xiàng)治理庸懶散問題工作實(shí)施方案，明確了此次專項(xiàng)整治工作的內(nèi)容及工作步驟。結(jié)合全局實(shí)際，重點(diǎn)對(duì)貽誤工作、自由散漫、效率低下等影響發(fā)展環(huán)境、損害國土行業(yè)形象的10項(xiàng)違紀(jì)行為進(jìn)行集中整治，一是對(duì)全局重大決策部署執(zhí)行不力，對(duì)重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目落實(shí)、推動(dòng)不力，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒有按計(jì)劃完成任務(wù)等問題；二是辦事程序繁瑣、審批手續(xù)繁雜,政策規(guī)定不透明、宣傳解釋不到位,告知事項(xiàng)說半句留半句,讓群眾來回跑等問題；三是責(zé)任心缺失，對(duì)待群眾態(tài)度生硬、口大氣粗,對(duì)應(yīng)給群眾辦的事情推三阻

四、拖著不辦、相互“踢球”推諉扯皮、故意刁難等行為；四是工作時(shí)間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗，玩電腦游戲、網(wǎng)上購物炒股、觀看或下載影視等與工作無關(guān)的行為；五是曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸等行為；六是開會(huì)時(shí)無故不到、提前離場(chǎng)，會(huì)場(chǎng)上交頭接耳、打電話玩手機(jī)、擾亂會(huì)場(chǎng)秩序等行為；七是值班期間擅離職守、不按規(guī)定上傳下達(dá)，或者私自讓非值班人員頂崗等行為；八是閑話生非、制造傳播虛假消患、泄露內(nèi)部信息，參加各種非法組織和非法活動(dòng)，歪曲事實(shí)講怪話、傳播小道消息、詆毀黨和政府形象，有令不行、有禁不止等行為；九是不請(qǐng)示、不匯報(bào)、不作為、應(yīng)付了事、消極怠工，以各種理由不服從管理或違反規(guī)定程序擅自行事等行為；十是工作日中午飲酒，涉及酒駕、醉駕等行為；參與賭博及其他不健康娛樂消費(fèi)等問題。我局要求局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和局所屬各股、所、室、隊(duì)、站、中心及時(shí)開展自查自糾，并上報(bào)自查自糾結(jié)果。在整治工作中，堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、直接抓，層層抓落實(shí)。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭自查自糾、帶頭改進(jìn)作風(fēng)、帶頭真抓實(shí)干，形成全局上下推進(jìn)治理工作的強(qiáng)大合力。

（三）加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高思想認(rèn)識(shí)。在動(dòng)員教育階段（10月10日至10月17日），一是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央、省、市、縣關(guān)于作風(fēng)建設(shè)以及機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面的法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，切實(shí)提高對(duì)“庸、懶、散”危害性的認(rèn)識(shí)。二是開展專題討論。局所屬各單位以“整治庸懶散，促進(jìn)作風(fēng)大轉(zhuǎn)變”為主要內(nèi)容，開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)從我做起”大討論，進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到局黨支部的決策部署上來。

（四）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，堅(jiān)持邊整邊改。在對(duì)照檢查階段（10月17日至10月31日），一是充分聽取來自各個(gè)方面、各個(gè)層次的意見和建議，自查自糾，全面查找單位和個(gè)人庸懶散等方面的問題和表現(xiàn)，列出問題清單。二是要求局所屬各單位和個(gè)人根據(jù)所列問題清單，制定整改承諾，并通過公開欄、辦事窗口或局網(wǎng)站等載體向社會(huì)公開，廣泛接受社會(huì)各界監(jiān)督。三是堅(jiān)持把監(jiān)督檢查和邊整邊改貫穿整個(gè)治理工作的全過程。堅(jiān)持邊查邊改，強(qiáng)化整改措施和整改效果。通過邊整邊改，以整促改，以改促建，不斷解決整治工作中出現(xiàn)的突出問題，確保治理工作取得實(shí)效。

