第一篇：人設(shè)局人才科科室工作總結(jié)

人設(shè)局人才科科室工作總結(jié)

一、重點(diǎn)工作推進(jìn)落實(shí)情況

1、擬定了《領(lǐng)軍人才專業(yè)檔案制作方案》，旨在通過對領(lǐng)軍人才在三年培養(yǎng)期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤服務(wù)，來完善本區(qū)人才基礎(chǔ)管理。該工作已進(jìn)入落實(shí)階段，上半年我科走訪了在培養(yǎng)期內(nèi)的20多名領(lǐng)軍人才，與單位人事管理部門交流，深入了解人才情況，收集更新了人才信息。同時(shí)，還走訪了XX市農(nóng)科院、贊南科技（上海）有限公司等十多家單位，對其在高層次人才科研項(xiàng)目資助、博士后工作站及企業(yè)入駐博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地項(xiàng)目的總體情況、項(xiàng)目實(shí)施、資金使用等方面進(jìn)行跟蹤服務(wù)管理，為今后建立“企業(yè)專檔”打好基礎(chǔ)。目前，我科正在對培養(yǎng)期內(nèi)的領(lǐng)軍人才、拔尖人才基本材料進(jìn)行梳理，為下一步建立人才檔案做好基礎(chǔ)資料準(zhǔn)備。

2、社會(huì)責(zé)任是社會(huì)所有人員的責(zé)任，作為社會(huì)精英人群的高層次人才在建立社會(huì)責(zé)任、以所學(xué)所得回饋社會(huì)中更應(yīng)做出引領(lǐng)表率作用。我科在高層次人才回饋社會(huì)工作方面進(jìn)行了深入調(diào)研，旨在開展“高層次人才進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校區(qū)、進(jìn)社區(qū)”等系列活動(dòng)，將目前人才隊(duì)伍中的科技技術(shù)資源用于幫助企業(yè)攻克技術(shù)難關(guān)，幫助學(xué)生了解國家科技動(dòng)態(tài)，為高校學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，為社區(qū)居民提供義診，將部分單位的先進(jìn)設(shè)備向有需求的企業(yè)開放共享等。上半年我科已初步擬定了《建立社會(huì)責(zé)任、回饋社會(huì)方案》，先后在教師、醫(yī)生、創(chuàng)業(yè)人才、高校教授、重點(diǎn)單位中征求了意見，進(jìn)行可行性分析，部分項(xiàng)目擬于下半年啟動(dòng)實(shí)施。

3、高技能人才是人才體系中的重要一環(huán)，推進(jìn)首席技師的選拔、培養(yǎng)也是加快閔行人才高地建設(shè)的重要工作。為進(jìn)一步推動(dòng)本區(qū)企業(yè)職工技能培訓(xùn)，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提升XX區(qū)職工技能素養(yǎng)，根據(jù)《關(guān)于在本市組織實(shí)施首席技師培養(yǎng)選拔千人計(jì)劃的通知》（滬人社職20**]1045號(hào)）精神，經(jīng)過赴兄弟區(qū)縣調(diào)研交流，邀請市局相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)工作，并結(jié)合本區(qū)實(shí)際情況后，我科初步擬定了《XX區(qū)關(guān)于貫徹落實(shí)上海首席技師千人計(jì)劃培養(yǎng)選拔的實(shí)施意見》，現(xiàn)正在進(jìn)一步征求修改意見。預(yù)計(jì)該《實(shí)施意見》正式實(shí)施后，將在“十二五”期間培養(yǎng)選拔15名上海首席技師，35名XX區(qū)首席技師。通過首席技師的引領(lǐng)示范作用，加快培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足，技能素質(zhì)高的高技能人才隊(duì)伍，充實(shí)完善我區(qū)人才格局。

4、初步擬定了《關(guān)于成立XX區(qū)領(lǐng)軍人才活動(dòng)小組（沙龍）的方案》，并多次走訪人才，聽取征求了人才對組建活動(dòng)小組及活動(dòng)形式、內(nèi)容的建議，為下一步啟動(dòng)做好準(zhǔn)備。同時(shí)，已積極與區(qū)圖書館、博物館、交大博士后聯(lián)誼會(huì)、市期貨交易所人力資源、申銀萬國人力資源部等單位進(jìn)行對接，挖掘信息資源，為高層次人才交流互動(dòng)提供更專業(yè)更廣泛的舞臺(tái)。

5、建立了“人才走訪機(jī)制”。上半年走訪了XX市農(nóng)科院、贊南科技（上海）有限公司、XX市第五人民醫(yī)院、XX區(qū)中心醫(yī)院、上海電機(jī)學(xué)院等多家單位，通過座談的形式了解人才的最新工作近況、科研成果，強(qiáng)化了與單位人力資源部門的聯(lián)系，為建立人才“一人一檔”打好基礎(chǔ)。6、1月起，區(qū)拔尖人才隊(duì)伍正式并入閔行領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。為夯實(shí)并軌后的人才隊(duì)伍，我科多次召集兩支隊(duì)伍人員以座談會(huì)、參觀交流等形式開展活動(dòng)，增進(jìn)了兩支隊(duì)伍人才的相互了解，順利完成了隊(duì)伍并軌工作。

二、人才選拔推薦

1、積極舉薦，為閔行高層次人才提供更好施展才華的舞臺(tái)。組織推薦了1名高層次人才參加享受政府特殊津貼人員的選拔，組織推薦8名閔行領(lǐng)軍人才評(píng)選20**年XX市領(lǐng)軍人才地方隊(duì)。

2、根據(jù)《閔行領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》（閔人2006]17號(hào)）文件精神，會(huì)同區(qū)委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展20**年閔行領(lǐng)軍人才選拔工作》的通知（閔人保發(fā)20**]26號(hào)），啟動(dòng)了新一輪領(lǐng)軍人才選拔工作。為拓寬選拔渠道，使優(yōu)秀人才脫穎而出，我科采取多種措施，依托媒體、網(wǎng)絡(luò)、科學(xué)園區(qū)和社會(huì)組織，進(jìn)一步加強(qiáng)政策的宣傳力度，千方百計(jì)擴(kuò)大政策的知曉度和覆蓋面，強(qiáng)化閔行領(lǐng)軍人才選拔的影響力。

3、加強(qiáng)了高層次人才的交流與合作。推薦了1名留學(xué)回國人員、1名企業(yè)高管和1名高技能人才參加市新經(jīng)濟(jì)組織高層次經(jīng)營管理者系列培訓(xùn)班。

三、人才服務(wù)關(guān)懷

1、組織4批領(lǐng)軍人才、拔尖人才赴華東療養(yǎng)院體檢。

2、組織9批療休養(yǎng)活動(dòng)，其中5批長線（已完成2批），4批短線家庭游。

3、“三八”國際婦女節(jié)，陪同局領(lǐng)導(dǎo)親切慰問了30多名工作在一線的女性拔尖、領(lǐng)軍人才，為她們送上鮮花，并致以節(jié)日的問候。

四、人才資助

1、啟動(dòng)了區(qū)人才公寓工作，已召開兩次季度區(qū)人才公寓工作協(xié)調(diào)小組單位例會(huì)，現(xiàn)已審批通過租房補(bǔ)貼21人，涉及單位9個(gè)，涉及資金總額50.4萬。其中人才公寓配套租賃4套。

2、組織了20**-20**年高層次人才科研項(xiàng)目資助工作，經(jīng)評(píng)審，共有66人獲得資助，總額1199萬元。80%的前期資助金融已撥付至人才所在單位賬戶（共計(jì)959.2萬元）。

3、上半年，受理審核了XX市第五人民醫(yī)院、上海藍(lán)怡科技有限公司等2家單位的博士后科研資助申請?，F(xiàn)XX市第五人民醫(yī)院10萬元資助已撥付到位。與羅地亞（中國）投資有限公司、上海維凱化學(xué)品有限公司等4家單位對接，正在協(xié)商入駐博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地事宜。

五、人才引進(jìn)

堅(jiān)持以本區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)項(xiàng)目緊缺急需人才為主要引進(jìn)對象，積極為企業(yè)吸納人才提供服務(wù)。根據(jù)《XX市引進(jìn)人才申辦本市常住戶口試行辦法》（滬府發(fā)20**]28號(hào)）和市局精神，進(jìn)一步健全了人才引進(jìn)工作機(jī)制，理順了服務(wù)審批流程，強(qiáng)化了窗口受理服務(wù)。扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，做好了“夫妻分居”政策調(diào)整后的解釋工作，完善了引進(jìn)人才基本信息庫，及時(shí)掌握我區(qū)引進(jìn)人才的流向和分布。上半年，共辦理XX市戶籍人才引進(jìn)及其隨調(diào)家屬150人（隨遷未成年子女41人），其中，博士學(xué)歷8人，碩士研究生19人，本科學(xué)歷80人；高級(jí)職稱15人，中級(jí)職稱7人。辦理夫妻分居困難調(diào)滬67人，其中，碩士研究生7人，本科學(xué)歷41人；中級(jí)職稱15人。解決1名老人身邊無子女調(diào)滬的遺留問題。

六、人才宣傳

1、政策宣傳。廣泛走訪基層單位進(jìn)行人才政策宣講，先后通過浦江、江川、紫竹、莘閔園區(qū)等鎮(zhèn)、街道、園區(qū)的企業(yè)沙龍平臺(tái)，召開政策解讀會(huì)，為有需求的企業(yè)進(jìn)行人才公寓、人才引進(jìn)、博士后基地入駐等人才政策介紹。另外，還通過走訪重點(diǎn)單位進(jìn)行人才工作的宣傳，上半年走訪單位10余家。

2、人才宣傳。我科積極與閔行報(bào)、新聞晚報(bào)、區(qū)電視臺(tái)等多家媒體進(jìn)行對接，將在全年中陸續(xù)進(jìn)行人才事跡及人才政策的系列報(bào)道。勞動(dòng)報(bào)、新民晚報(bào)、解放日報(bào)等市級(jí)媒體已兩次對我區(qū)人才公寓的開展近況和人才政策做了深入報(bào)道。4月20日，閔行報(bào)將“高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作”作為二十周年系列報(bào)道內(nèi)容之一進(jìn)行了全版的采訪報(bào)道。

七、加強(qiáng)指導(dǎo)工作

1、指導(dǎo)XX區(qū)留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)做好理事會(huì)換屆的前期準(zhǔn)備工作，為下半年留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)理事會(huì)換屆工作的順利進(jìn)行打好基礎(chǔ)。

2、協(xié)調(diào)閔行高端人才服務(wù)中心對接圖書館、博物館，讓千人專家志愿團(tuán)參與相關(guān)公益講座，更好發(fā)揮社會(huì)效益；指導(dǎo)高服中心工作，將本土的國家級(jí)人才和市領(lǐng)軍人才納入服務(wù)對象范圍；幫助協(xié)調(diào)“千人計(jì)劃”人選入駐區(qū)人才公寓，并提出具體要求。

八、其他

1、建立“科室工作計(jì)劃表”機(jī)制，根據(jù)“年度工作大表”細(xì)化至“季度、月表”和“每周工作安排”，逐步細(xì)致地推進(jìn)落實(shí)科室工作。

