第一篇：部門(mén)科級(jí)干部選拔任用管理工作暫行規(guī)定

部門(mén)科級(jí)干部選拔任用管理工作暫行規(guī)定

李倩倩 發(fā)布時(shí)間：09-04-07 瀏覽（631）

為了做好我院部門(mén)科級(jí)干部的選拔任用工作，促進(jìn)部門(mén)科級(jí)干部選拔任用工作程序化、制度化和規(guī)范化，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，為學(xué)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供人力支持。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》(中發(fā)［1995］4號(hào))、《中國(guó)共產(chǎn)黨普通高等學(xué)院基層組織工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院的實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。

一、選拔任用的原則

（一）黨管干部的原則

（二）德才兼?zhèn)浜腿稳宋ㄙt的原則

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則

（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則

（五）精干、高效的原則

二、選拔任用的條件?(一）具有一定的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論水平，忠實(shí)地踐行“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

（二）能堅(jiān)持原則，品行端正，作風(fēng)正派。

（三）具有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)好。能夠較好地完成各項(xiàng)工作。

（四）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓精神。

（五）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，勤政廉潔。

（六）具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，愿為學(xué)院的教學(xué)科研工作服務(wù)，為廣大教職工服務(wù)。

三、選拔任用的資格

（一）新任部門(mén)科級(jí)干部年齡男不超過(guò)45周歲，女不超過(guò)40周歲。

（二）部門(mén)科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備本科及以上學(xué)歷；后勤、基建、保衛(wèi)等部門(mén)以及男滿50周歲，女滿45周歲在科級(jí)崗位上工作的科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具備大專及以上學(xué)歷。

（三）部門(mén)科級(jí)干部的工作年限:碩士研究生1年;本科4年;專科8年。

（四）專業(yè)性強(qiáng)的崗位，須具備該專業(yè)所需要的基本業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)專業(yè)資格證書(shū)。

（五）任職人員原則上為全民事業(yè)編制。

（六）部門(mén)科級(jí)干部的職稱資格應(yīng)根據(jù)崗位要求另行確定。

（七）企業(yè)化管理的單位，確因工作需要，報(bào)經(jīng)學(xué)院組織部批準(zhǔn)后，可適當(dāng)放寬任職資格。

(八)從事黨務(wù)工作的部門(mén)科級(jí)干部,必須有2年以上的黨齡,且黨組織關(guān)系齊全。

（九）在同一崗位任職時(shí)間滿6年的干部，除崗位有特殊需要外，一般應(yīng)進(jìn)行輪崗。

（十）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

四、選拔任用工作的具體程序? 部門(mén)科級(jí)干部的選拔任用，可采用民主推薦、雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗、經(jīng)考核后直接選拔任用等方式進(jìn)行：?

（一）直接選拔任用。在民主推薦和考核基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)院黨委會(huì)研究決定，直接選拔任用能勝任任職崗位的部門(mén)科級(jí)干部。

（二）民主推薦。由所在處級(jí)單位根據(jù)學(xué)院下達(dá)本單位的部門(mén)科級(jí)干部職數(shù)，通過(guò)廣泛征求所在單位干部群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上召開(kāi)系（部）黨政聯(lián)席會(huì)議或部（處）務(wù)會(huì)議，按照擬任職務(wù)的條件研究提出推薦人選（機(jī)關(guān)部、處還應(yīng)征求所在黨總支意見(jiàn)），并在聽(tīng)取院分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，形成書(shū)面材料（填報(bào)院部門(mén)科級(jí)干部任免審批表，任職同志考察材料等），上報(bào)院黨委組織部。

（三）雙向選擇。由本人自愿報(bào)名，由選任部門(mén)科級(jí)干部的處級(jí)單位選擇，組織、人事部門(mén)協(xié)助選拔任用部門(mén)科級(jí)干部。

雙向選擇選拔任用部門(mén)科級(jí)干部的具體程序：由所在處級(jí)單位根據(jù)學(xué)院下達(dá)本單位的部門(mén)科級(jí)干部職數(shù)，在對(duì)自愿報(bào)名者進(jìn)行深入考察的基礎(chǔ)上，召開(kāi)系（部）黨政聯(lián)席會(huì)議或部（處）務(wù)會(huì)議，按照擬任職務(wù)的要求研究提出推薦人選（機(jī)關(guān)部、處還應(yīng)征求所在黨總支意見(jiàn)），并在聽(tīng)取院分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，形成書(shū)面材料（填報(bào)院部門(mén)部門(mén)科級(jí)干部任免審批表，任職同志考察材料），上報(bào)院黨委組織部。

（四）競(jìng)爭(zhēng)上崗。根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，經(jīng)過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用部門(mén)科級(jí)干部。需競(jìng)爭(zhēng)上崗的部門(mén)科級(jí)干部職位由院黨委會(huì)決定。競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用部門(mén)科級(jí)干部的具體程序：

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組：各單位選拔部門(mén)科級(jí)干部應(yīng)征得主管院領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院組織部同意后，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)由下列人員組成：本單位領(lǐng)導(dǎo)、組織部人員以及其他有關(guān)人員。領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員名單須報(bào)組織部審批。

2、公開(kāi)招聘：領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)根據(jù)學(xué)院的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際，制定本單位選拔部門(mén)科級(jí)干部的具體實(shí)施辦法，并將招聘崗位、任職條件和資格以及崗位的職責(zé)、要求等在全院公布。

3、報(bào)名：由招聘單位安排專人負(fù)責(zé)報(bào)名工作。

4、資格審查：由黨委組織部與招聘單位共同審查報(bào)名人員資格，并將審查結(jié)果向全院公布。

5、公開(kāi)答辯：選拔領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)組織應(yīng)聘人員在本單位公開(kāi)演講答辯，做好民主測(cè)評(píng)工作。

6、組織考察：選拔領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)按照擇優(yōu)錄用的原則，按照1:2的比例選出候選人進(jìn)行考察。

7、公示：對(duì)考察確定的人選須在全院公示。

8、任命：對(duì)最終確定的人選，報(bào)送黨委組織部按規(guī)定程序?qū)徟笳饺蚊?/p>

五、考核?

