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      培訓(xùn)專員崗位總結(jié)

      時間:2019-05-13 11:43:45下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《培訓(xùn)專員崗位總結(jié)》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《培訓(xùn)專員崗位總結(jié)》。

      第一篇:培訓(xùn)專員崗位總結(jié)

      人事行政中心培訓(xùn)專員崗位的總結(jié)分析

      一、結(jié)合所有工作的概括性描述

      人事行政中心培訓(xùn)專員崗位主要分為兩大部分:培訓(xùn)、企業(yè)文化。

      培訓(xùn)包括:公司內(nèi)訓(xùn)(講師內(nèi)訓(xùn)、《在線商學(xué)院》培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、新員工特訓(xùn)等)企業(yè)文化包括:季度企業(yè)活動、每月員工活動(生日會、體育活動、文娛活動)

      在職面談:通過在職面談,大概了解大家在工作上的想法,從而更好做好員工關(guān)系工作;通過在職面談,可以了解大家在工作上的困難,以便更有針對性的安排培訓(xùn)工作;通過在職面談,可及時了解大家的內(nèi)心動態(tài),將其離職等想法進(jìn)行及時的開導(dǎo)等。

      離職面談,幫助我們更好做好工作,以及相對減少離職同事離職后的人事糾紛問題。

      二、自身SWOT分析

      1、優(yōu)勢:

      (1)對生活、工作都比較樂觀,做事認(rèn)真、熱情、積極主動、善于思考,不太計(jì)較得失

      (2)性格開朗外向,善于策劃和組織,有善心、愛心,跨部門工作比較順利

      (3)與時俱進(jìn),樂于接受新鮮事物,可以很快適應(yīng)客觀條件的變化

      (4)臨場應(yīng)變能力較好,即興的當(dāng)眾說話不會慌張,有思路

      (5)喜歡學(xué)習(xí)、喜歡閱讀、喜歡記讀書筆記,興趣廣泛,從而使自己的內(nèi)心得到不斷充實(shí)

      (6)思維活躍、觀察力強(qiáng)、悟性較高

      (7)自立、自愛,懂得感恩

      2、劣勢:

      (1)面對突發(fā)事件或重大事件,不能果斷作出決定,會出現(xiàn)猶豫不決、優(yōu)柔寡斷的現(xiàn)象

      (2)自己做出的決定,會對他人造成什么影響,缺乏冷靜的思考

      (3)抗壓能力不夠

      (4)容易受身邊事物影響,定力差

      (5)對數(shù)字不敏感

      (6)缺乏冒險(xiǎn)精神、創(chuàng)新能力

      (7)缺乏社會經(jīng)驗(yàn)、職場經(jīng)驗(yàn),對社會認(rèn)識不深入

      (8)喜歡睡懶覺,無奈將很多美好時光浪費(fèi)在睡眠狀態(tài)中

      3、機(jī)會:

      (1)人力資源崗位的就業(yè)趨勢相對比較良好

      (2)自身喜歡學(xué)習(xí),思想比較開放,能夠與時俱進(jìn)跟上時代的步伐

      (3)喜歡交朋友,正在逐漸擴(kuò)充自己的人際網(wǎng)

      (4)擁有一年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

      4、威脅

      (1)優(yōu)秀人才越來越多,很多年輕人在學(xué)校就積累了相對扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)際的實(shí)習(xí)工作

      經(jīng)驗(yàn)

      (2)知識和技能的更新速度較快,(3)非人力資源專業(yè)畢業(yè)

      (4)工作年齡比較短暫,經(jīng)驗(yàn)相對缺少

      (5)電腦水平不高,需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)

      三、突破點(diǎn)1、2014年,必須獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課程2、2014年構(gòu)建公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)地圖,使培訓(xùn)有效性更強(qiáng)

      3、能夠給內(nèi)訓(xùn)講師課件提出意見和建議

      4、針對所有培訓(xùn)需要開發(fā)的課程,能夠制作三級提綱

      5、熟悉招聘流程,可以進(jìn)行專員級崗位的招聘

      6、走進(jìn)營銷部門,讓培訓(xùn)更好幫助營銷同事的工作

      7、堅(jiān)持每個季度都有2次午會的PK

      四、創(chuàng)新

      1、將校園學(xué)習(xí)文化、家庭親情文化、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行文化通過活動的方式注入到企業(yè)文化中

      2、《在線商學(xué)院》培訓(xùn),試行用培訓(xùn)結(jié)束后分小組討論式進(jìn)行,再每組統(tǒng)一進(jìn)行分享,使大家吸收的知識在一起融會貫通,得到知識的整合3、4、豐富體育活動和生日活動的形式 設(shè)置更多的榮譽(yù)獎項(xiàng),更多得到大家的支持

      人事行政中心培訓(xùn)專員崗位,工作相對比較簡單,簡單的事情重復(fù)做,但是對該崗位個人要求較高,需要一定的抗壓能力。該崗位大部分工作是無法自己獨(dú)立完成的,需要得到各中心部門同事的支持和配合,應(yīng)注意平常的與人溝通問題,并多多支持他人的工作。

      培訓(xùn)工作看似比較簡單,但是前后期的工作比較多,要使培訓(xùn)效果立竿見影,這不僅需要選擇好的課程,還需要把控好培訓(xùn)現(xiàn)場的氛圍。

      培訓(xùn)專員需具有培訓(xùn)組織及培訓(xùn)評估能力,培訓(xùn)現(xiàn)場的口頭表達(dá)能力。

      培訓(xùn)專員的心態(tài)要樂觀,內(nèi)心要有正能量,將自身的正能量傳遞給身邊的人。

      在舉行企業(yè)活動中,應(yīng)具有活動組織、策劃及書面的文字表達(dá)能力,將活動的目的銘記于心,組織大家在活動中學(xué)習(xí)、放松,并玩有所得,另外,給大家制造額外驚喜。

      總而言之,個人有感,人事行政中心培訓(xùn)專員崗位是一個在公司制造快樂的崗位,給大家?guī)砼嘤?xùn)學(xué)習(xí)后收獲的快樂,給大家?guī)韰⑴c企業(yè)活動的快樂,給大家?guī)砉ぷ髦嘈那榈玫椒潘傻目鞓罚o大家?guī)砀鞣N各樣的快樂~~~~~~同時,自己也會收獲到快樂!

      雖然目前的工作還有很多不到位,有很多需要完善的地方,但我會不斷努力,加強(qiáng)學(xué)習(xí),力爭將工作做的越來越好!

      第二篇:崗位說明書 培訓(xùn)專員

      技術(shù)資料

      不得外傳

      崗位分析問卷調(diào)查表

      一、崗位根本信息

      崗位名稱

      培訓(xùn)專員

      崗位編號

      所在部門

      人力資源部

      直接上級

      主管

      職務(wù)定員

      暫不填寫

      崗位等級

      暫不填寫

      工資系列

      暫不填寫

      崗位分析人

      崗位分析時間

      審定人

      二、工作概述

      請用簡練的語言描述本崗位的工作:

      在人力資源部經(jīng)理的帶著下,負(fù)責(zé)定制中高層管理干部培訓(xùn)方案,后備干部的培訓(xùn)與儲藏,集團(tuán)公司在職員工的培訓(xùn)監(jiān)督與檢查,負(fù)責(zé)大型培訓(xùn)的組織與籌劃。

      三、工作職責(zé)

      本崗位有哪幾個工作大工程,請列出〔按重要程度排列〕:

      工作時間

      后備干部培訓(xùn)

      3月

      /年

      中高層管理干部培訓(xùn)

      1天/月

      新工培訓(xùn)

      3天/月

      部門內(nèi)訓(xùn)工作的監(jiān)督

      2天/月

      大型培訓(xùn)的組織工作

      2-3次/年

      將每個大工程分成幾個中工程:

      大工程

      項(xiàng)

      工作時間

      1后備干部培訓(xùn)

      1.1

      收集各部門上報(bào)的參加后備干部培訓(xùn)人員名單。

      3天/季

      1.2

      根據(jù)參加后備干部培訓(xùn)的人員名單對培訓(xùn)課程進(jìn)行安排實(shí)施與考核。

      8天/季

      1.3

      對考核的內(nèi)容〔筆試、總結(jié)〕進(jìn)行修訂和整理,將全部資料進(jìn)行歸檔,作為晉升依據(jù)以便查詢。

      3天/季

      2中高層管理人員培訓(xùn)

      2.1

      對公司中高層進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查,定制培訓(xùn)方案

      4天/年

      2.2

      按照培訓(xùn)方案進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施與考核獎懲公布

      3天/月

      2.3

      對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行信息反響,了解培訓(xùn)效果,并及時對結(jié)果進(jìn)行匯總和分析。

      2天/月

      3新工培訓(xùn)

      3.1

      按照培訓(xùn)課表完成新工培訓(xùn)課程的講授。

      3天/月

      3.2

      培訓(xùn)后滿意度調(diào)研,關(guān)鍵員工的跟蹤

      6天/月

      4部門內(nèi)訓(xùn)工作監(jiān)督

      4.1

      培訓(xùn)月度方案的收集與整理。

      2天/月

      4.2

      每月30日前,依據(jù)培訓(xùn)考核表對部門的培訓(xùn)進(jìn)行逐條的檢查,評定部門培訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)。

      2天/月

      5大型培訓(xùn)的組織工作

      5.1

      拓展訓(xùn)練組織與實(shí)施

      4天/年

      5.2

      中高層大型培訓(xùn)組織與實(shí)施

      2天/年

      5.3

      集團(tuán)公司員工大型培訓(xùn)組織與實(shí)施

      2天/年

      如果中工程較多填寫不下,可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。

      續(xù)表

      大工程

      中工程

      將每個中工程分成幾個小工程,并在小工程中寫出量化工作標(biāo)準(zhǔn)。

      權(quán)責(zé)程度

      月或年工作日天數(shù)

      日、周、月、季或年發(fā)生總幾次

      全權(quán)

      負(fù)責(zé)

      報(bào)審

      承辦

      1后備干部培訓(xùn)

