第一篇：學(xué)習(xí)《云南省年輕干部培養(yǎng)選拔計劃》等四個干部政策文件的心得體會

學(xué)習(xí)《云南省年輕干部培養(yǎng)選拔計劃》等四個

干部政策文件的心得體會

創(chuàng)先爭優(yōu)辦公室——楊繼光

中共耿馬云南省委出臺了《云南省年輕干部培養(yǎng)選拔計劃》、《關(guān)于運用縣域經(jīng)濟發(fā)展爭先進位考核結(jié)果加強縣（市、區(qū)）黨政正職隊伍建設(shè)的辦法（試行）》、《關(guān)于做好向中直機關(guān)和其他省（區(qū)、市）推薦輸送干部工作的意見》、《關(guān)于進一步推進干部交流工作的規(guī)定（試行）》四個政策文件。在鼓勵基層繼續(xù)探索創(chuàng)新的同時，中央堅持戰(zhàn)略謀劃，加強頂層設(shè)計，將青年人才培養(yǎng)選拔作為一項事關(guān)長遠的戰(zhàn)略舉措抓實抓好。

后備干部工作是培養(yǎng)選拔年輕干部的一項基礎(chǔ)性工作。這是一個關(guān)于干部隊伍建設(shè)的重要政策。突出科學(xué)性，根據(jù)干部隊伍任職年齡合理結(jié)構(gòu)科學(xué)配備要求，實行復(fù)式年齡結(jié)構(gòu)和老中青梯次配備，最大限度調(diào)動不同年齡段干部的積極性。同時，強調(diào)戰(zhàn)略性，既滿足近期領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，又滿足未來長時間領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要。四個文件的制定印發(fā)，對統(tǒng)籌推進我省干部的培養(yǎng)、選拔、管理和使用工作，起到了科學(xué)化規(guī)范化制度化的重要作用。

人才資源是第一資源，青年人才是人才資源中最富有潛力和活力的部分。四個政策文件是我省重要的人才發(fā)展規(guī)劃。人才發(fā)展規(guī)劃的制定和實施當(dāng)中，青年人才培養(yǎng)始終擺在突出位置?！爸贫鹊耐晟剖菫槟贻p干部成長營造良好環(huán)境的最好保證。”中央黨校黨建部副主任戴焰軍說，打破論資排輩的狀況，在選拔培養(yǎng)年輕干部方面出臺更多制度層面的舉措，干部隊伍方能始終保持生機與活力。

第二篇：關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部心得體會

關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部心得體會

中國特色社會主義進入新時代，推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。好風(fēng)憑借力，年輕干部迎來了干事創(chuàng)業(yè)的好時代，作為時代先鋒，年輕干部須勵志養(yǎng)氣，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興奉獻青春、智慧和熱血，與祖國共命運，與時代同發(fā)展。

一、修養(yǎng)志氣。

志存高遠，才能有所作為。古往今來，凡是成就大事的人，都是有理想、有目標的人。年輕干部有了志向才能堅定理想信念，才能堅持正確的政治方向，經(jīng)受住各種風(fēng)險和困難考驗，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。有志者事竟成，年輕干部唯有明志方能致遠,才能有前進的目標和動力，才能想干事、敢干事、干成事，才能無愧于人民的厚望，無愧于組織的信任。青年興則國家興，青年強則國家強。作為時代先鋒，年輕干部要立志向黨、立志為民、立志奮斗，把個人志向與黨的事業(yè)、國家昌盛、民族復(fù)興和人民幸福結(jié)合起來，堅定理想信念，并為之?dāng)]起袖子努力奮斗。

二、涵養(yǎng)靜氣。

“夫君子之行，靜以修身,儉以養(yǎng)德,非淡泊無以明志,非寧靜無以致遠”。只有堅持修身養(yǎng)性，才不會因身處逆境而心浮氣躁；也不會因權(quán)力在握而急功近利、好高騖遠。年輕干部在工作中難免會遇上這樣那樣的問題與不足，遇到各種各樣的挫折與困難，但能否處變不驚、鎮(zhèn)定自若、沉著應(yīng)對，是今后能否擔(dān)當(dāng)大任的“試金石”。年輕干部只有涵養(yǎng)靜氣，潛心研究，腳踏實地，才能夠走好干事創(chuàng)業(yè)之路。本領(lǐng)才干須在事上磨。年輕干部須平心靜氣對待工作中的瑣事、煩事，凝心靜氣面對大事、難事，自覺接受基層鍛煉，把實踐鍛煉作為機遇，在艱苦環(huán)境中磨煉意志、砥礪作風(fēng)、修養(yǎng)心性，才能做到“每逢大事不糊涂、每臨大事有靜氣”。

