第一篇：學(xué)習(xí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神心得體會(huì)：大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部

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學(xué)習(xí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神心得體會(huì)：大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)

選拔優(yōu)秀年輕干部

山 課 件 5 k J.om 7 學(xué)習(xí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神心得體會(huì)：大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部

總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上，專門強(qiáng)調(diào)要做好新時(shí)代年輕干部工作，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，“建設(shè)一支忠實(shí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍?！边@是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)。

堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。我們黨歷來高度重視年輕干部工作，培養(yǎng)接班人有比較完備的制度。早在延安時(shí)期，就提出“有計(jì)劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”；上世紀(jì)60年代初，提出了培養(yǎng)造就千百萬無產(chǎn)階級(jí)革命事業(yè)接班人的戰(zhàn)略任務(wù)；黨的十2

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一屆三中全會(huì)后，針對(duì)干部隊(duì)伍青黃不接的嚴(yán)峻形勢(shì)，提出干部隊(duì)伍“四化”方針，推進(jìn)新老干部交替合作，開展了“第三梯隊(duì)”建設(shè)。通過幾十年努力，干部隊(duì)伍基本形成老中青年齡梯次結(jié)構(gòu)。人事有代謝，往來成古今?，F(xiàn)在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經(jīng)或?qū)⒁顺鰨徫唬?0后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊(duì)伍的主體。他們受過高等教育，思維活躍，勇于創(chuàng)新，為干部隊(duì)伍注入了生機(jī)活力，同時(shí)也相對(duì)缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學(xué)習(xí)和嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方的扎實(shí)磨煉，有的做群眾工作本領(lǐng)不夠強(qiáng)，有的擔(dān)當(dāng)作為的底氣還不足。一些地方和單位對(duì)年輕干部工作重視不夠，還存在重選拔輕培養(yǎng)和論資排輩、平衡照顧等現(xiàn)象。我們要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，以更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措，及時(shí)發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部，把各方面各領(lǐng)域優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才聚集到執(zhí)政骨干隊(duì)伍中來，為實(shí)現(xiàn)黨在新時(shí)代的歷史使命提供干部和人才保證。

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，首先要明確新時(shí)代黨和人民事業(yè)需要什么樣的接班人。優(yōu)秀年輕干部必須對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。我們挑選優(yōu)秀年輕干部，第一條就看是否對(duì)黨忠誠(chéng)；我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，第一條就是教育他們對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)決防止政治上的兩面人。優(yōu)秀年輕干部要有足夠的本領(lǐng)來接班。要看能否自覺向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師，沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)；看能否信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折3

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撐得住，關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米。傅昧酥鼗?，打得了硬仗，?jīng)得住磨難。優(yōu)秀年輕干部要把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生信條。決不能把那些急功近利、投機(jī)取巧、見風(fēng)使舵、處事圓滑，搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿的人選上來，引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩。組織上發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部，既要有一定數(shù)量規(guī)模，更要注重質(zhì)的提升，選干部、配班子不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”。

十年樹木，百年樹人。年輕干部培養(yǎng)不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長(zhǎng)，要深耕細(xì)作，加強(qiáng)田間管理，及時(shí)施肥澆水、修枝剪葉、驅(qū)蟲防病。要突出政治訓(xùn)練，重點(diǎn)是學(xué)習(xí)黨的理論特別是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的革命歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)。要強(qiáng)化實(shí)踐磨煉，把火熱的實(shí)踐作為最好的課堂，讓干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干。對(duì)有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，在難事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打。要防止材質(zhì)疏松的“速生樹”，防止“名在人不在”“身在心不在”“時(shí)在時(shí)不在”，混基層經(jīng)歷，防止干部個(gè)人搞自我設(shè)計(jì)。對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，打破隱性臺(tái)階，不拘一格大膽使用，同時(shí)防止拔苗助長(zhǎng)。培養(yǎng)選拔年輕干部，要堅(jiān)持系統(tǒng)思維和全局觀念。實(shí)行動(dòng)態(tài)更新，及時(shí)把相形見絀的調(diào)整出去，注意補(bǔ)充新的優(yōu)秀人選，始終4

