第一篇：半年全區(qū)組織工作總結

半年全區(qū)組織工作總結

今年上半年，全區(qū)各級黨組織和組織部門在區(qū)委的正確領導下，在上級組織部門的精心指導下，以黨的十六大精神為指導，緊密圍繞上級組織工作會議精神，認真按照年初制訂的目標計劃要求，切實加強領導班子建設，不斷用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導層；切實加大教育培訓力度，全面提高黨員干部隊伍的整體素質；堅持黨管人才，進一步推進人才高地建設；努力深化干部人事制度改革，不斷實現干部工作的科學化、民主化、制度化；努力加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，始終保持黨的先進性和純潔性，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，全面提升了全區(qū)組織工作的水平和質量，為全區(qū)經濟和社會的發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。

一、強化管理，完善制度，努力建設一支高素質的干部隊伍

1、結合實際，不斷完善領導班子結構。今年以來，我們切實按照提高素質、完善結構、增強活力的要求，結合機關班子考察及各鎮(zhèn)班子實際情況，通過進一步的調整，增強了班子的整體功能和核心作用。特別是在干部選拔任用中，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把那些具有開拓進取精神、政績突出、清正廉潔、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔進領導班子。上半年，全區(qū)提調任免副科級以上干部166人次，提拔干部40人，其中提拔正職9人，35歲以下的干部13人，降免職11人；領導干部退二線16人，辦理退休10人，提前退休6人，掛編離崗2人；接收軍隊團職轉業(yè)干部4人。通過調整，目前全區(qū)副科級以上干部共有770，其中處級干部49人，科級干部721人，其中實職領導527人。40歲以下的干部有178人，35歲以下的干部有32人，女干部有60人，黨外干部有12人，大專以上文化程度的有485人，占總數的92。目前，全區(qū)局鎮(zhèn)級領導班子年齡結構、文化結構、知識結構日趨合理，領導班子整體功能發(fā)揮較好，工作創(chuàng)造力、凝聚力不斷增強。

2、開拓視野，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。一是重視制度建設。針對年輕干部的教育培養(yǎng)，今年上半年區(qū)委先后制定了《XX年-XX年xx區(qū)年輕干部培養(yǎng)工程規(guī)劃》、《進一步加強培養(yǎng)選拔年輕干部、女干部、黨外干部工作的意見》、《xx區(qū)局鎮(zhèn)級后備干部工作實施意見》，并認真抓好了文件精神的落實，召開了年輕干部培養(yǎng)選拔工作研討會，對全區(qū)各鎮(zhèn)的中層（助理級）干部的學歷、年齡、專業(yè)等基本情況進行了排查摸底。二是加強后備干部隊伍建設。在上半年區(qū)委組織部對全區(qū)局鎮(zhèn)級后備干部進行新一輪滾動調整中，各級黨組織根據德才兼?zhèn)?、備用結合的原則，進一步拓寬選拔途徑，全面實行民主推薦后備干部的制度。目前已建立了193名局鎮(zhèn)級后備干部隊伍，平均年齡32.5歲，大專以上文化占99.1，年齡文化結構比以前有了較好的改善。同時還重點掌握了素質較好的“一把手”優(yōu)秀后備年輕干部46名，推薦出近期能進班子、比較成熟的年輕干部74人，建立了三級后備干部隊伍庫。三是加強對年輕干部的教育管理。繼續(xù)推行年輕干部下基層掛職鍛煉制度，不斷提高機關年輕干部實際工作和指導基層的能力，今年來，先后有兩批共38名年輕機關干部到基層工作，一批到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任委員、副鎮(zhèn)長；另一批優(yōu)秀大學生到薄弱村擔任副書記或村主任助理，進行掛職鍛煉。與此同時，進一步注重了助理隊伍建設，上半年又新增助理崗位3個，目前，我區(qū)有局鎮(zhèn)長助理14名，還組織了局鎮(zhèn)長助理開展“看吳中、愛吳中、興吳中”活動，為年輕干部提供一個相互學習交流的機會，取得了較好的效果。

4、不斷創(chuàng)新，積極推進干部人事制度改革。一是實行干部任用票決制度。上半年區(qū)委制定下發(fā)了《xx區(qū)委任用干部實行票決制的規(guī)定（試行）的通知》，并在長橋鎮(zhèn)黨委進行對副科級以下的干部任用進行票決的試點，進一步提高了干部任用的民主化程度，提高了工作效率，加強了責任監(jiān)督。下一步各基層黨委在干部的任用上也要逐步推行票決制。二是實施干部任前公示制。凡文書網版權所有是新提拔的領導干部，都進行任前公示。提拔正科級領導干部在全區(qū)范圍內公示，副科級領導干部在本單位、本系統(tǒng)內公示。在公示期內，公布組織部監(jiān)督電話號碼，廣泛接受社會各界對公示對象德、能、勤、績、廉等方面的反映。上半年，全區(qū)共有23名新提拔的領導干部進行了任前公示。三是實行干部任用試用期制。凡是提拔非選舉產生的副科級領導干部都要實行試用期制，試用期一年，對試用期的干部，一年后經過組織考核，勝任本職工作的辦理任職手續(xù)，考核不稱職的將按原級別重新另行安排。上半年，對3名副科職干部進行任職試用滿的考核。四是公開選拔領導干部工作有了良好的開端。年初全面完成了對度假區(qū)黨政辦、招商局、規(guī)劃局、資源局4名副科職領導干部的公開招考工作。

5、強化監(jiān)督，著力抓好干部的科學化管理。一是開好民主生活會。會同紀委召開了由外經貿局、衛(wèi)生局等10個機關和xx鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)等7 個鎮(zhèn)（區(qū)）共17個單位主要負責人參加的座談會，廣泛聽取基層對區(qū)委今年以來的工作，特別是在今年4月遭遇“非典”以后，如何一手抓防治“非典”，一手抓經濟建設，以及領導班子黨風廉政建設等方面的意見和建議，為開好區(qū)委常委民主生活會做了準備。同時對基層單位結合學習鄭培民同志先進事跡開好民主生活會提出了要求。二是建立干部監(jiān)督工作聯席會議制度。區(qū)委專門成立了一支由15人組成的干部監(jiān)督員隊伍，通過召開干部監(jiān)督員會議，要求各監(jiān)督員結合崗位實際發(fā)揮好監(jiān)督作用，及時傳遞反映干部群眾對領導干部在工作、生活和社交中執(zhí)行黨紀、政紀、國家法律和黨風廉政建設的情況。并通過召開干部工作情況分析會，為組織部門全面、準確地考察、評價和管理干部，提供了客觀依據。三是抓好領導干部經濟責任審計。上半年，共對4家單位“一把手”進行了離任經濟責任審計。此外，還做好了其他各項干部管理工作。完成了縣處級后備干部的調整上報工作和縣處級領導干部XX年上半年收入申報、重大事項報告等材料的上報工作。

二、強化培訓，健全制度，不斷提高干部隊伍的整體素質

1、組建區(qū)黨員、干部教育講師團，整合優(yōu)化區(qū)內教育資源。區(qū)委專門發(fā)文組建了吳中區(qū)黨員、干部教育講師團，從區(qū)級機關有關單位挑選23名具有較深理論功底、較高業(yè)務水平、有一定的口頭表達能力的科級領導干部和部分中層骨干組成講師團。區(qū)干部教育領導小組專門下發(fā)了《區(qū)講師團赴鎮(zhèn)、區(qū)級機關宣講計劃》，有組織地開展巡回宣講，上半年，已在長橋、東山等鎮(zhèn)進行了多次宣講，基層的反響比較好。

2、推行中心組學習旁聽制，提高中心組學習質量。一是制定學習計劃，精心安排學習內容。要求各基層黨委（黨組）參照區(qū)委中心組理論學習的意見，結合實際，細化、實化、深化本單位中心組理論學習的計劃，精心設計每個階段的學習內容和學習形式。二是組織旁聽小組，切實搞好旁聽點評。由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)紀委和區(qū)委宣傳部參與，以及有針對性地抽調其他黨委的同志參加組成旁聽小組，對黨委中心組理論學習的全過程進行旁聽。旁聽活動結束后，由旁聽小組負責人組織旁聽人員集中討論，并將討論情況當場向旁聽單位反饋，肯定成績，指出不足。三是強化檢查督促，嚴格旁聽考核。區(qū)干部教育領導小組堅持定期對黨委（黨組）中心組理論學習情況進行檢查考核，查閱有關理論學習臺帳記錄、領導干部個人學習筆記和學習心得體會等材料，評估學習成效，并將考核結果作為單位評選先進的重要依據，列入區(qū)委區(qū)政府對各單位目標管理考核內容。

3、建立干部培訓登記制，綜合運用考評考核結果。區(qū)委組織部專門印發(fā)了《吳中區(qū)干部教育培訓登記實施辦法》，加強干部學習管理。一是建立干部教育培訓檔案。印制了《干部教育培訓登記冊》，規(guī)定了區(qū)委及組織部管理的領導干部和局鎮(zhèn)級后備干部的參訓情況記入登記冊，每季度集中一次，對登記情況進行審核。二是建立干部教育培訓情況通報制。采取“組工參閱”的形式，將參訓情況進行通報，鼓勵先進，激勵后進。三是嚴格運用培訓考核結果。在具體考核工作中，注重將干部的參訓情況納入干部考察、任用和考核中。

三、重視知識，重視人才，全方位抓好人才隊伍建設

1、開展企業(yè)科技人才狀況專題調研。按照“摸清情況、發(fā)現問題、輔助決策、指導實踐”的原則，對全區(qū)范圍內的三資、私營和股份制企業(yè)人才隊伍狀況進行了一次調查，調查主要圍繞企業(yè)中高級人才數量分布、結構特征、管理現狀、存在問題和建立企業(yè)中高級人才平臺建議等方面展開。截止4月底，全區(qū)擁有各類企業(yè)人才13567人，其中大專以上學歷5723人，占總數的42.2；具有中高級職稱的1296人，占總數的9.6。通過專題調查摸清了家底，有助于下一步進行加強人才隊伍建設的政策制定。

