第一篇：企業(yè)參觀學習及心得

企業(yè)參觀學習及心得

2015年12月30日，計科與網絡專業(yè)的4個班級利用半天時間參觀了位于揚州市廣陵區(qū)信息服務產業(yè)基地的幾家企業(yè)機構。這次參觀市作為大一新生的我們對自己所學專業(yè)以后就業(yè)創(chuàng)業(yè)的方向有了進一步的了解。

雖然這次參觀的時間不長，但我們重點參觀的幾家企業(yè)機構都十分具有代表性。首先是揚州微軟創(chuàng)新中心，它是微軟在江蘇省設立的首家創(chuàng)新中心這所機構不久前接受了來自省內不同高校的十幾個大學生創(chuàng)新團隊，而我們在以后的學習中如果能成立了創(chuàng)新團隊也是能與該機構合作獲取幫助，這也是我們的機遇。其次，我們參觀的是揚州地區(qū)最具影響力電子商務公司（即宏創(chuàng)電子商務公司）旗下的龍會易購，它整合了傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網，走出了一條自己的發(fā)展道路。公司創(chuàng)立至今，它已經發(fā)展成為集網站服務、物流服務為一體B2C購物平臺，下設零售門店300余家，它的模式得到了廣大群眾的強烈支持。公司的一位負責人還表示，如今公司還十分缺乏有技能的IT創(chuàng)新人才，因為網站的制作、維護、APP的開發(fā)等都是急需人才的。此外，他們與新成立的大學生村官電商孵化基地合作扶持大學生村官創(chuàng)業(yè)，目前，大學生村官創(chuàng)業(yè)產品專區(qū)已在“龍會易購”上線，這位為大學生村官提供了十分有效的途徑來進行實踐“互聯(lián)網+”的創(chuàng)業(yè)模式。第三個，是揚州智途有限公司，由于參觀人數(shù)較多，我們在通過大廳觀看視頻進行了解，它是一家以提供專業(yè)導航系統(tǒng)技術服務，集數(shù)據(jù)加工、技術咨詢，產品銷售于一體的新技術企業(yè)，主要涉及的是系統(tǒng)、數(shù)據(jù)、維護等IT服務，公司與國內多家知名電子地圖生產商（如高德地圖）建立了長期穩(wěn)定的合作關系，是一個很好的發(fā)展平臺，為我們提供了發(fā)展機會。最后的是京東揚州客服分中心，京東作為國內領先的綜合網絡零售企業(yè)，是電子商務行業(yè)的龍頭之一，在此不作敘述。

作為當今發(fā)展最快、帶動力最強、滲透性最廣的新興產業(yè)，電，子商業(yè)各地異軍突起，電商改變了人們的生活方式，而歸根結底，這都是“互聯(lián)網+”的功勞。我想，我們這代大學生，尤其是我們這類專業(yè)，就不能僅僅局限在自己學的專業(yè)里，要敢于創(chuàng)新，與其它行業(yè)掛鉤，“互聯(lián)網+”能“+”什么，應該“+”什么，“+”它有什么益處、優(yōu)點，這或許是我們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一個重要突破口。雖然我們是從電子商務出發(fā)來講的，可“互聯(lián)網+”改造的行業(yè)遠不止這一個，還有互聯(lián)網金融、在線旅游、在線影院、在線房產等行業(yè)都來自于“互聯(lián)網+”。因此，我們這些大一新生現(xiàn)在就該認真學好專業(yè)知識，掌握好技能，才能在此基礎上談論其他。

第二篇：企業(yè)參觀心得

企業(yè)參觀心得

從小我們就有接觸到羽絨服，羽絨被等等其他羽絨制品，但從來沒想過，更沒見過它是怎么生產出來的。這學期有幸去參觀了湛江市紫荊羽絨制品有限公司，雖然沒有看到這些產品制作的全過程，但總算有了基本的了解，同時，在這一次的參觀實習的過程，學到了很多課本上學不到的東西，受益匪淺。

