第一篇：科級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則

科級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部政策，建立科學(xué)規(guī)范的科級(jí)干部選拔任用制度，形成富有活力與生機(jī)的用人機(jī)制，推進(jìn)科級(jí)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化建設(shè)，為本單位各項(xiàng)事業(yè)全面快速發(fā)展提供組織保證。根據(jù)黨中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、北京市人事局文件和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本《細(xì)則》。

第二條 本《細(xì)則》適應(yīng)于本單位選拔任用科級(jí)干部。第三條 選拔任用科級(jí)干部必須堅(jiān)持以下原則： 1.管干部原則；

2.人唯賢、德才兼?zhèn)浜蛵徫恍枰瓌t； 3.眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t； 4.開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； 5.主集中制原則； 6.法辦事原則。

第四條 導(dǎo)班子及黨組履行選拔任用科級(jí)干部的職責(zé)，辦公室負(fù)責(zé)本《細(xì)則》的組織實(shí)施。

第二章 選拔任用的條件

第五條 級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備以下任用條件：

1.決擁護(hù)和執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握鄧小平理論，努力學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀要求，具有一定的馬克思主義理論水平和政策水平，以及用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法去分析解決問(wèn)題的能力；

2.強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有從事黨政和群團(tuán)組織管理經(jīng)驗(yàn)、能力，有較高的文化水平和專業(yè)知識(shí)；

3.愛本職工作，能干事，干成事，在實(shí)際工作中績(jī)效顯著；

4.有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新；

5.正廉潔，勤政為民，以身作則，不濫用職權(quán)謀求私利； 6.民主作風(fēng)，有全局觀念，服從領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)百姓，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作，群眾威信較高。

第六條 拔任用科級(jí)干部職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備以下任職資格：

1.級(jí)干部要有專科以上學(xué)歷；

2.科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具有三年以上正式工齡；

3.拔任用正科級(jí)干部，必須在副科崗位上工作滿兩年以上；

4.別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特別需要的，可以破格提拔；

5.體健康。

第三章 拔任用程序

第七條 到下列情況，通過(guò)公開競(jìng)爭(zhēng)確定人選： 1.位出現(xiàn)人員空缺；

2.構(gòu)調(diào)整、重組，需要進(jìn)行人員調(diào)整或分流的； 3.規(guī)定進(jìn)行職位輪換，有必要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)確定有關(guān)職位人選的；

4.他需要競(jìng)爭(zhēng)上崗的。

第八條 拔任用科級(jí)干部，應(yīng)遵循以下程序： 1.制競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)職上崗方案； 2.布選拔任用通知； 3.織符合條件者報(bào)名；

4.織報(bào)名人員競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)職上崗演講，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。5.據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果確定考察對(duì)象；

6.被考察對(duì)象進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉全面考察，并根據(jù)考察結(jié)果提出擬任人選；

7.公示；

8.公示期滿后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子及黨組研究審批，報(bào)相關(guān)部門備案，并公布任命結(jié)果。

第四章 交流輪崗

第九條 建立科級(jí)干部交流輪崗制度。交流輪崗的對(duì)象主要是：

1.因工作需要交流輪崗的； 2.需要通過(guò)交流輪崗豐富工作經(jīng)驗(yàn)、提高工作能力和工作水平的；

3.在一個(gè)部門工作時(shí)間長(zhǎng)、按照規(guī)定需要交流的； 4.因其他原因需要交流和輪崗的。需要交流輪崗的科級(jí)干部，在征求主管領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上向領(lǐng)導(dǎo)班子、黨組通報(bào)，然后由領(lǐng)導(dǎo)班子、黨組統(tǒng)一安排、調(diào)配。干部的交流輪崗要有利于對(duì)干部的培養(yǎng)，有利于工作的推進(jìn)，有利于干部發(fā)揮所學(xué)專業(yè)和工作的連續(xù)性。

第五章 紀(jì)律與監(jiān)督

第十條 選拔任用科級(jí)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本《細(xì)則》的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律：

