第一篇：《關于防止干部“帶病提拔”的意見》學習體會：防止干部“帶病提拔”重在制度的落實

《關于防止干部“帶病提拔”的意見》學習體會：防止干部“帶病提拔”重在制度的落實

中共中央辦公廳8月29日印發(fā)了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》），將“帶病提拔”作為整治重點，將關口前移到干部任用前，將“病樹”擋在森林外，并與之前制定的干部任用條例、紀律處分條例、問責條例、能下能下機制配套使用，形成了一套相輔相成、互為補充的貫穿干部提名、考察、任用、管理、監(jiān)督、處分全過程的防腐體系，讓腐敗無處著生，形成“不能腐”的機制。

十八大以來，黨中央從治標和治本兩個方面治理腐敗問題，打老虎拍蒼蠅已取得階段性成效，但，我國政治生態(tài)仍然存在不少問題，這與干部任用管理監(jiān)督上的失之于察、失之于明、失之于寬、失之于松、失之于軟有關。

制度的生命力在于執(zhí)行。就如何保證執(zhí)行《意見》把“落實工作責任”作為第一條措施，分別給黨委（黨組）、黨委（黨組）書記、組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關劃分了“責任田”，特別是規(guī)定黨委（黨組）在向上級黨組織推薦報送擬提拔或進一步使用的人選時，要認真負責地對人選廉潔自律情況提出結論性意見，實行黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢組組長）在意見上簽字制度，防止無追責對象而導致的責任落空，進一步增強守土有責、守土負責、守土盡責的政治自覺。

督促千遍，不如問責一次?！兑庖姟访鞔_提出建立健全干部“帶病提拔”問責機制。其中最有力的措施是對干部“帶病提拔”問題實行倒查，從動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)查起，甄別相關責任人的責任；對領導不力、把關不嚴、考察不準、核查不真等造成干部“帶病提拔”的，量情問責，嚴肅追究黨委（黨組）、組織人事、紀檢監(jiān)察、干部考察組主要負責人、有關領導干部、相關責任人的責任，將追責“一竿子插到底”，出了問題，誰也跑不脫；對干部“帶病提拔”造成惡劣影響的，連續(xù)出現(xiàn)或大面積出現(xiàn)干部“帶病提拔”情況的，要追究黨委（黨組）主要負責人的責任，并對干部“帶病提拔”的典型案例，及時進行通報。這次《意見》和典型案件通報一起發(fā)，向各級黨組織釋放了問責必嚴、追責必嚴的信號，讓各級黨員領導干部知道黨中央嚴典治吏是動真格的，不玩虛功。

第二篇：關于防止干部“帶病提拔”的意見

【發(fā)布單位】中共中央辦公廳 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2016-08-29 【生效日期】2016-08-29 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】中國政府網(wǎng)

關于防止干部“帶病提拔”的意見

為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，進一步加強和改進干部選拔任用工作，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實防止干部“帶病提拔”，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》等黨內(nèi)法規(guī)和有關規(guī)定，現(xiàn)提出如下意見。

一、落實工作責任。各級黨委（黨組）對選人用人負主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，組織人事部門和紀檢監(jiān)察機關分別承擔直接責任和監(jiān)督責任。要強化黨組織領導和把關作用，堅持黨管干部原則和好干部標準，落實“三嚴三實”要求，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發(fā)展實績突出的干部。黨委（黨組）在向上級黨組織推薦報送擬提拔或進一步使用的人選時，要認真負責地對人選廉潔自律情況提出結論性意見，實行黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢組組長）在意見上簽字制度?？己嗽u價黨委（黨組）和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關以及有關領導干部，要把履行選人用人職責情況作為重要內(nèi)容。

二、深化日常了解。堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，深入了解干部的日常品行和表現(xiàn)，多渠道、多層次、多側(cè)面識別干部。通過調(diào)研、平時考核、考核、任期考核、民主生活會、述職述廉等渠道，及時掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑，注重了解干部在重大事件、重要關頭、關鍵時刻的表現(xiàn)。多與干部談心談話，改進談話方法，提高談話質(zhì)量，觀察干部的見識見解、稟性情懷、境界格局、道德品質(zhì)和綜合素質(zhì)。健全完善日常聯(lián)系通報機制，組織人事部門應當及時收集整理紀檢監(jiān)察、審計、信訪、巡視、督導等執(zhí)紀監(jiān)督方面信息和網(wǎng)絡輿情反映的干部有關情況，建立干部監(jiān)督信息檔案。

