第一篇：煤礦工會2015年工作總結(jié)

煤礦工會2015年工作總結(jié)

煤礦工會2015年工作總結(jié)

2015年，礦工會遵照“組織起來、切實維權(quán)”工作方針，積極履行民主管理、維權(quán)服務(wù)、幫扶救助、組織動員職能。團結(jié)動員全礦會員，圍繞礦黨建工作會和十五屆一次職代會確定的任務(wù)和目標，務(wù)實創(chuàng)新、重在落實，在礦安全生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)和礦區(qū)和諧穩(wěn)定工作中發(fā)揮了工會組織積極應(yīng)有的作用。

一、維護職工權(quán)益，深化企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督工作，暢通民主訴求渠道

1、確實維護職工權(quán)益。各級工會組織履行職責，從職工參加工作簽訂合同，到勞保、工資、社會保險待遇落實進行了全程監(jiān)督，全礦勞動用工全部簽訂了合同，都進社會各項基本保險。同時，為從源頭維護職工權(quán)益，加強了會員管理工作，實現(xiàn)了職工入會和合同簽訂同步，只要職工一簽訂勞動用工合同，工會組織就及時宣傳動員其加入工會組織。

2、加強了企業(yè)民主管理宣傳工作，加大職工代表培訓(xùn)力度，確實提高職工參與民主管理、民主監(jiān)督的主動性和責任感，不斷拓展民主管理內(nèi)容、方式和途徑。各級工會組織代表職工行使日常民主管理工作，積極參加本單位安全生產(chǎn)、改革經(jīng)營活動，站在維護職工合法權(quán)益立場履行職責。同時，積極開展職工代表巡視工作，各單位職工代表，認真對照礦和本單位

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職代會內(nèi)容，結(jié)合日常民主管理情況，從安全生產(chǎn)目標任務(wù)、經(jīng)營管理辦法、代表提案等內(nèi)容進行了認真仔細檢查，檢查落實民主管理效果，保證 了職代會的嚴肅性和實效性，保證了民主管理渠道的暢通。廠務(wù)公開制度得到堅持。各級工會組織按廠務(wù)公開工作要求，利用職工大會、職代會、考核會、公開欄、工資獎金表張貼等方式。把安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、收入分配、干部任免、先進評比、首席員工聘用等情況及時公開，自覺接受職工群眾監(jiān)督，及時反饋職工心聲。

3、突出職代會在民主管理工作中的重要作用，進一步落實《職工代表大會條例》規(guī)定完善會議內(nèi)容。2015年1月，礦和基層工會組織擬定議程規(guī)范內(nèi)容，使工作報告、財務(wù)報告、招待費、經(jīng)營管理分配辦法、大項資金使用等事項均列入議程通過職工代表審議通過，繼續(xù)簽訂了集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議。共召開礦級職代會1次，基層單位職代會（或職工大會）14次，礦領(lǐng)導(dǎo)在礦職代會上，基層領(lǐng)導(dǎo)在單位職代會上均作了述職述廉，接受了職工群眾民主測評。職代會閉會期間，召開職工代表團（組）長會議3次，就《陽光二期住房分配辦法》、《幼兒園收費標準調(diào)整》、《金秋助學》修正稿進行了討論，站在職工立場形成了職代會代表團長意見建議。

4、發(fā)揮了勞動關(guān)系預(yù)警機制作用，加強信息互通，層層落實責任。在保證監(jiān)督前提下，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會職責，積極調(diào)解解決企業(yè)中發(fā)生的勞動合同、工資分配、工傷處理等糾紛10起。同時，各級工會組織堅持對職工合同的簽訂、解除簽署意見制度，確保職工勞動合同簽訂率達100%，職工全員進相應(yīng)社會保險。其次，礦正常組織職工參加了企業(yè)年金活動，至今有2119名職工參加年金活動，資金交由集團公司投資管理，并

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在礦職代會上進行了運行情況說明。

（二）拓展“安康杯”競賽，夯實群監(jiān)工作，推進安全文化建設(shè)

1、繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動。1月份，在礦安全工作會和黨建工作會上都安排了競賽工作，考核表彰了競賽優(yōu)勝單位6個。5月份，根據(jù)公司競賽文件要求，進一步健全組織、完善方案召開了活動動員大會。通過廣泛宣傳動員，班組參賽率達100%，職工參與率達到了95%以上，在礦山營造出了濃厚的競賽氛圍。今年特點是拓展出了雙“十個一”活動，組織職工參加安全承諾簽名、撰寫安全體會、安全建議、安全家書、觀看安全錄像、唱安全歌曲、發(fā)安全短信、參加查隱患做預(yù)防事故實事、讀安全書籍、掌握一項安全技能、搞一次安全小革新、當一天安全員、參加一次安全事故演練活動，大部分職工都參加了80%以上活動。同時，加強“一法三卡”實際推廣應(yīng)用，進一步完善各類安全管理制度和措施，完善安全檢查考核制度；建立健全危險源點警示、安全檢查提示卡，在各個單位、值班機房、倉庫硐室、生產(chǎn)現(xiàn)場標示明顯應(yīng)用推廣，取得顯著效果。安全文化建設(shè)取得新進展，制作發(fā)放了安全文化撲克，安全文化警示教育進一步深入到職工日常生活中。

2、加強群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作。通過到基層單位調(diào)研討論，找出開展群監(jiān)中存在的問題和困難，在礦四季度“百日安全生產(chǎn)”主題活動中開展了加強群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作活動，確實解決群監(jiān)和隱患閉環(huán)管理工作中存在的問題。礦工會對隱患閉環(huán)管理工作實行了季度檢查抽查制度，把一些不好整改、時限短的隱患挑選出來進行抽查，幾次抽查整改情況良好，沒有發(fā)現(xiàn)超時和未整改隱患。此項工作開展下來，一是促進了網(wǎng)員隱患檢查匯報工作，“六大員”職責明確作用發(fā)揮良好，隱患檢查、匯報及

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時，隱患整改徹底形成閉環(huán)管理不留死角；二是閉環(huán)管理系統(tǒng)的隱患公示，全方位、多層次的監(jiān)督，極大地提高了干部和職工安全防范處理隱患意識；三是閉環(huán)管理工作已融入了各級行政日常安全管理工作中，專人操作管理保證了系統(tǒng)運行工作日常性，工會組織的檢查監(jiān)督保障了長期性。四是，積極加強閉環(huán)管理設(shè)施設(shè)備日常維護，保證顯示屏公示正常，全年全礦共公示各類隱患2048條，100%得到落實整改，一年來閉環(huán)管理系統(tǒng)運行正常，對礦安全管理工作起到極大促進作用。

確實加強群安工作，不斷完善制度健全機構(gòu)配齊人員，對群監(jiān)分會、小組、網(wǎng)員、女工協(xié)管員，實現(xiàn)了嚴格的月考核、季評比、年表彰工作，明確網(wǎng)員、協(xié)管員職責，落實待遇，確實培訓(xùn)提高群監(jiān)網(wǎng)員發(fā)現(xiàn)隱患、匯報監(jiān)督、處理隱患的能力，執(zhí)行使用了群監(jiān)和協(xié)管工作手冊，網(wǎng)員身份標示明顯積極開展工作。1至10月份共開展礦內(nèi)網(wǎng)員培訓(xùn)39期，培訓(xùn)322人，60人取得省級網(wǎng)員證，其余網(wǎng)印發(fā)了單位網(wǎng)員證，發(fā)放津貼和獎勵21.4萬元，網(wǎng)員管理規(guī)范化，整體群監(jiān)工作實現(xiàn)日?；?/p>

其次，完善女工協(xié)管組織發(fā)揮特殊作用。積極開展安全慰問演出、親情感召送溫暖、安全家庭聯(lián)保、井口迎親人、工作面送溫暖等活動。組織130名協(xié)管員進行了培訓(xùn)，配備了協(xié)管員服裝落實了相應(yīng)待遇，發(fā)放工作手冊認真落實“三參加、八必訪”內(nèi)容。全礦各單位1至10月共開展“送溫暖祝安全”活動29次，服務(wù)職工12700人次，礦工會女職工委員會組織大型安全文藝慰問演出8場次，組織安全家庭聯(lián)保簽字職工794戶。活動中女職工用深情的安全歌聲囑托，說唱《七條規(guī)定》，送上熱騰騰的米線、面條、雞蛋等食品，贈安全警語鞋墊、毛巾等慰問品，以親情感召、以安全語音警示職工，共同筑牢安全生產(chǎn)防線。

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3、積極履行工會組織宣傳動員職能，組織職工參加“安全生產(chǎn)月”、“百日安全生產(chǎn)”主題活動。到井口和地面生產(chǎn)現(xiàn)場組織安全文藝演出8場，發(fā)放安全倡議書1500份，懸掛主題標語50幅進行廣泛宣傳，組織2454名職工進行安全承諾簽字，發(fā)放《七條規(guī)定》手冊1500本，組織安全演講15場，3000名職工參觀安全攝影、漫畫、書信展覽。在主題活動中組織2106名一線職工聽取了東源公司安全巡回演講進行了承諾簽字，組織3815名職工參加全國職業(yè)病知識競賽，開展大型送溫暖祝安全活動20次，慰問職工6000人次。安全月活動經(jīng)東源公司評比獲第一名。

（三）做實“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”和“云嶺職工人才工程”

1、爭當建功立業(yè)先鋒，促進勞動競賽工作上臺階。各級工會組織根據(jù)要求，緊緊圍繞安全生產(chǎn)重點、難點，經(jīng)營發(fā)展熱點工作，經(jīng)常性組織競賽活動，競賽活動融入了行政日常工作中。井口單位以噸煤1元提取競賽費用，其余單位由礦工會預(yù)算20萬元經(jīng)費給于補助，資金的落實極大地促進了全礦競賽工作開展。全礦基層生產(chǎn)單位結(jié)合安全生產(chǎn)實際工作，以探煤擴儲巷道開拓標準化建設(shè)、煤炭產(chǎn)品提質(zhì)保量促銷售爭效益、礦用產(chǎn)品生、職工技能提升隊伍建設(shè)等內(nèi)容為競賽主題，1至10月積極組織開展勞動競賽42項次，參加競賽職工達到4096人次，發(fā)放獎勵60余萬元。礦工會積極做好指導(dǎo)協(xié)調(diào)工作，參與組織指導(dǎo)全礦性的品牌機房、工作面標準化創(chuàng)建活動，促進了礦山安全質(zhì)量標準化建設(shè)工作。

2、爭當學習創(chuàng)新先鋒，職工技能競賽成果豐碩。一月份，組織召開了礦2015年職工技能競賽工作會，表彰獎勵今年在礦各項技能競賽中的技術(shù)能手50名，對等獎勵了促進上級競賽獲得較好名次的技術(shù)能手，安排礦2015年職工技能競賽活動。力求競賽活動有計劃、有步驟、有措施的組織