1.準(zhǔn)個(gè)人決定干部任用，個(gè)人不能改變領(lǐng)導(dǎo)班子集體做出的決定；

2.組織研究同意之前，不準(zhǔn)向任何人泄漏任何情況； 3.準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相； 4.導(dǎo)干部不準(zhǔn)要求選拔任用本人的配偶、子女及其它親屬。

第十一條 科級(jí)干部選拔任用工作，應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定實(shí)行有效監(jiān)督：對(duì)選拔任用科級(jí)干部工作中的違紀(jì)行為，任何單位和個(gè)人有權(quán)檢舉、申訴；在科級(jí)干部選拔任用工作中，要認(rèn)真執(zhí)行本《細(xì)則》，堅(jiān)持原則，公道正派，任人唯賢，搞“五湖四海”，嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律和辦事制度，自覺接受黨組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

第六章 附則

第十二條 《細(xì)則》由黨組負(fù)責(zé)解釋。第十三條 《細(xì)則》自下發(fā)之日起施行。

第二篇：科級(jí)干部選拔任用工作規(guī)程

科級(jí)干部選拔任用工作規(guī)程

一、前期醞釀溝通。鎮(zhèn)黨委在科級(jí)干部調(diào)整前，應(yīng)事先向市委組織部溝通匯報(bào)，經(jīng)市委組織部審查把關(guān)后，再按規(guī)定程序進(jìn)行醞釀、研究和呈報(bào)。向市委組織部溝通匯報(bào)時(shí)，需提供工作方案及干部職數(shù)配備情況、擬調(diào)整職位、干部名冊(cè)等材料，如有具體人選的應(yīng)提供人選情況。

二、民主推薦。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際和工作需要，制定民主推薦和干部考察工作方案，組織考察組，進(jìn)行民主推薦。

三、組織考察。對(duì)確定的考察對(duì)象發(fā)布考察預(yù)告，時(shí)間一般不少于3天。對(duì)考察對(duì)象在一定范圍內(nèi)進(jìn)行實(shí)地考察、民主測(cè)評(píng)和征求意見，征求意見分為書面征求意見和談話征求意見。同時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行任前審核，并認(rèn)定其“三齡一歷”。對(duì)考察對(duì)象在現(xiàn)單位任職不滿一年的還要到原單位對(duì)其進(jìn)行延伸考察?？疾旖M根據(jù)考察情況提出班子調(diào)整建議或干部使用建議，向鎮(zhèn)黨委或派出考察組的組織（人事）部門匯報(bào)。

四、醞釀提出任免調(diào)整建議方案。根據(jù)工作需要，綜合匯總考察情況，提出班子調(diào)整或干部任免的建議方案，并按規(guī)定程序、范圍進(jìn)行醞釀和征求意見。按照《干部任用條例》的要求，分別在一定范圍內(nèi)進(jìn)行。對(duì)擬提拔重用干部的廉潔自律情況，要征求紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的意見。對(duì)雙重管理的干部，還應(yīng)書面征求協(xié)管方的意見。

五、研究決定。鎮(zhèn)黨委研究作出任免決定或作出推薦提名的意見。鎮(zhèn)黨委研究科級(jí)干部任免事項(xiàng)時(shí)，要按照市委組織部列席下級(jí)黨組織研究干部任免事項(xiàng)會(huì)議的有關(guān)規(guī)定和要求，會(huì)前至少提前一天向市委組織部報(bào)告，并提交干部調(diào)整呈批件。市委組織部將根據(jù)情況決定是否派人列席會(huì)議，對(duì)選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)、條件、工作程序和會(huì)議討論情況等進(jìn)行監(jiān)督。