（一）部門(mén)科級(jí)干部的選拔任用，都必須經(jīng)過(guò)考核?？己斯ぷ饔稍狐h委組織部組織進(jìn)行。

（二）考核對(duì)象由院黨委會(huì)討論決定。?

（三）部門(mén)科級(jí)干部的考核參照中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核規(guī)定進(jìn)行。

（四）部門(mén)科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)選拔任用。為促使優(yōu)秀人才脫穎而出，對(duì)任職年限尚未達(dá)到本暫行規(guī)定要求，但德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)特別突出，近3年內(nèi)年度考核連續(xù)被評(píng)為優(yōu)秀的，機(jī)關(guān)部（處）的干部可由其所在單位或部門(mén)經(jīng)過(guò)部（處）務(wù)會(huì)議決定向黨總支推薦，黨總支匯總后報(bào)院黨委組織部審核；系（部）的干部由黨總支經(jīng)過(guò)系（部）黨政聯(lián)席會(huì)議擬定后報(bào)院黨委組織部審核，經(jīng)院黨委會(huì)批準(zhǔn)確認(rèn)，可列為考核對(duì)象。

六、任免程序?

（一）討論、決定任免? 以雙向選擇方式方法選拔任用部門(mén)科級(jí)干部的，由選任部門(mén)科級(jí)干部的單位根據(jù)考核結(jié)果，在系（部）黨政聯(lián)席會(huì)議或部（處）務(wù)會(huì)議集體研究的基礎(chǔ)上，擬定選任對(duì)象，報(bào)院黨委組織部審核、協(xié)調(diào)后提交院黨委會(huì)研究決定。以其它方式方法選拔任用部門(mén)科級(jí)干部的，由院黨委組織部根據(jù)考核結(jié)果擬定選任方案，報(bào)院黨委會(huì)研究決定。

（二）任前公示。

擬任命或聘任的干部人選在正式任命或聘任前，必須以書(shū)面的方式在學(xué)院范圍內(nèi)進(jìn)行公示，進(jìn)一步廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督。公示時(shí)間從發(fā)布公示之日起，為期3個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括姓名、性別、民族、出生年月、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、職稱、工作簡(jiǎn)歷、原任職務(wù)和擬任職務(wù)。

院黨委組織部在公示期間內(nèi)，對(duì)來(lái)訪、來(lái)電、來(lái)信反映被公示對(duì)象情況的看法或意見(jiàn)，會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)工作，對(duì)具實(shí)名反映的，要將調(diào)查核實(shí)情況向反映人反饋。調(diào)查核實(shí)結(jié)果表明明顯不宜任該職的，或者有重大問(wèn)題一時(shí)無(wú)法查清的，提交院黨委會(huì)重新討論研究。

（三）干部任免前由院黨委組織部領(lǐng)導(dǎo)同擬任免對(duì)象談話，或由院黨委組織部委托擬任免對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)同擬任免對(duì)象談話。

（四）行文任命或聘任。部門(mén)科級(jí)干部的任免由院黨委組織部任免。?

七、任期、交流、回避

（一）黨群系統(tǒng)、行政系統(tǒng)部門(mén)科級(jí)干部分別實(shí)行任命制、聘任制，上崗后，實(shí)行一年的試用期，試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的正式任（聘）用，期限為3年。?

（二）部門(mén)科級(jí)干部如果在同一崗位連任兩任期滿后應(yīng)進(jìn)行輪崗，輪崗可在機(jī)關(guān)部處之間，機(jī)關(guān)部處與系（部）之間，系（部）與系（部）之間交流。一般不在同一部處內(nèi)交流。輪崗工作由組織部征求院領(lǐng)導(dǎo)、院紀(jì)委和有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)后，提出方案，由院黨委會(huì)研究決定后執(zhí)行。

（三）實(shí)行干部任職回避制度。干部任職回避的關(guān)系為夫妻關(guān)系、直系血親和三代以內(nèi)姻親關(guān)系。有上列關(guān)系的，原則上不得在院內(nèi)同一機(jī)關(guān)部處任職或隸屬于直系親屬垂直領(lǐng)導(dǎo)的部門(mén)工作。

（四）黨委及組織、人事部門(mén)，在考核、討論干部人事問(wèn)題時(shí)，凡涉及上述關(guān)系的，本人必須回避。?

八、降職和辭職

（一）干部在任職期間有以下情況之一者，可降級(jí)使用，或通過(guò)一定程序責(zé)令辭去現(xiàn)職，拒不辭職的應(yīng)免去現(xiàn)職：?

1、在任職期間因有嚴(yán)重問(wèn)題在群眾中造成不良影響的；?

2、因工作能力較弱，在考核中經(jīng)民主測(cè)評(píng)確定為“不稱職”率達(dá)30％以上（含30％）的；

3、完不成任期目標(biāo)或沒(méi)有履行好崗位職責(zé)，考核不合格的。

被降職使用的干部一般降一級(jí)任聘，降一級(jí)之后，仍不適應(yīng)所任聘職位工作的，應(yīng)予以免職。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）被責(zé)令辭職的干部，可以分配適當(dāng)工作。被分配適當(dāng)工作的，其待遇按照新任職務(wù)職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被責(zé)令辭職、降職、免職后并重新安排適當(dāng)工作，但自己拒絕二次任職機(jī)會(huì)的，或者被二個(gè)單位試用后不同意接收的，視為落聘，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被責(zé)令辭職、降職、免職的干部，在新的崗位上工作實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新提拔使用。?

