第一篇：新聞稿-南京分部組織新進員工變電站現(xiàn)場學(xué)習(xí)

南京分部組織新進員工變電站現(xiàn)場學(xué)習(xí)促進全面發(fā)展

新員工的成長成才要順應(yīng)國網(wǎng)公司綜合型、復(fù)合型人才培養(yǎng)的要求，加快五年人才培養(yǎng)計劃，不斷提升新員工的綜合素質(zhì)，適應(yīng)公司“三集五大”體系建設(shè)的需要，也是促進分部發(fā)展的必然需求。

為使分部新員工更快地學(xué)以致用，將學(xué)習(xí)到的理論知識與實際相結(jié)合，分部組織新員工走進500千伏三汊灣變電站、220千伏鐘山變電站等進行現(xiàn)場學(xué)習(xí)。期間，新進員工在劉靜、陳昊師傅的認(rèn)真講解下，全面了解變電站的運行方式、系統(tǒng)接線圖、操作原理及各類保護動作的特點并對變電站內(nèi)系統(tǒng)一、二次設(shè)備有了直觀感性的認(rèn)識。師傅們還用現(xiàn)場拷問的形式對我們所學(xué)到的知識加以鞏固，并提出殷切希望：利用有限的時間好好學(xué)習(xí)，牢記安全生產(chǎn)的重要性，不斷提升專業(yè)技能，提升綜合能力。

新員工紛紛表示，要充分利用分部提供的寶貴的學(xué)習(xí)資源，將實現(xiàn)自我價值與做好本職工作相結(jié)合，努力學(xué)習(xí)，勤于思考，在實踐中提升能力，為分部的發(fā)展貢獻青春力量!

第二篇：車險分部新進員工培訓(xùn)方式方法

車險分部新進員工培訓(xùn)方式方法

一． 了解理賠中心組織架構(gòu)

理賠中心包含部門：車險分部，非車險分部，人傷分部，管理分部，當(dāng)涂分部，和縣分部，含山分部，博望分部； 知曉各個分部工作職能，了解各分部之間溝通環(huán)節(jié)及對應(yīng)銜接人員，認(rèn)識理賠中心主要管理者及各分部經(jīng)理。

二． 了解保險的定義及特征

熟讀交強險條款，理解交強險的適用范圍及賠償范圍。明確交強險責(zé)任范圍內(nèi)賠償限額，具體可詳見交強險條款。

了解在車損案件中，交強險需承擔(dān)“無責(zé)代賠”。具體可詳見《車險查勘定損實務(wù)》88頁

了解在兩車均有責(zé)任的車損案件中可使用“互碰自賠”，理解“互碰自賠”適用范圍及處理原則。具體可詳見《車險查勘定損實務(wù)》92頁

熟悉商業(yè)險主險條款，了解商業(yè)險主險包含險種，及各險種的保險責(zé)任范圍、責(zé)任免除及賠償中的免賠率。

商業(yè)險主險包含：車損險，三者險，車上人員責(zé)任險，全車盜搶險。具體可詳見《車險查勘定損實務(wù)》107—130頁

了解商業(yè)險附加險的保險責(zé)任范圍及責(zé)任免除。商業(yè)附加險包含：玻璃單獨破碎，自燃險，新增設(shè)備險，車身劃痕險，發(fā)動機涉水險，修理期間費用補償，車上貨物險，精神損害撫慰金，不計免賠，機動車損失無法找到第三方特約險，指定修理廠。具體可詳見《車險查勘定損實務(wù)》132—140頁

三． 學(xué)會拍攝事故照片及明確車輛受損部位

1.站在車輛前后對角線45度角，拍攝兩張整車帶牌照片。2.拍攝車輛識別代碼（即車架號），乘用車位于前擋風(fēng)玻璃左下角或右下角，非乘用車位于車身大梁上，一般位于車身右前輪或右后尾部大梁上。

3.拍攝碰撞部位，特別是車輛損傷的地方，一定要拍攝清晰，要拍攝得可以看到刮擦深度、長度、位置等具體情況。

4.若為雙方事故，需比對兩車碰撞痕跡，明確本次事故造成的損失。拍攝照片最忌諱的是模糊，不清晰，一定要注意畫面的清晰整潔。

5.拍攝本次事故中，車輛駕駛員的駕駛證，車輛行駛證，責(zé)任方的車主身份證及銀行卡，事故責(zé)任認(rèn)定書。確認(rèn)駕駛證，行駛證均在有效期內(nèi)。具體可詳見《車險查勘定損實務(wù)》190--223頁

