第一篇：年度XX單位在思想政治工作會(huì)議的發(fā)言材料

以人為本

加強(qiáng)企業(yè)凝聚力 確 保 企 業(yè) 的 穩(wěn) 定 和 發(fā) 展

XX公司

一年以來(lái)，我分公司認(rèn)真貫徹XX年召開(kāi)的XX系統(tǒng)思想政治工作會(huì)議精神，緊緊圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型的中心工作，積極探索上市后，特別是競(jìng)爭(zhēng)上崗以來(lái)的思想政治工作的新動(dòng)向、新特點(diǎn)和新規(guī)律，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，有效地推進(jìn)分公司的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。分公司先后被省委、省政府評(píng)為“XX省先進(jìn)集體”，被省公司評(píng)為“XX年度XX系統(tǒng)文明單位標(biāo)兵”，并獲得了“XX省質(zhì)量效益型先進(jìn)企業(yè)”、“XX年XX省用戶(hù)滿(mǎn)意服務(wù)單位”和XX市“文明服務(wù)示范單位”、“XX文明行業(yè)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

回顧一年來(lái)的工作，我們最深的體會(huì)就是：堅(jiān)持“以人為本”一個(gè)原則，緊密?chē)@企業(yè)“穩(wěn)定”和“發(fā)展”兩條主線(xiàn)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作和精神文明建設(shè)、企業(yè)發(fā)展三結(jié)合，黨政工團(tuán)分工協(xié)作，齊抓共管，形成合力，才能確保企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

一、堅(jiān)持“以人為本”，在改革中做好思想政治工作 在XX年12月中共中央召開(kāi)的全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議,xx發(fā)表了重要講話(huà)，他指出：“思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本”。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，首先靠的是人，人的因素決定企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。去年，我們企業(yè)的發(fā)展遇到了很多困難，對(duì)手都加快了對(duì)的市場(chǎng)爭(zhēng)奪，7月份的競(jìng)爭(zhēng)上崗、8月份的 薪酬制度改革都對(duì)廣大員工產(chǎn)生一次較大的心靈震撼，員工們感到了實(shí)實(shí)在在的壓力和彷徨，我們分公司的領(lǐng)導(dǎo)深深地感到，在嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)的穩(wěn)定要比以往任何時(shí)候更加需要得到思想政治工作有力的支撐，只有做好了員工的思想政治工作，才能確保企業(yè)在改革的過(guò)程中的穩(wěn)定和發(fā)展。對(duì)此，我們?cè)诜止绢I(lǐng)導(dǎo)的親自帶動(dòng)下，開(kāi)展了一系列的思想政治工作：

（一）深入基層，把握思想脈搏。去年，分公司領(lǐng)導(dǎo)率領(lǐng)相關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)多次深入基層調(diào)研，緊密把握員工思想脈搏，有的放矢地開(kāi)展形勢(shì)教育，舉辦動(dòng)員會(huì)、報(bào)告會(huì)，分公司領(lǐng)導(dǎo)親自講形勢(shì)、分析企業(yè)現(xiàn)狀、講解改革的政策，使員工們認(rèn)清了當(dāng)前的形勢(shì)和已逐漸形成的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)局面，知道了企業(yè)面臨的現(xiàn)狀和改革的必然性、必要性，了解“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、薪酬靠績(jī)效”是激發(fā)員工工作積極性和主觀能動(dòng)性的政策，從而積極支持、投身改革。

（二）召開(kāi)座談會(huì)，拉近員工距離。分公司領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)與員工進(jìn)行面對(duì)面的溝通，縮短相互之間的距離，讓員工敞開(kāi)心扉、暢所欲言，提出疑惑，分公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)解答一些具體的政策問(wèn)題，使員工盡可能地了解政策、認(rèn)同政策，放下思想包袱，在工作崗位上發(fā)揮更大的作用。

（三）及時(shí)宣傳貫徹，加強(qiáng)信息溝通。我們充分利用企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)通達(dá)各部門(mén)、班組的優(yōu)勢(shì)，把改革的具體政策、問(wèn)題、解答及時(shí)放到企業(yè)網(wǎng)上，由黨群部負(fù)責(zé)對(duì)員工的疑惑進(jìn)行解答，這樣一來(lái)，大大方便了員工咨詢(xún)，方便了黨群工作部思想政治宣傳工作的開(kāi)展，嘗試了利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行思想政治工作的渠道，收到了不錯(cuò)的效果。

通過(guò)開(kāi)展一系列的思想政治工作，員工們不再彷徨，不再等待、觀望，重新樹(shù)立了信心，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到企業(yè)的改革和發(fā)展中去。員工們一邊積極參與企業(yè)改革，一邊投身企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。在時(shí)間緊、任務(wù)重的競(jìng)爭(zhēng)上崗、薪酬制度改革期間，我分公司員工的思想不亂、隊(duì)伍不散、生產(chǎn)不斷。在年度分公司的“收入保衛(wèi)戰(zhàn)”中，員工們發(fā)揮不畏艱難、積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，全市完成收入XX億元.二、堅(jiān)持思想政治工作與精神文明建設(shè)雙結(jié)合，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力