（五）加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，全面推進(jìn)各項(xiàng)工作。堅(jiān)持把開展治理庸懶散問題與當(dāng)前的各項(xiàng)工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，整體推進(jìn)。一是與國土業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。特別是與重點(diǎn)項(xiàng)目供地、耕地保護(hù)、地籍管理、土地和礦產(chǎn)資源管理、執(zhí)法監(jiān)察、地質(zhì)災(zāi)害防治等工作結(jié)合起來，把治庸專項(xiàng)行動(dòng)的要求融入各項(xiàng)重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作中，做到相輔相成、互促共進(jìn)。二是與深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)結(jié)合起來。三是與加強(qiáng)黨建工作結(jié)合起來，促進(jìn)干部增強(qiáng)黨性、增長(zhǎng)才干、提能去庸，解決精神和能力的問題。四是與文明創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來。五是與民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)“回頭看”結(jié)合起來，不斷推進(jìn)公正執(zhí)法、文明執(zhí)法、廉潔執(zhí)法。確保治理工作和其他各項(xiàng)工作有序有力推進(jìn)，做到“兩手抓、兩不誤”。

（六）加大宣傳力度，營(yíng)造濃厚氛圍。我局堅(jiān)持面向群眾，開門治庸，發(fā)動(dòng)群眾積極參與，公開舉報(bào)電話，設(shè)立舉報(bào)箱，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。堅(jiān)持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量治理工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮群眾及社會(huì)輿論的監(jiān)督作用。及時(shí)宣傳各股、所、室、隊(duì)、站、中心在治理工作中的新思路、新舉措、新成效；大力宣傳在優(yōu)化安全發(fā)展環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進(jìn)典型。

二、存在的問題及主要整改措施

通過自查自糾工作，我局仍然存在以下問題：一是干部職工隊(duì)伍思想作風(fēng)教育需進(jìn)一步加強(qiáng)；二是服務(wù)能力建設(shè)需進(jìn)一步強(qiáng)化；三是制度體系需進(jìn)一步完善；四是監(jiān)督檢查工作需進(jìn)一步加強(qiáng)。

針對(duì)上述問題，我局召開局務(wù)會(huì)對(duì)癥下藥研究了專門整改措施。

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍思想作風(fēng)教育。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀(jì)律教育，引導(dǎo)全體黨員干部強(qiáng)化宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和廉政勤政意識(shí)，提高以人為本、執(zhí)政為民的使命感和責(zé)任感。深入開展解放思想、改革創(chuàng)新教育，引導(dǎo)全局黨員干部牢固樹立改革、創(chuàng)新和發(fā)展的理念，堅(jiān)決摒棄不符合轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。深入開展真心為民服務(wù)教育，引導(dǎo)干部職工牢固樹立“機(jī)關(guān)就是服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)、公務(wù)員就是服務(wù)員”的意識(shí)，把主動(dòng)服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)、盡責(zé)服務(wù)、高效服務(wù)和廉潔服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行動(dòng)。該項(xiàng)工作由局辦公室牽頭落實(shí)。

（二）進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)能力建設(shè)。以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標(biāo)，牢固樹立“作風(fēng)就是生產(chǎn)力，效能就是競(jìng)爭(zhēng)力”的思想，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部能力意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和奮發(fā)有為意識(shí)，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，與當(dāng)前正在開展的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)結(jié)合起來，做到內(nèi)容與形式、目的與效果相互融合、相互促進(jìn)。圍繞全局重點(diǎn)工作，努力在四個(gè)方面取得成效： 一是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，著力于為重點(diǎn)項(xiàng)目和企業(yè)服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，努力為重點(diǎn)項(xiàng)目、企業(yè)和服務(wù)對(duì)象提供快捷、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，為推動(dòng)全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供國土部門的有力保障。二是依法行政，提高行政效能。緊緊圍繞項(xiàng)目供地、國土資源執(zhí)法監(jiān)察、耕地保護(hù)、地質(zhì)災(zāi)害防治等重點(diǎn)工作，提升依法行政、服務(wù)發(fā)展水平。三是關(guān)注民生，提高為群眾辦實(shí)事、解難題的能力。認(rèn)真落實(shí)土地開發(fā)任務(wù)，大力開展補(bǔ)充耕地工作，不斷提高群眾的滿意度。四是強(qiáng)化監(jiān)督，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。采取專題檢查、重點(diǎn)抽查、信訪舉報(bào)、問卷調(diào)查等方法，加強(qiáng)對(duì)行使公權(quán)的監(jiān)督，確保權(quán)力運(yùn)行規(guī)范。著力強(qiáng)化薄弱環(huán)節(jié)，解決突出問題，通過明察暗訪、發(fā)放調(diào)查問卷、舉辦座談會(huì)、設(shè)置意見箱、開展網(wǎng)上留言和在線投訴等形式，廣泛征求廣大群眾的意見建議，認(rèn)真查找自身存在的問題，有針對(duì)性地制定整改措施。通過規(guī)范服務(wù)程序、創(chuàng)建示范崗等形式，把“文明執(zhí)法、微笑服務(wù)”的理念和行為融入到全體干部職工的具體工作中，努力為群眾提供誠信友善、熱情周到、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。推動(dòng)全局效能建設(shè)水平進(jìn)一步提高。該項(xiàng)工作由局執(zhí)法監(jiān)察股牽頭組織實(shí)施，用地股、地籍管理股、礦產(chǎn)資源管理股、土地執(zhí)法大隊(duì)和各基層國土所配合落實(shí)。