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開展。1至10月份礦各單位共組織了30個工種的職工技能培訓(xùn) 60期，全礦職工培復(fù)訓(xùn)220次3980人，特殊工種培訓(xùn)29期1669人次，組織網(wǎng)絡(luò)考試65場1414人次。組織各級技能競賽活動83場，參加競賽職工1448人。12月，將組織20名職工參加?xùn)|源公司瓦檢工和提升機司機競賽活動。根據(jù)礦首席員工文件規(guī)定，考核職工在礦和公司取得的成績和日常工作業(yè)績表現(xiàn)，26名職工被聘為2015年度首席員工，享受特殊津貼（井下每月350元、地面300元）。今年5月1日，有2名技術(shù)能手職工榮獲云南省“五一”勞動獎?wù)聵s譽稱號表彰。10月份，組織20名瓦檢工和提升機司機進行學習培訓(xùn)，將參加?xùn)|源公司12月份技能競賽活動。

3、大力組織開展“一活動一工程”活動，即“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”和實施“云嶺職工人才工程”。組織開展創(chuàng)建“星級班組、連隊”、“五好班組”、“工人先鋒號”等先進集體創(chuàng)建活動，每月進行考核獎勵。同時，積極組織動員職工開展建功立業(yè)評比選樹活動，“五.一”節(jié)晚在礦新廣場舉行了隆重的表彰大會，表彰先進單位6個，表彰勞動模范、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀工程技術(shù)人員、安全標兵、服務(wù)標兵各6名?？己藱z查后命名表彰了47個“工人先鋒號”先進集體，批準4個“五好班組”申報創(chuàng)建，確實突出了“工人先鋒號”先進集體的示范、引領(lǐng)、帶動和激勵作用，在全礦職工中營造了學榜樣、趕先進、比貢獻氛圍。

4、積極加強勞模管理，對礦現(xiàn)健在的10名省、部級勞模加強聯(lián)系，每年均深入勞模家庭中，開展情況普查健全檔案，關(guān)心掌握勞模身體狀況和家庭生活情況，認真落實“三金”待遇。礦在“五一”勞動節(jié)對省、部級勞模進行了家訪活動，給每位勞模發(fā)放了1000元節(jié)日慰問金。9月份，積極摸排申報勞模家庭困難情況，及時把上級組織的7.4萬元困難補助金

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送到了7戶勞模家庭。

（四）完善“送溫暖工程”幫扶機制，積極為職工群眾解難事、辦實事

1、加強職工幫扶平臺信息管理。按公司工會要求，積極開展摸底排查健全困難職工信息，幫扶工作實現(xiàn)了動態(tài)管理（現(xiàn)有147戶）。多渠道籌措幫扶資金共545.9萬元，修改完善了《金秋助學》和《互助互濟基金》管理辦法，積極為職工群眾解難事、辦實事。全礦各級組織積極深入困難職工家庭 戶進行慰問幫扶129.3萬元，其中:1至10月，依據(jù)《送溫暖工程基金》，救濟困難戶職工家庭269戶，扶貧資金34.17萬元；《互助互濟基金》幫扶301戶補助32.4萬元；工傷休工補助478人27.06萬元；日常困難幫扶228戶補助7.07萬元；礦副科級以上79名領(lǐng)導(dǎo)開展“一對一”幫扶83戶7.23萬元。同時，部分基層單位還建立了自己的幫扶基金，單征對患大病、遇大災(zāi)職工困難情況，組織職工捐款5次，補助特殊困難職工5人，進一步擴大幫扶范圍。春節(jié)期間組織對624名1至4級工傷和困難職工家庭慰問21.37萬元。10月17日，在國家首個“扶貧日”發(fā)放捐贈倡議書300份，組織3683名職工家屬捐款75859.9元。

2、履行政府職能，認真做好礦區(qū)城鎮(zhèn)居民“低保”申報及管理工作，遵循公平、公正、公開的原則，努力做到應(yīng)保盡保不漏保。2015年全礦進入“低?！奔彝?52戶1330人，按時發(fā)放低保金376.88萬元，組織申報了高齡（80歲）補貼和醫(yī)療救助補貼。

3、深入開展“金秋助學”活動，及時幫助考上大學的困難職工家庭子女解決經(jīng)濟困難，2015年對27戶考取本科、?？圃盒５牡V區(qū)困難職工子女家庭，給予了40100元的補助金。

4、繼續(xù)做好職工醫(yī)療互助工作，廣泛宣傳組織動員，2015年參加第煤礦工會2015年工作總結(jié)

十期醫(yī)療互助職工家屬5019人，上交互助金41.878萬元，1至9月份658人次獲補助33.76萬元。

5、認真落實職工福利待遇。繼續(xù)安排在職職工進行身體健康檢查，建立職工健康檔案。8月份，職業(yè)病辦公室安排采掘一線600名職工進行職業(yè)病健康檢查，9月份，礦工會如期安排1000名職工進行身體健康普查，進一步完善職工職業(yè)病和身體健康檔案。

（五）加強組織建設(shè)，廣泛開展群眾活動，建設(shè)和諧礦山

1、開展“職工之家”建設(shè)，時刻保持各級工會組織健全和工會干部配備。礦現(xiàn)所屬二級工會委員會有16個，連隊工會24個，工會小組342個?，F(xiàn)有礦工會委員7人，經(jīng)審委員5人，女職工委員5人。全體會員均實現(xiàn)了電子檔案管理，全礦共有會員 3956 名（職工3997人），入會率達 98.9 %（由于一線職工流動性較大原因）。

今年來各級工會組織一直進行“職工之家”創(chuàng)建考核工作，單位創(chuàng)建“職工之家”，連隊班組創(chuàng)建“職工小家”，在基層工會組織中不斷完善“民主、安全、溫暖、勤儉、幫扶”建家內(nèi)容。7月份，通過礦工會上半年考核建家驗收，所有基層單位工會均達“職工之家”創(chuàng)建標準，建會率達100%。工會組織日常工作業(yè)績納入了礦每月經(jīng)營績效考核，當月對工會各項工作考核進行獎懲，年底將開展會員評家活動。

2、扎實開展群眾性文體活動。礦工會在元旦節(jié)組織700名職工進行了冬季長跑比賽；春節(jié)組織了8萬人次參加的游園活動；三月份組織女職工開展了慶“三八”拔河、趣味接力活動；四月份組織開展了2015年度職工綜合體育運動會；五月份組織了慶“五一”先進集體個人頒獎晚會；10月份組織了慶“國慶”拔河和趣味體育活動。同時，礦工會積極指導(dǎo)支持單

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位開展各類運文體活動，繼續(xù)在資金和設(shè)施人員上給予支持，在活動方式和職工參加普及率上有創(chuàng)新。1至10月份，基層工會結(jié)合實際情況，組織開展球類、田徑類、棋牌類、文藝類、技能類文體活動150余場次，參加活動職工人數(shù)達到8000人次。

其次，大力發(fā)展群眾協(xié)會，提高職工競技水平。積極加強對協(xié)會日常管理，預(yù)算安排了費用13萬元，督促協(xié)會組織日常訓(xùn)練比賽提升競技水平?；@球、羽毛球、乒乓球、象棋、橋牌、攝影、左腳舞隊等協(xié)會，經(jīng)常性組織訓(xùn)練和比賽，提高協(xié)會會員的競技能力和水平?；@球協(xié)會經(jīng)常組織同礦外業(yè)務(wù)單位和礦內(nèi)單位間籃球友誼賽，提高球藝增進友誼；羽毛球、象棋協(xié)會經(jīng)常同祿豐、楚雄協(xié)會進行交流，參加?xùn)|源公司比賽提高技藝；橋牌協(xié)會已成為楚雄州主力會員，經(jīng)常性參加州和省級比賽獲得較好名次；攝影協(xié)會通過在礦區(qū)和到外地采風，經(jīng)常性向外投稿，組織攝影展覽展示礦山安全生產(chǎn)、和諧建設(shè)風貌；文藝隊組織排練完成了“五一”晚會、祿豐恐龍節(jié)演出；特別是每晚廣場舞、左腳舞等群眾性健身活動廣泛開展已具規(guī)模。

3、繼續(xù)開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，制定了量化考核標準促進創(chuàng)建工作。把學習活動同“安康杯”競賽中讀一本書結(jié)合起來，通過會議學習、班組讀書讀報、技能培訓(xùn)學習、廣播、電視、櫥窗宣傳學習等形式，多途徑推動創(chuàng)建活動發(fā)展。同時，加強礦俱樂部“職工書屋”和基層單位文化室的建設(shè)，補充20000元書籍定時開放滿足職工學習需求。

4、關(guān)心支持女職工工作。繼續(xù)開展女職工組織規(guī)范化建設(shè)，不斷完善各級女職工組織建設(shè)，配齊女職工干部提高素質(zhì)，開展女職工（54321）提

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素建工立業(yè)活動，充分發(fā)揮女職工安全協(xié)管在礦山建設(shè)和安全生產(chǎn)的作用。在“

三、八”節(jié)組織了慶祝紀念大會，表彰了“三八紅旗集體”和“三八紅旗手”，簽訂了2015年度女職工特殊保護專項集體協(xié)議，使礦女職工在工作崗位、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期得到了保護。組織了女職工拔河、趣味體育等活動。全年使用女職工愛心幫扶資金補助18人7000元。

5、嚴格財經(jīng)紀律，認真做好工會財務(wù)工作。各級工會組織始終按照“量入為出、統(tǒng)籌兼顧”的原則不斷加強財務(wù)預(yù)算決算管理，幫助指導(dǎo)基層單位健全完善經(jīng)費收繳臺帳，規(guī)范經(jīng)費管理執(zhí)行預(yù)算合理支出。礦工會按規(guī)定向稅務(wù)部門申報工會經(jīng)費，上報季報和年度預(yù)算、決算報表。今年由于礦資金緊張，主要保職工工資和安全生產(chǎn)投入，除能達公司、服裝廠正常上繳供貨經(jīng)費外，礦至今還未有資金上解工會經(jīng)費。

經(jīng)費審查委員會正常開展工作，年初審定了經(jīng)費預(yù)算，年中和年底組織開展經(jīng)審活動2次，對經(jīng)費“收、管、用”做到了動態(tài)監(jiān)督，并對工會資產(chǎn)進行了盤查，出具了經(jīng)審工作報告，礦工會經(jīng)費使用符合預(yù)算規(guī)定，沒有不合理開支。

6、積極做實維穩(wěn)工作。各級工會組織認真接待職工群眾的來信、來訪，學習政策規(guī)定做好釋凝解惑勸訪。礦工會辦公室1至10月份共接待群眾來信、來訪500人次，對每一件次來訪來信均做到耐心解答，充分發(fā)揮困難幫扶機制在處理信訪工作中的特殊作用，積極履行“職工之家”職能化解職工矛盾糾紛。同時，實行了單位各類糾紛零匯報制度，及時掌握各單位職工矛盾糾紛狀況，積極到相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作，組織勞動爭議調(diào)解委員會履行職責，深入基層單位參與調(diào)解解決企業(yè)發(fā)生的勞動合同、工資分配、工傷處理等糾紛10次，積極站在維護職工合法權(quán)益立場依法調(diào)解處理涉及

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職工權(quán)益事件。

7、圓滿完成了上級組織和礦安排的各類任務(wù)，完成了各類報表和總結(jié)調(diào)研材料的組織上報工作。礦工會辦公室人員在日常工作中以礦各項工作為重點，積極支持配合機關(guān)部門和基層單位開展好各項工作。

