第一篇：華為薪資待遇等信息

個(gè)人總結(jié)，還望補(bǔ)充??！

1、國(guó)內(nèi)：

（1）本科生6000元每月，研究生8000元每月；

（2）績(jī)效表現(xiàn)：1）年終獎(jiǎng)（A、B+、B、C、D、后兩項(xiàng)沒有獎(jiǎng)金）； 2）股票

分紅：一年之后才有（不確定一年之后的時(shí)間，看個(gè)人表現(xiàn)而

定。）

注：華為主要以績(jī)效導(dǎo)向?yàn)橹?，剛進(jìn)公司獎(jiǎng)金很少。

2、國(guó)外：除工資以外，還有：

（1）外派補(bǔ)助：1）每天0~50美金的生活補(bǔ)助；2）三室，單間，全職保姆

（2）離家補(bǔ)助：每月11250元（15000*75%，工資低于15000之前以15000為

基數(shù)。）

（3）安家費(fèi)等還有300美金；

（4）每年3套往返機(jī)票，21天的帶薪年假；

（5）外派要求：1）業(yè)務(wù)能力；2）英語水平；

3、培訓(xùn)：（1）入職一周后進(jìn)行文化培訓(xùn)，緊接著進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)。培

訓(xùn)周期為3個(gè)月；

（2）帶薪培訓(xùn)，與正式工資一樣，試用期全額工資；

4、其他：（1）2012年2月~9月之間均可入職，屆時(shí)攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證，其他

證書原件等到公司報(bào)到；

（2）合同4年，違約金為0元；

（3）提供技術(shù)、管理雙通道，可看自己興趣與公司的需求進(jìn)行選擇、調(diào)整；

（4）指令性加班：有加班費(fèi)；（臨時(shí)安排的任務(wù)）；

非指令性加班：無加班費(fèi)（指本該正常時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)）；

（5）深圳不包食宿；

5、一般情況下：周一至周五早8晚五點(diǎn)半，除了每個(gè)月的最后一個(gè)周六上班外，都是雙休

田陽師兄的補(bǔ)充：

基本待遇：

基本工資是6K

國(guó)內(nèi)：若分在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，無補(bǔ)貼，若分在其他地區(qū)（廣西、山西等）有幾十到200人民幣每天的補(bǔ)貼。

電話費(fèi)補(bǔ)貼是450或者500,700的住房補(bǔ)貼。

季度獎(jiǎng)（看部門看項(xiàng)目看績(jī)效，不一定有）：幾千到幾萬

年終獎(jiǎng)：（看績(jī)效）最高20W-30W

配股問題：一般是2-3年，看績(jī)效，兩年拿A就早配股，績(jī)效不好4-5年都不一定有

培訓(xùn)問題：

7天大隊(duì)培訓(xùn)，洗腦

一營(yíng)：分產(chǎn)品線，分國(guó)內(nèi)國(guó)外，看產(chǎn)品線的人員需求，比較隨機(jī)，不會(huì)考慮個(gè)人意見

然后是兩個(gè)月的產(chǎn)品培訓(xùn)，包括原理，維護(hù)，操作，實(shí)驗(yàn)等，像在學(xué)校上課一樣，要考試

然后是兩個(gè)月的一營(yíng)實(shí)踐，派到國(guó)內(nèi)某代表處，工作內(nèi)容是設(shè)備的維護(hù)，主要是售后工作

然后根據(jù)個(gè)人情況分產(chǎn)品經(jīng)理和客戶經(jīng)理，有面試

確定后正式分到辦事處，以后那里就是工作生活的地方

產(chǎn)品經(jīng)理和客戶經(jīng)理的選擇：

客戶經(jīng)理主要工作是拜見客戶，維護(hù)客戶關(guān)系，外向公關(guān)型，能接觸到客戶高層，人脈廣，是項(xiàng)目的第一負(fù)責(zé)人，技術(shù)要求不高，要能喝酒

產(chǎn)品經(jīng)理主要工作是做產(chǎn)品的解決方案，負(fù)責(zé)投標(biāo)技術(shù)方案的制定，較少接觸客戶高層，能接觸到客戶的技術(shù)人員，技術(shù)要求高一些

一般辦事處的老總客戶經(jīng)理升上去的，二把手是產(chǎn)品經(jīng)理升上去的。

產(chǎn)品經(jīng)理跟技術(shù)服務(wù)能轉(zhuǎn)做客戶經(jīng)理，而客戶經(jīng)理難轉(zhuǎn)到產(chǎn)品經(jīng)理跟技術(shù)服務(wù)

第一份工作去大企業(yè)好，管理號(hào)，先選擇行業(yè)，再選擇企業(yè)，盡量以后不要換行業(yè)

前三個(gè)月很難熬，什么都不會(huì)，想辭職，過了這個(gè)適應(yīng)期會(huì)做得很順手

所看到的，男生28歲前基本都是單身，28歲以后很多都結(jié)婚（妻子大部分不是華為的）

華為行業(yè)規(guī)模是世界第二（愛立信，華為），管理規(guī)模是世界第三（愛立信，思科，華為）

產(chǎn)品經(jīng)理的發(fā)展道路：產(chǎn)品主管-項(xiàng)目主辦-辦事處二把手

異地政策：不能去籍貫所在地和學(xué)校所在地

績(jī)效：辦事處績(jī)效+部門績(jī)效+個(gè)人績(jī)效，分ABCDA是15%，B是55%，C是30%，D的話是很差的，會(huì)自己走人，一個(gè)團(tuán)隊(duì)大概3-10幾人

他現(xiàn)在是平均2點(diǎn)睡（客戶經(jīng)理），8點(diǎn)起床，有時(shí)候忙會(huì)3-4點(diǎn)睡，特別忙的時(shí)候周六日可能會(huì)開會(huì)

師兄前3個(gè)月都想辭職，熬下來就沒事了，說通常大家3個(gè)月到半年是適應(yīng)期，做事不順利，很多人走（客戶經(jīng)理），過了這個(gè)適應(yīng)期就得心應(yīng)手了

入職后崗位都可以申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，跟導(dǎo)師說就可以了，不像大家想的那么沒人性化的異地政策和工作壓力的確比較不人性化，但是你們只看到這一方面，公司還是有很多人性化的地方的，比如后勤的吃住都安排得很好，讓你不用煩生活的事。

第二篇：薪資待遇

第三章薪酬管理及說明

為進(jìn)一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實(shí)行新的工資和績(jī)效考核辦法，具體內(nèi)容如下：

按照公司業(yè)務(wù)性質(zhì)分一般崗位和業(yè)務(wù)崗位，工資構(gòu)成為：

一般崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。

業(yè)務(wù)崗位工資構(gòu)成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。管理崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+職務(wù)津貼+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。