一年來(lái)，我們堅(jiān)持把思想政治工作與精神文明建設(shè)、創(chuàng)建文明行業(yè)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，以良好的企業(yè)氛圍凝聚人心。

（一）積極開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)。我們把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)作為落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的具體行動(dòng)。在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)中，以黨的十六屆三中全會(huì)精神和XX視察XX時(shí)的指示精神為指導(dǎo)，通過(guò)學(xué)習(xí)和思想教育，使干部、員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)進(jìn)一步提高，促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)和行風(fēng)的明顯好轉(zhuǎn)，提高了企業(yè)的文明程度。在XX年全市的市直機(jī)關(guān)作風(fēng)測(cè)評(píng)中，我們分公司獲得“滿(mǎn)意單位”的好評(píng)。

（二）認(rèn)真落實(shí)談話(huà)制度，強(qiáng)化對(duì)中層干部的監(jiān)督管理。XX年，根據(jù)省公司的通知要求，我們建立了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話(huà)制度，用談話(huà)的方式開(kāi)展思想政治工作，由分公司黨組成員分別對(duì)縣（市）分公司、分局領(lǐng)導(dǎo)及分管的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行定期廉政談話(huà)、人力資源部對(duì)科級(jí)干部任前廉政談話(huà)、監(jiān)察審計(jì)部對(duì)干部誡勉談話(huà)等。通過(guò)一對(duì)一的談話(huà)形式，分析實(shí)際工作、思想情況，對(duì)中層干部動(dòng)之以情，曉之以理，使中層領(lǐng)導(dǎo)干部的思想覺(jué)悟不斷提高，我們分公司的干部隊(duì)伍始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。

（三）加強(qiáng)員工培訓(xùn)，關(guān)心員工發(fā)展前途?！耙匀藶楸尽币P(guān)心員工的發(fā)展前途。去年，在完成企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作后，我們接著開(kāi)展了“人才工程”建設(shè)，抓教育、重培訓(xùn)，制訂了培訓(xùn)教育計(jì)劃，理順教育培訓(xùn)流程，組織了服務(wù)禮儀、服務(wù)形象、營(yíng)銷(xiāo)和溝通技巧、業(yè)務(wù)技術(shù)、技能操作以及大學(xué)生崗前教育等培訓(xùn)班。通過(guò)培訓(xùn)，員工的技能進(jìn)一步提高，激發(fā)了員工的工作熱情，使員工們樹(shù)立了工作信心，看到了希望。

（四）推進(jìn)規(guī)范服務(wù)、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。我們根據(jù)省公司開(kāi)展創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)的精神，大力開(kāi)展了“爭(zhēng)當(dāng)服務(wù)明星”、“爭(zhēng)當(dāng)青年崗位能手”、“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”等“爭(zhēng)、創(chuàng)”活動(dòng)，開(kāi)展了XX等13個(gè)工種的崗位練兵競(jìng)賽，把群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)滲透到每一個(gè)部門(mén)、每一個(gè)崗位，使員工們?cè)诟?jìng)賽活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，樹(shù)立典型，思想政治工作的作用得到體現(xiàn)。開(kāi)展“號(hào)、星”創(chuàng)建活動(dòng)，培養(yǎng)了員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；在“號(hào)、星”創(chuàng)建活動(dòng)中，員工們表現(xiàn)出極高的思想政治覺(jué)悟和強(qiáng)烈的主人翁精神。

開(kāi)展“號(hào)、星”創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)了全市XX系統(tǒng)創(chuàng)建文明行業(yè)工作。市分公司被評(píng)為“XX年XX省用戶(hù)滿(mǎn)意服務(wù)單位”。到XX年底，我分公司及屬下的XX分公司全部被評(píng)為XX“文明單位”，市一級(jí)文明單位率達(dá)到100%，縣一級(jí)文明單位率達(dá)到100%。今 4 年3月，我分公司成為XX首批三個(gè)“文明行業(yè)”其中之一。

三、思想政治工作要齊抓共管，形成合力

思想政治工作是企業(yè)的生命線(xiàn)，需要黨政工團(tuán)的齊抓共管，形成合力。我們分公司領(lǐng)導(dǎo)清醒地認(rèn)識(shí)到，思想政治工作不僅僅是黨群部門(mén)的事，而是整個(gè)企業(yè)的重要工作，是黨的工作。因此，由黨政一把手親自抓思想政治工作，分管領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)門(mén)抓、相關(guān)部門(mén)具體抓，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的工作格局，使思想政治工作抓出成效。