六、任前公示。根據(jù)研究決定的意見，對(duì)擬提拔重用的干部進(jìn)行公示，公示期一般為7至15天。

七、組織談話。對(duì)職務(wù)調(diào)整的干部由鎮(zhèn)黨委或組織（人事）部門有關(guān)負(fù)責(zé)同志進(jìn)行談話。

八、履行任職程序。根據(jù)研究的意見，經(jīng)公示結(jié)果不影響任職的，辦理有關(guān)任免職手續(xù)。

九、備案。凡列入《向市委備案的干部職務(wù)名單》的干部任免，鎮(zhèn)黨委研究決定后，在宣布任免決定的同時(shí)，要及時(shí)將備案材料報(bào)送市委組織部。備案時(shí)報(bào)送以下材料一式三份：⑴干部任免通知；⑵干部任免審批表；⑶提拔重用干部的考察材料；⑷鎮(zhèn)黨委會(huì)議紀(jì)要；⑸鎮(zhèn)黨委會(huì)議記錄。

第三篇：干部選拔任用公示(科級(jí))

干部任職前公示

市

公示字〔20

〕

號(hào)

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)將XXX同志擬提拔任用的有關(guān)情況予以公示，公示期7天。對(duì)其擬任用如有異議，請(qǐng)以書面形式，并署真實(shí)姓名和聯(lián)系地址，于2011年9月19日前向桂林市XXX人事科反饋（直接送的以送達(dá)日期為準(zhǔn)；郵寄的以郵戳為準(zhǔn)。郵政編碼：XXXXXX；聯(lián)系電話：XXXXXX）。公示名單如下：

XXX，男，1970年9月出生，漢族，籍貫XXX，1990年3月參加工作，1996年7月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，大學(xué)學(xué)歷，現(xiàn)任XXX科副主任科員，擬提拔擔(dān)任正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

群眾如實(shí)反映有關(guān)問(wèn)題受法律保護(hù)。

中共XXX市XXX局黨組

2011年9月13日

第四篇：2011科級(jí)干部選拔任用工作報(bào)告

鎮(zhèn)2010科級(jí)干部選拔任用 “一報(bào)告兩評(píng)議”工作報(bào)告

按照市委組織部及區(qū)委組織部《關(guān)于開展2010年干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》要求，鎮(zhèn)黨委對(duì)2010年科級(jí)干部選拔任用工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧總結(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)，促進(jìn)干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學(xué)化，現(xiàn)將相關(guān)情況做如下報(bào)告：

一、選拔任用干部的總體情況。

2010年4月，鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規(guī)定程序，新提拔任用四名科級(jí)干部，分別是正科級(jí)干部1名、副科級(jí)干部3名，干部職工對(duì)干部選拔任用工作和新提拔任用的科級(jí)干部都滿意。同時(shí)，對(duì)我鎮(zhèn)科級(jí)干部進(jìn)行了人員輪崗調(diào)整，最大限度的發(fā)揮科級(jí)干部的積極性，提高機(jī)關(guān)整體工作效能。

二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況。為確保“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開展，鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部的提拔任用工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、全面掌握《干部任用條例》精神，重點(diǎn)在推進(jìn)干部選拔任用民主化、提高民主意識(shí)、健全民主制度和完善民主機(jī)制等方面入手，將《干部任用條例》貫穿和體現(xiàn)在識(shí)人、選人、用人和管人的各個(gè)環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。鎮(zhèn)黨委將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，堅(jiān)持以《干部 任用條例》、《國(guó)家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù)，在干部選拔任用工作中，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、激發(fā)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)的順利完成。

三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況。

認(rèn)真執(zhí)行市委、區(qū)委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用全過(guò)程的監(jiān)督檢查，以班子成員和紀(jì)委組成領(lǐng)導(dǎo)小組，從建議人選的資格審查到黨委討論決定，任前公示等全過(guò)程，認(rèn)真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預(yù)防了干部任用工作中不正之風(fēng)，完善了干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度和責(zé)任追究制度，在全鎮(zhèn)樹立了正確的用人導(dǎo)向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

四、整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上評(píng)議整改措施落實(shí)情況）。

在整治用人上不正之風(fēng)方面，我鎮(zhèn)一方面結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)，組織廣大干部群眾開展典型案例警示教育，做到警鐘長(zhǎng)鳴。繼續(xù)堅(jiān)持把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導(dǎo)干部各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。另一方面進(jìn)一步完善選人用人監(jiān)督 管理機(jī)制，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅(jiān)持公開透明民主，并采取對(duì)新提拔干部的任期民主測(cè)評(píng)，使廣大干部能自覺遵守組織人事紀(jì)律，抵制用人上不正之風(fēng)的侵蝕。