一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。

1、試用期：800元（不含任何補(bǔ)貼及津貼）試用期1-3個(gè)月，特殊情況可以提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)由各部門主管按照普通員工進(jìn)行考核，并根據(jù)實(shí)際考核分?jǐn)?shù)計(jì)發(fā)試用期工資，考核未達(dá)到60分的，予以辭退。

試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整體業(yè)務(wù)，試用期內(nèi)沒有明顯錯(cuò)誤?；菊莆毡緧徫患寄?，并有明顯進(jìn)步，經(jīng)考核符合崗位要求。模范遵守公司各項(xiàng)制度，服從管理，能夠完成本職工作。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。能支持和理解公司理念，個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。愛崗敬業(yè)，積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。為公司發(fā)展出謀劃策，做出重大貢獻(xiàn)的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的。業(yè)績(jī)突出，具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年內(nèi)基本工資900元/月

三年內(nèi)基本工資1000元/月

二、崗位技能工資： 員工按照技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平，實(shí)行三檔九級(jí)工資，部門員工由部門主管按照如下標(biāo)準(zhǔn)每三月考核一次后確定。（詳見附件一）

一檔1-3級(jí)：每月崗位技能工資400-600元。（業(yè)務(wù)員技能一檔為10000元—20000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

① 熟悉公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能，能夠獨(dú)立完成本職工作。

試用期員工提前轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：

2、正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月

② 服從部門主管和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，能夠高質(zhì)量完成基本工作任務(wù)。③ 具有一定專業(yè)知識(shí)和水平，能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)為企業(yè)服務(wù)。

④ 具有團(tuán)隊(duì)與協(xié)作精神，能與團(tuán)隊(duì)其他人員和睦相處。

⑤ 具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。

二檔1-3級(jí)：每月崗位技能工資700-900元。（業(yè)務(wù)員技能二檔為25000元—35000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

①精通公司業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和崗位的整體運(yùn)作，并具有一定組織管理能力。

③具有較高專業(yè)知識(shí)和水平，業(yè)務(wù)上能夠獨(dú)擋一面。

④具有團(tuán)協(xié)作與管理能力，并在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤具有高度責(zé)任心和使命感，個(gè)人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。

⑥對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)，并具有代表性。

三檔1-3級(jí)：每月崗位津貼1000-1200元（業(yè)務(wù)員技能三檔為40000元—50000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）

①具有特殊才能或技能，為公司業(yè)務(wù)和發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。

②具有超強(qiáng)組織管理能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)大型項(xiàng)目的整體運(yùn)作。

③具有超強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，在公司具有表率作用，效果明顯。

④具有特殊管理能力，在公司組織建設(shè)及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。

⑤能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新的業(yè)務(wù)，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟(jì)效益的。

⑥為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失或早企業(yè)危機(jī)中做出突出貢獻(xiàn)。

三、效益工資：

1、售后安裝人員的效益工資：

2、辦公室內(nèi)勤人員的效益工資：

四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術(shù)崗位、管理崗位、業(yè)務(wù)崗位，但當(dāng)月經(jīng)考核未達(dá)到60分以上，不享受該津貼。

1.計(jì)算機(jī)崗位特殊補(bǔ)貼：每日在計(jì)算機(jī)前工作6小時(shí)以上人員均享受該津貼，每月100元。

2.售后技術(shù)人員每月享受交通補(bǔ)助200元、誤餐補(bǔ)助100元。

3.財(cái)務(wù)部交通補(bǔ)助150元、通訊費(fèi)補(bǔ)助50元

4.總經(jīng)理助理、市場(chǎng)總監(jiān)每月交通補(bǔ)助200元、通訊補(bǔ)助150元（按完成任務(wù)額享受此補(bǔ)助，無任何業(yè)績(jī)不享受此補(bǔ)助）。

5.辦公室文秘每月享受交通補(bǔ)助50元、通訊補(bǔ)助50元。

6.項(xiàng)目經(jīng)理交通補(bǔ)助150元、通訊補(bǔ)助100元

7.加班補(bǔ)助根據(jù)情況補(bǔ)助。

五、全勤獎(jiǎng) ：公司所有人員100元/月，（每月無遲到、早退、請(qǐng)假、曠工）

六、職務(wù)工資：以下崗位由總經(jīng)理按月考核，按照考核標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放職務(wù)工資，如當(dāng)月考核未達(dá)到60分，不享受職務(wù)工資。（內(nèi)勤中層以上人員考核職務(wù)工資，但不考核崗位技能；內(nèi)勤員工考核崗位技能）

部門主管、項(xiàng)目主管、部門經(jīng)理、大客戶經(jīng)理：

職務(wù)工資每月300元

①精通本部門業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和部門的管理和運(yùn)作，具有較高組織管理能力。

③能夠培養(yǎng)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)人員提高崗位技能，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。

④具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo)。⑥具有很好的人格品質(zhì)，并保證團(tuán)隊(duì)人員的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)。

七、獎(jiǎng)勵(lì)工資

1、業(yè)務(wù)部門：季度、年終部門完成整體考核任務(wù)指標(biāo)，來進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、內(nèi)勤部門：季度、年終工作完成認(rèn)真、辦事效率高準(zhǔn)確度高，來進(jìn)

行獎(jiǎng)勵(lì)。

八、離職人員工資結(jié)算說明

新聘員工、辭職、解除勞動(dòng)合同員工工資發(fā)放辦法

一、新聘員工的工資發(fā)放時(shí)間為正式上崗的時(shí)間，如試用期員工當(dāng)月不滿30日者，按實(shí)際到崗天數(shù)計(jì)算工資。

二、新聘員工進(jìn)入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計(jì)發(fā)工資，試崗結(jié)束正式聘用的，從試崗期開始計(jì)算。

三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補(bǔ)貼和津貼。

第三篇：烽火薪資待遇

Fibre Home’s Salary & Treatment 1.福利：

（以下各項(xiàng)均不算在年薪內(nèi)）

1、五險(xiǎn)一金: 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。(21%)

2、帶薪年休

3、內(nèi)部培訓(xùn)：1對(duì)1，多對(duì)1模式，包括文化，上崗，了解生產(chǎn)線。2-3個(gè)月。

4、單獨(dú)醫(yī)療保險(xiǎn)：門診3000，住院：指定4.5萬，90%；非指定3.5萬，80%。

5、出差補(bǔ)助

6、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，1000公司，個(gè)人250

7、午餐free，12元標(biāo)準(zhǔn)

8、體檢

9、過節(jié)費(fèi)

10、購房貸款，工作滿年限可以不用還。

11、支持攻讀碩士，學(xué)費(fèi)公司承擔(dān)。

2、薪酬

1、工資包：6萬4一年，加補(bǔ)助3K到4K/月。年薪10W到12W（PS：

補(bǔ)助采取報(bào)賬形式。

普通地區(qū)3K到4K，每月。補(bǔ)助偏遠(yuǎn)地區(qū)6K起價(jià)，每月。海外1.7W/月。）

3、合同

4年

第四篇：薪資待遇[小編推薦]

