第一篇：2011年宋家鄉(xiāng)關(guān)于“慵、懶、散”整改方案

中共渠縣宋家鄉(xiāng)委員會

渠縣宋家鄉(xiāng)人民政府

關(guān)于專項治理“慵、懶、散”第三階段

整改方案

為切實切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，進(jìn)一步提高各級干部的執(zhí)行力，提升各機關(guān)的工作質(zhì)量、工作效率和工作水平，創(chuàng)造充滿活力、富有效率的政務(wù)環(huán)境，根據(jù)縣委、縣政府的要求，特制訂整改落實階段的實施方案。

一、工作目標(biāo)

各村（社區(qū)）、鄉(xiāng)屬單位和鄉(xiāng)機關(guān)的工作人員按照崗位職責(zé)要求，以完成自查整改階段的工作任務(wù)為目標(biāo)，采取自己查、同事議、領(lǐng)導(dǎo)評的方式，全面查找黨員干部職工中存在的“庸懶散”方面的具體問題，深刻剖析原因，明確責(zé)任分工，落實整改措施，向社會公開承諾，接受群眾監(jiān)督，做到整改目標(biāo)、措施、責(zé)任、時限“四落實”，確?！般?、懶、散”治理工作取得實效，實現(xiàn)精神狀態(tài)明顯改善，服務(wù)意識明顯增強，工作質(zhì)量明顯提高，群眾滿意度明顯提升。

二、工作步驟

各村（社區(qū)）、鄉(xiāng)屬單位和鄉(xiāng)機關(guān)的工作人員對照《實施方案》，扎實做好集中排查問題、召開專題民主生活會、開展公開承諾、形成整改報告各個個環(huán)節(jié)的工作，把工作重點放在機關(guān)黨員干部存在的“庸、懶、散”突出問題，以及人民群眾反映強烈的熱點難點問題上，勇于揭短，公開承諾，主動整改，把邊查邊改貫穿于治理“庸、懶、散”工作的全過程。

（一）集中排查，找準(zhǔn)突出問題。通過開展個人查、群眾評、大家議等形式，認(rèn)真聽取了服務(wù)對象和群眾的意見和建議，開門查找問題。第一查能力是否匹配，堅決糾正“不求有功但求無過，工作只求過得去、不求過得硬”等應(yīng)付態(tài)度；第二查履職是否認(rèn)真，堅決糾正不履責(zé)、不問責(zé)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}；第三查作風(fēng)是否嚴(yán)謹(jǐn)，堅決糾正工作散漫，脫離群眾、辦事拖拉、效率低下等問題； 第四查審批是否依法，堅決糾正徇私枉法、打擊非法行醫(yī)不力等問題；第五查廉潔是否自律，堅決糾正收受紅包，回扣，利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益的問題。

（二）要圍繞治理“慵、懶、散”為主題，組織召開好專題民主生活會。黨支部民主生活會，重點是黨員干部個人圍繞履職履責(zé)、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、廉潔自律等方面查找問題，剖析原因，明確責(zé)任，提出整改措施。

（三）公開承諾，接受群眾監(jiān)督要將查找出的“庸、懶、散”突出問題及整改措施，通過一定形式向社會公示，自覺接受群眾監(jiān)督。要完善承諾形式，采取廣播、黨務(wù)公開欄、櫥窗等方式，讓群眾看得到、聽得見，便于監(jiān)督。要細(xì)化承諾內(nèi)容，承諾要緊扣完成年度工作任務(wù)、改善發(fā)展環(huán)境和破解科學(xué)發(fā)展難題，內(nèi)容具體實在，力求記得住，行得通。

（四）狠抓落實，形成整改報告。要針對查找出來的主要問題，制定整改方案，出臺整改措施，明確整改責(zé)任，確定整改時限。要梳理歸類存在的問題，按照輕重緩急逐一整改，能夠辦到的立即辦，因客觀原因不能馬上解決的，要向群眾說明原因，并列出整改時限和責(zé)任人。

三、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各村（社區(qū)）、鄉(xiāng)屬單位和鄉(xiāng)機關(guān)的工作人員要高度重視，在找準(zhǔn)問題、分析問題、解決問題上下功夫。要本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度和實事求是的精神，發(fā)動群眾，集思廣益，廣泛聽取各方面的意見和建議。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭查找問題、帶頭剖析原因、帶頭整改落實，發(fā)揮好示范和表率作用。

（二）嚴(yán)抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各村（社區(qū)）、鄉(xiāng)屬單位和鄉(xiāng)機關(guān)的工作人員要把暢通問題反映渠道作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對“不愿說、不敢說”的現(xiàn)狀，采取得力措施，暢通反映渠道，鼓勵和保護(hù)群眾敢說話、說真話，形成個人與組織、群眾與領(lǐng)導(dǎo)干部良性互動的局面，要本著對事業(yè)發(fā)展有利，從善如流，虛心聽取黨員干部對班子集體和領(lǐng)導(dǎo)個人的意見建議。

