第一篇：科級干部任用制度

科級干部選拔任用工作實施細(xì)則

第一章 總則

第一條

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部政策，建立科學(xué)規(guī)范的科級干部選拔任用制度，形成富有活力與生機的用人機制，推進(jìn)科級干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化建設(shè)，為本單位各項事業(yè)全面快速發(fā)展提供組織保證。根據(jù)黨中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨章程》、北京市人事局文件和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本《細(xì)則》。

第二條

本《細(xì)則》適應(yīng)于本單位選拔任用科級干部。第三條

選拔任用科級干部必須堅持以下原則：

1、黨管干部原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)浜蛵徫恍枰瓌t；

3、群眾公認(rèn)、注重實績原則；

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

5、民主集中制原則；

6、依法辦事原則。

第四條

領(lǐng)導(dǎo)班子及黨組履行選拔任用科級干部的職責(zé)，辦公室負(fù)責(zé)本《細(xì)則》的組織實施。

第二章 選拔任用的條件

第五條

科級干部應(yīng)當(dāng)具備以下任用條件：

1、堅決擁護(hù)和執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握鄧小平理論，努力學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀要求，具有一定的馬克思主義理論水平和政策水平，以及用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析解決問題的能力；

2、有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有從事黨政和群團(tuán)組織管理經(jīng)驗、能力，有較高的文化水平和專業(yè)知識；

3、熱愛本職工作，能干事，干成事，在實際工作中績效顯著；

4、具有求真務(wù)實的工作作風(fēng)，講實話，辦實事，求實效。堅持與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新；

5、清正廉潔，勤政為民，以身作則，不濫用職權(quán)謀求私利；

6、有民主作風(fēng)，有全局觀念，服從領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)百姓，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作，群眾威信較高。

第六條

選拔任用科級干部職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備以下任職資格：

1、科級干部要有?？埔陨蠈W(xué)歷；

2、副科級干部應(yīng)當(dāng)具有三年以上正式工齡；

3、選拔任用正科級干部，必須在副科崗位上工作滿兩年以上；

4、特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特別需要的，可以破格提拔；

5、身體健康。

第三章

第七條 遇到下列情況，通過公開競爭確定人選：

1、職位出現(xiàn)人員空缺；

2、機構(gòu)調(diào)整、重組，需要進(jìn)行人員調(diào)整或分流的；

3、按規(guī)定進(jìn)行職位輪換，有必要通過競爭確定有關(guān)職位人選的；

4、其他需要競爭上崗的。

第八條 選拔任用科級干部，應(yīng)遵循以下程序：

1、編制競爭、競職上崗方案；

2、發(fā)布選拔任用通知；

3、組織符合條件者報名；

4、組織報名人員競爭、競職上崗演講，并進(jìn)行民主測評。

5、根據(jù)測評結(jié)果確定考察對象；

6、對被考察對象進(jìn)行德、能、勤、績、廉全面考察，并根據(jù)考察結(jié)果提出擬任人選；

7、公示；

8、公示期滿后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子及黨組研究審批，報相關(guān)部門備案，并公布任命結(jié)果。

第四章

交流輪崗

選拔任用程序

第九條

建立科級干部交流輪崗制度。交流輪崗的對象主要是：

1、因工作需要交流輪崗的；

2、需要通過交流輪崗豐富工作經(jīng)驗、提高工作能力和工作水平的；

3、在一個部門工作時間長、按照規(guī)定需要交流的；

4、因其他原因需要交流和輪崗的。

需要交流輪崗的科級干部，在征求主管領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上向領(lǐng)導(dǎo)班子、黨組通報，然后由領(lǐng)導(dǎo)班子、黨組統(tǒng)一安排、調(diào)配。

干部的交流輪崗要有利于對干部的培養(yǎng)，有利于工作的推進(jìn)，有利于干部發(fā)揮所學(xué)專業(yè)和工作的連續(xù)性。

第五章

紀(jì)律與監(jiān)督

第十條 選拔任用科級干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本《細(xì)則》的各項規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律：