三、注重分析研判。充分運用日常了解掌握的情況，根據(jù)干部一貫表現(xiàn)，突出對政治品質(zhì)、道德品行、作風表現(xiàn)、履行選人用人職責、廉潔自律等情況的綜合分析，發(fā)現(xiàn)線索，查找問題。根據(jù)問題線索，及時對干部進行談話或函詢，認真調(diào)查核實情況。對干部有關問題及其性質(zhì)、程度等進行會診辨析、篩查甄別，作出判斷。對現(xiàn)任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進一步使用人選、問題反映較多的干部要重點研判。開展經(jīng)常性分析研判，黨委（黨組）書記應當注意聽取研判情況匯報，并有針對性地參加專題研判，全面深入掌握干部情況。

四、加強動議審查。規(guī)范動議主體職責權限和程序，按照民主集中制原則，形成合理方案，提出符合好干部標準的人選。堅持先定規(guī)矩后議人選，按照以事?lián)袢?、按崗選人的要求，對領導班子優(yōu)化方向、擬選拔職位資格條件和人選產(chǎn)生范圍等進行充分醞釀，在此基礎上比選擇優(yōu)，研究意向性人選。對納入考慮范圍的有關人選，提前審核其政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況，充分聽取有關方面意見，重視研究不同意見，認真進行分析，對有問題疑點經(jīng)核實不影響使用的，可以列為意向性人選。積極探索領導班子成員在動議環(huán)節(jié)實名推薦干部辦法和差額醞釀黨政正職崗位人選辦法。

五、強化任前把關?？疾旃ぷ饕怀鲠槍π?、增強靈活性、提高有效性，針對不同考察對象的具體情況，細化考察內(nèi)容，改進考察方式，力爭考察結果全面、客觀、準確。選好配強考察工作人員，明確考察談話保密與承諾責任，營造講真話的氛圍，提高考察質(zhì)量。根據(jù)考察對象履歷、家庭關系、社會背景等情況，抓住重要行為特征，有針對性地找知情人談話。適當拉開考察與會議討論的時間間隔，采取民意調(diào)查、專項調(diào)查、延伸考察、實地走訪、家訪等辦法，廣泛深入地了解干部。改進考察對象公示和任職前公示方式，探索擴大公示內(nèi)容、范圍和延長公示時間，充分接受干部群眾監(jiān)督。強化審核措施，做到干部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”，紀檢監(jiān)察機關意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”。前移審核關口，做到動議即審，該核早核。對發(fā)現(xiàn)問題影響使用的，及時中止選拔任用程序；疑點沒有排除、問題沒有查清的，不得提交會議討論或任用。對一時存疑、暫未使用的干部，要本著高度負責的態(tài)度，及時查清問題、作出結論，為那些受到誣告、誹謗、陷害的干部澄清正名，嚴肅處理打擊報復、誣告陷害行為。堅持事業(yè)為上、公道正派，保護作風過硬、敢作敢為、銳意進取的干部，對那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部要旗幟鮮明地撐腰鼓勁、大膽使用。

六、嚴格責任追究。充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，認真落實干部選拔任用工作紀實等各項監(jiān)督制度，加強對干部選拔任用工作經(jīng)常性監(jiān)督檢查。建立健全干部“帶病提拔”問責機制，黨委（黨組）及組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關按照職責權限，實行責任追究。要逐一檢查動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況，甄別相關責任人的責任。對干部在政治品質(zhì)、道德品行、廉潔自律等方面存在違規(guī)違紀行為影響使用，但由于領導不力、把關不嚴、考察不準、核查不認真，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要按照有關規(guī)定，區(qū)別不同情況，嚴肅追究黨委（黨組）、組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、干部考察組主要負責人和有關領導干部及相關責任人的責任。凡因干部“帶病提拔”造成惡劣影響的，連續(xù)出現(xiàn)或大面積出現(xiàn)干部“帶病提拔”情況的，要追究黨委（黨組）主要負責人的責任。對干部“帶病提拔”的典型案例，要及時進行通報。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：關于防止干部帶病提拔的意見心得體會

