第一篇：我局出臺(tái)科級(jí)干部選拔任用管理辦法

州交通運(yùn)輸局出臺(tái)《州直交通運(yùn)輸系統(tǒng)干部選拔任用工

作管理辦法》

為貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，建立科學(xué)規(guī)范、簡(jiǎn)便易行、有效管用的干部選拔任用工作制度，州交通運(yùn)輸局黨組近日制定下發(fā)《州直交通運(yùn)輸系統(tǒng)干部選拔任用工作管理辦法》。

《管理辦法》共11章39條，包括總則、選拔任用條件、選拔任用程序、動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、公示任職、公開(kāi)遴選與競(jìng)爭(zhēng)上崗、干部管理與監(jiān)督、附則等內(nèi)容。

該辦法充分借鑒參考了州管干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，明確了州直交通運(yùn)輸系統(tǒng)科級(jí)干部選拔任用動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任前公示、任前談話(huà)、發(fā)出任免通知等七個(gè)環(huán)節(jié)的具體操作程序及工作要求。同時(shí)明確了公開(kāi)遴選與競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件及程序，并對(duì)科級(jí)干部交流輪崗、回避、免職、辭職、降級(jí)、能上能下、后備管理和考核等作出細(xì)致規(guī)定，為全面規(guī)范干部選拔任用工作提供了制度保障。

該辦法統(tǒng)籌考慮州直交通系統(tǒng)干部選拔任用工作，根據(jù)擬任職位，科學(xué)確定民主推薦范圍；在確定考察對(duì)象時(shí)，既充分發(fā)揮民主推薦結(jié)果的重要參考作用，又要防止簡(jiǎn)單以票取人；考察對(duì)象需征求駐局紀(jì)檢組意見(jiàn)后才能任用；在動(dòng)議、確定考察對(duì)象、討論決定等環(huán)節(jié)均需黨組會(huì)議集體研究決定，旨在建立促進(jìn)系統(tǒng)優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。

在辦法的起草制定過(guò)程中，局黨組廣泛征求了相關(guān)單位意見(jiàn)，先后召開(kāi)三次會(huì)議討論研究，州委組織部相關(guān)科室進(jìn)行了深入指導(dǎo)并提出寶貴意見(jiàn)。據(jù)了解，結(jié)合部門(mén)實(shí)際制定專(zhuān)門(mén)的干部選拔任用管理辦法在州直部門(mén)中屬首創(chuàng)。（局辦公室）

第二篇：干部選拔任用公示(科級(jí))

干部任職前公示

市

公示字〔20

〕

號(hào)

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)將XXX同志擬提拔任用的有關(guān)情況予以公示，公示期7天。對(duì)其擬任用如有異議，請(qǐng)以書(shū)面形式，并署真實(shí)姓名和聯(lián)系地址，于2011年9月19日前向桂林市XXX人事科反饋（直接送的以送達(dá)日期為準(zhǔn)；郵寄的以郵戳為準(zhǔn)。郵政編碼：XXXXXX；聯(lián)系電話(huà)：XXXXXX）。公示名單如下：

XXX，男，1970年9月出生，漢族，籍貫XXX，1990年3月參加工作，1996年7月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，大學(xué)學(xué)歷，現(xiàn)任XXX科副主任科員，擬提拔擔(dān)任正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

群眾如實(shí)反映有關(guān)問(wèn)題受法律保護(hù)。

中共XXX市XXX局黨組

2011年9月13日

第三篇：2011科級(jí)干部選拔任用工作報(bào)告

鎮(zhèn)2010科級(jí)干部選拔任用 “一報(bào)告兩評(píng)議”工作報(bào)告

按照市委組織部及區(qū)委組織部《關(guān)于開(kāi)展2010年干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》要求，鎮(zhèn)黨委對(duì)2010年科級(jí)干部選拔任用工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧總結(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)，促進(jìn)干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學(xué)化，現(xiàn)將相關(guān)情況做如下報(bào)告：

一、選拔任用干部的總體情況。

2010年4月，鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規(guī)定程序，新提拔任用四名科級(jí)干部，分別是正科級(jí)干部1名、副科級(jí)干部3名，干部職工對(duì)干部選拔任用工作和新提拔任用的科級(jí)干部都滿(mǎn)意。同時(shí)，對(duì)我鎮(zhèn)科級(jí)干部進(jìn)行了人員輪崗調(diào)整，最大限度的發(fā)揮科級(jí)干部的積極性，提高機(jī)關(guān)整體工作效能。