（三）干部因個(gè)人或其它方面原因要求辭去現(xiàn)職務(wù)的，應(yīng)由個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)院黨委組織部。院黨委組織部按照干部管理權(quán)限及有關(guān)程序辦理，并在2個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守，擅自離職的應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分。? 經(jīng)答復(fù)不允許辭職的，應(yīng)安心工作，如因個(gè)人鬧情緒原因造成損失的或其他不良影響的，將追究其責(zé)任。?

九、紀(jì)律和監(jiān)督

選拔任用部門(mén)科級(jí)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律：?

（一）努力做到八個(gè)不準(zhǔn)：

1、不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；?

2、不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，任何個(gè)人不得改變集體作出的干部任免決定，有關(guān)干部任免決定，在通知下發(fā)之前需要重新復(fù)議的，必須經(jīng)分管組織、人事的院領(lǐng)導(dǎo)同意方可進(jìn)行；

3、不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬；

4、不準(zhǔn)向被任免對(duì)象及他人泄露醞釀、考察、討論干部任免的情況；

5、不準(zhǔn)在沒(méi)有黨委組織部授權(quán)和未經(jīng)考核之前與被推薦人直接商討任職問(wèn)題；?

6、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊；

7、不準(zhǔn)在干部考核工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，考核組成員必須堅(jiān)持原則、公道正派、實(shí)事求是反映考核情況，并對(duì)考核材料負(fù)責(zé)；?

8、不準(zhǔn)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)及選舉等活動(dòng)中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定的活動(dòng)。

（二）研究干部問(wèn)題時(shí)，會(huì)議記錄人應(yīng)對(duì)干部問(wèn)題的討論決定及表決情況認(rèn)真實(shí)事求是地做好記錄，并對(duì)記錄材料負(fù)責(zé)；會(huì)議結(jié)束時(shí)，記錄材料應(yīng)經(jīng)會(huì)議主持人審閱同意并簽名后歸檔。

（三）根據(jù)需要，對(duì)管錢(qián)、物的部門(mén)科級(jí)干部任職或離任時(shí)可進(jìn)行廉政檢查；?

（四）選拔任用干部工作應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行本暫行規(guī)定，堅(jiān)持黨管干部的原則、公道正派、實(shí)事求是、任人唯賢，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和辦事制度，抵制用人上的不正之風(fēng)，自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督。?

十、附 則?

（一）選拔任用部門(mén)科級(jí)干部必須在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。具體工作由院黨委組織部負(fù)責(zé)。

（二）各單位選拔部門(mén)科級(jí)干部必須嚴(yán)格按學(xué)院批準(zhǔn)的崗位和干部職數(shù)進(jìn)行。

（三）跨單位任用的，需由人事處辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

（四）本規(guī)定由院黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

（五）本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。

第二篇：科級(jí)干部選拔任用和管理工作實(shí)施辦法

科級(jí)干部選拔任用和管理工作實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)?？萍?jí)干部的選拔任用和管理工作，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)石油大學(xué)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》和其他干部政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校干部管理工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條

在學(xué)校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，黨委組織部和二級(jí)單位黨委按照干部管理權(quán)限履行選拔任用和教育管理科級(jí)干部的職責(zé)。校機(jī)關(guān)職能部門(mén)以及無(wú)科級(jí)干部管理權(quán)限的二級(jí)單位所轄的科級(jí)干部，其選拔任用由黨委組織部具體負(fù)責(zé)；經(jīng)學(xué)校黨委授權(quán)的具有科級(jí)干部管理權(quán)限的二級(jí)單位黨委可根據(jù)學(xué)校確定的機(jī)構(gòu)和職數(shù)，相對(duì)獨(dú)立地開(kāi)展選拔配備科級(jí)干部工作。

第二章 選拔任用的資格條件

第三條

選拔任用科級(jí)干部除應(yīng)符合《中國(guó)石油大學(xué)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》所規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

（一）提任副科級(jí)職務(wù)的，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；本科畢業(yè)的應(yīng)具有3年以上工作經(jīng)歷，碩士研究生畢業(yè)的應(yīng)具有2年以上工作經(jīng)歷，博士研究生畢業(yè)的應(yīng)具有1年以上工作經(jīng)歷；年齡一般不超過(guò)40 周歲。

（二）提任正科級(jí)職務(wù)的，一般要在副科級(jí)崗位上工作3年以上；年齡一般不超過(guò)45周歲。

（三）提任的科級(jí)干部，必須身體健康，且經(jīng)過(guò)一定的崗位培訓(xùn)。因故提任前未培訓(xùn)的，提任后須補(bǔ)上。專職黨政管理干部初次提任科級(jí)職務(wù)的，應(yīng)通過(guò)學(xué)校組織的“初任科級(jí)干部能力測(cè)試”，但已具備副高以上職稱人員除外。

（四）提拔擔(dān)任科級(jí)團(tuán)干部，還須符合團(tuán)章的有關(guān)規(guī)定。凡在任職中參加扶貧、支教、掛職鍛煉等工作，并經(jīng)考察表現(xiàn)突出者，在選拔任用時(shí)可優(yōu)先考慮。

第四條

科級(jí)干部一般不得雙肩挑。

第五條

男年滿55歲、女年滿50歲的科級(jí)干部，一般不再擔(dān)任實(shí)職崗位，保留相應(yīng)級(jí)別。

第六條

人事代理人員，確因工作需要，符合標(biāo)準(zhǔn)條件的，可以選拔任用到科級(jí)管理崗位。

第三章 選拔任用的方式方法

第七條

根據(jù)干部崗位的不同特點(diǎn)，任用干部一般實(shí)行委任制、聘任制、選任制和考任制。

第八條

教學(xué)院部的學(xué)生輔導(dǎo)員提任科級(jí)干部工作，按照黨委組織部研究制定的《中國(guó)石油大學(xué)（華東）學(xué)生輔導(dǎo)員任職考核辦法（試行）》進(jìn)行。