關于防止干部帶病提拔的意見心得體會

關于防止干部帶病提拔的意見心得體會

正當?shù)胤筋I導班子換屆陸續(xù)進行時，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，再次把防止干部“帶病提拔”作為干部工作的聚焦點。防止干部“帶病提拔”是黨和政府全面落實從嚴治黨的關鍵和本質(zhì)要求。干部“帶病提拔”，是一個長期以來干部群眾反映強烈的問題。有的干部身上有存在很多毛病，并且早就有群眾不斷反映，卻還是一而再、再而三被提拔起來，干部群眾對此意見很大。黨的十八大以來，把防止干部“帶病提拔”作為從嚴選拔的重點，并采取了有力措施，取得了一系列顯著成效。為政之要，唯在得人。選出一個好干部，就會樹起一面旗幟。錯選一個“病”干部，則會極大地影響黨在人民群眾中的公信力。堅持黨要管黨原則和從嚴治黨的方針，在選人用人上，對照 “三嚴三實”和好干部標準等要求，從源頭上杜絕“帶病提拔”現(xiàn)象，強化《干部任用條例》學習，積極探索為官之道，著力把一批德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認、廉潔自律的好干部選拔到領導崗位上，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

在干部任用上，好干部應當要有“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，某事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的作風，做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。如何才能在眾人當中把好干部選出來，關鍵在于單位一把手要慧眼識人、精準識人。這就需要分管領導近距離接觸干部，考察識別干部。多到基層干部群眾中去，多和干部交流，了解干部對群眾感情，看其品質(zhì)情懷；觀察干部在處理復雜問題的過程和結果，看其能力水平。最后一把手把關，選出人民群眾靠得住，信得過，做得成事的好干部。

“帶病提拔”干部，無疑是一個空殼，其根本不能為群眾成事，所以防止“帶病提拔”干部，是提高用人質(zhì)量的關鍵。這就需要領導班子在選人用人時慎之又慎，堅持全面、辯證的看干部。對那些勇敢擔當、有本事、堅持原則，不怕得罪人的，一定要加以培養(yǎng)，給以重用。

如今是打贏脫貧攻堅關鍵時期，正是用人之際，防止“帶病提拔”現(xiàn)象，讓那些“為官不為”的人下來，讓那些作風正派、銳意進取、原干積極干、又能干會干的優(yōu)秀干部提拔到領導班子中去，讓其施展其才華，為人民群眾作出更多貢獻。單位一把手應擔起選人用人責任，防止“帶病提拔”現(xiàn)象出現(xiàn)，要為好干部主持公道，保護那些作風硬、敢作敢為的干部，調(diào)動干部積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵干部更好帶領群眾干事創(chuàng)業(yè)。

《意見》提出了嚴格責任追究，強調(diào)了干部選拔任用的具體追究情形，針對在干部選拔任用上出現(xiàn)“帶病提拔”情形的將一查到底，層層壓實責任，不僅對考察組主要負責人提出了責任追究，同時也要對有關領導干部及相關責任人進行責任追究，更加體現(xiàn)了我黨在全面從嚴治黨的決心和信心。

第四篇：《關于防止干部“帶病提拔”的意見》學習體會：嚴防干部“帶病提拔”

《關于防止干部“帶病提拔”的意見》學習體會：嚴防干部“帶病提拔”

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹執(zhí)行?！兑庖姟芬螅瑢Πl(fā)現(xiàn)問題影響使用的，及時中止選拔任用程序;疑點沒有排除、問題沒有查清的，不得提交會議討論或任用。

古語云：“為政之要，莫先于用人?！痹鯓訌膰缽膶嵾x出“好干部”，是組織部門的重要職責，特別是在換屆之際，《意見》的出臺，與《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》形成配套，進一步織密扎緊了制度籠子，可謂治理選人用人不正之風的一記重拳。