2、組織實(shí)施“三支一扶”的招募工作。根據(jù)市人社局的統(tǒng)一部署，制定了本年度“三支一扶”招募工作的計(jì)劃，積極落實(shí)方案，從組織人員報(bào)名、場地選址、考務(wù)安排、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、錄用對象確認(rèn)等做了大量細(xì)致的工作，順利地完成了招募工作。目前11名擬錄用人員已面試完畢，并通過體檢等程序，計(jì)劃進(jìn)行簽約工作。

3、配合區(qū)委組織部做好區(qū)領(lǐng)導(dǎo)走訪人才工作的人選確定、信息核對、組織通知等工作。

4、根據(jù)市局工作安排，會(huì)同國家統(tǒng)計(jì)局閔行調(diào)查隊(duì)組織開展非公有制領(lǐng)域人才統(tǒng)計(jì)工作；會(huì)同國家統(tǒng)計(jì)局閔行調(diào)查隊(duì)、區(qū)農(nóng)委組織開展“農(nóng)村實(shí)用人才”統(tǒng)計(jì)工作。

5、對政協(xié)、人大提案以及區(qū)領(lǐng)導(dǎo)走訪人才時(shí)遇到的問題及時(shí)做了跟蹤、反饋。

第二篇：人設(shè)局人才科科室的工作總結(jié)

一、重點(diǎn)工作推進(jìn)落實(shí)情況

1、擬定了《領(lǐng)軍人才專業(yè)檔案制作方案》，旨在通過對領(lǐng)軍人才在三年培養(yǎng)期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤服務(wù)，來完善本區(qū)人才基礎(chǔ)管理。該工作已進(jìn)入落實(shí)階段，上半年我科走訪了在培養(yǎng)期內(nèi)的20多名領(lǐng)軍人才，與單位人事管理部門交流，深入了解人才情況，收集更新了人才信息。同時(shí)，還走訪了XX市農(nóng)科院、贊南科技（上海）有限公司等十多家單位，對其在高層次人才科研項(xiàng)目資助、博士后工作站及企業(yè)入駐博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地項(xiàng)目的總體情況、項(xiàng)目實(shí)施、資金使用等方面進(jìn)行跟蹤服務(wù)管理，為今后建立“企業(yè)專檔”打好基礎(chǔ)。目前，我科正在對培養(yǎng)期內(nèi)的領(lǐng)軍人才、拔尖人才基本材料進(jìn)行梳理，為下一步建立人才檔案做好基礎(chǔ)資料準(zhǔn)備。

2、社會(huì)責(zé)任是社會(huì)所有人員的責(zé)任，作為社會(huì)精英人群的高層次人才在建立社會(huì)責(zé)任、以所學(xué)所得回饋社會(huì)中更應(yīng)做出引領(lǐng)表率作用。我科在高層次人才回饋社會(huì)工作方面進(jìn)行了深入調(diào)研，旨在開展“高層次人才進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校區(qū)、進(jìn)社區(qū)”等系列活動(dòng)，將目前人才隊(duì)伍中的科技技術(shù)資源用于幫助企業(yè)攻克技術(shù)難關(guān)，幫助學(xué)生了解國家科技動(dòng)態(tài)，為高校學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，為社區(qū)居民提供義診，將部分單位的先進(jìn)設(shè)備向有需求的企業(yè)開放共享等。上半年我科已初步擬定了《建立社會(huì)責(zé)任、回饋社會(huì)方案》，先后在教師、醫(yī)生、創(chuàng)業(yè)人才、高校教授、重點(diǎn)單位中征求了意見，進(jìn)行可行性分析，部分項(xiàng)目擬于下半年啟動(dòng)實(shí)施。

3、高技能人才是人才體系中的重要一環(huán)，推進(jìn)首席技師的選拔、培養(yǎng)也是加快閔行人才高地建設(shè)的重要工作。為進(jìn)一步推動(dòng)本區(qū)企業(yè)職工技能培訓(xùn)，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提升XX區(qū)職工技能素養(yǎng)，根據(jù)《關(guān)于在本市組織實(shí)施首席技師培養(yǎng)選拔千人計(jì)劃的通知》（滬人社職[20**]1045號(hào)）精神，經(jīng)過赴兄弟區(qū)縣調(diào)研交流，邀請市局相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)工作，并結(jié)合本區(qū)實(shí)際情況后，我科初步擬定了《XX區(qū)關(guān)于貫徹落實(shí)上海首席技師千人計(jì)劃培養(yǎng)選拔的實(shí)施意見》，現(xiàn)正在進(jìn)一步征求修改意見。預(yù)計(jì)該《實(shí)施意見》正式實(shí)施后，將在“十二五”期間培養(yǎng)選拔15名上海首席技師，35名XX區(qū)首席技師。通過首席技師的引領(lǐng)示范作用，加快培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足，技能素質(zhì)高的高技能人才隊(duì)伍，充實(shí)完善我區(qū)人才格局。

4、初步擬定了《關(guān)于成立XX區(qū)領(lǐng)軍人才活動(dòng)小組（沙龍）的方案》，并多次走訪人才，聽取征求了人才對組建活動(dòng)小組及活動(dòng)形式、內(nèi)容的建議，為下一步啟動(dòng)做好準(zhǔn)備。同時(shí)，已積極與區(qū)圖書館、博物館、交大博士后聯(lián)誼會(huì)、市期貨交易所人力資源、申銀萬國人力資源部等單位進(jìn)行對接，挖掘信息資源，為高層次人才交流互動(dòng)提供更專業(yè)更廣泛的舞臺(tái)。

5、建立了“人才走訪機(jī)制”。上半年走訪了XX市農(nóng)科院、贊南科技（上海）有限公司、XX市第五人民醫(yī)院、XX區(qū)中心醫(yī)院、上海電機(jī)學(xué)院等多家單位，通過座談的形式了解人才的最新工作近況、科研成果，強(qiáng)化了與單位人力資源部門的聯(lián)系，為建立人才“一人一檔”打好基礎(chǔ)。

6、1月起，區(qū)拔尖人才隊(duì)伍正式并入閔行領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。為夯實(shí)并軌后的人才隊(duì)伍，我科多次召集兩支隊(duì)伍人員以座談會(huì)、參觀交流等形式開展活動(dòng)，增進(jìn)了兩支隊(duì)伍人才的相互了解，順利完成了隊(duì)伍并軌工作。

二、人才選拔推薦

1、積極舉薦，為閔行高層次人才提供更好施展才華的舞臺(tái)。組織推薦了1名高層次人才參加享受政府特殊津貼人員的選拔，組織推薦8名閔行領(lǐng)軍人才評(píng)選20**年XX市領(lǐng)軍人才地方隊(duì)。

2、根據(jù)《閔行領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》（閔人[2006]17號(hào)）文件精神，會(huì)同區(qū)委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展20**年閔行領(lǐng)軍人才選拔工作》的通知（閔人保發(fā)[20**]26號(hào)），啟動(dòng)了新一輪領(lǐng)軍人才選拔工作。為拓寬選拔渠道，使優(yōu)秀人才脫穎而出，我科采取多種措施，依托媒體、網(wǎng)絡(luò)、科學(xué)園區(qū)和社會(huì)組織，進(jìn)一步加強(qiáng)政策的宣傳力度，千方百計(jì)擴(kuò)大政策的知曉度和覆蓋面，強(qiáng)化閔行領(lǐng)軍人才選拔的影響力。

3、加強(qiáng)了高層次人才的交流與合作。推薦了1名留學(xué)回國人員、1名企業(yè)高管和1名高技能人才參加市新經(jīng)濟(jì)組織高層次經(jīng)營管理者系列培訓(xùn)班。

三、人才服務(wù)關(guān)懷

1、組織4批領(lǐng)軍人才、拔尖人才赴華東療養(yǎng)院體檢。

2、組織9批療休養(yǎng)活動(dòng)，其中5批長線（已完成2批），4批短線家庭游。

3、“三八”國際婦女節(jié)，陪同局領(lǐng)導(dǎo)親切慰問了30多名工作在一線的女性拔尖、領(lǐng)軍人才，為她們送上鮮花，并致以節(jié)日的問候。

四、人才資助

1、啟動(dòng)了區(qū)人才公寓工作，已召開兩次季度區(qū)人才公寓工作協(xié)調(diào)小組單位例會(huì)，現(xiàn)已審批通過租房補(bǔ)貼21人，涉及單位9個(gè)，涉及資金總額50.4萬。其中人才公寓配套租賃4套。

2、組織了20**-20**年高層次人才科研項(xiàng)目資助工作，經(jīng)評(píng)審，共有66人獲得資助，總額1199萬元。80%的前期資助金融已撥付至人才所在單位賬戶（共計(jì)959.2萬元）。

3、上半年，受理審核了XX市第五人民醫(yī)院、上海藍(lán)怡科技有限公司等2家單位的博士后科研資助申請?，F(xiàn)XX市第五人民醫(yī)院10萬元資助已撥付到位。與羅地亞（中國）投資有限公司、上海維凱化學(xué)品有限公司等4家單位對接，正在協(xié)商入駐博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地事宜。

五、人才引進(jìn)

堅(jiān)持以本區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)項(xiàng)目緊缺急需人才為主要引進(jìn)對象，積極為企業(yè)吸納人才提供服務(wù)。根據(jù)《XX市引進(jìn)人才申辦本市常住戶口試行辦法》（滬府發(fā)[20**]28號(hào)）和市局精神，進(jìn)一步健全了人才引進(jìn)工作機(jī)制，理順了服務(wù)審批流程，強(qiáng)化了窗口受理服務(wù)。扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，做好了“夫妻分居”政策調(diào)整后的解釋工作，完善了引進(jìn)人才基本信息庫，及時(shí)掌握我區(qū)引進(jìn)人才的流向和分布。上半年，共辦理XX市戶籍人才引進(jìn)及其隨調(diào)家屬150人（隨遷未成年子女41人），其中，博士學(xué)歷8人，碩士研究生19人，本科學(xué)歷80人；高級(jí)職稱15人，中級(jí)職稱7人。辦理夫妻分居困難調(diào)滬67人，其中，碩士研究生7人，本科學(xué)歷41人；中級(jí)職稱15人。解決1名老人身邊無子女調(diào)滬的遺留問題。

六、人才宣傳

1、政策宣傳。廣泛走訪基層單位進(jìn)行人才政策宣講，先后通過浦江、江川、紫竹、莘閔園區(qū)等鎮(zhèn)、街道、園區(qū)的企業(yè)沙龍平臺(tái)，召開政策解讀會(huì)，為有需求的企業(yè)進(jìn)行人才公寓、人才引進(jìn)、博士后基地入駐等人才政策介紹。另外，還通過走訪重點(diǎn)單位進(jìn)行人才工作的宣傳，上半年走訪單位10余家。

2、人才宣傳。我科積極與閔行報(bào)、新聞晚報(bào)、區(qū)電視臺(tái)等多家媒體進(jìn)行對接，將在全年中陸續(xù)進(jìn)行人才事跡及人才政策的系列報(bào)道。勞動(dòng)報(bào)、新民晚報(bào)、解放日報(bào)等市級(jí)媒體已兩次對我區(qū)人才公寓的開展近況和人才政策做了深入報(bào)道。4月20日，閔行報(bào)將“高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作”作為二十周年系列報(bào)道內(nèi)容之一進(jìn)行了全版的采訪報(bào)道。

七、加強(qiáng)指導(dǎo)工作

1、指導(dǎo)XX區(qū)留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)做好理事會(huì)換屆的前期準(zhǔn)備工作，為下半年留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)理事會(huì)換屆工作的順利進(jìn)行打好基礎(chǔ)。