1.投資銀行業(yè)

代表企業(yè)：摩根斯坦利，高盛，JP摩根，德意志銀行，美林，瑞銀，瑞信，蘇格蘭皇家銀行，巴克萊，野村，麥格理，中金，高華，中銀國(guó)際，各大券商和基金等。新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪60萬--80萬人民幣，月薪5萬--6.5萬人民幣。

外資投資銀行參考工資（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛東京90萬RMB/年，德意志亞太區(qū)75萬RMB/年，摩根士丹利北京25萬RMB/年（年終分紅另算）。合資或中資投資銀行工資可參考外資投資銀行，一般略低一些。中金IBD：本科-11.1萬base，sign on bonus 9250×6，研究生-19萬base,sign on bonus 19250×10 巴克萊：香港sales-40萬港幣

KKR和Blackstone：起薪40萬USD，但都是要在投行里做過一段時(shí)間的 高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同 高盛高華：固定收益部 trader，本科生30萬 中信IBD：11000+/月

2.管理咨詢業(yè)

代表企業(yè)：麥肯錫，波士頓，貝恩，摩立特，科爾尼，博斯，艾意凱，羅蘭貝格，致盛。新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪17萬--25萬人民幣，月薪1.4萬--2.1萬人民幣。

咨詢公司參考工資（研究生第一年，本科生可能略低）：麥肯錫、貝恩15萬-20萬RMB/年。第二年工資漲100%，第三年漲50%-100%，三到四年后年薪一般可超過50萬RMB 羅蘭貝格：15萬base+3萬bonus 麥肯錫：BA—16萬+3000美元(2萬)bonus，JIA—7000/月 貝恩：19萬 波士頓：18萬

摩立特：19萬(summer intern招進(jìn)去的20w)IBM咨詢：base 6000-6800不等，在外地作項(xiàng)目每天200-250補(bǔ)助，14個(gè)月，補(bǔ)助同IT A.T.Kearney：6000/月 奧緯：20w/y 3.外資商業(yè)銀行業(yè)

代表企業(yè)：花旗，匯豐，渣打，法興，星展，大華，恒生。

新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪11萬--18萬人民幣，月薪8000--1.5萬人民幣

外資全能銀行參考工資：投資銀行類職位可達(dá)40萬-80萬RMB/年，商業(yè)銀行類職位7萬-12萬RMB/年，比較好的可能達(dá)到20萬RMB/年

花旗銀行MT：8000×13 荷蘭國(guó)際（ING）：有一個(gè)base在香港的培訓(xùn)項(xiàng)目，是local pay+global RL package的形式，總額比一般投行都高（約70－80w），以前只招MBA，今年擴(kuò)大到普研，值得爭(zhēng)取。現(xiàn)在有越來越多的公司有這樣的項(xiàng)目，大家要多留心。國(guó)內(nèi)讀MBA的，以后可以瞄準(zhǔn)這個(gè)項(xiàng)目 匯豐銀行：Global markets中國(guó)大陸地區(qū)外匯trader，月薪8000。匯豐的BDP項(xiàng)目起薪8000，18個(gè)月培訓(xùn)后漲到12000 東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬

4.證券與基金行業(yè)

瑞銀證券（UBSS）：operation部門15萬、投行部門27萬，獎(jiǎng)金要看項(xiàng)目

華安基金：研究生，助理行業(yè)分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發(fā)，另外4萬按照福利名義發(fā)給剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，獎(jiǎng)金和其他待遇不詳

南方基金：第一年年薪大約16萬，而且經(jīng)常會(huì)發(fā)一兩萬元的沃爾瑪購物卡，以后漲幅也挺大的。行業(yè)研究員更高，在21萬

華潤(rùn)深國(guó)投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數(shù)字不清楚，至少20萬年薪吧。明年開始深國(guó)投采取提成的制度，估計(jì)年薪會(huì)創(chuàng)新高

陽光財(cái)險(xiǎn)：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎(jiǎng)金+福利＝8萬（稅前）

嘉實(shí)基金：固定收益部研究生—基本工資11.2萬，基本獎(jiǎng)金4.8萬?？?jī)效獎(jiǎng)金和福利不祥。固定收益部本科—年薪10萬左右，不包括分紅

Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利獎(jiǎng)金不清楚，前MorganStanly的子公司

5.合資或中資商業(yè)銀行

中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大

農(nóng)行總行軟開：轉(zhuǎn)正后6500/月，一年16個(gè)月，房補(bǔ)1500左右，一年12個(gè)月

招行：軟開—10W左右；管培—算是管培里比較好的，年薪10萬，但去深圳消費(fèi)比北京高 中行軟開：10W左右

深發(fā)展管培：實(shí)習(xí)的時(shí)候非常非常少，少的可憐就不說了，轉(zhuǎn)正了年薪8－10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多 進(jìn)出口總行：實(shí)習(xí)的時(shí)候3500，轉(zhuǎn)正了4500，待遇福利一般 國(guó)開行總行：轉(zhuǎn)正了7000以上，福利很好

廈門建發(fā)：試用期3000 轉(zhuǎn)正后3500左右，福利一大堆

6.信息產(chǎn)業(yè)

代表企業(yè)：谷歌，微軟，IBM，甲骨文，EMC。

新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪10萬--17.5萬，月薪8000--1.5萬

IBM China：銷售(ISU,STG,SWG)—培訓(xùn)期6-9個(gè)月，本科4800，研究生6000，14個(gè)月轉(zhuǎn)正后第一年base7500，14個(gè)月，100%完成任務(wù)發(fā)140%工資，200%完成任務(wù)大概拿340%工資。CDL,CRL-前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假，CDL =(7500+800)*12 + 7500*2.5，CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5，住房公積金標(biāo)準(zhǔn)是750 + 750 /m。補(bǔ)助：IBM為每個(gè)員工設(shè)立一個(gè)帳戶，每個(gè)月往賬戶上存員工工資的15%，工作滿三年后員工才可以??；三年后如果員工繼續(xù)留IBM，公司會(huì)繼續(xù)向帳戶存15%的工資，總額滿10w為止，最多為每個(gè)員工存10w，這樣算下來，新員工3年大概能拿4－5w 摩根斯坦利IT：18萬base，獎(jiǎng)金看表現(xiàn)，共25W左右

穆迪KMV：計(jì)算機(jī)碩士-2500刀/月+績(jī)效獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)，14個(gè)月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同