四． 了解車身主體構(gòu)造及車輛損失類別

前期在快賠期間，通過接觸輕微的單方、雙方事故，了解車身各部件名稱及材料。根據(jù)車身配件材料特點理解各配件維修方式及方法。

1.單方事故，了解事故成因，明確車的碰撞部位，可根據(jù)提供的現(xiàn)場照片判斷出車輛可能受損部位，進行定損。具體可詳見《車險查勘定損實務(wù)》169--172頁 2.非單方事故，了解事故成因，根據(jù)車主描述的情況比對兩車碰撞部位，明確事故中造成的損失，不遺漏事故造成的損失項，也不人為增加事故損失項目。具體可詳見《車險查勘定損實務(wù)》173--176頁

3.明確好車輛受損部位及受損情況后，根據(jù)車輛受損程度，給出定損方案。對于損失部位，根據(jù)他的損壞程度及材料，通過在不影響美觀度及不影響車輛使用安全的情況下，建議給予維修處理。具體可詳見《車險查勘定損實務(wù)》313—317頁

4.對于給予更換的配件，了解配件的包含關(guān)系，可以單獨更換的不可更換總成，無單獨配件更換需更換總成的，需和維修單位協(xié)商自付比例。具體可詳見《車險查勘定損實務(wù)》279-285頁 5．明確車身配件中存在磨損件，若需要更換需在定損中給予自付，常用磨損件為輪胎，蓄電池，雨刮器，剎車盤、片等。

6.在適當(dāng)?shù)臅r間，建議跟隨大案組，對重大事故受損車輛進行學(xué)習(xí)，進一步了解車身構(gòu)造，并且通過自身的學(xué)習(xí)理解車上配件的工作原理及工作方法。

7.熟悉掌握本市各家4s點名稱及承修品牌，能夠做到將品牌與名稱一一對應(yīng)。熟悉本市與我司合作的修理企業(yè)，并能夠?qū)⒏鲗?yīng)的送修資源做到精準(zhǔn)送修。

五．學(xué)習(xí)使用我司查勘定損系統(tǒng)

1.查勘

首先，學(xué)會正常流程案件的查勘錄入，對于單方事故，準(zhǔn)確錄入駕駛員身份證號碼，車主聯(lián)系方式。對于非單方事故，在準(zhǔn)確錄入標(biāo)的車信息的前提下，準(zhǔn)確錄入三者方車牌號，車架號，發(fā)動機號，車輛初登日期，三者駕駛員身份證號碼及聯(lián)系方式。若三者非我司承?？蛻?，要錄入車輛承保公司及保險有效期。在案件描述環(huán)節(jié)，一定要將本起事故發(fā)生原因，造成哪些損失，事故責(zé)任認(rèn)定情況，天氣情況描寫清楚。

其次，根據(jù)兩車損失情況，判斷本起事故中，需要動用到哪些險種，準(zhǔn)確關(guān)聯(lián)交強險和商業(yè)險，避免后期的零結(jié)案或補報案情況。根據(jù)標(biāo)的車的報案情況，準(zhǔn)確勾選有無免賠。2.定損

首先，明確車輛維修地點，對于維修車輛應(yīng)盡量推薦去我司合作的4s店或合作修理廠。根據(jù)維修單位進行定損，對于事故中造成的損失，應(yīng)準(zhǔn)確，合理的定損，一定不能存在漏定，少定，增定的情況。對于在非我司合作維修單位修理的車輛給予定損配件下浮10%，定損工時下浮20%。

其次，定損項目一定要有對應(yīng)的清晰照片，讓核損老師可以簡單明了的審核案件，切記不可上傳模糊，顛倒，順序錯亂的照片。上傳照片后應(yīng)定義標(biāo)題照片。再次，對于有換件的定損任務(wù)，需先進行報價處理，提交人員趙光明。報價結(jié)束后提交核損，核損人員凌朝輝。全部流程結(jié)束后方可點定損完畢。定損完畢后一定要通知車主車輛定損金額及維修項目，得到車主認(rèn)可后才可操作后續(xù)步驟。3.理算

將本起案件中所有車輛定損完畢后方可提交理算，理算時因根據(jù)定損價格，車輛承包情況進行理算，領(lǐng)款人的信息一定要準(zhǔn)確錄入，經(jīng)過再三核對后才可提交。對于需要拆分匯款的案件，領(lǐng)款人的錄入一定要完整，如何拆分，需要在撰寫留言中明確留言。

