第一篇：關(guān)于開展“服務(wù)明星”評選活動(dòng)的通知

關(guān)于開展“服務(wù)明星”評選活動(dòng)的通知

各分支機(jī)構(gòu)、分公司各部門：

為全面提高分公司全體內(nèi)勤人員服務(wù)水平，不斷強(qiáng)化全體內(nèi)勤人員的服務(wù)意識、進(jìn)一步改善服務(wù)質(zhì)量，改進(jìn)服務(wù)方式，創(chuàng)新服務(wù)理念，樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的榜樣，經(jīng)研究，決定在分公司各部門開展 “服務(wù)明星”評選活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、活動(dòng)目標(biāo)

通過開展“服務(wù)明星”評選活動(dòng)，力爭在改善全體內(nèi)勤員工服務(wù)態(tài)度、創(chuàng)造良好工作環(huán)境上取得明顯成效；在提升公司整體服務(wù)質(zhì)量上取得明顯成效；在強(qiáng)化全體內(nèi)勤人員服務(wù)意識，加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)上取得明顯成效。

二、評選對象

分公司本部全體內(nèi)勤員工

三、評選標(biāo)準(zhǔn)

1、崗位專業(yè)技能：具備扎實(shí)的本崗位專業(yè)知識，熟練掌握本職工作的技術(shù)技巧，經(jīng)驗(yàn)豐富，并能指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)部門員工工作。

2、溝通協(xié)調(diào)能力：能夠創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境，與人相處融洽，與集體團(tuán)結(jié)協(xié)作，群眾基礎(chǔ)好，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

3、工作效率：能夠及時(shí)、圓滿地完成上級交辦的各項(xiàng)工作，并對下轄機(jī)構(gòu)部門員工需要分公司配合完成的各項(xiàng)工作能夠積極主動(dòng)及時(shí)完成。

4、服務(wù)質(zhì)量：在指導(dǎo)、服務(wù)下轄機(jī)構(gòu)部門員工工作中，能夠做到積極、主動(dòng)、熱情、高效，指導(dǎo)機(jī)構(gòu)工作正常有序開展。業(yè)務(wù)辦理中不刁難，無推諉扯皮現(xiàn)象，工作中表現(xiàn)突出，業(yè)績出色，受到同事好評、服務(wù)對象稱贊，無差錯(cuò)、糾紛、投訴發(fā)生。

四、評選辦法

1、評選周期

每季度評選一次，在次季度的第一個(gè)月完成考評工作。

2、評選組織

分公司成立“服務(wù)明星”評選領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)評選活動(dòng)的組織及領(lǐng)導(dǎo)，具體如下：

組長：XX 成員：分公司各職能部門負(fù)責(zé)人

分公司綜合管理部為評選活動(dòng)辦公室，負(fù)責(zé)評選活動(dòng)的具體實(shí)施。

評選對象及權(quán)重

采取360度評選辦法，由上級、同事及下級參與評選，所有的員工既是考評者又是被考評者，公平公開公正的開展全方位評比活動(dòng)，具體如下：

（1）部門經(jīng)理（含主持工作的副經(jīng)理、經(jīng)理助理）評選人為：分公司總經(jīng)理室、分公司其他部門經(jīng)理及機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、本部門及分支機(jī)構(gòu)對口部門全體員工；以上評選權(quán)重分別為：30%、35%、35%。（2）其他員工（含部門副經(jīng)理、經(jīng)理助理）評選人為：分公司總經(jīng)理室、本部門經(jīng)理、分公司其他部門經(jīng)理及機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、本部門及分支機(jī)構(gòu)對口部門全體員工；以上評選權(quán)重分別為：10%、20%、35%、35%。

4、評選方式

每季度末，由評選辦公室發(fā)放“服務(wù)明星考評表”至評選人郵箱，評選人在次季度第1個(gè)月的1日前完成對評選對象的評分，以電子郵件方式發(fā)送至zhangrong@ecaic.com，每位評選人只有一次考評機(jī)會。