（三）堅持統(tǒng)籌推進(jìn)。各村（社區(qū)）、鄉(xiāng)屬單位和鄉(xiāng)機關(guān)的工作人員在開展自查整改的同時，要謀劃整改階段的工作，確保相互促進(jìn)，整體推進(jìn)。要繼續(xù)深化學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，把學(xué)習(xí)教育貫穿到工作的每一個環(huán)節(jié)，進(jìn)一步鞏固和轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)成果。要與創(chuàng)先爭優(yōu)等活動緊密結(jié)合，認(rèn)真進(jìn)行自查整改。公布各村（社區(qū)）、單位電話號碼,主動接受廣大干部群眾的監(jiān)督。要及時上報工作信息，總結(jié)實踐中的好做法、好經(jīng)驗，提前謀劃相關(guān)制度，建立健全“慵、懶、散”專項治理工作的長效機制。

2011年11月17日

第二篇：整治“慵、懶、散”自查自糾報告

關(guān)于整治“慵、懶、散”問題的情況報告

（2014年10月30日）

縣紀(jì)委：

為了嚴(yán)格執(zhí)行黨的各項紀(jì)律，強化管理、嚴(yán)肅紀(jì)律、落實責(zé)任，維護(hù)正常工作秩序，樹立國土機關(guān)工作人員積極向上、克己奉公、遵紀(jì)守法、清正廉潔的良好形象，大力營造風(fēng)清氣正、共謀發(fā)展的政治生態(tài)，根據(jù)縣委關(guān)于開展“四風(fēng)”突出問題專項整治的總體要求和關(guān)于整治“慵、懶、散”問題的工作安排，現(xiàn)將我局關(guān)于整治“慵、懶、散”問題自查自糾工作情況報告如下。

一、工作開展情況

我局將專項治理“慵、懶、散”問題作為當(dāng)前的一項重要任務(wù)來抓，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，狠抓落實。

（一）健全工作機構(gòu)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了治理庸懶散問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡稱治庸領(lǐng)導(dǎo)小組），局長張子官任組長，其他班子成員任副組長，局所屬各股、所、室、隊、站、中心負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局辦公室，具體承擔(dān)專項治理日常工作。

（二）明確工作職責(zé)，狠抓工作落實。我局的專項治理工作在局治庸領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，制定出了專項治理庸懶散問題工作實施方案，明確了此次專項整治工作的內(nèi)容及工作步驟。結(jié)合全局實際，重點對貽誤工作、自由散漫、效率低下等影響發(fā)展環(huán)境、損害國土行業(yè)形象的10項違紀(jì)行為進(jìn)行集中整治，一是對全局重大決策部署執(zhí)行不力，對重點工作和重點項目落實、推動不力，在規(guī)定時限內(nèi)沒有按計劃完成任務(wù)等問題；二是辦事程序繁瑣、審批手續(xù)繁雜,政策規(guī)定不透明、宣傳解釋不到位,告知事項說半句留半句,讓群眾來回跑等問題；三是責(zé)任心缺失，對待群眾態(tài)度生硬、口大氣粗,對應(yīng)給群眾辦的事情推三阻

四、拖著不辦、相互“踢球”推諉扯皮、故意刁難等行為；四是工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗，玩電腦游戲、網(wǎng)上購物炒股、觀看或下載影視等與工作無關(guān)的行為；五是曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸等行為；六是開會時無故不到、提前離場，會場上交頭接耳、打電話玩手機、擾亂會場秩序等行為；七是值班期間擅離職守、不按規(guī)定上傳下達(dá)，或者私自讓非值班人員頂崗等行為；八是閑話生非、制造傳播虛假消患、泄露內(nèi)部信息，參加各種非法組織和非法活動，歪曲事實講怪話、傳播小道消息、詆毀黨和政府形象，有令不行、有禁不止等行為；九是不請示、不匯報、不作為、應(yīng)付了事、消極怠工，以各種理由不服從管理或違反規(guī)定程序擅自行事等行為；十是工作日中午飲酒，涉及酒駕、醉駕等行為；參與賭博及其他不健康娛樂消費等問題。我局要求局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和局所屬各股、所、室、隊、站、中心及時開展自查自糾，并上報自查自糾結(jié)果。在整治工作中，堅持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、直接抓，層層抓落實。堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭自查自糾、帶頭改進(jìn)作風(fēng)、帶頭真抓實干，形成全局上下推進(jìn)治理工作的強大合力。