2、協(xié)調(diào)閔行高端人才服務(wù)中心對接圖書館、博物館，讓千人專家志愿團(tuán)參與相關(guān)公益講座，更好發(fā)揮社會(huì)效益；指導(dǎo)高服中心工作，將本土的國家級(jí)人才和市領(lǐng)軍人才納入服務(wù)對象范圍；幫助協(xié)調(diào)“千人計(jì)劃”人選入駐區(qū)人才公寓，并提出具體要求。

八、其他

1、建立“科室工作計(jì)劃表”機(jī)制，根據(jù)“工作大表”細(xì)化至“季度、月表”和“每周工作安排”，逐步細(xì)致地推進(jìn)落實(shí)科室工作。

2、組織實(shí)施“三支一扶”的招募工作。根據(jù)市人社局的統(tǒng)一部署，制定了本“三支一扶”招募工作的計(jì)劃，積極落實(shí)方案，從組織人員報(bào)名、場地選址、考務(wù)安排、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、錄用對象確認(rèn)等做了大量細(xì)致的工作，順利地完成了招募工作。目前11名擬錄用人員已面試完畢，并通過體檢等程序，計(jì)劃進(jìn)行簽約工作。

3、配合區(qū)委組織部做好區(qū)領(lǐng)導(dǎo)走訪人才工作的人選確定、信息核對、組織通知等工作。

4、根據(jù)市局工作安排，會(huì)同國家統(tǒng)計(jì)局閔行調(diào)查隊(duì)組織開展非公有制領(lǐng)域人才統(tǒng)計(jì)工作；會(huì)同國家統(tǒng)計(jì)局閔行調(diào)查隊(duì)、區(qū)農(nóng)委組織開展“農(nóng)村實(shí)用人才”統(tǒng)計(jì)工作。

5、對政協(xié)、人大提案以及區(qū)領(lǐng)導(dǎo)走訪人才時(shí)遇到的問題及時(shí)做了跟蹤、反饋。

黨群科室工作總結(jié)

2011年黨群科對照上級(jí)目標(biāo)要求,緊扣街道重點(diǎn)、中心工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)第十次黨代表大會(huì)精神，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、黨建工作

1、強(qiáng)化大局意識(shí)，全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制。一是年初與各村(居)簽訂了09年政治文明工作、社會(huì)穩(wěn)定、控違禁建、黨風(fēng)廉政建設(shè)等各項(xiàng)工作目標(biāo)責(zé)任書，進(jìn)一步明確責(zé)任，細(xì)化目標(biāo)，推進(jìn)全年目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。二是始終堅(jiān)持民主集中制，工委重要工作、重大事項(xiàng)堅(jiān)持集體研究決定，堅(jiān)決貫徹區(qū)委、區(qū)政府的重要決策和專項(xiàng)指示，從黨政班子到基層支部，在重要原則問題上，服從服務(wù)于河西新城發(fā)展大局，在征地拆遷、控違禁建等重大項(xiàng)目上，一個(gè)聲音喊到底，增強(qiáng)工委及基層支部的戰(zhàn)斗力、凝聚力。三是繼續(xù)實(shí)行街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度，強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)的大局觀，街道領(lǐng)導(dǎo)班子黨員成員每人聯(lián)系1-2個(gè)基層黨組織。

2、加強(qiáng)基層組織建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。街道黨工委高度重視，精心組織，周密部署，有計(jì)劃、高質(zhì)量地扎實(shí)推進(jìn)活動(dòng)開展。從雙閘當(dāng)前大拆遷、大建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，注重調(diào)查研究，在創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)容上下功夫。把服務(wù)發(fā)展、推進(jìn)發(fā)展作為活動(dòng)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)與深入推進(jìn)干部職工作風(fēng)建設(shè)和講黨性、重品行、作表率活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，把公開承諾與民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議結(jié)合起來，把抓好主題實(shí)踐活動(dòng)與提高村(居)工作效能、促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變、提高群眾滿意度結(jié)合起來，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)與階段性重點(diǎn)性工作(防汛、安全檢查)和中心工作(控違、拆遷、招商、稅收、民生、安全)相結(jié)合，進(jìn)一步明確了創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的任務(wù)意義，大大鼓舞了廣大黨員參與活動(dòng)的熱情。七一前夕工委還集中對3家優(yōu)秀基層黨組織、14名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和4名優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)行了表彰，進(jìn)一步樹立了創(chuàng)先爭優(yōu)標(biāo)桿，推動(dòng)工作再上新臺(tái)階。同時(shí)，街道還根據(jù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的新特點(diǎn)新要求，從各村實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)設(shè)活動(dòng)典型，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)在不同條、塊、點(diǎn)都“活”起來、“動(dòng)”起來。先后選樹江南村好支書顏秉陵同志事跡報(bào)告、雙閘村黨員議事園示范點(diǎn)、嘉盛騰飛業(yè)績等創(chuàng)先爭優(yōu)典型，用身邊看得見的人和事來教育和引導(dǎo)大家，充分發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用，有效保證了創(chuàng)建爭優(yōu)階段性成果的取得。

3、立足拆遷實(shí)際，創(chuàng)新黨員教育管理途徑。一是依托黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育和“黨建”網(wǎng)站平臺(tái)，認(rèn)真開展黨員電化教育。以建設(shè)和完善各村(居)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育示范點(diǎn)為契機(jī)，充實(shí)黨課內(nèi)容，抓好黨員黨性教育和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)黨員教育管理服務(wù)信息化、電子化和網(wǎng)絡(luò)化。組織開展了建黨90周年10余項(xiàng)慶祝紀(jì)念活動(dòng)。同時(shí)，還組織廣大黨員干部開展第十次黨代表大會(huì)報(bào)告網(wǎng)上答題活動(dòng)，參加答題人數(shù)在前區(qū)名列第一。二是深入開展黨員志愿服務(wù)進(jìn)村(居)活動(dòng)，圍繞群眾關(guān)心的醫(yī)療保健、勞動(dòng)保障政策咨詢、司法援助、科技興農(nóng)等問題，通過覆蓋全街道的遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)站點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村黨員群眾與專家學(xué)者網(wǎng)上“面對面”的交流，深受基層黨員群眾的一致好評(píng)。三是發(fā)揮議事園作用，著力加強(qiáng)拆遷黨員服務(wù)與管理。議事園成員緊緊圍繞村黨支部工作大局，利用自身工作優(yōu)勢，積極建言獻(xiàn)策，做好拆遷黨員的服務(wù)與管理。累計(jì)成功幫扶調(diào)解拆遷補(bǔ)償、鄰里糾紛、遺產(chǎn)繼承等各類矛盾20起，為促進(jìn)地區(qū)和諧發(fā)揮了重要作用。四是完善流動(dòng)黨員網(wǎng)絡(luò)信息庫，實(shí)現(xiàn)流動(dòng)黨員的動(dòng)態(tài)管理服務(wù)。繼續(xù)深入開展各黨支部與流動(dòng)黨員結(jié)對制度、流動(dòng)黨員信件反饋制度，流動(dòng)黨員定期聯(lián)系制度，從整體上推動(dòng)流動(dòng)黨員的教育管理工作。

4、傾聽群眾呼聲，深入推行黨務(wù)公開。一是本著“群眾關(guān)注什么，就公開什么”的原則，對民生項(xiàng)目推進(jìn)情況、政策法規(guī)貫徹落實(shí)情況、村級(jí)主要工作推進(jìn)情況均進(jìn)行了公開，確保了“民聲”順暢。同時(shí)，各村支部還以召開村民代表會(huì)的形式進(jìn)一步征求群眾意見，接受群眾質(zhì)詢，傾聽群眾呼聲，真正做到了黨務(wù)工作的公開透明。二是定期公示黨費(fèi)收繳情況，把黨費(fèi)繳納情況作為黨務(wù)公開的重要內(nèi)容，明確黨費(fèi)的去留、收繳情況。三是開展“黨代表社區(qū)行”視察活動(dòng)與聽取重點(diǎn)工作匯報(bào)結(jié)合，深入基層、深入村民家中，與黨員、干部、群眾進(jìn)行座談，直接聽取干部群眾的意見和建議，并將調(diào)研成果形成黨代表提案提議。

5、實(shí)施暖心工程，建立關(guān)愛激勵(lì)機(jī)制。一是開展黨員志愿服務(wù)活動(dòng)。依托建鄴黨建網(wǎng)“時(shí)間銀行”這個(gè)平臺(tái)，緊緊圍繞街道工委的中心任務(wù)和階段性重點(diǎn)工作，因地制宜，有效地開展多種形式的公益性社會(huì)活動(dòng)，不斷豐富街道黨建工作的內(nèi)涵。以黨員骨干為主體，為街道居民做好事、辦實(shí)事為出發(fā)點(diǎn)，本著“志愿、適度、有效”的原則，結(jié)合城市環(huán)境整治、治安巡邏、幫困助殘、街道文化、健康娛樂等開展多種活動(dòng)，充分發(fā)揮以黨員為主體的街道志愿者服務(wù)隊(duì)作用。有計(jì)劃、有安排、有組織的開展活動(dòng)。二是不定期開展機(jī)關(guān)干部、村干部談心談話，了解干部思想動(dòng)態(tài)。完善困難黨員關(guān)愛卡制度，建立以困難家庭狀況、身體狀況、子女狀況等為內(nèi)容的關(guān)愛卡，體現(xiàn)組織溫暖，幫助解決一些實(shí)際困難。三是開展對離退休老干部及困難老黨務(wù)工作者的走訪慰問，進(jìn)一步落實(shí)對困難黨員的關(guān)愛幫扶制度。

6、加強(qiáng)政風(fēng)、行風(fēng)評(píng)議，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是堅(jiān)持教育在先，預(yù)防為主的方針。黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)口前移，通過組織黨員學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《建立建全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，增強(qiáng)廣大黨員干部落實(shí)兩個(gè)《條例》和《綱要》自覺性。二是加強(qiáng)反腐倡廉正反典型的宣傳，發(fā)放理論學(xué)習(xí)讀本，組織黨員干部觀看警示教育片、參觀廉政警示教育基地等形式，做到警鐘長鳴。三是立足實(shí)際，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，著力推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步完善街、村廉政、財(cái)經(jīng)、拆遷、民生等各項(xiàng)考評(píng)制度，組織開展季度檢查考核，落實(shí)財(cái)經(jīng)內(nèi)部審計(jì)制度。同時(shí)，抓干部經(jīng)常性教育，在重要問題、敏感問題上要求黨員干部做到不參與、不支持。對社區(qū)中心等重點(diǎn)工程建設(shè)嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)廉政建設(shè)要求，嚴(yán)格程序，規(guī)范管理、扎實(shí)推進(jìn)。

7、嚴(yán)肅紀(jì)律,扎實(shí)做好第十次黨代表大會(huì)代表選舉工作。街道及時(shí)召開工委會(huì)和專題研究會(huì)，組建了《雙閘街道第十次黨代表大會(huì)代表選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組》、《雙閘街道區(qū)第十次黨代表大會(huì)代表選舉片區(qū)劃分及領(lǐng)導(dǎo)分工聯(lián)系表》以及《關(guān)于中國共產(chǎn)黨XX區(qū)第十次代表大會(huì)雙閘街道代表選舉工作的通知》，進(jìn)一步明確職責(zé)，細(xì)化工作流程，明確選舉任務(wù)要求、代表?xiàng)l件、代表產(chǎn)生辦法及流程。對照時(shí)間節(jié)點(diǎn)，嚴(yán)格程序、依法選舉。選舉工作取得圓滿成功。共選舉產(chǎn)生了雙閘街道出席中國共產(chǎn)黨XX市XX區(qū)第十次代表大會(huì)代表10名。其中有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5名，50%；各類專業(yè)技術(shù)人員2名，占29%；勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物3名，占30%。婦女同志1名，占10%。45歲以下的中青年3名，占30%。