      1.1收集各部門上報(bào)的參加后備干部培訓(xùn)人員名單。

      每年12月,4月,8月培訓(xùn)前15天進(jìn)行部門培訓(xùn)人員提報(bào)名單的收集,名單收集100%,準(zhǔn)確率98%

      y

      6天/季

      每年12月,4月,8月將部門提報(bào)的?后備干部培訓(xùn)申請表?進(jìn)行資格審核和檔案整理。完成率100%

      y

      6天/季

      1.2根據(jù)參加后備干部培訓(xùn)的人員名單對培訓(xùn)課程進(jìn)行安排實(shí)施與考核。

      1.2.1培訓(xùn)前3天,根據(jù)參加后備干部培訓(xùn)的人員名單對培訓(xùn)課程進(jìn)行編排與通知,完成率100%,準(zhǔn)確率100%

      y

      2天/季

      每年12月,4月,8月準(zhǔn)備培訓(xùn)考勤表,學(xué)員按時簽到,如有考勤異常應(yīng)及時備注。及時率100%,準(zhǔn)確率100%

      y

      32天/年

      1.2.3培訓(xùn)課程的培訓(xùn)實(shí)施,與考核,完成率100%,準(zhǔn)確率97%。

      y

      32天/年

      培訓(xùn)結(jié)束后當(dāng)月30日前對考試的內(nèi)容〔筆試、總結(jié)〕進(jìn)行修訂和整理,準(zhǔn)確率100%,y

      2天/季

      培訓(xùn)結(jié)束后當(dāng)月28日前安排第二階段的培訓(xùn)帶訓(xùn),召開第二階段培訓(xùn)前會議,明確培訓(xùn)目的和培訓(xùn)要求,完成率100%

      y

      1天/季

      培訓(xùn)結(jié)束后當(dāng)月30日前收集二階段帶訓(xùn)考核成績,準(zhǔn)確率100%,完成率98%。

      y

      1天/季

      1.3對考核的內(nèi)容〔筆試、總結(jié)〕進(jìn)行修訂和整理,將全部資料進(jìn)行歸檔,作為晉升依據(jù)以便查詢。

      1.3.1培訓(xùn)結(jié)束后當(dāng)月30日前對考核的內(nèi)容〔筆試、總結(jié)〕進(jìn)行修訂和整理,將全部資料進(jìn)行歸檔,作為晉升依據(jù)以便查詢。完成率100%

      y

      1天/季

      如果小工程較多,此頁寫不下,可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。

      續(xù)表

      大工程

      中工程

      將每個中工程分成幾個小工程,并在小工程中寫出量化工作標(biāo)準(zhǔn)。

      權(quán)責(zé)程度

      月或年工作日天數(shù)

      日、周、月、季或年發(fā)生總幾次

      全權(quán)

      負(fù)責(zé)

      報(bào)審

      承辦

      2中高層管理人員培訓(xùn)

      2.1對公司中高層進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查,定制培訓(xùn)方案

      每年1月對公司中高層進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查,完成率100%

      Y

      2天/年

      每年1月對公司員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查,完成率100%

      Y

      2天/年

      每年1月對培訓(xùn)需求調(diào)查進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì),完成率100%,準(zhǔn)確率95%

      Y

      2天/年

      2.2按照培訓(xùn)方案進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施與考核獎懲公布

      1月30日前根據(jù)整理和統(tǒng)計(jì)后的內(nèi)容對課程進(jìn)行甄選,定制培訓(xùn)方案,完成率100%

      Y

      每月25日按照培訓(xùn)方案進(jìn)行月度培訓(xùn)實(shí)施。培訓(xùn)時間如有異?;蛘咦儎樱敲葱枰谂嘤?xùn)開始前一天前下發(fā)培訓(xùn)通知,完成率100%,及時率100%,培訓(xùn)前的準(zhǔn)備。及時率100%。

      Y

      2天

      /月

      24天/年

      2.2.3每月28日前對月度培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行例行考核與獎懲公布

      Y

      1天

      /月

      12天/年

      2.3對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行信息反響,了解培訓(xùn)效果,并及時對結(jié)果進(jìn)行匯總和分析。

      每月30日前對當(dāng)月培訓(xùn)進(jìn)行培訓(xùn)月報(bào)總結(jié)提報(bào),完成率100%

      Y

      1天

      /月

      12天/年

      每月30前,對整體考核結(jié)果進(jìn)行分析與提報(bào),完成率100%

      Y

      1天

      /月

      12天/年

      每月30前,對提報(bào)總結(jié)結(jié)果進(jìn)行備檔。完成率100%。

      Y

      1天

      /月

      12天/年

      如果小工程較多,此頁寫不下,可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。

      續(xù)表

      大工程

      中工程

      將每個中工程分成幾個小工程,并在小工程中寫出量化工作標(biāo)準(zhǔn)。

      權(quán)責(zé)程度

      月或年工作日天數(shù)

      日、周、月、季或年發(fā)生總幾次

      全權(quán)

      負(fù)責(zé)

      報(bào)審

      承辦

      3新工培訓(xùn)

      3.1按照培訓(xùn)課表完成新工培訓(xùn)課程的講授。

      每月于新工開課前2天將,講授課件修改完畢,完成率100%

      Y

      3次/年

      按照培訓(xùn)課程表時間進(jìn)行新工培訓(xùn)課程的講授。完成率100%;如有異動提前一天通知責(zé)任人進(jìn)行培訓(xùn)時間調(diào)整,及時率100%。

      Y

      3天/月

      36天/年

      3.2培訓(xùn)資料的整理及信息傳遞。

      每月30日前新工培訓(xùn)后培訓(xùn)資料的整理及信息傳遞。完成率100%,及時率100%。

      Y

      1天/月

      每月30日前參與新工滿意度調(diào)查參與,完成率90%。

      Y

      1天/月

      每月29日前完成優(yōu)秀員工建檔月度跟蹤訪談,完成率100%。

      Y

      4天

      /月

      如果小工程較多,此頁寫不下,可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。

      續(xù)表

      大工程

      中工程

      將每個中工程分成幾個小工程,并在小工程中寫出量化工作標(biāo)準(zhǔn)。

      權(quán)責(zé)程度

      月或年工作日天數(shù)

      日、周、月、季或年發(fā)生總幾次

      全權(quán)

      負(fù)責(zé)

      報(bào)審

      承辦

      4部門內(nèi)訓(xùn)工作監(jiān)督

      4.1培訓(xùn)月度方案的收集與整理。

      每月4日前,收集部門培訓(xùn)方案,整理完畢,完成率90%

      Y

      1天/月

      4.2依據(jù)培訓(xùn)方案對部門的培訓(xùn)檢查,評定部門培訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)。

      每月7日完成部門培訓(xùn)方案核對與修訂,完成率100%

      Y

      1天/月

      每月15日,25日,抽查部門培訓(xùn)進(jìn)行情況,完成率100%

      Y

      2次/月

      每月30日前,完成部門培訓(xùn)考核工作檢查,完成率100%

      Y

      2天/月

      如果小工程較多,此頁寫不下,可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。

      續(xù)表

      大工程

      中工程

      將每個中工程分成幾個小工程,并在小工程中寫出量化工作標(biāo)準(zhǔn)。

      權(quán)責(zé)程度

      月或年工作日天數(shù)

      日、周、月、季或年發(fā)生總幾次

      全權(quán)

      負(fù)責(zé)

      報(bào)審

      承辦

      5大型培訓(xùn)的組織工作

      5.1拓展訓(xùn)練組織與實(shí)施

      每年6月30日前完成拓展訓(xùn)練人數(shù)統(tǒng)計(jì),費(fèi)用估算與提報(bào)審核。完成率100%

      Y

      10天

      1次/年

      7月12日前完成,人員名單批次分配,通知下發(fā),相關(guān)物料準(zhǔn)備,培訓(xùn)公司確認(rèn)完畢。完成率100%

      Y

      10天

      1次/年

      拓展訓(xùn)練的實(shí)施,人員批次帶著。7月12-7月18日間。

      Y

      4天

      1次/年

      5.1.4

      7月30日前完成拓展訓(xùn)練的進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié),培訓(xùn)效果的評估和匯總,8月30日前費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、結(jié)款和報(bào)賬。完成率100%

      Y

      4天

      1次/年

      5.2中高層大型培訓(xùn)組織與實(shí)施

      依據(jù)培訓(xùn)方案,上半年與下半年各進(jìn)行一次大型中高層管理人員培訓(xùn)。

      Y

      2天

      2次/年

      在培訓(xùn)開始前8天提交培訓(xùn)方案和費(fèi)用預(yù)算,并提交審批。完成率100%,及時率100%

      Y

      2天

      2次/年

      培訓(xùn)前4天根據(jù)審批后的培訓(xùn)方案和預(yù)算,來進(jìn)行培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作,包括和培訓(xùn)公司〔外聘講師〕溝通和商量培訓(xùn)細(xì)節(jié)、培訓(xùn)時間確實(shí)定、培訓(xùn)通知、食品和飲用水的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)效果調(diào)查表等。完成率100%

      Y

      2天

      2次/年

      5.2.4

      培訓(xùn)的現(xiàn)場組織,音視頻設(shè)備的調(diào)試,場地布置,人員簽到等。完成率100%

      Y

      2天

      2次/年

      5.2.5

      當(dāng)月30日前如月底培訓(xùn)順延至下月3日前培訓(xùn)后進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié),出勤及時公布,次月28日前費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、結(jié)款和報(bào)賬。完成率100%

      Y

      1天

      2次/年

      5.3集團(tuán)公司員工大型培訓(xùn)組織與實(shí)施

      依據(jù)培訓(xùn)方案,上半年與下半年各進(jìn)行一次大型在職員工培訓(xùn)。

      Y

      1天

      2次/年

      在培訓(xùn)開始前4天提交培訓(xùn)方案和費(fèi)用預(yù)算,并提交審批。完成率100%,及時率100%

      Y

      2天

      2次/年

      5.3.3

      培訓(xùn)前4天根據(jù)審批后的培訓(xùn)方案和預(yù)算,來進(jìn)行培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作,包括和培訓(xùn)公司〔外聘講師〕溝通和商量培訓(xùn)細(xì)節(jié)、培訓(xùn)時間確實(shí)定、培訓(xùn)通知、食品和飲用水的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)效果調(diào)查表等。完成率100%

      Y

      2天

      2次/年

      5.3.4

      培訓(xùn)的現(xiàn)場組織,音視頻設(shè)備的調(diào)試,場地布置,人員簽到等。完成率100%

      Y

      2天

      2次/年

      5.3.5

      當(dāng)月30日前培訓(xùn)后進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié),出勤及時公布,費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、結(jié)款和報(bào)賬。完成率100%

      Y

      1天

      2次/年

      責(zé)

      臨時工作任務(wù)有哪些,臨時性任務(wù)下達(dá)者,每項(xiàng)臨時工作在每月、每季或每年占用多少工作日?