（三）加強學(xué)習(xí)教育，提高思想認(rèn)識。在動員教育階段（10月10日至10月17日），一是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央、省、市、縣關(guān)于作風(fēng)建設(shè)以及機關(guān)效能建設(shè)方面的法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，切實提高對“庸、懶、散”危害性的認(rèn)識。二是開展專題討論。局所屬各單位以“整治庸懶散，促進(jìn)作風(fēng)大轉(zhuǎn)變”為主要內(nèi)容，開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)從我做起”大討論，進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到局黨支部的決策部署上來。

（四）加強監(jiān)督檢查，堅持邊整邊改。在對照檢查階段（10月17日至10月31日），一是充分聽取來自各個方面、各個層次的意見和建議，自查自糾，全面查找單位和個人庸懶散等方面的問題和表現(xiàn)，列出問題清單。二是要求局所屬各單位和個人根據(jù)所列問題清單，制定整改承諾，并通過公開欄、辦事窗口或局網(wǎng)站等載體向社會公開，廣泛接受社會各界監(jiān)督。三是堅持把監(jiān)督檢查和邊整邊改貫穿整個治理工作的全過程。堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果。通過邊整邊改，以整促改，以改促建，不斷解決整治工作中出現(xiàn)的突出問題，確保治理工作取得實效。

（五）加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，全面推進(jìn)各項工作。堅持把開展治理庸懶散問題與當(dāng)前的各項工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，整體推進(jìn)。一是與國土業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。特別是與重點項目供地、耕地保護(hù)、地籍管理、土地和礦產(chǎn)資源管理、執(zhí)法監(jiān)察、地質(zhì)災(zāi)害防治等工作結(jié)合起來，把治庸專項行動的要求融入各項重點業(yè)務(wù)工作中，做到相輔相成、互促共進(jìn)。二是與深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動結(jié)合起來。三是與加強黨建工作結(jié)合起來，促進(jìn)干部增強黨性、增長才干、提能去庸，解決精神和能力的問題。四是與文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來。五是與民主評議政風(fēng)行風(fēng)“回頭看”結(jié)合起來，不斷推進(jìn)公正執(zhí)法、文明執(zhí)法、廉潔執(zhí)法。確保治理工作和其他各項工作有序有力推進(jìn)，做到“兩手抓、兩不誤”。

（六）加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。我局堅持面向群眾，開門治庸，發(fā)動群眾積極參與，公開舉報電話，設(shè)立舉報箱，主動接受群眾監(jiān)督。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量治理工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮群眾及社會輿論的監(jiān)督作用。及時宣傳各股、所、室、隊、站、中心在治理工作中的新思路、新舉措、新成效；大力宣傳在優(yōu)化安全發(fā)展環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進(jìn)典型。

二、存在的問題及主要整改措施

通過自查自糾工作，我局仍然存在以下問題：一是干部職工隊伍思想作風(fēng)教育需進(jìn)一步加強；二是服務(wù)能力建設(shè)需進(jìn)一步強化；三是制度體系需進(jìn)一步完善；四是監(jiān)督檢查工作需進(jìn)一步加強。

針對上述問題，我局召開局務(wù)會對癥下藥研究了專門整改措施。

（一）進(jìn)一步加強干部職工隊伍思想作風(fēng)教育。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀(jì)律教育，引導(dǎo)全體黨員干部強化宗旨意識、責(zé)任意識和廉政勤政意識，提高以人為本、執(zhí)政為民的使命感和責(zé)任感。深入開展解放思想、改革創(chuàng)新教育，引導(dǎo)全局黨員干部牢固樹立改革、創(chuàng)新和發(fā)展的理念，堅決摒棄不符合轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創(chuàng)造性地開展各項工作。深入開展真心為民服務(wù)教育，引導(dǎo)干部職工牢固樹立“機關(guān)就是服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)、公務(wù)員就是服務(wù)員”的意識，把主動服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)、盡責(zé)服務(wù)、高效服務(wù)和廉潔服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行動。該項工作由局辦公室牽頭落實。