三、培養(yǎng)勇氣。

年輕干部要有大膽創(chuàng)新實踐的勇氣，要有不怕失敗、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?。年輕人朝氣蓬勃，是社會中最有膽識、最有銳氣、最有創(chuàng)造性、最富開拓精神的群體。新時代的年輕干部，要有敢想敢干、敢抓敢管的優(yōu)秀品格，大刀闊斧地干事創(chuàng)業(yè)?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，當(dāng)干部就一定要不怕事、敢干事?？疾炷贻p干部是否有擔(dān)當(dāng)，很重要的一條標準就是看有沒有敢于碰硬、敢于負責(zé)、敢于較真的精神。新時代呼喚新?lián)?dāng)新作為，年輕干部要有敢為天下先的蓬勃銳氣，搶抓機遇，克服困難，勇于擔(dān)當(dāng)，善于作為。要突破思維定勢，創(chuàng)新工作方式方法，用超常的思維和行動推動所分管工作跨越式發(fā)展。

四、蓄養(yǎng)才氣。

工欲善其事，必先利其器。我國社會經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入了新時代，進入了新常態(tài)，年輕干部不僅要勇于擔(dān)當(dāng)，善于作為，更要能成于專業(yè)。要養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)的習(xí)慣和能力，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，認真學(xué)習(xí)與分管工作相關(guān)的知識、經(jīng)驗和技能，做到管一行、專一行、精一行，不斷拓展專業(yè)視野，豐富專業(yè)素養(yǎng)、增長解決實際問題的才干，努力成為專家型的領(lǐng)導(dǎo)干部?；ㄅ枥镌圆怀鋈f年松，馬棚里跑不出千里馬。年輕干部要力戒好高騖遠、眼高手低，要從基層做起，立足平凡崗位，做好小事、瑣事，不斷積累工作經(jīng)驗，豐富自我，鍛造品質(zhì)，才能漸入佳境，成為獨當(dāng)一面的時代先鋒和領(lǐng)軍人才。

五、儉養(yǎng)凈氣。

年輕干部不僅要“每臨大事有靜氣”，更要能“每逢誘惑有凈氣”，不忘初心，儉養(yǎng)凈氣，礪心修行，清清白白做人，堂堂正正做官。要保持潔身自好的清廉凈氣，把好欲望關(guān)、交友關(guān)、興趣關(guān)，切實做到慎微、慎獨。在自凈中清醒、在清醒中自控、在自控中自如，神閑氣定，寵辱不驚，不為浮名所累，不為私利所縛，不為權(quán)欲所惑，做一個政治干凈、心理干凈、手腳干凈的人。要扣好人生的每一顆扣子，時刻把紀律規(guī)矩挺在前面，不觸紅線、不碰底線，管好自己，耐住寂寞、守住清貧、抵住誘惑，系好廉潔的安全帶。不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤。

第三篇：年輕干部選拔培養(yǎng)培訓(xùn)計劃

Xxx年輕干部培養(yǎng)對象

培訓(xùn)計劃

為加強和壯大我院年輕干部隊伍建設(shè)，建立年輕干部培養(yǎng)對象的培養(yǎng)選拔與培訓(xùn)，不斷提高他們的素質(zhì)，為干部的年輕化、知識化、專業(yè)化創(chuàng)造條件，加速新老干部的更新和轉(zhuǎn)換，特制定年輕干部選拔培養(yǎng)培訓(xùn)計劃。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的十八大精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的干部選拔任用方針，堅持用好的作風(fēng)，選作風(fēng)好的人，把那些有較高的思想政治文化素質(zhì)，有較強的工作能力，做出一定貢獻的人，群眾比較滿意的人作為年輕干部培養(yǎng)對象。要不斷拓寬年輕干部選拔的渠道，增加選拔年輕干部培養(yǎng)對象工作的透明度，使我院年輕干部選拔、培訓(xùn)工作走上一條正規(guī)化、規(guī)范化的道路，使醫(yī)院干部后備力量不斷壯大和增強。