湛江紫荊羽絨制品有限公司，1991年成立于中國羽絨之鄉(xiāng)——吳川，直至2000年，在短短的九年里，就實現(xiàn)了銷售額過億，從2006年開始，在中山等地方成立了分公司。在參觀的過程中，該公司的規(guī)范化的工作流程；工作人員嚴謹、細致的工作態(tài)度，忙中有序、一絲不茍的工作精神；公司提倡的“信用至上，服務顧客”的經營理念等，這些都給我留下了深刻的印象。

整個參觀過程分成兩個部分。首先該公司的總經理陳總給我們介紹了公司的基本情況，我們對該公司的發(fā)展之路、創(chuàng)新理念、企業(yè)文化等方面有了比較全面的了解，陳總還給我們講述了有關羽絨的相關介紹，羽絨的挑選，加工等等，陳總的講述給我的大學知識庫中又增加了一筆庫存。接下來是我們的自由提問時間，對該公司有什么疑問想知道的都可以提出來，陳總很熱情，讓人有一種親近的感覺，一點也不會有經理的架子，百忙中抽空來帶領我們參觀學習，實在非常感謝。在輕松的氛圍下，大家似乎有問不完的問題，從大家的提問和陳總的回答中，不僅是我，在場的同學應該都獲益良多吧。整個問答下來，讓我印象最深的是，當有同學問陳總“你覺得當前貴公司最大的競爭對手是誰？”時，他回答的是：消費者，因為要想在這行業(yè)中領先，就要最大程度的占領市場，而市場的決定因素就在于消費者，他們現(xiàn)在要做的就是發(fā)掘消費者的需求并滿足消費者的需求，讓消費者對他們的產品與服務滿意，進而吸引更大的消費群。的確，不斷的吸引新的消費群，生產經營才能不斷地發(fā)展下去，只有生產出來的產品有人買，企業(yè)才有存在的意義和價值。隨著市場競爭越來越大，企業(yè)占得市場一席之地的關鍵除了在提高效率外還在于降低成本。而降低成本的最直接的途徑之一便是庫存的有效管理及費用支出的合理性。所以，在以后的企業(yè)管理中要重視企業(yè)的任何一個部門，重視日常生產的任何一個環(huán)節(jié)。這些使我受益匪淺，對我以后參加工作有很大的幫助。

隨著陳總邊說邊行，我們來到了公司的倉庫和羽毛的清洗挑選車間。羽絨最原始的來源就是我們生活中都會見到的鴨毛鵝毛中的一部分，所以我們看到的是倉庫里堆滿了一袋又一袋的原材料，就是從各個地方收集回來的鴨毛鵝毛。我們平時蓋的羽絨被，穿的羽絨服，當中的羽絨就是從這里提取出來的。一進去，首先聞到一股刺鼻的難聞的鴨毛鵝毛的味道，使我只想往外走，但我克制了自己身

體的不適，進去了，我們只是進去一小會，而在這倉庫里工作人員卻要長年累月的在這里工作，他們平日的艱辛可想而知。陳總親自抓了一把鴨毛，給我們介紹了鴨毛中哪些才是羽絨，原來，一只鴨子的毛中，只有少量的毛是羽絨，現(xiàn)在我總算明白，為什么羽絨服會比較貴，我想這也是原因之一吧，要從多少只鴨毛中提取，才能做成一件羽絨服！接著我們參觀了原材料的清洗過程，全是機械化的，從水洗到脫水到烘干到最后的提取羽絨全是機器操作的。這讓我深刻的感受到現(xiàn)代科技在當今社會生產中的作用，也讓我體會到我們在學校一定要好好學習科學文化知識,否則將來很難在社會中立足，這意味著科技的進步與發(fā)達，因而也督促我們要把握機遇，認真地學習可許文化知識，不斷地扎實自己。

最后我們來到了羽絨服加工的車間，羽絨服的成品就是從這里出來的。進去看到工人們有序的流水線工作安排，一步一步的一件羽絨服就出來了。雖然看起來像是簡單的手工活，但這里的每一個工作人員都讓我佩服。整潔的工作環(huán)境，有序的工作秩序，明確的分工，職員的一絲不茍的工作態(tài)度，從這簡短的參觀過程當中，我們深知了他們工作標準之高、管理制度之嚴、基礎工作之實。我想這也是他們打造企業(yè)優(yōu)勢的資本之一吧。