二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況。為確?！耙粓?bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開(kāi)展，鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部的提拔任用工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、全面掌握《干部任用條例》精神，重點(diǎn)在推進(jìn)干部選拔任用民主化、提高民主意識(shí)、健全民主制度和完善民主機(jī)制等方面入手，將《干部任用條例》貫穿和體現(xiàn)在識(shí)人、選人、用人和管人的各個(gè)環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。鎮(zhèn)黨委將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，堅(jiān)持以《干部 任用條例》、《國(guó)家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)組織、人事部門(mén)等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù)，在干部選拔任用工作中，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、激發(fā)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)的順利完成。

三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況。

認(rèn)真執(zhí)行市委、區(qū)委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用全過(guò)程的監(jiān)督檢查，以班子成員和紀(jì)委組成領(lǐng)導(dǎo)小組，從建議人選的資格審查到黨委討論決定，任前公示等全過(guò)程，認(rèn)真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預(yù)防了干部任用工作中不正之風(fēng)，完善了干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度和責(zé)任追究制度，在全鎮(zhèn)樹(shù)立了正確的用人導(dǎo)向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

四、整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上評(píng)議整改措施落實(shí)情況）。

在整治用人上不正之風(fēng)方面，我鎮(zhèn)一方面結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)，組織廣大干部群眾開(kāi)展典型案例警示教育，做到警鐘長(zhǎng)鳴。繼續(xù)堅(jiān)持把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導(dǎo)干部各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。另一方面進(jìn)一步完善選人用人監(jiān)督 管理機(jī)制，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅(jiān)持公開(kāi)透明民主，并采取對(duì)新提拔干部的任期民主測(cè)評(píng)，使廣大干部能自覺(jué)遵守組織人事紀(jì)律，抵制用人上不正之風(fēng)的侵蝕。

五、存在的主要問(wèn)題及其改進(jìn)措施。

我鎮(zhèn)的工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《干部任用條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題。今后，我們將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，努力形成人盡其才、充滿(mǎn)活力、符合鎮(zhèn)域發(fā)展需要的用人機(jī)制。

一是改進(jìn)和完善干部考察的方法，根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度，通過(guò)制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化水平和工作效率，推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。三是積極探索調(diào)整不稱(chēng)職干部的有效措施，對(duì)在考核、干部考察中，被認(rèn)定為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職的科級(jí)干部，堅(jiān)決予以調(diào)整，解決好干部能上能下的問(wèn)題。加大干部輪崗培訓(xùn)力度，努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過(guò)硬的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，推進(jìn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。

鎮(zhèn)組織部 2010年12月30日

第四篇：科級(jí)干部的選拔任用程序

科級(jí)干部選拔任用程序

1、民主推薦

支委會(huì)確定選拔職位,經(jīng)局人事勞資處確認(rèn)職位空缺后，全體干部職工進(jìn)行民主推薦。形式采用投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦。

2、確定考察對(duì)象

支委會(huì)在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象。

3、考察

（1）依據(jù)選拔任用條件和崗位職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行全面考察。

（2）考察程序：

A.由分局組織，局人事勞資處參與，成立考察工作組，制定考察工作方案。

B.在分局范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。

C.采取個(gè)別談話(huà)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查以及同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況。

D.綜合分析考察情況。

E.向支委會(huì)報(bào)告考察情況，并提交考察材料。（3）考察必須形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞?xiě)實(shí)、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，應(yīng)包括下列內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；主要缺點(diǎn)和不足；民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。

（4）實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

4、決定

科級(jí)干部任用由支委會(huì)召開(kāi)會(huì)議集體討論作出決定。支委會(huì)在集體討論時(shí)，必須符合三分之二以上成員參加，與會(huì)成員要認(rèn)真了解情況，明確發(fā)表意見(jiàn)；在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決；對(duì)意見(jiàn)分歧較大或存在重大問(wèn)題影響表決的應(yīng)暫緩表決，待問(wèn)題查清后繼續(xù)進(jìn)行。解決問(wèn)題要及時(shí)，避免久拖不決。