（三）進(jìn)一步建立完善制度體系。一是建立完善崗位責(zé)任制。進(jìn)一步明確局所屬各單位工作職責(zé)，以及各單位之間相關(guān)工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項(xiàng)的界定。探索建立權(quán)責(zé)對(duì)稱、層級(jí)清晰、獎(jiǎng)罰分明的崗位責(zé)任制，對(duì)每個(gè)崗位的責(zé)任進(jìn)行細(xì)化，要求每個(gè)崗位必須有明確的履職要求，以及權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)的后果代價(jià)，著力解決職能交叉、責(zé)任不清、事權(quán)分離、多頭管理等問題。二是建立完善工作目標(biāo)考核評(píng)價(jià)制度。制定完善局所屬各單位和個(gè)人工作目標(biāo)綜合考核評(píng)價(jià)辦法，建立績(jī)效考核體系。進(jìn)一步增強(qiáng)干部考核的準(zhǔn)確性，將考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評(píng)先評(píng)優(yōu)結(jié)合起來。三是建立完善工作督查問責(zé)制度。建立嚴(yán)格的“問責(zé)制”，實(shí)行有責(zé)必負(fù)、失責(zé)必究。對(duì)工作落實(shí)有力、辦事效率高、工作績(jī)效顯著、考核結(jié)果優(yōu)秀的單位和個(gè)人予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作推進(jìn)慢、辦事效率低、群眾意見大、考核結(jié)果差的單位和個(gè)人嚴(yán)肅處理；四是建立健全日常管理制度。建立健全績(jī)效記載考核、差錯(cuò)管理、工作考勤以及會(huì)議、學(xué)習(xí)、值班等制度，進(jìn)一步規(guī)范干部的行為，使機(jī)關(guān)保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。五是建立健全密切聯(lián)系群眾、服務(wù)基層制度。建立健全服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制，構(gòu)建聽民聲、訪民情，問計(jì)于民、問政于民，排民難、解民憂，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的長(zhǎng)效機(jī)制。該項(xiàng)工作由局辦公室牽頭落實(shí)。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作。

公開效能投訴電話、信箱和網(wǎng)站，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，及時(shí)受理效能投訴，認(rèn)真查實(shí)，嚴(yán)格處理。同時(shí)要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部“庸懶散”問題進(jìn)行經(jīng)常性明查暗訪，對(duì)服務(wù)態(tài)度差、損害群眾利益以及群眾意見大、造成不良影響的，要及時(shí)曝光，嚴(yán)肅查處。對(duì)惡意誣告、亂告、打擊報(bào)復(fù)、損害他人名譽(yù)的，也要采取措施進(jìn)行調(diào)查處理。該項(xiàng)工作由局紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭落實(shí)。

三、下步工作打算

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任制。我局將高度重視治理庸懶散問題的重要性和必要性，切實(shí)強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)。局長(zhǎng)要切實(shí)履行單位第一責(zé)任人職責(zé)，既要嚴(yán)于律己、率先垂范，又要管好下屬，做到認(rèn)識(shí)到位、責(zé)任到位、措施到位、工作到位，確保我局專項(xiàng)治理“庸懶散”問題工作落到實(shí)處。