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保持一池活水。要在干部工作全局中推進(jìn)年輕干部工作，發(fā)揮好各年齡段干部的積極性，讓整個(gè)干部隊(duì)伍都有干勁、有奔頭、有希望。

做好年輕干部工作是全黨的共同任務(wù)。各級(jí)黨委要把關(guān)心年輕干部健康成長(zhǎng)作為義不容辭的政治責(zé)任，加強(qiáng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，健全工作責(zé)任制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部。要堅(jiān)持黨管干部、組織選人，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌選育用管各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)實(shí)施，確保工作做深做細(xì)做實(shí)。

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第二篇：座談發(fā)言：大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔新時(shí)代優(yōu)秀年輕干部

座談發(fā)言：大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔新時(shí)代優(yōu)秀年輕干部

近年來，中國(guó)銀行黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的重要論述，著眼建設(shè)新時(shí)代全球一流銀行，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。目前，總行黨委管理的高管中X后X人，占X%，分別占高管正職的X%、副職的X%；地市級(jí)分行行長(zhǎng)中X后X人，占X%。從績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)情況看，年輕干部得到普遍認(rèn)可。

一、大力抓好發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)，持之以恒育人才。

發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)是加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)。重點(diǎn)做到“五個(gè)突出”。一是突出頂層設(shè)計(jì)。著眼培養(yǎng)X名高管正職、X名高管副職、X名中層管理者、XX名基層管理者，組織實(shí)施“X工程”。二是突出及時(shí)發(fā)現(xiàn)。開展專題調(diào)研，一大批優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入組織視野。建立了X余人外派干部信息庫和X余人、覆蓋X多種語言的小語種干部信息庫。三是突出政治訓(xùn)練。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，制定全面從嚴(yán)治黨X條措施，把對(duì)黨忠誠(chéng)作為對(duì)年輕干部的第一要求。組織近X名年輕干部參加集中輪訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神。四是突出實(shí)踐鍛煉。出臺(tái)一系列措施，引導(dǎo)干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉，注重在吃勁崗位培養(yǎng)干部。今年已選派X名總行部門X后高管，到地市級(jí)分行行長(zhǎng)崗位任職鍛煉。五是突出項(xiàng)目引領(lǐng)。滾動(dòng)實(shí)施著眼培養(yǎng)高管正職的“百人計(jì)劃”，目前已培訓(xùn)X名X后。同時(shí)，著眼培養(yǎng)X后、X后高管副職，實(shí)施“遠(yuǎn)航項(xiàng)目”。

二、大力抓好選拔配備，不拘一格用干部。

把年輕干部選拔配備工作融入日常、抓在經(jīng)常。一是樹立正確導(dǎo)向。落實(shí)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員“X字”要求，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)能力，樹立“重黨性、重品行、重能力、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)、重廉潔”用人導(dǎo)向。二是堅(jiān)持事業(yè)為上。注重以事?lián)袢?，把年輕干部放到合適崗位上。比如，針對(duì)境外戰(zhàn)略重點(diǎn)機(jī)構(gòu)崗位特點(diǎn)，著重選拔配備外語水平好、適應(yīng)能力強(qiáng)的年輕干部。目前“一帶一路”沿線機(jī)構(gòu)一把手中X后占X%，國(guó)際金融中心機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子中X后占X%。三是不拘一格使用。打破隱性臺(tái)階，不看排名順序，不搞論資排輩，及時(shí)選用經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。近一年來提拔的高管中X后占X%，包括X名X后。四是注重競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。近兩年共開展X批次公開遴選，X名X后優(yōu)秀年輕干部被提拔為高管。

