第一篇:銷(xiāo)售經(jīng)理薪資待遇2011
銷(xiāo)售經(jīng)理工作職責(zé)和薪資待遇
一、崗位職責(zé):
1、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,處處起到表率作用,按計(jì)劃有效且有效率的完成公司的長(zhǎng)期和短期目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)整個(gè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的組建、管理與銷(xiāo)售工作,建立一個(gè)團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、穩(wěn)定的卓越團(tuán)隊(duì),確保銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量,協(xié)助業(yè)務(wù)人員做好客戶(hù)、準(zhǔn)客戶(hù)的管理和跟進(jìn)工作,在客戶(hù)面前樹(shù)立良好的公司形象;并對(duì)直屬下級(jí)進(jìn)行考核、激勵(lì),為公司業(yè)務(wù)發(fā)展儲(chǔ)備和培養(yǎng)人才;
3、建立一個(gè)高效率的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò),多渠道全面打開(kāi)公司產(chǎn)品在東莞市場(chǎng)的銷(xiāo)售,并保障銷(xiāo)售渠道的暢通;負(fù)責(zé)對(duì)所帶領(lǐng)業(yè)務(wù)人員的銷(xiāo)售任務(wù)分解和指標(biāo)細(xì)化落實(shí),并對(duì)各業(yè)務(wù)人員的銷(xiāo)售任務(wù)和指標(biāo)的完成過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整,真正做到“過(guò)程+結(jié)果”雙重管理。
4、匯總市場(chǎng)信息、分析市場(chǎng)狀況,及時(shí)正確的做出市場(chǎng)反映、銷(xiāo)售策略和實(shí)施方案;加強(qiáng)市場(chǎng)建設(shè),確保本區(qū)域市場(chǎng)的數(shù)量和質(zhì)量,并對(duì)本區(qū)域市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、維護(hù)、發(fā)展負(fù)責(zé)。
5、擬定年度、季度和月度銷(xiāo)售費(fèi)用預(yù)算、銷(xiāo)售計(jì)劃、分解目標(biāo)并督導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)施;為公司帶來(lái)業(yè)績(jī)和發(fā)展。直接對(duì)部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)。
附簡(jiǎn)易工作計(jì)劃(季度):
(1、通過(guò)進(jìn)一步深入探討與了解,盡快肅清內(nèi)部問(wèn)題來(lái)確定現(xiàn)有業(yè)務(wù)員的去留,然后親自招聘業(yè)務(wù)員。以積極,穩(wěn)定,進(jìn)取為主導(dǎo),通過(guò)培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核、監(jiān)管、協(xié)助,組建一個(gè)專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。
(2、東莞市場(chǎng)按重點(diǎn)劃分為三個(gè)區(qū)域,一是東莞區(qū),包括東城、南城、萬(wàn)江、莞城;二是厚街區(qū),包括厚街、虎門(mén)、長(zhǎng)安、沙田;三是松山湖區(qū),包括松山湖、寮步、常平、大朗、大嶺山。
(3、通過(guò)各種方式,如朋友,渠道,掃街等方式,利用一切可以利用的的資源。盡快做出業(yè)績(jī),起到表率和帶動(dòng)作用。(爭(zhēng)取做到地墊,塑木,貼膜等全面開(kāi)花)(4、通過(guò)學(xué)習(xí)摸索,建立良好有序的客戶(hù)關(guān)系。做好行業(yè)市場(chǎng)的研究與分析,從而制定出科學(xué)、合理、有效的銷(xiāo)售方案、策略、活動(dòng)等。為公司的進(jìn)一步的壯
大與發(fā)展做好充足的準(zhǔn)備。也為年度一百萬(wàn)的銷(xiāo)售目標(biāo)(地墊,塑木,貼膜等)做準(zhǔn)備。
(5、處理好與部門(mén)經(jīng)理業(yè)務(wù)團(tuán)體的各方面關(guān)系,盡力配合好部門(mén)經(jīng)理業(yè)務(wù)團(tuán)體的工作。
(6、季度費(fèi)用預(yù)算部分已于交予部門(mén)經(jīng)理處。
二、銷(xiāo)售提成制度
1、工資標(biāo)準(zhǔn)(月薪):
基本工資:2000+餐飲補(bǔ)助300+通訊補(bǔ)助200+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金。
2、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法:
前半年個(gè)人業(yè)務(wù)提成按以下情況計(jì)算:
第1-3個(gè)月,提成按照純利潤(rùn)的50%計(jì)算,即個(gè)人與公司5-5分成。第4-6個(gè)月,提成按照純利潤(rùn)的30%計(jì)算,即個(gè)人與公司3-7分成。在此時(shí)間段,對(duì)于低于公司產(chǎn)品進(jìn)價(jià)而成交的訂單,公司將給與個(gè)人銷(xiāo)售額2%的提成以示鼓勵(lì)。
第7個(gè)月以后,個(gè)人每月20000元的銷(xiāo)售任務(wù),提成為銷(xiāo)售額減去20000元的任務(wù)后給予5%的提成。20000元以?xún)?nèi)無(wú)提成,鑒于綜合表現(xiàn),公司可能會(huì)酌情給予適量獎(jiǎng)金。
團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)金,按照每月銷(xiāo)售部(銷(xiāo)售部經(jīng)理加銷(xiāo)售工程師)純利潤(rùn)的5%計(jì)算,保底為總銷(xiāo)售額的1%。
每年年底放假前,按照當(dāng)年銷(xiāo)售部(銷(xiāo)售部經(jīng)理加銷(xiāo)售工程師)總銷(xiāo)售額的1%給予年終獎(jiǎng)勵(lì),放假前發(fā)放年終獎(jiǎng)總額的80%,另外20%在年后3個(gè)月后發(fā)放。此規(guī)定從2010年3月15日開(kāi)始執(zhí)行。
說(shuō)明:上文所提到的純利潤(rùn)=銷(xiāo)售額-產(chǎn)品進(jìn)價(jià)-所交稅點(diǎn)-成交單的公關(guān)費(fèi)用-運(yùn)輸人工費(fèi)用。
三、薪資發(fā)放和費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度:
1、每月15號(hào)以現(xiàn)金方式發(fā)放上個(gè)月的基本工資、餐飲補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、團(tuán)
隊(duì)管理獎(jiǎng)金和個(gè)人已收貨款的業(yè)績(jī)提成。
2、車(chē)費(fèi)、因業(yè)務(wù)需要產(chǎn)生的停車(chē)費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),油費(fèi)報(bào)銷(xiāo)油費(fèi)總額的80%。每周六上午以現(xiàn)金方式支付報(bào)銷(xiāo)。
四、獎(jiǎng)懲考核制度:
1、每月一次專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核,考核不能通過(guò)者10天以后補(bǔ)考,補(bǔ)考仍不能通過(guò),記過(guò)一次。
2、公司規(guī)章制度考核,每月有三次以上違反公司規(guī)章制度(遲到,早退,無(wú)故缺席,記過(guò))為考核不通過(guò)。
3、連續(xù)兩個(gè)月不能通過(guò)以上兩項(xiàng)考核者罰款100元,連續(xù)兩個(gè)月不能通過(guò)以上其中一項(xiàng)考核者罰款50元。
4、如果3個(gè)月后,銷(xiāo)售部月度銷(xiāo)售總額可以達(dá)到(2+銷(xiāo)售工程師人數(shù))萬(wàn)元,銷(xiāo)售經(jīng)理的薪資待遇在原有的基礎(chǔ)上加500元基本工資,油費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。