2、建立骨干企業(yè)和企業(yè)中高級人才信息庫。針對近幾年在我區(qū)發(fā)展經濟中一批具有比較優(yōu)勢的骨干企業(yè)，吸引集聚了各類中高級科技人才的實情，我們在今年4月份專門下發(fā)建立信息庫的通知，要求各地對所轄區(qū)域內的骨干企業(yè)和企業(yè)中高級人才建立信息庫，每半年進行一次信息維護、更新和上報。

3、建立健全人才工作機制。按照“黨管人才”的新要求，研究制定了《區(qū)委知識分子工作領導小組工作制度》，下發(fā)了《關于進一步完善區(qū)委知工領導小組成員單位工作職責的意見》，從制度、機制上進一步完善人才工作。根據上級的要求，結合我區(qū)的實際，制定了《XX年鎮(zhèn)、區(qū)黨政領導干部科技、人才工作目標責任制》，把科技、人才工作納入年度目標考核，明確要求黨政“一把手”抓第一生產力。建立了《吳中區(qū)黨政領導聯系專業(yè)技術人才制度》，通過聯系制度來加強與專業(yè)技術人才的溝通，了解知識分子的思想、學習和生活狀況，著力營造拴心留人的政策環(huán)境、人文環(huán)境和輿論環(huán)境，把人才隊伍建設的任務實實在在地落實到各項具體工作中去，傾力構筑適應xx經濟發(fā)展的人才新平臺。

四、夯實基礎，服務中心，整體推進基層黨建工作再上新臺階

1、以擴大黨組織覆蓋面為重點，大力加強非公經濟組織黨的建設。一是著力構建以責任制為龍頭的組織領導體系。區(qū)委專門轉發(fā)了區(qū)委組織部《關于加強非公經濟組織黨建工作的意見》，對加強非公經濟組織黨建工作提出了明確的要求。與此同時，區(qū)委組織部于4月28日召開了全區(qū)非公經濟組織黨建工作推進會，會上與各鎮(zhèn)、區(qū)簽定了《非公經濟組織黨建工作目標任務書》，明確組建任務，并要求各鎮(zhèn)、區(qū)黨委書記為非公經濟組織黨建工作的第一責任人，分管黨務的副書記為直接責任人，組織委員為具體責任人，健全工作責任制，完善考核機制。會后，各鎮(zhèn)、區(qū)紛紛結合本地實際，成立了由黨委書記任組長的非公經濟組織黨建工作領導小組，并抽調有關人員成立了工作組。二是著力構建以提高組建率為軸心的運行體系。今年來，我們堅持把提高非公經濟組織黨組織建制率，作為今年的工作重點，并制定了具體的工作計劃。首先是要求各基層單位深入調查摸底，對各地各單位非公經濟組織中的黨員人數、分布、崗位、住址組織關系等情況全面調查清楚，并做好臺帳，在此基礎上，我們堅持進行上門指導，針對各鎮(zhèn)區(qū)的實際情況，指導各鎮(zhèn)區(qū)因地制宜設置非公經濟黨組織。至6月底，全區(qū)已向非公經濟組織選派了202名黨建工作指導員，新增非公經濟黨組織167個，其中：獨立黨組織112個，聯合黨組織55個，全區(qū)非公經濟組織黨組織應建已建率達到了100，其中獨立組建率占73，比去年底提高了50個百分點。三是著力構建以百分考核為保障的考核體系。為保證非公經濟組織黨建工作的各項任務落到實處，我們在與各鎮(zhèn)區(qū)簽訂目標責任書的同時，制定了“非公經濟組織黨建工作百分考核制度”。年底，將根據目標責任書上的工作任務，進行考核檢查，考核結果將作為各鎮(zhèn)區(qū)年度百分考核的重要依據。

2、以建立“一居一支”為目標，積極探索街道社區(qū)黨建工作。年初，區(qū)委組織部針對城區(qū)街道和市鎮(zhèn)居委會的特點，下發(fā)了《關于加強社區(qū)黨的建設工作的意見》，對居委會黨組織的設置、班子建設和陣地建設提出了要求。并按照上級的有關精神，會同民政局對城區(qū)和各鎮(zhèn)（區(qū)）現有的居委會進行了合并，做大居委會規(guī)模。目前，xx街道原所轄的29個居委會已合并為16個，并建立了16個社區(qū)居委會黨支部；xx街道從原所轄的16個居委會合并為10個，并建立了10個社區(qū)居委會黨支部，達到了“一居一支”的要求。對各鎮(zhèn)（區(qū)）的居委會設置也進行了規(guī)范，xx從原來的16個居委會合并為7個，并全部建立了黨支部；甪直、光福在原來4個居委會的基礎上，建立了2個社區(qū)居委會，并分別建立了黨支部；其他鎮(zhèn)（區(qū)）分別設立了1個居委會，并都建立了黨支部。

3、以結對幫扶為抓手，深入開展了扶持薄弱村和弱勢群體工作。首先是開展新一輪扶持薄弱村工作。今年是開展新一輪集體經濟薄弱村幫扶工作的第一年，根據全區(qū)的實際情況，確定新一輪集體經濟薄弱村為42個，其中區(qū)級重點幫扶村14個，鎮(zhèn)級重點幫扶村28個。3月份召開了區(qū)集體經濟薄弱村幫扶工作會議，總結了前一輪薄弱村幫扶工作的情況，并對新一輪幫扶工作作出了部署。區(qū)四套班子領導和有關區(qū)級機關，分別與14個區(qū)級集體經濟薄弱村聯系掛鉤，結隊幫扶。我們還選派了14名機關大學生，到薄弱村掛職一年，分別擔任薄弱村的副書記和村主任助理，充實薄弱村的力量。其次是積極開展弱勢群體的幫困工作。上半年，我們進一步做好了各類困難群體的調查摸底和統(tǒng)計工作，并在“七一”前，做好了對建國前入黨且目前生活比較困難的11名老黨員和全區(qū)連續(xù)擔任5年以上，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲，無固定收入的333名村支部書記的補助工作，并對全區(qū)238名農村無固定收入且生活困難的老黨員，進行了補助。同時，我們制定了《關于對下崗失業(yè)黨員、農村貧困黨員實施開發(fā)式扶貧的意見》，對下崗、失業(yè)和困難黨員創(chuàng)業(yè)進行政策和資金扶持。

五、嚴格管理，強化教育，著力保持共產黨員的先進性

1、加強發(fā)展黨員工作，黨員隊伍結構進一步得到改善。上半年，各基層黨組織以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行發(fā)展黨員工作的16字方針，按照年初提出的計劃要求，認真做好了發(fā)展黨員工作。至6月底，全區(qū)共發(fā)展黨員292名，占發(fā)展計劃的53.4，其中生產一線占93.5％、35歲以下占69.9％、高中以上文化占75％、女性占32.9％，黨員隊伍的結構進一步得到了優(yōu)化。

2、以“七一”紀念活動為契機，積極開展各類黨員教育活動。一是組織好一次主題教育大黨課。“七一”前夕，組織區(qū)級機關黨員干部和鎮(zhèn)、區(qū)、場黨員領導干部參加由區(qū)委主要領導授課的大黨課；二是組織機關黨員干部積極參與主題教育大討論；三是開好一個紀念大會。區(qū)委召開了慶祝中國共產黨成立82周年暨表彰大會，在會上表彰了一批區(qū)級先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者；四是組織召開先進黨員、優(yōu)秀黨務工作者、四套班子老領導等座談會；五是開展“走千戶、幫千人”活動；六是開展機關黨員干部捐款扶貧活動；七是舉行新黨員入黨宣誓活動；八是組織老黨員開展“看成就、展未來”活動。

3、規(guī)范管理，加強黨員電化教育工作。一抓硬件建設，進一步強化電教設備的配備。將電化教育設備配備到每一個黨支部，尤其對新成立的非公經濟黨支部、社區(qū)黨支部，通過多種途徑，建立建好黨員活動室，配齊配全黨員電教設備，為每個新建支部創(chuàng)造條件，保證黨員教育管理工作的正常開展。二抓窗口建設，進一步拓展電教宣傳的網絡。在抓緊抓好基層黨員電教播放點的同時，緊緊依托電視大眾傳媒的網絡優(yōu)勢，拓展黨員電教窗口，傳播黨的聲音。三抓載體建設，進一步發(fā)揮基層電教的作用。抓住電教片這一黨員電教載體，充分發(fā)揮基層電教播放點的主陣地作用，強化日常電教片的發(fā)放和播放。上半年共發(fā)放各級各類電教片290部，極大豐富了基層黨員教育的內涵。

六、自我加壓，爭創(chuàng)一流，打造一支“有本事、靠得住”的組工干部隊伍

1、交流業(yè)務，更新知識。堅持每季一次的組織委員分片碰頭會，堅持每月底召開部機關工作例會，交流工作進展情況，總結經驗，提出打算，并由部領導對全區(qū)組織工作及本部工作進行系統(tǒng)總結和部署。部機關人員經常集中學習，并通過中心發(fā)言的形式，提高大家的理論學習深度以及語言表達能力，積極組織部機關同志參加電腦、英語、普通話、組工業(yè)務等知識培訓，鼓勵干部在崗自學，通過更新其知識結構，打造出一支學習型組工干部隊伍。

2、深入調查，創(chuàng)新觀念。圍繞黨的十六大提出的一些重大理論和實際問題，我部以信息調研作為組織工作上臺階的抓手，上半年重新調整了組織部的特約調研員、信息員隊伍，要求每位同志真正騰出精力，沉下身子，深入基層，貼近群眾，了解實情，開展調查研究。半年來，部機關共采寫信息42篇，其中在省組《組工信息》上稿5篇、市組《xx組工》上稿11篇，并編發(fā)了部刊《吳中組工》6期。為適應新形勢新任務的要求，突破思維定勢，堅持以觀念上的創(chuàng)新帶動組織工作創(chuàng)新，做到敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，把準時代特點，創(chuàng)造性地地開展工作，力求工作優(yōu)秀高效。

3、落實制度，樹立形象。我們先后建立健全了學習、會議、基本工作、業(yè)務工作、業(yè)務管理、行政管理、組織生活等七項部機關制度，有效規(guī)范組工干部行為，并根據組織工作實際，不斷地調整充實，使多項工作邁上了制度化、規(guī)范化道路，逐步形成了“以制度管事，以制度管人”的良好的工作機制。堅持經常性開展警示教育和紀律教育，進一步加強作風建設，樹立組織部門和組工干部的良好形象。各級組工干部都能做到公道正派辦事、清清白白為人，自覺抵制和克服用人上的不正之風，做到內強素質、外塑形象。