三、大力抓好管理監(jiān)督，嚴(yán)管厚愛護(hù)成長(zhǎng)。

習(xí)近平總書記指出，年輕干部培養(yǎng)，要精耕細(xì)作，加強(qiáng)田間管理。銀行業(yè)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高，對(duì)年輕干部更應(yīng)該堅(jiān)持從嚴(yán)管理，及時(shí)修枝剪葉、驅(qū)蟲防病。一是落實(shí)嚴(yán)格管理措施。制定“X條”措施，大力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，著力解決拈輕怕重、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}。實(shí)施“五年穿透式”考核，在考核基礎(chǔ)上，以五年為周期評(píng)價(jià)干部業(yè)績(jī)，引導(dǎo)年輕干部樹立正確業(yè)績(jī)觀，避免短期行為和隱性風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)年輕干部不搞特殊化，該批評(píng)的批評(píng)，該問責(zé)的問責(zé)，該調(diào)整崗位的調(diào)整崗位。二是真誠(chéng)關(guān)心愛護(hù)。經(jīng)常性開展個(gè)別談話和集體座談，了解年輕干部思想狀態(tài)。對(duì)異地交流或外派任職的年輕干部，有針對(duì)性地幫助解決實(shí)際困難。對(duì)年輕干部不求全責(zé)備，該容錯(cuò)的堅(jiān)決容錯(cuò)。三是注重典型引領(lǐng)。每年舉辦“全球青年薈”活動(dòng)，表彰全行優(yōu)秀年輕干部，編制《向奮斗者致敬》叢書，廣泛宣傳先進(jìn)典型事跡，營(yíng)造“比學(xué)趕幫超”氛圍。

第三篇：關(guān)于大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部建議相關(guān)情況的報(bào)告

關(guān)于大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部建議相關(guān)情況的報(bào)告

為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，2018年中央辦公廳和市委辦公廳先后印發(fā)了《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》（中辦發(fā)﹝2018﹞41號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《意見》）和《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見》（渝委辦發(fā)﹝2018﹞55號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》）?，F(xiàn)就兩個(gè)意見主要精神和貫徹落實(shí)建議報(bào)告如下。

一、《意見》和《實(shí)施意見》的主要精神

中央《意見》的主要內(nèi)容包括七個(gè)部分。

一是充分認(rèn)識(shí)重大意義。

要求各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門要更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)培養(yǎng)，源源不斷培養(yǎng)選拔適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部。二是準(zhǔn)確把握目標(biāo)任務(wù)。要求既要滿足今后5年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和換屆需要，又要考慮今后10年到20年乃至更長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要。三是拓寬選人視野渠道。要求進(jìn)一步解放思想，不拘一格，從各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。四是增強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉實(shí)效。要求抓好跟蹤培養(yǎng)、教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉。五是完善適時(shí)使用機(jī)制。要求著力破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，大膽選拔使用經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。六是全面從嚴(yán)管理監(jiān)督。要求從嚴(yán)教育、嚴(yán)格管理措施，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、約束與激勵(lì)并重，充分調(diào)動(dòng)年輕干部積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。七是切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要求建立以黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志為第一責(zé)任人的工作機(jī)制，各級(jí)黨委組織部門要充分發(fā)揮職能作用。

市委《實(shí)施意見》對(duì)標(biāo)對(duì)表中央《意見》，也包含七個(gè)部分，對(duì)全市年輕干部培養(yǎng)選拔使用工作作出了具體安排，結(jié)合實(shí)際制定了“素質(zhì)更加過硬、規(guī)模更加合理、結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、機(jī)制更加健全”的目標(biāo)任務(wù)，提出了“基層任職一批、復(fù)合鍛煉一批、交流輪崗一批、壓擔(dān)培養(yǎng)一批”等工作措施，以及建立“成長(zhǎng)檔案”、加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）優(yōu)秀年輕干部配備力度等工作要求。

此外，在中央《意見》和市委《實(shí)施意見》下發(fā)后，市委先后四次就年輕干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研，就貫徹落實(shí)以上兩個(gè)意見提出了新的要求，要求建立形成“70后”“80后”“90后”優(yōu)秀年輕干部名單，在黨校舉辦優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班，選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉等，真正讓年輕干部在真槍真刀磨礪中成長(zhǎng)起來、成熟起來。