二、創(chuàng)新和亮點工作

1、隱患閉環(huán)管理工作進一步加強，推行了基層單位和礦工會兩級抽查 督查制度，閉環(huán)管理系統(tǒng)運行成為各級行政日常工作，納入了礦安全管理工作重要內(nèi)容一同考核。

2、勞動競賽工作穩(wěn)步推進，在企業(yè)經(jīng)營困難時刻，各類工程競賽、產(chǎn)品提質(zhì)競賽、降成本節(jié)消耗競賽、安全質(zhì)量標準化競賽廣泛開展，促進了礦扭虧經(jīng)營工作。

3、修改完善了《職工互助互濟基金》和《金秋助學》管理辦法，一是自愿參與困難幫扶的干部職工大幅增加，保證了困難幫扶資金帳戶的穩(wěn)定收入；二是各類幫扶機制的完善，使多方面原因造成困難的職工家庭得到廣泛及時的幫扶。

4、創(chuàng)新了先進評選樹工作。先進評比選樹朝著“低數(shù)量、嚴標準、高榮譽”方向發(fā)展，勞模先進的榮譽和價值得到極大體現(xiàn)。

三、2015年重點工作

主要任務(wù)：大力推動全心全意依靠工人階級根本方針貫徹落實，加強民主管理民主參與，使廣大職工的主人翁地位得到充分保障；有效調(diào)動職工群眾的積極性主動性創(chuàng)造性，廣泛開展建功立業(yè)競賽活動，使廣大職工的主力軍作用進一步發(fā)揮；切實加強維權(quán)和服務(wù)工作，使廣大職工的各項權(quán)益得到更好維護；努力建設(shè)學習型服務(wù)型創(chuàng)新型工會，建設(shè)模范“職工

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之家”，使工會組織的凝聚力影響力顯著增強。

（一）扎實開展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”和“云嶺職工人才工程”，積極搭建職工成才活動平臺

1、“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”和“云嶺職工人才工程”簡稱“一活動一工程”?！霸茙X職工跨越發(fā)展先鋒活動”重點做好“四爭四促”，即“爭當建功立業(yè)先鋒，促進經(jīng)濟社會發(fā)展； 爭當學習創(chuàng)新先鋒，促進能力素質(zhì)提高； 爭當遵規(guī)守德先鋒，促進精神文明創(chuàng)建；爭當維護穩(wěn)定先鋒，促進和諧云南建設(shè)”?！霸茙X職工人才工程”，主要任務(wù)是使10萬名職工取得專項職業(yè)能力證書或職業(yè)資格證書(包括已經(jīng)取得職業(yè)資格證書的職工提升一個技術(shù)等級)。各級工會組織要制定宣傳和實施方案，及時宣傳活動的目標任務(wù)和思路途徑，宣傳經(jīng)驗做法和先進典型，營造濃厚的“中國夢、勞動美”社會氛圍。

2、爭當建功立業(yè)先鋒，大力開展“當履職標兵、比愛崗敬業(yè)；當革新能手、比增收創(chuàng)效”勞動競賽。突出勞動競賽在激發(fā)職工創(chuàng)造活力的重要載體作用，開展以“比質(zhì)量、比安全、比進度、比投資控制、比科技創(chuàng)新、比環(huán)保、比廉潔、創(chuàng)和諧團隊”為主的“七比一創(chuàng)”競賽活動。圍繞礦中心工作，豐富內(nèi)容、創(chuàng)新形式、拓展范圍，提高職工參與率、受益面，開展以安全生產(chǎn)經(jīng)驗管理、采掘接替、產(chǎn)品質(zhì)量、銷售服務(wù)、技能提升、降消耗節(jié)成本等為主題的競賽活動。要完善競賽方案，在深度、廣度、對標競賽內(nèi)容上下功夫，在創(chuàng)新形式上花力氣，要突出競賽活動的針對性和實效性，通過競賽要達到企業(yè)降本增效、職工提素增收、礦山和諧發(fā)展目的。

3、爭當學習創(chuàng)新先鋒，促進能力素質(zhì)提高。依托云嶺職工人才工程這一平臺，廣泛開展職工技能大賽。一是要實施技能培訓(xùn)、技能練兵、技能

煤礦工會2015年工作總結(jié)

比武、技能晉級、技能帶頭人“五位一體”的職工素質(zhì)提升工程，為優(yōu)秀職工晉級開通渠道，組織開展職工職業(yè)技能競賽活動。二是要開展“六個一”（學一門新技術(shù)、提一條合理化建議、攻克一項技術(shù)難關(guān)、參與一項革新發(fā)明、傳授一門技藝、提升一個技術(shù)等級）的職工創(chuàng)新活動,推動企業(yè)科技創(chuàng)新提高工作效率。三是要開展“五小”（小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計、小建議）等技術(shù)創(chuàng)造發(fā)明活動，激發(fā)職工創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力，優(yōu)化生產(chǎn)工藝降低成本消耗。四是要大力宣傳實施“首席員工”考核聘用制，激勵職工爭做技術(shù)能手和創(chuàng)新標兵。五是要加強職工技術(shù)技能等級培訓(xùn)晉級工作，待條件具備時，適時成立礦技師工作站，為職工學習交流提高技能、開展技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)造發(fā)明搭建平臺。

4、廣泛開展培育和踐行社會主義核心價值觀教育活動。一是要組織動員廣大職工參與到踐行核心價值觀各個活動中去，爭做愛崗敬業(yè)、敬老遵老、見義勇為模范。二是要以“思想同心、目標同向、工作同步、執(zhí)行同力、事業(yè)同榮”工作理念團結(jié)凝聚干部職工，進一步加強職工隊伍核心價值理念教育，教育職工把個人愿望和行動同企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展工作統(tǒng)一起來，以高度的主人翁責任感同企業(yè)發(fā)展同呼吸共命運。

（二）爭當維護穩(wěn)定先鋒，促進和諧礦山建設(shè)

1、進一步建立健全、完善維權(quán)預(yù)警機制。一是注重監(jiān)督解決突出問題，以職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，著力幫助職工解決在勞動合同、收入分配、社會保障、工傷管理等方面存在的困難和問題，構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。二是依法保障好職工的勞動安全權(quán)利，深入開展職工安全教育培訓(xùn)，改善安全生產(chǎn)條件，保證安全防護用品的正常發(fā)放使用，督促單位落實安全衛(wèi)生法律法規(guī)，加強對職業(yè)病的宣傳防治，履行依

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法監(jiān)督和維權(quán)職責。三是要加強政策法規(guī)學習宣傳和信息互通，及時報告單位發(fā)生的各類矛盾糾紛，積極協(xié)調(diào)各個部門共同做好穩(wěn)定解釋工作。

2、突出體現(xiàn)職代會在民主管理中的作用。一是要進一步規(guī)范職代會議程和內(nèi)容，加強對會議材料的組織審核，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、資金支出、干部評議、生活福利、改革措施能列入會議議程提交職工討論通過，確保職代會嚴肅性。二是要加強基層單位和連隊、班組民主制度建設(shè)，擴大有序參與，維護職工民主政治權(quán)利，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，做到重大決策、重大改革措施及涉及職工切身利益的重大事項均提交職代會討論決定。三是要要加強職工代表培訓(xùn)教育，提高代表參與民主管理的主動性和積極性，提高職工代表效能，職工代表巡視工作實現(xiàn)制度化、基層化。四是要規(guī)范廠務(wù)公開工作，加強廠務(wù)公開陣地建設(shè)，把公開工作融入到企業(yè)經(jīng)營管理、改革發(fā)展的各項工作中，重點抓好涉及職工切身利益以及職工關(guān)心的熱點、難點和人、財、物等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的公開工作，確實提高公開的有效性、時效性和針對性。五是要要深化集體合同制度。礦工會要依據(jù)《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《女職工保護條例》等法律規(guī)定，繼續(xù)代表職工同礦簽訂《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》、《女職工特殊保護專項集體協(xié)議》，加強源頭參與日常監(jiān)督，各級工會組織每半年對各個集體合同執(zhí)行情況進行專項檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題及時組織職工代表同行政協(xié)商解決。

3、樹立職工利益無小事意識，做實“有困難找工會”職能。提升解困效果從源頭入手，進一步完善幫扶機制，創(chuàng)新幫扶方式，提高幫扶時效。一是要積極履行“第一知情人、報告人、幫助人”職責，各級工會組織要加強各類幫扶機制宣傳工作，經(jīng)常性走訪困難職工家庭，掌握困難職工家

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庭信息完善困難信息平臺實現(xiàn)動態(tài)管理。二是做好職工家屬日常突發(fā)困難幫扶工作，及時幫扶，使職工“有困難能找工會，有困難能得幫助”，確實用好各單位困難補助資金。三是繼續(xù)做好“低?！鄙陥蠊ぷ?，健全檔案動態(tài)管理，實現(xiàn)應(yīng)保盡保。四是繼續(xù)做好“金秋助學”活動，采取多種形式宣傳到位，及時幫助困難職工家庭子女解決上學問題。五是實施好《送溫暖工程基金》和《互助互濟基金》解困作用，加強宣傳及時幫扶，進一步擴大互助活動覆蓋面，最大限度解決職工家屬看病負擔和日常生活困難。

4、加強和諧礦山建設(shè)，開展好群眾性健身活動。一是礦工會要堅持在節(jié)假日組織大型文體活動，積極促進和推動單位和群眾性文體協(xié)會發(fā)展，各單位和協(xié)會活動要堅持“自主、業(yè)余、小型、多樣”的原則，聯(lián)系實際在節(jié)假日和季度，均衡地組織開展富有工會特色、職工喜聞樂見、群眾自我教育、積極踴躍參與的各類文化體育活動。二是要加強對各個文體協(xié)會管理，預(yù)算經(jīng)費嚴格管理，培養(yǎng)選拔文體競技骨干職工，積極組織向外交流和參加上級文體競賽活動，營造健康向上、廣泛的群眾性健身活動氛圍。

（三）實施建功立業(yè)工程，推動礦山持續(xù)健康發(fā)展

1、加強群監(jiān)工作，推行隱患閉環(huán)管理。一是各級工會組織要認真落實礦工會加強群監(jiān)工作文件精神，完善“兩會一站”機構(gòu)建設(shè)，提高認識落實責任，嚴格檢查考核，確保群監(jiān)日常工作正常開展。要積極加強網(wǎng)員、協(xié)管員隊伍建設(shè)開展教育培訓(xùn)，落實責任和津貼待遇，嚴格考核執(zhí)行新網(wǎng)員監(jiān)督檢查匯報表，真正落實網(wǎng)員監(jiān)督安全管理工作的責任心和能力，網(wǎng)員工作執(zhí)行月考核、季評比、年表彰制度。二是要加強隱患閉環(huán)管理工作的監(jiān)督落實，認真執(zhí)行單位月查、礦工會季度抽查制度，確實提高各級領(lǐng)導(dǎo)和信息管理人員責任心和素質(zhì)，督促隱患閉環(huán)系統(tǒng)的正常有效運行，確

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實增強群監(jiān)組織的安全監(jiān)督保障能力，積極構(gòu)建群眾安全工作長效機制。