成績(jī)說(shuō)明過(guò)去，我們將站在新的起跑線(xiàn)上，繼續(xù)堅(jiān)持“以人為本”，探討思想政治工作的新動(dòng)向、新特點(diǎn)、新思路、新方法和新規(guī)律，使企業(yè)的思想政治工作邁上新臺(tái)階，促進(jìn)企業(yè)三個(gè)文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。

第二篇：集團(tuán)公司思想政治工作會(huì)議發(fā)言摘登

集團(tuán)公司思想政治工作會(huì)議發(fā)言摘登：

以人為本構(gòu)建和諧 凝心聚力促進(jìn)發(fā)展

遼河油田公司黨委

近年來(lái)，遼河油田公司黨委以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨組部署和蔣潔敏總經(jīng)理對(duì)遼河油田提出的建設(shè)“四個(gè)基地”、實(shí)現(xiàn)“三大目標(biāo)”要求，根據(jù)油田改革發(fā)展穩(wěn)定面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)和職工隊(duì)伍出現(xiàn)的新情況、新需求，以黨委“五個(gè)一”系統(tǒng)工程為主線(xiàn)，把握“四有六要”原則方法(有理、有情、有形、有效，要尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人、引導(dǎo)人、培養(yǎng)人)，堅(jiān)持以人為本，努力構(gòu)建和諧，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，為油田科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供了強(qiáng)大精神動(dòng)力和思想保證。

一、集中開(kāi)展主題教育，把握統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)的“總開(kāi)關(guān)”

按照集團(tuán)公司黨組每年開(kāi)展“形勢(shì)、任務(wù)、目標(biāo)、責(zé)任”主題教育要求，緊密結(jié)合遼河油田形勢(shì)任務(wù)發(fā)展變化，我們把主題教育作為推動(dòng)全年各項(xiàng)工作落實(shí)的“總開(kāi)關(guān)”和“第一道工序”，集中時(shí)間、集中精力開(kāi)展教育活動(dòng)，年年有主題，年年有特色，實(shí)現(xiàn)了全員參與、全方位覆蓋。

我們把貫徹集團(tuán)公司工作會(huì)議精神作為主題教育的重要內(nèi)容，確定鮮明主題，領(lǐng)導(dǎo)帶頭宣講，創(chuàng)新活動(dòng)載體，確保主題教育扎實(shí)深入開(kāi)展。黨政班子超前謀劃、集思廣益，集體研究確定針對(duì)性強(qiáng)的活動(dòng)主題，黨委和公司聯(lián)合下發(fā)安排意見(jiàn)，組織開(kāi)展集中宣講活動(dòng)。每年公司領(lǐng)導(dǎo)分片、分專(zhuān)業(yè)深入基層，進(jìn)行10余場(chǎng)大型專(zhuān)題報(bào)告，二級(jí)單位組織宣講團(tuán)（組）400多個(gè)，深入基層宣講1000多場(chǎng)次，受教育職工達(dá)10萬(wàn)余人次。廣泛開(kāi)展群眾性大討論和“勤儉節(jié)約、挖潛增效”實(shí)踐活動(dòng)，舉辦“回顧與展望”成果展、知識(shí)競(jìng)賽等，報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體設(shè)立專(zhuān)題、專(zhuān)欄、專(zhuān)版，形成了宣傳教育強(qiáng)勢(shì)。2008年，結(jié)合遼河油田重組整合后一體化發(fā)展的新要求，開(kāi)展了“站在新起點(diǎn)、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展、建設(shè)幸福家”主題教育，明確公司“5553”和黨委“五個(gè)一”系統(tǒng)工程的總體思路，為推進(jìn)重組整合工作順利進(jìn)行奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2009年，針對(duì)國(guó)際金融危機(jī)給油田帶來(lái)的嚴(yán)重影響和關(guān)井限產(chǎn)實(shí)際，開(kāi)展了“堅(jiān)定信心迎挑戰(zhàn)、共克時(shí)艱促發(fā)展”教育活動(dòng)，為戰(zhàn)勝困難挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造了良好氛圍。今年初，開(kāi)展了“增儲(chǔ)穩(wěn)產(chǎn)降成本、創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效創(chuàng)和諧”主題教育，圍繞轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，抓住1000萬(wàn)噸穩(wěn)產(chǎn)這條主線(xiàn)，落實(shí)興隆臺(tái)潛山“億噸儲(chǔ)量、百萬(wàn)噸規(guī)模”和未上市業(yè)務(wù)扭虧解困目標(biāo)措施，取得了初步成效。