五、存在的主要問(wèn)題及其改進(jìn)措施。

我鎮(zhèn)的工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《干部任用條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題。今后，我們將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，努力形成人盡其才、充滿活力、符合鎮(zhèn)域發(fā)展需要的用人機(jī)制。

一是改進(jìn)和完善干部考察的方法，根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度，通過(guò)制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化水平和工作效率，推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施，對(duì)在考核、干部考察中，被認(rèn)定為基本稱職、不稱職的科級(jí)干部，堅(jiān)決予以調(diào)整，解決好干部能上能下的問(wèn)題。加大干部輪崗培訓(xùn)力度，努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過(guò)硬的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，推進(jìn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。

鎮(zhèn)組織部 2010年12月30日

第五篇：蘭州大學(xué)科級(jí)干部選拔任用工作辦法

蘭州大學(xué)科級(jí)干部選拔任用工作辦法

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，完善科級(jí)干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，建設(shè)一支符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的干部隊(duì)伍，為學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證，根據(jù)干部工作有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 選拔任用科級(jí)干部，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢原則；

（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（四）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；

（五）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（六）民主集中制原則；

（七）分級(jí)分類管理原則；

（八）依法依規(guī)辦事原則。

第三條 本辦法適用于選拔任用全校正、副科級(jí)職務(wù)的干部。

第四條 科級(jí)干部選拔任用工作在學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。黨委組織部負(fù)責(zé)科級(jí)干部宏觀管理，履行指導(dǎo)、檢查、協(xié)調(diào)職責(zé)。各中層黨組織（單位）負(fù)責(zé)本單位科級(jí)干部教育、培訓(xùn)、選拔、考核和監(jiān)督工作。

第二章 選拔任用條件

第五條 科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件。

（一）具有較高的思想政治素質(zhì)和政策理論水平，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持黨對(duì)高等學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。

（二）具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉高等教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，堅(jiān)持全員全過(guò)程全方位育人理念，了解和掌握思想政治工作規(guī)律、教書育人規(guī)律和學(xué)生成長(zhǎng)規(guī)律，善于做知識(shí)分子工作，群眾基礎(chǔ)好。

（三）具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，自覺堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)，有全局觀念和改革創(chuàng)新精神，能夠科學(xué)謀劃，依法依規(guī)辦事，團(tuán)結(jié)合作。

（四）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛教育事業(yè)，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，勤勉盡責(zé)，能夠全身心投入工作，實(shí)績(jī)突出。

（五）具有良好的品行修養(yǎng)，堅(jiān)持不懈地培育和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，追求真理，淡泊名利，能夠正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，嚴(yán)于律己，清正廉潔。

第六條 提拔擔(dān)任科級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：

（一）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（二）提任副科級(jí)職務(wù)，應(yīng)具有兩年以上工作經(jīng)歷，碩 士研究生以上學(xué)歷者一般應(yīng)具有一年以上工作經(jīng)歷。

（三）提任正科級(jí)職務(wù)，一般應(yīng)具有副科級(jí)崗位兩年以上任職經(jīng)歷。

（四）考核等次應(yīng)為合格以上。從事黨務(wù)工作的科級(jí)干部應(yīng)為中共正式黨員。

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和職位規(guī)定的其他資格要求。

（六）一般應(yīng)參加過(guò)學(xué)校黨校及以上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

提拔擔(dān)任科級(jí)團(tuán)干或組織員，須分別符合《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程 》和《蘭州大學(xué)專職組織員管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定。

第七條 科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。現(xiàn)任七級(jí)職員或者已任八級(jí)職員滿兩年的，可提任正科級(jí)干部。特別優(yōu)秀或者因工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬任職資格。放寬任職資格應(yīng)從嚴(yán)掌握。