5、有下列情況之一者，實(shí)行一票否決：（1）凡發(fā)生服務(wù)投訴，經(jīng)查實(shí)確有服務(wù)瑕疵。

（2）有違反公司規(guī)章制度行為者。

（3）因工作疏忽造成公司經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失或不良影響的。

五、評選數(shù)量

每季度評出服務(wù)明星三名，由評分結(jié)果前三名者獲得。

六、獎(jiǎng)懲辦法

1、對評為季度服務(wù)明星者進(jìn)行全轄通報(bào)表揚(yáng)，在分公司職場內(nèi)公示評選結(jié)果，并給予發(fā)放一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)500元；年度內(nèi)3次被評為季度服務(wù)明星者將在次年給予調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對季度考評分?jǐn)?shù)最后三名者，進(jìn)行全轄通報(bào)批評，第一次由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話；年度內(nèi)第二次的處以一次性罰款200元；年度內(nèi)第三次及以上的取消發(fā)放當(dāng)季度績效； 年度內(nèi)四次考評分?jǐn)?shù)居最后三名者，將在次年給予調(diào)整崗位、降低薪酬。

七、要求

請全體員工本著以提升我司服務(wù)水平，強(qiáng)化我司優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)公司健康發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，積極參與評選。

附件：服務(wù)明星考評表

二0一二年八月十日

第二篇：明星寶寶評選活動(dòng)方案

明星寶寶評選活動(dòng)方案

活動(dòng)時(shí)間：2015年11月24到2015年12月9日 評選時(shí)間：2015年12月10到2015年12月11日 獲獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取時(shí)間：2015年12月12日 參賽年齡：0-10歲寶寶都可參加！

參賽要求：原創(chuàng)！照片不少于2張（生活照、藝術(shù)照）發(fā)帖請注明寶寶名字，性別，年齡，標(biāo)題自擬，附注一段寶寶說過最萌的話，做過最萌的一件小事！

投票方式：

1、發(fā)鏈接給朋友圈，進(jìn)入寶寶評選頁面，點(diǎn)投票寶寶下方的投票即可投票成功，每人限投一次，根據(jù)投票數(shù)選出前三名。獎(jiǎng)勵(lì)情況：

一等獎(jiǎng)：獲得年歷寶寶專屬權(quán)+500元代金券 二等獎(jiǎng)：獲得年歷寶寶專屬權(quán)+300元代金券 三等獎(jiǎng)：獲得年歷寶寶專屬權(quán)+100元代金券

兌獎(jiǎng)方式：電話通知獲獎(jiǎng)寶寶，到店領(lǐng)取獎(jiǎng)品

參與福利：凡參與報(bào)名的10歲以下兒童即可截圖可免費(fèi)獲得價(jià)值59元精美禮品一份。

第三篇：校園明星評選活動(dòng)方案

第十四屆校園明星評選活動(dòng)方案

一、活動(dòng)目的

引導(dǎo)廣大同學(xué)牢固樹立正確的榮辱觀和人生觀，充分挖掘?qū)W生中的先進(jìn)典型，展示優(yōu)秀學(xué)生的時(shí)代風(fēng)采，二、活動(dòng)主題

知榮明恥，明辨是非；樹立自信，展示個(gè)性；榜樣引領(lǐng)，典型帶路；培養(yǎng)習(xí)慣，鍛造素質(zhì)。

三、實(shí)施過程

本次校園明星評選工作將嚴(yán)格按照學(xué)生申報(bào)、班級推薦、學(xué)校評選、公示表彰的步驟進(jìn)行。

（1）各班級組織班會，選舉一名班級明星，作為候選人參加校園明星評選，將候選人名單上報(bào)團(tuán)委。評選條件：理想遠(yuǎn)大，奮發(fā)有．．．．為；知榮明恥，明辨是非；熱愛集體，團(tuán)結(jié)同學(xué)；勤儉節(jié)約，辛勤勞動(dòng)；認(rèn)真學(xué)習(xí)，成績突出；積極進(jìn)取，探索創(chuàng)新。

（2）5月9日前以磁盤形式上交候選人事跡材料（文字），事跡．．．．材料的撰寫要求參考評選說明。團(tuán)委將事跡材料編輯并印發(fā)至各班級。

（3）5月18日班會時(shí)間，各班級組織學(xué)習(xí)候選人事跡材料，以本年級候選人為主。并完成選票的填寫。班長負(fù)責(zé)將選票收齊并上交團(tuán)委。

（4）團(tuán)委組織學(xué)生會相關(guān)人員完成選票的統(tǒng)計(jì)，公布評選結(jié)果。（5）團(tuán)委負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)校園明星宣傳展板，并通過廣播站對校園明星的先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳、報(bào)道，號召全體學(xué)生向他們學(xué)習(xí)。