1、不準(zhǔn)個人決定干部任用，個人不能改變領(lǐng)導(dǎo)班子集體做出的決定；

2、在組織研究同意之前，不準(zhǔn)向任何人泄漏任何情況；

3、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相；

4、領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)要求選拔任用本人的配偶、子女及其它親屬。

第十一條 對科級干部選拔任用工作，應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定實行有效監(jiān)督：

對選拔任用科級干部工作中的違紀(jì)行為，任何單位和個人有權(quán)檢舉、申訴；

在科級干部選拔任用工作中，要認(rèn)真執(zhí)行本《細(xì)則》，堅持原則，公道正派，任人唯賢，搞“五湖四?！?，嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律和辦事制度，自覺接受黨組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

第十二條 第十三條

第六章

本《細(xì)則》由黨組負(fù)責(zé)解釋。本《細(xì)則》自下發(fā)之日起施行。附則

第二篇：科級干部任用考察材料

科級干部任用考察材料

下面是特意準(zhǔn)備的科級干部任用考察材料，希望內(nèi)容能夠滿足各位的閱讀需求，看完后讓您有所收獲。

科級干部提拔考察材料

***同志考察材料

***，男，****年*月出生，漢族，**縣**鄉(xiāng)人，本科學(xué)歷，農(nóng)藝師(農(nóng)學(xué)專業(yè))，****年*月加入中國共產(chǎn)黨(在校)，****年*月參加工作。歷任縣農(nóng)業(yè)局辦公室主任、副主任科員，縣政府辦公室副主任(正科)。

該同志勤思敏學(xué)，能以飽滿的熱情和鉆勁，自覺學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作實踐，能夠準(zhǔn)確把握時代脈搏，較好地服務(wù)于政府各項工作。注重加強黨性鍛煉，不斷提高自己的政治修養(yǎng)，努力改造世界觀、人生觀和價值觀，具有較強的政治敏銳性和吃苦耐勞精神。

***同志愛崗敬業(yè)，思路清晰，工作有闖勁，富有創(chuàng)新意識，各項工作開展有聲有色，成績突出。在農(nóng)業(yè)局工作期間，參與了30萬畝酥梨開發(fā)，承擔(dān)了“金頂謝花酥梨綜合技術(shù)研究與應(yīng)用”課題，獲省科技進(jìn)步二等獎;連續(xù)8年承擔(dān)美國(鐵嶺)先鋒種子公司夏玉米品比試驗(豫東區(qū)域)項目;被縣委選派到黃崗鄉(xiāng)魏營村開展“三個代表”駐村工作，獲“全市優(yōu)秀駐村工作隊員”稱號;作為第一批青年干部，被縣委選派到縣信訪局鍛煉;2014年12月被評為縣第四屆“十大優(yōu)秀青年”。

在政府辦公室工作期間，主要承擔(dān)了文字處理、信息上

報、機要檔案等工作。所擬文稿精益求精，在全市政府系統(tǒng)公文處理差錯“零”通報;連續(xù)5年起草的《政府工作報告》在全市獲一等獎;成功承辦了全市公文處理工作現(xiàn)場會，寧陵縣“首辦負(fù)責(zé)、五級把關(guān)、聯(lián)審會簽”經(jīng)驗在全市推廣;組織文秘班子配合縣主要領(lǐng)導(dǎo)編寫了《財政投入與新農(nóng)村建設(shè)》一書，配合縣志辦編寫了第二部《**縣志》，配合縣旅游局編寫了《梨花語》一書;參與了20余次國家、省、市政府工作現(xiàn)場會、八屆梨花節(jié)和五屆酥梨采摘節(jié)各項籌備工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。推行“全員信息制”，提高了信息工作的準(zhǔn)確性和時效性，**縣政務(wù)信息工作連續(xù)兩年全市第一，全省先進(jìn)。2014年參與了產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)大會戰(zhàn)和重點項目用地征遷活動，出色地完成了宣傳、會議組織、檔案資料歸檔、工程進(jìn)度上報等工作。主動參與招商活動，真招商、招真商，成功引進(jìn)了投資10億元的***項目。***同志為人謙虛真誠，處事公道正派，心胸寬容大度，待人誠懇、友善，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，堅持以理服人，以情感人，以績促人，以身帶人，有較強的親和力及協(xié)調(diào)能力，能較好的處理領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系。對職能部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或群眾反映的問題，既敢于堅持原則，又能主動幫助解決，樹立了政府工作人員默默無聞、無私奉獻(xiàn)的良好形象。