《意見》指出要“深化日常了解”，筆者認為這點是非常關鍵的，“路遙知馬力，日久見人心”，考察干部不是一時一事的工作，既要看其在日常崗位的德才表現(xiàn)，也須了解在重大事件、重要關頭的表現(xiàn)，既要看在民主生活會、述職述廉的情況，也要看其群眾口碑如何，既要看實際工作能力，也要看道德品質(zhì)和境界格局，需要多渠道、多層次、多側(cè)面識別干部，因此是一個較為漫長的過程，只有細細選，才能做到篩查甄別。

防止“帶病提拔”的同時，要注意保護那些作風硬、敢作為的干部，《意見》提出要本著高度負責的態(tài)度，及時查清問題、作出結論，為那些受到誣告陷害的干部澄清正名，堅決防止惡意打擊報復、誣告陷害行為，選出想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部。

制度的生命在于執(zhí)行，相信通過科學規(guī)劃，嚴格落實，必能樹立選人用人的正確導向，選出真正“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部，讓人民群眾切實感受到為官有為、干事創(chuàng)業(yè)的政治氣象。

第五篇：關于防止干部“帶病提拔”的意見)答問[最終版]

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關于防止干部“帶病提拔”的意見）答問

在《關于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》）公開發(fā)布之際，中共中央組織部負責人就《意見》的起草制定和貫徹落實等問題，回答了的提問。

問：為什么要制定這個《意見》？

答：干部“帶病提拔”是黨內(nèi)外、各方面反映強烈的一個突出問題。黨的十八大以來，中央堅持全面從嚴治黨、從嚴管理干部，大力整治“四風”，堅定不移懲治腐敗，“帶病”干部存量減少、增量得到遏制。各地各部門認真貫徹中央要求，嚴格執(zhí)行新修訂的《干部任用條例》，強化組織把關，擋住了不少“帶病”的干部。但“帶病提拔”仍時有發(fā)生，還沒有得到根本解決。黨中央對此高度重視?？倳浿赋?，對干部選拔任用要嚴格把關，堅決防止“帶病提拔”。中央全面深化改革領導小組將制定《意見》確定為重點改革任務，中央政治局常委會也將此列入今年的工作要點。

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制定這個《意見》，就是把防止干部“帶病提拔”作為干部工作的聚焦點、攻堅點，以最堅決的態(tài)度、最果斷的措施刷新吏治，把黨和人民需要的好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，準確識別、堅決擋住那些在政治品質(zhì)、道德品行、廉潔自律等方面“帶病”的干部。同時，當前地方領導班子換屆陸續(xù)進行，制定這一基本性的文件，十分及時和必要，有利于進一步完善全面從嚴治黨制度體系，與《干部任用條例》、紀律處分《條例》、問責《條例》、能上能下等規(guī)定配套起來，不斷扎緊制度籠子。

問：《意見》有哪些主要特點？

答：《意見》貫徹了中央的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗新成果，是做好新時期干部選拔任用工作的重要遵循。主要有以下特點：一是樹立正確用人導向。堅持黨管干部原則和好干部標準，強化黨組織領導和把關作用，落實“三嚴三實”要求，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔當?shù)母刹浚惹袑嵎乐垢刹俊皫Р√岚巍?，又堅持事業(yè)為上、公道正派，保護作風過硬、敢作敢為、銳意進取的干部。二是聚焦選拔任用工作。重點就選拔任用環(huán)節(jié)如何擋住“帶病”的干部，作出規(guī)定、提出要求，以增強針對性，提高實效性。三是著力解決突出問題。針對造成干部“帶病提拔”的原因，研究提出切實可行、有力有效的政策措施。通過堅持把責任挺在前面，以責任追究壓陣，法律咨詢s.yingle.com

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打牢日常了解、綜合研判兩個基礎，抓好動議審查、任前把關兩個關鍵，努力形成責任清晰、措施有力、相互銜接、完整閉合的防范機制。四是力求務實管用。注意指導性和操作性相結合，注意堅持已有規(guī)定與總結吸收新經(jīng)驗相結合，對各地各部門普遍運用、效果較好的做法，提出規(guī)范性要求；對符合改革方向、經(jīng)過實踐探索效果比較明顯的做法，提出倡導性要求。