如果3個(gè)月后,銷(xiāo)售部月度銷(xiāo)售總額達(dá)不到(2+銷(xiāo)售工程師人數(shù))萬(wàn)元。銷(xiāo)售經(jīng)理應(yīng)主動(dòng)向公司請(qǐng)辭。
其他未提到事項(xiàng),由公司與銷(xiāo)售部經(jīng)理另行協(xié)商。
有限公司
2010年3月15日
第二篇:薪資待遇
第三章薪酬管理及說(shuō)明
為進(jìn)一步提高公司整體效益水平,發(fā)揮各位員工的積極性和潛能,特此實(shí)行新的工資和績(jī)效考核辦法,具體內(nèi)容如下:
按照公司業(yè)務(wù)性質(zhì)分一般崗位和業(yè)務(wù)崗位,工資構(gòu)成為:
一般崗位工資構(gòu)成:基本工資+崗位技能工資+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。
業(yè)務(wù)崗位工資構(gòu)成:基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。管理崗位工資構(gòu)成:基本工資+崗位技能工資+職務(wù)津貼+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。
一、基本工資:所有員工按到公司工齡劃分基本工資。
1、試用期:800元(不含任何補(bǔ)貼及津貼)試用期1-3個(gè)月,特殊情況可以提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)由各部門(mén)主管按照普通員工進(jìn)行考核,并根據(jù)實(shí)際考核分?jǐn)?shù)計(jì)發(fā)試用期工資,考核未達(dá)到60分的,予以辭退。
試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn):1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整體業(yè)務(wù),試用期內(nèi)沒(méi)有明顯錯(cuò)誤。基本掌握本崗位技能,并有明顯進(jìn)步,經(jīng)考核符合崗位要求。模范遵守公司各項(xiàng)制度,服從管理,能夠完成本職工作。積極融入公司集體中,與公司其他員工能融洽相處。能支持和理解公司理念,個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。愛(ài)崗敬業(yè),積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。為公司發(fā)展出謀劃策,做出重大貢獻(xiàn)的。模范遵守公司制度,具有表率作用的。認(rèn)真負(fù)責(zé),為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的。業(yè)績(jī)突出,具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。
二年內(nèi)基本工資900元/月
三年內(nèi)基本工資1000元/月
二、崗位技能工資: 員工按照技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平,實(shí)行三檔九級(jí)工資,部門(mén)員工由部門(mén)主管按照如下標(biāo)準(zhǔn)每三月考核一次后確定。(詳見(jiàn)附件一)
一檔1-3級(jí):每月崗位技能工資400-600元。(業(yè)務(wù)員技能一檔為10000元—20000元,檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元,客服人員技能工資一檔為5000元—10000元,檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元)
考核標(biāo)準(zhǔn):
① 熟悉公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能,能夠獨(dú)立完成本職工作。
試用期員工提前轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn):
2、正式員工:基本工資: 工齡一年的 基本工資800元/月
② 服從部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,能夠高質(zhì)量完成基本工作任務(wù)。③ 具有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)和水平,能夠運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)為企業(yè)服務(wù)。
④ 具有團(tuán)隊(duì)與協(xié)作精神,能與團(tuán)隊(duì)其他人員和睦相處。
⑤ 具有高度責(zé)任心和責(zé)任感,自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。
⑥ 恪盡職守,模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。
二檔1-3級(jí):每月崗位技能工資700-900元。(業(yè)務(wù)員技能二檔為25000元—35000元,檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元,客服人員技能工資一檔為12500元—17500元,檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元)
考核標(biāo)準(zhǔn):
①精通公司業(yè)務(wù)和崗位技能,能夠較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和崗位的整體運(yùn)作,并具有一定組織管理能力。
③具有較高專(zhuān)業(yè)知識(shí)和水平,業(yè)務(wù)上能夠獨(dú)擋一面。
④具有團(tuán)協(xié)作與管理能力,并在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。
⑤具有高度責(zé)任心和使命感,個(gè)人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。
⑥對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn),并具有代表性。
三檔1-3級(jí):每月崗位津貼1000-1200元(業(yè)務(wù)員技能三檔為40000元—50000元,檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元,客服人員技能工資一檔為20000元—27500元,檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元)
①具有特殊才能或技能,為公司業(yè)務(wù)和發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。
②具有超強(qiáng)組織管理能力,能夠獨(dú)立承擔(dān)大型項(xiàng)目的整體運(yùn)作。
③具有超強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感,在公司具有表率作用,效果明顯。
④具有特殊管理能力,在公司組織建設(shè)及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。
⑤能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)新的業(yè)務(wù),并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟(jì)效益的。
⑥為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失或早企業(yè)危機(jī)中做出突出貢獻(xiàn)。
三、效益工資:
1、售后安裝人員的效益工資:
2、辦公室內(nèi)勤人員的效益工資:
四、崗位津貼 :按照崗位不同分技術(shù)崗位、管理崗位、業(yè)務(wù)崗位,但當(dāng)月經(jīng)考核未達(dá)到60分以上,不享受該津貼。
1.計(jì)算機(jī)崗位特殊補(bǔ)貼:每日在計(jì)算機(jī)前工作6小時(shí)以上人員均享受該津貼,每月100元。
2.售后技術(shù)人員每月享受交通補(bǔ)助200元、誤餐補(bǔ)助100元。
3.財(cái)務(wù)部交通補(bǔ)助150元、通訊費(fèi)補(bǔ)助50元