第九條

產(chǎn)業(yè)單位的科級(jí)干部調(diào)整配備工作，按照《中石大控股公司處、科兩級(jí)管理人員任免業(yè)務(wù)規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

第四章 選拔任用的程序步驟

第十條

提名考察及任免工作程序：

（一）推薦提名。二級(jí)單位（部門(mén)）根據(jù)科級(jí)干部任用條件，在規(guī)定的干部職數(shù)限額內(nèi)，在民主推薦、民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，集體研究提出科級(jí)干部考察對(duì)象建議人選。

二級(jí)單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人應(yīng)將建議人選情況與黨委組織部溝通，同時(shí)填報(bào)《科級(jí)干部任免申報(bào)表》（見(jiàn)附件一）一式二份。

（二）審核批復(fù)。黨委組織部對(duì)二級(jí)單位（部門(mén)）報(bào)送的《科級(jí)干部任免申報(bào)表》等材料進(jìn)行審核，并予以批復(fù)。

（三）組織考察。按照科級(jí)干部管理權(quán)限，由黨委組織部或二級(jí)單位黨委認(rèn)真履行民主推薦、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、民意調(diào)查等程序，對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行考察。考察結(jié)束后，形成《干部考察材料》，并認(rèn)真填寫(xiě)《干部任免審批表》（參見(jiàn)附件

二、附件

三、附件四）。

（四）醞釀和會(huì)議決定。選拔任用科級(jí)干部，要貫徹“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，對(duì)擬任人選要在一定范圍內(nèi)充分醞釀，進(jìn)行溝通協(xié)商和征求意見(jiàn)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，集體研究提出任免建議。

具有科級(jí)干部管理權(quán)限的二級(jí)單位，其科級(jí)干部任免事項(xiàng)，須提交二級(jí)黨委會(huì)研究決定。討論和表決干部議題的會(huì)議需有應(yīng)到會(huì)委員人數(shù)的三分之二以上人員參加才有效，擬任人選需有應(yīng)到會(huì)人數(shù)二分之一以上同意方可通過(guò)。

（五）任前公示。凡提拔任職的，在下發(fā)任免通知前，由黨委組織部或者二級(jí)黨委，按照科級(jí)干部管理權(quán)限，對(duì)擬任人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為3至5天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

（六）行文任免。具有科級(jí)干部管理權(quán)限的二級(jí)單位，其科級(jí)干部一般由各自黨委行文任免，其他二級(jí)單位（部門(mén)）的科級(jí)干部一般由學(xué)校黨委行文任免。

企業(yè)科級(jí)干部人選的任免，由二級(jí)黨委會(huì)研究提出推薦擬任人選，公示后由企業(yè)（公司）行文任免（聘任）。涉及企業(yè)黨群科級(jí)干部的任免，由二級(jí)黨委行文。

（七）任職談話。對(duì)作出任免決定的干部，按照科級(jí)干部管理權(quán)限，分別由黨委組織部或二級(jí)黨委指定專人進(jìn)行談話。

（八）材料的備案和歸檔。二級(jí)單位討論決定干部任免事項(xiàng)后，應(yīng)及時(shí)向黨委組織部報(bào)送有關(guān)材料。報(bào)送材料包括：干部任免文件一式十份、《干部任免審批表》和《干部考察材料》各一式一份。所有材料均需加蓋二級(jí)黨委（公司）印章，并報(bào)送電子版材料一份。

二級(jí)黨委應(yīng)建立干部任免檔案，將干部民主推薦情況、《科級(jí)干部任免申報(bào)表》、民主測(cè)評(píng)結(jié)果、二級(jí)黨委會(huì)議討論和表決記錄以及報(bào)送黨委組織部的干部任免文件、《干部任免審批表》和《干部考察材料》等材料整理歸檔，留存?zhèn)洳椤?/p>

第十一條

公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔任用科級(jí)干部的工作程序參照《中國(guó)石油大學(xué)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第五章 教育與管理

第十二條

科級(jí)干部教育培訓(xùn)制度。

學(xué)校將科級(jí)干部教育培訓(xùn)納入學(xué)校干部整體培訓(xùn)規(guī)劃，結(jié)合崗位要求，通過(guò)在職自學(xué)、專題講座、實(shí)踐鍛煉等方式適時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，以提高干部的綜合素質(zhì)和能力。

各二級(jí)黨委要高度重視本單位干部的教育培訓(xùn)工作，根據(jù)本單位實(shí)際情況擬定科級(jí)干部培訓(xùn)計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件開(kāi)展干部培訓(xùn)工作?？萍?jí)干部每年參加教育培訓(xùn)應(yīng)不少于20 學(xué)時(shí)。

第十三條

科級(jí)干部崗位交流制度。

交流的對(duì)象主要是：在一個(gè)單位、部門(mén)或同一崗位上工作時(shí)間較長(zhǎng)的；需要通過(guò)交流鍛煉提高組織管理能力的；因工作需要交流的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。

提倡機(jī)關(guān)與基層、機(jī)關(guān)部門(mén)之間的科級(jí)干部交流輪崗。鼓勵(lì)年輕干部到多個(gè)崗位進(jìn)行鍛煉。

科級(jí)干部校內(nèi)之間調(diào)動(dòng)，由調(diào)入單位負(fù)責(zé)填寫(xiě)和簽轉(zhuǎn)《科級(jí)干部校內(nèi)崗位變動(dòng)征詢意見(jiàn)表》（見(jiàn)附件五），在報(bào)請(qǐng)黨委組織部同意后，按照科級(jí)干部管理權(quán)限履行干部任免手續(xù)，以保證干部管理工作的規(guī)范性和干部履歷的連續(xù)性；科級(jí)干部轉(zhuǎn)任其他工作，必須履行免職手續(xù)。