問：我們注意到，《意見》把“落實工作責任”作為第一條措施，請問對此是怎么考慮的？

答：造成干部“帶病提拔”，原因有很多，但與選拔任用工作責任不明確、不落實、難追究有很大關系。黨的十八大以來，中央明確要求各級黨組織履行主體責任，在干部選拔任用工作中發(fā)揮領導和把關作用。切實防止干部“帶病提拔”，首要的就是健全完善責任體系?！兑庖姟肪蛪簩嵾x人用人工作責任作出新的規(guī)定。主要有：一是進一步明確責任。規(guī)定各級黨委（黨組）對選人用人負主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，組織人事部門承擔直接責任，紀檢監(jiān)察機關承擔監(jiān)督責任。二是將責任落實到人。特別是規(guī)定黨委（黨組）在向上級黨組織推薦報送擬提拔或進一步使用的人選時，要認真負責地對人選廉潔自律情況提出結論性意見，實行黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢組組長）在意見上簽字制度。目前，一些地方和部門探索試行這一做法，取得了良好效果。大家反映，這是一個有效管用的好辦法，有

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利于強化和落實責任。三是加強對責任落實情況的考核。明確考核評價黨委（黨組）和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關以及有關領導干部，要把履行選人用人職責情況作為重要內(nèi)容。同時，《意見》還在最后明確提出“嚴格責任追究”，進一步增強守土有責、守土負責、守土盡責的政治自覺。

問：《意見》提出要深化日常了解、注重分析研判，請您就此進一步作些解讀。

答：干部“帶病”情況比較復雜，有的具有很強的隱蔽性。防止干部“帶病提拔”，必須把了解干部的功夫下在平時，加強綜合分析研判?！兑庖姟酚嗅槍π缘靥岢隽艘韵麓胧阂皇菑V泛了解。針對“平時少考、用時急考”的現(xiàn)象，強調(diào)要堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，多渠道、多層次、多側(cè)面識別干部。要多與干部談心談話，改進談話方式，提高談話質(zhì)量，注意觀察干部識別干部。二是突出重點。要及時掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑，注重了解干部在重大事件、重要關頭、關鍵時刻的表現(xiàn)，以強化對政治素質(zhì)、道德品行、廉潔自律等情況的把關。三是整合信息。明確健全完善日常聯(lián)系通報機制，組織人事部門應當及時收集整理紀檢監(jiān)察、審計、信訪、巡視、督導等執(zhí)紀監(jiān)督方面信息和網(wǎng)絡輿情反映的干部有關情況，建立干部監(jiān)督信息檔案。四是會診辨析。開展經(jīng)常性分析研判，重點分析研判現(xiàn)任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進一步使

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用人選、問題反映較多的干部。黨委（黨組）書記應當注意聽取研判情況匯報，并有針對性地參加專題研判，全面深入掌握干部情況。

問：您剛才提到要抓好動議審查、任前把關兩個關鍵，請問《意見》在這方面重點強調(diào)了哪些要求？

答：從一定意義上講，平時了解、分析研判強調(diào)的是把功夫下在平時，而動議審查、任前把關強調(diào)的是在選拔任用工作啟動后全程把關，這對防止干部“帶病提拔”無疑是非常關鍵的。歸納起來，《意見》對此提出了以下要求：一是對誰來把關，規(guī)定更加清晰。在動議環(huán)節(jié)，明確要求規(guī)范動議主體的職責權限和程序。在任前把關上，不僅對選好配強考察工作人員提出了明確要求，而且強調(diào)要明確考察談話保密與承諾責任，營造講真話的氛圍。二是對怎么把關，措施更加細化。對動議審查，提出要堅持先定規(guī)矩后議人選，按照以事?lián)袢?、按崗選人的要求進行充分醞釀，在此基礎上比選擇優(yōu)，研究意向性人選。對任前把關，強調(diào)要針對不同考察對象的具體情況，細化考察內(nèi)容，改進考察方式，抓住重要行為特征，有針對性地找知情人談話，采取民意調(diào)查、專項調(diào)查、延伸考察、實地走訪、家訪等辦法，廣泛深入地了解干部。三是對加強審核，內(nèi)容更加豐富。明確提出實行“四凡四必”。即：做到干部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”，紀檢監(jiān)察機關意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”。四是對何時把關，關口更加前移。