4.總經(jīng)理助理、市場(chǎng)總監(jiān)每月交通補(bǔ)助200元、通訊補(bǔ)助150元(按完成任務(wù)額享受此補(bǔ)助,無(wú)任何業(yè)績(jī)不享受此補(bǔ)助)。
5.辦公室文秘每月享受交通補(bǔ)助50元、通訊補(bǔ)助50元。
6.項(xiàng)目經(jīng)理交通補(bǔ)助150元、通訊補(bǔ)助100元
7.加班補(bǔ)助根據(jù)情況補(bǔ)助。
五、全勤獎(jiǎng) :公司所有人員100元/月,(每月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工)
六、職務(wù)工資:以下崗位由總經(jīng)理按月考核,按照考核標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放職務(wù)工資,如當(dāng)月考核未達(dá)到60分,不享受職務(wù)工資。(內(nèi)勤中層以上人員考核職務(wù)工資,但不考核崗位技能;內(nèi)勤員工考核崗位技能)
部門(mén)主管、項(xiàng)目主管、部門(mén)經(jīng)理、大客戶(hù)經(jīng)理:
職務(wù)工資每月300元
①精通本部門(mén)業(yè)務(wù)和崗位技能,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和部門(mén)的管理和運(yùn)作,具有較高組織管理能力。
③能夠培養(yǎng)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)人員提高崗位技能,提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。
④具有高度責(zé)任心和責(zé)任感,在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。
⑤恪盡職守,認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo)。⑥具有很好的人格品質(zhì),并保證團(tuán)隊(duì)人員的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)。
七、獎(jiǎng)勵(lì)工資
1、業(yè)務(wù)部門(mén):季度、年終部門(mén)完成整體考核任務(wù)指標(biāo),來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
2、內(nèi)勤部門(mén):季度、年終工作完成認(rèn)真、辦事效率高準(zhǔn)確度高,來(lái)進(jìn)
行獎(jiǎng)勵(lì)。
八、離職人員工資結(jié)算說(shuō)明
新聘員工、辭職、解除勞動(dòng)合同員工工資發(fā)放辦法
一、新聘員工的工資發(fā)放時(shí)間為正式上崗的時(shí)間,如試用期員工當(dāng)月不滿(mǎn)30日者,按實(shí)際到崗天數(shù)計(jì)算工資。
二、新聘員工進(jìn)入公司試用,有7天試崗期,試崗期不合格者,不計(jì)發(fā)工資,試崗結(jié)束正式聘用的,從試崗期開(kāi)始計(jì)算。
三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月;不含任何補(bǔ)貼和津貼。
第三篇:烽火薪資待遇
Fibre Home’s Salary & Treatment 1.福利:
(以下各項(xiàng)均不算在年薪內(nèi))
1、五險(xiǎn)一金: 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。(21%)
2、帶薪年休
3、內(nèi)部培訓(xùn):1對(duì)1,多對(duì)1模式,包括文化,上崗,了解生產(chǎn)線(xiàn)。2-3個(gè)月。
4、單獨(dú)醫(yī)療保險(xiǎn):門(mén)診3000,住院:指定4.5萬(wàn),90%;非指定3.5萬(wàn),80%。
5、出差補(bǔ)助
6、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),1000公司,個(gè)人250
7、午餐free,12元標(biāo)準(zhǔn)
8、體檢
9、過(guò)節(jié)費(fèi)
10、購(gòu)房貸款,工作滿(mǎn)年限可以不用還。
11、支持攻讀碩士,學(xué)費(fèi)公司承擔(dān)。
2、薪酬
1、工資包:6萬(wàn)4一年,加補(bǔ)助3K到4K/月。年薪10W到12W(PS:
補(bǔ)助采取報(bào)賬形式。
普通地區(qū)3K到4K,每月。補(bǔ)助偏遠(yuǎn)地區(qū)6K起價(jià),每月。海外1.7W/月。)
3、合同
4年
第四篇:薪資待遇[小編推薦]
1.投資銀行業(yè)
代表企業(yè):摩根斯坦利,高盛,JP摩根,德意志銀行,美林,瑞銀,瑞信,蘇格蘭皇家銀行,巴克萊,野村,麥格理,中金,高華,中銀國(guó)際,各大券商和基金等。新入職本科應(yīng)屆生薪酬:年薪60萬(wàn)--80萬(wàn)人民幣,月薪5萬(wàn)--6.5萬(wàn)人民幣。
外資投資銀行參考工資(研究生第一年,本科生可能略低):高盛東京90萬(wàn)RMB/年,德意志亞太區(qū)75萬(wàn)RMB/年,摩根士丹利北京25萬(wàn)RMB/年(年終分紅另算)。合資或中資投資銀行工資可參考外資投資銀行,一般略低一些。中金IBD:本科-11.1萬(wàn)base,sign on bonus 9250×6,研究生-19萬(wàn)base,sign on bonus 19250×10 巴克萊:香港sales-40萬(wàn)港幣
KKR和Blackstone:起薪40萬(wàn)USD,但都是要在投行里做過(guò)一段時(shí)間的 高盛香港:所有部門(mén),不分本研,起薪66萬(wàn)港幣,但bonus可能不同 高盛高華:固定收益部 trader,本科生30萬(wàn) 中信IBD:11000+/月
2.管理咨詢(xún)業(yè)
代表企業(yè):麥肯錫,波士頓,貝恩,摩立特,科爾尼,博斯,艾意凱,羅蘭貝格,致盛。新入職本科應(yīng)屆生薪酬:年薪17萬(wàn)--25萬(wàn)人民幣,月薪1.4萬(wàn)--2.1萬(wàn)人民幣。
咨詢(xún)公司參考工資(研究生第一年,本科生可能略低):麥肯錫、貝恩15萬(wàn)-20萬(wàn)RMB/年。第二年工資漲100%,第三年漲50%-100%,三到四年后年薪一般可超過(guò)50萬(wàn)RMB 羅蘭貝格:15萬(wàn)base+3萬(wàn)bonus 麥肯錫:BA—16萬(wàn)+3000美元(2萬(wàn))bonus,JIA—7000/月 貝恩:19萬(wàn) 波士頓:18萬(wàn)
摩立特:19萬(wàn)(summer intern招進(jìn)去的20w)IBM咨詢(xún):base 6000-6800不等,在外地作項(xiàng)目每天200-250補(bǔ)助,14個(gè)月,補(bǔ)助同IT A.T.Kearney:6000/月 奧緯:20w/y 3.外資商業(yè)銀行業(yè)
代表企業(yè):花旗,匯豐,渣打,法興,星展,大華,恒生。
新入職本科應(yīng)屆生薪酬:年薪11萬(wàn)--18萬(wàn)人民幣,月薪8000--1.5萬(wàn)人民幣
外資全能銀行參考工資:投資銀行類(lèi)職位可達(dá)40萬(wàn)-80萬(wàn)RMB/年,商業(yè)銀行類(lèi)職位7萬(wàn)-12萬(wàn)RMB/年,比較好的可能達(dá)到20萬(wàn)RMB/年
花旗銀行MT:8000×13 荷蘭國(guó)際(ING):有一個(gè)base在香港的培訓(xùn)項(xiàng)目,是local pay+global RL package的形式,總額比一般投行都高(約70-80w),以前只招MBA,今年擴(kuò)大到普研,值得爭(zhēng)取?,F(xiàn)在有越來(lái)越多的公司有這樣的項(xiàng)目,大家要多留心。國(guó)內(nèi)讀MBA的,以后可以瞄準(zhǔn)這個(gè)項(xiàng)目 匯豐銀行:Global markets中國(guó)大陸地區(qū)外匯trader,月薪8000。匯豐的BDP項(xiàng)目起薪8000,18個(gè)月培訓(xùn)后漲到12000 東京三菱銀行:上海外匯trader可參考匯豐薪水,起薪不超過(guò)1萬(wàn)
4.證券與基金行業(yè)
瑞銀證券(UBSS):operation部門(mén)15萬(wàn)、投行部門(mén)27萬(wàn),獎(jiǎng)金要看項(xiàng)目