二、我區(qū)／縣貫徹落實(shí)建議

按照中央《意見》和市委《實(shí)施意見》要求，以及市委最新調(diào)研工作要求，提出我區(qū)／縣／縣貫徹落實(shí)建議。

（一）總體目標(biāo)

結(jié)合區(qū)／縣／縣干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)和忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)囊螅磥?年努力實(shí)現(xiàn)“一個(gè)倍增四個(gè)提高”：全區(qū)／縣x級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中的年輕干部數(shù)量在目前基礎(chǔ)上倍增；每年新提任x級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中的年輕干部所占比例有所提高、科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)干部中的年輕干部所占比例有所提高、企事業(yè)單位的優(yōu)秀年輕干部數(shù)量有所提高、熟悉經(jīng)濟(jì)工作特別是熟悉人工智能、招商金融等方面的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部數(shù)量有所提高。

（二）具體措施

1.不斷拓寬發(fā)現(xiàn)視野。堅(jiān)持集中調(diào)研與日常了解相結(jié)合，建立以回訪調(diào)研、一線考察和近距離考察為主，平時(shí)考核、考核、任職考察、集中學(xué)習(xí)教育、專項(xiàng)攻堅(jiān)等多種方式為輔的優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)機(jī)制，不斷拓寬發(fā)現(xiàn)視野，從實(shí)事、實(shí)情、實(shí)績(jī)中觀察識(shí)別干部。

2.重點(diǎn)加強(qiáng)源頭建設(shè)。實(shí)施“125”三級(jí)梯隊(duì)儲(chǔ)備計(jì)劃，統(tǒng)籌全區(qū)／縣干部資源，根據(jù)回訪調(diào)研和日常了解情況，建立100名左右的優(yōu)秀科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部后備名單；200名左右的優(yōu)秀正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部后備名單；500名左右涵蓋優(yōu)秀選調(diào)生、大學(xué)生“村官”和新錄用機(jī)關(guān)企事業(yè)干部名單。人選由組織掌握，不公示、不公開，并加強(qiáng)定期分析研判，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)進(jìn)拙退，始終保持一池活水。

3.突出抓好培養(yǎng)鍛煉。抓好“政治教育”和“忠誠(chéng)教育”兩個(gè)根本，充分發(fā)揮黨校主陣地作用，常態(tài)化舉辦優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班，每年舉辦1－2期。重點(diǎn)抓好“五個(gè)一批”實(shí)踐鍛煉，持續(xù)向征地征收攻堅(jiān)一線選派一批，向信訪維穩(wěn)一線選派一批，向招商引資、城市管理以及重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線選派一批，向艱苦幫扶一線選派一批，向上級(jí)機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)地區(qū)／縣和企業(yè)選送掛職一批，讓干部在急難險(xiǎn)重、吃勁崗位鍛煉成長(zhǎng)。

4.樹正導(dǎo)向精準(zhǔn)選用。堅(jiān)持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、人事相宜，?yán)格落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，打破隱形臺(tái)階，考慮“該用誰”而不是“誰該用”，統(tǒng)籌年輕干部年齡、經(jīng)歷、專業(yè)、能力和班子功能等多種因素，讓合適的人做合適的事。區(qū)／縣級(jí)部門落實(shí)年輕干部常態(tài)化配備目標(biāo)，加大街鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備年輕干部工作力度。區(qū)／縣管領(lǐng)導(dǎo)班子職位出現(xiàn)空缺時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮優(yōu)秀年輕干部。結(jié)合目標(biāo)要求和全區(qū)／縣干部隊(duì)伍實(shí)際，有計(jì)劃地選配一批優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任黨委專職副書記和街鎮(zhèn)黨政正職，堅(jiān)持不懈加大優(yōu)秀年輕干部選拔使用力度。