該同志嚴(yán)格要求自己，自覺遵守國家的法律法規(guī)，模范執(zhí)行黨員干部廉政準(zhǔn)則，自覺抵制不良風(fēng)氣，對辦公室各項

規(guī)章制度，帶頭堅持，帶頭落實，恪盡職守，廉潔奉公。先后被評為“全市新農(nóng)村建設(shè)先進(jìn)個人”、抗擊“6〃3”風(fēng)災(zāi)先進(jìn)個人、“20xx綜合工作先進(jìn)個人”等榮譽稱號，考核多次被定為優(yōu)秀格次。

提拔考察干部鑒定材料

該同志在**鄉(xiāng)工作多年，先后從事過司法、辦公室、團(tuán)委、計生工作，知識面寬，閱歷和經(jīng)驗比較豐富，多年來一直堅持學(xué)習(xí)不斷線，爭做學(xué)習(xí)型干部;堅持創(chuàng)意不減勁，爭做創(chuàng)新型干部;堅持工作不放松，爭做勤政型干部;堅持自律不動搖，爭做廉政型干部。近年來，多次被評為優(yōu)秀公務(wù)員，優(yōu)秀黨員，先后被上級業(yè)務(wù)部門授予“市新長征突擊手”、“市計生先進(jìn)工作者”等榮譽稱號。

*敏銳性強，思想素質(zhì)高。能一以貫之地認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺在思想上、*上、行動上與黨中央保持高度一致。學(xué)習(xí)知識面寬，對時政、法律、知識、英語、計算機等理論有一定研究，學(xué)習(xí)方式多，善于和敢于向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向同事學(xué)、向自己學(xué)，不斷豐富自己的閱歷，增進(jìn)自己的知識，膽識和見識，學(xué)習(xí)形式活，能自覺參加組織活動集中學(xué)，擠壓業(yè)余時間自己學(xué);讀書看報天天學(xué)，結(jié)合實際專題學(xué)。能運用所學(xué)理論和業(yè)務(wù)知識指導(dǎo)辦公室、團(tuán)委、計生工作，起到了武裝思想，指導(dǎo)實踐的效果。

該同志有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作潑辣干脆，處事果斷，勤于調(diào)查研究，敢于面對問題，勇于解決難題。從事計生工作，她能充分發(fā)揮黨的思想*工作優(yōu)勢，做通群眾工作，形成計生“大合唱”;有較強的組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)督查和調(diào)查研究能力，善于組織干部進(jìn)村入戶宣傳法律法規(guī)，讓計生政策家喻戶曉;勤于深入家庭，講政策，作動員，曉事理，幫育齡婦女;能將分管工作融入全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，自覺講*，精業(yè)務(wù)，促工作，保大局。能有效組織開展管理服務(wù)工作，多年來堅持以理服人，以情感人，以績促人，以身帶人，開拓了計生工作新局面。有較強的親和及融通能力，能與同志打成一片，與工作扎成一堆，與群眾密切聯(lián)系，寓管理于服務(wù)之中。