8、妥善安排，做好村組工作人員分流工作。制定《雙閘街道關(guān)于村組工作人員分流的實(shí)施意見》，明確分流原則、分流程序、分流范圍，分流方法，按照準(zhǔn)備、實(shí)施、歸檔三個(gè)階段展開。各村分流工作進(jìn)展順利，目前，分流工作已接近尾聲。

二、宣傳工作

1、抓好理論學(xué)習(xí)。積極配合抓好工委中心組和村支部的理論學(xué)習(xí)，注重學(xué)習(xí)材料的收集與整理，組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)了區(qū)第十次黨代表大會(huì)報(bào)告，并嚴(yán)格對照工委中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，著實(shí)抓好黨員干部理論學(xué)習(xí)，形成了每三周一次政治學(xué)習(xí)、每月一次知識(shí)講座的機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度，全面提高黨員干部綜合素質(zhì)能力。

2、做好新聞宣傳報(bào)道工作。立足當(dāng)前雙閘大拆、大建的實(shí)際，注重在關(guān)注民生、服務(wù)群眾等民生工作上下功夫。加強(qiáng)與新聞媒體單位及區(qū)委宣傳部的溝通協(xié)調(diào)，注重稿件質(zhì)量，提高稿件深度，積極營造良好的輿論氛圍。今年來，雙閘村黨員議事園在南京日報(bào)、揚(yáng)子晚報(bào)、現(xiàn)代快報(bào)、江蘇新聞網(wǎng)等各大媒體均做了深入報(bào)道，有效提高了雙閘的知名度與美譽(yù)度。

3、認(rèn)真落實(shí)好公共文明指數(shù)測評(píng)各項(xiàng)工作。對照XX市公共文明指數(shù)要求，結(jié)合雙閘實(shí)際，一是全方位的進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，及時(shí)做群眾問卷調(diào)查工作；同時(shí)，積極整理做好文明指數(shù)測評(píng)軟件臺(tái)帳資料準(zhǔn)備工作，做到軟件資料明細(xì)全、臺(tái)帳清，確保在檢查工作中不丟分。二是街、村聯(lián)動(dòng)，著實(shí)抓好中心路、農(nóng)貿(mào)市場等重點(diǎn)場所的環(huán)境衛(wèi)生，提高區(qū)域文明程度。三是廣泛開展以“迎青奧、辦亞青、講文明、樹新風(fēng)”為主題的公民思想道德建設(shè)系列活動(dòng)，積極營造了區(qū)域文明和諧氛圍。

4、認(rèn)真做好信息報(bào)送與對外公布工作。結(jié)合街道各項(xiàng)臨時(shí)性、階段性的重點(diǎn)工作任務(wù)，認(rèn)真做好政府信息公開及日常上報(bào)信息工作，及時(shí)通過政府信息公開、建鄴信息、輿情信息、黨建網(wǎng)站等平臺(tái)發(fā)布街道工作開展及推進(jìn)情況，同時(shí)，結(jié)合各階段宣傳工作要點(diǎn)，及時(shí)做好機(jī)關(guān)宣傳欄內(nèi)容更新工作。

5、積極做好各類文化活動(dòng)的開展。一是圍繞建黨90周年開展系列慶?；顒?dòng)。通過組織黨員干部外出參觀、征文評(píng)比、觀看紅色電影、唱紅歌大賽及書法、攝影”等主題活動(dòng)形式，進(jìn)一步重溫黨的光輝歷程，歌頌黨的偉大成就；二是扎實(shí)做好青少年暑期活動(dòng)。與雙閘中、小學(xué)聯(lián)合開展了各類青少年科普知識(shí)宣傳和科技夏令營活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)青年少年校外素質(zhì)教育，提升青年素質(zhì)；三是廣泛參與各類文明創(chuàng)建評(píng)選活動(dòng)。先后參加了全國、全省、全市等各類道德模范行動(dòng)評(píng)選活動(dòng)，加強(qiáng)了省、市級(jí)道德模范的宣傳力度，擴(kuò)大人物先進(jìn)事跡的影響力與輻射效應(yīng)。

根據(jù)市紀(jì)委、監(jiān)察局、財(cái)政局《關(guān)于深入開展落實(shí)黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約要求專項(xiàng)工作的通知》要求，我局領(lǐng)導(dǎo)重視、制度完善、措施扎實(shí)、督查嚴(yán)格，厲行節(jié)約專項(xiàng)工作取得了較好的成效?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、健全工作機(jī)制，落實(shí)責(zé)任分工

文廣新局組建后，始終把厲行節(jié)約各項(xiàng)工作納入重要議事日程，積極打造節(jié)約型機(jī)關(guān)。一是及時(shí)傳達(dá)上級(jí)通知精神，把此項(xiàng)工作列入內(nèi)部績效考核。深入領(lǐng)會(huì)有關(guān)文件精神，做到自查自糾，接受群眾監(jiān)督。二是健全機(jī)構(gòu)，各負(fù)其責(zé)。經(jīng)市紀(jì)委同意，調(diào)整充實(shí)了局黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。對于厲行節(jié)約工作，從領(lǐng)導(dǎo)至具體辦事人員，一級(jí)抓一級(jí)，形成了強(qiáng)有力的組織工作體系。三是抓責(zé)任落實(shí)。制訂實(shí)施《關(guān)于建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的實(shí)施意見》，將厲行節(jié)約各項(xiàng)任務(wù)細(xì)化為10個(gè)子項(xiàng)目，納入《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》的范圍，分解下達(dá)到機(jī)關(guān)科室、各基層單位，使之變成可操作、易對照、能考核的“硬指標(biāo)”。

二、突出工作重點(diǎn)，推進(jìn)節(jié)約工作

1.重點(diǎn)控制與公務(wù)活動(dòng)最為密切的會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)和接待費(fèi)開支。一是精簡各類會(huì)議。以務(wù)實(shí)的態(tài)度開好必要的、解決實(shí)際問題的會(huì)議，從嚴(yán)控制會(huì)議數(shù)量、規(guī)模和會(huì)期，把一些會(huì)議合并召開，精簡講話內(nèi)容，壓縮講話時(shí)間，減少文山會(huì)海，提高政務(wù)效率。二是加強(qiáng)公務(wù)活動(dòng)的管理，嚴(yán)格執(zhí)行差旅工作規(guī)定。今年我局因公出國（境）預(yù)算為零，取消5項(xiàng)一般性考察和沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參展等公務(wù)活動(dòng)。三是嚴(yán)格執(zhí)行接待工作規(guī)定。實(shí)行“一餐一結(jié)，內(nèi)部公布”制度，嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)和陪餐人數(shù)，降低接待費(fèi)用。對外公務(wù)接待中，原則上安排在局機(jī)關(guān)樓下飯?zhí)镁筒停厥馇闆r安排在定點(diǎn)酒店，并把標(biāo)準(zhǔn)控制在規(guī)定范圍內(nèi)。今年以來，實(shí)際發(fā)生公務(wù)接待費(fèi)用28.19萬元，與去年同期相比大幅度下降。

2.嚴(yán)格公務(wù)用車管理，降低車輛運(yùn)行成本。一是嚴(yán)格建立車輛使用登記制度，壓縮車輛使用頻率，并按照“誰使用，誰負(fù)責(zé)”的原則，落實(shí)交通安全責(zé)任，要求車輛使用完畢后一律停放在局機(jī)關(guān)大院內(nèi)，防止車輛丟失和損壞。二是加強(qiáng)公務(wù)用車監(jiān)督管理，嚴(yán)防公車私用。對節(jié)假日和雙休日用車的，要求繳納一定金額的用車費(fèi)用。三是加強(qiáng)車輛的維護(hù)和保養(yǎng)，實(shí)行定點(diǎn)加油制，減少油耗。文廣新局組建后，經(jīng)批準(zhǔn)，購置公務(wù)用車一輛。車輛購置及機(jī)關(guān)公務(wù)用車運(yùn)行費(fèi)用22.66萬元，控制較好。

3.從小處著眼，節(jié)能減支。辦公場所充分采用自然光照，減少照明設(shè)備電耗。離開辦公室較長時(shí)關(guān)閉電燈開關(guān)，杜絕“長明燈”、“白晝燈”。下班時(shí)關(guān)閉電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備電源，防止長時(shí)間待機(jī)耗能。夏天合理使用空調(diào)設(shè)備，科學(xué)采取節(jié)能降耗措施。在局機(jī)關(guān)用水集中的地方張貼節(jié)水醒目標(biāo)志，減少和杜絕自來水滴、漏、跑、冒等現(xiàn)象。節(jié)省電話費(fèi)用，辦公電話禁止撥打聲訊、購物、游戲幣充值等，不準(zhǔn)用辦公電話長時(shí)間私聊，禁止撥打與業(yè)務(wù)無關(guān)的長途電話。各科室間撥打電話，一律使用內(nèi)部免費(fèi)電話。按規(guī)定征訂黨報(bào)黨刊和各類雜志、報(bào)紙，嚴(yán)格控制報(bào)刊訂閱數(shù)量，不用公款訂閱與工作無關(guān)的報(bào)刊雜志，不隨意增加報(bào)刊、雜志的征閱種類。今年以來，實(shí)際用電、用水、通信費(fèi)用近10萬元，降幅明顯。

4.加強(qiáng)日常辦公用品管理。一是局辦公室制定細(xì)致的日常辦公用品采購計(jì)劃，禁止亂采購的現(xiàn)象。局機(jī)關(guān)所有財(cái)物造冊登記，新購財(cái)物先入賬后發(fā)放。各科室在領(lǐng)用辦公用品時(shí)，視工作需要，辦理領(lǐng)取登記手續(xù)。二是推行電子化辦公、辦文，節(jié)約辦公用紙數(shù)量，逐步取消紙質(zhì)文稿，嚴(yán)格控制文件印刷數(shù)量。文件印刷、復(fù)印紙張如無特殊需要均雙面使用。

5.加強(qiáng)重大活動(dòng)管理。對本部門承辦的一些重大活動(dòng)，如電視中心承辦的大型公園燈會(huì)、《今日泰興》報(bào)社承辦的“新時(shí)期泰興精神主題征文”活動(dòng)、廣播中心承辦的首屆“婚慶節(jié)”、文化館承辦的“少兒聲樂器樂大賽”、歌劇團(tuán)承辦的“先鋒頌”專場文藝演出等，都要求事先制定出詳實(shí)的預(yù)算報(bào)告，局紀(jì)委會(huì)同財(cái)務(wù)人員進(jìn)行嚴(yán)格的審核把關(guān)，去除不必要的支出項(xiàng)目，既保證各項(xiàng)活動(dòng)的正常開展，又體現(xiàn)了勤儉節(jié)約的原則。