2、做實“安康杯”競賽。一是要進一步加強安全管理制度考核，加強安全設(shè)施設(shè)備投入，提高干部和職工安全防范意識。二是競賽方案措施要更實際更具有操作性，競賽活動更貼近職工效果更明顯，要進一步在職工中宣傳先進的安全理念、灌輸安全知識，培養(yǎng)正確的價值觀，使職工觀念向“我要安全”轉(zhuǎn)變，確實提高職工安全意識增強自我保安能力。三是要認真組織開展雙“十個一”活動和“一法三卡”實際運用，特別要推行安全檢查流程卡的實際應(yīng)用，力爭競賽活動上臺階。

3、推動安全文化建設(shè)。積極發(fā)揮工會組織的陣地宣傳和組織動員作用，一是，積極構(gòu)建“五個一”安全教育陣地，形成從井口到井下運輸大巷為主的安全文化教育“一條龍”，以地面工業(yè)廣場、生活街區(qū)為主的安全教育“一長廊”，以廣播、電視、櫥窗、板報為主的安全教育“一陣地”，以一線采掘工作面為主的安全教育“一點面”，以連隊（車間）活動室和安全文化長廊為主的安全教育“一園地”。二是，積極配合礦制定安全檢查程序提示卡，規(guī)范安全檢查流程和內(nèi)容，提升安全檢查質(zhì)量和效果。三是，發(fā)揮文藝隊和退休職工文藝協(xié)會作用，積極編排安全警示節(jié)目到現(xiàn)場演出，多方位營造安全文化氛圍。

4、大力開展評優(yōu)樹先活動。一是，深入開展創(chuàng)建“五好班組”、“星級連隊、班組”創(chuàng)建活動，開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，打造“工人先鋒號”先進集體品牌。二是，提高評比標準，控制先進數(shù)量，保證榮譽質(zhì)量，注重從生產(chǎn)一線和急難險重任務(wù)完成過程中選樹先進模范人物和安全生產(chǎn)標兵，評比選樹出工作優(yōu)異、事跡突出、榜樣作用發(fā)揮較好的模范標兵，積極營造學習勞模、尊重勞模、爭當先進的良好氛

煤礦工會2015年工作總結(jié)

圍，發(fā)揮先進模范的激勵和榜樣帶頭作用。三是要做好勞模先進的日常管理，關(guān)心勞模先進的生產(chǎn)生活開展慰問幫扶活動，并開展好為勞模和一線職工送健康活動，落實職工福利待遇，做好職工年度身體健康檢查工作。

（四）加強組織建設(shè)，建設(shè)模范“職工之家”，做職工“娘家人”

1、建設(shè)模范“職工之家”。一是要將工會組織建設(shè)成為“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)工作大局、切實履行職責、職工群眾擁護”的職工之家，推進工會工作群眾化、民主化、制度化、法制化，努力建設(shè)學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會。以完成年度目標責任書為創(chuàng)建依據(jù)，把建家的目標鎖定在“思想建設(shè)的陣地、文化活動的樂園、技術(shù)進步的課堂、提高素質(zhì)的學校、安全生產(chǎn)的前哨、當家作主的天地、職工權(quán)益的靠山、團結(jié)互助的保障、穩(wěn)定隊伍的基地”高度上。二是要深入開展“效益、安全、民主、學習、和諧”等班組小家建設(shè)活動，增強職工對企業(yè)的歸屬感，對工會組織的認同感，對自身素質(zhì)提升的榮譽感，把工會組織建設(shè)成為組織健全、工作活躍、團結(jié)和諧、作用明顯、職工信賴的“職工之家”，組織開展年中年底會員評家活動。

2、加強干部隊伍建設(shè)。一是要把選人、用人作為關(guān)系工會事業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，積極組織工會干部參加各類教育培訓(xùn)，發(fā)放書籍安排學習任務(wù)，努力建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的工會干部隊伍。二是在工作考核上力爭做到“四新”（在制度建設(shè)上有新發(fā)展、在服務(wù)職工上有新舉措、在工作能力上有新提高、在工會工作上有新突破），使工會干部成為職工最可信賴的“娘家人”。

3、加強女職工工作。一是要繼續(xù)開展女職工組織規(guī)范化建設(shè)，配強女工干部、落實相關(guān)待遇、夯實工作基礎(chǔ)。深入實施“54321”工程，做實“女

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職工建功立業(yè)工程”、努力培養(yǎng)女職工優(yōu)秀人。二是要充分發(fā)揮女職工組織在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中特殊作用，經(jīng)常性組織送溫暖親情感召活動，認真落實“三參加、八必訪”職責，筑牢群監(jiān)工作第二道防線。三是要開展“女職工關(guān)愛行動”活動，簽訂落實女職工特殊保護待遇，開展女職工困難幫扶慰問活動。四是要規(guī)范計劃生育管理，落實責任嚴格考核，開展日常排查處理問題，保證目標順利實現(xiàn)。

4、加強財務(wù)、資產(chǎn)管理。一是要完善工會經(jīng)費收繳、管理、使用和監(jiān)督審查機制，按時依規(guī)上報職工會費和工會經(jīng)費，嚴格各級工會財務(wù)預(yù)算管理, 經(jīng)費使用堅持執(zhí)行預(yù)算一律實行集體討論決策。二是要定期普查工會資產(chǎn)，加強維護使工會資產(chǎn)在服務(wù)職工活動中發(fā)揮作用。三是以深入貫徹《中國工會審計條例》為主線，以經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)為抓手，提高經(jīng)費生產(chǎn)委員會審查審計的能力和水平，進一步加大審查審計監(jiān)督范圍，每半年開展一次審計工作，確保規(guī)劃經(jīng)費使用和資產(chǎn)完整，切實發(fā)揮經(jīng)審服務(wù)工會工作大局作用。

5、做實穩(wěn)定工作，構(gòu)建和諧礦山。一是要加強工會辦公室工作人員思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，加強政策法規(guī)的學習掌握，提高服務(wù)企業(yè)和職工群眾責任心和能力，提升服務(wù)和工作效率，圓滿完成上級組織安排的各項工作。二是要積極協(xié)助礦黨政做實穩(wěn)定工作，發(fā)揮工會組織職能作用，認真接待和處理職工來信來訪，做好認真的解釋疏導(dǎo)，發(fā)揮困難幫扶機制作用，做到“事事有落實、件件有交代”，把矛盾糾紛處理在基層。

煤礦工會2015年工作總結(jié)

第二篇：煤礦工會工作總結(jié)

根據(jù)礦工會年初下發(fā)的益新煤礦工會“創(chuàng)先爭優(yōu)”查評細則，各車間工會能夠積極組織各項活動，認真落實每項工作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

從內(nèi)頁上來看，大部分單位內(nèi)業(yè)材料好于往年，各項活動記錄比較全，比較細，管理規(guī)范，得分高。

按照工會的查評細則分為六大項，有企務(wù)公開、生產(chǎn)競賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財務(wù)。1.企

務(wù)公開較好的單位有：一采區(qū)、七采區(qū)、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、機電科、動力科、修造廠。2.生產(chǎn)競賽方面比較好的單位有：三采區(qū)、五采區(qū)、七采區(qū)、抽放區(qū)、煤質(zhì)科、工廠。崗位技術(shù)練兵活動積極開展較好的單位有：機電科、工廠、通風區(qū)。3.群眾安全較網(wǎng)好的單位有：五采區(qū)、六采區(qū)、二開拓區(qū)、通風區(qū)、（內(nèi)容形式多樣：安全知識問答，必知必會考問、崗位技能評比活動等）。4.職工生活方面，重大節(jié)日送溫暖、獻愛心捐助活動等方面較好的單位有：二采區(qū)、六采區(qū)、一開拓區(qū)、通風區(qū)、抽放區(qū)、動力科、總務(wù)科、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、退管科、（二采區(qū)為困難、患病職工共捐款2次、金額高達1余元，六采區(qū)為機電班職工因發(fā)生車禍捐款1000余元、一開拓區(qū)為本單位患病職工捐款1300余元、通風區(qū)為患癌癥的職工賈忠華捐款3656元、抽放區(qū)5月為工傷職工盧忠文捐款1370元、動力科分別在1月、5月為家中失火的職工楊明月、突發(fā)腦出血的女職工李春英捐款5155元和3300元、總務(wù)科為困難職工史學發(fā)母親去世捐款1541元、煤質(zhì)科為家中失火的2位職工共捐款3955元、經(jīng)管科為困難職工鄭瑞捐款620元(來源：好范文 http://004km.cn/）、退管科為家中發(fā)生火災(zāi)的職工姜重山捐款450元、并自行組織為工傷職工捐衣物82件。）5.宣傳文體方面，各單位積極組織參加礦大型活動，較好的單位有：一采區(qū)、二采區(qū)、三采區(qū)、五采區(qū)、七采區(qū)、一開拓區(qū)、經(jīng)管科、煤質(zhì)科、總務(wù)科、通風區(qū)、動力科、運輸區(qū)、車隊、工廠、水暖科等單位，從配合礦大型活動較好的單位有：機電科、二開拓區(qū)、經(jīng)管科、工廠、三采區(qū)、汽車隊、動力科、運輸區(qū)等。（高潮日、咨詢?nèi)栈顒拥膮f(xié)助工作、宣傳形式。）6.女工和財務(wù)方面、女工多的車間單位在“3.8”節(jié)期間都能開展活動，財務(wù)下賬及時規(guī)范。

從各單位總分上看，輔助組分數(shù)稍高于生產(chǎn)組，主要在群眾安全方面存在差距，生產(chǎn)組的單位在群監(jiān)員檔案及時更換、檔案規(guī)范方面、和群監(jiān)員“四制一站”信息反饋不及時等方面扣分較多，另一方面就是部分車間工會上半年工作總結(jié)上交不及時和論文上報不及時，困難職工檔案不規(guī)范，直接影響得分情況。生產(chǎn)組排在前三名的是：二采區(qū)、七采區(qū)和三采區(qū)、二開拓區(qū)、三開拓區(qū)。輔助組排在前三名的是：經(jīng)管科、工廠、機電科。主要特點是：內(nèi)業(yè)各種記錄規(guī)范細致，工作落實到位，創(chuàng)新意識較強。能夠積極做好每項工作并善于總結(jié)經(jīng)驗。以上是礦工會對各車間工會的檢查情況匯報。

第三篇：煤礦工會工作總結(jié)

煤礦2010年工會工作總結(jié)

2010年，我礦工會在上級工會和礦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政的大力支持下，以?安全文明生產(chǎn)為目標?，深入貫徹科學發(fā)展觀，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，全面履行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。積極開展職工建功立業(yè)活動，實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，切實維護了職工合法權(quán)益，企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策得到堅持和完善，我區(qū)公開不斷深化，高素質(zhì)礦工隊伍進一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發(fā)展，群眾性安全生產(chǎn)教育活動廣泛開展，工會組織建設(shè)得到加強，各項工作取得了較好成績。今年，我們主要做了以下幾方面工作。

一、堅持職工代表大會制度，職工民主管理的權(quán)力得到保障 職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，礦工會作為我礦職代會工作機構(gòu)，組織選舉23名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會，籌備召開了區(qū)職工暨工會會員代表大會，大會選舉產(chǎn)生了三屆二次工會委員會、經(jīng)費審查委員會、通過了會員即職工代表資格。代表們聽取、審議并通過了大東莊煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務(wù)工作報告，依照《大東莊煤礦民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部實施細則》，民主測評了礦級領(lǐng)導(dǎo)。會前會中共征集職工代表提案議案17條。召開了三屆二次職代會聯(lián)席會議，對17條提案議案進行了解答，公布了三屆二次職代會民主測評礦級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果并下發(fā)了會議紀