（二）進(jìn)一步強化服務(wù)能力建設(shè)。以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標(biāo)，牢固樹立“作風(fēng)就是生產(chǎn)力，效能就是競爭力”的思想，進(jìn)一步加強機關(guān)效能建設(shè)，進(jìn)一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，與當(dāng)前正在開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結(jié)合起來，做到內(nèi)容與形式、目的與效果相互融合、相互促進(jìn)。圍繞全局重點工作，努力在四個方面取得成效： 一是強化服務(wù)意識，著力于為重點項目和企業(yè)服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，努力為重點項目、企業(yè)和服務(wù)對象提供快捷、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，為推動全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供國土部門的有力保障。二是依法行政，提高行政效能。緊緊圍繞項目供地、國土資源執(zhí)法監(jiān)察、耕地保護(hù)、地質(zhì)災(zāi)害防治等重點工作，提升依法行政、服務(wù)發(fā)展水平。三是關(guān)注民生，提高為群眾辦實事、解難題的能力。認(rèn)真落實土地開發(fā)任務(wù)，大力開展補充耕地工作，不斷提高群眾的滿意度。四是強化監(jiān)督，規(guī)范權(quán)力運行。采取專題檢查、重點抽查、信訪舉報、問卷調(diào)查等方法，加強對行使公權(quán)的監(jiān)督，確保權(quán)力運行規(guī)范。著力強化薄弱環(huán)節(jié)，解決突出問題，通過明察暗訪、發(fā)放調(diào)查問卷、舉辦座談會、設(shè)置意見箱、開展網(wǎng)上留言和在線投訴等形式，廣泛征求廣大群眾的意見建議，認(rèn)真查找自身存在的問題，有針對性地制定整改措施。通過規(guī)范服務(wù)程序、創(chuàng)建示范崗等形式，把“文明執(zhí)法、微笑服務(wù)”的理念和行為融入到全體干部職工的具體工作中，努力為群眾提供誠信友善、熱情周到、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。推動全局效能建設(shè)水平進(jìn)一步提高。該項工作由局執(zhí)法監(jiān)察股牽頭組織實施，用地股、地籍管理股、礦產(chǎn)資源管理股、土地執(zhí)法大隊和各基層國土所配合落實。

（三）進(jìn)一步建立完善制度體系。一是建立完善崗位責(zé)任制。進(jìn)一步明確局所屬各單位工作職責(zé)，以及各單位之間相關(guān)工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項的界定。探索建立權(quán)責(zé)對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責(zé)任制，對每個崗位的責(zé)任進(jìn)行細(xì)化，要求每個崗位必須有明確的履職要求，以及權(quán)責(zé)對應(yīng)的后果代價，著力解決職能交叉、責(zé)任不清、事權(quán)分離、多頭管理等問題。二是建立完善工作目標(biāo)考核評價制度。制定完善局所屬各單位和個人工作目標(biāo)綜合考核評價辦法，建立績效考核體系。進(jìn)一步增強干部考核的準(zhǔn)確性，將考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)結(jié)合起來。三是建立完善工作督查問責(zé)制度。建立嚴(yán)格的“問責(zé)制”，實行有責(zé)必負(fù)、失責(zé)必究。對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結(jié)果優(yōu)秀的單位和個人予以表彰獎勵；對工作推進(jìn)慢、辦事效率低、群眾意見大、考核結(jié)果差的單位和個人嚴(yán)肅處理；四是建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學(xué)習(xí)、值班等制度，進(jìn)一步規(guī)范干部的行為，使機關(guān)保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。五是建立健全密切聯(lián)系群眾、服務(wù)基層制度。建立健全服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制，構(gòu)建聽民聲、訪民情，問計于民、問政于民，排民難、解民憂，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的長效機制。該項工作由局辦公室牽頭落實。

（四）進(jìn)一步加強監(jiān)督檢查工作。

公開效能投訴電話、信箱和網(wǎng)站，按照上級有關(guān)規(guī)定，及時受理效能投訴，認(rèn)真查實，嚴(yán)格處理。同時要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對機關(guān)黨員干部“庸懶散”問題進(jìn)行經(jīng)常性明查暗訪，對服務(wù)態(tài)度差、損害群眾利益以及群眾意見大、造成不良影響的，要及時曝光，嚴(yán)肅查處。對惡意誣告、亂告、打擊報復(fù)、損害他人名譽的，也要采取措施進(jìn)行調(diào)查處理。該項工作由局紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭落實。

三、下步工作打算

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任制。我局將高度重視治理庸懶散問題的重要性和必要性，切實強化機關(guān)效能建設(shè)。局長要切實履行單位第一責(zé)任人職責(zé)，既要嚴(yán)于律己、率先垂范，又要管好下屬，做到認(rèn)識到位、責(zé)任到位、措施到位、工作到位，確保我局專項治理“庸懶散”問題工作落到實處。

（二）加強督促檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)行為。局治理庸懶散工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加大對“庸懶散”等問題的查處力度，敢抓敢管，敢于批評和制止機關(guān)干部職工中的不良傾向，做好轉(zhuǎn)化工作，對通過自查、互查，切實掌握本單位存在庸懶散的崗位和人員，對存在的突出問題要作為崗位風(fēng)險開展三早預(yù)警（早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早糾正），做好庸懶散人員的教育轉(zhuǎn)化工作，通過教育仍對問題認(rèn)識不到位，屢教屢犯的人員給予誡勉談話、通報批評等處理，及時引導(dǎo)全體干部職工提高自身素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