（二）加強(qiáng)督促檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)行為。局治理庸懶散工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加大對(duì)“庸懶散”等問題的查處力度，敢抓敢管，敢于批評(píng)和制止機(jī)關(guān)干部職工中的不良傾向，做好轉(zhuǎn)化工作，對(duì)通過自查、互查，切實(shí)掌握本單位存在庸懶散的崗位和人員，對(duì)存在的突出問題要作為崗位風(fēng)險(xiǎn)開展三早預(yù)警（早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早糾正），做好庸懶散人員的教育轉(zhuǎn)化工作，通過教育仍對(duì)問題認(rèn)識(shí)不到位，屢教屢犯的人員給予誡勉談話、通報(bào)批評(píng)等處理，及時(shí)引導(dǎo)全體干部職工提高自身素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

（三）加強(qiáng)制度建設(shè)，確保廉潔高效。進(jìn)一步建立完善學(xué)習(xí)、會(huì)議、管理、公開、監(jiān)督、處理等六類制度。認(rèn)真查找制度建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地完善，增強(qiáng)制度的約束力和可操作性，切實(shí)解決管理制度落實(shí)難的問題。通過加強(qiáng)制度建設(shè)和約束力，增強(qiáng)效能，達(dá)到廉潔，提升形象，服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。

第二篇：、“慵、懶、散”、治理對(duì)策

“慵、懶、散”治理對(duì)策

為切實(shí)解決部分干部、職工中存在的“慵、懶、散”問題，以扎實(shí)的作風(fēng)推動(dòng)我隊(duì)事業(yè)快速發(fā)展，確保我隊(duì)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)的全面完成。我局采取有效措施認(rèn)真開展自查自糾及整改工作，通過活動(dòng)極大的提高了群眾對(duì)機(jī)關(guān)效能的滿意度、對(duì)反腐倡廉工作的滿意度、對(duì)政府誠信的滿意度和對(duì)行業(yè)風(fēng)氣的滿意度。

關(guān)于“慵、懶、散”，主要表現(xiàn)為：

1、“慵”的行為和表現(xiàn)：學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄，政策理論水平不高，工作思路不清；事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，安于現(xiàn)狀，得過且過；創(chuàng)新能力不強(qiáng)，長(zhǎng)期打不開局面；對(duì)重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目建設(shè)和重要工作推進(jìn)不力，不能有效解決本地區(qū)、本單位存在的突出問題；遇重大、棘手問題和突發(fā)性事件，處置不當(dāng)，應(yīng)對(duì)不力；業(yè)績(jī)平庸，在本單位、本部門績(jī)效考核和考評(píng)中處于末位。

2、“懶”的行為和表現(xiàn)：心浮氣躁，重權(quán)輕責(zé)；工作拈輕怕重，敷衍塞責(zé)，只求過得去，不求過得硬；回避矛盾，不敢擔(dān)當(dāng)，爭(zhēng)功諉過；很少深入基層一線和靠前指揮，官僚主義和衙門作風(fēng)嚴(yán)重；不作為、慢作為，工作效率低下，工作質(zhì)量不高。

3、“散”的行為和表現(xiàn)：有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有對(duì)策；“謀人”不謀事，拉幫結(jié)派,搞小圈子，鬧無原則糾紛；貪圖享受，熱衷于迎來送往，吃喝玩樂，鋪張浪費(fèi)；巧立名目，用公款旅游和進(jìn)行消費(fèi)娛樂活動(dòng)；對(duì)基層和群眾態(tài)度生硬，故意刁難，甚至“吃拿卡要”，胡亂作為；紀(jì)律渙散，“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重。

針對(duì)目前干部、職工中存在的“慵、懶、散”現(xiàn)象，我局已經(jīng)采取了以下措施：

一、開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。

我局召開了職工大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了十七屆六中全會(huì)和胡錦濤總書記“七一”重要講話的精神，并組織學(xué)習(xí)毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)優(yōu)秀黨員干部先進(jìn)事跡系列活動(dòng)，形成上下齊動(dòng)、干群互動(dòng)的良好氛圍，通過這些教育活動(dòng)，提高廣大干部、職工對(duì)慵懶行為危害的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化“有錯(cuò)是過，無為也是過”的責(zé)任意識(shí)，激發(fā)干部、職工參與活動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)力，使之以積極的態(tài)度投身到活動(dòng)中。