      相關(guān)外部培訓(xùn)公司與組織的聯(lián)系與協(xié)調(diào)

      2天/月

      部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

      2天/月

      四、工作責(zé)任分析

      1.本崗位的崗位類型是:〔

      E

      〕。

      A.與本公司的主要經(jīng)營崗位有一定關(guān)系的輔助性或效勞性崗位;

      B.與本公司的主要經(jīng)營崗位有直接關(guān)系的輔助性工作崗位;

      C.與本公司的主要經(jīng)營崗位有密切關(guān)系的輔助性工作崗位;

      D.與本公司的主要經(jīng)營崗位有密切關(guān)系的一般性工作崗位;

      E.與本公司的主要經(jīng)營崗位有密切關(guān)系的關(guān)鍵性工作的工作崗位;

      F.其他〔請注明〕。

      2.本崗位的管理責(zé)任是:〔

      C.〕。

      A.沒有管理責(zé)任;

      B.對本班組有管理責(zé)任;

      C.對某個工程有管理責(zé)任;

      D.對本部門局部人員和局部工作工程有管理責(zé)任;

      E.對本部門負(fù)全面責(zé)任;

      F.對本公司的幾個部門或幾個分支機(jī)構(gòu)負(fù)管理責(zé)任;

      G.對本公司所有部門和分支機(jī)構(gòu)負(fù)全面責(zé)任;

      H.其他〔請注明〕。

      3.本崗位直接管理員工的數(shù)量是:〔

      A

      〕。

      A.直接管理員工為0;

      B.直接管理一般員工5人以下;

      C.直接管理一般員工6~10人;

      D.直接管理一般員工10人以上;

      E.直接管理員工5人以下,其中包括本部門副職〔無副職的,也適用本條標(biāo)準(zhǔn)〕;

      F.直接管理員工6~10人,其中包括本部門副職〔無副職的,也適用本條標(biāo)準(zhǔn)〕;

      G.直接管理員工10人以上,其中包括本部門副職〔無副職的,也適用本條標(biāo)準(zhǔn)〕;

      H.直接管理員工10人以上,其中包括部門正職;

      J.直接管理員工30人以上,其中包括公司高層副職;

      L.其他〔請注明〕。

      4.本崗位間接管理員工的數(shù)量是:〔A

      〕。

      A.間接管理員工為0;

      B.間接管理一般員工5人以下;

      C.間接管理一般員工6~10人;

      D.間接管理一般員工10人以上;

      E.間接管理員工5人以下,其中包括本部門副職〔無副職的,也適用本條評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〕;

      F.間接管理員工6~10人,其中包括本部門副職〔無副職的,也適用本條評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〕;

      G.間接管理員工10人以上,其中包括本部門副職〔無副職的,也適用本條評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〕;

      H.間接管理員工10人以上,其中包括部門正職;

      J.間接管理員工100人以上,其中包括部門正職;K.間接管理員工500人以上,其中包括公司高層副職;

      L.其他〔請注明〕。

      5.本崗位業(yè)務(wù)指導(dǎo)員工的人數(shù)為:〔D

      〕。

      A.0人;

      B.1~5人;

      C.6~10人;

      D.11~20人;

      E.21~50人;

      F.51~100人;

      G.101~500人;

      H.501~1000人;

      J.在1001人以上。

      6.本崗位管理員工的類型:〔

      A

      〕。

      A.無管理責(zé)任;

      B.管理對象為一般行政后勤人員;

      C.管理對象為一般管理人員;

      D.管理對象為一般技術(shù)人員;

      E.管理對象為一般營銷人員;

      G.管理對象為基層管理人員;

      H.管理對象為分公司中層管理人員;

      J.管理對象為分公司或部門高級管理人員;

      K.管理對象為公司高層管理人員。

      7.本崗位的工作責(zé)任是:〔

      A

      〕。

      A.一般工作崗位,與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)有間接聯(lián)系;

      B.基層管理崗位或相當(dāng)級別的技術(shù)管理崗位,與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)聯(lián)系一般;

      C.中層管理崗位或相當(dāng)級別的技術(shù)管理崗位,與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)聯(lián)系較密切;

      D.中層管理崗位或相當(dāng)級別的技術(shù)管理崗位,與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)聯(lián)系密切;

      E.大型組織的高層主管或相當(dāng)級別的技術(shù)管理崗位,與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)聯(lián)系很密切;F.其他〔請注明〕。

      8.本崗位的工作結(jié)果責(zé)任是:〔

      A

      〕。

      A.僅對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé);

      B.對本班組員工工作結(jié)果負(fù)責(zé);

      C.對本部門局部員工工作結(jié)果負(fù)責(zé);

      D.對整個部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)任;

      E.對幾個部門工作結(jié)果負(fù)責(zé);

      F.對集團(tuán)公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé);

      G.其他〔請注明〕。

      9.本崗位的組織人事責(zé)任是:〔A

      〕。

      A.對員工沒有獎金分配、考核、聘任或聘用責(zé)任;

      B.對本班組員工有獎金分配、考核責(zé)任;

      C.對本部門局部員工有獎金分配、考核責(zé)任;

      D.對本部門所有員工有獎金分配、考核、聘任或聘用的責(zé)任;

      E.對中層副職和局部員工有獎金分配、聘用建議、考核的責(zé)任;

      F.對各部門主管有獎金分配、選拔、聘用或聘任、考核的責(zé)任;

      G.其他〔請注明〕。

      10.本崗位在工作中參與決策程度為:〔B

      〕。

      A.在工作中不需要自己做出決策;

      B.在工作中時常做一些小的決策,一般不影響他人;

      C.在工作中時常做一些決策,只影響本班組有關(guān)員工;

      D.在工作中需要做一些對本部門局部人員有影響的決策;

      E.在工作中需要做出一些對本部門所有人員有影響的決策;

      F.在工作中需要做一些較大的決策,對自己所在部門和相關(guān)部門有影響;

      G.在工作中需要參與高層決策;

      H.工作中需要對公司做出最終決策;

      J.其他〔請注明〕。

      11.本崗位本錢控制責(zé)任。如果工作出現(xiàn)失誤,其經(jīng)濟(jì)損失是:〔

      C〕。

      A.不會造成本錢費(fèi)用方面的損失或其他經(jīng)濟(jì)損失;

      B.損失金額在1000元以下;

      C.損失金額在1000~5000元之間;

      D.損失金額在5000~10000元之間;

      E.損失金額在1~5萬元之間;

      F.損失金額在5~10萬元之間;

      G.損失金額在10~20萬元之間;

      H.損失金額在20~50萬元之間;

      J.損失金額在50~100萬元之間;

      K.損失金額在100萬元以上;

      L.其他〔請注明〕。

      12.本崗位技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。如果工作出現(xiàn)失誤,對本組織的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益影響是:〔B

      〕。

      A.影響較小;

      B.影響一般;

      C.影響較大;

      D.影響很大。

      13.本崗位經(jīng)濟(jì)指標(biāo)責(zé)任是:〔

      A

      〕。

      A.沒有經(jīng)濟(jì)指標(biāo);

      B.有經(jīng)濟(jì)指標(biāo),如完不成,對整個班組有一定影響;

      C.有經(jīng)濟(jì)指標(biāo),如完不成,對整個部門有較大影響;

      D.有經(jīng)濟(jì)指標(biāo),如完不成,對公司有決定性影響;

      E.其他〔請注明〕。

      14.本崗位的工作質(zhì)量責(zé)任是:〔

      B

      〕。

      A.影響他人工作和公司工作質(zhì)量;

      B.只影響本班組有關(guān)人員的工作質(zhì)量;

      C.只影響本部門局部員工的工作質(zhì)量;D.影響整個部門員工的工作質(zhì)量;

      E.影響到其它部門工作質(zhì)量;

      F.影響整個公司工作質(zhì)量;

      G.其他〔請注明〕。

      15.本崗位的效勞態(tài)度責(zé)任是:〔

      F不對營業(yè)額產(chǎn)生影響

      〕。

      A.只影響自己的營業(yè)額;

      B.只影響本班組的營業(yè)額;

      C.只影響本部門的營業(yè)額;D.影響其它部門的營業(yè)額;

      E.影響整個公司的營業(yè)額;

      F.其他〔請注明〕。

      16.本崗位法律責(zé)任是:〔

      B

      〕。

      A.不涉及有法律效力的合同和簽約;

      B.因工作偶爾擬定有法律效力的合同,受上級審核方可簽約;

      C.因工作需要擬定合同和簽約,領(lǐng)導(dǎo)只做原那么審核,個人承當(dāng)局部責(zé)任。

      D.因工作需要經(jīng)常審核業(yè)務(wù)方面的合同和其它合同,并對合同的結(jié)果負(fù)有全面責(zé)任。

      17.本崗位在履行崗位職責(zé)時必須遵守的法律、法規(guī)、政策包括哪些,請分別列出:

      18.本崗位的合作對象是:〔

      D

      〕。

      A.獨(dú)立工作,不需要與他人合作;

      B.需要同本部門幾個崗位合作;

      C.需要同本部門多數(shù)人合作;

      D.需要同本部門的同事合作以及同其他部門的員工合作;

      E.需要同部門內(nèi)、部門外以及外單位的有關(guān)部門和人士合作。

      19.本崗位的合作責(zé)任是:〔A

      〕。

      A.工作較獨(dú)立,對其它崗位沒有影響;

      B.合作不好,對本部門局部崗位工作績效有影響;

      C.對本部門工作績效有影響;

      D.對本部門和其它有關(guān)部門工作績效有影響;

      E.對整個公司的工作績效有影響。

      20.本崗位的內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任是:〔

      C

      〕。

      A.本崗位沒有協(xié)調(diào)責(zé)任;

      B.對本班組員工及其他有關(guān)班組長進(jìn)行協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)不力,對局部員工產(chǎn)生影響;

      C.對本部門局部員工進(jìn)行協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)不力,對局部員工產(chǎn)生影響;

      D.對本部門所有員工進(jìn)行協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)不力,影響整個部門的工作;E.既與本部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào),又與其它部門人員進(jìn)行協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)不力影響本部門和其它部門的工作;

      F.幾乎與公司所有員工都有密切的工作聯(lián)系,或需與其它部門的局部領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工作,協(xié)調(diào)不力將影響工作的開展;

      G.需與所有部門的領(lǐng)導(dǎo)保持密切聯(lián)系,在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通,協(xié)調(diào)不力,對整個公司有重大影響;