三、加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)，嚴(yán)格監(jiān)督檢查

局計(jì)財(cái)科人員經(jīng)常深入基層進(jìn)行工作交流，指導(dǎo)基層財(cái)務(wù)工作，定期不定期組織各基層單位開展財(cái)務(wù)帳目互審，大力加強(qiáng)對各基層單位控制指標(biāo)落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果納入考核內(nèi)容。從日常財(cái)務(wù)監(jiān)管和審計(jì)的情況來看，各基層單位執(zhí)行指標(biāo)落實(shí)情況較好，沒有一家單位有超控制指標(biāo)的情況。

總體上看，我局落實(shí)厲行節(jié)約要求專項(xiàng)工作的情況取得了一些成效，基本達(dá)到了厲行節(jié)約嚴(yán)格支出的預(yù)期目標(biāo)。下一步，我們將進(jìn)一步健全完善厲行節(jié)約的各項(xiàng)長效機(jī)制，促進(jìn)干部職工自覺養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，使我局厲行節(jié)約工作邁上新的臺(tái)階，為全面建設(shè)節(jié)約型社會(huì)作出貢獻(xiàn)。

第三篇：人社局人才開發(fā)科工作總結(jié)

人社局人才開發(fā)科工作總結(jié)

一、今年工作總結(jié)

（一）目標(biāo)完成情況

1、人才選拔推薦

4月，我科根據(jù)“領(lǐng)軍人才”和“拔尖人才”并軌后的隊(duì)伍現(xiàn)狀，擬定了“關(guān)于完善閔行領(lǐng)軍人才選拔的幾點(diǎn)意見”，主要確定了45-50周歲入選者的比例，確定了滾動(dòng)評(píng)選入選者的比例，鎖定了市屬、區(qū)屬體制內(nèi)人才基數(shù)和高校內(nèi)部推薦人數(shù)，力爭打造一支以中青年為主，民營科技型企業(yè)人才占多數(shù)的人才隊(duì)伍。

6月初，第八批閔行領(lǐng)軍人才的選拔工作正式開始。今年共收到申請材料148份，經(jīng)我科歷時(shí)一個(gè)月的認(rèn)真梳理、分類、預(yù)審，以及相關(guān)部門初審后，共篩選出101份材料提交給評(píng)審專家組。再經(jīng)“專家個(gè)人評(píng)審”和“專家集中評(píng)審”形成專家組結(jié)論性意見后，現(xiàn)已擬定82名初步人選（含上海交大等四家單位的20個(gè)內(nèi)部推薦名額），將于本月報(bào)區(qū)政府，待批準(zhǔn)通過后頒發(fā)證書。

另外，我科于6月推薦了10名閔行領(lǐng)軍人才參加XX市領(lǐng)軍人才（地方隊(duì)）的評(píng)選，其中2位人才參選優(yōu)勢明顯，有望入選。

2、“6+1”人才政策推進(jìn)

8月，我科組織了“今年高層次人才科研項(xiàng)目資助”工作，共收到申請材料34份。10月初，在對所有申報(bào)材料進(jìn)行核對、分類后，提出了初步意向，制作了項(xiàng)目明細(xì)表，分別送區(qū)委組織部、區(qū)財(cái)政局、區(qū)科委等部門預(yù)審。10月18日，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，由區(qū)委組織部、區(qū)人保局、區(qū)科委、區(qū)財(cái)政局有關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成評(píng)審小組，對照文件的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)逐一進(jìn)行認(rèn)定后，共有27人通過評(píng)審，資助總額440萬元。擬于本月將評(píng)審意見報(bào)區(qū)政府，待批準(zhǔn)后先期撥付80%款項(xiàng)。共召開2次區(qū)人才公寓工作協(xié)調(diào)小組單位例會(huì)，審批通過租房補(bǔ)貼19人，涉及單位7個(gè)、資金30.6萬元。審核并發(fā)放租房補(bǔ)貼142,180元。同時(shí)，根據(jù)區(qū)政府與中國商飛上海飛機(jī)客戶服務(wù)有限公司的框架協(xié)議給予共計(jì)327646.61元的租房補(bǔ)貼。

受理審核了上海藍(lán)怡科技有限公司2位博士后20萬元科研資助申請的申請，經(jīng)上門了解博士后項(xiàng)目進(jìn)展情況后通過審核，現(xiàn)已報(bào)財(cái)政同意撥付。與羅地亞（中國）投資有限公司、基因科技（上海）有限公司等2家單位做好了對接，為3名博士后辦理入駐XX區(qū)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地事宜。

3、人才建檔工作

我科已根據(jù)《閔行領(lǐng)軍人才專業(yè)檔案制作方案》建立了“閔行領(lǐng)軍人才”一人一檔。目前尚在培養(yǎng)期內(nèi)的領(lǐng)軍人才建檔工作接近尾聲，預(yù)計(jì)將于年底完成全部培養(yǎng)期內(nèi)領(lǐng)軍人才專業(yè)檔案的制作。第八批閔行領(lǐng)軍人才的建檔工作，將于區(qū)政府批準(zhǔn)最終人選后展開。同時(shí)，我科對三年培養(yǎng)期內(nèi)的人才表現(xiàn)做好了跟蹤服務(wù)，對創(chuàng)業(yè)類領(lǐng)軍人才進(jìn)行重點(diǎn)走訪，并將最新科研成果歸入人才檔案。

（二）主要工作

1、人才隊(duì)伍建設(shè)（1）人才交流平臺(tái)

我科積極開展各種形式的座談和文體活動(dòng)，搭建人才交流平臺(tái)。年初舉行了今年高層次人才迎春座談會(huì)，邀請了“國家百千萬人才工程”、“中央、上海千人計(jì)劃”、“上海（閔行）領(lǐng)軍人才、拔尖人才”以及首席技師代表、重點(diǎn)園區(qū)以及留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)代表，各自暢談了對我區(qū)人才工作的意見和建議。會(huì)后，我們還就人才提出的意見和建議一一進(jìn)行了書面答復(fù)。4月，我科與高端人才服務(wù)中心聯(lián)合舉辦了創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才座談會(huì)，近二十家領(lǐng)軍人才企業(yè)代表參加了本次座談會(huì)。會(huì)上區(qū)領(lǐng)軍人才暢談了各自在企業(yè)創(chuàng)辦過程中遇到的問題和心得，并提出了創(chuàng)業(yè)服務(wù)方面的需求和建議。

為了豐富人才業(yè)余生活，增進(jìn)人才間交流與合作，我科在年初還舉辦了領(lǐng)軍人才“迎春杯”羽毛球比賽，有30多位領(lǐng)軍人才報(bào)名并參加了比賽。領(lǐng)軍人才表示此類活動(dòng)讓人才在比賽的同時(shí)增進(jìn)了友誼，拓展了社交范圍，希望今后能有更多的類似的活動(dòng)項(xiàng)目讓他們拓展交際。“今年閔行領(lǐng)軍人才第二屆‘團(tuán)結(jié)普瑞瑪杯’羽毛球、乒乓球比賽”將于11月23、24日舉行，目前已有37名人才報(bào)名參加。

此外，我科還推薦了2名留學(xué)回國人員、1名企業(yè)高管和1名高技能人才參加市新經(jīng)濟(jì)組織高層次經(jīng)營管理者系列培訓(xùn)班。（2）人才公益活動(dòng) 進(jìn)一步拓展公益平臺(tái)，引導(dǎo)專家參與社會(huì)公益，履行社會(huì)責(zé)任。5月，我科在上一次“高層次人才進(jìn)園區(qū)”活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，聯(lián)合紫竹高新區(qū)共同主辦了第二期XX區(qū)“高層次人才進(jìn)園區(qū)”公益活動(dòng)?；顒?dòng)現(xiàn)場，來自領(lǐng)軍人才隊(duì)伍的13位醫(yī)生代表及助手，在廣場上為園區(qū)內(nèi)的白領(lǐng)們提供義診咨詢，共有500多名園區(qū)職工接受了義診。今年的義診活動(dòng)增加了白領(lǐng)高發(fā)疾病的相關(guān)科室，較去年義診活動(dòng)更具針對性，獲得了園區(qū)職工的廣泛歡迎。今后我科還將進(jìn)一步拓展高層次人才搭建服務(wù)社會(huì)的領(lǐng)域，讓高層次人才服務(wù)進(jìn)校區(qū)、進(jìn)園區(qū)，引導(dǎo)專家以多種方式回饋閔行，助力地區(qū)社會(huì)事業(yè)發(fā)展。（3）人才沙龍活動(dòng)

為幫助領(lǐng)軍人才搭建彼此溝通的橋梁，促進(jìn)人才間合作共贏，幫助領(lǐng)軍人才企業(yè)提升管理能力，我科于年初舉辦了以“經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下的理財(cái)新思路”為主題的沙龍活動(dòng)，邀請了上海申銀萬國證券研究所有限公司首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊成長博士就中國經(jīng)濟(jì)面臨的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型以及財(cái)富管理新模式進(jìn)行了主題講座。三個(gè)多小時(shí)的講座過程中，楊成長博士與領(lǐng)軍人才互動(dòng)氣氛熱烈，并對各位領(lǐng)軍人才提出的問題一一給予詳細(xì)回答。10月，為幫助本區(qū)領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提高應(yīng)對市場風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的能力，我科又舉辦了以“企業(yè)常見法律問題分析及對策研究”為主題的沙龍活動(dòng)，邀請了上海中夏旭波律師事務(wù)所主任、閔行領(lǐng)軍人才張鵬峰律師及其團(tuán)隊(duì)，就有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中遇到的產(chǎn)權(quán)、融資、合同等方面的法律問題進(jìn)行講解和交流。近30余名專家、企業(yè)代表參加了講座，兩個(gè)多小時(shí)的過程中，三位律師對各位創(chuàng)業(yè)人才提出的問題一一給予詳細(xì)回答，互動(dòng)氣氛熱烈。會(huì)后，與會(huì)者紛紛表示該活動(dòng)提高了他們對企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的辨識(shí)、預(yù)防和應(yīng)對能力，受益非淺。11月我科擬舉辦藝術(shù)欣賞沙龍、攝影展、書畫展等豐富多彩的文化活動(dòng)，并挖掘隊(duì)伍中的優(yōu)秀人才擔(dān)任主講嘉賓，充分利用隊(duì)伍自身資源優(yōu)勢，提升人才隊(duì)伍凝聚力。

2、人才宣傳工作

為了讓本地區(qū)的廣大群眾了解人才工作，關(guān)心人才工作發(fā)展,我科積極發(fā)揮地方媒體宣傳陣地作用，加強(qiáng)了對本區(qū)領(lǐng)軍人才的宣傳力度，利用《閔行報(bào)》發(fā)行量大、受眾廣泛的優(yōu)勢，采用專版、專題等形式，對我區(qū)閔行領(lǐng)軍人才典型人物及其團(tuán)隊(duì)的成長經(jīng)歷、杰出事跡和突出貢獻(xiàn)進(jìn)行跟蹤報(bào)道，擴(kuò)大了我區(qū)高層次人才隊(duì)伍的知曉度和影響力，也為進(jìn)一步弘揚(yáng)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，彰顯地區(qū)創(chuàng)新實(shí)力，激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情與活力起到了宣傳作用。8月間，閔行報(bào)以第八批閔行領(lǐng)軍人才選拔工作啟動(dòng)為引子，用每期整版的篇幅開設(shè)了“閔行優(yōu)才”專欄，對我區(qū)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)情況、近年來人才工作舉措和成效做了回顧。目前該專欄已報(bào)道了3位高層次人才，起到了廣泛的宣傳作用。此外，我科還加強(qiáng)了局系統(tǒng)內(nèi)部的人才宣傳，定期向《閔行人?！诽峁┤瞬棚L(fēng)采稿件，在人保局動(dòng)態(tài)上陸續(xù)刊登了24位領(lǐng)軍人才的主要事跡，并在《閔行人?！飞峡橇送跫蚜旱绕呶坏湫蛢?yōu)秀人物的宣傳報(bào)道。同時(shí)，我科積極走訪了各基層單位進(jìn)行人才政策宣講，先后通過浦江、顓橋、江川、莘閔園區(qū)等鎮(zhèn)、街道、園區(qū)的企業(yè)沙龍平臺(tái)，召開政策解讀會(huì)，為有需求的企業(yè)進(jìn)行人才公寓、人才引進(jìn)、博士后基地入駐等人才政策介紹。