短短的幾小時參觀學習，卻讓我的大腦思索了幾天。也許有人會說：他們資金雄厚，硬件建設投入大，這固然是一方面，標準化建設、一流創(chuàng)建離不開資金作后盾，但資金不是天上掉下來的，支撐他們的是一種精神，“爭創(chuàng)一流”的精神，把這種精神溶化在企業(yè)文化建設、安全生產管理、經營管理、設備維護管理等各個方面，要靠科學管理來實現(xiàn)，他們的經驗和做法很值得我們去研究和學習。只有振奮精神，凝聚員工的力量，虛心學習和借鑒先進管理經驗，才能在這個競爭激烈的社會立于不敗之地，才能創(chuàng)造企業(yè)的美好明天。

社會實踐是大學生全面素質提高的重要環(huán)節(jié)，是學生將所學知識應用于社會的重要過程。它既是學生學習、研究與實踐成果的全面總結，又是對學生素質與綜合能力的一次全面檢驗。大學生學習方式采取“在實踐中讀書，在工作中科研”。參觀企業(yè)可以使我們更好的理解課本上的內容，使我們靈活掌握專業(yè)知識。在這一次企業(yè)參觀學習中，更讓我明白了：機會是留給有準備的人，大學就是提供一個平臺，讓我們做好踏入社會的充分準備，爭取好的就業(yè)機會?！扒Ю镏校加谧阆隆?，這次參觀對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經歷，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。在這次的實踐中所學到的經驗和知識，這是我一生中的一筆寶貴財富。

第三篇：企業(yè)參觀心得

企業(yè)參觀心得

首先，十分感謝錢征宙老師給予我們這次難能可貴的參觀企業(yè)的機會。

星期二的下午，我們來到了虞洋木業(yè)公司參觀。錢老師先帶我們參觀了實地工廠，逐一參觀了制作流程，并且詳細的解說了木頭的材質等。過后，我們又來到了成品間，參觀了成品木門。門的樣式很多，很好看，上面貼上了出口標簽，也是打開了國外市場。這對一個公司的發(fā)展來說是十分有用的。

參觀完了錢老師的工廠后，我們接著去到了譚總的電子公司參觀。譚總的公司大約有三十幾個員工，人數(shù)雖然那些大公司規(guī)模多，但是人員分配十分明確，下設副總經理、品管部、技術部等。分工明確的好處就是公司不養(yǎng)閑人，各司其職。工廠生產流程十分嚴禁，每一個步驟我們都能清楚的看到，在高密度運作之下，我又發(fā)現(xiàn)機器上都貼上了注意事項與警戒，時刻提醒著大家的人生安全。

參觀結束后，譚總向我們展示了公司的簡介、公司的規(guī)模以等，在這么激烈的競爭環(huán)境中，譚總告訴我們要想在企業(yè)之間立足不敗，需要的是自己的產品，技術的支持。這一點讓大家受益匪淺。作為一個女強人，她告訴我們這些女同胞要想成就事業(yè)，首先自己要相信自己，加上后天的努力，總有一天可以成功！

最后，誠摯的感謝錢征宙老師，在我們畢業(yè)之際，帶我們熟悉企業(yè)運作，對未來的工作生涯有一個初期的認識。

ZB1214115 趙倩文

第四篇：企業(yè)參觀心得

冰點水公司參觀心得

本周我們去參觀了xxx公司的生產車間并聽了企業(yè)相關負責人給我們做的對于公司情況的相關的介紹，我們對于XX公司的企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和目標有了初步的了解，此外通過這次的參觀實踐加深了我們對于相關理論知識的理解，諸如管理學、物流與供應鏈管理以及企業(yè)選址等方面的知識。