下半年工作打算

下半年全區(qū)組織工作總的要求是：按照年初確定的組織工作目標，突出主題、抓住重點、推進創(chuàng)新、謀求突破，把解放思想與實事求是結合起來，把與時俱進、開拓創(chuàng)新與狠抓各項工作落實結合起來，努力實現全區(qū)組織工作的新跨越，為全區(qū)實現“兩個率先”提供堅強組織保證和人才支持。

一、以改進和完善干部理論學習制度措施，切實抓好領導班子思想作風建設

要重點抓好《“三個代表”重要思想學習綱要》的學習，對各類干部培訓班次的教學計劃進行調整，突出安排“三個代表”重要思想的培訓內容，把《綱要》的學習納文書網版權所有入各級黨組織學習計劃，采取多種形式，分層面組織各級黨員干部學習《綱要》，把“三個代表”重要思想的學習不斷引向深入。加強對中心組學習的檢查指導，繼續(xù)積極做好黨委中心組學習的旁聽工作。大力弘揚理論聯系實際的學風，把學習“三個代表”重要思想與抓好發(fā)展第一要務緊密結合起來，與加強干部隊伍作風建設緊密結合起來。圍繞“兩個率先”開展各種主題教育，強化“兩個務必”的經常性教育，繼續(xù)深入開展學習鄭培民同志活動。

二、以培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部為重點，著力推進領導班子和干部隊伍建設

按照今后一個階段黨政領導班子的主體構成和年齡梯次要求，堅持及早儲備，進一步加強后備干部隊伍建設，做好后備干部的滾動調整工作，注意發(fā)現、培養(yǎng)一批有發(fā)展?jié)摿Φ男律α?，具體抓好三個層次的管理，即150名副科級后備干部、80名近期能進班子的局鎮(zhèn)級后備干部、50名年輕干部作為正科級后備干部，由區(qū)委組織部進行宏觀管理。堅持備用結合，在加強培養(yǎng)鍛煉的基礎上，大膽起用優(yōu)秀年輕干部，將一些比較成熟的高學歷年輕干部充實進各級領導班子。繼續(xù)推行助理制，選拔一批年紀較輕、學歷較高、能力較強的干部擔任局鎮(zhèn)長助理。下半年我們將全面開展對領導干部的考察工作，并在年底前做好對領導干部的年度考核工作。

三、以提高素質為目標，扎實抓好干部教育培訓工作

積極開展區(qū)講師團宣講活動和實施好干部培訓登記制，不斷促進領導干部學習教育，繼續(xù)積極探索加強領導干部學習的方式和方法，不斷提高領導干部的整體素質。對照全年干部教育培訓的總體任務，下半年的主要工作：一是要重點抓好主體班次。主要是抓好全區(qū)科級領導干部學習貫徹“三個代表”重要思想輪訓班、機關中層干部輪訓班、赴上海招商引資實務培訓班和村支部書記輪訓班等4個班。二是要切實履行如區(qū)委組織部牽頭抓總的職責，繼續(xù)做好區(qū)級機關舉辦各類培訓班的扎口管理工作。三是要認真抓好黨校學歷教育的函授輔導工作。

四、發(fā)揮牽頭抓總作用，加大人才工作推進力度。

按照黨管人才要求，完善人才工作的組織領導體制，建立一套干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協調發(fā)展的運行機制。加緊研究制定今后一個時期我區(qū)人才工作和人才隊伍建設的目標思路和重點任務，協助區(qū)委、區(qū)政府開好全區(qū)人才工作會議。會同人事局等有關部門做好人才工作有關文件的起草，進一步完善人才政策體系和激勵措施。加強對人才工作的宏觀指導和綜合協調，研究黨管人才的抓手和著力點，按照“兩個率先”的要求，建立適合吳中區(qū)實際的人才工作目標，加快人才載體建設，營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

五、深化干部人事制度改革，健全干部選拔任用和監(jiān)督管理機制

要不斷健全干部選拔任用和監(jiān)督機制，堅持實行民主推薦、民意測驗和民主評議，增加干部考察的透明度、群眾的參與度；繼續(xù)實行干部考察預告制、差額考察制和干部推薦責任制，完善干部實績考察制度；不斷深化干部監(jiān)督工作聯席會議制度，進一步完善領導干部個人重大事項報告制度，定期談心、談話誡勉、回復及提醒教育等制度，繼續(xù)做好領導干部離任經濟責任審計工作，逐步推行領導干部任期經濟責任審計。繼續(xù)推行黨政機關內設機構中層領導職位競爭上崗，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，運用市場機制選賢任能。做好公開招考30名大學本科生和10名碩士研究生的有關工作。完成好對全區(qū)副科級以上領導干部出生年月、參加工作時間、入黨時間和學歷的普查與核定工作，確保干部信息的準確性。

六、扎實抓好基層組織建設，不斷增強基層組織工作的活力

深入開展以實踐“三個代表”，實現“兩個率先”為主題的先鋒村、先鋒鎮(zhèn)、先鋒區(qū)“三級聯創(chuàng)”活動。切實抓好幫扶集體薄弱村工作和關愛弱勢群體的工作，抓好農村干部的基本報酬和社會保險的統(tǒng)籌工作。扎實抓好非公有制組織黨建工作，進一步提高組建率，力爭到今年年底非公經濟組織黨組織的獨立組建率占應建企業(yè)的100；要規(guī)范組織活動，積極探索非公經濟黨組織活動的新機制、新方法；要健全管理機制，建立完善一整套非公經濟組織黨建工作的規(guī)章制度，探索一套與企業(yè)生產經營管理相適應的黨建工作運行機制。加大社區(qū)黨建工作力度，在社區(qū)黨建工作機制上下功夫，不斷探索社區(qū)黨員發(fā)揮作用的途徑和方法。加大機關黨建工作力度，把加強機關黨建工作與轉變機關作風結合起來，提高機關部門服務基層、服務群眾的整體水平。

七、抓好黨員教育管理工作，進一步加強黨員隊伍建設

認真貫徹落實《吳中區(qū)XX-XX年發(fā)展黨員工作規(guī)劃》，積極做好黨員發(fā)展工作，不斷改善黨員隊伍結構和分布，積極探索黨員發(fā)展源頭，加強入黨積極分子隊伍建設，進一步抓好非公有制經濟組織發(fā)展黨員工作。切實抓好黨課教育、農村黨員冬訓工作和黨員輪訓，加強農村黨員、基層干部科技素質培訓工作，抓好培訓示范基地建設，增強黨員干部帶領農民致富的能力和本領。抓好電教播放點的硬件建設，抓好電教片的發(fā)放，全面提高黨員電化教育工作水平。堅持和完善黨員扶貧制度，對黨員扶貧?？畹氖褂煤凸芾砬闆r加強檢查指導。

八、適應新形勢新任務，切實加強組工隊伍的能力建設

扎實抓好組工干部自身的教育培訓工作，加強對組織工作的政策業(yè)務知識、科學文化知識特別是市場經濟知識的學習，通過在職自學、跟班培訓等多種措施，使組工干部熟悉經濟、了解經濟，提高服務中心、服務大局的能力。把“開門評部”活動作為集中學習教育活動的重要內容和有效載體，組織開展工作講評和作風講評，使組工干部公道正派的意識得到明顯增強，聯系實際解決突出問題的作風得到明顯改進，組織部門的制度建設進一步得到完善。

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第二篇：半年組織工作總結

半年組織工作總結

立足實踐抓創(chuàng)新圍繞服務促發(fā)展

去年上半年組織工作總結半年來，我縣組織工作以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經濟建設大局，認真貫徹中央、省、市組織工作會議精神，積極探索，大膽實踐，務求實效，不斷創(chuàng)新，為全面建設小康社會和完成各項工作任務提供了堅強有力的組織保證。

一、以理論武裝工作為重點，加大黨員干部教育培訓力度

⒈加大了培訓規(guī)模和力度。按照年初制定的訓干計劃，擴大了培訓的覆蓋面，共安排主體班次期，特色班次期，其他班次期，預計可培訓人數余人，現已舉辦村支書培訓班，紀檢監(jiān)察干部培訓班等期。進一步嚴格了培訓學習紀律，堅持從嚴治學，從嚴施教，加強了對學員的考勤、考試和考核工作，針對不同班次學員的不同特點，分別采取閉卷、開卷和寫調研文章或心得體會文章等方式進行考核，并將考試考核成績納入學員個人檔案。

⒉突出了重點對象和內容。在培訓對象上，以科級干部、中青年后備干部為重點，重點舉辦正科級干部“三個代表”重要思想理論學習班、新任副科級干部培訓班、優(yōu)秀中青年干部政治理論培訓班、專業(yè)技術人才培訓班等，并根據我縣政治經濟發(fā)展現實，增設了黨代表常任制工作研討班，“城市化”專題研討班、發(fā)展民營企業(yè)經濟專題研討班等特色班次。在培訓內容上，突出了“三個代表”重要思想、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、中央號文件、十六屆三中全會《決定》等，并將與經濟發(fā)展聯系緊密的農業(yè)產業(yè)結構調整、招商引資、城市建設與規(guī)劃等知識納入了教學內容。

⒊提高了干部學以致用的能力。進一步加強了對干部學習培訓情況的督促、檢查，每半年檢查一次科級干部理論學習筆記，注重提高干部特別是科級干部運用政策理論解決實際問題的能力。今年月，抽調了名縣鄉(xiāng)村干部進入全縣個行政村宣講中央號文件精神，共舉辦各類專題培訓班期，印發(fā)各種資料萬余份，培訓農民多人，直接聽取中央號文件精神的農民達萬余戶萬多人。上半年，還組織了農業(yè)、文化、教育、衛(wèi)生等部門的多名專業(yè)技術人才下到鄉(xiāng)村進行支農、支教、支醫(yī)活動，讓人才在實踐中得到了鍛煉。