二、查找問題積極整改，提高機(jī)關(guān)效能。

針對(duì)我局干部、職工存在的問題，組織全體干部、職工針對(duì)“慵、懶、散”的行為對(duì)照檢查，為全體干部、職工準(zhǔn)確查找問題、深刻分析原因、明確努力方向、客觀進(jìn)行評(píng)議提供切實(shí)可行的依據(jù)。以自查自糾出來的問題為主要依據(jù)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和一般工作人員的“慵、懶、散”問題實(shí)行掛號(hào)，并要求限期整改銷號(hào)。主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科室負(fù)責(zé)人、科室負(fù)責(zé)人對(duì)每個(gè)股室工作人員的工作表現(xiàn)、工作成效等情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，作出“優(yōu)秀、較好、一般、差”四個(gè)等次評(píng)價(jià)。同時(shí)，以優(yōu)秀為典型進(jìn)行標(biāo)榜，鞭策和鼓勵(lì)后進(jìn)，共同提升干部、職工作風(fēng)建設(shè)整體水平。

三、完善各項(xiàng)規(guī)章制度形成長(zhǎng)效機(jī)制。

我局結(jié)合黨風(fēng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作，有針對(duì)性的制定制度，形成以崗位為點(diǎn)、以程序?yàn)榫€、以制度為面的防范機(jī)制。在日常工作中建立了嚴(yán)格的考勤制度，明天至少兩次考勤，并將考勤制度與年末考核機(jī)制相結(jié)合，全局干部、職工隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)好，群眾滿意度也得到有效提升。

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部、職工作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)干部、職工廉潔自律意識(shí)和服務(wù)群眾意識(shí)，提高工作效率和服務(wù)群眾的水平，切實(shí)解決干部、職工存在的“不在崗、不在行，不在狀態(tài)”的問題，深化紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)成果，結(jié)合本局實(shí)際，采取四項(xiàng)措施整治隊(duì)伍“慵、懶、散”不良風(fēng)氣。

一、抓教育，提高責(zé)任意識(shí)。

加強(qiáng)宣傳教育，強(qiáng)化“三種意識(shí)”。通過各種會(huì)議，廣泛宣傳提高執(zhí)行力的必要性和重要性，并廣泛開展討論，努力增強(qiáng)干部、職工“想干事、能干事、干成事”的能力，使干部、職工進(jìn)一步解放思想、振奮精神、提高認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)執(zhí)行任務(wù)的自覺意識(shí)；使干部、職工以最高的工作標(biāo)準(zhǔn)、最佳的精神狀態(tài)、最嚴(yán)的自我要求履行職責(zé)，強(qiáng)化落實(shí)工作的責(zé)任意識(shí)；使干部、職工開拓創(chuàng)新，改進(jìn)工作方法，創(chuàng)造性地開展工作，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)。通過對(duì) “慵、懶、散”內(nèi)容的專題學(xué)習(xí)，使干部、職工明確了其含義和現(xiàn)象，為他們樹立了正確的世界觀、事業(yè)觀、服務(wù)觀、時(shí)間觀，使職工克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài)，增強(qiáng)時(shí)間觀念和服務(wù)意識(shí)，提高工作效率。

二、抓制度，促進(jìn)工作運(yùn)行。

創(chuàng)新執(zhí)行機(jī)制，堅(jiān)持推進(jìn)“三項(xiàng)制度”。我們應(yīng)該緊緊圍繞提高執(zhí)行力這個(gè)主題，加強(qiáng)執(zhí)行機(jī)制建設(shè)。

（1）建立健全行之有效的干部、職工管理制度。對(duì)干部、職工從嚴(yán)要求、從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理，把干部的工作、學(xué)習(xí)、生活等日常管理真正落到實(shí)處，努力克服干部、職工的慢、混、散、懶、浮等不良作風(fēng)。