主題鮮明、扎實(shí)有效的形勢(shì)任務(wù)教育，堅(jiān)定了廣大干部職工的信心和決心。2009年職

工思想調(diào)查問(wèn)卷顯示，95.5%的職工了解公司發(fā)展目標(biāo)、思路及措施，96.3%的職工認(rèn)為一體化體制運(yùn)行順暢、優(yōu)勢(shì)明顯，97.2％的職工對(duì)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展充滿(mǎn)信心。

二、有效運(yùn)用“知答解聚”方法，搭建密切干群關(guān)系的“連心橋”

日常思想政治工作看似平常、實(shí)不尋常，一人一事的大量工作主要反映在基層、體現(xiàn)在平時(shí)。我們緊緊抓住“知、答、解、聚”四個(gè)環(huán)節(jié)，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。“知職工情”把握思想信號(hào)。建立了讓職工知情的民主管理機(jī)制、定點(diǎn)聯(lián)系的干群溝通機(jī)制、民意直通的信訪(fǎng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，通過(guò)職代會(huì)提案征集、設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)信箱、召開(kāi)懇談會(huì)等形式，了解職工所思所想，使思想政治工作既“積極應(yīng)對(duì)”又“有的放矢”?！按鹇毠ひ伞毕枷肜Щ蟆ａ槍?duì)涉及職工群眾切身利益，特別是近年來(lái)機(jī)構(gòu)重組、產(chǎn)量調(diào)整、“三控制一規(guī)范”等重大問(wèn)題，開(kāi)展“走千個(gè)站隊(duì)、進(jìn)千戶(hù)家庭、訪(fǎng)萬(wàn)名群眾”活動(dòng)，采取調(diào)查問(wèn)卷、面對(duì)面座談和網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)答疑等方式，回答職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，保證思想政治工作既“解疑釋惑”又“凝心聚力”?！敖饴毠るy”滿(mǎn)足合理需求。堅(jiān)持解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，千方百計(jì)籌集資金實(shí)施礦區(qū)環(huán)境改善、一線(xiàn)班組硬件建設(shè)等重點(diǎn)工程，實(shí)現(xiàn)了思想政治工作既“理論灌輸”又“事實(shí)感召”?！熬勐毠ちΑ比趨R發(fā)展合力。通過(guò)知情、答疑、解難，為職工搭建成長(zhǎng)平臺(tái)、創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)，把干部職工關(guān)心企業(yè)成長(zhǎng)的熱切期盼匯集在一起，把干部職工推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的智慧和力量凝聚在一起，使思想政治工作既“觀念引領(lǐng)”又“行為助推”。當(dāng)前，關(guān)注職工生命質(zhì)量、提升心理健康水平已成為思想政治工作重要內(nèi)容。我們利用自身資源，實(shí)施了EAP項(xiàng)目（員工幫助計(jì)劃），建立了一支擁有62名國(guó)際注冊(cè)管理師和255名國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師隊(duì)伍，去年以來(lái)組織培訓(xùn)1.3萬(wàn)余人次，進(jìn)行心理疏導(dǎo)330余人次。一些職工深有感觸地說(shuō)：“EAP項(xiàng)目解除了我們心中的煩惱，是我們的一項(xiàng)精神福利?！?/p>

三、持續(xù)推進(jìn)“家”文化建設(shè)，構(gòu)建人企價(jià)值合一的“共同體”

企業(yè)以人為本、人以企業(yè)為家。我們遵循集團(tuán)公司“四統(tǒng)一”要求，以“家”文化建設(shè)為基本定位，把軟實(shí)力硬運(yùn)用，大力弘揚(yáng)大慶精神、鐵人精神，讓中國(guó)石油企業(yè)精神在遼河油田代代相傳。

確立“三個(gè)共同體”愿景，構(gòu)建“家”文化體系。圍繞職工與企業(yè)價(jià)值緊密融合與共同提升，確立了“構(gòu)建人企價(jià)值共融的情感共同體、人企價(jià)值共創(chuàng)的責(zé)任共同體、人企價(jià)值共享的利益共同體”文化愿景，突出“我是石油人，遼河是我家，我與企業(yè)同創(chuàng)業(yè)共發(fā)展”文化主題。培育形成了特色“家”文化，HSE文化、廉潔文化等子文化，“高凝油”文化、“五色”文化等基層文化，束濱霞采油站等班組文化的企業(yè)文化框架體系。

培育廣泛認(rèn)同理念，打造特色品牌。文化建設(shè)理念先行。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)、帶頭執(zhí)行和

職工參與、積極踐行，總結(jié)提煉了“我的崗位我負(fù)責(zé)、我在崗位您放心”、“工作上的支持是最大的支持、業(yè)績(jī)上的表現(xiàn)是最好的表現(xiàn)”、“油稠人不愁、困難也低頭”等理念，并將這些理念貫穿到打造技術(shù)、管理、質(zhì)量品牌和基層建設(shè)之中，形成了SAGD、蒸汽驅(qū)、水平井等為代表的一大批勘探開(kāi)發(fā)技術(shù)，涌現(xiàn)了以束濱霞、楊立強(qiáng)、曙采作業(yè)六區(qū)等為代表的先進(jìn)典型和團(tuán)隊(duì)?！熬蜆I(yè)遼河有幸、創(chuàng)業(yè)遼河有為、興業(yè)遼河有期”，成為了廣大職工共識(shí)。