華安基金:研究生,助理行業(yè)分析員,基本工資12萬(wàn),不過(guò)是按照8萬(wàn)基本工資發(fā),另外4萬(wàn)按照福利名義發(fā)給剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生,獎(jiǎng)金和其他待遇不詳
南方基金:第一年年薪大約16萬(wàn),而且經(jīng)常會(huì)發(fā)一兩萬(wàn)元的沃爾瑪購(gòu)物卡,以后漲幅也挺大的。行業(yè)研究員更高,在21萬(wàn)
華潤(rùn)深國(guó)投:待遇比南方基金的待遇還要好,確切數(shù)字不清楚,至少20萬(wàn)年薪吧。明年開(kāi)始深國(guó)投采取提成的制度,估計(jì)年薪會(huì)創(chuàng)新高
陽(yáng)光財(cái)險(xiǎn):研究生,投資研究崗,全年基本工資+獎(jiǎng)金+福利=8萬(wàn)(稅前)
嘉實(shí)基金:固定收益部研究生—基本工資11.2萬(wàn),基本獎(jiǎng)金4.8萬(wàn)???jī)效獎(jiǎng)金和福利不祥。固定收益部本科—年薪10萬(wàn)左右,不包括分紅
Discover Finacial Sevice:上海,Base 15w/y,福利獎(jiǎng)金不清楚,前MorganStanly的子公司
5.合資或中資商業(yè)銀行
中信銀行總行:平均起薪5-6萬(wàn),本科和研究生差別不大
農(nóng)行總行軟開(kāi):轉(zhuǎn)正后6500/月,一年16個(gè)月,房補(bǔ)1500左右,一年12個(gè)月
招行:軟開(kāi)—10W左右;管培—算是管培里比較好的,年薪10萬(wàn),但去深圳消費(fèi)比北京高 中行軟開(kāi):10W左右
深發(fā)展管培:實(shí)習(xí)的時(shí)候非常非常少,少的可憐就不說(shuō)了,轉(zhuǎn)正了年薪8-10萬(wàn),不同部門(mén)差別比較大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比總行少很多 進(jìn)出口總行:實(shí)習(xí)的時(shí)候3500,轉(zhuǎn)正了4500,待遇福利一般 國(guó)開(kāi)行總行:轉(zhuǎn)正了7000以上,福利很好
廈門(mén)建發(fā):試用期3000 轉(zhuǎn)正后3500左右,福利一大堆
6.信息產(chǎn)業(yè)
代表企業(yè):谷歌,微軟,IBM,甲骨文,EMC。
新入職本科應(yīng)屆生薪酬:年薪10萬(wàn)--17.5萬(wàn),月薪8000--1.5萬(wàn)
IBM China:銷(xiāo)售(ISU,STG,SWG)—培訓(xùn)期6-9個(gè)月,本科4800,研究生6000,14個(gè)月轉(zhuǎn)正后第一年base7500,14個(gè)月,100%完成任務(wù)發(fā)140%工資,200%完成任務(wù)大概拿340%工資。CDL,CRL-前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假,CDL =(7500+800)*12 + 7500*2.5,CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5,住房公積金標(biāo)準(zhǔn)是750 + 750 /m。補(bǔ)助:IBM為每個(gè)員工設(shè)立一個(gè)帳戶(hù),每個(gè)月往賬戶(hù)上存員工工資的15%,工作滿(mǎn)三年后員工才可以??;三年后如果員工繼續(xù)留IBM,公司會(huì)繼續(xù)向帳戶(hù)存15%的工資,總額滿(mǎn)10w為止,最多為每個(gè)員工存10w,這樣算下來(lái),新員工3年大概能拿4-5w 摩根斯坦利IT:18萬(wàn)base,獎(jiǎng)金看表現(xiàn),共25W左右
穆迪KMV:計(jì)算機(jī)碩士-2500刀/月+績(jī)效獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng),14個(gè)月。在深圳14萬(wàn)。崗位不同薪酬不同
Microsoft:base 16.1w,什么都加起來(lái)也就19w左右,股票不是每年都給
騰訊:一般職位本科生起薪7萬(wàn),研究生起薪10萬(wàn)。廣告銷(xiāo)售部按業(yè)績(jī)提成,有人一單就提成50w。騰訊的研發(fā)不透明,北大清華計(jì)算機(jī)牛人可以和hr談工資,有專(zhuān)門(mén)的hr面。研發(fā)也分部門(mén),一個(gè)是傳統(tǒng)的騰訊北京研發(fā)部,另一個(gè)是新搞的騰訊研究院。前者大部分都是10w起,少數(shù)一兩個(gè)特別厲害的,hr單獨(dú)談,可以談到20w。騰訊研究院16萬(wàn)起,可以談,有把工資談到20萬(wàn)的
Google:軟件工程師計(jì)算機(jī)碩士18萬(wàn),會(huì)有股票
百度:商務(wù)搜索和市場(chǎng)等核心部門(mén)16W+,要實(shí)習(xí)一個(gè)月,實(shí)習(xí)是一個(gè)很好的途徑,有些同學(xué)都是實(shí)習(xí)時(shí)留下的。應(yīng)屆計(jì)算機(jī)碩士今年有好幾等,17.8w,19.2,20.6w以及超牛的接近
30w,都是package。產(chǎn)品經(jīng)理,只有本碩兩級(jí),9500/月,一年至少14.6月。來(lái)得比較早,筆試場(chǎng)面很宏大。牛人也n多。不過(guò)感覺(jué)時(shí)間太久了,過(guò)了一個(gè)多月才給回復(fù)。要么據(jù)信要么給OFFER 網(wǎng)易有道:一般職位11W多,web dev 15w多,普通dev 16w,這都是工資不算獎(jiǎng)金 EMC:所有(獎(jiǎng)金+福利)都加起來(lái)15.5w 盛大:研究生7K,本科生4K 完美時(shí)空:一般只要清華北大的,16W+ sohu:研究生10W左右 雅虎中國(guó):7K+ 趨勢(shì)科技:10W+ 北京瞬聯(lián):12W左右,沒(méi)戶(hù)口,第一年有10000元安家費(fèi) 中興:研究生7300,海外會(huì)有補(bǔ)助
愛(ài)立信:北京7K+ SK:去年是去韓國(guó)交流培訓(xùn)的職位,年薪20萬(wàn)左右
HP:sales-月薪5000-6000,其中有很大部分要自己找報(bào)銷(xiāo)
思科:sales-月薪7000左右,這是去完美國(guó)培訓(xùn)一年以后回來(lái)的身價(jià),當(dāng)然去美國(guó)的時(shí)候也是有錢(qián)拿的,一般平均下來(lái)15k/m。上海碩士9w/y 華為:本科6500,研究生8000,年底3-8個(gè)月的獎(jiǎng)金,每月1000補(bǔ)助是打在卡里面,取出來(lái)要扣20%稅。一般來(lái)說(shuō)第一年只能拿到3個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。外派海外補(bǔ)助很多
南方基金IT部門(mén):碩士25w稅前,另外還有一些福利不包括在內(nèi)
阿爾卡特朗訊:5000/月以上,碩士8w/y(包括福利);青島技術(shù)碩士7.5k/m,北京技術(shù)碩士9.6k/m,一年13月
中電賽龍:碩士5050+800+150
大唐:移動(dòng)—5500+900(車(chē)房飯補(bǔ));興唐:碩士3650;信威研發(fā):碩士5500+900。承諾給16個(gè)月工資。9w左右
瑞斯康達(dá):碩士,試用期5k,轉(zhuǎn)正6k,補(bǔ)助有幾百 數(shù)碼視訊:碩士4500-6000 阿德利亞:6k 港灣:碩士4500+500 TP-link:8800(研發(fā)類(lèi)研究生)6800(研發(fā)類(lèi)本科生)5400,海外業(yè)務(wù)均16個(gè)月工資;高級(jí)文員4200,13個(gè)月;均有5險(xiǎn)一金,不包吃住
西門(mén)子AD:3200/月
深信服:本科—4500-5000,不同職位有差別 SABIC:6000/月
美國(guó)道富:很輕松,7500/月,幾個(gè)月不知道,感覺(jué)沒(méi)想象中那么多。一說(shuō)8000至12000,15個(gè)月
神州數(shù)碼:5000*16個(gè)月,其它不知道,不過(guò)不少人把它拒了或者毀約,不知道為什么 珠海矩力:6500*14個(gè)月,還有年終獎(jiǎng),感覺(jué)還可以,招聘從組織上來(lái)說(shuō)不錯(cuò) Intel:5000左右
realtek:8.5K*13,住房公積金占22%,五險(xiǎn)都有,還有很多其他待遇,而且毀約也不是很難,當(dāng)然除非你很猛才會(huì)毀約,比如拿到nvidia的OFFER 浙大網(wǎng)新:9000,8000,7000*13,分為幾個(gè)級(jí)別,主要看面試和筆試成績(jī),還有兩個(gè)月的浮動(dòng)獎(jiǎng)金,住房公積金也有,保險(xiǎn)也有。和微軟一起工作,工作后應(yīng)該可以跳到微軟。感覺(jué)筆試組織很混亂,我當(dāng)時(shí)收到電話(huà)去筆試,結(jié)果竟然沒(méi)有試卷去搶了份題答