5.從嚴(yán)監(jiān)管促進(jìn)成長(zhǎng)。強(qiáng)化精細(xì)管理，按照“一人一策”建立優(yōu)秀年輕干部“成長(zhǎng)檔案”，全程記錄年輕干部政治思想、德才表現(xiàn)、實(shí)踐鍛煉、廉潔自律等情況，并加強(qiáng)日常研判，隨時(shí)掌握干部動(dòng)態(tài)。嚴(yán)格監(jiān)督，落實(shí)個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、提醒函詢誡勉、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下等制度，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、審計(jì)、信訪等工作的作用，對(duì)年輕干部的苗頭性傾向早提醒、早糾正。加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛，落實(shí)中央、市委激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的系列政策措施和區(qū)／縣委實(shí)施方案，充分調(diào)動(dòng)年輕干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

（三）組織保障

堅(jiān)持將發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為區(qū)／縣委的重大政治責(zé)任，擺上重要議事日程，統(tǒng)籌制定規(guī)劃，定期聽取匯報(bào)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，及時(shí)解決問題。建立以區(qū)／縣委書記為第一責(zé)任人的工作責(zé)任制；區(qū)／縣委組織部在區(qū)／縣委領(lǐng)導(dǎo)下承擔(dān)直接責(zé)任，負(fù)責(zé)牽頭抓總?cè)珔^(qū)／縣年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作；區(qū)／縣屬各黨委（黨組）和區(qū)／縣委各部委要全力配合，齊心協(xié)力，并按照干部管理權(quán)限加強(qiáng)對(duì)本地本單位年輕干部的選拔、培育、管理和使用，每年要將本單位年輕干部工作情況上報(bào)區(qū)／縣委，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作實(shí)效將作為黨建工作考核的重要內(nèi)容。堅(jiān)決肅清孫政才惡劣影響和***、王立軍流毒，防止唯親唯利、拉幫結(jié)派、跑官要官、“火箭提拔”等不正之風(fēng)，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，防止負(fù)面炒作，為年輕干部健康成長(zhǎng)創(chuàng)造有利條件、營(yíng)造良好氛圍。

第四篇：關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部心得體會(huì)

關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部心得體會(huì)

中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。好風(fēng)憑借力，年輕干部迎來了干事創(chuàng)業(yè)的好時(shí)代，作為時(shí)代先鋒，年輕干部須勵(lì)志養(yǎng)氣，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興奉獻(xiàn)青春、智慧和熱血，與祖國(guó)共命運(yùn)，與時(shí)代同發(fā)展。

一、修養(yǎng)志氣。

志存高遠(yuǎn)，才能有所作為。古往今來，凡是成就大事的人，都是有理想、有目標(biāo)的人。年輕干部有了志向才能堅(jiān)定理想信念，才能堅(jiān)持正確的政治方向，經(jīng)受住各種風(fēng)險(xiǎn)和困難考驗(yàn)，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。有志者事竟成，年輕干部唯有明志方能致遠(yuǎn),才能有前進(jìn)的目標(biāo)和動(dòng)力，才能想干事、敢干事、干成事，才能無愧于人民的厚望，無愧于組織的信任。青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。作為時(shí)代先鋒，年輕干部要立志向黨、立志為民、立志奮斗，把個(gè)人志向與黨的事業(yè)、國(guó)家昌盛、民族復(fù)興和人民幸福結(jié)合起來，堅(jiān)定理想信念，并為之?dāng)]起袖子努力奮斗。