5、任職前公示

支委會(huì)作出決定后，在分局范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為七天。公示結(jié)果，報(bào)局人事勞資處進(jìn)行審批。審批合格后，由支委會(huì)指定專(zhuān)人與本人談話(huà)。

6、局人事勞資處審批

下發(fā)任職文件前，將《職務(wù)任免報(bào)告》一份、《科級(jí)干部職數(shù)管理一覽表》一式兩份、《科級(jí)干部任免審批表》一式兩份、《任職干部考察材料》一份報(bào)局人事勞資處。人事勞資處依據(jù)科級(jí)干部任職條件及實(shí)際職數(shù)情況進(jìn)行職數(shù)審批。

8、下發(fā)任職文件

經(jīng)局人事勞資處審批同意，下發(fā)正式任職文件。

9、兌現(xiàn)勞資待遇

第五篇：科級(jí)干部選拔任用和管理工作實(shí)施辦法

科級(jí)干部選拔任用和管理工作實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校科級(jí)干部的選拔任用和管理工作，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)石油大學(xué)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》和其他干部政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校干部管理工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條

在學(xué)校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，黨委組織部和二級(jí)單位黨委按照干部管理權(quán)限履行選拔任用和教育管理科級(jí)干部的職責(zé)。校機(jī)關(guān)職能部門(mén)以及無(wú)科級(jí)干部管理權(quán)限的二級(jí)單位所轄的科級(jí)干部，其選拔任用由黨委組織部具體負(fù)責(zé)；經(jīng)學(xué)校黨委授權(quán)的具有科級(jí)干部管理權(quán)限的二級(jí)單位黨委可根據(jù)學(xué)校確定的機(jī)構(gòu)和職數(shù)，相對(duì)獨(dú)立地開(kāi)展選拔配備科級(jí)干部工作。

第二章 選拔任用的資格條件

第三條

選拔任用科級(jí)干部除應(yīng)符合《中國(guó)石油大學(xué)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》所規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

（一）提任副科級(jí)職務(wù)的，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；本科畢業(yè)的應(yīng)具有3年以上工作經(jīng)歷，碩士研究生畢業(yè)的應(yīng)具有2年以上工作經(jīng)歷，博士研究生畢業(yè)的應(yīng)具有1年以上工作經(jīng)歷；年齡一般不超過(guò)40 周歲。

（二）提任正科級(jí)職務(wù)的，一般要在副科級(jí)崗位上工作3年以上；年齡一般不超過(guò)45周歲。

（三）提任的科級(jí)干部，必須身體健康，且經(jīng)過(guò)一定的崗位培訓(xùn)。因故提任前未培訓(xùn)的，提任后須補(bǔ)上。專(zhuān)職黨政管理干部初次提任科級(jí)職務(wù)的，應(yīng)通過(guò)學(xué)校組織的“初任科級(jí)干部能力測(cè)試”，但已具備副高以上職稱(chēng)人員除外。

（四）提拔擔(dān)任科級(jí)團(tuán)干部，還須符合團(tuán)章的有關(guān)規(guī)定。凡在任職中參加扶貧、支教、掛職鍛煉等工作，并經(jīng)考察表現(xiàn)突出者，在選拔任用時(shí)可優(yōu)先考慮。

第四條

科級(jí)干部一般不得雙肩挑。

第五條

男年滿(mǎn)55歲、女年滿(mǎn)50歲的科級(jí)干部，一般不再擔(dān)任實(shí)職崗位，保留相應(yīng)級(jí)別。

第六條

人事代理人員，確因工作需要，符合標(biāo)準(zhǔn)條件的，可以選拔任用到科級(jí)管理崗位。

第三章 選拔任用的方式方法

第七條

根據(jù)干部崗位的不同特點(diǎn)，任用干部一般實(shí)行委任制、聘任制、選任制和考任制。

第八條

教學(xué)院部的學(xué)生輔導(dǎo)員提任科級(jí)干部工作，按照黨委組織部研究制定的《中國(guó)石油大學(xué)（華東）學(xué)生輔導(dǎo)員任職考核辦法（試行）》進(jìn)行。