要，并上報了公司行政和公司工會。通過跟蹤調(diào)查，大部分提案議案已得到解決和落實。

召開了主席團會議二次，分別聽取了三屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提案議案征集情況和會議議程；通過了主席團成員推薦名單、職代會聯(lián)席會議成員名單、代表團的劃分及各正、副團長名單、各專門工作委員會主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團討論的情況，通過了三屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。

職代會專門委員會9月份開展了綜合檢查活動，分別對我礦的安全生產(chǎn)、職工的勞動衛(wèi)生環(huán)境和集體合同的執(zhí)行情況進行了檢查和走訪調(diào)查，從檢查結(jié)果來看，我礦執(zhí)行國家有關(guān)政策方面做的較好，生產(chǎn)經(jīng)營取得了較好的成績，?以人為本?意識普遍提高。

二、狠抓組織建設(shè)、班組建設(shè)，提高職工隊伍素質(zhì)

按照科學發(fā)展觀的要求，加強了對基層工會組織建設(shè)的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，以?服務(wù)科學發(fā)展，服務(wù)職工群眾?為實踐載體，全面加強了工會自身建設(shè)。組織工會干部刻苦學習各種業(yè)務(wù)知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強了做好工會工作的本領(lǐng)，使他們成為了工會工作的行家里手。召開了工會工作會議，明確了工會工作任務(wù)和目標，為全年工會工作指明了方向。，堅持了基層分會主席及女工干部例會學習制度，堅持了分會主席每周必須組織一次班前會學習制度。開展了?五五?普法教育活動。組織工會干部認真學習了科學發(fā)展觀

進一步規(guī)范了基層工會干部的工作，提高了工作質(zhì)量，為基層工會組織建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。加強了工會信息工作，今年，寫各類報導(dǎo)多余篇，并在《宏盛》報刊上得到發(fā)表。

強化班組建設(shè)，規(guī)范了班前會學習內(nèi)容和召開班前會的程序，成立了以礦長為組長的班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》，并要求班組長以上人員都抄一遍，以求了然于胸。認真開展每日三題公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進行綜合考評，把班前風險評估與班后考評納入班組建設(shè)中，促進了安全管理工作。

年初礦職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門，根據(jù)生產(chǎn)需要制定了《大東莊煤礦培訓(xùn)計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、綜掘機司機、采煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培訓(xùn)都做了系統(tǒng)的安排。今年新調(diào)整的職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門根據(jù)生產(chǎn)需要培訓(xùn)各工種職工80多人。調(diào)動了職工學知識的積極性。

三、開展了?雙先雙優(yōu)?表彰活動、先進模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮。

歲末年初之際，礦工會籌備召開大東莊2010煤礦先代會，表彰了礦級先進集體1個，先進班組1個，先進生產(chǎn)工作者5名。在公司先代會上，掘進隊被評為公司級先進集體，采煤隊王三平班等5名職工被評為公司先進（生產(chǎn)）工作者，?

三、八?國際婦女節(jié)表彰

女工巾幗文明崗1個，優(yōu)秀女工干部、先進女職工3名。工會麻抒琴被評為公司優(yōu)秀女職工工作者、礦工會開展了先進典型的選樹宣傳工作。

大力弘揚新時代勞模精神，營造了?尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造?的礦區(qū)風尚。組織勞模王探厚進行了體檢和旅游，激發(fā)了全礦職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。

四、推進礦務(wù)公開工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展

今年，在礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實了《大東莊礦礦務(wù)公開、民主管理實施細則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營和生產(chǎn)任務(wù)完成情況、安全生產(chǎn)情況、勞動用工情況、工資獎金及資金使用情況、招待費使用情況、福利費提取使用情況，干部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會人員組成的監(jiān)督檢查小組每月對各班組進行檢查，進一步促進了我礦礦務(wù)公開工作制度化，規(guī)范化，深化、細化了礦務(wù)公開工作。保證了職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

五、大力開展勞動競賽，雙增雙節(jié)、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進企業(yè)穩(wěn)步正常生產(chǎn)。

礦工會積極響應(yīng)上級工會提出的?建設(shè)和諧礦井?的活動號召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，技術(shù)比武活動，進一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動熱

情。在職工中掀起了敬業(yè)，樂業(yè)、勤業(yè)，精業(yè)的熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術(shù)能手的良好氛圍。

各班組工會針對本班組的實際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術(shù)比武活動。如通風隊工會舉辦了瓦檢和通風專業(yè)技術(shù)比武，提高了職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，有力地促進了我礦一通三防質(zhì)量標準化建設(shè)。

今年，為維護職工的安全健康權(quán)益，礦工會在職工中認真貫徹落實了?安全第一、預(yù)防為主、群防群治、依法監(jiān)督?的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮了群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督的特殊作用。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責，安全員匯報制度，廣泛開展了?勞動技能?競賽和反?三違? 活動。同時利用廣板報、報紙等形式，宣傳煤礦安全建設(shè)的意義和目的。在礦區(qū)范圍內(nèi)張貼標語，組織職工參加了公司?安全月?啟動儀式活動，并召開專門的安全月生產(chǎn)動員大會，這些不同形式和內(nèi)容的活動，用制度構(gòu)筑了安全平臺，形成了切實有效的企業(yè)安全文化場景，有力地促進了我礦安全生產(chǎn)工作。

六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業(yè)活動，努力做好扶貧幫困工作

為了提高廣大女職工的工作積極性和專業(yè)技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業(yè)活動。廣大女職工在我礦生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、后勤保障等工作崗位上不怕臟、不怕累、發(fā)揚?自尊、自信、自立、自強?的精神，以活動的標準衡量、量化自己的工作。通過活動的開展，涌現(xiàn)出巾幗文明崗1個和3名先進女工。

為了使扶貧幫困送溫暖活動扎實有效地開展下去，不留死角，扶有對象，幫有目標。礦工會女職工委員會對困難職工進行了摸底調(diào)查，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標準分別登記造冊、建檔立卡。對于每個困難戶家庭人口、收入情況、財產(chǎn)狀況、家庭成員的工作、上學、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細記錄在檔。同時堅持實施從思想、精神、觀念上進行教育幫扶。如辦一些學習班，組織聽一些講座，使他們能夠打起精神，轉(zhuǎn)變觀念，尋找致富之門，從而使輸血扶貧變?yōu)樵煅鲐?。走訪困難戶5戶，勞動模范1人，發(fā)放補助6000余元，為5戶特困職工辦理了特困互助基金救助。通過對特困職工的走訪調(diào)查、摸底幫扶、救助，從而動態(tài)地、真實地掌握了困難職工的實際情況，做到了進萬家門，知萬家情，解萬家難的工作要求，履行了第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一責任人的職責。

七、精心理財，為工會工作的正常開展提供物質(zhì)保障

依據(jù)財務(wù)規(guī)章制度，嚴把關(guān)口，嚴格按有關(guān)規(guī)定收好、管好、用好經(jīng)費，認真做好記帳、算帳、對帳、報帳等日常工作，在經(jīng)費緊張的情況下，本著?？顚Ｓ玫脑瓌t，堅持?統(tǒng)籌兼顧，保證重點、量入為出、收支平衡?的原則。嚴格按照工會經(jīng)費的使用范圍程序、要求和標準，合理使用工會經(jīng)費，規(guī)范了工會財務(wù)工作。為生活困難的職

工及時發(fā)放了困難補助，解決了他們的燃眉之急，維護了我區(qū)穩(wěn)定的生活和工作秩序。

八、廣泛開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動，推進企業(yè)文化的發(fā)展

春節(jié)期間，組織秧歌隊在縣春節(jié)文藝活動中進行了巡回演出，并取得了特等獎的好成績，為職工義務(wù)書寫了春聯(lián)，為職工發(fā)放了工會專用撲克、被罩等娛樂品和慰問品。舉辦了慶?三八?國際婦女節(jié)活動，?五一?期間舉辦了職工?注重健康，凝聚力量?的拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等豐富多彩的娛樂活動，國慶期間舉辦了?紅歌賽?，組織參加了公司工會舉辦的職工乒乓球比賽，獲女子團體亞軍，男子團體第三名的好成績；參加了?宏盛杯?羽毛球比賽。各班組在重大節(jié)假日期間，因地制宜地開展了豐富多彩的文體活動。通風隊、采煤隊等單位也分別開展了不同類型的活動。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。

在充分肯定成績的同時，也看到一些問題和不足。

一是維權(quán)力度與廣大職工的要求還有一定差距；二是部分班組工會組織建設(shè)薄弱，作用沒有充分發(fā)揮；三是職工參與民主管理的積極性還有待提高，等等。

這些問題要力爭在來年的工作中切實加以改進，使我礦的民主管理工作再上新臺階。

二O一一年工作安排

下半年我們的指導(dǎo)思想是：以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹烏海能源公司和我礦職代會精神，以企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)為中心，以維護職工的合法權(quán)益為根本，促進勞動關(guān)系和諧為重點，以維護職工隊伍穩(wěn)定為著力點堅持黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針、以推進工會自身建設(shè)為動力，以《企業(yè)工會工作條例》為準則，保護、調(diào)動和發(fā)展好廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，團結(jié)和動員廣大職工為我礦的經(jīng)濟建設(shè)又好又快發(fā)展做出新貢獻。

主要任務(wù)：一是深入貫徹科學發(fā)展觀，大力開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動，推動我礦又好又快發(fā)展；二是以社會主義核心價值體系引導(dǎo)職工，圍繞保持和發(fā)揚工人階級先進性，深入推進職工素質(zhì)工程，推進職工文化，企業(yè)文化建設(shè)；三是圍繞我礦和諧大家庭建設(shè)，堅持主動依法科學維權(quán)，發(fā)揚和諧勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益；四是提高職工生活保障水平，廣泛開展幫扶活動，多為職工群眾辦實事，辦好事，解難事。五是以改革創(chuàng)新的精神加強自身建設(shè)，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。為了貫徹落實好這個工作思路和工作任務(wù)，2010年，我們需要重點抓好以下幾方面工作：

一、利用多種形式開展勞動競賽活動，提高職工隊伍的整體素質(zhì) 要以創(chuàng)建?工人先鋒號?為主要載體，深入開展?當好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康?和?三個一?活動，繼續(xù)開展以創(chuàng)建學習型班組，爭當知識型職工為主題的讀好書，學技能活動。廣泛開展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武和?四個一?(即掌握一門新技術(shù)，實施一項合理化建議，創(chuàng)建一項新成果，改革一項技術(shù)措施)活動，通過成果發(fā)布、評選合理化建議?金點子?、命名先進操作法、評選?金牌員工?、評聘?首席員工?等活動，把職工的創(chuàng)新成果總結(jié)出來，進行表彰，加以推廣，不斷調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)職工群眾的聰明才智和創(chuàng)造精神，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，達

到技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新的創(chuàng)新目標。要深入扎實地圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、爭創(chuàng)效益為主的勞動競賽和?三個一?活動。調(diào)動職工學技術(shù)、比技能的積極性、主動性，切實推進職工隊伍素質(zhì)的整體提升。