二、以突出人才興縣為目標，加速人才工作發(fā)展步伐

⒈成立相關機構，加強輿論宣傳。成立了全縣人才工作領導小組，設立了專門機構，確定了專人抓管此項工作，并按照省市委組織部的有關精神和做法，做好了成立人才工作科的前期準備工作，確定了人員編制和經費來源。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還指定了一名黨委班子成員負責鄉(xiāng)土人才工作，把人才工作納入各單位黨政班子工作目標，作為組織工作重要考核內容。注重與新聞宣傳等部門密切配合，宣傳人才工作的重大意義，樹立人才資源是第一資源、人人可以成才、以人為本的觀念，樹文書文秘網版權所有立尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風尚。今年月，組織了副高以上職稱的專業(yè)技術人員進行了一次全面體檢。另外，還有名各類人才光榮加入了中國共產黨。

⒉注重招賢引智，充實人才隊伍。在對全縣人才調查摸底的基礎上，根據我縣工業(yè)化、城市化、農業(yè)產業(yè)化和信息化發(fā)展的需求，圍繞“解渴、管用”原則，積極向上級部門申報了我縣人才狀況和人才需求。同時，抓好了人才的引進工作。上半年選聘了多名優(yōu)秀人才充實到公安、法院、檢察院、旅游等單位。同時，積極參與和做好了全省選拔優(yōu)秀畢業(yè)生到農村基層鍛煉的前期宣傳準備和資格審查工作。

⒊健全幫扶制度，提供優(yōu)質服務。建立了領導班子成員與專家人才聯系走訪制度，同時，實行每位縣級領導干部與一名副高以上專業(yè)技術人才和一名鄉(xiāng)土人才聯系制度，每位科級領導干部與一名專業(yè)技術人才或一名鄉(xiāng)土人才“一幫一”扶助機制，了解他們的思想工作情況，鼓勵他們?yōu)榉钚碌慕洕蜕鐣l(fā)展建功立業(yè)。制定了一系列傾斜性扶助激勵措施，對各類人才有針對性地提供優(yōu)質高效的服務。在同等條件下，對專業(yè)技術人才和鄉(xiāng)土人才在項目申請、資金扶助、評定職稱、辦理養(yǎng)老保險等方面實行優(yōu)先。

三、以樹立正確的政績觀為導向，加快完善干部選拔任用工作機制

⒈對科級領導干部工作實行實績考核。為切實做到“憑實績用干部”，從今年開始，決定在全縣機關、企事業(yè)單位建立現職科級領導干部（不含非領導職務）工作實績檔案和重大過錯臺帳。進檔內容包括個人分管工作、本重點工作、創(chuàng)新工作及特色工作、群眾評價、組織評價五個方面，并將此與干部考核有機結合起來。目前已將此內容以文件形式下發(fā)至全縣各相關單位。

⒉加大培養(yǎng)選拔“三選”干部的工作力度。著力加大在經濟建設一線選拔培養(yǎng)鍛煉干部的力度，繼續(xù)大力選拔了一批有培養(yǎng)前途的年輕干部、婦女干部、黨外干部到經濟建設的第一線加強實踐鍛煉，進一步優(yōu)化了班子和干部隊伍結構。目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場班子成員中，共有歲以下的科級干部名，婦女干部名，黨外干部名。同時加大了對選調生的培養(yǎng)

半年組織工作總結選拔力度，名省選調生均由鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理分別重用為澡溪鄉(xiāng)、石溪辦事處黨委副書記。

⒊繼續(xù)推行選人用人全程公示制。堅持在民主推薦、民主測評環(huán)節(jié)中實行考察預告公示，在考察中實行考察對象差額公示，在討論決定干部任免環(huán)節(jié)上實行任前公示。上半年共對名干部實行了任前公示。）認真搞好干部選拔任用工作自查和調研。上半年以《干部任用條例》為準繩，按照市委組織部的要求，在去年工作基礎上，對我縣某年月至去年月干部選拔任用工作進行了認真細致的自查，擬寫上報了自查總結和填報了相關表格，并就工作中存在的問題作出了糾正和整改。同時，認真整理了去年以來提拔重用的所有干部的檔案材料，積極開展了有關干部選拔任用工作的專題調研活動，組織人員撰寫了《關于對選拔任用干部問效問題的研究》一文，得到了市組的好評。

四、以深化干部人事制度改革為契機，不斷規(guī)范干部監(jiān)督管理

⒈大力抓好《兩個條例》的學習宣傳貫徹工作。組織全縣黨員、干部認真學習《兩個條例》，要求各基層黨組織做好學習宣傳貫徹工作。同時，與縣紀委、縣委宣傳部聯合舉辦了“風范”杯《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》知識競賽活動。我縣代表團在全市組織的《兩個條例》知識競賽活動中獲得了二等獎。

⒉加強對領導干部經常性、制度化管理。一是結合“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動，進一步加大了對科級干部執(zhí)行外出請銷假、個人重大事項報告等制度的督查力度。上半年科級干部外出履行了請銷假手續(xù)的達，對未履行請銷假手續(xù)外出的科級干部進行了嚴厲地批評。二是繼續(xù)加強對領導干部“八小時之外”的監(jiān)督，總結上報了近年來我縣的相關經驗作法，并注重對黨政“一把手”的監(jiān)督，堅持實行領導干部離任審計責任制，對個單位進行了離任審計。三是進一步加強了因公出國（境）人員的政治審查，對借公出國出境旅游的堅決不予審核，嚴格進行把關，上半年共對名出國人員進行了政審。

⒊大力推行股級干部資格準入制和中層干部競爭上崗等制度。認真貫徹落實中辦發(fā)號文件精神，不斷建立、完善股級干部資格準入制和中層干部競爭上崗、雙向選擇等制度。在對股級干部選拔任用操作程序進一步完善的基礎上，堅持了對基層黨委（黨組）呈報股級備案材料進行嚴格把關，對未獲得股級備案干部政治理論準入資格的干部不予備案審批。同時，積極推行競爭上崗和雙向選擇，上半年縣林業(yè)局等單位認真開展了此項工作。到目前為止，全縣共有多個單位推行了此項制度。

⒋積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人事制度改革。按照省、市要求，對如何開展我縣事業(yè)單位人事制度改革進行了積極探索；同時，會同有關部門對此進行了認真研究，擬定出我縣事業(yè)單位人事制度改革的初步方案，并正在著手進行修改、完善，穩(wěn)步做好事業(yè)單位人事制度改革前期相關工作。

五、以服務經濟發(fā)展為中心，扎實開展“三項創(chuàng)建”活動

⒈加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍。一是在縣“二臺一刊”上開辟了“三項創(chuàng)建”活動專欄，并開設了《黨委書記“三項創(chuàng)建”訪談》、《黨代表風采》等專欄，拍攝了《高飛有頭雁帶》、《生機盎然滿園春》等專題電教片。二是投入資金萬余元，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地、公路沿線以制作了大量的大型標語牌、懸掛橫幅和刷寫了永久性標語。三是充分發(fā)揮典型示范帶頭作用，結合“七一”表彰，對表現突出的個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個村、個先進個人分別授予了鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三民好班子”、“村級三培兩帶先進單位”、“雙帶標兵”等光榮稱號。

⒉扎實開展“一二三”先進縣級領導班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“三民”好班子活動。在縣級班子中開展了創(chuàng)建“五強”、爭做“五個表率”活動和繼續(xù)開展“八個一”活動，極大地提高了縣級班子“五種”能力和促進縣域經濟工作快速發(fā)展。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建“三民”好班子建設中，開展了“六個一”便民服務活動，進一步融洽了干群關系，加快了群眾致富奔小康的步伐。

六、以實踐“三個代表”為切入點，穩(wěn)步推進黨的基層組織建設

⒈著力抓好工業(yè)園區(qū)黨建工作。一是優(yōu)化園區(qū)發(fā)展環(huán)境，實現園區(qū)社區(qū)化。成立了馮田經濟開發(fā)區(qū)社區(qū)居民委員會，建立了個社區(qū)服務中心，即：社區(qū)黨員活動中心、社區(qū)投資服務中心、社區(qū)計生服務中心、社區(qū)警務綜治中心、社區(qū)人才培訓服務中心。到目前為止，共為園區(qū)招收、培訓員工余人，輸出勞務余人，從而搭起了服務企業(yè)、員工的新平臺，拓寬了園區(qū)服務功能。此外，還建起了一個黨建文化宣傳長廊，內容涵蓋園區(qū)黨建各項工作。二是繼續(xù)跟進黨組織設置，擴大黨的工作履蓋面。在江西恒昌棉紡織印染有限公司成立了黨支部，建立健全了黨員活動室，使園區(qū)黨支部增加到個，對暫不具備建立黨組織條件的企業(yè)，繼續(xù)抓好群團組織組建工作，以群團建設推進黨的建設?，F已在園區(qū)組建工會組織個，共青團組織個，婦聯組織個。三是不斷創(chuàng)新活動載體，提高黨組織的影響力。圍繞企業(yè)發(fā)展，開展了爭創(chuàng)“紅旗”黨支部活動，評出“紅旗”黨支部個；圍繞生產經營，開展黨員“二比一創(chuàng)”活動，使黨員成為“平時工作能看出來，關鍵時刻能站出來，危急關頭能豁出來”的骨干力量和先鋒模范，在企業(yè)中發(fā)揮了挑大梁的作用；圍繞作用發(fā)揮，開展了“先上崗、后入黨”活動，名入黨申請人和入黨積極分子上崗履責、發(fā)揮作用；圍繞打造企業(yè)品牌，開展了“樹質量意識、樹信譽意識、樹責任意識、樹團隊意識、樹人文意識”為主要內容的企業(yè)文化創(chuàng)建活動，提升了園區(qū)企業(yè)形象。園區(qū)黨建工作的有效開展，使黨組織的凝聚力和吸引力得到明顯增強，目前，已有名優(yōu)秀員工和私營企業(yè)主向黨組織遞交了入黨申請書，其中名被列為入黨積極分子，名加入了黨組織。今年月，省組弘強副部長和市組謝上海部長專門到我縣對工業(yè)園區(qū)黨建工作進行了調研，今年“七一”表彰會上，工業(yè)園區(qū)黨委被評為全市基層黨建“百強示范點”，江西朝日集團黨支部被評為全省非公有制經濟組織“紅旗單位”。