第三章 選拔任用程序

第八條 科級(jí)干部的配備，必須嚴(yán)格按照學(xué)校核定或者批準(zhǔn)的職數(shù)和崗位設(shè)臵方案進(jìn)行。

第九條 選拔任用科級(jí)干部，應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：

（一）動(dòng)議。擬用人單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，啟動(dòng)科級(jí)干部選拔任用工作，并形成工作方案。工作方案包括選拔任用的職位、職數(shù)、條件、范圍、方式和程序等。

（二）民主推薦、考察。根據(jù)崗位要求和干部隊(duì)伍實(shí)際，擬用人單位可采取民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗、征求意見等方式提出建議人選。對(duì)擬提拔任用的人選，要事先發(fā)布考察預(yù)告，在一定范圍內(nèi)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察，并形成書面考察材料。

（三）討論決定。選拔任用科級(jí)干部，必須經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議、黨委會(huì)或處長(zhǎng)（部長(zhǎng)、主任）辦公會(huì)集體討論作出決定。其中，圖書館及直屬單位、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司所屬單位科級(jí)干部的任免，在本單位提出建議后，由直屬單位黨委、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司黨委召開黨委會(huì)討論決定。討論決定前應(yīng)以書面形式征求學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。在充分討論的基礎(chǔ)上進(jìn)行表決，以應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。

凡涉及學(xué)生輔導(dǎo)員、學(xué)院團(tuán)委負(fù)責(zé)人、組織員等崗位的，須在動(dòng)議、考察和討論決定前等環(huán)節(jié)征求學(xué)校相關(guān)部門意見。

新任科級(jí)干部自任職之日起一年內(nèi)，原則上不得調(diào)整任職崗位。

（四）審查備案。任用人選經(jīng)會(huì)議討論決定后，各中層黨組織（單位）應(yīng)及時(shí)將有關(guān)材料報(bào)黨委組織部審查備案。審查備案材料包括：選拔任用工作報(bào)告、干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)表、考察材料、征求學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門意見復(fù)函等。

（五）任職。經(jīng)黨委組織部審查通過(guò)后，擬用人單位在一定范圍內(nèi)對(duì)任用人選進(jìn)行公示。公示期不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，由各中層黨組織辦理任職手續(xù)，發(fā)布任免文件（科級(jí)團(tuán)干的任免由校團(tuán)委發(fā)文；機(jī)關(guān)單位科級(jí)干部的任免由黨委組織部發(fā)文）。公示情況、任免文件、干部任免審批表應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)黨委組織部存檔。第十條 實(shí)行任職談話制度。對(duì)決定任用的科級(jí)干部，由中層黨組織（單位）負(fù)責(zé)人同本人談話，肯定成績(jī)，指出不足，提出要求和需要注意的問(wèn)題。

第四章 交流、回避

第十一條 實(shí)行輪崗交流制度。

（一）加強(qiáng)基層與機(jī)關(guān)、黨務(wù)與行政干部之間的輪崗交流。

（二）可根據(jù)工作實(shí)際，對(duì)需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，或在一個(gè)部門（單位）工作時(shí)間較長(zhǎng)的，以及其他原因需要交流的，由黨委組織部統(tǒng)籌考慮。

（三）無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)配或者交流決定的，對(duì)相關(guān)單位負(fù)責(zé)人作出組織處理，對(duì)當(dāng)事人予以免職或者降職使用。

第十二條 實(shí)行任職和選拔任用工作回避制度。

第五章 培養(yǎng)、管理

第十三條 中層黨組織（單位）負(fù)責(zé)對(duì)科級(jí)干部的培養(yǎng)和日常管理。要注重加強(qiáng)干部思想政治工作，開展經(jīng)常性談心談話，及時(shí)了解干部相關(guān)情況，注重關(guān)心愛護(hù)干部，充分聽取意見，加強(qiáng)指導(dǎo)幫助。單位主要負(fù)責(zé)人每年至少與本單位科級(jí)干部進(jìn)行一次談心談話。