我們知道實地觀看一個好處就是可以直觀的了解企業(yè)是如何運作、以及生產的流程和其質量管理方法，這次我們參觀的XX公司，是一家以食品生產為主，同時兼顧其他業(yè)務的公司，位于xxx，其主要產品是XX同時提供物流配送服務，主要市場區(qū)域是XX市及其周邊地區(qū)。此次參觀我們主要有以下收獲心得。

首先是企業(yè)的選址，作為一家食品為主同時提供配送服務的企業(yè)其選址在市區(qū)，具有交通便利靠近客戶市場的優(yōu)點，但是企業(yè)所在區(qū)域的空氣狀況卻是欠佳，給人的第一印象不是很好，而通過觀看企業(yè)的公司結構圖以及市場區(qū)域代理商分布圖我們可以知道其采用的是事業(yè)部制的組織結構，實現(xiàn)了企業(yè)的統(tǒng)一指揮，符合專業(yè)化分工的要求。采用這種職能部門化的組織結構還可以有效充分的發(fā)揮員工的才能，調動員工學習積極性，并且簡化了企業(yè)培訓，加強了領導層對于企業(yè)的管理和控制。避免管理重疊和一個下屬多個領導現(xiàn)象的出現(xiàn)；各個部門經理直接對總經理負責，而企業(yè)在其代理商選擇方面是按區(qū)域劃分，避免了企業(yè)代理商業(yè)務重疊、內部競爭。而且選擇的代理商都是各個區(qū)域的人員，減少了市場風險和員工外派的成本。有效的利用當?shù)氐氖袌鲑Y源。在公司生產的管理上企業(yè)采取了5S的現(xiàn)場管理方法，所謂5S就是指生產現(xiàn)場要做標準化、安全、整頓、清理以及清潔這五點，以此來獲得企業(yè)在其投資，客戶，員工以及社會四個方面的收益，同時生產車間還倡導節(jié)約用水、節(jié)約用紙和節(jié)約用電等三節(jié)。正是基于嚴格的管理過程才成就較高的市場占有率。但是參觀過程中還有一個明顯的感受就是生產車間的噪音比較大，令人有點不舒服的感覺，良好的生產工作環(huán)境是增強員工滿意度的一個重要因素在這點上企業(yè)還需有所改善，提高工人工作環(huán)境資料，而企業(yè)的產品倉庫則是按照生產日期和不同產品類別存放，不過其桶裝的蘇打水和純凈水好像是混合存放，難以明白是放置失誤或者企業(yè)為了配送便利而采取的交叉存放方式。參觀完生產車間我們又聽了企業(yè)的一些相關介紹以及一些發(fā)展規(guī)劃，比如建設中央倉儲配送中心、發(fā)展電子商務等，我們知道當前電子商務發(fā)展迅速，企業(yè)發(fā)展其電子商務、構建電子信息平臺有利于其市場的拓展和發(fā)展壯大，而信息技術在企業(yè)中的廣泛應用實現(xiàn)了高效控制和有效管理。

總而言之，這次參觀我們收獲不少，因為許多的管理知識如質量管理我們都只是停留在理論認識階段，其實際是如何運行在企業(yè)中如何實現(xiàn)我們都一無所知，通過參觀加深了我們的理解也會進一步擴展我們的視野，多數(shù)時間在學校的我們欠缺的是對于社會生產實踐的了解，希望以后有機會多多接觸進一步提升自身綜合能力。

第五篇：企業(yè)參觀實習心得

企業(yè)參觀實習心得

為期兩天的企業(yè)參觀實習轉眼就過去了，雖然時間十分短暫，但是我卻學到了很多知識，接觸到了自己之前從沒接觸到了東西。

第一天，我們參觀了位于湘潭市九華經濟開發(fā)區(qū)的吉利汽車有限公司。在吉利收購沃爾沃之前，相信大家對吉利這個中國自主品牌了解不多，但是隨著吉利收購沃爾沃之后，這個品牌聞名世界。今天，我們首先在相關工作人員的帶領下，來到生產車間，進行參觀。