第九條

產(chǎn)業(yè)單位的科級(jí)干部調(diào)整配備工作，按照《中石大控股公司處、科兩級(jí)管理人員任免業(yè)務(wù)規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

第四章 選拔任用的程序步驟

第十條

提名考察及任免工作程序：

（一）推薦提名。二級(jí)單位（部門(mén)）根據(jù)科級(jí)干部任用條件，在規(guī)定的干部職數(shù)限額內(nèi)，在民主推薦、民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，集體研究提出科級(jí)干部考察對(duì)象建議人選。

二級(jí)單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人應(yīng)將建議人選情況與黨委組織部溝通，同時(shí)填報(bào)《科級(jí)干部任免申報(bào)表》（見(jiàn)附件一）一式二份。

（二）審核批復(fù)。黨委組織部對(duì)二級(jí)單位（部門(mén)）報(bào)送的《科級(jí)干部任免申報(bào)表》等材料進(jìn)行審核，并予以批復(fù)。

（三）組織考察。按照科級(jí)干部管理權(quán)限，由黨委組織部或二級(jí)單位黨委認(rèn)真履行民主推薦、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、民意調(diào)查等程序，對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行考察?？疾旖Y(jié)束后，形成《干部考察材料》，并認(rèn)真填寫(xiě)《干部任免審批表》（參見(jiàn)附件

二、附件

三、附件四）。

（四）醞釀和會(huì)議決定。選拔任用科級(jí)干部，要貫徹“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，對(duì)擬任人選要在一定范圍內(nèi)充分醞釀，進(jìn)行溝通協(xié)商和征求意見(jiàn)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，集體研究提出任免建議。

具有科級(jí)干部管理權(quán)限的二級(jí)單位，其科級(jí)干部任免事項(xiàng)，須提交二級(jí)黨委會(huì)研究決定。討論和表決干部議題的會(huì)議需有應(yīng)到會(huì)委員人數(shù)的三分之二以上人員參加才有效，擬任人選需有應(yīng)到會(huì)人數(shù)二分之一以上同意方可通過(guò)。

（五）任前公示。凡提拔任職的，在下發(fā)任免通知前，由黨委組織部或者二級(jí)黨委，按照科級(jí)干部管理權(quán)限，對(duì)擬任人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為3至5天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

（六）行文任免。具有科級(jí)干部管理權(quán)限的二級(jí)單位，其科級(jí)干部一般由各自黨委行文任免，其他二級(jí)單位（部門(mén)）的科級(jí)干部一般由學(xué)校黨委行文任免。

企業(yè)科級(jí)干部人選的任免，由二級(jí)黨委會(huì)研究提出推薦擬任人選，公示后由企業(yè)（公司）行文任免（聘任）。涉及企業(yè)黨群科級(jí)干部的任免，由二級(jí)黨委行文。

（七）任職談話(huà)。對(duì)作出任免決定的干部，按照科級(jí)干部管理權(quán)限，分別由黨委組織部或二級(jí)黨委指定專(zhuān)人進(jìn)行談話(huà)。

（八）材料的備案和歸檔。二級(jí)單位討論決定干部任免事項(xiàng)后，應(yīng)及時(shí)向黨委組織部報(bào)送有關(guān)材料。報(bào)送材料包括：干部任免文件一式十份、《干部任免審批表》和《干部考察材料》各一式一份。所有材料均需加蓋二級(jí)黨委（公司）印章，并報(bào)送電子版材料一份。

二級(jí)黨委應(yīng)建立干部任免檔案，將干部民主推薦情況、《科級(jí)干部任免申報(bào)表》、民主測(cè)評(píng)結(jié)果、二級(jí)黨委會(huì)議討論和表決記錄以及報(bào)送黨委組織部的干部任免文件、《干部任免審批表》和《干部考察材料》等材料整理歸檔，留存?zhèn)洳椤?/p>

第十一條

公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔任用科級(jí)干部的工作程序參照《中國(guó)石油大學(xué)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第五章 教育與管理

第十二條

科級(jí)干部教育培訓(xùn)制度。

學(xué)校將科級(jí)干部教育培訓(xùn)納入學(xué)校干部整體培訓(xùn)規(guī)劃，結(jié)合崗位要求，通過(guò)在職自學(xué)、專(zhuān)題講座、實(shí)踐鍛煉等方式適時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，以提高干部的綜合素質(zhì)和能力。