要深入基層，發(fā)現(xiàn)典型，培養(yǎng)典型，樹立典型，宣傳典型，學習典型、弘揚勞模和先進人物的精神，著力推動、?尊重勞動、尊重人才、尊重知識?的重大方針政策的貫徹落實；大力弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風尚，充分發(fā)揮勞動模范和先進人物的模范帶頭作用，發(fā)揮他們在生產(chǎn)經(jīng)營，安全生產(chǎn)過程中的典型示范作用，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍，積極推進我礦各項工作健康發(fā)展。

二、繼續(xù)堅持和完善職代會制度，為黨政民主決策提供依據(jù) 明年，我們要繼續(xù)以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導(dǎo)，以我礦經(jīng)濟建設(shè)為中心，繼續(xù)堅持和完善職代會制度，不斷探索我礦民主管理的新途徑新作法。

一是要完善職工代表培訓(xùn)制度，適時對職工代表進行民主管理，法律法規(guī)，經(jīng)營管理等方面知識的培訓(xùn)，努力使職工代表做到懂政策，知礦情、議礦事。二是要建立健全民主管理工作制約激勵機制，把日常民主管理和評先樹優(yōu)掛起鉤來，完善責任考核制度，把貫徹黨的依靠方針，加強民主管理，作為對基層主要領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容和評先樹優(yōu)的重要條件。三是要落實好職代會各項職權(quán)，規(guī)范操

作，讓職工代表真正擁有?審議建議權(quán)?、?審查同意或否決權(quán)?、?審議決定權(quán)?，?評議監(jiān)督權(quán)?、?選舉推薦權(quán)?等職權(quán)，重視做好職工代表提案工作，要加強職代會提案的征集和督促落實工作，對于職工代表提出的提案議案要逐一答復(fù)，以提高職代會的質(zhì)量，凡屬職代會職權(quán)范圍的問題，必須提交職代會審議通過。

三、強化職代會各專門委員會的監(jiān)督檢查，貫徹落實職代會各項決議。

職代會各專門工作委員會是職代會的專門工作機構(gòu)，擔負著職代會日常工作的重要職責。2010年，礦職代會四個專門工作委員會要認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，切實維護企業(yè)利益和職工合法權(quán)益，進一步完善工作制度和程序，提出重點工作計劃和任務(wù)，經(jīng)常深入基層同職能部門開展調(diào)研工作，針對生產(chǎn)、經(jīng)營、安全和職工反映的?難點?、?熱點?、?焦點?問題，認真分析研究，并以書面形式呈報礦黨政領(lǐng)導(dǎo)以供決策參考。為保證集體合同的全面履行，要定期對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查。對有關(guān)職代會決議、決定的事項和代表提案的落實處理情況，進行跟蹤調(diào)查。同時，專委會成員要加強專業(yè)知識的學習，提高自身的素質(zhì)和工作效率。

四、大力推進礦務(wù)公開工作，努力發(fā)揮礦務(wù)公開的民主管理監(jiān)督作用

根據(jù)烏海能源公司制定的礦務(wù)公開實施辦法，重新制定我礦的礦務(wù)公開實施辦法，明確礦務(wù)公開的內(nèi)容，形式，時限和責任人，將就職工關(guān)心的熱點、焦點問題充分公開，要把礦務(wù)公開同健全職代會制度、民主評議干部制度結(jié)合起來，不斷完善公開制度，規(guī)范公開程序，拓展公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，提高公開時效，增加職工對公開內(nèi)容的滿意度。堅持把企業(yè)的重大決策，改革方案，人員分流安置，職工待遇等重大事項提交職代會審議，充分聽取職工意見；要把礦務(wù)公開、民主管理工作列入企業(yè)重要日程，明確科（隊）務(wù)公開的主要內(nèi)容，嚴格礦務(wù)公開的時效性。要創(chuàng)新公開的形式，通過會議，廣播和網(wǎng)絡(luò)形式進行公開，在職工與企業(yè)之間架起一座相互溝通，相互理解，相互支持的橋梁。

五、加強安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，發(fā)揮群眾性安全隊伍作用，樹立?兩個理念?思想

具體做好以下工作。

一是各要結(jié)合我礦的實際情況，堅持黨、政、工、團齊抓共管，以深化?兩個理念?為主線，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳安全生產(chǎn)知識，不斷強化安全生產(chǎn)責任制的落實。二是加強群眾性安全隊伍的建設(shè)，廣泛開展安全教育活動，發(fā)揮群安組織和家屬協(xié)管會的作用，強化職工自主保安意識，充分發(fā)揮安全第二道防線的作用。三是要以建設(shè)本質(zhì)安全型礦井為目標，以風險預(yù)控為重點，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部特別是生產(chǎn)一線指揮人員的安全使命感。四是繼續(xù)提升

質(zhì)量標準化水平，建立班前評估，風險預(yù)控制度。強化生產(chǎn)過程中的安全監(jiān)督檢查工作，提高安全檢查質(zhì)量和安檢人員責任心，確保安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度落到實處。

六、完善生活保障機制，努力做好扶貧幫困送溫暖工作 2010年，要開展以?關(guān)愛在神烏、情暖千萬家?為主題的幫困送溫暖的活動。組織開展好?兩節(jié)?送溫暖等活動，要開展?金秋助學?活動，幫助解決特困職工家庭的基本生活問題。及時掌握職工因大病醫(yī)療、子女上學、意外事故等原因?qū)е律钐貏e困難的低保邊緣職工進行走訪慰問，努力為困難職工排憂解難，把黨的關(guān)懷和溫暖送到廣大職工的心坎上。積極配合行政，搞好?兩堂一舍?監(jiān)督管理工作，提高職工后勤服務(wù)水平，大力弘揚勞模精神，落實勞模待遇。選派為我礦生產(chǎn)經(jīng)營做出貢獻的先進人物參加榮譽觀光和療休養(yǎng)。

七、廣泛開展女職工建功立業(yè)活動，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻 完善各項女工工作制度。維護女職工合法權(quán)益，開展女職工建功立業(yè)競賽活動，充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性。女工委員會要在廣大女職工中廣泛開展以?確定一個目標，提出一個創(chuàng)新，做出一個改進、提出一個建議?為內(nèi)容的?崗位創(chuàng)新四個一?活動，調(diào)動廣大女工立足崗位，奉獻企業(yè)的積極性。充分發(fā)揮家屬協(xié)管會的作用，通過開展?爭當安全好礦嫂?等各項活動，發(fā)揮職工家屬在安全生產(chǎn)中的特殊作用，為實現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)目標做貢獻。

八、開展形式多樣的文化活動，豐富職工的文化生活

組織開展多種形式的文體娛樂活動，加強職工文體活動陣地建設(shè)，為開展職工業(yè)余文化活動創(chuàng)造條件。2010年，礦工會將積極組織好職工參加上級工會組織的體育比賽、文藝演出、書法、美術(shù)、攝影、知識競賽等活動。舉辦各種知識競賽活動，繼續(xù)舉辦職工拔河、棋類、撲克、跳繩、踢毽子比賽，職工歌詠比賽等。

九、加強工會組織建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)

做好會員發(fā)展和會員檔案的建立和管理工作，積極開展建設(shè)?職工之家?、?雙愛雙評?和?會員評家?等活動，不斷增強工會的吸引力、凝聚力，為工會整體工作提供便利。2010年要采取崗位自學、辦培訓(xùn)班、外出培訓(xùn)等多種形式著力提高工會干部組織、宣傳、教育和引導(dǎo)職工的能力，為職工說話辦事的能力，表達和維護職工合法權(quán)益的能力，協(xié)調(diào)矛盾，處理復(fù)雜問題的能力，尤其是應(yīng)對和處置群體性突發(fā)事件的能力，加強工會干部隊伍的思想作風建設(shè)，努力學習政治、經(jīng)濟、法律、社會管理、勞動關(guān)系等方面的知識，培養(yǎng)高素質(zhì)的工會干部，在組織職工，引導(dǎo)職工，服務(wù)職工，維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為，新風貌。

加強工會財務(wù)和經(jīng)費審查工作，依法做好經(jīng)費收、管、用工作。除了做好記賬、對賬、報賬等日常工作外，認真編寫填寫財務(wù)預(yù)決算報表，堅持?統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡?的原則，按照工會經(jīng)費的使用范圍、程序、要求和標準，合理使用工會經(jīng)費，把工會經(jīng)費重點安排在維護職工利益，開展職工活動方面。

第四篇：煤礦工會工作總結(jié)、計劃

百里杜鵑渝興煤礦

2015年上半年工會工作總結(jié)與下半年

工會工作計劃

百里杜鵑渝興煤礦

渝興煤礦2015年上半年工會工作總結(jié)

2015年上半年，我礦工會在上級工會和礦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政的大力支持下，以“安全五星企業(yè)為目標”，深入貫徹科學發(fā)展觀，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，全面履行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。積極開展職工建功立業(yè)活動，實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，切實維護了職工合法權(quán)益，企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策得到堅持和完善，礦務(wù)公開不斷深化，高素質(zhì)礦工隊伍進一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發(fā)展，群眾性安全生產(chǎn)教育活動廣泛開展，工會組織建設(shè)得到加強，各項工作取得了較好成績。今年，我們主要做了以下幾方面工作。

一、堅持職工代表大會制度，職工民主管理的權(quán)力得到保障

職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，礦工會作為我礦職代會工作機構(gòu)，組織選舉6名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會，籌備召開了我礦一屆一次職工暨工會會員代表大會，大會選舉產(chǎn)生了一屆二次工會委員會、經(jīng)費審查委員會、通過了會員即職工代表資格。代表們聽取、審議并通過了渝興煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務(wù)工作報告，依照《渝興煤礦民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部實施細則》，民主測評了礦級領(lǐng)導(dǎo)。會前會中共征集職工代表提案議案17條。召開了一屆二次職代會聯(lián)席會議，對17條提案議案進行了解答，公布了一屆二次職代會民主測評礦級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果并下發(fā)了會議紀要，并上報了公司行政和公司工會。通過跟蹤調(diào)查，大部分提案議案已得到解決和落實。

召開了主席團會議二次，分別聽取了一屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提案議案征集情況和會議議程；通過了主席團成員推薦名單、職代會聯(lián)席會議成員名單、代表團的劃分及各正、副團長名單、各專門工作委員會主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團討論的情況，通過了一屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。

職代會專門委員會6月份開展了綜合檢查活動，分別對我礦的安全生產(chǎn)、職工的勞動衛(wèi)生環(huán)境和集體合同的執(zhí)行情況進行了檢查和走訪調(diào)查，從檢查結(jié)果來看，我礦執(zhí)行國家有關(guān)政策方面做的較好，生產(chǎn)經(jīng)營取得了較好的成績，“以人為本”意識普遍提高。

二、狠抓組織建設(shè)、班組建設(shè)，提高職工隊伍素質(zhì)