3、人才走訪工作

我科于去年建立了常態(tài)化人才走訪機(jī)制，為進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量打下基礎(chǔ)。全年走訪了上海團(tuán)結(jié)普瑞瑪激光設(shè)備有限公司、上海高誠藝術(shù)包裝有限公司等14家單位，通過實(shí)地走訪和座談，了解人才的最新工作近況、科研成果，充實(shí)了人才檔案內(nèi)容，強(qiáng)化了與單位人力資源部門的聯(lián)系。

4、人才關(guān)懷服務(wù)

今年我科共組織安排3批領(lǐng)軍人才、拔尖人才赴華東療養(yǎng)院體檢；組織安排8批療休養(yǎng)活動(dòng)，其中4批長線，4批短線家庭游。截至10月底，已向133位人才寄送生日賀卡，送上溫馨祝福。

一、今年工作總結(jié)

（一）目標(biāo)完成情況

1、人才選拔推薦

4月，我科根據(jù)“領(lǐng)軍人才”和“拔尖人才”并軌后的隊(duì)伍現(xiàn)狀，擬定了“關(guān)于完善閔行領(lǐng)軍人才選拔的幾點(diǎn)意見”，主要確定了45-50周歲入選者的比例，確定了滾動(dòng)評(píng)選入選者的比例，鎖定了市屬、區(qū)屬體制內(nèi)人才基數(shù)和高校內(nèi)部推薦人數(shù)，力爭打造一支以中青年為主，民營科技型企業(yè)人才占多數(shù)的人才隊(duì)伍。

6月初，第八批閔行領(lǐng)軍人才的選拔工作正式開始。今年共收到申請材料148份，經(jīng)我科歷時(shí)一個(gè)月的認(rèn)真梳理、分類、預(yù)審，以及相關(guān)部門初審后，共篩選出101份材料提交給評(píng)審專家組。再經(jīng)“專家個(gè)人評(píng)審”和“專家集中評(píng)審”形成專家組結(jié)論性意見后，現(xiàn)已擬定82名初步人選（含上海交大等四家單位的20個(gè)內(nèi)部推薦名額），將于本月報(bào)區(qū)政府，待批準(zhǔn)通過后頒發(fā)證書。

另外，我科于6月推薦了10名閔行領(lǐng)軍人才參加XX市領(lǐng)軍人才（地方隊(duì)）的評(píng)選，其中2位人才參選優(yōu)勢明顯，有望入選。

2、“6+1”人才政策推進(jìn)

8月，我科組織了“今年高層次人才科研項(xiàng)目資助”工作，共收到申請材料34份。10月初，在對所有申報(bào)材料進(jìn)行核對、分類后，提出了初步意向，制作了項(xiàng)目明細(xì)表，分別送區(qū)委組織部、區(qū)財(cái)政局、區(qū)科委等部門預(yù)審。10月18日，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，由區(qū)委組織部、區(qū)人保局、區(qū)科委、區(qū)財(cái)政局有關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成評(píng)審小組，對照文件的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)逐一進(jìn)行認(rèn)定后，共有27人通過評(píng)審，資助總額440萬元。擬于本月將評(píng)審意見報(bào)區(qū)政府，待批準(zhǔn)后先期撥付80%款項(xiàng)。共召開2次區(qū)人才公寓工作協(xié)調(diào)小組單位例會(huì)，審批通過租房補(bǔ)貼19人，涉及單位7個(gè)、資金30.6萬元。審核并發(fā)放租房補(bǔ)貼142,180元。同時(shí)，根據(jù)區(qū)政府與中國商飛上海飛機(jī)客戶服務(wù)有限公司的框架協(xié)議給予共計(jì)327646.61元的租房補(bǔ)貼。

受理審核了上海藍(lán)怡科技有限公司2位博士后20萬元科研資助申請的申請，經(jīng)上門了解博士后項(xiàng)目進(jìn)展情況后通過審核，現(xiàn)已報(bào)財(cái)政同意撥付。與羅地亞（中國）投資有限公司、基因科技（上海）有限公司等2家單位做好了對接，為3名博士后辦理入駐XX區(qū)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地事宜。

3、人才建檔工作

我科已根據(jù)《閔行領(lǐng)軍人才專業(yè)檔案制作方案》建立了“閔行領(lǐng)軍人才”一人一檔。目前尚在培養(yǎng)期內(nèi)的領(lǐng)軍人才建檔工作接近尾聲，預(yù)計(jì)將于年底完成全部培養(yǎng)期內(nèi)領(lǐng)軍人才專業(yè)檔案的制作。第八批閔行領(lǐng)軍人才的建檔工作，將于區(qū)政府批準(zhǔn)最終人選后展開。同時(shí)，我科對三年培養(yǎng)期內(nèi)的人才表現(xiàn)做好了跟蹤服務(wù)，對創(chuàng)業(yè)類領(lǐng)軍人才進(jìn)行重點(diǎn)走訪，并將最新科研成果歸入人才檔案。

（二）主要工作

1、人才隊(duì)伍建設(shè)（1）人才交流平臺(tái)

我科積極開展各種形式的座談和文體活動(dòng)，搭建人才交流平臺(tái)。年初舉行了今年高層次人才迎春座談會(huì)，邀請了“國家百千萬人才工程”、“中央、上海千人計(jì)劃”、“上海（閔行）領(lǐng)軍人才、拔尖人才”以及首席技師代表、重點(diǎn)園區(qū)以及留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)代表，各自暢談了對我區(qū)人才工作的意見和建議。會(huì)后，我們還就人才提出的意見和建議一一進(jìn)行了書面答復(fù)。4月，我科與高端人才服務(wù)中心聯(lián)合舉辦了創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才座談會(huì)，近二十家領(lǐng)軍人才企業(yè)代表參加了本次座談會(huì)。會(huì)上區(qū)領(lǐng)軍人才暢談了各自在企業(yè)創(chuàng)辦過程中遇到的問題和心得，并提出了創(chuàng)業(yè)服務(wù)方面的需求和建議。

為了豐富人才業(yè)余生活，增進(jìn)人才間交流與合作，我科在年初還舉辦了領(lǐng)軍人才“迎春杯”羽毛球比賽，有30多位領(lǐng)軍人才報(bào)名并參加了比賽。領(lǐng)軍人才表示此類活動(dòng)讓人才在比賽的同時(shí)增進(jìn)了友誼，拓展了社交范圍，希望今后能有更多的類似的活動(dòng)項(xiàng)目讓他們拓展交際?！敖衲觊h行領(lǐng)軍人才第二屆‘團(tuán)結(jié)普瑞瑪杯’羽毛球、乒乓球比賽”將于11月23、24日舉行，目前已有37名人才報(bào)名參加。

此外，我科還推薦了2名留學(xué)回國人員、1名企業(yè)高管和1名高技能人才參加市新經(jīng)濟(jì)組織高層次經(jīng)營管理者系列培訓(xùn)班。（2）人才公益活動(dòng)

進(jìn)一步拓展公益平臺(tái)，引導(dǎo)專家參與社會(huì)公益，履行社會(huì)責(zé)任。5月，我科在上一次“高層次人才進(jìn)園區(qū)”活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，聯(lián)合紫竹高新區(qū)共同主辦了第二期XX區(qū)“高層次人才進(jìn)園區(qū)”公益活動(dòng)?；顒?dòng)現(xiàn)場，來自領(lǐng)軍人才隊(duì)伍的13位醫(yī)生代表及助手，在廣場上為園區(qū)內(nèi)的白領(lǐng)們提供義診咨詢，共有500多名園區(qū)職工接受了義診。今年的義診活動(dòng)增加了白領(lǐng)高發(fā)疾病的相關(guān)科室，較去年義診活動(dòng)更具針對性，獲得了園區(qū)職工的廣泛歡迎。今后我科還將進(jìn)一步拓展高層次人才搭建服務(wù)社會(huì)的領(lǐng)域，讓高層次人才服務(wù)進(jìn)校區(qū)、進(jìn)園區(qū)，引導(dǎo)專家以多種方式回饋閔行，助力地區(qū)社會(huì)事業(yè)發(fā)展。（3）人才沙龍活動(dòng)

為幫助領(lǐng)軍人才搭建彼此溝通的橋梁，促進(jìn)人才間合作共贏，幫助領(lǐng)軍人才企業(yè)提升管理能力，我科于年初舉辦了以“經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下的理財(cái)新思路”為主題的沙龍活動(dòng)，邀請了上海申銀萬國證券研究所有限公司首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊成長博士就中國經(jīng)濟(jì)面臨的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型以及財(cái)富管理新模式進(jìn)行了主題講座。三個(gè)多小時(shí)的講座過程中，楊成長博士與領(lǐng)軍人才互動(dòng)氣氛熱烈，并對各位領(lǐng)軍人才提出的問題一一給予詳細(xì)回答。10月，為幫助本區(qū)領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提高應(yīng)對市場風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的能力，我科又舉辦了以“企業(yè)常見法律問題分析及對策研究”為主題的沙龍活動(dòng)，邀請了上海中夏旭波律師事務(wù)所主任、閔行領(lǐng)軍人才張鵬峰律師及其團(tuán)隊(duì)，就有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中遇到的產(chǎn)權(quán)、融資、合同等方面的法律問題進(jìn)行講解和交流。近30余名專家、企業(yè)代表參加了講座，兩個(gè)多小時(shí)的過程中，三位律師對各位創(chuàng)業(yè)人才提出的問題一一給予詳細(xì)回答，互動(dòng)氣氛熱烈。會(huì)后，與會(huì)者紛紛表示該活動(dòng)提高了他們對企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的辨識(shí)、預(yù)防和應(yīng)對能力，受益非淺。11月我科擬舉辦藝術(shù)欣賞沙龍、攝影展、書畫展等豐富多彩的文化活動(dòng)，并挖掘隊(duì)伍中的優(yōu)秀人才擔(dān)任主講嘉賓，充分利用隊(duì)伍自身資源優(yōu)勢，提升人才隊(duì)伍凝聚力。