（三）加強制度建設(shè)，確保廉潔高效。進(jìn)一步建立完善學(xué)習(xí)、會議、管理、公開、監(jiān)督、處理等六類制度。認(rèn)真查找制度建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地完善，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制度建設(shè)和約束力，增強效能，達(dá)到廉潔，提升形象，服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。

第三篇：、“慵、懶、散”、治理對策

“慵、懶、散”治理對策

為切實解決部分干部、職工中存在的“慵、懶、散”問題，以扎實的作風(fēng)推動我隊事業(yè)快速發(fā)展，確保我隊“十二五”規(guī)劃目標(biāo)的全面完成。我局采取有效措施認(rèn)真開展自查自糾及整改工作，通過活動極大的提高了群眾對機關(guān)效能的滿意度、對反腐倡廉工作的滿意度、對政府誠信的滿意度和對行業(yè)風(fēng)氣的滿意度。

關(guān)于“慵、懶、散”，主要表現(xiàn)為：

1、“慵”的行為和表現(xiàn)：學(xué)習(xí)意識淡薄，政策理論水平不高，工作思路不清；事業(yè)心責(zé)任感不強，安于現(xiàn)狀，得過且過；創(chuàng)新能力不強，長期打不開局面；對重點工程、重大項目建設(shè)和重要工作推進(jìn)不力，不能有效解決本地區(qū)、本單位存在的突出問題；遇重大、棘手問題和突發(fā)性事件，處置不當(dāng)，應(yīng)對不力；業(yè)績平庸，在本單位、本部門績效考核和考評中處于末位。

2、“懶”的行為和表現(xiàn)：心浮氣躁，重權(quán)輕責(zé)；工作拈輕怕重，敷衍塞責(zé)，只求過得去，不求過得硬；回避矛盾，不敢擔(dān)當(dāng)，爭功諉過；很少深入基層一線和靠前指揮，官僚主義和衙門作風(fēng)嚴(yán)重；不作為、慢作為，工作效率低下，工作質(zhì)量不高。

3、“散”的行為和表現(xiàn)：有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有對策；“謀人”不謀事，拉幫結(jié)派,搞小圈子，鬧無原則糾紛；貪圖享受，熱衷于迎來送往，吃喝玩樂，鋪張浪費；巧立名目，用公款旅游和進(jìn)行消費娛樂活動；對基層和群眾態(tài)度生硬，故意刁難，甚至“吃拿卡要”，胡亂作為；紀(jì)律渙散，“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重。

針對目前干部、職工中存在的“慵、懶、散”現(xiàn)象，我局已經(jīng)采取了以下措施：

一、開展學(xué)習(xí)教育活動。

我局召開了職工大會進(jìn)行動員，重點學(xué)習(xí)了十七屆六中全會和胡錦濤總書記“七一”重要講話的精神，并組織學(xué)習(xí)毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)優(yōu)秀黨員干部先進(jìn)事跡系列活動，形成上下齊動、干群互動的良好氛圍，通過這些教育活動，提高廣大干部、職工對慵懶行為危害的認(rèn)識，強化“有錯是過，無為也是過”的責(zé)任意識，激發(fā)干部、職工參與活動的內(nèi)在動力，使之以積極的態(tài)度投身到活動中。

二、查找問題積極整改，提高機關(guān)效能。

針對我局干部、職工存在的問題，組織全體干部、職工針對“慵、懶、散”的行為對照檢查，為全體干部、職工準(zhǔn)確查找問題、深刻分析原因、明確努力方向、客觀進(jìn)行評議提供切實可行的依據(jù)。以自查自糾出來的問題為主要依據(jù)，對領(lǐng)導(dǎo)干部和一般工作人員的“慵、懶、散”問題實行掛號，并要求限期整改銷號。主要領(lǐng)導(dǎo)對分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)對科室負(fù)責(zé)人、科室負(fù)責(zé)人對每個股室工作人員的工作表現(xiàn)、工作成效等情況進(jìn)行點評，作出“優(yōu)秀、較好、一般、差”四個等次評價。同時，以優(yōu)秀為典型進(jìn)行標(biāo)榜，鞭策和鼓勵后進(jìn)，共同提升干部、職工作風(fēng)建設(shè)整體水平。

三、完善各項規(guī)章制度形成長效機制。

我局結(jié)合黨風(fēng)廉政風(fēng)險防范工作，有針對性的制定制度，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的防范機制。在日常工作中建立了嚴(yán)格的考勤制度，明天至少兩次考勤，并將考勤制度與年末考核機制相結(jié)合，全局干部、職工隊伍作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步加強，機關(guān)工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)好，群眾滿意度也得到有效提升。