Microsoft：base 16.1w，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給

騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業(yè)績(jī)提成，有人一單就提成50w。騰訊的研發(fā)不透明，北大清華計(jì)算機(jī)牛人可以和hr談工資，有專門的hr面。研發(fā)也分部門，一個(gè)是傳統(tǒng)的騰訊北京研發(fā)部，另一個(gè)是新搞的騰訊研究院。前者大部分都是10w起，少數(shù)一兩個(gè)特別厲害的，hr單獨(dú)談，可以談到20w。騰訊研究院16萬起，可以談，有把工資談到20萬的

Google：軟件工程師計(jì)算機(jī)碩士18萬，會(huì)有股票

百度：商務(wù)搜索和市場(chǎng)等核心部門16W+，要實(shí)習(xí)一個(gè)月，實(shí)習(xí)是一個(gè)很好的途徑，有些同學(xué)都是實(shí)習(xí)時(shí)留下的。應(yīng)屆計(jì)算機(jī)碩士今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近

30w，都是package。產(chǎn)品經(jīng)理，只有本碩兩級(jí)，9500/月，一年至少14.6月。來得比較早，筆試場(chǎng)面很宏大。牛人也n多。不過感覺時(shí)間太久了，過了一個(gè)多月才給回復(fù)。要么據(jù)信要么給OFFER 網(wǎng)易有道：一般職位11W多，web dev 15w多，普通dev 16w，這都是工資不算獎(jiǎng)金 EMC：所有（獎(jiǎng)金+福利）都加起來15.5w 盛大：研究生7K，本科生4K 完美時(shí)空：一般只要清華北大的，16W+ sohu：研究生10W左右 雅虎中國(guó)：7K+ 趨勢(shì)科技：10W+ 北京瞬聯(lián)：12W左右，沒戶口，第一年有10000元安家費(fèi) 中興：研究生7300，海外會(huì)有補(bǔ)助

愛立信：北京7K+ SK：去年是去韓國(guó)交流培訓(xùn)的職位，年薪20萬左右

HP：sales-月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找報(bào)銷

思科：sales-月薪7000左右，這是去完美國(guó)培訓(xùn)一年以后回來的身價(jià)，當(dāng)然去美國(guó)的時(shí)候也是有錢拿的，一般平均下來15k/m。上海碩士9w/y 華為：本科6500，研究生8000，年底3-8個(gè)月的獎(jiǎng)金，每月1000補(bǔ)助是打在卡里面，取出來要扣20%稅。一般來說第一年只能拿到3個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。外派海外補(bǔ)助很多

南方基金IT部門：碩士25w稅前，另外還有一些福利不包括在內(nèi)

阿爾卡特朗訊：5000/月以上，碩士8w/y(包括福利)；青島技術(shù)碩士7.5k/m，北京技術(shù)碩士9.6k/m，一年13月

中電賽龍：碩士5050＋800＋150

大唐：移動(dòng)—5500+900（車房飯補(bǔ)）；興唐：碩士3650；信威研發(fā)：碩士5500+900。承諾給16個(gè)月工資。9w左右

瑞斯康達(dá)：碩士，試用期5k，轉(zhuǎn)正6k，補(bǔ)助有幾百 數(shù)碼視訊：碩士4500－6000 阿德利亞：6k 港灣：碩士4500+500 TP-link：8800（研發(fā)類研究生）6800（研發(fā)類本科生）5400，海外業(yè)務(wù)均16個(gè)月工資；高級(jí)文員4200，13個(gè)月；均有5險(xiǎn)一金，不包吃住

西門子AD：3200/月

深信服：本科—4500-5000，不同職位有差別 SABIC：6000/月

美國(guó)道富：很輕松，7500/月，幾個(gè)月不知道，感覺沒想象中那么多。一說8000至12000，15個(gè)月

神州數(shù)碼：5000*16個(gè)月，其它不知道，不過不少人把它拒了或者毀約，不知道為什么 珠海矩力：6500*14個(gè)月，還有年終獎(jiǎng)，感覺還可以，招聘從組織上來說不錯(cuò) Intel：5000左右

realtek：8.5K*13，住房公積金占22%，五險(xiǎn)都有，還有很多其他待遇，而且毀約也不是很難，當(dāng)然除非你很猛才會(huì)毀約，比如拿到nvidia的OFFER 浙大網(wǎng)新：9000，8000，7000*13，分為幾個(gè)級(jí)別，主要看面試和筆試成績(jī)，還有兩個(gè)月的浮動(dòng)獎(jiǎng)金，住房公積金也有，保險(xiǎn)也有。和微軟一起工作，工作后應(yīng)該可以跳到微軟。感覺筆試組織很混亂，我當(dāng)時(shí)收到電話去筆試，結(jié)果竟然沒有試卷去搶了份題答

深圳睿初：10K*13，聽說被AMSL（阿斯麥）收購了，面試3次全是技術(shù)和算法，最后還有一輪美國(guó)總部的面試。感覺面試態(tài)度很好，而且說2周后給通知就給通知

臺(tái)達(dá)能源（上海）研發(fā)中心：6K*17，里面包括了獎(jiǎng)金，真正拿到的沒那么多，不過公司包吃倒是省很多錢，相當(dāng)于7K*17吧，招聘人員態(tài)度也相當(dāng)好

杭州ECI：校招你寫多少就給多少，當(dāng)時(shí)靦腆得很，寫個(gè)6.5K還不好意思，結(jié)果寫那么多就直接給了，還加2k的伙食和住房補(bǔ)貼。所以如果有招聘要寫期望待遇的就多寫點(diǎn)

深圳宇龍通信：招聘人員態(tài)度很好，承諾是年薪102800.不過碩士一面就給OFFER，所以感覺是相當(dāng)?shù)募?，網(wǎng)上說是經(jīng)常加班，不過沒有去所以不作評(píng)論。

中國(guó)平安保險(xiǎn)：每月5.8K+其他一些補(bǔ)助和補(bǔ)貼，碩士年薪8W左右；不過要用Java + linux +oracle，對(duì)于搞嵌入式的來說不是很適合

步步高：試用期是4900，轉(zhuǎn)正后是5200，還有一些年終獎(jiǎng)

華碩：6500*12+年底獎(jiǎng)金和項(xiàng)目獎(jiǎng)金，不過沒有人簽，應(yīng)該名聲不好 超圖：5000或者4000，看你做核心開發(fā)還是其他開發(fā) 久其軟件：4000的基本工資

中體彩：4500基本工資+700補(bǔ)助（北京）云南電力：3000塊

深圳招商融博：10W左右

上海晨訊科技：工資5K，加上其他的補(bǔ)貼年薪估計(jì)是7.2w-8W，總體來講待遇很差

上海先鋒：碩士工資給7K，具體其他不太清楚了

應(yīng)用材料(AM)：工資很一般，不是很多，5K*16？不清楚，聽說出差費(fèi)用很高，可以拿到2w/月，而且面試時(shí)面試官說他們基本上50%的時(shí)間在國(guó)外，可見出差的比例很大 飛索半導(dǎo)體（Spansion）：面試態(tài)度很好，面試幾次都送禮物，而且最后一次請(qǐng)我們吃了個(gè)飯，老總很nice，以前在微軟做主管，技術(shù)的人也很nice，碩士7K*13，其它不知道，不過飛索是亞洲最佳雇主不是蓋的