深圳睿初:10K*13,聽(tīng)說(shuō)被AMSL(阿斯麥)收購(gòu)了,面試3次全是技術(shù)和算法,最后還有一輪美國(guó)總部的面試。感覺(jué)面試態(tài)度很好,而且說(shuō)2周后給通知就給通知
臺(tái)達(dá)能源(上海)研發(fā)中心:6K*17,里面包括了獎(jiǎng)金,真正拿到的沒(méi)那么多,不過(guò)公司包吃倒是省很多錢(qián),相當(dāng)于7K*17吧,招聘人員態(tài)度也相當(dāng)好
杭州ECI:校招你寫(xiě)多少就給多少,當(dāng)時(shí)靦腆得很,寫(xiě)個(gè)6.5K還不好意思,結(jié)果寫(xiě)那么多就直接給了,還加2k的伙食和住房補(bǔ)貼。所以如果有招聘要寫(xiě)期望待遇的就多寫(xiě)點(diǎn)
深圳宇龍通信:招聘人員態(tài)度很好,承諾是年薪102800.不過(guò)碩士一面就給OFFER,所以感覺(jué)是相當(dāng)?shù)募?,網(wǎng)上說(shuō)是經(jīng)常加班,不過(guò)沒(méi)有去所以不作評(píng)論。
中國(guó)平安保險(xiǎn):每月5.8K+其他一些補(bǔ)助和補(bǔ)貼,碩士年薪8W左右;不過(guò)要用Java + linux +oracle,對(duì)于搞嵌入式的來(lái)說(shuō)不是很適合
步步高:試用期是4900,轉(zhuǎn)正后是5200,還有一些年終獎(jiǎng)
華碩:6500*12+年底獎(jiǎng)金和項(xiàng)目獎(jiǎng)金,不過(guò)沒(méi)有人簽,應(yīng)該名聲不好 超圖:5000或者4000,看你做核心開(kāi)發(fā)還是其他開(kāi)發(fā) 久其軟件:4000的基本工資
中體彩:4500基本工資+700補(bǔ)助(北京)云南電力:3000塊
深圳招商融博:10W左右
上海晨訊科技:工資5K,加上其他的補(bǔ)貼年薪估計(jì)是7.2w-8W,總體來(lái)講待遇很差
上海先鋒:碩士工資給7K,具體其他不太清楚了
應(yīng)用材料(AM):工資很一般,不是很多,5K*16?不清楚,聽(tīng)說(shuō)出差費(fèi)用很高,可以拿到2w/月,而且面試時(shí)面試官說(shuō)他們基本上50%的時(shí)間在國(guó)外,可見(jiàn)出差的比例很大 飛索半導(dǎo)體(Spansion):面試態(tài)度很好,面試幾次都送禮物,而且最后一次請(qǐng)我們吃了個(gè)飯,老總很nice,以前在微軟做主管,技術(shù)的人也很nice,碩士7K*13,其它不知道,不過(guò)飛索是亞洲最佳雇主不是蓋的
中科院光電研究院:工資5K,解決北京戶(hù)口
中科大洋:聽(tīng)說(shuō)工資7K,而且解決北京戶(hù)口,暈,都沒(méi)聽(tīng)過(guò) 北京靈圖:工資6k左右,不過(guò)聽(tīng)說(shuō)一直在裁員
大連松下:碩士月薪4.5K,每月交通補(bǔ)助等0.15K,自己繳納15%的住房公積金,公司交納25%,不提供住房,年終獎(jiǎng)金=3個(gè)月工資,簽3年,違約金5k 北京微軟研究院:碩士年薪16W,其它未知 北京金山/大連金山:碩士月薪3K-4K,其它未知 杭州NEC:碩士月薪5K-6K,其它未知
沈陽(yáng)/大連東軟:碩士月薪4K左右,一次簽3年,個(gè)人住房公積金繳納比例為工資10%,公司10%,毀約金=3個(gè)月工資×離期限年數(shù),沈陽(yáng)東軟提供單身宿舍,環(huán)境不錯(cuò),年終獎(jiǎng)和部門(mén)有關(guān),也和自己能力有關(guān);逢年過(guò)節(jié)發(fā)些紀(jì)念性小東西,價(jià)格100以?xún)?nèi);月薪可以重新商量,大連最高已經(jīng)到了5K 江西宜春學(xué)院:教研,東北大學(xué),碩士,安家費(fèi)4-5W,一次簽5年,年薪3-4W 杭州某日資IT公司:杭州計(jì)量大學(xué),本科,畢業(yè)兩年后的今天,月薪大于1W 上海InterPac:研發(fā)兼銷(xiāo)售,江西農(nóng)業(yè)大學(xué),本科,畢業(yè)兩年后的今天,出差周游的大半個(gè)世界,年存款13W以上
北京凌陽(yáng)科技:東北大學(xué),碩士月薪5.3K,公司地理位置大約在五環(huán),提供單身宿舍,公司和個(gè)人各交納10%住房公積金,一年一調(diào)薪(好好表現(xiàn)哦),違約金3W 南京中興:武漢大學(xué),碩士第一年月薪6K,13個(gè)月工資,第二年開(kāi)始年終獎(jiǎng)2-3W,一次簽3年,違約金15K,其他未知
廣東北電:武漢大學(xué),碩士月薪7K,據(jù)說(shuō)工作很輕松,所以辦事效率也不咋高 上海威盛(Viatech):武漢大學(xué),碩士月薪8K,13個(gè)月,不太容易進(jìn) 杭州威盛:6000×13 大連OKI(日沖):碩士月薪4.5K,過(guò)英語(yǔ)六級(jí)加0.3K,過(guò)日語(yǔ)三級(jí)加0.5K,自己繳納15%的住房公積金,公司交納25%,不提供住房
洛陽(yáng)一航光電所(613所):見(jiàn)習(xí)期間碩士年薪不低于6W,轉(zhuǎn)正后享受科研崗位津貼 MS atc:15.3萬(wàn)
網(wǎng)易杭州研究院:9000至10000,發(fā)14個(gè)月 ask.com:9000至12000,發(fā)14個(gè)月
nvidia:測(cè)試8000×15,研發(fā)10000×15,有期權(quán)。(另一說(shuō)9000×13,有期權(quán))Trilogy:16萬(wàn)左右
UT斯達(dá)康:6500/月,福利不錯(cuò) 泰鼎:8000×13,年終獎(jiǎng)2個(gè)月薪水左右
上海展訊:6500至7000,發(fā)14-16個(gè)月,有期權(quán)
方正:5000-7000 * 13,醫(yī)療不論大小基本免費(fèi),有公積金,每年有探親費(fèi);就是管理不行,感覺(jué)像養(yǎng)老、生孩子的地方,里面人員冗余的殘?jiān)容^多
總體來(lái)說(shuō),碩士研發(fā)測(cè)試,公司居中的一般錢(qián)在8W-17W之間,當(dāng)然看個(gè)人能力,本科研發(fā)測(cè)試和碩士非技術(shù)薪資更低。做IT研發(fā)這一行,賺錢(qián)多是正常的,一是行業(yè)利潤(rùn)高,二是都是大公司,全國(guó)范圍內(nèi)層層選拔出來(lái)的那么幾個(gè)超牛的頂尖人才,三是這東西吃的都是青春飯,每天工作十五六個(gè)小時(shí)很正常,一點(diǎn)不亞于在stanford讀研究生。不過(guò)感覺(jué)還是搞金融的爽,工資:至少60W年薪,我復(fù)旦同學(xué)就是摩根銀行,給的就是月薪5W。所以感覺(jué)人跟人其實(shí)沒(méi)必要比,什么做好自己就行
7.通信運(yùn)營(yíng)商行業(yè)
北京聯(lián)通:碩士4000+2000/M 太原聯(lián)通:實(shí)習(xí)期本科3000/M
上海聯(lián)通:轉(zhuǎn)正后10W/Y(加福利)
河北聯(lián)通:試用期3-6個(gè)月,見(jiàn)習(xí)期1年,試用期在見(jiàn)習(xí)期內(nèi),試用期小本850,然后轉(zhuǎn)正,見(jiàn)習(xí)期獎(jiǎng)金拿一半,業(yè)務(wù)員是1到4崗,一般上來(lái)只能定成1崗,1崗工資950,4崗工資1950,獎(jiǎng)金占薪酬的50%,發(fā)13個(gè)月,剩下的就是補(bǔ)助、年終、逢年過(guò)節(jié)的發(fā)個(gè)錢(qián)了。東莞電信:本科,實(shí)習(xí)期4W/Y,轉(zhuǎn)正7~8W/Y(包括基本工資和獎(jiǎng)金)廣州電信:工資總額/人數(shù),平均每人9W,稅后 深圳電信:第一年6W,轉(zhuǎn)正后9W,稅后 上海網(wǎng)通:轉(zhuǎn)正后12W/Y(加福利)太原網(wǎng)通:1500-1600/月
重慶移動(dòng):本科,實(shí)習(xí)期6個(gè)月,1200/M;轉(zhuǎn)正后7崗,2k+/M(平時(shí)所有的,不算年終)
8.快速消費(fèi)品
代表企業(yè):寶潔,聯(lián)合利華,百威英博,瑪氏,強(qiáng)生,歐萊雅,雀巢,金佰利,漢高,箭牌。新入職本科應(yīng)屆生薪酬:年薪7.5萬(wàn)--13.5萬(wàn),月薪6000--1.1萬(wàn)人民幣。