建設(shè)“三級(jí)”陣地網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮教育功能。企業(yè)文化建設(shè)必須讓職工群眾“參與有載體、創(chuàng)造有舞臺(tái)、教育有陣地”。我們培育了4個(gè)集團(tuán)公司企業(yè)精神教育基地、60個(gè)油田公司示范基地和示范點(diǎn)、182個(gè)廠（處）級(jí)教育基地的三級(jí)陣地網(wǎng)絡(luò)，形成了縱貫油區(qū)的中部、東部、西部三條主干線(xiàn)。遼河油田企業(yè)文化教育中心建成后，先后接待參觀160余批次，接待參觀人次1.6萬(wàn)余人。以新中國(guó)成立60周年和油田開(kāi)發(fā)建設(shè)40周年為契機(jī)，創(chuàng)作編排了《我為祖國(guó)獻(xiàn)石油》大型音樂(lè)舞蹈史詩(shī)，打造了《遼河油田之歌》、《遼河油田賦》等文化名片，開(kāi)展了“我的祖國(guó)〃我的遼河”歌詠比賽，并代表中國(guó)石油走進(jìn)北京“水立方”參加“百團(tuán)萬(wàn)人頌中華”大型歌詠展演，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大職工“身在中國(guó)石油光榮自豪、干在遼河油田勇挑重?fù)?dān)”的榮譽(yù)感和歸屬感。

四、認(rèn)真踐行“四不讓”承諾，當(dāng)好困難職工的“貼心人”

遼河油田困難職工幫扶中心2005年成立以來(lái)，針對(duì)特困戶(hù)、殘疾人、孤兒等特殊群體實(shí)際，在集團(tuán)公司的大力支持下，先后完善了就學(xué)、就醫(yī)、就業(yè)和生活幫扶四個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制，做出了“四不讓”承諾，累計(jì)實(shí)施各類(lèi)幫扶4.5萬(wàn)余人次。扶貧幫困成為隊(duì)伍穩(wěn)定的“安全網(wǎng)”和企業(yè)發(fā)展的“潤(rùn)滑劑”。

決不讓一個(gè)困難職工子女上不起學(xué)。堅(jiān)持開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，采取經(jīng)濟(jì)助學(xué)、知識(shí)助學(xué)、心靈助學(xué)、結(jié)對(duì)助學(xué)等方式，與困難學(xué)生簽訂助學(xué)協(xié)議，先后資助3428名困難家庭子女和孤兒圓了大學(xué)夢(mèng)。楊靖波曾是受益于就學(xué)幫扶的學(xué)生，參加工作后，不忘感恩企業(yè)、回報(bào)企業(yè)，從第1個(gè)月工資中取出1000元資助了兩名失學(xué)兒童。決不讓一個(gè)困難職工看不起病。建立國(guó)家統(tǒng)籌社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、大病醫(yī)療補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、承擔(dān)大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)比例自負(fù)部分和突患重特大疾病應(yīng)急辦理程序等“四道”保護(hù)屏障，累計(jì)實(shí)施醫(yī)療幫扶2178人次。女職工趙紅因患急性淋巴細(xì)胞白血病，雖配型成功，但無(wú)力支付巨額骨髓移植費(fèi)。得知情況后，我們立刻啟動(dòng)重病應(yīng)急機(jī)制，多方籌措愛(ài)心款，使她獲得了“第二次生命”。決不讓一個(gè)困難職工子女就不了業(yè)。在油田內(nèi)部爭(zhēng)取就業(yè)傾斜政策，協(xié)調(diào)社會(huì)企業(yè)提供就業(yè)崗位，設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)再就業(yè)扶持資金，提供小額貸款，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)，先后幫助1728人次在油田內(nèi)外實(shí)現(xiàn)各種形式的就業(yè)。決不讓一個(gè)困難職工家庭基本生活得不到保障。形成了“新春去慰問(wèn)、盛夏送清涼、金秋來(lái)助學(xué)、寒冬給溫暖、平時(shí)有幫扶”的工作模式，持之以恒地做好特困家庭、殘疾子女的日常救助工作。去年，在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，兩級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部積極捐款，為800多戶(hù)特困家庭送去132萬(wàn)元慰問(wèn)金和價(jià)值40萬(wàn)元的慰問(wèn)品，進(jìn)一步促進(jìn)了平安和諧示范礦區(qū)建設(shè)。