車輛理算提交后應(yīng)關(guān)注案件是否結(jié)案，及時將案件點選結(jié)案，如果在核賠環(huán)節(jié)，及時通知當(dāng)日核賠人員處理并結(jié)案。4.小額案件快處

首先，要知道符合小額案件快處的條件有：單方或雙方案件，且本案中賠付總金額不可超過10000元（包含施救費），優(yōu)質(zhì)藍星、綠星客戶，本保單內(nèi)出險次數(shù)小于兩次的案件，滿足這些條件方可發(fā)起小額案件快處。

其次，了解小額案件的優(yōu)點，簡化了流程，省略了中間環(huán)節(jié)，在一個頁面中即可同時做完查勘及定損，上傳完畢照片，錄入領(lǐng)款人信息后，可以極速結(jié)案，大大加快了理賠時效。

六． 掌握省公司下發(fā)的考核目標(biāo)

1． 賠付率，知曉我市分公司需完成全年的目標(biāo)。

2． 賠付周期，知曉我司分公司當(dāng)前賠付周期和挑戰(zhàn)目標(biāo)。3． 案件結(jié)案率，知曉當(dāng)前我市分公司結(jié)案率及挑戰(zhàn)目標(biāo)。4． 車險小額案件五日結(jié)案率 5． 萬元以下車險案件結(jié)案率

七． 知曉我省分公司近期主要政策

1.2.3.4.學(xué)習(xí)南京模式 警保零距離 無紙化考核 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化打造

第三篇：公司新進員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容

新入職業(yè)務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容及參考資料

一、企業(yè)方面

1、公司的發(fā)展簡史

2、公司創(chuàng)始人介紹

3、公司的企業(yè)文化

4、公司的經(jīng)營組成

5、公司的發(fā)展愿景

6、二、品牌方面

1、品牌簡介

2、品牌形象

3、品牌發(fā)展

4、品牌定位

5、品牌理念

6、品牌規(guī)劃

7、平臺建設(shè)

8、三、產(chǎn)品方面

1、專業(yè)知識

2、涂裝知識

3、涂裝工藝

4、產(chǎn)品組成

5、產(chǎn)品賣點

6、四、銷售方面

1、銷售指引

2、招商支持

3、常規(guī)支持

4、經(jīng)銷合同

5、補充協(xié)議

6、星級模式

7、客戶協(xié)助

8、會議營銷

9、店面建設(shè)

10、體驗銷售

11、五、管理方面

1、市場管理

2、合同管理

3、客戶管理

4、銷售管理

5、目標(biāo)管理

6、表格管理

7、六、其它

1、網(wǎng)絡(luò)推廣

2、營銷工具

3、訂單銜接

4、投訴處理

5、沖減說明

參考資料：

1、企業(yè)介紹PPT

2、品牌介紹PPT

3、招商PPT

4、“同分享·共成長”主題報告

5、經(jīng)銷商聯(lián)盟運作模式

6、產(chǎn)品介紹PPT

7、涂料知識PPT 8、2014年銷售指引

9、經(jīng)銷合同及補充協(xié)議

10、星級合作模式及協(xié)議

11、價格表

12、四大平臺

13、銷售管理表格

14、訂單處理流程

15、投訴處理流程

16、沖減流程

17、專題片

18、形象片

19、店面管理表格 20、客戶評估表

21、月度考核表

22、品牌推廣手冊

23、建涂推廣手冊

24、各類產(chǎn)品單頁

25、

第四篇：公司組織員工開展春游活動新聞稿

公司組織員工開展春游活動

清明時節(jié)，春風(fēng)和煦、陽光明媚，在此春暖花開之際，恰是人們外出游玩的好時候。為呼吸春的氣息，享受大自然的呵護，增強公司的凝聚力和向心力，4月1日，公司組織全體員工外出郊游。這是公司今年以來組織的最大規(guī)模戶外郊游活動。

早晨8點30分，陽光明媚，柳條舒展，迎著初晨的朝陽，伴著和煦的春風(fēng)，幾輛滿載著公司員工的旅游車從公司門口出發(fā)，10點整到達目的地——雙流縣華陽飛龍山莊。一路上公路兩旁的建筑和田園風(fēng)光令大家心情激動，路旁黃燦燦的油菜花散發(fā)出的清香，更使大家感到春天的美好。

華陽飛龍山莊，距離公司43公里，車程51分鐘，是一家集餐飲、娛樂、休閑為一體的農(nóng)家樂，這里環(huán)境優(yōu)美，空氣清晰，徜徉其中，桃花、菜籽花、梨花競相開放，勝似人間仙境，世外桃源。