某些大型外企參考工資(不同部門(mén)差別往往很大,以第一年工資較高的為準(zhǔn)):寶潔營(yíng)銷(xiāo)或財(cái)務(wù)部門(mén)7萬(wàn)-10萬(wàn)RMB/年,瑪氏12萬(wàn)左右。強(qiáng)生、聯(lián)合利華略低于寶潔??ǚ颍荷虾T(本)9K/M,(碩)1W/M
瑪氏:月薪10000,周薪制
箭牌:sales-一線(xiàn)5500*15,二線(xiàn)4700*15 華夏幸福基業(yè):碩士,管培生,8600*13個(gè)月,貌似比百威要高點(diǎn),也不需要全國(guó)跑
寶潔:本8600、碩9700、博10500發(fā)14個(gè)月,每月800交通補(bǔ)貼,五險(xiǎn)一金外加補(bǔ)充醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)。據(jù)說(shuō)marketing每9個(gè)月還能漲20%-30%;其它部門(mén)每年視表現(xiàn)漲10%-15% 聯(lián)合利華:一般職位8500 ×13,MKT是9500/月+3000安家費(fèi) 高露潔:5500×15,另說(shuō)目前碩士的薪水可以跟寶潔一較高下 中糧:試用半年,工資2000/月,轉(zhuǎn)正后不詳
百威英博:主要在上海,很多時(shí)間是全國(guó)轉(zhuǎn),8500*13 雀巢:MT—碩士6500/月,本科4500/月;普通員工—sales每個(gè)月基本工資是2500+提成,年底加倍。上海專(zhuān)業(yè)餐飲sales培訓(xùn)生,6K*13,交通和通訊補(bǔ)貼每個(gè)城市不同,一共600—1000每月,不包括獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金每月、每季度都有。你要是看薪資就別考慮雀巢了,你要是看培訓(xùn)、文化和經(jīng)驗(yàn),雀巢真的不錯(cuò)
歐萊雅:MT—(MKT)6600/月*13,通訊費(fèi)800/月,車(chē)貼1500/月,年假15天以上。入職有6000安家費(fèi),培訓(xùn)第一年有15000補(bǔ)助,每年有3.5周的利潤(rùn)分享,有國(guó)家規(guī)定保險(xiǎn)外的其他額外保險(xiǎn),看病買(mǎi)藥都可以報(bào)銷(xiāo),每年一次全國(guó)會(huì)議,地點(diǎn)多選擇在國(guó)外、香港、三亞等旅游景區(qū),當(dāng)年業(yè)績(jī)好會(huì)議地點(diǎn)自然就好。每季度一次的福利品發(fā)放,每季度都不一樣,新品上市還有額外產(chǎn)品發(fā)放,基本全年不用買(mǎi)護(hù)膚護(hù)發(fā)品。差旅補(bǔ)貼:每天至少100元餐費(fèi),100元車(chē)費(fèi),出差期間住宿干洗費(fèi)全報(bào),機(jī)場(chǎng)往返打車(chē)及機(jī)票實(shí)報(bào)。上班不用朝九晚五,只要工作做完;電話(huà)開(kāi)機(jī)可以聯(lián)系上你,不去公司都可以,更不用打卡
可口可樂(lè):薪資第六級(jí)是稅前4200,每月加上400車(chē)貼,再加上四金的60%,總共5736 9.能源,化工,化學(xué)
代表企業(yè):美孚,殼牌,英國(guó)石油,陶氏,杜邦,阿克蘇諾貝爾。
新入職本科應(yīng)屆生薪酬:年薪6萬(wàn)--10.5萬(wàn),月薪5000--9000元人民幣。
斯倫貝謝:FE下面的鉆井部門(mén)(DM)的工資屬于中等。國(guó)內(nèi)員工:14萬(wàn)base,上井每天100美元補(bǔ)助。國(guó)際員工(IM):Global pay,培訓(xùn)期間工資4.8K美元×系數(shù)×12,一般越危險(xiǎn)的地方系越高,從1.0-1.7不等,培訓(xùn)期間無(wú)補(bǔ)助,完成培訓(xùn)后上井補(bǔ)助每天100美元。都有獎(jiǎng)金,工作越久獎(jiǎng)金越多。Wireline部門(mén)工資比DM高。
Shell:7500,本研博一樣,12個(gè)月工資,超過(guò)12個(gè)月的屬于bonus;Sales部門(mén)完成銷(xiāo)量有3個(gè)月bonus,銷(xiāo)量多則bonus多,其他部門(mén)有1-5個(gè)月bonus不等。法國(guó)液化空氣:揚(yáng)帆國(guó)際管培項(xiàng)目offer(簽三年)的待遇,國(guó)內(nèi)半年 7.8k/m,國(guó)外1年半 global pay + RL expense,國(guó)內(nèi)1年 12萬(wàn)+4萬(wàn) GE Energy:普通職位—碩士5k-6k×13;CLP(Commercial Leadership Program)—6000*13,兩年4個(gè)rotation,2個(gè)在美國(guó),所有費(fèi)用公司cover。埃克森美孚:9900/月,一年14月
陶氏化學(xué):本科5000/月,碩士7700/月,一年14-16月,視表現(xiàn)而定,每年3月加一次薪水,福利除4金外還有公司補(bǔ)充養(yǎng)老金和住房補(bǔ)貼,另外公司不定期發(fā)些福利
中石油:管道局—河北廊坊,本科2700/月,年終獎(jiǎng)1-2W不等,年薪在5W左右;銷(xiāo)售公司—普通職員,年薪8萬(wàn)
中石化:設(shè)計(jì)院—年薪6-8W;西北分公司—工程師,年收入7萬(wàn);西南局—泥漿工程師,年薪5-6W;南方分公司研究院—13年工齡高工,24000/年,剩余20000/年,項(xiàng)目算白干,年終項(xiàng)目獎(jiǎng)200-500
華北油田:工人—每月全部1470;技術(shù)員—稅前3500/月,稅后3000/月,加上各種獎(jiǎng)金補(bǔ)助,年薪4萬(wàn)
四川石油管理局:中級(jí)職稱(chēng)1200/月
中原油田:外部市場(chǎng)2500/月,不加提成獎(jiǎng)金,內(nèi)部坐班挺少;研究院—工程師,年薪3w 勝利油田:畢業(yè)十年,采油廠(chǎng)工作,2000/月(扣除四金),加上獎(jiǎng)金補(bǔ)助全年60000左右
石油行業(yè)于體制內(nèi)的待遇不高,尤其是基層員工以及技術(shù)工(廠(chǎng)里、礦上和某些研究所),公司里的待遇稍高但也不突出,如果進(jìn)入一定要混到處級(jí)及以上,行業(yè)的高薪水是被平均的
10.汽車(chē)
代表企業(yè):通用,大眾,福特,寶馬,克萊斯勒,保時(shí)捷。
新入職本科應(yīng)屆生薪酬:年薪6萬(wàn)-9萬(wàn),月薪5000--8000元人民幣。
一汽大眾:4000+提供住,一年36月,碩士10W+ 東風(fēng)本田:實(shí)習(xí)3000,轉(zhuǎn)正4500,二十個(gè)月工資(各種福利全在里邊),包吃住 上汽研究院:8000 同濟(jì)同捷:4000,但加上其他的一年有10萬(wàn)左右
延峰偉世通:3500(基本工資)+2500(效益工資)+年終獎(jiǎng) 北汽福田:3500+提供住宿 北京吉普:2500+提供住
北京現(xiàn)代:2800 比亞迪:本科起薪3300+獎(jiǎng)金,專(zhuān)科是2000左右
奧杰科技(蘇州):4000 德?tīng)柛I虾Q芯吭海?000(基本工資)+其余不詳 泛亞:七萬(wàn)-八萬(wàn)/年
廣豐:本科生3500,碩士生4200,試用期發(fā)80%工資,一年發(fā)16個(gè)月工資 上海匯眾:5500/月
HOLLEYWELL上海研發(fā)中心:基本工資5000,其它不詳 武漢神龍:4000 三一重工:上海研究院—本科5000-5500;碩士6000 萬(wàn)向集團(tuán)(汽車(chē)零部件):碩士—3000+提供住宿(自付費(fèi))+年終獎(jiǎng),6天工作制,沒(méi)有任何福利
長(zhǎng)安福特:<3000/月,無(wú)住房
長(zhǎng)安鈴木:實(shí)習(xí)期2500/月,半年后轉(zhuǎn)正2800/月(稅后),有加班工資,在重慶算中上水平,有住房
鄭州宇通客車(chē):本科生3400元/月(985院校多400左右)華冠智州(北京):2700(稅后)+年終獎(jiǎng) 寶馬:4500 海馬:4380 廣本(日本公司):8萬(wàn)/年 長(zhǎng)安汽車(chē):本科生2020,碩士4750 南京菲亞特:2000 北京吉普:碩士—有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和北京戶(hù)口的話(huà),能到5000 天汽(天津夏利):碩士的工資也不到2000
一汽技術(shù)中心(長(zhǎng)春汽車(chē)研究所):碩士見(jiàn)習(xí)2500,實(shí)拿2000,聽(tīng)說(shuō)轉(zhuǎn)正后能拿到6500,但有一種說(shuō)法是見(jiàn)習(xí)完工資不長(zhǎng)反降