為進(jìn)一步加強干部、職工作風(fēng)建設(shè)，增強干部、職工廉潔自律意識和服務(wù)群眾意識，提高工作效率和服務(wù)群眾的水平，切實解決干部、職工存在的“不在崗、不在行，不在狀態(tài)”的問題，深化紀(jì)律作風(fēng)整頓活動成果，結(jié)合本局實際，采取四項措施整治隊伍“慵、懶、散”不良風(fēng)氣。

一、抓教育，提高責(zé)任意識。

加強宣傳教育，強化“三種意識”。通過各種會議，廣泛宣傳提高執(zhí)行力的必要性和重要性，并廣泛開展討論，努力增強干部、職工“想干事、能干事、干成事”的能力，使干部、職工進(jìn)一步解放思想、振奮精神、提高認(rèn)識、增強執(zhí)行任務(wù)的自覺意識；使干部、職工以最高的工作標(biāo)準(zhǔn)、最佳的精神狀態(tài)、最嚴(yán)的自我要求履行職責(zé)，強化落實工作的責(zé)任意識；使干部、職工開拓創(chuàng)新，改進(jìn)工作方法，創(chuàng)造性地開展工作，具備較強的創(chuàng)新意識。通過對 “慵、懶、散”內(nèi)容的專題學(xué)習(xí)，使干部、職工明確了其含義和現(xiàn)象，為他們樹立了正確的世界觀、事業(yè)觀、服務(wù)觀、時間觀，使職工克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài)，增強時間觀念和服務(wù)意識，提高工作效率。

二、抓制度，促進(jìn)工作運行。

創(chuàng)新執(zhí)行機制，堅持推進(jìn)“三項制度”。我們應(yīng)該緊緊圍繞提高執(zhí)行力這個主題，加強執(zhí)行機制建設(shè)。

（1）建立健全行之有效的干部、職工管理制度。對干部、職工從嚴(yán)要求、從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理，把干部的工作、學(xué)習(xí)、生活等日常管理真正落到實處，努力克服干部、職工的慢、混、散、懶、浮等不良作風(fēng)。

（2）建立健全干部、職工的工作激勵機制。獎懲激發(fā)干事熱情，激發(fā)工作活力。按照獎優(yōu)、治慵、罰劣的原則，建立考核獎懲機制，消除干與不干一個樣、干好干壞一個樣的弊端。對工作落實有力、辦事效率高，特別是應(yīng)對工作難題績效顯著的科室和個人，給予大力表彰；對不認(rèn)真履行職責(zé)，工作任務(wù)不落實、工作紀(jì)律不遵守、拖拉扯皮不辦事、占著崗位不謀事的個人，要嚴(yán)格按照規(guī)定給予問責(zé)。對工作態(tài)度不端正、難以勝任本職工作，考核基本稱職的干部、職工，組織鍛煉和學(xué)習(xí)；對不能勝任本職工作、考核不稱職的干部、職工實行待崗處理。將干部、職工的出勤情況與獎金嚴(yán)格掛鉤，增強干部、職工隊伍的活力。

（3）建立健全工作推行機制。在干部調(diào)配上，限期進(jìn)行整改，保證各項工作順利推進(jìn)。在廣泛征求干部、職工意見的基礎(chǔ)上完善了《機關(guān)干部、職工工作考勤制度》，建立科學(xué)的評價體系和個人問責(zé)機制，完善考核辦法，增強實績考核力度，嚴(yán)格獎懲措施。讓職工明確什么該做，什么不該做，為日常行為指明方向，使制度成為日常行為“指揮棒”。

三、抓監(jiān)督，增強執(zhí)行力度。

為確保制度落到實處，達(dá)到治理效果，促進(jìn)治理工作長效推進(jìn)，落實專人進(jìn)行日常監(jiān)督，定時不定時督查，實行監(jiān)督結(jié)果月月公布制，督促職工自覺遵守規(guī)章制度。實行每月例會制度，向會議報告本月工作完成情況，局領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行點評。根據(jù)政府安排的重點工作，量化細(xì)化目標(biāo)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同的崗位工種，制定不同的目標(biāo)，使各崗位的工作具體化、格式化、簡單化、程序化、專業(yè)化。

四、抓獎懲，激發(fā)工作活力。

獎懲激發(fā)干事熱情，激發(fā)工作活力。按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，建立考核獎懲機制，消除干與不干一個樣、干好干壞一個樣的弊端。對工作落實有力、辦事效率高，特別是應(yīng)對工作難題績效顯著的科室和個人，給予大力表彰；對不認(rèn)真履行職責(zé)，工作任務(wù)不落實、工作紀(jì)律不遵守、拖拉扯皮不辦事、占著崗位不謀事的個人，要嚴(yán)格按照規(guī)定給予問責(zé)。