2、人才宣傳工作

為了讓本地區(qū)的廣大群眾了解人才工作，關(guān)心人才工作發(fā)展,我科積極發(fā)揮地方媒體宣傳陣地作用，加強(qiáng)了對本區(qū)領(lǐng)軍人才的宣傳力度，利用《閔行報(bào)》發(fā)行量大、受眾廣泛的優(yōu)勢，采用專版、專題等形式，對我區(qū)閔行領(lǐng)軍人才典型人物及其團(tuán)隊(duì)的成長經(jīng)歷、杰出事跡和突出貢獻(xiàn)進(jìn)行跟蹤報(bào)道，擴(kuò)大了我區(qū)高層次人才隊(duì)伍的知曉度和影響力，也為進(jìn)一步弘揚(yáng)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，彰顯地區(qū)創(chuàng)新實(shí)力，激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情與活力起到了宣傳作用。8月間，閔行報(bào)以第八批閔行領(lǐng)軍人才選拔工作啟動(dòng)為引子，用每期整版的篇幅開設(shè)了“閔行優(yōu)才”專欄，對我區(qū)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)情況、近年來人才工作舉措和成效做了回顧。目前該專欄已報(bào)道了3位高層次人才，起到了廣泛的宣傳作用。此外，我科還加強(qiáng)了局系統(tǒng)內(nèi)部的人才宣傳，定期向《閔行人?！诽峁┤瞬棚L(fēng)采稿件，在人保局動(dòng)態(tài)上陸續(xù)刊登了24位領(lǐng)軍人才的主要事跡，并在《閔行人?！飞峡橇送跫蚜旱绕呶坏湫蛢?yōu)秀人物的宣傳報(bào)道。

同時(shí)，我科積極走訪了各基層單位進(jìn)行人才政策宣講，先后通過浦江、顓橋、江川、莘閔園區(qū)等鎮(zhèn)、街道、園區(qū)的企業(yè)沙龍平臺(tái)，召開政策解讀會(huì)，為有需求的企業(yè)進(jìn)行人才公寓、人才引進(jìn)、博士后基地入駐等人才政策介紹。

3、人才走訪工作

我科于去年建立了常態(tài)化人才走訪機(jī)制，為進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量打下基礎(chǔ)。全年走訪了上海團(tuán)結(jié)普瑞瑪激光設(shè)備有限公司、上海高誠藝術(shù)包裝有限公司等14家單位，通過實(shí)地走訪和座談，了解人才的最新工作近況、科研成果，充實(shí)了人才檔案內(nèi)容，強(qiáng)化了與單位人力資源部門的聯(lián)系。

4、人才關(guān)懷服務(wù)

今年我科共組織安排3批領(lǐng)軍人才、拔尖人才赴華東療養(yǎng)院體檢；組織安排8批療休養(yǎng)活動(dòng)，其中4批長線，4批短線家庭游。截至10月底，已向133位人才寄送生日賀卡，送上溫馨祝福。

5、人才引進(jìn)工作

自2010年起，外省市高層次人才引進(jìn)數(shù)量與質(zhì)量逐年快速提升，本區(qū)目前人才引進(jìn)總量僅次于XX區(qū)，位列全市第二。我科結(jié)合“十二五”人才規(guī)劃“人才優(yōu)先，引領(lǐng)發(fā)展”的基本原則，積極做到規(guī)范流程、注重調(diào)研、服務(wù)重點(diǎn)、提升質(zhì)量。首先，為了更有針對性地做好戶籍人才引進(jìn)，針對重點(diǎn)企業(yè)內(nèi)緊缺急需的專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)，我科注重調(diào)研，積極配合，爭取市局領(lǐng)導(dǎo)科室的支持。例如，中航民用航空電子有限公司是區(qū)政府引進(jìn)并簽訂框架協(xié)議入駐紫竹科學(xué)園區(qū)內(nèi)的重點(diǎn)企業(yè)，今年是該公司整體入駐紫竹園區(qū)啟動(dòng)的第一年，為了做好公司重點(diǎn)人才的引進(jìn)，我們請來市局人才開發(fā)處的分管同志上門現(xiàn)場辦公，為該公司28名專業(yè)技術(shù)人員及其家屬辦理了戶籍調(diào)滬手續(xù)。其次，注重園區(qū)與非公企業(yè)的人才引進(jìn)，我科多次到紫竹科學(xué)園區(qū)、浦江鎮(zhèn)、吳涇鎮(zhèn)等基層單位直接進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和政策宣傳。第三，加強(qiáng)審核、規(guī)范程序，明確責(zé)任，依法行政。在受理、審核有關(guān)材料的過程中，我們努力做到一絲不茍，并對有疑點(diǎn)的企業(yè)及個(gè)人進(jìn)行仔細(xì)審查，對一些以代辦人才引進(jìn)非法謀利的中介機(jī)構(gòu)予以及時(shí)發(fā)現(xiàn)。截至10月底，我區(qū)共辦理高層次人才引進(jìn)210戶家庭，辦理調(diào)滬人才及其家屬共計(jì)379人，與2012年同期的155戶292人相比，增加了30%。其中，引進(jìn)博士8人、碩士64人、引進(jìn)高級(jí)職稱31人。另外，共辦理夫妻分居及職工轉(zhuǎn)移調(diào)滬57人。

（三）其他工作

1、組織實(shí)施“三支一扶”的招募工作。根據(jù)市人社局的統(tǒng)一部署，順利地完成了今年6名“三支一扶”學(xué)生的招募工作。同時(shí)根據(jù)區(qū)財(cái)政的要求，完成明年“三支一扶”項(xiàng)目支出績效前評(píng)價(jià)工作。

2、根據(jù)市局工作安排，會(huì)同國家統(tǒng)計(jì)局閔行調(diào)查隊(duì)組織開展非公有制領(lǐng)域人才統(tǒng)計(jì)工作；會(huì)同國家統(tǒng)計(jì)局閔行調(diào)查隊(duì)、區(qū)農(nóng)委組織開展“農(nóng)村實(shí)用人才”統(tǒng)計(jì)工作。

3、完成兩會(huì)提案答復(fù)件共8份，結(jié)案報(bào)告3份。

二、明年重點(diǎn)推進(jìn)工作

（一）人才選拔

繼續(xù)開展閔行領(lǐng)軍人才選拔工作，進(jìn)一步完善專家評(píng)審機(jī)制。選拔工作要切實(shí)做好“三個(gè)堅(jiān)持”、“二個(gè)完善”和“一個(gè)推進(jìn)”，即堅(jiān)持按條件標(biāo)準(zhǔn)選人，堅(jiān)持以一線科技人員為主，堅(jiān)持按評(píng)審專家意見為最終意見；完善評(píng)審專家的組織機(jī)制，完善各專業(yè)類別入選比例和名額推薦機(jī)制；召開一次全區(qū)領(lǐng)軍人才工作推進(jìn)會(huì)，總結(jié)八年工作，進(jìn)一步擴(kuò)大閔行領(lǐng)軍人才的社會(huì)影響，塑造本區(qū)人才工作“名片”。

（二）人才資助

改進(jìn)XX區(qū)高層次科研項(xiàng)目資助辦法，適當(dāng)調(diào)整資金資助款的首付比例，從而進(jìn)一步推進(jìn)“項(xiàng)目標(biāo)注制度”的落實(shí)。要結(jié)合當(dāng)前形勢，強(qiáng)化項(xiàng)目的跟蹤和資金使用的監(jiān)督，促進(jìn)人才專項(xiàng)資金資助績效性的提高。

（三）人才宣傳

以媒介為平臺(tái)，創(chuàng)新人才宣傳理念。以借助社會(huì)資源，推進(jìn)政府購買服務(wù)的方式來提高人才宣傳的質(zhì)量。以協(xié)議的方式，加強(qiáng)與閔行報(bào)社的合作，辦好“閔行優(yōu)才欄目”；試辦以閔行領(lǐng)軍人才為主要對象的人才電子信息動(dòng)態(tài)，全面介紹閔行領(lǐng)軍人才及其企業(yè)，促進(jìn)人才之間的學(xué)習(xí)交流，強(qiáng)化自我互動(dòng)的功能，從而促進(jìn)人才間的項(xiàng)目合作。

（四）人才檔案

加強(qiáng)信息采集，做實(shí)領(lǐng)軍人才檔案的基礎(chǔ)工作。要學(xué)會(huì)積極主動(dòng)地與領(lǐng)軍人才溝通交流，將信息采集工作的被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，將原本的定期采集工作“經(jīng)常化”。要充分利用現(xiàn)代通訊工具、人才沙龍、走訪制度等方式，來收集領(lǐng)軍人才一年來所取得的科研成果、榮譽(yù)及企業(yè)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，為全面掌握領(lǐng)軍人才在培養(yǎng)期內(nèi)的情況打好基礎(chǔ)。

（五）人才責(zé)任

樹形象，不斷增強(qiáng)領(lǐng)軍人才的社會(huì)責(zé)任。目前隊(duì)伍中匯集了全區(qū)各領(lǐng)域的專家學(xué)者和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，要努力發(fā)揮其作用，為閔行經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民大眾服務(wù)，這是樹立領(lǐng)軍人才形象的有效載體。在繼續(xù)辦好“人才進(jìn)園區(qū)”公益活動(dòng)的同時(shí)，探索“進(jìn)社區(qū)、進(jìn)校區(qū)”公益活動(dòng)，將“想做事、樂做事。能做事”的人才組織起來，將人才工作部門的想法、專家的意愿和社會(huì)的需求有機(jī)結(jié)合起來，組建一支約40人左右規(guī)模的“閔行領(lǐng)軍人才志愿者”隊(duì)伍。

（六）人才活動(dòng)

豐富文化生活，開展形式多樣的聯(lián)誼活動(dòng)，凝聚隊(duì)伍。而我們的角色，就是要搭建好平臺(tái)，起到穿針引線的作用。一是繼續(xù)辦好以“強(qiáng)身健體、以球會(huì)友、增進(jìn)了解、促進(jìn)合作”為主題的第三屆閔行領(lǐng)軍人才羽毛球比賽，二是要辦好“領(lǐng)軍人才攝影天地”宣傳欄，三是要舉辦以興趣愛好為主題的沙龍，四是要組織好療休養(yǎng)活動(dòng)。總之，創(chuàng)造一切條件增加人才互動(dòng)交流的次數(shù)，用心工作、用情服務(wù)，將我們?nèi)瞬殴ぷ鞑块T打造成人才心目中的“娘家”。

第四篇：后備人才科工作總結(jié)

今年以來，干部科工作能緊緊圍繞年初全區(qū)宣傳思想工作的指導(dǎo)思想、工作任務(wù)和部里的部署，結(jié)合新時(shí)期干部人事工作的要求和宣傳口干部隊(duì)伍的特點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行區(qū)委、部里關(guān)于貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》和《中共中央組織部關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見》精神，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定和《公務(wù)員管理?xiàng)l例》以及干部人事工作政策法規(guī)，強(qiáng)化六種意識(shí)，創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)拚搏，扎實(shí)工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、嚴(yán)格堅(jiān)持黨管干部原則，加強(qiáng)宣傳系統(tǒng)區(qū)管后備干部選拔工作

l、認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市、區(qū)委關(guān)于《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》、《公務(wù)員管理?xiàng)l例》等政策法規(guī)，按照區(qū)委組干[XX]15號(hào)文件精神，繼續(xù)貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》和中共中央組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見》加強(qiáng)宣傳系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推進(jìn)宣傳系統(tǒng)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，積極認(rèn)真有效地配合區(qū)委做好宣傳口選拔優(yōu)秀年輕后備干部，發(fā)動(dòng)宣傳口各單位區(qū)管后備干部報(bào)名參加區(qū)里科級(jí)干部公開選拔。