二、培訓(xùn)的任務(wù)、方法及主要內(nèi)容

根據(jù)我院的實際情況，適時進行年輕干部的培訓(xùn)，采取集中學(xué)習(xí)、在家自學(xué)及參觀學(xué)習(xí)走訪等形式，增強培訓(xùn)的相關(guān)性和靈活性，以達到培訓(xùn)的實際效果.對年輕干部培訓(xùn)的內(nèi)容，包括方方面面，主要進行以下幾個培訓(xùn)：

1、思想政治理論的培訓(xùn)，主要學(xué)習(xí)黨的十八大會議精神，以及“三個-1-

代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵 ；

2、醫(yī)院管理知識知識的培訓(xùn)；

3、醫(yī)院相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識。通過培訓(xùn)，不斷增加廣大年輕干部的各方面素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢、新情況的需要。

三、年輕干部選拔培養(yǎng)方法

針對目前醫(yī)院干部隊伍組成的現(xiàn)狀，重點加大對臨床年輕干部培養(yǎng)對象的培養(yǎng)力度。做到年輕干部培養(yǎng)對象年初有計劃，年中有督查，年底有考核，建立了一整套年輕干部培養(yǎng)制度。要將正派，年富力強，有實干精神的年輕干部，充實到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子中。要結(jié)合“三個代表”重要思想和十八大精神的學(xué)習(xí)貫徹，按照“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，積極推行公示制、公開選拔制、試用期制、競爭上崗制，把那些“靠得住、有本事”的優(yōu)秀年輕干部及時選拔到工作崗位上來。建立健全各項規(guī)章制度，用好的制度約束人，用好的作風(fēng)管理人，不斷加強宗旨教育和廉政教育，增強基層領(lǐng)導(dǎo)干部的大局意識、奉獻意識和服務(wù)意識。要聯(lián)合紀檢、人事、辦公室各部門，及時對年輕干部工作進行監(jiān)督。負責(zé)年輕干部的主管領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常、檢查指導(dǎo)年輕干部工作，不斷為年輕干部工作注入生機與活力。

Xxxx

2013年10月15日

第四篇：四個文件學(xué)習(xí)心得體會（定稿）

四個文件學(xué)習(xí)心得體會

通過學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》等四個文件（以下簡稱四個文件）,我深切體會到,當(dāng)前，黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，黨員隊伍素質(zhì)總體上同黨肩負的歷史使命是適應(yīng)的。同時，黨情的深刻變化對黨的建設(shè)提出了新的要求，黨面臨的執(zhí)政考驗是嚴峻的。因而，推進反腐倡廉建設(shè)就十分緊迫。

“濁其源而求其

流之清，不可得矣?！狈乐胃瘮?，必須從源頭抓起。深化治本抓源頭工作，必須進一步發(fā)揮制度在防治腐敗方面的保證作用。制度不完善、管理有漏洞是腐敗滋生的重要原因。要解決導(dǎo)致腐敗滋生的深層次問題，必須抓住權(quán)力運行中容易產(chǎn)生問題的薄弱環(huán)節(jié)，做到改革發(fā)展延伸到哪里，源頭防腐延伸到哪里，形成用制度管權(quán)、管事、管人的機制。

加強基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，是改善和密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系，促進社會和諧的有效途徑。處于基層的廣大農(nóng)村、城市社區(qū)，是貫徹落實黨和國家各項方針政策最直接、最重要的環(huán)節(jié)，因此，必須切實加強基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷增強基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，鞏固黨本文來源：公務(wù)員在線http://004km.cn的執(zhí)政地位和群眾基礎(chǔ)。

我認為:認真學(xué)習(xí)、貫徹好四個文件，應(yīng)該準確把握黨中央關(guān)于我國經(jīng)濟社會發(fā)展和反腐倡廉建設(shè)的一系列重大決策和戰(zhàn)略部署。這就要求各級黨委、政府，統(tǒng)一思想認識，進一步增強政治責(zé)任感和歷史使命感，圍繞中心、服務(wù)大局，扎扎實實、不折不扣地把中央關(guān)于反腐倡廉的決策部署體現(xiàn)在實際行動上，落實到具體工作中。