（2）建立健全干部、職工的工作激勵(lì)機(jī)制。獎(jiǎng)懲激發(fā)干事熱情，激發(fā)工作活力。按照獎(jiǎng)優(yōu)、治慵、罰劣的原則，建立考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，消除干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的弊端。對(duì)工作落實(shí)有力、辦事效率高，特別是應(yīng)對(duì)工作難題績(jī)效顯著的科室和個(gè)人，給予大力表彰；對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)，工作任務(wù)不落實(shí)、工作紀(jì)律不遵守、拖拉扯皮不辦事、占著崗位不謀事的個(gè)人，要嚴(yán)格按照規(guī)定給予問責(zé)。對(duì)工作態(tài)度不端正、難以勝任本職工作，考核基本稱職的干部、職工，組織鍛煉和學(xué)習(xí)；對(duì)不能勝任本職工作、考核不稱職的干部、職工實(shí)行待崗處理。將干部、職工的出勤情況與獎(jiǎng)金嚴(yán)格掛鉤，增強(qiáng)干部、職工隊(duì)伍的活力。

（3）建立健全工作推行機(jī)制。在干部調(diào)配上，限期進(jìn)行整改，保證各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。在廣泛征求干部、職工意見的基礎(chǔ)上完善了《機(jī)關(guān)干部、職工工作考勤制度》，建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系和個(gè)人問責(zé)機(jī)制，完善考核辦法，增強(qiáng)實(shí)績(jī)考核力度，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲措施。讓職工明確什么該做，什么不該做，為日常行為指明方向，使制度成為日常行為“指揮棒”。

三、抓監(jiān)督，增強(qiáng)執(zhí)行力度。

為確保制度落到實(shí)處，達(dá)到治理效果，促進(jìn)治理工作長(zhǎng)效推進(jìn)，落實(shí)專人進(jìn)行日常監(jiān)督，定時(shí)不定時(shí)督查，實(shí)行監(jiān)督結(jié)果月月公布制，督促職工自覺遵守規(guī)章制度。實(shí)行每月例會(huì)制度，向會(huì)議報(bào)告本月工作完成情況，局領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。根據(jù)政府安排的重點(diǎn)工作，量化細(xì)化目標(biāo)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同的崗位工種，制定不同的目標(biāo)，使各崗位的工作具體化、格式化、簡(jiǎn)單化、程序化、專業(yè)化。

四、抓獎(jiǎng)懲，激發(fā)工作活力。

獎(jiǎng)懲激發(fā)干事熱情，激發(fā)工作活力。按照獎(jiǎng)優(yōu)、治庸、罰劣的原則，建立考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，消除干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的弊端。對(duì)工作落實(shí)有力、辦事效率高，特別是應(yīng)對(duì)工作難題績(jī)效顯著的科室和個(gè)人，給予大力表彰；對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)，工作任務(wù)不落實(shí)、工作紀(jì)律不遵守、拖拉扯皮不辦事、占著崗位不謀事的個(gè)人，要嚴(yán)格按照規(guī)定給予問責(zé)。

我們應(yīng)該加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提升五種能力。通過言傳身教和實(shí)踐鍛煉，努力提升干部、職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)悟能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和克難攻堅(jiān)能力，努力建設(shè)一支政治敏銳性高、工作作風(fēng)過硬、工作方法科學(xué)的隊(duì)伍，使干部職工在工作中能準(zhǔn)確把握決策意圖，明確決策的關(guān)鍵點(diǎn)，及時(shí)解決工作中遇到的困難，推動(dòng)工作的順利開展。在以后的工作中，我們還應(yīng)該積極探索建立治慵治懶治散長(zhǎng)效機(jī)制，狠抓干部日常監(jiān)督管理，從問責(zé)、換人、嚴(yán)懲、考評(píng)、激勵(lì)五方面不斷健全完善機(jī)制，下大力氣整治慵懶問題，有效促進(jìn)干部、職工作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

第三篇：專項(xiàng)治理“庸、懶、散”自查自糾情況報(bào)告

專項(xiàng)治理“庸、懶、散”自查自糾情況報(bào)告

自縣局（公司）開展“庸、懶、散”專項(xiàng)治理活動(dòng)以來，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，深刻領(lǐng)會(huì)“治庸、治懶、治散”的相關(guān)精神，并結(jié)合自身的工作實(shí)際，深入細(xì)致地查找了思想上、工作上存在的問題，剖析了存在問題的原因，提出了切實(shí)可行的整改措施，現(xiàn)就本人自查自糾情況報(bào)告如下：

一、存在的主要問題：

1、思想覺悟不高。本人向上進(jìn)取心不夠好，很多時(shí)候想學(xué)、想做一些事，總是以時(shí)間不夠?yàn)榻杩?，懶懶散散，不思進(jìn)取。