在這個過程中，我了解到這是手工化的生產制造車間，通過職工的手工工藝來完成各項工作，從零件制作到裝配完成，其中職工是企業(yè)生產的中堅力量，職工生產能力的高低對最終產品影響很大。在進入車間后，隨處可見各種重質的標語，時刻提醒著吉利的工人在加工過程中不能有一絲懈怠。高自動化的裝配車間，科學的流水線作業(yè)，人性化的作業(yè)場所，標準的5S管理體系，良好的工作風貌，全面展示了吉利的企業(yè)形象，全廠無處不顯示了吉利人的“溝通、協(xié)作、敬業(yè)、創(chuàng)造”精神。

隨后，我們在老師和相關工作人員的帶領下，來到了會議室。公關經理姚姐首先給我們播放了公司宣傳片，并對本公司進行了介紹。本公司是浙江吉利控股集團有限公司的第五個整車制造基地。工廠占地面積560畝，并按照一次規(guī)劃，分期實施的原則分三期進行建設。項目首期生產“吉利金剛”。公司全體員工將跟隨集團的整體腳步，秉承集團“敬業(yè)、創(chuàng)新、溝通、拼搏”的企業(yè)精神，為中國汽車工業(yè)自主品牌的崛起，為實現(xiàn)“造最安全、最節(jié)能、最環(huán)保的好車，讓吉利汽車走遍全世界”的美好理想而拼搏奮斗。接下來，是自由提問環(huán)節(jié)，在這個過程中，我接觸到了“對標管理”這個新概念。所謂“對標”就是對比標桿找差距。推行對標管理，就是要把企業(yè)的目光緊緊盯住業(yè)界最好水平，明確自身與業(yè)界最佳的差距，從而指明了工作的總體方向。標桿除了是業(yè)界的最好水平以外，還可以將企業(yè)自身的最好水平也作為內部標桿，通過與自身相比較，可以增強自信，不斷超越自我，從而能更有效地推動企業(yè)向業(yè)界最好水平靠齊。吉利是一個年輕的品牌，成立于1997年，相對于奔馳，奧迪那些行業(yè)大佬還是一個小學生，要學習借鑒的還有很多。然后，我們還從人力資源的工作人員中了解了吉利招聘的相關信息，對我們今后的求職大有裨益。

于是，吉利的參觀學習告一段落。這個企業(yè)給我印象最深刻的就是“創(chuàng)新”和“再定位”了。吉利人一直堅持自主創(chuàng)新，一直執(zhí)著地追逐著自己的造車夢想，成功實現(xiàn)了從模仿向自主設計制作轉型，完成了從“丑小鴨”向“白天鵝”蛻變。吉利汽車2007年5月在自主品牌中率先提出戰(zhàn)略轉型，將企業(yè)的造車理念從“造老百姓買得起的好車”轉變?yōu)椤霸熳畎踩?、最環(huán)保、最節(jié)能的好車，讓吉利汽車走遍全世界”，核心競爭力從成本優(yōu)勢重新定位為技術優(yōu)勢和品質至上，以及服務優(yōu)秀。吉利戰(zhàn)略轉型實施一年來，企業(yè)競爭力和品牌認知度達到了新的高點，并且憑借戰(zhàn)略轉型的成功實施，順利在2008年實現(xiàn)銷量和品牌價值的雙增長。金剛、遠景迅速開拓市場，吉利的產品檔次已從低端經濟型轎車，向功能齊全、高性價比的中高端轎車進發(fā)。從吉利公布的數(shù)據(jù)可以看出，吉利去年上半年“新三樣”所占比例為71.2%，而今年同期驟升至95%，“新三樣”對“老三樣”的成功轉換，不僅提升了吉利的利潤、進一步拓展市場空間，也讓吉利擺脫了低端企業(yè)的形象。相信在未來，吉利一定能造成讓國人驕傲的高端轎車。