⒉穩(wěn)步推進縣黨代表大會常任制試點工作。召開了中共奉新縣第十一屆第一次代表會議，對某縣委工作進行了民主測評，制定了《中共奉新縣第十一屆代表大會常任制試行辦法》，就代表的條件、產生的程序、資格的確認、權利、義務、活動形式、履行職責的權益保障、考核、資格的終止、增補等個方面對黨代表提出了嚴格的要求，明確了黨代表五年的資格和選舉、審查、評議、監(jiān)督、建議、知情等六項權利，建立了縣委工作制度、黨代表視察和評議等六項制度，成立了縣黨代會常任制工作聯絡辦公室，編印了《不懈的求索》一書，反映我縣黨代會常任制試點工作的專題片《黨代表就在我們身邊》，在江西衛(wèi)視《社會傳真》欄目播出，取得了較好的效果，“七一”期間表彰了名工作表現突出的縣黨代會代表。

⒊扎實抓好產業(yè)協會黨建工作。一是引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織領辦、創(chuàng)辦產業(yè)協會。把一批懂技術、善經營、會管理，從事同類項目的種養(yǎng)殖戶、產品加工戶匯聚起來，組建各類專業(yè)協會。目前，已在小水電、竹地板、優(yōu)質米、獼猴桃、砂輪、運輸、蔬菜、養(yǎng)殖等產業(yè)共組建協會個，協會會員余人。二是跟進在符合條件的產業(yè)協會中建立黨組織。在規(guī)模大、會員多且有名以上正式黨員的各類產業(yè)協會中，建立了個黨支部；黨員人數不足名，按照行業(yè)相近，駐地就便的原則，建立了個聯合黨支部，共有黨員名。三是幫助協會協調好各方面關系，解決土地調整、基礎設施建設、銀行貸款等問題。今年以來，全縣各產業(yè)協會黨組織幫助協會會員籌集啟動資金多萬元，爭取小額貸款多萬元，賒購產業(yè)物資多噸，招商引資多萬元，引進產業(yè)項目余個，并發(fā)揮協會的經濟優(yōu)勢，解決不良競爭，產供銷互相脫節(jié)等問題，使產業(yè)市場應對能力增強，如獼猴桃解決品種改良，優(yōu)質米解決品牌，竹木解決互相壓價，小水電解決無序開發(fā)，食用菌解決鮮銷等問題。四是發(fā)揮協會黨員“聯幫帶”作用。建立了黨員示范服務基地，設立了黨員示范崗，開展了黨員責任區(qū)、“”黨員致富幫扶，黨群共富聯合體創(chuàng)建等活動，組織黨員互學互比互爭，帶動更多農戶致富。目前，全縣已建立黨員示范服務基地個，設立“黨員示范崗個，落實黨員幫扶戶戶，落實黨員產業(yè)責任區(qū)萬畝，組建黨建共富聯合體個，為農戶提供致富信息條，幫扶資金余萬元，幫助解決技術難題余件，落實產品銷售訂單余萬元，帶富農戶多戶。形成了“支部加協會、產業(yè)做強大、協會建支部、黨員助民富”的工作格局。

⒋大力開展“創(chuàng)誠信機關、做誠信干部”主題活動?？h委召開了“創(chuàng)誠信機關、做誠信干部”動員大會，各單位召開了班子會、干職工動員會，認真組織學習了“三個代表”重要思想、中紀委三次全會精神和《行證許可法》，在《奉新通訊》、縣電視臺設立了宣傳專欄，形成了“人人參與誠信建設，個個都是發(fā)展環(huán)境”的濃厚氛圍。成立了個督查組，對縣直個部門、單位開展誠信建設活動情況進行了一次全面督查。制作了“辦公指示、信用承諾、職責公示”牌并上墻，實行了掛牌上崗，開展了以“四查四看”為主要內容的專題民主生活會，下發(fā)了征求意見函，進行了問卷調查，開展了“評星創(chuàng)優(yōu)”、“公正執(zhí)法樹形象”?！笆畟€形象”標兵評比等活動，有效地轉變了機關干部工作作風，提高了服務質量、辦事效率和依法行政水平。

⒌繼續(xù)抓好發(fā)展黨員工作。一是重點抓好入黨積極分子隊伍建設。根據發(fā)展黨員五年規(guī)劃的要求，制定了去年發(fā)展黨員工作計劃及培養(yǎng)入黨積極分子三年規(guī)劃，加大了對優(yōu)秀青年和入黨積極分子的培訓力度，全縣共舉辦優(yōu)秀青年培訓班期，入黨積極分子培訓班期，培養(yǎng)建立了一支人的入黨積極分子隊伍。二是全面實行“先上崗、后入黨”制度。全縣共設置了經濟發(fā)展類、社區(qū)服務類、公共事務類、思想政治類等五大類個崗位，全縣多名入黨申請人和入黨積極分子嚴格按照上崗程序，上崗履責，發(fā)揮作用，從源頭上保持了黨員隊伍的先進性。三是嚴格執(zhí)行了發(fā)展黨員八項制度和全程公示制度。通過嚴格把關，今年以來，共有人被取消入黨積極分子資格，人暫緩列為發(fā)展對象。四是按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”方針，重點在青年、婦女、生產、工作第一線和黨的力量薄弱的地方發(fā)展黨員，今年以來，全縣共發(fā)展新黨員名，其中生產工作一線名，歲以下名，女黨員名，高中以上文化程度名，分別占發(fā)展新黨員數的、、、，使全縣黨員隊伍結構更趨合理。

⒍加強黨員教育和管理工作。一是積極做好黨員先進性教育活動前期準備工作。成立了縣委書記任組長的保持共產黨員先進性教育活動領導小組，抽調人員組建了辦公室，下發(fā)了關于認真做好“保先”準備工作的通知，書寫張貼宣傳標語余條，拍攝了名優(yōu)秀共產黨員電教片并在奉新電視臺播放。抓好了軟弱渙散黨組織的整改工作，確定了個軟弱渙散黨支部為整頓對象，嚴格按照整頓程序，調整黨支部委員名，其中支部書記名。辦班期，培訓人員余人次。下發(fā)了開展黨內調查摸底的通知，逐個走訪黨員名，召開座談會個，發(fā)放調查問卷份，有效地摸清了黨的建設現狀及存在的問題。二是加大了黨員電化教育力度。在全縣推廣了集備課、講解、討論、實踐為一體的黨員電化教育“四環(huán)教學法”，使播放收看電教片做到準備充分、講解到位、討論熱烈、實踐有效。開展了黨員電教“七一”播放月主題活動，下發(fā)了收看通知，“七一”期間在縣電視臺播放和組織黨員收看了一批黨員教育電教片。三是強化黨員教育管理，加大了流動黨員管理的力度。在上海黃浦區(qū)成立了我縣第一個外出黨員黨支部，制作并下發(fā)了流動黨員活動證，名流動黨員人手一證，進一步加強了黨費收繳工作，根據調資后黨員收入變動情況及時調整基數，建立了黨費使用及檢查報告等制度。

七、以開展“樹組工干部形象”活動為載體，著力提高組織部門自身建設水平

把“樹組工干部形象”作為進一步加強自身建設的重要途徑來抓，以落實學習制度、強化學習措施，創(chuàng)新學習形式為載體，著力使組工干部提高素質，轉變作風，樹好形象。自活動開展以來，部內廣泛開展了“”、“”學習方法，每人記學習筆記達萬字，撰寫心得體會和征文篇，舉辦學習專欄期，選登文章篇。在此基礎上，全方位、多形式地征求和吸取社會各界對組織部門和組工干部的意見建議，對征求到個方面的條意見建議，通過歸納整理為條意見，并將存在的文書文秘網版權所有問題公開接受社會監(jiān)督，實行銷號管理制度，做到整改一項銷去一項。到目前止，查擺出的諸如人員調配不規(guī)范等個問題全部得到整改落實。同時，一方面著力開展以“四查四看”為主要內容的“創(chuàng)誠信機關，做誠信干部”主題活動，推行了“辦公指示牌、信用承諾牌、職責公開牌，工作人員上崗牌”四牌服務，明確規(guī)定了文明服務用語和忌語。另一方面繼續(xù)開展了扶貧幫困送溫暖活動，要求部機關干部定期深入貧困戶家中解決生產生活中困難，為貧困群眾脫貧致富和發(fā)展生產提供幫助，無償解決扶助資金每人每年不少于元。為確保學教活動成果進一步鞏固發(fā)展，先后建立和完善了部機關管理制度、組工干部掛牌上崗制度、部機關干部與基層黨委（黨組）聯系制度、月效工作管理制度、掛牌上崗制、黨建工作責任追究制度和工作定期通報制度等多項制度，通過建立制度，用制度管人，用制度抓工作，使部機關工作更加規(guī)范科學，推動了各項工作進展。此外，繼續(xù)實行全員調研，全員撰寫信息的方式加大組工信息調研力度，目前，組工信息工作在全省全市仍保持著良好的發(fā)展勢頭。

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半年組織工作總結

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)半年組織工作總結

鄉(xiāng)鎮(zhèn)半年組織

今年以來，我鎮(zhèn)組織在區(qū)委組織部的具體指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心，深入貫徹上級組織有關文件、會議精神，突出重點，真抓實干，創(chuàng)造性地開展，取得了較好成績。

一、領導班子建設有了新氣象

（一）圓滿完成鎮(zhèn)黨委換屆試點。按照區(qū)委部署，我鎮(zhèn)于4月5日至29日開展了鎮(zhèn)黨委換屆，選舉產生出席鎮(zhèn)第十二屆黨代會代表104名，4月28日順利召開了鎮(zhèn)第十二屆黨員代表大會，選舉產生了中國共產黨蓬街鎮(zhèn)第十二屆委員會委員8名、紀律檢查委員會委員5名。通過黨委換屆，取得了五個方面的成效：一是優(yōu)化了黨委班子和黨代表結構，二是激發(fā)了廣大黨員的參與熱情，三是密切了黨群干群關系，四是明確了經濟社會的發(fā)展方向，五是建立了黨的代表大會常任制。

（二）制訂和完善了班子各項制度。根據鎮(zhèn)黨委換屆人事調整，我們對班子成員分工和聯系片作了明確，強化了責任，做到了分工合作。并進一步完善了各項制度，包版權所有括《鎮(zhèn)黨委政府制度》、《會議制度》、《學習制度》、《辦公值班制度》、《鎮(zhèn)班子聯系企業(yè)制度》、《黨風廉政建設制度》、《三重一大票決制度》等。通過推行這些制度和措施，使黨政班子實現了高效有序運轉，班子整體戰(zhàn)斗力和凝聚力明顯增強，形成了人人想做事，人人做好事，人人能做事的良好局面，實現了一個調子說話無議論，一個目標辦事無內耗，牢固樹立了黨委的威信和核心領導地位。