      H.其他〔請注明〕。

      21.本崗位的外部協(xié)調(diào)責(zé)任是:〔

      B

      〕。

      A.不需要與公司以外人員保持密切聯(lián)系。假設(shè)有,也僅為偶爾的情況。協(xié)調(diào)不力,對公司沒有什么影響;

      B.工作需要與外界幾個固定部門一般人員發(fā)生業(yè)務(wù)聯(lián)系。協(xié)調(diào)不力,對公司有輕微的影響;

      C.工作需要與外界有關(guān)單位或廠家發(fā)生業(yè)務(wù)聯(lián)系。協(xié)調(diào)不力,對公司有一定的影響;

      D.需要與外界有關(guān)廠商或政府機(jī)構(gòu)保持密切業(yè)務(wù)聯(lián)系。協(xié)調(diào)不力,對公司有較大的影響;

      E.需要與上級或其他主管部門的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系,頻繁溝通,聯(lián)系的原因經(jīng)常涉及重大問題或重要決策;

      F.其他〔請注明〕。

      22.本崗位看管的信息資源和設(shè)備包括哪些?請分別列出〔文件、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)信息、商業(yè)信息、貴重設(shè)備、精密儀器等〕:

      培訓(xùn)相關(guān)出勤資料,考核資料,提報(bào)資料備案

      23.本崗位的保密責(zé)任是:〔

      B

      〕。

      A.本崗位不涉及到機(jī)密性技術(shù)資料、文件、財(cái)務(wù)信息或商業(yè)信息;

      B.本崗位涉及到一般秘密性的技術(shù)資料或文件或財(cái)務(wù)信息或商業(yè)信息;

      C.本崗位涉及到機(jī)密性的技術(shù)資料或文件或財(cái)務(wù)信息或商業(yè)信息;

      D.本崗位涉及到絕密性的技術(shù)資料或文件或財(cái)務(wù)信息或商業(yè)信息。

      24.本崗位對設(shè)備的看管責(zé)任是:〔

      A

      〕。

      A.使用一般生產(chǎn)設(shè)備,設(shè)備損壞或喪失經(jīng)濟(jì)損失較小;

      B.使用精、大、貴重設(shè)備或精密儀器,損壞或喪失經(jīng)濟(jì)損失較大;

      C.所使用的設(shè)備,一旦損壞或喪失經(jīng)濟(jì)損失很大。

      25.本崗位的綜合看管責(zé)任是:〔

      A.〕。

      A.無看管責(zé)任;

      B.責(zé)任一般;

      C.責(zé)任較大;

      D.責(zé)任大;

      E.責(zé)任重大

      26.本崗位在哪些方面負(fù)有平安責(zé)任,請分別列出:

      保證所使用的多媒體設(shè)備的正常使用

      27.本崗位的操作平安責(zé)任程度是:〔

      A

      〕。

      A.崗位操作不會引起傷害事故;出現(xiàn)事故時,不易發(fā)生工傷;

      B.崗位操作很少引發(fā)傷害事故,造成的損失較輕;出現(xiàn)事故,易發(fā)生輕傷或不易發(fā)生燃爆等事故;

      C.崗位操作有引發(fā)傷亡事故的可能性,造成的損失較重;出現(xiàn)事故,易發(fā)生重傷或較易發(fā)生燃爆等事故;

      D.崗位操作引發(fā)傷害或傷亡事故的可能性較大,造成的損失嚴(yán)重;

      E.發(fā)生事故,易發(fā)生惡性死亡事故或容易發(fā)生燃爆等重大事故。

      28.本崗位防火、防盜、防爆、防水平安責(zé)任程度是:〔B

      〕。

      A.不存在“四訪〞平安責(zé)任;

      B.“四訪〞平安責(zé)任一般;

      C.如果“四訪〞任一項(xiàng)搞不好,發(fā)生事故,將給公司帶來一定損失;

      D.如果“四訪〞任一項(xiàng)搞不好,發(fā)生事故,將給公司帶來較大損失;

      E.如果“四訪〞任一項(xiàng)搞不好,發(fā)生事故,給公司帶來很大損失;

      F.其他(請注明)

      29.本崗位的政治責(zé)任是

      (貫徹執(zhí)行黨中央的路線、方針、政策方面):

      認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央的路線、方針、政策

      30.本崗位的思想政治工作責(zé)任是:

      A

      〕。

      A.只對自己負(fù)責(zé);

      B.對本班組思想工作負(fù)責(zé);

      C.對本部門局部員工思想工作負(fù)責(zé);

      D.對本部門所有員工思想工作負(fù)責(zé);

      E.對整個分公司的思想政治工作負(fù)責(zé);

      F.對整個公司員工的思想政治工作負(fù)責(zé);

      G.(請注明)

      31.本崗位的政治行為責(zé)任:

      A

      〕。

      A.只對自己行為負(fù)責(zé);

      B.對本班組政治行為負(fù)責(zé);

      C.對本部門局部員工政治行為負(fù)責(zé);

      D.對本部門所有員工政治行為負(fù)責(zé);

      E.對分公司所有員工政治行為負(fù)責(zé);

      F.對集團(tuán)公司員工政治行為負(fù)責(zé);

      G.其他(請注明)

      32.本崗位精神文明建設(shè)責(zé)任是:〔

      A.〕。

      A.對本部門的精神文明建設(shè)負(fù)有一般責(zé)任;

      B.對本部門的精神文明建設(shè)負(fù)有一定責(zé)任;

      C.對本部門的精神文明建設(shè)負(fù)有主要責(zé)任,或?qū)φ麄€組織的精神文明建設(shè)負(fù)有一定責(zé)任;

      D.對本部門的精神文明建設(shè)負(fù)有全面責(zé)任,或?qū)φ麄€組織的精神文明建設(shè)負(fù)有主要責(zé)任;

      E.對整個組織的精神文明建設(shè)負(fù)有全面責(zé)任。

      五、工作權(quán)限

      1.本崗位在履行職責(zé)時在哪些工程上應(yīng)有自主權(quán),在哪些工程上需要工作自主權(quán),請分別列出:

      相關(guān)培訓(xùn)工作的方案于組織,考核,時間安排

      2.本崗位在履行職責(zé)時在哪些工作工程上應(yīng)有決策權(quán),請分別列出:

      3.本崗位在履行職責(zé)時在哪些工作工程上應(yīng)有審批權(quán),請分別列出:無

      4.本崗位在履行職責(zé)時在哪些工作工程上需要政策制定權(quán)或制度制定權(quán),請分別列出:后備干部管理制度,中高層培訓(xùn)方案與考核

      5.本崗位在履行職責(zé)時在哪些工作工程上需要督辦權(quán)或監(jiān)督權(quán),請分別列出:部門內(nèi)部在職員工培訓(xùn),中高層學(xué)習(xí)指標(biāo)達(dá)成6.本崗位在履行職責(zé)時在干部使用方面管理權(quán)限是:〔

      B

      〕。

      A.無需權(quán)限;

      B.提名權(quán)或建議權(quán);

      C.聘用權(quán)或解聘權(quán);

      D.任命權(quán);

      E.其他〔請注明〕。

      7.本崗位在履行職責(zé)時在考核與分配方面管理權(quán)限是:〔

      A

      〕。

      A.無需權(quán)限;

      B.有考核權(quán);

      C.有獎金或績效工資分配權(quán);

      D.有考核權(quán)和績效工資或獎金分配權(quán)。

      8.本崗位在履行職責(zé)時在員工聘用方面管理權(quán)限是:〔

      B

      〕。

      A.不須權(quán)限;

      B.提名權(quán)或建議權(quán);

      C.聘用權(quán)或解聘權(quán);

      D.其他〔請注明〕。

      9.本崗位在履行職責(zé)時在哪些工程上需要具有經(jīng)費(fèi)審批權(quán),請分別列出,并說明經(jīng)費(fèi)審批權(quán)限的額度:

      相關(guān)外部培訓(xùn)組織費(fèi)用:申請流程

      培訓(xùn)專員——人力資源經(jīng)理——財(cái)務(wù)經(jīng)理——總經(jīng)理

      10.本崗位病事假審批權(quán)限是:〔

      A

      〕。

      A.沒有;

      B.有;

      C.如果有請注明:病假

      天;事假

      天。

      11.要履行好本崗位的職責(zé),還需要哪些工作權(quán)限,請分別列出:

      六、工作關(guān)系

      1.請列舉本崗位與部門內(nèi)所接觸的崗位,并說明與其工作關(guān)系以及工作內(nèi)容。

      招聘專員:相關(guān)工作內(nèi)容協(xié)調(diào),相關(guān)資料的借調(diào)與使用。為其提供培訓(xùn)期員工表現(xiàn)數(shù)據(jù)。

      考核專員:相關(guān)工作協(xié)調(diào),相關(guān)資料的借調(diào)與使用。為其提供培訓(xùn)期員工表現(xiàn)數(shù)據(jù)。

      招培主管:對招培主管負(fù)責(zé),按周,月提報(bào)工作內(nèi)容與工作方案達(dá)成,并接收完成其他工作任務(wù)。

      人力資源部經(jīng)理:對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé),按月提報(bào)培訓(xùn)工作方案與達(dá)成,并接收臨時交辦其他工作任務(wù)。相關(guān)工程工作的提報(bào)審核,培訓(xùn)費(fèi)用的提報(bào)審批。

      2.請列舉本崗位與公司內(nèi)其他部門所接觸的崗位,并說明與其工作關(guān)系以及工作內(nèi)容。

      內(nèi)訓(xùn)師:負(fù)責(zé)監(jiān)督內(nèi)訓(xùn)師月度工作方案與方案達(dá)成,及時進(jìn)行考核與培訓(xùn)補(bǔ)充。

      銷售/效勞經(jīng)理:負(fù)責(zé)監(jiān)督月度培訓(xùn)方案與方案達(dá)成,以及月度培訓(xùn)學(xué)習(xí)指標(biāo)考核達(dá)成。

      財(cái)務(wù)經(jīng)理:負(fù)責(zé)監(jiān)督月度培訓(xùn)方案與方案達(dá)成,以及月度培訓(xùn)學(xué)習(xí)指標(biāo)考核達(dá)成;相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷審批。