二、涵養(yǎng)靜氣。

“夫君子之行，靜以修身,儉以養(yǎng)德,非淡泊無以明志,非寧靜無以致遠(yuǎn)”。只有堅(jiān)持修身養(yǎng)性，才不會(huì)因身處逆境而心浮氣躁；也不會(huì)因權(quán)力在握而急功近利、好高騖遠(yuǎn)。年輕干部在工作中難免會(huì)遇上這樣那樣的問題與不足，遇到各種各樣的挫折與困難，但能否處變不驚、鎮(zhèn)定自若、沉著應(yīng)對(duì)，是今后能否擔(dān)當(dāng)大任的“試金石”。年輕干部只有涵養(yǎng)靜氣，潛心研究，腳踏實(shí)地，才能夠走好干事創(chuàng)業(yè)之路。本領(lǐng)才干須在事上磨。年輕干部須平心靜氣對(duì)待工作中的瑣事、煩事，凝心靜氣面對(duì)大事、難事，自覺接受基層鍛煉，把實(shí)踐鍛煉作為機(jī)遇，在艱苦環(huán)境中磨煉意志、砥礪作風(fēng)、修養(yǎng)心性，才能做到“每逢大事不糊涂、每臨大事有靜氣”。

三、培養(yǎng)勇氣。

年輕干部要有大膽創(chuàng)新實(shí)踐的勇氣，要有不怕失敗、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?。年輕人朝氣蓬勃，是社會(huì)中最有膽識(shí)、最有銳氣、最有創(chuàng)造性、最富開拓精神的群體。新時(shí)代的年輕干部，要有敢想敢干、敢抓敢管的優(yōu)秀品格，大刀闊斧地干事創(chuàng)業(yè)?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，當(dāng)干部就一定要不怕事、敢干事?？疾炷贻p干部是否有擔(dān)當(dāng)，很重要的一條標(biāo)準(zhǔn)就是看有沒有敢于碰硬、敢于負(fù)責(zé)、敢于較真的精神。新時(shí)代呼喚新?lián)?dāng)新作為，年輕干部要有敢為天下先的蓬勃銳氣，搶抓機(jī)遇，克服困難，勇于擔(dān)當(dāng)，善于作為。要突破思維定勢(shì)，創(chuàng)新工作方式方法，用超常的思維和行動(dòng)推動(dòng)所分管工作跨越式發(fā)展。

四、蓄養(yǎng)才氣。

工欲善其事，必先利其器。我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了新時(shí)代，進(jìn)入了新常態(tài)，年輕干部不僅要勇于擔(dān)當(dāng)，善于作為，更要能成于專業(yè)。要養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)的習(xí)慣和能力，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)與分管工作相關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，做到管一行、專一行、精一行，不斷拓展專業(yè)視野，豐富專業(yè)素養(yǎng)、增長(zhǎng)解決實(shí)際問題的才干，努力成為專家型的領(lǐng)導(dǎo)干部。花盆里栽不出萬年松，馬棚里跑不出千里馬。年輕干部要力戒好高騖遠(yuǎn)、眼高手低，要從基層做起，立足平凡崗位，做好小事、瑣事，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，豐富自我，鍛造品質(zhì)，才能漸入佳境，成為獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)代先鋒和領(lǐng)軍人才。

五、儉養(yǎng)凈氣。

年輕干部不僅要“每臨大事有靜氣”，更要能“每逢誘惑有凈氣”，不忘初心，儉養(yǎng)凈氣，礪心修行，清清白白做人，堂堂正正做官。要保持潔身自好的清廉凈氣，把好欲望關(guān)、交友關(guān)、興趣關(guān)，切實(shí)做到慎微、慎獨(dú)。在自凈中清醒、在清醒中自控、在自控中自如，神閑氣定，寵辱不驚，不為浮名所累，不為私利所縛，不為權(quán)欲所惑，做一個(gè)政治干凈、心理干凈、手腳干凈的人。要扣好人生的每一顆扣子，時(shí)刻把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，不觸紅線、不碰底線，管好自己，耐住寂寞、守住清貧、抵住誘惑，系好廉潔的安全帶。不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤。

第五篇：學(xué)習(xí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神心得體會(huì)