第三篇：被拆遷單位在拆遷動(dòng)員大會(huì)上的表態(tài)發(fā)言

被拆遷單位代表：

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！

我是石油公司的經(jīng)理?？h委、縣政府今天在這里召開(kāi)拆遷動(dòng)員大會(huì)，我感觸很深?？h委、縣政府把**路拆遷改造工程列為今年重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，在這次**路拆遷改造中，我單位被列入拆遷范圍。**路道路只有8米寬，已嚴(yán)重影響到縣城經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這次縣委、縣政府下決心改造**路，是為縣城人民

辦好事，更為陵川人民辦好事。

剛剛聽(tīng)了幾位領(lǐng)導(dǎo)的講話(huà)、安置和部署，聽(tīng)了拆遷安置補(bǔ)償方案后，打消了我多余的顧慮。只有縣城建設(shè)好了，我們單位才有更大的發(fā)展空間。作為一個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)，我堅(jiān)決支持**路拆遷改造工程，并作表態(tài)如下：

首先我要做好單位職工的思想工作，不拉**路拆遷的后腿；其次我要按照拆遷補(bǔ)償安置方案的要求執(zhí)行，不提額外要求；再次，積極主動(dòng)做好拆遷宣傳工作。

謝謝大家

第四篇：排名落后單位在信訪(fǎng)工作點(diǎn)評(píng)會(huì)上的發(fā)言

8月份以來(lái)我村的信訪(fǎng)量都過(guò)高，在全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)中排名落后。為此我們非常痛心，有負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的重托，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望，在此向縣委縣政府做出深刻檢查。分析原因雖然有客觀因素，但更主要的是主觀上努力不夠。

一是思想上存在錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。對(duì)信訪(fǎng)穩(wěn)定工作在思想上有松懈，錯(cuò)誤地認(rèn)為群眾上訪(fǎng)事出有因、情有可原，對(duì)信訪(fǎng)穩(wěn)定工作抓得不緊、盯的不死。

二是化解疑難信訪(fǎng)問(wèn)題的能力還不夠強(qiáng)。在化解疑難信訪(fǎng)問(wèn)題中有等、靠、要的思想，在工作中有畏難情緒。三是化解信訪(fǎng)問(wèn)題的措施還不夠得力。針對(duì)群眾反映的問(wèn)題，盡管成立了工作組進(jìn)行化解，但責(zé)任分工不夠明確，工作方法簡(jiǎn)單，對(duì)群眾的思想工作不夠深入，沒(méi)有把群眾穩(wěn)定在當(dāng)?shù)亍?/p>

針對(duì)我們目前的信訪(fǎng)問(wèn)題，在今后的工作中，我們將采取以下措施進(jìn)行整改：一是強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)。始終把信訪(fǎng)穩(wěn)定工作放在突出的位置，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同時(shí)安排、同時(shí)部署，切實(shí)抓緊抓好，堅(jiān)決避免再次發(fā)生到京上訪(fǎng)的情況。二是暢通信訪(fǎng)渠道。堅(jiān)持和強(qiáng)化兩委成員接訪(fǎng)工作，公開(kāi)接待群眾來(lái)訪(fǎng)，對(duì)重要的信訪(fǎng)事項(xiàng)和重點(diǎn)上訪(fǎng)人員，直接與群眾對(duì)話(huà)，對(duì)應(yīng)該解決的問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)辦公，現(xiàn)場(chǎng)處理，對(duì)一時(shí)難以解決的問(wèn)題明確包保責(zé)任、承諾辦結(jié)時(shí)限，及時(shí)妥善化解。三是加大工作力度。成立工作組，逐戶(hù)做工作，了解群眾的訴求，穩(wěn)定群眾的情緒，嚴(yán)格依法按政策辦事，確保妥善化解問(wèn)題。四是嚴(yán)肅工作紀(jì)律。兩委成員帶頭落實(shí)包保責(zé)任制，對(duì)分包的信訪(fǎng)案件、分包的重點(diǎn)信訪(fǎng)人員，嚴(yán)格落實(shí)穩(wěn)控措施，凡是再發(fā)生到市以上上訪(fǎng)，一律進(jìn)行問(wèn)責(zé)，以嚴(yán)格的紀(jì)律確保信訪(fǎng)工作各項(xiàng)制度落在實(shí)處、抓出成效。

總之，排名落后使我們警醒，更使我們認(rèn)識(shí)到肩頭責(zé)任重大。請(qǐng)縣委、縣政府放心，在下一步工作中，我們將比學(xué)趕超，迎頭趕上，以實(shí)際行動(dòng)改變落后局面！

第五篇：?jiǎn)挝辉谏绫Ｖ行拈_(kāi)戶(hù)流程（本站推薦）

綜合科業(yè)務(wù)辦理須知及程序

辦理窗口：2---5號(hào)