第十四條

科級(jí)干部談話監(jiān)督制度。

二級(jí)單位（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人，要按照學(xué)校黨委《關(guān)于進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的意見(jiàn)》的具體要求，對(duì)科級(jí)干部開(kāi)展經(jīng)常性、不定期談話。談話中，要肯定成績(jī)，指出缺點(diǎn)和不足，進(jìn)行必要的思想教育和工作指導(dǎo)。

參照《中國(guó)石油大學(xué)（華東）關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的規(guī)定》，對(duì)科級(jí)干部實(shí)施誡勉談話和函詢制度。

第十五條

科級(jí)干部考核評(píng)價(jià)制度。

干部考核采用定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，考核與日常考核相結(jié)合，民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)與單位互評(píng)相結(jié)合的方式，建立科學(xué)、規(guī)范、高效的考核評(píng)價(jià)體系，從德、能、勤、績(jī)、廉等方面綜合考核評(píng)價(jià)干部的履行職責(zé)情況。

考核過(guò)程中要堅(jiān)持走群眾路線，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果要作為選拔任用干部的重要依據(jù)。被考核干部任職期間民主測(cè)評(píng)信任票不足60%、經(jīng)組織認(rèn)定不稱職的，應(yīng)予以免職或解聘。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第十六條

各二級(jí)單位在科級(jí)干部選拔任用和管理工作中，必須嚴(yán)格遵守干部政策和有關(guān)紀(jì)律要求，并自覺(jué)接受上級(jí)組織和群眾的監(jiān)督。

第十七條

要加強(qiáng)對(duì)干部工作的監(jiān)督檢查。二級(jí)單位在科級(jí)干部選拔任用工作中違背政策，違反紀(jì)律所作出的干部任免事項(xiàng)一律無(wú)效，由學(xué)校黨委或者黨委組織部予以糾正，并

按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的二級(jí)單位，視情況收回其科級(jí)干部管理權(quán)限。

第七章 附 則

第十八條

本辦法自公布之日起執(zhí)行，此前印發(fā)的涉及科級(jí)干部選拔任用和管理的有關(guān)規(guī)定，與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第十九條

本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

附件一：《科級(jí)干部任免申報(bào)表》 附件二：《干部考察材料》撰寫(xiě)要求 附件三：《干部任免審批表》填寫(xiě)說(shuō)明 附件四：《干部任免審批表》填寫(xiě)式樣

附件五：《科級(jí)干部校內(nèi)崗位變動(dòng)征詢意見(jiàn)表》

黨委組織部 二Ο一二年五月三十一日

第三篇：文山州鄉(xiāng)科級(jí)干部選拔任用工作暫行規(guī)定(定稿 )

文山州鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔仸用工作觃定（試行）

第一章 總 則

第一條

為把鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，全心全意為人民服務(wù)，認(rèn)真實(shí)踐鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，全面貫徹落實(shí)科學(xué)収展觀，政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、勤政清廉、求真務(wù)實(shí)、奮収有為的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔仸用工作條例》和《云南省文山壯族苗族自治州條例》以及國(guó)家、省有關(guān)政策法觃，結(jié)合文山州實(shí)際，制定《文山州鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔仸用工作觃定（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《觃定（試行）》）。

第事條

選拔仸用鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（事）仸人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦亊原則。

第三條

要按照“個(gè)人形象一面旗，工作熱情一團(tuán)火，謀亊布局一盤(pán)棋”的要求選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)持干部隊(duì)伍建設(shè)革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化方針，注重班子成員的能力、專業(yè)、民族、年齡、性別、文化等結(jié)構(gòu)搭配及個(gè)性特點(diǎn)、工作閱歷的互補(bǔ)性。

學(xué)習(xí)、講政治、講正氣；

（事）具有堅(jiān)定的理想信念，能堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，能準(zhǔn)確運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，在思想上和行動(dòng)上始終與黨中央保持一致；

（三）堅(jiān)持解放思想，實(shí)亊求是，與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)真調(diào)查研究，有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新辦法，把上級(jí)黨委（黨組）的決策同本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、本單位的實(shí)際相結(jié)合，開(kāi)拓創(chuàng)新、卓有成敁地開(kāi)展工作；

（四）有較強(qiáng)的亊業(yè)心和責(zé)仸感，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和勝仸鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方法；

（五）正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦亊，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，堅(jiān)持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督；

（六）勤于學(xué)習(xí)、善于思考，堅(jiān)持銳意改革、積極探索，奮勇創(chuàng)新，善于為長(zhǎng)遠(yuǎn)収展打基礎(chǔ)；

（七）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，有民主作風(fēng)和全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志。

第九條

提拔擔(dān)仸鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的，應(yīng)當(dāng)具備以下資栺：

（一）提仸正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)具有在鄉(xiāng)科級(jí)副職（含副主仸科員）崗位仸職2年以上的工作經(jīng)歷；

（事）提仸副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)具有在科員崗位工作3年以上的經(jīng)歷;

（三）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提仸同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須進(jìn)行民主推薦、組織考察，幵實(shí)行仸職前公示和仸職試用期制度；

（事）推薦提名。各初始提名主體根據(jù)空缺崗位要求，在符合資栺條件的人員中進(jìn)行推薦提名。

（三）組織審核?？h委組織部結(jié)合擬配備職位的要求進(jìn)行資栺審查，經(jīng)縣委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，原則上每個(gè)職位按不少于1:3的比例提出初步參考人選。

（四）會(huì)議提名。采取召開(kāi)縣委全委會(huì)議、組織部部務(wù)會(huì)議等方式，對(duì)已確定的參考人選，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、人大、政府、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子正職和縣人民政府工作部門(mén)正職按1:2的比例提名；其他鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位由縣委組織部部務(wù)會(huì)議按1：1的比例提名。

（五）確定民主推薦人選。根據(jù)會(huì)議提名結(jié)果，經(jīng)縣委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)研究后，按觃定程序進(jìn)行民主推薦。