該同志敬業(yè)精神強，工作有闖勁，有創(chuàng)新意識精神和能力。開展各項工作都有聲有色，成績顯著。為推進(jìn)計生協(xié)會工作，她能結(jié)合上情，調(diào)研下情，在**村開展“三三制”試點，取得很大成績。市區(qū)分別在鄉(xiāng)村召開現(xiàn)場會推介經(jīng)驗，目前在全鄉(xiāng)推廣的該工作有效的促進(jìn)了全鄉(xiāng)計生工作。為更好地服務(wù)育齡婦女，她在全區(qū)首創(chuàng)“悄悄話室”，為育齡夫婦提供平臺，接受計生服務(wù)，融通夫婦感情，在群眾中反響強烈，這一創(chuàng)新引起市重視，**新聞、城區(qū)報道專題推介了這一創(chuàng)新做法。為深入開展婚育新風(fēng)進(jìn)萬家活動，她組織計生干部深入學(xué)習(xí)上級精神，研究全鄉(xiāng)實際，制定了“領(lǐng)導(dǎo)帶動、典型促動、部門拉動”思路，著力在新的套路、進(jìn)的門路、活的思路上做文章，創(chuàng)新了該工作，一方面全鄉(xiāng)婚育新風(fēng)進(jìn)萬家活動有聲有色有味，獲得群眾贊譽，同時也引來省計生委關(guān)注，專題到鄉(xiāng)調(diào)研，將做法全省推廣。流動人口管理是難題，她積極爭取支持，在**村開展“流動人口綜合管理”試點，后在全鄉(xiāng)鋪開，引起廣泛關(guān)注。今年6月，省計生委主任施中傳、市計生委主任***，一道專程到**村調(diào)查研究，解剖經(jīng)驗。開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)是計生主題，她能融通管理和服務(wù)，以服務(wù)促管理。該項工作走在全區(qū)前列。

第三篇：干部選拔任用公示(科級)

干部任職前公示

市

公示字〔20

〕

號

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)將XXX同志擬提拔任用的有關(guān)情況予以公示，公示期7天。對其擬任用如有異議，請以書面形式，并署真實姓名和聯(lián)系地址，于2011年9月19日前向桂林市XXX人事科反饋（直接送的以送達(dá)日期為準(zhǔn)；郵寄的以郵戳為準(zhǔn)。郵政編碼：XXXXXX；聯(lián)系電話：XXXXXX）。公示名單如下：

XXX，男，1970年9月出生，漢族，籍貫XXX，1990年3月參加工作，1996年7月加入中國共產(chǎn)黨，大學(xué)學(xué)歷，現(xiàn)任XXX科副主任科員，擬提拔擔(dān)任正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

群眾如實反映有關(guān)問題受法律保護(hù)。

中共XXX市XXX局黨組

2011年9月13日

第四篇：2011科級干部選拔任用工作報告

鎮(zhèn)2010科級干部選拔任用 “一報告兩評議”工作報告

按照市委組織部及區(qū)委組織部《關(guān)于開展2010年干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》要求，鎮(zhèn)黨委對2010年科級干部選拔任用工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧總結(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)，促進(jìn)干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學(xué)化，現(xiàn)將相關(guān)情況做如下報告：

一、選拔任用干部的總體情況。

2010年4月，鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規(guī)定程序，新提拔任用四名科級干部，分別是正科級干部1名、副科級干部3名，干部職工對干部選拔任用工作和新提拔任用的科級干部都滿意。同時，對我鎮(zhèn)科級干部進(jìn)行了人員輪崗調(diào)整，最大限度的發(fā)揮科級干部的積極性，提高機關(guān)整體工作效能。

二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況。為確?！耙粓蟾鎯稍u議”工作扎實有效開展，鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊伍建設(shè)和干部的提拔任用工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、全面掌握《干部任用條例》精神，重點在推進(jìn)干部選拔任用民主化、提高民主意識、健全民主制度和完善民主機制等方面入手，將《干部任用條例》貫穿和體現(xiàn)在識人、選人、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。鎮(zhèn)黨委將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，堅持以《干部 任用條例》、《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù)，在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、激發(fā)鎮(zhèn)機關(guān)干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保全鎮(zhèn)各項工作任務(wù)目標(biāo)的順利完成。