東風(fēng):本科月薪1200+一次性安家費(fèi)3000 南海富迪汽車(chē)公司:2500+年終獎(jiǎng)(大專(zhuān)以上)一汽本科:1200(提供住宿)+單身補(bǔ)助 上汽本科:2500 二汽本科:1500(提供住宿)+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)
奇瑞:本科—1200(提供住宿)+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng);碩士—2500(提供住宿)+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng) 江淮:碩士2500(福利較好)廈門(mén)金龍:本科2500 東南汽車(chē):本科1700 星馬汽車(chē):本科1500 湖南長(zhǎng)豐:2046 柳州通用五菱:1700 東風(fēng)柳汽:1500,3000安家費(fèi) 福田小本:1500+200住房補(bǔ)貼
金龍:1200,三月后轉(zhuǎn)正一般能拿2000多到手 南汽:本科實(shí)習(xí)每月應(yīng)得1400+200(住宿補(bǔ)貼)+獎(jiǎng)金(很少),實(shí)拿1200;轉(zhuǎn)正應(yīng)得1700+200,實(shí)拿1400。提供的福利已算到工資里
上海匯眾:2800(基本工資)+1500-2500(獎(jiǎng)金)+1500 黎明發(fā)動(dòng)機(jī)廠(chǎng):2500 11.人力資源咨詢(xún)
代表企業(yè):美世,韜?;輴偅餐?,蓋勒普。
新入職本科應(yīng)屆生薪酬:年薪6萬(wàn)-9萬(wàn),月薪5000--8000元人民幣。
12.技術(shù)外包,信息系統(tǒng)
代表企業(yè):埃森哲,凱捷,畢博。
新入職本科應(yīng)屆生薪酬:年薪6萬(wàn)-9萬(wàn),月薪5000--8000元人民幣。埃森哲:5500/月
13.市場(chǎng)調(diào)查研究
代表企業(yè):尼爾森,思緯,華通明略,意略明,益普索。
新入職本科應(yīng)屆生薪酬:年薪6萬(wàn)-9萬(wàn),月薪5000--8000元人民幣。AC尼爾森:MT本科4700、碩士5500,服務(wù)滿(mǎn)一年一次性發(fā)3600作為獎(jiǎng)勵(lì)
14.會(huì)計(jì),審計(jì),稅務(wù)
代表企業(yè):普華永道,德勤,畢馬威,安永。
新入職本科應(yīng)屆生薪酬:年薪6萬(wàn)-7.8萬(wàn),月薪5500-6500元人民幣。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所參考工資:本6200、研6500,均13個(gè)月(一二線(xiàn)城市略有不同,2線(xiàn)打個(gè)九折)。有CPA證書(shū)普華德勤加每月500,安永畢馬威加每月1000。審計(jì)部每年漲30%-50%。咨詢(xún)職位比審計(jì)職位高一點(diǎn)。其他三大都比普華永道略高。高工資原因:1 出差多,補(bǔ)助多。2 加班頻繁,少量加班是沒(méi)有加班費(fèi)的,只有大量且超過(guò)一定量時(shí)才有加班費(fèi)。3 每年薪水的遞增率較高,雖然近兩年降低很多,但還是比一般外企高。
15.教育行業(yè)
EF YEO管理培訓(xùn)生:8000-10000/月
16.農(nóng)業(yè)、生物技術(shù)、醫(yī)藥及醫(yī)療設(shè)備行業(yè)
美敦力:試用4800,轉(zhuǎn)正5000/月以上 碧迪:5000/月以上 賽默飛世爾:5000/月以上 默克:5000/月以上 德州儀器:7500/月
邁瑞醫(yī)療:6500/月(本), 8500/月(研),11000/月(博);IT有10W以上,待遇還可以 艾默生:銷(xiāo)售—本科5400+(駐外補(bǔ)貼);碩士(深圳研發(fā)):6500+800+4%的房補(bǔ) 國(guó)民淀粉:銷(xiāo)售類(lèi)5000 西安楊森:銷(xiāo)售—5000+豐厚獎(jiǎng)金 NI:拿到手14萬(wàn),四金全部是公司交
17.房地產(chǎn)行業(yè)
華潤(rùn)置地:本科4000,碩士4300,發(fā)14個(gè)月工資。仲量聯(lián)行:5000/月以上
世邦魏理仕:5000/月以上
世聯(lián)地產(chǎn):本碩博一律2500-5500(試用期),試用期三個(gè)月,轉(zhuǎn)左正之后不詳
保利地產(chǎn):本科見(jiàn)習(xí)一年,工資(到手)2800/m,加上一些報(bào)銷(xiāo)住房吃飯等補(bǔ)貼,一個(gè)月大概3-4k。轉(zhuǎn)正后工資差別不大,大頭是獎(jiǎng)金,跟公司效益掛鉤。見(jiàn)習(xí)第一年比較少,2-3W,正式員工有8w左右(據(jù)說(shuō))??促u(mài)樓情況,賣(mài)不好也有可能沒(méi)有獎(jiǎng)金。
18.其它行業(yè)
馬士基(物流船運(yùn)):10萬(wàn)-20萬(wàn) 飛利浦(電器照明):5000/月以上 卡特彼勒(工程機(jī)械):5000/月以上 國(guó)際紙業(yè):sales本4000、研6000 新蛋:MT—本10000、研11000,均13個(gè)月。技術(shù)類(lèi)不祥。據(jù)說(shuō)其它類(lèi)的要少很多。三星經(jīng)濟(jì)研究院:研究員、碩士,11萬(wàn)每年,分13個(gè)月。
英偉達(dá):平均8000/月
蒂森克虜伯電梯:研究生,實(shí)習(xí)工資一個(gè)月3000,實(shí)習(xí)1到3個(gè)月,轉(zhuǎn)正后不到5000。羅克韋爾:銷(xiāo)售—大概7K左右加提成(蠻豐厚)
深圳中航:試用期三個(gè)月,每個(gè)月2800左右,三個(gè)月轉(zhuǎn)正后3000-4000,沒(méi)有住房公積金,只有住房補(bǔ)貼,稅前的收入一年在5.5W到6W 成都中電29所:轉(zhuǎn)正第一年拿到手超過(guò)7.8W 長(zhǎng)虹:整體均是試用2000左右,轉(zhuǎn)正后不詳 美的:試用期2500 轉(zhuǎn)正3000-3500(15個(gè)月)百麗:試用2300轉(zhuǎn)正后不詳
特步:試用半年2500,轉(zhuǎn)正后3000加業(yè)績(jī) 深圳贏(yíng)家服飾:試用期2500,轉(zhuǎn)正2850 茂業(yè)百貨:試用期2000,轉(zhuǎn)正后漲薪幅度不大
海信電器:平均月薪4500(算上提成后)
群碩:基本月薪4000元 海航總部人力:碩士3200
深圳觀(guān)瀾湖高爾夫球會(huì)(深圳總部工作):法律部門(mén)—工資3000/月,包吃住
當(dāng)然,有些高收入行業(yè)是在中國(guó)是不招收本科生的,比如: Hedge Fund(對(duì)沖基金);Private Equity(私募股權(quán)投資公司)Public Fund(公募基金公司);Trading(期貨/大宗商品等交易)
第五篇:薪資待遇協(xié)議書(shū)
稷山《皮爾·卡丹》店長(zhǎng)聘用及薪資待遇協(xié)議書(shū)
甲方:
乙方:
甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂管理協(xié)議,并承諾共同遵守。
甲、乙雙方在此聲明,保證簽訂管理協(xié)議之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行管理協(xié)議相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效,沒(méi)有任何偽造,欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容,如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容,則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來(lái)的法律責(zé)任和后果。
管理期限
固定期限,自年月日起至年月日止
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)甲方聘用乙方從事稷山《皮爾·卡丹》店長(zhǎng)之職,其崗位職責(zé)如下:
1、了解品牌的經(jīng)營(yíng)方針,依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷(xiāo)售策略;
2、遵守公司各項(xiàng)規(guī)定,執(zhí)行上級(jí)指示,完成公司下達(dá)任務(wù);