      3.請列舉本崗位與公司外部所接觸的崗位,并說明與其工作關(guān)系以及工作內(nèi)容。

      培訓(xùn)公司:審核其培訓(xùn)資格與師資力量,并按需求進(jìn)行培訓(xùn)的申購與組織安排。

      4.請列出本崗位可升遷的崗位名稱。

      招培主管

      5.請列出本崗位可以輪崗的崗位名稱。

      招聘專員,薪核專員,內(nèi)訓(xùn)師

      七、工作流程〔請按照以上每個小工程畫出流程圖〕

      請畫出各項(xiàng)〔小工程〕工作的合理流程〔在流程中涉及到其它部門的工作職責(zé),請?jiān)谠摴こ糖爱嬌稀啊鳕暋臣瓣P(guān)鍵環(huán)節(jié):

      1.1.1

      培訓(xùn)人員提報(bào)名單的收集-通知部門提報(bào)名單-收集提報(bào)名單

      1.1.2

      審核?后備干部培訓(xùn)申請表?-符合要求存檔-不符合要求退回部門

      對培訓(xùn)課程進(jìn)行編排-下發(fā)培訓(xùn)通知

      準(zhǔn)備培訓(xùn)考勤表-培訓(xùn)實(shí)施考勤簽到

      --

      按照培訓(xùn)方案進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施--培訓(xùn)后考核--成績合格進(jìn)入帶訓(xùn)名單--不合格退回部門--

      整理考試內(nèi)容

      1.2.4

      安排二階段帶訓(xùn)--帶訓(xùn)通知發(fā)布---召開帶訓(xùn)會議---1.2.6

      組織帶訓(xùn)實(shí)施---收集帶訓(xùn)考核成績---培訓(xùn)結(jié)果歸檔

      中高層進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查---培訓(xùn)需求調(diào)查問卷下發(fā)---收集整理調(diào)查問卷

      2.1.2員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查---培訓(xùn)需求調(diào)查問卷下發(fā)---收集整理調(diào)查問卷

      整理和統(tǒng)計(jì)調(diào)查問卷

      定制培訓(xùn)方案---編制培訓(xùn)方案提報(bào)----審核通過

      月初發(fā)布培訓(xùn)方案通知----實(shí)施培訓(xùn)課程---對培訓(xùn)考核獎懲進(jìn)行公布

      整理培訓(xùn)月報(bào)總結(jié)---提報(bào)月報(bào)----根據(jù)要求修訂----分析考核結(jié)果---對提報(bào)內(nèi)容留檔

      培訓(xùn)前修訂培訓(xùn)課件---

      進(jìn)行培訓(xùn)課程講授

      將培訓(xùn)相關(guān)人員資料轉(zhuǎn)交至新工培訓(xùn)專員處

      參與月度新工滿意度調(diào)查

      跟蹤優(yōu)秀員工訪談

      收集部門培訓(xùn)方案---審核并在7日前完成修訂與反響---月度15日,25日進(jìn)行抽查---

      30前進(jìn)行考核項(xiàng)檢查---檢查并提報(bào)審批---納入月度津貼發(fā)放

      拓展訓(xùn)練人數(shù)統(tǒng)計(jì)與費(fèi)用估算----提報(bào)方案----

      審批后完成物料準(zhǔn)備,批次分配----下發(fā)通知---5.1.3

      拓展訓(xùn)練的實(shí)施----完成拓展訓(xùn)練實(shí)施,提報(bào)總結(jié),費(fèi)用結(jié)算以及報(bào)銷

      依據(jù)方案進(jìn)行中高管培訓(xùn)---聯(lián)系培訓(xùn)公司----編寫培訓(xùn)方案與費(fèi)用估算----提報(bào)培訓(xùn)方案----完成修訂與審批----

      準(zhǔn)備工作,講師溝通,物料準(zhǔn)備,場地以及器材---

      培訓(xùn)現(xiàn)場組織----

      培訓(xùn)總結(jié)提報(bào),費(fèi)用結(jié)算與報(bào)銷

      依據(jù)方案進(jìn)行員工培訓(xùn)------編寫培訓(xùn)方案與費(fèi)用估算----5.3.2提報(bào)培訓(xùn)方案----完成修訂與審批----5.3.3

      準(zhǔn)備工作,講師溝通,物料準(zhǔn)備,場地以及器材---5.3.4

      培訓(xùn)現(xiàn)場組織----5.3.5

      培訓(xùn)總結(jié)提報(bào),公布出勤情況,費(fèi)用結(jié)算與報(bào)銷

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      八、工作強(qiáng)度分析

      1.在每天的工作中是要經(jīng)常做出迅速決定?(B)

      A.沒有;

      B.很少;

      C.偶爾;

      D.許多;

      E.非常多。

      2.在工作中對信息反響速度要求是:〔

      A

      〕。

      A.一般;

      B.很快;

      C.非???。

      3.在工作中崗位工作是否經(jīng)常被打斷?〔

      B

      A.沒有;

      B.很少;

      C.偶爾;

      D.許多;

      E.非常多;F.經(jīng)常。

      4.本崗位在工作中是否需要靈活處理問題?〔

      B

      A.不需要;

      B.很少;

      C.有時;

      D.較多;

      E.非常多。

      5.本崗位在工作中精神集中程度:〔

      E.〕。

      A.本崗位不要求精神高度集中,只要求精神一般集中;

      B.本崗位要求精神高度集中的時間,約占工作總時間的20%;

      C.本崗位要求精神高度集中的時間,約占工作總時間的40%;

      D.本崗位要求精神高度集中的時間,約占工作總時間的60%;

      E.本崗位要求精神高度集中的時間,約占工作總時間的80%;

      F.本崗位要求注意力高度集中的時間,約占工作總時間的100%。

      6.本崗位在工作中注視目的物的程度是:〔

      B.〕。

      A.間斷重復(fù)操作,注意力要求一般,間斷注視目的物;

      B.較長時間單調(diào)工作,比擬高度集中,連續(xù)或近似連續(xù)注視目的物;

      C.長時間單調(diào)工作,高度集中,連續(xù)注視目的物的細(xì)小移動;

      D.其他〔請注明〕。

      7.本崗位工作的心理壓力是:〔

      C

      A.工作沒有心理壓力;

      B.工作風(fēng)險(xiǎn)性不大,但工作要求較高、有一定的心理壓力;

      C.工作既承當(dāng)一定的風(fēng)險(xiǎn),又有較高的工作要求,易產(chǎn)生較大的心理壓力;

      D.本崗位承當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)較大,要求開拓性工作,工作頻率高,有周期的突擊性工作,精神高度集中,易產(chǎn)生很大的心理壓力。

      工作負(fù)荷量

      8.本崗位體力勞動負(fù)荷量:〔

      A

      〕。

      A.輕體力勞動〔班定額內(nèi)經(jīng)手重量0.5噸以下〕;

      B.較輕體力勞動(班定額內(nèi)經(jīng)手重量1噸以下);

      C.一般體力勞動(班定額內(nèi)經(jīng)手重量2噸以下);

      D.較重體力勞動(班定額內(nèi)經(jīng)手重量3噸以下);

      E.重體力勞動(班定額內(nèi)經(jīng)手重量3噸以上)。

      9.本崗位腦力勞動負(fù)荷量:〔

      D

      〕。

      A.不需要腦力分析和判斷,屬于常規(guī)性工作;

      B.偶爾需要一點(diǎn)腦力分析和判斷,但腦力勞動量不大;

      C.在日常工作中,有一些工作需要腦力分析和判斷,但腦力勞動量一般;

      D.需要綜合分析、判斷的工作較多,工作有一定的難度,需要較高的智力活動,腦力勞動量較大;

      E.工作難度大,經(jīng)常需要分析和判斷,需要高的智力活動,腦力勞動量很大;

      F.其它〔請注明〕。

      10.本崗位的工作量是:〔

      B

      A.超負(fù)荷;

      B.100%負(fù)荷;

      C.90%負(fù)荷;

      D.80%負(fù)荷;

      E.70%負(fù)荷;

      F.60%負(fù)荷;

      G.50%負(fù)荷;

      H.40%負(fù)荷;低于40%負(fù)荷;

      J.其它〔請注明〕。

      11.本崗位有關(guān)加班情況是:〔

      C

      〕。

      A.很少加班;

      B.每月一兩次;

      C.每周一兩次;

      D.幾乎每天加班。

      12、本崗位加班時間是:〔

      C

      〕。

      A.平均每次在1個小時之內(nèi);

      B.平均每次在1~2個小時;

      C.平均每次在2~3個小時;

      D.平均每次在3個小時以上。

      13.本崗位的工作班制是:〔

      A

      〕。

      A.白班;

      B.二班倒;

      C.三班倒;

      D.四班三運(yùn)轉(zhuǎn);

      E.四八班制;

      F.大三班;

      G.其他〔請注明〕。

      14.上下班時間經(jīng)常隨業(yè)務(wù)情況變化:〔

      D

      〕。

      A.否;

      B.偶爾;

      C.有時;

      D.總是。

      15.本崗位工作均衡性:〔

      C

      〕。

      A.一般沒有忙閑不均的情況;

      B.有時忙閑不均,但有規(guī)律性;

      C.經(jīng)常忙閑不均,無明顯的規(guī)律性;

      D.經(jīng)常忙閑不均,且忙的時間持續(xù)很長,需打破正常的作息時間。

      16.如工作忙閑不均,那么最忙時發(fā)生在:〔

      F

      〕。

      A.第〔

      〕季度;

      B.第〔

      〕月;

      C.月上旬;

      D.月中旬;

      E.月下旬;

      F.其他〔請注明〕。

      點(diǎn)

      17.在工作中到外地出差情況是:〔

      C

      〕。

      A.不出差;

      B.偶爾出差;

      C.時常出差;

      D.總是出差。

      18.工作中在本城區(qū)內(nèi)外出情況是:〔

      C

      〕。

      A.不外出;

      B.偶爾外出;

      C.時常外出;

      D.總是外出。

      19.本崗位工作地點(diǎn)是:〔

      C

      〕。

      A.固定;

      B.根本固定;

      C.不固定;

      D.其他方式〔請注明〕。

      姿

      20.本崗位工作姿勢是:〔

      C

      〕。

      A.以站、坐結(jié)合,可時常隨意移動的作業(yè);

      B.以固定坐姿為主的作業(yè);

      C.以站立為主的作業(yè);

      D.以蹲位、大彎腰為主的作業(yè);

      E.以仰頭為主的作業(yè);

      F.其他姿勢〔請注明〕。

      九、任職資格分析

      根本知識與素質(zhì)

      根本知識與素質(zhì)