二、黨員干部隊伍建設有了新起色

（一）第三批共產黨員先進性教育活動取得預期成效。我們按照“走在前列，群眾滿意，取得實效”的要求，周密籌劃，精心安排，扎實推進第三批57個黨支部、1564名黨員先進性教育活動。一是堅持加大宣傳力度與強化督查相結合，在確保先進性教育活動順利開展上下足功夫；二是堅持注重內容與創(chuàng)新形式相結合，在提升先進性教育活動水平上下足功夫；三是堅持先教活動與當前相結合，在確保先進性教育活動取得實效上下足功夫。我們積極樹立身邊典型，用身邊人身邊事教育大家，取得了很好的成效。我們引導各村積極投身到新農村建設中，督促各村落實好征求出的200多個問題，目前80的問題都已整改到位，還有20的問題正在落實之中。我們對整個第三批先進性教育活動進行了認真，并將先進性教育活動開展以來創(chuàng)造的經驗和做法，出來，正在建立一套“黨員長期受教育、干部長期受監(jiān)督、群眾長期得實惠、事業(yè)長期得發(fā)展”的長效機制。

（二）干部培訓得到加強。一是以“創(chuàng)建學習型機關”為抓手，加大機關干部理論和業(yè)務知識培訓力度，加強優(yōu)秀人才的培育。積極組織干部參加人事局的公務員輪訓和計算機培訓，鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員參加專業(yè)技術職稱評定。二是加強對村干部法律知識和業(yè)務技能的培訓。邀請法院、農林等有關部門專家為村干部授課，以黨校、黨員電化教室和農業(yè)科技實踐中心為陣地，積極開展村干部學歷教育、理論和農業(yè)科技知識培訓，今年共畢業(yè)04級大專班學員43名，有30多名學員參加05級村干部大專班學習，舉辦農村黨員干部培訓班6期，受訓308人次。

（三）發(fā)展黨員規(guī)范開展。面對新形勢下，入黨問題的復雜性，我們在黨員發(fā)展上，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的十六字方針要求，將發(fā)展黨員列入了重要議事日程，建立健全了制度，規(guī)范了程序，堅持層層抓落實，切實加強了對發(fā)展黨員的領導和指導，使發(fā)展黨員做到制度化、規(guī)范化、程序化。同時，還進一步加大了對各支部發(fā)展黨員程序的督查指導，對檢查中發(fā)現的多年不發(fā)展黨員，程序不規(guī)范，標準未堅持等不規(guī)范行為責令整改并對責任人進行了批評教育。今年來共發(fā)展預備黨員36名，預備黨員轉正28名，其中2名同志被推遲預備考察期。

（四）干部管理和作風整頓措施過硬。一是積極開展“兩提高一降低”為主題的機關效能建設活動，繼續(xù)實行機關人員效能責任追究辦法，進一步完善機關干部管理的各項制度。包括考核、出勤、請假、聯村聯戶、辦公無休日、政務公開等20多項制度，進一步嚴格了紀律、財經紀律和政治紀律。二是認真實施崗位目標責任制考核。成立了鎮(zhèn)考核領導小組，制訂了綜治、計生、土地管理等目標考核辦法，進一步明確了任務和目標要求。通過這些制度和措施的執(zhí)行，使廣大干部職工更加自覺遵守鎮(zhèn)里的各項規(guī)章制度，全鎮(zhèn)的學風、會風、作風迅速好轉，機關秩序井然，樹起了良好的形象。

三、基層組織建設不斷加強

（一）開展村級組織“回頭看”。以加強能力建設為核心，全面開展村級組織“回頭看”，配強、配優(yōu)村兩委班子，目前，已有20個村居完成了“回頭看”，新提拔了3位支委進入書記崗位、3位支委進入副書記崗位、1位黨員進入副書記崗位、

2位黨員進入支委崗位，2位后備干部為村主任助理。

（二）重視非公（社團）黨建。建立非公制企業(yè)（社團）黨建領導小組，開展了非公企業(yè)黨建“推進月”活動。切實加強小伍份家庭創(chuàng)業(yè)基地黨支部示范點和農協會黨支部培訓基地建設，在五金塑料園區(qū)黨支部積極開展“黨工團服務周”活動，確定、發(fā)展接轉了一批入黨積極分子、黨員，亮明了一部分隱性黨員，吸收了2名私營企業(yè)主入黨。

（三）開展了村級組織辦公場所及規(guī)范化建設。加大督促檢查力度，狠抓建設進度，至上半年18個經濟薄弱村辦公場所全部建成，并全部投入使用；建立了村級組織辦公場所規(guī)范化建設領導小組，出臺了規(guī)范化建設實施意見，明確了建設的標準、時間和經費安排，并督促各村居抓緊規(guī)范化的軟硬件建設。目前，已有10多個村（居）達到了規(guī)范化要求。

（四）廣泛開展建黨85周年紀念活動。為隆重慶祝中國共產黨誕生85周年和紅軍長征勝利70周年，我們圍繞區(qū)委要求，制訂了活動方案，積極開展了系列活動。一是隆重召開慶祝建黨85周年暨入黨宣誓儀式，鎮(zhèn)黨委書記、副書記及老黨員、新黨員、入黨積極分子作了講話；二是邀請黨校老師給入黨積極分子和預備黨員上黨課；三是在全鎮(zhèn)各支部和離退老干部中開展黨章黨史知識競賽；四是組織機關干部黨員開展“駐村服務周”活動，進村入企送政策、送科技、送信息、送文化、送技術；五是幫扶慰問活動，對20多位建國前老黨員和困難黨員進行了慰問，組織黨員干部為高旦居一火災戶和五金塑料園區(qū)一生病職工募集，籌集資金近5萬元。

四、人事人才穩(wěn)步推進

（一）對機關部分崗位進行了調整。堅持標準，經組織考察、醞釀、公示、黨委集體研究等程序任命了3名中層骨干和3名副股干部，并對部分機關人員崗位進行了調整，進一步理順了機關內部崗位設置。

（二）進一步加強后備干部管理。在村組織“回頭看”中，對素質好、能力強、群眾反響好、年輕有為的優(yōu)秀青年列入了后備干部隊伍內，同時建立了完整的臺帳，對不符合條件和超齡的后備干部進行了清理和調整。同時，對鎮(zhèn)機關及村所有后備干部按近期、中期、遠期進行了排列分析，提出了培養(yǎng)目標，重點加大鎮(zhèn)內及各村女后備干部的培養(yǎng)力度。

（三）老干部躍上新臺階。積極動員和團結廣大離退休老同志與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，使他們老有所為，積極發(fā)揮余熱，為我鎮(zhèn)的三個文明建設獻計獻策，取得較好的效果。鎮(zhèn)政府也拿出了部分資金關心和解決退休干部的實際性問題，多次組織他們外出或在鎮(zhèn)內參觀學習，對活動中心的一些設施進行了維修、添置，使退休干部非常滿意，沒有出現上訪現象。

我鎮(zhèn)的組織建設,得到區(qū)委組織部各科室的高度重視和大力支持，各基層黨支部通力配合、精心組織實施，取得了一定的成績，但仍存在許多問題亟待解決。一是由于村級干部年齡偏大，大部分是電腦盲，許多群眾對遠程教育認識不高，給遠程教育建設帶來了困難。二是由于村級集體經濟薄弱，部分村部還比較落后，給村部規(guī)范化建設帶來難度。三是“兩新”組織沒有大的企業(yè)支撐，流入黨員較少，條件還不很充分。四是黨員干部的教育培訓，沒有一個好的機制和手段，效果不明顯，難以有大的突破。五是黨員發(fā)展情況變得復雜，上訪增多，形勢變得嚴峻。

在下一步中，我們將圍繞年初預定的計劃，以建設社會主義新農村為目標，超前思考、統(tǒng)籌安排、大膽創(chuàng)新、務求實效，使我鎮(zhèn)的組織建設又快又好地發(fā)展。著重在以下七方面下功夫：

一是加強干部管理。對機關干部以及農村指導員，以完善制度，嚴格考核為著力點，嚴格機關秩序，使廣大干部職工更加自覺遵守規(guī)章制度，樹立良好的學風、會風和作風。對村居干部，建立片例會制度，出臺村級目標責任制考核辦法、獎勵政策和溫暖工程，調動村居干部的積極性。

二是加強對黨員的管理。繼續(xù)加強黨員先進性教育，嚴格執(zhí)行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。開展村級無職黨員設崗定責試點，為廣大農村無職黨員提供想作為、有作為、爭作為、敢作為的平臺。同時，通過舉辦培訓班等形式，提高群眾黨員的科學致富本領，使他們成為社會主義新型農村建設的中堅力量。

三是加強鎮(zhèn)村民主政治建設。擴大基層民主，不斷加大對鎮(zhèn)、村兩級干部的監(jiān)督力度。堅持鎮(zhèn)村政務公開、財務公開、黨務公開制度，實行“村級三重一大事項票決制度”，認真開好“五會”（即支委會、黨員大會、“兩委”聯席會、村民代表大會、村民版權所有小組會議），實行民主議事、民主決策，增強透明度。

四是抓好村級辦公場所規(guī)范化建設。按照嚴格標準、因村制宜、分步推進的原則，突出以場所設施標準化、管理制度公開化、為民服務正?；葍热?，結合現代遠程教育設施建設，做好辦公場所規(guī)范化建設，力爭在年底前有90的村（居）辦公場所達到規(guī)范化標準。

五是抓好村級黨建。以先鋒工程為抓手，以村級組織規(guī)范化建設為契機，不斷完善村黨支部活動制度，深入實施村級組織“回頭看”活動，配強配好班子，重視黨員的教育、管理和發(fā)展，不斷夯實基礎。

六是抓好非公有制企業(yè)（社團）黨建。積極實施黨員人才工程，按照“爭五星創(chuàng)五好”活動要求，加大小伍份家庭創(chuàng)業(yè)基地示范點建設，不斷壯大非公企業(yè)黨員隊伍，努力擴大黨在非公企業(yè)的覆蓋面，探索黨企互惠發(fā)展的新經驗。繼續(xù)做好農業(yè)科學技術協會支部建設，擴大培訓基地，規(guī)范培訓制度，發(fā)揮更大作用。