3、負(fù)責(zé)門(mén)店的日常管理工作,監(jiān)督考核導(dǎo)購(gòu)的工作表現(xiàn),及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài),并對(duì)導(dǎo)購(gòu)進(jìn)行培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督收銀員所有票據(jù)交接的準(zhǔn)確無(wú)誤并監(jiān)督其與次日中午12點(diǎn)之前將營(yíng)業(yè)款打入甲方指定賬戶(hù),負(fù)責(zé)回收店鋪所有營(yíng)業(yè)欠款。
5、負(fù)責(zé)門(mén)店內(nèi)樣品的及時(shí)更新與維護(hù);
6、協(xié)助經(jīng)理處理與改善門(mén)店運(yùn)作的問(wèn)題;
7、協(xié)助經(jīng)理與所在賣(mài)場(chǎng)的溝通與協(xié)調(diào),及時(shí)上傳下達(dá),及時(shí)解決問(wèn)題;
8、負(fù)責(zé)與上方公司之間的工作銜接與溝通;
9、登記并提供每天店內(nèi)客流量資料及解決方案;
10、激發(fā)導(dǎo)購(gòu)工作熱情,調(diào)節(jié)賣(mài)場(chǎng)購(gòu)物氣氛。
(二)乙方同意并承諾按照崗位職責(zé)的內(nèi)容進(jìn)行工作,認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),并以此為依據(jù),接受甲方的考核。經(jīng)考核后,因乙方三次未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的,可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。
(三)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。
工作時(shí)間和休息休假
(一)乙方為甲方全日制員工,日考勤根據(jù)公司員工考勤管理制度執(zhí)行。
(二)乙方每周有一天的休息天,可周休也可累計(jì)月休。
規(guī)章制度
(一)甲乙雙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德、尊重和維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益。
(二)甲方依法建立和完善的各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職,不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
(三)甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。
勞動(dòng)報(bào)酬
(一)依照雙方協(xié)議,工資為年薪制,一年整,結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為:月薪+提成+補(bǔ)助,工資每月月薪為元,提成比例按門(mén)店每月的實(shí)際銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的1%進(jìn)行核算,每月補(bǔ)助:元為基數(shù);發(fā)放方式,每月發(fā)放元基本工資、提成、補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)(以年底超額完成銷(xiāo)售任務(wù)業(yè)績(jī)的5%核算)年底發(fā)放。
(二)甲方按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老費(fèi)用;保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
(三)工資發(fā)放日為每月十日,本月發(fā)放上月工資。
工作要求:
營(yíng)業(yè)前:
1、開(kāi)啟電器及照明設(shè)備;
2、帶領(lǐng)店員打掃店面衛(wèi)生;
3、召開(kāi)晨會(huì);公司政策及當(dāng)天營(yíng)業(yè)任務(wù)的公布與傳達(dá);前日營(yíng)業(yè)情況的分析;員工工作表現(xiàn)的分析記分;培訓(xùn)新員工,交流成功售賣(mài)技巧;激發(fā)工作熱情,鼓舞員工士氣。營(yíng)業(yè)中:
1、檢查營(yíng)業(yè)員儀容儀表,整理工服;
2、需督導(dǎo)收銀作業(yè),掌握銷(xiāo)售情況;
3、備齊各類(lèi)票據(jù),以便隨時(shí)使用;
4、維護(hù)賣(mài)場(chǎng)的環(huán)境整潔
5、及時(shí)主動(dòng)協(xié)助營(yíng)業(yè)員在銷(xiāo)售過(guò)程中遇到的問(wèn)題
6、每單銷(xiāo)售后做好銷(xiāo)售分析
7、熟悉上方公司課件及通知,做好促銷(xiāo)活動(dòng)的開(kāi)展前準(zhǔn)備和結(jié)束后的收尾工作
營(yíng)業(yè)后:
1、核對(duì)收銀員賬務(wù),進(jìn)行審核確認(rèn)
2、檢查電器設(shè)備是否關(guān)閉,檢查卷閘門(mén)是否關(guān)閉,杜絕火災(zāi)隱患,杜絕店鋪安全隱患
3、對(duì)需溝通的事宜及時(shí)與經(jīng)理聯(lián)系確認(rèn)
其他約定:
(一)協(xié)議期未滿(mǎn)乙方自行終止協(xié)議,需提前六十天提交離職報(bào)告,并做好全部交接工作,并需賠償甲方一個(gè)月工資所得為基本工資+提成。
(二)協(xié)議未滿(mǎn)甲方無(wú)任何理由自行終止和乙方的協(xié)議,需補(bǔ)償乙方一個(gè)月工資所得,以上月基本工資+提成為依據(jù)。
管理協(xié)議的解除、終止
(一)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本協(xié)議;
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,貪污公款,給甲方利益造成重大損害的;
3、同時(shí)與其他同人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
(二)有下列情形,乙方可以解除協(xié)議:
甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償
(一)管理協(xié)議終止后,甲方應(yīng)將乙方的提成、補(bǔ)助全部發(fā)放給乙方。
(二)管理協(xié)議解除、終止后,乙方仍欠付甲方任何款項(xiàng),或者乙方與甲方尚有未處理完畢的經(jīng)濟(jì)事務(wù)的,乙方認(rèn)可甲方可以最后一期的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等項(xiàng)先行抵扣并最后協(xié)調(diào)結(jié)算,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
后協(xié)議義務(wù)
本協(xié)議解除或終止時(shí),乙方應(yīng)履行下列義務(wù),經(jīng)相對(duì)應(yīng)的接收人簽收認(rèn)可;
(一)向甲方指定的人交接工作
(二)完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn);
(三)向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
(四)協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);
(五)完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序,辦理有關(guān)離職手續(xù);
(六)其他:處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。
本協(xié)議解除或終止時(shí),甲方應(yīng)履行下列義務(wù):
(一)為乙方辦理終止管理協(xié)議手續(xù);
(二)應(yīng)乙方要求,如實(shí)出具乙方的工作履歷或離職證明;
本協(xié)議不得代簽和涂改,協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,均具有同等效力,自雙方簽字蓋章后,在乙方上崗之日起生效。
甲方:乙方:
身份證號(hào)碼:身份證號(hào)碼:
地址:地址:
電話(huà):電話(huà):
簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日