中科院光電研究院：工資5K，解決北京戶口

中科大洋：聽說工資7K，而且解決北京戶口，暈，都沒聽過 北京靈圖：工資6k左右，不過聽說一直在裁員

大連松下：碩士月薪4.5K，每月交通補(bǔ)助等0.15K，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房，年終獎(jiǎng)金＝3個(gè)月工資，簽3年，違約金5k 北京微軟研究院：碩士年薪16W，其它未知 北京金山/大連金山：碩士月薪3K-4K，其它未知 杭州NEC：碩士月薪5K-6K，其它未知

沈陽/大連東軟：碩士月薪4K左右，一次簽3年，個(gè)人住房公積金繳納比例為工資10％，公司10％，毀約金＝3個(gè)月工資×離期限年數(shù)，沈陽東軟提供單身宿舍，環(huán)境不錯(cuò)，年終獎(jiǎng)和部門有關(guān)，也和自己能力有關(guān)；逢年過節(jié)發(fā)些紀(jì)念性小東西，價(jià)格100以內(nèi)；月薪可以重新商量，大連最高已經(jīng)到了5K 江西宜春學(xué)院：教研，東北大學(xué)，碩士，安家費(fèi)4-5W，一次簽5年，年薪3-4W 杭州某日資IT公司：杭州計(jì)量大學(xué)，本科，畢業(yè)兩年后的今天，月薪大于1W 上海InterPac：研發(fā)兼銷售，江西農(nóng)業(yè)大學(xué)，本科，畢業(yè)兩年后的今天，出差周游的大半個(gè)世界，年存款13W以上

北京凌陽科技：東北大學(xué)，碩士月薪5.3K，公司地理位置大約在五環(huán)，提供單身宿舍，公司和個(gè)人各交納10％住房公積金，一年一調(diào)薪（好好表現(xiàn)哦），違約金3W 南京中興：武漢大學(xué)，碩士第一年月薪6K，13個(gè)月工資，第二年開始年終獎(jiǎng)2-3W，一次簽3年，違約金15K，其他未知

廣東北電：武漢大學(xué)，碩士月薪7K，據(jù)說工作很輕松，所以辦事效率也不咋高 上海威盛(Viatech)：武漢大學(xué)，碩士月薪8K，13個(gè)月，不太容易進(jìn) 杭州威盛：6000×13 大連OKI（日沖）：碩士月薪4.5K，過英語六級(jí)加0.3K，過日語三級(jí)加0.5K，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房

洛陽一航光電所（613所）：見習(xí)期間碩士年薪不低于6W，轉(zhuǎn)正后享受科研崗位津貼 MS atc：15.3萬

網(wǎng)易杭州研究院：9000至10000，發(fā)14個(gè)月 ask.com：9000至12000，發(fā)14個(gè)月

nvidia：測(cè)試8000×15，研發(fā)10000×15，有期權(quán)。(另一說9000×13，有期權(quán))Trilogy：16萬左右

UT斯達(dá)康：6500/月，福利不錯(cuò) 泰鼎：8000×13，年終獎(jiǎng)2個(gè)月薪水左右

上海展訊：6500至7000，發(fā)14－16個(gè)月，有期權(quán)

方正：5000-7000 * 13，醫(yī)療不論大小基本免費(fèi)，有公積金，每年有探親費(fèi)；就是管理不行，感覺像養(yǎng)老、生孩子的地方，里面人員冗余的殘?jiān)容^多

總體來說，碩士研發(fā)測(cè)試，公司居中的一般錢在8W-17W之間，當(dāng)然看個(gè)人能力，本科研發(fā)測(cè)試和碩士非技術(shù)薪資更低。做IT研發(fā)這一行，賺錢多是正常的，一是行業(yè)利潤(rùn)高，二是都是大公司，全國(guó)范圍內(nèi)層層選拔出來的那么幾個(gè)超牛的頂尖人才，三是這東西吃的都是青春飯，每天工作十五六個(gè)小時(shí)很正常，一點(diǎn)不亞于在stanford讀研究生。不過感覺還是搞金融的爽，工資：至少60W年薪，我復(fù)旦同學(xué)就是摩根銀行，給的就是月薪5W。所以感覺人跟人其實(shí)沒必要比，什么做好自己就行

7.通信運(yùn)營(yíng)商行業(yè)

北京聯(lián)通：碩士4000+2000/M 太原聯(lián)通：實(shí)習(xí)期本科3000/M

上海聯(lián)通：轉(zhuǎn)正后10W/Y（加福利）

河北聯(lián)通：試用期3－6個(gè)月，見習(xí)期1年，試用期在見習(xí)期內(nèi)，試用期小本850，然后轉(zhuǎn)正，見習(xí)期獎(jiǎng)金拿一半，業(yè)務(wù)員是1到4崗，一般上來只能定成1崗，1崗工資950，4崗工資1950，獎(jiǎng)金占薪酬的50％，發(fā)13個(gè)月，剩下的就是補(bǔ)助、年終、逢年過節(jié)的發(fā)個(gè)錢了。東莞電信：本科，實(shí)習(xí)期4W/Y，轉(zhuǎn)正7~8W/Y(包括基本工資和獎(jiǎng)金)廣州電信：工資總額/人數(shù)，平均每人9W，稅后 深圳電信：第一年6W，轉(zhuǎn)正后9W，稅后 上海網(wǎng)通：轉(zhuǎn)正后12W/Y（加福利）太原網(wǎng)通：1500-1600/月

重慶移動(dòng)：本科，實(shí)習(xí)期6個(gè)月，1200/M；轉(zhuǎn)正后7崗，2k+/M（平時(shí)所有的，不算年終）

8.快速消費(fèi)品

代表企業(yè)：寶潔，聯(lián)合利華，百威英博，瑪氏，強(qiáng)生，歐萊雅，雀巢，金佰利，漢高，箭牌。新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪7.5萬--13.5萬，月薪6000--1.1萬人民幣。

某些大型外企參考工資（不同部門差別往往很大，以第一年工資較高的為準(zhǔn)）：寶潔營(yíng)銷或財(cái)務(wù)部門7萬-10萬RMB/年，瑪氏12萬左右。強(qiáng)生、聯(lián)合利華略低于寶潔?？ǚ颍荷虾T（本）9K/M，(碩)1W/M

瑪氏：月薪10000，周薪制

箭牌：sales-一線5500*15，二線4700*15 華夏幸福基業(yè)：碩士，管培生，8600*13個(gè)月，貌似比百威要高點(diǎn)，也不需要全國(guó)跑