按照科學發(fā)展觀的要求，加強了對基層工會組織建設(shè)的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，以“服務(wù)科學發(fā)展，服務(wù)職工群眾”為實踐載體，全面加強了工會自身建設(shè)。組織工會干部刻苦學習各種業(yè)務(wù)知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強了做好工會工作的本領(lǐng)，使他們成為了工會工作的行家里手。召開了工會工作會議，明確了工會工作任務(wù)和目標，為全年工會工作指明了方向。，堅持了基層分會主席及女工干部例會學習制度，堅持了分會主席每周必須組織一次班前會學習制度。開展了“五五”普法教育活動。組織工會干部認真學習了科學發(fā)展觀理論、學習了《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保障法》、《企業(yè)民主管理條例》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護條例》、《公司

集體合同》、《企業(yè)工會工作條例》、《職業(yè)病防治法》、《職工勞動保護條例》等法律法規(guī)知識，給各基層分會主席發(fā)放了《弟子規(guī)》等書籍，學習了工會工作的有關(guān)理論。在日常工作方面，礦工會認真貫徹落實《貴州省工會法實施細則》《貴州省職工民主管理條例》和《企業(yè)工會工作條例》，進一步規(guī)范了基層工會干部的工作，提高了工作質(zhì)量，為基層工會組織建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。加強了工會信息工作，今年，寫各類報導(dǎo)多余篇，并在報刊上得到發(fā)表。

強化班組建設(shè)，規(guī)范了班前會學習內(nèi)容和召開班前會的程序，成立了以礦長為組長的班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》，并要求班組長以上人員都抄一遍，以求了然于胸。認真開展每日三題公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進行綜合考評，把班前風險評估與班后考評納入班組建設(shè)中，促進了安全管理工作。

年初礦職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門，根據(jù)生產(chǎn)需要制定了《渝興煤礦培訓(xùn)計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培訓(xùn)都做了系統(tǒng)的安排。今年新調(diào)整的職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門根據(jù)生產(chǎn)需要培訓(xùn)各工種職工80多人。調(diào)動了職工學知識的積極性。

三、開展了“雙先雙優(yōu)”表彰活動、先進模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮

年中之際，礦工會籌備召開渝興2015煤礦半先代會，表彰了礦級先進集體1個，先進班組1個，先進生產(chǎn)工作者5名。在公司先代會上，掘進隊被評為公司級先進集體，采煤隊王三平班等5名職工被評為公司先進（生產(chǎn)）工作者，“

三、八”國際婦女節(jié)表彰女工巾幗文明崗1個，優(yōu)秀女工干部、先進女職工3名。工會麻抒琴被評為公司優(yōu)秀女職工工作者、礦工會開展了先進典型的選樹宣傳工作。

大力弘揚新時代勞模精神，營造了“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的礦區(qū)風尚。組織勞模王探厚進行了體檢和旅游，激發(fā)了全礦職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。

四、推進礦務(wù)公開工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展

今年，在礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實了《渝興煤礦礦務(wù)公開、民主管理實施細則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營和生產(chǎn)任務(wù)完成情況、安全生產(chǎn)情況、勞動用工情況、工資獎金及資金使用情況、招待費使用情況、福利費提取使用情況，干部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會人員組成的監(jiān)督檢查小組每月對各班組進行檢查，進一步促進了我礦礦務(wù)公開工作制度化，規(guī)范化，深化、細化了礦務(wù)公開工作。保證了職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

五、大力開展勞動競賽，雙增雙節(jié)、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進企業(yè)穩(wěn)步正常生產(chǎn)

礦工會積極響應(yīng)上級工會提出的“建設(shè)和諧礦井”的活動號召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，技術(shù)比武活動，進一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動熱情。在職工中掀起了敬業(yè)，樂業(yè)、勤業(yè)，精業(yè)的熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術(shù)能手的良好氛圍。

各班組工會針對本班組的實際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術(shù)比武活動。如通風隊工會舉辦了瓦檢和通風專業(yè)技術(shù)比武，提高了職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，有力地促進了我礦一通三防質(zhì)量標準化建設(shè)。

今年，為維護職工的安全健康權(quán)益，礦工會在職工中認真貫徹落實了“安全第一、預(yù)防為主、群防群治、依法監(jiān)督”的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮了群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督的特殊作用。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責，安全員匯報制度，廣泛開展了“勞動技能”競賽和反“三違” 活動。同時利用廣板報、報紙等形式，宣傳煤礦安全建設(shè)的意義和目的。在礦區(qū)范圍內(nèi)張貼標語，組織職工參加了公司“安全月”啟動儀式活動，并召開專門的安全月生產(chǎn)動員大會，這些不同形式和內(nèi)容的活動，用制度構(gòu)筑了安全平臺，形成了切實有效的企業(yè)安全文化場景，有力地促進了我礦安全生產(chǎn)工作。

六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業(yè)活動，努力做好扶貧幫困工作

為了提高廣大女職工的工作積極性和專業(yè)技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業(yè)活

動。廣大女職工在我礦生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、后勤保障等工作崗位上不怕臟、不怕累、發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，以活動的標準衡量、量化自己的工作。通過活動的開展，涌現(xiàn)出巾幗文明崗1個和3名先進女工。

為了使扶貧幫困送溫暖活動扎實有效地開展下去，不留死角，扶有對象，幫有目標。礦工會女職工委員會對困難職工進行了摸底調(diào)查，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標準分別登記造冊、建檔立卡。對于每個困難戶家庭人口、收入情況、財產(chǎn)狀況、家庭成員的工作、上學、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細記錄在檔。同時堅持實施從思想、精神、觀念上進行教育幫扶。如辦一些學習班，組織聽一些講座，使他們能夠打起精神，轉(zhuǎn)變觀念，尋找致富之門，從而使輸血扶貧變?yōu)樵煅鲐殹Ｗ咴L困難戶5戶，勞動模范1人，發(fā)放補助6000余元，為5戶特困職工辦理了特困互助基金救助。通過對特困職工的走訪調(diào)查、摸底幫扶、救助，從而動態(tài)地、真實地掌握了困難職工的實際情況，做到了進萬家門，知萬家情，解萬家難的工作要求，履行了第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一責任人的職責。

七、精心理財，為工會工作的正常開展提供物質(zhì)保障

依據(jù)財務(wù)規(guī)章制度，嚴把關(guān)口，嚴格按有關(guān)規(guī)定收好、管好、用好經(jīng)費，認真做好記帳、算帳、對帳、報帳等日常工作，在經(jīng)費緊張的情況下，本著?？顚Ｓ玫脑瓌t，堅持“統(tǒng)籌兼顧，保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。嚴格按照工會經(jīng)費的使用范圍程序、要求和標準，合理使用工會經(jīng)費，規(guī)范了工會財務(wù)工作。為生活困難的職工及時發(fā)放了困難補助，解決了他們的燃眉之急，維護了礦區(qū)穩(wěn)定的生活和工作秩序。

八、廣泛開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動，推進企業(yè)文化的發(fā)展 春節(jié)期間，組織秧歌隊在縣春節(jié)文藝活動中進行了巡回演出，并取得了特等獎的好成績，為職工義務(wù)書寫了春聯(lián)，為職工發(fā)放了工會專用撲克、被罩等娛樂品和慰問品。舉辦了慶“三八”國際婦女節(jié)活動，“五一”期間舉辦了職工“注重健康，凝聚力量”的拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等豐富多彩的娛樂活動，國慶期間舉辦了“紅歌賽”，組織參加了公司工會舉辦的職工乒乓球比賽，獲女子團體亞軍，男子團體第三名的好成績；參加了“宏盛杯”羽毛球比賽。各班組在重大節(jié)假日期間，因地制宜地開展了豐富多彩的文體活動。通風隊、采煤隊等單位也分別開展了不同類型的活動。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。

在充分肯定成績的同時，也看到一些問題和不足。

一是維權(quán)力度與廣大職工的要求還有一定差距；二是部分班組工會組織建設(shè)薄弱，作用沒有充分發(fā)揮；三是職工參與民主管理的積極性還有待提高，等等。

這些問題要力爭在來年的工作中切實加以改進，使我礦的民主管理工作再上新臺階。

二O一五年下半年工會工作安排

下半我們的指導(dǎo)思想是：以黨的十八大和中國工會十五大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹我礦職代會精神，以企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)為中心，以維護職工的合法權(quán)益為根本，促進勞動關(guān)系和諧為重點，以維護職工隊伍穩(wěn)定為著力點堅持黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針、以推進工會自身建設(shè)為動力，以《企業(yè)工會工作條例》為準則，保護、調(diào)動和發(fā)展好廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，團結(jié)和動員廣大職工為我礦的經(jīng)濟建設(shè)又好又快發(fā)展做出新貢獻。

主要任務(wù)：一是深入貫徹科學發(fā)展觀，大力開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動，推動我礦又好又快發(fā)展；二是以社會主義核心價值體系引導(dǎo)職工，圍繞保持和發(fā)揚工人階級先進性，深入推進職工素質(zhì)工程，推進職工文化，企業(yè)文化建設(shè)；三是圍繞我礦和諧大家庭建設(shè)，堅持主動依法科學維權(quán)，發(fā)揚和諧勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益；四是提高職工生活保障水平，廣泛開展幫扶活動，多為職工群眾辦實事，辦好事，解難事。五是以改革創(chuàng)新的精神加強自身建設(shè)，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。為了貫徹落實好這個工作思路和工作任務(wù)，2014年，我們需要重點抓好以下幾方面工作：

一、利用多種形式開展勞動競賽活動，提高職工隊伍的整體素質(zhì) 要以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”和“三個一”活動，繼續(xù)開展以創(chuàng)建學習型班

組，爭當知識型職工為主題的讀好書，學技能活動。廣泛開展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武和“四個一”(即掌握一門新技術(shù)，實施一項合理化建議，創(chuàng)建一項新成果，改革一項技術(shù)措施)活動，通過成果發(fā)布、評選合理化建議“金點子”、命名先進操作法、評選“金牌員工”、評聘“首席員工”等活動，把職工的創(chuàng)新成果總結(jié)出來，進行表彰，加以推廣，不斷調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)職工群眾的聰明才智和創(chuàng)造精神，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，達到技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新的創(chuàng)新目標。要深入扎實地圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、爭創(chuàng)效益為主的勞動競賽和“三個一”活動。調(diào)動職工學技術(shù)、比技能的積極性、主動性，切實推進職工隊伍素質(zhì)的整體提升。

要深入基層，發(fā)現(xiàn)典型，培養(yǎng)典型，樹立典型，宣傳典型，學習典型、弘揚勞模和先進人物的精神，著力推動、“尊重勞動、尊重人才、尊重知識”的重大方針政策的貫徹落實；大力弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風尚，充分發(fā)揮勞動模范和先進人物的模范帶頭作用，發(fā)揮他們在生產(chǎn)經(jīng)營，安全生產(chǎn)過程中的典型示范作用，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍，積極推進我礦各項工作健康發(fā)展。

二、繼續(xù)堅持和完善職代會制度，為黨政民主決策提供依據(jù) 2015年，我們要繼續(xù)以黨的十八大和中國工會十五大精神為指導(dǎo)，以我礦經(jīng)濟建設(shè)為中心，繼續(xù)堅持和完善職代會制度，不斷探索我礦民主管理的新途徑新作法。