2、學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)。本人學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性，往往要單位組織學(xué)習(xí)時(shí)學(xué)習(xí)，平時(shí)也只滿足于書本上的知識(shí)，不關(guān)系實(shí)際操作能力。學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性也做的不好，有許多東西學(xué)完就丟，不能學(xué)以致用。

3、工作主動(dòng)性欠缺。對(duì)自己要求不嚴(yán)，往往滿足于完成任務(wù)，對(duì)于如何創(chuàng)造性地開展工作思考不夠。

二、存在問題的原因：

1、沒有嚴(yán)格要求自己。作為為老百姓服務(wù)的人員，沒能嚴(yán)格要求自己，對(duì)待工作有畏難情緒，總覺自己做不好，所以向上的進(jìn)取心不足。

2、自身學(xué)習(xí)不夠。自身思想素質(zhì)與理論水平不高，特別對(duì)“三個(gè)代表”、“科學(xué)發(fā)展觀”和“中國夢(mèng)”等重要思想理解不夠透徹和深入，沒能完全運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，從而導(dǎo)致認(rèn)識(shí)上的偏差。

3、自身素質(zhì)不高。無論思想意識(shí)還是工作上，有圖完成就行的觀念，不管完成的好不好，效果怎么樣。有時(shí)候說話做事欠考慮，不該說的隨口而出，圖一時(shí)之快，沒考慮造成的影響和后果。

三、問題的整改措施：

1、刻苦學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和工作水平。要自覺把理論學(xué)習(xí)做為自己行動(dòng)的前提，聯(lián)系自己的工作實(shí)際，扎實(shí)深入學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，不斷提高工作水平和工作效率，不斷用新知識(shí)、新理念武裝自己的頭腦，增強(qiáng)自己的才干。

2、開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。要敢于沖破傳統(tǒng)理念，要?jiǎng)?chuàng)造性的開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上大膽突破創(chuàng)新，保持吃苦耐勞的工作作風(fēng)，努力將工作做的最好。

第四篇：庸__懶__散__奢自查自糾報(bào)告

“庸懶散”自查報(bào)告

宋瑩瑩 自我校開展“庸懶散”治理活動(dòng)以來，我按照相關(guān)制度原則，對(duì)自己的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、紀(jì)律作風(fēng)、敬業(yè)精神、工作能力等方面進(jìn)行自我剖析，歲月流逝，短短幾年的教學(xué)生活讓我感觸頗多。這次自查自糾活動(dòng)讓我的思緒此起彼伏，許久不能平靜找出了自身存在的問題，明確了整改的目標(biāo)和確定了努力的方向。

作為一名青年教師，首先我們就是默默地奉獻(xiàn)，俗話說，春蠶到死絲方盡，雖然有人把我們比做春蠶，贊我們無私地奉獻(xiàn)?？勺鳛榻虝说奈覀儏s不可自傲，馬虎大意仍要時(shí)刻地反思自己，讓自己外塑氣質(zhì)。不斷地成長(zhǎng)為新時(shí)期的新型教師。

作為教師，我們要拒絕“庸 懶 散”這些不良習(xí)氣。生活中我時(shí)刻注意節(jié)儉，為自己的教師之清譽(yù)而增光添彩。有些人比吃穿、比享受，并以此為榮，向人炫耀，莫不知這正是我們老師所不該的。盡管我們也要吃穿，可要把握個(gè)度，這不僅是我們自己的事，也是為人師表的一個(gè)方面切不可讓人說我們，當(dāng)然，這還有生活的許多方面，我們都應(yīng)該注意。

在生活中我們要積極地面對(duì)一切事物，做工作也要雷厲風(fēng)行，不要讓人感覺在精神上和行為上散慢、懶惰，無所作為。為此，每天上班我都早到，下班晚走，上課前我也積極地教導(dǎo)他們，做事、生活要積極，為班級(jí)力爭(zhēng)榮譽(yù)等。雖然事小，可也小中見大，我要不停地繼續(xù)工作下去。

作為教師，我們是平凡的，可不能等同于平庸。雖然我們做不出轟轟烈烈的大事，可在三尺講臺(tái)前我們兢兢業(yè)業(yè)，默默奉獻(xiàn)。我深信這不是平庸，因?yàn)槲覀冊(cè)趧?chuàng)造性地工作著——我們面對(duì)著一張張活生生的面孔，這不是平庸者所能面對(duì)的，都是平凡的我們所天天要思索、琢磨，用智慧、辛勤和愛心才能與之為伴的。