第二天，我們來到了湘潭愛銘數(shù)碼電子有限公司。湘潭愛銘數(shù)碼電子有限公司成立于2007年9月25日，是一家外商獨資企業(yè)，是韓國三星的分公司。公司主要生產DVD激光頭等高檔電子類產品。公司占地面積60余畝，建筑面積6萬平方米，交通便利。這是一家技術和勞動密集型的企業(yè)，由于是電子行業(yè)的手工，所以男女比例是1:9，和吉利恰恰相反。

首先，我們被相關工作人員帶到他們公司的活動中心。一進去，映入眼簾的是多彩的氣球和“祝XX生日快樂”的大紅條幅，氣氛十分溫馨。從工作人員的口中，我們了解到，三星是一個以人為本的公司，十分注重員工的情緒管理，在激勵方面不僅有物質激勵還有精神激勵，比如公司在評選優(yōu)秀員工之后，會邀請優(yōu)秀員工的家屬到公司來進行參觀，并組織家屬到周邊的地區(qū)游玩。公司工資福利豐厚： 薪酬待遇：工資底薪 + 補助 + 福利 + 獎金，綜合平均工資1600-2500元/月左右。

工作時間：5天8小時兩班倒工作制，根據(jù)生產需要，正常工作時間以外按加班計算，加班費按照勞動法標準支付（平日1.5倍，周末2倍，法定假日3倍）。除法定假日外，工作滿一年享受5天/年的帶薪年假，另有婚假、產假等有薪假期。工作環(huán)境：花園式全新工廠，全封閉式的中央空調作業(yè)車間（恒溫、恒濕、無塵）。

生活環(huán)境：公司提供宿舍（房內設有桌椅、衣柜、陽臺、獨立洗手間等生活設施。各棟配有電視房、洗衣機、電子閱覽室、洗衣房）；公司自設食堂，實行刷卡消費。公司內開放乒乓球室、羽毛球場、籃球場、KTV娛樂室、電子閱覽室、圖書室，周末、節(jié)假日定時提供影碟欣賞。

社會保險：按照國家政策,給員工繳納五項社會保險（養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險）。

培訓與晉升：公司提供良好的社員培訓、激勵和內部晉升機制，大部分技術人員和管理人員均從社員中選拔，新社員在入職滿3個月后，即可參加內部競聘。

從以上看出，這個企業(yè)的以人為本的文化氛圍十分濃厚，軟實力強大。人是社會的根本，是歷史的創(chuàng)造者，是推動社會進步的決定性力量。而作為現(xiàn)代企業(yè)人的問題就更加倍受重視，人的素質的高低、主動性、積極性、創(chuàng)造性發(fā)揮得如何，將直接影響企業(yè)的成敗。因此，企業(yè)要想獲得成功，就必須加強企業(yè)文化建設，樹立“以人為本”的企業(yè)理念?！耙匀藶楸尽?，就是企業(yè)領導要以“三個代表”重要思想為指導，堅持“三公”原則，以科學發(fā)展為動力，為職工謀利益為出發(fā)點，一切為了人，一切依靠人，充分調動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，以此不斷增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。學校組織的這次企業(yè)參觀活動很有意義，極大的豐富了我們的眼界，同時對我們極度想了解的有關就業(yè)方面的問題起到很好的指示性作用。每個企業(yè)都是一個小社會，走進企業(yè)讓我學到了與大學校園完全不一樣的東西?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，自身的能力不僅需要通過不斷學習和積累，而且要在實際生活中不斷汲取新的東西，彌補自身的不足之處。現(xiàn)在社會需要的是全面的復合型人才，π型人才，不僅要精通本專業(yè)的知識，更多的需要了解其他相關領域的知識及盡快的適應本企業(yè)的企業(yè)文化。

作為一名大學生，我已經結束大二的課程，離畢業(yè)的日子僅僅只剩兩年。通過這次企業(yè)實習，使我更好的將書本上的知識和實際聯(lián)系到了一起，也讓我慢慢從象牙塔中走出來，知道我所學到的知識最終還是要用于解決實際問題，為社會創(chuàng)造價值。從現(xiàn)在開始，不能再每天渾渾噩噩的生活了，要有明確的目標，制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。衷心感謝學校為我們專業(yè)的學生組織的這次活動。