2、加強(qiáng)推薦、提名、考核、考察決定等工作環(huán)節(jié)，落實(shí)報(bào)備制。認(rèn)真做好宣傳系統(tǒng)各班子成員向黨組織推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選的各項(xiàng)工作，為本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)把好材料關(guān)和程序關(guān)，并協(xié)同有關(guān)部門辦理手續(xù)。按職能要求，根據(jù)部里和上級(jí)要求宣傳系統(tǒng)區(qū)管干部及部管干部的有關(guān)人員的述職材料及其他方面的工作材料實(shí)行報(bào)備制，以便了解各班子成員的德，能，績，廉等情況，為部領(lǐng)導(dǎo)掌握工作動(dòng)態(tài)，當(dāng)好助手提供信息。

3、根據(jù)中小學(xué)教育工作特點(diǎn)考核了部分中小學(xué)校長，順利完成了各中小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)和班子的配備；協(xié)調(diào)人事、編辦、財(cái)政等相關(guān)單位的工作關(guān)系，召開聯(lián)席會(huì)議，研究制訂XX年教師進(jìn)城選調(diào)方案，有效配合了教育工作；參與廣電系統(tǒng)組織實(shí)施的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣電站站長競聘上崗人事制度改革，并配合制定方案。

4、嚴(yán)格按照本部[XX]12號(hào)文件規(guī)定的程序，認(rèn)真選拔任用干部，對各局各局推薦的干部能注重綜合素質(zhì)的全面了解，采取民主測評(píng)、組織考核與個(gè)別談話相結(jié)合的方法，按照聽、看、議、評(píng)的形式，深入群眾傾聽意見和建議，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力和工作水平上全面細(xì)致地了解，客觀公正、實(shí)事求是寫好考核材料，并按嚴(yán)格的工作程序做好干部的選拔任用。今年共考核任免各局推薦上報(bào)的共6批計(jì)2xxxx次；

二、認(rèn)真執(zhí)行人才發(fā)展戰(zhàn)略工作，落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府引進(jìn)人才各項(xiàng)工作。

1、按照區(qū)委、區(qū)政府要求，努力配合區(qū)里做好普通高校本科以上學(xué)歷畢業(yè)生分配工作。

2、加強(qiáng)與組織人事部門的密切聯(lián)系，及時(shí)了解人才供需動(dòng)態(tài)，積極為區(qū)里引進(jìn)人才，使用人才提供服務(wù)．

3、根據(jù)宣傳系統(tǒng)事業(yè)單位多、工作要求高的特點(diǎn)(衛(wèi)生系統(tǒng)、文體、廣電等系統(tǒng))急需高素質(zhì)的專業(yè)人才，積極向有關(guān)部門呼吁，力所能及為基層急需人才搖旗吶喊．

三、配合機(jī)構(gòu)改革，做好公務(wù)員考錄、軍轉(zhuǎn)干部、大、中專畢業(yè)生的分配工作。

1、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府關(guān)于開展清理在編不在崗人員工作，確保政務(wù)政令的暢通和區(qū)委區(qū)政府方針、政策的貫徹落實(shí)。

3、對各單位借進(jìn)借出人員進(jìn)行摸底、登記、分析原因，提出工作建議，協(xié)調(diào)落實(shí)各項(xiàng)工作。

六、鼓勵(lì)專業(yè)人員參加職稱評(píng)定，積極開展職稱評(píng)審工作

1、抓好職稱工作的落實(shí)情況．認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)職稱工作文件，做好一年一度的企業(yè)政工職稱、新聞職稱評(píng)審工作，為專業(yè)人員提高技術(shù)水平提供平臺(tái)。

2、深入了解全區(qū)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，并在政策規(guī)定下與人事、職稱部門配合，拓展部門和行業(yè)的空間界線，延伸觸角到其他領(lǐng)域，行業(yè)、私營企業(yè)的企業(yè)職稱的評(píng)審工作，調(diào)動(dòng)政工人員工作，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)。

3、掌握并管理新聞職稱、政工職稱專業(yè)技術(shù)人員的任職、使用情況和工作變動(dòng)情況。

七、加強(qiáng)干部培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)

1、著力抓好集中正規(guī)化培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式。求精求新，有重點(diǎn)、有針對性地確定干部培訓(xùn)內(nèi)容，全方位、多層次地開展干部培訓(xùn)工作，為使培訓(xùn)工作適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，干部科堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向，從全區(qū)改革和發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā)，確定培訓(xùn)內(nèi)容，力求培訓(xùn)內(nèi)容的針對性、實(shí)用性。并根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新要求，針對宣傳系統(tǒng)干部工作、思想中存在的差距和需求，突出了三個(gè)方面的教育。一是突出理論武裝。二是突出加強(qiáng)了干部思想作風(fēng)教育。三是加強(qiáng)了法律、科技等知識(shí)教育。同時(shí)，利用生動(dòng)活潑的培訓(xùn)形式，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)效性。

2、切實(shí)抓好干部在崗自學(xué)。一是結(jié)合先進(jìn)性教育要求全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》、“xxxx”主要思想等，要求每個(gè)黨員的讀書筆記不少于一萬字，為檢驗(yàn)自學(xué)效果，對各支部進(jìn)行了一次抽查，共抽查3xxxx科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的讀書筆記和聯(lián)系實(shí)際撰寫的學(xué)習(xí)《黨章》、“xxxx”重要思想心得體會(huì)文章，效果良好。二是鼓勵(lì)干部在崗自學(xué)，開展干部“終身教育”活動(dòng)。實(shí)行“雙輪”驅(qū)動(dòng)，脫產(chǎn)培訓(xùn)、函授、在崗自學(xué)互為補(bǔ)充、互為發(fā)展。同時(shí)，建立嚴(yán)格、規(guī)范、完善的干部在崗自學(xué)的約束機(jī)制。加強(qiáng)干部在崗學(xué)習(xí)過程的監(jiān)督管理。健全組織，成立相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的監(jiān)督小組，專門負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、檢查和考核。定期對干部的學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行抽查，了解干部的學(xué)習(xí)進(jìn)度和質(zhì)量；及時(shí)通報(bào)檢查結(jié)果以鼓勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)。三是處理工學(xué)矛盾，努力解決干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。為干部參加培訓(xùn)搭建平臺(tái)、營造學(xué)習(xí)培訓(xùn)氛圍，積極鼓勵(lì)干部、專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育和崗位工作的各類培訓(xùn)，對參訓(xùn)人員科學(xué)有效地安排時(shí)間，做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤，同時(shí)為他們解決培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)問題，使參訓(xùn)人員能全身心地投入學(xué)習(xí)和培訓(xùn)中。

第五篇：2013全年科室工作總結(jié)(法規(guī)科)

法規(guī)綜合科2013年工作總結(jié)

一、價(jià)格信息工作

向省發(fā)改委（物價(jià)局）、市政府辦公室、督查室、應(yīng)急辦、法制辦和市委信息科、宣傳部、雙聯(lián)辦報(bào)送信息共216篇。

二、法制宣傳工作

1、完成了市依法治市工作領(lǐng)導(dǎo)小組對我局“六五”普法工作的中期督查；完成了六縣區(qū)文件系統(tǒng)“六五”普法中期督查工作，并向省發(fā)改委報(bào)送了張掖市物價(jià)系統(tǒng)“六五”普法中期工作自查報(bào)告；

2、完成了第四輪持證執(zhí)法的執(zhí)法主體和行政執(zhí)法人員登記、清理、培訓(xùn)、考試和表格信息錄入等工作；

3、對我市2013物價(jià)系統(tǒng)依法行政工作進(jìn)行了安排；

4、上報(bào)了關(guān)于貫徹落實(shí)《甘肅省規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)規(guī)定》和開展規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)工作總體情況的總結(jié)報(bào)告；

5、將我局規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)相關(guān)制度和深化行政執(zhí)法責(zé)任制相關(guān)配套制度共12項(xiàng)制度申請備案；

6、編制了“六五”普法臺(tái)帳目錄；

7、按時(shí)完成了依法行政統(tǒng)計(jì)工作；

8、完成了局2013價(jià)格法律法規(guī)知識(shí)考試；

9、完成了“六五”普法考核證的申領(lǐng)工作。

三、其他工作

1、協(xié)助完成上報(bào)了一至四季度目標(biāo)管理責(zé)任書居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)考核指標(biāo)完成情況的核查、匯總和匯報(bào)工作；

2、協(xié)助完成了《市物價(jià)局聯(lián)系村火災(zāi)隱患排查整治工作方案》、雙聯(lián)督查前期工作等聯(lián)村聯(lián)戶的相關(guān)工作；

3、完成了市政協(xié)關(guān)于全市“菜籃子”消費(fèi)價(jià)格調(diào)研材料的撰寫上報(bào)工作；

4、協(xié)助工本科進(jìn)行了臨澤污水處理廠成本監(jiān)審工作；

5、完成價(jià)格公報(bào)征訂的相關(guān)工作；

6、協(xié)助完成了價(jià)格協(xié)會(huì)年審的一系列工作；

7、協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)完成多項(xiàng)臨時(shí)性材料任務(wù)工作；

8、協(xié)助完成我市肉菜直銷店驗(yàn)收的相關(guān)工作。

四、價(jià)格監(jiān)測工作

1、在春節(jié)、元旦、五

一、端午節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日期間，對我市市場價(jià)格實(shí)行日監(jiān)測工作，對節(jié)日期間進(jìn)行價(jià)格動(dòng)態(tài)分析，共撰寫10篇；隨時(shí)向省發(fā)改委（物價(jià)局）、市委和市政府及有關(guān)部門上報(bào)價(jià)格變動(dòng)信息。

2．對《國家發(fā)改委實(shí)時(shí)應(yīng)急價(jià)格監(jiān)測調(diào)查上報(bào)系統(tǒng)》的管理上報(bào)工作，每周星期四，做好對8個(gè)國家發(fā)改委（市級(jí)管理的3個(gè)、甘州區(qū)物價(jià)局管理的5個(gè)）直報(bào)監(jiān)測點(diǎn)的監(jiān)督

督促上報(bào)工作。

3、按時(shí)上報(bào)監(jiān)測報(bào)表。按時(shí)級(jí)上報(bào)省價(jià)格監(jiān)測中心《甘肅省價(jià)格監(jiān)測報(bào)告數(shù)據(jù)上報(bào)系統(tǒng)》中的六大類共251種商品的周報(bào)、季報(bào)、月報(bào)等價(jià)格監(jiān)測的各種報(bào)表上報(bào)工作，按時(shí)撰寫月監(jiān)測動(dòng)態(tài)分析、季度分析、半年和分析。

4、獲得2012全省價(jià)格監(jiān)測工作先進(jìn)單位。五：下一步的工作計(jì)劃：

1、繼續(xù)做好給市委、市政府相關(guān)各部門的信息報(bào)送工作，即時(shí)報(bào)送市場價(jià)格動(dòng)態(tài)分析和“雙聯(lián)”活動(dòng)等信息報(bào)送工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)信息采集、編寫、上報(bào)工作。

2、繼續(xù)做好與省價(jià)格監(jiān)測中心的價(jià)格監(jiān)測數(shù)據(jù)服務(wù)應(yīng)用軟件的銜接、報(bào)送和匯報(bào)工作，協(xié)調(diào)省價(jià)格監(jiān)測中心做好價(jià)格監(jiān)測制度修改工作，繼續(xù)做好對各縣區(qū)價(jià)格監(jiān)測報(bào)告制度中的監(jiān)測品種的價(jià)格數(shù)據(jù)監(jiān)測業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促匯總上報(bào)工作。

二〇一三年十月二十九日