黨的基層組織工作是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨的建設(shè)工作的重要組成部分。同時(shí)，也是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，基層不牢，地動(dòng)山搖。適應(yīng)新情況新變化抓緊創(chuàng)新和完善基層黨建工作制度，創(chuàng)新基層黨組織的創(chuàng)新精神，鼓勵(lì)大膽實(shí)踐，全面提升基層黨建工作水平是我們目前大力加強(qiáng)基層黨的建設(shè)工作的核心，越是改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)繁重，越是社會(huì)矛盾復(fù)雜，越要加強(qiáng)基層組織建設(shè)，越要注重發(fā)揮基層黨組織的作用。

一、要努力學(xué)習(xí)吃透中央組織工作會(huì)議精神，扎扎實(shí)實(shí)工作，深入了解基層情況

基層組織建設(shè)工作事情比較多，頭緒比較雜，但我們必須抓緊時(shí)間認(rèn)真自覺地及時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，吃透上級(jí)精神，不斷提高自己的思想認(rèn)識(shí)和政策水平。要認(rèn)真學(xué)好鄧小平理論，這是時(shí)代的要求，是解放思想，正確理解改革開放理論，指導(dǎo)和搞好黨的思想建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的強(qiáng)大思想武器。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的建設(shè)方面的文件、文章，全面理解黨在現(xiàn)階段的路線、方針、政策和當(dāng)前主要工作任務(wù)。只有通過不斷地學(xué)習(xí)，思想上有了比較正確的認(rèn)識(shí)，才能做到有較強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏感性，才能做到政治上堅(jiān)定，始終在思想上、政治上同上級(jí)保持一致，使自己在工作上不斷適應(yīng)改革開放新形勢(shì)的要求，保證組織工作能緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局來做好。只有通過學(xué)習(xí)我們才能進(jìn)一步明確組織部門的主要職責(zé)，提高思想認(rèn)識(shí)，提高政策水平，更好地當(dāng)好助手和參謀。

扎實(shí)工作，深入基層，是我們做好工作的基礎(chǔ)。目前，基層黨組織建設(shè)面臨的新情況新課題越來越多，必須以改革創(chuàng)新精神來研究解決。要通過找準(zhǔn)基層黨組織圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能的著眼點(diǎn)和著力點(diǎn)，引導(dǎo)基層黨組織更好地確立工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作方式、工作機(jī)制，充分發(fā)揮推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，努力把黨的各項(xiàng)工作落實(shí)到基層。要搞好黨的基層組織的整頓和建設(shè)，不斷提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力。就要求我們深入實(shí)際，調(diào)查研究，必須做到對(duì)自己的工作對(duì)象的情況要熟悉、要清楚。要及時(shí)了解他們?cè)诓煌瑫r(shí)期的工作狀況、生活情況、思想情緒以及他們有什么要求和希望，對(duì)這些具體情況了解的越深入、越細(xì)致，組織工作的主動(dòng)權(quán)就越大，工作的針對(duì)性就越強(qiáng)，工作計(jì)劃的制定就越切合實(shí)際，工作效果就越好。因而，在基層組織建設(shè)工作中，自覺地經(jīng)常深入基層、黨員、農(nóng)牧民中了解情況，與黨員、干部、農(nóng)牧民群眾談心，以掌握第一手材料，取得工作的發(fā)言權(quán)，從而能夠結(jié)合實(shí)際制定工作計(jì)劃，確定工作重點(diǎn)，把工作做得扎實(shí)。