      1.勝任本崗位工作對最低學(xué)歷要求是:〔

      D

      〕。

      A.高中文化程度;

      B.中專文化程度;

      C.大專文化程度;

      D.本科文化程度;

      E.碩士研究生文化程度:

      F.博士研究生文化程度;

      G.其它〔請注明〕。

      2.勝任本崗位工作所需要的專業(yè)知識與技能是:〔

      D

      〕。

      A.不需要專業(yè)知識,需要簡單的工作技能;

      B.需要一些根本的專業(yè)知識和簡單的工作技能;

      C.需要一門專業(yè)知識和一種工作技能;

      D.需要專業(yè)知識和多種工作技能。

      3.按照崗位要求的學(xué)歷,對于剛參加工作的新人,勝任本崗位工作需要經(jīng)過熟悉工作的時間是:〔

      D

      〕。

      A.1~3月;

      B.3~6月;

      C.6月~1年;

      D.1~2年;

      E.2~3年;

      F.3~5年;

      G.5~10年。

      4.本崗位對外語水平的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.一般外語水平;

      C.有一定閱讀水平;

      D.熟練地聽、說、寫水平。

      5.勝任本崗位工作所需的核心專業(yè)是:

      6.勝任本崗位工作對核心專業(yè)知識的要求是:〔

      D

      〕。

      A.一般性了解;

      B.比擬全面了解;

      C.比擬精通;

      D.融會貫穿。

      7.勝任本崗位工作所需的相關(guān)專業(yè)知識背景是:

      汽車從業(yè)時間較長、科班專業(yè)或者師范類專業(yè),有過成人教育培訓(xùn)背景

      8.勝任本崗位工作對相關(guān)專業(yè)知識要求是:〔

      D

      〕。

      A.一般性了解;

      B.比擬全面了解;

      C.比擬精通;

      D.融會貫穿。

      9.勝任本崗位工作對有關(guān)環(huán)保知識的要求是:〔

      D

      〕。

      A.無須了解;

      B.一般性了解;

      C.比擬全面了解;

      D.非常精通。

      10.勝任本崗位工作對有關(guān)國家法律、法規(guī)及政策要求是:〔

      D

      〕。

      A.無須了解;

      B.一般性了解;

      C.比擬全面了解;

      D.非常精通。

      11.勝任本崗位工作對有關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及國際標(biāo)準(zhǔn)要求是:〔

      D

      〕。

      A.無須了解;

      B.一般性了解;

      C.比擬全面了解;

      D.非常精通。

      12.勝任本崗位工作對有關(guān)行業(yè)管理慣例及國際慣例要求是:〔

      D

      〕。

      A.無須了解;

      B.一般性了解;

      C.比擬全面了解;

      D.非常精通。

      13.勝任本崗位工作對有關(guān)平安知識的要求是:〔

      D

      〕。

      A.無須了解;

      B.一般性了解;

      C.比擬深入了解;

      D.非常了解。

      14.勝任本崗位工作對職業(yè)道德知識的要求是:〔

      D

      〕。

      A.一般了解;

      B.比擬了解;

      C.了解;

      D.非常了解。

      15.勝任本崗位工作對本組織有關(guān)制度與政策要求是:〔

      D

      〕。

      A.無須了解;

      B.一般性了解;

      C.比擬全面了解;

      D.非常精通。

      16.勝任本崗位工作對與本崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)流程要求是:〔

      D

      〕。

      A.無須了解;

      B.一般性了解;

      C.比擬全面了解;

      D.非常精通。

      17.勝任本崗位工作對有關(guān)本組織架構(gòu)及各部門職責(zé)要求是:〔

      D

      〕。

      A.無須了解;

      B.一般性了解;

      C.比擬全面了解;

      D.非常精通。

      18.勝任本崗位工作對企業(yè)文化需要了解的程度是:〔

      D

      〕。

      A.無須了解;

      B.一般性了解;

      C.比擬全面了解;

      D.非常精通。

      個性特征

      個性特征

      19.勝任本崗位工作對性格內(nèi)外向個性要求是:〔

      D

      〕。

      A.無要求;

      B.偏內(nèi)向;

      C.內(nèi)向;

      D.偏外向;

      E.非常外向。

      20.勝任本崗位工作對人的氣質(zhì)個性要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的氣質(zhì);

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      21.勝任本崗位工作對責(zé)任心個性要求是:〔

      D

      〕。

      A.一般;

      B.有一定的責(zé)任心;

      C.較強(qiáng)的責(zé)任心;

      D.很強(qiáng)的責(zé)任心。

      21.勝任本崗位工作對自信心個性要求是:〔

      D

      〕。

      A.一般;

      B.有一定的自信心;

      C.較強(qiáng)的自信心;

      D.很強(qiáng)的自信心。

      22.勝任本崗位工作對合作性個性要求是:〔

      D

      〕。

      A.一般;

      B.有一定的合作性;

      C.較強(qiáng)的合作性;

      D.很強(qiáng)的合作性。

      23.勝任本崗位工作對社交性個性要求是:〔

      C

      〕。

      A.一般;

      B.有一定的社交性;

      C.較強(qiáng)的社交性;

      D.很強(qiáng)的社交性。

      24.勝任本崗位工作對冒險(xiǎn)性個性要求是:〔

      C

      〕。

      A.一般;

      B.有一定的冒險(xiǎn)性;

      C.較強(qiáng)的冒險(xiǎn)性;

      D.很強(qiáng)的冒險(xiǎn)性。

      25.勝任本崗位工作對獨(dú)立性個性要求是:〔

      D

      〕。

      A.一般;

      B.有一定的獨(dú)立性;

      C.較強(qiáng)的獨(dú)立性;

      D.很強(qiáng)的獨(dú)立性。

      26.勝任本崗位工作對心理承受力個性要求是:〔

      D

      〕。

      A.一般;

      B.有一定的心理承受力;

      C.較強(qiáng)的心理承受力;

      D.很強(qiáng)的心理承受力。

      27.勝任本崗位工作對原那么性個性要求是:〔

      D

      〕。

      A.一般;

      B.有一定的原那么性;

      C.較強(qiáng)的原那么性;

      D.很強(qiáng)的原那么性。

      28.勝任本崗位工作對情緒穩(wěn)定性個性要求是:〔

      D

      〕。

      A.無要求;

      B.情緒要求一般;

      C.情緒穩(wěn)定性要求較強(qiáng);

      D.情緒穩(wěn)定性要求強(qiáng)。

      29.勝任本崗位工作對標(biāo)準(zhǔn)性個性要求是:〔

      D

      〕。

      A.一般;

      B.有一定的標(biāo)準(zhǔn)性;

      C.較強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)性;

      D.很強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)性。

      30.勝任本崗位工作對認(rèn)真細(xì)心程度的個性要求是:〔

      D

      〕。

      A.一般;

      B.較認(rèn)真細(xì)心;

      C.認(rèn)真細(xì)心較強(qiáng);

      D.認(rèn)真細(xì)心程度強(qiáng)。

      31.勝任本崗位工作對效勞性個性要求是:〔

      D

      〕。

      A.一般;

      B.有一定的效勞意識;

      C.有較強(qiáng)的效勞性意識;

      D.有很強(qiáng)的效勞意識。

      32.勝任本崗位工作對紀(jì)律性個性要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.對紀(jì)律性要求一般;

      C.對紀(jì)律性要求較強(qiáng);

      D.對紀(jì)律性要求強(qiáng)。

      33.勝任本崗位工作對條理性個性要求是:〔

      D

      〕。

      A.一般;

      B.有一定的條理性;

      C.有較強(qiáng)的條理性;

      D.有很強(qiáng)的條理性。

      34.勝任本崗位工作除上述個性外,還需要哪些個性?請分別列出,并說明其所需的程度:

      工作技能與綜合能力

      工作技能與綜合能力

      工作技能與綜合能力

      工作技能與綜合能力

      35.本崗位對工作能力的要求是:〔

      D

      〕。

      A.了解工作內(nèi)容,照章辦事,具有完成一般輔助性工作的能力;

      B.了解和初步掌握本專業(yè)工作內(nèi)容及與本專業(yè)有關(guān)的政策規(guī)定,具有簡單的分析判斷能力,能完成一般性技術(shù)管理工作;

      C.較熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定,具有一定的分析判斷能力,能夠獨(dú)立解決、處理本專業(yè)范圍內(nèi)的問題,受過培訓(xùn),能獨(dú)立承當(dāng)本專業(yè)中一般業(yè)務(wù)工程的操作和技術(shù)管理工作,能完成一般性工作總結(jié)報(bào)告;

      D.熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定,具有一定的綜合分析和獨(dú)立判斷及解決本專業(yè)較為復(fù)雜問題的能力,受過一定的培訓(xùn),有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和開拓新工程、新業(yè)務(wù)的能力,能獨(dú)立承當(dāng)較復(fù)雜的工作、業(yè)務(wù)及工程,能撰寫一定水平的總結(jié)、報(bào)告;

      E.有較高的政策、業(yè)務(wù)和技術(shù)水平及綜合、獨(dú)立判斷與解決、處理本單位、本崗位工作、業(yè)務(wù)活動中重大復(fù)雜的問題的能力,受過系統(tǒng)的培訓(xùn),有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力,能夠獨(dú)立組織開發(fā)本專業(yè)內(nèi)的新業(yè)務(wù)工程,為公司創(chuàng)造新的效益增長點(diǎn),并能撰寫較高水平的總結(jié)、報(bào)告;

      F.精通本專業(yè),具有解決重大、疑難問題和全面主持工作的組織能力,受過全面系統(tǒng)的培訓(xùn),有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的綜合分析和獨(dú)創(chuàng)能力,思路開闊前瞻,具有很強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力,能獨(dú)立組織承當(dāng)公司重大業(yè)務(wù)工程的開發(fā),為公司開辟具有教大影響力的效益增長點(diǎn),有力促進(jìn)公司開展.國家研究課題和特大工程技術(shù)工程設(shè)計(jì)。

      36.勝任本崗位工作對職稱和執(zhí)業(yè)資格的要求是:〔B

      〕。

      A.崗位工作簡單,不需要職稱和執(zhí)業(yè)資格;

      B.需要了解崗位工作所需的專業(yè)理論知識及專業(yè)技術(shù)知識,應(yīng)具有初級職稱或初級執(zhí)業(yè)資格;

      C.需要掌握崗位工作所需的專業(yè)理論知識及專業(yè)技術(shù)知識,應(yīng)具有中級職稱或中級執(zhí)業(yè)資格;