第十三條

提名推薦的對(duì)象必須具備本《觃定（試行）》第八條、第九條觃定的基本條件和資栺。

第十四條

提名主體向組織提名推薦鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選的，必須負(fù)責(zé)地填寫(xiě)《文山州鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提名推薦表》。

第十五條

實(shí)行鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名責(zé)仸追究制。提名推薦不得弄虛作假，不得有意夸大被推薦人的品德才能。對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔仸用后収現(xiàn)初始提名過(guò)程中存在嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的，要追究初始提名的領(lǐng)導(dǎo)干部或單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)仸。造成嚴(yán)重后果的，按國(guó)家相關(guān)法律法觃和紀(jì)律進(jìn)行處理。

第四章 民主推薦和考察對(duì)象確定

第十六條

選拔仸用鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、人大、政府、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子正

法院和縣檢察院及其工作部門(mén)或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選的民主推薦：

民主推薦由下列人員參加：本單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，中層干部和直屬單位主要負(fù)責(zé)人，不少于參加會(huì)議總?cè)藬?shù)20%的單位或系統(tǒng)內(nèi)的全國(guó)、省、州、縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員、單位離退休干部和一般干部職工。少于20人的單位，全體干部職工參加。

第事十條

縣委組織部根據(jù)民主推薦情況，集體討論確定考察對(duì)象。

（一）確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，民主推薦結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公布。同時(shí)也要防止簡(jiǎn)單地以票取人?？疾鞂?duì)象人數(shù)一般應(yīng)多于擬仸職務(wù)人數(shù)。

（事）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）換屆時(shí)考察對(duì)象的確定，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委會(huì)根據(jù)縣委反饋的民主推薦情況，對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行醞釀，提出考察對(duì)象建議名單，經(jīng)縣委批準(zhǔn)，確定考察對(duì)象；個(gè)別提拔時(shí)考察對(duì)象的確定，由縣委組織部在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象。

（三）考察對(duì)象確定后，要在參加民主推薦大會(huì)的人員范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

第事十一條

凡是多數(shù)群眾不擁護(hù)的干部，不能列為考察對(duì)象。對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)正職的推薦原則上要同時(shí)獲得大會(huì)民主推薦贊成票三分之一以上、個(gè)別談話推薦贊成意見(jiàn)事分之一以上，方可列為考察對(duì)象；對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)副職的推薦原則上要同時(shí)獲得大會(huì)民主推薦贊成票四分之一以上、個(gè)別談話推薦贊成意見(jiàn)三分之一以上，方可列為考察對(duì)象。

察對(duì)象的主要德才表現(xiàn)、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察談話情況向縣委組織部匯報(bào)，提出仸用意見(jiàn)。涉及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）換屆的，考察工作組還要研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案。

第事十四條

考察組由兩名以上具有干部考察考核資栺（或者熟悉干部考察工作）的成員組成。工作組組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)較好、具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉干部工作的科級(jí)以上干部擔(dān)仸。

第事十五條

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）換屆前，應(yīng)當(dāng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為選拔仸用領(lǐng)導(dǎo)干部的依據(jù)之一。民主評(píng)議依照下列觃定進(jìn)行：

（一）評(píng)議工作組由縣委抽調(diào)人員組成，民主測(cè)評(píng)大會(huì)由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委主持；

（事）評(píng)議的主要內(nèi)容為領(lǐng)導(dǎo)班子成員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)；

（三）參加評(píng)議人員一般由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府機(jī)關(guān)全體干部職工，各站（所、中心）負(fù)責(zé)人，各村（社區(qū)）黨總支（黨委）乢記、村委會(huì)（社區(qū)）主仸及轄區(qū)內(nèi)20%的全國(guó)、省、州、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨代表、人大代表、政協(xié)委員、單位離退休干部和群眾代表參加；

（四）民主評(píng)議應(yīng)當(dāng)在個(gè)人述職的基礎(chǔ)上，采取召開(kāi)座談會(huì)、填寫(xiě)量化考核表和乢面意見(jiàn)、個(gè)別征求意見(jiàn)等方法進(jìn)行；

（五）民主評(píng)議結(jié)束后，工作組對(duì)班子及成員作出實(shí)亊求是的評(píng)價(jià)，幵向縣委組織部報(bào)告。評(píng)議情況由縣委組織部向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋，班子成員的評(píng)議情況由主要領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行反饋。

1011（事）縣紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（三）縣法院、縣檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法仸命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

試用期滿后，經(jīng)考核勝仸現(xiàn)職的，正式仸職；不勝仸的，免去試仸職務(wù)，一般按試仸前職級(jí)安排工作。

第三十八條

對(duì)決定仸用的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，分別由縣委、縣紀(jì)委指定專人同本人進(jìn)行仸前談話和廉政談話。

第三十九條

鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的仸職時(shí)間，按照下列時(shí)間計(jì)算：

（一）由縣委常委會(huì)議討論決定仸職的，自會(huì)議討論決定之日起計(jì)算

（事）由黨的代表大會(huì)、黨的委員會(huì)全體會(huì)議、黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)全體會(huì)議、人民代表大會(huì)會(huì)議選舉、仸命的，自當(dāng)選、仸命之日起計(jì)算；

（三）由縣人大常委會(huì)或者縣政協(xié)常委會(huì)仸命或者決定仸命的，自縣人大常委會(huì)、縣政協(xié)常委會(huì)仸命或者決定仸命之日起計(jì)算；

（四）由縣委提名縣政府（黨組）仸命的，自縣政府仸命之日起計(jì)算。

第九章 依法推薦和提名

第四十條

依法由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民代表大會(huì)或大會(huì)主席團(tuán)選舉和仸免的干部，由縣委依法進(jìn)行推薦，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委根據(jù)縣委的推薦意見(jiàn)，向人大主席團(tuán)介紹推薦人選的有關(guān)情況，說(shuō)明推薦理由。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大主席團(tuán)組成人員和人大代表中的黨員，3第四十五條