寶潔：本8600、碩9700、博10500發(fā)14個(gè)月，每月800交通補(bǔ)貼，五險(xiǎn)一金外加補(bǔ)充醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)。據(jù)說marketing每9個(gè)月還能漲20％－30％；其它部門每年視表現(xiàn)漲10%-15% 聯(lián)合利華：一般職位8500 ×13，MKT是9500/月+3000安家費(fèi) 高露潔：5500×15，另說目前碩士的薪水可以跟寶潔一較高下 中糧：試用半年，工資2000/月，轉(zhuǎn)正后不詳

百威英博：主要在上海，很多時(shí)間是全國(guó)轉(zhuǎn)，8500*13 雀巢：MT—碩士6500/月，本科4500/月；普通員工—sales每個(gè)月基本工資是2500+提成，年底加倍。上海專業(yè)餐飲sales培訓(xùn)生，6K*13，交通和通訊補(bǔ)貼每個(gè)城市不同，一共600—1000每月，不包括獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金每月、每季度都有。你要是看薪資就別考慮雀巢了，你要是看培訓(xùn)、文化和經(jīng)驗(yàn)，雀巢真的不錯(cuò)

歐萊雅：MT—（MKT）6600/月*13，通訊費(fèi)800/月，車貼1500/月，年假15天以上。入職有6000安家費(fèi)，培訓(xùn)第一年有15000補(bǔ)助，每年有3.5周的利潤(rùn)分享，有國(guó)家規(guī)定保險(xiǎn)外的其他額外保險(xiǎn)，看病買藥都可以報(bào)銷，每年一次全國(guó)會(huì)議，地點(diǎn)多選擇在國(guó)外、香港、三亞等旅游景區(qū)，當(dāng)年業(yè)績(jī)好會(huì)議地點(diǎn)自然就好。每季度一次的福利品發(fā)放，每季度都不一樣，新品上市還有額外產(chǎn)品發(fā)放，基本全年不用買護(hù)膚護(hù)發(fā)品。差旅補(bǔ)貼：每天至少100元餐費(fèi)，100元車費(fèi)，出差期間住宿干洗費(fèi)全報(bào)，機(jī)場(chǎng)往返打車及機(jī)票實(shí)報(bào)。上班不用朝九晚五，只要工作做完；電話開機(jī)可以聯(lián)系上你，不去公司都可以，更不用打卡

可口可樂：薪資第六級(jí)是稅前4200，每月加上400車貼，再加上四金的60%，總共5736 9.能源，化工，化學(xué)

代表企業(yè)：美孚，殼牌，英國(guó)石油，陶氏，杜邦，阿克蘇諾貝爾。

新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪6萬--10.5萬，月薪5000--9000元人民幣。

斯倫貝謝：FE下面的鉆井部門（DM）的工資屬于中等。國(guó)內(nèi)員工：14萬base，上井每天100美元補(bǔ)助。國(guó)際員工（IM）：Global pay，培訓(xùn)期間工資4.8K美元×系數(shù)×12，一般越危險(xiǎn)的地方系越高，從1.0－1.7不等，培訓(xùn)期間無補(bǔ)助，完成培訓(xùn)后上井補(bǔ)助每天100美元。都有獎(jiǎng)金，工作越久獎(jiǎng)金越多。Wireline部門工資比DM高。

Shell：7500，本研博一樣，12個(gè)月工資，超過12個(gè)月的屬于bonus；Sales部門完成銷量有3個(gè)月bonus，銷量多則bonus多，其他部門有1－5個(gè)月bonus不等。法國(guó)液化空氣：揚(yáng)帆國(guó)際管培項(xiàng)目offer(簽三年)的待遇，國(guó)內(nèi)半年 7.8k/m，國(guó)外1年半 global pay + RL expense，國(guó)內(nèi)1年 12萬+4萬 GE Energy：普通職位—碩士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)—6000*13，兩年4個(gè)rotation，2個(gè)在美國(guó)，所有費(fèi)用公司cover。埃克森美孚：9900/月，一年14月

陶氏化學(xué)：本科5000/月，碩士7700/月，一年14-16月，視表現(xiàn)而定，每年3月加一次薪水，福利除4金外還有公司補(bǔ)充養(yǎng)老金和住房補(bǔ)貼，另外公司不定期發(fā)些福利

中石油：管道局—河北廊坊，本科2700/月，年終獎(jiǎng)1-2W不等，年薪在5W左右；銷售公司—普通職員，年薪8萬

中石化：設(shè)計(jì)院—年薪6-8W；西北分公司—工程師，年收入7萬；西南局—泥漿工程師，年薪5-6W；南方分公司研究院—13年工齡高工，24000/年，剩余20000/年，項(xiàng)目算白干，年終項(xiàng)目獎(jiǎng)200-500

華北油田：工人—每月全部1470；技術(shù)員—稅前3500/月，稅后3000/月，加上各種獎(jiǎng)金補(bǔ)助，年薪4萬

四川石油管理局：中級(jí)職稱1200/月

中原油田：外部市場(chǎng)2500/月，不加提成獎(jiǎng)金，內(nèi)部坐班挺少；研究院—工程師，年薪3w 勝利油田：畢業(yè)十年，采油廠工作，2000/月（扣除四金），加上獎(jiǎng)金補(bǔ)助全年60000左右

石油行業(yè)于體制內(nèi)的待遇不高，尤其是基層員工以及技術(shù)工（廠里、礦上和某些研究所），公司里的待遇稍高但也不突出，如果進(jìn)入一定要混到處級(jí)及以上，行業(yè)的高薪水是被平均的

10.汽車

代表企業(yè)：通用，大眾，福特，寶馬，克萊斯勒，保時(shí)捷。

新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪6萬-9萬，月薪5000--8000元人民幣。

一汽大眾：4000+提供住，一年36月，碩士10W+ 東風(fēng)本田：實(shí)習(xí)3000，轉(zhuǎn)正4500，二十個(gè)月工資（各種福利全在里邊），包吃住 上汽研究院：8000 同濟(jì)同捷：4000，但加上其他的一年有10萬左右

延峰偉世通：3500（基本工資）+2500（效益工資）+年終獎(jiǎng) 北汽福田：3500+提供住宿 北京吉普：2500+提供住

北京現(xiàn)代：2800 比亞迪：本科起薪3300+獎(jiǎng)金，?？剖?000左右

奧杰科技（蘇州）：4000 德爾福上海研究院：5000（基本工資）+其余不詳 泛亞：七萬－八萬／年

廣豐：本科生3500，碩士生4200，試用期發(fā)80％工資，一年發(fā)16個(gè)月工資 上海匯眾：5500/月

HOLLEYWELL上海研發(fā)中心：基本工資5000，其它不詳 武漢神龍：4000 三一重工：上海研究院—本科5000-5500；碩士6000 萬向集團(tuán)（汽車零部件）：碩士—3000+提供住宿（自付費(fèi)）+年終獎(jiǎng)，6天工作制，沒有任何福利