      D.需要精通崗位工作所需的專業(yè)理論知識及專業(yè)技術(shù)知識,應(yīng)具有高級職稱或高級執(zhí)業(yè)資格。

      37.勝任本崗位工作對技工等級的要求是:〔

      C

      〕。

      A.工作簡單,沒有技能要求;

      B.需要初級工等級水平;

      C.需要中級工等級水平;

      D.需要高級工等級水平;

      E.需要技師等級水平;

      F.需要高級技師等級水平;G.本崗位不需要技工等級要求。

      38.本崗位工作的復(fù)雜程度是:〔

      D

      〕。

      A.簡單、獨(dú)立、重復(fù)性的工作,一般根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示做事,不具復(fù)雜性;

      B.工作具有一定的復(fù)雜性和靈活性,需要一定的方案、分析與判斷,具有一定的解決實(shí)際問題的能力;

      C.工作的復(fù)雜程度較高,需要大量的方案、分析、判斷,具有較高解決實(shí)際問題能力;

      D.工作要求高度的方案能力、判斷力和解決實(shí)際問題的能力。

      39.本崗位對開拓創(chuàng)新能力的要求是:〔

      D

      〕。

      A.工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化,無需開拓創(chuàng)新;

      B.工作根本標(biāo)準(zhǔn)化,偶爾需要開拓創(chuàng)新;

      C.工作中經(jīng)常需要開拓創(chuàng)新;

      D.工作性質(zhì)本身即為開拓創(chuàng)新。

      40.本崗位對預(yù)防、處理事故能力的要求是:〔

      C

      〕。

      A.沒有要求;

      B.要求一般;

      C.要求較高;D.要求很高。

      41.勝任本崗位工作對綜合分析能力要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      42.勝任本崗位工作對管理能力的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      43.勝任本崗位工作對領(lǐng)導(dǎo)能力的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      45.勝任本崗位工作對工作方案能力的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      46.勝任本崗位工作對學(xué)習(xí)能力的要求是:〔C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      47.勝任本崗位工作對協(xié)調(diào)能力的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      48.勝任本崗位工作對邏輯分析能力的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      49.勝任本崗位工作對空間想象能力的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      50.勝任本崗位工作對語言、文字表達(dá)能力的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      51.勝任本崗位工作對數(shù)理能力的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      52.勝任本崗位對手指的協(xié)調(diào)度的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.具有一定的協(xié)調(diào)度;

      C.具有較高的協(xié)調(diào)度;

      D.具有很高的協(xié)調(diào)度。

      53.勝任本崗位工作對關(guān)注細(xì)節(jié)能力的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      54.勝任本崗位工作對顧客導(dǎo)向能力的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      55.勝任本崗位工作對思維敏捷能力的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      56.勝任本崗位工作對知覺/判斷能力的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      57.勝任本崗位工作對解決實(shí)際問題能力的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      58.勝任本崗位工作對本錢意識的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      59.勝任本崗位工作對傾聽能力的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      60.勝任本崗位工作對團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的要求是:〔C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      61.勝任本崗位工作對應(yīng)付突發(fā)事件能力的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      62.勝任本崗位工作對咨詢能力的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      63.勝任本崗位工作對溝通能力的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      64.勝任本崗位工作對營銷能力的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      65.勝任本崗位工作除上述綜合性能力要素外,還需要哪些能力要素?請列出具體能力要素名稱以及所需的程度:

      66.勝任本崗位工作對專業(yè)操作技能的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      67.勝任本崗位工作對動手能力的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      68.勝任本崗位工作對計(jì)算機(jī)操作技能的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      69.勝任本崗位工作對電子儀器或設(shè)備操作技能的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      70.勝任本崗位工作對交通工具操作技能的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.有一定的要求;

      C.要求較高;

      D.要求很高。

      71.勝任本崗位工作除上述操作技能外,還需要哪些操作技能?請列出操作技能名稱以及所需的程度:

      工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)

      72.從事本崗位工作需要何種工作經(jīng)歷。如果需要請列出:

      73.勝任本崗位工作對工作經(jīng)歷要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.半年到一年;

      C.一年到兩年;

      D.兩年到五年;

      E.五年以上。

      74.勝任本崗位工作對工作經(jīng)驗(yàn)要求是:〔

      C

      〕。

      A.無需工作經(jīng)驗(yàn);

      B.需要1到2個方面的工作經(jīng)驗(yàn);

      C.需要3個方面以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

      75.勝任本崗位工作,如果需要工作經(jīng)驗(yàn),請列出工作經(jīng)驗(yàn)的名稱:

      相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)

      身體條件

      身體條件

      76.本崗位對身體健康狀況要求是:〔

      A

      〕。

      A.無要求;

      B.無傳染??;

      C.身體強(qiáng)壯;

      D.其他要求〔請注明〕。

      77.本崗位對身材的要求是:〔

      A

      〕。

      A.無要求;

      B.對身材、身高有要求;

      C.其他要求〔請注明〕。

      78.本崗位對視力的要求是:〔A

      〕。

      A.無要求;

      B.視力在0.8以上;

      C.視力在1.0以上;

      D.視力在1.2以上;

      E.其他要求〔請注明〕。

      79.本崗位對嗅覺的要求是:〔

      A

      〕。

      A.無要求;

      B.嗅覺功能較敏感;

      C.嗅覺功能非常敏感;

      D.其他要求〔請注明〕。

      80.本崗位對聽力的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.聽力功能較強(qiáng);

      C.聽力功能強(qiáng);

      D.其他要求〔請注明〕。

      81.本崗位對顏色區(qū)分力的要求是:〔

      A

      〕。

      A.無要求;

      B.正常的顏色區(qū)分力;

      C.超常的顏色區(qū)分力。

      82.本崗位對感覺區(qū)分力的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.一般的感覺區(qū)分力;

      C.較強(qiáng)的感覺區(qū)分力;

      D.超常的感覺區(qū)分力。

      83.本崗位對手指與手臂的靈巧度的要求是:〔

      C

      〕。

      A.無要求;

      B.一般的手指或手臂的靈巧度;

      C.較高的手指或手臂靈巧度;

      D.很高的手指或手臂靈巧度。

      84.崗前需要進(jìn)行培訓(xùn)的科目、內(nèi)容及時間:

      培訓(xùn)科目

      培訓(xùn)內(nèi)容

      最低培訓(xùn)時間〔月〕

      企業(yè)文化

      企業(yè)開展史與品牌開展史

      1月

      培訓(xùn)專員崗位說明書

      培訓(xùn)專員崗位工作職責(zé)與內(nèi)容

      1月

      職業(yè)生涯規(guī)劃

      職業(yè)生涯規(guī)劃與自我職業(yè)生涯規(guī)劃

      1月

      人事管理規(guī)章制度

      人事規(guī)章管理制度

      1月

      85.在崗人員繼續(xù)教育需要進(jìn)行培訓(xùn)的科目、內(nèi)容及時間:

      培訓(xùn)科目

      培訓(xùn)內(nèi)容

      最低培訓(xùn)時間〔月〕

      培訓(xùn)需求與方案定制

      分析與收集培訓(xùn)需求,定制培訓(xùn)方案

      1月

      PPT的制作技巧

      PPT制作技巧以及產(chǎn)品課件的開發(fā)

      1月

      成人教育的技巧

      成人教育的注重點(diǎn)以及培訓(xùn)技巧和方法

      1月

      培訓(xùn)體系的架構(gòu)

      培訓(xùn)體系的了解與架構(gòu)組成1月

      十、工作環(huán)境

      工作自然環(huán)境

      1.本崗位工作環(huán)境的溫度夏季屬于哪種類型〔

      A

      〕。冬季屬于哪種類型〔

      A

      〕。

      A.恒溫作業(yè);

      B.常溫作業(yè);

      C.高溫作業(yè);

      D.低溫作業(yè)。

      2.本崗位工作環(huán)境的通風(fēng)情況〔

      A

      〕。

      A.好;

      B.較好;

      C.一般;

      D.較差;

      E.差。

      3.本崗位工作環(huán)境光線〔

      A

      〕。

      A.好;

      B.較好;

      C.一般;

      D.較差;

      E.差。

      4.本崗位工作場地是:〔

      A

      〕。

      A.在室內(nèi)作業(yè);

      B.室外作業(yè);

      C.野外作業(yè);

      D.水下作業(yè);

      E.地下作業(yè);

      F.高空作業(yè)。

      工作平安環(huán)境

      工作平安環(huán)境

      5.本崗位工作環(huán)境的噪音〔

      A

      〕。

      A.在80分貝以下;

      B.在80分貝以上;

      C.在90分貝以上;

      D.在100分貝以上;

      E.在120分貝以上。

      6.本崗位工作環(huán)境危害物對身體危害程度是:〔A

      〕。

      A.國家標(biāo)準(zhǔn)GB12331-90中0級〔平安〕;

      B.國家標(biāo)準(zhǔn)GB12331-90中Ⅰ級〔輕度危害〕;

      C.國家標(biāo)準(zhǔn)GB12331-90中Ⅱ級〔中度危害〕;

      D.國家標(biāo)準(zhǔn)GB12331-90中Ⅲ級〔高度危害〕;

      E.國家標(biāo)準(zhǔn)GB12331-90中Ⅳ級〔極度危害〕。

      7.本崗位工作環(huán)境粉塵濃度是:〔

      A

      〕。

      A.符合國家標(biāo)準(zhǔn);

      B.不符合國家標(biāo)準(zhǔn);

      C.嚴(yán)重超標(biāo)。

      8.本崗位工作環(huán)境輻射情況是:〔

      D電腦

      〕。

      A.核輻射;

      B.X射線輻射;

      C.微波輻射;

      D.其他輻射〔請注明〕。

      9.本崗位工作環(huán)境存在爆炸危險(xiǎn)可能性〔

      A

      〕。

      A.非常低;

      B.有一定可能性;

      C.可能性較高;

      D.可能性很高。

      10.本崗位工作環(huán)境發(fā)生火災(zāi)可能性〔

      A

      〕。

      A.非常低;

      B.有一定可能性;

      C.可能性較高;

      D.可能性很高。

      11.本崗位工作環(huán)境發(fā)生摔傷可能性〔

      A

      〕。

      A.非常低;

      B.有一定可能性;

      C.可能性較高;

      D.可能性很高。

      12.本崗位工作環(huán)境發(fā)生燙傷可能性〔

      A

      〕。

      A.非常低;