“桃李不言，下自成蹊”一個(gè)真正的高尚的人，是不會(huì)用言語為自己歌功頌德的。我深信，我也保證，我會(huì)在今后的教育生活中不斷反思，不斷提高，我會(huì)以“庸 懶 散”為戒，用我的實(shí)際行動(dòng)去踐行我的教育之路！

第五篇：“慵、懶、散、拖”等問題自查情況報(bào)告篇一

“慵、懶、散、拖“等問題自查情況報(bào)告篇一

根據(jù)全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境協(xié)調(diào)會(huì)的要求，立足本單位職責(zé)，先后召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員會(huì)議和全體干部職工會(huì)議，針對(duì)在服務(wù)發(fā)展方面存在的“慵、懶、散、拖“等問題，進(jìn)行自查自糾，對(duì)查找出的問題，逐個(gè)提出相應(yīng)的整改措施，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、存在的突出問題

通過廣泛征求意見，深入查找剖析，我局共找出在“慵、懶、散、拖“方面存在的10

個(gè)問題，一是職工對(duì)組織的歸屬感和責(zé)任感有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，二是工作中存在消極應(yīng)付，安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)。三是林業(yè)系統(tǒng)人員專業(yè)年齡結(jié)構(gòu)層次斷檔，業(yè)務(wù)不專不精，工作服務(wù)質(zhì)量不高。

四是缺乏主觀能動(dòng)性，工作被動(dòng)，五是在執(zhí)法過程中，有時(shí)不能嚴(yán)格按程序辦事。六是在行政處罰過程中，有時(shí)處罰力度不大，存在“看情顧面“現(xiàn)象。七是在工作過程中存在說話過急，有時(shí)態(tài)度生硬等現(xiàn)象。八是個(gè)別職工責(zé)任心不強(qiáng)，九是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，十是個(gè)別職工有遲到早退現(xiàn)象。并針對(duì)這些問題，開展專項(xiàng)治理，提出切實(shí)可行的整改措施，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)我們的工作作風(fēng)。

二、存在問題的主客觀原因

(一)滿足于完成當(dāng)前工作，對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)不夠深入和全面。部分干部認(rèn)為自己有多年的工作基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)，足以應(yīng)付目前的工作，對(duì)更新知識(shí)的緊迫性和必要性缺乏深刻的認(rèn)識(shí)。

(二)個(gè)別干部缺乏大局意識(shí)。認(rèn)為只要干好自己分內(nèi)的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。

(三)工作激情不高，缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。個(gè)別干部看到其他部門有同志干多干少一個(gè)樣、干或不干一個(gè)樣，影響了自己的工作熱情。

三、整改措施

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任制。成立以局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，黨組成員任副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查違紀(jì)行為。同時(shí)，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況和新問題，及時(shí)引導(dǎo)全體工作人員提高自身素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

(二)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重靈活多樣的學(xué)習(xí)方式和內(nèi)容，增強(qiáng)干部對(duì)學(xué)習(xí)的興趣，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性、緊迫性。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立理想信念，緊跟發(fā)展變化新形勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)。

(三)進(jìn)一步狠抓教育培訓(xùn)，通過不斷強(qiáng)化理論政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高干部業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，提高服務(wù)水平。

(四)加強(qiáng)制度建設(shè)，堅(jiān)持把治理慵懶散拖問題作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的突破口，以治慵提能力、以治懶增效率、以治散正風(fēng)氣，以治拖提轉(zhuǎn)作風(fēng)。通過作風(fēng)建設(shè)真正使干部思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規(guī)范，實(shí)現(xiàn)干部工作態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變、工作效率明顯提高、工作質(zhì)量明顯提升、工作紀(jì)律明顯加強(qiáng)目標(biāo)。

通過這次自查自糾習(xí)，我們要以此為契機(jī)改掉“慵懶散拖“的不良風(fēng)氣，努力使整個(gè)林業(yè)系統(tǒng)工作作風(fēng)不斷轉(zhuǎn)變，精神面貌不斷改觀，工作效率不斷提高。