長(zhǎng)安福特：<3000/月，無住房

長(zhǎng)安鈴木：實(shí)習(xí)期2500/月，半年后轉(zhuǎn)正2800/月（稅后），有加班工資，在重慶算中上水平，有住房

鄭州宇通客車：本科生3400元/月（985院校多400左右）華冠智州（北京）：2700（稅后）+年終獎(jiǎng) 寶馬：4500 海馬：4380 廣本（日本公司）：8萬/年 長(zhǎng)安汽車：本科生2020，碩士4750 南京菲亞特：2000 北京吉普：碩士—有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和北京戶口的話，能到5000 天汽（天津夏利）：碩士的工資也不到2000

一汽技術(shù)中心（長(zhǎng)春汽車研究所）：碩士見習(xí)2500，實(shí)拿2000，聽說轉(zhuǎn)正后能拿到6500，但有一種說法是見習(xí)完工資不長(zhǎng)反降

東風(fēng)：本科月薪1200+一次性安家費(fèi)3000 南海富迪汽車公司：2500+年終獎(jiǎng)（大專以上）一汽本科：1200（提供住宿）+單身補(bǔ)助 上汽本科：2500 二汽本科：1500（提供住宿）+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)

奇瑞：本科—1200（提供住宿）+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)；碩士—2500（提供住宿）+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng) 江淮：碩士2500（福利較好）廈門金龍：本科2500 東南汽車：本科1700 星馬汽車：本科1500 湖南長(zhǎng)豐：2046 柳州通用五菱：1700 東風(fēng)柳汽：1500，3000安家費(fèi) 福田小本：1500+200住房補(bǔ)貼

金龍：1200，三月后轉(zhuǎn)正一般能拿2000多到手 南汽：本科實(shí)習(xí)每月應(yīng)得1400+200(住宿補(bǔ)貼)+獎(jiǎng)金(很少)，實(shí)拿1200；轉(zhuǎn)正應(yīng)得1700+200，實(shí)拿1400。提供的福利已算到工資里

上海匯眾：2800（基本工資）+1500-2500（獎(jiǎng)金）+1500 黎明發(fā)動(dòng)機(jī)廠：2500 11.人力資源咨詢

代表企業(yè)：美世，韜?；輴?，翰威特，蓋勒普。

新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪6萬-9萬，月薪5000--8000元人民幣。

12.技術(shù)外包，信息系統(tǒng)

代表企業(yè)：埃森哲，凱捷，畢博。

新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪6萬-9萬，月薪5000--8000元人民幣。埃森哲：5500/月

13.市場(chǎng)調(diào)查研究

代表企業(yè)：尼爾森，思緯，華通明略，意略明，益普索。

新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪6萬-9萬，月薪5000--8000元人民幣。AC尼爾森：MT本科4700、碩士5500，服務(wù)滿一年一次性發(fā)3600作為獎(jiǎng)勵(lì)

14.會(huì)計(jì)，審計(jì)，稅務(wù)

代表企業(yè)：普華永道，德勤，畢馬威，安永。

新入職本科應(yīng)屆生薪酬：年薪6萬-7.8萬，月薪5500-6500元人民幣。

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所參考工資：本6200、研6500，均13個(gè)月（一二線城市略有不同，2線打個(gè)九折）。有CPA證書普華德勤加每月500，安永畢馬威加每月1000。審計(jì)部每年漲30％－50％。咨詢職位比審計(jì)職位高一點(diǎn)。其他三大都比普華永道略高。高工資原因：1 出差多，補(bǔ)助多。2 加班頻繁，少量加班是沒有加班費(fèi)的，只有大量且超過一定量時(shí)才有加班費(fèi)。3 每年薪水的遞增率較高，雖然近兩年降低很多，但還是比一般外企高。

15.教育行業(yè)

EF YEO管理培訓(xùn)生：8000-10000/月

16.農(nóng)業(yè)、生物技術(shù)、醫(yī)藥及醫(yī)療設(shè)備行業(yè)

美敦力：試用4800，轉(zhuǎn)正5000/月以上 碧迪：5000/月以上 賽默飛世爾：5000/月以上 默克：5000/月以上 德州儀器：7500/月

邁瑞醫(yī)療：6500/月(本), 8500/月(研),11000/月(博)；IT有10W以上，待遇還可以 艾默生：銷售—本科5400+(駐外補(bǔ)貼)；碩士（深圳研發(fā)）：6500+800+4%的房補(bǔ) 國(guó)民淀粉：銷售類5000 西安楊森：銷售—5000+豐厚獎(jiǎng)金 NI：拿到手14萬，四金全部是公司交

17.房地產(chǎn)行業(yè)

華潤(rùn)置地：本科4000，碩士4300，發(fā)14個(gè)月工資。仲量聯(lián)行：5000/月以上

世邦魏理仕：5000/月以上

世聯(lián)地產(chǎn)：本碩博一律2500-5500（試用期），試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)左正之后不詳

保利地產(chǎn)：本科見習(xí)一年，工資（到手）2800/m，加上一些報(bào)銷住房吃飯等補(bǔ)貼，一個(gè)月大概3-4k。轉(zhuǎn)正后工資差別不大，大頭是獎(jiǎng)金，跟公司效益掛鉤。見習(xí)第一年比較少，2-3W，正式員工有8w左右（據(jù)說）?？促u樓情況，賣不好也有可能沒有獎(jiǎng)金。

18.其它行業(yè)

馬士基（物流船運(yùn)）：10萬-20萬 飛利浦（電器照明）：5000/月以上 卡特彼勒（工程機(jī)械）：5000/月以上 國(guó)際紙業(yè)：sales本4000、研6000 新蛋：MT—本10000、研11000，均13個(gè)月。技術(shù)類不祥。據(jù)說其它類的要少很多。三星經(jīng)濟(jì)研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個(gè)月。

英偉達(dá)：平均8000/月

蒂森克虜伯電梯：研究生，實(shí)習(xí)工資一個(gè)月3000，實(shí)習(xí)1到3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后不到5000。羅克韋爾：銷售—大概7K左右加提成（蠻豐厚）

深圳中航：試用期三個(gè)月，每個(gè)月2800左右，三個(gè)月轉(zhuǎn)正后3000-4000，沒有住房公積金，只有住房補(bǔ)貼，稅前的收入一年在5.5W到6W 成都中電29所：轉(zhuǎn)正第一年拿到手超過7.8W 長(zhǎng)虹：整體均是試用2000左右，轉(zhuǎn)正后不詳 美的：試用期2500 轉(zhuǎn)正3000-3500（15個(gè)月）百麗：試用2300轉(zhuǎn)正后不詳