我們應(yīng)該加強隊伍建設(shè)，切實提升五種能力。通過言傳身教和實踐鍛煉，努力提升干部、職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)悟能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和克難攻堅能力，努力建設(shè)一支政治敏銳性高、工作作風(fēng)過硬、工作方法科學(xué)的隊伍，使干部職工在工作中能準(zhǔn)確把握決策意圖，明確決策的關(guān)鍵點，及時解決工作中遇到的困難，推動工作的順利開展。在以后的工作中，我們還應(yīng)該積極探索建立治慵治懶治散長效機制，狠抓干部日常監(jiān)督管理，從問責(zé)、換人、嚴(yán)懲、考評、激勵五方面不斷健全完善機制，下大力氣整治慵懶問題，有效促進(jìn)干部、職工作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

第四篇：治庸治懶治散個人整改方案

治庸治懶治散個人整改方案

張國棟

按照鄉(xiāng)黨委“治庸治懶治散”專項整治活動的部署和要求，我對照相關(guān)制度原則，對自己的學(xué)習(xí)、紀(jì)律、工作等方面進(jìn)行自我剖析，找出了自身存在的問題，并從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確了整改的目標(biāo)和確定了努力的方向。

一、存在的問題

（一）學(xué)習(xí)方面

1、作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自學(xué)意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊時間用于學(xué)習(xí)，自己的政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)提高不快。

2、學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒有落實到位，有時只注重實用主義“急用先學(xué)”不注重知識的全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

3、學(xué)習(xí)上存在自滿情緒“淺嘗輒止”，不注重更新知識，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。

（二）工作作風(fēng)方面

1、工作作風(fēng)不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。

2、工作思路不寬，相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過。

3、日常工作中與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。在具體的工作中思路不寬，缺乏精益求精的精神，往往只滿足于完成任務(wù)。

（三）紀(jì)律作風(fēng)方面

有時對自己要求不嚴(yán)，說話隨便，不太注意小節(jié)，有價值標(biāo)準(zhǔn)注重實用，行為選擇偏重實惠的想法。

二、存在問題的主要原因

1、沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。在理論學(xué)習(xí)上不能掌握科學(xué)理論的精神實質(zhì)和科學(xué)體系，并沒有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高。

2、宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進(jìn)一步改造，有時產(chǎn)生松口氣的念頭，認(rèn)為自己工作已經(jīng)很努力了，滿足于面上不出問題。

3、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在自身學(xué)習(xí)上就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)，而不去研究思考問題。

4、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經(jīng)驗。

三、整改措施

在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)：

1、加強政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力的提升，努力提高自身素質(zhì)。全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)。

2、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。要努力做到克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到各項工作中去。

3、樹立刻苦學(xué)習(xí)的精神，努力改造主觀和客觀世界。

4、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新。一是想問題、辦事情都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

第五篇：治庸治懶治散作風(fēng)整頓【整改方案】

宣 漢 縣 煤 監(jiān) 辦

治庸治懶治散作風(fēng)整頓整改方案

各煤監(jiān)站，各股、室、隊：

為認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)宣漢煤炭行業(yè)安全、健康、持續(xù)發(fā)展，提高我辦工作效率，徹底根治“庸、懶、散”現(xiàn)象，提升煤監(jiān)隊伍素質(zhì)，增強機關(guān)工作人員服務(wù)水平和服務(wù)能力，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，落實奔跑精神，根據(jù)“縣三治辦”的要求,現(xiàn)將我辦通過各種途徑征求到的意見和梳理出的問題，進(jìn)行剖析，現(xiàn)提出如下整改方案：

一、存在的問題及原因

1、煤礦安全監(jiān)管專業(yè)人員缺乏

煤炭行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，對專業(yè)知識要求比較高，但近幾年我辦沒有引進(jìn)一個專業(yè)技術(shù)人才，人員大多是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)融入，或轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人安排，導(dǎo)致專業(yè)人員十分缺乏。

2、對學(xué)習(xí)重視不夠

我辦的工作性質(zhì)決定了大部分職工巡查出差，出差時間多，加之平時工作量大，就忽視了對學(xué)習(xí)的重視，一部分職工也缺乏學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，導(dǎo)致煤監(jiān)辦機關(guān)學(xué)習(xí)氣氛不濃，職工的業(yè)務(wù)不能很快適應(yīng)現(xiàn)階段需要。