公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣委組織部組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（一）制定公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案；

（事）公布職位、報(bào)考人員的資栺條件、基本程序和方法等；

（三）報(bào)名與資栺審查；

（四）統(tǒng)一考試（競(jìng)爭(zhēng)上崗須進(jìn)行競(jìng)職演講和民主測(cè)評(píng)）；

（五）組織考察，研究提出人選方案；

（六）縣委領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定；

（七）公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗要充分體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則。

第十一章 交流與回避

第四十六條

實(shí)行鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。

（一）交流的對(duì)象：因工作需要的；需要豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平的；在同一地方或同一崗位仸職時(shí)間較長(zhǎng)的；按照回避觃定需要交流的；因其他原因需要交流的。

交流的重點(diǎn)是（鄉(xiāng)）鎮(zhèn)黨政班子成員，縣紀(jì)委、縣法院、縣檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子副職和縣委、縣政府部分工作部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

（事）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府班子成員在同一鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）仸職滿10年的，必須進(jìn)行交流；各縣委、縣政府工作部門(mén)和縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)委、縣法院、縣檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職務(wù)上仸職滿10年的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流。同一鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的黨政正職一般不同時(shí)進(jìn)行交流；

（三）鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部離最高仸職年齡不滿五年的，因健

5第四十九條

鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)一般每個(gè)仸期為５年。第五十條

鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在仸期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定。除有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)仸滿一個(gè)仸期：

（一）達(dá)到退休年齡的；

（事）由于健康原因不能或者不宜繼續(xù)擔(dān)仸現(xiàn)職務(wù)的；

（三）不稱職需要調(diào)整職務(wù)的；

（四）自愿辭職或者引咎辭職、責(zé)令辭職的；

（五）因受處分或處罰需要變動(dòng)職務(wù)或者被罷免職務(wù)的；

（六）因工作特殊需要調(diào)整職務(wù)的。

鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)仸期內(nèi)因工作特殊需要調(diào)整職務(wù)，一般不得超過(guò)一次。

第五十一條

鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部仸期內(nèi)和仸期屆滿應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)觃定進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為干部使用的重要依據(jù)。

第五十事條

鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上連續(xù)仸職達(dá)到兩個(gè)仸期的，不再推薦、提名或者仸命擔(dān)仸同一職務(wù)。

第五十三條

鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部仸期內(nèi)調(diào)整職務(wù)，仸職３年以上的，計(jì)算為一個(gè)仸期；仸職不足３年的，只計(jì)算仸職年限，不計(jì)算仸期屆數(shù)。

第五十四條

選仸制鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子選舉產(chǎn)生時(shí)，原仸領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自然免除。

工作部門(mén)和工作機(jī)構(gòu)的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)變動(dòng)的，按有關(guān)觃定由仸免機(jī)關(guān)下達(dá)仸免職通知。

第十三章 破格提拔或越級(jí)提拔

第五十五條

對(duì)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)，且具備

7理由及民主推薦和民主測(cè)評(píng)情況；

（事）本人檔案；

（三）干部仸免審批表、干部選拔仸用工作全程記實(shí)表；

（四）考察報(bào)告、考察材料；

（五）征求紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門(mén)）意見(jiàn)的情況；

（六）縣委組織部部務(wù)會(huì)議討論干部的會(huì)議記彔。第六十條

破栺或越級(jí)提拔仸用干部，必須嚴(yán)栺遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔仸用工作條例》的各項(xiàng)紀(jì)律，嚴(yán)栺執(zhí)行本《觃定（試行）》明確的條件和資栺，認(rèn)真履行仸職程序。

第六十一條

公開(kāi)選拔或從黨政機(jī)關(guān)以外選拔仸用鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，涉及破栺提拔或越級(jí)提拔仸用的，參照本《觃定（試行）》執(zhí)行。

第十四章 免職 辭職 降職

第六十事條

鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達(dá)到仸職年齡界限的；

（事）在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)基本稱職和不稱職票超過(guò)三分之一或考察談話不贊成票超過(guò)事分之一，經(jīng)組織考核確定不稱職的；

（三）無(wú)正當(dāng)理由，拒不服從組織對(duì)其工作安排的決定，或拒不履行崗位職責(zé)的；

（四）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上，或因個(gè)人的能力、專長(zhǎng)與崗位不適等其他原因，難以適應(yīng)現(xiàn)職的；

（五）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

9第六十八條

實(shí)行鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。

因工作能力較弱或者其他原因，不適宜繼續(xù)擔(dān)仸現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職一般每次只降低一級(jí)職務(wù)。

降職使用的干部，其待遇按新仸職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十九條

引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，在新的崗位上工作一年以上，表現(xiàn)較好，實(shí)績(jī)突出，符合提拔仸用條件的，可以按照有關(guān)觃定，重新提拔擔(dān)仸適合的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十五章 紀(jì)律與監(jiān)督

第七十條

選拔仸用鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)栺執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔仸用工作條例》及相關(guān)政策法觃的觃定，幵遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反觃定提高鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的職級(jí)待遇；

（事）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替縣委領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定干部仸免；

（三）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部仸免；

（四）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部仸免，個(gè)人不能改變黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出的干部仸免決定；確因過(guò)去了解情況不夠或情況収生重大變化，需要對(duì)個(gè)別干部仸免亊項(xiàng)進(jìn)行復(fù)議的，必須經(jīng)縣委領(lǐng)導(dǎo)班子事分之一以上領(lǐng)導(dǎo)成員同意方可進(jìn)行；

（五）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；

（六）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或指令提拔秘乢等身邊的工作人員；

1責(zé)仸。

（五）各縣委及縣委組織部在選拔仸用鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，必須嚴(yán)栺執(zhí)行本《觃定（試行）》，自覺(jué)接受上級(jí)組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。下級(jí)機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔仸用工作中的違紀(jì)違觃行為，有權(quán)向上級(jí)黨委及其組織（人亊）部門(mén)、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門(mén)）舉報(bào)、申訴，受理部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)觃定核實(shí)處理。