特步：試用半年2500，轉(zhuǎn)正后3000加業(yè)績(jī) 深圳贏家服飾：試用期2500，轉(zhuǎn)正2850 茂業(yè)百貨：試用期2000，轉(zhuǎn)正后漲薪幅度不大

海信電器：平均月薪4500（算上提成后）

群碩：基本月薪4000元 海航總部人力：碩士3200

深圳觀瀾湖高爾夫球會(huì)（深圳總部工作）：法律部門—工資3000/月，包吃住

當(dāng)然，有些高收入行業(yè)是在中國(guó)是不招收本科生的，比如： Hedge Fund（對(duì)沖基金）；Private Equity（私募股權(quán)投資公司）Public Fund（公募基金公司）；Trading（期貨/大宗商品等交易）

第五篇：薪資待遇協(xié)議書

稷山《皮爾·卡丹》店長(zhǎng)聘用及薪資待遇協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂管理協(xié)議，并承諾共同遵守。

甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂管理協(xié)議之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行管理協(xié)議相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任和后果。

管理期限

固定期限，自年月日起至年月日止

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）甲方聘用乙方從事稷山《皮爾·卡丹》店長(zhǎng)之職，其崗位職責(zé)如下：

1、了解品牌的經(jīng)營(yíng)方針，依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略；

2、遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，執(zhí)行上級(jí)指示，完成公司下達(dá)任務(wù)；

3、負(fù)責(zé)門店的日常管理工作，監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn)，及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài)，并對(duì)導(dǎo)購進(jìn)行培訓(xùn)；

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督收銀員所有票據(jù)交接的準(zhǔn)確無誤并監(jiān)督其與次日中午12點(diǎn)之前將營(yíng)業(yè)款打入甲方指定賬戶，負(fù)責(zé)回收店鋪所有營(yíng)業(yè)欠款。

5、負(fù)責(zé)門店內(nèi)樣品的及時(shí)更新與維護(hù)；

6、協(xié)助經(jīng)理處理與改善門店運(yùn)作的問題；

7、協(xié)助經(jīng)理與所在賣場(chǎng)的溝通與協(xié)調(diào)，及時(shí)上傳下達(dá)，及時(shí)解決問題；

8、負(fù)責(zé)與上方公司之間的工作銜接與溝通；

9、登記并提供每天店內(nèi)客流量資料及解決方案；

10、激發(fā)導(dǎo)購工作熱情，調(diào)節(jié)賣場(chǎng)購物氣氛。

（二）乙方同意并承諾按照崗位職責(zé)的內(nèi)容進(jìn)行工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方三次未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。

（三）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。

工作時(shí)間和休息休假

（一）乙方為甲方全日制員工，日考勤根據(jù)公司員工考勤管理制度執(zhí)行。

（二）乙方每周有一天的休息天，可周休也可累計(jì)月休。

規(guī)章制度

（一）甲乙雙方自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德、尊重和維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益。

（二）甲方依法建立和完善的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

（三）甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。

勞動(dòng)報(bào)酬

（一）依照雙方協(xié)議，工資為年薪制，一年整，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為：月薪+提成+補(bǔ)助，工資每月月薪為元，提成比例按門店每月的實(shí)際銷售業(yè)績(jī)的1%進(jìn)行核算，每月補(bǔ)助：元為基數(shù)；發(fā)放方式，每月發(fā)放元基本工資、提成、補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)（以年底超額完成銷售任務(wù)業(yè)績(jī)的5%核算）年底發(fā)放。

（二）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老費(fèi)用；保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

（三）工資發(fā)放日為每月十日，本月發(fā)放上月工資。

工作要求：

營(yíng)業(yè)前：

1、開啟電器及照明設(shè)備；

2、帶領(lǐng)店員打掃店面衛(wèi)生；

3、召開晨會(huì)；公司政策及當(dāng)天營(yíng)業(yè)任務(wù)的公布與傳達(dá)；前日營(yíng)業(yè)情況的分析；員工工作表現(xiàn)的分析記分；培訓(xùn)新員工，交流成功售賣技巧；激發(fā)工作熱情，鼓舞員工士氣。營(yíng)業(yè)中：

1、檢查營(yíng)業(yè)員儀容儀表，整理工服；

2、需督導(dǎo)收銀作業(yè)，掌握銷售情況；

3、備齊各類票據(jù)，以便隨時(shí)使用；

4、維護(hù)賣場(chǎng)的環(huán)境整潔

5、及時(shí)主動(dòng)協(xié)助營(yíng)業(yè)員在銷售過程中遇到的問題

6、每單銷售后做好銷售分析

7、熟悉上方公司課件及通知，做好促銷活動(dòng)的開展前準(zhǔn)備和結(jié)束后的收尾工作

營(yíng)業(yè)后：

1、核對(duì)收銀員賬務(wù)，進(jìn)行審核確認(rèn)

2、檢查電器設(shè)備是否關(guān)閉，檢查卷閘門是否關(guān)閉，杜絕火災(zāi)隱患，杜絕店鋪安全隱患

3、對(duì)需溝通的事宜及時(shí)與經(jīng)理聯(lián)系確認(rèn)

其他約定：

（一）協(xié)議期未滿乙方自行終止協(xié)議，需提前六十天提交離職報(bào)告，并做好全部交接工作，并需賠償甲方一個(gè)月工資所得為基本工資+提成。

（二）協(xié)議未滿甲方無任何理由自行終止和乙方的協(xié)議，需補(bǔ)償乙方一個(gè)月工資所得，以上月基本工資+提成為依據(jù)。

管理協(xié)議的解除、終止

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議；

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，貪污公款，給甲方利益造成重大損害的；

3、同時(shí)與其他同人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）有下列情形，乙方可以解除協(xié)議：

甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

（一）管理協(xié)議終止后，甲方應(yīng)將乙方的提成、補(bǔ)助全部發(fā)放給乙方。

（二）管理協(xié)議解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方與甲方尚有未處理完畢的經(jīng)濟(jì)事務(wù)的，乙方認(rèn)可甲方可以最后一期的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等項(xiàng)先行抵扣并最后協(xié)調(diào)結(jié)算，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

后協(xié)議義務(wù)

本協(xié)議解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)，經(jīng)相對(duì)應(yīng)的接收人簽收認(rèn)可；

（一）向甲方指定的人交接工作

（二）完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；

（三）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

（四）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；

（五）完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；

（六）其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。

本協(xié)議解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：

（一）為乙方辦理終止管理協(xié)議手續(xù)；

（二）應(yīng)乙方要求，如實(shí)出具乙方的工作履歷或離職證明；

本協(xié)議不得代簽和涂改，協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力，自雙方簽字蓋章后，在乙方上崗之日起生效。

甲方：乙方：

身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：

地址：地址：

電話：電話：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日