休息片刻后，公司員工舉行了團隊尋寶賽，在豐富的獎品的吸引下，大家興致盎然的去搜尋“寶物”，比賽中各小組參賽隊員充分展示出了相互間的團隊協(xié)作精神，最后，大家都收獲了屬于自己的獎品。

中午，大家集合午餐。在美味佳肴中，大家推杯換盞，交流情感。下午，公司舉行了觀景賞花（桃花、菜籽花、梨花）、攝影、棋牌、爬山活動，盡管天氣比較熱，大家還是三五成群結(jié)伴參觀農(nóng)家樂的各個景點，有的員工一鼓作氣爬到山頂，在最高點留下了自己的足跡。大家在享受優(yōu)美自然景色的同時，也不忘留影紀(jì)念，增進了彼此的情感。

晚上6點，陽光尚暖，在結(jié)束晚餐后，我們驅(qū)車回到市區(qū)，結(jié)束了一天的戶外郊游，雖然感覺有些疲憊，心情卻很暢快。

通過此次春游活動，大家不僅欣賞了美麗的風(fēng)景，放松了身心，緩解了工作生活帶來的壓力，同時還為大家提供了溝通交流的平臺，各部門利用這次機會積極進行交流，為以后協(xié)調(diào)合作打下了良好的基礎(chǔ)。相信在以后的工作中員工們會以更加飽滿的工作熱情投入到自己的工作崗位中，為公司的蓬勃發(fā)展貢獻自己的力量。

美麗的春天,我們揚帆起航,我們驕傲因為我們年輕，我們驕傲因為我們是一個團隊，我們驕傲因為我是四海達通工程機械有限公司一員！

第五篇：公司組織員工戶外拓展訓(xùn)練活動新聞稿

可為組織“團隊無間放飛夢想”員工戶外拓展訓(xùn)練活動

隨著北京可為時代科技有限公司的發(fā)展，公司員工越來越多，規(guī)模也越來越大。同樣的一塊鐵，可以鋸融消損，也可以百煉成鋼；同樣的一支隊伍，可以碌碌無為，也可以大有可為。為了提高新老員工團隊協(xié)作能力，增加相互之間的感情，2012年9月8日，可為時代組織了新老員工“團隊無間，放飛夢想”的戶外拓展訓(xùn)練活動。

分組以后，通過猜姓名這樣歡快的活動，打破了人與人之間的隔閡，建立相互了解的基礎(chǔ)，營造團隊氛圍。接著又組織了團隊猜成語，短語等活動。最后的對歌活動中各小組實力不相上下，各有千秋，但我們比的不是高低，而是在這個過程中，你收獲了什么，感悟了什么，思考以前的工作方式與行為模式為自己的工作帶來了怎樣的阻礙，團隊猜成語中上傳下達的失真又為執(zhí)行力帶來了怎樣的影響。

通過團隊的生成、展示、整合，可為員工加強了理解和溝通能力，提升了創(chuàng)造卓越團隊的精神，同事們在實踐鍛煉中學(xué)習(xí)，在體驗學(xué)習(xí)中改變，受益匪淺，有了更多的人生感悟。在體驗著奉獻、協(xié)作、勇氣帶來的成功喜悅后，每個人深刻感受到“團隊無間”的精髓，以及作為團隊中的一員所要承擔(dān)的責(zé)任。而此時，在緊張的工作與壓力之下，新近大自然，感受碧草藍天，放飛心靈，提高工作效率，調(diào)動工作熱情和積極性，為公司的人文建設(shè)及可持續(xù)發(fā)展提供了堅實的基礎(chǔ)。

在可為時代今后的發(fā)展中，以人為本，切實把關(guān)心職工的工作生活落到細節(jié)和實處，不斷地開展豐富多彩的知識技能培訓(xùn)和職工文化活動，不斷地培養(yǎng)、錘煉和塑造職工的團隊精神、奉獻精神、創(chuàng)新精神，才能進一步增強企業(yè)的向心力和凝聚力，推動企業(yè)健康快速的發(fā)展。

活動雖然結(jié)束了，給“可為人”的影響還遠遠沒有結(jié)束，是震撼的、深遠的。這次戶外拓展訓(xùn)練活動，對員工是一次洗禮，是進一步推動我們?nèi)σ愿白龊酶黜椆ぷ鞯膭恿?，它不僅僅是一種簡單的戶外拓展活動，而是一種文化，一種精神和一種理念的傳遞，更多的是一種思考，一種啟迪......