七是抓好區(qū)鎮(zhèn)換屆代表選舉。根據區(qū)鎮(zhèn)換屆按排，按照有關要求，充分發(fā)揚民主，堅持標準，嚴格程序，選好區(qū)級黨代表和區(qū)鎮(zhèn)級人代表，為區(qū)鎮(zhèn)換屆的圓滿成功奠定良好基礎。

2位黨員進入支委崗位，2位后備干部為村主任助理。

（二）重視非公（社團）黨建。建立非公制企業(yè)（社團）黨建領導小組，開展了非公企業(yè)黨建“推進月”活動。切實加強小伍份家庭創(chuàng)業(yè)基地黨支部示范點和農協會黨支部培訓基地建設，在五金塑料園區(qū)黨支部積極開展“黨工團服務周”活動，確定、發(fā)展接轉了一批入黨積極分子、黨員，亮明了一部分隱性黨員，吸收了2名私營企業(yè)主入黨。

（三）開展了村級組織辦公場所及規(guī)范化建設。加大督促檢查力度，狠抓建設進度，至上半年18個經濟薄弱村辦公場所全部建成，并全部投入使用；建立了村級組織辦公場所規(guī)范化建設領導小組，出臺了規(guī)范化建設實施意見，明確了建設的標準、時間和經費安排，并督促各村居抓緊規(guī)范化的軟硬件建設。目前，已有10多個村（居）達到了規(guī)范化要求。

（四）廣泛開展建黨85周年紀念活動。為隆重慶祝中國共產黨誕生85周年和紅軍長征勝利70周年，我們圍繞區(qū)委要求，制訂了活動方案，積極開展了系列活動。一是隆重召開慶祝建黨85周年暨入黨宣誓儀式，鎮(zhèn)黨委書記、副書記及老黨員、新黨員、入黨積極分子作了講話；二是邀請黨校老師給入黨積極分子和預備黨員上黨課；三是在全鎮(zhèn)各支部和離退老干部中開展黨章黨史知識競賽；四是組織機關干部黨員開展“駐村服務周”活動，進村入企送政策、送科技、送信息、送文化、送技術；五是幫扶慰問活動，對20多位建國前老黨員和困難黨員進行了慰問，組織黨員干部為高旦居一火災戶和五金塑料園區(qū)一生病職工募集，籌集資金近5萬元。

四、人事人才穩(wěn)步推進

（一）對機關部分崗位進行了調整。堅持標準，經組織考察、醞釀、公示、黨委集體研究等程序任命了3名中層骨干和3名副股干部，并對部分機關人員崗位進行了調整，進一步理順了機關內部崗位設置。

（二）進一步加強后備干部管理。在村組織“回頭看”中，對素質好、能力強、群眾反響好、年輕有為的優(yōu)秀青年列入了后備干部隊伍內，同時建立了完整的臺帳，對不符合條件和超齡的后備干部進行了清理和調整。同時，對鎮(zhèn)機關及村所有后備干部按近期、中期、遠期進行了排列分析，提出了培養(yǎng)目標，重點加大鎮(zhèn)內及各村女后備干部的培養(yǎng)力度。

（三）老干部躍上新臺階。積極動員和團結廣大離退休老同志與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，使他們老有所為，積極發(fā)揮余熱，為我鎮(zhèn)的三個文明建設獻計獻策，取得較好的效果。鎮(zhèn)政府也拿出了部分資金關心和解決退休干部的實際性問題，多次組織他們外出或在鎮(zhèn)內參觀學習，對活動中心的一些設施進行了維修、添置，使退休干部非常滿意，沒有出現上訪現象。

我鎮(zhèn)的組織建設,得到區(qū)委組織部各科室的高度重視和大力支持，各基層黨支部通力配合、精心組織實施，取得了一定的成績，但仍存在許多問題亟待解決。一是由于村級干部年齡偏大，大部分是電腦盲，許多群眾對遠程教育認識不高，給遠程教育建設帶來了困難。二是由于村級集體經濟薄弱，部分村部還比較落后，給村部規(guī)范化建設帶來難度。三是“兩新”組織沒有大的企業(yè)支撐，流入黨員較少，條件還不很充分。四是黨員干部的教育培訓，沒有一個好的機制和手段，效果不明顯，難以有大的突破。五是黨員發(fā)展情況變得復雜，上訪增多，形勢變得嚴峻。

在下一步中，我們將圍繞年初預定的計劃，以建設社會主義新農村為目標，超前思考、統(tǒng)籌安排、大膽創(chuàng)新、務求實效，使我鎮(zhèn)的組織建設又快又好地發(fā)展。著重在以下七方面下功夫：

一是加強干部管理。對機關干部以及

農村指導員，以完善制度，嚴格考核為著力點，嚴格機關秩序，使廣大干部職工更加自覺遵守規(guī)章制度，樹立良好的學風、會風和作風。對村居干部，建立片例會制度，出臺村級目標責任制考核辦法、獎勵政策和溫暖工程，調動村居干部的積極性。

二是加強對黨員的管理。繼續(xù)加強黨員先進性教育，嚴格執(zhí)行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。開展村級無職黨員設崗定責試點，為廣大農村無職黨員提供想作為、有作為、爭作為、敢作為的平臺。同時，通過舉辦培訓班等形式，提高群眾黨員的科學致富本領，使他們成為社會主義新型農村建設的中堅力量。

三是加強鎮(zhèn)村民主政治建設。擴大基層民主，不斷加大對鎮(zhèn)、村兩級干部的監(jiān)督力度。堅持鎮(zhèn)村政務公開、財務公開、黨務公開制度，實行“村級三重一大事項票決制度”，認真開好“五會”（即支委會、黨員大會、“兩委”聯席會、村民代表大會、村民版權所有小組會議），實行民主議事、民主決策，增強透明度。

四是抓好村級辦公場所規(guī)范化建設。按照嚴格標準、因村制宜、分步推進的原則，突出以場所設施標準化、管理制度公開化、為民服務正?；葍热?，結合現代遠程教育設施建設，做好辦公場所規(guī)范化建設，力爭在年底前有90的村（居）辦公場所達到規(guī)范化標準。

五是抓好村級黨建。以先鋒工程為抓手，以村級組織規(guī)范化建設為契機，不斷完善村黨支部活動制度，深入實施村級組織“回頭看”活動，配強配好班子，重視黨員的教育、管理和發(fā)展，不斷夯實基礎。

六是抓好非公有制企業(yè)（社團）黨建。積極實施黨員人才工程，按照“爭五星創(chuàng)五好”活動要求，加大小伍份家庭創(chuàng)業(yè)基地示范點建設，不斷壯大非公企業(yè)黨員隊伍，努力擴大黨在非公企業(yè)的覆蓋面，探索黨企互惠發(fā)展的新經驗。繼續(xù)做好農業(yè)科學技術協會支部建設，擴大培訓基地，規(guī)范培訓制度，發(fā)揮更大作用。

七是抓好區(qū)鎮(zhèn)換屆代表選舉。根據區(qū)鎮(zhèn)換屆按排，按照有關要求，充分發(fā)揚民主，堅持標準，嚴格程序，選好區(qū)級黨代表和區(qū)鎮(zhèn)級人代表，為區(qū)鎮(zhèn)換屆的圓滿成功奠定良好基礎。

第四篇：2012前半年組織工作總結

蓮花街道2012年上半年組織工作總結

今年，蓮花街道組織工作緊緊圍繞以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主線貫穿全年工作，以“保位次、保平安、保態(tài)勢”為目標，優(yōu)化目標臺帳和月督查排序制度，以“樹形象、強素質”為突破口，選好載體、抓好活動，確保組織工作有特色?，F將街道前半年組織工作匯報如下：

一、主要工作及成效 常規(guī)工作：

（一）與各社區(qū)黨支部簽訂黨建目標責任書；

（二）制訂街道組織工作要點，明確2012黨建工作重點建立了黨建工作臺賬，并對各支部工作進行量化、細化；

（三）按縣委組織部的統(tǒng)一要求對我街道6名入黨積極分子進行培訓，培訓全部合格，并按照發(fā)展黨員“三票五榜”制發(fā)展6名新黨員，和轉正9名預備黨員；

（四）堅持每月20日黨員活動日活動。重點工作：

（一）黨員學習方式豐富多彩。

一是把學習與開展實踐活動結合起來，與解決實際問題結合起來，與推動業(yè)務工作結合起來，與提升工作實效結合起來，黨政領導干部分包9個支部并擔任支書，每個支部組織一個月4次學習，領導干部必須精心組織，精心實施，并以身作則，帶頭學習，切實做好學習調研，帶著問題去基層，解決問題在基層，調研成果出基層，并撰寫具有實際意義和影響力的調研文章，充分提升領導班子的學習力和實際應用能力。二是黨工委組織開展了禮儀知識講座和“迎農運，講文明、樹新風”知識競賽活動。4月16日邀請南陽師院公共禮儀教授田小楓在縣賓館會議室為辦事處全體人員、居組干部、轄區(qū)居民共400余人進行形象禮儀、接待禮儀、公共禮儀知識培訓。三是3月15日組織轄區(qū)黨員（主要社區(qū)黨員）、群眾代表152人赴附近縣、市學習考察，開闊眼

對轄區(qū)亂搭亂建、亂堆亂放、亂貼亂畫等違章行為進行全面整治。僅衛(wèi)生突擊周期間，辦事處累計投入16萬元，設立戶外電子屏2處，新增垃圾桶46個、垃圾車13輛，動用挖掘機、鏟車、華川車20余臺次，清除臨時建筑和旱廁9座、小廣告若干處，清運建筑廢料、生活垃圾700余立方，掃除管理盲區(qū)3個。目前，活動進入鞏固提高階段。街道上下逐步營造出戶戶自覺參與衛(wèi)生整治、人人主動維護環(huán)境面貌的全民創(chuàng)建氛圍。同時張貼宣傳標語30余條，制作漫畫200平米，制作宣傳櫥窗20余處。