四、名額及分配 擬評第十四屆校園明星10人：六年級3人；七年級3人；八年級4人。

五、評選說明

1、為了發(fā)揮明星效應(yīng)，各班級要高度重視事跡材料的撰寫，充分調(diào)動(dòng)班集體的力量，全面展示候選人的風(fēng)采。事跡材料要實(shí)事求是，內(nèi)容詳實(shí)，文字活潑，富有感染力，洋溢青春色彩。

2、候選人事跡材料字?jǐn)?shù)800字以內(nèi)。內(nèi)容以評選條件為主題，突出“理想遠(yuǎn)大，奮發(fā)有為；知榮明恥，明辨是非；熱愛集體，團(tuán)結(jié)同學(xué)；勤儉節(jié)約，辛勤勞動(dòng)；認(rèn)真學(xué)習(xí)，成績突出；積極進(jìn)取，探索創(chuàng)新?！睘榘l(fā)揮典型的帶動(dòng)作用，內(nèi)容要盡可能詳實(shí)準(zhǔn)確，突出行為習(xí)慣、學(xué)習(xí)方法以及成長歷程。

3、每班發(fā)20張選票，只選投本年級明星票。選票涂改無效，多投無效。

4、學(xué)校團(tuán)委要求各班級高度重視、精心組織好校園明星評選活動(dòng)，確保此次活動(dòng)圓滿成功。

第四篇：關(guān)于開展最佳職工評選活動(dòng)通知

內(nèi)坑鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于開展

2010“最佳員工”及“最滿意窗口和最不滿意窗口”評選活動(dòng)的通知

為進(jìn)一步貫徹“三個(gè)代表”重要思想和“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，本著以“以病人為中心”的服務(wù)理念，推進(jìn)醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)，經(jīng)院務(wù)會研究決定，在我院開展以“愛崗敬業(yè)，服務(wù)群眾”為主要內(nèi)容的 “最佳員工”及“最滿意窗口和最不滿意窗口”評選活動(dòng)。

一、指導(dǎo)思想

以“八榮八恥”榮辱觀和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持把追求社會效益，維護(hù)群眾利益，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系放在第一位，牢固樹立“以病人為中心”的服務(wù)理念和為人民服務(wù)的宗旨，強(qiáng)化下面教育，挖掘、培育先進(jìn)典型，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范、引導(dǎo)和帶動(dòng)作用，進(jìn)一步改善服務(wù)態(tài)度，規(guī)范醫(yī)療行為，提高醫(yī)療質(zhì)量，推動(dòng)我院行風(fēng)建設(shè)。

二、目標(biāo)任務(wù)

通過“最佳員工”及“最滿意窗口和最不滿意窗口”評選活動(dòng)，引導(dǎo)全院職工牢因樹立以人為本的服務(wù)理念，尊重病人、關(guān)愛病人、方便病人，切實(shí)為人民群眾提供溫馨、便捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；宣傳醫(yī)療衛(wèi)生工作者對技術(shù)精益求精，對人民群眾高度負(fù)責(zé)，對不正之風(fēng)自覺抵制的主體形象，激活全院職工的創(chuàng)業(yè)激清，展示醫(yī)院學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的成效；擴(kuò)大醫(yī)療工作正面宣傳，讓社會了解醫(yī)療行業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，爭取社會的理解、支持，努力提高醫(yī)療衛(wèi)生工作社會滿意度，扎實(shí)推進(jìn)醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)。

三、評選方法

“最佳員工” 及“最滿意窗口和最不滿意窗口”每月評選一次，每月發(fā)放《晉江市內(nèi)坑鎮(zhèn)衛(wèi)生院行風(fēng)問卷調(diào)查表》20份，從中選取一名“最佳職工”及一個(gè)“最滿意窗口”，以票數(shù)最多而定，但最少不得低于3票，“最不滿意窗口”采取一票否決式。

四、2010“最佳員工”的基本條件

1、思想品德高尚，對醫(yī)院職守，誠信敬業(yè)、熱愛本職崗位；

2、具有勝任其崗位工作要求的嫻熟的工作技能，對本科室職工的實(shí)現(xiàn)和工作作出較大的貢獻(xiàn)；

3、具備團(tuán)隊(duì)合作精神、團(tuán)隊(duì)的利益高于個(gè)人利益的精神、相互支持與幫助的精神；

4、能認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，具有獨(dú)立解決問題的能力，能積極為醫(yī)院發(fā)展諫言獻(xiàn)策，提出合理化建議；