二、潔身自律，講黨性、重品行、作表率是做好基層組織建設(shè)工作的前提

我們黨的工作重心在基層，執(zhí)政基礎(chǔ)在基層，活力源泉也在基層，做基層組織建設(shè)工作，這主要是由組織部門的工作性質(zhì)和它所擔(dān)負(fù)的責(zé)任決定的，也是學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神、全面鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，進(jìn)一步做好抓基層、打基礎(chǔ)工作的需要。組織部門是組織工作方面的參謀助手和辦事機(jī)構(gòu)，在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下?lián)?fù)著管好黨的干部和黨員，發(fā)展鞏固黨的組織，調(diào)配好領(lǐng)導(dǎo)班子，提高黨的戰(zhàn)斗力，從組織上保證黨的政治路線勝利實(shí)現(xiàn)等重要任務(wù)，組工干部對(duì)這些任務(wù)的實(shí)現(xiàn)負(fù)有重要責(zé)任。其作風(fēng)和思想品德的好壞直接影響著黨的組織路線的貫徹執(zhí)行，關(guān)系著能否調(diào)動(dòng)廣大黨員、干部的積極性。因此，作為組工干部，增強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，自覺在大局下行動(dòng)，眼睛向下、心系群眾，熱情真誠(chéng)地為黨員干部和各類人才服務(wù)，積極幫助基層干部群眾解決實(shí)際困難。要增強(qiáng)對(duì)黨和人民事業(yè)的責(zé)任心，以人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，在組織工作特別是基層組織建設(shè)中，通過優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，不斷提高基層黨員干部和人民群眾對(duì)我們組織工作的滿意度。

作為組工干部，無論在工作中還是日常生活中，應(yīng)按照“講黨性、重品行、作表率”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，注意自己的言行和帶頭表率作用。在工作中要不斷加強(qiáng)政治理論能力、業(yè)務(wù)水平能力和思想作風(fēng)建設(shè)，自覺認(rèn)真地學(xué)習(xí)黨的理論，熟悉組織工作業(yè)務(wù)，深入實(shí)際，不計(jì)工作時(shí)間，始終以飽滿的熱情投入到工作之中。對(duì)同志以誠(chéng)相待，遇到矛盾、問題做到不回避、不推諉，坦然地面對(duì)，遇到別人的誤解，大度寬容地去對(duì)待，決不因此而影響自己處理問題的公正或由此在認(rèn)識(shí)上對(duì)同志產(chǎn)生偏見，在處理工作及人的問題時(shí)，能夠注意多換位思考，從多方位去看、去思考，以減少工作中的失誤。在名利面前能做到不伸手，不眼紅，不貪不占，牢固樹立甘當(dāng)人梯的思想，無私奉獻(xiàn)的精神。在工作上做到不怕吃苦、不怕吃虧。做事堅(jiān)持原則，不做無原則的事，更不做違反原則的事，因?yàn)槭チ嗽瓌t就將失去公道，也就會(huì)失去人心，就會(huì)給黨的形象造成不良影響給工作帶來困難。

三、緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心和全黨工作大局，努力把工作做扎實(shí)

黨的十七大強(qiáng)調(diào)指出，黨要站在時(shí)代前列帶領(lǐng)人民不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面，必須以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)自身建設(shè)，始終成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)黨的建設(shè)是我們黨常言把握時(shí)代條件變化、我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求、黨的建設(shè)狀況提出的重大戰(zhàn)略思想和重大戰(zhàn)略任務(wù)，是新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的建設(shè)和做好組織工作的根本要求。

因此，大力加強(qiáng)組織工作特別是加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)工作，進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，是我們組織工作的核心內(nèi)容和根本任務(wù)。我們只有緊緊圍繞黨的中心任務(wù)，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，關(guān)于總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)，不斷深化對(duì)基層黨組織建設(shè)規(guī)律性認(rèn)識(shí)，把黨的十七大提出的加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。按照xx關(guān)于要推進(jìn)基層黨組織建設(shè)設(shè)置創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)新、工作機(jī)制創(chuàng)新、黨員教育管理創(chuàng)新要要求，把黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)作為主線，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持抓基層、打基礎(chǔ)不放松，著力創(chuàng)新基層黨建工作，充分發(fā)揮基層黨組織作用、保持和發(fā)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)上不斷取得新進(jìn)步。

在改革不斷向縱深推進(jìn)、遇到的新問題越來越多的情況下，越是需要加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用。同時(shí)，通過我們?cè)鷮?shí)的工作，在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、作貢獻(xiàn)、當(dāng)表率的良好風(fēng)氣，不斷發(fā)揮基層黨建輻射作用，以黨的基層組織建設(shè)帶動(dòng)其他各類基層組織建設(shè)。