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強調(diào)動議即審，該核早核，對動議醞釀時納入考慮范圍的有關人選，提前審核其政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況。五是對把關結果，要求更加嚴格。明確對發(fā)現(xiàn)問題影響使用的，及時中止選拔任用程序；疑點沒有排除、問題沒有查清的，不得提交會議討論或任用。

問：請問《意見》對造成干部“帶病提拔”的實行責任追究，有哪些硬舉措？

答：有權必有責，有責要擔當，失責必追究。只有強化事后追究，才能更好地倒逼責任落實。為此，《意見》明確提出建立健全干部“帶病提拔”問責機制。一是加強經(jīng)常性監(jiān)督檢查。要認真落實干部選拔任用工作紀實等各項監(jiān)督制度，充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用，通過巡視檢查、有針對性的檢查、干部選拔任用工作“一報告兩評議”等經(jīng)常性檢查，加強對選人用人全過程的監(jiān)督。二是對干部“帶病提拔”問題實行倒查。明確要求逐一檢查動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況，甄別相關責任人的責任。三是嚴肅追究責任。明確對領導不力、把關不嚴、考察不準、核查不認真，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要嚴肅追究黨委（黨組）、組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、干部考察組主要負責人和有關領導干部及相關責任人的責任。特別是進一步明確，凡因干部“帶病提拔”造成惡劣影響的，連續(xù)出現(xiàn)或大面積出現(xiàn)干部“帶病提拔”情況的，要追究黨委（黨組）主要負責人的責任。

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對干部“帶病提拔”的典型案例，及時進行通報。

問：當前，也有人擔心強調(diào)防止干部“帶病提拔”，可能帶來一些黨組織怕?lián)煵桓沂褂酶刹炕蛏贁?shù)人搞誣告陷害等問題，請問《意見》對此提出了哪些要求？

答：這個問題提得很好。需要強調(diào)的是，防止干部“帶病提拔”，根本的還是要樹立正確用人導向，把黨和人民需要的好干部選拔出來，激勵廣大干部積極進取、敢于擔當，而不是讓干部不干事、不作為。《意見》針對可能出現(xiàn)的問題，明確提出了以下要求：一是對需要核查的信訪舉報，明確應當是反映違規(guī)違紀問題線索具體、有可查性的。二是對一時存疑、暫未使用的干部，要本著高度負責的態(tài)度，及時查清問題、作出結論，為那些受到誣告、誹謗、陷害的干部澄清正名，嚴肅處理打擊報復、誣告陷害行為。三是堅持事業(yè)為上、公道正派，保護作風過硬、敢作敢為、銳意進取的干部，對那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部要旗幟鮮明地撐腰鼓勁、大膽使用。

問：最后，請您談談對貫徹落實《意見》有什么部署？

答：關于《意見》的貫徹落實，中共中央辦公廳在印發(fā)《意見》的通知中提出了明確要求。強調(diào)各級黨委（黨組）要把防止干部“帶病提拔”作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內(nèi)容，嚴格履行主體責

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任，堅持原則，敢于負責；組織人事部門和紀檢監(jiān)察機關要切實履職盡責，加強溝通聯(lián)系，形成工作合力。各級黨委（黨組）及組織人事部門要按照通知要求，采取有力措施，把制度規(guī)定落到實處。一要加強學習宣傳。采取舉辦培訓班、開展研討、工作交流等方式進行宣傳解讀，深入領會精神實質(zhì)，準確把握政策界限。二要細化落實措施。結合深入貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，研究制定貫徹《意見》的具體辦法。三要突出工作重點。抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”，堅持人選標準，嚴格履行程序，切實做好縣處級以上領導干部的選拔任用工作。四要在地方領導班子換屆工作中，認真貫徹執(zhí)行《意見》，堅決防止干部“帶病提拔”“帶病提名”。中央組織部將加大工作指導力度，強化督促檢查，推動各地各部門抓好落實，營造風清氣正的用人環(huán)境。

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