5、能保持為醫(yī)院的發(fā)展的拼搏精神與干勁、為保持團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)激情和團(tuán)結(jié)協(xié)作做出較大貢獻(xiàn)；

6、熱心服務(wù)于患者，得到廣大患者的表揚(yáng)，病人滿意度較高； 具體崗位評選標(biāo)準(zhǔn)：

（一）臨床醫(yī)生：

1、事業(yè)心強(qiáng)，廉潔行醫(yī)，無收受“紅包”、“回扣”、提成等違法違紀(jì)行為。

2、醫(yī)療文件、檢查申請單書寫規(guī)范字跡工整。

3、積極開展應(yīng)用新技術(shù)、新項(xiàng)目，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，并獲得良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

4、醫(yī)德高尚，服務(wù)主動(dòng)、熱情、周到，因病施治，科學(xué)合理用藥，合理檢查，不開大方。

5、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)作風(fēng)和過硬的醫(yī)療技術(shù)，三年內(nèi)無發(fā)生醫(yī)療糾紛、差錯(cuò)和事故。

6、患者滿意度達(dá)95%。

（二）護(hù)士

1、熱愛護(hù)理工作，在護(hù)理崗位上兢兢業(yè)業(yè)，廉潔自律，無收受“紅包”、“回扣”、提成等違法違紀(jì)行為。

2、主動(dòng)參與整體護(hù)理，有效實(shí)施入院宣教和出院指導(dǎo)工作，認(rèn)真書寫各種護(hù)理文件，護(hù)理過程連續(xù)完整。

3、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，專業(yè)技術(shù)過硬，護(hù)理操作細(xì)心、無差錯(cuò)。

4、服務(wù)態(tài)度主動(dòng)熱情，掌握一定的服務(wù)藝術(shù)，能突出人性化服務(wù)，患者滿意率達(dá)95%。

（三）醫(yī)技人員

1、事業(yè)心強(qiáng)，廉潔行醫(yī)，無收受“紅包”、“回扣”、提成等違法違紀(jì)行為。

2、醫(yī)療文件、檢查報(bào)告單書寫規(guī)范，字跡工整。

3、大膽開展應(yīng)用新技術(shù)、新項(xiàng)目，著力于醫(yī)療質(zhì)量的提高，并取得良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

4、服務(wù)主動(dòng)、熱情、周到，患者滿意率達(dá)95%。

5、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)作風(fēng)和過硬的醫(yī)療技術(shù)，三年內(nèi)無發(fā)生錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象，無發(fā)生醫(yī)療爭議。

（四）行政后勤人員；

1、熱愛本職工作，服務(wù)熱情、耐心、周到，能創(chuàng)造性為臨床一線提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2、廉潔自律，無收受“紅包”、“回扣”、提成等違法違紀(jì)行為，無性“索、卡、拿、要”投訴。

3、使用文明用語，服務(wù)語言溫馨，態(tài)度和藹、親切。

4、服務(wù)儀表端莊，穿著整潔得體，舉止文明大方。

5、業(yè)務(wù)熟練，全年無差錯(cuò)問題發(fā)生。

五、窗口服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)

（一）、導(dǎo)診臺

1.儀表端莊，佩戴胸牌，準(zhǔn)時(shí)上崗。2.熱情主動(dòng)接待病人，禮貌待人，使用規(guī)范化服務(wù)用語，有問必答，耐心做好解釋工作。

3.經(jīng)常巡視大廳，引導(dǎo)病人掛號、候診、檢查。4.主動(dòng)為老人、農(nóng)民、殘疾人等患者服務(wù)，為行動(dòng)不便者提供推車、輪椅服務(wù)或攙扶到診室就診，合理安排，優(yōu)先檢查。

（二）、掛號室

1.準(zhǔn)時(shí)開窗，掛牌上崗。態(tài)度和藹，語言文明，服務(wù)熱情。2.了解醫(yī)學(xué)常識，指導(dǎo)病人掛號，耐心解答病人詢問。對初診病人，指導(dǎo)或代為填寫病歷封面。

3.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)明碼標(biāo)價(jià)，備足零錢，不拒收大票，唱收唱付。4.遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律，收款及時(shí)上繳財(cái)務(wù)。5.掛號服務(wù)窗口病人等候時(shí)間≤10分鐘。