三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況。

認(rèn)真執(zhí)行市委、區(qū)委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查，以班子成員和紀(jì)委組成領(lǐng)導(dǎo)小組，從建議人選的資格審查到黨委討論決定，任前公示等全過程，認(rèn)真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預(yù)防了干部任用工作中不正之風(fēng)，完善了干部選拔任用有關(guān)事項報告制度和責(zé)任追究制度，在全鎮(zhèn)樹立了正確的用人導(dǎo)向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

四、整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上評議整改措施落實情況）。

在整治用人上不正之風(fēng)方面，我鎮(zhèn)一方面結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和“講黨性、重品行、做表率”活動，組織廣大干部群眾開展典型案例警示教育，做到警鐘長鳴。繼續(xù)堅持把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導(dǎo)干部各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。另一方面進(jìn)一步完善選人用人監(jiān)督 管理機制，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅持公開透明民主，并采取對新提拔干部的任期民主測評，使廣大干部能自覺遵守組織人事紀(jì)律，抵制用人上不正之風(fēng)的侵蝕。

五、存在的主要問題及其改進(jìn)措施。

我鎮(zhèn)的工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《干部任用條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，努力形成人盡其才、充滿活力、符合鎮(zhèn)域發(fā)展需要的用人機制。

一是改進(jìn)和完善干部考察的方法，根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大競爭上崗工作的力度，通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競爭上崗的科學(xué)化水平和工作效率，推進(jìn)中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施，對在考核、干部考察中，被認(rèn)定為基本稱職、不稱職的科級干部，堅決予以調(diào)整，解決好干部能上能下的問題。加大干部輪崗培訓(xùn)力度，努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)干部隊伍，推進(jìn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展。

鎮(zhèn)組織部 2010年12月30日

第五篇：科級干部的選拔任用程序

科級干部選拔任用程序

1、民主推薦

支委會確定選拔職位,經(jīng)局人事勞資處確認(rèn)職位空缺后，全體干部職工進(jìn)行民主推薦。形式采用投票推薦和個別談話推薦。

2、確定考察對象

支委會在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。

3、考察

（1）依據(jù)選拔任用條件和崗位職責(zé)要求，對考察對象德、能、勤、績、廉等進(jìn)行全面考察。

（2）考察程序：

A.由分局組織，局人事勞資處參與，成立考察工作組，制定考察工作方案。

B.在分局范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。

C.采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查以及同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。

D.綜合分析考察情況。

E.向支委會報告考察情況，并提交考察材料。（3）考察必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，應(yīng)包括下列內(nèi)容：德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；主要缺點和不足；民主推薦、民主測評情況。

（4）實行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。

4、決定

科級干部任用由支委會召開會議集體討論作出決定。支委會在集體討論時，必須符合三分之二以上成員參加，與會成員要認(rèn)真了解情況，明確發(fā)表意見；在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決；對意見分歧較大或存在重大問題影響表決的應(yīng)暫緩表決，待問題查清后繼續(xù)進(jìn)行。解決問題要及時，避免久拖不決。

5、任職前公示

支委會作出決定后，在分局范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為七天。公示結(jié)果，報局人事勞資處進(jìn)行審批。審批合格后，由支委會指定專人與本人談話。

6、局人事勞資處審批

下發(fā)任職文件前，將《職務(wù)任免報告》一份、《科級干部職數(shù)管理一覽表》一式兩份、《科級干部任免審批表》一式兩份、《任職干部考察材料》一份報局人事勞資處。人事勞資處依據(jù)科級干部任職條件及實際職數(shù)情況進(jìn)行職數(shù)審批。

8、下發(fā)任職文件

經(jīng)局人事勞資處審批同意，下發(fā)正式任職文件。

9、兌現(xiàn)勞資待遇