貫徹落實四個文件精神，應(yīng)該正確判斷黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢。今年是新中國成立６０周年，是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、積極應(yīng)對國內(nèi)外嚴峻經(jīng)濟形勢影響、保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的關(guān)鍵一年，完成好今年反腐倡廉各項工作，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。要切實增強政治意識、大局意識、憂患意識、責(zé)任意識，以堅定的信心、積極的態(tài)度、有力的措施，全面貫徹落實四個文件的工作部署，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新成效取信于民。

貫徹落實四個文件精神，應(yīng)該深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，抓住關(guān)鍵，突出重點，務(wù)求實效。要堅持反腐倡廉戰(zhàn)略方針，扎實推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，增強反腐倡廉建設(shè)的整體性、協(xié)調(diào)性、系統(tǒng)性、實效性；要繼續(xù)嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅定不移地加強和改進黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持和完善反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭提供堅強的領(lǐng)導(dǎo)和組織保證；要著力解決黨員干部在黨性黨風(fēng)黨紀方面存在的突出問題，推動科學(xué)發(fā)展重大決策部署的貫徹落實。

第五篇：加強年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會發(fā)言稿（僅供學(xué)習(xí)）

加強年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會發(fā)言稿范文（僅供學(xué)習(xí)）

習(xí)近平總書記在十九屆中央紀委六次全會上強調(diào)，要加強年輕干部教育管理監(jiān)督，教育引導(dǎo)年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。這一重要講話飽含了以習(xí)近平同志為核心的黨中央對年輕干部的殷殷重托，對革命事業(yè)后繼有人的深遠考量，既是新時代黨治國理政和干部隊伍建設(shè)成功實踐的理論總結(jié)和思想精華，又為加強和改進新時代干部選育管用，實現(xiàn)黨和國家長治久安提供了科學(xué)指南。新一代年輕干部要以踔厲奮發(fā)的精神、舍我其誰的擔(dān)當(dāng)踐行初心使命，不負時代，不負韶華，不負黨和人民的殷切期望，把紅色江山傳承好。

一、堅定理想信念，對黨絕對忠誠

習(xí)近平總書記強調(diào)，理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。黨有了遠大理想和崇高追求，就會堅強有力，無堅不摧，無往不勝，就能經(jīng)受一次次挫折而又一次次奮起。黨員干部有了堅定理想信念，才能經(jīng)得住各種考驗，走得穩(wěn)、走得遠。

堅定的理想信念不是與生俱來、憑空產(chǎn)生的，也不是一蹴而就、一勞永逸的，必須建立在對馬克思主義的深刻理解和對歷史規(guī)律的深刻把握之上。中國共產(chǎn)黨懷著為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興的初心使命，在馬克思主義同中國工人運動的緊密結(jié)合中應(yīng)運而生。在這一初心使命驅(qū)動下，形成了實現(xiàn)共產(chǎn)主義的理想信念；在這一理想信念指導(dǎo)下，堅定選擇與中國實際相結(jié)合的革命道路和中國特色社會主義道路；在這一道路指引下，形成黨一以貫之又與時俱進的理論和路線方針政策。進入新時代，集中展現(xiàn)為“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，充分彰顯出黨的領(lǐng)導(dǎo)這一最本質(zhì)特征和最大優(yōu)勢，使黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。習(xí)近平總書記深刻指出，馬克思主義是我們立黨立國的根本指導(dǎo)思想，是我們黨的靈魂和旗幟。中國共產(chǎn)黨為什么能，中國特色社會主義為什么好，歸根到底是因為馬克思主義行！只要我們黨不丟掉馬克思主義，就能牢牢把握興黨強國的主動權(quán)；否則，就沒有辯證唯物主義的世界觀和方法論，我們的實踐也就沒有正確方向、理論基礎(chǔ)和科學(xué)方法。