辦理事項(xiàng)：?jiǎn)挝婚_(kāi)戶(hù)、新增人員參保、省內(nèi)、外轉(zhuǎn)入復(fù)審

單位信息變更、單位撤戶(hù)、遺屬待遇審批、變更遺屬待遇、個(gè)人信息變更、退休信息錄入、變更退休人員待遇復(fù)核 辦理流程：

● 單位開(kāi)戶(hù)：

攜帶材料：

○《營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本》（執(zhí)照號(hào)碼第七位是“1”的需攜帶最新的驗(yàn)資報(bào)告）原件及復(fù)印件；

注：機(jī)關(guān)事業(yè)單位須先提出《參保申請(qǐng)》和《事業(yè)單位法人證書(shū)》；

○《組織機(jī)構(gòu)代碼證》原件及復(fù)印件；

○《銀行開(kāi)戶(hù)許可證》原件及復(fù)印件；

○ 法人代表身份證復(fù)印件；

○ 參保人員所需材料。

○ 單位承辦人填寫(xiě)并加蓋單位公章的《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》、《太原市參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員基本情況表》

注：國(guó)有企業(yè)、高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)區(qū)、民營(yíng)區(qū)、不銹鋼園區(qū)民營(yíng)企業(yè)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位的臨時(shí)聘用人員可以在市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)中心開(kāi)戶(hù)，其它城區(qū)的民營(yíng)企業(yè)到本城區(qū)社保機(jī)構(gòu)辦理開(kāi)戶(hù)手續(xù)。

經(jīng)辦程序：?jiǎn)挝簧陥?bào)→分管主任（205室）批準(zhǔn)→綜合科科長(zhǎng)復(fù)核→2---5號(hào)窗口錄入系統(tǒng)→征繳科長(zhǎng)復(fù)核。

經(jīng)辦時(shí)限：三個(gè)工作日

● 新參保人員

攜帶材料：

○ 大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生需持派往本單位派遣證；

○ 新招職工或臨時(shí)聘用人員持勞動(dòng)合同書(shū)；

○ 復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人持人事檔案（入伍通知書(shū)、退役登記表、安置介紹信）；

○ 機(jī)關(guān)事業(yè)單位無(wú)繳費(fèi)史的人員需帶人事檔案及原單位開(kāi)具證明，說(shuō)明單位屬于何性質(zhì)單位，在哪段工作期間未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，為視同繳費(fèi)，加蓋原單位公章及機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心公章

○ 單位承辦人填寫(xiě)并加蓋公章的《太原市參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員基本情況表》。

經(jīng)辦程序：?jiǎn)挝簧陥?bào)→2---5號(hào)窗口審核→綜合科科長(zhǎng)復(fù)核→2——5號(hào)窗口錄入系統(tǒng)→個(gè)人賬戶(hù)管理科復(fù)核（30---32號(hào)窗口）→信息科（16---17號(hào)窗口）打印核對(duì)表→單位承辦人核對(duì)信息并簽章

經(jīng)辦時(shí)限：三個(gè)工作日

● 省內(nèi)、外轉(zhuǎn)入復(fù)審

攜帶材料：

○ 單位攜帶個(gè)人賬戶(hù)管理科審核后的《太原市參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員基本情況表》、《企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表》和《企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移情況表》、轉(zhuǎn)入人員人事檔案

經(jīng)辦程序：?jiǎn)挝簧陥?bào)→2---5號(hào)窗口錄復(fù)核并蓋章→信息科（16---17號(hào)窗口）打印核對(duì)表→單位承辦人核對(duì)信息并簽章 經(jīng)辦時(shí)限：從個(gè)人賬戶(hù)管理科受理之日起三個(gè)工作日

● 單位信息變更：

攜帶材料：

○ 變更單位名稱(chēng)的持工商部門(mén)簽發(fā)的《企業(yè)名稱(chēng)變更核準(zhǔn)通知書(shū) 》及《營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本》原件和復(fù)印件；

○ 變更法人的持任命書(shū)及其它相關(guān)手續(xù)；

○ 變更銀行開(kāi)戶(hù)信息的持《銀行開(kāi)戶(hù)許可證》原件和復(fù)印件；

○ 變更地址及其它信息的持《營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本》及相關(guān)資料原件和復(fù)印件；

○ 單位改制的持《驗(yàn)資報(bào)告》及改制文件原件和復(fù)印件；

○ 單位承辦人填寫(xiě)并加蓋公章的《太原市社會(huì)保險(xiǎn)變更登記表》。

經(jīng)辦程序：?jiǎn)挝簧陥?bào)→分管主任（205室）批準(zhǔn)→綜合科科長(zhǎng)復(fù)核→2---5號(hào)窗口錄入系統(tǒng)