3、對煤礦業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠

目前，全縣煤礦正在如火如荼地開展資源整合，對有關(guān)政策、有關(guān)方案極需專業(yè)人員的指導(dǎo)、服務(wù)。但我辦存在著

重視安全監(jiān)管，沒有針對煤礦存在的具體問題進(jìn)行全面系統(tǒng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

4、對個別基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐礦監(jiān)管工作未落實的現(xiàn)象查處不夠

由于煤礦地處偏遠(yuǎn)，駐礦監(jiān)管都十分辛苦，為此，在對駐礦監(jiān)管人員的管理上大都存在同情、照顧、寬松的現(xiàn)象，導(dǎo)致對駐礦員管理工作不在狀態(tài)，“庸、懶、散”現(xiàn)象查處不是很得力，在執(zhí)行縣政府出臺的《宣漢縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤監(jiān)站及駐礦安監(jiān)員管理辦法》上還失之于軟，紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)還有待于進(jìn)一步加強。

5、煤礦從業(yè)人員素質(zhì)低，安全意識差

對煤礦從業(yè)人員的培訓(xùn)工作沒有跟上，也沒有注重把住煤礦從業(yè)人員入口關(guān)，導(dǎo)致煤礦從業(yè)人員文化低、素質(zhì)差、安全意識淡薄。

二、整改措施

1、引進(jìn)人才，強化學(xué)習(xí)，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)

一是通過縣人才辦等組織渠道，擬引進(jìn)本科以上專業(yè)技術(shù)人才到縣煤監(jiān)辦工作，以提高專業(yè)水準(zhǔn)，提升安全監(jiān)管能力，確保對煤礦的安全監(jiān)管。二是對在職職工進(jìn)行分批送培，以提高現(xiàn)有職工的專業(yè)知識水平。三是完善學(xué)習(xí)制度，營造學(xué)習(xí)氣氛，鼓勵職工自學(xué)。

2、監(jiān)管指導(dǎo)并舉

在對煤礦安全監(jiān)管巡查時，要同時加強對煤礦的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。一是幫助煤礦提高管理水平，引進(jìn)科學(xué)的采煤方式、支護(hù)方式等。二是幫助煤礦準(zhǔn)確查找隱患，并幫助其擬定整改方案。三是邀請縣內(nèi)外專家對煤礦進(jìn)行“會診”，幫助煤礦克服各種困難和問題。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格管理

對駐礦監(jiān)管員一是落實目標(biāo)責(zé)任；二是隨時交流輪換；三是加強督查考核；四是對違規(guī)違紀(jì)的人員進(jìn)行處理；五是關(guān)心、愛護(hù)駐礦安監(jiān)員。既要關(guān)心他們的工作，還要關(guān)心他們的生活，了解他們的思想，為他們排憂解難，解決后顧之憂，讓他們安心煤礦監(jiān)管工作。學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》，《安全生產(chǎn)領(lǐng)域違紀(jì)行為適用<中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例>若干問題的解釋》。堅決剎住“吃拿卡要”之風(fēng)，絕不允許腐敗現(xiàn)象在煤監(jiān)系統(tǒng)滋生，絕不允許個別人為中飽私囊而損害企業(yè)的利益，絕不允許損害煤監(jiān)系統(tǒng)的形象。

4、對煤礦業(yè)主、礦長、工人進(jìn)行定期培訓(xùn)

一是每個月對業(yè)主、礦長進(jìn)行一次業(yè)務(wù)、安全管理方面的培訓(xùn)。請一些專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗比較豐富的煤礦礦長、技術(shù)負(fù)責(zé)人給大家講解、指導(dǎo)。二是組建了培訓(xùn)中心，對所有煤礦工人進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考試合格后方可發(fā)給上崗證，確保煤礦從業(yè)人員持證上崗。三是加強工人的安全教育，提高

安全意識，提升安全生產(chǎn)綜合能力，確保煤礦安全生產(chǎn)。組織煤礦企業(yè)走出去，請進(jìn)來，學(xué)習(xí)本地國有大礦的先進(jìn)經(jīng)驗，到外地參觀學(xué)習(xí)，借請技術(shù)力量，積極推動本煤礦的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

三、嚴(yán)格制度，認(rèn)真落實

全辦職工要認(rèn)真按照“搶跑爭先，領(lǐng)跑競位，長跑跨越”的要求，以治“庸、懶、散”為目的，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，為宣漢經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供優(yōu)良的環(huán)境。要按照自身存在的問題，認(rèn)真落實整改措施，改正不足之處，嚴(yán)格按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己、約束自己，嚴(yán)格煤礦安全監(jiān)管制度和辦事制度，嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任過錯追究制，樹立良好的煤監(jiān)形象，打造一支團(tuán)結(jié)、務(wù)實、清廉、高效的煤監(jiān)隊伍。

二0一一年六月十六日