衡量年輕干部是否有理想信念，關(guān)鍵看是否對黨忠誠。對黨忠誠是年輕干部首要的政治品質(zhì)。對黨忠誠，既要有情感忠誠，更要有理性忠誠。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是當(dāng)代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義，是中華文化和中國精神的時代精華，是年輕干部砥礪理想信念的最好教材。年輕干部要學(xué)深悟透“十個明確”的核心內(nèi)容以及黨的十八大以來黨和人民事業(yè)13個方面的變革性實踐、突破性進展和標志性成果，感悟背后的理論根源及其蘊含的真理力量、實踐力量、人格力量。學(xué)會運用黨的科學(xué)理論優(yōu)化思維方式，解決思想困惑，檢視自身作風(fēng)和精神狀態(tài)，正確看待理想和現(xiàn)實、主義和問題、利己和利他、小我和大我等關(guān)系，使信仰和忠誠真正融入事業(yè)發(fā)展需要。對黨忠誠，既是政治標準，更是實踐標準。年輕干部要把堅決捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”作為最大的政治，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。對“國之大者”心中有數(shù)，自覺從政治和大局上看待和分析擔(dān)負的工作，對標黨中央要求思考干事創(chuàng)業(yè)的邏輯起點和目標任務(wù)，結(jié)合單位實際找準局部與全局、具體與宏觀的內(nèi)在聯(lián)系，明晰工作的思路舉措和發(fā)力重點，在思考中調(diào)查，在研究中實踐，把“心中有數(shù)”轉(zhuǎn)化為政治素質(zhì)和工作實效。要立志為黨分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻，發(fā)揚黨叫干啥就干啥、黨讓去哪就去哪的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，勇于擔(dān)苦、擔(dān)難、擔(dān)重、擔(dān)險，以實際行動詮釋對黨和人民的忠誠。

二、發(fā)揚斗爭精神，增強斗爭本領(lǐng)

習(xí)近平總書記強調(diào)，共產(chǎn)黨人任何時候都要有不信邪、不怕鬼、不當(dāng)軟骨頭的風(fēng)骨、氣節(jié)、膽魄。新的發(fā)展階段、新的主要矛盾、新的使命責(zé)任都提醒年輕干部，總想過太平日子是不切實際的，要深刻把握“強起來”必然面臨的偉大斗爭，自覺加強斗爭歷練，努力成為敢于斗爭、善于斗爭的勇士。

從斗爭方向看，年輕干部要善于在紛繁復(fù)雜的風(fēng)險挑戰(zhàn)中抓住主要矛盾，明確斗爭的大方向就是堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度不動搖，在堅持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、馬克思主義在意識形態(tài)的指導(dǎo)地位、中國特色社會主義道路等原則問題上寸步不讓、寸土不讓。從斗爭對象看，要清醒認識到新時代偉大斗爭的對象不是特定的敵人，而是中國在發(fā)展道路上所面臨的風(fēng)險因素和局面，既包括世界百年變局和世紀疫情交織，經(jīng)濟全球化遭遇逆流和單邊主義盛行等外部因素，也包括體制機制藩籬、消極腐敗等內(nèi)部制約，特別是面對習(xí)近平總書記強調(diào)的“五個凡是”風(fēng)險挑戰(zhàn)，要毫不動搖、毫不退縮進行堅決斗爭，直至取得勝利。從斗爭方法看，要堅持不斷增強戰(zhàn)略思維，把握大局大勢，分清輕重緩急，科學(xué)排兵布陣，牢牢掌握斗爭主動權(quán)；增強底線思維，定期對風(fēng)險因素進行全面排查，見微知著、洞察先機、趨利避害；增強辯證思維，把

握時、度、效，在原則問題上寸步不讓，在策略問題上靈活機動；增強歷史思維，經(jīng)一事長一智，由此及彼、舉一反三；增強創(chuàng)新思維，因時因勢、立破并舉，在斗爭中爭取團結(jié)、合作與共贏。

三、養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，提升履職能力

習(xí)近平總書記強調(diào)，我們處在前所未有的變革時代，干著前無古人的偉大事業(yè)，如果知識不夠、眼界不寬、能力不強，就會耽誤事。他系統(tǒng)提出年輕干部必須著力提升解決實際問題的七種能力，即政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力。這是應(yīng)對當(dāng)前復(fù)雜形勢、完成艱巨任務(wù)的迫切需要，也是年輕干部成長成才的必然要求。