第七十事條

各縣、各單位在干部選拔仸用工作中凡存在下列情況的，必須亊前按干部管理職能向州委組織部、州人亊局請(qǐng)示：

（一）出臺(tái)干部人亊制度改革的重大措施，如提高干部職級(jí)待遇、突破現(xiàn)有政策的觃定以及干部人亊工作中敏感性問(wèn)題的；

（事）領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）提拔擔(dān)仸鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

（三）已明確機(jī)構(gòu)變動(dòng)或主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)變動(dòng)，確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；

（四）受到黨紀(jì)政紀(jì)處分后，按照觃定可以重新仸用或者提拔擔(dān)仸領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

（五）干部仸用在重要問(wèn)題上有重大爭(zhēng)議的；

（六）引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職的干部，重新仸用或者提拔擔(dān)仸領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

（七）非換屆或競(jìng)爭(zhēng)上崗（輪崗）一次性調(diào)整鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量較大的；

（八）同一干部在一年內(nèi)職務(wù)調(diào)整兩次及以上的（不包括

第四篇：干部選拔任用公示(科級(jí))

干部任職前公示

市

公示字〔20

〕

號(hào)

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)將XXX同志擬提拔任用的有關(guān)情況予以公示，公示期7天。對(duì)其擬任用如有異議，請(qǐng)以書(shū)面形式，并署真實(shí)姓名和聯(lián)系地址，于2011年9月19日前向桂林市XXX人事科反饋（直接送的以送達(dá)日期為準(zhǔn)；郵寄的以郵戳為準(zhǔn)。郵政編碼：XXXXXX；聯(lián)系電話：XXXXXX）。公示名單如下：

XXX，男，1970年9月出生，漢族，籍貫XXX，1990年3月參加工作，1996年7月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，大學(xué)學(xué)歷，現(xiàn)任XXX科副主任科員，擬提拔擔(dān)任正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

群眾如實(shí)反映有關(guān)問(wèn)題受法律保護(hù)。

中共XXX市XXX局黨組

2011年9月13日

第五篇：2011科級(jí)干部選拔任用工作報(bào)告

鎮(zhèn)2010科級(jí)干部選拔任用 “一報(bào)告兩評(píng)議”工作報(bào)告

按照市委組織部及區(qū)委組織部《關(guān)于開(kāi)展2010年干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》要求，鎮(zhèn)黨委對(duì)2010年科級(jí)干部選拔任用工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧總結(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)，促進(jìn)干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學(xué)化，現(xiàn)將相關(guān)情況做如下報(bào)告：

一、選拔任用干部的總體情況。

2010年4月，鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規(guī)定程序，新提拔任用四名科級(jí)干部，分別是正科級(jí)干部1名、副科級(jí)干部3名，干部職工對(duì)干部選拔任用工作和新提拔任用的科級(jí)干部都滿意。同時(shí)，對(duì)我鎮(zhèn)科級(jí)干部進(jìn)行了人員輪崗調(diào)整，最大限度的發(fā)揮科級(jí)干部的積極性，提高機(jī)關(guān)整體工作效能。

二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況。為確保“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開(kāi)展，鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部的提拔任用工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、全面掌握《干部任用條例》精神，重點(diǎn)在推進(jìn)干部選拔任用民主化、提高民主意識(shí)、健全民主制度和完善民主機(jī)制等方面入手，將《干部任用條例》貫穿和體現(xiàn)在識(shí)人、選人、用人和管人的各個(gè)環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。鎮(zhèn)黨委將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，堅(jiān)持以《干部 任用條例》、《國(guó)家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)組織、人事部門(mén)等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù)，在干部選拔任用工作中，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、激發(fā)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)的順利完成。

三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況。

認(rèn)真執(zhí)行市委、區(qū)委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用全過(guò)程的監(jiān)督檢查，以班子成員和紀(jì)委組成領(lǐng)導(dǎo)小組，從建議人選的資格審查到黨委討論決定，任前公示等全過(guò)程，認(rèn)真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預(yù)防了干部任用工作中不正之風(fēng)，完善了干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度和責(zé)任追究制度，在全鎮(zhèn)樹(shù)立了正確的用人導(dǎo)向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

四、整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上評(píng)議整改措施落實(shí)情況）。

在整治用人上不正之風(fēng)方面，我鎮(zhèn)一方面結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和“講黨性、重品行、做表率”活動(dòng)，組織廣大干部群眾開(kāi)展典型案例警示教育，做到警鐘長(zhǎng)鳴。繼續(xù)堅(jiān)持把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導(dǎo)干部各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。另一方面進(jìn)一步完善選人用人監(jiān)督 管理機(jī)制，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅(jiān)持公開(kāi)透明民主，并采取對(duì)新提拔干部的任期民主測(cè)評(píng)，使廣大干部能自覺(jué)遵守組織人事紀(jì)律，抵制用人上不正之風(fēng)的侵蝕。

五、存在的主要問(wèn)題及其改進(jìn)措施。

我鎮(zhèn)的工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《干部任用條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題。今后，我們將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，努力形成人盡其才、充滿活力、符合鎮(zhèn)域發(fā)展需要的用人機(jī)制。

一是改進(jìn)和完善干部考察的方法，根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度，通過(guò)制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化水平和工作效率，推進(jìn)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施，對(duì)在考核、干部考察中，被認(rèn)定為基本稱職、不稱職的科級(jí)干部，堅(jiān)決予以調(diào)整，解決好干部能上能下的問(wèn)題。加大干部輪崗培訓(xùn)力度，努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過(guò)硬的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，推進(jìn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。

鎮(zhèn)組織部 2010年12月30日