經(jīng)辦時(shí)限：三個(gè)工作日

● 單位撤戶(hù)：

攜帶材料：

○ 單位承辦人提出書(shū)面申請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明撤戶(hù)理由及撤戶(hù)所依據(jù)的文件或相關(guān)材料

○ 單位承辦人填好并加蓋公章的《太原市社會(huì)保險(xiǎn)注銷(xiāo)登記申請(qǐng)表》、《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》。

經(jīng)辦程序：?jiǎn)挝簧陥?bào)→分管主任（205室）批準(zhǔn)→綜合科科長(zhǎng)復(fù)核→2---5號(hào)窗口錄入系統(tǒng)→單位承辦人交回《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》

經(jīng)辦時(shí)限：七個(gè)工作日

● 遺屬待遇審批：

攜帶材料：

○ 死亡職工檔案；

○ 死亡職工供養(yǎng)直系親屬戶(hù)口簿原件；

○ 單位填報(bào)并加蓋公章的《參加養(yǎng)老保險(xiǎn)新增享受遺屬補(bǔ)助費(fèi)人員申報(bào)表》、《山西省企業(yè)供養(yǎng)直系親屬待遇核定表》各一式三份，《太原市遺屬領(lǐng)取生活困難補(bǔ)助費(fèi)資格認(rèn)證卡》一份；

○ 單位欠費(fèi)的提供還款后主任及征繳科長(zhǎng)簽字的《企業(yè)清理欠繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審批表》。

經(jīng)辦程序：?jiǎn)挝簧陥?bào)→2---5號(hào)窗口審核→綜合科科長(zhǎng)復(fù)核→發(fā)放科科長(zhǎng)（220室）核定。

經(jīng)辦時(shí)限：三個(gè)工作日

● 變更遺屬待遇：

攜帶材料：

○ 單位承辦人填寫(xiě)并加蓋公章的《參加養(yǎng)老保險(xiǎn)離退休人員﹝遺屬）增減變動(dòng)情況表》、《山西省企業(yè)供養(yǎng)直系親屬待遇核定表》；

○ 農(nóng)業(yè)戶(hù)口轉(zhuǎn)非農(nóng)業(yè)戶(hù)口提高待遇的持供養(yǎng)直系親屬戶(hù)口薄原件；

○ 退休待遇改其它待遇的持死亡職工檔案；

○ 辦理補(bǔ)發(fā)遺屬待遇的持有退管科簽章的已認(rèn)證手續(xù)。

經(jīng)辦程序：?jiǎn)挝簧陥?bào)→2---5號(hào)窗口審核→綜合科科長(zhǎng)復(fù)核→退管科指紋認(rèn)證→發(fā)放科科長(zhǎng)（220室）核定

經(jīng)辦時(shí)限：三個(gè)工作日

● 個(gè)人信息變更：

攜帶材料：

○ 單位承辦人填寫(xiě)并加蓋公章的《太原市參保人員個(gè)人基本信息及個(gè)人賬戶(hù)變更登記申請(qǐng)表》；

○ 變更姓名、身份證號(hào)的持本人身份證或戶(hù)籍證明原件復(fù)印件；

○ 變更參加工作時(shí)間或首次繳費(fèi)時(shí)間的持本人檔案或勞動(dòng)行政部門(mén)簽章的批復(fù)原件復(fù)印件；

○ 變更退休人員的出生年月、退休時(shí)間的持本人檔案；

經(jīng)辦程序：?jiǎn)挝簧陥?bào)→2---5號(hào)窗口審核簽字→綜合科科長(zhǎng)復(fù)審→綜合科分管主任﹝205室﹞審定→2---5號(hào)窗口更改信息 經(jīng)辦時(shí)限：三個(gè)工作日

● 錄入退休人員基本信息：

攜帶材料：

勞動(dòng)行政部門(mén)審批的《退休審批表》（表頭注明單位微機(jī)編號(hào)及個(gè)人社會(huì)保障號(hào)）；經(jīng)辦程序：?jiǎn)挝簧陥?bào)并登記→2---5號(hào)窗口錄入信息→退管科采集指紋→發(fā)放科復(fù)核

經(jīng)辦時(shí)限：三個(gè)工作日

● 變更退休人員待遇復(fù)核：

攜帶材料：

○ 由發(fā)放科承辦人及其科長(zhǎng)簽字的《太原市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金審核情況表》

○《太原市離退休人員待遇變更審核表》

經(jīng)辦程序：?jiǎn)挝簧陥?bào)→2---5窗口復(fù)審

以上辦理事項(xiàng)實(shí)行首辦負(fù)責(zé)、內(nèi)轉(zhuǎn)外不轉(zhuǎn)

經(jīng)辦時(shí)限：三個(gè)工作日

注:業(yè)務(wù)用表直接從網(wǎng)上下載，統(tǒng)一用A4紙。

太原市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)中心網(wǎng)址：