（三）、收費(fèi)處 1.合并劃價(jià)、交費(fèi)環(huán)節(jié)，提供一個(gè)窗口服務(wù)模式。

2.準(zhǔn)時(shí)開窗，掛牌上崗。態(tài)度和藹，語言文明，耐心解釋、答復(fù)病人詢問。

3.嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，常用項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公開，明碼標(biāo)價(jià)。及時(shí)解答病人對收費(fèi)的疑問，主動(dòng)出具費(fèi)用清單。

4.唱收唱付，備足零錢，不拒收大票。5.遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律，收款及時(shí)上交財(cái)務(wù)。

6.劃價(jià)、收費(fèi)窗口病人等候時(shí)間≤10分鐘。

（四）、藥房

1.準(zhǔn)時(shí)開窗，掛牌上崗。態(tài)度和藹，語言文明，服務(wù)熱情。

2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行“四查十對”（查處方，對科別、姓名、年齡；查藥品，對藥名、規(guī)格、數(shù)量、標(biāo)簽；查配伍禁忌，對藥品性狀、用法用量；查用藥合理性，對臨床診斷）。交待清楚服法和劑量，耐心解答病人的咨詢或疑問。

3.嚴(yán)格按規(guī)定調(diào)劑配方，自覺抵制“以物代藥”等不正之風(fēng)。4.劃價(jià)、收費(fèi)、取藥窗口病人等候時(shí)間≤10分鐘。

（五）、放射科

1.準(zhǔn)時(shí)開機(jī)，掛牌上崗。接診主動(dòng)熱情，態(tài)度和藹，語言文明，耐心解答病人咨詢，解說清楚檢查要求。

2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行拍片“四對”（對姓名、對性別、對片名、對部位），注意申請檢查醫(yī)師的要求，細(xì)心檢查可疑部位，避免差錯(cuò)。

3.嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，做好防護(hù)工作。對異性病人進(jìn)行檢查時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

4.及時(shí)告訴病人取報(bào)告的時(shí)間及地點(diǎn)。報(bào)告單字跡端正，印章清晰。5.大型設(shè)備檢查項(xiàng)目自檢查開始到出具檢查結(jié)果時(shí)間≤6小時(shí)，影像常規(guī)檢驗(yàn)檢查項(xiàng)目自檢查開始到出具檢查結(jié)果時(shí)間≤1小時(shí)。

（六）、檢驗(yàn)科 1.準(zhǔn)時(shí)開窗，掛牌上崗，態(tài)度和藹，語言文明禮貌，服務(wù)主動(dòng)熱情。2.嚴(yán)格履行職責(zé)和操作規(guī)程，認(rèn)真執(zhí)行“三對”(對姓名、對項(xiàng)目、對編號)，避免差錯(cuò)。3.嚴(yán)格執(zhí)行消毒要求，采血做到一人一針、一筒、一帶、一紙。4.及時(shí)告訴病人取報(bào)告的時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)告單字跡端正，印章清晰。5.檢驗(yàn)常規(guī)檢驗(yàn)檢查項(xiàng)目自檢查開始到出具結(jié)果時(shí)間≤30分鐘。

（七）、注射室、輸液室

1.準(zhǔn)時(shí)上班，掛牌上崗，熱情接待病人，態(tài)度和藹，語言文明，有問必答。

2.嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作規(guī)程和“三查七對”(擺藥后查，服藥、注射、處置前查，服藥、注射、處置后查。對床號、姓名、藥名、劑量、濃度、時(shí)間、用法)。認(rèn)真查看藥品有效期、澄明度、配伍禁忌，做到準(zhǔn)確無誤，防止差錯(cuò)。

3.嚴(yán)把藥品皮試關(guān)，注射時(shí)和注射后認(rèn)真巡視、觀察病人反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

4.尊重患者的隱私權(quán)，搞好隔離屏障，按規(guī)定安排好男女病人分開注射。

（八）、急診室

1.堅(jiān)守崗位，保持良好的應(yīng)急狀態(tài)。認(rèn)真執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，有關(guān)科室緊密配合，保證急、危重病人搶救工作的順利進(jìn)行。

2.嚴(yán)格執(zhí)行急診工作制度和危重癥搶救操作程序，做到治療及時(shí)有效，對留觀病人按時(shí)巡視，嚴(yán)密細(xì)心觀察輸液、給氧及病情變化，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施。