第十四條 完善科級(jí)干部培養(yǎng)教育機(jī)制。學(xué)校將科級(jí)干部教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，重點(diǎn)加強(qiáng)政治引領(lǐng)和能力培養(yǎng)，強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，注重實(shí)踐鍛煉，提高科級(jí)干部的思想政治素質(zhì)和管理工作能力。通過(guò)在線學(xué)習(xí)、專題講座、外派學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行培訓(xùn)；有計(jì)劃地安排科級(jí)干部參加借調(diào)、掛職鍛煉。注重把優(yōu)秀科級(jí)干部放到直接聯(lián)系服務(wù)師生的一線

和條件差、困難多、任務(wù)重的崗位經(jīng)受鍛煉、積累經(jīng)驗(yàn)。各中層黨組織（單位）要高度重視、積極創(chuàng)造條件開展干部培訓(xùn)工作。

第十五條 完善科級(jí)干部激勵(lì)機(jī)制。科級(jí)干部在本職工作中表現(xiàn)突出，在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項(xiàng)重要工作中作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，或者有其他突出事跡的，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，及時(shí)選配到重要崗位或者優(yōu)先提拔使用。

第十六條 完善科級(jí)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。科級(jí)干部考核工作可結(jié)合學(xué)校教職工考核工作進(jìn)行，由中層黨組織（單位）實(shí)施?？己藭r(shí)，科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)述職述廉，并接受民主測(cè)評(píng)。

所在單位綜合分析科級(jí)干部考核和日常了解掌握的情況，客觀公正地作出評(píng)價(jià)，確定其考核評(píng)價(jià)等次，并以適當(dāng)方式向本人反饋?？己嗽u(píng)價(jià)等次分為優(yōu)秀、合格、不合格?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束等的重要依據(jù)。

考核辦法由各中層單位依照本辦法的有關(guān)規(guī)定自行制定。

第六章 辭職、免職、降職

第十七條 實(shí)行科級(jí)干部辭職制度。辭職包括以下幾種： 自愿辭職。干部因個(gè)人或其他原因，自動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)，須寫出書面申請(qǐng)，交所在中層黨組織（單位）審批；

責(zé)令辭職。中層黨組織（單位）根據(jù)干部在任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職；

引咎辭職。干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或 者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

第十八條 實(shí)行科級(jí)干部免職制度?？萍?jí)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職或予以解聘：

（一）達(dá)到退休年齡界限的；

（二）職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的；

（三）受到責(zé)任追究的；

（四）辭職或者調(diào)出的；

（五）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的；

（六）經(jīng)本單位考核認(rèn)定為不合格的；

（七）工作需要或者其他原因的。

第十九條 實(shí)行科級(jí)干部降職制度。科級(jí)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)降職：

（一）因工作能力較弱或無(wú)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行組織分配、調(diào)動(dòng)、交流決定，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的；

（二）經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的。

科級(jí)干部本人對(duì)上述調(diào)整決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者向黨委組織部提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。從干部調(diào)整崗位的次月起，調(diào)整其級(jí)別和工資待遇。

第七章 紀(jì)律和監(jiān)督

第二十條 選拔任用科級(jí)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法和干部選拔任用“十不準(zhǔn)”，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

第二十一條 實(shí)行科級(jí)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追

究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

第二十二條 黨委組織部對(duì)科級(jí)干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。

完善科級(jí)干部監(jiān)督機(jī)制。綜合運(yùn)用考察考核、述職述廉、提醒、函詢、誡勉等措施對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行監(jiān)督，增強(qiáng)監(jiān)督的針對(duì)性和有效性。

科級(jí)干部有違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律的，以及違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德且造成不良社會(huì)影響等情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定處理。

紀(jì)檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第八章 附 則

第二十三條 第一醫(yī)院、第二醫(yī)院等單位可參照本規(guī)定制定本單位科級(jí)干部選拔任用工作辦法。

第二十四條 本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！短m州大學(xué)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》（校黨委發(fā)?2008?73號(hào)）同時(shí)廢止。