一是要完善職工代表培訓(xùn)制度，適時對職工代表進行民主管理，法律法規(guī)，經(jīng)營管理等方面知識的培訓(xùn)，努力使職工代表做到懂政策，知礦情、議礦事。二是要建立健全民主管理工作制約激勵機制，把日常民主管理和評先樹優(yōu)掛起鉤來，完善責任考核制度，把貫徹黨的依靠方針，加強民主管理，作為對基層主要領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容和評先樹優(yōu)的重要條件。三是要落實好職代會各項職權(quán)，規(guī)范操作，讓職工代表真正擁有“審議建議權(quán)”、“審查同意或否決權(quán)”、“審議決定權(quán)”，“評議監(jiān)督權(quán)”、“選舉推薦權(quán)”等職權(quán)，重視做好職工代表提案工作，要加強職代會提案的征集和督促落實工作，對于職工代表提出的提案議案要逐一答復(fù)，以提高職代會的質(zhì)量，凡屬職代會職權(quán)范圍的問題，必須提交職代會審議通過。

三、強化職代會各專門委員會的監(jiān)督檢查，貫徹落實職代會各項決議。職代會各專門工作委員會是職代會的專門工作機構(gòu)，擔負著職代會日常工作的重要職責。2015年，礦職代會四個專門工作委員會要認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，切實維護企業(yè)利益和職工合法權(quán)益，進一步完善工作制度和程序，提出重點工作計劃和任務(wù)，經(jīng)常深入基層同職能部門開展調(diào)研工作，針對生產(chǎn)、經(jīng)營、安全和職工反映的“難點”、“熱點”、“焦點”問題，認真分析研究，并以書面形式呈報礦黨政領(lǐng)導(dǎo)以供決策參考。為保證集體合同的全面履行，要定期對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查。對有關(guān)職代會決議、決定的事項和代表提案的落實處理情況，進行跟蹤調(diào)查。同時，專委會成員要加強專業(yè)知識的學習，提高自身的素質(zhì)和工作效率。

四、大力推進礦務(wù)公開工作，努力發(fā)揮礦務(wù)公開的民主管理監(jiān)督作用 根據(jù)大西南公司制定的礦務(wù)公開實施辦法，重新制定我礦的礦務(wù)公開實施辦法，明確礦務(wù)公開的內(nèi)容，形式，時限和責任人，將就職工關(guān)心的熱點、焦點問題充分公開，要把礦務(wù)公開同健全職代會制度、民主評議干部制度結(jié)合起來，不斷完善公開制度，規(guī)范公開程序，拓展公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，提高公開時效，增加職工對公開內(nèi)容的滿意度。堅持把企業(yè)的重大決策，改革方案，人員分流安置，職工待遇等重大事項提交職代會審議，充分聽取職工意見；要把礦務(wù)公開、民主管理工作列入企業(yè)重要日程，明確科（隊）務(wù)公開的主要內(nèi)容，嚴格礦務(wù)公開的時效性。要創(chuàng)新公開的形式，通過會議，廣播和網(wǎng)絡(luò)形式進行公開，在職工與企業(yè)之間架起一座相互溝通，相互理解，相互支持的橋梁。

五、加強安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，發(fā)揮群眾性安全隊伍作用，樹立“兩個理念”思想

具體做好以下工作：

一是要結(jié)合我礦的實際情況，堅持黨、政、工、團齊抓共管，以深化“兩個理念”為主線，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳安全生產(chǎn)知識，不斷強化安全生產(chǎn)責任制的落實。二是加強群眾性安全隊伍的建設(shè)，廣泛開展安全教育活動，發(fā)揮群安組織和家屬協(xié)管會的作用，強化職工自主保安意識，充分發(fā)揮安全第二道防線的作用。三是要以建設(shè)本質(zhì)安全型礦井為目標，以風險預(yù)控為重點，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部特別是生產(chǎn)一線指揮人員的安全使命感。四是繼續(xù)提升質(zhì)量標準化水平，建立

班前評估，風險預(yù)控制度。強化生產(chǎn)過程中的安全監(jiān)督檢查工作，提高安全檢查質(zhì)量和安檢人員責任心，確保安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度落到實處。

六、完善生活保障機制，努力做好扶貧幫困送溫暖工作

2015年下半年，要開展以“關(guān)愛在大西南、情暖千萬家”為主題的幫困送溫暖的活動。組織開展好“兩節(jié)”送溫暖等活動，要開展“金秋助學”活動，幫助解決特困職工家庭的基本生活問題。及時掌握職工因大病醫(yī)療、子女上學、意外事故等原因?qū)е律钐貏e困難的低保邊緣職工進行走訪慰問，努力為困難職工排憂解難，把黨的關(guān)懷和溫暖送到廣大職工的心坎上。積極配合行政，搞好“兩堂一舍”監(jiān)督管理工作，提高職工后勤服務(wù)水平，大力弘揚勞模精神，落實勞模待遇。選派為我礦生產(chǎn)經(jīng)營做出貢獻的先進人物參加榮譽觀光和療休養(yǎng)。

七、廣泛開展女職工建功立業(yè)活動，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻

完善各項女工工作制度。維護女職工合法權(quán)益，開展女職工建功立業(yè)競賽活動，充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性。女工委員會要在廣大女職工中廣泛開展以“確定一個目標，提出一個創(chuàng)新，做出一個改進、提出一個建議”為內(nèi)容的“崗位創(chuàng)新四個一”活動，調(diào)動廣大女工立足崗位，奉獻企業(yè)的積極性。充分發(fā)揮家屬協(xié)管會的作用，通過開展“爭當安全好礦嫂”等各項活動，發(fā)揮職工家屬在安全生產(chǎn)中的特殊作用，為實現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)目標做貢獻。

八、開展形式多樣的文化活動，豐富職工的文化生活

組織開展多種形式的文體娛樂活動，加強職工文體活動陣地建設(shè)，為開展職工業(yè)余文化活動創(chuàng)造條件。2015年，礦工會將積極組織好職工參加上級工會組織的體育比賽、文藝演出、書法、美術(shù)、攝影、知識競賽等活動。舉辦各種知識競賽活動，繼續(xù)舉辦職工拔河、棋類、撲克、跳繩、踢毽子比賽，職工歌詠比賽等。

九、加強工會組織建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)

做好會員發(fā)展和會員檔案的建立和管理工作，積極開展建設(shè)“職工之家”、“雙愛雙評”和“會員評家”等活動，不斷增強工會的吸引力、凝聚力，為工會整體工作提供便利。2015年要采取崗位自學、辦培訓(xùn)班、外出培訓(xùn)等多種形式著力提高工會干部組織、宣傳、教育和引導(dǎo)職工的能力，為職工說話辦事的能力，表達和維護職工合法權(quán)益的能力，協(xié)調(diào)矛盾，處理復(fù)雜問題的能力，尤其是應(yīng)對和處置群體性突發(fā)事件的能力，加強工會干部隊伍的思想作風建設(shè)，努力學習政治、經(jīng)濟、法律、社會管理、勞動關(guān)系等方面的知識，培養(yǎng)高素質(zhì)的工會干部，在組織職工，引導(dǎo)職工，服務(wù)職工，維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為，新風貌。

加強工會財務(wù)和經(jīng)費審查工作，依法做好經(jīng)費收、管、用工作。除了做好記賬、對賬、報賬等日常工作外，認真編寫填寫財務(wù)預(yù)決算報表，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，按照工會經(jīng)費的使用范圍、程序、要求和標準，合理使用工會經(jīng)費，把工會經(jīng)費重點安排在維護職工利益，開展職工活動方面。

第五篇：煤礦工會工作總結(jié)

煤礦工會工作總結(jié)

根據(jù)礦工會年初下發(fā)的益新煤礦工會“創(chuàng)先爭優(yōu)”查評細則，各車間工會能夠積極組織各項活動，認真落實每項工作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

從內(nèi)頁上來看，大部分單位內(nèi)業(yè)材料好于往年，各項活動記錄比較全，比較細，管理規(guī)范，得分高。

按照工會的查評細則分為六大項，有企務(wù)公開、生產(chǎn)競賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財務(wù)。1.企

務(wù)公開較好的單位有：一采區(qū)、七采區(qū)、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、機電科、動力科、修造廠。2.生產(chǎn)競賽方面比較好的單位有：三采區(qū)、五采區(qū)、七采區(qū)、抽放區(qū)、煤質(zhì)科、工廠。崗位技術(shù)練兵活動

積極開展較好的單位有：機電科、工廠、通風區(qū)。3.群眾安全較網(wǎng)好的單位有：五采區(qū)、六采區(qū)、二開拓區(qū)、通風區(qū)、（內(nèi)容形式多樣：安全知識問答，必知必會考問、崗位技能評比活動等）。4.職工生活方面，重大節(jié)日送溫暖、獻愛心捐助活動等方面較好的單位有：二采區(qū)、六采區(qū)、一開拓區(qū)、通風區(qū)、抽放區(qū)、動力科、總務(wù)科、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、退管科、（二采區(qū)為困難、患病職工共捐款2次、金額高達1余元，六采區(qū)為機電班職工因發(fā)生車禍捐款1000余元、一開拓區(qū)為本單位患病職工捐款1300余元、通風區(qū)為患癌癥的職工賈忠華捐款3656元、抽放區(qū)5月為工傷職工盧忠文捐款1370元、動力科分別在1月、5月為家中失火的職工楊明月、突發(fā)腦出血的女職工李春英捐款5155元和3300元、總務(wù)科為困難職工史學發(fā)母親去世捐款1541元、煤質(zhì)科為家中失火的2位職工共捐款3955元、經(jīng)管科為困難職工鄭瑞捐款620元、退管科為家中發(fā)生火災(zāi)的

職工姜重山捐款450元、并自行組織為工傷職工捐衣物82件。）5.宣傳文體方面，各單位積極組織參加礦大型活動，較好的單位有：一采區(qū)、二采區(qū)、三采區(qū)、五采區(qū)、七采區(qū)、一開拓區(qū)、經(jīng)管科、煤質(zhì)科、總務(wù)科、通風區(qū)、動力科、運輸區(qū)、車隊、工廠、水暖科等單位，從配合礦大型活動較好的單位有：機電科、二開拓區(qū)、經(jīng)管科、工廠、三采區(qū)、汽車隊、動力科、運輸區(qū)等。（高潮日、咨詢?nèi)栈顒拥膮f(xié)助工作、宣傳形式。）6.女工和財務(wù)方面、女工多的車間單位在“”節(jié)期間都能開展活動，財務(wù)下賬及時規(guī)范。

從各單位總分上看，輔助組分數(shù)稍高于生產(chǎn)組，主要在群眾安全方面存在差距，生產(chǎn)組的單位在群監(jiān)員檔案及時更換、檔案規(guī)范方面、和群監(jiān)員“四制一站”信息反饋不及時等方面扣分較多，另一方面就是部分車間工會上半年工作總結(jié)上交不及時和論文上報不及時，困難職工檔案不規(guī)范，直接影響得分情況。

生產(chǎn)組排在前三名的是：二采區(qū)、七采區(qū)和三采區(qū)、二開拓區(qū)、三開拓區(qū)。輔助組排在前三名的是：經(jīng)管科、工廠、機電科。主要特點是：內(nèi)業(yè)各種記錄規(guī)范細致，工作落實到位，創(chuàng)新意識較強。能夠積極做好每項工作并善于總結(jié)經(jīng)驗。以上是礦工會對各車間工會的檢查情況匯報。