各二級(jí)黨委要高度重視本單位干部的教育培訓(xùn)工作，根據(jù)本單位實(shí)際情況擬定科級(jí)干部培訓(xùn)計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件開(kāi)展干部培訓(xùn)工作。科級(jí)干部每年參加教育培訓(xùn)應(yīng)不少于20 學(xué)時(shí)。

第十三條

科級(jí)干部崗位交流制度。

交流的對(duì)象主要是：在一個(gè)單位、部門(mén)或同一崗位上工作時(shí)間較長(zhǎng)的；需要通過(guò)交流鍛煉提高組織管理能力的；因工作需要交流的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。

提倡機(jī)關(guān)與基層、機(jī)關(guān)部門(mén)之間的科級(jí)干部交流輪崗。鼓勵(lì)年輕干部到多個(gè)崗位進(jìn)行鍛煉。

科級(jí)干部校內(nèi)之間調(diào)動(dòng)，由調(diào)入單位負(fù)責(zé)填寫(xiě)和簽轉(zhuǎn)《科級(jí)干部校內(nèi)崗位變動(dòng)征詢(xún)意見(jiàn)表》（見(jiàn)附件五），在報(bào)請(qǐng)黨委組織部同意后，按照科級(jí)干部管理權(quán)限履行干部任免手續(xù)，以保證干部管理工作的規(guī)范性和干部履歷的連續(xù)性；科級(jí)干部轉(zhuǎn)任其他工作，必須履行免職手續(xù)。

第十四條

科級(jí)干部談話(huà)監(jiān)督制度。

二級(jí)單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人，要按照學(xué)校黨委《關(guān)于進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話(huà)制度的意見(jiàn)》的具體要求，對(duì)科級(jí)干部開(kāi)展經(jīng)常性、不定期談話(huà)。談話(huà)中，要肯定成績(jī)，指出缺點(diǎn)和不足，進(jìn)行必要的思想教育和工作指導(dǎo)。

參照《中國(guó)石油大學(xué)（華東）關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話(huà)和函詢(xún)的規(guī)定》，對(duì)科級(jí)干部實(shí)施誡勉談話(huà)和函詢(xún)制度。

第十五條

科級(jí)干部考核評(píng)價(jià)制度。

干部考核采用定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，考核與日常考核相結(jié)合，民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)與單位互評(píng)相結(jié)合的方式，建立科學(xué)、規(guī)范、高效的考核評(píng)價(jià)體系，從德、能、勤、績(jī)、廉等方面綜合考核評(píng)價(jià)干部的履行職責(zé)情況。

考核過(guò)程中要堅(jiān)持走群眾路線，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。考核評(píng)價(jià)結(jié)果要作為選拔任用干部的重要依據(jù)。被考核干部任職期間民主測(cè)評(píng)信任票不足60%、經(jīng)組織認(rèn)定不稱(chēng)職的，應(yīng)予以免職或解聘。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第十六條

各二級(jí)單位在科級(jí)干部選拔任用和管理工作中，必須嚴(yán)格遵守干部政策和有關(guān)紀(jì)律要求，并自覺(jué)接受上級(jí)組織和群眾的監(jiān)督。

第十七條

要加強(qiáng)對(duì)干部工作的監(jiān)督檢查。二級(jí)單位在科級(jí)干部選拔任用工作中違背政策，違反紀(jì)律所作出的干部任免事項(xiàng)一律無(wú)效，由學(xué)校黨委或者黨委組織部予以糾正，并

按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的二級(jí)單位，視情況收回其科級(jí)干部管理權(quán)限。

第七章 附 則

第十八條

本辦法自公布之日起執(zhí)行，此前印發(fā)的涉及科級(jí)干部選拔任用和管理的有關(guān)規(guī)定，與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第十九條

本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

附件一：《科級(jí)干部任免申報(bào)表》 附件二：《干部考察材料》撰寫(xiě)要求 附件三：《干部任免審批表》填寫(xiě)說(shuō)明 附件四：《干部任免審批表》填寫(xiě)式樣

附件五：《科級(jí)干部校內(nèi)崗位變動(dòng)征詢(xún)意見(jiàn)表》

黨委組織部 二Ο一二年五月三十一日