3.對病人有高度的責(zé)任感和同情心，態(tài)度和藹，語言文明，服務(wù)熱情主動(dòng)，有問必答，為病人排憂解難。對遇意外事故無家屬陪同的病人應(yīng)及早設(shè)法通知病人家屬。遇重大意外事故，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政和有關(guān)部門報(bào)告。

4.搶救設(shè)備設(shè)施齊備、完好。急救物品完好率100%。搶救藥品、物品定期檢查更換補(bǔ)充，保證搶救工作隨時(shí)展開。

5.建立急診、入院、手術(shù)“綠色通道”。院內(nèi)急會診到位時(shí)間≤10分鐘。急診留觀時(shí)間平均≤48小時(shí)。

六、評選組織機(jī)構(gòu)

為進(jìn)一步加強(qiáng)對本院評選活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立內(nèi)坑鎮(zhèn)衛(wèi)生院2010年“最佳員工” 及“最滿意窗口和最不滿意窗口”評選小組，成員如下：

組 長：柳育明 副組長：陳志強(qiáng)

成 員：林建新、施聰穎、王雙華、張輝煌、姚麗萍

七、表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、一年中取得一次及以上“最佳職工”者在考核時(shí)評選院先進(jìn)個(gè)人時(shí)優(yōu)先考慮。

2、若一年中取得3次及以上“最佳職工”者在考核時(shí)直接評為院先進(jìn)工作者。

3、全院通報(bào)表彰，在院務(wù)公開欄上公示。

晉江市內(nèi)坑鎮(zhèn)衛(wèi)生院 二0一0年一月三日

第五篇：關(guān)于開展2017優(yōu)秀評選活動(dòng)的通知

關(guān)于開展2017優(yōu)秀評選活動(dòng)的通知

為樹立標(biāo)兵，表彰先進(jìn)，弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，進(jìn)一步激勵(lì)廣大員工的工作熱情，形成人人爭先進(jìn)、人人比貢獻(xiàn)的良好氛圍。經(jīng)研究，決定評選2017先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評選原則

1.評選面向基層、關(guān)鍵崗位，以忠誠企業(yè)、德才兼?zhèn)錇橹匾瓌t；

2.評選不具體限定各部門名額比例，以綜合評選結(jié)果為準(zhǔn)；

3.2017年被處罰通報(bào)者不參與評選。

二、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立

先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人。

三、評選范圍、標(biāo)準(zhǔn)及條件

（一）先進(jìn)個(gè)人

評選范圍：公司全體員工； 評選條件：

1.2017年1月1日前入職的員工； 2.全內(nèi)未受到通報(bào)批評者； 3.為公司做出突出貢獻(xiàn)者；

4.維護(hù)公司的大局利益，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，且在員工中口碑良好者。

（二）先進(jìn)集體

評選范圍：公司各部門； 評選條件：

1.全內(nèi)未受到通報(bào)批評； 2.為公司做出突出貢獻(xiàn)；

3.維護(hù)公司的大局利益，集體內(nèi)部團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。

四、評選方法

（一）評選方式

1.先進(jìn)個(gè)人需采取部門領(lǐng)導(dǎo)推薦和組織民主評選兩種方式共同進(jìn)行；

2.先進(jìn)集體需采取部門推薦和組織民主評選兩種方式共同進(jìn)行；

以上獎(jiǎng)項(xiàng)均需公司領(lǐng)導(dǎo)班子審核通過。

（二）評選要求

1.推薦人選時(shí)需依據(jù)評選原則，先進(jìn)個(gè)人設(shè)定2人，先進(jìn)集體機(jī)關(guān)設(shè)定1個(gè)；

2.推薦人選時(shí)，要嚴(yán)格把關(guān)，被推薦人應(yīng)具有典型性和代表性；

3.各部室處要認(rèn)真開展好內(nèi)部評選活動(dòng)，事跡材料要真實(shí)具體，側(cè)重實(shí)績，嚴(yán)禁弄虛作假、敷衍了事；

4.對上報(bào)的推薦表，由機(jī)關(guān)行政部核實(shí)審查，發(fā)現(xiàn)不符合條件的，將取消評選資格。

（三）上報(bào)時(shí)間

評選材料請于 月 日發(fā)送至機(jī)關(guān)行政部。