      B.有一定可能性;

      C.可能性較高;

      D.可能性很高。

      13.本崗位工作環(huán)境發(fā)生扭傷可能性〔

      A

      〕。

      A.非常低;

      B.有一定可能性;

      C.可能性較高;

      D.可能性很高。

      14.本崗位工作環(huán)境發(fā)生物體打擊的可能性〔

      A

      〕。

      A.非常低;

      B.有一定可能性;

      C.可能性較高;

      D.可能性很高。

      15.本崗位工作環(huán)境發(fā)生高處墜落可能性〔

      A

      〕。

      A.非常低;

      B.有一定可能性;

      C.可能性較高;

      D.可能性很高。

      16.本崗位工作環(huán)境發(fā)生車輛傷害可能性〔

      A

      〕。

      A.非常低;

      B.有一定可能性;

      C.可能性較高;

      D.可能性很高。

      17.本崗位工作環(huán)境對人產(chǎn)生過度刺激可能性〔

      A

      〕。

      A.非常低;

      B.有一定可能性;

      C.可能性較高;

      D.可能性很高。

      18.本崗位工作環(huán)境患職業(yè)病可能性〔

      A

      〕。

      A.非常低;

      B.有一定可能性;

      C.可能性較高;

      D.可能性很高。

      工作生活環(huán)境

      19.本崗位工作所在地點(diǎn)是:〔

      A

      〕。

      A.市區(qū);

      B.近郊區(qū);

      C.遠(yuǎn)郊區(qū);

      D.其他地方。

      20.本崗位在工作時間內(nèi),〔

      A

      〕。

      A.人與人之間能夠進(jìn)行交流;

      B.人與人之間距離較遠(yuǎn),根本上不能進(jìn)行交流;

      C.人與人之間距離遠(yuǎn),不能進(jìn)行交流。

      第三篇:培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)

      培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)

      職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析,并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施

      2、在培訓(xùn)過程中,根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作

      3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授,并考察培訓(xùn)效果

      4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)教材的更新,培訓(xùn)課程授課及培訓(xùn)考核、成績公布和記錄管理

      5、負(fù)責(zé)協(xié)助做好外訓(xùn)事項(xiàng)的安排及過程跟進(jìn)

      6、負(fù)責(zé)對崗位培訓(xùn)的管理及跟進(jìn)工作

      7、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用

      8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

      任職要求:

      1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮

      2、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

      3、熟練使用辦公軟件,有一定的溝通協(xié)調(diào)與問題處理能力,良好的人際關(guān)系能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神,較好的文字功底

      培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)2

      職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中心/事業(yè)部提報(bào)整理招聘需求,編制招聘計(jì)劃并據(jù)招聘計(jì)劃落實(shí)候選人搜集和篩選工作。

      2、負(fù)責(zé)各招聘渠道篩選和梳理,致力實(shí)現(xiàn)招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋,提升招聘工作時效性。

      3、負(fù)責(zé)各中心/事業(yè)部培訓(xùn)計(jì)劃擬定的前期需求調(diào)研、信息整合、協(xié)調(diào)優(yōu)化等事務(wù),支持人力經(jīng)理/總監(jiān)確定《培訓(xùn)計(jì)劃》。

      4、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓(xùn)會議”,據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。

      【任職資格】

      1、___年以上人力資源招聘培訓(xùn)工作從業(yè)經(jīng)歷,有中大型(___人+)制造企業(yè)人力資源相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳。

      2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓(xùn)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識沉淀。

      3、富責(zé)任感/執(zhí)行力,熟練操作Office辦公軟件。

      培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)3

      職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、外部的產(chǎn)品演示、功能介紹、以及產(chǎn)品的操作培訓(xùn);

      2、開發(fā)部分培訓(xùn)課程輸出標(biāo)準(zhǔn)化課件,推動培訓(xùn)課件的迭代開發(fā)和完善;

      3、收集、整理、挖掘培訓(xùn)資料,提高培訓(xùn)效果;

      4、根據(jù)客戶要求、編制、調(diào)整、執(zhí)行相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。

      任職要求:

      1、國家正規(guī)本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、市場營銷及相關(guān)專業(yè);

      1、有___年以上產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)力強(qiáng);

      2、有一定的現(xiàn)場把控和說服能力,較高的敏感度及一定的判斷力,授課有較強(qiáng)的感染力;

      3、形象好、氣質(zhì)佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強(qiáng)

      4、良好的授課技巧,營造良好的培訓(xùn)氛圍,能獨(dú)立完成培訓(xùn)計(jì)劃的制定及完成授課任務(wù);

      5、具備較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的文案能力,獨(dú)立完成制作授課PPT并授課;

      6、有公安以及政府行業(yè)背景、IT類背景優(yōu)先考慮。

      培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)4

      職責(zé):

      1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

      2、發(fā)布職位需求信息,完成招聘計(jì)劃,對人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé);

      3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

      4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)制度、流程及體系;

      5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)活動項(xiàng)目的組織開展、拓展培訓(xùn)渠道和資源。

      任職要求:

      1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓(xùn)需求者優(yōu)先;

      2、有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘模塊,有獵頭、業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

      3、嫻熟的面試技巧,招聘渠道熟稔;

      4、具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實(shí)施經(jīng)驗(yàn),5、工作認(rèn)真積極,責(zé)任心強(qiáng),主動性強(qiáng),6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

      培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)5

      職責(zé)

      1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

      2、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

      3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣,建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;

      4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,組建內(nèi)部講師隊(duì)伍,組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

      5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

      6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

      任職資格

      1、本科及以上學(xué)歷【985、211優(yōu)先】,熱愛培訓(xùn)工作,熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營、工商管理等專業(yè)知識;

      2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力;

      3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

      4、大方大氣,有較強(qiáng)的知識融會貫通的能力。

      第四篇:培訓(xùn)專員崗位說明書1

      培訓(xùn)專員崗位說明書

      崗位職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)建立健全公司培訓(xùn)體系,制定和完善培訓(xùn)管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

      2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,收集員工培訓(xùn)需求,擬定公司月度、培訓(xùn)計(jì)劃;

      3、負(fù)責(zé)開發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,組織編寫培訓(xùn)材料,并建立員工培訓(xùn)檔案;

      4、負(fù)責(zé)公司外培聯(lián)絡(luò)工作,根據(jù)需要引進(jìn)合理有效的培訓(xùn)項(xiàng)目,并組織實(shí)施;

      5、負(fù)責(zé)月度、培訓(xùn)總結(jié)及效果評估,及時反饋培訓(xùn)結(jié)果;

      6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化宣傳及推廣;

      7、進(jìn)行培訓(xùn)預(yù)算、編制培訓(xùn)預(yù)算報(bào)表

      8、根據(jù)培訓(xùn)評估,對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)和完善

      9、確保培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法合理合法

      任職要求

      1、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

      2、兩年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

      3、工作態(tài)度積極,抗壓性強(qiáng),認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力,良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)

      能力和溝通能力;適應(yīng)長期出差者優(yōu)先考慮;

      4、熟練使用各種辦公軟件、PPT制作及各種教學(xué)器材;

      第五篇:培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)模板

      培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)模板

      職責(zé):

      1、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,擔(dān)任內(nèi)部講授;

      2、負(fù)責(zé)深入部門調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)計(jì)劃和方案;

      3、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料,編制培訓(xùn)教材;

      4、組織培訓(xùn)過程、為其他部門提供培訓(xùn)支持,管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;

      5、做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,建立和完善培訓(xùn)檔案,提出針對員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見。

      崗位要求:

      1、大專及以上學(xué)歷,___年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

      2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致,有親和力、良好的人際關(guān)系處理能力;

      3、具備較豐富的活動策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn),掌握培訓(xùn)效果評估方法;

      4、具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識和PPT制作能力;

      5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。

      培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)模板2

      職責(zé):

      1、招聘管理:招聘需求分析;內(nèi)部推薦的維護(hù);招聘渠道的拓展與維護(hù);人才庫的建立與維護(hù)。

      2、招聘實(shí)施:簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記,面試接待,入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作;入職人員跟蹤。

      3、招聘效果評估

      核算招聘成本,對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析。

      4、培訓(xùn)實(shí)施:培訓(xùn)的組織、聯(lián)系、及付費(fèi)培訓(xùn)的報(bào)銷等;

      5、日常及臨時工作

      任職要求:

      1、??萍耙陨?/p>

      2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)

      3、接受過人力資源管理相關(guān)方面的培訓(xùn)

      4、___年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)

      培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)模板3

      職責(zé):

      1、協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作,負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等;

      2、負(fù)責(zé)核心部門的經(jīng)典案例萃取,并在內(nèi)部分享推行,以助力公司績效提升改善等工作;

      3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的課件開發(fā)及升級;

      4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的講師選拔、管理及激勵;

      6、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項(xiàng)目。

      任職要求:

      1、本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

      2、綜合能力強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),并有志于在培訓(xùn)方向長期發(fā)展;

      3、工作積極主動,富有責(zé)任心,喜歡迎接挑戰(zhàn),抗壓能力強(qiáng)。

      培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)模板4

      作職責(zé):

      1、承接速運(yùn)BG一、二線新員工培訓(xùn)以及地區(qū)培訓(xùn)支持;

      2、承接速運(yùn)BG一、二線技能提升類培訓(xùn);

      3、統(tǒng)籌運(yùn)作主管、中轉(zhuǎn)場經(jīng)理/主管的培養(yǎng);

      4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項(xiàng)目性培訓(xùn)方案的推廣、考核管理;

      5、承接各類培訓(xùn)工具、系統(tǒng)等的推廣與維護(hù)工作;

      6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計(jì)提評估;

      7、對各類一二線培訓(xùn)的課件和課時進(jìn)行規(guī)范管理。

      工作要求:

      1、大學(xué)本科學(xué)歷及以上,教育、心理學(xué)、傳播學(xué)、人力資源管理或管理相關(guān)專業(yè);

      2、___年大中型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

      3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、對培訓(xùn)的規(guī)劃、實(shí)施、效果評估有豐富經(jīng)驗(yàn)、擅長授課和開發(fā)課程;

      培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)模板5

      職責(zé):

      1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;

      2、調(diào)查培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃;

      3、編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

      4、講授培訓(xùn)課程,解答疑難問題等;

      5、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

      任職要求:

      1、一年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

      2、形象氣質(zhì)價(jià),具有良好的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力,較強(qiáng)的親和力;

      3、能適應(yīng)短期出差。

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