（六）開展 “雙育雙比雙提”活動，實施 “同心工程”，開展“聯創(chuàng)活動”“四個三活動”（三教育、三進三同、三深入、三推進）。在活動中，廣大黨員干部圍繞堅定理想信念和提高工作水平，加強黨性教育和能力培育；圍繞推動蓮花街道中心工作發(fā)展和為轄區(qū)居民提供優(yōu)質服務，比工作業(yè)績和崗位奉獻圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)和行風評議開展提素質、提形象活動，著力落實黨員承諾，對照標準，查找不足，分析原因，采取措施，抓好承諾落實，通過問卷調查、民主評議、評選 “崗位標兵”、“技能比武”等形式，推動黨員干部隊伍素質大提高和形象大提升。在開展“四個三活動中，我們召開動員會議，進行周密部署，結合實際，制定方案，并采取多種形式，通過簡報、版面、網絡等，廣泛宣傳開展“四個三”活動的目的、意義、總體目標和具體要求，營造濃厚的學習氛圍，切實增強廣大黨員干部提升黨性修養(yǎng)和能力水平的緊迫感和責任感，自覺投身到“四個三”活動當中，同時我們注重與基層組織建設年和創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，與加強領導班子思想政治建設結合起來，與推動當前各項中心工作結合起來，立足實際，創(chuàng)新載體，統(tǒng)籌考慮，全面推進，切實把廣大黨員干部通過“四個三”活動煥發(fā)出來的工作熱情引導到推動發(fā)展上，把活動成效體現在各項工作中，切實取得新進展、新突破、新成效。目前正在開展組織實施階段活動。

（七）扎實推行“一專三員”工作制。在扎實推行“一專三員”工作制過程中我們主要做到：一是黨工委高度重視，及時安排部署。立即召開會議，傳達會議精神，并進行安排、部署。二

四是加大對外宣傳力度和信息報送力度，擴大宣傳渠道。

2012年7月7日

第五篇：組織辦半年工作總結

土坎鎮(zhèn)組織辦2012上半年工作總結

2012年，我鎮(zhèn)的組織人事工作主要做了以下幾方面的工作：

一、2012年黨建組織人事編制和老干部工作會議貫徹落實情況

在縣委組織部、縣人力社保局召開組織人事編制和老干部工作會議后，我鎮(zhèn)于召開了全鎮(zhèn)干部職工大會，傳達了會議精神。隨后，多次召開黨委會，專題研究落實會議精神的措施。一是根據我鎮(zhèn)工作實際，制定了老干部工作計劃，下發(fā)了組織人事工作要點；二是對我鎮(zhèn)的編制使用情況進行了認真的自查，并將自查情況向縣編辦做了報告；三是對上次老干部座談會上的意見、建議進行了認真的梳理，及時向各辦是室交辦。

二、在創(chuàng)先爭優(yōu)中開展基層組織建設年活動開展情況 2012年以來，我鎮(zhèn)在縣委的領導下，在縣委組織部的指導下，按照全縣基層組織建設年動員部署大會的安排，扎實開展了基層組織建設年相關工作。

1、動員部署階段。我鎮(zhèn)于2012年3月30日，召開了基層組織建設年動員部署會，成立了以黨委書記任組長、副

書記為副組長，班子成員為成員的基層組織建設年領導小組。宣傳中懸掛張貼標語34幅，印制張貼黨建宣傳單2000份，制作完善專欄、公示欄10期，上報信息12條，組工簡報采用1條，全鎮(zhèn)黨建氛圍濃厚，宣傳動員效果明顯。

2、在調查摸底階段。我鎮(zhèn)通過黨員、群眾代表參與評議，鎮(zhèn)黨委班子成員和中層干部參與評議，最后班子成員和中層干部量化打分的方式，對全鎮(zhèn)10基層黨組織進行了認真評議，準確定級，確定為“好”的黨支部2個（機關黨支部和新坪村黨支部），“較好”的黨組織3個（小學黨支部、清水村黨總支、五龍村黨總支），“一般”的黨組織2個（社區(qū)黨支部、關灘村黨總支），“差”的黨支部2個，分別是松樹村黨支部和紙廠黨支部，并明確了松樹村黨支部屬于整頓治理的重點對象。

3、在整改落實階段。我鎮(zhèn)在認真開展調查摸底前提下，開展“回頭看”工作，梳理總結基層黨建工作中存在一些困難和問題，制動整改落實方案，我鎮(zhèn)在整改提高、解決問題階段，嚴格按照開展調查摸底和“回頭看”工作，各支部通過召開黨支部會議、黨員大會和村民代表大會20余次，查找出來的各基層黨組織存在的問題，通過召開支部書記會議10余次，鎮(zhèn)黨委多次討論研究，分類總結，提出整改方案措施，在整改階段認真開展“再回頭看”工作堅持邊整邊改，邊學邊改。主要利用好全鎮(zhèn)2312戶短信通平臺和電視數字整轉寬網“一臺一網”，加

大基層組織建設年宣傳和引導；二是認真調研，制定切實可行的整改措施，不斷整改提高。做實農村無職黨員發(fā)揮作用，改過去只參與評，變?yōu)閷崒嵲谠诘淖约褐v述，促使各位黨員踐行諾言；三是堅持檢查，嚴格考核，確保各項工作有序推進，實現目標任務。

4、為切實推動在創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展基層組織年建設各項工作，扎實抓好“一講二評三公示”等規(guī)范基層黨組織黨建工作，我鎮(zhèn)選派9名黨委委員為黨建指導員，分別指導1個黨組織，選派9名黨建工作經驗豐富的黨員干部作為聯絡員，幫助村、社區(qū)開展黨建工作。選派35名鎮(zhèn)干部駐社，扎實推行“三項制度”，實現鎮(zhèn)干部走訪農戶全覆蓋，全鎮(zhèn)召開支部書記會16次，參加講述的支部書記62人次；召開組織生活會78次，參加點評的各級書記數51人次，被點評的基層黨組織16個，被點評的黨員1859人次，評出先進黨組織4個，評出優(yōu)秀黨員85名。全鎮(zhèn)累計接訪群眾1166人次、走訪群眾4423戶，為群眾代辦、代理群眾事務1436件次，解決群眾家庭困難25個，群眾意見辦理反饋率100%，群眾滿意率99.1%。

根據我鎮(zhèn)實際，我鎮(zhèn)2012年黨建工作示范點規(guī)劃在新坪村和松樹村。在推動在創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展基層組織年建設工作中，以理論學習為抓手，提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，將全村黨員緊密團結在黨組織周圍，推動全村工作的開展，取得了明顯的成效，構建了基層黨建工作的新格局。

三、黨員的發(fā)展教育管理情況

我鎮(zhèn)在上半年發(fā)展積極分子入黨5名，預備黨員轉正11名，教育管理上按照計劃開展了6次黨員活動日，分別就市第四次、縣第十三次黨代會精神、干部廉政作風、創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進事跡等組織黨員進行了學習，參加學習的黨員總計1865人次。

四、村（社區(qū)）干部、駐村干部和大學生村官管理及農村人才情況。

1、全鎮(zhèn)6個村（社區(qū)）“兩委”班子目前運行情況較好，都能履行本職崗位職責，為推動農村黨建工作做出了積極的貢獻。

2、2012年上半年，我鎮(zhèn)5名駐村干部在鎮(zhèn)黨委政府的領導下，積極投身新農村建設，發(fā)揮自身專業(yè)技術特長，著力做好萬元增收工作，全力指導小春作物田間管理和大春作物播種，配合所在村兩委班子，做了大量的卓有成效的工作，取得了較好的工作成效。

3、按照要求建設完成了社區(qū)“紅巖家園”黨員服務中心，建立健全了相關服務、管理制度，在社區(qū)服務大廳設立了黨組織關系接轉和政策咨詢、黨員就業(yè)、救助、維權和黨建工作日常代理等三個服務窗口，目前已經開展服務133件次，受到了廣大黨員的歡迎。

4、我鎮(zhèn)目前有大學生村官3名，分別在松樹、新坪、五龍等3個村。目前，3名大學生村官均能服從黨委政府和村支兩委的領導，履職能力不斷提升，為推動基層工作，尤其是在村級組織規(guī)范化、正規(guī)化建設中發(fā)揮了重要作用。

5、我鎮(zhèn)現有農村人才隊伍150人，為了加強對這支隊伍的教育培養(yǎng)，讓這支隊伍在新農村建設中充分發(fā)揮作用，我鎮(zhèn)建立了黨委委員聯系制度，定期對農村人才隊伍進行培訓，不斷提升隊伍的整體素質。

五、黨務公開、黨代表常任制和黨代表任期制暫行條例貫徹落實情況。

1、我鎮(zhèn)各支部黨務公開主要采取兩種方式：一是通過村務公開欄進行公示；二是在支部大會上向全體黨員公布。

2、2012年我鎮(zhèn)黨代表共提交議案6件，內容涉及場鎮(zhèn)建設、公路和農業(yè)基礎設施建設等，鎮(zhèn)黨委已經全部進行了答復，代表滿意率100%，年終評議黨代表平均滿意率和黨代表評議黨委委員平均滿意率均達到95%以上。

六、黨費收繳、黨刊征訂發(fā)行情況

嚴格按照規(guī)定建立了黨費黨費收繳臺帳，及時按月對黨費進行了收繳。2012年，共征訂了《當代黨員》100份，《黨員文摘》120份，《黨課參考》13份，圓滿完成了黨刊征訂任務。

七、村級公共服務中心和遠程教育站點建設及管理情況1、2012年，我鎮(zhèn)計劃新建新坪村的活動中心，維修清水、關談、松樹村活動中心。目前，維修清水、關談、松樹村活動中心已經完成，新坪村活動中心正在規(guī)劃之中。

2、全鎮(zhèn)現有的5個活動中心均有便民超市、圖書室等文化娛樂場所，新坪、松樹、清水3個村活動室附近設有衛(wèi)生室，對于促進集體經濟、服務群眾發(fā)揮了重要的作用。

3、建立了遠程教育站點的設備管理維護記錄，并加強了遠程教育工作。村干部基本都能操作遠程教育系統(tǒng)，涌現了樊洪良等一批學用典型。1-6月份，全鎮(zhèn)遠程教育站點認真開展“雙創(chuàng)雙爭”工作，每個站點保證播放時間在2000分鐘以上。

土坎鎮(zhèn)組織辦

二〇一二年七月十八日