提升履職能力不是一朝一夕的事，要以良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣為基礎(chǔ)。習(xí)近平總書記言傳身教，為年輕干部作出了榜樣。在回憶梁家河歲月時說，自己最大的愛好是讀書，白天田間勞動間隙、晚上睡覺前都手不釋卷，一點一點積累。主政浙江時強調(diào)，要修煉道德操守，提升從政道德境界，最好的途徑就是加強學(xué)習(xí)。2014年在索契接受俄羅斯電視臺采訪時講，“現(xiàn)在，我經(jīng)常能做到的就是讀書”。以勤學(xué)為基本前提，發(fā)揚“擠”和“鉆”的精神，多讀書、讀好書，從書本中汲取智慧和營養(yǎng)，不能自我感覺良好、不屑學(xué)習(xí)，不能借口工作太忙、放松學(xué)習(xí)，不能為了裝點門面、應(yīng)付學(xué)習(xí)。以務(wù)實為重要標準，結(jié)合工作需要學(xué)習(xí)，做到干什么學(xué)什么、缺什么補什么，特別要厚實理論素養(yǎng)，汲取“四史”營養(yǎng)，拓寬經(jīng)濟、社會、文化、生態(tài)等基礎(chǔ)知識面，掌握做好本職工作相關(guān)的新知識新技能，不斷完善履職盡責(zé)必備的知識體系。以用心為有效方法，要學(xué)會“踱方步”，留出時間和精力對遇到的問題和處理的工作不斷思考、復(fù)盤，把所學(xué)知識內(nèi)化于心，由感性認識上升為理性認識，避免陷入事務(wù)主義。以苦練為必由之路，做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當(dāng)攻堅克難的奮斗者、不當(dāng)怕見風(fēng)雨的泥菩薩，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經(jīng)驗。

四、自覺遵紀守法，守牢拒腐防變防線

習(xí)近平總書記強調(diào)，年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人。如果年輕干部把持不住自己，走上違紀違法邪路，不僅毀了個人前程，而且影響黨和國家事業(yè)接續(xù)發(fā)展、薪火相傳。習(xí)近平總書記要求全黨高度重視、從嚴從實加強年輕干部的教育管理監(jiān)督，引導(dǎo)年輕干部扣好廉潔從政的“第一?？圩印保哂泻軓姷默F(xiàn)實針對性。

新時代新征程，年輕干部有了踐行初心使命更廣闊的舞臺。但也有一些年輕干部“前腳剛踏上仕途，后腳就步入歧途，腐化墮落令人痛心”。有的過于追求物質(zhì)享受甚至沉迷不良嗜好，面對金錢的誘惑缺乏定力；有的對復(fù)雜的社會環(huán)境缺乏政治鑒別力和警惕性，掉入“圍獵”者精心設(shè)計的人情陷阱；有的認為能用手中的權(quán)力為人辦事，會讓人高看一眼，卻沒有認清濫用權(quán)力的本質(zhì)和危害；有的入黨動機不純，進入公務(wù)員隊伍不是出于為黨為國為民的公心，而是把權(quán)力當(dāng)作謀取私利的籌碼。

年輕干部違紀違法有外在誘因“催化”，但根本的還是世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲、出現(xiàn)偏差。習(xí)近平總書記告誡年輕干部要牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，經(jīng)常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規(guī)黨紀、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干。年輕干部要守住拒腐防變的防線，擰緊世界觀、人生觀、價值觀的總開關(guān)，守住政治關(guān)、權(quán)力關(guān)、交往關(guān)、生活關(guān)、親情關(guān)，以黨性立身做事，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，始終做一個一心為公、一身正氣、一塵不染的人。要堅守人民至上根本立場，既做“廉吏”又當(dāng)“勤官”，虛心向群眾求教，用心聽群眾呼聲，開動腦筋發(fā)動群眾力量，卷起褲腿帶領(lǐng)群眾奮斗，以扎扎實實的“做功”贏得人民群眾“叫好”。要對年輕干部培養(yǎng)選拔任用和教育管理監(jiān)督兩手抓、兩手都要硬，越是重點選拔的越要重點管理，越是有培養(yǎng)潛力的越要嚴格要求，教育引導(dǎo)年輕干部自覺把個人的價值追求與黨的事業(yè)高度統(tǒng)一起來。要堅持抓早抓小、防微杜漸，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時批評教育，把優(yōu)秀的年輕干部選拔好、培育好、管理好。